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培訓機構規(guī)劃篇一
根據(jù)區(qū)委開展黨史學習教育的工作要求，推動全區(qū)教育體系廣大黨員、干部、青少年學生學好歷史，以史鑒今，以資政育人，就我區(qū)教育體系開展黨史(以下簡稱黨史)學習教育提出以下工作方案。
第一，工作目標。
進一步鼓勵責任，深入學習貫徹^v^^v^關于教育的重要討論，落實全國教育大會精神，激發(fā)教育系統(tǒng)官員的創(chuàng)業(yè)精神，克服困難，努力實施各項教育改革，加快xx教育現(xiàn)代化。
第二，主要任務。
堅持堅持示范帶頭，把黨史學習教育融入領導班子建設。鞏固和拓展不要忘記你的首創(chuàng)精神，牢記使命主題教育成果，成為黨史學習教育的載體和抓手。推動領導干部走在前列，樹立榜樣，先學一步，深入學習，把黨史教育作為領導班子理論中心組學習的重要組成部分，列出專題進行學習討論，發(fā)揮黨員領導干部領導學習的作用。堅持集中輪訓與干部在線學習相結合，堅持專題黨課與交流討論相結合。嚴格執(zhí)行黨員領導干部雙重組織生活制度，以普通黨員身份參加支部學習活動，帶頭交流黨史學習經(jīng)驗。黨工委書記主動深入基層學校聯(lián)系點黨支部講一堂黨史專題黨課，帶領廣大黨員干部、師生學習、思考、實踐、融合，將黨史教育融入教育教學的全過程。結合學習黨史學習貫徹^v^關于教育工作的重要討論，引導全系統(tǒng)黨員、干部、師生堅定理想信念，傳承紅色基因，永遠保持政治本色，勇于承擔責任。
抓住重要節(jié)點，將黨史學習教育納入節(jié)日紀念活動。重要節(jié)點有重點、有針對性地組織專題學習，不斷推動整個系統(tǒng)掀起學習黨史的高潮。面對黨員、干部、教師和青少年，在浦東開發(fā)開放30周年之際，世博會舉辦了10周年紀念活動、七^v^生日、十一國慶、六一兒童節(jié)、國家公共祭祀日等重點節(jié)點。，重點組織學習宣傳城市發(fā)展理念、黨的光榮歷史、新中國和改革開放的偉大成就。
聚焦青少年學生，把黨史學習教育貫穿于立德樹人教育之中。立足校園主陣地，推進黨史教育進入課堂、活動、儀式、團隊，將黨史內(nèi)容融入教育教學全過程，引導青少年扣上人生第一顆扣子。充分發(fā)揮課堂教學的主要渠道作用，開設道德與法治課、歷史課，挖掘語文、地理等相關學科課程和教學方法中包含的黨史教育資源。實施中小學思想政治課改革創(chuàng)新行動，選拔一批著名的思想政治課教師，收集一批優(yōu)秀的思想政治課教學案例，打造一批思想政治課示范課，加強黨史教育。將黨史內(nèi)容融入主題小組日、團隊會議、學生社團活動，規(guī)劃開展青年講堂、青年馬克思主義者培訓項目、學習新思想，做好接班人、新時代好青少年等中小學生主題教育。扎實開展升旗儀式、成人儀式、入黨入團等儀式，加強黨旗宣誓、戴團徽領巾、向國旗敬禮等儀式禮儀的莊嚴感，激發(fā)愛黨、愛國、愛社會的情感。做好思想政治骨干教師、少先隊輔導員、校外輔導員的建設，培養(yǎng)一批能講歷史、講歷史、善于講歷史的兼職教師。
第三，工作要求。
(1)層層壓實責任。各單位要高度重視，切實履行主要責任，全面負責本單位的學習教育，緊密結合實際，制定具體工作計劃，做出部署安排，細化措施。各單位黨組織書記承擔第一責任人的職責。他們不僅要率先以身作則，帶頭參加學習和接受教育，還要站在第一線，指揮自己，投入足夠的時間和精力進行具體的指導，做好工作的實施。
第二，做好統(tǒng)籌推進工作。區(qū)教育黨工委成立黨史學習教育領導小組(以下簡稱領導小組)，負責黨史學習教育的全過程。領導小組下設辦公室，負責日常工作，辦公室主任由黨工委副書記兼任。教育機關和領導干部首先要做好自己的學習和教育，以身作則。黨群科要加強工作指導，把開展黨史學習教育納入黨員教育培訓工作計劃，在黨員干部的日常教育管理中認真把握。普通教育一科、普通教育二科、活動中心、教育學院、實踐基地、團委、工作委員會等部門各司其職，各負其責，切實做好青少年黨史學習教育工作。
第三，加強監(jiān)督指導。區(qū)教育黨工委將通過聽取報告、走訪調(diào)查、隨機抽查、參加學習討論、參加專題組織生活會議等方式，加強工作指導和監(jiān)督檢查。各單位要深入了解黨支部和黨員學習教育的發(fā)展情況和實際效果，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭和傾向性問題，防止形式主義和過場，確保學習教育的有效性。黨史教育的發(fā)展將作為基層黨建工作述職評估和支部明星評級的重要組成部分，作為領導干部年度評估和文明校園創(chuàng)建評估的重要依據(jù)。
培訓機構規(guī)劃篇二
根據(jù)集團黨委轉發(fā)省委《關于扎實做好整改落實、建章立制環(huán)節(jié)當前有關工作的通知》文件精神及集團黨委關于所屬公司認真開展針對教育實踐活動中，群眾反映的問題及班子在專題組織生活會上查擺出的問題進行整改落實、建章立制的要求，我劇院總支結合工作實際，認真學習貫徹黨的十八屆三中全會精神，貫徹執(zhí)行相關工作紀律條例，制定了云南藝術劇院制度建設計劃工作方案。
一、認真梳理已有制度
責任內(nèi)容：劇院各部根據(jù)職責、分工、業(yè)務板塊，認真梳理各自所屬的各項制度，2014年1月底上報制度梳理意見，由總經(jīng)理簽字確認。認真做好廢、改、立工作，實踐中行之有效的，抓好落實；對背離群眾愿望、與相關法律相抵觸、不一致的，要予以廢止；對劇院發(fā)展不相適應，脫離市場行為的，要予以修訂完善；對于制度缺位的，抓緊研究制定，形成便于遵循、落實、檢查的制度體系。
責任部門：各部、室
責任人：各分管干部
整改時限：2014年1月底前完成二、健全完善制度機制
1、健全劇院審計制度：（張峻，2014年1月底前形成制度，長期貫徹落實。）
2、制定劇院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃：（劇院總辦，張峻，2014年1月底前
完成前期工作，2014年6月底前形成制度，長期貫徹落實。）
3、完善劇院“三重一大”事項決策制度；（劇院總支，張峻，2014年6月底前形成制度，長期貫徹落實。）
4、完善劇院總支會議議事規(guī)則；（劇院總支，張峻，2014年1月底前完成前期工作，2014年6月底前形成制度，長期貫徹落實。）
5、建立管理人員績效考評機制；（劇院總辦，張峻，2014年1月底前完成前期工作，2014年6月底前完成，長期貫徹落實。）
6、完善劇院人力資源和薪酬管理辦法；（劇院總辦，張峻，2014年1月底前完成前期工作，2014年6月底前完成，長期貫徹落實。）
7、完善“三公經(jīng)費”管理辦法；（劇院總辦、財務，張峻，2014年1月底前完成前期工作，2014年6月底前完成，長期貫徹落實。）
8、完善差旅費管理辦法；（劇院財務，張峻，2014年1月底前完成，長期貫徹落實。）
9、完善劇院內(nèi)部資金管理辦法；（劇院財務，張峻，2014年1月底前完成前期工作，2014年6月底前完成，長期貫徹落實。）
10、完善劇院全面預算管理辦法；（劇院財務，張峻，2014年1月底前完成前期工作，2014年6月底前完成，長期貫徹落實。）
11、建立健全劇院辦公自動化系統(tǒng)；（劇院總辦，張峻，2014年1月底前完成前期工作，力爭在2014年底前建成。）
12、完善學習會議制度；（劇院總支，張峻，2014年1月底前完成，長期貫徹落實。）
三、加大制度執(zhí)行力度
加強制度公開和宣傳，推動制度落實。加大檢查力度，通過自查、抽查等方式，及時發(fā)現(xiàn)執(zhí)行中的問題，及時修改。進一步暢通問題反映渠道，讓職工監(jiān)督制度執(zhí)行情況。把制度執(zhí)行情況與班子和班子成員年度考核及黨風廉政建設責任制考核聯(lián)系起來，依紀依法嚴查違規(guī)行為，決不允許有令不行、有禁不止。
責任部門：劇院總支
責任人：張峻
整改時限：長期貫徹落實
云南藝術劇院黨的群眾路線教育實踐活動辦公室
二〇一三年十二月二十四日
培訓機構規(guī)劃篇三
1、重塑前堂服務形象，樹立員工服務競爭意識;
3、立足長遠，著眼未來，努力拓展多元化知識;
二、培訓地點：
一樓大廳
三、培訓時間：
20__年7月5日———20__年8月31日(中午14：30——15：30 周六、周日 )
四、培訓對象：
前堂全體員工
五、培訓要求：
1、培訓期間不得請假、遲到;(值班、病假除外)
2、每天培訓后，參訓人員須分組討論后寫出書面的心得體會;
六、培訓負責人：
__x
七、培訓執(zhí)行人：
__x __x
培訓機構規(guī)劃篇四
2、 做好外訓課程的選擇，提高外訓參與比例。根據(jù)崗位需求，結合公司實際情況，利用外訓充實培訓內(nèi)容，積極做好外訓課程選擇，提高員工外訓參加比例。xxxx年參訓人次1445人，其中參加外訓人數(shù)為36人，xxxx年，擬將參加外訓人數(shù)提升到20%，達到289人次。使培訓工作真正成為公司的基礎工作，有效地提高管理人員和員工的素質(zhì)，并使之能科學、扎實而又有效地開展起來，以適應公司的轉型和高速發(fā)展，塑造學習型組織，體現(xiàn)公司和個人的價值。
3、建立新員工年、月、周三級培訓教育體系
年度培訓是負責物業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、物業(yè)服務認識，以及消防知識的普及、演練、拓展訓練等教育和培訓。培訓對象為公司新員工，一年兩次，每次個工作日。月度培訓是負責公司簡介、公司文化、公司制度等培訓，培訓對象為公司新員工，每月進行一次集中培訓。周培訓是崗位職責及標準、服務禮儀、公司概況及基本制度等方面的培訓，主要以視頻形式，項目組織的方式開展。
根據(jù)公司轉型升級規(guī)劃，推進標準化建設，不斷完善和更新各項培訓內(nèi)容，優(yōu)化崗位培訓內(nèi)容，注重實用性。定期組織各科研組隊課程內(nèi)容進行優(yōu)化，并組織評比，讓課程更具實操性，通過改進教學內(nèi)容、調(diào)整教學方法，提升培訓效果。
1、組織內(nèi)訓師培訓，xxxx年上半年完成。
2、內(nèi)訓師的定級，xxxx年下半年完成。
3、增加異地內(nèi)訓師。
4、通過微信平臺，開辟新媒體推廣途徑，以利于各異地分公司的信息溝通，通過微信平臺推送培訓課程，實現(xiàn)與異地項目培訓工作。
1、管理員要求每年學習不少于25學分。
2、學分制度的建立，xxxx年3月前完成。
3、年度獲得學分可做為崗位升職、提薪的參考依據(jù)，鼓勵員工積極參與培訓，增加員工學習積極性。
培訓機構規(guī)劃篇五
為了規(guī)范__x公司新進業(yè)務員培訓流程，提升培訓效果，本公司本著“干什么學什么，缺什么補什么”以及“引導+實練”的原則，制定本方案。凡新進本部門業(yè)務員，經(jīng)人事部初審、事業(yè)部面試合格后，均需按本方案進行培訓，培訓期為1個月（暫定），試用期為三個月（含培訓期），并隨培訓效果延長或縮短。培訓結束后進行百分制評分，并以此作為新進業(yè)務員去留或試用期長短的依據(jù)。
一、公司簡介及企業(yè)文化，此項20分，由辦公室進行評分。
新業(yè)務員進入事業(yè)部，需進行公司簡介及企業(yè)文化的學習，時間為1-2天。由辦公室提供公司基本信息、公司宣傳冊、事業(yè)部近幾個月運營情況等資料，并下發(fā)內(nèi)部業(yè)務培訓資料。新進業(yè)務員需參加公司人事部組織的每月新員工培訓，以了解公司基本生產(chǎn)經(jīng)營情況及員工日常行為規(guī)范，并參加公司組織的新員工培訓考試?？荚嚪謹?shù)在70分以下的，試用期無條件延長一個月；分數(shù)在90以上并獲得公司獎勵的，事業(yè)部給予公司相同數(shù)額的獎勵。
二、材料的分類及生產(chǎn)車間的加工流程，此項20分，由辦公室進行評分。
完成對公司基本情況的了解后，安排進入加工廠學習，時間為3天。由辦公室安排加工廠對口聯(lián)系人。新業(yè)務員在加工廠學習期內(nèi)，聽從加工廠對口聯(lián)系人安排，熟悉了解加工廠設備、鋼材的分類和車間生產(chǎn)流程，并每日向辦公室上交前日學習內(nèi)容書面體會一份，不少于500字。不按規(guī)定提交書面體會的，一次扣5分。加工廠實習結束后，由辦公室根據(jù)加工廠聯(lián)系人反饋信息并結合新進業(yè)務員實習期表現(xiàn)進行評分。
三、相關業(yè)務知識的培訓，此項60分，由業(yè)務部進行評分。
加工廠學習完畢后，由業(yè)務部指派有經(jīng)驗的業(yè)務員以師徒制一對一的形式進行培訓。培訓期為25天左右，其間新業(yè)務員聽從老業(yè)務員的安排。培訓內(nèi)容包括市場方向、材料市場價格、業(yè)務信息的搜集、與客戶溝通技巧以及圖紙的熟悉等。培訓期結束后，由業(yè)務部負責對新業(yè)務員的培訓效果以百分制形式進行考評?？荚u結果乘以0.6即為該新進業(yè)務員業(yè)務知識培訓得分。
培訓期結束，試用期縮短一個月；考評總得分在70分以上（含70分）視為培訓合格，培訓期結束，試用期不變；考評得分低于70分視為培訓不合格，繼續(xù)二、三項內(nèi)容培訓直至考評合格，試用期相應延長。連續(xù)兩次考評均不合格交人事部另行安排崗位。
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