提升業(yè)務軟實力方案

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提升業(yè)務軟實力方案
時間:2023-09-05 13:24:14     小編:琉璃

為了確保我們的努力取得實效,就不得不需要事先制定方案,方案是書面計劃,具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點。方案的格式和要求是什么樣的呢?下面是小編為大家收集的方案策劃書范文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

提升業(yè)務軟實力方案篇一

一前景分析:

為進一步加強和完善我公司業(yè)務結(jié)構(gòu)體系,拓展公司業(yè)務鏈,進而提高公司經(jīng)濟效益。強化公司業(yè)務推廣其目的在于為我公司開辟新的市場提供強有力的業(yè)務保障,最終鞏固我公司在行業(yè)競爭中的有利地位,確保公司在激烈的市場競爭中立于不敗之地,充分彰顯我公司優(yōu)秀的企業(yè)綜合素質(zhì)。

二方案期限:自06月01日至月30日止。

三目標定位:

(1)力將在年7月1日之前完成“天府廣告市場”的開發(fā)任務。努力做到“家喻戶曉”的宣傳工作,并取得一定的經(jīng)濟成效。

(2)力將在2016年8月1日之前完成“海峽科技園區(qū)”廣告業(yè)務推廣計劃并取得一定經(jīng)濟成效。

(3)力將在2016年7月1日之前完成《飛狐快訊》dm廣告的投產(chǎn)準備工作。

(4)力將在2016年9月1日之前完成園林工程設(shè)計和裝飾工程設(shè)計業(yè)務在“德通橋-花木交易中心-海峽科技園區(qū)”一帶的推廣任務,并取得一定成效。

四實施方略:

總經(jīng)理制定任務書

業(yè)務部執(zhí)行任務

業(yè)務部

制定工作計劃/總結(jié)工作任務業(yè)務經(jīng)理推出具體實施方案

反饋工作成果

業(yè)務員落實工作任務

五啟動時間:本策劃方案自二0一六年六月一日起正式實施(本方案一式兩份,一份抄送業(yè)務部實施,一份送內(nèi)務部備案)。

六策劃機構(gòu):成都飛狐景觀工程設(shè)計有限公司執(zhí)行董事委員會

提升業(yè)務軟實力方案篇二

根據(jù)《_關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》(國發(fā)[20xx]5號)、《_關(guān)于印發(fā)農(nóng)村勞動力技能就業(yè)計劃的通知》(勞社部發(fā)[20xx]18號)和《廣東省人民政府關(guān)于進一步加強農(nóng)民工工作的意見》精神,為切實抓好廣東省農(nóng)民工技能提升培訓計劃,特制訂本實施方案。

以“提升技能、穩(wěn)定就業(yè)、促進發(fā)展”為主題,緊緊圍繞我省經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級需要,運用財政補貼政策,組織用人單位、各類職業(yè)培訓機構(gòu)和就業(yè)服務機構(gòu),大力開展在粵農(nóng)民工職業(yè)技能培訓和就業(yè)服務,促進農(nóng)民工提高技能和穩(wěn)定就業(yè),培養(yǎng)適用型技能農(nóng)民工隊伍,促進我省經(jīng)濟社會發(fā)展。

(一)堅持六個結(jié)合,突出廣東特色。

堅持與提高農(nóng)民工組織就業(yè)程度相結(jié)合。以企業(yè)需求為導向,大力推進定向培訓、勞務合作、對口扶貧、勞務代理等工作,促進農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè),為經(jīng)濟社會發(fā)展提供穩(wěn)定合格的勞動力供給。

堅持與培養(yǎng)中高級技能人才相結(jié)合。加快培養(yǎng)適用型技能農(nóng)民工隊伍,促進我省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級,滿足企業(yè)用工需求。

堅持與創(chuàng)新培訓模式相結(jié)合。大力推進校企合作培訓模式,充分發(fā)揮職業(yè)培訓機構(gòu)與用人單位兩方面的優(yōu)勢,建立農(nóng)民工培訓與就業(yè)緊密結(jié)合的新機制。

堅持與加強就業(yè)和勞動保障管理相結(jié)合。重點扶持用工規(guī)范的用人單位加強培訓,促進企業(yè)規(guī)范用工,優(yōu)化我省用工環(huán)境。

堅持與督促企業(yè)落實培訓責任相結(jié)合。突出重點,集中資金扶持有愿望和條件組織農(nóng)民工培訓的用人單位,點面結(jié)合,促進企業(yè)切實履行農(nóng)民工培訓義務。

堅持完成培訓任務與提高培訓質(zhì)量相結(jié)合。確保參加培訓的農(nóng)民工絕大部分能考取職業(yè)資格證書或?qū)m椔殬I(yè)能力證書。

(二)堅持二個導向。

在培訓規(guī)劃上堅持以當?shù)亟?jīng)濟和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級為導向;在培訓實施上堅持以用人單位的需求為導向。

(三)堅持二個創(chuàng)新。

創(chuàng)新培訓模式,建立政府統(tǒng)籌、企業(yè)導向、社會參與、個人努力的聯(lián)動機制;創(chuàng)新投入機制,建立政府、用人單位和個人共擔經(jīng)費的培訓投入機制。

三、目標任務

(一)總體目標

(二)任務下達

原則上以各地上年度辦理就業(yè)登記的外來流動就業(yè)人數(shù)為基數(shù),綜合考慮各地培訓鑒定能力、地方資金配套等因素,每年3月底前將農(nóng)民工培訓就業(yè)任務分解下達到各市,各市于4月底前下達到縣區(qū)和用人單位。

(三)培訓和補貼對象

培訓對象是在我省城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)民工,其中外省農(nóng)民工不少于70,外來城鎮(zhèn)戶籍流動就業(yè)人員可參照執(zhí)行。財政補貼對象是指經(jīng)定點培訓獲得專項職業(yè)能力證書、國家職業(yè)資格證書,并與用人單位簽訂一年以上勞動合同的農(nóng)民工(含城鎮(zhèn)戶籍外來工)。

(一)開展用工檢查摸底,全面掌握在粵農(nóng)民工情況。

加強就業(yè)管理,嚴格執(zhí)行就業(yè)登記和用工登記制度。從20xx年開始,每年的下半年由各地級市統(tǒng)一組織開展一次對農(nóng)民工就業(yè)情況檢查摸底。各地要組成勞動保障監(jiān)察、就業(yè)服務管理、勞動關(guān)系、勞動工資、等科(處)室、單位參加的聯(lián)合檢查組,依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動保障機構(gòu),采用用人單位、農(nóng)民工個人自報和隨機抽查、重點檢查等辦法,對轄區(qū)內(nèi)用人單位使用農(nóng)民工情況進行全面摸查,開展用工登記和就業(yè)登記,核發(fā)《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊》,并將調(diào)查結(jié)果錄入“農(nóng)民工培訓管理信息系統(tǒng)”,建立農(nóng)民工信息庫。

(二)開展培訓需求調(diào)研,制定培訓規(guī)劃和具體的計劃。

在用工調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上,各市_門還要通過組織用人單位定期自報和公開征集等方式,廣泛收集用人單位對農(nóng)民工的培訓需求,建立農(nóng)民工培訓需求數(shù)據(jù)庫。要結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制訂農(nóng)民工培訓規(guī)劃和年度計劃,按計劃制訂分期培訓的具體方案,確定每期重點培訓工種,編發(fā)培訓目錄及補貼標準向社會公布,統(tǒng)籌組織農(nóng)民工培訓。各市應于每年2月底前將當年農(nóng)民工培訓計劃報省農(nóng)民工培訓工作辦公室(省就業(yè)服務管理中心)。

(三)認定農(nóng)民工定點培訓機構(gòu),實行定點培訓。

1.用人單位農(nóng)民工技能培訓就業(yè)基地。主要承擔本單位農(nóng)民工和勞務幫扶地區(qū)輸出勞動力的培訓;對在行業(yè)內(nèi)具有優(yōu)勢的用人單位培訓機構(gòu),經(jīng)縣以上_門批準可承擔行業(yè)農(nóng)民工培訓。

2._門農(nóng)民工定點培訓機構(gòu)。從各級_門所屬的技工學校和就業(yè)訓練中心、百萬農(nóng)村青年技能培訓工程基地、高技能人才實訓基地中認定,主要承擔不具備培訓條件的用人單位和高級以上技能農(nóng)民工的培訓。

3.社會農(nóng)民工定點培訓機構(gòu)。從社會各類職業(yè)培訓教育機構(gòu)中認定,主要承擔特有行業(yè)工種及具有比較優(yōu)勢工種的培訓。

(四)依托用人單位,多形式開展農(nóng)民工技能培訓。

1.用人單位自主培訓。具有農(nóng)民工定點培訓資格的用人單位,可按照國家職業(yè)標準,結(jié)合崗位技能要求,制定在崗農(nóng)民工培訓計劃和教學大綱,報同級_門批準后,自行組織培訓,經(jīng)考核鑒定領(lǐng)證后按規(guī)定申請培訓補貼。

2.行業(yè)統(tǒng)籌培訓。各行業(yè)協(xié)會可根據(jù)國家職業(yè)標準和行業(yè)通用技術(shù)工種的技能要求,制定行業(yè)工種培訓教學標準、教學大綱和農(nóng)民工培訓計劃,報省勞動保障廳批準后,指定行業(yè)內(nèi)具有農(nóng)民工定點培訓資格的用人單位開展行業(yè)農(nóng)民工培訓,并按規(guī)定申請培訓補貼。

3._門組織培訓。對不具備培訓條件或不履行農(nóng)民工在崗培訓義務的用人單位,由同級_門制定農(nóng)民工培訓計劃,向用人單位下達培訓任務,統(tǒng)籌組織農(nóng)民工到_門或社會定點培訓機構(gòu)培訓,企業(yè)應承擔培訓費按規(guī)定分擔的部分。高技能農(nóng)民工培訓原則上由_門統(tǒng)籌組織到高技能培訓基地培訓。各級_門要從用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要出發(fā),盡量采取靈活方式,把培訓與用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的影響降到最低。

4.校企合作培訓。承擔農(nóng)民工培訓的定點培訓機構(gòu)要加強與用人單位合作,充分發(fā)揮用人單位在崗技能訓練、場地、設(shè)備和專業(yè)培訓機構(gòu)教學、師資力量的優(yōu)勢,共同制訂農(nóng)民工培訓計劃和教學大綱,采取在用人單位設(shè)立培訓基地或隨崗培訓、培訓機構(gòu)派師資上門授課,或選送農(nóng)民工到培訓機構(gòu)培訓共同組織培訓。

5.農(nóng)民工自選培訓。持有所在單位或擬接收單位同意推薦培訓證明的農(nóng)民工,可到_門認定的培訓機構(gòu),自主選擇政府規(guī)定的自選補貼工種參加培訓,經(jīng)考核獲得相應證書并到已定單位就業(yè)的按規(guī)定給予補貼。

(五)規(guī)范培訓標準和教學大綱,加強職業(yè)技能鑒定。

制定實施全省統(tǒng)一的《農(nóng)民工技能提升培訓標準和教學大綱》。在培訓學時上,參加國家職業(yè)資格或?qū)m椖芰Y格培訓的,按國家和省規(guī)定執(zhí)行;參加本省新開發(fā)工種技能培訓的,由省統(tǒng)一學時標準。在培訓內(nèi)容上,應包括公共課程和技能培訓課程,以實操培訓為主,公共課程教材統(tǒng)一使用《廣東省農(nóng)民進城務工指南》。對參加培訓的農(nóng)民工,各級職業(yè)技能鑒定機構(gòu)要本著方便、快捷的原則,積極提供技能鑒定和發(fā)證服務,適當降低收費。有條件的地級市,要根據(jù)本地區(qū)的需要,結(jié)合農(nóng)民工實際情況,協(xié)助省組織開發(fā)適應農(nóng)民工參加的新工種、新職業(yè)和專項能力培訓鑒定標準、教材等資料,確保培訓和鑒定質(zhì)量。

(六)配套提供公共就業(yè)服務,促進農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè)。

各級公共就業(yè)服務機構(gòu)包括公益性職業(yè)介紹機構(gòu)要向農(nóng)民工開放,加快在勞動力市場和就業(yè)服務大廳開設(shè)農(nóng)民工專門服務窗口,為農(nóng)民工免費提供政策咨詢、就業(yè)信息、就業(yè)指導和職業(yè)介紹服務。鼓勵社會就業(yè)服務機構(gòu)為農(nóng)民工提供減免費服務。對提供免費服務的就業(yè)服務機構(gòu),各級政府要給予職業(yè)介紹補貼。對經(jīng)培訓獲得相應證書并達到用人單位上崗要求的農(nóng)民工,所在用人單位或協(xié)議接收單位要與其簽訂1年以上勞動合同,并作為申領(lǐng)培訓補貼的依據(jù)。

(七)加強區(qū)域勞務合作,提高農(nóng)民工組織就業(yè)程度。

提升業(yè)務軟實力方案篇三

(一)創(chuàng)全優(yōu)環(huán)境,提升機關(guān)效能建設(shè)

(二)抓科普宣傳,提高全民科學素質(zhì)

(三)派科技人員,增強科學技術(shù)支撐

(四)送科技下鄉(xiāng),助力農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展

(五)抓禁毒工作,增強群眾抵毒能力

(六)抓學會建設(shè),增強科技服務能力

(七)抓疫情防控,助推復工復產(chǎn)工作

(八)強基層黨建,落實黨風廉政建設(shè)

(九)派駐村人員,開展扶貧幫扶工作

(十)抓組織建設(shè),完成科協(xié)換屆工作

(十一)強憂患意識,“三零”工作效果良好

提升業(yè)務軟實力方案篇四

一、目 的為貫徹落實我國政府有關(guān)艾滋病防治的五項承諾、“xxx關(guān)于切實加強艾滋病防治工作的通知”及衛(wèi)計委、財政部“艾滋病免費自愿咨詢檢測管理辦法”有關(guān)精神,對全國艾滋病自愿咨詢檢測工作的實施要點、內(nèi)容、方法與督導評估等提出具體要求和技術(shù)標準,以指導、規(guī)范和促進全國艾滋病自愿咨詢檢測工作的開展。

二、原 則

(一)艾滋病自愿咨詢檢測服務應堅持知情同意的原則,通過檢測前咨詢,由求詢者自愿選擇是否接受檢測。

(二)艾滋病自愿咨詢檢測服務應堅持保密原則。凡提供艾滋病自愿咨詢檢測服務機構(gòu),必須在咨詢門診(室)的環(huán)境布置、咨詢過程、檢測報告、轉(zhuǎn)介服務、檔案記錄和計算機信息等各個管理與服務環(huán)節(jié)中均注意保護求詢者的隱私。

(三)艾滋病自愿咨詢檢測服務應堅持與治療、關(guān)懷、支持和預防相結(jié)合的原則。對篩查結(jié)果陽性者,在自愿基礎(chǔ)上,應提供艾滋病病毒(hiv)抗體確認試驗、治療、阻斷母嬰傳播干預、預防和關(guān)懷等轉(zhuǎn)介服務信息或指導幫助。

三、策略

(一)艾滋病自愿咨詢檢測工作應在社區(qū)動員、政策開發(fā)的基礎(chǔ)上,注重營造非歧視的社會環(huán)境,并與艾滋病宣傳、監(jiān)測、干預、醫(yī)療救治及關(guān)懷等其他防治工作結(jié)合起來進行,提高人們參與自愿咨詢檢測的意識。

(二)艾滋病自愿咨詢檢測工作采取以點帶面的方式,先在艾滋病防治綜合示范區(qū)、高危人群集中和流行較嚴重地區(qū)開展,逐步推廣。

(三)通過評估與培訓,自愿咨詢檢測工作先由具備檢測條件的院門診檢驗科承擔。同時,公衛(wèi)辦工作人員下鄉(xiāng)村入戶快速檢測相結(jié)合。

(四)對于承擔艾滋病自愿咨詢檢測任務的機構(gòu),在規(guī)范檢測工作的同時,重點加強咨詢能力的培訓。

四、措 施

(一)現(xiàn)狀評估

在艾滋病自愿咨詢檢測工作實施前,應對本地開展艾滋病防治工作的現(xiàn)狀、相關(guān)資源、需求和存在問題進行總體了解,以便為艾滋病自愿咨詢檢測工作計劃制訂,包括咨詢檢測點的布局與設(shè)置安排、檢測試劑、設(shè)備、經(jīng)費分配、人員配置與培訓及加強管理等提供科學依據(jù),并可充分利用現(xiàn)有資源,提高艾滋病自愿咨詢檢測服務的針對性和效益。評估內(nèi)容應包括本地性病艾滋病的流行規(guī)模與潛在趨勢,高危人群與脆弱人群的數(shù)量、分布及其對艾滋病自愿咨詢檢測的認知與需求,本地能夠承擔艾滋病自愿咨詢、檢測和轉(zhuǎn)介服務的機構(gòu)數(shù)量、技術(shù)水平,與完成艾滋病自愿咨詢檢測工作任務之間存在的差距和問題等。

(二)制定實施計劃

根據(jù)現(xiàn)狀評估和要完成的工作任務量,各村衛(wèi)生室要制定本地艾滋病自愿咨詢檢測工作年度實施計劃。計劃中應提出具體工作指標,包括轄區(qū)內(nèi)提供自愿咨詢檢測服務、自愿咨詢檢測服務的人群類型和估計數(shù)等。

(三)確定咨詢檢測室

各村衛(wèi)生室,可設(shè)立艾滋病自愿咨詢快速檢測室,包括艾滋病咨詢室和hiv快速檢測室。

艾滋病咨詢門診(室)應選擇在求詢者比較集中,求詢方便的醫(yī)療衛(wèi)生保健機構(gòu)設(shè)立。為保護求詢者的隱私,應有單獨的房間,能進行一對一的咨詢。有保密的文件柜保存資料。環(huán)境安靜舒適,室內(nèi)張貼艾滋病自愿咨詢檢測規(guī)范服務內(nèi)容要點、注意事項、保密工作制度和咨詢檢測服務流程圖等;并備有宣傳資料、轉(zhuǎn)介卡、安全套和有關(guān)咨詢登記表。咨詢門診(室)的基本要求詳見中國疾病預防控制中心編印的《艾滋病自愿咨詢檢測工作實施與管理手冊》(以下簡稱《實施與管理手冊》)。

hiv篩查實驗室由各省衛(wèi)生行政部門依據(jù)《全國艾滋病檢測工作規(guī)范》組織專家評定認可。

(四)咨詢員的選擇和培訓

提供艾滋病自愿咨詢檢測服務機構(gòu)應確定至少1 名專職人員提供咨詢服務。咨詢員的選擇應充分考慮到個人素質(zhì)、責任心、知識面和交流能力等因素。咨詢員在從事咨詢服務前,必須接受過省市級單位組織的3天以上的艾滋病咨詢培訓后上崗工作。

培訓內(nèi)容主要包括艾滋病流行狀況及防治知識、咨詢檢測基本知識、保密原則、咨詢技巧、hiv檢測前后咨詢、hiv檢測的基本原理、資料的收集管理、相關(guān)法律法規(guī)、工作制度和倫理原則,以及質(zhì)量控制與督導評估等。

培訓中應根據(jù)培訓對象不同適當調(diào)整培訓重點。培訓后應進行效果評估,重點考察咨詢員在實際工作中開展咨詢服務的狀況、專業(yè)能力與求詢者的反饋。

對接受過培訓的咨詢員應每年進行一次復訓,進行知識更新、交流經(jīng)驗、調(diào)整工作心理狀態(tài)和提高專業(yè)能力。

(五)咨詢服務程序

開展咨詢服務應遵循方便、保密和人性化、個性化服務的原則。接受過培訓的咨詢員,在咨詢門診(室)應按規(guī)定的工作程序和行為規(guī)范,為求詢者提供單獨的咨詢檢測服務,并填寫“咨詢個案登記表”咨詢服務的工作程序為:求詢者先到接待室(處)登記,稍做休息后由咨詢員為其提供檢測前咨詢服務。求詢者在接受咨詢后,在知情同意的基礎(chǔ)上自愿選擇是否接受hiv檢測。檢測后,咨詢員根據(jù)檢測結(jié)果,為求詢者提供檢測后陰性或陽性結(jié)果的咨詢。

檢測前咨詢服務的要點是,向求詢者解釋什么是hiv篩查檢測及其目的和作用;評估個人感染hiv的危險因素;討論降低危險行為的辦法;講解艾滋病的預防措施,包括使用安全套等。使求詢者了解hiv檢測對其健康的好處,以及hiv傳播方式和檢測結(jié)果的含意。如求詢者愿意檢測,則介紹檢測步驟、安排檢測事宜、預約取結(jié)果時間、地點等。無論求詢者是否檢測,都必須向其提供有關(guān)預防hiv感染的信息.檢測后咨詢服務要點是,幫助求詢者正確理解他們的檢測結(jié)果。對于檢測結(jié)果陰性者,咨詢員要解釋陰性結(jié)果及窗口期的含意,幫助其制定改變危險行為計劃。對于篩查結(jié)果陽性者,咨詢員要向其提供心理、情感支持,詳細解釋檢測結(jié)果的含意,建議其做hiv確認試驗;對hiv確認陽性者鼓勵其積極地面對生活,預防機會性感染和采取防護措施避免傳染他人。并提供抗病毒治療、母嬰傳播阻斷、預防和關(guān)懷等轉(zhuǎn)介服務信息或相關(guān)服務,鼓勵他們通知性伴作hiv檢測。有關(guān)hiv咨詢服務工作程序和檢測前后咨詢要點詳見《實施與管理手冊》。

(六)檢測服務程序

對于自愿接受hiv篩查檢測的求詢者,咨詢員要開具hiv檢測單,指引求詢者到hiv篩查實驗室進行檢測。為了保護求詢者的隱私,檢測單可登記代碼或編號。

根據(jù)檢測結(jié)果,檢驗員要填寫“檢測結(jié)果報告單”和“檢測登記表”(見附件3),并送交咨詢員。檢驗員應遵守保密原則,不得將檢測結(jié)果告知任何無關(guān)人員。檢測結(jié)果由咨詢員在咨詢門診(室)告知求詢者。

hiv篩查檢測的方法和結(jié)果判定見附件4。hiv篩查試劑的選擇以及hiv篩查試驗具體方法和技術(shù)要求見“全國艾滋病檢測技術(shù)規(guī)范(2004年版)”。檢驗人員應按有關(guān)規(guī)定做好hiv篩查試劑的使用登記和儲存工作。

(七)咨詢檢測登記與報告

提升業(yè)務軟實力方案篇五

以推進稅務治理能力的現(xiàn)代化為統(tǒng)領(lǐng),緊密結(jié)合稅收專業(yè)化管理進一步深化改革的新實際,堅持理論聯(lián)系實踐和學習工作化、工作學習化原則,重點學習會計業(yè)務知識,不斷提升廣大稅務干部履職能力,努力建設(shè)學習型、知識型、創(chuàng)新型的稅務干部隊伍,把我局建設(shè)成為“科學、規(guī)范、高效、廉明”的稅務機關(guān)。

以開展“會計業(yè)務能力提升年”活動為契機,按照“業(yè)務能力有提高,本職工作上水平,風險管理有成果,服務發(fā)展見實效”的目標要求,練好自身內(nèi)功,服務發(fā)展大局,提升地稅形象。通過開展“會計業(yè)務能力提升年”活動,著力提高地稅干部勤學善思、開拓創(chuàng)新、依法行政的能力。

縣局成立由局長同志為組長,其他領(lǐng)導班子成員為副組長、各單位負責人為成員的“會計業(yè)務能力提升年”活動領(lǐng)導小組。下設(shè)項目組,同志兼任項目組組長,為項目組成員。

一是加強學習,提升素質(zhì)。建立健全教育學習制度,組織全體稅干認真學習會計業(yè)務,在全體稅干中扎實開展業(yè)務知識培訓,并提倡在學習中工作,在工作中學習,增強學習的針對性和實效性。通過學習,使我局稅干的會計業(yè)務水平得到明顯提升。

二是完善制度,促進工作。把制度建設(shè)作為提高教育學習成效的根本措施來抓,要用完善的制度來明確職責、規(guī)范操作、理清思路。從工作實際出發(fā),按照“有章可循,實用可考”的要求,在原制度的基礎(chǔ)上修訂和完善健全教育學習制度,建立健全科學高效、簡單實用、獎懲分明的教育學習管理制度,進一步促進我局的教育學習工作。

三是結(jié)合工作,務求實效。正確處理開展會計業(yè)務學習與做好日常稅務工作的關(guān)系,精心謀劃、科學安排,把會計業(yè)務能力提升融入到今年我局重點工作之中,把會計業(yè)務能力提升的成效充分體現(xiàn)在省局大考試、市局分類分級考試、各類業(yè)務競賽、“三師”考試和創(chuàng)優(yōu)爭先等重點工作上,確保學習和工作“兩不誤、雙促進”,以我局教育學習工作的加速度來推動整體工作的大提升,以實實在在的工作業(yè)績來檢驗本次活動的成果。

(一)動員教育階段

1、制訂活動實施方案。結(jié)合本局實際,認真聽取各方面的意見和建議,明確目標任務,制訂好活動實施方案,以及集中學習計劃。

2、搞好思想發(fā)動。通過會議等形式,對活動開展進行全面動員和部署,提高干部職工對開展“會計業(yè)務能力提升年”活動重要性的認識,動員和引導全體人員正確認識、積極參與,扎實推進活動的有效開展。

(二)能力提升階段

1、加強日常會計業(yè)務學習。充分利用教育積分平臺,深入開展會計基礎(chǔ)知識的學習,定期公布單位和個人的積分情況,以進一步提升全體稅干的學習興趣。

2、定期舉辦專題知識講座。邀請省內(nèi)高校會計方面的專家、學者舉辦專題講座,學習新知識,了解新情況,開闊新視野,以進一步提升全體稅干的理論水平。

3、建立模擬做賬室。建立模擬做賬室,從審核原始憑證、制作記賬憑征、登記日記賬、明細賬、分類賬、試算平衡、登記總賬、結(jié)賬、產(chǎn)生會計報表等會計業(yè)務活動的全過程進行練習,以進一步提高全體人員的會計應用能力。

4、建立實踐基地。爭取大中型企業(yè)支持,建立實踐基地,不定期選派稅務干部到基地企業(yè)的財務部門進行“掛職”鍛煉,真實體驗會計實際業(yè)務,以進一步提高稅干的會計實戰(zhàn)水平。

5、開展稅收新政月月講。由稅政科按月對上月稅收新政策以及會計業(yè)務處理新知識解讀,有針對性的及時為各分局領(lǐng)導班子成員及風險應對人員、業(yè)務科室人員進行知識更新。

6、定期業(yè)務測試。及時檢驗全體稅干的學習效果,定期開展業(yè)務測試活動,按照單位和個人分別進行排名,并通報測試情況,以進一步提升全體人員的學習質(zhì)效。

(三)總結(jié)評估階段

結(jié)合年終工作總結(jié),各單位要對照崗位職責和目標要求,結(jié)合日常表現(xiàn)和工作實績,認真評估每位稅干的活動開展情況和能力提升情況,并將評估情況作為單位和個人年度考核的重要內(nèi)容。

(一)統(tǒng)一思想,全面參與

開展“會計業(yè)務能力提升年”活動,是改進工作作風,打造一支“科學、規(guī)范、高效、廉明”稅務干部隊伍的需要,是提高全體人員綜合素質(zhì)的需要。全體干部職工要高度重視,確保時間和精力,積極參與并取得實效。

(二)改進作風,提升形象

要把“會計業(yè)務能力提升年”活動與市局“攻堅克難、創(chuàng)優(yōu)爭先”活動有機結(jié)合起來,立足崗位多做貢獻,在實踐中學習鍛煉,在學習實踐中提高工作能力,切實做到業(yè)務能力有提高,風險管理有貢獻,工作服務上水平,努力提升地稅部門的形象。

(三)創(chuàng)新形式,持續(xù)學習

堅持邊學習、邊交流、邊提高、邊工作貫穿學習的全過程,尤其是在掌握精髓、指導實踐、推動工作上下功夫,不斷拓展學習內(nèi)容,創(chuàng)新學習形式,改進學習方法,不但要立足于“八小時之內(nèi)”,更要拓展至“八小時之外”,以良好的學風和堅強的意志為保證,把學習能力和學習效果提高到新水平。

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