最新職工之家工作報告(模板9篇)

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最新職工之家工作報告(模板9篇)
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報告是指向上級機關匯報本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗以及問題的報告,那么報告應該怎么制定才合適呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,希望能夠幫助到大家,我們一起來看一看吧。

職工之家工作報告篇一

一、指導思想:

(一)職工之家的建設要密切結合當前學習實踐科學發(fā)展觀活動。我們必須堅持不懈地學習、研究和宣傳科學發(fā)展觀,深刻領會和全面把握科學發(fā)展觀的重大意義、深刻內(nèi)涵和基本要求,要以總公司提出的“服務民生、保障重點、科學管理、創(chuàng)新發(fā)展”為載體,要將學習實踐活動與推進建家工作有機地結合,做到統(tǒng)籌兼顧,全盤考慮,合理安排,有機銜接,相互促進。

(二)職工之家的建設要充分體現(xiàn)民主建設、民主管理。發(fā)展基層民主是社會主義民主政治建設的基礎性工作,是社會主義民主最廣泛的實踐。進一步完善民主管理制度,健全民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度,堅持和完善政務公開制度,保證基層職工依法行使選舉權、知情權、參與權、監(jiān)督權等民主權利。拓寬反映職工民意的渠道,完善深入了解民情、充分反映民意、廣泛集中民智、切實珍惜民力的決策機制,保障廣大職工行使民主權利。

(三)職工之家的建設要始終貫徹“房產(chǎn)永遠爭第一,像學校一樣有秩序、像家庭一樣有親情、向部隊一樣有紀律,人本、創(chuàng)新、精細、共贏”的企業(yè)文化理念,結合總公司科學管理年活動,圍繞持續(xù)改進開展建家工作,把建家工作做好、做實。

(四)以科學發(fā)展觀為指導,堅持全心全意為人民服務的宗旨,堅持工會是溝通職工群眾和上級領導的紐帶和橋梁的指導思想,充分認識工會在公司管理中所具有的重要作用,開展“聯(lián)手興家”活動,輔助黨、政進行公司管理,以實施對職工有利、惠及職工的工會政策,和諧干群關系,融洽人際關系,推進創(chuàng)造“和諧公司”的目標。

二、職工之家建設的目標

(一)建立依法維權機制。建立平等協(xié)商、集體合同制度、職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督制度和工資協(xié)商制度。

(二)建立民主參與機制。建立職工代表大會等形式的職工民主參與制度。

(三)建立協(xié)調(diào)勞動關系機制。建立勞動調(diào)解組織并發(fā)揮作用,使勞動關系較為融洽,使職工的身心健康、經(jīng)濟利益和工會干部的合法權益得到有效保障。

(四)建立職工專業(yè)學習培訓機制。有計劃地對職工進行政治、技術、業(yè)務的培訓,積極開展崗位練兵、技術比武等,不斷提高干部、職工隊伍的整體素質(zhì)。

(五)建立職工與企業(yè)同榮辱共興衰的和諧發(fā)展機制。

三、目標要求

(一)會員(代表)大會、職工(代表)大會能定期召開,每年至少一次,認真落實法律法規(guī)賦予職工的民主權利。

(二)在企業(yè)建立和實行集體合同制度、工資集體協(xié)商制度。

(三)積極推進企務公開工作,把涉及職工自身利益和勞動關系重大問題的平等協(xié)商簽訂集體合同情況、企業(yè)落實有關勞動法律法規(guī)政策、集體合同與勞動合同履行情況及時向職工公開。

(四)關心職工生活。建立特困職工臺賬,成立互助互濟會,送溫暖活動做到經(jīng)?;?、制度化。

(五)建立健全勞動關系預警機制。開展經(jīng)常性的職工思想政治工作,發(fā)現(xiàn)勞動關系方面的矛盾能及時做好教育疏導工作。

(六)按照《工會法》的有關規(guī)定,收好、管好、用好工會經(jīng)費。

(七)工會工作實行“三公開四統(tǒng)籌”制度(三公開即:公開工會主席身份、公開工會工作職責、公開本企業(yè)工會組織當年為會員群眾服務的有關承諾。四統(tǒng)籌即:企業(yè)黨工組織統(tǒng)籌建立、人員統(tǒng)籌配置、活動統(tǒng)籌開展、保障統(tǒng)籌落實)。

用的目標。

四、組織領導

成立職工之家建設考核評定領導小組。

組長:何承林

副組長:徐虹

成員:陳小芳、丁嶺、劉國林、丁剛

五、活動規(guī)劃

(二)規(guī)范工會工作運行機制。

(三)建立好基礎臺賬。

(四)建好活動場所,共同開展文體活動等。本著節(jié)約的原則,盡量利用單位現(xiàn)有的資源。在會議室騰出一部分空間,用于建家活動,要有一個報架,上面擺放各類報紙。還準備了乒乓球臺一張,乒乓球拍兩付,另外還有臺球桌一張,臺球桿一副,臺球一套。

(一)動員職工學習相關科學技術知識,不斷提高職工的技術、文化素質(zhì)。

(二)深入學習、貫徹單位各項規(guī)章制度,教育職工遵紀守法,愛崗敬業(yè),多做貢獻,定期開展職業(yè)道德教育。

(三)開展各類文體活動,組織讀書讀報等活動,寓教于樂,豐富職工業(yè)余文化生活。

(四)發(fā)揮好橋梁紐帶作用,動員職工為單位經(jīng)營發(fā)展獻計獻策,召開座談會,聽取職工意見、建議,使“職工之家”建成民主之家。

鑫源達化工有限公司工會委員會

2013年5月16日

職工之家工作報告篇二

縣總工會:

一、深入貫徹工會十四大精神,不斷完善健全工會組織建設。

二、堅持和完善職工代表大會制度,實施政務公開,切實履行民主管理和民主監(jiān)督職責。

近年來,局工會積極探索職工民主管理的有效途徑,堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,認真落實職工代表大會各項職權,不斷增強建家活動的生命力。我們堅持每年召開兩次職代會。在會上,認真審議行政工作報告以及財務工作報告、職工福利費使用情況、業(yè)務招待費使用情況等事項;聽取局領導的述職報告;開展民主評議局領導干部活動;對職工代表提案認真進行解答和落實;參與國土資源管理中的重大決策的制定和執(zhí)行;聽取職工的批評和建議,完善工作計劃和考核管理辦法,對職工關心的相關問題、工作中的難點以及關系到職工切身利益的事項,進行了公開和商定。我們對職工代表定期開展培訓,不斷提高職工代表參政議政水平,使其正確反映職工的意見和建議,正確實施民主監(jiān)督和管理權力。職工代表大會、政務公開制度的堅持和完善,是職工群眾的民主監(jiān)督和管理權力得以充分實施和發(fā)揮,廣大職工的主人翁感進一步增強,建家創(chuàng)?;顒拥玫搅烁叨戎匾暫椭С?。

三、積極開展送溫暖活動,多方位幫扶困難職工群體,維護職工合法權益。

重視職工的生活,把溫暖送到每位職工的身邊是局工會多年來始終堅持的“情感工程”。我們成立了特困職工幫扶領導小組,建立了救助基金,每年制定送溫暖工作計劃,通過專題摸查及建立日常工作記錄,對每位員工建立個人檔案,根據(jù)他們的情況落實幫扶辦法。

積極開展送溫暖活動。在每年“雙節(jié)”,局黨政領導、工會就會邀請局離退休職工一起以座談會、茶話會等形式,對局自身建設及國土資源改革、發(fā)展大事進行座談,認真聽取離退休職工提出的意見和建議。去年,為使局離退休職工過一個愉快的“五一節(jié)”,在局工會的建議下,我局花費2萬余元,請15名離退休職工及其家屬到華東五市旅游一周,開闊了離退體職工的視野,更使離退休職工感到了局領導班子的關懷和局工會的溫暖。在遇職工家有紅、白大事、傷病、家庭發(fā)生天災人禍時,工會堅持登門探望,幫助職工解除后顧之憂。自2002年以來,共看望、慰問傷病職工、家屬40余人,探視家有婚喪大事職工35人。為認真貫徹女職工權益保護規(guī)定,保障女職工勞動衛(wèi)生、勞動保護、勞動待遇等權益,工會堅持開展女職工婦科病普查和“三八”婦女節(jié)慰問活動。局黨政領導、工會對職工無微不至的關懷,使職工們感受到了家的溫暖,員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會,因為在他們心中,工會就是自己可親可靠的“娘家”。

四、圍繞土地管理中心工作,大力進行職工素質(zhì)教育。

五、大力加強文化建設,想方設法活躍職工文化生活。

工會一直把職工之家建設同單位兩個文明建設緊密結合起來。特別是在搬入新辦公樓后,局領導十分重視工會活動場所建設,建成了容舞廳、活動室為一體的“多功能活動室”,以圖書室、閱覽室、職工教育為一體的職工文明學校,以藍球場、體育訓練場、露天舞廳為一體的室外活動場所,基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。同時,我們采取靈活多樣、喜聞樂見的形式,開展了許多健康有益的文化娛樂和體育鍛煉活動。投資購買了羽毛球、乒乓球等體育活動器具,訂購了《河南工人日報》、《中國工運》、《婦女生活》、《河南國土資源》《人才燎望》、《人民日報》、《洛陽日報》等15種報刊雜志,為搞好文化體育活動創(chuàng)造了良好條件。利用節(jié)假日組織了登山活動,組織干部職工游覽了我縣靈山寺、花果山等名勝景區(qū);組織開展迎接新世紀,元旦職工長跑活動、“五一”勞動節(jié)職工運動會、象棋比賽、撲克牌雙升競賽、慶祝建黨79周年歌詠賽和詩歌朗頌會等豐富多彩的文體、體育活動;積極組織女職工參加縣婦聯(lián)舉辦的女職工體育競賽,榮獲優(yōu)秀組織獎;組織職工參加本系統(tǒng)書法大賽、有5名同志分別獲得硬筆書法一等獎活躍了職工生活。通過開展活動,激勵廣大職工學文化、學技術,增強職工的主人翁意識,充分調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性,更好地為土地管理事業(yè)發(fā)展服務。

為營造一個“學先進、趕先進、當先進”的良好氛圍。局工會及政工股還開展了各類的評先工作,對評出的先進個人在每年的考核評比中給予一定的物質(zhì)獎勵;對先進個人,局工會積極將其先進事跡以信息、板報等形式在單位大力宣傳,在全局形成了學技術、鉆研業(yè)務、比學趕幫的良好風尚。地籍股股長劉明同志,不怕吃苦,無私奉獻的工作精神,以及豐富的地籍管理經(jīng)驗,使她成為全市地籍管理的佼佼者。去年,被市工會評為“巾幗標兵”,她的先進事跡經(jīng)過局工會的大力宣傳,成為了全局職工學習的楷模。

六、大力開展文明單位創(chuàng)建活動,促使“兩個文明”建設取得新成果。

在上級工會的領導下,在局黨委支持下,局工會各項工作的開展,充分體現(xiàn)了局領導與工會對職工的關懷,工會組織的感染力、號召力和凝聚力也得到不斷的提高和增強,建家氛圍日益濃重,夯實了建家工作的群眾基礎。通過各項建家活動的深入開展,大大提高了廣大職工參與建家的積極性,人人愛家,人人為家的良好風氣日漸濃厚,職工隊伍素質(zhì)明顯提高,凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著加強,我局廣大職工將在全面建設小康社會中,在國土資源事業(yè)發(fā)展中做出的新的更大的貢獻。

職工之家工作報告篇三

為增進全局干部職工之間的交流,制定本制度。

一、職工之家是全局干部職工、工會會員開展工會活動和課余文化生活的`陣地,用于我局干部職工、工會會員開展有益于身心健康的各類文化活動。

二、職工之家由工會委員會指定專人負責日常管理,其職責主要為按規(guī)定時間開關門,保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生。

三、活動人員必須遵守活動紀律,講究文明禮貌,禁止大聲喧嘩,不影響其他科室、單位工作。

四、活動人員注意公共衛(wèi)生,不得吸煙,不隨地吐痰,不亂丟果皮紙屑,不隨意擺放其他物品,主動搞好清潔衛(wèi)生,保持室內(nèi)整潔有序。

五、活動人員應愛護室內(nèi)各種設施器具,如果人為損壞,照價賠償。

六、活動人員不準攜帶易燃、易爆物品進入室內(nèi),違反者造成人身財產(chǎn)事故,追究事故責任。

職工之家工作報告篇四

浙江道爾頓地毯公司是國內(nèi)最專業(yè)的方塊地毯制造供應商,公司通過了質(zhì)量、環(huán)境管理體系認證,按照國際標準化體系,制造卓越品質(zhì)的方塊地毯,產(chǎn)能居國內(nèi)領先。

公司工會在上級工會的領導下,在公司的大力支持和全體會員的積極參與下,認真落實上級工會總體工作思路,依法維護職工合法權益,公司先后榮獲了嘉善縣“五.一巾幗標兵崗”、“工人先鋒號”榮譽稱號。工會積極開展“合格和模范職工之家”的創(chuàng)建活動,取得了可喜的成績。

一、健全工會組織,加強工會干部建設,提高工會服務水平在公司建廠投產(chǎn)正常運轉(zhuǎn)時,公司召開了會員代表大會,選舉產(chǎn)生了工會委員會,經(jīng)費審查委員會、女職工委員會。為工會開展工作奠定了堅實基礎。此外,工會還成立了勞動爭議調(diào)解委員會,經(jīng)濟技術創(chuàng)新領導小組,部門工會小組。構建規(guī)范的用工制度和和諧穩(wěn)定的勞動關系。為了不斷適應社會和公司發(fā)展的需要,不斷提高工會干部政治理論素養(yǎng)、政策法律水平和各項業(yè)務能力,工會組織進行工會法、勞動法、勞動合同法及工會業(yè)務知識等培訓。

二、堅持落實職代會制度,切實履行民主管理和監(jiān)督職責 工會堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,認真落實職工代表大會各項職權。由各部門工會小組廣泛深入職工群眾,反映職工呼聲,代表職工利益,對于職工向企業(yè)提出的各類問題建議,工會及時與公司領導班子協(xié)調(diào),從職工角度出發(fā),為職工合理安排。職工最關心的工資分配和福利待遇方面,隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟效益的不斷提高,公司內(nèi)進行了工資改革,實行按勞分配與按能分配相結合的分配方式,采取崗位工資、效益工資為主的工資模式,充分調(diào)動了廣大職工的勞動積極性和主動性。

三、不斷提高職工素質(zhì),開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。

公司始終把加強員工教育培訓、提高員工素質(zhì)作為企業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)工程長抓不懈。以工會為核心,成立了道爾頓職工教育技能培訓中心,購置教學用數(shù)碼相機、數(shù)碼攝相機、投影儀、音響、筆記本電腦等多媒體器材設備,建立了職工教育技能培訓長效機制。在公司的協(xié)調(diào)下,工會與嘉善縣勞動局技術學校合作辦學,采用企業(yè)、學?!半p元制”的培訓,聯(lián)手打造地毯行業(yè)的中職人才。

四、發(fā)揮工會職能,切實為員工辦實事。

公司工會充分發(fā)揮工會職能作用,切實為員工辦實事、謀福利。工會通過公司每年 “端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)”等重大傳統(tǒng)節(jié)日,給員工發(fā)放節(jié)日費,端午節(jié)、中秋節(jié)還發(fā)粽子、月餅,元宵節(jié)為員工煮湯圓,給每個過生日的員工發(fā)生日費。夏天給員工發(fā)放防暑飲品,春節(jié)后上班第一天給員工發(fā)放紀念品;去年開始提高員工伙食補助標準等。充分調(diào)動了員工為公司創(chuàng)效益的積極性。

同時工會組織員工開展文體活動和各種比賽,豐富了員工的生活,增強了企業(yè)的凝聚力?!叭?八”節(jié)組織女工簇絨操作技能比賽、中秋節(jié)組織職工運動會員,豐富公司的企業(yè)文化,對外宣傳了企業(yè),提高了企業(yè)知名度,受到社會各界的好評和贊譽。

職工之家工作報告篇五

為保護醫(yī)院員工之家的正常作業(yè)次序,加強活動室管理,特制定本準則。

1、員工之家由醫(yī)院總務科托付清潔公司管理,其職責主要為按規(guī)定時間開關門,繼續(xù)室內(nèi)清潔衛(wèi)生,保護、維修設備。

2、員工之家的開放時間為:每一天上午8:00—12:00,下午14:30—17:30,晚上19:00—21:30;活動人員必須遵守開放時間,不得隨意要求提前或延伸。特別狀況需另行安排的須經(jīng)工會領導批準。

3、員工之家主要為醫(yī)院內(nèi)部員工服務,原則上不對外開放,如需邀請外人參加,須經(jīng)工會領導批準。

4、活動人員請愛護公共財物,按照器件運用規(guī)矩安全運用,假如人為損壞,照價賠償。

5、講究禮貌禮貌,制止大聲喧嘩,繼續(xù)室內(nèi)安靜。不能影響診療區(qū)的正常作業(yè)。

6、注意公共衛(wèi)生,禁止吸煙,不隨地吐痰,不亂丟果皮紙屑。

7、禁止賭博。

8、在職員工上班時間禁止在活動室打牌或打乒乓球。

9、活動后將物品歸放原位,最后脫離活動室的人必需要關掉門窗、電源。

職工之家工作報告篇六

一、開展建家活動的意義和作用

建設職工之家活動,簡稱建家活動,是全面加強工會建設,提高工會整體工作水平的綜合性措施;是推動工會組織從實際出發(fā)開展工作,在改革和建設中發(fā)揮作用的動力;是落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針,密切工會與職工群眾的關系,增加工會組織吸引力和凝聚力的有效形式。

二、成立建家活動推進小組

長:

副組長:

成 員:

三、推進小組職責

1、貫徹落實建家方案,幫助工會組建合格的“職工之家”;

2、指導并檢查職工之家工作,針對問題和不足,提出改進意見;

3、協(xié)調(diào)建家中的資源,統(tǒng)籌布局工作,完善相關制度和辦法;

4、宣傳組織職工積極參與相關活動,從中探索總結經(jīng)驗,推進活動向縱深發(fā)展。

四、“職工之家”建設的目標

最大限度地保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性,建設成服務型“職工之家”。把“職工之家”建成學習型培訓中心,職工參與管理中心,娛樂活動中心,生活互助中心。

五、“職工之家”規(guī)劃

“職工之家”的建設將本著節(jié)儉的原則,盡量利用單位現(xiàn)有的資源。

1、在會議室騰出一部分空間,用于建家活動。選擇此地主要是為了方便后期活動的開展。

2、“職工之家”要有一個書架,擺放至少50本書,供廣大職工閱覽、借閱。書架可用單位舊的文件柜,書籍可在單位內(nèi)部收集一部分,發(fā)動職工捐獻一部分,單位再另外購買20本左右。

3、“職工之家”同時還要做如下準備:

(1)乒乓球臺一張、乒乓球拍兩副

(2)象棋兩副

(3)毽子、跳繩兩個

(4)報紙雜志架一個,配相應報紙雜志若干

(5)撲克牌二副

(6)牌匾一個,用于掛在墻的上方,上寫“職工之家”

4、費用預算

序號

項目

預估費用(元)

乒乓球臺一個

乒乓球排兩副

20*2=40

象棋兩副

10*2=20

撲克牌兩副

毽子、跳繩

20本書

20*20=400

報紙架一個

河北經(jīng)濟日報、冶金報每日一份

200*2=400/年

牌匾一個

共計:

(元)

1、動員職工學習相關科學技術知識,不斷提高職工的技術、文化素質(zhì)。

2、深入學習、貫徹單位各項規(guī)章制度,教育職工遵紀守法,愛崗敬業(yè),多做貢獻,定期開展職業(yè)道德教育。

3、開展各類文體活動,組織讀書讀報等活動,寓教于樂,豐富職工業(yè)余文化生活。

4、發(fā)揮好橋梁紐帶作用,動員職工為單位經(jīng)營發(fā)展獻計獻策,召開座談會,聽取職工意見、建議,使“職工之家”建成民主之家。

5、關心職工生活,為職工排憂解難,及時為職工提供咨詢服務,奉獻愛心。

七、“職工之家”的管理

1、“職工之家”只向本單位職工開放,任何外人未經(jīng)允許不得進入。

3、任何使用“職工之家”物品的個人,必須貫徹“誰借用、誰負責”的原則,如有丟失或損壞,則視具體情況由相應的損壞人按購價進行賠償。

職工之家工作報告篇七

為規(guī)范學校教師集體宿舍的管理,營造一個整潔、舒適、安全、和諧有序的`生活環(huán)境,特制定本制度。

1、所有教職工必須服從統(tǒng)一安排、統(tǒng)一管理、嚴格遵守本制度。宿舍入住由學校統(tǒng)一安排、協(xié)調(diào)。

2、教職工未經(jīng)批準不得擅自調(diào)換宿舍,如因特殊原因需書面形式報告總務處并說明原因,征得同意后方可入住或調(diào)整。

3、教職工離職應于離職當天把房間鑰匙交回總務處,并在當天內(nèi)搬離學校宿舍。

4、教職工在搬離時,其公有財產(chǎn)必須由總務處派人員點收接管、驗收合格,才能辦理其它手續(xù)。否則以移交未清論處。如發(fā)現(xiàn)有損壞公物的,必須按損壞情況賠償。

5、宿舍公有財產(chǎn)由總務處進行登記管理,任何人不得據(jù)為已有,不得隨意移動。

6、宿舍內(nèi)的設備、設施正常使用損壞需維修時由學校承擔費用,非正常損壞由責任人承擔全部維修費。

7、節(jié)約使用水、電,使用完要及時關閉,離開及休息前應仔細檢查。不準在宿舍內(nèi)亂接線路,以免發(fā)生火災,后果自負。

8、所有教職工不得使用電爐、電磁爐、電飯煲、液化氣、酒精爐等灶具在宿舍內(nèi)做飯,如果發(fā)現(xiàn)將代管灶具,發(fā)生重大安全事故將依法追究責任。

9、保持宿舍內(nèi)外整潔、衛(wèi)生,不得在宿舍墻廊內(nèi)外亂貼、亂劃,更不能將垃圾放在宿舍走廊內(nèi)。

10、宿舍內(nèi)不準進行劇烈活動、喧嘩或使用器具造成噪音等擾亂他人安寧行為,同事之間要相互尊重、包容、友好、和諧。

11、任何教職員工不得在宿舍內(nèi)進行違法活動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退并搬離學校。

12、任何教職工均不得留宿外人,若有特殊情況需經(jīng)校長同意,報總務處備案。

13、教職工親屬或朋友到校探訪必須在門衛(wèi)處登記,晚上十點前離開學校。

14、本制度歸總務處負責解釋,自今日起執(zhí)行。

職工之家工作報告篇八

教工之家是教工工作之余休閑、娛樂的場所,是教職工放松精神壓力的場所,為了使我校教職工有更多、更充沛的精力投放到日常教育教學工作中,為更好地發(fā)揮工會組織的`“橋梁與紐帶”作用,為保證教工活動室能有效的為廣大教職工正常開放,發(fā)揮教工之家的最大效益,特制定本制度,請全體教職工嚴格遵守教工之家管理規(guī)則。

1、教工之家開放時間為:周一至周五7:10分到7:50分,中午11:40分到12:40分,下午16:40分到19:30分。

2、教工之家為學校教職工活動使用,職工活動時間校外人士一律不得進入。

3、教工之家是群體活動公共場所,要求進本室著裝整齊,舉止行為要文明禮貌,提倡健康、文明、高尚、科學的文體娛樂活動。

4、注意保護室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。不亂丟紙屑、不隨地吐痰,不亂丟煙蒂。

5、教工活動室禁止搞違法娛樂活動,不得打架、斗毆、酗酒,不得傳播不健康音響視聽節(jié)目。

6、活動室內(nèi)的器材使用時請注意輕拿輕放,用后請放回原處,不得私自帶出室外。

7、請嚴格遵守各項器械、設施使用說明,避免野蠻操作,嚴禁穿皮鞋等硬底鞋在室內(nèi)活動。

8、活動結束后,應清理財物,清理器具,注意環(huán)境衛(wèi)生。最后離開活動室的教職工,要自覺切斷電源,關好門窗。

9、嚴格管理制度,努力為教職工提供優(yōu)質(zhì)服務。廣大教職工應自覺遵守管理制度,共同營造一個溫馨和諧的教工之家。

職工之家工作報告篇九

教職工之家”是全體教職員工開展文化娛樂活動的重要場所,為加強“教職工之家”管理,營造良好的氛圍,特制定本制度。

六、參加活動的教職工、應服從活動室工作人員的`管理;

八、院系、部門需借用活動室應與院工會聯(lián)系預約。

開放時間:每周五的晚上和周六白天。

周五晚上

夏季:18:30——21:00

冬季:18:00——20:30

周六白天

夏季:9:00——18:00

冬季:9:00——17:30

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