報告是指向上級機關匯報本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法、經驗以及問題的報告，掌握報告的寫作技巧和方法對于個人和組織來說都是至關重要的。下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?
機關單位工作報告制度 建立機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度篇一
______公司(以下簡稱企業(yè))與______公司工會(以下簡稱工會)，為了明確和保障社會主義市場經濟條件下企業(yè)和職工的合法權益，維護企業(yè)正常的生產秩序，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)和規(guī)定，結合本企業(yè)的實際情況，經企業(yè)方代表和職工方代表平等協商一致，簽訂本合同。
一、總則
1、______公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司)在社會主義市場經濟體制中，應進一步深化改革，貫徹執(zhí)行“強化內部管理，適應‘兩個轉變’，增強企業(yè)素質，提高經濟效益”的總方針，堅持社會主義物質文明和精神文明協調發(fā)展、同步前進。實現“施工產值和經濟效益同步增長，企業(yè)能級和職工素質雙提高，樹立良好的企業(yè)信譽和形象”的目標。
2、公司以提高人的素質為根本，以提高經濟效益為目標。進一步健全和完善經營機制，增強職工是企業(yè)主人的責任感，增強職工在市場競爭中的危機感，進一步提高公司參與市場競爭的能力。
3、公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承擔起各自的職責和義務，刻苦學習，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規(guī)章制度，完成各項生產經營任務。
二、勞動報酬
1、公司實行效率優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策。同時，隨著公司內部改革的深化，逐步推進工資制度改革。
2、職工在法定工作時間內提供正常勞動后，公司按不低于______元人民幣支付月薪。隨著人民生活水平日益提高，______市最低工資標準將逐年增長，公司確保按不低于______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按______市有關規(guī)定執(zhí)行)。
3、為了進一步深化企業(yè)工資制度改革，調動職工積極性，增強企業(yè)活力，促進生產發(fā)展，提高勞動生產率和經濟效益，結合我公司生產經營和職工勞動特點，將職工的勞動報酬與其勞動責任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯系起來，使勞動報酬充分反映勞動數量上和勞動質量上的差別，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經濟效益緊密結合起來，根據企業(yè)的效益好壞上下浮動。具體實施辦法另行制定，并提交公司職代會審議。
4、公司對參加各類技術比賽獲得______電力建設系統及以上級別名次的職工給予獎勵。
5、公司對被評為______市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進工作者(生產者)、“三八紅旗手”等，給予獎勵。
三、勞動時間和休息、休假
1、公司實行每周______小時，每日______小時工作制。
2、根據國家勞動和社會保障部批準的電力企業(yè)可以實行綜合計算工時的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》。企業(yè)按施工實際情況需要制定相應的工作制，其具體實施辦法須征求工會意見。
3、公司實行帶薪年休假制度。
(3)本企業(yè)工齡滿______年及以上的職工，享受______天休假。享受探親假的職工，按有關規(guī)定辦理。
4、公司應不斷改善生產和經營管理，科學合理地組織生產，按規(guī)定控制加班。對因工作任務確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，節(jié)假日加班按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
5、公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚、喪、產、探親假等休假制度。
6、公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關規(guī)定辦理。
7、職工住房因災害性天氣致房屋損壞或進水等特殊情況時，可酌情給予半天至一天的臨時休假。
8、盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當調整作息時間。
四、勞動安全和衛(wèi)生
1、公司嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取切實有效的措施，不斷改善職工的勞動防護條件。特別是在防止“高空落物，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護措施，以確保職工的生命安全和身體健康。
2、公司積極推行《全員安全風險抵押金實施細則》及補充管理辦法，以保證安全責任到人。
3、職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛(wèi)生方面的教育培訓，不斷提高自我保護意識。嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用勞動防護用品。
4、企業(yè)按不少于年產值3‰的資金，作為勞動保護和安全技術措施的費用。
5、企業(yè)和工會共同努力推行安全設施的規(guī)范化和勞動保護制度化。在新開工工程(項目)實施前，企業(yè)將勞動條件、安全衛(wèi)生設施的規(guī)劃，向公司工會報備。在工程(項目)實施過程中，企業(yè)必須落實勞動保護“三同時”，工會如發(fā)現問題，應及時提出意見，并督促和配合企業(yè)及時整改。
6、公司按國家規(guī)定對女職工實行“四期”保護。
7、公司對職工每兩年進行一次健康檢查;對接觸有害物質的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進行一次健康檢查;對女職工每兩年進行一次婦科專項檢查。體檢后對不適應原崗位工作的職工應進行調整。
8、企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。特別是安全帽、安全帶、安全網、絕緣鞋、電焊手套等，應由公司統一組織采購，由質檢、安監(jiān)部門負責驗收。
9、企業(yè)按國家規(guī)定，向實際從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng)補貼費。
10、夏、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費按規(guī)定發(fā)放。
11、當企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應參與事故的調查，并提出處理意見和建議。
12、為切實加強飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理，工會配合企業(yè)不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進行檢查。
五、保險福利
1、企業(yè)按國家規(guī)定，為職工辦理基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險基金等各項社會保險，并按時交納保險費。職工按規(guī)定有享受上述各項保險的權利。
2、企業(yè)和工會根據國家政策的調整和實際承受能力，逐步健全其它補充保險制度。
3、企業(yè)在本合同期內每年確保不少于______萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應調整。
4、企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金?？顚Ｓ?，使用情況向公司職代會匯報。
5、企業(yè)在本合同期內每年從福利基金中提供不少于______萬元的資金，用于組織開展對實際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產休養(yǎng)和組織先進職工休養(yǎng)，以調動職工積極性。
6、為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部，提供一定的文化場所和設施。
六、勞動關系協調
1、根據社會主義市場經濟的勞動制度，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關系的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的權利，履行應盡的義務，并且適用本集體合同的所有條款。
2、企業(yè)為適應經營機制轉換，可以根據公司發(fā)展的實際情況進行勞動用工制度的改革，對企業(yè)中的富余人員可以作轉崗、待崗等分流處理。工會應積極配合做好思想工作。
3、公司富余人員的轉崗、待崗等分流辦法及實施細則按有關規(guī)定執(zhí)行。
(1)申訴職工可以在事發(fā)______日內以書面形式向直接領導(工地或部門負責人)提出，該工地或部門領導應在3個工作日內予以答復。
(2)申訴職工對直接領導的答復不滿意，可以向有關職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負責人或委托代理人在接到此申訴后的______個工作日內予以答復。
(3)申訴職工對職能部室的答復仍不滿意，可以直接向公司經理提出書面申訴，公司經理或委托代理人應在接到此申訴后的______個工作日內予以答復。
(4)如自愿接受在企業(yè)內作勞動爭議調解的職工對上述答復仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調解委員會申請調解。由工會或勞動爭議調解委員會與企業(yè)協商解決。內部調解一般應在______天內結束。申訴職工對調解結果仍不滿意者，可以按有關規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。
七、附則
1、本合同適用于與公司建立勞動關系的職工。
2、本合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止。在合同有效期內，對雙方具有約束力。
3、本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約，雙方應及時進行協商。協商不成可以請上級有關部門調解或按法定程序申訴仲裁。
4、本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協商解決。
5、公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據我國《集體合同規(guī)定》，應以本合同為準。
6、本合同經公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后，由雙方首席代表簽字，并按有關規(guī)定報送______市勞動局審查后生效。
7、本合同終止前______天內，雙方應進行新一輪集體協商，并依法簽訂新的集體合同。
8、本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份，報______市勞動和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。
企業(yè)方首席代表：__________________
職工方首席代表：__________________
簽訂日期：______年______月______日
機關單位工作報告制度 建立機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度篇二
為加強全區(qū)機關、事業(yè)單位人員的休假管理工作，規(guī)范在職人員休假行為，按照國家、省、市相關文件，結合我區(qū)實際，特對以下七種假，即：探親假、病假、產假、婚喪假、帶薪年休假、學歷進修假、其它事假等管理審批作如下規(guī)定。
一、探親假
（一）副科級以下工作人員：本人向單位提出書面申請，經單位一把手同意，上級主管區(qū)領導審批，報人事局審核、備案后，辦理探親證。本人探親返回單位當日到人事局銷假，人事局出具核銷證明，財政局核銷往返路費。
（二）正科級干部：本人向上級主管區(qū)領導提出書面申請，區(qū)長或區(qū)委書記審批，報人事局審核、備案后，辦理探親證。本人探親返回單位當日到人事局銷假，人事局出具核銷證明，財政局核銷往返路費。
二、病 假（指一周以上的；一周以內的由單位一把手審批）
（一）副科級以下工作人員：本人向單位提出書面申請及醫(yī)院出具的診斷，經單位一把手同意，上級主管區(qū)領導審批后，報人事局審核、備案。本人返回單位當日到人事局銷假。
（二）正科級干部：本人向上級主管區(qū)領導提出書面申請及醫(yī)院出具的診斷，區(qū)長或區(qū)委書記審批后，報人事局審核、備案。本人返回單位當日到人事局銷假。
三、產 假
（一）副科級以下工作人員，本人產前向單位提出書面申請，經單位一把手同意，上級主管區(qū)領導審批后，報人事局審核、備案，辦理產假手續(xù)。假期結束后，本人返回單位當日到人事局銷假。
（二）正科級干部，本人向上級主管區(qū)領導提出書面申請，經區(qū)長或區(qū)委書記審批后，報人事局審核、備案，辦理產假手續(xù)。假期結束后，本人返回單位當日到人事局銷假。
四、婚喪假（婚假3天，晚婚者15天；喪假酌情給予1-3天假期）
（一）副科級以下工作人員：本人向單位提出書面申請，經單位一把手審批后，報人事局審核、備案。本人返回單位當日到人事局銷假。
（二）正科級干部：本人向上級主管區(qū)領導提出書面申請，區(qū)長或區(qū)委書記審批后，報人事局審核、備案。本人返回單位當日到人事局銷假。
（三）喪假手續(xù)可后補。
五、帶薪年休假、學歷進修假
（一）副科級以下工作人員：本人向單位提出書面申請，經單位一把手同意，上級主管區(qū)領導、協助分管人事工作區(qū)領導審批后，報人事局審核、備案。本人返回單位當日到人事局銷假。
（二）正科級干部：本人向上級主管區(qū)領導提出書面申請，區(qū)長或區(qū)委書記審批后，報人事局審核、備案。本人返回單位當日到人事局銷假。
六、其它事假
（一）假期在三日以內的，由單位一把手審批; 單位一把手請事假須經主管區(qū)領導審批。
（二）假期超過三日的，按第五種假的程序辦理。
七、幾點說明
（一）各單位要嚴格考勤紀律，每天專人負責按實際出勤情況記錄考勤，并將關系不在現單位的人員的出勤情況匯報給其關系所在單位，《考勤表》要對群眾公示，每月20日上報，預防監(jiān)管矩陣不定期抽查，如發(fā)現舞弊行為，在全區(qū)通報批評。
（二）對不按程序休假的，視為曠工，扣發(fā)工資計算方法：月應發(fā)工資額*13／261天*曠工天數。
（三）未按期銷假人員，延期天數按曠工處理，扣發(fā)工資計算方法：月應發(fā)工資額*13／261天*曠工天數。
機關事業(yè)單位請假制度
二、職工休假、請假須按管理權限和程序履行相應的登記、請假、銷假手續(xù)。
三、休假制度
(一)公休假和國家法定節(jié)假日
機關事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五一”國際勞動節(jié)3天、“十一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。
(二)探親假
1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內。
3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規(guī)定標準范圍內的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。
(三)婚假
1、休假天數：
職工符合國家法定的結婚年齡并按規(guī)定履行了結婚手續(xù)的，經本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
(四)產假
1、休假天數：
(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期(產前15天，產后75天);難產者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產假30天。
(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產的，享受假期15至30天;滿4個月流產的，享受假期42天。
2、產假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間 (不含途中時間)。
3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
(五)喪假
1、休假天數：
職工的`主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。
2、假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
（六)病假
1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構診斷并發(fā)給病休證明，經單位批準后，可休病假。
2、病假期間的待遇：
(1)職工病假在2個月以內的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機關)或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā);工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。
事業(yè)單位職工病假期間，應按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標準由各單位根據本單位實際情況確定。
(2)職工患病后，因身體衰弱，經組織批準，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。
為了強化機關事業(yè)單位管理，嚴明工作紀律，規(guī)范工作秩序，特制定請假制度(補充規(guī)定)。
1、一次性請假超過15天的，不再享受當年的帶薪年休假;
3、生育、年休、探親、婚喪等各種假期，根據國務院和地方政府的有關規(guī)定執(zhí)行。因病請假的，需憑醫(yī)院《病假證明單》休病假。
4、未經請假或請假未獲批準而不上班者，或超假未履行續(xù)假手續(xù)者，一律視為曠工。
5、經組織批準，參加成人學習、自學考試和黨校學習的職工，其上課時間和學校規(guī)定的考試時間(憑學校正式通知)，視為上班。
6、各種假期滿后必須銷假，特殊情況需要延期的必須提前報告并經批準，否則超出天數視為曠工。曠工連續(xù)超過15天或一年內累計超過30天的，按《國家公務員法》等有關規(guī)定予以辭退。
7、從xx-xx年5月1日起，實行指紋機考勤。
8、本規(guī)定從xx-xx年5月1日起執(zhí)行。
機關單位工作報告制度 建立機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度篇三
1、為完成檢修、搶修、異常處理任務和設備正常啟動，確保我廠安全穩(wěn)定運行，車間全體人員應按照廠、車間的安排，加班完成各項工作任務。
2、加班后由班長按小時統計加班時間，到車間統計員辦理備案手續(xù)。
3、加班時間經折算后累計為換休時間，具體換休時間以統計員備案換休時間為準，按日工作時間折算換休時間，病、事假等須經車間批準方可用換休抵扣。夜班加班，當天可換休。
1)值班：白1倍 中班1.1倍 夜班1.3倍
2)檢修：白1.2倍 中班1.5倍 夜班2倍
3)法定節(jié)日值班：白1.2倍 中班1.4倍 夜班1.7倍
4)法定節(jié)日檢修：白1.5倍 中班2倍 夜班2.5倍
5、其它按照《關于加強請假、休假管理的通知》要求執(zhí)行。
為進一步轉變機關工作作風，提高機關人員工作積極性，增強執(zhí)行力，實行“星期六固定加班，星期日加班不固定”制度。
一、機關加班工作，是指在雙休日、節(jié)假日或晚上因上級部門或領導急需進行的突擊性、臨時性等交辦工作。
二、根據局工作的特殊性，局機關工作人員每周六正常上班。
三、周六上班發(fā)加班補助，周六不上班的，需履行請假手續(xù)，但不發(fā)加班補助。
四、加班補助實行“下定基數，上不封頂”，即每人月實發(fā)工資額除以22，得數為各人相應的加班補助（最低50元/天）。
五、星期天各科室排定人員值班。值班表報辦公室備案。值班不發(fā)值班補助。
元旦，放假1天(1月1日);
春節(jié)，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);
清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日);
勞動節(jié)，放假1天(5月1日);
端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日);
中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日);
國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;
青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;
兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;
中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天;
全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
關于事假的待遇，國家沒有明確的規(guī)定，事業(yè)單位在與勞動者簽訂勞動合同時，在合同中約定，同時在單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定的，按規(guī)章制度執(zhí)行。
探親原則：連續(xù)工作滿一年的正式工作人員，配偶之間、單身工作人員與父母親(雙方)之間、已婚工作人員與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的'，可享受探親假。但是，工作人員與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
探親假期：探望配偶，每年給予一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的，原則上每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每四年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內。
假期待遇：在規(guī)定的探親假期內，工資照發(fā)。
探親路費：工作人員探望配偶或未婚工作人員探望父母的往返路費，在規(guī)定標準范圍內的，可由所在單位報銷。已婚工作人員探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。
1、休假天數：
職工符合國家法定的結婚年齡并按規(guī)定履行了結婚手續(xù)的，經本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
1、休假天數：
符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期 (產前15天，產后75天);難產者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加產假30天。
符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，懷孕三個月以下流產的，享受假期15天;懷孕三個月至四個月流產的，享受假期30天;懷孕四個月至七個月的流產的，享受假期42天;懷孕七個月以上流產的，按正常產假處理。
產假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間(不含途中時間)。
2、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構診斷并發(fā)給病休證明，經單位批準后，可休病假。
人生是偉大的寶藏，我曉得從這個寶藏里選取最珍貴的珠寶。
機關單位工作報告制度 建立機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度篇四
為營造一個整潔、舒適的辦公環(huán)境，改善各科室衛(wèi)生狀況，保持xxx機關良好的工作形象，特制訂機關環(huán)境衛(wèi)生管理制度。
一、機關各科室的辦公室內要做到窗明、墻潔、地凈。及時擦拭桌面、文件柜、沙發(fā)、茶幾、窗臺、玻璃等，確保桌椅、地面、電腦、墻面、墻角等干凈明亮，無積灰、無掛塵、無絲縷、無紙屑、無死角，無亂貼亂掛現象；及時清洗茶具、煙灰缸等，做到干凈無垢；文件、資料、紙張、報紙、文具、雜物等盡量堆放有序、整潔美觀；燈具、電扇等無積灰；及時開窗通風，室內無異味。各工作人員要保持公共場所及工作環(huán)境的`整體衛(wèi)生。
二、科室衛(wèi)生每日清掃一次，機關每周五下午進行衛(wèi)生大掃除，重大節(jié)假日安排集中大掃除。
三、辦公時間要注意安靜，不得大聲喧嘩。
四、機關衛(wèi)生實行考核制度。每月由辦公室牽頭，從每室抽調1名工作人員組成檢查小組，不定期組織一次衛(wèi)生檢查，對機關辦公室的衛(wèi)生狀況進行評分考核，并公開評比結果。根據評分結果設立一等獎1個，二等獎1個，三等獎2個，對獲得一、二等獎的科室分別給予獎勵。
五、機關干部要管好隨帶家屬和小孩，嚴禁在院內隨地大小便，辦公、休息時間不許戲鬧、吵架、影響機關正常工作秩序。
六、廁所的衛(wèi)生大家要共同維護，做到大小便入池，嚴禁亂扔紙屑和煙頭，保潔人員要保證每日清掃，保證廁所衛(wèi)生。
七、衛(wèi)生責任區(qū)劃分：
x樓走廊及樓梯由當日值班人員負責；各科室負責各自門口衛(wèi)生；花壇衛(wèi)生由所有科室共同負責。
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機關單位工作報告制度 建立機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度篇五
在尹中華經理的積極協調下，通過與武漢設計院新疆分院就金溝煤礦工業(yè)廣場用地事宜進行溝通，目前設計院已按照縣國土資源局預審要求重新出圖，待公司領導審核通過后，正式出圖，并進行下一步申報工作。
我辦已于202x年5月5日登報申明注銷，并在天緣公司的經營范圍中增加了“焦爐煤氣發(fā)電項目”，天祥公司已可以注銷，目前財務部正在辦理稅務注銷手續(xù)。
二月份順利完成了新n33646、新n36061的年審工作，三月份順利完成了新n51580及新n13073的年審工作，并對新n33646進行全面維修及保養(yǎng)，新n36061、新n51580、新n13073全部更換機油，共完成維修工作4起，保險續(xù)交4起，在車輛維修保養(yǎng)期間通過積極協調，保證了公務用車的正常運轉和人員的按時上下班；能及時進行油卡的支票充值，并嚴格按照誰駕駛，誰簽字進行車輛的日常加油工作，未發(fā)生一起因車輛加油不及時影響工作的的事件。
第一季度共處理各類文件180余份，在收文的第一時間能及時進行上傳及下達，處理完的文件及時進行立卷歸檔，加強了重要文件督辦工作，沒有出現一起因文誤事的事件，保證了機關公文工作的正常運轉，收文發(fā)文臺賬清晰規(guī)范。
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