報告在傳達信息、分析問題和提出建議方面發(fā)揮著重要作用。那么，報告到底怎么寫才合適呢？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧
工作會報告篇一
我叫代艷華，今年41歲?，F擔任長興村婦女主任工作，除了抓好我村婦女方面的工作外，還要配合村委會做好全村的各項工作。
婦女主任工作是村委會工作中不可缺少的一項工作。自入春以來，我本著全心全意為人民服務的宗旨，努力做好我村婦女工作。首先，抓好計劃生育工作，在工作中關心全村婦女的身心健康，自己能定期組織全村婦女在我村活動室進行計劃生育工作教育，給她們講解有關知識，搞好婦女避孕措施，定時組織好適齡婦女的孕檢工作，耐心對中老年婦女進行心理健康的教育。按要求及時統(tǒng)計、及時上報各種材料、信息，盡職盡責的做好此項工作。解除婦女的后顧之憂，關心她們的生活。認真填寫好婦女工作的各項表冊，做好新生兒的統(tǒng)計、上報。認真做好省、市、 縣對鄉(xiāng)村的計劃生育工作的檢查。20xx年吉林省計劃生育辦公室來 我鄉(xiāng)檢查中，我們長興村代表柳河縣計生局接受省計劃生育檢查團的檢查，我村的婦女工作沒有一處被扣分，受到上級各級領導的表揚。
除做好婦女工作外，我能積極配合村委會做好各項工作。做好村后勤工作，主動打掃村部衛(wèi)生，村街道兩旁的美化、綠化工作， 做好護林防火的宣傳工作，自己能成為村委會的好助手、村支部的好幫手，帶頭致富的能手，及時向村民宣傳在社會中要懂法、守法，為有一個和諧社會而努力工作。
在廉潔自律上嚴格要求自己，作為村里唯一的婦女干部，我深知自己的一言一行，一舉一動，在黨員中的影響，因此，無論是在學習上、工作上、生活上，還是與人交往上，我都力求以自己的人格和言行作表率，始終嚴格要求自己，在各項工作和生活中，我自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定和規(guī)章制度，時刻以一個黨員干部的身份和標準來要求自己。
雖然今年我做了一些工作但也有很多不足，在工作中自己缺乏正確的政治立場，勇于同不良現象作斗爭，在今后的工作中要樹立自己的人生觀，更好的做好各項工作。
工作會報告篇二
一是重視政治素質和工作能力提高。積極學習黨課、認真摘錄筆記，不斷提升政治水平。
二是嚴以律已，堅守“八不準，十嚴禁”信貸條例。堅持秉公執(zhí)法，嚴格審批每一筆貸款，確保所批貸款質量。
三是統(tǒng)一思想，加強團隊建設。作為信貸部副經理，我深知自己承上啟下的橋梁紐帶作用，認真擺正位置，積極配合領導安排，認真做好部門工作，維護好部門的團結。在工作中，加強與部門人員的交流和溝通，維護好彼此間相互信任、相互支持、相互諒解、團結合作的工作關系。做好分管工作，做好自己分工的職權范圍內的工作。
從一名普通的管理人員到一名副職，身份的轉變，意味著責任的不同，雙肩的責任讓我意識到有效發(fā)揮團隊作用，上下協(xié)調、律好已、管好人是部門管理的關鍵所在。因此我重點關注部門經理與員工上下協(xié)調工作、嚴格要求自己，不斷加強員工管理。截止目前部門各中心均較好的完成了全年的管理目標。
1、貸后管理中心：
二是檔案管理有序，基本全部實現圖書化管理。連續(xù)三個季度全省檔案會審工作中，我行檔案排名前兩名以內。
2、審查審批中心：
按時完成各項審查、審批工作。嚴格執(zhí)行審貸分離，做到堅持原則、嚴格審批，為全行的業(yè)務發(fā)展保駕護航。
3、經營管理中心：
一是按期按質完成各類業(yè)務文件的轉發(fā)、培訓工作。二是根據需要加強業(yè)務督導，深入支行幫扶發(fā)展、指導逾期催收、開展現場審貸會。
三是認真開展各月經營分析工作，根據每月業(yè)務發(fā)展特點及時總結、認真分析、發(fā)現問題、及時調整發(fā)展思路，為全行業(yè)務發(fā)展做出了積極指導作用。
四是強化分析，深入開展市場調研。今年以來先后完成了xx貸款項目、xx貸款項目、xx貸款市場調研、xx市場調研、xx調研等。經過一年的歷練，無論從報告內容還是從市場調研能力上都取得了較大的進步。
縱觀一年來部門人員表現：團結協(xié)作，密切合作。一方面做好個人的本職工作及領導安排的其它工作，另一方面也積極配合部門人員作好了相關的工作，在一年的“信貸能力提升年活動”中，能力得到了一定提高，為我行信貸條線軋軋實實管理做出積極貢獻。
業(yè)務支撐到位，確保全行信貸業(yè)務的圓滿完成。積極協(xié)調組織各審查審批人員按時按質開展審查審批工作；深入支行開展業(yè)務指導；針對資產質量差的重點支行、重點人員開展座談，分析原因、尋找方法。
業(yè)務推介會到位。今年以來共參加全市各類業(yè)務推介會x次，行內組織xx推介會和xx推介會共兩次，組織信貸員業(yè)務發(fā)展競賽活動四次。通過業(yè)務推介、競賽活動的開展，有效的保證了業(yè)務的宣傳。
業(yè)務培訓到位。截止目前，共計培訓45次，參加人數達到1134人次，培訓內容涉及xx、xx、xx等新制度，培訓人員涉及xx、xx、xx等人員。并針對xx、xx人員開展了兩次專項培訓，以確保全省xx、xx人員考試取得好成績。組織考試40次，學員合格率達到97.93%。學員在全省培訓通過率排名全省前例。
風險防控到位。今年以來xx部積極組織開展現場與非現場檢查，加大責任追究力度。累計檢查業(yè)務檔案700多份，進行系統(tǒng)抽查1547戶，電話回訪976戶，現場走訪客戶133戶，全年共下發(fā)現場檢查報告近200份，責任追究29筆，涉及人員15人次，處罰金額33182元，處罰人員74人次。
市場開發(fā)基本到位。今年以來，全行上下共計開發(fā)項目個，其中xx已報總行審批，xx支行xx貸款放款近100萬元、xx縣支大棚種植支農貸款放款近500萬元、xx縣藥材農戶批量開發(fā)約100萬元、xx縣xx房產抵押貸款項目放款約200萬元。
截止目前，我行各類貸款凈增達到xx億，實現了一個xx目標。其中xx貸款結余凈增達到xx億元，完成省行計劃的xx%，全省排名第7；xx貸款圓滿完成全年計劃。累計實現利息收入5000余萬元，較上年增幅達到86.17%，收入占比最高到達40%以上，始終名列全省首位。
在一年的工作中，也暴露了自身存在的很多問題，主要有：
一是業(yè)務管理水平不能適應業(yè)務發(fā)展需要；二是經營管理水平有待進一步提高；三是風險識別能力差，風險控制能力較弱；四是市場分析、開拓能力較差，不能有效指導支行市場開發(fā)。
1.加強自身業(yè)務學習，提升業(yè)務管理水平；加強經營管理方面學習，逐步提升經營管理能力，做一名合格的中層干部。
2.加強溝通，團結協(xié)作，提高部門凝聚力。通過部門同事間的溝通交流、開展集體活動，將部門人員緊緊團結在一起，凝聚成一個和詣、務實的整體，更高效的開展信貸業(yè)務經營管理工作。
3.繼續(xù)深入市場，認真研究分析市場需求。為我行的業(yè)務發(fā)展尋求更大的利潤增長點。
4.不斷加強組織能力提升，通過組織業(yè)務推介會、內部交流會等活動，不斷增強信貸員組織的團結，推進業(yè)務發(fā)展、激勵業(yè)務發(fā)展。
5.進一步嚴以律已，做足部門人員表率。
“以上述職報告妥否，請予審議。
謝謝大家！”
工作會報告篇三
提高素質迎接挑戰(zhàn)
在企業(yè)建設發(fā)展中建功立業(yè)
---在__*公司工會女職工委員會三屆一次會議上的報告（二0__年三月八日）
各位委員、同志們：
我受集團公司工會第二屆女職工委員會的委托向本次會議做工作報告，請予審議。
五年來工會女職工工作回顧
五年來，巨化集團公司工會第二屆女職工委員會在集團公司工會和上級工會女職委的領導下，認真學習黨的十*大精神，堅持以*****和***“****”重要思想為指針，以《婦女發(fā)展綱要》的總體目標為背景，以提高女職工素質、促進女職工全面發(fā)展為目標，以維護女職工的合法權益和特殊利益為重點，以“雙文明建功立業(yè)競賽”活動為平臺，團結和帶領廣大女職工為深化改革和企業(yè)的兩個文明建設做了大量的工作，取得了可喜的成績。
一、以提高女職工素質為主線，以“五個一”活動為抓手，深入開展“雙文明建功立業(yè)競賽”活動。
“雙文明建功立業(yè)競賽”活動是工會女職工組織實施多年的活動項目，為女職工圍繞企業(yè)雙文明建設發(fā)揮聰明才智，全面提高素質提供了有效的平臺。五年來，巨化工會女職工委員會利用這一平臺，以“五個一”活動（讀一本好書、學一種新技能、提一項合理化建議、獻一份愛心、堅持一項健身活動）為抓手，不斷提高女性“四自”精神，提高女性素質，使“雙文明建功立業(yè)競賽”活動不斷深入，不斷創(chuàng)新。
首先，我們進行了廣泛的輿論宣傳，引導女職工樹立“崗位靠競爭，報酬靠奉獻”的思想，幫助女職工們自定目標、自我加壓，使她們在思想觀念上有所更新。我們借助于《巨化報》、巨化電視臺等輿論工具，舉辦“迎接新世紀，爭做新女性”征文；開展如何處理好事業(yè)與家庭關系的討論；開辟“女工園地”，宣傳先進典型；堅持開展二年一次的女職工雙文明立功競賽評選活動，每次評出xxx名先進女職工（女工干部）、xxx名優(yōu)秀女職工和一批先進女職工集體，并于“三八”節(jié)進行隆重表彰，以形成姐妹們比學習、比業(yè)務、比奉獻的良好氛圍。
其次，我們發(fā)揮女職工組織的網絡優(yōu)勢，積極開展培訓活動。各級女職委舉辦各類培訓班，如計算機、英語培訓班等，為女職工們“精一門、會二門、學三門”創(chuàng)造條件。公司女職委還專門請了浙江大學法律系朱偉瑾教授講授《婦女權益保障法》，請有關的專家就新《婚姻法》舉辦了講座，參加培訓的人員當場提問，專家現場回答，取得了較好的效果。我們還利用“中加清潔生產項目”在我公司電化廠實施期間，請該項目的婦女工作專家、北京外國語大學教授吳青舉辦專題講座，啟發(fā)女性意識，增強“四自”精神，在女工中產生了強烈的共鳴。許多女職工都在業(yè)余時間學習，不斷給自己充電?，F在女職工中大專以上文化的已經有1800多名，有xxx名中高級專業(yè)技術人員，03年又有數百名女職工取得了高級工職業(yè)資格，并有4人晉升了技師，2人晉升了高級技師。有3名女工被光榮地評為集團公司首屆“職業(yè)技能帶頭人”。有十多人次女工程技術人員被評為公司“科技十佳”。女職工素質的提高，也為自己工作、事業(yè)的發(fā)展提供了新的前景。技術中心在20__年度的研課題中，女性課題組長占了近30，充分顯示了婦女“半爿天”的風采。在公司第五次技術大比武中有11位女職工奪得狀元。在不久前結束的公司第六次職工技術大比武中，有xxx名女職工榮獲冠軍。
助活動”、保安員規(guī)范操作競賽、教師技能、技巧比賽等技術比武活動，對提高服務意識、服務質量起到了很好的作用。另外，諸如圍繞安全運行、安全生產開展的“賢內助”活動、家庭安全公約活動、“查找一條事故隱患”活動、崗位包區(qū)、千步操作無差錯活動、以及“事業(yè)家庭雙兼顧”活動、“科技英語翻譯”技術比武活動、“比質量、比效率、比服務”的“三比”活動等等，對企業(yè)的生產都起到了較好的推動作用。這些活動的開展，極大地激發(fā)了廣大女職工的學習、生產積極性，據不完全統(tǒng)計，每年都有五千余人次的女職工參加各級女職委組織的一百多項次的群眾性技術練兵和勞動競賽活動。女工們每年通過提千余條合理化建議取得的可計算經濟效益都在百萬元以上，為企業(yè)生產建設作出了應有的貢獻。
二、以維護女職工的合法權益和特殊利益為重點，當好女職工的“娘家人”，增強女職工組織的凝聚力。
五年來，女職工委員會始終把依法維護女職工合法權益和特殊利益的工作放在首位，當女工戀愛、婚姻、家庭遇到糾紛時，當女工生活中遇到挫折時，當女工工作中遭到不公待遇時…..女職委這個“娘家人”都能不遺余力地幫助她們，做到源頭參與和做好一人一事的具體維護并舉，切實履行好“娘家人”的職責。
1、積極參與涉及女職工權益的相關政策的制定。在企業(yè)重大改革措施出臺前，凡涉及女職工切身利益的條款，女職委積極參與，注意源頭維護。20__年巨化在三項制度改革方面力度較大，在“定崗縮編、減員增效”的方案制定過程中，女性員工特別是女性管理人員的內退年齡如何確定，一直是職工代表爭論的焦點。巨化工會女職委做了專題討論，向公司提出建議，并通過各種形式，在不同的場合宣傳國家有關政策、法規(guī)，收集群眾意見，反映女職工的心聲，得到了集團公司領導和職工代表的支持，最終形成了各方認可的方案，盡可能地維護了這部分女性群體的合法權益。
2、積極參與推行平等協(xié)商和集體合同工作。依法進行平等協(xié)商和簽訂集體合同，是當前工會工作的一項重要任務，公司工會女職委積極參與了此項工作。在巨化公司第三輪、第四輪集體合同集體協(xié)商中，職工方代表共9人，其中3人為女職工代表，與女職工總數比例相當。在合同的簽訂過程中，我們堅持將女職工勞動保護內容寫進合同條款，納入集體合同和企業(yè)管理的規(guī)章制度中，確保女職工的合法權益和特殊利益不受侵害。
3、進一步加強女職工勞動保護工作。各級女職委認真貫徹《女職工勞動保護條例》規(guī)定，發(fā)現有不利于女職工勞動保護的地方及時向行政提出，如氨廠女職委發(fā)現有一個車間某崗位的女職工懷孕后流產多的現象，及時請工會聯系行政予以分析找出原因，采取措施：已懷孕的女工調動崗位，不安排未生過孩子的女工到該崗位；公司女職委接到有關投訴都能深入現場了解情況及時協(xié)調解決有關問題；公司堅持隔年一次的婦女病普查和專項檢查，做到有病及時發(fā)現、及時治療，較好地保護了女職工的身心健康。
4、積極參與女職工的勞動爭議和家庭糾紛的調處，重視做一人一事的工作。在改革不斷深化的同時，有時不可避免地會出現一些侵害女職工特殊利益的個例。一經發(fā)現和反映，各級女職工委員會都能及時地與有關部門交涉，向他們解釋國家有關規(guī)定，最終得到圓滿解決。各級女職委們還經常深入到女職工中去，及時掌握女職工思想動態(tài)和學習工作情況；在一些下屬單位改制中，女職委積極參與方案的討論，確保單親家庭職工特別是單親女職工不待崗、不下崗的保護政策，從中積極維護女工的合法權益，使女職工能爭取更多的上崗機會，同時保證公司改制的順利進行。如熱電廠一女工因原工作崗位合并而待崗，當時她已懷孕，但她沒有及時向廠里提出來，女職委知道此事后立即向有關領導反映，并得到了支持，恢復其原有待遇，暫時不安排其體力勞動，較好地維護了女工的特殊利益。
五年來，全公司各級女職工組織每年都接待女職工來信來訪數百人次，家訪病訪20__多人次，積極為她們說話辦事，較好地履行了“娘家人”的職責。
三、以豐富多彩的活動為手段，堅持開展“文明家庭”創(chuàng)建活動，發(fā)揮女職工在精神文明建設中的特殊作用。
1、根據女職工特點和意愿，開展豐富多彩的文體活動。每年的“三八”節(jié)，是女職工展示自身風采的好時機。公司工會女職委根據女職工的特點，開展形式多樣的活動。近年來，集團公司工會女職委在“三八”節(jié)舉辦的“女職工風采文藝匯演”、“夫妻同行”越野賽、拳劍操比賽、“巧手扮天地，巾幗顯內功”小制作比賽暨展覽、學習“黨的十*大”知識競賽等都給全公司職工留下了深刻的影響，同時也加強了女職工委員會的號召力和凝聚力。女職委還舉辦了“三八”女職工權益街頭法律咨詢活動、“安全生產十四個不準”仿宋體比賽、“雙文明建功立業(yè)競賽現場交流會”等活動，全公司女職工踴躍參加，既陶冶了情操，又充分展示了女職工的風采。每年各級工會女職委開展各類活動都有數百次。
獻愛心”活動中，女職工們積極參加，共捐款19.9xxx萬元，捐物44622件。
3、堅持開展“文明家庭”創(chuàng)建活動。根據全總工會女職委要“抓好家庭文化建設活動，發(fā)揮女職工在精神文明建設中的特殊作用”的要求，巨化工會女職委積極配合公司黨委主題教育，廣泛開展“文明家庭”創(chuàng)建活動。倡導女職工用自身良好的行為去影響家庭，以家庭文明促進社會文明與進步。我們每年開展的“十佳”文明家庭評選活動，就有力地推動了企業(yè)的文化建設。我們推薦的賈建萍家庭被評為浙江省文明家庭，事跡在《浙江日報》上連載，產生了良好的社會反響。
四、以加強女職工組織自身建設為基礎，增強女職工干部的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，充分發(fā)揮女職工組織作用。
1、健全女職工組織網絡，夯實基礎。根據“在哪里組建工會，就把工會女職委建到哪里”的原則，公司女職委要求各下屬單位在工會換屆的同時，做好女職委的換屆工作，并按規(guī)定選配好女職委主任。巨化公司現有車間以上工會女職委xxx個，委員們分布在全公司xxx個單位。組織網絡的健全，為女職工工作的順利開展提供了組織保證。
2、注意培養(yǎng)一支高素質的女職工干部隊伍。一是積極為培養(yǎng)女職工干部創(chuàng)造條件，只要有機會就選送一些女職工干部去全總、省總學習；二是在公司工會舉辦培訓班的同時，注意女職工干部的比例；三是在召開女職工工作例會時，注意“以會代訓”，組織女干部們學習《工會法》、《婚姻法》及各級領導關于工會工作的講話，相互交流工作經驗，教育和引導她們轉變思想觀念、拓寬工作思路，促進女職工工作的良性循環(huán)。四是為在實踐中提高女職工干部的素質和創(chuàng)新能力，我們組織女工干部開展工作研究，撰寫工作論文，提高理論水平，并將優(yōu)秀論文編印成冊供大家學習借鑒。
五年來，各級工會女職工委員會、女職工干部和廣大女職工團結一心，共同努力，開創(chuàng)了工會女職工工作的新局面，也取得了可喜的成績：20__年，集團公司女職工委員會被省政府授予“三八紅旗集體”的光榮稱號，今年又被推薦為全國“三八紅旗集體”。這是姐妹們共同努力的結果，是巨化女職工的光榮，也是各級黨政工領導大力支持的結果。在此，我代表公司女職委向全體女職工和女職工干部致以崇高的敬意，向關心和支持我們女職工工作的各級領導表示衷心的感謝！
五年來的工作實踐使我們體會到：女職工組織只有把維護女職工合法權益和特殊利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，才會產生巨大的凝聚力；“建功立業(yè)競賽”活動只有緊緊與本單位的實際工作結合在一起，才有蓬勃的生命力；女職工組織只有圍繞企業(yè)所急、女職工所需、女職委所能開展工作，才能真正發(fā)揮女職工的半邊天作用。
但是，我們的工作離組織的要求和女職工的期望還有很大的差距：如何更好地開展女職工素質工程建設，提高女職工的競爭能力需要進一步探索；在企業(yè)改制中如何切實維護女職工的合法權益和特殊利益，是擺在我們面前的新課題；在新形勢下如何配合黨組織，加強培養(yǎng)和推薦女干部工作，按照全國總工會的有關條例落實好女職工干部的待遇仍然是難點。這些問題需要我們在今后的工作中努力地探索和解決。
今后四年的主要任務
今后四年，是我國開創(chuàng)改革開放和社會主義現代化建設新局面的四年，也是我公司深化企業(yè)改革改制，加快主輔分離，提高核心競爭力，實現跨越式發(fā)展的關鍵四年。企業(yè)產權制度改革和資本多元化將使員工的就業(yè)方式更加靈活，勞動關系趨于多樣化和復雜化，女職工將面臨更激烈的挑戰(zhàn)。作為女職工的“娘家人”，新一屆工會女職委該怎樣找準自己的定位？這就對我們提出了更高的要求。
今后四年，集團公司工會女職工工作的指導思想是：堅持以黨的十*大和中國工會十四大精神為指導，緊緊圍繞企業(yè)經濟建設中心和工會工作中心，堅持以人為本和全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀，堅持女性“四自”精神，努力拓展“建功立業(yè)工程”、“文明家庭”建設、維護女職工權益三大平臺，切實履行好工會女職工委員會職責。
一、全面提高女職工素質，大力實施“建功立業(yè)”工程，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)建設發(fā)展中的半邊天作用。
根據省總工會女職工委員會的工作部署，從今年起，要大力實施“建功立業(yè)”工程，為浙江的經濟發(fā)展作出貢獻。我們要認真做好組織工作，把“建功立業(yè)”工程作為展現女職工聰明才智和實現人生價值的廣闊平臺。廣泛開展以“學習科學文化技能，爭做知識型女職工、爭當經濟創(chuàng)新能手，創(chuàng)工作佳績、創(chuàng)女性品牌、創(chuàng)文明家庭”（即“一學、二爭、三創(chuàng)”）為載體的建功立業(yè)活動。
1、深入開展“崗位練兵”、“技術比武”活動，爭當經濟創(chuàng)新能手，為企業(yè)經濟建設貢獻力量。
最大限度地調動和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，動員他們?yōu)槠髽I(yè)的經濟發(fā)展建功立業(yè)，是工會圍繞經濟建設中心，促進公司生產力發(fā)展的需要，也是工會女職工委員會的重點工作之一。實現我公司的宏偉目標，需要包括女職工在內的全體職工的共同努力。為此，我們要繼續(xù)開展“崗位練兵”、“技術比武”活動，鼓勵女職工爭當經濟創(chuàng)新能手，創(chuàng)工作佳績。各級工會女職委要結合本單位實際，將之與經濟創(chuàng)新工程結合起來，認真總結經驗，進一步創(chuàng)新活動形式。通過各具特色的“崗位練兵”、“技術比武”活動，掀起女職工們比技術、比業(yè)務的熱潮，不斷把這一活動推向深入。引導女職工關愛企業(yè)，積極提合理化建議，為企業(yè)發(fā)展獻技獻策。使廣大女職工把每一個工作崗位都當成是奮斗的舞臺，把每一項本職工作都作為奉獻的途徑，用自己出色的業(yè)績展示女職工的時代風采。
2、深入開展“學習成才”活動，提倡女職工“自我達標”。
終身學習巳成為21世紀的生存概念，不學習就要被淘汰。我們女職工組織作為女職工的引路人，要提倡女職工“自我達標”。要引導女職工在面向未來的競爭中提高科技文化技能，進行知識儲備。宣傳和提倡自學成才、崗位成才，鼓勵女職工學文化技能，爭做知識型女職工，努力做到“精一門、會兩門、學三門”，并積極推薦她們到能發(fā)揮自己特長的崗位上去工作，通過舉辦培訓班和技術練兵、崗位和工作競賽等形式，使女職工掌握文化技術和生產技能，以適應市場經濟發(fā)展的需要。
3、繼續(xù)開展二年一次的“建功立業(yè)”評比活動，樹立一批“女職工建功立業(yè)示范崗”和“女職工建功立業(yè)標兵”，以點帶面，推動“建功立業(yè)”活動不斷向縱深發(fā)展。
二、以豐富多彩的文體活動為手段，以“四自”精神、公民道德教育為主線，發(fā)揮女職工在精神文明建設中的獨特作用。
女職工有著真誠、善良、心細、善解人意的特點，作為妻子和母親，她們的道德修養(yǎng)和文明程度直接影響家庭生活的質量和后代的健康成長，也關聯著企業(yè)的安全穩(wěn)定生產，女職工在企業(yè)的精神文明建設中有著獨特的作用。我們要充分利用這一特點和優(yōu)勢，配合企業(yè)黨政，主動積極地做好工作，義不容辭地參與企業(yè)精神文明建設。
家庭美德教育有機結合。要通過各種形式，使“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻“成為每個女職工的自覺行為。集團公司工會女職工委員會將繼續(xù)和有關部門密切合作，在企業(yè)相關媒體上開辟專欄，宣傳先進女職工事跡，探討交流介紹女職工組織的活動。
2、開展“綠色家庭”和“學習型家庭”創(chuàng)建活動。女職工承擔著多種角色，既是生產工作者，要出色地干好本職工作；又是家庭主婦，擔任著相夫教子、孝敬老人的重擔。要想成功地演好每個角色，都需要用知識、用智慧、用美德、用心去做。因此，女職工不僅要學技術、學業(yè)務，還要學科學、學文化，學管理、學家政。要積極響應省婦聯開展的“綠色家庭”活動，從身邊做起，從小事做起，從可以做的事情做起，積極投身生態(tài)省建設活動，增強家庭成員保護環(huán)境的公德意識和責任意識，使協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展的觀念深入人心，使營造綠色家園成為廣大女職工和巨化職工的自覺行為。同時，我們要開展創(chuàng)建“學習型”文明家庭活動。鼓勵女職工帶動家庭成員比學習、比成才，形成良好的家庭學習氛圍。
3、豐富多彩的活動是女職工組織生命活力的體現。女職工在活動中往往參與性很強，又特別認真，為我們組織好活動提供了保證。我們要以豐富多彩的活動為手段，在學習法律知識、業(yè)務技能、崗位練兵、家政技能、交往禮儀、全民健身、文化活動等各個方面內容上積極開展女職工喜聞樂見的活動，發(fā)揮她們的聰明才智。鼓勵她們在內容上拓展，在形式上創(chuàng)新，自行策劃、自行組織、共同參與，在活動中鍛煉組織才能，提高自身素質，展示女職工風采，使我們組織的活動既寓教于樂，陶冶情操，又增強女職工組織的凝聚力和向心力。
三、以維護婦女權益和特殊利益為平臺，以源頭維護、幫扶困難女職工為重點，進一步履行“娘家人”職責。
隨著改革的深入和社會主義市場經濟的發(fā)展，我國的經濟關系、勞動關系發(fā)生了深刻的變化。我們要認清形勢，充分認識黨和國家從法律上和政策上保護女職工合法權益和特殊利益的意義，既要旗幟鮮明地支持改革，又要旗幟鮮明地突出維護職能，切實維護女職工的勞動就業(yè)、經濟利益、民主權利等項權益，加強源頭維護，特別是要以困難女職工為幫扶重點，切實履行好娘家人的職責。
1、建立健全維護女職工合法權益的工作機制。要堅持企業(yè)職代會中應有與女職工比例相適應的女代表參加；堅持涉及女職工切身利益的重大問題提交職代會討論決定；堅持女職工委員會的代表作為職工一方的成員參與平等協(xié)商和簽定集體合同的全過程，切實把女職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利待遇等方面的特殊權益寫入集體合同中。這是維護女職工勞動權益的重點。
2、進一步做好女職工勞動保護工作。各級女職委要高度重視女職工勞動保護工作，將其作為維護女職工特殊利益的突出任務抓緊抓好。尤其是隨著巨化改革的不斷深入，企業(yè)改制越來越多，如何加強改制企業(yè)中的女職工勞動保護工作，將是我們今后的一項長期任務。
3、要堅持以人為本，把維護女職工合法權益和特殊利益放在首位。各級女職委要準確把握不同女職工群體的維權需要，要加強對女職工最關心問題的調查研究，隨時跟蹤、掌握女職工在生產、生活中的動態(tài)情況，對涉及侵犯女職工權益的問題，要認真分析，提出解決問題的建議，努力把不穩(wěn)定因素解決在萌芽狀態(tài)。
4、深入開展“姐妹獻愛心”活動，重視做好困難女職工，尤其是單親困難女職工的幫扶工作。各級女職委要深入基層，切實掌握困難女職工的情況，及時向工會匯報，建立困難女職工尤其是單親困難女職工檔案，實行動態(tài)管理，通過各種措施予以幫助。
四、加強自身建設，建設一支學習型、創(chuàng)新型、實干型的女職工干部隊伍，進一步提高女職工工作整體水平。
健全的組織是開展工會女職工工作的基礎，不斷地創(chuàng)新是工會女職工工作自我完善和發(fā)展的要求，而自身建設的不斷完善是女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉。各級工會女職工組織要以改革的精神，以適應時代發(fā)展的新理念和新機制，加強工會女職工組織自身建設，努力實現女職工工作的理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、工作創(chuàng)新。
1、加強基層工會女職工組織建設。要在女職工組織原有的基礎上，按照《浙江省實施〈工會法〉辦法》有關“女職工xxx人以上的應建女職工委員會，不足xxx人的設立女職工委員”的規(guī)定和“三同步”的原則，建立健全女職工組織網絡。要把女職工組織的規(guī)范化建設放在重要的位置，進一步發(fā)揮工會女職工組織的作用，對已建立的女職工組織，要做到組織規(guī)范、制度規(guī)范、工作規(guī)范。要重視女職工干部的配備，把責任感強，綜合素質高，熱心女職工工作的同志選拔充實到工會女職工干部隊伍中來，加強工會女職工工作。
2、切實提高女職工干部素質。建設一支學習型、創(chuàng)新型、實干型的工會女職工干部隊伍，這是新時期工會女職工工作的需要。各級工會女職工干部要按照省總提出的“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”的要求，樹立終身學習的理念，不斷加強理論政策學習，努力鉆研勞動就業(yè)、分配、勞動保護和社會保障等法律法規(guī)知識，提高自身素質和水平。各級工會女職工組織要加大培訓力度，舉辦多層次、多渠道、多種形式的培訓班和講座，通過培訓切實做到理論素質上有新提高，工作上有新成效。
3、要加強工會女職工工作的調研，及時了解和掌握新形勢下女職工工作新情況，并加以分析研究，提出探索性的深層次意見和建議，要組織和鼓勵女職工干部在實踐基礎上進行理論探討，提高工作水平。
4、要重視社會宣傳，善于整合和集聚力量，擴大工會女職工組織的社會影響力，形成推動工會女職工工作的合力；要善于傾聽女職工的要求和呼聲，努力探索貼近企業(yè)貼近女職工的生動活潑的工作內容和活動方式；要緊緊圍繞工會工作重點、女職工關注的熱點和難點開展女職工工作；要集中力量，抓重點帶全面，抓示范求突破，推動女職工工作不斷創(chuàng)新發(fā)展，進一步提高工會女職工工作的整體水平。
各位委員，同志們，今后四年，我們的國家將日益富強，我們的企業(yè)將在改革中發(fā)展壯大，工會女職工工作面臨的任務將更重，責任也更大。讓我們在公司黨委和工會的領導下，堅持以*****和“****”重要思想為指導，全面貫徹黨的十*大精神，堅定信念，奮發(fā)有為，努力開創(chuàng)工會女職工工作的新局面！
20__年“三.八”獻詞
三月的春風吹綠了烏溪江畔，化工城沐浴在燦爛的陽光之下。今天，在這片被我們稱之為家的土地上，歡聚一堂，慶祝姐妹們共同的節(jié)日：三八國際婦女節(jié)。在此，我代表集團公司工會女職工委員會向全公司姐妹們致以節(jié)日的祝賀！
過去的一年，我們取得了驕人的成績。
姐妹們的胸膛里跳動著一顆進取向上、自立自強之心。圍繞企業(yè)各方面工作，1700多人提合理化建議1800多條，創(chuàng)可計算經濟效益200多萬元；開展了169項次的勞動競賽，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，贏得了贊譽。姐妹們努力學習，又有近xxx人取得了高級工職業(yè)資格，現有大專以上文化1800多人，中高級專業(yè)技術職稱xxx人，工人技師xxx人，有兩位姐妹還晉升為高級技師。在去年的集團公司技術大比武中，12位姐妹榮獲冠軍。
女職工和失學兒童結成幫扶對子。
姐妹們還積極參與全民健身，保持一顆健康而年輕之心。去年，各級女職工委員會組織各種文體活動170多次，豐富了生活、陶冶了情操。在集團公司數次全民健身展示活動上，廣大女職工始終是主要參與者。
姐妹們不僅在工作中巾幗不讓須眉，還在家庭文明建設中發(fā)揮了獨特的作用。去年底，我們經過萬人參與投票評選，又產生了新的“十佳文明家庭”。
在姐妹們的努力下，巨化女職工委員會去年被評為浙江省“三八紅旗集體”，今年又被推薦為“全國三八紅旗集體”。這是中國婦女組織的最高榮譽。當我們分享這一榮譽時，請允許我代表姐妹們向一貫以來領導、支持、關心、幫助我們的市婦聯、市總工會女職工委員會、公司各級黨政工領導和男同胞們表示衷心地感謝！
姐妹們，成績和光榮屬于昨天。對我們來說，太陽每天都是新的。隨著國企產權多元化改革深入，我們將面對更大的挑戰(zhàn)。惟有不斷地學習、提高素質，才能迎接挑戰(zhàn)把握機遇。追求和勤奮是女性實現人生坐標的雙翼。
我們要積極響應省總工會女職工委員會“學科技文化技能，爭做知識型女職工、爭當經濟創(chuàng)新能手，創(chuàng)工作佳績、創(chuàng)女性品牌、創(chuàng)文明家庭”的“一學、二爭、三創(chuàng)”為載體的建功立業(yè)活動，積極參與企業(yè)建設改革和發(fā)展。我們將在參與中完善自我，在參與中更好地維護自己的權益，在參與中創(chuàng)造新崗位、創(chuàng)造新生活、創(chuàng)造新業(yè)績。讓我們攜起手來，向著明天飛奔。
最后，祝姐妹們節(jié)日快樂，身體健康，家庭幸福，永遠美麗！
工作會報告篇四
我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信。由于你對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這幾周在公司從事市場的工作，使我在行業(yè)領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！
公司無論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年xx月xx日正式離職。
感謝你給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝你給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝你在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵！
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
工作會報告篇五
——**公司第二次女職工大會工作報告
各位領導、姐妹們：
現在，我受**委托，代表**公司工會第一屆女職工委員會向大會做工作報告，請予審議。
**公司工會第二次女職工大會的召開，是越野車公司全體女職工政治生活中的一件大事，大會的主題是：堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會女職工工作，根據****公司第二次會員代表大會的具體要求，以培養(yǎng)一流職業(yè)素養(yǎng)、一流業(yè)務技能、一流工作作風、一流崗位業(yè)績的女職工隊伍為目標，廣泛實施巾幗建功行動，維護女職工合法權益，與時俱進，團結全公司女職工，為實現公司十二五規(guī)劃和135計劃做出應有的貢獻。
一、過去五年工作的回顧
我公司女工委在公司及公司黨委、工會的領導下，緊緊圍繞企業(yè)生產經營目標，開展“巾幗建功”活動，大力弘揚“自尊、自信、自立、自強”的新時代精神，認真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保護法》等法律、法規(guī)。努力維護女職工的合法權益和特殊利益，充分發(fā)揮廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，不斷提高女職工的思想素質和業(yè)務水平，為公司女工事業(yè)的健康發(fā)展奠定了堅實的基礎。
1、加強女職工隊伍建設，推進女職工素質培養(yǎng)
務知識。公司工會為基層分會訂閱了《中國婦女》、《工友》、《工人日報》等報刊雜志。豐富了女職工的知識，提高了女職工的文化修養(yǎng)。隨著公司不斷發(fā)展壯大，我公司女職工現有高級職稱8人，中級職稱9人，初級職稱11人。聘用為中層干部的女職工3名。
2、以“三八”為契機，開展主題活動
公司女職工委員會，以“三八”國際婦女節(jié)表彰為契機，開展“巾幗建功”創(chuàng)建活動，舉行“女職工標兵”、“女職工示范崗”、“和諧文明家庭”的評比表彰。樹立典型，表彰先進，激發(fā)女職工立足本職、愛崗敬業(yè)精神；充分發(fā)揮女職工“半邊天”的作用，并以高度的主人翁責任感，積極投身到公司改革發(fā)展的各項工作之中，推動了我公司跨越式的發(fā)展。*至今，我公司共有“女職工示范崗位”2個，“優(yōu)秀女職工先進集體”2個，“女職工標兵”5名，“和諧文明家庭”2個。其中：財務部分別在2014年和2016年被*公司及**公司評為“優(yōu)秀女職工先進集體”；生產部、質量部*家庭和**家庭分別在2014年、2016年被*公司及**公司評為“和諧文明家庭”；綜合運營部**、生產部的**分別在2014年、2016年榮獲*公司“**女杰”榮譽稱號。
每年“三八”期間，女工委都會組織相應的活動。2011年組織女職工進行了手工藝品比賽，充分發(fā)揮了女職工們心靈手巧的一面。2012年為提高女職工生活、精神面貌，做新時代女性，請專業(yè)老師為全公司女職工講解了以“女工服飾搭配”為主題的講座。2013年舉辦了一期女職工卡拉ok大獎賽。隨著生活水平的不斷提高，人們的生活壓力也在不斷增加，特別是女職工來自工作及家庭雙重壓力，為了讓女職工緩解這些壓力，2014年，女工委組織全體女職進行了一次“健康減壓”心理知識講座及文藝表演，得到了全體女職工的一致好評。
二、三等獎。***在2015年**舉辦的青年歌手大獎賽上獲得二等獎。此外，通過各種活動的開展，也涌現出了***********等大量文體骨干。
（二）提高女職工參政、議政能力，維護女職工的合法權益
1、公司一直注重發(fā)揮女職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的作用
五年來公司以職代會為載體，培養(yǎng)女職工民主參與，民主管理，民主監(jiān)督能力，公司職工代表53人，女職工代表12人。占代表比例23%，對有關公司發(fā)展的重大問題，職工們的切身利益，都要組織女職工代表參與討論，加強源頭參與力度。公司女職工也努力提高自身的政治素質，積極參政議政、建言獻策。
2、積極參加公司的各項活動，女職工在評優(yōu)活動中取得了好成績
公司女職工在各類的評優(yōu)中，不斷涌現出女職工先進個人。生產部**在2014年、2015年被評為越野車公司質量工作先進個人及優(yōu)秀黨員。綜合運營部**在2015年被評為越野車公司質量管理先進個人。技術部**的《車身夾具的柔性化生產》論文獲2015年第二屆**青年自主創(chuàng)新科技獎銅獎。
3、關心女職工生活、維護女職工的權益
（1）根據計劃生育條例及有關文件精神規(guī)定，在公司各級領導的大力支持下，各項計劃生育政策得到了落實，并與各單位第一責任人簽訂了“人口與計劃生育工作目標管理責任書”。
（2）每年一次女職工婦科體檢，并建立女職工健康臺帳，及時發(fā)現及時治療，女職工參檢率達90%以上。
（3）認真按照《*公司女職工勞動保護特別規(guī)定》文件精神，每年按時發(fā)放女職工衛(wèi)生用品勞動保護費。并在2012年根據*公司文件要求提高了女工衛(wèi)生費標準，由原來的每人每月20元調整到每人每月40元。2011年至2016年，5年累計發(fā)放女職工衛(wèi)生費4.9萬元。
（4）開展送溫暖活動，為廣大員工辦好事辦實事。開展困難職工和單親女職工的調查，建立了困難職工、單親女職工檔案，切實履行工會組織“第一責任人”的職責，把送溫暖活動作為一項主要工作安排好、落實好，樹立“群眾利益無小事”的思想；2012年，公司部件廠一單親女職工小孩考上大學，公司女工委了解情況后，積極幫助其申請了東風公司“愛心工程專項款”5000元。
女職工委員會認真維護女職工的合法權益，分別于2014年、2016年由工會代表員工與公司簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》。
（三）加強女工基礎建設，提高為職工服務能力
女職工工作做到年初有計劃、年終有總結，并能及時上報至上級工會。平時做到各類臺帳齊全，并建立了《女職工花名冊》、《女職工單親家庭檔案》、《育齡婦女計劃生育臺帳》等。
回顧過去的工作，我們取得了一些成績。這些成績的取得，是在公司領導和部門領導的關心支持下，在公司分會女職工組織和廣大女職工的共同努力下取得的，在此我代表上屆女職工委員會，向一貫關心和支持女職工工作的各級領導，向默默奉獻在各自崗位上的全體女職工表示崇高敬意及真誠的感謝！
二、今后的主要工作
1、圍繞企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的中心工作，緊跟時代的發(fā)展步伐，做到女職工工作與公司工作同步、同向、同目標發(fā)展。貼近女職工工作實際，號召全體女職工積極參與女職工素質提升工程，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新工作理念。一方面要為公司的發(fā)展做出貢獻，另一方面要為女職工自身發(fā)展提供空間、創(chuàng)造條件。充分發(fā)揮女職工的潛能和干勁，開展技能比武、崗位練兵、技術革新等活動，提升女職工的業(yè)務水平和創(chuàng)新能力。以“三八”國際婦女節(jié)為契機，開展“巾幗建功”活動，做好各類女職工先進個人、先進集體的評選的宣傳工作，開展豐富多彩的文體活動，努力為廣大女職工創(chuàng)造一個積極進取，拼搏向上的良好氛圍。
2、加大對女職工權益保護的法律法規(guī)的宣傳力度，采取公司內部網絡、櫥窗、板報等多種形式，進行宣傳。繼續(xù)完善女職工保護相關制度和運行機制，有效推動《東風公司女職工勞動保護特別規(guī)定》和相關保護女職工權益法律、法規(guī)的貫徹落實。同時加強女職工勞動保護工作的督導檢查，提高女職工的法律意識和自我保護能力。
3、推動完善困難女職工幫扶工作，加強女職工心理健康及女性
身體方面的知識培訓宣傳，組織開展心理健康及婦科病預防等活動。引導廣大女職樹立健康意識，學會自我心理調適和身體保健，提高女職工生活質量，為女職工緩解壓力，快樂工作、快樂生活提供支持和幫助。
4、嚴格執(zhí)行公司第二次工會會員代表大會上的工作思路，研究部署有關女職工工作并及時向公司領導匯報女職工工作，讓公司領導及時了解女職工工作情況，并得到公司領導的大力支持。
各位姐妹，今后女工工作的目標任務已經明確，讓我們在公司、公司黨委、工會的正確領導下，進一步解放思想，團結一心，扎實工作，為加快我公司發(fā)展目標的新征程再立新功。
謝謝大家！
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