方案可以幫助我們規(guī)劃未來(lái)的發(fā)展方向，明確目標(biāo)的具體內(nèi)容和實(shí)現(xiàn)路徑。方案的制定需要考慮各種因素，包括資源的利用、時(shí)間的安排以及風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估等，以確保問(wèn)題能夠得到有效解決。以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
黔東南企業(yè)燈光整體方案公示篇一
現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理整體解決方案(考試題滿分)
單選題(45)1.企業(yè)的文化和工作環(huán)境包含在薪酬的哪個(gè)體系中？(3分)(正確答案:c)
a:基本體系 b:完整體系 c:廣義體系 d:狹義體系
2.戰(zhàn)略管理一般分為幾個(gè)階段？(3分)(正確答案:b)
a:兩個(gè) b:三個(gè) c:四個(gè) d:五個(gè)
3.在對(duì)目標(biāo)進(jìn)行分解時(shí)，第一步要(3分)(正確答案:a)
4.對(duì)晉升理解錯(cuò)誤的是：(3分)(正確答案:c)
a:晉升是企業(yè)人力資源管理的正常途徑
5.對(duì)考核指標(biāo)體系說(shuō)法錯(cuò)誤的是：(3分)(正確答案:d)
6.企業(yè)的發(fā)展能力狀況用下面哪個(gè)指標(biāo)衡量？(3分)(正確答案:a)
a:財(cái)務(wù)指標(biāo) b:非財(cái)務(wù)指標(biāo) c:部門指標(biāo) d:否決指標(biāo)
7.平衡記分法與傳統(tǒng)考核指標(biāo)體系比較，錯(cuò)誤的是：(3分)(正確答案:c)
d:對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行衡量時(shí)，平衡記分法是從投資者的角度出發(fā)進(jìn)行衡量的 8.晉升和考核屬于人力資源管理中的哪項(xiàng)職能(3分)(正確答案:b)
a:組織結(jié)構(gòu) b:人員管理 c:薪酬福利 d:人力資源開發(fā)
9.對(duì)戰(zhàn)略的理解錯(cuò)誤的是：(3分)(正確答案:a)
d:戰(zhàn)略是前瞻性而不是先知性的
10.對(duì)戰(zhàn)略和規(guī)劃的關(guān)系描述不正確的是：(3分)(正確答案:c)
a:從范圍來(lái)看，前者是全面的，后者是全面或部分的 b:從期限上來(lái)看，前者是長(zhǎng)期的，后者是長(zhǎng)期或中期的 c:從特點(diǎn)上看，前者是原則性的，后者是詳細(xì)性的 d:從方法上看，前者以定性為主，后者以定量和定性為主 11.對(duì)職能分解理解錯(cuò)誤的是：(3分)(正確答案:b)
b:部門與部門間的職能可以重復(fù)
12.對(duì)組織變革說(shuō)法不正確的是：(3分)(正確答案:d)
13.審批公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資計(jì)劃屬于誰(shuí)的職責(zé)？(3分)(正確答案:c)
a:董事會(huì) b:監(jiān)事會(huì) c:公司總經(jīng)理 d:股東大會(huì)
14.工作崗位研究的對(duì)象是：(3分)(正確答案:a)
a:崗位 b:任務(wù) c:職務(wù) d:職責(zé)
15.工作崗位研究的內(nèi)容不包括：(3分)(正確答案:d)
a:崗位調(diào)查 b:崗位分析 c:崗位評(píng)價(jià) d:崗位設(shè)置
16.員工對(duì)于滿意的工作分工屬于：(3分)(正確答案:b)
a:內(nèi)在報(bào)酬 b:非金錢性報(bào)酬 c:直接報(bào)酬 d:間接報(bào)酬
17.對(duì)于控制人工成本說(shuō)法不正確的是：(3分)(正確答案:b)
a:減少員工數(shù)量可以控制人工成本
18.對(duì)流程中增值和非增值活動(dòng)理解錯(cuò)誤的是：(3分)(正確答案:b)
19.下面哪種情況的流程一定要改造？(3分)(正確答案:a)
20.對(duì)企業(yè)目標(biāo)管理體系看法不正確的是：(3分)(正確答案:d)
21.企業(yè)管理通常包括幾個(gè)平臺(tái)？(3分)(正確答案:c)
a:兩個(gè) b:三個(gè) c:四個(gè) d:五個(gè)
22.下面哪一個(gè)模塊不是在crg基礎(chǔ)上增加的sms的模塊？(3分)(正確答案:d)
23.對(duì)事業(yè)部制的組織結(jié)構(gòu)說(shuō)法不正確的是：(3分)(正確答案:b)
c:它特別適合規(guī)模大、產(chǎn)品多、市場(chǎng)分散的企業(yè) d:事業(yè)部通常是按照產(chǎn)品、地區(qū)或顧客劃分的 24.以下不屬于董事會(huì)職責(zé)的是：(3分)(正確答案:c)
d:討論聘任或解聘公司的總裁或總經(jīng)理
25.哪項(xiàng)不屬于確定職能的原則？(3分)(正確答案:d)
26.對(duì)崗位評(píng)估的功能描述不正確的是：(3分)(正確答案:d)
a:崗位評(píng)估以任務(wù)確定崗位
27.以下對(duì)崗位說(shuō)明書理解錯(cuò)誤的是：(3分)(正確答案:d)
a:編制崗位說(shuō)明書叫崗位描述
b:溝通關(guān)系是崗位說(shuō)明書編寫中的一項(xiàng)重要內(nèi)容 c:崗位說(shuō)明書的核心是確定崗位職責(zé) d:崗位說(shuō)明書不能作為勞動(dòng)合同的附件 28.對(duì)期權(quán)理解錯(cuò)誤的是：(3分)(正確答案:c)
29.對(duì)平衡計(jì)分法理解不正確的是：(3分)(正確答案:c)
a:平衡計(jì)分法是一個(gè)指標(biāo)評(píng)價(jià)系統(tǒng) b:平衡計(jì)分法是一個(gè)戰(zhàn)略管理系統(tǒng)
30.對(duì)人力資源管理在企業(yè)中的職能和活動(dòng)說(shuō)法正確的是：(3分)案:c)
a:人力資源管理在企業(yè)中屬于增值活動(dòng)
31.以下不屬于崗位的內(nèi)涵分析的是：(3分)(正確答案:c)
32.對(duì)崗位說(shuō)明書說(shuō)法不正確的是：(3分)(正確答案:d)
33.對(duì)控制人工成本說(shuō)法不正確的是：(3分)(正確答案:b)
34.下達(dá)目標(biāo)時(shí)要符合實(shí)際情況，體現(xiàn)了目標(biāo)管理的哪項(xiàng)原則？(3分)答案:c)
a:明確性 b:可達(dá)至性 c:實(shí)際性 d:實(shí)限性
35.組織管理規(guī)范化屬于管理中的哪個(gè)平臺(tái)？(3分)(正確答案:a)
a:運(yùn)作平臺(tái) b:素質(zhì)平臺(tái) c:文化平臺(tái) d:物質(zhì)平臺(tái)
36.對(duì)sms體系說(shuō)法不正確的是：(3分)(正確答案:d)
c:在該體系中，增加了管理流程設(shè)計(jì)這一新的理念
37.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理整體解決方案認(rèn)識(shí)不正確的是：(3分)(正確答案:c)
d:獎(jiǎng)懲和兌現(xiàn)是規(guī)范化管理體系的最后一個(gè)模塊 38.對(duì)流程再造看法錯(cuò)誤的是：(3分)(正確答案:a)
a:流程式組織結(jié)構(gòu)管理幅度比較窄
39.哪一項(xiàng)不屬于工作分析與崗位研究的原則？(3分)(正確答案:d)
a:系統(tǒng)原則 b:最優(yōu)化原則 c:能級(jí)原則 d:最低數(shù)量原則
d:流程再造的最終目的是提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益
41.對(duì)管理層次和管理幅度理解不正確的是：(3分)(正確答案:d)
a:管理幅度大，層次就會(huì)減少
42.員工有一個(gè)滿意的工作環(huán)境，屬于員工的什么報(bào)酬？(3分)(正確答案:c)
a:直接報(bào)酬 b:間接報(bào)酬 c:非金錢性報(bào)酬 d:內(nèi)在報(bào)酬
43.關(guān)于目標(biāo)分解說(shuō)法不正確的是：(3分)(正確答案:b)
a:目標(biāo)分解要做到縱向到底，橫向到邊
c:高層管理人員一般在年終兌現(xiàn)
d:基層管理人員一般在每季度第一個(gè)月兌現(xiàn)上一季度的獎(jiǎng)金 45.對(duì)崗位評(píng)估說(shuō)法不正確的是：(3分)(正確答案:c)
a:崗位評(píng)估是對(duì)性質(zhì)相同崗位的判斷
黔東南企業(yè)燈光整體方案公示篇二
20xx年是中國(guó)^v^建黨百年，是“十四五”開局之年，是公司發(fā)展建設(shè)不平凡的一年。公司在集團(tuán)公可克安的止明o~分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，把方向、管大局、保落實(shí)，依照規(guī)定w比個(gè)次幾企業(yè)重大事項(xiàng)，以促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展為中心，不斷加強(qiáng)黨建的建議，不斷創(chuàng)新工作方法，拓寬工作思路，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
一、突出抓好三項(xiàng)工作
(二）扎實(shí)推進(jìn)深化“三個(gè)以案”警示教育。
有序組織推進(jìn)深化“三個(gè)以案”警示教育。印發(fā)《公司深化“三個(gè)以案”警示教育實(shí)施方案》，制定《深化“三個(gè)以案”警示教育工作節(jié)點(diǎn)進(jìn)度表》，施行掛圖作戰(zhàn)。注重把深入開展“三個(gè)以案”警示教育工作與主題教育檢視問(wèn)題整改、巡視巡察整改、各類監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改相結(jié)合，與公司加強(qiáng)制度建設(shè)、完善治理體系、提升治理能力工作相結(jié)合，與公司克服海外疫情影響推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、混改等工作相結(jié)合，一并推進(jìn)、同向發(fā)力。編印《深化“三個(gè)以案”警示教育學(xué)習(xí)手冊(cè)》組織學(xué)習(xí)公司管理人員學(xué)習(xí)，狠抓作風(fēng)建設(shè)。
(三）深化黨建融合，切實(shí)發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用。
20xx年是集團(tuán)公司的黨建融合年，以“推進(jìn)黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合發(fā)展”為主線，圍繞集團(tuán)公司“黨建領(lǐng)航·融合賦能”黨建品牌，扎實(shí)開展“黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合年”活動(dòng)，制定了《黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合實(shí)施方案》、《推進(jìn)xx公司黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合發(fā)展的實(shí)施辦法》，深化黨員責(zé)任區(qū)和黨員示范崗，持續(xù)推進(jìn)黨員“三亮三比”爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，創(chuàng)新提出了“建立四項(xiàng)融合體系，建設(shè)兩個(gè)帶頭人工程，落實(shí)兩個(gè)考核”的“四二二”工作法。即：建立黨建工作目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作目標(biāo)的融合、建立黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程管理的融合、建立黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)具體工作的融合、建立思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的融合；把黨員骨干培育成勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膸ь^人、把黨員骨干培育成專業(yè)技術(shù)帶頭人；黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同考核、黨支部轄屬各項(xiàng)目部黨建成績(jī)同考核。
大力推進(jìn)黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合，首次將經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和安全生產(chǎn)指標(biāo)與黨建要求各占50%的比例納入考核內(nèi)容，加大對(duì)黨支部書記考核力度，指導(dǎo)和督促“四二二”工作法在各黨支部落地生根，切實(shí)把黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)治理效能，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。舉辦“黨旗引領(lǐng)、技術(shù)帶頭、融合賦能，全面提升職工專業(yè)技能”大比武系列活動(dòng)，并以此為抓手，全年推動(dòng)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合。
二、重點(diǎn)工作完成情況
(二）加強(qiáng)政治建設(shè)，旗幟鮮明講政治。組織公司全體黨員深入貫徹落實(shí)^v^新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，認(rèn)真落實(shí)《中國(guó)^v^國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例（試行)》，扎實(shí)開展xx學(xué)習(xí)教育，把^v^^v^最新重要講話精神作為每月黨員集中學(xué)習(xí)的重點(diǎn)內(nèi)容，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，在學(xué)習(xí)貫徹^v^新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想上走在前、作表率，將學(xué)習(xí)的成效體現(xiàn)到堅(jiān)決維護(hù)^v^^v^的核心地位、堅(jiān)決維護(hù)^v^權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)上，體現(xiàn)到堅(jiān)決貫徹落實(shí)^v^決策部署上，體現(xiàn)到推動(dòng)公司黨的建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展上。持續(xù)以黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)、“三亮三比”活動(dòng)為載體，教育引導(dǎo)黨員強(qiáng)化黨的意識(shí)，提升黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)政治能力，站穩(wěn)政治立場(chǎng)。組織召開公司領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)，深入開展批評(píng)與自我批評(píng)，建立問(wèn)題整改清單，逐項(xiàng)做好整改落實(shí)，切實(shí)把民主生活會(huì)解決問(wèn)題，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力戰(zhàn)斗力的作用發(fā)揮出來(lái)。
(三）強(qiáng)化思想建設(shè)，注重強(qiáng)化理論武裝。把學(xué)習(xí)貫徹^v^新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大、十九屆五中、x中x會(huì)精神作為重要政治任務(wù)，采取發(fā)放百問(wèn)輔導(dǎo)書籍、觀看專家講座視頻、黨委理論中心組學(xué)習(xí)研討等多種形式，教育引導(dǎo)廣大黨員干部職工用^v^新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)工作、推動(dòng)實(shí)踐，把公司全體黨員干部職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)略轉(zhuǎn)型、改革發(fā)展上來(lái)，以黨的建設(shè)高質(zhì)量推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展高質(zhì)量。
黔東南企業(yè)燈光整體方案公示篇三
**黨支部深入貫徹學(xué)^v^新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想黨的十九大精神，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，做好新時(shí)代黨建工作，開創(chuàng)基層黨建工作新局面、新要求，加強(qiáng)黨的組織建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)，**黨支部根據(jù)^v^中央印發(fā)了《中國(guó)^v^國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》、**省^v^黨委《關(guān)于推進(jìn)省屬監(jiān)管企業(yè)黨支部“五化”建設(shè)的實(shí)施意見》以及集團(tuán)黨委《關(guān)于基層黨支部“五化”建設(shè)實(shí)施方案》文件精神要求，結(jié)合我支部實(shí)際情況，制定2022年度黨建工作計(jì)劃。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以黨的十九大精神和^v^新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹學(xué)習(xí)十九屆五中全會(huì)精神，緊緊圍繞新時(shí)代黨建總要求，堅(jiān)持把黨支部建設(shè)作為最重要的基本建設(shè)，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向，推行以支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、組織生活正?；?、管理服務(wù)精細(xì)化、工作制度體系化、陣地建設(shè)規(guī)范化為主要內(nèi)容的基層黨組織“五化”建設(shè)，不斷增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力，充分發(fā)揮基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和廣大黨員的先鋒模范作用，為促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證。
二、目標(biāo)任務(wù)
堅(jiān)持打基礎(chǔ)、重規(guī)范、補(bǔ)短板、出特色、求實(shí)效，深入開展黨支部“五化”建設(shè)，健全基本組織、建強(qiáng)基本隊(duì)伍、完善基本制度、抓好基本落實(shí)、強(qiáng)化基本保障，促進(jìn)黨支部擔(dān)負(fù)好直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員的職責(zé)，引導(dǎo)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，把基層黨支部建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、團(tuán)結(jié)動(dòng)員群眾、推動(dòng)持續(xù)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。
三、黨建重點(diǎn)工作
(一)支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化
1、組織設(shè)置。支部進(jìn)行合理設(shè)置，對(duì)支部組織設(shè)置情況進(jìn)行1次自查，做到設(shè)置規(guī)范、調(diào)整及時(shí)。
2、班子配備。符合條件的黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子成員通過(guò)法定程序進(jìn)入經(jīng)理層，經(jīng)理層成員中符合條件的黨員按有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)入黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子。
3、發(fā)展黨員。嚴(yán)格按照省^v^和集團(tuán)黨委的年度黨員發(fā)展計(jì)劃發(fā)展黨員，注重優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量。注重“雙向培養(yǎng)”，把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干；重視在業(yè)務(wù)工作一線和青年員工中發(fā)展黨員，積極吸收業(yè)務(wù)水平強(qiáng)、專業(yè)能力過(guò)硬的員工入黨，今年力爭(zhēng)發(fā)展預(yù)備黨員1名。
4、隊(duì)伍建設(shè)。做好支委委員的培訓(xùn)工作，完成支委會(huì)的換屆改選。黨建工作機(jī)構(gòu)和人員納入公司管理機(jī)構(gòu)和人員編制。
(二)組織生活正常化
1、“三會(huì)一課”。倡導(dǎo)讀原著、學(xué)原文、悟原理，把每個(gè)問(wèn)題學(xué)懂、學(xué)深、學(xué)透，年初制定“三會(huì)一課”年度工作計(jì)劃，報(bào)集團(tuán)黨委備案并向支部全體黨員公布。支部委員會(huì)原則上每月召開1次，根據(jù)工作需要可以臨時(shí)召開；一季度至少召開1次支部黨員大會(huì)，半年至少上1次黨課。支部書記一年至少講1次黨課，把“兩學(xué)一做”作為“三會(huì)一課”的基本內(nèi)容固定下來(lái)、堅(jiān)持下去。創(chuàng)^v^課方式，開設(shè)黨性教育、綜合素養(yǎng)、典型宣講等精品課程，突出黨課的政治性和實(shí)際業(yè)務(wù)工作中的針對(duì)性；推廣“微黨課”，講身邊人、身邊事、身邊理，以小見大，增強(qiáng)黨課的吸引力和感染力。認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”紀(jì)實(shí)管理，做到會(huì)議記錄準(zhǔn)確、真實(shí)、完整，半年向集團(tuán)黨委上報(bào)一次工作情況。
2、組織生活會(huì)。按照集團(tuán)黨委的統(tǒng)一安排，至少召開2次組織生活會(huì)，遇有重要情況，可以臨時(shí)召開。
3、民主評(píng)議黨員。按照集團(tuán)黨委的統(tǒng)一安排，開展1次民主評(píng)議黨員工作，開展黨性“體檢”，對(duì)黨員進(jìn)行黨性點(diǎn)評(píng)，確定評(píng)議等次。對(duì)不合格黨員按黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行批評(píng)教育或組織處置。
4、談心談話。按照談心談話年度工作安排每月開展談心談話活動(dòng)，收集《談心談話表》，要求支部書記和每位黨員及群眾代表至少談話一次，支委委員之間、支委和黨員、群眾代表之間經(jīng)常談、普遍談。
4、主題黨日。將每個(gè)月的最后一個(gè)周五確定為支部主題黨日(因工作安排原因可以酌情推后或提前)，作為“兩學(xué)一做”的重要載體，強(qiáng)化政治性、體現(xiàn)莊重感，組織黨員集中學(xué)習(xí)、聽黨課，開展民主議事或志愿服務(wù)，使之成為黨員學(xué)習(xí)日、黨員議事日、黨員奉獻(xiàn)日。
(三)管理服務(wù)精細(xì)化
1、黨員績(jī)效管理。把日常履行崗位職責(zé)、參加組織生活、模范發(fā)揮作用等方面情況納入考核指標(biāo)，黨員每月按時(shí)填報(bào)積分表，支部按季度進(jìn)行黨員積分考核。年度績(jī)效考核結(jié)果在公司范圍進(jìn)行公示，并作為評(píng)先評(píng)優(yōu)及處置不合格黨員的重要依據(jù)。
黔東南企業(yè)燈光整體方案公示篇四
為深入貫徹落實(shí)黨的xx大、xx屆五中、六中全會(huì)精神和北京市委《關(guān)于推進(jìn)基層黨建工作創(chuàng)新的意見》，鞏固和擴(kuò)大保持^v^員先進(jìn)性教育成果，在實(shí)施企業(yè)搬遷調(diào)整和“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略中，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，現(xiàn)就加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)基層黨支部建設(shè)工作提出如下意見。
基層黨支部作為黨的基層組織，處在改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)的第一線，直接擔(dān)負(fù)著團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨員和職工群眾完成改革創(chuàng)新發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)任務(wù)的重要責(zé)任和使命。當(dāng)前，企業(yè)改革發(fā)展正處在關(guān)鍵時(shí)期，面臨著前所未有的壓力與挑戰(zhàn)。在新的形勢(shì)下，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨支部建設(shè)是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，保持黨的先進(jìn)性的要求，是全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧企業(yè)的需要，是促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要保證。
目前，企業(yè)共有基層黨支部1588個(gè)，分布在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、基本建設(shè)、科研設(shè)計(jì)、生活服務(wù)、合資聯(lián)營(yíng)等不同的行業(yè)和領(lǐng)域。從總體上看，企業(yè)基層黨支部在改革發(fā)展穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)的各項(xiàng)任務(wù)中，較好地發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。但也存在著與新的形勢(shì)任務(wù)要求不相適應(yīng)的問(wèn)題，主要表現(xiàn)是：一些同志在思想認(rèn)識(shí)上存在著重經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，輕支部工作的現(xiàn)象；一些黨支部活動(dòng)與經(jīng)濟(jì)工作融合得不緊密，工作“兩張皮”，對(duì)支部工作遇到的新情況、新問(wèn)題、新矛盾不能積極創(chuàng)新、探索和改進(jìn)；一些支部工作缺乏活力，日?；顒?dòng)缺乏吸引力，工作處在一般化狀態(tài)；黨支部書記隊(duì)伍素質(zhì)有待提高，一些專職的黨支部書記缺少生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)知識(shí)，一些兼職黨支部書記欠缺黨務(wù)知識(shí)，還有些黨支部書記工作不夠安心，影響到支部書記隊(duì)伍的穩(wěn)定；一些單位的黨委對(duì)支部建設(shè)工作重視不夠，缺乏有效的指導(dǎo)，以致一些支部工作無(wú)特色，缺乏凝聚力和號(hào)召力。這些問(wèn)題的存在，在很大程度上制約著黨支部作用的發(fā)揮。
黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，各級(jí)黨組織要從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，保持黨的先進(jìn)性，確保完成企業(yè)改革發(fā)展、搬遷調(diào)整任務(wù)的高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨支部建設(shè)的重大意義，采取有效措施，建立長(zhǎng)效機(jī)制，在全面推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中不斷增強(qiáng)創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)新的發(fā)展目標(biāo)做出更大的貢獻(xiàn)。
加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨支部建設(shè)，要堅(jiān)持以^v^理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，按照北京市委創(chuàng)新基層黨建工作的要求，著眼于服務(wù)工作大局，著眼于推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展，從明確工作職責(zé)、改進(jìn)工作方式、加強(qiáng)自身建設(shè)、改善工作條件等方面推進(jìn)基層黨支部工作創(chuàng)新，努力把基層黨組織建設(shè)成為貫徹“三個(gè)代表”重要思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者，為推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展提供有力的政治和組織保證。
1、堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，保證總公司黨委各項(xiàng)決議指示的貫徹落實(shí)，把職工、黨員思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上來(lái)。
2、緊密結(jié)合黨委中心工作開展活動(dòng)，保證本單位改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)任務(wù)的完成。
3、充分維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益，調(diào)動(dòng)職工參與企業(yè)改革和搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)的積極性。
4、全面領(lǐng)導(dǎo)本單位思想政治工作，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型支部，創(chuàng)新思想政治工作。
5、積極開發(fā)人才資源，創(chuàng)新培訓(xùn)途徑，努力為黨員、職工成才創(chuàng)造條件。
6、加強(qiáng)黨支部自身建設(shè)，維護(hù)和保障黨員權(quán)利，強(qiáng)化黨員教育管理和服務(wù)，增強(qiáng)凝聚力，擴(kuò)大影響力，提高戰(zhàn)斗力。
7、領(lǐng)導(dǎo)和支持工會(huì)、共青團(tuán)工作，密切黨群、干群關(guān)系，服務(wù)職工群眾，維護(hù)企業(yè)安全穩(wěn)定。
一是在黨員權(quán)利義務(wù)的處理上，要克服重黨員義務(wù)，輕黨員權(quán)利的問(wèn)題，確立黨員權(quán)利與義務(wù)并重的觀念，切實(shí)維護(hù)和保障黨員權(quán)利，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，努力實(shí)現(xiàn)黨員對(duì)黨內(nèi)事務(wù)的廣泛參與、有效管理和切實(shí)監(jiān)督，增強(qiáng)黨組織的凝聚力。
二是在黨員管理與服務(wù)上，要克服對(duì)黨員要求多、監(jiān)督多、檢查多，關(guān)心少、服務(wù)少的問(wèn)題，重視黨員的合理愿望和要求，確立上級(jí)黨組織為下級(jí)黨組織服務(wù)，黨組織為黨員服務(wù)，黨組織和黨員為群眾服務(wù)的觀念，切實(shí)解決黨員的實(shí)際困難，調(diào)動(dòng)黨員的積極性。
三是在黨員教育上，要處理好日常教育與集中教育的關(guān)系，克服和解決日常教育多、集中教育少的問(wèn)題。在加強(qiáng)黨員日常教育的同時(shí)強(qiáng)化黨的基本理論、基本路線、基本知識(shí)的系統(tǒng)性教育，使黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，永葆黨的先進(jìn)性。
黔東南企業(yè)燈光整體方案公示篇五
黨建工作指導(dǎo)思想:以^v^理論和“____”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹黨的__屆三中、四中、五中全會(huì)、市委四次全會(huì)精神，以建設(shè)和諧效益深圳，進(jìn)一步加強(qiáng)貫徹遵守維護(hù)黨章，圍繞“企業(yè)發(fā)展中心，強(qiáng)化黨組織建設(shè)，凝聚企業(yè)員工人心”的要求，發(fā)揮黨員在企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)中先鋒模范作用，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展，開創(chuàng)支部工作新局面。
一、深入學(xué)習(xí)貫徹^v^理論和“____”重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員學(xué)習(xí)黨章，遵守黨章，維護(hù)黨章，以黨章始終貫穿于日常工作和生活中，規(guī)范和約束黨員言行。
二、鞏固和擴(kuò)大先進(jìn)性教育成果，扎實(shí)推進(jìn)黨的先進(jìn)性建設(shè)，要總結(jié)先進(jìn)性活動(dòng)中查找出來(lái)，黨員存在問(wèn)題，狠抓整改，有針對(duì)性解決突出問(wèn)題，健全黨員教育管理，充分發(fā)揮黨員在企業(yè)健康發(fā)展和構(gòu)建和諧南頭中發(fā)揮作用。
三、創(chuàng)新載體，增強(qiáng)黨建工作活動(dòng)和發(fā)揮黨組織作用，全年開展“三為”(為黨旗添光彩、為企業(yè)獻(xiàn)良策、為社會(huì)作貢獻(xiàn))、“三爭(zhēng)”(爭(zhēng)當(dāng)崗位能手、爭(zhēng)當(dāng)員工表率、爭(zhēng)當(dāng)守法模范)主題實(shí)踐活動(dòng)。
四、加強(qiáng)支部2名入黨積極分子進(jìn)一步培養(yǎng)教育，爭(zhēng)取早日加入黨組織，進(jìn)一步擴(kuò)大黨組織隊(duì)伍。
五、探索建立保持^v^員先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制。
六、結(jié)合今年民主評(píng)議工作，開展黨建85周年紀(jì)念活動(dòng)。
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