隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，報(bào)告使用的頻率越來(lái)越高，報(bào)告具有語(yǔ)言陳述性的特點(diǎn)。掌握?qǐng)?bào)告的寫(xiě)作技巧和方法對(duì)于個(gè)人和組織來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的。下面是我給大家整理的報(bào)告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助。
工作報(bào)告撰寫(xiě)要求 起草政府工作報(bào)告篇一
主任、各位副主任、各位委員：
下面，我向區(qū)人大會(huì)報(bào)告《政府工作報(bào)告》起草情況，請(qǐng)予審議。
一、撰寫(xiě)原則
一是堅(jiān)持實(shí)事求是的原則?！秷?bào)告》對(duì)“”時(shí)期的工作回顧，用數(shù)據(jù)說(shuō)話，用項(xiàng)目支撐，力求客觀全面、符合實(shí)際;對(duì)“十三五”時(shí)期的目標(biāo)任務(wù)及20xx年的工作安排，堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提質(zhì)增效為主基調(diào)，既符合我區(qū)現(xiàn)階段的發(fā)展實(shí)際，又具有較強(qiáng)的針對(duì)性和可操作性。
二是堅(jiān)持推動(dòng)發(fā)展的原則。《報(bào)告》緊緊圍繞市委、市政府工作部署和區(qū)委的總體戰(zhàn)略、任務(wù)目標(biāo)，牢牢把握發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，突出了創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、綠色發(fā)展、共享發(fā)展“五大發(fā)展”，為今后五年尤其是20xx年的政府工作，指明了宏觀方向和具體路徑。
三是堅(jiān)持以人為本的原則。《報(bào)告》注重解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的根本利益問(wèn)題，力求體現(xiàn)政府服務(wù)群眾、執(zhí)政為民的態(tài)度和決心。突出政府的社會(huì)管理與公共服務(wù)職能，強(qiáng)調(diào)把工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在服務(wù)民生，為群眾解難題、辦實(shí)事上，讓群眾共享改革發(fā)展成果。
二、形成過(guò)程
《政府工作報(bào)告》于20xx年10月中旬開(kāi)始起草，先后書(shū)面征求了區(qū)直各部門(mén)、各街鎮(zhèn)、園區(qū)等各方面的意見(jiàn)和建議，并召開(kāi)了主要區(qū)直部門(mén)、各街鎮(zhèn)、園區(qū)的征求意見(jiàn)會(huì)議，特別是劉匯區(qū)長(zhǎng)親自把關(guān)，逐字研究、數(shù)易其稿，并分別聽(tīng)取了區(qū)政府常務(wù)會(huì)議、區(qū)委會(huì)議、區(qū)人大主任會(huì)議的指導(dǎo)意見(jiàn)，進(jìn)行了反復(fù)的修改完善。
三、基本框架
本次《報(bào)告》與以往年度工作報(bào)告有所不同，既要總結(jié)“”時(shí)期的成績(jī)，又要鋪排“十三五”時(shí)期的目標(biāo)任務(wù)，更要安排好20xx年的工作重點(diǎn)。因此，《報(bào)告》共分為三大部分，其中，第一部分為“”工作回顧，從適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，大力推進(jìn)產(chǎn)城融合，現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)匯聚岳麓的態(tài)勢(shì)更加強(qiáng)勁;服務(wù)湘江新區(qū)新發(fā)展，大力拓延戰(zhàn)略空間，城鄉(xiāng)融合面貌日新月異;彰顯河西靚城新形象，大力改善環(huán)境質(zhì)量，“宜居在岳麓”的理念成為廣泛共識(shí);順應(yīng)人民群眾新期盼，大力增進(jìn)民生福祉，基本公共服務(wù)均等化取得新的進(jìn)步;踐行群眾路線新要求，大力弘揚(yáng)嚴(yán)實(shí)作風(fēng)，政府自身建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)五個(gè)方面進(jìn)行了總結(jié)回顧。同時(shí)，分析了存在的困難和問(wèn)題，主要是經(jīng)濟(jì)下行壓力依然較大，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)動(dòng)力正在減弱，新的增長(zhǎng)動(dòng)力仍在培育，經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和效益有待提升;科教、人文、生態(tài)等優(yōu)勢(shì)還未充分釋放，共駐共建、共創(chuàng)共享的發(fā)展格局尚待構(gòu)建;城市建設(shè)新舊問(wèn)題相互交織，城鄉(xiāng)融合發(fā)展水平不高，改善民生還需付出更多努力，政府創(chuàng)新社會(huì)治理能力亟待增強(qiáng)。
第二部分為“十三五”時(shí)期目標(biāo)任務(wù)，主要以區(qū)委“十三五”規(guī)劃建議(征求意見(jiàn)稿)、全區(qū)“十三五”規(guī)劃綱要(征求意見(jiàn)稿)為參考，簡(jiǎn)要分析了“十三五”時(shí)期全區(qū)發(fā)展面臨的形勢(shì)，并提出了建設(shè)秀美氣質(zhì)更迷人的新岳麓，致力打造全國(guó)兩型社會(huì)建設(shè)首善區(qū);建設(shè)創(chuàng)新氣勢(shì)更磅礴的新岳麓，致力打造國(guó)家創(chuàng)新創(chuàng)意重要集聚區(qū);建設(shè)發(fā)展氣場(chǎng)更宏大的新岳麓，致力打造省會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展核心增長(zhǎng)極;建設(shè)國(guó)際氣息更濃郁的新岳麓，致力打造中部一流現(xiàn)代宜居新都會(huì)的總體定位和主要目標(biāo)。同時(shí)，《報(bào)告》從六個(gè)方面，對(duì)“十三五”時(shí)期的重點(diǎn)任務(wù)進(jìn)行了鋪排，分別是優(yōu)化產(chǎn)城空間格局，著力構(gòu)筑省會(huì)長(zhǎng)沙新中心;推動(dòng)城鄉(xiāng)深度融合，著力彰顯田園都市新風(fēng)貌;釋放生態(tài)環(huán)境優(yōu)勢(shì)，著力探索綠色發(fā)展新路徑;實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，著力打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新高地;精準(zhǔn)對(duì)接民生向往，著力建設(shè)幸福宜爽新家園;推進(jìn)治理能力現(xiàn)代化，著力構(gòu)建服務(wù)發(fā)展新體系。鑒于規(guī)劃建議及規(guī)劃綱要均未定稿，且“兩會(huì)”會(huì)印發(fā)完整的“十三五”規(guī)劃綱要(草案)，因此，《報(bào)告》本著統(tǒng)一框架、統(tǒng)一表述、突出重點(diǎn)、彰顯精髓的原則，并未就一些具體項(xiàng)目進(jìn)行表述，相關(guān)指標(biāo)仍需再與相關(guān)部門(mén)核對(duì)之后予以確認(rèn)。
第三部分為20xx年工作重點(diǎn)，政府工作的總體要求是：認(rèn)真貫徹黨的和xx屆三中、四中、五中全會(huì)及中央、省委、市委、區(qū)委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，落實(shí)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新“三步走”戰(zhàn)略部署，以經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提質(zhì)增效為中心，大力推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、項(xiàng)目建設(shè)、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、民生改善和治理升級(jí)，率先建成全面小康，加快實(shí)現(xiàn)基本現(xiàn)代化，堅(jiān)實(shí)邁好“十三五”規(guī)劃第一步。
經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要預(yù)期目標(biāo)是：地區(qū)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)9%以上;財(cái)政總收入增長(zhǎng)10%以上，一般公共預(yù)算收入增長(zhǎng)10%以上;固定資產(chǎn)投資增長(zhǎng)17%以上;規(guī)模工業(yè)增加值增長(zhǎng)6%以上;社會(huì)消費(fèi)品零售總額增長(zhǎng)11%以上;到位外資增長(zhǎng)10%以上，引進(jìn)市外境內(nèi)資金形成固定資產(chǎn)增長(zhǎng)16%以上;城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長(zhǎng)10%以上。
《報(bào)告》通過(guò)“五個(gè)發(fā)展一個(gè)升級(jí)”對(duì)20xx年的政府工作作了詳細(xì)鋪排。一是以打造“泛岳麓山創(chuàng)新創(chuàng)意聚集區(qū)”為核心，加快推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展，從營(yíng)造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境、完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策、搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)三個(gè)方面進(jìn)行了闡述;二是以增強(qiáng)新的增長(zhǎng)動(dòng)能為重點(diǎn)，加快推動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展，從實(shí)施消費(fèi)升級(jí)計(jì)劃、產(chǎn)業(yè)升級(jí)計(jì)劃、招商升級(jí)計(jì)劃、融資升級(jí)計(jì)劃“四大升級(jí)計(jì)劃”進(jìn)行了詳細(xì)鋪排;三是以提升城鄉(xiāng)融合發(fā)展水平為方向，加快推動(dòng)協(xié)調(diào)發(fā)展，從提升新區(qū)承載功能、實(shí)施老城有機(jī)改造、推進(jìn)“美麗鄉(xiāng)村”建設(shè)三個(gè)方面進(jìn)行了具體部署;四是以建設(shè)更高品質(zhì)的宜居岳麓為引領(lǐng)，加快推動(dòng)綠色發(fā)展，從提升環(huán)境品質(zhì)、加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)、共享環(huán)境福利三個(gè)方面進(jìn)行了說(shuō)明;五是以滿足人民群眾對(duì)美好生活的向往為根本，加快推動(dòng)共享發(fā)展，從用心辦好民生事業(yè)、著力建設(shè)平安岳麓、統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)工作進(jìn)行了安排;六是以人民滿意為最高標(biāo)準(zhǔn)，加快推動(dòng)政府治理升級(jí)，從建設(shè)法治政府、效能政府、廉潔政府三個(gè)方面進(jìn)行了具體部署。
四、主要特點(diǎn)
《報(bào)告》力求兼顧好三重關(guān)系：一是兼顧文字流暢和文意清晰，文風(fēng)樸實(shí)，文意直白，總結(jié)成績(jī)擺實(shí)事、用數(shù)據(jù);工作目標(biāo)既有一定壓力，又確保能夠完成;工作部署主體明確、路徑明晰，操作性較強(qiáng)。二是兼顧宏觀指導(dǎo)和微觀執(zhí)行，既貫徹了中央、省市系列重要會(huì)議精神，又結(jié)合岳麓實(shí)際，尤其是“三融共進(jìn)”“五化同步”“五大發(fā)展”等重點(diǎn)要求，旗幟鮮明地提出了打造“泛岳麓山創(chuàng)新創(chuàng)意集聚區(qū)”、重點(diǎn)發(fā)展高端商貿(mào)業(yè)、文化旅游業(yè)、健康養(yǎng)生業(yè)、金融業(yè)、檢驗(yàn)檢測(cè)認(rèn)證產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等六大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)等等，符合岳麓實(shí)際，具有較強(qiáng)的操作性。三是兼顧全面覆蓋和重點(diǎn)突出，總結(jié)成績(jī)力求全面，既講成效，又不回避存在的困難和問(wèn)題;部署工作力求“面面俱到”，同時(shí)，對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、城鄉(xiāng)建設(shè)、環(huán)境治理、民生保障、政府自身建設(shè)等著墨較多。
不妥之處，敬請(qǐng)批評(píng)指正。
共
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工作報(bào)告撰寫(xiě)要求 起草政府工作報(bào)告篇二
1.目的
2.適用范圍
適用于物業(yè)管理公司各項(xiàng)管理服務(wù)工作效果的回訪.
3.職責(zé)
物業(yè)部經(jīng)理負(fù)責(zé)重大投訴的回訪工作。
客服組主任負(fù)責(zé)制定回訪計(jì)劃和組織、安排一般回訪工作。
物業(yè)助理負(fù)責(zé)依照本規(guī)定實(shí)施具體回訪工作。
4.程序要點(diǎn)
客服組主任制定回訪計(jì)劃,安排回訪。
回訪時(shí)間安排:
投訴事件的回訪,應(yīng)在投訴處理完畢后的3天內(nèi)進(jìn)行;
維修工程的回訪,應(yīng)在完成維修工程1個(gè)星期后,1個(gè)月內(nèi)進(jìn)行;
特約服務(wù)的回訪,應(yīng)安排在合同執(zhí)行期的中期階段結(jié)束后進(jìn)行;
其他管理服務(wù)工作的回訪,應(yīng)安排在完成管理服務(wù)工作臺(tái)后的1周內(nèi)進(jìn)行;
回訪率:
投訴事件的回訪率要求達(dá)到100%;
維修服務(wù)、特約服務(wù)和求助服務(wù)的回訪率要求分別達(dá)到30%;
報(bào)刊、雜志及組織的文體活動(dòng)的回訪率要求達(dá)到10%;
其他管理服務(wù)工作的回訪率按當(dāng)時(shí)情況由客服組主任確定。
回訪人員的安排:
重大投訴的回訪由物業(yè)部經(jīng)理組織進(jìn)行;
一般投訴的回訪由被投訴部門(mén)主管與客服組物業(yè)助理共同進(jìn)行;
維修服務(wù)、特約服務(wù)和求助服務(wù)的回訪由物業(yè)助理進(jìn)行。
回訪的內(nèi)容:
質(zhì)量評(píng)價(jià);
服務(wù)效果的評(píng)價(jià);
住戶(hù)的滿意程度評(píng)價(jià);
缺點(diǎn)與不足評(píng)價(jià);
住戶(hù)建議的征集。
客服組主任依照計(jì)劃,通知相關(guān)人員進(jìn)行回訪,回訪人員應(yīng)到客服組領(lǐng)取《回訪記錄表》,并在《回訪記錄表》上簽收。
回訪人員在限定時(shí)效內(nèi)進(jìn)行回訪,回訪工作一般采用電話回訪或與住戶(hù)面談的兩種方式進(jìn)行,并請(qǐng)住戶(hù)對(duì)記錄內(nèi)容簽名確認(rèn)。如超過(guò)3天仍未完成的工作,物業(yè)助理應(yīng)上門(mén)跟進(jìn)。
回訪人員在《回訪記錄表》上簽名確認(rèn),并將表格交回客服組。
客服組主任對(duì)處理完畢的《回訪記錄表》進(jìn)行審核,并加注意見(jiàn)。對(duì)于回訪內(nèi)容反饋為不合格的事件應(yīng)上報(bào)物業(yè)部經(jīng)理,按《住戶(hù)投訴處理操作規(guī)定》辦理,并將處理意見(jiàn)記錄在《回訪記錄表》上。
物業(yè)助理每季度末對(duì)回訪結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析,對(duì)發(fā)現(xiàn)的回訪不合格、連續(xù)就同一事項(xiàng)投訴兩次以上、同一種維修三次以上的現(xiàn)象,寫(xiě)成統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告,以書(shū)面形式經(jīng)客服組主任審核后,報(bào)物業(yè)部經(jīng)理辦理。
《回訪記錄表》于下一季度10日前統(tǒng)一交由物業(yè)部存檔保管2年。
5.本規(guī)定作為相關(guān)人員績(jī)效考評(píng)依據(jù)之一。
6.記錄
《回訪記錄表》。
《回訪用戶(hù)流程圖》。
工作報(bào)告撰寫(xiě)要求 起草政府工作報(bào)告篇三
一、制定背景
一是貫徹落實(shí)《會(huì)計(jì)法》有關(guān)精神，需要研究制定《管理辦法》，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員管理工作。黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視會(huì)計(jì)人員管理工作。2017年11月4日，第十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議修改后的《會(huì)計(jì)法》第七條規(guī)定，“國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)主管全國(guó)的會(huì)計(jì)工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府財(cái)政部門(mén)管理本行政區(qū)域內(nèi)的會(huì)計(jì)工作?！钡谌藯l規(guī)定，“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備從事會(huì)計(jì)工作所需要的專(zhuān)業(yè)能力。擔(dān)任單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）的，應(yīng)當(dāng)具備會(huì)計(jì)師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會(huì)計(jì)工作三年以上經(jīng)歷。本法所稱(chēng)會(huì)計(jì)人員的范圍由國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)規(guī)定。”因此，貫徹落實(shí)《會(huì)計(jì)法》有關(guān)精神，有必要研究制定《管理辦法》，明確會(huì)計(jì)人員的范圍及其應(yīng)當(dāng)具備的專(zhuān)業(yè)能力等內(nèi)容。
二是貫徹落實(shí)“放管服”改革要求，需要研究制定《管理辦法》，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員管理工作。貫徹落實(shí)“放管服”改革要求，財(cái)政部在2017年12月11日印發(fā)《財(cái)政部關(guān)于廢止部分規(guī)章和規(guī)范性文件的決定》（財(cái)政部令第92號(hào)），廢止了《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》及其相關(guān)配套文件。這一新情況，對(duì)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員管理提出了新要求，迫切需要會(huì)計(jì)監(jiān)管工作轉(zhuǎn)型升級(jí)，從原有的以會(huì)計(jì)從業(yè)資格準(zhǔn)入管理為主，向事中事后管理服務(wù)為主進(jìn)行轉(zhuǎn)變。因此，貫徹落實(shí)“放管服”改革要求，有必要研究制定《管理辦法》，對(duì)會(huì)計(jì)人員管理工作進(jìn)行統(tǒng)籌部署和謀劃。
三是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，需要研究制定《管理辦法》，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員管理工作。會(huì)計(jì)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)工作的政策性和專(zhuān)業(yè)性都很強(qiáng)，會(huì)計(jì)信息是實(shí)現(xiàn)財(cái)政財(cái)務(wù)管理科學(xué)化、規(guī)范化、信息化的基礎(chǔ)性信息。會(huì)計(jì)信息是由會(huì)計(jì)人員提供的，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低，直接影響會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，進(jìn)而影響市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序和資源配置效率。因此，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、發(fā)揮會(huì)計(jì)工作有效作用，有必要研究制定《管理辦法》，明確會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的專(zhuān)業(yè)能力，保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。
二、主要內(nèi)容
（一）明確會(huì)計(jì)人員范圍及其從事的會(huì)計(jì)工作。《管理辦法》規(guī)定，會(huì)計(jì)人員是指根據(jù)《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，從事會(huì)計(jì)核算、實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督等會(huì)計(jì)工作的人員。會(huì)計(jì)人員主要包括從事下列會(huì)計(jì)工作的人員：（1）出納；（2）稽核；（3）資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益（凈資產(chǎn)）的核算；（4）收入、費(fèi)用（支出）的核算；（5）財(cái)務(wù)成果（政府預(yù)算執(zhí)行結(jié)果）的核算；（6）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告（決算報(bào)告）編制；（7）會(huì)計(jì)信息分析應(yīng)用；（8）會(huì)計(jì)監(jiān)督；（9）會(huì)計(jì)檔案保管；（10）其他會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。
（二）明確會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的專(zhuān)業(yè)能力。
《管理辦法》規(guī)定，會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作，應(yīng)當(dāng)符合下列要求：（1）遵守《會(huì)計(jì)法》等法律法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度；（2）具備良好的職業(yè)道德；（3）具備從事會(huì)計(jì)工作所需要的專(zhuān)業(yè)能力。持有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格等相關(guān)專(zhuān)業(yè)資格資質(zhì)證書(shū)，或持有會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷（學(xué)位）或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)，且持續(xù)參加繼續(xù)教育的，表明具備從事會(huì)計(jì)工作所需要的專(zhuān)業(yè)能力。
（三）明確單位任用（聘用）會(huì)計(jì)人員的要求?！豆芾磙k法》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)工作需要，自主任用（聘用）會(huì)計(jì)人員，并對(duì)任用（聘用）的會(huì)計(jì)人員及其從業(yè)行業(yè)負(fù)責(zé)。同時(shí)，《管理辦法》根據(jù)《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，明確了禁止任用（聘用）會(huì)計(jì)人員的情形。
（四）明確對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理要求。
《管理辦法》規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府財(cái)政部門(mén)、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)政局、中央軍委后勤保障部、中共中央直屬機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、國(guó)家機(jī)關(guān)事務(wù)管理局依法對(duì)單位任用（聘用）會(huì)計(jì)人員及其從業(yè)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。會(huì)計(jì)行業(yè)自律組織應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和章程規(guī)定，指導(dǎo)督促會(huì)員依法從事會(huì)計(jì)工作，對(duì)違反法律法規(guī)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德的會(huì)員進(jìn)行懲戒。
工作報(bào)告撰寫(xiě)要求 起草政府工作報(bào)告篇四
一、宗旨制定《教師績(jī)效考核工作實(shí)施方案》是義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資制度的需要，是貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)文件精神的需要，是推動(dòng)和促進(jìn)我校師資隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)發(fā)展的需要。
二、理念我?？己朔桨讣纫狭x務(wù)教育學(xué)校的普遍規(guī)律，又要符合特校教育規(guī)律和特教職業(yè)特點(diǎn)。以提高教師敬業(yè)精神和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)為核心，圍繞做多做少、做好做壞、做與不做、早做晚做、快做慢做等問(wèn)題，還有積極主動(dòng)與消極被動(dòng)、認(rèn)真細(xì)致與馬虎粗心、愛(ài)崗敬業(yè)與敷衍了事等問(wèn)題，旗幟鮮明、立場(chǎng)堅(jiān)定地明確倡導(dǎo)與鼓勵(lì)的方向。積極向教學(xué)一線傾斜、向?qū)I(yè)發(fā)展傾斜、向老教師傾斜等，利用暑期聘用（任）開(kāi)放中層領(lǐng)導(dǎo)崗位、班主任崗位和兼職崗位等，鼓勵(lì)開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)上崗、優(yōu)勝劣汰，形成積極進(jìn)取、奮發(fā)努力的良好局面。
三、依據(jù)以上級(jí)有關(guān)文件精神為指導(dǎo)，以教師職業(yè)道德規(guī)范為基礎(chǔ)，以教育行政部門(mén)的工作要求、學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、規(guī)章制度和崗位安排的內(nèi)容為基本依據(jù)，相應(yīng)制定各類(lèi)績(jī)效考核項(xiàng)目。以我校特色的日常工作要求為主要內(nèi)容，設(shè)立綜合績(jī)效考核項(xiàng)目；以各兼職崗位履行職責(zé)為主要內(nèi)容，設(shè)立崗位績(jī)效考核項(xiàng)目；以各類(lèi)突出貢獻(xiàn)為主要內(nèi)容，設(shè)立單項(xiàng)績(jī)效考核項(xiàng)目。
四、要求實(shí)施績(jī)效工資后最基本的要求是所有項(xiàng)目均需通過(guò)考核才能發(fā)放（班主任津貼也將先考后發(fā)），學(xué)校只有限量的公用經(jīng)費(fèi)，工會(huì)只有人均600元活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，財(cái)政局監(jiān)察局將嚴(yán)格監(jiān)督任何違反規(guī)定擅自發(fā)放或變相發(fā)放錢(qián)物等（除追繳外還將追究行政責(zé)任）。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資一般在年度考核后發(fā)放，教育局考核校長(zhǎng)，學(xué)?？己私處煟餍＊?jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額在教育局考核學(xué)校工作基礎(chǔ)上差異性配發(fā)。
在廣泛征求在職教師、學(xué)生家長(zhǎng)和社會(huì)各界人士的'意見(jiàn)，修改調(diào)整后提交教師大會(huì)審議，再上報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)。每位教師都要認(rèn)真對(duì)照考核方案，在年終考核中客觀公正、實(shí)事求是地逐項(xiàng)逐條自查自評(píng)，每項(xiàng)打分和定性評(píng)價(jià)都要有真憑實(shí)據(jù)的資料佐證，經(jīng)得起驗(yàn)證和審核，并作出說(shuō)明。小組討論、大組交流和領(lǐng)導(dǎo)小組審核都要公開(kāi)、公平、公正。教師的工作小結(jié)要以考核項(xiàng)目為依據(jù)，有血有肉的總結(jié)全年工作情況。家長(zhǎng)滿意度測(cè)評(píng)將向家長(zhǎng)發(fā)放征求意見(jiàn)信，提高測(cè)評(píng)的可信度。
五、目的制定方案不是目的，考核也不是根本目的，實(shí)施績(jī)效考核最終目的是促進(jìn)教師愛(ài)崗敬業(yè)、提高特教服務(wù)質(zhì)量、推進(jìn)學(xué)校現(xiàn)代化建設(shè)步伐。
工作報(bào)告撰寫(xiě)要求 起草政府工作報(bào)告篇五
您好！感謝您在百忙之中審閱我的自薦書(shū)。我叫**，今年**歲，競(jìng)聘的職位是*****信息科科長(zhǎng)。下面簡(jiǎn)要談一下我的個(gè)人經(jīng)歷與求職優(yōu)勢(shì)。
20**年7月，畢業(yè)于*****專(zhuān)業(yè)，獲得文學(xué)學(xué)士學(xué)位。20**年8月，成功應(yīng)聘到**中學(xué)，一直在教務(wù)處就職，主要從事辦公室文秘相關(guān)工作，負(fù)責(zé)起草文件、講話稿、匯報(bào)材料的文字性工作。20**年9月，因工作需要，有幸來(lái)到***工作，承蒙領(lǐng)導(dǎo)厚愛(ài)，一直從事《簡(jiǎn)報(bào)》的編寫(xiě)以及文件、領(lǐng)導(dǎo)講話稿、匯報(bào)材料的撰寫(xiě)等文字性工作。四年的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，使我有了較強(qiáng)的文字底蘊(yùn)；近六年的文筆工作經(jīng)歷，使我的文字綜合能力得到了進(jìn)一步的鞏固。再加上，各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的加壓和培養(yǎng)，邀請(qǐng)業(yè)界強(qiáng)將為我指點(diǎn)，給我?guī)椭刮壹鎮(zhèn)湮淖址矫娴哪芰蛢?yōu)勢(shì)，使我更加堅(jiān)信我有能力勝任這份工作。
誠(chéng)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我一次展現(xiàn)自我才華的機(jī)會(huì)，我將用我飽滿的熱情，認(rèn)真的態(tài)度，扎實(shí)的工作，交給您一份滿意的“答卷”，為考核工作盡全力！
此致
敬禮
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日期
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