報告,漢語詞語,公文的一種格式,是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。報告的格式和要求是什么樣的呢?下面是小編幫大家整理的最新報告范文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
工會工作報告審議意見 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作報告篇一
經(jīng)過幾年的探索實踐,我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會在組織建設(shè)和履行職能作用上取得了較大進展,主要表現(xiàn)在以下幾個方面。
1、組織建設(shè)日益加強
我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織原來都是基層工會,亦即鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工會,與轄區(qū)內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會沒有隸屬關(guān)系。隨著形勢發(fā)展和工作需要,按照上級工會的要求,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織進行體制創(chuàng)新、組織升級。20××年12月,全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工會組織在原來的基礎(chǔ)上全部組建了既有基層工會職能又有地方工會職能的鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會,同時還建立了工會經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動法律監(jiān)督委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動保護監(jiān)督檢查委員會等工作機構(gòu),承擔(dān)起對轄區(qū)內(nèi)工會工作的領(lǐng)導(dǎo)和介入的職責(zé)。20××年,新成立的4個街道辦事處也都先后建立了總工會。22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會的工會主席大部分由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委副書記兼任,個別由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席兼任,學(xué)歷均大專以上,還配備兼職工會副主席22名和工會專職工作人員22人。
2、數(shù)量規(guī)模日益擴大
隨著農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移,我縣外出打工的農(nóng)民工形成一個較大的群體。為了切實維護他們的合法權(quán)益,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會把本轄區(qū)內(nèi)外出務(wù)工的農(nóng)民工全部吸納為下屬村工會會員,使其本地入會。另外,由縣總工會牽頭,依托縣駐京流動黨委,在北京海淀區(qū)建立輸入地工會工作委員會,依托勞務(wù)派遣工黨委,正在籌建勞務(wù)派遣工會委員會。努力實現(xiàn)工會組織的縱向延伸和對農(nóng)民工的縱深覆蓋。
近年來,隨著改革開放的深入和城鎮(zhèn)化、工業(yè)化的發(fā)展,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)比以前有較大幅度增長。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會突破單位和用工形式的限制,通過建立聯(lián)合基層工會、工會聯(lián)合會、社區(qū)工會、區(qū)域性工會聯(lián)合會等方式,把難以單獨建會單位的職工和大量分散、流動的職工組織起來,使大量勞務(wù)派遣工、季節(jié)輪換工、農(nóng)民工加入工會組織。今年,全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部建起了區(qū)域性工會聯(lián)合會,橫向擴面,不留死角,實現(xiàn)了轄區(qū)內(nèi)工會組織的全覆蓋。
目前,全縣22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會下屬工會聯(lián)合會22個、村級工會聯(lián)合會42個(涵蓋村工會296個)、基層工會92個(其中村工會70個,其余為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道機關(guān)工會)、企業(yè)基層聯(lián)合工會10個(涵蓋法人單位157個)。共有工會會員19329人,其中,鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關(guān)會員1130人,農(nóng)民工會員18199人。
3、職能作用日益明顯
鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會在縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、基層工會“小三級”工會組織中發(fā)揮著承上啟下的中樞作用,逐步成為工會工作的前沿陣地,在維護職工合法權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展、為職工辦好事實事等方面發(fā)揮了重要作用。
一是依法開展工資集體協(xié)商。18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會全部代表轄區(qū)內(nèi)職工與企業(yè)簽訂了區(qū)域性工資集體合同,覆蓋企業(yè)157家,覆蓋職工2832人。工資集體合同備案率為100%,開展工資集體協(xié)商企業(yè)建制率100%、履約率100%。通過開展工資集體協(xié)商工作,使職工的收入得到明顯提高。據(jù)測算,簽訂工資集體合同的企業(yè)職工人均工資達1050元/月,比工資集體協(xié)商前增長12.1%,且大部分企業(yè)能按工資集體合同的規(guī)定給職工發(fā)放工資,切實維護了廣大職工的合法權(quán)益。
二是開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會堅持圍繞中心服務(wù)大局,緊密結(jié)合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)實際和經(jīng)濟發(fā)展的重點難點,積極開展了靈活多樣的勞動競賽、技術(shù)革新等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動,動員職工為推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)企業(yè)發(fā)展、做大做強本地支柱產(chǎn)業(yè)建功立業(yè)。
三是努力為職工群眾做好事辦實事。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會普遍建立了困難職工檔案,堅持開展年節(jié)期間的“送溫暖”活動和多種形式的日常扶貧濟困工作,年均籌集資金近2萬元,救助困難職工30多人。積極向縣總工會申請參加職工大病醫(yī)療互助活動,使互助范圍向鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會、村工會和中小企業(yè)延伸,今年又將773名村委工會會員納入互助范圍。協(xié)助住建局進一步健全建筑市場和市場監(jiān)管體制,并為12名農(nóng)民工追討拖欠工資8萬余元。與縣勞動就業(yè)部門聯(lián)合實施“陽光工程”,對農(nóng)民工和城鎮(zhèn)待業(yè)人員進行職業(yè)培訓(xùn),并開展職業(yè)介紹。饅頭營鄉(xiāng)總工會與鄉(xiāng)紀委、司法等相關(guān)部門聯(lián)合建立“信訪服務(wù)中心”,接待群眾、職工來信來訪,使廣大群眾、職工的合理訴求得到了解決,有效維護了職工隊伍和全鄉(xiāng)社會的穩(wěn)定。
1、工會干部沒有編制
我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會從主席、副主席到一般工作人員均無編制,真正是“有職無編”。而同為群團組織的青年團、婦聯(lián)則都有專職編制。因無編制,工會干部均為兼職,且身兼數(shù)職,故無暇進行業(yè)務(wù)思考與創(chuàng)新,對工會工作只能疲于應(yīng)付。另外,由于種種原因鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部變動比較頻繁,也影響到工會干部隊伍的穩(wěn)定。相當(dāng)一部分工會干部知識結(jié)構(gòu)不合理,理論、業(yè)務(wù)素養(yǎng)不能很好地適應(yīng)工會工作,與上級工會的要求和基層工會以及職工的需求差距較大。
2、部分領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注不夠
由于過去各鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的職業(yè)群體主要是農(nóng)民,只是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)及所屬少數(shù)企事業(yè)單位建有工會組織,從領(lǐng)導(dǎo)到群眾對“工會”的概念比較模糊,認為工會與鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有多大關(guān)系,工會工作也基本沒有列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作議程?,F(xiàn)在,經(jīng)濟社會形勢的巨大變化促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的工會組織日漸增多,工會工作也逐步列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作議程。但由于思維的慣性,部分領(lǐng)導(dǎo)對工會和工會工作關(guān)注不夠,重視程度不夠,與黨對新形勢下工會工作的要求相比還有一定差距。
3、工會經(jīng)費嚴重不足
雖說鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會“既有基層工會職能又有地方工會職能”,但在工會經(jīng)費方面,由于相關(guān)政策缺位,鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會既無地方工會管理和使用經(jīng)費之權(quán),又無基層工會經(jīng)費留成,處于地方與基層工會經(jīng)費管理和使用的空白地段。僅有的一點活動經(jīng)費就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關(guān)工會自身的經(jīng)費留成,且工會財務(wù)不獨立,沒有直接支配和使用經(jīng)費的權(quán)力,工會經(jīng)費使用審批困難。這與鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會履行“地方工會”職能,開展工作、活動的經(jīng)費需求相比實在是極不相稱,嚴重影響了其工作的開展。
我們認為,我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會組織建設(shè)今后應(yīng)從以下四個方面來進行:
1、抓機構(gòu)強組織
當(dāng)前,應(yīng)根據(jù)形勢的發(fā)展和按照理順組織體制、整合組織資源、壯大組織力量的要求,積極與上級黨委、政府有關(guān)部門協(xié)調(diào),盡快出臺關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會機構(gòu)編制、干部配備、工會經(jīng)費等方面的政策,明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會作為一級地方工會的基本定位,同時履行地方工會和基層工會職能,為推動工會工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的落實提供堅實的組織保證。
應(yīng)積極推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會干部的配套工作,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會至少要配備1名真正意義上的專職工會副主席和1名專職工會干部。同時還應(yīng)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)配備專職工會工作者或采取靈活多樣的方式選聘工會協(xié)理員,以充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會干部隊伍。另要通過參加上級工會培訓(xùn)、以會代訓(xùn)、交流學(xué)習(xí)、鼓勵自學(xué)等形式來提高工會干部的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),提高從事工會工作的本領(lǐng)和能力。
2、抓宣傳提認識
各級工會要通過多種媒體和形式大力宣傳新形勢下加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會建設(shè)的重要意義,宣傳鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會工作取得的經(jīng)驗和成效,不斷擴大鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會工作的社會影響,使各級黨政領(lǐng)導(dǎo)和廣大群眾充分認識加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會建設(shè)的重要性和必要性,主動過問和積極支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會工作。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)也要突破思維慣性,關(guān)注、重視工會工作,為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會的發(fā)展創(chuàng)造更加良好的外部環(huán)境。
3、抓經(jīng)費堅保障
上級工會要明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會經(jīng)費留成比例,采取市總工會讓一點兒、縣總工會擠一點兒、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)湊一點兒的方式,切實解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會經(jīng)費問題。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會經(jīng)費的提取上繳應(yīng)打破傳統(tǒng)框框,從有利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會開展工作的原則出發(fā),為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會開展工作奠定堅實的經(jīng)費保障。
4、抓載體,增活力。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會既有地方工會的綜合性、指導(dǎo)性,又有基層工會的具體性、實踐性,因此不能照搬傳統(tǒng)的工會工作套路,要結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會特點,積極探索和建立符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)實際的工作模式、運行機制和活動方式。工會要積極爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政支持,建立定期向黨委匯報工作制度以及與有關(guān)職能部門的工作聯(lián)系制度,充分利用社會資源,努力構(gòu)建“黨政支持、部門協(xié)同、工會運作、職工參與”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會工作運行機制。同時積極推動縣委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委將工會工作納入考核范圍。要遵循業(yè)余、小型、分散、多樣、適度、有效的原則,根據(jù)職工意愿和企業(yè)需求開展工作和活動,健全完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會“上代下”的工作機制,把基層難以開展的工作和活動提升到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)一級來開展,不斷增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會的凝聚力和吸引力。
工會工作報告審議意見 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作報告篇二
現(xiàn)將xx年工會工作情況和xx年工會工作安排,向公司一屆一次黨委全委(擴大)會作工會報告,請審議。
第一部分 xx年工會工作簡要總結(jié)
一、加強民主管理,深化司務(wù)公開,職工權(quán)益得以維護
一是堅持職工代表大會制度。認真落實職代會各項職權(quán),堅持職代會審議企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、項目建設(shè)等重大決策和住房分配、農(nóng)協(xié)工留轉(zhuǎn)等涉及職工切身利益的重大事項制度,充分發(fā)揮了職工參與企業(yè)管理的民主決策權(quán)。今年職代會共征集提案85條,經(jīng)歸納整理為31條,其中,安全生產(chǎn)方面16條,經(jīng)營管理方面3條,安全教育培訓(xùn)方面5條,生活福利方面7條。公司黨政高度重視職代會提案落實工作,多次召開專題會議認真討論和研究,按照責(zé)任到人、限時督辦、狠抓落實的工作制度,做到了件件有落實,事事有回音。二是堅持司務(wù)公開制度。堅持利用會議、文件、公開欄、《簡報》、網(wǎng)絡(luò)等多種形式,及時公開涉及企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理、職工切身利益、黨風(fēng)廉政建設(shè)等七個方面的內(nèi)容共計456次。特別是基層區(qū)隊規(guī)范了隊務(wù)公開和班組事務(wù)公開,嚴格執(zhí)行“五公開一上墻”制度,有效杜絕了虛報冒領(lǐng)、克扣工資等侵犯職工利益的行為,從根本上維護了職工的勞動經(jīng)濟權(quán)和知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán),使公開、公示成為維護職工合法權(quán)益的制度化、經(jīng)常化工作。三是堅持職工代表巡視檢查制度。每月定期組織職工代表對各單位落實職代會決議情況、重點工作任務(wù)完成情況、職工代表提案落實情況、職業(yè)衛(wèi)生健康防治、涉及職工切身利益的重大事項執(zhí)行情況以及職工關(guān)心的熱點、難點問題進行檢查,并形成專題報告,向公司黨政匯報,真正把職工代表的參政、議政權(quán)落到了實處。今年共組織巡視檢查4次,幫助職工群眾解決實際困難35件。四是堅持女工權(quán)益維護制度。嚴格落實女職工“四期保護制度和《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》,根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,今年10月份為66名已婚女職工進行了一次職業(yè)安全健康體檢及婦科病普查,積極參與職工勞動爭議調(diào)解,解疑釋惑,化解矛盾,為維護職工合法權(quán)益,構(gòu)建和諧企業(yè)做出了不懈努力。
二、加強勞動競賽,樹立典型人物,職工技能素質(zhì)得以提高 一是加強班組建設(shè),提升職工素質(zhì)。公司工會和各車間分會緊緊圍繞公司工作目標任務(wù),深入推進區(qū)隊班組標準化建設(shè)工作,以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型員工”活動和職工素質(zhì)提升工程,施行優(yōu)秀班組長、崗位能手上講臺、帶徒弟,努力實現(xiàn)職工的思想道德素質(zhì)和崗位技能素質(zhì)雙提升。今年共舉辦班組長培訓(xùn)班四期,培訓(xùn)185人次,班組長取證率達100%。以推進“五型”班組創(chuàng)建、班組長“藍領(lǐng)”建設(shè)、職工素質(zhì)提升工程為重點,以班組精細管理、降耗提效為目標,組織職工開展12次勞動競賽活動,共計參加1860人次,通過活動的獎勵機制,充分的調(diào)動了廣大職工的爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。二是加強勞模培養(yǎng)管理。大力選樹勞模先進,弘揚勞模精神。自去年以來,公司選樹出了趙學(xué)榮等10名勞動模范、喬國成等62名先進生產(chǎn)(工作)者和一大批集團公司級勞動模范。通過舉辦勞模先進事跡報告會、組織勞模外出學(xué)習(xí)考察,充分發(fā)揮了先進的示范引領(lǐng)效應(yīng),在廣大職工中營造了學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進,立足本職崗位,創(chuàng)造一流業(yè)績的濃厚氛圍。三是廣泛開展勞動競賽。公司工會緊緊圍繞全礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、項目建設(shè)等中心工作,廣泛開展勞動競賽、提合理化建議、技術(shù)比武等活動,競賽內(nèi)涵不斷豐富、形式不斷創(chuàng)新、針對性不斷增強。今年公司工會組織開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“安康杯”、“爭奪崗位技術(shù)能手”等12次競賽活動,職工提合理化建議58條,采納實施33條,創(chuàng)造價值18萬元,技術(shù)改進和發(fā)明創(chuàng)造16項,創(chuàng)造價值17.8萬元,推薦上報2個項目參加集團公司評選。6月份舉辦了以礦井維修電工、安全儀器檢測工、瓦斯檢查工等16個工種120人參加的職工技能大賽,并選拔29名優(yōu)秀選手參加了集團公司舉辦的職工技能大賽活動,并取得了優(yōu)異的好成績。
三、加強群監(jiān)工作,筑牢二道防線,職工群眾力量得以發(fā)揮 公司工會緊緊圍繞安全生產(chǎn)這個大局,扎實推進群監(jiān)安全工作。公司共有群監(jiān)小組8個,群監(jiān)員39人,協(xié)管小組5個,協(xié)管員16人,組織開展“反三違”、“安康杯”和安全知識競賽等活動,公司工會每月對群監(jiān)、協(xié)管工作進行一次考核,人力資源部根據(jù)公司工會提供的群監(jiān)、協(xié)管考核結(jié)果在當(dāng)月工資中發(fā)放群監(jiān)員、協(xié)管員待遇,充分調(diào)動廣大職工的積極性,發(fā)揮二道防線的作用。群監(jiān)員、協(xié)管員填寫記錄臺賬1250多次,排查治理隱患354余條,今年共召開了6次群監(jiān)員、協(xié)管員會議和舉辦了2次考試。并加大“三違”幫教力度,分別在六月安全生產(chǎn)月和第二季度開展了系列群眾性安全宣傳教育活動,開展井口送溫暖和安全知識問答、安全演講等活動,發(fā)揮了群監(jiān)員、協(xié)管員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、和諧穩(wěn)定中的重要作用。今年共舉辦井口送溫暖活動共8次,參加985人次,切實將礦黨政的關(guān)懷送到職工的心坎上,為搞好安全生產(chǎn)筑牢了第二道防線。
四、加強扶貧解困,堅持以人為本,職工隊伍穩(wěn)定得以保障 一是健立健全困難職工檔案。堅持對困難職工家庭幫扶,對職工家庭的經(jīng)濟狀況、困難原因摸清底子、掌握基本情況制定脫貧措施,同時各車間分會對本單位困難職工情況也要及時上報,工會按照困難程度進行分類登記建檔,進一步完善了困難職工建檔工作,困難職工檔案工作做到“四清”即:困難職工收入清、家庭人口基本情況清、居住地址清、困難原因清。二是加強職工互助金的管理,規(guī)范運作,提高互助資金的周轉(zhuǎn)率,解決職工的急難問題,較好的發(fā)揮了職工互助儲金會的作用,及時為困難職工送去了組織的溫暖。儲金會金額共達到7萬多,幫助困難職工112人次。三是堅持實施幫扶制度。范圍從業(yè)務(wù)副主管和具有中級職稱以上人員延伸到區(qū)隊長、黨支部書記、一般管理人員,使幫扶體系健全完善,參與幫扶的人員達到了98人,共籌措幫扶基金10600元,并不定期進行職工家訪、慰問幫扶,積極幫助解決實際困難。年初公司領(lǐng)導(dǎo)拿出自已的工資,為各自聯(lián)系幫扶的困難職工家庭送去了面粉、大米及慰問金20xx多元,緩解了家庭困難。四是深入實施送溫暖工程。組織開展獻愛心活動,號召動員廣大黨員干部帶頭行動,帶頭發(fā)揮作用,為5名困難職工共捐助資金15750元。幫扶工作開展井然有序,真正爭取職工切身利益、真情打動職工心靈、真心幫助職工實際困難,真意為職工改變困境出謀劃策。
五、加強文體活動,豐富職工生活,職工綜合素質(zhì)得以提升 緊緊圍繞企業(yè)文化建設(shè),充分發(fā)揮工會在活躍礦區(qū)文化生活中的主體作用,凝心聚力、推動公司科學(xué)發(fā)展。一是根據(jù)節(jié)日開展特色活動。元旦、春節(jié)期間開展了拔河比賽、籃球比賽、新春舞會等活動,共7個項目,參加了855人次?!皯c元旦、迎新年”卡拉ok聯(lián)誼舞會,共參加了572人次?!叭恕眹H婦女節(jié)召開了女職工家屬座談會,參加集團公司“三八”國際婦女節(jié)組織的活動比賽,“中秋節(jié)”開展職工聯(lián)誼晚會,“國慶節(jié)”開展慶國慶系列文體競賽活動,共11個項目,參加了425人次。5月份我公司20個運動員代表參加集團公司舉辦的第九屆職工運動會,獲得籃球比賽的三等獎,通過開展各種活動,展示了礦山兒女良好的精神風(fēng)貌和建設(shè)企業(yè)、發(fā)展礦山的決心和信心,職工群眾精神風(fēng)貌得到充分展現(xiàn),企業(yè)的形象得到提升。二是活動進區(qū)隊、進班組。根據(jù)公司實際,工會還將日常文體活動融入到創(chuàng)建文明區(qū)隊、文明班組的考核辦法和項目中一并考核,對創(chuàng)建班組標準化建設(shè)工作進行了安排部署,下發(fā)創(chuàng)建標準,制定了有效措施,集團公司培訓(xùn)中心集中對我公司121名采掘一線和輔助區(qū)隊班組長就如何當(dāng)好班組長、怎樣調(diào)動班組成員工作積極性等問題進行了培訓(xùn),真正掌握職工群眾安全工作的主動權(quán),激發(fā)鼓舞職工立足崗位作貢獻的積極性,促進安全工作的穩(wěn)步發(fā)展。三是加大企業(yè)文化宣傳教育活動力度。緊緊結(jié)合企業(yè)性質(zhì),圍繞安全生產(chǎn),有針對性地開展各類安全教育活動。為進一步加強職工隊伍建設(shè),培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能的職工隊伍,公司開展職工讀書日自學(xué)活動,以學(xué)習(xí)推廣“白國周班組管理法”為重點,組織觀看有關(guān)班組建設(shè)的影視資料共11次,參加了1520人次。發(fā)放《煤礦班組長管理知識讀本》、《煤礦區(qū)隊班組建設(shè)》、《感悟白國周》等書籍共240本。通過開展一系列活動,進一步激發(fā)了職工的學(xué)習(xí)熱情,提升了職工的技能素質(zhì),加強了職工安全意識,提高了職工的幸福指數(shù)。
今年以來,雖然工作取得了一定成效,但還有許多不足之處。一是工會組織作用有待發(fā)揮,工會工作人員少,繁雜事務(wù)多,許多業(yè)務(wù)不精不細,與公司領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定差距;二是困難職工幫扶救助面還不夠?qū)挿?三是依法維權(quán)工作的力度還有待于加強;四是群監(jiān)組織作用發(fā)揮不夠明顯,安全生產(chǎn)形勢依然嚴峻;五是職工隊伍整體素質(zhì)還需進一步提升。針對存在的不足,我們將在今后工作中進一步改進和完善,把我公司工會建成黨政信任、職工信賴的職工之家,在促進企業(yè)發(fā)展中做出新的貢獻。
第二部分 xx年工會工作安排
一、圍繞中心任務(wù),服務(wù)職工群眾,推動企業(yè)深化改革 xx年,是公司安全生產(chǎn)的關(guān)鍵之年,也是深化改革的起步之年,各項目標任務(wù)很艱巨,壓力很重,工會要把執(zhí)行黨的政策與為企業(yè)服務(wù)、為職工服務(wù)的實效性統(tǒng)一起來。一是認真學(xué)習(xí)xx屆三中全會精神。要緊緊圍繞集團公司發(fā)展規(guī)劃和xx年奮斗目標,深入開展各類活動,通過組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護職工合法利益,切實發(fā)揮工會組織在加強新形勢下黨的群眾工作的重要作用。二是勞模示范帶動作用要有新發(fā)揮。要弘揚煤礦工人特別能戰(zhàn)斗的精神和優(yōu)良的道德風(fēng)尚、高尚情操,大張旗鼓地宣傳各類先進人物先進事跡,大力營造尊重勞模、學(xué)習(xí)勞模精神的氛圍。為全面完成今年各項任務(wù)創(chuàng)造風(fēng)正氣順、富有生機活力的和諧氛圍。三是勞動競賽和達標競賽活動要有新成效。結(jié)合公司安全生產(chǎn),開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新活動,動員職工立足崗位全身投入企業(yè)科學(xué)發(fā)展實踐活動,為企業(yè)發(fā)展獻計獻策,促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。四是群眾安全工作要有新突破。要全力抓好群監(jiān)工作,緊緊圍繞公司安全月、安全季,深入開展反“三違”、群監(jiān)員“雙無”競賽活動和“爭當(dāng)安全協(xié)管好礦嫂”、親情幫教工作,努力營造良好的安全文化氛圍。同時,要改變以往單純“送溫曖、獻愛心”活動的片面性,要實實在在把群眾安全工作的重心放在區(qū)隊、延伸到一線、班組、家庭、個人更或是“三違”人員的飯桌上,向廣度、深度發(fā)展,讓每位職工始終繃緊安全之弦,確保每個家庭的安全幸福、確保企業(yè)安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)。
二、提高職工素質(zhì),加強技能培訓(xùn),建設(shè)技能職工隊伍 全面提高職工隊伍整體素質(zhì),是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的必然要求,也是工會組織的一項首要任務(wù)。一要加強技能培訓(xùn)教育,著力激發(fā)職工勤學(xué)勤鉆的內(nèi)在動力。采取各種形式,激勵激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的熱情。用先進的技術(shù)、科學(xué)理論啟迪引導(dǎo)職工,使爭做知識型、技術(shù)型員工成為自覺行動,打造高素質(zhì)的職工隊伍。二要深化職工技能活動。要通過崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等形式,進一步創(chuàng)新比賽形式、豐富比賽內(nèi)容,健全完善比賽機制,拓展比賽范圍,提高比賽質(zhì)量和實效,在廣大職工中進一步掀起學(xué)技術(shù)、比技能、創(chuàng)一流的熱潮。三要提高職工思想道德素質(zhì)。以質(zhì)量標準化礦井建設(shè)為重點,以提高職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力為目標,力爭培養(yǎng)一批優(yōu)秀班組長和優(yōu)秀技術(shù)人才,最大限度地發(fā)揮廣大職工在推進公司發(fā)展中的主力作用。今年,要繼續(xù)認真落實集團公司《關(guān)于印發(fā)—20xx年職工職業(yè)技能素質(zhì)提升工程實施方案的通知》要求,狠抓班組崗位競賽、技術(shù)比武和小改小革競賽活動。要進一步抓好“五小”科技攻關(guān),“十個一”競賽活動,提合理化建議和小發(fā)明創(chuàng)造活動,搭建職工成才平臺。
三、提高民主管理,加強司務(wù)公開,維護職工合法權(quán)益 維護職工合法權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,是工會履行維權(quán)職責(zé)的有效途徑,也是維護穩(wěn)定職工隊伍的基本保障。一要加強職代會職權(quán)落實的制度建設(shè)。要堅持和完善以職代會為基本形式的職工民主管理制度,探索建立職工代表競選、直選、述職、評議、激勵和保護機制,規(guī)范職工代表提案處理、職工代表管理等制度,要繼續(xù)做到凡涉及企業(yè)深化改革,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工切身利益的重大事項,都嚴格按程序提交職工代表大會和團組長聯(lián)席會議審議通過,切實把《工會法》、《安全生產(chǎn)法》賦予職工的十項權(quán)利落實到安全生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié),保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二要拓展司務(wù)公開工作。突出公開重點,拓寬公開領(lǐng)域,創(chuàng)新公開形式,提高公開質(zhì)量和效果,做到公示內(nèi)容準確、真實,效果達到職工群眾滿意、信賴。要以隊務(wù)、班務(wù)公開工作為重點,認真執(zhí)行落實區(qū)隊班組經(jīng)濟分配“三人聯(lián)審”和“五公開一上墻”制度,要加大監(jiān)督力度,確保公開的實效性,及時性和真實性。三要構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。繼續(xù)廣泛深入地宣傳《勞動合同法》、宣傳集體合同、勞動合同制度對維護職工合法權(quán)益、推進構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的重要作用,搞好職工療休養(yǎng)工作,依法保障廣大職工的健康權(quán)益,使職工明確法律賦予的權(quán)利和義務(wù),切實提高維權(quán)意識和依法經(jīng)營管理水平。
四、提高扶貧力度,維護隊伍穩(wěn)定,有效開展幫扶救助 一要進一步完善幫扶機制。要從幫扶規(guī)范建設(shè)的基礎(chǔ)工作抓起,結(jié)合公司實際,進一步健全完善幫扶救助工作制度,強化工作措施,規(guī)范運行機制,要高質(zhì)量做好困難職工檔案的建立、錄入、上報工作,為開展幫扶救助提供準確翔實的基礎(chǔ)資料。進一步建立完善公司副隊級以上和中級職稱以上管理人員幫扶聯(lián)系點,做到結(jié)對子、一幫一,開展定期不定期的走訪和幫扶救助活動,切實形成多層次,全方位的幫扶格局。二要進一步拓寬幫扶渠道。加大深入實際調(diào)查研究的力度,準確了解和掌握廣大職工特別是困難職工的實際需求,及時、快捷、便利地向他們提供幫扶救助,及時調(diào)整、補充和完善幫扶制度、手段和措施,提高幫扶工作的針對性和實效性,切實把幫扶工作做深、做細、做實。要改變幫扶救助只集中在重大節(jié)日期間的狀況,改變幫扶工作只集中于一時一事的狀況。要根據(jù)困難職工不同時期的要求,使幫扶工作“季季有重點、月月有活動”,要為貧困戶送去政策,送去脫貧致富的方法,變輸血為造血,真正讓困難職工得到及時有效的救助。三要發(fā)揮儲金會作用。各車間分會要成立儲金會并加強管理,規(guī)范儲金會運作機制,強化資金管理和運作監(jiān)督。按照職工人數(shù)變動,逐年注入的原則,每年參儲資金要遞增10%以上,區(qū)隊車間分會建會率要達到100%,要切實發(fā)揮儲金會救助職工、急救職工的作用,不斷夯實幫扶基礎(chǔ),增強幫扶實力,真正把幫扶資金用到困難職工身上。
五、提高職工生活,搞好文體活動,推進企業(yè)文化建設(shè) 在緊緊抓好企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理中心工作的同時,從實際出發(fā),以廣泛深入地開展各類文化體育活動為突破口,堅持面向基層、貼近職工,在形式、內(nèi)容和方式上推陳出新,推動企業(yè)文化建設(shè)。一要加強組織領(lǐng)導(dǎo)。針對礦區(qū)實際,發(fā)揮文體、集郵、手工編織、書畫等文聯(lián)興趣小組作用,制定規(guī)劃、專門安排,不斷創(chuàng)新活動內(nèi)容和形式。二要開展主題鮮明的文體活動。元旦、春節(jié)期間,組織猜謎、元霄焰火晚會,“三八”婦女節(jié)期間,組織開展健身舞、時裝賽、綁腿賽跑等趣味活動,培養(yǎng)女職工團結(jié)友愛、互幫互助的愛企精神;“五一”國際勞動節(jié)期間,開展宣傳勞模事跡、弘揚勞模精神座談會;舉辦運動會、進一步激發(fā)職工愛礦山、做主人的主人翁精神;“七一”組織公司各車間分會參加“愛國歌曲大家唱”,激發(fā)職工聽黨的話、跟黨走的積極性;“十一”組織開展慶祝新中國成立文藝表演,展示職工與祖國同慶的良好風(fēng)貌,并緊緊結(jié)合企業(yè)性質(zhì),圍繞安全生產(chǎn),積極做好安全演、展、賽的同時,有針對性地開展各類安全教育活動。女職工家屬要堅持開展井口服務(wù)站活動,開展安全文藝演出、安全知識宣傳、安全巡回演講等“送溫暖、保安全”活動,廣大職工家屬同心協(xié)力共筑安全生產(chǎn)二道防線。三要立足區(qū)隊、班組開展活動。針對遠離城鎮(zhèn)、遠離集團的實際,為區(qū)隊配置文體用品,以區(qū)隊為單位定期組織開展勞動競賽、技術(shù)比武、安全知識、象棋、乒乓球、跳棋等文體活動,開展區(qū)隊之間拔河比賽、藍球、排球比賽,各車間分會要根據(jù)本單位的實際經(jīng)常性組織職工開展小型多樣、喜聞樂見的文體娛樂活動,有效激發(fā)廣大職工群眾參與全民健身活動的熱情,豐富職工文化生活。四要廣泛開展群眾性文體活動。公司工會要在辦好“四大”節(jié)日品牌文體活動的同時,活動逐步由活動成本高、參與人員少向花錢少、參與人員多的形式轉(zhuǎn)變,要因地制宜、因時制宜、因陋就簡、擴展活動陣地,購置活動設(shè)施,滿足職工娛樂需求,切實搞好全民健身工作,增強工會組織的吸引力、凝聚力和向心力。
六、提高自身建設(shè),認真履行職責(zé),促進礦區(qū)和諧發(fā)展 一要加強工會組織建設(shè)。xx年,進一步加強工會會員的發(fā)展、會費收繳、發(fā)揮好儲金會的作用等重點工作,以打造“六強”先進工會為抓手,堅持抓組建與抓規(guī)范相結(jié)合、抓組織覆蓋與作用發(fā)揮相結(jié)合,切實加強工會組織規(guī)范化建設(shè),提高工會服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工會員的能力和水平。要以爭創(chuàng)“五好”模范職工之家為載體,突出職工會員的滿意度,不斷拓寬建家領(lǐng)域,把工會組織建設(shè)成職工參與企業(yè)管理的“民主之家”,職工感受企業(yè)黨政組織關(guān)懷的“溫暖之家”,職工遵章守紀、體面工作的“安全之家”職工心情舒暢、風(fēng)正氣順的“和諧之家”。二要加強工會制度建設(shè)。要根據(jù)新的形勢和任務(wù),不斷充實和完善工會工作目標考核細則,把工作重點放在落實問題的具體舉措和方式上,改進和加強工會工作方法。三要加強班組標準化建設(shè),按照“三基九力”優(yōu)秀團隊建設(shè)要求,以提升班組安全保障力和強化班組核算、提高區(qū)隊(車間)管控力和執(zhí)行力為目標,全面推行班組長公推直選和輪值班組長管理法,不斷推進“五型”班組、“文明班組”、“六好”區(qū)隊(車間)建設(shè)。四要提高服務(wù)職工的能力。要大力推行“一線工作法”,(工作到一線開展、問題到一線解決、措施到一線制定、呼聲到一線聽取、形象到一線樹立)進一步增強工會工作人員推動科學(xué)發(fā)展、促進礦區(qū)和諧的能力、組織引導(dǎo)和服務(wù)職工,維護職工合法權(quán)益的能力、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系及主動依法維權(quán)的能力,增強企業(yè)對職工的凝聚力和職工對企業(yè)的向心力。把廣大職工群眾的智慧和力量進一步凝聚到實現(xiàn)公司提出的深化改革發(fā)展目標和各項任務(wù)上來,努力推進公司穩(wěn)步和諧發(fā)展。
xx年,讓我們在公司黨政和集團公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞安全生產(chǎn)中心工作,全力抓好職代會決議和各項工作任務(wù)的落實,團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工,堅定信心,攻堅克難,充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用,把廣大職工群眾的智慧和力量進一步凝聚到實現(xiàn)公司中心任務(wù)和推動企業(yè)深化改革上來,為全面推進公司穩(wěn)步和諧發(fā)展而努力奮斗!
工會工作報告審議意見 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作報告篇三
五年來,xx公司工會在兩級公司黨委和xx公司工會的指導(dǎo)下,面對多變的經(jīng)濟形勢、社會形勢和公司內(nèi)部的變化,嚴格執(zhí)行《工會法》,認真履責(zé),迎難而上,開拓創(chuàng)新,真抓實干,開創(chuàng)了工會工作的新局面。
一、加強自身建設(shè),突出規(guī)范,工會服務(wù)水平進一步提高
(一)工會機構(gòu)設(shè)置健全。成立了工會經(jīng)費審查委員會,成立了女工委員會,成立了勞動仲裁委員會。在各站建立了工會小組,由核算員兼任工會小組組長。公司設(shè)置了專職的工會崗位。
(二)工會工作納入日常化。每年編寫年度計劃、月度計劃和周工作計劃,按照工作計劃步步推進。并及時總結(jié)、歸檔。同時,加強對工會工作考核,每月對工會專職崗位工作開展情況、工作效果進行評價、考核。
(三)工會經(jīng)費使用透明化。在堅持年度工會經(jīng)費向員工代表匯報制度的同時,xx年以來每季度在內(nèi)刊公開使用情況。規(guī)范了工會經(jīng)費審批程序。由所需經(jīng)費單位提出申請,黨群部門作為工會經(jīng)費的審查部門,進行初審,提交工會主席,凡是超過400元以上的花銷,提交工會委員會。做到先審批,后執(zhí)行。
二、加強民主管理,突出實效,員工參與公司經(jīng)營的途徑進一步拓寬
(一)鼓勵員工參與經(jīng)營。每年以“廣納員工意見”為宗旨,開展征求意見活動,鼓勵員工圍繞公司經(jīng)營、黨建、文化建設(shè)“少栽花”,多“挑刺”的,提意見、談想法,有力地規(guī)避了一些經(jīng)營風(fēng)險。xx年以來,先后兩次向基層員工“征集牢騷”,讓員工圍繞經(jīng)營,敞開心扉,把內(nèi)心的想法全部講出來,很多建議被公司采納。開展了“機關(guān)員工在加油站當(dāng)一天加油員”活動,真心抓事實,真心干事實,真心聽事實,把公司的關(guān)愛真正送到員工心中,讓員工了解公司,讓公司了解員工,真正起到工會橋梁作用。開展了“三個明白調(diào)研”活動,圍繞員工在想什么,員工需要公司做什么,員工有什么困難,發(fā)放調(diào)查問卷,展開調(diào)查,了解員工所思所想和關(guān)系切身利益的困難。并及時向公司黨委匯報,召開專題會議,及時給予答復(fù)、解決,以為員工辦實事、辦好事為基調(diào),引導(dǎo)員工參與公司經(jīng)營。
(二)堅持職代會制度。每年召開職代會,公司業(yè)績考核辦法、公司年度工作計劃、員工薪酬分配辦法、工會經(jīng)費使用情況全部提交職代會。每年征求議案,并在職代會上給予答復(fù)。
(三)扎實推進“陽光企務(wù)”。實行“周例會制度”,每周一由各機關(guān)各部門負責(zé)人將各自負責(zé)的工作“攤”在桌面上,大家共同商討,集體拍板。xx年底以來, “上會”一詞成為xx公司的“流行語”,凡是集體參與,凡事民主決策。加強站(庫)務(wù)公開管理,為所屬庫(站)全部統(tǒng)一制作了站(庫)務(wù)公開欄。每年開展站(庫)務(wù)公開檢查,站(庫)務(wù)公開檔案整齊、規(guī)范,員工參與性高。
三、想員工所想,強調(diào)員工利益無小事,工會的感召力進一步增強
(一)五小工程建設(shè)成績顯著。為有條件的庫站建立了小食堂,添置了冰箱,添置了小淋浴設(shè)施。每年為庫站員工訂閱報刊,及時購買圖書。截至xx年底,所屬庫站平均擁有圖書超過150本,員工每人擁有圖書超過了10本。對于基層庫站提出的用于小食堂、小娛樂等生活用品,兩天內(nèi)辦理。
(二)建立了員工健康檔案。組織員工健康查體,及早地發(fā)現(xiàn)了20多名員工的疾病,并積極幫助患病員工治療。為環(huán)境較差的第5加油站購買木耳。積極與地方衛(wèi)生部門聯(lián)系,在全省率先為全員注射了hn1疫苗。同時,加強員工之家建設(shè),統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一制作,所有具備條件的加油站全部建立了完善的員工之家。為員工宿舍統(tǒng)一購買了溫度計,規(guī)定了冬夏員工宿舍最低溫度。截至xx年底,有3座加油站被評為xx公司優(yōu)秀職工之家。
(三)開展送溫暖活動。每年為員工購買綠豆等消暑用品。開展兩節(jié)期間的走訪慰問活動。五年來,走訪貧困員工百余人次。慰問金萬元。同時,為一線員工發(fā)放生日賀卡。為女員工購置發(fā)套。為全員購置暖手堡和護膚霜。員工利益無小事,也正從點滴小事做起,讓基層員工感到了溫暖。 xx年,xx公司被xx市總工會評為勞動關(guān)系和諧企業(yè)。
四、加強業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),強調(diào)連續(xù)性,員工自主創(chuàng)新能力進一步提升
(一)深入開展技術(shù)性文化活動。開展了爭當(dāng)“技能好員工”、“金點子好員工”、“安全好員工”和“節(jié)約環(huán)保好員工”活動。開展了如以“知榮辱、樹新風(fēng)、爭做新時期石油人”為內(nèi)容的榮辱觀活動,開展了“非油銷售能手”和“銷售之星”評比活動。通過持續(xù)不斷地技術(shù)型文化活動,營造了積極向上、和諧健康的文化氛圍,使員工充分認識到在工作中不僅要學(xué)“老黃牛式”腳踏實地,更需要技能和創(chuàng)新精神。油庫維修班楊春玉被稱為“琢磨班長”,先后有10余項個人小發(fā)明,被評為 xx公司十大杰出員工。
(二)開展服務(wù)明星評選。在加油站每月評選“每月之星”,將“明星的”7寸大照片張貼出來。“明星”的評選實行動態(tài)管理,公開投票,民主選舉,每月一評。一旦有什么差錯,下個月就要“落榜”。被評選為“明星”后,加油站便將明星的“服務(wù)經(jīng)”形成文字材料,與“明星照” 一起張貼在加油站企業(yè)文化欄內(nèi)。“明星”不僅可以獲得榮譽,而且在加油站二次分配中還將獲得獎勵。如此大的“實惠”,激發(fā)了員工“追星”的激情,出現(xiàn)了 “人人爭當(dāng)明‘明星’,‘明星’帶動全員”的氛圍。
(三)啟用大培訓(xùn)計劃。為真正調(diào)動員工的積極性,使員工的發(fā)展與企業(yè)凝結(jié)在一起,xx年工會向員工發(fā)出的 “我要上大學(xué) ”的倡議。啟動了為期3年的“大培訓(xùn)”。規(guī)定,對報考全國成人高考的員工,由公司工會負擔(dān)報名費和資料費,并在被錄取的員工中評選“員工中的優(yōu)秀學(xué)生”,頒發(fā)獎金,在一線員工中引發(fā)了一股學(xué)習(xí)熱潮,先后有72名一線員工報考了全國成人高考,49 名員工被各大高校錄取。
三、加強文化建設(shè),強調(diào)經(jīng)常性,工會成為內(nèi)增活力外樹形象的載體
(一)組織多種文藝節(jié)目。每年舉辦大型文藝演出,由員工自編自演,并增設(shè)知識競賽等趣味活動。參加了由xx市政府組織的大型文藝匯演,并獲得二等獎。與中石化xx公司聯(lián)合組織大型合唱《我為祖國獻石油》,并參加了xx市商貿(mào)流通系統(tǒng)組織的建國60周年大型演出,獲得二等獎。組織了慶祝xx公司成立 10周年文藝演出,并選派一名選手參加了xx公司10周年慶典演出。
(二)組織多種形式的運動會。每半年以片區(qū)為單位,組織乒乓球、羽毛球、自行車慢騎、跳繩等適合于庫站工作環(huán)境的體育活動。同時,由各片區(qū)選拔優(yōu)秀選手,參加由公司組織的運動會。組織了與地方知名企業(yè)的籃球聯(lián)誼賽。與聊城公司組織了足球賽,并組成連隊參加了xx公司組織的足球賽,獲得好評。
(三)參加社會公益活動。應(yīng)共青團xx市委的號召,每年開展“圓大學(xué)夢”活動,向貧困大學(xué)生奉獻愛心。積極參與四川抗震救災(zāi)、南方雪災(zāi)救助活動。開展向貧困兒童捐書活動。開展義務(wù)獻血活動,今年三八期間,19名女工身穿加油站的工裝,在xx市中心血站義務(wù)獻血慶祝節(jié)日,得到當(dāng)?shù)孛襟w的稱贊。積極響應(yīng)xx市委市政府的號召,開展“文明創(chuàng)城,從我做起”活動,公司青年文明號單位的員工上街散發(fā)宣傳單、撿拾垃圾、清掃街道護欄。
做好工會工作,必須堅決貫徹黨委的決策部署,必須堅持圍繞中心、服務(wù)大局,自覺把工會工作融入到經(jīng)營,找準服務(wù)大局和履行職責(zé)的契合點,團結(jié)動員員工,發(fā)揮主力軍作用;必須保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài),扎實工作,以促進發(fā)展、服務(wù)員工的實際成效,樹立工會組織的新形象;必須不斷解放思想,勇于探索,善于創(chuàng)新,創(chuàng)造性地開展工作,永葆工會工作的生機與活力。
工會工作報告審議意見 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作報告篇四
早在20xx年初,我局即主動加強與縣總工會聯(lián)系,積極開展地方稅務(wù)局代收工會經(jīng)費的準備工作。與工會負責(zé)人和職能部門召開座談會,共同商討對工會經(jīng)費的征收意見,把握好法規(guī)政策并進行聯(lián)合下文;對欠解工會經(jīng)費的單位發(fā)出催撥催繳通知書,及時追繳入庫。每季度對未交工會經(jīng)費的單位,由縣總工會分別制作基層工會組織覆蓋的納稅企事業(yè)單位情況表、縣級工會收繳工會經(jīng)費情況調(diào)查表、工會經(jīng)費代收對照明細表;首先,安裝開票系統(tǒng),培訓(xùn)開票人員;同時,與總工會人員一起深入企業(yè)逐戶送達上級地方稅務(wù)局和總工會聯(lián)合下發(fā)的文件及有關(guān)代收工會經(jīng)費的宣傳資料。通過上門宣傳服務(wù),增強了企業(yè)主動申報繳納工會經(jīng)費的積極性;其次,我縣于20xx年及時將代收工會經(jīng)費軟件前后臺安裝并調(diào)試完畢。并督促縣總工會及時將有關(guān)信息采集送我縣地方稅務(wù)局,從而保證了我縣代收工會經(jīng)費工作的如期開展。
以往工會專職人員少,事情多,一年到頭忙于收經(jīng)費,沒有更多的時間、精力投入到工會的工作重點,實行稅務(wù)代收,集中精力研究和解決帶有全局性工作的難點熱點問題,集中人力引導(dǎo)廣大職工為改革發(fā)展建功立業(yè),切實維護好職工的合法權(quán)益,協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系,發(fā)揮工會組織在社會穩(wěn)定大局中的作用。
(二)地方稅務(wù)代收工會經(jīng)費增強工會經(jīng)費征繳的法律權(quán)威。
一是隨著市場經(jīng)濟發(fā)展,以往工會干部靠“感情”、靠“面子”、靠“關(guān)系”收繳,有失于收繳工會經(jīng)費的嚴肅性,而且工作難度極大,稅務(wù)代收解決了這個難點;二是通過稅務(wù)代收,借助稅務(wù)部門的優(yōu)勢和手段,突破非公有制企業(yè)的盲區(qū),對非公有制企業(yè)工會經(jīng)費進行依法收繳,解決了對非公有制企業(yè)收繳經(jīng)費的難題。
(三)地方稅務(wù)代收工會經(jīng)費實現(xiàn)依法高效收費。
一是稅務(wù)部門充分發(fā)揮了點多面廣、征管制度完備、征管措施得力、信息網(wǎng)絡(luò)健全的優(yōu)勢,簡化程序,方便企業(yè),擴大工會經(jīng)費收繳面,實現(xiàn)依法高效收費。二是加強工會經(jīng)費稅前扣除意識。國家從財稅政策上對工會組織的支持。三是強化繳費基層工會設(shè)立獨立帳戶。做到建工會、立帳戶、撥經(jīng)費三同步。有利于嚴格執(zhí)行《稅法》、《會計法》《票據(jù)法》、〈工會法〉等法律法規(guī),從而加強工會財務(wù)管理,使工會經(jīng)費更好地為職工服務(wù)。
(四)通過地方稅務(wù)代收,強化社會對工會經(jīng)費收繳意識。稅務(wù)代收,增強了企事業(yè)單位撥繳工會經(jīng)費的法律意識,使單位繳費按照統(tǒng)一標準,使他們感到“稅負”更加公平。
1、部分單位不按時甚至不向地稅申報撥繳。
2、未建立工會組織的單位(特別是非公企業(yè))不想交工會經(jīng)費,經(jīng)常回避工會派員指導(dǎo),工會籌建組織不能及時成立。不能正常繳納工會經(jīng)費。
3、特別是非公企業(yè)(中小型民營企業(yè)),工會沒有經(jīng)費可以管理、使用,錢是老板的,經(jīng)費開支由他直接掌管控制,代征工作難于開展。
4、部分企事業(yè)單位經(jīng)濟效益不好,工會活動開展不夠正常,近幾年新調(diào)進職工對工會的認識不足,沒有自愿申請入會,繳費單位應(yīng)按每月全部職工(包括未入會職工數(shù))工資總額的2%計提撥繳工會經(jīng)費,單位主要領(lǐng)導(dǎo)在認識上模糊不清,認為入會是自愿,部分職工不加入工會,怎么又從工資總額中扣除2%,對依法繳納工會經(jīng)費認識不足。
5、部分企業(yè)已關(guān)閉,但廠里雖有留守人員2至3人,工會組織仍掛著,工會和地方稅務(wù)部門派員上門經(jīng)常找不到廠長或經(jīng)理,吃閉門羹。
1、加強對《工會法》等相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度,特別是地稅代收工會經(jīng)費的宣傳,深入走訪繳費難單位,讓全社會特別是非公有制企業(yè)懂得工會的性質(zhì)、職責(zé)和作用,進一步擴大工會組織的影響,深入人心,人人皆知。
2、加強對工會干部業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力培訓(xùn)。工會干部要掌握對工會經(jīng)費的代收范圍、計提依據(jù)、分級管理屬地收繳、代收代管等有關(guān)法律、法規(guī)和政策,在實際工作中才能做到得心應(yīng)手。3、制定激勵機制,改變過去那種經(jīng)費交多交少、工作抓與不抓都一樣的做法。適當(dāng)組織部分企事業(yè)單位人員外出學(xué)習(xí),通過這些活動,達到互相學(xué)習(xí)、相互理解、相互支持,有力地調(diào)動了企事業(yè)行政撥繳工會經(jīng)費的積極性。
4、正確把握工會經(jīng)費使用原則,突出工會的維護職能。把經(jīng)費用于特別是困難企事業(yè)單位、非公企業(yè)職工教育培訓(xùn)、送溫暖、文體娛樂等活動,由于堅持為職工群眾服務(wù),為基層服務(wù),使企事業(yè)單位管理者自覺樹立依法撥繳工會經(jīng)費的觀念,更加重視支持工會工作,更加自覺主動依法撥繳工會經(jīng)費。
5、切實加強工會與地稅部門的聯(lián)系合作。定期或不定期互通情況,抓住管理環(huán)節(jié)不放松,分析收繳中存在的問題,解決在日常代收工作中出現(xiàn)的矛盾和問題,制定相應(yīng)對策,建立健全與委托代收的長效工作機制,不斷地總結(jié)、探索,提高工會經(jīng)費收繳率的各種辦法??傊?,實施稅務(wù)部門代收工會經(jīng)費工作以后,我們還會遇到許多新情況和新問題,這就需要我們地方稅務(wù)部門和縣級工會一定要與時俱進,不斷地增強創(chuàng)新意識,提高創(chuàng)新能力,探索出創(chuàng)新工作思路和工作方式方法,推進我縣稅務(wù)代收工會經(jīng)費工作的新局面。
工會工作報告審議意見 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作報告篇五
1. 推進“雙慶”工作,共迎七秩華誕
為慶祝華東師范大學(xué)建校70周年,促進教職工對校史知識的學(xué)習(xí),校工會聯(lián)合檔案館開展了“知校、愛校、榮?!苯搪毠ばJ分R競賽,共有3735名教職工參與答題活動,參與率63%,得獎率高達99%。校工會配合校慶辦等職能部門歷時半年多,完成了校慶70周年紀念郵品的策劃、設(shè)計和制作,其中12張一套明信片的背景圖案是我校美術(shù)學(xué)院12位畫家專門創(chuàng)作的校景畫作。此外,校工會還參與了校慶日慶祝大會教職工代表方陣的組織工作,協(xié)同校團委組織教工合唱團、教職工舞蹈協(xié)會參與了校慶70周年文藝晚會相關(guān)節(jié)目的排練和演出。為全校教職工發(fā)放了印有校慶70周年logo的保溫杯等紀念品,讓全校教職工一起分享校慶的喜悅。
2. 做好對口幫扶,助力鄉(xiāng)村振興
2021年,我國如期實現(xiàn)脫貧攻堅目標,全面建成了小康社會。校工會積極配合學(xué)校,以消費扶貧的方式繼續(xù)助力我校對口扶貧地區(qū)——云南尋甸縣鞏固脫貧成果,實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興。在推進教育幫扶、科技幫扶的同時,再次與尋甸供銷社簽訂牛肉等農(nóng)特產(chǎn)品采購合同。校工會積極開動腦筋,精心設(shè)計線路,并于暑期成功組團教職工到云南尋甸療休養(yǎng)。療休養(yǎng)期間,大家還專程前往尋甸柯渡中學(xué),組織開展了“讀一本好書”的薦書活動,為孩子們送去自己最喜歡的一本好書。
與此同時,校工會還通過購買農(nóng)特產(chǎn)品等方式做好援疆、援黔工作。采用上海對口幫扶地區(qū)新疆等地的農(nóng)特產(chǎn)品作為知識競賽、社團活動的獎品。2021年,校工會用于消費扶貧資金達473.22萬元,為助力鄉(xiāng)村振興貢獻了師大人的智慧和力量。
在華東師范大學(xué)慶祝_周年大會上,校工會獲“脫貧攻堅杰出貢獻獎”,受到了學(xué)校的表彰。
二、推進民主管理,履行維護職能
1. 增強教職工主人翁意識,不斷推進民主管理
精心籌備,規(guī)范議程,開好雙代會。經(jīng)校黨委常委會討論研究,本學(xué)年度的雙代會繼續(xù)采取線上線下相結(jié)合的方式召開。剛才,代表們聽取了錢旭紅校長代表學(xué)校所作的行政工作報告、雷啟立副校長作的《學(xué)?!笆奈濉币?guī)劃及新一輪“雙一流”建設(shè)方案》介紹等。大會結(jié)束后,各代表團還要分組討論,對相關(guān)報告進行審議。
為開好本次雙代會,校工會做了大量的準備工作。除了準備會議的常規(guī)報告等文件外,校工會還公開了2020年工會經(jīng)費第三方審計報告、2021年度6期《民聲直通車》等相關(guān)內(nèi)容,啟動了教代會提案集中征集工作,為代表們更好地依法參與學(xué)校的民主管理提供了平臺和條件。
二級雙代會系統(tǒng)的使用在實現(xiàn)二級雙代會全覆蓋的基礎(chǔ)上使二級雙代會程序等更加規(guī)范。系統(tǒng)提供的線上參會、投票等功能在常態(tài)疫情防控的背景下發(fā)揮了重要的作用。
為減少人員聚集,校工會積極創(chuàng)新,舉辦《民聲直通車》,每次約請一個職能部門與校教代會代表面對面交流,更加近距離地解決教職工關(guān)心的問題。迄今為止,《民聲直通車》已成功舉辦15期。
2. 完成普陀區(qū)、閔行區(qū)人大代表的換屆選舉組織工作
2021年是區(qū)人大代表的換屆之年。我校是滬上僅有的由工會牽頭組織選舉工作的三所高校之一。在學(xué)校黨委、校選舉工作組的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)普陀區(qū)、閔行區(qū)人大常委會的要求,貫徹全過程人民民主的指導(dǎo)思想,堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),堅持發(fā)揚民主,堅持依法辦事,歷時3個多月,校工會在相關(guān)職能部門的積極協(xié)助和各學(xué)部、院系等單位的共同努力下,高質(zhì)量完成了我校普陀區(qū)第十七屆人大代表、閔行區(qū)第七屆人大代表換屆選舉前的各項準備工作,做到了“應(yīng)登盡登” “應(yīng)選盡選”。11月16日(選舉日),我校964個選民小組共3.2萬多師生選民在71個投票站投下莊嚴神圣的一票,通過差額選舉共選出華東師大普陀區(qū)第十七屆人大代表7名,閔行區(qū)第七屆人大代表3名。我校普陀區(qū)第138選區(qū)選民參選率達98.77%,第139選區(qū)參選率達99.43%,第140選區(qū)參選率達98.89%;閔行區(qū)第28選區(qū)參選率達98.92%,我校的師生選民參選率再創(chuàng)新高。我校的選舉工作受到普陀、閔行兩區(qū)人大的高度評價。
3. 認真督辦教代會代表提案
校教代會提案審查工作小組就新版的雙代會提案系統(tǒng)中收到的53份提案逐一進行了審查,最終決定對20個提案予以立案,29個提案作為建議,4個提案不予立案。
校工會配合學(xué)校辦公室對立案提案進行了督辦。相關(guān)職能部門按期辦結(jié)八屆四次教代會的全部提案。提案人對立案的20個提案辦理的滿意度反饋情況是:“非常滿意”17個,占85 %;“滿意”2個,占10%;“基本滿意”1個,占5%;沒有不滿意。
工會工作報告審議意見 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作報告篇六
xx年逸夫小學(xué)被評為市級“禮貌崗”,校圖書館被評為省級“禮貌崗”。榮獲省級“禮貌崗”榮譽稱號的高校圖書館只有我校。
六、加強工會自身建設(shè),增強活力校工會在開展工會工作的過程中,注重抓工會組織的自身建設(shè),主要著力于以下幾個環(huán)節(jié)。
1、繼續(xù)建立健全工會各項規(guī)章制度,組織實施新余高專教工代表大會實施細則。
2、認真抓好組織整頓、發(fā)展會員。
3、加強對工會財務(wù)工作的管理,嚴格按照有關(guān)規(guī)定,合理地使用好工會經(jīng)費。
4、注重提高工會專職干部及校工會委員的業(yè)務(wù)素質(zhì),組織學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。
各位代表,一年來校工會的工作得到了學(xué)校黨委、行政和各工會小組及教代會代表的大力支持,在維護教職工合法權(quán)益,促進學(xué)校改革和發(fā)展中做了一些工作,也取得了一些成績。榮獲了省教工委先進單位、市計劃生育先進單位、xx市教育工會先進單位、xx市婦聯(lián)先進單位等榮譽稱號。但我們認識到我們的工作還存在許多不足,如校務(wù)公開不到位,教代會閉會期間的代表議事制度和代表巡視制度沒有建立,參政議政渠道不夠通暢等等,這些都務(wù)必在今后的工作中加以強化和實施。
xx年工作思路
xx年,校工會將繼續(xù)按照“高標準、嚴要求、創(chuàng)一流”的理念,加大工作力度,使各項工作在原有的基礎(chǔ)上更上一層樓。
按照“圍繞中心,服務(wù)大局,全面履行職能,突出維護職責(zé)”的總體要求,貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,實現(xiàn)學(xué)校發(fā)展新跨越的工作思路,重點做好以下幾個方面的工作。
1、繼續(xù)推進學(xué)校民主管理。按照全總“組織起來,切實維權(quán)”的精神,努力推進學(xué)校民主建設(shè),尤其是在推進學(xué)校人事制度改革過程中,既要為改革搖旗吶喊,推波助瀾,又要維護教職工的合法權(quán)益。開展學(xué)校民主管理調(diào)研活動,進一步明確教代會的任務(wù)和職權(quán)。
2、進一步加強教師隊伍建設(shè),把提高教職工整體素質(zhì)工作作為長期戰(zhàn)略任務(wù)來抓。組織開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織,爭做學(xué)習(xí)型教師”建立活動,舉辦一次學(xué)習(xí)班。繼續(xù)抓好師德師風(fēng)學(xué)習(xí)教育活動。
3、繼續(xù)實施“送溫暖”工程。做好困難教職工的調(diào)查摸底建檔工作,做好領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難教職工的聯(lián)絡(luò)安排工作。建立工會干部聯(lián)系困難教工或貧困學(xué)生制度,采取年終集中走訪和平時慰問相結(jié)合的方式,把黨和政府的溫暖及工會組織的關(guān)心及時送到困難教師家里。
4、繼續(xù)開展豐富多彩的群眾性文體活動。舉辦女教工“三八”系列活動、排球比賽、登山比賽、乒乓球比賽。
5、進一步加強工會自身建設(shè)。一是開展爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織活動;二是開展代表巡視制度。
二、進一步加大精神禮貌建立活動,力求精神禮貌建設(shè)上新臺階
1、宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策。提高思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì),使我校廣大教職工成為有理想、有道德、有文化、有紀律的公民。
2、開展“巾幗建功”、“五好禮貌家庭建立”等活動。推動我校衛(wèi)生、文化、環(huán)境建設(shè),弘揚社會公德、職業(yè)道德和家庭美德。
三、進一步做好資助貧困學(xué)生工作
一是做好貧困學(xué)生的調(diào)查統(tǒng)計和摸底工作;二是加強和市內(nèi)有關(guān)機構(gòu)聯(lián)系力度,盡量多推薦一些貧困學(xué)生到市教育工會理解資助;三是加大宣傳力度,向市教育工會和有關(guān)部門、新聞單位帶給有關(guān)資料;四是嚴格按程序公開、公平、公正地做好貧困學(xué)生的申報、資助工作;五是在“六一”期間繼續(xù)開展扶助“春蕾”女童。
加強工會干部隊伍建設(shè)是開創(chuàng)工會工作新局面的關(guān)鍵。我們充分認識到新形勢下加強干部隊伍建設(shè)的重要性,用心引導(dǎo)工會干部強化政治意識,堅定理想信念;強化學(xué)習(xí)意識,提升認識和解決問題的潛力;強化服務(wù)意識,轉(zhuǎn)變觀念和作風(fēng),體現(xiàn)工會工作的宗旨和本質(zhì);強化現(xiàn)代意識,使我們的工作體現(xiàn)鮮明的時代特點;強化群眾意識,真正做教職工的貼心人;強化干部培訓(xùn),提高干部素質(zhì),切實加強調(diào)查研究,進一步增強工會調(diào)查研究潛力,提高調(diào)研水平,透過開展深入扎實的調(diào)研活動,及時向?qū)W校黨委提出具有針對性、前瞻性的政策意見和推薦。繼續(xù)關(guān)心教職工生活,繼續(xù)做好維護教職工合法權(quán)益,用心引導(dǎo)教職工參與民主管理、民主決策、民主監(jiān)督。切實做好教育工會對基層工會目標管理考評,加強工會財務(wù)工作的管理,管好、用好工會經(jīng)費及經(jīng)審監(jiān)督工作,完善工會經(jīng)費審責(zé)制度。繼續(xù)抓好女教職工工作,關(guān)心和維護她們的特殊權(quán)益,落實計劃生育基本國策。
各位代表、同志們,新余高專第一屆第三次“雙代會”的勝利召開,必將為我們更好地履行職能,發(fā)揮工會作用。求真務(wù)實、提高實效。讓我們高舉鄧小平理論偉大旗幟,認真貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大四中、五中全會精神,按照和中國工會十四大的要求,為我校貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,實現(xiàn)學(xué)校發(fā)展新跨越而努力奮斗!
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