場館服務(wù)人員方案

方案是指為解決問題或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)而制定的一系列步驟和措施。我們應(yīng)該重視方案的制定和執(zhí)行，不斷提升方案制定的能力和水平，以更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)和機遇。以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

場館服務(wù)人員方案篇一

組長：

副組長：

成員：

領(lǐng)導(dǎo)小組全面統(tǒng)籌對參加課后服務(wù)教職工、管理人員的考核和服務(wù)補助發(fā)放等工作。

嚴(yán)格按照教體局要求，向參與服務(wù)的一線教師傾斜，不隨意增加管理人員，先考核后分配，按勞取酬，以人為本，公開透明。

所有參與課后延時服務(wù)的教職工和服務(wù)管理人員。

嚴(yán)格依據(jù)區(qū)發(fā)改委、教體局、財政局收費通知精神，學(xué)生自愿選擇，按每學(xué)期每生300元收取，對建檔立卡、城鄉(xiāng)低保等家庭經(jīng)濟困難學(xué)生予以免收服務(wù)費。

1、我校目前課后延時服務(wù)每天兩課時：第一課時15：30-16：30，第二課時16：30-17：30。對參與服務(wù)人員在“工作紀(jì)律與安全、常規(guī)管理、服務(wù)成果、綜合評價”等方面進行考核，考核合格的基礎(chǔ)上按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放課后服務(wù)費。

2、按服務(wù)課時數(shù)核定工作量，并以此計算課后服務(wù)補助，每課時課后服務(wù)補助70元，以每位老師實際服務(wù)課時數(shù)計發(fā)。對服務(wù)管理補助，參照服務(wù)老師補助計發(fā)，不得突破。對參與課后延時服務(wù)的后勤保安人員，根據(jù)實際工作量予以適當(dāng)補貼。管理、后勤服務(wù)等人員報酬控制在總報酬支出的10%之內(nèi)。

本方案經(jīng)學(xué)校黨政聯(lián)席會審議，呈報區(qū)教體局審核，經(jīng)學(xué)校教職工大會通過后實施。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如與上級要求沖突，以上級要求為準(zhǔn)。

場館服務(wù)人員方案篇二

幸福路街道辦事處關(guān)于切實做好轄區(qū)內(nèi)

下崗、失業(yè)人員計劃生育管理和服務(wù)工作的實施方案

幸福路街道辦事處

隨著我市經(jīng)濟體制改革的深化、企業(yè)經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)換和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，企業(yè)下崗、失業(yè)職工日益增多，這類人群在我們幸福路街道辦事處轄區(qū)內(nèi)也有一定比例，這些職工中育齡人員特別是育齡婦女的比重較大，流動頻繁，給我辦計劃生育管理和服務(wù)工作增加了新的難度。認(rèn)真做好轄區(qū)內(nèi)下崗、失業(yè)職工的計劃生育管理和服務(wù)工作，已成為我辦計劃生育工作中的一項緊迫任務(wù)?，F(xiàn)根據(jù)區(qū)計生局有關(guān)要求，結(jié)合我辦實際，特制定本方案。

隨著改革的不斷深化，“下崗”已成為一個涉及眾多企業(yè)和職工的敏感的話題。面對下崗現(xiàn)象的出現(xiàn)，下崗人員的增多，如何實現(xiàn)再就業(yè)成了社會各界共同關(guān)心的問題，為此人們提出了各種解決辦法。對下崗職工進行職業(yè)指導(dǎo)。由于職業(yè)指導(dǎo)工作剛剛起步，職業(yè)指導(dǎo)人員在工作中難免存在一定盲目性。為了更清晰地把握住下崗職工的心態(tài)，加強職業(yè)指導(dǎo)工作的針對性，促進下崗職工盡快順利地實現(xiàn)再就業(yè)，西城區(qū)再就業(yè)指導(dǎo)中心與中國科學(xué)院心理所對150名下崗職工進行了再就業(yè)心態(tài)調(diào)查。

一、加強下崗、失業(yè)職工的計劃生育管理和服務(wù)工作的意義。

加強下崗、失業(yè)職工的計劃生育管理和服務(wù)工作，是適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求，貫徹落實中央《決定》精神，全面提高人口與計劃生育工作整體水平的重要舉措，是樹立新時期人口與計劃生育工作良好形象的必然選擇。搞好這項工作對于逐步完善人口與計劃生育管理機制，促進計劃生育工作健康發(fā)展，具有重要意義。做好這項工作，既是社會主義制度的本質(zhì)要求，也是黨和政府應(yīng)盡的責(zé)任。各社區(qū)、各駐辦單位一定要從工作大局出發(fā)，從維護改革開放、社會穩(wěn)定和職工群眾切身利益的高度出發(fā)，切實關(guān)心和支持下崗、失業(yè)職工，積極探索把下崗、失業(yè)職工計劃生育管理、服務(wù)與再就業(yè)工作結(jié)合起來的有效途徑，社區(qū)要積極主動與相關(guān)部門加強協(xié)調(diào)配合，共同做好下崗職工的計劃生育管理和服務(wù)工作，為下崗職工解決生活、生育方面的困難。計生部門要充分認(rèn)識開展下崗、失業(yè)職工的計劃生育管理和服務(wù)工作重要性，切實加強對下崗、失業(yè)職工的計劃生育管理和服務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合實際，廣泛宣傳，協(xié)調(diào)相關(guān)部門，認(rèn)真組織實施，穩(wěn)步向前推進。

二、加強下崗、失業(yè)職工的計劃生育管理和服務(wù)工作的指導(dǎo)思想、基本原則。

下崗、失業(yè)職工的計劃生育管理和服務(wù)工作要以“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，以穩(wěn)定低生育水平，提高出生人口素質(zhì)為目標(biāo)，以創(chuàng)建綜合服務(wù)站為載體，以滿足下崗、失業(yè)育齡群眾的需求為出發(fā)點和落腳點，堅持實事求是，堅持改革創(chuàng)新，建立和完善宣傳教育、依法管理、居民自治、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、政策推動、綜合治理的機制，率先實現(xiàn)工作思路和工作方法的“兩個轉(zhuǎn)變”。

下崗、失業(yè)職工的計劃生育管理和服務(wù)工作要堅持分類指導(dǎo)的原則，要有所區(qū)別，有所側(cè)重，分層推進，注意總結(jié)、推廣不同社區(qū)工作的經(jīng)驗，發(fā)揮典型示范作用，把下崗、失業(yè)職工的計劃生育管理和服務(wù)工作逐步引向深入；要堅持循序漸進的原則，堅持先易后難、先立后破、先點后面，制定分階段的目標(biāo)與任務(wù)，逐步實施；要堅持重點突破的原則，從實際出發(fā)，抓住制約下崗、失業(yè)職工的計劃生育管理和服務(wù)工作的關(guān)鍵問題，找準(zhǔn)切入點和突破口，勇于探索，積極實踐，創(chuàng)造具有社區(qū)特色的工作路子；要堅持以人為本的原則，以人的全面發(fā)展為中心，大力推進優(yōu)質(zhì)服務(wù)，寓管理于服務(wù)之中，提高服務(wù)和管理水平，維護下崗、失業(yè)育齡群眾的切身利益。

三、下崗、失業(yè)職工的計劃生育管理和服務(wù)工作的主要內(nèi)容。

1、企業(yè)破產(chǎn)、倒閉的，原企業(yè)要做好育齡婦女計生檔案的移交工作，對沒有被分流安置的職工，由負責(zé)清產(chǎn)的部門將其計生檔案移交戶籍地社區(qū)管理。

2、對與原企業(yè)沒有解除勞動關(guān)系的下崗職工，其計劃生育工作由原企業(yè)為主管理，戶籍地社區(qū)積極配合。a.社區(qū)要單獨建立并健全下崗失業(yè)職工計生管理帳、卡、冊，使其達到“三清兩相符”?！叭濉奔磿r間清、家庭住址清、節(jié)育措施清；“兩相符”即帳、卡、冊相符，冊與實際情況相符。b.在職工下崗時，企業(yè)要與其簽訂計劃生育協(xié)議（合同），對已婚育齡婦女落實好可靠節(jié)育措施。c.職工下崗后，企業(yè)應(yīng)在一個月內(nèi)向其戶籍地街道計生部門寄送計劃生育聯(lián)系單，以便戶籍地街道協(xié)助做好工作，實行“雙向管理”。d.企業(yè)要落實管理人員與下崗職工保持經(jīng)常聯(lián)系，并建立定期隨訪制度和下崗職工回單位見面制度。要負責(zé)做好下崗職工的計劃生育宣傳和技術(shù)服務(wù)工作。對下崗的已婚育齡婦女必須進行一年一至兩次的查孕查環(huán)，對無法返回單位的下崗職工，要求每半年一次將計生部門孕環(huán)情況檢查證明寄回單位。e.下崗職工托管期滿或重新找到工作的應(yīng)及時辦理其計生檔案移交手續(xù)。對未辦移交手續(xù)的企業(yè)，其下崗職工出現(xiàn)計劃外懷孕或計劃外生育，原企業(yè)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

3、對與原企業(yè)解除勞動關(guān)系的失業(yè)職工，原企業(yè)要及時將她們的計劃生育檔案連同本人檔案移交其戶籍地社區(qū)管理。a.在職工解除

勞動合同

4、下崗、失業(yè)職工再就業(yè)的，其計劃生育分別由原企業(yè)及戶籍地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處移交新單位負責(zé)管理。a.下崗、失業(yè)職工與新單位簽訂勞動合同、辦理正式招工手續(xù)的，由新單位按正式職工納入管理。原單位、原戶籍地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）應(yīng)在一個月內(nèi)做好其計劃生育檔案的移交工作?？h（市）、區(qū)勞動就業(yè)部門要及時將失業(yè)職工再就業(yè)情況通報當(dāng)?shù)亟值擂k事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。b.未辦理正式招工手續(xù)而被臨時招用的下崗、失業(yè)職工，其計劃生育仍分別由原單位及戶籍地負責(zé)管理，但用工單位有責(zé)任協(xié)助管理。c.臨時用工單位協(xié)助管理的重點是督促已婚育齡婦女落實一年兩次的查孕查環(huán)。用工單位若協(xié)助管理不力，導(dǎo)致該育齡婦女在用工期間出現(xiàn)計劃外生育的，要同時追究臨時用工單位責(zé)任。

5、要認(rèn)真落實下崗職工、失業(yè)職工的計劃生育獎勵優(yōu)惠政策，加強服務(wù)，保障下崗、失業(yè)職工實行計劃生育的合法權(quán)益.a.對沒有解除勞動關(guān)系的下崗職工，原企業(yè)要負責(zé)落實他們的獨生子女父母獎勵費。下崗職工實行絕育、放環(huán)或因節(jié)育失效而采取補救措施的，其手術(shù)費、醫(yī)藥費由企業(yè)報銷，在規(guī)定的假內(nèi)，工資、獎金照發(fā)。婦女在按計劃懷孕和哺乳期期間一般不予下崗。b.企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系前，須一次性處理和兌現(xiàn)好職工的獨生子女父母獎勵費。確實無法兌現(xiàn)的，其獨生子女父母獎勵費由戶籍地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道或縣（市）、區(qū)財政承擔(dān)落實。其失業(yè)后未實現(xiàn)再就業(yè)的，計劃生育手術(shù)費（含查孕查環(huán)費用）由戶籍地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道承擔(dān)。c.下崗、失業(yè)職工再就業(yè)且已成為新單位正式職工的，其計劃生育費用由新單位承擔(dān)。d.下崗、失業(yè)職工被臨時招用三個月及以上的，根據(jù)“誰用工、誰負責(zé)”的原則，用工期間，其計劃生育節(jié)育手術(shù)費由現(xiàn)用工單位負責(zé)。e.已領(lǐng)取個體營業(yè)執(zhí)照的下崗、失業(yè)職工，其獨生子女父母獎勵費、計劃生育節(jié)育手術(shù)費，根據(jù)國家計生委辦公廳〔1987〕161號文件精神，是下崗職工的，由原單位發(fā)放；是失業(yè)職工的，由工商管理部門在個體工商管理費中列支。

場館服務(wù)人員方案篇三

1.向參與服務(wù)的一線教師傾斜。我校每周延時服務(wù)時間是星期二到星期五，共12個班，分別安排了輔導(dǎo)老師負責(zé)本班學(xué)生的服務(wù)工作，每天下午2節(jié)課，一二年級下午4：40結(jié)束；三到六年級下午5：20結(jié)束。我校主要服務(wù)內(nèi)容是后進生補救，過關(guān)，作業(yè)講解。學(xué)校每天安排4人參與延時服務(wù)管理工作，分為兩組，低年級組和高年級組，每組2人，負責(zé)延時服務(wù)工作的巡視，登記當(dāng)天學(xué)生數(shù)、要求參與服務(wù)教師簽字、查看課間學(xué)生活動安全和組織排隊放學(xué)。

2.考核發(fā)放。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)(海安市開展中小學(xué)課后服務(wù)工作實施辦法的通知》(海教基(2020) 64號)文件，我校將在學(xué)期末根據(jù)課后服務(wù)的各項常規(guī)檢查、學(xué)生活動記錄、學(xué)生發(fā)展質(zhì)量等對參與服務(wù)的教師進行考核，考核內(nèi)容為工作紀(jì)律與安全、常規(guī)管理、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)綜合評價四部分。管理(含服務(wù))人員考核內(nèi)容及占比分別為：協(xié)調(diào)組織20%、 常規(guī)巡查20%、服務(wù)指導(dǎo)與成效40%、綜合評價20%，考核合格方可發(fā)放服務(wù)費，如有違紀(jì)事件、安全事故，考核不合格，視情況扣減服務(wù)費。

3.集體通過。我校的課后延時服務(wù)費發(fā)放方案，是經(jīng)過學(xué)校校務(wù)會研究討論后制定的初稿，初稿呈報區(qū)鎮(zhèn)教育管理中心(辦公室)審核把關(guān)。審核通過后的發(fā)放方案，將在教師大會討論通過，并公示。

4.審核備案。學(xué)校按審核和公示通過后的發(fā)放方案發(fā)放服務(wù)費，發(fā)放結(jié)果須報開發(fā)區(qū)教育管理辦公室財務(wù)組審核并報教體局財務(wù)科備案。

經(jīng)過學(xué)校校務(wù)會討論通過，我校延時服務(wù)費用發(fā)放擬分為三個方面進行。

1.教師課時服務(wù)費。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)海安市開展中小學(xué)課后服務(wù)工作實施辦法〉的通知》(海教基(2020) 64號)文件，結(jié)算課時費時可按照班額大小適當(dāng)增減課時服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)我校的實際情況，參與輔導(dǎo)的教師課時服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)為每課時60元左右（含管理費10元）。

2.行政管理服務(wù)費。我校共有500多名學(xué)生參加延時服務(wù)，每天安排4人負責(zé)延時服務(wù)的管理工作，參與管理的人員負責(zé)當(dāng)天延時服務(wù)的安全管理，負責(zé)延時服務(wù)工作的巡視，登記當(dāng)天學(xué)生數(shù)、負責(zé)參與服務(wù)教師點名（簽字）、查看課間學(xué)生活動安全和組織排隊放學(xué)。管理人員必須在師生放學(xué)后，方可離校。每人每次47元。

3.課后服務(wù)費用?？顚Ｓ茫坏靡谱魉?。少數(shù)結(jié)余部分用于學(xué)校固定資產(chǎn)折損、水電費、油印費等。

1.根據(jù)學(xué)校記載情況統(tǒng)計各位老師延時服務(wù)的課時數(shù)，交教職工自己核對，公示；參與管理的成員核對參與服務(wù)的次數(shù)，公示。

2.根據(jù)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)計算服務(wù)費，并公示?？己霜劯鶕?jù)實際情況考核后測算，公示。

3.發(fā)放方案和測算結(jié)果經(jīng)教職工會議通過；上報教辦審核；審核后報市教體局財務(wù)科備案后，發(fā)放服務(wù)費。

場館服務(wù)人員方案篇四

把學(xué)習(xí)宣傳全面依在*常委會會議研究應(yīng)對病毒肺炎疫情工作時講到“要在做好疫情防控的同時，保持生產(chǎn)生活*穩(wěn)有序”。鄉(xiāng)黨委、*嚴(yán)格按照*、省、市、縣決策部署，為保證疫情防控期間返鄉(xiāng)人員復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作的順利開展，將省內(nèi)外返鄉(xiāng)人員的管理工作視為疫情防控的首要任務(wù)，制定方案如下。

由鄉(xiāng)黨委、*牽頭成立鄉(xiāng)疫情防控期間返鄉(xiāng)人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委*、鄉(xiāng)長任組長，各副職領(lǐng)導(dǎo)任副組長，包村工作隊隊長及村*為組員。各村分別成立村級疫情防控期間返鄉(xiāng)人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，包村領(lǐng)導(dǎo)任組長，村*、包村工作隊隊長任副組長，村干部及包村工作隊隊員為組員。

鄉(xiāng)疫情防控期間返鄉(xiāng)人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組主要掌握全鄉(xiāng)返鄉(xiāng)人員的基本情況，負責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督導(dǎo)各村返鄉(xiāng)人員管理工作的實施。

各村級領(lǐng)導(dǎo)小組主要掌握各村返鄉(xiāng)人員的實有戶數(shù)、人數(shù)，負責(zé)其疫情防控期間的隔離監(jiān)督、疫情防范宣傳、體溫檢測等工作，村*、村主任和村醫(yī)作為領(lǐng)導(dǎo)小組的第一責(zé)任人，針對每戶返鄉(xiāng)人員確定一名專人負責(zé)其生活物資的采購工作，要做到不漏一戶一人。

（一）提高認(rèn)識。省內(nèi)外返鄉(xiāng)人員的管理工作是疫情防控的首要任務(wù)，各包村領(lǐng)導(dǎo)、包村工作隊成員、村干部要切實提高認(rèn)識、明確目標(biāo)、細化責(zé)任、層層落實，確保此項工作取得實效。

（二）壓實責(zé)任。進一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)，各級責(zé)任人、各村、各組要按照文件要求，各司其職，各負其責(zé)，做到不漏一戶一人，確保管理工作落實落細。

場館服務(wù)人員方案篇五

實施14天口岸集中隔離，并進行核酸檢測。具備條件的要實施封閉轉(zhuǎn)運管理，不具備封閉轉(zhuǎn)運條件的在入鶴后實施封閉轉(zhuǎn)運管理。無論返鶴途中是否中轉(zhuǎn)，返鶴后要繼續(xù)實施“7+7”隔離醫(yī)學(xué)觀察和“2+1”核酸檢測，即7天集中隔離（包括農(nóng)村地區(qū)境外來鶴），做2次核酸檢測，7天居家隔離，做1次核酸檢測。

具備條件的要實施封閉轉(zhuǎn)運管理，不具備封閉轉(zhuǎn)運條件的在入鶴后實施封閉轉(zhuǎn)運管理。從開始隔離算起進行“14+7”隔離醫(yī)學(xué)觀察和“3+1”核酸檢測，即14天集中隔離、7天居家隔離，集中隔離期間落實3次核酸檢測（集中隔離當(dāng)天或次日第1次、間隔1天第2次、第14天第3次）、居家隔離第7天進行1次核酸檢測。

從開始隔離算起進行7天居家隔離和7天健康監(jiān)測，落實“1+1”核酸檢測。

春運期間返鄉(xiāng)人員（從外地返回農(nóng)村地區(qū)人員）須持7日內(nèi)的核酸檢測證明，返鄉(xiāng)后實施“14+2”管控措施，即14天居家健康監(jiān)測，于返鄉(xiāng)后第7天和第14天分別做1次核酸檢測，返鄉(xiāng)不滿14天的以實際時間落實要求。

注意：對居家隔離的人員要落實單人單間單獨衛(wèi)生間，每日兩次健康監(jiān)測，并通風(fēng)消毒。達不到上述居家隔離條件的，一律進行集中隔離。

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