隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點。那么報告應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?
政府工作報告文化方面篇一
全面貫徹中央、市、區(qū)^v^若干意見^v^精神，落實區(qū)教委中、職教科20xx年下半年德育工作思路、工作計劃；落實李淑芬校長2004--2005學年度第一學期工作設(shè)想中對德育工作的八項要求，將我校的德育工作做好。
一、重點工作的思路和安排
1、深入學習貫徹落實精神及市區(qū)實施意見精神。通過報告、講座、座談等形式把握^v^實施意見^v^思想內(nèi)涵，求真務(wù)實，在轉(zhuǎn)變觀念、解決問題上下功夫；在落實重點工作上下功夫；切實把未成年人思想道德建設(shè)工作落到實處。
3、深入學習精神，切實做好我校班主任培訓工作。
培訓分兩個層面：校級和年級。
培訓內(nèi)容：
a.新形勢下班主任應(yīng)具備的素質(zhì)和能力；工作重點的轉(zhuǎn)移。
b.學習相關(guān)的法律、法規(guī)。
c.主題班會的組織、實施。
d.特殊群體的工作：心理障礙、學習障礙、不完整家庭。
培訓方式：印發(fā)學習資料、專題講座、交流研討。
4、繼續(xù)開展以^v^弘揚民族精神^v^為重點內(nèi)容的主題教育活動，弘揚主旋律，培養(yǎng)學生的社會責任感和奉獻精神。
月弘揚民族精神教育月，開展^v^唱響國歌^v^主題系列教育活動。
月開展有益于青少年健康成長的社會實踐活動和愛科學月活動。
月結(jié)合期中考試總結(jié)，交流學習方法，開展互幫互學，發(fā)揮團隊作用，建立學習型班級體。
月開展迎新年，中外文化交流活動；接受督導。
6、發(fā)揮五項評比的激勵功能，在不斷完善的基礎(chǔ)上，搞好月評、初評工作，頒發(fā)流動紅旗，使其發(fā)揮正導向作用。
7、貫徹^v^一規(guī)^v^、^v^一則^v^結(jié)合外語學校的特點，在行為習慣養(yǎng)成，交際往來，涉外禮儀有所側(cè)重，安排講座、觀看影像資料。
8、做好體育、衛(wèi)生工作，健促校工作。各項常規(guī)性工作。
9、配合其他部門，完成相應(yīng)工作。
二、各月的主要工作
八月：
1、初一年級銜接教育。
2、初二年級軍訓、參加xx區(qū)少年軍校匯報表演。
3、開學各項準備工作。
九月：
1、落實，開展各項評比活動。
2、弘揚主旋律，結(jié)合奧運會，開展教育活動^v^唱響國歌^v^。
3、召開主題班會。三個年級各有一個主題。
十月：
1、科學月活動--小發(fā)明、小制作、小論文、科技講座等。
2、初一、初二年級外出社會實踐活動。
3、參加xx區(qū)^v^瞭望杯^v^中學生時事競賽。
十一月：期中總結(jié)，交流學習經(jīng)驗、體會，互幫互學，學習型班集體。
十二月：
1、迎接督導，
2、迎新年、中外文化交流活動。
元月：
1、期末總結(jié)、各項評比的初評。
2、假前教育：法制、安全等，假期工作安排。
九月份：
1、召開班主任會，下發(fā)本學期德育工作計劃。
2、年級主任、班主任根據(jù)學校計劃，結(jié)合自己的實際，制定年級、班級工作計劃，要求：要結(jié)合實際，要具體，實效性強，操作性強。
3、認真準備第一次主題班會，重在過程和效果。
4、^v^唱響國歌^v^各個班加強練習。
5、強化力度貫徹落實^v^守則^v^和^v^行為規(guī)范^v^，修改、完善^v^評比^v^制度。
政府工作報告文化方面篇二
堅持以黨和國家的教育方針政策為指針,以落實^v^基礎(chǔ)教育 工作會議精神為主線，以德育為靈魂，以培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神和實踐能力為重點，大力推進《公民道德建設(shè)實施綱要》的深化落實，在扎扎 實實抓好德育常規(guī)管理工作的基礎(chǔ)上， 以開拓創(chuàng)新的精神努力構(gòu)筑德 育工作的新格局。
二、工作目標
1、樹立德育工作特色班級，推動德育工作再上新臺階。
2、爭創(chuàng)文明班，爭當文明生，使學生整體文明素質(zhì)穩(wěn)步提高。
3、減少輟學，使每一個學生不掉隊。
4、對學生進行法制教育，使學生的違法犯罪率為零。
三、具體安排
1、創(chuàng)建德育特色班級。要努力探索新時代德育工作的新思路、 尋找德育工作的新途徑，針對學校校情，結(jié)合學生實情，創(chuàng)建具有 本班級特色的德育工作新格局。全面開展“以個性育人、抓小事育 人、分層次育人、按階段育人、重素質(zhì)育人、明方向育人”的育人 途徑，培養(yǎng)教育學生具備“六會”和“七種能力”，“六會”即學 會做人、學會辦事、學會求知、學會健身、學會創(chuàng)新、學會生存。
“七種能力”即科學研究能力、發(fā)明創(chuàng)造能力、組織管理能力、獲 取信息能力、演講表達能力、文字寫作能力、社交和社會活動能力。
以創(chuàng)新的思想進行德育工作，創(chuàng)出特色，抓出實效。
政府工作報告文化方面篇三
企業(yè)文化包括哪些方面內(nèi)容都有哪些？2023年企業(yè)文化有哪些經(jīng)典必須掌握的內(nèi)容？下面就讓小編給大家?guī)砥髽I(yè)文化包括哪些方面內(nèi)容，希望大家喜歡！
企業(yè)文化作為一種管理理論，對企業(yè)管理的作用起著十分重要的作用，其涵蓋的內(nèi)容比較廣泛，由理念文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化四個層次構(gòu)成，具體包括了企業(yè)的文化理念、企業(yè)精神的建設(shè)情況、企業(yè)的歷史、企業(yè)的制度以及企業(yè)所涉及的文化環(huán)境等內(nèi)容。
針對企業(yè)文化的四個層次，如何來建設(shè)落實企業(yè)文化?
1、首先建立企業(yè)理念，完善文化制度
即建立完善、合理的各項規(guī)章制度，如員工行為、公共關(guān)系、服務(wù)行為、危機管理、人際關(guān)系等。因此，想要做好企業(yè)文化建設(shè)，理念必須能認真落實。這樣也才能讓員工的行為能夠符合企業(yè)理念的要求，為往后的企業(yè)文化建設(shè)做鋪墊。
2、然后進行企業(yè)文化傳播，建立員工行為準則
員工是企業(yè)文化建設(shè)的主體，只有讓員工積極參與其中，才能更好地傳播企業(yè)理念，共享價值體系。
如打造企業(yè)內(nèi)部線上社區(qū)，讓全員有一個溝通交流的空間，感受到參與感。
3、企業(yè)文化培訓
培訓是企業(yè)文化建設(shè)的重要途徑之一。可以利用在線培訓系統(tǒng)，讓全體員工利用碎片化時間，隨時隨地不受時間、地域的限制進行針對性培訓。
通過培訓的方式提高工作技能，同時，通過培訓，讓所有提高自身素質(zhì)教育水平，讓員工圍繞一個目標工作，創(chuàng)事業(yè) 、出成果。
4、打造企業(yè)文化的物質(zhì)環(huán)境
從工作環(huán)境入手，將企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為物質(zhì)展示出來，比如公司吉祥物、理念標語等等，對員工有潛移默化，熏陶感染的作用。
企業(yè)文化，是企業(yè)綜合實力的體現(xiàn)，也是經(jīng)濟社會時代面臨新的形勢、新的任務(wù)、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。因此，要想在激烈的市場競爭中取勝，把企業(yè)做大做強，就必須加大力度建設(shè)企業(yè)文化，積極推進文化強企戰(zhàn)略。
努力用先進的企業(yè)文化推動企業(yè)的改革發(fā)展，提高企業(yè)的創(chuàng)新力、形象力和核心競爭力。但是，企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容的工作有很多，內(nèi)容很廣，所以每個企業(yè)必須結(jié)合實際，認真調(diào)研分析，實事求是地做決策，定措施，開展文化建設(shè)工作。
1、企業(yè)文化是狗肉(助強不助弱)。郭梓林
5、建設(shè)企業(yè)文化是團隊合作的頭等大事。佚名
7、除了賺錢以外沒有其他價值的事業(yè)，是空洞的事業(yè)。亨利福特
9、人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強韌的細線，將珠子穿起來成為社會。當公民社會不再依賴皇權(quán)或神權(quán)來鞏固它的底座，文化、歷史是公民社會最重要的黏合劑。
10、人們塑造組織，而組織成型后就換為組織塑造我們了。丘吉爾
12、三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。
1、優(yōu)秀的員工：忠于公司，忠于職業(yè)，忠于人格。
2、“艱苦堅實，誠信承諾，實干實效”：以艱苦的作風打拼堅實的企業(yè)基礎(chǔ);以誠實的信念承諾一流的企業(yè)服務(wù);以實干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績。
3、財富總是眷顧有才智準備的人。
4、得意時應(yīng)善待他人，失意時你會需要他們。
5、等待是失敗的源頭，行動是成功的開始。
6、杜絕不良思想，發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神。
7、多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執(zhí)。 經(jīng)典語句
8、多思考才能創(chuàng)新，勤檢討才有進步。
9、發(fā)現(xiàn)問題馬上報，及時處理要做好。
10、凡是工作，必有計劃;凡是計劃，必有結(jié)果;凡是結(jié)果，必有責任;凡是責任，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。
11、高起點，嚴要求，抓質(zhì)量，保安全，促進度，爭一流。
12、管理責任化，工作標準化，辦事程序化。
13、今天的付出，明天的回報。
14、今天工作不努力，明天努力找工作。
15、控制每一道工序，做好每一件產(chǎn)品。
16、立足新起點，開創(chuàng)新局面。
17、沒有優(yōu)秀的領(lǐng)導人就沒有優(yōu)秀的員工。
18、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
19、每天進一步，踏上成功路。
20、寧做事前檢查，不可事后返工。 經(jīng)典語句
21、企業(yè)的成功來自于，每一位員工的付出。
22、強化班組建設(shè)，提高工作效率。
23、強化競爭意識，營造團隊精神。
24、求生存，敬業(yè)愛崗與公司共命運，謀發(fā)展，開拓進取創(chuàng)企業(yè)新局面。
25、人的能力是有限的，人的努力是無限的。
26、市場是企業(yè)的方向，質(zhì)量是企業(yè)的生命。
27、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。
28、態(tài)度決定行動，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運
29、態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。
30、為自己養(yǎng)成一個好習慣，給別人留下一個好印象。
31、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。 經(jīng)典語句
32、嚴格遵守公司的規(guī)章制度，做一個合格的員工。
33、嚴謹思考，嚴密操作;嚴格檢查，嚴肅驗證。
34、一個木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的。
35、員工是公司的第一產(chǎn)品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運作的首要目標。
36、爭做一流員工，共創(chuàng)一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè)。
37、知識從學習中獲得，素質(zhì)從改善中進步。
38、只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
39、質(zhì)量帶給你看得見的未來和說不盡的精彩。
40、重視品質(zhì)要付出代價，忽視品質(zhì)代價更高。
41、主動承擔責任，積極解決問題，上級親睞于你，同事向你看齊。
42、追求客戶滿意，是你我的責任。
43、自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點。
44、自我提升，良性競爭，相互欣賞，相互支持。
45、精彩源于電信創(chuàng)造自在生活。
1、優(yōu)質(zhì)建設(shè)，以質(zhì)為根
2、心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成
3、事不三思總有敗，人能百忍自無憂
4、保持環(huán)境清潔，做位可愛的人
5、愛護公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展
6、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
7、遵守廠規(guī)廠紀，爭當優(yōu)秀員工
8、合格的員工從嚴格遵守開始
9、立足新起點，開創(chuàng)新局面
10、企業(yè)以人為本，員工以廠為榮
11、以廠為校，以廠為家;互相學習，互相關(guān)懷
12、轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風，讓企業(yè)文化生生不息
13、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進
14、爭做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè)
15、要有好的灌溉，才有好的成果
16、我們的理念是：沒有最好，只有更好
17、持續(xù)改善是企業(yè)文化的精髓迎接變化，勇于創(chuàng)新
18、適應(yīng)公司的日常變化，不抱怨
19、面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合
20、在工作中有前瞻意識，建立新方法，新思路
21、創(chuàng)造變化，并帶來績效突破性地提高
22、勇于承認錯誤，敢于承擔責任
23、激情--樂觀向上，永不言棄
24、熱愛工作，顧全大局，不計較個人得失
25、要想不被淘汰，只有跑在前面
26、每天進一步，踏上成功路
27、一等二看三落空，一想二干三成功
28、以積極樂觀的心態(tài)面對日常工作，不斷自我激勵，并獲得成功
29、不斷設(shè)定更高的目標，今天的最好變現(xiàn)是明天的最低要求
30、敬業(yè)--專業(yè)執(zhí)著，精益求精
政府工作報告文化方面篇四
全面貫徹中央、市、區(qū)^v^若干意見^v^精神，落實區(qū)教委中、職教科20xx年下半年德育工作思路、工作計劃；落實李淑芬校長《求真務(wù)實》第一學期工作設(shè)想中對德育工作的八項要求，將我校的德育工作做好。
一、重點工作的思路和安排
1、深入學習貫徹落實《^v^中央^v^關(guān)于進一步加強和改進未成年人思想道德建設(shè)若干意見》精神及市區(qū)實施意見精神。通過報告、講座、座談等形式把握^v^實施意見^v^思想內(nèi)涵，求真務(wù)實，在轉(zhuǎn)變觀念、解決問題上下功夫；在落實重點工作上下功夫；切實把未成年人思想道德建設(shè)工作落到實處。
3、深入學習《宣武區(qū)進一步加強和改進中小學班主任工作的意見》精神，切實做好我校班主任培訓工作。
培訓分兩個層面：校級和年級。
培訓內(nèi)容：
a.新形勢下班主任應(yīng)具備的素質(zhì)和能力；工作重點的轉(zhuǎn)移。
b.學習相關(guān)的法律、法規(guī)。
c.主題班會的組織、實施。
d.特殊群體的工作：心理障礙、學習障礙、不完整家庭。
培訓方式：印發(fā)學習資料、專題講座、交流研討。
4、繼續(xù)開展以^v^弘揚民族精神^v^為重點內(nèi)容的主題教育活動，弘揚主旋律，培養(yǎng)學生的社會責任感和奉獻精神。
月弘揚民族精神教育月，開展^v^唱響國歌^v^主題系列教育活動。
月開展有益于青少年健康成長的社會實踐活動和愛科學月活動。
月結(jié)合期中考試總結(jié)，交流學習方法，開展互幫互學，發(fā)揮團隊作用，建立學習型班級體。
月開展迎新年，中外文化交流活動；接受督導。
6、發(fā)揮五項評比的激勵功能，在不斷完善的`基礎(chǔ)上，搞好月評、初評工作，頒發(fā)流動紅旗，使其發(fā)揮正導向作用。
7、貫徹^v^一規(guī)^v^、^v^一則^v^結(jié)合外語學校的特點，在行為習慣養(yǎng)成，交際往來，涉外禮儀有所側(cè)重，安排講座、觀看影像資料。
8、做好體育、衛(wèi)生工作，健促校工作。各項常規(guī)性工作。
9、配合其他部門，完成相應(yīng)工作。
二、各月的主要工作
八月：
1、初一年級銜接教育。
2、初二年級軍訓、參加宣武區(qū)少年軍校匯報表演。
3、開學各項準備工作。
九月：
1、落實《中學生守則》《中學生日常行為規(guī)范》，開展各項評比活動。
2、弘揚主旋律，結(jié)合奧運會，開展教育活動^v^唱響國歌^v^。
3、召開主題班會。三個年級各有一個主題。
十月：
1、科學月活動--小發(fā)明、小制作、小論文、科技講座等。
2、初一、初二年級外出社會實踐活動。
3、參加宣武區(qū)^v^瞭望杯^v^中學生時事競賽。
十一月：期中總結(jié)，交流學習經(jīng)驗、體會，互幫互學，學習型班集體。
十二月：
1、迎接督導，（校風、校容、校紀、主題班會等）
2、迎新年、中外文化交流活動。（圣誕節(jié)）
元月：
1、期末總結(jié)、各項評比的初評。
2、假前教育：法制、安全等，假期工作安排。
九月份：
1、召開班主任會，下發(fā)本學期德育工作計劃（9月6日）。
2、年級主任、班主任根據(jù)學校計劃，結(jié)合自己的實際，制定年級、班級工作計劃，要求：要結(jié)合實際，要具體，實效性強，操作性強。（9月13日上交）
3、認真準備第一次主題班會，重在過程和效果。
4、^v^唱響國歌^v^各個班加強練習。
5、強化力度貫徹落實^v^守則^v^和^v^行為規(guī)范^v^，修改、完善^v^評比^v^制度。
政府工作報告文化方面篇五
上半年，市x局機關(guān)黨建工作在市直機關(guān)工委的指導幫助和局黨組的領(lǐng)導支持下，牢樹“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，深入落實新時代黨的建設(shè)總體要求，以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以強化學習教育加強隊伍建設(shè)為抓手，引領(lǐng)全體黨員積極發(fā)揮模范帶頭作用，圍繞中心，服務(wù)大局，促進各項工作取得了明顯成效。
二是實施黨建全面從嚴監(jiān)管工程。狠狠抓牢基層黨建“十個強化”責任，構(gòu)建了機關(guān)黨建工作與業(yè)務(wù)工作同研究、同部署、同推進的工作格局，推進了基層黨組織和黨員在服務(wù)中發(fā)揮教育引導群眾的作用;開展了市委巡查整改再回頭、再整改、在落實，按照從嚴治黨的要求，將管黨治黨的每一個細節(jié)抓好落實好，做到抓在經(jīng)常經(jīng)常抓，嚴在平常嚴在恒。除了抓好基層黨建季度督查外，年終抓好基層黨建工作專項述職評議，并進行民主測評打分。
三是強化黨建目標管理工作機制。x局按照黨要管黨、從嚴治黨的要求，切實強化黨支部書記履行第一責任人的職責，督促機關(guān)支部具體抓黨建。結(jié)合新時期x部門黨建工作的特點，強化黨建目標管理，加強黨員的教育培訓，分解黨建工作目標，做到機關(guān)黨支部、黨員兩級層層有目標，人人有責任，將黨建工作目標與x工作密切結(jié)合，實行黨建目標與中心工作同安排、同實施、同考核，做到黨建工作常研究，牢牢把握“黨建為x工作提供動力和保障”的理念，確保黨建工作落到實處，取得實效。
一是制定計劃，扎實推進。局黨支部把學習教育作為思想建黨的重要抓手，深入開展政治思想教育活動，扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，深化鞏固“不忘初心，牢記使命”主題教育成果。年初，制定了詳細的中心組、黨員、干部職工學習計劃，堅持每月一次中心組、每月兩次全體黨員、每周五下午全體干部職工集體學習不動搖。一以貫之認真學習了^v^新時代中國特色社會主義思想和十九大精神，學習領(lǐng)會了^v^^v^在“決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅座談會”上的講話等關(guān)于扶貧工作相關(guān)重要論述和^v^^v^在中央全面依法治國委員會第三次會議重要講話精神，學習了《^v^關(guān)于社會主義生態(tài)文明建設(shè)論述摘編》《中國^v^支部工作條例(試行)》《中國^v^黨組工作條例》《中國^v^黨員教育管理工作條例》等黨內(nèi)法規(guī)及政策性文件。按照黨組年初對全面從嚴治黨和黨風廉政建設(shè)的工作安排部署，認真開展了廉潔教育，教育引導黨員堅定理想信念，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，不忘初心、牢記使命，依法廉潔履行職責。上半年中心組共學習x次，全體黨員共學習x次，全體職工共學習x次。
三是眾志成城，抗擊疫情。自新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控阻擊戰(zhàn)打響以來，機關(guān)支部積極響應(yīng)，堅決貫徹落實^v^^v^對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情作出的重要指示批示精神和中央、省市委關(guān)于做好疫情防控工作的決策部署，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，激勵全體黨員充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，以強烈的政治責任感積極投身疫情防控阻擊戰(zhàn)，在疫情防控一線踐行初心使命。支部堅決貫徹落實市直機關(guān)工委的安排部署，全力發(fā)動所有黨員積極參與疫情防控工作，x名黨員踴躍報名參加“抗擊疫情”黨員突擊隊，和基層干部融為一體，全面投入到疫情一線防控工作。
一是對標對表，扎實推進。認真落實《中國^v^支部工作條例(試行)》《中國^v^黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》和《甘肅省黨和國家機關(guān)黨支部建設(shè)標準化手冊》，對標《條例》和《手冊》，借助“xx黨建app”，完善黨支部工作標準規(guī)范，切實落實組織生活制度，扎實推進黨支部建設(shè)標準化、規(guī)范化;2020年上半年召開黨員大會x次，支委員會x次，講黨課x次，落實主題黨日活動x次。廣泛開展談心談話活動，征求意見，開展了以“堅定理想信念、嚴守黨紀黨規(guī)”為主題的組織生活會。
二是整改落實，提升水平。認真對照市委組織部、市委直屬機關(guān)工委、市紀委派駐紀檢組在機關(guān)黨建工作督查、考核中反饋的問題，及時制定整改方案，明確整改時限，靠實工作責任，全力抓好整改落實工作，確保整改到位。
三是創(chuàng)新實踐，活動促進。堅守初心強黨性活動，以支部為單位開展“重溫入黨志愿書”主題黨日活動，完成重溫一次入黨志愿書、組織一場思想交流、舉行一次集體宣誓等“三個一”規(guī)定動作;以專題組織生活會、專題黨課等形式開展學習討論活動。內(nèi)容包括《黨章》、去年以來頒布實施的各項黨內(nèi)法規(guī)、^v^^v^關(guān)于新時期x工作重要論述、x發(fā)展規(guī)劃綱要、新時代x精神等。
持續(xù)推行“支部融合共建、黨群互帶共促”，組織安排支部與幫扶村黨支部聯(lián)學、組織生活聯(lián)過、班子建設(shè)聯(lián)建、主題黨日聯(lián)辦，引導幫扶村黨支部把著力重點放在提升組織功能、發(fā)揮堡壘作用上來，注重解決幫扶村黨建工作與脫貧攻堅“兩張皮”的問題，推動黨建工作真正融入脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等工作的各方面、全過程，為幫扶村如期實現(xiàn)脫貧提供了有力保障。
一是幫建村級班子。推薦x名黨性強、業(yè)務(wù)能力強的黨員干部任幫扶村第一書記、幫扶工作隊隊長，x名同志為隊員駐村開展脫貧幫扶工作，并引導黨員結(jié)合崗位實際和幫扶貧困戶實際，主動開展結(jié)對幫扶活動，密切黨群干群關(guān)系，力所能及解決群眾煩心事、操心事，并積極銜接有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決群眾生活生產(chǎn)遇到的困難和問題。
二是爭取扶貧項目。按照文件要求，積極與市級主管部門溝通銜接，幫助有能力的x企業(yè)編制申報扶貧項目，帶動貧困戶脫貧。一年來，共申報扶貧項目x個，得到了市級主管部門的大力支持，爭取到了x扶貧資x萬元。同時與x扶貧項目企業(yè)一起積極開展各類農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓，帶動貧困戶脫貧。
三是是豐富共建載體。x月x日，在新春佳節(jié)來臨之際，市x局組織干部職工深入聯(lián)系幫扶村x縣x鎮(zhèn)x村開展走訪慰問送溫暖活動，看望慰問聯(lián)系貧困戶及駐村幫扶工作隊和全體村干部。為聯(lián)系幫扶戶贈送面粉x袋，為駐村工作隊和村干部送去棉衣x件。局黨支部和幫扶村黨支部組織開展了“結(jié)對共建志愿服務(wù)”，活動中，黨員志愿者不怕臟、不怕累，認真打掃環(huán)境衛(wèi)生，將路邊的雜物、紙屑、生活垃圾等一一清掃干凈，重點對溝渠、坡底等村民容易忽視的環(huán)境死角進行了徹底清理，清掃道路三百多米，協(xié)助拆除“私搭亂建”簡易棚一個。
半年來，市x局黨支部工作雖取得了一些成績，但與上級黨組織要求相比，還存在一些不足。主要表現(xiàn)在：一是黨務(wù)人員均為兼職，黨務(wù)工作業(yè)務(wù)水平還需進一步提高;二是支部結(jié)對共建活動形式單一，還需結(jié)合兩支部和黨員隊伍實際創(chuàng)新載體，提升水平。
下半年，我局將嚴格按照市直機關(guān)工委和局黨組的要求，以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導，以深入推進治理體系和治理能力現(xiàn)代化為關(guān)鍵環(huán)節(jié)，持續(xù)深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，認真學習貫徹^v^^v^兩次視察甘肅時的重要講話和指示精神，以機關(guān)黨支部標準化建設(shè)為抓手，繼續(xù)深入推進“兩學一做”常態(tài)化、制度化，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”教育成果，全面提升黨建工作水平，為全市x建設(shè)和我局各項工作開展提供強有力的組織和黨員隊伍保障。
政府工作報告文化方面篇六
以培養(yǎng)學生良好行為習慣、創(chuàng)新精神和實踐能力為目標，以本?！白非笸昝赖赖?，發(fā)展個性特長”的辦學理念為引領(lǐng)，以豐富多彩的活動為載體，從創(chuàng)新的思路和扎實的工作入手，創(chuàng)建安全和諧校園和優(yōu)良校風，提高德育實效性，扎實推進學校德育工作，走德育工作的特色之路。
二、工作目標
(一)加強隊伍建設(shè)，明確育人責任
(二)強化教育管理，建設(shè)安全文明校園
(三)提升學生思想素質(zhì)，培養(yǎng)學生干部
(四)活躍校園文化，提升學校文化底蘊
(五)增強科研力度，推進德育科研創(chuàng)新
三、具體措施、方法
(一)、加強隊伍建設(shè)，明確育人責任
1、組織班主任、志愿輔導員開經(jīng)驗交流會，大力樹立班主任典型，表彰優(yōu)秀班主任、發(fā)揮示范帶頭作用。擬請一批有經(jīng)驗的退休班主任或在職班主任交流、介紹管理經(jīng)驗以及介紹與家長的溝通技巧。全面提高班主任綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，培育一大批思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、奉獻精神強的德育骨干力量。
政府工作報告文化方面篇七
企業(yè)文化是企業(yè)競爭的有效手段，受到企業(yè)重視。那么企業(yè)文化都包含了哪幾個方面？下面是小編為你整理的企業(yè)文化包括的方面，希望對你有幫助。
1、企業(yè)哲學：是一個企業(yè)特有的從事生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動的方法論原則。它是指導企業(yè)行為的基礎(chǔ)。
2、價值觀念：是人們基于某種功利性或道義性的追求而對人們(個人、組織)本身的存在、行為和行為結(jié)果進行評價的基本觀點。
3、企業(yè)精神：是指企業(yè)基于自身特定的性質(zhì)、任務(wù)、宗旨、時代要求和發(fā)展方向，并經(jīng)過精心培養(yǎng)而形成的企業(yè)成員群體的精神風貌。
4、企業(yè)道德：是指調(diào)整本企業(yè)與其它企業(yè)之間、企業(yè)與顧客之間、企業(yè)內(nèi)部職工之間關(guān)系的行為規(guī)范的總和。它是從倫理關(guān)系的角度，以善與惡、公與私、榮與辱、誠實與虛偽等道德范疇為標準來評價和規(guī)范企業(yè)。
5、團體意識：團體意識是指組織成員的集體觀念。團體意識是企業(yè)內(nèi)部凝聚力形成的重要心理因素。
6、企業(yè)形象：是企業(yè)通過外部特征和經(jīng)營實力表現(xiàn)出來的，被消費者和公眾所認同的 企業(yè)文化企業(yè)總體印象。
7、企業(yè)制度：是在生產(chǎn)經(jīng)營實踐活動中所形成的，對人的行為帶有強制性，并能保障一定權(quán)利的各種規(guī)定。
8、企業(yè)文化：結(jié)構(gòu)是指企業(yè)文化系統(tǒng)內(nèi)各要素之間的時空順序，主次地位與結(jié)合方式，企業(yè)文化結(jié)構(gòu)就是企業(yè)文化的構(gòu)成、形式、層次、內(nèi)容、類型等的比例關(guān)系和位置關(guān)系。
9、企業(yè)使命：是指企業(yè)在社會經(jīng)濟發(fā)展中所應(yīng)擔當?shù)慕巧拓熑?。是指企業(yè)的根本性質(zhì)和存在的理由，說明企業(yè)的經(jīng)營領(lǐng)域、經(jīng)營思想，為企業(yè)目標的確立與戰(zhàn)略的制定提供依據(jù)。
導向
所謂導向功能就是通過它對企業(yè)的領(lǐng)導者和職工起引導作用。企業(yè)文化的導向功能主要體現(xiàn)在以下二個方面。
1、經(jīng)營哲學和價值觀念的指導
2、企業(yè)目標的指引
企業(yè)目標代表著企業(yè)發(fā)展的方向，沒有正確的目標就等于迷失了方向。完美的企業(yè)文化會從實際出發(fā)，以科學的態(tài)度去制立企業(yè)的發(fā)展目標，這種目標一定具有可行性和科學性。企業(yè)員工就是在這一目標的指導下從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。
約束
企業(yè)文化的約束功能主要是通過完善管理制度和道德規(guī)范來實現(xiàn)。
1、管理制度的約束
企業(yè)制度是企業(yè)文化的內(nèi)容之一。企業(yè)制度是企業(yè)內(nèi)部的法規(guī)，企業(yè)的領(lǐng)導者和企業(yè)職工必須遵守和執(zhí)行，從而形成約束力。
2、道德規(guī)范的約束
道德規(guī)范是從倫理關(guān)系的角度來約束企業(yè)領(lǐng)導者和職工的行為。如果人們違背了道德規(guī)范的要求，就會受到輿論的譴責，心理上會感到內(nèi)疚。同仁堂藥店“濟世養(yǎng)生、精益求精、童叟無欺、一視同仁”的道德規(guī)范約束著全體員工必須嚴格按工藝規(guī)程操作，嚴格質(zhì)量管理，嚴格執(zhí)行紀律。
凝聚
企業(yè)文化以人為本，尊重人的感情，從而在企業(yè)中造成了一種團結(jié)友愛、相互信任的和睦氣氛，強化了團體意識，使企業(yè)職工之間形成強大的凝聚力和向心力。共同的價值觀念形成了共同的目標和理想，職工把企業(yè)看成是一個命運共同體，把本職工作看成是實現(xiàn)共同目標的重要組成部分，整個企業(yè)步調(diào)一致，形成統(tǒng)一的整體。這時，“廠興我榮，廠衰我恥”成為職工發(fā)自內(nèi)心的真摯感情，“愛廠如家”就會變成他們的實際行動。
激勵
的最高精神需求的一種滿足，這種滿足必將形成強大的激勵。在以人為本的企業(yè)文化氛圍中，領(lǐng)導與職工、職工與職工之間互相關(guān)心，互相支持。特別是領(lǐng)導對職工的關(guān)心，職工會感到受人尊重，自然會振奮精神，努力工作。從而形成幸福企業(yè)， 另外，企業(yè)精神和企業(yè)形象對企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用，特別是企業(yè)文化建設(shè)取得成功，在社會上產(chǎn)生影響時，企業(yè)職工會產(chǎn)生強烈的榮譽感和自豪感，他們會加倍努力，用自己的實際行動去維護企業(yè)的榮譽和形象。
調(diào)適
調(diào)適就是調(diào)整和適應(yīng)。企業(yè)各部門之間、職工之間，由于各種原因難免會產(chǎn)生一些矛盾，解決這些矛盾需要各自進行自我調(diào)節(jié);企業(yè)與環(huán)境、與顧客、與企業(yè)、與國家、與社會之間都會存在不協(xié)調(diào)、不適應(yīng)之處，這也需要進行調(diào)整和適應(yīng)。企業(yè)哲學和企業(yè)道德規(guī)范使經(jīng)營者和普通員工能科學地處理這些矛盾，自覺地約束自己。完美的企業(yè)形象就是進行這些調(diào)節(jié)的結(jié)果。調(diào)適功能實際也是企業(yè)能動作用的一種表現(xiàn)。
輻射
企業(yè)文化關(guān)系到企業(yè)的公眾形象、公眾態(tài)度、公眾輿論和品牌美譽度。企業(yè)文化不僅在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮作用，對企業(yè)員工產(chǎn)生影響，它也能通過傳播媒體，公共關(guān)系活動等各種渠道對社會產(chǎn)生影響，向社會輻射。企業(yè)文化的傳播對樹立企業(yè)在公眾中的形象有很大幫助，優(yōu)秀的企業(yè)文化對社會文化的發(fā)展有很大的影響。
1、必須注意“度”的把握。
有些企業(yè)一說到企業(yè)文化重要，就把企業(yè)文化建設(shè)的調(diào)子唱的過高、計劃涉的過全、攤子鋪的過大、行動操之過急，其結(jié)果是：宣傳呼呼啦啦，人心安安靜靜;形式熱熱鬧鬧，內(nèi)容粗粗淺淺;工作風風火火，效果平平常常，導致企業(yè)文化建設(shè)看似轟轟烈烈，實則哄哄鬧鬧，沒啥成效。企業(yè)文化建設(shè)必須“高度”適宜。在確定企業(yè)文化建設(shè)的調(diào)子時，一定要緊緊圍繞企業(yè)自身的實際、社會發(fā)展的實際。任何脫離實際的文化建設(shè)規(guī)劃、口號、決心、行動，都只能使員工產(chǎn)生厭惡情緒、行為背離。有的企業(yè)脫離自身實際高呼“爭創(chuàng)一流企業(yè)的”口號，不長時間卻倒閉了;有的企業(yè)不顧社會實際宣揚“爭創(chuàng)名牌”的理念，結(jié)果卻臭名昭著了。這不是別的問題，根本上是企業(yè)文化的“高度”脫離實際的問題。企業(yè)文化建設(shè)必須“厚度”適當。企業(yè)文化建設(shè)，沒有適當?shù)暮穸戎危遣豢赡苡猩Φ?。企業(yè)文化的厚度，來自于深入的學習思考、廣泛的調(diào)查研究、反復(fù)的加工提煉，深度的思路梳理。沒有學習思考，缺乏調(diào)查研究，忽視加工提煉，輕率確定思路，企業(yè)文化建設(shè)是不可能有節(jié)、有力、有效的。計劃涉及過全，攤子鋪的過大，必然導致企業(yè)文化的內(nèi)容淺薄粗糙，難有作為。企業(yè)文化建設(shè)必須“速度”適中。建設(shè)企業(yè)文化，是一個漫長的過程，不會一蹴而就，難以立竿見影。雖缺不了一朝一夕的工作，但卻不是一朝一夕就能做好的工作，必須循序漸進、緩上臺階登高坡。行動操之過急，企業(yè)文化建設(shè)只能停留在形式上、面子上、淺層次上，不可能對企業(yè)發(fā)展有什么作用。
2、必須做好“舊”的傳承。
企業(yè)文化，是自企業(yè)創(chuàng)建就開始形成的，任何一個企業(yè)在創(chuàng)建和不斷發(fā)展的過程中，都會產(chǎn)生具有自身特色的優(yōu)秀文化，值得發(fā)揚和繼承;也會存有不適宜企業(yè)發(fā)展的文化，必須剔除和革新。揚棄不當會導致員工思想混亂。有些企業(yè)在后續(xù)的發(fā)展過程中，對制約企業(yè)發(fā)展的文化問題研究不透、認識不深、揚棄不力，對于自身已經(jīng)形成的某些優(yōu)秀文化改弦更張、另辟蹊徑，對于必須剔除的某些文化卻保留下來，其結(jié)果，該肯定的東西沒有肯定好，該否定的東西沒有否定掉，造成員工是非觀念混亂、美丑問題不辯、文化建設(shè)失常。這就要企業(yè)在文化建設(shè)上，一定要注意加強研究，確認自己企業(yè)的文化哪些是該揚棄的，哪些是該繼承的。繼承不力會導致企業(yè)發(fā)展下滑。每個企業(yè)都是在自身優(yōu)秀文化的基礎(chǔ)上建立和發(fā)展的，這些優(yōu)秀文化，在很大程度上是企業(yè)的命根子，只有堅定的持續(xù)繼承，企業(yè)才會不斷進步和發(fā)展。如果忽視這些文化、淡化繼承意識、丟掉優(yōu)良傳統(tǒng)，就會弱化企業(yè)的凝聚力、創(chuàng)造力、發(fā)展力。有的企業(yè)在創(chuàng)建之初，領(lǐng)導在關(guān)心員工思想和生活方面的理念和行為都很到位，使企業(yè)產(chǎn)生了很強的團隊意識。但隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，這些以人為本的理念和行為卻逐漸淡化或丟掉了，從而導致企業(yè)人心渙散、工作停滯，乃至發(fā)展下滑。因此，企業(yè)文化建設(shè)，一定要把自身形成的優(yōu)秀文化持之以恒的、鼎力而為的繼承下去。
3、必須搞好“新”的發(fā)展。
文化建設(shè)，必須隨著社會的發(fā)展而發(fā)展，時代的變遷而革新。無此，則不可能有企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)的文化建設(shè)，既是一個龐大的系統(tǒng)工程，也是一個復(fù)雜的繁瑣的工程，要建設(shè)好，發(fā)展好，必須要有足夠耐心。要耐心面對諸多的工作，耐心面對諸多的困難，耐心面對緩慢的成效。涉及范圍廣、存在難題多、初始見效慢，是企業(yè)文化的性質(zhì)、功能、特點決定的`，只有長期抓、反復(fù)抓、耐心抓，才會卓有成效。抓企業(yè)文化建設(shè)的過程中，不可因浩繁的工作而擱置，也不能因太多的困難而怯步，更不能因成效緩慢而停滯。必須舍得投入精力。要花功夫研究，要花氣力策劃，要花心血操持。要充分認識到革新企業(yè)文化的重要性，要充分認識到企業(yè)文化的改革難，不改革更難，改革難是難在解決具體問題上，不改革難是難在企業(yè)的生存和發(fā)展上。無論投入多大的精力，為了企業(yè)的生存和發(fā)展都是值得的。必須舍得投入財力。企業(yè)文化的改革，從很大程度上解決的是“軟件”問題，但解決“軟件”問題，卻離不開“硬件”的支撐。這就要求企業(yè)必須花些財力。作為企業(yè)人，要深刻認識“軟件”與“硬件”的重要關(guān)系，“軟件”建設(shè)需要“硬件”來支撐，“硬件”建設(shè)卻要靠“軟件”來發(fā)展，兩個關(guān)系互為作用，但首要的卻是“軟件”過硬才能使“硬件”發(fā)展。一個企業(yè)的員工思想和目標與企業(yè)大相徑庭，企業(yè)的“硬件”建設(shè)不可能搞好。因此，企業(yè)人不能在抓“軟件”上目光短視，不能小家子氣，在充分論證的基礎(chǔ)上，一定要舍得花本錢，投入到企業(yè)的文化革新工作中。
1、成功是因為態(tài)度，失敗也是因為態(tài)度。
2、專業(yè)進取，尊愛至誠，鍥而不舍
3、堅持誠信，注重業(yè)績，渴望變革
4、溝通從心開始
5、不學習的人，實際上是在先擇落后
6、大事講原則，小事講風格
7、以人為本，心德為先
8、海納百川，厚積薄發(fā)
9、沒有，只有更好
10、誠信、專業(yè)、創(chuàng)新
11、管理的第一個功課，就是先管好自己
12、小企業(yè)做事，大企業(yè)做人
13、永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰
14、心有多大，舞臺就有多大
15、資源是會枯竭的，文化是生生不息的
16、要有好的灌溉，才有好的成果
17、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進
18、為自己養(yǎng)成一個好習慣，給別人留下一個好印象
19、科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源
20、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基
21、強化競爭意識，營造團隊精神
22、追求客戶滿意，是你我的責任
23、只有不完美的產(chǎn)品，沒有挑剔的客戶
24、培育禮儀員工，創(chuàng)造團隊精神
25、每天進一步，踏上成功路
26、寧可因高目標而脖子硬，也不要為低目標而駝背
27、轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風，讓企業(yè)文化生生不息
28、沒有執(zhí)著力，就沒有競爭力
29、會而必議，議而必決，決而必行，行而必果。
30、行動不一定每一次都成功，但坐而不行，絕無任何成功可言。
31、清清楚楚算帳，明明白白做人。
32、以最小的支出，獲取的收益，是我們不懈的追求。
33、博:努力拼搏，納:納八方資源，特:成為有特色的ic代理商
34、杜絕不良思想，發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神
35、會而不議議而不決決而不行這樣的會議是屬最浪費的行動
36、找方法才能成功，找借口只有失敗
37、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭
38、停下休息的時候，別忘了他人還在前行。
39、只有一種失敗，那就是半途而廢。
40、沒有人會拒絕你的微笑。
1、遵守廠規(guī)廠紀，爭當優(yōu)秀員工。
2、質(zhì)量第一，確保安全，文明施工，艱苦創(chuàng)業(yè)！
3、培育合作員工，創(chuàng)造合作團隊！
4、每項操作求質(zhì)量，產(chǎn)品質(zhì)量有保障。
5、團隊精神，是企業(yè)文化的核心。
6、優(yōu)質(zhì)建設(shè)，以質(zhì)為根。
7、講職業(yè)道德，愛本職工作，樹企業(yè)形象。
8、敬業(yè)從心開始，貢獻從行出發(fā)。
9、要有好的灌溉，才有好的成果。
10、卓越的領(lǐng)導人，企業(yè)成功的保證。
11、以質(zhì)量求生存，以改革求發(fā)展。
12、營造團隊精神，塑造人的品質(zhì)。
13、員工以廠為榮，生活因拼搏而存在。
14、檢驗記錄要可靠，統(tǒng)計分析才有效。
15、帶頭人需帶頭做，一把手勿一把抓。
16、努力營造創(chuàng)新環(huán)境，全面推進自主創(chuàng)新。
17、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程。
18、理直氣壯抓發(fā)展，旗幟鮮明反腐敗。
19、講究實效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
20、創(chuàng)建精品工程，再展鐵軍雄風。
21、心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成。
22、質(zhì)量是水企業(yè)是舟水能載舟亦能覆舟。
23、開創(chuàng)新局面您的自覺貢獻。
24、居安思危，自強不息。
25、顧客滿意是我們永遠不變的宗旨。
26、志存高遠，腳踏實地，求是創(chuàng)新，奮發(fā)圖強。
27、機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業(yè)凝聚人
28、爭當優(yōu)秀員工僅有勇于承擔職責。
29、效率成就品牌，誠信鑄就未來。
30、今日不好好工作，明天工作都難保。
31、人在一齊叫聚會，心在一齊叫團隊。
32、效益靠質(zhì)量，質(zhì)量靠技術(shù)，技術(shù)靠人才，人才靠教育。
33、今天的付出，明天的回報。
34、適應(yīng)公司的日常變化，不抱怨。
35、做全行業(yè)的榜樣，收獲金色的期望。
36、品質(zhì)是生產(chǎn)出來的，不是靠檢驗出來的。
37、質(zhì)量是帆，企業(yè)是船，帆落船停帆鼓船進。
38、一想二干三成功質(zhì)量是帆企業(yè)是船帆落船停帆鼓船進企業(yè)以人為本。
39、實施三大戰(zhàn)略創(chuàng)信譽，培育企業(yè)文化樹形象。
40、處處皆興創(chuàng)新事，事事為我開綠燈。
41、培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng)，提高團隊力量。
42、愛企業(yè)就是愛自我。
43、得客戶者得天下。
44、誠信為本，創(chuàng)新為魂。
45、遵守廠規(guī)廠紀。
46、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。
47、團結(jié)拼搏，高效創(chuàng)收。
48、持續(xù)改善是企業(yè)文化的精髓。
49、市場競爭不一樣情弱者，不創(chuàng)新突破僅有出局。
50、樹立企業(yè)安全形象，促進安全禮貌生產(chǎn)。
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