人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)看一看吧。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)劃篇一
根據(jù)區(qū)委開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育的工作要求，推動(dòng)全區(qū)教育體系廣大黨員、干部、青少年學(xué)生學(xué)好歷史，以史鑒今，以資政育人，就我區(qū)教育體系開(kāi)展黨史(以下簡(jiǎn)稱黨史)學(xué)習(xí)教育提出以下工作方案。
第一，工作目標(biāo)。
進(jìn)一步鼓勵(lì)責(zé)任，深入學(xué)習(xí)貫徹^v^^v^關(guān)于教育的重要討論，落實(shí)全國(guó)教育大會(huì)精神，激發(fā)教育系統(tǒng)官員的創(chuàng)業(yè)精神，克服困難，努力實(shí)施各項(xiàng)教育改革，加快xx教育現(xiàn)代化。
第二，主要任務(wù)。
堅(jiān)持堅(jiān)持示范帶頭，把黨史學(xué)習(xí)教育融入領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。鞏固和拓展不要忘記你的首創(chuàng)精神，牢記使命主題教育成果，成為黨史學(xué)習(xí)教育的載體和抓手。推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部走在前列，樹(shù)立榜樣，先學(xué)一步，深入學(xué)習(xí)，把黨史教育作為領(lǐng)導(dǎo)班子理論中心組學(xué)習(xí)的重要組成部分，列出專題進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)的作用。堅(jiān)持集中輪訓(xùn)與干部在線學(xué)習(xí)相結(jié)合，堅(jiān)持專題黨課與交流討論相結(jié)合。嚴(yán)格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度，以普通黨員身份參加支部學(xué)習(xí)活動(dòng)，帶頭交流黨史學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。黨工委書(shū)記主動(dòng)深入基層學(xué)校聯(lián)系點(diǎn)黨支部講一堂黨史專題黨課，帶領(lǐng)廣大黨員干部、師生學(xué)習(xí)、思考、實(shí)踐、融合，將黨史教育融入教育教學(xué)的全過(guò)程。結(jié)合學(xué)習(xí)黨史學(xué)習(xí)貫徹^v^關(guān)于教育工作的重要討論，引導(dǎo)全系統(tǒng)黨員、干部、師生堅(jiān)定理想信念，傳承紅色基因，永遠(yuǎn)保持政治本色，勇于承擔(dān)責(zé)任。
抓住重要節(jié)點(diǎn)，將黨史學(xué)習(xí)教育納入節(jié)日紀(jì)念活動(dòng)。重要節(jié)點(diǎn)有重點(diǎn)、有針對(duì)性地組織專題學(xué)習(xí)，不斷推動(dòng)整個(gè)系統(tǒng)掀起學(xué)習(xí)黨史的高潮。面對(duì)黨員、干部、教師和青少年，在浦東開(kāi)發(fā)開(kāi)放30周年之際，世博會(huì)舉辦了10周年紀(jì)念活動(dòng)、七^(guò)v^生日、十一國(guó)慶、六一兒童節(jié)、國(guó)家公共祭祀日等重點(diǎn)節(jié)點(diǎn)。，重點(diǎn)組織學(xué)習(xí)宣傳城市發(fā)展理念、黨的光榮歷史、新中國(guó)和改革開(kāi)放的偉大成就。
聚焦青少年學(xué)生，把黨史學(xué)習(xí)教育貫穿于立德樹(shù)人教育之中。立足校園主陣地，推進(jìn)黨史教育進(jìn)入課堂、活動(dòng)、儀式、團(tuán)隊(duì)，將黨史內(nèi)容融入教育教學(xué)全過(guò)程，引導(dǎo)青少年扣上人生第一顆扣子。充分發(fā)揮課堂教學(xué)的主要渠道作用，開(kāi)設(shè)道德與法治課、歷史課，挖掘語(yǔ)文、地理等相關(guān)學(xué)科課程和教學(xué)方法中包含的黨史教育資源。實(shí)施中小學(xué)思想政治課改革創(chuàng)新行動(dòng)，選拔一批著名的思想政治課教師，收集一批優(yōu)秀的思想政治課教學(xué)案例，打造一批思想政治課示范課，加強(qiáng)黨史教育。將黨史內(nèi)容融入主題小組日、團(tuán)隊(duì)會(huì)議、學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)，規(guī)劃開(kāi)展青年講堂、青年馬克思主義者培訓(xùn)項(xiàng)目、學(xué)習(xí)新思想，做好接班人、新時(shí)代好青少年等中小學(xué)生主題教育。扎實(shí)開(kāi)展升旗儀式、成人儀式、入黨入團(tuán)等儀式，加強(qiáng)黨旗宣誓、戴團(tuán)徽領(lǐng)巾、向國(guó)旗敬禮等儀式禮儀的莊嚴(yán)感，激發(fā)愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)、愛(ài)社會(huì)的情感。做好思想政治骨干教師、少先隊(duì)輔導(dǎo)員、校外輔導(dǎo)員的建設(shè)，培養(yǎng)一批能講歷史、講歷史、善于講歷史的兼職教師。
第三，工作要求。
(1)層層壓實(shí)責(zé)任。各單位要高度重視，切實(shí)履行主要責(zé)任，全面負(fù)責(zé)本單位的學(xué)習(xí)教育，緊密結(jié)合實(shí)際，制定具體工作計(jì)劃，做出部署安排，細(xì)化措施。各單位黨組織書(shū)記承擔(dān)第一責(zé)任人的職責(zé)。他們不僅要率先以身作則，帶頭參加學(xué)習(xí)和接受教育，還要站在第一線，指揮自己，投入足夠的時(shí)間和精力進(jìn)行具體的指導(dǎo)，做好工作的實(shí)施。
第二，做好統(tǒng)籌推進(jìn)工作。區(qū)教育黨工委成立黨史學(xué)習(xí)教育領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組)，負(fù)責(zé)黨史學(xué)習(xí)教育的全過(guò)程。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作，辦公室主任由黨工委副書(shū)記兼任。教育機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部首先要做好自己的學(xué)習(xí)和教育，以身作則。黨群科要加強(qiáng)工作指導(dǎo)，把開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育納入黨員教育培訓(xùn)工作計(jì)劃，在黨員干部的日常教育管理中認(rèn)真把握。普通教育一科、普通教育二科、活動(dòng)中心、教育學(xué)院、實(shí)踐基地、團(tuán)委、工作委員會(huì)等部門(mén)各司其職，各負(fù)其責(zé)，切實(shí)做好青少年黨史學(xué)習(xí)教育工作。
第三，加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)。區(qū)教育黨工委將通過(guò)聽(tīng)取報(bào)告、走訪調(diào)查、隨機(jī)抽查、參加學(xué)習(xí)討論、參加專題組織生活會(huì)議等方式，加強(qiáng)工作指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。各單位要深入了解黨支部和黨員學(xué)習(xí)教育的發(fā)展情況和實(shí)際效果，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決苗頭和傾向性問(wèn)題，防止形式主義和過(guò)場(chǎng)，確保學(xué)習(xí)教育的有效性。黨史教育的發(fā)展將作為基層黨建工作述職評(píng)估和支部明星評(píng)級(jí)的重要組成部分，作為領(lǐng)導(dǎo)干部年度評(píng)估和文明校園創(chuàng)建評(píng)估的重要依據(jù)。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)劃篇二
根據(jù)集團(tuán)黨委轉(zhuǎn)發(fā)省委《關(guān)于扎實(shí)做好整改落實(shí)、建章立制環(huán)節(jié)當(dāng)前有關(guān)工作的通知》文件精神及集團(tuán)黨委關(guān)于所屬公司認(rèn)真開(kāi)展針對(duì)教育實(shí)踐活動(dòng)中，群眾反映的問(wèn)題及班子在專題組織生活會(huì)上查擺出的問(wèn)題進(jìn)行整改落實(shí)、建章立制的要求，我劇院總支結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會(huì)精神，貫徹執(zhí)行相關(guān)工作紀(jì)律條例，制定了云南藝術(shù)劇院制度建設(shè)計(jì)劃工作方案。
一、認(rèn)真梳理已有制度
責(zé)任內(nèi)容：劇院各部根據(jù)職責(zé)、分工、業(yè)務(wù)板塊，認(rèn)真梳理各自所屬的各項(xiàng)制度，2014年1月底上報(bào)制度梳理意見(jiàn)，由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。認(rèn)真做好廢、改、立工作，實(shí)踐中行之有效的，抓好落實(shí)；對(duì)背離群眾愿望、與相關(guān)法律相抵觸、不一致的，要予以廢止；對(duì)劇院發(fā)展不相適應(yīng)，脫離市場(chǎng)行為的，要予以修訂完善；對(duì)于制度缺位的，抓緊研究制定，形成便于遵循、落實(shí)、檢查的制度體系。
責(zé)任部門(mén)：各部、室
責(zé)任人：各分管干部
整改時(shí)限：2014年1月底前完成二、健全完善制度機(jī)制
1、健全劇院審計(jì)制度：（張峻，2014年1月底前形成制度，長(zhǎng)期貫徹落實(shí)。）
2、制定劇院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃：（劇院總辦，張峻，2014年1月底前
完成前期工作，2014年6月底前形成制度，長(zhǎng)期貫徹落實(shí)。）
3、完善劇院“三重一大”事項(xiàng)決策制度；（劇院總支，張峻，2014年6月底前形成制度，長(zhǎng)期貫徹落實(shí)。）
4、完善劇院總支會(huì)議議事規(guī)則；（劇院總支，張峻，2014年1月底前完成前期工作，2014年6月底前形成制度，長(zhǎng)期貫徹落實(shí)。）
5、建立管理人員績(jī)效考評(píng)機(jī)制；（劇院總辦，張峻，2014年1月底前完成前期工作，2014年6月底前完成，長(zhǎng)期貫徹落實(shí)。）
6、完善劇院人力資源和薪酬管理辦法；（劇院總辦，張峻，2014年1月底前完成前期工作，2014年6月底前完成，長(zhǎng)期貫徹落實(shí)。）
7、完善“三公經(jīng)費(fèi)”管理辦法；（劇院總辦、財(cái)務(wù)，張峻，2014年1月底前完成前期工作，2014年6月底前完成，長(zhǎng)期貫徹落實(shí)。）
8、完善差旅費(fèi)管理辦法；（劇院財(cái)務(wù)，張峻，2014年1月底前完成，長(zhǎng)期貫徹落實(shí)。）
9、完善劇院內(nèi)部資金管理辦法；（劇院財(cái)務(wù)，張峻，2014年1月底前完成前期工作，2014年6月底前完成，長(zhǎng)期貫徹落實(shí)。）
10、完善劇院全面預(yù)算管理辦法；（劇院財(cái)務(wù)，張峻，2014年1月底前完成前期工作，2014年6月底前完成，長(zhǎng)期貫徹落實(shí)。）
11、建立健全劇院辦公自動(dòng)化系統(tǒng)；（劇院總辦，張峻，2014年1月底前完成前期工作，力爭(zhēng)在2014年底前建成。）
12、完善學(xué)習(xí)會(huì)議制度；（劇院總支，張峻，2014年1月底前完成，長(zhǎng)期貫徹落實(shí)。）
三、加大制度執(zhí)行力度
加強(qiáng)制度公開(kāi)和宣傳，推動(dòng)制度落實(shí)。加大檢查力度，通過(guò)自查、抽查等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)執(zhí)行中的問(wèn)題，及時(shí)修改。進(jìn)一步暢通問(wèn)題反映渠道，讓職工監(jiān)督制度執(zhí)行情況。把制度執(zhí)行情況與班子和班子成員年度考核及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核聯(lián)系起來(lái)，依紀(jì)依法嚴(yán)查違規(guī)行為，決不允許有令不行、有禁不止。
責(zé)任部門(mén)：劇院總支
責(zé)任人：張峻
整改時(shí)限：長(zhǎng)期貫徹落實(shí)
云南藝術(shù)劇院黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)辦公室
二〇一三年十二月二十四日
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)劃篇三
1、重塑前堂服務(wù)形象，樹(shù)立員工服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí);
3、立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，著眼未來(lái)，努力拓展多元化知識(shí);
二、培訓(xùn)地點(diǎn)：
一樓大廳
三、培訓(xùn)時(shí)間：
20__年7月5日———20__年8月31日(中午14：30——15：30 周六、周日 )
四、培訓(xùn)對(duì)象：
前堂全體員工
五、培訓(xùn)要求：
1、培訓(xùn)期間不得請(qǐng)假、遲到;(值班、病假除外)
2、每天培訓(xùn)后，參訓(xùn)人員須分組討論后寫(xiě)出書(shū)面的心得體會(huì);
六、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人：
__x
七、培訓(xùn)執(zhí)行人：
__x __x
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)劃篇四
2、 做好外訓(xùn)課程的選擇，提高外訓(xùn)參與比例。根據(jù)崗位需求，結(jié)合公司實(shí)際情況，利用外訓(xùn)充實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容，積極做好外訓(xùn)課程選擇，提高員工外訓(xùn)參加比例。xxxx年參訓(xùn)人次1445人，其中參加外訓(xùn)人數(shù)為36人，xxxx年，擬將參加外訓(xùn)人數(shù)提升到20%，達(dá)到289人次。使培訓(xùn)工作真正成為公司的基礎(chǔ)工作，有效地提高管理人員和員工的素質(zhì)，并使之能科學(xué)、扎實(shí)而又有效地開(kāi)展起來(lái)，以適應(yīng)公司的轉(zhuǎn)型和高速發(fā)展，塑造學(xué)習(xí)型組織，體現(xiàn)公司和個(gè)人的價(jià)值。
3、建立新員工年、月、周三級(jí)培訓(xùn)教育體系
年度培訓(xùn)是負(fù)責(zé)物業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、物業(yè)服務(wù)認(rèn)識(shí)，以及消防知識(shí)的普及、演練、拓展訓(xùn)練等教育和培訓(xùn)。培訓(xùn)對(duì)象為公司新員工，一年兩次，每次個(gè)工作日。月度培訓(xùn)是負(fù)責(zé)公司簡(jiǎn)介、公司文化、公司制度等培訓(xùn)，培訓(xùn)對(duì)象為公司新員工，每月進(jìn)行一次集中培訓(xùn)。周培訓(xùn)是崗位職責(zé)及標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)禮儀、公司概況及基本制度等方面的培訓(xùn)，主要以視頻形式，項(xiàng)目組織的方式開(kāi)展。
根據(jù)公司轉(zhuǎn)型升級(jí)規(guī)劃，推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，不斷完善和更新各項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容，優(yōu)化崗位培訓(xùn)內(nèi)容，注重實(shí)用性。定期組織各科研組隊(duì)課程內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化，并組織評(píng)比，讓課程更具實(shí)操性，通過(guò)改進(jìn)教學(xué)內(nèi)容、調(diào)整教學(xué)方法，提升培訓(xùn)效果。
1、組織內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)，xxxx年上半年完成。
2、內(nèi)訓(xùn)師的定級(jí)，xxxx年下半年完成。
3、增加異地內(nèi)訓(xùn)師。
4、通過(guò)微信平臺(tái)，開(kāi)辟新媒體推廣途徑，以利于各異地分公司的信息溝通，通過(guò)微信平臺(tái)推送培訓(xùn)課程，實(shí)現(xiàn)與異地項(xiàng)目培訓(xùn)工作。
1、管理員要求每年學(xué)習(xí)不少于25學(xué)分。
2、學(xué)分制度的建立，xxxx年3月前完成。
3、年度獲得學(xué)分可做為崗位升職、提薪的參考依據(jù)，鼓勵(lì)員工積極參與培訓(xùn)，增加員工學(xué)習(xí)積極性。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)劃篇五
為了規(guī)范__x公司新進(jìn)業(yè)務(wù)員培訓(xùn)流程，提升培訓(xùn)效果，本公司本著“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”以及“引導(dǎo)+實(shí)練”的原則，制定本方案。凡新進(jìn)本部門(mén)業(yè)務(wù)員，經(jīng)人事部初審、事業(yè)部面試合格后，均需按本方案進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)期為1個(gè)月（暫定），試用期為三個(gè)月（含培訓(xùn)期），并隨培訓(xùn)效果延長(zhǎng)或縮短。培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行百分制評(píng)分，并以此作為新進(jìn)業(yè)務(wù)員去留或試用期長(zhǎng)短的依據(jù)。
一、公司簡(jiǎn)介及企業(yè)文化，此項(xiàng)20分，由辦公室進(jìn)行評(píng)分。
新業(yè)務(wù)員進(jìn)入事業(yè)部，需進(jìn)行公司簡(jiǎn)介及企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，時(shí)間為1-2天。由辦公室提供公司基本信息、公司宣傳冊(cè)、事業(yè)部近幾個(gè)月運(yùn)營(yíng)情況等資料，并下發(fā)內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)資料。新進(jìn)業(yè)務(wù)員需參加公司人事部組織的每月新員工培訓(xùn)，以了解公司基本生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及員工日常行為規(guī)范，并參加公司組織的新員工培訓(xùn)考試?？荚嚪?jǐn)?shù)在70分以下的，試用期無(wú)條件延長(zhǎng)一個(gè)月；分?jǐn)?shù)在90以上并獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)的，事業(yè)部給予公司相同數(shù)額的獎(jiǎng)勵(lì)。
二、材料的分類及生產(chǎn)車間的加工流程，此項(xiàng)20分，由辦公室進(jìn)行評(píng)分。
完成對(duì)公司基本情況的了解后，安排進(jìn)入加工廠學(xué)習(xí)，時(shí)間為3天。由辦公室安排加工廠對(duì)口聯(lián)系人。新業(yè)務(wù)員在加工廠學(xué)習(xí)期內(nèi)，聽(tīng)從加工廠對(duì)口聯(lián)系人安排，熟悉了解加工廠設(shè)備、鋼材的分類和車間生產(chǎn)流程，并每日向辦公室上交前日學(xué)習(xí)內(nèi)容書(shū)面體會(huì)一份，不少于500字。不按規(guī)定提交書(shū)面體會(huì)的，一次扣5分。加工廠實(shí)習(xí)結(jié)束后，由辦公室根據(jù)加工廠聯(lián)系人反饋信息并結(jié)合新進(jìn)業(yè)務(wù)員實(shí)習(xí)期表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。
三、相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，此項(xiàng)60分，由業(yè)務(wù)部進(jìn)行評(píng)分。
加工廠學(xué)習(xí)完畢后，由業(yè)務(wù)部指派有經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)員以師徒制一對(duì)一的形式進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)期為25天左右，其間新業(yè)務(wù)員聽(tīng)從老業(yè)務(wù)員的安排。培訓(xùn)內(nèi)容包括市場(chǎng)方向、材料市場(chǎng)價(jià)格、業(yè)務(wù)信息的搜集、與客戶溝通技巧以及圖紙的熟悉等。培訓(xùn)期結(jié)束后，由業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)新業(yè)務(wù)員的培訓(xùn)效果以百分制形式進(jìn)行考評(píng)?？荚u(píng)結(jié)果乘以0.6即為該新進(jìn)業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)得分。
培訓(xùn)期結(jié)束，試用期縮短一個(gè)月；考評(píng)總得分在70分以上（含70分）視為培訓(xùn)合格，培訓(xùn)期結(jié)束，試用期不變；考評(píng)得分低于70分視為培訓(xùn)不合格，繼續(xù)二、三項(xiàng)內(nèi)容培訓(xùn)直至考評(píng)合格，試用期相應(yīng)延長(zhǎng)。連續(xù)兩次考評(píng)均不合格交人事部另行安排崗位。
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