方案在各個(gè)領(lǐng)域都有著重要的作用，無論是在個(gè)人生活中還是在組織管理中，都扮演著至關(guān)重要的角色。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的方案呢？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
聊城郵箱地址 聊城公益崗服務(wù)方案篇一
公益性服務(wù)崗位人員的管理實(shí)行誰用人誰主管誰負(fù)責(zé)和辦事處監(jiān)管的雙重管理原則，實(shí)行責(zé)任區(qū)段、分段管理、責(zé)任到人。為進(jìn)一步規(guī)范我辦公益性服務(wù)崗位的管理，特制定本方案。
為深入貫徹黨的精神，全面實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和新一輪就業(yè)政策，突出重點(diǎn)，精準(zhǔn)發(fā)力，強(qiáng)化公益性崗位開發(fā)管理，促進(jìn)貧困勞動(dòng)力穩(wěn)定就業(yè)，防止再次返貧。
根據(jù)我辦實(shí)際情況開發(fā)公益性服務(wù)崗位，用于安置我辦具有勞動(dòng)力和有就業(yè)愿望的貧困勞動(dòng)力。
1.遵守村里各項(xiàng)管理制度；
2.聽從支書、主任的統(tǒng)一指揮，保證完成本人責(zé)任區(qū)域的工作；
7.已通過其他途徑找到更好工作的，可以申請(qǐng)退出；
8.安全方面，各村每天必須向公益性服務(wù)崗位人員強(qiáng)調(diào)上班時(shí)的人身安全相關(guān)注意事項(xiàng)。
聊城郵箱地址 聊城公益崗服務(wù)方案篇二
1、公益崗位由區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)一管理。區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)全區(qū)的公益崗位統(tǒng)籌規(guī)劃，對(duì)公益崗位投入資金提出意見，定期對(duì)各單位公益崗位的用人情況和資金使用情況進(jìn)行審核和監(jiān)督檢查，及時(shí)糾正公益崗位管理中的不規(guī)范行為。
2、凡是在各街道設(shè)置的公益崗位統(tǒng)一由各街道管理，其設(shè)立部門為業(yè)務(wù)主管部門，輔助街道管理。業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)制定所設(shè)崗位管理辦法，明確工作職責(zé)和權(quán)利義務(wù)，約束公益崗位工作人員的行為。街道管理的崗位由街道負(fù)責(zé)按月發(fā)放崗位補(bǔ)貼。
設(shè)立在街道以外的公益崗位由設(shè)立部門直接管理。
3、各街道或主管部門對(duì)符合上崗條件的人員有招用、考核、考勤、辭退的權(quán)利。
4、公益崗位的工作人員有自愿退出崗位的權(quán)利，但必須提前一周提出申請(qǐng)。
5、各街道或主管部門應(yīng)經(jīng)常組織上崗人員學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)上崗人員的教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，按照各崗位管理辦法對(duì)上崗人員進(jìn)行考核。
6、公益崗位上崗人員要愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，遵守職業(yè)道德，遵守所在崗位的規(guī)章制度，凡是因表現(xiàn)不好被辭退的今后不再安排到其它公益崗位工作。
7、公益崗位上崗人員的《再就業(yè)優(yōu)惠證》由所在街道收繳后送區(qū)就業(yè)管理服務(wù)中心管理，上崗期間不再享受其他的優(yōu)惠待遇。
8、各街道對(duì)被招用到公益崗位的人員要登記造冊(cè)，建立臺(tái)帳，做到底數(shù)清、情況明。
9、對(duì)安排到公益崗位工作后家庭收入達(dá)到低保線以上的人員，應(yīng)從上崗的次月起由民政局負(fù)責(zé)取消其低保待遇。
10、未經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局允許，各公益崗位使用單位不得隨意增加崗位數(shù)量，其人員變動(dòng)須到勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核備案。
聊城郵箱地址 聊城公益崗服務(wù)方案篇三
1. 考生持二代身份證、專業(yè)報(bào)考證、我校準(zhǔn)考證(原件，缺一不可)參加考試。
2. 鋼琴伴奏人員由學(xué)校統(tǒng)一安排。
3. 考生須按預(yù)約時(shí)間參加考試，凡不能按時(shí)參加考試者，我校視專業(yè)考試進(jìn)度另行安排考試時(shí)間，但最遲不得超出該專業(yè)公布的考試結(jié)束時(shí)間，逾期不再單獨(dú)安排考試。
4. 考生按分組情況進(jìn)行電腦抽簽隨機(jī)確定出場順序;考生登臺(tái)考試，不準(zhǔn)報(bào)本人姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、專業(yè)報(bào)考號(hào)、考試曲目等任何信息，否則，按違紀(jì)處理。
5. 考場內(nèi)考生不準(zhǔn)使用通訊工具，否則，按作弊處理。
6.考生不遵守考場規(guī)則，不服從考務(wù)工作人員管理，有違紀(jì)、作弊等行為的，將按照《中華人民共和國教育法》《國家教育考試違規(guī)處理辦法》及《刑法修正案(九)》執(zhí)行，上報(bào)山東省教育招生考試院，并將記入國家教育考試考生誠信檔案;涉嫌違法的，移送公安機(jī)關(guān)，依照《中華人民共和國刑法》等追究法律責(zé)任。
7.請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注我校本科招生網(wǎng)和考試現(xiàn)場通知。
聊城郵箱地址 聊城公益崗服務(wù)方案篇四
1.考生持二代身份證、專業(yè)報(bào)考證、我校準(zhǔn)考證(原件，缺一不可)參加考試。
2.除必須考試用品(筆、墨、書寫用毛氈)外，考生不得攜帶碑帖、字典、各種通訊工具(如無線耳機(jī)、移動(dòng)電話及其他無線接收、傳送設(shè)備等)、電子存儲(chǔ)記憶錄放設(shè)備以及涂改液、修正帶等物品進(jìn)入考場，帶進(jìn)考場的考生須在開考前交監(jiān)考教師代為保管，開考后無論使用與否，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律按違紀(jì)處理。
3.考生須在開考前40分鐘在圖書館西門按考場站隊(duì)標(biāo)排隊(duì)，由監(jiān)考人員領(lǐng)隊(duì)入場。
4.考生遲到15分鐘不準(zhǔn)入場，考試結(jié)束前30分鐘不準(zhǔn)交卷出場。嚴(yán)禁考生將試卷帶走，否則，按考試作弊處理。
5.學(xué)校測試號(hào)報(bào)名時(shí)隨機(jī)產(chǎn)生; 試卷使用條形碼，考生不準(zhǔn)填寫姓名和考號(hào)，不準(zhǔn)在試卷作任何標(biāo)記;試卷?xiàng)l形碼含有考生在本校的考試信息，考生應(yīng)注意保護(hù)條形碼，不得污損。
6. 考生不遵守考場規(guī)則，不服從考務(wù)工作人員管理，有違紀(jì)、作弊等行為的，將按照《中華人民共和國教育法》《國家教育考試違規(guī)處理辦法》及《刑法修正案(九)》執(zhí)行，上報(bào)山東省教育招生考試院，并將記入國家教育考試考生誠信檔案;涉嫌違法的，移送公安機(jī)關(guān)，依照《中華人民共和國刑法》等追究法律責(zé)任。
7.請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注我校本科招生網(wǎng)和考試現(xiàn)場通知。
聊城郵箱地址 聊城公益崗服務(wù)方案篇五
為進(jìn)一步完善和規(guī)范事業(yè)單位崗位聘用制度，根據(jù)有關(guān)文件精神，制定本系統(tǒng)實(shí)施方案。
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的報(bào)告中關(guān)于建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的要求，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，促進(jìn)人社系統(tǒng)的事業(yè)發(fā)展。
堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡高效的原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗聘用的原則；堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則。
縣審計(jì)局事業(yè)單位在編在崗職工。
符合國家規(guī)定的各類崗位聘用的基本條件，即遵守憲法和法律，具備良好的品行，具備崗位所需的專業(yè)、能力和技能條件具有適應(yīng)崗位要求的身體條件，崗位聘用所需的其他條件。
（一）管理崗位應(yīng)具備的條件
管理崗位一般應(yīng)具有大專以上文化程度，七級(jí)、八級(jí)管理崗位須分別在八級(jí)、九級(jí)管理崗位上工作滿三年且相應(yīng)年度考核為合格及以上等次。
（二）專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具備的條件
競聘高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)崗位需要取得相應(yīng)等級(jí)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書，專技五級(jí)、六級(jí)、八級(jí)、九級(jí)、十一級(jí)崗位需分別在六級(jí)、七級(jí)、九級(jí)、十級(jí)、十二級(jí)崗位上工作滿兩年且相應(yīng)年度考核為合格及以上等次。同時(shí)具備良好的道德修養(yǎng)，思想端正，敬業(yè)愛崗，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)于律己。
（三）工勤技能崗位應(yīng)具備的條件
1、一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年且相應(yīng)年度考核為合格及以上等次，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。
2、三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年且相應(yīng)年度考核為合格及以上等次，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。
3、五級(jí)工勤技能崗位，須學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，并通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。
若符合上述條件人數(shù)大于崗位設(shè)置中相應(yīng)等級(jí)崗位設(shè)置數(shù)，將符合條件人員對(duì)照《縣審計(jì)局事業(yè)單位崗位設(shè)置管理聘用量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行量化評(píng)分，并按照相應(yīng)崗位設(shè)置數(shù)從高分到低分依次確定聘用人選。
同等條件下按以下順序優(yōu)先聘用：
1、現(xiàn)任行政職務(wù)高者優(yōu)先；
3、年度考核優(yōu)秀連續(xù)次數(shù)多者優(yōu)先。
有下列情況之一者，不得參與競聘，原位職級(jí)或降至本類別最低職級(jí)安排：
1、有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)問題被上級(jí)通報(bào)、查處或?qū)挝辉斐蓯毫佑绊懙模?/p>
3、拒不服從單位工作安排、討價(jià)還價(jià)的；
4、近三年年度考核有被定為基本合格及以下的。
1、各單位成立崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌組織安排崗位聘用工作；
2、召開動(dòng)員部署會(huì)，明確崗位聘用的意義及實(shí)施步驟；
3、應(yīng)聘人員提出申請(qǐng)并提供相應(yīng)材料；
4、各單位對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行初審；
6、簽訂《聘用合同變更書》；
7、憑《省事業(yè)單位工作人員崗位變動(dòng)聘用備案表》從起聘日起的下月起根據(jù)所聘崗位核定崗位工資。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/3338460.html】
