為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高水平開展，常常需要提前準(zhǔn)備一份具體、詳細(xì)、針對性強(qiáng)的方案，方案是書面計(jì)劃，是具體行動實(shí)施辦法細(xì)則，步驟等。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
三定方案之外合同有哪些篇一
一、“三定”規(guī)定落實(shí)的總體情況
自接到《通知》之日起，社領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視此項(xiàng)工作，嚴(yán)格落實(shí)。我社按照市委、市政府的統(tǒng)一部署，以及市編委相關(guān)方案、精神，著力轉(zhuǎn)變職能、理順關(guān)系、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效能，做好機(jī)構(gòu)、編制、職責(zé)和人員的調(diào)整工作。一是就如何貫徹落實(shí)“三定”規(guī)定，加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)等進(jìn)行了深入討論，干部職工的責(zé)任意識、服務(wù)意識和效率意識得到普遍加強(qiáng)。二是落實(shí)職責(zé)分工，使各科室的職能更加明確，責(zé)任更加清晰。三是開展中層干部競爭上崗和一般工作人員雙向選擇工作，崗位與人員配備更趨合理。
二、自查內(nèi)容
(一)機(jī)構(gòu)設(shè)置的情況。自《xx市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于xxx報(bào)社內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及人員調(diào)整的批復(fù)》(x編辦字【20xx】58號)批復(fù)之日，我社內(nèi)設(shè)xx個機(jī)構(gòu)和部門處室的名稱、數(shù)量、規(guī)格、性質(zhì)職責(zé)、權(quán)限完全符合“三定”規(guī)定;不存在超機(jī)構(gòu)限額設(shè)置機(jī)構(gòu)或者變相增設(shè)機(jī)構(gòu)，亦不存在擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)或者變更名稱、規(guī)格、性質(zhì)、職責(zé)、權(quán)限的問題。
(二)人員編制的情況。我社應(yīng)有編制名額名，實(shí)際在編人員名，完全在“三定”規(guī)定的人員編制限額內(nèi)配備，符合相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按照機(jī)構(gòu)編制規(guī)定和程序辦理人員編制有關(guān)審批審核手續(xù)，絕無違反規(guī)定增加編制或者超出編制限額錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任人員的情況存在，完全按照規(guī)定的職數(shù)配備個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，絕無混編、混崗等用人不正之風(fēng)。
(三)轉(zhuǎn)變職能的情況。自《xx市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于xxx報(bào)社內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及人員調(diào)整的批復(fù)》(x編辦字【20xx】58號)批復(fù)之日，我社根據(jù)“三定”之規(guī)定進(jìn)一步明確了我社內(nèi)部xx個機(jī)構(gòu)和部門的職能，形成了各司其職、各盡其用、不踩界、不跨界、不推諉、有擔(dān)當(dāng)?shù)男兄行У臋C(jī)關(guān)內(nèi)部行政辦公協(xié)調(diào)體系，提高了報(bào)社運(yùn)營管理的效率、執(zhí)行力。
(四)理順關(guān)系的情況?？傮w上看，按照“三定”規(guī)定要求，我社與兄弟單位之間以及我社內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)部門之間沒有發(fā)生職責(zé)交叉情況，報(bào)社機(jī)關(guān)相關(guān)處事部門的職責(zé)調(diào)整已落實(shí)到位，各個部門之間的職責(zé)分工合理順暢，不存在職責(zé)脫節(jié)和失衡現(xiàn)象。在具體執(zhí)行過程中，不斷根據(jù)工作的實(shí)際需要時時理順職責(zé)權(quán)限關(guān)系。
三、工作總結(jié)與展望
按照新的“三定”規(guī)定，xxx報(bào)社在新的機(jī)構(gòu)改革中機(jī)構(gòu)數(shù)、人員沒有增加，而工作職能增加了，分布到相應(yīng)的處室部門已經(jīng)運(yùn)行，新的目標(biāo)已經(jīng)確立，并初步取得了預(yù)期的成效。但隨著開展工作的深入，新的情況、新的問題還會不斷出現(xiàn)，面對未來工作中的諸多問題，我社將在實(shí)際工作中找突破、求經(jīng)驗(yàn)，不斷調(diào)整、完善、提高文宣工作效率。
特此報(bào)告。
xxx報(bào)社
20xx年5月
三定方案之外合同有哪些篇二
我們在事業(yè)上尋覓著生命的亮點(diǎn)。春節(jié)后幾個月的忙碌過去了，為了豐富一下大家的業(yè)余生活，在公司之余組織大家一次春游踏青活動。
：20_年某月某日
某某山
1、希望通過本次活動，給大家留下美好的回憶。
2、通過本次活動促進(jìn)一下公司新老員工的交流，彼此之間加深了解。
3、培養(yǎng)公司員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)意識，使員工能夠充分認(rèn)識到集體的力量。
4、讓員工們離開城市的喧囂，親近自然，放松身心，回歸自然。
5、本次爬山活動既是一次旅游，也是一次身材磨煉，同時也以此為契機(jī)，加強(qiáng)員工進(jìn)行體育磨煉的意識。
1、活動日期：某年某月某日
早上8：00公司集合。8：20出發(fā)。9：00左右到達(dá)，開始登山比賽。
游戲環(huán)節(jié)、拓展項(xiàng)目環(huán)節(jié);中午簡餐環(huán)節(jié)。下午16左右返回，晚飯聚餐。
2、活動地點(diǎn)：某某國家森林公園
3、活動項(xiàng)目戶外爬山，團(tuán)隊(duì)比賽以及拓展游戲項(xiàng)目。
4、活動參與人員：略
5、預(yù)算費(fèi)用：略
6、活動策劃人：略
7、安全保障預(yù)員：略
1、爬山比賽
2、游戲名稱：交換名字
3、猜詞游戲
三定方案之外合同有哪些篇三
為進(jìn)一步深化公司企業(yè)管理體制改革，優(yōu)化公司布局結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)公司企業(yè)活力、競爭力，推進(jìn)公司企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定公司三定方案（定機(jī)構(gòu)、定職能、定編制）。
公司設(shè)立黨委會、董事會（經(jīng)營管理班子）、監(jiān)事會3個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。
一、中國共產(chǎn)黨xx公司xx委員會
中國共產(chǎn)黨xx公司xx委員會下設(shè)：黨委辦、紀(jì)檢室、工會
（一）黨委辦工作職責(zé)
1、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和國家路線、方針、政策、法律法規(guī)、規(guī)章及上級黨組織的指示,落實(shí)公司黨委的各項(xiàng)工作部署，負(fù)責(zé)承辦和處理黨務(wù)各項(xiàng)工作。
2、負(fù)責(zé)承辦上級黨委來文、來電等工作。
3、負(fù)責(zé)做好黨委日常文書收發(fā)、登記、傳閱、催辦、打印、校對、復(fù)印、收集、整理、合賬管理和歸檔工作。同時,做好機(jī)要文件管理、保密、清退工作。
4、按照上級黨委要求,負(fù)責(zé)組織起草、審核黨委年度工作計(jì)劃、
總結(jié)
、通知、報(bào)告及其他綜合性文件。5、負(fù)責(zé)落實(shí)各部室貫徹執(zhí)行黨委決議的情況,做好協(xié)調(diào)和督促工作。
6、負(fù)責(zé)擬定公司黨委中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃,并組織落實(shí)中心組的學(xué)習(xí)工作
7、負(fù)責(zé)管理黨委和黨委辦公室印鑒,做好保管和日常使用。
8、根據(jù)黨委的決定,負(fù)責(zé)組織、安排黨委系統(tǒng)各類會議,負(fù)責(zé)會議籌備工作,做好會議記錄,并根據(jù)需要擬寫會議決議和紀(jì)要。
9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查黨支部的各項(xiàng)工作,做好黨員發(fā)展、黨費(fèi)收繳和接轉(zhuǎn)組織關(guān)系等工作,負(fù)責(zé)黨內(nèi)各種報(bào)表統(tǒng)計(jì)上報(bào)。
12、負(fù)責(zé)定期組織黨員開展民主生活會。
13、負(fù)責(zé)黨報(bào)黨刊資料的訂闃工作。
14、負(fù)責(zé)做好公司政治宣傳工作。制定黨員、干部和教職工的政治學(xué)習(xí)計(jì)劃,抓好貫徹落實(shí)。
15、負(fù)責(zé)做好支部委員會的換屆改選,“三會一課”有關(guān)黨內(nèi)制度執(zhí)行情況的檢查,支部日常工作的考核與先進(jìn)支部、優(yōu)秀黨員的評選表彰。
16、負(fù)責(zé)做好入黨積極分子的培養(yǎng)和教育工作。嚴(yán)格按照程序和標(biāo)準(zhǔn),指導(dǎo)組織黨支部開展預(yù)備黨員的發(fā)展工作做好發(fā)展新黨員有關(guān)材料的審查,將新發(fā)展黨員情況提交黨委會審批,建立新發(fā)展黨員檔案,指導(dǎo)和督促黨支部做好對預(yù)備黨員的繼續(xù)培養(yǎng)、考察和轉(zhuǎn)正工作。
17、做好黨員信息管理工作。建立黨員卡片,辦理黨員組織關(guān)系,負(fù)責(zé)黨員信息管理系統(tǒng)的輸入、維護(hù)、使用,做好黨員管理的統(tǒng)計(jì)和報(bào)表工作。
18、負(fù)責(zé)受理群眾來信、來訪,保證黨委與群眾聯(lián)系渠道的暢通,及時向領(lǐng)導(dǎo)和上級有關(guān)部門反饋信息。
19、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）紀(jì)檢室工作職責(zé)
1、落實(shí)上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的有關(guān)會議精神，結(jié)合公司的特點(diǎn)，提出貫徹意見，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)做好公司的紀(jì)檢監(jiān)察工作，掌握監(jiān)察對象，貫徹落實(shí)國家政策、法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度情況，并進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
3、圍繞公司中心工作開展紀(jì)檢監(jiān)察，深人調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題，提出加強(qiáng)管理和完善制度的建議。
4、受理監(jiān)察對象自訴、申訴，保障監(jiān)察對象的合法權(quán)益。
5、對監(jiān)察對象進(jìn)行遵紀(jì)守法、為政清廉、履職盡責(zé)教育。
6、負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察室的自身建設(shè)。
7、完成上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。
（三）工會工作職責(zé)
2、組織動員廣大干部職工協(xié)助行政完成各項(xiàng)工作；
3、堅(jiān)持工會職能，積極參予公司的民主管理；
4、加強(qiáng)工會組織建設(shè)，搞好工會積極分子的培訓(xùn)教育工作；
5、積極開展群眾性的勞動競賽、合理化建議、職工文化教育；
維護(hù)職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的切身利益；
7、協(xié)調(diào)干部職工與行政的關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動糾紛；
8、組織開展職工文化體育活動；
負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)的解交和內(nèi)部審計(jì)工作；
9、完成公司黨委和工會交辦的其他工作。
二、董事會（經(jīng)營管理班子）
董事會（經(jīng)營管理班子）下設(shè)：總工程師辦公室（總工辦）、辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)部、投融資部、工程一部、工程二部、資產(chǎn)管理部。
（一）總工程師辦公室（總工辦）工作職責(zé)
5、總工辦配合前期部的招投標(biāo)工作并提供技術(shù)支；
13、總工辦必須圍繞本職責(zé),編制部門成員崗位職責(zé)和日常工作指導(dǎo)性文件,實(shí)行技術(shù)責(zé)任制,并依照本職責(zé)及公司部門年目標(biāo)責(zé)任書組織培訓(xùn)和評估考核。
（二）辦公室工作職責(zé)
1、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和國家路線、方針、政策、法律法規(guī)、規(guī)章,以及省市相關(guān)工作的決議和指示,并做好相關(guān)宣傳工作。
2、負(fù)責(zé)收集、匯總公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、企業(yè)管理等綜合信息,為領(lǐng)導(dǎo)決策和指導(dǎo)工作提供可靠依據(jù)。做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。
3、負(fù)責(zé)起草公司年度工作計(jì)劃、總結(jié)、通知、報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)重要講話及其他綜合性文件。
4、負(fù)責(zé)相關(guān)會議的組織、安排、布置,做好會議記錄和會議紀(jì)要。
5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范性公文處理程序。負(fù)責(zé)公文的擬稿、審核、以及公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦和文書歸檔工作。
6、負(fù)責(zé)公司公章、合同章、領(lǐng)導(dǎo)名章和介紹信的管理及使用。
7、負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、土地證等資質(zhì)文件的年審和管理,確保其有效性。
8、負(fù)責(zé)公司公務(wù)用車的調(diào)度、維修和管理。
9、負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)及保持。
10.負(fù)責(zé)做好來信、來訪人員及對外聯(lián)絡(luò)的服務(wù)工作。
11、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政后勤(包括辦公用品及勞保用品的采購保管和領(lǐng)用工作、公司通信、網(wǎng)線業(yè)務(wù)、公司安全保衛(wèi)、公司實(shí)物資產(chǎn)管理)等服務(wù)管理工作。
12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
（三）人力資源部
一、人力資源部工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于人力資源、勞動工資、社會保障和員工教育培訓(xùn)的政策法規(guī)及上級指示、計(jì)劃和要求,統(tǒng)籌安排,抓好落實(shí)。
2、負(fù)責(zé)全公司人力資源開發(fā)、配置、管理。
3、負(fù)責(zé)全公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,崗位、崗級和定員編制管理。
4、負(fù)責(zé)全公司專業(yè)技術(shù)人才管理。
5、負(fù)責(zé)全公司績效管理。
6、負(fù)責(zé)全公司員工人事檔案管理。
7、負(fù)責(zé)全公司勞動合同、考勤休假管理。
8、負(fù)責(zé)全公司勞動工資、福利管理。
9、負(fù)責(zé)全公司員工的社會保障管理。
10、負(fù)責(zé)全公司員工教育培訓(xùn)管理。
11、負(fù)責(zé)年終考評獎懲管理。
12、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建立和推廣。
13、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
二、人力資源部部長崗位職責(zé)
1、主持人力資源部的工作,對人力資源部的工作全面負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)做好全公司人力資源開發(fā)、配置和管理。為領(lǐng)導(dǎo)合理用人當(dāng)好參謀。
3、負(fù)責(zé)做好全公司組織機(jī)枃設(shè)置及崗位、崗級和定員編制管理。
4、負(fù)責(zé)做好全公司專業(yè)技術(shù)人才管理。
5、負(fù)責(zé)抓好全公司員工人事檔案管理。
6、負(fù)責(zé)抓好全公司勞動合同、休假管理。
7、負(fù)責(zé)抓好全公司勞動工資、福利管理。
8、負(fù)責(zé)抓好全公司員工的社會保障管理。
9、負(fù)責(zé)抓好全公司員工的教育培訓(xùn)管理。
10、負(fù)責(zé)年終考評獎懲管理。
11、負(fù)責(zé)做好全公司績效管理。
12、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
三、
人力資源部副部長崗位職責(zé)1、協(xié)助部室經(jīng)理做好人力資源部的工作。
2、主抓全公司員工的教育培訓(xùn)管理。
3、分管全公司勞動工資、福利管理。
4、分管全公司員工的社會保障管理。
5、分管績效考核管理。
6、協(xié)助部室經(jīng)理做好部門內(nèi)的溝通協(xié)調(diào)工作。
7、對常規(guī)性工作進(jìn)行管理。
8、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
四、人力資源部人事管理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司的人事、干部管理。
2、負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃和用人計(jì)劃,承辦員工招聘、調(diào)配工作。
3、負(fù)責(zé)制定本公司入職、在職、調(diào)動、退休、辭職、辭退、返聘人員等相關(guān)管理辦法擬定并承辦相關(guān)具體工作。
4、負(fù)責(zé)全公司員工人事檔案的管理。
5、負(fù)責(zé)公司人事問題的解決處理。
6、負(fù)責(zé)員工考勤公布、考勤統(tǒng)計(jì)、休假等考勤管理事宜。
7、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、存檔、統(tǒng)計(jì)等管理工作。
8、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的建立維護(hù)。
9、負(fù)責(zé)勞資糾紛的防范及處理。
10、負(fù)責(zé)做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析。
11、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
五、人力資源部薪酬福利崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)依照公司工資發(fā)放辦法做好全公司勞動工資管理。
2、負(fù)責(zé)做好獎勵基金和津貼的使用與管理。
3、負(fù)責(zé)全公司員工工資關(guān)系管理。
4、負(fù)責(zé)全公司員工個人住房公積金的管理。
5、負(fù)責(zé)員工工資正常晉升、調(diào)整及轉(zhuǎn)正定崗。
6、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家社會保障管理政策和本公司有關(guān)規(guī)定,并嚴(yán)格按要求開展工作。
7、負(fù)責(zé)做好全公司員工社會保障基金管理。
8、負(fù)責(zé)辦理社會保險及工積金的日常業(yè)務(wù)辦理、退休審批手續(xù)及相關(guān)工作。
9、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
六、人力資源部績效考核崗位職責(zé)
1、協(xié)助部室經(jīng)理編制或修訂績效考核方案、先進(jìn)評選方案
2、負(fù)責(zé)績效考核的實(shí)施、管理。
3、負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部室經(jīng)理做好各類績效考核的準(zhǔn)備及實(shí)施工作。
4、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核欻據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。
5、根據(jù)需要,負(fù)責(zé)及時編制績效統(tǒng)計(jì)報(bào)告、分析報(bào)告。
6、負(fù)責(zé)年終考評獎懲管理。
7、根據(jù)公司發(fā)展需要,配合部室經(jīng)理具體組織實(shí)施各類員工績效考核工作。
8、協(xié)助部室經(jīng)理做好績效考核申訴的相關(guān)工作。
9、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
七、人力資源部教育培訓(xùn)崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度的研究和擬定。
2、負(fù)責(zé)編制教育培訓(xùn)年度計(jì)劃,并組織貫徹實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)建立、管理培訓(xùn)檔案,進(jìn)行培訓(xùn)的統(tǒng)計(jì)、分析工作。
4、負(fù)責(zé)員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)年度預(yù)算和使用。
5、負(fù)責(zé)組織員工參加各類培訓(xùn)工作。
6、負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)、初審,定期進(jìn)行審核。
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材、
教學(xué)
儀器設(shè)備購置。8、負(fù)責(zé)公司外派學(xué)習(xí)員工的選送、管理。
9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建立和推廣。
10、負(fù)責(zé)組織和開展各種形式的企業(yè)文化活動。
11、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
（四）財(cái)務(wù)部工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司日常財(cái)務(wù)核算，參與公司的經(jīng)營管理。
2、根據(jù)公司資金運(yùn)作情況，合理調(diào)配資金，確保公司資金正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
3、搜集公司經(jīng)營活動情況、資金動態(tài)、營業(yè)收入和費(fèi)用開支的資料并進(jìn)行分析、提出建議，定期向總經(jīng)理報(bào)告。
4、組織各部門編制收支計(jì)劃，編制公司的月、季、年度營業(yè)計(jì)劃和財(cái)務(wù)計(jì)劃，定期對執(zhí)行情況進(jìn)行檢查分析。
5、嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，督促財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律。
6、負(fù)責(zé)全公司各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)的登記、核對、抽查和調(diào)撥，按規(guī)定計(jì)算折舊費(fèi)用，保證資產(chǎn)的資金來源。
7、參與公司及各部門對外經(jīng)濟(jì)合同的簽訂工作。
8、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有資產(chǎn)管理工作。
9、原物料進(jìn)出賬務(wù)及成本處理。外托加工料進(jìn)出賬務(wù)處理及成本計(jì)算;各產(chǎn)品成本計(jì)算及損益決算;預(yù)估成本協(xié)助作業(yè)及差異分析。
10、經(jīng)營報(bào)告資料編制;單元成本、標(biāo)準(zhǔn)成本協(xié)助建立;效率獎金核算、年度預(yù)算資料匯總。
11、收入有關(guān)單據(jù)審核及賬務(wù)處理;各項(xiàng)費(fèi)用支付審核及賬務(wù)處理;應(yīng)收賬款賬務(wù)處理，總分類賬、日記賬等賬簿處理。財(cái)務(wù)報(bào)表及會計(jì)科目明細(xì)表。
12、統(tǒng)一發(fā)票自動報(bào)繳作業(yè);營利企業(yè)所得稅核算及申報(bào)作業(yè);營、印稅沖退作業(yè)及事務(wù)處理;資金預(yù)算作業(yè)、財(cái)務(wù)盤點(diǎn)作業(yè)。
13、會計(jì)意見反應(yīng)及督促;稅務(wù)及稅法研究。
14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（五）投融資部工作職責(zé)
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,擬定公司年度等中長期投融資計(jì)劃選擇、提供合適的投融資規(guī)模方案。
融資決策提供依據(jù)。
3、負(fù)責(zé)開拓融資渠道,積極與金融機(jī)構(gòu)聯(lián)系,創(chuàng)新融資模式。
4、根據(jù)公司建設(shè)項(xiàng)目的實(shí)際情況和資金使用的需要,統(tǒng)籌考慮,做好融資工作。
5、配合公司其他部門做好建設(shè)項(xiàng)目投融資的前期工作,包括項(xiàng)目前期策劃、運(yùn)作設(shè)計(jì)方案和投融資洽談等,并及時辦理各類投融資手續(xù)。
6、配合金融機(jī)構(gòu)或中介機(jī)構(gòu)開展項(xiàng)目評審工作和信用評審工作.7、配合金融機(jī)構(gòu)開展貸前調(diào)查、貸中審查、貸后核查工作,配合對項(xiàng)目貸款資金的監(jiān)督檢查。
8、對投融資項(xiàng)目進(jìn)行全過程跟蹤服務(wù),做好投融資檔案資料的收集、整理、歸檔工作。
九、定期或不定期向相關(guān)部門、公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)投融資情況及還本付息情況。
10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（六）工程一部的工作職責(zé)
1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、嚴(yán)格遵守廉政方面的各項(xiàng)法律法規(guī)。
3、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目開工前的準(zhǔn)備工作。
4、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目合同的起草和審核工作。
5、負(fù)責(zé)施工圖紙會審、技術(shù)交底、圖紙變更的工作。
6、實(shí)施項(xiàng)目管理,做好投資、進(jìn)度、質(zhì)量、安全的管理工
作,加強(qiáng)合同與信息的管理,加強(qiáng)對各參建單位的協(xié)調(diào)配合，組織相關(guān)職能部門對項(xiàng)目實(shí)施監(jiān)督、檢查工作。
7、負(fù)責(zé)對承包商、監(jiān)理、勘察、設(shè)計(jì)單位的管理工作。
8、負(fù)責(zé)組織工程竣工、驗(yàn)收和移交工作。
9、負(fù)責(zé)項(xiàng)目結(jié)算初審工作。
10、負(fù)責(zé)配合審計(jì)部門對工程的審計(jì)工作。
11、負(fù)責(zé)工程資料和其他工作資料的收集、整理、統(tǒng)計(jì)、歸
檔和移交工作。
12、做好工程項(xiàng)目資金使用計(jì)劃的各項(xiàng)工作。
13、完成公司交辦的各項(xiàng)工作。
（七）工程二部的工作職責(zé)
2、根據(jù)公司總?cè)蝿?wù)編制本部門年度工作計(jì)劃和年終總結(jié)
3、協(xié)助公司進(jìn)行招、投標(biāo)及選擇施工隊(duì)伍、合同談判與簽訂工作。
4、配合工程前期“三通一平”工作。
5、組織圖紙會審,解決施工當(dāng)中的技術(shù)問題,組織對施工質(zhì)量的檢查和評定,確保施工質(zhì)量。
6、審查施工單位的施工組織設(shè)計(jì)、督促施工進(jìn)度,確保按時完成任務(wù)。
7、負(fù)責(zé)對承包商、監(jiān)理、設(shè)計(jì)單位的管理工作。協(xié)調(diào)相關(guān)單位之間的關(guān)系。
8、負(fù)責(zé)工程建設(shè)過程中工程量變更簽證工作,結(jié)算簽認(rèn)工作,負(fù)責(zé)工程材料選型及品質(zhì)的鑒定工作。
9、負(fù)賁工程建設(shè)過程質(zhì)量管理、進(jìn)度管理及文明施工、安全管理工作。
10、辦理工程進(jìn)度款審批簽認(rèn)手續(xù)。
11、負(fù)責(zé)工程建設(shè)檔案的收集、整理、匯總、移交工作。
12、組織、召集工程建設(shè)調(diào)度會、工程例會、監(jiān)理例會、工程專題會議、并做好會議記錄,編寫會議紀(jì)要。
14、配合資產(chǎn)部組織竣工工程的物業(yè)移交工作。
（八）資產(chǎn)管理部工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)擬定資產(chǎn)經(jīng)營方式及管理辦法，會同有關(guān)部門做好經(jīng)營責(zé)任制的實(shí)施工作。
2、會同有關(guān)部門編制、下達(dá)和組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃、國有資產(chǎn)保值增值計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的信息搜集、整理和統(tǒng)計(jì)分析工作。
4、參與公司產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、對外投資、資產(chǎn)重組、資產(chǎn)租賃或承包等資產(chǎn)經(jīng)營的研究和策劃。
5、配合公司相關(guān)部門做好公司房屋建筑物、土地等產(chǎn)權(quán)界定與登記工作，辦理相關(guān)產(chǎn)權(quán)證書。
6、與公司相關(guān)部門組織開展公司固定資產(chǎn)和其他財(cái)產(chǎn)物資的清產(chǎn)核資工作，確保公司資產(chǎn)的安全完整。
7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)租賃、轉(zhuǎn)移、拍賣、報(bào)損、報(bào)廢的技術(shù)鑒定和評估工作，辦理相關(guān)處理報(bào)批手續(xù)。
8、根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃，會同相關(guān)部門做好土地的儲備管理和開發(fā)使用工作。
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
自我鑒定定
公司崗位職責(zé)由誰來定呢
五定崗位職責(zé)
校園文化建設(shè)（定）
散文|淡定
三定方案之外合同有哪些篇四
根據(jù)xx批準(zhǔn)的《xx機(jī)構(gòu)改革方案》，xx黨校是培訓(xùn)全縣黨員干部的直屬事業(yè)單位。縣行政學(xué)院在xx黨校掛牌。
1、培訓(xùn)科級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。
2、全縣黨員和黨員發(fā)展對象進(jìn)行教育培訓(xùn)。
3、對全縣村委基層黨支部書記、村主任、婦女主任等干部進(jìn)行培訓(xùn)。
4、根據(jù)中心工作的需要，舉辦各類專題研討會。
5、根據(jù)縣有關(guān)部門制定的公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃，開展國家公務(wù)員培訓(xùn)工作。
6、組織教研人員深入開展調(diào)查研究，發(fā)揮好科研資政職能。
7、組織對黨的路線、方針、政策的研究和宣傳。
8、拓寬培訓(xùn)渠道，組織開展對外培訓(xùn)工作。
9、承辦縣委和上級業(yè)務(wù)部門交辦的其他工作。
1、辦公室
負(fù)責(zé)校委會決策的落實(shí)、督辦、考核；負(fù)責(zé)學(xué)校重大活動的組織、協(xié)調(diào)、宣傳指導(dǎo)、信息報(bào)送；負(fù)責(zé)學(xué)校目標(biāo)責(zé)任考核工作；承擔(dān)離退休老干部的服務(wù)和管理工作。下設(shè)政工科，辦公室的下屬股級科室。
2、教學(xué)研究室
負(fù)責(zé)學(xué)校的教學(xué)管理和主體班學(xué)員管理，擬定年度干部培訓(xùn)方案，制定教學(xué)計(jì)劃，安排調(diào)度教室和教學(xué)設(shè)備，負(fù)責(zé)主體班次的管理和考核與主體班學(xué)員的考試考核；組織實(shí)施個班次多媒體教學(xué)、遠(yuǎn)程教學(xué)的管理。
3、理論研究室
負(fù)責(zé)黨?？蒲泄ぷ骷翱蒲谢芈?lián)系協(xié)調(diào)工作；組織開展縣情研究和學(xué)術(shù)交流活動；編寫《理論與收獲》，為縣委、縣政府決策提供理論和智力支持。
4、業(yè)余教育室
負(fù)責(zé)學(xué)校的業(yè)余函授教學(xué)管理和函授學(xué)員管理，制定函授課的教學(xué)計(jì)劃，安排調(diào)度教室和教學(xué)設(shè)備，負(fù)責(zé)學(xué)員的考試考核和畢業(yè)管理。
5、后勤管理室
負(fù)責(zé)黨校國有資產(chǎn)的管理和校園安全穩(wěn)定工作；負(fù)責(zé)全校水、電設(shè)備的管理和維護(hù)工作。
縣委黨校核定事業(yè)編制xx名。其中常務(wù)副校長x名，副書記x名，副校長x名；副縣級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)x名；正科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)x名；副科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)x名。
三定方案之外合同有哪些篇五
堅(jiān)持安全重點(diǎn)工程項(xiàng)目責(zé)任制度，進(jìn)一步在責(zé)任履行過程監(jiān)督上下功夫;
堅(jiān)持職工直面培訓(xùn)制度，進(jìn)一步細(xì)化直面培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則，實(shí)行礦、科、隊(duì)、技術(shù)人員、隊(duì)組骨干結(jié)對子聯(lián)責(zé)到人的培訓(xùn)辦法。
五個必須：
必須在現(xiàn)場質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化上走創(chuàng)亮點(diǎn)，樹名牌之路，建立質(zhì)量建檔聯(lián)責(zé)體系;
必須把雙建雙達(dá)在基層進(jìn)行實(shí)實(shí)在在的推行，做到安全管理的過程監(jiān)控;
必須把三違人員的幫教與職工培訓(xùn)結(jié)合起來，提高培訓(xùn)的感性基礎(chǔ);
必須在重大隱患排查上推行礦辦公會議制度，做到報(bào)告及時，研究處理及時。
一穩(wěn)一升一提高：
一穩(wěn)即安全生產(chǎn)形勢平穩(wěn);
一升即質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平上升;
一提高即職工素質(zhì)穩(wěn)步提高。
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