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養(yǎng)老補貼新政策 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼發(fā)放方案篇一
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武政發(fā)〔20xx〕152號
武山縣人民政府
關于印發(fā)武山縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位
工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼發(fā)放辦法的通知
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府相關部門：
現(xiàn)將《武山縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼發(fā)放辦法》印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。
武山縣人民政府
20xx年11月23日
武山縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員
為了穩(wěn)定基層干部隊伍，激勵廣大干部扎根基層,服務群眾，根據(jù)《人力資源和社會保障部財政部關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的通知》(人社部發(fā)〔20xx〕7號)和《甘肅省人力資源和社會保障廳甘肅省財政廳關于印發(fā)甘肅省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼實施辦法的通知》(甘人社通〔20xx〕204號)精神，結合我縣實際，制定本辦法。
一、發(fā)放原則
(一)堅持國家、省、市規(guī)定與縣域實際相結合，科學實施的原則;
(五)堅持公平、公正，規(guī)范實施，充分調動干部工作積極性的原則。
二、發(fā)放范圍
實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的范圍，限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位在編在崗的正式工作人員和縣機關事業(yè)單位派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的直屬機構在編在崗正式工作人員(以下簡稱鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員)。
城區(qū)內鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位(除城關鎮(zhèn)機關直屬事業(yè)單位工作人員)不列入工作補貼范圍;城區(qū)內縣直機關事業(yè)單位派駐機構工作人員(除城關派出所工作人員外)不列入工作補貼范圍。
三、發(fā)放標準
根據(jù)省、市劃分類別和要求，綜合考慮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分為三個類別確定補貼標準。
一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)：城關鎮(zhèn)、洛門鎮(zhèn)、山丹鎮(zhèn)。
標準為：工作人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作10年以下(不含10年)、10年至20年(不含20年)、20年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼分別為每人每月200元、300元、400元。
二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)：馬力鎮(zhèn)、灘歌鎮(zhèn)、鴛鴦鎮(zhèn)、四門鎮(zhèn)、溫泉鄉(xiāng)、龍臺鄉(xiāng)、樺林鄉(xiāng)、咀頭鄉(xiāng)、高樓鄉(xiāng)、榆盤鄉(xiāng)、楊河鄉(xiāng)。
標準為：工作人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作10年以下(不含10年)、10年至20年(不含20年)、20年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼分別為每人每月240元、340元、440元。
三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)：沿安鄉(xiāng)。
標準為：工作人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作10年以下(不含10年)、10年至20年(不含20年)、20年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼分別為每人每月280元、380元、480元。
四、資金渠道
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼所需經費，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位按其隸屬關系和現(xiàn)行經費保障渠道解決。
五、執(zhí)行時間
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼自20xx年11月1日起執(zhí)行。
六、發(fā)放辦法
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼納入規(guī)范后的津貼補貼統(tǒng)一管理，按月發(fā)放，按季度審核，不并入工資統(tǒng)發(fā)。
具體由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位統(tǒng)一填寫鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼發(fā)放花名冊和審批表(一式三份)報縣人社局審核后，按原供給渠道兌現(xiàn)。
七、其他事項
(一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員在崗期間享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，人員調離、退休后從次月起停止發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員，因工作需要借調到市、縣級機關事業(yè)單位的,從借調工作的次月起停發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，借調期滿后從回鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的當月起發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員當月請病假滿一月、請事假超過10個工作日、無故曠工3個工作日以上的停發(fā)當月鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
按照國家和省、市規(guī)定享受的假期(含公休假、探親假、產假、婚喪假等)在規(guī)定假期內鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼照發(fā)，逾期未歸的，根據(jù)本人實際情況，參照病假、事假、曠工處理。
(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員考核不稱職(不合格)的在下年度內不享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼;受黨紀政紀處分人員，在處分期間不享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
(五)人社局負責解釋工作。
八、工作要求
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各相關單位要認真組織實施，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼發(fā)放準確、全面、及時。
一要嚴格執(zhí)行考勤制度。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各相關單位要把鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼建立在嚴格考勤、考核的基礎上，使補貼發(fā)揮強化干部管理，調動工作積極性的作用。
二要認真做好審核工作。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各相關單位必須如實填寫鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼人員花名冊和審批表，不得虛報、瞞報，更不能弄虛作假套取資金。
三要強化監(jiān)督檢查。
縣編辦、縣監(jiān)察局、縣人社局、縣財政局、縣審計局要切實加大補貼發(fā)放工作的監(jiān)督檢查力度，對虛報冒領的，一經核實，要追究有關人員的責任，對多領取的部分予以追回。
對超范圍違規(guī)發(fā)放的，堅決糾正，并通報批評。
“補貼發(fā)放的有關規(guī)定”
(一)我區(qū)現(xiàn)已實施的'農村學校教師崗位津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務人員崗位津貼，歸并納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼項目，仍按原發(fā)放辦法和標準執(zhí)行。
部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行實施向鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員工資待遇傾斜的政策，也統(tǒng)一納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼范疇予以規(guī)范。
(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼自到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作之月起發(fā)放。
調離鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下個月起停發(fā)。
抽(借)、掛職到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作或到鄉(xiāng)鎮(zhèn)支教(醫(yī))半年以上的，從第7個月起發(fā)放，工作結束從下個月起停發(fā);抽(借)出鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，從下個月起停發(fā)。
(三) 工作人員一年中病假累計超過半年的，從第七個月起停發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼;工作人員一個月中，事假累計超過10天(含10天)或曠工超過2天的，當月鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼不發(fā)。
(四)女性工作人員符合計劃生育條例規(guī)定的，產假期間鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼正常發(fā)放;產假期滿后，經單位批準請哺乳假至小孩滿1周歲的，哺乳假期間不發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
(五)工作年限按其在鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際工作的時間合并計算,其中須扣除年度考核被評為“基本稱職”、“不稱職”或因受處分不評定等次的年限。
“有關實施工作要求”
(一)建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度是中央和省加強基層干部隊伍建設的重大舉措，各鎮(zhèn)、各有關單位要高度重視、抓好落實。
認真做好工作人員的思想政治和政策解釋工作，確保干部隊伍的穩(wěn)定。
(二)發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼初次入軌時，各鎮(zhèn)、各有關單位須查閱本鎮(zhèn)、本單位工作人員個人檔案確定其鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際工作年限，填好《鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作情況核定表》，并在本單位進行為期5天的公示。
公示無異議后匯總報區(qū)人社局、區(qū)財政局審核發(fā)放。
20xx年補發(fā)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼由區(qū)財政撥款到各鎮(zhèn)、各有關單位一次性發(fā)放。
20xx年度起，區(qū)財政按季度撥款到各鎮(zhèn)、各有關單位每月自行發(fā)放，各鎮(zhèn)、各有關單位按當年1月份的數(shù)據(jù)計算當年發(fā)放的總額，并于每年1月上報區(qū)人社局及區(qū)財政局審定，總額確定后當年不作變動，中途發(fā)生的(借)調出、辭職、辭退、退休、死亡或工作年限達到上一級檔級等變動時由各鎮(zhèn)、各有關單位按政策自行調整，區(qū)外調入或從區(qū)直機關調入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員須填好《鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作情況核定表》，并在本單位進行為期5天的公示，公示無異議上報審定后自行發(fā)放。
慶政辦發(fā)〔20xx〕163號
正寧縣人民政府：
《正寧縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼實施辦法》已經市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
慶陽市人民政府辦公室
20xx年10月12日
正寧縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼實施方案
為了進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設，調動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作積極性，激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工扎根基層、服務群眾的工作熱情，根據(jù)省人社廳、財政廳《關于印發(fā)甘肅省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼實施辦法〉的通知》(甘人社通〔20xx〕204號)精神，結合我縣實際，制定本實施方案。
一、實施范圍
實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的范圍，限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含東城社區(qū)、西城社區(qū))機關事業(yè)單位在編、在崗正式工作人員及縣財政供給的市、縣機關事業(yè)單位派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的直屬機構在編正式工作人員(以下簡稱鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員)。
二、補貼標準
按照地域分布及鄉(xiāng)鎮(zhèn)艱苦偏遠情況，將我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分為三類，其中西坡鄉(xiāng)、山河鎮(zhèn)、永正鎮(zhèn)、榆林子鎮(zhèn)、宮河鎮(zhèn)、周家鎮(zhèn)6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為一類，所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補貼10年以下每人每月150元、滿10年不滿20年每人每月250元、滿20年以上每人每月350元;永和鎮(zhèn)、湫頭鎮(zhèn)、五頃塬鄉(xiāng)3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為二類，所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補貼10年以下每人每月200元、滿10年不滿20年每人每月300元、滿20年以上每人每月400元;三嘉鄉(xiāng)為三類，所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補貼10年以下每人每月250元、滿10年不滿20年每人每月350元、滿20年以上每人每月450元。
三、執(zhí)行時間
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼從20xx年1月1日起實施。
四、相關問題
(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關單位要嚴格鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員考核制度，年度考核為稱職(合格)以下等次的工作人員當年不得發(fā)放工作補貼。
(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員在崗期間享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，人員調離、退休后次月起停止發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
(三)新錄用或調入工作人員自到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作之月起享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員，借調在縣(市)及以上機關事業(yè)單位超過1個月的不享受當月鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
(五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員請事假超過10個工作日的，曠工超過3個工作日的，不享受當月鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
(六)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度實施后，原執(zhí)行的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員崗位津貼停止執(zhí)行。
五、審批程序
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼按月納入工資基金統(tǒng)一審批發(fā)放，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關單位在審批時，將當月鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員在崗情況、考勤情況送縣人社局備案。
六、組織實施
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要按照要求認真組織實施，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼發(fā)放準確、全面、及時。
縣人社局、縣財政局、縣審計局和各單位紀委(紀檢組)要對實施工作做好監(jiān)督檢查，確保不重不漏，嚴禁虛報冒領，超范圍發(fā)放。
1.
鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼實施方案
2.
鄉(xiāng)鎮(zhèn)防汛工作方案
3.
鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳工作方案
4.
鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧工作實施的方案
5.
鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧工作實施方案
6.
鄉(xiāng)鎮(zhèn)保密工作方案
7.
中秋禮品發(fā)放方案
8.
鄉(xiāng)鎮(zhèn)易地扶貧搬遷工作方案
養(yǎng)老補貼新政策 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼發(fā)放方案篇二
凡是涉及農民的財政性補貼資金都必須逐步納入“一卡通”發(fā)放范圍，由財政部門集中管理，委托金融機構打卡，實行信息化發(fā)放。二是規(guī)范管理、提高效益的原則。堅持效益至上的指導思想，重點在指標管理、資金分配、制度建設等方面推陳出新，建立與“一卡通”發(fā)放相適應的分配機制、規(guī)范有效的使用機制和完善的監(jiān)督機制，提高資金使用的合理性和有效性。三是公開透明、公平合理的原則。按照依法理財?shù)囊?，將資金數(shù)額、分配方法及補貼對象、金額等予以公開，實行陽光操作，增強面向農民的財政性補貼資金管理工作的透明度。同時，在補貼范圍、標準等方面嚴格審核把關，確保補貼資金發(fā)放的公平、合理。四是保證安全、方便快捷的原則。所有面向農民的財政性補貼資金均由金融部門直接打卡，不得轉交他人代領，不得抵扣任何稅費。與此同時，盡力減少發(fā)放環(huán)節(jié)，簡化發(fā)放手續(xù)，確保補貼資金及時到達農戶手中。五是循序漸進、穩(wěn)步實施的原則。我縣首先將財政部門負責管理的面向農民的各種補貼資金統(tǒng)一集中由財政（鄉(xiāng)財）部門管理發(fā)放，然后對其他部門管理的涉農補貼資金進行整合，由財政（鄉(xiāng)財）部門集中統(tǒng)一發(fā)放。同時強化督促檢查，縣里成立督查組，開展定期和不定期的督查，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。
二、強化協(xié)調，擴大發(fā)放項目。作為主管惠農補貼發(fā)放的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理局，在保證財政內部各項涉農補貼正常發(fā)放的同時，積極爭取其他部門更多涉農補貼項目納入“一卡通”的發(fā)放。按照省廳的補貼項目明細，鄉(xiāng)財局認真審核，對于能通過“一卡通”發(fā)放的補貼項目，主動上門找到相關部門的主要領導、分管領導及業(yè)務人員進行溝通，耐心向他們講解“一卡通”信息化發(fā)放的優(yōu)勢以及業(yè)務辦理流程，及時解決他們提出的問題，并給他們安裝了財政補貼系統(tǒng)，讓他們隨時了解發(fā)放情況，打消他們的顧慮，從而爭取了每年都有新的補貼項目納入“一卡通”發(fā)放。
去年，我縣發(fā)放的補貼項目xx項，其中有：1、農業(yè)補貼類x項：良種補貼、種糧直接補貼、對種糧農民綜合直接補貼、油菜良種補貼。2、林業(yè)補貼類x項：森林生態(tài)效益林補貼、退耕還林生活補貼、退耕還林糧食補貼。3、畜牧業(yè)補貼x項：能繁母豬養(yǎng)殖補助資金。4、社會保障補貼x項：農村低保補貼、五保戶分散供養(yǎng)補貼、農村義務兵家屬優(yōu)待金補貼、廉租住房租賃補貼、遺屬困難生活補助、農村孤兒生活補助。5、計劃生育補貼x項：農村放棄再生育獎勵補貼、計生手術并發(fā)癥治療及特困家庭救助、農村純二女戶結扎優(yōu)待金。6、移民補貼類x項：庫區(qū)移民后期扶植基金、移民其他補貼、移民青苗補償、水庫傷殘夫員生活補助。7、災損補貼類x項：自然災害救濟補助、農業(yè)保險災害賠償款、農房保險受災賠償款。8、其他補貼類x項：精簡退職人員補貼、村干部工資、起義投誠地方武裝人員定期生活補助、離任村干部工資。
社會保障類補貼是所有補貼中項目最多，且享受補貼人員家庭住址分散，發(fā)放對象多數(shù)是老弱病殘，數(shù)據(jù)采集最難，在爭取這類補貼納入“一卡通”發(fā)放時，民政局部門提出諸多問題，如：五保戶、農村孤兒對象沒有戶口薄，沒有身份證；農村義務兵名單不是家庭戶主，發(fā)放時又必須將資金打入本人存折帳戶；遺屬對象戶口在甲鄉(xiāng)，而補貼資金預算又在乙鄉(xiāng)，跟信息化資金發(fā)放口徑不一致；老弱病殘補貼對象到農信社領取補貼資金不方便等等。針對民政部門提出的這些實際問題，鄉(xiāng)財局經過認真仔細分析與探討，以確保補貼準確及時發(fā)放到補貼對象手中為原則，從實際情況出發(fā)，采取多種方式、方法加以解決。對于沒有戶口薄與身份證的五保、孤兒對象，由財政所工作人員到村組出具相關證明，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽署意見后再到公安戶籍部門幫助其辦理新戶口薄，然后再到農信社開通“一卡通”存折，保證相關補貼順利發(fā)放到位。對于年老體弱的補貼對象，一方面相關補貼發(fā)放時，由財政所通知到其家人幫助領取，或者通知村組干部幫助領取，財政所工作人員與鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政工作人員不定期下鄉(xiāng)到戶走訪，核查補貼到位情況及處理各項補貼發(fā)放問題。
了身份證后，到農信社為其新辦“一卡通”存折，方便義務家屬對補貼的領取，也便利民政部門對補貼的核對與發(fā)放資金的核查，取得他們對我們針對“一卡通”發(fā)放中可能出現(xiàn)的有關問題提出的解決方案認可。通過我局三翻五次的銜接和協(xié)商，耐心細致講解“一卡通”發(fā)放的優(yōu)勢、操作流程，特別是向他們反映原來渠道發(fā)放，由于每次發(fā)放時間不固定，造成補貼對象多次走怨枉路，而且發(fā)放時間較長，無法及時進行帳務處理，還容易發(fā)生鄉(xiāng)村挪用補貼現(xiàn)象，造成農民群眾對他們的誤解，甚至發(fā)生上訪等問題。我們還把他們的領導和財會人員帶到縣鄉(xiāng)財局機房現(xiàn)場觀看糧食補貼的發(fā)放程序，最終他們被我們的工作熱情所打動，同意將所有民政部門發(fā)放的涉農資金全部納入“一卡通”信息化發(fā)放。
“統(tǒng)一渠道”就是各類財政涉農補貼資金實行由財政（鄉(xiāng)財）部門統(tǒng)一管理，并根據(jù)財政涉農補貼資金發(fā)放時間要求統(tǒng)一下達各類涉農補貼指標，統(tǒng)一開設“財政涉農補貼資金專戶”，實行集中管理?！敖y(tǒng)一方式”就是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所負責對涉農補貼對象、項目、標準等進行審核，編制財政涉農補貼資金分戶清冊，并下發(fā)財政涉農補貼資金通知書，同時將涉農補貼相關資料上報審核后再由縣財政鄉(xiāng)財部門將所需資金撥至財政涉農補貼資金專戶，由基層金融部門分戶打卡發(fā)放，各項涉農補貼資金統(tǒng)一使用一個存折，簡稱“一卡通”發(fā)放?！敖y(tǒng)一時間”就是指財政（鄉(xiāng)財）部門根據(jù)有關財政涉農補貼資金發(fā)放的時間要求和資金調度情況采取定期和不定期相結合的辦法，按照安全、快捷、便民的原則在統(tǒng)一規(guī)定的時間范圍內組織發(fā)放。各項財政涉農補貼資金發(fā)放項目、數(shù)額和計算方式都要實行張榜公布，并在補貼資金發(fā)放前由縣公布到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公布到村組，村組公布到農戶，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所負責對涉農補貼資金發(fā)放工作進行統(tǒng)計，及時編制發(fā)放匯總表。
養(yǎng)老補貼新政策 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼發(fā)放方案篇三
1鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作補貼實施方案
根據(jù)_省人社廳、財政廳《關于全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的通知》（_人社發(fā)〔_〕_號）和_市人民政府《關于_試驗區(qū)實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分情況的批復》（x政秘〔_〕x號）精神，結合我區(qū)實際，制定本實施方案。
一、實施范圍
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的執(zhí)行范圍，限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦機關和所屬事業(yè)單位在編在崗人員，包括區(qū)直部門長期（6個月以上）派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構的工作人員。
二、補貼標準
經報市政府同意，全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦均為一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)，結合在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間確定補貼標準。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作10年以下的，每人每月200元；11-20年的，每人每月260元；21-30年的，每人每月330元；31年以上的，每人每月410元。
三、資金來源
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼所需經費，按其行政隸屬關系和現(xiàn)行經費保障、工資發(fā)放渠道解決。
四、執(zhí)行時間
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼從_年1月l日起執(zhí)行。
五、實施步驟
（一）動員部署階段（_年x月x日—x月x日）。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、有關部門組織召開全體工作人員會議，學習上級文件精神，明確工作程序和要求，成立組織，明確職責和分工。
（二）摸底審查公示階段（_年x月x日—x月x日）。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、有關部門完成所屬工作人員摸底審查工作，并填寫《_市_區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼個人申報表》，按規(guī)定在單位內部進行公示。
（三）申報審批階段（_年x月x日—x月x日）。經公示無異議后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、有關部門填寫《_市_區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼報批花名冊》，并報區(qū)編辦。經區(qū)編辦審核后，由區(qū)委組織部和區(qū)人社局按干部管理權限和現(xiàn)行工資管理體制進行審批。
六、有關具體問題
（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼自到鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦工作之月起按月發(fā)放。調離鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦工作崗位或離退休人員，從調離和離退休的下月起停止發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職年限比照工齡計算方法確定，按虛年計算。達到年限調整標準的，從達到年限當年的1月起執(zhí)行新的標準。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間有間斷的人員，其間斷時間不滿1年的，不計算間斷時間，超過1年不足2年的，扣除1年；其間斷時間超過2年不足3年的，扣除2年，并以此類推。
（三）借調出鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦工作的人員，借調期間不享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。經組織批準借調的，借調期間可計為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限。選派、下派等到鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、村（社區(qū)）工作干部不納入執(zhí)行范圍。因病、因事不在崗工作的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼按《關于轉發(fā)〈關于工改后機關事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇有關事項的通知〉的通知》（葉人福〔_〕1號）規(guī)定執(zhí)行。
（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼與其它國家規(guī)定的特殊崗位津貼可以同時享受。農村艱苦學校津貼仍按_政辦〔20_〕41號文件規(guī)定執(zhí)行。《中共中央 ?國務院關于加快發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)進一步增強農村發(fā)展活力的若干意見》（中發(fā)〔20_〕1號）規(guī)定，大別山集中連片特殊困難地區(qū)的鄉(xiāng)、村學校和教學點工作的教師享受的生活補助繼續(xù)按照國家政策執(zhí)行。
（五）派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦機構的確定，由各主管部門根據(jù)“三定”方案和實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼文件相關規(guī)定申報，同時享受人員數(shù)不得超過“三定”方案規(guī)定的編制數(shù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中小學和衛(wèi)生院工作人員統(tǒng)一執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，具體執(zhí)行范圍由教育和衛(wèi)生主管部門確定。
（六）申報程序。（1）個人據(jù)實填寫《_市_區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼個人申報表》；（2）所在單位（站所）負責初審并填寫《_市_區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼申報花名冊》，在單位內部進行公示；（3）主管單位負責復核并填寫《_市_區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼報批花名冊》，在單位內部公示；（4）公示無異議后報區(qū)編辦進行審核，并按干部管理權限和現(xiàn)行工資管理體制分別報區(qū)委組織部或區(qū)人社局審批。
（七）申報材料要求。個人申報表必須由本人簽名，單位申報花名冊必須由單位主要負責人簽名并加蓋公章，主管單位報批花名冊必須由主要負責人和經辦人簽名并加蓋公章。個人和單位申報材料由主管單位留存?zhèn)洳?。報區(qū)委組織部、區(qū)人社局的材料必須出具主管單位正式報告，說明初審、復核及公示的情況和結果，并附《_市_區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼報批花名冊》一式四份。
七、組織實施
實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼政策性強、涉及面廣。各部門各單位要在區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一領導下，周密部署安排，認真組織實施。要準確把握政策界限，劃定享受范圍，嚴格審批程序，切實做到公開公平公正。納入實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼范圍單位的主管部門要嚴格按要求申報實施人員及其標準，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦要協(xié)助管理區(qū)直派駐機構的工作人員，加強考勤和日?？己耍_保人員在崗在位；區(qū)人社局要做好符合實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼人員的審核審批；區(qū)財政局要做好資金籌備和撥付。要加強宣傳引導，做好思想政治工作，妥善處理各方面關系，確保實施工作平穩(wěn)有序。
_黨委決定從今年x月1日起實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼政策。為全面貫徹落實_、自治州加強基層組織建設的有關精神，根據(jù)_黨委組織部、財政廳《關于實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼的通知》（_r22;201xr23;_號）和市委組織部、市財政局的要求，結合我鄉(xiāng)實際，特制定本方案。
一、發(fā)放原則
1、結合我鄉(xiāng)實際情況，與工作實績、宗教事務管理、維穩(wěn)任務輕重等相關工作緊密掛鉤。
二、發(fā)放對象
按照_鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼政策，發(fā)放范圍為所有在職在崗、考核合格的鄉(xiāng)級干部（含掛職干部）。具體包括：在職在崗、考核合格的鄉(xiāng)機關及站所干部、鄉(xiāng)中小學教師、鄉(xiāng)衛(wèi)生院工作人員。
三、發(fā)放標準
按照_鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼政策及州委組織部、州財政局聯(lián)合下發(fā)的《關于實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼的通知》精神和_[20_]_號文件精神，對我鄉(xiāng)補貼標準每人每月提高_元，具體為：黨政正職平均每人每月_元，黨政副職平均每人每月_元，一般干部平均每人每月_元。結合補貼發(fā)放原則的要求，采取分層分類進行發(fā)放。
1、強化考核力度，全面推進“龍頭”工程，凸顯書記抓、抓書記這一關鍵，黨政正職考核實施市委、市政府分管領導業(yè)績點評、綜合評定，市委書記談話制度。2、基層補貼發(fā)放不搞平均主義，不搞“一刀切”，結合我鄉(xiāng)實際，從有利于工作，有利于調動廣大干部積極性、主動性的角度出發(fā)，制定切實可行的發(fā)放辦法，對表現(xiàn)突出、考核優(yōu)秀的干部可多發(fā)，充分體現(xiàn)“三個不吃虧”。
可分為優(yōu)秀、較好、一般、不稱職（不合格）四個檔次，優(yōu)秀比例原則上不超過20%。
四、資金來源及發(fā)放方式
基層干部補貼所需資金，由_財政予以補助，其余部分列入市財政預算予以保障，?？顚Ｓ谩８刹炕鶎友a貼采取現(xiàn)金形式直接送達，不得以銀行卡等非貨幣形式發(fā)放，按月發(fā)放，但不隨其他收入一同調整。
調（借）離基層工作崗位以及退休人員，從調（借）離或退休的次月起停發(fā)。
五、考核內容
鄉(xiāng)機關、站所干部考核主要圍繞在推進強基固本、長治久安等各項工作中表現(xiàn)突出，能夠扎根基層、服務群眾，切實把基層黨組織建設成為推進跨越式發(fā)展和長治久安的堅強堡壘，把基層干部隊伍建設成為服務各族群眾和維護社會穩(wěn)定的骨干力量。
1、執(zhí)行黨組織決策，帶頭學習提高。自覺維護、執(zhí)行黨組織的決議、決策。政治立場堅定，黨性觀念、宗旨意識較強，自覺維護祖國統(tǒng)一，維護民族團結，維護社會穩(wěn)定。
2、勤謀善思重落實，帶頭爭創(chuàng)佳績。認真學習實踐科學發(fā)展觀，使基層干部成為貫徹落實科學發(fā)展觀的骨干力量。鄉(xiāng)機關和站所干部認真貫徹落實支農惠農政策，發(fā)展農村經濟，增加農民收入，改善農村面貌。
3、包片包戶包責任，帶頭維護穩(wěn)定。認真落實“四知四清四掌握”工作機制，鄉(xiāng)機關和站所干部分片包戶，入戶率、掌控率100%，維穩(wěn)責任覆蓋。“四知四清四掌握”、綜合治理等各項維穩(wěn)措施到位，對村民家庭、流動人口、重點人員、出租房屋、宗教活動、商業(yè)網點、土地承包、務工人員掌握準確。社情動態(tài)、不穩(wěn)定因素早發(fā)現(xiàn)、早研判、早報告、早控制。
4、知人知心知民情，帶頭服務群眾。鄉(xiāng)機關和站所干部一年三分之一時間入戶走訪群眾，了解群眾思想動態(tài)、生產情況、生活狀況。做群眾工作的能力較強，自覺落實各項工作措施，為群眾解決實際困難，積極化解矛盾糾紛。
5、廉潔、勤政守紀律，帶頭弘揚正氣。愛崗敬業(yè)，工作積極，堅守崗位，工作不拖拉、效率較高。注重團結，注重大局，服從組織安排。遵守法律法夫，遵守組織紀律，遵守職業(yè)道德，密切聯(lián)系群眾，在群眾中威信較高。積極參與爭先創(chuàng)優(yōu)活動，學習先進、崇尚先進，積極爭當先進。
六、考核程序
基層補貼發(fā)放不搞平均主義、不搞一刀切，要嚴格考核，切實做到考核稱職的才能獎補。對做出突出貢獻的予以重獎，積極工作的予以多獎，倡導想事、干事、干成事的良好風氣。
1、考核原則
（1）、組織考核與群眾測評相結合，與平時的工作、各類考勤相結合；
（2）、公開、公平、公正；
（3）、注重打基礎的實績、利長遠的潛績；
（4）、鼓勵真抓實干、堅持原則的干部。
2、鄉(xiāng)機關干部與站所干部一并考核。鄉(xiāng)機關干部考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責；站所干部考核由鄉(xiāng)黨委和上級主管部門共同進行，主要根據(jù)考勤情況、現(xiàn)實表現(xiàn)情況、分管領導意見等，以鄉(xiāng)黨委考核意見為主。鄉(xiāng)中小學、衛(wèi)生院工作人員，分別由市教育局、衛(wèi)生局負責考核，經鄉(xiāng)黨委審核定等。
3、基層補貼資金集中管理。進一步理順站所關系，加強鄉(xiāng)站所管理。鄉(xiāng)干部基層補貼，按財政保障體制統(tǒng)一撥付到鄉(xiāng)集中管理，做到專用，不得以任何理由滯留、擠占、挪用，一經發(fā)現(xiàn)，市委將收回或扣減專項資金，并通報批評，情節(jié)嚴重的進行組織處理。鄉(xiāng)紀委將對補貼發(fā)放工作進行監(jiān)督。
4、細化發(fā)放考核辦法。建立嚴格的考核辦法，細化考核措施，分管領導要參與各分管站所的業(yè)績考核，特別要圍繞民生建設各項部署進行考核，把維護穩(wěn)定作為最大的民生保障，把群眾對維穩(wěn)工作的滿意度作為衡量獎補對象工作實績、確定獎補標準的重要依據(jù)。把完成日常工作、階段工作任務及考勤情況作為主要指標，重點突出鄉(xiāng)機關干部和站所、學校、衛(wèi)生院干部的年度崗位職責、目標任務和工作實績。實行每月考核，考核結果由分管領導確認簽字方可有效，否則不予發(fā)放。
5、實行基層補貼發(fā)放公示制度。全面落實維護穩(wěn)定、服務群眾各項工作，要將考核結果和補貼發(fā)放情況及時進行公示，形成補貼發(fā)放考核激勵機制。
七、組織領導成立鄉(xiāng)干部基層補貼發(fā)放考核工作領導小組，人員如下：
組長：_
副組長：_、_
成員：_、_、_
領導小組下設辦公室，辦公室主任由_兼任，辦公室副主任由_兼任，工作人員從機關、站所等相關部門抽調，具體負責干部基層補貼發(fā)放考核的安排部署、組織領導、考核督查及日常管理工作。
八、有關要求
1、補貼發(fā)放考核每月進行一次，建立獎補資金發(fā)放考核制度。各站所也必須制定具體的考核方案報考核領導小組辦公室。堅持對干部的關心和愛護，業(yè)績表彰與嚴格要求、點評推進工作緊密結合，發(fā)放獎補資金時，鄉(xiāng)黨委書記與班子成員談話，鄉(xiāng)副職與分管口的站所負責人談話，站所負責人與一般干部談話，對上月工作情況進行點評，對深入推進下一步工作提出要求。對推進工作不力，落實不徹底的由鄉(xiāng)黨委書記約談。鄉(xiāng)中小學校、衛(wèi)生院由市教育局和衛(wèi)生局根據(jù)行業(yè)特點制定考核辦法和考核細則。
2、對考核結果有異議的基層干部和工作人員，可在收到考核評定結果之日起7日內，向鄉(xiāng)考核領導小組申請復核。鄉(xiāng)考核領導小組應當在接到復核申請之日起15日內對該干部或工作人員考核結果進行復核，并將復核意見通知其本人。復核意見為最終考核結果。
3永新縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的實施方案
根據(jù)江西省人力資源和社會保障廳、江西省財政廳《關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的通知》（贛人社發(fā)〔20_〕28號）和吉安市人民政府《關于核準你縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼邊遠等級的批復》（吉府字〔20_〕31號）精神，為了做好我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼工作，特制定本實施方案。
一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的執(zhí)行范圍。限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含街道）機關和事業(yè)單位的正式工作人員，以及上級政府長期（六個月以上）派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構的工作人員。
二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的標準。根據(jù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的年限，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼劃分為三個標準：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限不滿10年的，每人每月200元；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限滿10年不滿20年的，每人每月300元；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限滿20年及以上的，每人每月400元。在按工作年限享受相應鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的同時，在邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的每人每月再增加50元，在最邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的每人每月再增加100元。
三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等級劃分。經吉安市人民政府批復：禾川鎮(zhèn)、才豐鄉(xiāng)、埠前鎮(zhèn)、石橋鎮(zhèn)、蓮洲鄉(xiāng)、在中鄉(xiāng)、里田鎮(zhèn)、煙閣鄉(xiāng)、高市鄉(xiāng)、龍源口鎮(zhèn)、高橋樓鎮(zhèn)、懷忠鎮(zhèn)、沙市鎮(zhèn)、龍?zhí)镟l(xiāng)、文竹鎮(zhèn)按一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)的標準發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼；龍門鎮(zhèn)、臺嶺鄉(xiāng)、象形鄉(xiāng)、蘆溪鄉(xiāng)、高溪鄉(xiāng)按邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的標準發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼；曲白鄉(xiāng)、坳南鄉(xiāng)、三灣鄉(xiāng)按最邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的標準發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
四、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼實行時間。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼自到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作之月起按月發(fā)放。調離鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下個月起停發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。借調出鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，不享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼從20_年1月1日起實行。
五、辦理程序
1、初審。由個人申報，填寫《鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼審批表》（附件1），并提供相關證明材料，單位初審后，報主管部門及所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)復審。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的年限可以通過個人檔案、工資審批發(fā)放表、個人年度考核表、單位考勤表、任命（聘任）文件、繳納住房公積金花名冊、發(fā)放計生獎花名冊、發(fā)放綜治獎花名冊、人員編制證等資料來認定。
2、公示。各單位、主管部門及所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在審核鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的個人相關資料后，由單位分機關和事業(yè)人員分別填寫《鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼審批備案表》（附件2）、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼審批備案表》（附件3），并在本單位、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)公示七天，接受社會監(jiān)督，確保上報材料準確、真實。
3、審批。公示期滿無異議后，各單位將《鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼審批表》（附件1）、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼審批備案表》（附件2）、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼審批備案表》（附件3），及相關證明材料上報縣財政、人社部門成立聯(lián)合審核小組審核，審核小組根據(jù)各單位所提供的有關證明材料及公示情況，對上報人員的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼進行審核認定，并批復執(zhí)行。
4、發(fā)放?？h人社、財政部門審批后，按其行政隸屬關系和現(xiàn)行經費保障、工資發(fā)放渠道解決。
六、工作要求
請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要高度重視，精心組織，指定專人負責，務必在規(guī)定時間上報，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼工作及時圓滿完成。今后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員因各種原因，需調整鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的，都應按照上述程序辦理。
在辦理鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼過程中，要嚴格按程序辦事，嚴禁弄虛作假。對在落實過程中出現(xiàn)的問題，要及時與縣人社、財政部門溝通，不得擅作主張。凡因把關不嚴、工作不認真負責，甚至弄虛作假導致財政資金流失的，發(fā)現(xiàn)一次，縣財政將扣發(fā)該單位的工作經費，扣發(fā)金額與該單位發(fā)放一個月的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼所需的金額相當，并按照20_年6月13日《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》（監(jiān)察部、人社部、財政部、審計署令31號）對相關責任人進行處理。
聯(lián)系電話：7734036（縣人社局）
7716890（縣財政局）
養(yǎng)老補貼新政策 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼發(fā)放方案篇四
一、成立領導小組：
組長：
組員：
領導小組下設應急小分隊
領導小組職責：
二、值班時間：
三、值班室：
四、巡查范圍：
五、值班方式：
六、值班待遇
1、值班工資：除夕至初二：元/人/班;其他時間：元/人/班(電力應急處理人員見《電力應急處理人員名單》)，應急處置費用按公司加班制度執(zhí)行)。
2、伙食補助：元/人/班。
七、值班人員：《20xx年春節(jié)值班人員名單》
八、物品配置：《值班物品配置清單》
九、費用預算：略
十、值班要求
1、當班組長負責本班值班期間各項工作，如遇無法處置的問題必須及時向領導小組匯報;如遇特殊緊急情況可先報警救援。
2、值班人員必須服從當班組長的管理和工作安排，當班組長對值班人員違紀違規(guī)行為有權處理，如組長有瞞報、縱容、不作為行為的，一經發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理。
3、當班人員必須做好報紙雜志、郵件的接收、登記并妥善放置指定地點，如遇公司急件，由當班組長及時向相關人員匯報。
4、做好外來人員接待，并及時與相關人員聯(lián)系，禁止外來無關人員進入公司。
5、值班人員隨時關注監(jiān)控情況，每隔2小時按規(guī)定路線巡邏廠區(qū)一次，并對重點部位嚴格檢查，做好詳細記錄，出現(xiàn)異常情況及時采取措施，如遇無法處置問題須及時向相關領導匯報。
6、值班人員要切實加強工作責任心，嚴格遵守值班紀律，堅守工作崗位。嚴禁酒后上班，確保交通安全，由于酒后造成的交通事故一律自負;嚴禁賭博、遲到、早退，違者按公司規(guī)定處理。
7、值班人員因特殊情況需調班或請假的，必須征得領導小組組長同意，當班組長在得到領導小組組長授權后負責“請假證明單”的審批，未辦理請假手續(xù)的一律按曠工處理;每請假一小時扣值班工資20%。
8、值班期間如需外出用餐，必須確保兩人在崗;用餐來回時間不得超過1小時;晚上18：00后必須保證四人全部在崗。
9、交接班時當班人員與接班人員須一同到重點區(qū)域巡查，經雙方確認無誤后方可辦理交接班手續(xù)，交接內容包括：物品、記錄、保衛(wèi)室內外衛(wèi)生等。
10、保衛(wèi)室內監(jiān)控設備按規(guī)定操作，嚴禁作其他用途;廠區(qū)內部照明燈開關設在值班室內，注意及時開關，以防長明燈。
11、值班人員負責值班室責任區(qū)衛(wèi)生，公司配置的值班用具應謹慎保管，如有遺失或人為損壞，照價賠償。
12、領導小組、應急小分隊、電力處理組人員必須24小時保持手機通暢，接到電話后迅速到達公司。
13、值班人員必須按規(guī)定做好南、北區(qū)廢水站保養(yǎng)運行工作，并做好記錄。
14、東罾生活區(qū)值班人員負責2#樓、3#樓安全，每天至少巡邏三次，檢查門窗、設施完好情況，負責開關路燈，隨時關注監(jiān)控情況，一有異常及時報告。
15、煙花爆竹燃放：除夕晚、初一及開工當日早晨分別按配置數(shù)量燃放煙花、鞭炮。當班人員在燃放禮花、鞭炮時，須服從組長指揮，在指定地點燃放，確保安全。
十一、其他：
1、各部門、車間做好放假前安全檢查工作確保無安全隱患，各部門及多功能廳控制室內貴重物品集中放置，無防盜窗的窗戶必須加裝木條，綜合樓二樓與三樓通道關閉。
2、機修、電工崗位負責將在戶外的金屬件、電纜等物資集中到室內妥善保管。
3、物業(yè)管理人員負責將值班用水外的其他生活用水關閉，并放空水管內的水，確保水管不被凍裂，保證消防用水正常。
養(yǎng)老補貼新政策 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼發(fā)放方案篇五
組 長：黃t尉
副組長：馬獻國
成 員：潘柳芳及各班班主任
學校下設下列各小組：
1、營養(yǎng)餐接受組組：
組長: 潘柳芳負責日常工作
職責和要求：
（1）負責檢查供貨商的質檢報告并存檔；
（2）負責檢驗、接受營養(yǎng)餐，清點數(shù)量，保管儲存；
(4)做好每一次的樣品保存工作和每一天的發(fā)放統(tǒng)計、檔案整理。
2質量監(jiān)督和工程宣傳組：
組長：潘道水
成員：黃淑麗、葛定卿、周萍、朱海珍
職責和要求：
1、隨時對配送的營養(yǎng)餐進行質量抽查，填寫抽查表；
(3)、每天上午9：00-9：45對各班進行營養(yǎng)餐發(fā)放檢查。
(5)、組織部分教師代表，檢查工程實施工作。
3、營養(yǎng)餐發(fā)放放
組長：潘柳芳
成員：各班主任、班級領餐組（每班學生一到三人，教師一人）
職責和要求：
(1)每天上午9：00-9：45足額發(fā)放給各班營養(yǎng)餐。
(2)指導各班做好學生的思想工作，督促學生按時就餐，不能浪費，同時把奶瓶放回指定的位置，不得亂丟。
(3)指導各班做好學生的用餐登記工作；按時交后勤領導；
(4)了解學生情況，及時將情況上報學校；
(5)按時督促將奶瓶上交，不得在班級滯留；
4、統(tǒng)計和檔案管理組:
組長：馬獻國
成員：各班主任
職責與要求：
(1)按時每周、每天做好用營養(yǎng)餐的統(tǒng)計工作；
(2)做好每周和每次的樣品采集和保管工作；
(3)整理好每天每班的用餐登記表冊，裝訂成冊，歸檔管理。
(4)每周進行總結，找出問題，提出整改方案。
2、每天發(fā)放組將驗收合格的營養(yǎng)餐按班級發(fā)放，交班級領餐組；
我校實施學生在校期間每生每天一瓶甲天下鮮牛奶。
從20xx年2月14日實施。
營養(yǎng)餐有專人負責保存，設有專用庫房，發(fā)放是采取中午課間操時發(fā)放，每天對營養(yǎng)餐的發(fā)放造冊登記，每周進行匯總。
先由班主任統(tǒng)計人數(shù)，報告到發(fā)放組，再由發(fā)放組按上報人數(shù)發(fā)給班主任，班主任當場發(fā)給學生，并監(jiān)督飲用。領導小組巡回檢查。
凡因管理不善或各種失誤，造成食品安全事故或嚴重后果的，將追究相關人員的責任。
強化食品衛(wèi)生安全意識，樹立安全第一的思想，建立健全學校安全防范和事故處理機制，包括日常的安全防范措施，應急預案等。
一旦發(fā)生較嚴重的食品衛(wèi)生安全事故，由校長負責救援指揮，立即向就近醫(yī)療機構和衛(wèi)生防疫部門發(fā)出醫(yī)療救援，并撥打鎮(zhèn)醫(yī)院電話，要及時果斷的將病人送往醫(yī)院搶救，主動向醫(yī)療人員報告發(fā)病情況，做好秩序維護等工作。
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