在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天，報(bào)告不再是罕見(jiàn)的東西，報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無(wú)誤的。報(bào)告幫助人們了解特定問(wèn)題或情況，并提供解決方案或建議。這里我整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。
干部審核工作報(bào)告篇一
一、深入學(xué)習(xí)，營(yíng)造氛圍，牢固樹(shù)立正確用人導(dǎo)向。
平；堅(jiān)持把貫徹《條例》同促進(jìn)本單位外貿(mào)出口、利用外資、外經(jīng)合作等業(yè)務(wù)工作的實(shí)際結(jié)合起來(lái)，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的自覺(jué)性、緊迫感和責(zé)任感。
二、堅(jiān)持條件，嚴(yán)格程序，提高選拔任用工作的規(guī)范化程度。貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，就是要嚴(yán)格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，積極履行好《干部任用條例》所賦予我們的職責(zé)，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風(fēng)。2002年以來(lái)我委共任免干部**人次，其中破格提正科**人，新提副職**人，副職提正職**人，（平職）交流 **人。在干部選拔任用工作中，委黨組始終堅(jiān)持按章辦事，嚴(yán)格程序，做到了堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通。
一是堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，把好推薦關(guān)。民主推薦是選拔任用干部的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是堅(jiān)持走群眾路線和群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn)。我們?cè)谶@方面加大了力度，委黨組明確規(guī)定，把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進(jìn)行民主推薦時(shí)，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加，每次民主推薦前，人事科都在對(duì)干部選拔調(diào)整的對(duì)象、數(shù)量進(jìn)行充分研究、分析的基礎(chǔ)上，認(rèn)真確定民主推薦的范圍、時(shí)間、對(duì)象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作的順利進(jìn)行。我們每一次選拔任用科級(jí)干部和推薦縣級(jí)后備干部都進(jìn)行了民主推薦。
二是嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，把好考察關(guān)。知人才能善任。深入了解和正確識(shí)別干部是決定干部任用和領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在選拔任用干部時(shí)，我委按照《干部任用條例》的規(guī)定，始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)”的原則，堅(jiān)持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不予提拔，政績(jī)不突出的不予重用。在確定考察對(duì)象時(shí)，把群眾推薦的結(jié)果作為評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù)，真正使政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用。在組織考察時(shí)，明確要求考察過(guò)程既要堅(jiān)持群眾路線，又要認(rèn)真核實(shí)辯明真?zhèn)?，從政治上、廉潔上、工作?shí)績(jī)上嚴(yán)格把關(guān)，近幾年實(shí)行了考察預(yù)告制、差額考察制和考察結(jié)果反饋制，保證了考察過(guò)程公開(kāi)、公平、公正。嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定實(shí)行干部考察責(zé)任制，做到了誰(shuí)考察誰(shuí)負(fù)責(zé)，考察后形成的書(shū)面考察材料，均由考察人員簽名。
材料的不上委黨組會(huì)，沒(méi)有征求紀(jì)檢組意見(jiàn)的不上委黨組會(huì)。
三、建章立制，加強(qiáng)監(jiān)督，保證干部選拔任用工作的有序操作。
按照《干部任用條例》要求，我委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來(lái)落實(shí)，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監(jiān)督制度，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度，為選準(zhǔn)人，用對(duì)人提供了有力保障。
一是全面引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，制定了《機(jī)構(gòu)改革期間科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的意見(jiàn)》，全面推行科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。所有的科級(jí)崗位只要出現(xiàn)空缺，一律實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，**年**月共有**名同志通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗走上了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。
二是實(shí)施干部交流、輪崗制度。根據(jù)上級(jí)的有關(guān)要求，我們?cè)跈C(jī)關(guān)開(kāi)展了科級(jí)及以下干部的輪崗交流，較好地調(diào)動(dòng)了廣大干部的工作積極性。截止2005年9月有**名科級(jí)干部進(jìn)行了任職交流，通過(guò)開(kāi)展有計(jì)劃的交流，保持了干部隊(duì)伍的朝氣和活力，使一部分年輕干部得到了更好的培養(yǎng)和鍛煉。
勉談話。誡勉期滿，經(jīng)組織考察，測(cè)評(píng)結(jié)果仍符合誡勉要求的，免去現(xiàn)職。
四是不斷完善審計(jì)制度。根據(jù)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)制度要求，對(duì)負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任的委管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，因工作變動(dòng)、退休或其他原因不再擔(dān)任本崗位職務(wù)的，進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。由人事科確認(rèn)審計(jì)對(duì)象和時(shí)間，財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)組織實(shí)施，審計(jì)結(jié)果報(bào)送委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人事部門。2002年以來(lái)，共對(duì)**、**公司**名干部進(jìn)行任前、離任審計(jì)，較好地收到了審計(jì)的效果。
五是全面推行任前公示制。2002年開(kāi)始，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序。進(jìn)一步擴(kuò)大監(jiān)督范圍，加大監(jiān)督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請(qǐng)登陸查看)大干部群眾的認(rèn)可。對(duì)公示期間群眾反映的問(wèn)題，我們認(rèn)真對(duì)待，一一進(jìn)行細(xì)致的調(diào)查核實(shí)，如實(shí)向委黨組匯報(bào)。通過(guò)實(shí)行任前公示，加大了群眾對(duì)干部工作的監(jiān)督力度，提高了干部選拔任用質(zhì)量。
六是建立干部定期述廉制度。 委紀(jì)檢組每年開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)述廉活動(dòng)，要求每位委領(lǐng)導(dǎo)每年寫(xiě)出書(shū)面述廉報(bào)告，并在機(jī)關(guān)全體干部大會(huì)上進(jìn)行公開(kāi)述廉。述廉的主要內(nèi)容包括：落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，遵守和執(zhí)行中央、省、市、區(qū)有關(guān)廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況以及對(duì)配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉結(jié)束后，在全體干部中發(fā)測(cè)評(píng)表對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政建設(shè)情況測(cè)評(píng)，接受群眾評(píng)議。
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》，嚴(yán)格選拔程序
為了認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，按照規(guī)定要求做好干部的選拔任用工作，局黨組首先組織學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，明確干部選拔任用的指導(dǎo)思想和基本原則、選拔任用的條件、選拔任用工作的基本程序等，提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，明確工作的要求，并嚴(yán)格按照選拔工作程序進(jìn)行組織實(shí)施，確保干部選拔任用工作的質(zhì)量。
為了使選拔工作公開(kāi)透明、嚴(yán)密有序，取得良好的效果，激發(fā)干部的進(jìn)取意識(shí)。我們根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和區(qū)委的有關(guān)要求，結(jié)合本局實(shí)際，制定了關(guān)于科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作意見(jiàn)和干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的日程安排。在“意見(jiàn)”中明確了干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的指導(dǎo)思想；競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍和對(duì)象；任職資格及條件以及方法步驟等。并適時(shí)召開(kāi)全局干部職工會(huì)議，就競(jìng)爭(zhēng)上崗進(jìn)行動(dòng)員和廣泛發(fā)動(dòng)。使廣大干部充分認(rèn)識(shí)做好干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的重要意義，增強(qiáng)做好干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的自覺(jué)性，正確對(duì)待干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，發(fā)動(dòng)全局干部積極參與，確保干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利進(jìn)行。
三、嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定和程序
局黨組嚴(yán)肅認(rèn)真地落實(shí)《條例》的內(nèi)容和要求，做到事先主動(dòng)與干部部門溝通，事中主動(dòng)取得指導(dǎo)，事后落實(shí)備案。在提拔任用的2名干部，全部采用了“公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”的形式，在選拔任用過(guò)程中，對(duì)干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格掌握不走樣，對(duì)干部選拔任用程序切實(shí)遵守不變通，嚴(yán)格執(zhí)行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實(shí)了任前公示制。通過(guò)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度，進(jìn)一步加強(qiáng)了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止了用人上的不正之風(fēng)，達(dá)到了公開(kāi)、公正、公平的目的。確保了提撥人選的綜合素質(zhì)和工作能力，激發(fā)了廣大干部的工作積極性，有效地促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開(kāi)展。
干部審核工作報(bào)告篇二
尊敬的徐老師，各位同學(xué)們：上午好!
時(shí)間如白駒過(guò)隙，轉(zhuǎn)眼初中的第一學(xué)期就這樣過(guò)去了，今天，我回顧這半年來(lái)班干部工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，可以用一句話來(lái)概括，那就是“所做不多，所獲不少”。
第一、我覺(jué)得當(dāng)班干部需要較好的成績(jī)給同學(xué)們帶好頭。期中考成績(jī)不理想，班長(zhǎng)也落選了。自期中考試以后，我在學(xué)習(xí)上更加認(rèn)真了，成績(jī)有了一定的進(jìn)步，這是收獲之一：我收獲了知識(shí)。
第二、班干部需要樂(lè)意奉獻(xiàn)，為同學(xué)們排憂解難，為班級(jí)做無(wú)私貢獻(xiàn)。通過(guò)半年工作，我想一旦同學(xué)有什么問(wèn)題，我會(huì)很樂(lè)意地幫忙解答，俗話說(shuō)：助人為樂(lè)嘛。這是收獲之二：我收獲了快樂(lè)。
第三、班干部需要大公無(wú)私的精神，賞罰分明。對(duì)不符合班規(guī)的行為，不能放任自流，不能睜一只眼閉一只眼，而要嚴(yán)格要求同學(xué)們，當(dāng)然，同時(shí)更要嚴(yán)格要求自己，這是收獲之三：我收獲了能力。
回顧半年班干部工作，我覺(jué)得有很大的幫助，自己各個(gè)方面也有了提高。雖然，我這個(gè)學(xué)期還有很多的不足，仍需要改正，但是我相信，在老師的教導(dǎo)和關(guān)心下，一定會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短，和同學(xué)們一起齊心協(xié)力把我們班建設(shè)得更好!
干部審核工作報(bào)告篇三
按照中央、省、市組織部門干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的統(tǒng)一部署和要求，我局高度重視，精心部署，嚴(yán)格按照規(guī)定要求，認(rèn)真組織實(shí)施，按時(shí)完成干部人事檔案專項(xiàng)審核工作。
市委組織部開(kāi)展干部人事檔案專項(xiàng)審核工作部署以來(lái)，我局充分認(rèn)識(shí)干部人事檔案是歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用干部的重要依據(jù)，是選準(zhǔn)用好干部的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，高度重視，及時(shí)部署，力求做到應(yīng)審盡審、規(guī)范程序、從嚴(yán)從實(shí)、客觀公正。我局本次干部人事檔案專項(xiàng)審核人員包括局機(jī)關(guān)、直屬單位及東僑分局全體公務(wù)員，共計(jì)99卷人事檔案，其中科級(jí)干部64卷，一般干部35卷。目前已經(jīng)完成99卷干部人事檔案初審及復(fù)審工作，并經(jīng)過(guò)匯總分析，將干部人事檔案專項(xiàng)審核中存在的重要問(wèn)題及基本信息提交黨組會(huì)研究認(rèn)定通過(guò)，針對(duì)缺失材料開(kāi)展收集歸檔工作。
(一)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。一是成立了寧德市工商局干部人事檔案專項(xiàng)審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，由市工商局黨組成員、副局長(zhǎng)林強(qiáng)任組長(zhǎng)，監(jiān)察室主任包繼芳、人事教育科科長(zhǎng)胡良幫任副組長(zhǎng)，并抽調(diào)了鐘育強(qiáng)、李福棣、林鶯、吳先治、梁月娟等同志組成專項(xiàng)審核組，負(fù)責(zé)專項(xiàng)審核具體工作。市工商局黨組結(jié)合周、月例會(huì)，及時(shí)了解掌握工作進(jìn)展情況并研究確定專項(xiàng)審核工作的具體事宜。二是制定出臺(tái)了《寧德市工商局干部人事檔案專項(xiàng)審核工作實(shí)施方案》，明確審核范圍、時(shí)間安排、方法步驟、保障措施，做到組織到位，人員到位，分工明確，責(zé)任到人。三是根據(jù)工作需要，專門配備了電腦、彩色及黑白打印機(jī)、掃描儀、裝訂機(jī)等，為檔案專項(xiàng)審核工作提供物質(zhì)保障。
(二)扎實(shí)推進(jìn)，從嚴(yán)審核
一是如實(shí)登記，嚴(yán)格審核。在專項(xiàng)審核工作中，以專項(xiàng)審核《操作手冊(cè)》、《實(shí)施方案》等為依據(jù)，采取兩人“背靠背”獨(dú)立審核方式進(jìn)行初審，逐卷逐頁(yè)查問(wèn)題，對(duì)干部人事檔案進(jìn)行全面審核，初審?fù)瓿珊蠹羞M(jìn)行復(fù)審。審檔人員以較強(qiáng)的責(zé)任感，本著對(duì)組織、對(duì)干部個(gè)人負(fù)責(zé)的態(tài)度，重點(diǎn)審核干部“三齡二歷一身份”、獎(jiǎng)懲情況、家庭成員及重要社會(huì)關(guān)系等重要信息，以及檔案材料是否涂改造假、重要原始材料是否規(guī)范完整，是否存在以不實(shí)信息獲取利益等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題如實(shí)登記，填寫(xiě)《干部人事檔案專項(xiàng)審核情況登記表》。并與干部本人見(jiàn)面，補(bǔ)證相關(guān)材料，經(jīng)比對(duì)、調(diào)查核實(shí)后存檔。每卷檔案都經(jīng)過(guò)初審和復(fù)審，并做到初審人員和復(fù)審人員確認(rèn)簽字。
二是匯總分析，分類研判。對(duì)審核登記的問(wèn)題及時(shí)匯總、認(rèn)真分析，準(zhǔn)確掌握各類問(wèn)題的具體情況，凡把握不準(zhǔn)的向上級(jí)部門請(qǐng)示，提出初步處理意見(jiàn)。截止目前，我局審核人數(shù)共99人，目前共審出出生年月記載不一致的17人，最早材料涂改的.1人，參加工作時(shí)間記載不一致的19人，入黨時(shí)間記載不一致的23人，入黨材料缺失的18人，學(xué)歷材料不完整的18人，在職學(xué)歷未更改的2人。對(duì)出生時(shí)間、參加工作時(shí)間記載不一致人員，按照相關(guān)原則綜合研判、予以認(rèn)定;其他材料記載不一致、缺失的，均已通知相關(guān)人員查找相關(guān)佐證材料。
三是調(diào)查核實(shí)，確保準(zhǔn)確。對(duì)審核中發(fā)現(xiàn)的干部重要信息真實(shí)性存疑的，均按照規(guī)定要求，組織核實(shí)。專項(xiàng)審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組針對(duì)疑難問(wèn)題，組織專題研究，確保核實(shí)資料屬實(shí)，認(rèn)定準(zhǔn)確，尤其是出生日期和干部身份問(wèn)題，均由組織調(diào)查核實(shí)。
四是組織認(rèn)定，統(tǒng)一規(guī)范。對(duì)審核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，區(qū)分不同情況進(jìn)行鑒別處理。對(duì)檔案材料不齊全、不規(guī)范等問(wèn)題，根據(jù)材料內(nèi)容和性質(zhì)的不同，分別采取補(bǔ)充收集、原件復(fù)制、完善手續(xù)等方式進(jìn)行補(bǔ)充和規(guī)范，所有補(bǔ)充和規(guī)范的材料均注明經(jīng)辦人、辦理時(shí)間并加蓋公章;對(duì)干部重要信息記載不一致的，根據(jù)政策審核確認(rèn);對(duì)經(jīng)過(guò)調(diào)查沒(méi)有原始依據(jù)材料，按照現(xiàn)有政策難以認(rèn)定的，本著從嚴(yán)掌握的原則，結(jié)合檔案記載和核實(shí)情況予以綜合研判確認(rèn)。5月16日上午已將98名干部(另有一名干部信息已認(rèn)定并已提前退休)人事檔案專項(xiàng)審核存在的重要問(wèn)題及基本信息提交黨組會(huì)研究認(rèn)定。
通過(guò)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作，我們也認(rèn)識(shí)到我局干部人事檔案工作在材料的收集、整理、保管等方面還存在許多不足和問(wèn)題。借此機(jī)會(huì)，今后，我們將完善檔案管理制度，健全材料收集歸檔制度，進(jìn)一步做好干部人事檔案管理工作。
干部審核工作報(bào)告篇四
自今年x月份以來(lái)，xx縣按照上級(jí)要求，及時(shí)成立人事檔案專項(xiàng)審核領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)專人參與干部人事檔案審核工作，干部人事檔案專審工作有序進(jìn)行。
xx縣在干部人事檔案專項(xiàng)審核工作中采取“老科長(zhǎng)+年輕干部”搭配分組的方式組成了x個(gè)審核小組，該縣對(duì)全縣1300多名干部的人事檔案展開(kāi)了“拉網(wǎng)式”大排查，本著“一人不缺、一個(gè)不漏”的目標(biāo)，嚴(yán)格執(zhí)行審核標(biāo)準(zhǔn)，做到了聚焦重點(diǎn)不放松、聚焦標(biāo)準(zhǔn)不放松、聚焦監(jiān)督不放松，有力提高該縣干部人事檔案管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化水平。
該縣通過(guò)印發(fā)《干部情況登記表》、《干部任免審批表》及填寫(xiě)說(shuō)明，對(duì)落實(shí)時(shí)限、預(yù)期目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行了細(xì)化量化，制定了科學(xué)的分工安排和進(jìn)度計(jì)劃，確保檔案專審工作按時(shí)按質(zhì)完成。在審核中重點(diǎn)審核干部“三齡、兩歷、一身份”以及家庭主要成員、重要社會(huì)關(guān)系等重要信息，重點(diǎn)突出、主次分明。
該縣針對(duì)檔案不合格、不合規(guī)涂改、造假等問(wèn)題，逐項(xiàng)核實(shí)，逐人備案，并出臺(tái)問(wèn)責(zé)機(jī)制，徹底排查“帶病”檔案。在此基礎(chǔ)上，該縣堅(jiān)持“零容忍”的把關(guān)態(tài)度，從干部檔案重要信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性入手，認(rèn)真關(guān)注干部人事檔案的學(xué)歷學(xué)位信息、家庭成員及社會(huì)關(guān)系、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息數(shù)據(jù)，大力糾治“問(wèn)題檔案”。
在專審工作中，該縣始終聚焦實(shí)效，嚴(yán)守工作紀(jì)律，確保檔案材料不丟失，檔案信息不泄露。對(duì)每個(gè)干部的檔案逐頁(yè)、逐類、逐項(xiàng)審核，做到審核工作不留死角，并堅(jiān)持“初審、復(fù)審、三審”三重把關(guān)，杜絕錯(cuò)審、漏審；對(duì)檔案資料不齊全、不規(guī)范的，采取補(bǔ)充收集、原件復(fù)制、完善手續(xù)等方式進(jìn)行補(bǔ)充和規(guī)范，所有補(bǔ)充和規(guī)范的材料，要注明經(jīng)辦人、辦理時(shí)間并加蓋組織人事部門公章；干部重要信息記載不一致的，根據(jù)有關(guān)政策審核確認(rèn)。對(duì)檔案審核過(guò)程中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)分析梳理，確保檔案審核標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，程序規(guī)范；對(duì)經(jīng)過(guò)調(diào)查沒(méi)有原始依據(jù)材料的、按照現(xiàn)有政策難以認(rèn)定的，本著從嚴(yán)掌握的原則，結(jié)合檔案記載情況綜合研判確認(rèn)。
截止日前，已清查出10份干部人事檔案存在年齡、學(xué)歷學(xué)位等方面涂改、造假等問(wèn)題，要求相關(guān)人員就此作出說(shuō)明，確保了干部人事檔案真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，維護(hù)了干部人事檔案工作的嚴(yán)肅性和公信力。
嚴(yán)格規(guī)范強(qiáng)加監(jiān)督-xx縣推動(dòng)干部人事檔案專審工作科學(xué)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)材料
干部審核工作報(bào)告篇五
為進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事檔案管理工作，推進(jìn)干部人事檔案整體工作的制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)進(jìn)程，黑龍江海林市采取六項(xiàng)措施加強(qiáng)干部人事檔案審核整理工作。
成立了由、組織部長(zhǎng)任組長(zhǎng)，組織部分管領(lǐng)導(dǎo)、市人事局、市教育局主要領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，3個(gè)管檔單位分別確定1名領(lǐng)導(dǎo)干部分管干部人事檔案審核整理工作。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)小組與各管檔單位簽訂了干部人事檔案審核工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)，明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，使干部人事檔案審核工作做到了事事有人負(fù)責(zé)，環(huán)環(huán)有人把關(guān)。
我們將干部人事檔案材料分為一般性檔案材料和重要檔案材料兩類。一般性檔案材料包括：年度考核登記表、干部任免審批表、辦理工資、待遇等工作中形成的材料。重要檔案材料包括：學(xué)歷學(xué)籍材料;錄(聘)用干部材料、處分決定或免予處分的`意見(jiàn)等材料。一般性材料在《接收干部人事檔案一般性材料登記簿》上進(jìn)行登記，由送交人、檔案員簽字收取，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后存入干部檔案;重要檔案材料在《接收干部人事檔案重要材料登記簿》上進(jìn)行登記，由送交人、檔案員、組室負(fù)責(zé)人分別審核、報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，存入干部本人檔案。杜絕不規(guī)范、不完整和虛假材料歸檔。
對(duì)現(xiàn)職科級(jí)干部檔案中記載的出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、民族情況，抽調(diào)專人嚴(yán)格依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件政策進(jìn)行了重新審核認(rèn)定。對(duì)通過(guò)審核認(rèn)定的干部出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、民族情況，層層把關(guān)，責(zé)任到人，以干部檔案審核認(rèn)定書(shū)的形式，由檔案審核人、組室負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)分別在干部檔案審核認(rèn)定書(shū)上簽字，加蓋組織部公章后，存入干部檔案。對(duì)個(gè)別干部出生日期檔案記載與戶籍登記不一致的，嚴(yán)格按照中組部《關(guān)于認(rèn)真做好干部出生日期管理工作的通知》(組通字[2006]41號(hào))規(guī)定，以干部檔案和戶籍檔案中最先記載的出生日期為依據(jù)予以認(rèn)定。目前，已對(duì)135名干部檔案中出生日期記載不一致的干部進(jìn)行了認(rèn)定。
要求抽調(diào)參與干部人事檔案審核整理工作的人員必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)方可參與工作，審核人員必須嚴(yán)格執(zhí)行干部人事保密工作有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁泄露干部人事檔案相關(guān)內(nèi)容，嚴(yán)禁將檔案材料私自帶出審核整理室，嚴(yán)禁將與審核整理工作無(wú)關(guān)的人員帶入審核整理室，嚴(yán)守各項(xiàng)工作紀(jì)律。
檔案出庫(kù)時(shí)，檔案管理人員要詳細(xì)登記檔案基本情況，認(rèn)真核對(duì)檔案內(nèi)容，包括材料份數(shù)、有無(wú)涂改、有無(wú)缺損等。審核整理過(guò)程中需要完善、補(bǔ)充材料和糾正檔案內(nèi)容的，必須詳細(xì)記載歸入材料名稱、份數(shù)及糾正的項(xiàng)目。檔案入庫(kù)時(shí)，管檔人員要對(duì)照登記備案表，認(rèn)真檢查核對(duì)，杜絕出現(xiàn)涂改檔案內(nèi)容和丟失、損毀檔案材料等問(wèn)題的發(fā)生。
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干部審核工作報(bào)告篇六
我自初一以來(lái)就一直擔(dān)任班長(zhǎng)的職務(wù)，對(duì)此也是有了一些獨(dú)到心得，在此，我談一談一學(xué)期來(lái)的工作小結(jié)。扳著指頭算一算，我為我們班，已經(jīng)“處理”掉了好幾張扣分單了，這是讓我驕傲的資本，但這也讓我有些擔(dān)憂，我沒(méi)有真正的盡到班長(zhǎng)的職責(zé)，沒(méi)有從源頭上除去“病灶”，那么再怎么千消萬(wàn)消，也總會(huì)幾條“漏網(wǎng)之魚(yú)”，來(lái)到我們的班級(jí)中。而在這兒依稀烈的可分但中放完學(xué)離校遲永遠(yuǎn)是我們班的大頭戶，在此也希望同學(xué)們，放完學(xué)及時(shí)貨架一面家長(zhǎng)擔(dān)心。
再看小組管理方面，至少在我眼中每個(gè)人都有自己的進(jìn)步，或是對(duì)知識(shí)的掌握，或是體育成績(jī)，或是一些細(xì)節(jié)方面的毛病，亦或是對(duì)情緒的調(diào)控能力。不管成績(jī)?nèi)绾?，每一個(gè)組員都在小組建設(shè)發(fā)展中發(fā)揮了獨(dú)到的作用。但是，每當(dāng)小組集體活動(dòng)時(shí)，大家總會(huì)涌現(xiàn)出一種“組長(zhǎng)在手，天下我有”的姿態(tài)，所以我也決定在這方面多下點(diǎn)功夫，想點(diǎn)法子。
怎樣讓組員更多的思考這正是我將在剩下半學(xué)期做的，如何激發(fā)組員的思考，讓小組的大腦活起來(lái)而不是將這一個(gè)個(gè)頭腦的包袱砸在我的肩上。正所謂一個(gè)人的力量是渺小的，許多人的力量也是渺小的，而只有將這許多股力量擰成一股、同時(shí)發(fā)力才能爆發(fā)出無(wú)窮的力量。
向前跑，迎著冷眼和嘲笑。
金業(yè)人
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