場館年終總結(jié)報告 場館中心月工作計劃

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場館年終總結(jié)報告 場館中心月工作計劃
時間:2023-09-02 05:40:25     小編:GZ才子

計劃是指為了實現(xiàn)特定目標而制定的一系列有條理的行動步驟。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢?計劃應該怎么制定呢?這里給大家分享一些最新的計劃書范文,方便大家學習。

場館年終總結(jié)報告 場館中心月工作計劃篇一

2013年是不平凡的一年,本年度體育場館管理中心根據(jù)學校和學院工作計劃和安排,認真履行職責,確保學校各項工作順利開展?,F(xiàn)將本年度工作做一總結(jié)。

一、組織場館管理中心職工認真學習,提高業(yè)務水平 本年度組織場管理人員認真學習體育場館各項管理規(guī)章制度,明確各自的分工與職責,責任到人,做好分管內(nèi)的工作。組織學習體育場館內(nèi)各種體育器械的使用方法和注意事項,掌握體育設施的日常維護、保養(yǎng)等方面的知識,提高業(yè)務水平。派專人學習音響和燈光操作。組織學習消防安全知識,做好“三防”工作。始終把安全放在第一位。通過以上學習,加強了體育場館的管理,提升了管理水平。

二、服務教學、訓練和陽光體育,為大型體育活動提供后

勤保障

體育場館中心工作人員牢固樹立“服務第一”的意識,始終把服務教學、訓練、群體活動等放在第一位。從日常工作做起,每天提前到崗,做好各項準備工作。上課期間器材保管員按時借、收體育器材。

場館工作人員按時開、閉大門,按時開、關操場燈光,負責打掃環(huán)境衛(wèi)生,為師生營造一個良好的健身活動場所。本年度,學校先后承辦、舉辦了全國體育教師柔力球培訓,暑期陜西體育教師柔力球培訓班,陜西省柔力球比賽;校春季田徑運動會,校職工運動會,校藍球聯(lián)賽,校足球聯(lián)賽,校教工籃球賽,校廣播體操比賽,校冬季越野賽等大型 體育活動。

體育場館管理中心積極做好后勤保障工作,做好賽前場地、器械等檢查工作,發(fā)現(xiàn)問題及時與有關部門協(xié)調(diào)溝通解決。對比賽所用器材提前規(guī)整,分類擺放,以便比賽使用。配合相關部門布置賽場。比賽期間,要求所有工作人員提前到崗,做好賽前準備工作,并設專人發(fā)放器械。負責場地衛(wèi)生的打掃,保證有一個良好的比賽環(huán)境。賽后,組織人員整理場地,搬運器械入庫并擺放整齊。通過完成這些工作,確保了教學、比賽任務順利完成。

三、協(xié)同各部門,做好體育場館環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)工作 運動場館光靠我們一家來管理難度很大,為此學校領導專門召開了運動場館管理協(xié)調(diào)辦公會,會上明確了相關部門的職責。要求積極配合,共同管理好運動場地。

和后勤管理中心共同管理東西操場及球類場地環(huán)境衛(wèi)生,每天由后勤管理中心派人負責打掃衛(wèi)生,東西操場管理人員負責保潔。保證場地干凈、整潔。

做好體育場館的安全保衛(wèi)工作。今年上半年,聯(lián)合保衛(wèi)處一起對體育場館的安全消防設施進行了兩次安全大檢查,下半年進行了兩次安全大檢查,更換了所有場館過期的滅火器,并按照保衛(wèi)處提出的整改意見,及時進行了整改,并把整改措施和情況向保衛(wèi)處作了匯報。

加強體育場館開放期間的管理,每天晚上按時開關西操場和球類場地燈光,特別是晚上西操場和球類場地的管理。場館管理中心派專人巡查,對不遵守運動場管理規(guī)定的外來人員及學生,進行勸阻,對不聽勸阻的人員,交由保衛(wèi)處和學生處處理。

本年度在修建體育館乒乓球室時,我們向基建處和施工方提出了我們的具體要求,他們采納了我們的建議,基本符合了教學和訓練要求。

在西操場健身器械的安裝時,我們和施工方一起規(guī)劃了場地布局和器械的擺放,并對有可能存在安全隱患的地方向施工方提出,確保健身器械的安全使用。

針對球類場學生活動時沒有休息的地方,我們向?qū)W校建議在場地四周安裝擺放一些休息椅供學生在活動期間休息,現(xiàn)已落實到位。

對小球館使用用途和場地進行規(guī)劃。提出合理化建議,組織人員對小球館進行丈量,設計羽毛球場地,并向基建處提供草圖和相關數(shù)據(jù),以便施工方進行施工。

五、擬寫體育工作所需器材的購置報告,配合學校資產(chǎn)處

做好體育器材招標采購工作。

每學期根據(jù)教學、訓練、比賽需要組織購置了足球、籃球、排球、羽毛球、乒乓球等體育器材,并按規(guī)定組織驗收、上帳。保證了各項工作順利開展。

場館年終總結(jié)報告 場館中心月工作計劃篇二

20xx年,我縣群眾體育活動堅持以“全民健身”為主題,以提高國民體質(zhì)為出發(fā)點,在組織建設、品牌活動等方面都有新的突破。

1、進一步規(guī)范了協(xié)會管理。一年來我們按照各個協(xié)會章程和新時期體育工作的要求,對己成立的協(xié)會完善了相關規(guī)范、管理工作,保證了協(xié)會工作的正常有序開展。按照“全民參與、社會運作”的工作思路,新成立了游泳、象棋、垂釣等協(xié)會。

2、認真貫徹落實《全民健身條例》、加大各級社會指導員的培訓力度。

按照“服務有指導,健康有標準”的工作要求,我局特組織指導員參加省級培訓及鄰縣培訓工作。

到目前為止,我縣共有社會指導員328人,高于全市的平均水平,其中省一級指導員有12人。

一年來我們一方面選送優(yōu)秀項目參加國家、省、市大型活動,另一方面我們依托協(xié)會組織開展了各類群眾喜聞樂見、健康向上的群眾性體育活動。

(一)參加上級比賽情況

3月至6月份我縣組團參加了安慶市首屆全市婦女運動會,并取得了體育舞蹈第一名、門球第一名、武術(shù)太極拳團體第二名、乒乓球團體第二、單打第一和第三的好成績,最終獲得優(yōu)秀組織獎。

5月份我縣舉行的文博園開園儀式及第七屆旅游文化節(jié)上,中國?花亭湖公開水域游泳邀請賽作為一項主題活動,共有24支隊,200人參加,我縣運動員獲得了好成績,展示了風采。擴大了影響,達到了宣傳的目的。

9月份組隊參加了在宿松縣舉辦的“皖蜀春”杯周邊縣及三省籃球邀請賽,取得了第二名的好成績。

10月份,全市水利系統(tǒng)乒乓球賽在我縣落下帷幕,我縣取得了男子團體冠軍,男子單打第一名,女子單打第二名的好成績。

同月我縣冬泳愛好者參加了在大連舉辦的第十屆中國國際冬泳邀請賽暨第十八屆冬泳錦標賽,共有來自12個國家和地區(qū)的近150支隊伍,約5000名冬泳愛好者,我縣參賽者共獲一金、一個第四、一個第六、一個第八名,被授予優(yōu)秀組織獎。

11月份參加了在懷寧縣舉辦的八縣(市)乒乓球邀請賽,我縣代表隊獲女子團體冠軍、女子單打第一名,男子團體第5名。

同月我縣還組織50人的老年隊參加了安慶市老年人健康展示大會。

(二)安排活動情況

3月份,會同縣婦聯(lián)組織了全縣女子門球賽,共有20多支代表隊參加,150多名參賽運動員;同月還開展了全縣春季老年門球賽。

4月份,組織了縣直第七屆“五四”青年門球賽及財稅系統(tǒng)乒乓球賽。

5月份,縣同縣監(jiān)察局組織了全縣“廉政杯”乒乓球賽,共有60多支隊參加,300多名運動員參賽,可謂是打出了志氣,振奮了精神,激發(fā)了熱情。

6月份,組織了籃球俱樂部邀請賽,共有10個俱樂部參加。實行單循環(huán)賽,競爭激烈,大大提高了我縣籃球水平。

7月份,會同組織部組織了“七一”杯老年門球賽及縣直機關籃球賽。

8月8日為隆重紀念第三個全民健身日,我局組織各協(xié)會開展了健身舞表演賽,共有200多名運動員參加比賽,真正體現(xiàn)了“我參與,我健康,我快樂”的良好群眾體育文化氛圍。并在新建的人工草坪門球場上舉行了竣工儀式及首場演示大賽。

10月份,會同縣老干局組織了第三屆“重陽杯”老年門球賽,同月還組織了全縣釣魚比賽。

11月份,會同縣教育局舉辦了全縣第二屆“移民杯”籃球比賽,有16支隊參加,實行分組賽和決賽,競爭邀請,大大提高了我縣籃球競技水平。

此外,為切磋技藝,提高水平,增進友誼,加強交流,我們還多次與兄弟縣(市)的各行業(yè)代表隊之間進行了友誼賽、對抗賽等活動。

今年我們利用十三運在安慶召開的大好時機,積極主動爭取政府重視,縣級體育中心建設已經(jīng)拉開序幕,并在進行場館規(guī)劃設計評審工作。按照活動有場所、健身在戶外的要求,xx年我們除按省、市要求順利完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)級的健身廣場、健身苑、社區(qū)俱樂部等工程的建設、安裝、使用工作外,還從有限的體彩公益金中拿出30多萬元,在縣城區(qū)和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)新建了六條健身路徑,為彌陀高中捐贈新建了燈光球場,得到了社會的好評。為使健身場地覆蓋全縣每一個角落,積極爭取有關部門的支持配合,要求在新建的小區(qū)及人群集中居住點安排一定的區(qū)域的場地,作為群眾開展體育活動的場所,并已初步形成。

20xx年,我們以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,圍繞省、市體育局的部署要求,結(jié)合我縣實際,進一步鞏固我縣群眾體育活動優(yōu)勢和成果,積極深入開展全民健身活動,開創(chuàng)性地開展工作。

(一)認真貫徹落實《全民健身計劃》。今年我縣將根據(jù)新的《全民健身條例》的要求,積極宣傳并結(jié)合我縣實際制訂的《太湖縣全民健身實施計劃》,重點實施,逐步推進,形成崇尚健身、參與健身的社會環(huán)境和社會風氣。

(二)做好社會指導員培訓工作。根據(jù)上級主管部門要求,進一步做好社會指導員的培訓工作,切實提高社會指導員隊伍的素質(zhì),計劃在“十二五”期間全縣社會指導員人數(shù)達到400人以上,并繼續(xù)選送一批指導員參加省市培訓。

(三)加強并進一步健全社團建設。在現(xiàn)有協(xié)會的基礎上,今年我縣將新成立1-2個積極向上、有利于開展群體體育活動的協(xié)會組織,并將已經(jīng)成立的協(xié)會進一步規(guī)范運作,使其真正發(fā)揮作用,滿足群眾不斷增長的體育文化的需要。

(四)積極組織開展全民健身日活動。結(jié)合宣傳新《全民健身條例》,依托各協(xié)會今年全民健身日將適時開展一系列群眾喜聞樂見的、積極、健身、向上的慶祝活動,營造我縣人人參與體育、人人關心體育、人人維護體育的良好氛圍。

(五)繼續(xù)做好《安徽省萬千百農(nóng)村體育行動計劃》。今年將力爭完成15個村級農(nóng)民健身工程,1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)級全民健身廣場并結(jié)合縣體育局中心的建設,完成縣級健身廣場建設的動工興建工作,按市要求完成健身路徑6條。

(六)依托協(xié)會,積極開展群眾體育活動(見表)

今年我們將繼續(xù)選送優(yōu)秀項目參加省、市比賽,還繼續(xù)依托協(xié)會開展有益的群體性體育活動。

(七)繼續(xù)完善國民體制監(jiān)測中心工作。根據(jù)省、市要求,我們將爭取縣政府有關部門的重視,著力在全民健身科學化服務方面有新突破,宣傳科學健身知識,推廣科學健身方法,開展科學健身服務,提高全民科學健身素質(zhì),推動全民健身科學化進程,保證監(jiān)測工作健康、有序進行。

場館年終總結(jié)報告 場館中心月工作計劃篇三

創(chuàng)建目的`:

發(fā)展特色企業(yè)文化活動,促進企業(yè)文化建設,豐富職工業(yè)余文化生活,更好的滿足職工日益增長的精神文化需求。

項目規(guī)劃:

工程藍圖

一、閱覽區(qū)

配置報刊架2個,保留近一個月的各類報紙、 配置書架3個(也可沿墻打造書架3組),擺放圖書200-300本,提供圖書借閱服務(書籍種類可定期更換)。

二、娛樂區(qū)

1、 配備小方桌4張、方凳8把,供下棋者使用、

2、 配備象棋、圍棋、軍棋等各四副。三、乒乓球運動區(qū)

1、做成宣傳欄形式,張貼公司相關榮譽證書,好人好事通告,公司文化宣傳告示等。

四,多功能區(qū)

1、配備2m條桌10張,圓凳40張。

2、可作為會議與員工培訓場所;

3、可作為舉辦大型文藝活動場所(如唱歌比賽,踢鍵子比賽,跳舞等)

五、電腦培訓室

1、逐步將公司部分辦公電腦淘汰,放置該區(qū),作為員工培訓使用。

2、對于有興趣學習電腦的員工,進行相關電腦培訓。

3、、規(guī)劃出一臺電腦用作圖書及活動中心財產(chǎn)管理。

裝修方案

本著節(jié)儉的原則,充分利用公司人力物力,作以下方案:

一、 屋頂

1、本區(qū)域為鐵皮房區(qū)域,鐵皮屋頂有破損區(qū)須修補,該加固的須加固、另,考慮夏天火熱,需加裝隔熱材料。

2、靠鼎豐側(cè)鐵皮未遮蓋至圍墻,需做延長。

3、考慮美觀,需吊頂(建議用白石膏),吊頂面積約112平方米。

4、安裝8盞頂燈,各自控制,6部風扇。

二、四周圍墻(靠廠區(qū)側(cè)為a墻,靠鼎豐側(cè)為b墻,靠馬路側(cè)為c墻,靠普管層飯?zhí)脼閐墻)

1、a,b墻均為半墻,上半部分需密封。(面積均為32平方米)

2、a墻考慮利用公司資源,做鐵架,鑲較厚的pvc板進行密封。

3、b墻同a墻做成可以推拉的(夏天時可打開通風)

4、c墻做成磚墻(考慮到防水與安全,面積約為22平方米)

5、d墻做成磚墻(因隔壁為飯?zhí)?,考慮防水,面積約為22平方米)

6、電腦培訓室另一側(cè)做成鐵皮墻并開一門。(面積約為22平方米)

場館年終總結(jié)報告 場館中心月工作計劃篇四

長山峪中心校第八屆教代會,在各位領導的關心支持下,經(jīng)過全體教職工的共同努力,今天隆重開幕了?,F(xiàn)在,我受大會主席團的委托向大會作學校

工作報告

,請各位代表予審議,并請列席代表和在百忙之中專程出席會議的各位領導提出寶貴意見。

按照上級關于開展“學習實踐科學發(fā)展觀”的安排部署,我們成立了以校長為組長的活動領導小組,制定了“學習實踐科學發(fā)展觀”

活動方案

,確定了“提升素質(zhì),創(chuàng)新機制,打造品牌學校”的科學發(fā)展觀活動主題,明確了活動開展的目標要求,方法步驟,即黨員干部受教育——促進教職工的道德水平有新提高,科學發(fā)展上水平——推動教育教學方法有新改進,人民群眾得實惠——力爭教育教學質(zhì)量有新提升。在“三訪六問”活動中,征求到意見、建議56條;組織召開了民主生活會,大家開展了批評與自我批評,達到了相互幫助,共同進步,促進工作的目的。在充分征求廣大教師意見的基礎上,班子成員先后召開3次會議,修訂完善了《教師評獎評優(yōu)方案》、《教師職稱評聘實施方案》、《中小學教師教育教學考核細則》等6項制度。培樹了愛崗敬業(yè)標兵趙維樹,孝老愛親模范李桂芬,校本教研標兵馬瑞雪等14位各層次的先進典型。搞好黨建工作,加強黨性教育,抓好后備干部、入黨積極分子的教育培養(yǎng)和考察工作,增進了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

在“作風建設年”活動中,我們著力解決了當前校風、教風、學風、領導作風存在的突出問題和解影響我中心校教育教學又好又快發(fā)展的制約因素。圍繞“樹正氣、強隊伍、嚴管理,抓質(zhì)量、促發(fā)展”的主題。進一步加強了思想作風建設,通過召開不同層次的座談會,組織教職工從思想作風、學習作風、和工作作風等方面進行了自我反思,著力解決了教職工思想性、進步性和紀律性不強等問題。

深化“三項素質(zhì)提升工程”,進一步加強了師德師風建設,著力解決了極少數(shù)教師事業(yè)心和責任心不強,影響全局性工作的問題。大力倡導了依法執(zhí)教,愛崗敬業(yè),熱愛學生,嚴謹治學,尊重家長,廉潔從教,為人師表的職業(yè)道德風范。大力弘揚遵章守紀,履職盡責,無私奉獻,以德立教的清風正氣。全體教師內(nèi)強素質(zhì),外樹形象,保持了昂揚向上的工作狀態(tài)和奮發(fā)有為的工作精神。修訂了“十不準”和“教職工行為規(guī)范”,嚴明了工作紀律,完善了崗位責任,提高了工作效率和質(zhì)量。

進一步加強了工作作風和管理作風建設,著力解決了工作不落實、措施不得力,工作浮淺、不善于管理,推而不動的問題。領導班子成員圍繞爭創(chuàng)一流管理這一奮斗目標,率先垂范,進一步解放思想,開拓創(chuàng)新,通過自我學習、自我教育、自我完善,不斷增強對政策法規(guī)的理解能力、對科學發(fā)展理論的實踐能力和對學校事業(yè)發(fā)展的引領能力。我們對各層次的人員根據(jù)工作職能簽訂了目標管理

責任書

;中小學實施了領導包校制度,繼續(xù)實施了周行事,月總結(jié)制度。中層領導結(jié)合自己所負責的工作,進行了自我反思。領導班子全體成員分工協(xié)作、獨擋一面,心往一處想、勁往一處使,逐漸形成了自覺學習,團結(jié)創(chuàng)新,勤政務實,廉潔自律的工作作風。在工作上做到大事集體研究,小事相互通氣,難事相互支持。擺正了“三個關系”,即處理好對上服務與對下服務的關系,主動服務與被動服務的關系,提高崗位工作效率與增強全局工作效能的關系。全心全意為教育教學、為師生服務服務意識明顯增強。

“學習實踐科學發(fā)展觀”及“作風建設年”活動的開展,極大地激發(fā)了廣大教職工工作的積極主動性,全體教師思教樂業(yè),嚴謹治學,人人講稱職,個個爭一流,用實際行動譜寫了一曲曲人民教師愛崗敬業(yè),無私奉獻的贊歌。李和老師堅持站好最后一班崗;年過半百的王景春、夏顯唐、柏青棟等老教師“寶刀不老”。程秀霞、靳寶慧、楊樹鳳老師放棄在家休養(yǎng)身體的機會到崗上班;青年教師孟憲星、陳靜、張桂紅工作兢兢業(yè)業(yè)、不計較個人得失;新教師李陽陽刻苦鉆研,代表學校參加縣組織的英語優(yōu)質(zhì)課評比獲一等獎。張慶銀校長、鄭兆森會計為了學校的工作,沒睡過一個安穩(wěn)覺,沒渡過一個完整的雙休日。中心校長分別被評為縣和市先進校長。王海英、房玉書等10名教師被評為縣級優(yōu)秀教師。

。

1.明確方向,向目標管理要質(zhì)量。5月5日縣教學工作會議后,我們召開副主任以上人員參加的校委會,分片召開了教師會,下發(fā)了貫徹落實縣會議精神的專項通知,分別傳達了陳書記對全縣20xx年度教學工作自總結(jié)和20xx年全縣教學工作任務的部署,湯局長和潘縣長的重要講話;進一步明確了方向,堅持抓教學質(zhì)量提升的“四個不動搖”。即堅持教學中心地位、質(zhì)量核心地位不動搖;堅持向教學常規(guī)管理要質(zhì)量不動搖;堅持以校本教研促質(zhì)量提升不動搖;堅持弘揚長山峪校風、教風、學風,向“三風”要質(zhì)量的思想不動搖。中小學層層簽訂了教學目標責任書,找出了影響教學質(zhì)量提升的主要問題及整改措施。中小學圍繞教學質(zhì)量提升這個中心,確立了“夯實基礎,分層施教,防止分化,培優(yōu)輔差,抓出成效,爭創(chuàng)一流“的奮斗目標。

3. 鞏固教學評估成果,向教學常規(guī)管理要質(zhì)量。中小學加強化了教學常規(guī)的落實,注重了教學過程和教學環(huán)節(jié)管理。繼續(xù)實施“六冊”規(guī)范化管理,即《教師績效考核管理手冊》,《教師常規(guī)管理手冊》,《校本教研管理手冊》,《一帶一管理手冊》,《學校周中行事手冊》,《領導包校管理手冊》。中小學教導處堅持深入教學一線,走近教師,走近學生,走近課堂。校長聽課、評課都在80節(jié)以上、主任聽課、評課都在100節(jié)以,每學期參加校本教研活動都超額完成了上級下達的任務。

4. 注重骨干教師的培養(yǎng)和青年教師的使用,向“教師素質(zhì)提升”活動要質(zhì)量。中小學建立了骨干教師業(yè)務檔案,為其成長搭建平臺。中學要求每個季度被培養(yǎng)教師向培養(yǎng)教師匯報一次工作,還先后兩次派出15名教師與河北師大8名頂崗實習生進行交流學習。小學組織特崗教師開展了了英語學科教學評比活動。中心校出臺了小學教學能手和骨干教師評選辦法,重新任定了8名中心校級教學能手,22名教學骨干教師。教師節(jié)對中考成績突出的17名教師,學習畢業(yè)班、中學非畢業(yè)班27名教師,60名明星教師進行了表彰獎勵。落實以考促學制度,組織中小學教師進行了專業(yè)素質(zhì)考試。

5. 以質(zhì)量監(jiān)控為抓手,向質(zhì)量監(jiān)控體系要質(zhì)量。中小學教導處加強了以月考為主要形式的質(zhì)量監(jiān)控管理力度,采取檢查與指導相結(jié)合,引導教師集中精力做好教學階段性教學質(zhì)量檢測工作,激勵師生爭先創(chuàng)優(yōu)。中學在學生中開展了“一帶一、一帶二”為形式的“小老師”活動,通過抓教學質(zhì)量分析,查找出了教學中的薄弱環(huán)節(jié),及時采取了補救措施,鞭策了教學質(zhì)量停滯不前的薄弱班級、薄弱學科的教師,促進了教學質(zhì)量的全面提高。

第一、著力打造了學校精神文化。學校精神文化是學校文化的核心,是學校的靈魂和生命、是催生教師成長和學生成長的深厚土壤。在中心校的學校精神文化主題下,中學確立了打造“爭先創(chuàng)優(yōu)”精神,東營小學確立了“快樂教育”,中心小學確立了“健康教育”,三道梁小學確立了“養(yǎng)成教育”等學校文化教育主題。中學和中心小學在廣泛征求意見的基礎上,修訂了校訓、教風、學風,提煉和展現(xiàn)了學校精神文化。在學校文化建設過程中,我們圍繞學校精神文化主題,拓展了學校文化建設的內(nèi)涵,把學校物質(zhì)文化,學?;顒游幕?,學校制度文化,學校管理文化有機統(tǒng)一,通過豐富多彩的學校文化活動彰顯了學校精神文化,促進學校和學生全面發(fā)展。中學、中心小學、安子嶺小學的“烈士墓前一堂課”,“五老”報告會,五、四演唱會等主題教育活動進一步增強了學生熱愛祖國,珍惜生活的情懷;中小學運動會上,200多名運動員參加了30項比賽,共有14人次打破了中心校運動會紀錄。師生乒乓球比賽,活躍學校文化生活,增強師生體質(zhì)。班級文化環(huán)境是學校文化環(huán)境的一面鏡子。為此,我們從班級文化建設抓起,創(chuàng)設和發(fā)揮班級環(huán)境的熏陶作用,激勵學生超越、完善自我,鑄造人格精神。中小學在班級文化的設計上,體現(xiàn)著各自的風格和追求。班風、學風、標志牌、園地、

手抄報

、文化墻等展示著班級師生的精神風采,洋溢著蓬勃向上的朝氣。班牌、班報、展板、園地等積聚班級文化底蘊,充分體現(xiàn)班風學風與人文精神的統(tǒng)一,實現(xiàn)人與環(huán)境的和諧。此外,我們還注重校訓、教風、學風的激勵作用,把它們設計成美觀的招牌懸掛在醒目的位置,這些物化的精神文化在校園內(nèi)、師生的心中積淀下來,時刻鼓勵廣大師生不斷上進,力求完美。樓道文化建設主題突出,為師生成長提供了展現(xiàn)才華、張揚個性、實踐創(chuàng)新的平臺。

第二、進一步改善辦學條件。投資280萬元,建筑面積2700㎡的中學宿舍樓主體工程已完工;完成了西溝教學點67㎡危房改造工程;東營小學和中心小學做防水1000㎡。中學投資4萬多元安裝了內(nèi)部程控電話和監(jiān)控設備;購置紅外線體溫測量儀2臺;購取暖煤690噸。堅定不移的貫徹“免費教育”政策,沒有出現(xiàn)“三亂”現(xiàn)象。堅持勤儉辦學的方針,嚴肅了學校財務收支紀律,規(guī)范了支出行為,管好用好每一分錢,最大限度地發(fā)揮了資金的使用效益。

第三、堅持育人為本的理念,扎實開展學生養(yǎng)成教育。進一步樹立了“向德育要質(zhì)量”的理念。做到抓德育就是抓質(zhì)量、抓習慣就是抓學習。制定并實施《長山峪中心校學生行為習慣養(yǎng)成教育實施方案》,明確了重點,細化了要求。以學生養(yǎng)成教育為契機,進一步深化三結(jié)合共育工作。中心校組織開展了以治理臟、亂、差為突破口,爭創(chuàng)優(yōu)良校風、教風、學風為重點的校園精神文明月活動;編發(fā)《家庭教育輔導材料》7期發(fā)行8000份;3所完全小學分別召開了家長會,家長到會率達到95%以上;中心小學開展了“校園文明天天見”活動,69名學生還與縣一小開展了“城鄉(xiāng)手拉手,快樂一起走”聯(lián)誼活動。東營小學編印《小學生習慣養(yǎng)成教育材料》2期,592份;舉辦了“陽光下的微笑”詩歌朗誦會和“贊歌獻給黨”歌詠比賽。中學和三道梁小學召開了安全和法制教育報告。

第四、提高了學校精細化管理水平。我們繼續(xù)堅持人本管理和制度管理相結(jié)合,依法治校與以德治校相結(jié)合的管理策略。堅持以人為本、思想先行,重在激勵的管理方法。修訂了《長山峪中心校小學管理水平考核細則》,充分發(fā)揮學校各種組織的職能作用,將目標管理、常規(guī)管理、過程管理、民主管理和全員管理有機結(jié)合,要求管理人員做到“五管理”即懂管理、會管理、敢管理、善管理、勤管理,形成了“聚精會神抓管理,凝心聚力抓教學,一心一意謀質(zhì)量”的良好局面,促進了學校的可持續(xù)發(fā)展。中小學通過開展星級班級、進步班級、學習之星、進步之星、管理之星等星級管理活動,營造了班與班、組與組、教師與教師、學生與學生間良好的競爭氛圍,促進了教師專業(yè)發(fā)展和學生學習成績的提高,實現(xiàn)“規(guī)范管理,整體優(yōu)化,提升質(zhì)量”的目標。劉玉同學被市少工委評為“紅領巾之星”。中小學有19名同學被評為縣級“三好學生”,7名同學被評為“優(yōu)秀學生干部”,7個班級被評為“先進班集體”。中學開展了“手拉手,獻愛心”活動,全校師生為患白血病的王可心同學捐款5000多元。中心校表彰了186名學習之星、18名優(yōu)秀學生干部、52名好孩子。王林華、趙維樹被團縣委評為“十佳輔導員”。

第五、全力做好安全穩(wěn)定和綜治工作。進一步健全學校安全制度和安全

應急預案

,把校園安全穩(wěn)定作為常規(guī)工作的重中之重,多層次深入開展了防傳染病、防火、防汛、防雷電、防食物中毒、防交通意外事故、防意外傷害等安全知識教育,各班兩周上一節(jié)安全教育課,提高師生安全意識和樹立互救能力。繼續(xù)加強了校園安全聯(lián)系制度和督促檢查制度,實施了校園安全月報告制度,深入開展學校及周邊治安綜合治理活動。面對突如其來的甲流疫情我們高度重視,嚴格防控,下發(fā)甲流等專項通知18個,宣傳材料5000余份,召開校點負責人會議5次,組織聯(lián)查9次。繼續(xù)落實學校安全穩(wěn)定目標責任制,層層簽訂了安全責任書,與2650名家長簽訂了責任書,購買預防中草藥3000份、口罩200個,體溫計310個,84消毒液5件;學校、家庭、醫(yī)院密切配合,協(xié)調(diào)聯(lián)動,將疫情控制在最低的限度,確保了教育教學秩序的穩(wěn)定;代表縣接受市安全工作檢查受到檢查組的好評。

第六、成教工作又有新發(fā)展。完善了鎮(zhèn)、村兩級成人教育培訓網(wǎng)絡建設,聘任了兼職校長、副校長和教師,明確了各自的職責。有針對性的開展了農(nóng)民實用技術(shù)培訓,走訪調(diào)研專業(yè)戶20戶,農(nóng)村實用技術(shù)培訓1622人次,農(nóng)村實用人才培訓120人次,剩余勞動力轉(zhuǎn)移引導培訓1168人次,綠色證書培訓工作226人,發(fā)放技術(shù)資料8期;完成了20xx年勞動力電子檔案的普查任務。

第七、幼兒教育穩(wěn)中有升。一是抓實校本培訓。采取分層次、分內(nèi)容的方式以“幼兒創(chuàng)造教育觀” “室內(nèi)環(huán)境布置”為主題進行專業(yè)培訓5次。編輯校本教研導刊《幸福手記》4期;開展了利用廢舊材料和自然材料創(chuàng)設環(huán)境和自制玩教具活動。二是抓好常規(guī)工作。各園班認真貫徹《綱要》和《規(guī)程》,嚴格晨檢、午檢制度和幼兒行為習慣培養(yǎng);抓好幼兒安全教育工作。三是努力改善班園條件,為三道梁幼兒園、黃木局學前班添置價值4萬余元的標準化室外大型玩具。全鎮(zhèn)新增保溫桶14個,更新幼兒水杯200個,購置和維修部分錄音機。四是加強了家園共育工作。各園班學期初有可行的家庭教育活動計劃,活動內(nèi)容貼近家長、形式靈活多樣。全鎮(zhèn)各班園共召開家長會60余次,發(fā)放預防傳染病和幼兒安全小知識4000余份。繼續(xù)做好0—3周歲未入班幼兒家庭教育工作中,編發(fā)“幼兒家庭教育輔導材料”8期,下發(fā)數(shù)千份。

各位表,寒來暑往,冬夏交替?;仡欁哌^的歲月,我們倍感欣慰。過去的一年,我們付出的努力非同尋常,取得的成績彌足珍貴,這些成績凝聚了各級領導的正確領導,凝聚了全校教職員工辛勤的勞動和汗水,是全體教職員工愛崗敬業(yè)、奮力拼搏、無私奉獻的成果。在此,我代表中心校校委會向各位代表表示由衷的敬佩,向在工作崗位上默默奉獻的全體教職員工表示崇高的敬意!向所有關心支持我們學校事業(yè)發(fā)展的領導表示衷心的感謝!

各位代表,成績來之不易,未來任重道遠。我們也清醒地認識到,學校發(fā)展中還存在不少困惑與問題,主要是:我們辦學的優(yōu)勢還要需要轉(zhuǎn)化為特色,成職普幼均衡發(fā)展還需要積累后勁;隊伍的整體素質(zhì)有待進一步提高;辦學條件還需改善;學校的常規(guī)管理還不能完全適應上級的要求。我們必須采取有力措施切實解決這些問題,推動學校各項事業(yè)的健康快速發(fā)展。

回顧過去,歷史已經(jīng)寫就,我們深受鼓舞;展望新的一年,任重而道遠,我們激情滿懷。20xx年是“”的最后一年。新的一年我們的指導思想是:進一步深入貫徹科學發(fā)展觀,以“辦人民滿意的學校,做人民滿意的教師”為目標。堅定不移地貫徹“以人為本,依法治校、質(zhì)量立校、教研興校、發(fā)展學生,成就教師,輝煌學校”的辦學理念;繼續(xù)實施“以工作業(yè)績?yōu)槟繕藢?,以競爭促提高,以集體明榮辱;立足科學規(guī)范管理,突出教育教學中心,強力打造品牌學校” 的治校方略;進一步樹立學校的發(fā)展意識、質(zhì)量意識、創(chuàng)新意識。堅持成職教、幼教、普教三位一體的辦學思想,進一步加強學學校文化建設,改善辦學條件,努力形成有自身特色的辦學路子,實現(xiàn)學校全面工作的又好又快發(fā)展。

各位代表、各位老師:過去的一年,我們齊心協(xié)力、并肩作戰(zhàn);在20xx年里,讓我們都有一份對事業(yè)執(zhí)著的追求,都有一份對學校發(fā)展無法丟開的牽掛,心系學校發(fā)展,心想教育大業(yè),成為長山峪教育這塊樂土上的幸福主人。

場館年終總結(jié)報告 場館中心月工作計劃篇五

中心工會

工作報告

1、積極開展“全民健身”運動,為增強員工的體質(zhì),豐富員工的文體生活,中心工會組建了七個體育協(xié)會,并撥出資金鼓勵員工積極參加各項文體活動。工會每年定期組織各協(xié)會舉行各類球賽,5年來共組織各類球賽及游泳、拔河等比賽共 20次。組織參加金融系統(tǒng)運動會及人行系統(tǒng)、社區(qū)運動會等共5屆次,對外展示了中心員工的精神風貌及中心運動員的拼搏精神,激發(fā)員工的集體榮譽感和參與體育運動的熱情,培養(yǎng)員工的團隊精神。

二、加強員工的素質(zhì)教育,

1、????????? 利用中心信息網(wǎng)和板報專欄,進行黨的各項方針、政策及《公民道德建設實施綱要》等宣傳教育活動,引導員工立足本職,愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新,將企業(yè)精神滲透到廣大員工中去。

2、??? 積極支持員工的教育培訓工作,強化員工培訓工作,幫助員工提高綜合素質(zhì)和技能水平,鼓勵員工自學成材(給予報銷學習資料費用)。

三、關心員工生活、為員工做實事好事

1、工會代表員工利益參與制定了分房方案,搜集反饋意見,使中心分房工作順利進行。

2、為員工購買了補充養(yǎng)老保險、財產(chǎn)保險和意外保險,為員工發(fā)放購房補貼等,解除員工的后顧之憂。

3、為員工發(fā)放補充醫(yī)療費,解決員工看病難問題。每年定期組織全體員工進行體檢,重視員工身體健康情況。

4、堅持探訪制度,在員工生小孩、生病住院、家庭發(fā)生困難的時候看望員工,即使在“非典”流行期間,也堅持到醫(yī)院看望員工,給他們以組織和集體的溫暖和鼓舞。

5、在“非典”流行期間,為保護員工的健康,采取了大量的防范措施,每日定時消毒,為員工配制預防湯藥及洗手液等。

6、經(jīng)常到基層傾聽員工的呼聲,了解員工的思想動態(tài),做員工的貼心人,在員工遇到問題時,進行及時的疏導工作,做積極的思想工作。

7、開展為員工“送溫馨”活動,在每位員工生日時送上一份生日旦糕和祝福。中秋節(jié)為每位員工送月餅。

8、創(chuàng)辦了中心資料室,為員工提供各種學習資料。

五、 發(fā)揮工會的參與職能,促進中心的民主管理

1、在涉及到員工切身利益和中心改革的方針大政等大事上,工會代表員工發(fā)揮了源頭參與的作用,并通過工會小組長及時收集員工的意見,召開職工代表會議進行審議通過,發(fā)揮員工的民主參政議政作用。

2、成立了員工膳食管理小組,定期召開膳食工作會議,監(jiān)督中心食堂的伙食、質(zhì)量、衛(wèi)生。

3、開展了“我為中心獻良策”活動,開通網(wǎng)上電子論壇,鼓勵員工為中心的發(fā)展獻計獻策,對員工提出的有價值的建議給予了獎勵,調(diào)動員工的積極性,增強員工的主人翁意識。

六、工會的基層建設

工會今后的工作思路是:(1)圍繞中心,服務大局,工會工作服從服務于企業(yè)發(fā)展的大局。(2)要堅持“以人為本”,積極開展企業(yè)需要、員工歡迎、富有創(chuàng)意、鼓舞士氣的群眾性活動。要讓員工了解中心經(jīng)營形勢和經(jīng)營目標,了解中心改革和發(fā)展的舉措,使員工關心、理解、支持中心的發(fā)展。企業(yè)只有做大做強了,職工的工作和生活才有保障。 要以發(fā)展為主線,以經(jīng)營為重點,以管理為基礎,以經(jīng)濟效益為中心,以民主管理為手段,全心全意、真心實意依靠員工發(fā)展企業(yè);作為工會會員,要有責任意識、全局意識,盡心盡責,忠于職守;一切為了企業(yè),一切有利于企業(yè),提高參政議政能力,要發(fā)揚艱苦奮斗的精神,比貢獻、比奉獻,相互團結(jié),相互支持,上下同心同德把中心建設得更好。

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