引進文旅項目 文旅行業(yè)治理方案共

方案在解決問題、實現(xiàn)目標、提高組織協(xié)調(diào)性和執(zhí)行力以及提高決策的科學性和可行性等方面都發(fā)揮著重要的作用。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？方案應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

引進文旅項目 文旅行業(yè)治理方案共篇一

第二天午后到達懷化，火車晚點。大家滿面塵灰煤礦色地下車，感慨一過多煤炭的地方，就“素衣化為緇”了。未吃午飯，就決定先包汽車去鳳凰。盤山公路極狹窄，一路顛簸，但而風景秀麗，澗曲泉清，山高林茂。

途中經(jīng)過麻陽，遇到山體滑坡，水色暗紅，巨石當路。我們在盤桓的山路一側(cè)照了張合影，面前是剛滑到路上的山石，背后是漸漲的洪水。雖處險境，大家并沒有任何不安。唯一惦記的就是我們的調(diào)研。

在汽車上，我們聯(lián)系了xx縣團委，隨即聯(lián)系上了縣宣傳部，以開展下一步的調(diào)查。

到鳳凰后，我們在沱江邊找了一家客棧，鳳凰的賓館以家庭客棧為主，是當?shù)鼐用駝?chuàng)收的主要來源之一?？蜅８饔忻?，我們這家名為“醉山水客?！薄Ｎ覀冏〉目蜅ｋx江邊的塔很近，這天江水高漲，塔浮在水中。江邊是黑瓦白墻的民居。

休息一晚后，我們第二天按前一天的安排去了xx縣宣傳部，部長指出，xx縣旅游局有相關(guān)資料，并通知旅游局領(lǐng)導與我們座談。我們隨后去旅游局，旅游局的造型類似園林中的樓閣，繁復(fù)、精致、幽暗。大家對這樣的造型稱贊不已。在二樓的會議室，旅游局局長向我們詳細介紹了鳳凰旅游業(yè)的發(fā)展情況，并詳細回答了我們提出的問題。

在了解鳳凰旅游業(yè)的大致情況后，我們計劃展開調(diào)查活動。首先，我們制作了調(diào)查問卷，主要是針對當?shù)鼐用窈陀慰瓦M行調(diào)查。經(jīng)過大家的一番討論，我們精選了五個問題組成問卷。調(diào)查問卷形式的工作不易，但為了獲取更詳細和更真實的資料，我們決定進行調(diào)查。路邊擺攤的苗家阿妹，經(jīng)營飯店的老板，開旅館的當?shù)厝耍瓢晒ぷ魅藛T，剛放學的學生，以及來自五湖四海的旅客，都在我們勸說下做調(diào)查問卷。

從調(diào)查問卷我們基本了解了當?shù)厝罕姷氖杖霠顩r，旅游業(yè)給當?shù)厝罕妿砹丝捎^的收入支持。但是這僅僅是停留在xx縣城之內(nèi)，其他沒有旅游資源或者旅游資源尚未開發(fā)的地區(qū)依然很貧困。xx縣所在的湘西地區(qū)一直以來就是湖南省乃至全國最為貧困的地區(qū)，交通不便，資源匱乏，教育落后，思想傳統(tǒng)等總多因素制約了當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展。旅游業(yè)雖然作為當?shù)氐闹еa(chǎn)業(yè)，但是并沒能在更大的范圍內(nèi)帶動這一地區(qū)的經(jīng)濟，從旅游業(yè)這一個角度來改善農(nóng)民收入是遠遠不夠的。在我們后面幾天走訪的地區(qū)來看，很多村子的經(jīng)濟條件都是相當落后，很多孩子從小都沒有進過教室上課，即使可以去上學，也要走很遠的山路。計劃生育政策不能很好的落實（少數(shù)民族地區(qū)）更加加劇了家庭的經(jīng)濟負擔。缺水，缺電，步行，輟學，人多，地少（全是丘陵，無法用作耕地），都是制約鳳凰經(jīng)濟發(fā)展的因素。

在農(nóng)村地區(qū)，旅游業(yè)帶來的利潤甚至成為兩村敵對的源頭。我們在調(diào)查中就遇到了這樣一幕：在天龍峽風景區(qū)附近，鄰村欲分享景點所在村的好處，不遂。于是村民聚集在游客必經(jīng)的小路一側(cè)，攔截過往車輛，后經(jīng)調(diào)解才作罷，然而兩村的敵視在很長一段時間內(nèi)仍然存在。

就整體而言，鳳凰當?shù)氐拿耧L還是很純樸的，我們在街上沒有看見乞丐和扒手，治安也很好。

為期一周的社會實踐結(jié)束后，我們回到了深圳，鳳凰的青山秀水化為記憶，永存心中。

吳根越角銀嘉善，休閑旅游新天地。

嘉興文化底蘊深厚，基奠扎實，而要了解嘉興的文化自然不能錯過嘉善這古代吳越文化的發(fā)祥地。

xx月xx日，我們實踐隊與嘉善文化體育旅游局李凌富局長相約進行了一次采訪。

首先，xx局長向我們介紹了嘉善的文化歷史概況，然后分別從鄉(xiāng)村文化、古鎮(zhèn)文化、名人文化三部分向我們介紹了嘉善旅游民俗文化，隊員們在認真做好筆記的同時，也積極向xx局長發(fā)問，進一步了解到了“吳根越角銀嘉善，休閑旅游新天地”這一嘉善旅游民俗文化發(fā)展總方向。

這次的采訪讓隊員們認識到嘉興的旅游民俗文化是傳承文化,也是變異文化,它是認識和理解地方傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ),更是關(guān)注現(xiàn)實人生、變遷滯后文化的核心所在。

20xx年x月xx日星期六上午，我校舉行了以“讓愛傳遞八十，凝聚真情的力量”為主題的大型義賣活動。本次愛心義賣籌得的善款共元，所得的善款將捐給本校家庭貧困的學生或兒童福利院。

盡管下著沙沙的細雨，卻沒能阻擋同學們的熱情?；顒赢斕煸缟习它c，參加義賣的班級都準時地到達義賣長廊，各班級迅速布置好本班的攤位，盡情地吆喝著。

現(xiàn)場氛圍霎時變得特別活躍，整個義賣市場應(yīng)接不暇，得到了不少路過的老師、學生、家長的積極響應(yīng)。其中，高一（4）班星爍綠豆湯被評為最具商品價值商店，高二（13）班李小姐的店被評為最具創(chuàng)意商店，高二7班l(xiāng)inbao店、高二1班和4班成立的軒宇馬樂店被評為最具人氣商店，此外，還有數(shù)十名同學被評為最美店員獎。

當然，義賣現(xiàn)場，也少不了社團即興表演，激情四射的街舞社團現(xiàn)場即興solo不同風格的街舞，獲得了全場同學的歡呼；跆拳道社拳打腳踢，現(xiàn)場也為大家展示跆拳道的武術(shù)精神；藝術(shù)班的音樂生們也紛紛展示了他們優(yōu)美的歌聲-----隨著各社團的表演，大家紛紛走近1元捐款箱，投出他們的愛心。袁閩湘校長也親自到現(xiàn)場參加活動，購買了學生一副“春華秋實”的書法作品，除此之外，還購買了別的許多商品；有很多人聽說是愛心義賣時，都會毫不猶豫的買下一份學生自制的產(chǎn)品；有些學生甚至謝絕找零，以此為義賣活動添磚加瓦；有些老師還帶上自己的小孩子去奉獻愛心，小孩子也許還不能真正明白其中的意義，但親身體會愛心的舉動無疑給了他最好的愛心教育。

本次活動順利進行，意義深刻，得到了全校師生的贊許，同時也給同學們提供了一個關(guān)愛他人的機會，積極倡導大家心存關(guān)愛，樹立社會責任感。大家在奉獻愛心的同時也為建設(shè)和諧校園添加了一道亮麗的風景線。“一方有難，八方支援”是中華民族的傳統(tǒng)美德，這次活動雖然結(jié)束了，但相信同學們在以后的生活中也會通過其他方式幫助他人，獻出自己的綿薄之力，積土成山，聚沙成塔，相信大家點點滴滴的愛心將匯聚成一股強大的暖流，流向每一位需要幫助的人，讓他們感受到溫暖。

引進文旅項目 文旅行業(yè)治理方案共篇二

貴陽學院20xx年高級人才引進方案》為進一步優(yōu)化學院教師隊伍結(jié)構(gòu)，通過學院研究決定公開審查引進高級人才。為了確保人才引進的順利進行，制定了以下方案。

高層次人才引進嚴格按照公開、平等、競爭、選擇優(yōu)秀原則，按照公告、申請、資格審查、審查、體檢、政審、公示、錄用審查的程序進行。學院成立高層次人才引進工作領(lǐng)導小組，全面負責本次人才引進工作。

(一)報名。1.注冊時間。x，年，5，月，30。2.注冊方式:在線注冊或現(xiàn)場注冊。在線注冊:精品文章將個人簡歷、身份證、畢業(yè)證書、博士學位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其他應(yīng)聘資料(包括教育、科研成果和獲獎情況等)掃描發(fā)送貴陽學院組織部郵箱。郵箱?，F(xiàn)場申請:持有個人簡歷、身份證、畢業(yè)證書、博士學位證書原件和復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其他應(yīng)聘資料(包括教育、科研成果和獲獎情況等)。申請地點:貴陽學院組織部人才科(九思樓907室)(假日不進行現(xiàn)場申請)。3.注冊聯(lián)系電話:聯(lián)系人:宋老師。

(二)資格審查根據(jù)應(yīng)聘情況，組織、人事部門與相關(guān)職能部門和教育院。(部)審查應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘者所需的資格條件，資格審查合格者進入審查。

(3)評價主要采用試教與面試相結(jié)合的方式進行評價，評價內(nèi)容是專業(yè)知識、授課能力、能否承擔高中教育工作。根據(jù)綜合成績選擇優(yōu)秀的錄用。由引才集團負責組織實施。

(四)院黨委研究討論合格者，提交院黨委研究是否引進。

(5)體檢和考察1.體檢。體檢項目和標準按國家、省招聘公務(wù)員體檢標準執(zhí)行。體檢由市級事業(yè)單位管理部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢由主要檢查精品文章醫(yī)生審查體檢結(jié)果，合格或不合格結(jié)論簽字，按醫(yī)療機構(gòu)公章。體檢費用由考生自立，體檢時間另行通知。第一次體檢確認不合格的，本人可以申請，在學校高層次人才引進工作領(lǐng)導小組同意后再審查。2.調(diào)查。通過體檢后進入考察?？疾旃ぷ饔山M織部、人事部負責組織實施?？疾靸?nèi)容主要包括引進對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵守紀律、廉潔自律、是否需要回避等情況?？疾旖M由兩人以上構(gòu)成，考察應(yīng)廣泛聽取意見，全面、客觀、公正，實際寫考察資料。

(六)公示、審查和備案1.公示。根據(jù)審查、考察和體檢結(jié)果，學校黨委的研究確定引進對象，公示期為7天。2.批準。公示無異議的，向市人才工作協(xié)調(diào)組辦公室提交請示，引進對象審查、考察、體檢和公示等相關(guān)資料，同時提供學歷學位證書、職務(wù)證書原件和復(fù)印件、學術(shù)證書資料和相關(guān)資料。經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)組審定同意的，附引進批準。市人力資源和社會保障局根據(jù)請示、批準辦理招聘手續(xù)。3.備案。招聘工作結(jié)束后10個工作日內(nèi)向貴陽市人力資源和社會保障局報告相關(guān)資料。

(3)校內(nèi)享受副教授待遇(試用期滿后應(yīng)正常升級副教授時)

(4)每月享受貴陽市現(xiàn)行人才津貼800美元(5年)

(五)住宅面議；

(6)學術(shù)領(lǐng)導人、科研業(yè)績突出者、專業(yè)高層次人才待遇不足。六、監(jiān)督檢查引進高層次人才到貴陽學院工作全過程自覺接受紀檢、監(jiān)察部門監(jiān)督。對違反錄用紀律的相關(guān)人員和引進對象，按照事業(yè)單位公開錄用的相關(guān)人員的規(guī)定處理。

貴陽學院xx，年3，月1，日本附件:xx，貴陽學院高級人才引進計劃附件:xx，貴陽學院高級人才引進計劃(博士40)

引進文旅項目 文旅行業(yè)治理方案共篇三

人才引進是指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋€外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓M的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)!。下面是有20xx公司人才引進

策劃方案

為進一步強化公司人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，認真做好20xx年人才引進工作，根據(jù)xxx集團公司人力資源部《關(guān)于20xx年人才引進有關(guān)工作的通知》，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及20xx年經(jīng)營規(guī)劃，現(xiàn)制定公司20xx年人才引進方案。

一、需求分析

截止20xx年8月底，公司現(xiàn)有員工282人，其中，管理人員30人，占員工總數(shù)的10.63%，科技人員72人，占員工總數(shù)的25.52%，技能人員180人，占員工總數(shù)的63.825;具有本科以上學歷的人員60人，占員工總數(shù)的21.27%，其中，碩士研究生3人;具有高級工技術(shù)職稱以上的技能人員61人，占員工總數(shù)的21.63%，其中，技師26人，高級技師3人。從現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)上看，要適應(yīng)公司20xx年經(jīng)營規(guī)模需要及實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略中人力資源支撐，存在很大差距，特別是在關(guān)鍵崗位、領(lǐng)軍人物和技術(shù)骨干方面比較缺乏，后備骨干隊伍急需加強。

二、工作組織

1、成立公司人才引進領(lǐng)導小組，由公司黨委書記任組長，成員由公司班子成員組成。其主要職責：負責人才引進計劃的審批，人才引進的最終審定，人才引進相關(guān)福利待遇的確定等。

2、成立公司人才引進工作小組：由公司人力資源部部長任組長，成員由各單位行政正職組成。其主要職責：負責對人才需求的提出和審議，負責對引進人才的面試及考試、面談，負責向人才引進領(lǐng)導小組提供相關(guān)需引進人才素材等。

三、引進計劃

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，以專業(yè)需求為導向，拓展人才引進渠道，創(chuàng)新人才引進方式。20xx年重點引進成熟人才、急需專業(yè)人才，逐步配齊適應(yīng)公司發(fā)展的各類專業(yè)人才，確保引進人才質(zhì)量，注重引進人才素質(zhì)，提高引進人才效益。

2、根據(jù)公司發(fā)展需要，20xx年需引進專業(yè)領(lǐng)軍人才物和專業(yè)技術(shù)帶頭人1—2人，引進成熟技術(shù)人才6名(主要專業(yè)方向：液壓、模具、機電一體化、專用車等)，高校畢業(yè)生4名(主要專業(yè)方向：車輛工程、焊接專業(yè)等)，成熟一線操作技術(shù)工人10人(主要專業(yè)方向：焊接、鈑金、機加等)，充實一線技能崗位的大專畢業(yè)生10名(采取先實習，再擇優(yōu)錄用的方式進行)。

四、引進渠道

20xx年，在人才引進渠道方面，廣開引進渠道，利用多種方式進行人才引進。一是通過獵頭公司引進領(lǐng)軍人物和專業(yè)技術(shù)帶頭人;二是通過航科集團招聘網(wǎng)、四川省人才招聘網(wǎng)、院、公司外網(wǎng)等發(fā)布招聘信息;三是與當?shù)厝瞬胖行穆?lián)系溝通，組織參加當?shù)鼐哂嗅槍π缘拇笮⌒腿瞬耪衅笗?四是到高校參加校園招聘會;五是在當?shù)鼐哂邢嗤瑢I(yè)企業(yè)中挖掘成熟人才等。

五、引進措施

1、建立和完善一系列人才引進措施。對人才引進要根據(jù)不同的學歷、資歷、工作經(jīng)歷、工作能力等，制定不同的福利待遇政策和有專業(yè)性、側(cè)重性的職業(yè)生涯規(guī)劃。

2、加強企業(yè)文化教育，提升企業(yè)信譽形象和影響力，為引進人才提供寬松、和諧環(huán)境，關(guān)心人才，愛護人才，為引進人才解決后顧之憂。

六、引進評估

1、對所引進人才統(tǒng)一實行3—6個月試用期，特別對引進的成熟人才和高校畢業(yè)生，通過試用，對不適合崗位要求的人員，按照相關(guān)法規(guī)進行辭退或在福利待遇方面進行體現(xiàn)。

2、在引進人才中，大力推行傳、幫、帶，讓領(lǐng)軍人才及專業(yè)帶頭人起好技藝傳授作用;對成熟人才、應(yīng)屆畢業(yè)生嚴格執(zhí)行“師帶徒”制度，盡快轉(zhuǎn)變角色，熟悉專業(yè)知識和業(yè)務(wù)本領(lǐng)。

1總則

1.1為落實xxxx公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展目標，制定本辦法。

1.2人才引進工作要適應(yīng)xxxx公司的發(fā)展要求，堅持培養(yǎng)與引進并舉，不斷增加人才總量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才素質(zhì)，為企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障。

1.3本辦法適用于xxxx公司。

2人才引進的原則

2.1堅持公開、公平原則;

2.2堅持全面考核、德技雙馨、保證質(zhì)量。

3引進人才的對象

3.1具有碩士及以上學位或取得副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的高級人才;

3.2以“211”院校為主體的專業(yè)對口的大學畢業(yè)生;

3.3具有專業(yè)特長、滿足xxxx公司發(fā)展需要的各類骨干人才。

4引進人才的形式

4.1所需人才可采取錄用、調(diào)動、兼職、咨詢、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股等方式加以引進和聘用。

4.2高級人才可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所為”的柔性引進機制，以智力引進、智力借入、業(yè)余兼職、臨時聘請、技術(shù)合作項目或承擔研究課題等方式，靈活多樣的超常規(guī)、創(chuàng)造性地開展人才引進工作。

5人才引進的基本途徑

5.1市場獵取;

5.2面向社會公開招聘;

5.3校園招聘;

5.7兼職聘用(互聘)：堅持“關(guān)系不變、來去自由、流動服務(wù)、按績付酬”的原則，聘用兼職高級技術(shù)人才，如聘用重點院校的骨干教師來xxxx公司兼職從事科研工作。

6人才引進的程序

6.1高級人才：

6.1.5在雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂《

協(xié)議書

6.2市場獵取和面向社會公開招聘的專業(yè)人才，按6.1之規(guī)定執(zhí)行。

6.3校園招聘人才：

6.3.4雙方在協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，由xxxx公司人力資源部門統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。

7人才管理與待遇

7.1引進的高級人才由xxxx公司人力資源部門統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)配，其薪酬及福利待遇由雙方談判確定。

7.2專業(yè)人才實行項目制管理或崗位制管理，其薪酬比照xxxx公司內(nèi)同類人員確定。

7.3引進人才如簽約期未到而提出或要求終止協(xié)議(含調(diào)離、辭職、自動離職和解聘等)，應(yīng)按《協(xié)議書》規(guī)定承擔違約責任。

8附則

8.1本辦法自頒布之日起生效。

8.2本辦法由xxxx公司人力資源部負責解釋。

×××公司××項目于×年×月×日奠基，計劃×年×月投產(chǎn)，根據(jù)工程進度和×××廠生產(chǎn)工作的需要，現(xiàn)面向社會公開招聘以下關(guān)鍵崗位的人才。

招聘崗位

招聘崗位招聘人數(shù)崗位職責基本條件

副總工2負責×××廠生產(chǎn)技術(shù)檢修運行等××以上學歷，十年以上工作經(jīng)驗，熟練掌握生產(chǎn)工藝流程，有豐富的生產(chǎn)、檢修、運行管理經(jīng)驗。

工藝工程師5負責×××廠生產(chǎn)工藝技術(shù)××以上學歷，三年以上工作經(jīng)驗，熟練掌握拜耳法生產(chǎn)工藝流程。

安全工程師2負責×××廠生產(chǎn)安全監(jiān)督管理××以上學歷，在×××廠兩年以上工作經(jīng)驗，熟練掌握生產(chǎn)工藝流程，有注冊安全工程師證優(yōu)先。

調(diào)度員5負責氧化鋁廠生產(chǎn)調(diào)度××以上學歷，在××廠八年以上工作經(jīng)驗，在調(diào)度員崗位工作三年以上，熟練掌握生產(chǎn)工藝流程，具有職稱證和技師證者優(yōu)先。

××技師3負責原料磨的操作××以上學歷，在×××廠五年以上工作經(jīng)驗，在××崗位操作三年以上，熟練掌握××工序的操作，具有××技師證者優(yōu)先。

1、引進的專業(yè)人員一般年齡××周歲以下，身體健康。

2、報名截止時間：××年×月×日

3、到崗時間：××年×月××日—××年×月×日。

4、薪酬待遇：

引進文旅項目 文旅行業(yè)治理方案共篇四

為進一步強化公司人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，認真做好20xx年人才引進工作，根據(jù)xxx集團公司人力資源部《關(guān)于20xx年人才引進有關(guān)工作的通知》，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及20xx年經(jīng)營規(guī)劃，現(xiàn)制定公司20xx年人才引進方案。

一、需求分析截止20xx年8月底，公司現(xiàn)有員工282人，其中，管理人員30人，占員工總數(shù)的10.63%，科技人員72人，占員工總數(shù)的25.52%，技能人員180人，占員工總數(shù)的63.825;具有本科以上學歷的人員60人，占員工總數(shù)的21.27%，其中，碩士研究生3人;具有高級工技術(shù)職稱以上的技能人員61人，占員工總數(shù)的21.63%，其中，技師26人，高級技師3人。

從現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)上看，要適應(yīng)公司20xx年經(jīng)營規(guī)模需要及實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略中人力資源支撐，存在很大差距，特別是在關(guān)鍵崗位、領(lǐng)軍人物和技術(shù)骨干方面比較缺乏，后備骨干隊伍急需加強。

二、工作組織

1、成立公司人才引進領(lǐng)導小組，由公司黨委書記任組長，成員由公司班子成員組成。其主要職責：負責人才引進計劃的審批，人才引進的最終審定，人才引進相關(guān)福利待遇的確定等。

2、成立公司人才引進工作小組：由公司人力資源部部長任組長，成員由各單位行政正職組成。其主要職責：負責對人才需求的提出和審議，負責對引進人才的面試及考試、面談，負責向人才引進領(lǐng)導小組提供相關(guān)需引進人才素材等。

三、引進計劃

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，以專業(yè)需求為導向，拓展人才引進渠道，創(chuàng)新人才引進方式。20xx年重點引進成熟人才、急需專業(yè)人才，逐步配齊適應(yīng)公司發(fā)展的各類專業(yè)人才，確保引進人才質(zhì)量，注重引進人才素質(zhì)，提高引進人才效益。

2、根據(jù)公司發(fā)展需要，20xx年需引進專業(yè)領(lǐng)軍人才物和專業(yè)技術(shù)帶頭人1—2人，引進成熟技術(shù)人才6名(主要專業(yè)方向：液壓、模具、機電一體化、專用車等)，高校畢業(yè)生4名(主要專業(yè)方向：車輛工程、焊接專業(yè)等)，成熟一線操作技術(shù)工人10人(主要專業(yè)方向：焊接、鈑金、機加等)，充實一線技能崗位的大專畢業(yè)生10名(采取先實習，再擇優(yōu)錄用的方式進行)。

3、根據(jù)公司發(fā)展需要，適時進行專業(yè)設(shè)計技術(shù)外包，推進社會技術(shù)研發(fā)資源利用平臺的搭建，充分利用社會或四川航天內(nèi)部研發(fā)資源，形成公司兼職設(shè)計人員聘用及設(shè)計外包模式，為快速提升和改善公司研發(fā)響應(yīng)效率提供保障。

四、引進渠道20xx年，在人才引進渠道方面，廣開引進渠道，利用多種方式進行人才引進。

一是通過獵頭公司引進領(lǐng)軍人物和專業(yè)技術(shù)帶頭人;

三是與當?shù)厝瞬胖行穆?lián)系溝通，組織參加當?shù)鼐哂嗅槍π缘拇笮⌒腿瞬耪衅笗?四是到高校參加校園招聘會;五是在當?shù)鼐哂邢嗤瑢I(yè)企業(yè)中挖掘成熟人才等。

五、引進措施

1、建立和完善一系列人才引進措施。對人才引進要根據(jù)不同的學歷、資歷、工作經(jīng)歷、工作能力等，制定不同的福利待遇政策和有專業(yè)性、側(cè)重性的職業(yè)生涯規(guī)劃。

2、加強企業(yè)文化教育，提升企業(yè)信譽形象和影響力，為引進人才提供寬松、和諧環(huán)境，關(guān)心人才，愛護人才，為引進人才解決后顧之憂。

六、引進評估

1、對所引進人才統(tǒng)一實行3—6個月試用期，特別對引進的成熟人才和高校畢業(yè)生，通過試用，對不適合崗位要求的人員，按照相關(guān)法規(guī)進行辭退或在福利待遇方面進行體現(xiàn)。

2、在引進人才中，大力推行傳、幫、帶，讓領(lǐng)軍人才及專業(yè)帶頭人起好技藝傳授作用;對成熟人才、應(yīng)屆畢業(yè)生嚴格執(zhí)行“師帶徒”制度，盡快轉(zhuǎn)變角色，熟悉專業(yè)知識和業(yè)務(wù)本領(lǐng)。

引進文旅項目 文旅行業(yè)治理方案共篇五

[摘要]目前，寧夏全域旅游發(fā)展進入了快車道。寧夏文化旅游產(chǎn)業(yè)是全域旅游發(fā)展的驅(qū)動力，而全域旅游又為寧夏文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了廣闊舞臺。為進一步促進寧夏全域旅游發(fā)展，寧夏應(yīng)從打造旅游演藝精品、開發(fā)文化旅游商品兩方面注重延伸文化旅游產(chǎn)業(yè)鏈，同時還應(yīng)積極創(chuàng)建文化旅游綜合體。

[關(guān)鍵詞]寧夏；全域旅游；文化旅游產(chǎn)業(yè)；發(fā)展對策

一、寧夏全域旅游發(fā)展現(xiàn)狀

寧夏作為全國第二個創(chuàng)建全域旅游示范省區(qū)，全域旅游發(fā)展目前進入了快車道。2016年，寧夏接待國內(nèi)游客首次突破2000萬人次，旅游總收入首次突破200億元，進出境人數(shù)首次突破20萬人次，這三個首次突破的實現(xiàn)，無疑得益于全域旅游的大力推進。2016年，寧夏開工建設(shè)旅游項目172個；游客服務(wù)中心、旅游廁所、寧夏智慧旅游運行監(jiān)測管理服務(wù)平臺等公共服務(wù)不斷完善；一批金牌旅游小吃、創(chuàng)意旅游商品、旅游演藝項目和特色農(nóng)家樂走進游客視線，單純依靠景區(qū)吸引游客，帶動增收的局面已經(jīng)有所改變。2016年，寧夏國內(nèi)游客接待人次與旅游總收入，同比分別增長和，成為全國旅游人次同比增長最快的五個省市之一；旅游總收入占全區(qū)gdp的比值達到，游客人均消費近972元；出入境人數(shù)萬人次，同比增長97%[1]。2017年，全區(qū)將進一步加快國家全域旅游示范區(qū)創(chuàng)建步伐，3月28日,自治區(qū)人民政府了《寧夏回族自治區(qū)“十三五”全域旅游發(fā)展規(guī)劃》，計劃到2020年創(chuàng)建成為全國全域旅游示范省區(qū)。

二、寧夏全域旅游發(fā)展與文化旅游產(chǎn)業(yè)的關(guān)系

(一)寧夏文化旅游產(chǎn)業(yè)是全域旅游發(fā)展的驅(qū)動力

(二)全域旅游為寧夏文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了廣闊舞臺

2017年3月5日，全域旅游首次寫入我國政府工作報告，正式被列為2017年重點任務(wù)之一。這意味著旅游產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟中的地位從以往的輔助性產(chǎn)業(yè)提升到戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)，從位居臺后的生活型服務(wù)業(yè)提到促進經(jīng)濟發(fā)展的前臺行業(yè)[6]。對寧夏而言，2017年是寧夏創(chuàng)建國家全域旅游示范區(qū)、推進旅游業(yè)轉(zhuǎn)型升級的攻堅之年。為此，寧夏自治區(qū)旅游發(fā)展委員會在《2017年全區(qū)旅游工作報告》中提出，要推動五大發(fā)展理念在全區(qū)旅游行業(yè)落地生根，其中一條就是要推動觀光、休閑和度假與人文旅游產(chǎn)品并重發(fā)展，做精做深人文旅游。此外還提出了2017年的六大主要工作任務(wù)，其中明確要支持各地大力發(fā)展以文物保護單位、博物館、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護利用設(shè)施和實踐活動為支撐的體驗旅游、研學旅行和傳統(tǒng)村落休閑旅游，要全面打通串聯(lián)全區(qū)所有博物館的精品旅游線路。而在自治區(qū)政府即將的《關(guān)于加快全域旅游發(fā)展的若干意見》中，也要求結(jié)合“以文促旅、以旅養(yǎng)文”，促進文化產(chǎn)業(yè)和旅游產(chǎn)業(yè)相互融合、共同發(fā)展。具體而言，意見要求充分利用各種文物古跡、歷史文化名城名鎮(zhèn)名村、博物館、紀念館、文化館和科技館，培育一批民族文化旅游基地和民族文化生態(tài)旅游村。挖掘和整合我區(qū)歷史、民族、民俗和民間文化資源，打造文化旅游品牌，全面提升旅游文化內(nèi)涵。充分挖掘和弘揚黃河文化、西夏文化、紅色文化和回族文化等特色文化，加快推進文化旅游產(chǎn)品的研究和文化創(chuàng)意，最終實現(xiàn)旅游與文化的深度融合。上述利好政策，無疑為寧夏文化旅游產(chǎn)業(yè)的深入發(fā)展提供了廣闊的舞臺。

三、全域旅游視角下寧夏文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展對策

(一)注重延伸文化旅游產(chǎn)業(yè)鏈

目前，寧夏旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展最突出的問題是產(chǎn)業(yè)鏈較短，這個問題已得到政府相關(guān)部門的高度重視。2017年3月30日，自治區(qū)十一屆^v^會第三十次會議審議了自治區(qū)^v^會調(diào)研組提交的《關(guān)于寧夏全域旅游發(fā)展情況的調(diào)研報告》?！秷蟾妗分兄赋?，寧夏旅游業(yè)存在一些不容忽視的問題：旅游產(chǎn)品單一，產(chǎn)業(yè)鏈條較短，旅游收入基本依靠“門票經(jīng)濟”，游客“進得來，留不住，消費少”[7]。為此，寧夏自治區(qū)旅游發(fā)展委員會在《2017年全區(qū)旅游工作報告》中提出，2017年要推動旅游“吃、住、行、游、購、娛”要素全面發(fā)力、景區(qū)建設(shè)與旅游配套體系并重發(fā)展，著力提升公共服務(wù)功能和旅游購物消費，加快由“門票經(jīng)濟”向產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)變。在延伸寧夏旅游產(chǎn)業(yè)鏈方面，文化旅游產(chǎn)業(yè)在以下兩方面大有可為：1.精心打造旅游演藝精品目前，自2007年首演的寧夏第一部旅游演藝產(chǎn)品《月上賀蘭》，由于演出場地改造及后續(xù)資金問題，已于2014年底停演。在演的《西夏盛典》、《回鄉(xiāng)婚禮》、《西夏之戀》和《多彩吳忠》等產(chǎn)品，市場反應(yīng)不一，后期發(fā)展不容樂觀。由中華回鄉(xiāng)文化園2015年開始斥資2億打造的大型文化旅游實景劇《夢回?一千零一夜》，目前仍處于籌備階段。2016年，寧夏演藝集團推出大型旅游秀《千尋寧夏》，但僅9月份在當年中美旅游高層對話活動中上演一場后就再無下文。因此，在全域旅游大背景下，寧夏急需精心打造一部能體現(xiàn)寧夏特色并能夠長期上演的旅游演藝精品，形成品牌，經(jīng)久不衰。這樣一方面豐富了寧夏旅游演藝市場，另一方面也將有助于延伸寧夏文化旅游產(chǎn)業(yè)鏈。具體而言，旅游演藝產(chǎn)品的編排和制作要與游客的需求無縫對接，既不能曲高和寡，又不能粗制濫造。同時，政府還應(yīng)制訂行之有效的旅游演藝產(chǎn)品開發(fā)扶持政策，譬如可以用活用足文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展相關(guān)政策，為旅游演藝產(chǎn)品的開發(fā)提供專項資金，營造寬松和諧的發(fā)展環(huán)境。2.大力開發(fā)文化旅游商品據(jù)相關(guān)統(tǒng)計顯示，目前旅游購物在旅游收入中的占比，歐美國家高達50％-60％，亞洲發(fā)達國家為40％，中國為28％，寧夏僅為。為實現(xiàn)全域旅游發(fā)展目標，寧夏計劃到2018年將旅游購物在旅游收入中的占比提高到20%。從游客的角度而言，他們希望在寧夏除了枸杞還能買點其它的特色旅游商品，但當前游客在寧夏各大景區(qū)看到的是大同小異的旅游商品，缺乏文化創(chuàng)意和內(nèi)涵，激發(fā)不起購買欲望，最終導致旅游商品生產(chǎn)企業(yè)舉步維艱。2016年，寧夏回族自治區(qū)旅游局印發(fā)了寧夏旅游購物指南《寧夏特色旅游商品名錄》，推薦了五大類110種特色旅游商品，但要真正能讓游客主動掏腰包，還需在提升文化內(nèi)涵上做足功夫。旅游商品是區(qū)域文化(地方特色、人文歷史)、主體文化(景區(qū)、酒店、餐廳等經(jīng)營主體)和創(chuàng)意文化(藝術(shù)、創(chuàng)意、工藝和材質(zhì))三者的結(jié)合體，同時，旅游商品只有在濃厚的文化氛圍和精心設(shè)計的銷售空間里，才能被游客更好地發(fā)現(xiàn)和認同，最終產(chǎn)生消費。目前，分別位于銀川文化城的寧夏特色物產(chǎn)館和銀川大閱城觀光夜市的漾?空間在這方面做了有益的嘗試。未來，全區(qū)所有3a級以上文化旅游景點都將有文化創(chuàng)意產(chǎn)品展銷區(qū)域，文化旅游商品必將在延伸寧夏文化旅游產(chǎn)業(yè)鏈方面做出突出貢獻。

(二)積極創(chuàng)建文化旅游綜合體

旅游活動是一種綜合性很強的消費活動，在寧夏全域旅游大背景下，文化旅游的消費者將對旅游產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)和公共服務(wù)有更高的需求。因此，除傳統(tǒng)的“吃、住、行、游、購、娛”旅游六要素外，旅游經(jīng)營者還要圍繞新的“商、養(yǎng)、學、閑、情、奇”旅游六要素，全方位完善文化旅游產(chǎn)品。同時自治區(qū)政府應(yīng)著力提供更加完善的公共服務(wù)，力求在每一個環(huán)節(jié)都能與寧夏的文化特色對接，為旅游者提供一次滿意的文化旅游經(jīng)歷。在這個過程中，需要加強文化創(chuàng)意與創(chuàng)新，注意將文化旅游產(chǎn)品與寧夏本地居民的文化需求結(jié)合起來，景區(qū)內(nèi)外實行公共服務(wù)一體化，應(yīng)盡力避免文化類景區(qū)建設(shè)與寧夏本土的真實文化相脫離，而要與寧夏的本土文化融為一體。再進一步講，在全域旅游的理念下，寧夏要積極創(chuàng)建文化旅游綜合體。所謂文化旅游綜合體，是指以一定的文化旅游資源與土地價值為基礎(chǔ)，以文化休閑旅游為導向進行土地綜合開發(fā)而形成的，集綜合或主題旅游項目、度假會議酒店集群、旅游購物商街、休閑居住社區(qū)、建筑園林小品和市政交通配套等為核心功能構(gòu)架于一體，整體服務(wù)品質(zhì)較高的休閑度假集聚區(qū)[8]。文化旅游綜合體是旅游業(yè)從“觀光時代走向休閑時代”的產(chǎn)物，不僅有助于全域旅游發(fā)展實現(xiàn)從“景區(qū)向旅游目的地”轉(zhuǎn)變的目標，而且會讓旅游目的地既“宜游”又“宜居”，并最終使文化旅游產(chǎn)業(yè)鏈得到全方位延伸。就寧夏而言，一些發(fā)展條件好的文化類景區(qū)正逐漸向文化旅游綜合體轉(zhuǎn)變，例如瑞信溫泉小鎮(zhèn)、華夏河圖藝術(shù)小鎮(zhèn)，已初具文化旅游綜合體的雛形。在未來的全域旅游發(fā)展中，寧夏應(yīng)進一步積極創(chuàng)建新的文化旅游綜合體，全方位延伸寧夏文化旅游產(chǎn)業(yè)鏈。

引進文旅項目 文旅行業(yè)治理方案共篇六

（一）認同寶源企業(yè)文化和歷史使命，為人誠信，擁有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)。

（二）能夠較好的應(yīng)對和處理工作中的壓力，能夠以發(fā)展和變化的眼光對待工作，善于理解新鮮事物，擁有良好的學習習慣，具備持續(xù)的自學本事。

（三）具有較強的溝通和語言表達本事。

（四）在寶源工作期間，有良好的工作業(yè)績和績效評價，具備較強的專業(yè)工作本事。

（五）大專（含）以上學歷，35歲（含）以下，在集團工作1年（含）以上。

各部門、各基地于每年的6月及12月上報本部門的后備人才名單。綜合管理部根據(jù)各部門、各基地申報名單對候選對象進行審查、考核，篩選，確定人選，進入后備人才庫。

（一）申報

申報人填寫《后備人才申報表》（附后），經(jīng)過以下方式上報綜合管理部：

1、各部門、各基地以部門、基地名義推薦，并將申報表報綜合管理部。

2、各部門、各基地員工向綜合管理部自薦，直接將申報表報公司綜合管理部。

3、公司提名。

（二）選拔入庫

綜合管理部對申報材料進行初審后，通知申報人參加選拔測試。經(jīng)過測試者正式進入后備人才庫，并開展培養(yǎng)工作。選拔考核主要包括以下4輪，每輪考核設(shè)定基準分，未到達基準分者即淘汰。到達基準分者進入下一輪考核。每輪考核成績保留，最終成績?yōu)楦鬏喅煽兗訖?quán)平均。

1、專業(yè)英語水平測試：主要包括英語筆試和英語口試。

2、價值觀念及綜合素質(zhì)測試：主要包括職業(yè)傾向測試、個性特征測試、智力測試或?qū)懽鳌?/p>

3、業(yè)務(wù)知識測試。

4、面試：由公司領(lǐng)導、綜合管理部領(lǐng)導及相關(guān)部門人員組成面試小組進行面試，采取一對一交談或無領(lǐng)導小組討論形式，側(cè)重思維、表達本事的測試。

后備人才的培養(yǎng)有基礎(chǔ)培訓、輪崗實習、內(nèi)部兼職和掛職鍛煉四種方式。

（一）基礎(chǔ)培訓

1、培養(yǎng)主題：企業(yè)文化、管理知識、溝通技巧等通用性知識。

2、培養(yǎng)方式：參加集團或公司統(tǒng)一組織的企業(yè)文化、管理知識、溝通技巧等培訓；參加公司安排的外部培訓。

3、培養(yǎng)目標：使后備人才熟悉業(yè)務(wù)知識、管理工具、管理方法等。

（二）輪崗學習

1、培養(yǎng)主題：業(yè)務(wù)流程、實際技能的掌握和應(yīng)用

2、培養(yǎng)方式：將后備人才安排到各部門進行工作學習，了解該部門實際情況。重點了解各崗位業(yè)務(wù)知識、工作流程、相關(guān)規(guī)章制度等資料。輪崗周期分為三個月、六個月、一年三種。輪崗結(jié)束，后備人才需在一個月內(nèi)上交輪崗實習報告，報告應(yīng)注重實效，到達分析現(xiàn)狀、解決問題、優(yōu)化管理的目的?？己藞蟾嬗稍摬块T經(jīng)理初評打分、綜合管理部經(jīng)理復(fù)核評分，兩者按6：4比例權(quán)重后得出實習報告最終成績。實習報告成績將作為輪崗實習工作的主要考核依據(jù)。

（三）內(nèi)部兼職

培養(yǎng)主題：增強對各部門工作的認識和了解，提升員工綜合素質(zhì)和本事。培養(yǎng)方式：兼職人員以學習、調(diào)研、協(xié)助為職責，參與兼職部門具體業(yè)務(wù)的運作過程，提出相關(guān)意見和提議，并承擔相關(guān)工作，在兼職業(yè)務(wù)上理解兼職部門領(lǐng)導管理。

（四）掛職鍛煉

1、培養(yǎng)主題：綜合技能的全面鍛煉和提升

2、培養(yǎng)方式：將后備人才安排到各部門相應(yīng)崗位上掛職，由綜合管理部審批發(fā)文。掛職的時間不應(yīng)低于10個月。掛職鍛煉的崗位編制做為臨時編制，僅用于培養(yǎng)后備人才，不作為公司正式的編制。

（一）后備人才考核

1、后備人才考核、淘汰周期為2年。

2、考核包括培訓考核、崗位考核、本事測試3大部分。

其中：培訓考核指每次培訓結(jié)束后，由培訓組織單位組織各種形式的考試（如筆試、小組討論、心得撰寫、課題研究等），對培訓結(jié)果給予評價。崗位考核指每半年由后備人才所在部門對其進行績效考核，對后備人才的工作情況進行評價。本事測試指檢查兩年內(nèi)后備人才是否取得一項中級（含）以上職稱或考取更高級學位。

1、崗位考核成績連續(xù)兩年處于所在部門50%排行以下者；

2、本事測試不合格者（兩年內(nèi)未完成自學資料者）；

4、違背誠信承諾書資料，或在工作中及公司組織的各類活動中，行為方式與寶源集團倡導的企業(yè)文化理念不符者。

（三）后備人才出庫及任用

1、后備人才在培養(yǎng)過程中或培養(yǎng)結(jié)束后，根據(jù)公司各部門、各基地的人才配置需要，由綜合管理部統(tǒng)一調(diào)配，兼職培訓、輪崗學習或掛職鍛煉。經(jīng)考核合格，成為公司新設(shè)或空缺崗位聘任的首要人選，正式任命后，視為正式出庫。2年內(nèi)未任命的后備干部自動出庫。

2、后備人才出庫后，納入各公司的正常管理程序。

3、后備人才庫將遵循“滾動、跟蹤、淘汰、發(fā)展”的培養(yǎng)原則，淘汰不合格者，發(fā)展新的后備人才，實現(xiàn)人才滾動培養(yǎng)。

（一）后備人才入庫后，其原人事關(guān)系不變動。

（二）后備人才入庫后，由綜合管理部根據(jù)培養(yǎng)方案，安排其參加培訓、考核或者掛職鍛煉等。

（三）為了做好后備人才的選拔和培養(yǎng)工作，各部門需提高對此項工作的重視程度，參照選拔條件，進取、慎重地推薦后備人才候選人；對于申報或入選后備人才庫的員工，所在部門要在日常工作中給予大力支持，公司將后備人才的培養(yǎng)工作，作為對該部門第一負責人考核的指標之一。

（四）參加崗位鍛煉的后備人才薪資待遇參照其輪崗崗位值執(zhí)行，由鍛煉所在部門考核；后備人才原崗位由所在部門安排人員頂替。

引進文旅項目 文旅行業(yè)治理方案共篇七

1.?目標群體：確定目標群體，例如旅游目的地、景點、文化活動的受眾人群。

2.?宣傳媒介：選擇針對目標群體的宣傳媒介，例如廣告、電視、網(wǎng)絡(luò)推廣等。

3.?宣傳策略：確定宣傳策略，例如推出特別主題活動、邀請代言人推廣、提供優(yōu)惠促銷等。

4.?宣傳內(nèi)容：制作各種類型的宣傳內(nèi)容，如廣告、微信推文、短視頻等。

5.?聯(lián)合營銷：與其他相關(guān)企業(yè)或合作伙伴聯(lián)合推廣，如酒店、旅行社等。

6.?社交媒體：利用社交媒體平臺，建立品牌形象，預(yù)約系統(tǒng)。

7.?監(jiān)測與調(diào)整：定期監(jiān)測宣傳效果，根據(jù)實際情況進行調(diào)整和改進。

綜上所述，文旅宣傳營銷方案 篇應(yīng)綜合考慮目標群體、宣傳媒介、宣傳策略、宣傳內(nèi)容、聯(lián)合營銷、社交媒體和監(jiān)測與調(diào)整等因素，以實現(xiàn)有效的宣傳營銷效果。

引進文旅項目 文旅行業(yè)治理方案共篇八

男孩起價5000元，女孩起價3000元，再有一個孩子就夠50個了，一夠50個，她就收手不干了，她要用賣孩子得的錢買一幢小樓，和老伴一起回江西老家共享天倫之樂。

她躲在一棵樹后，看一個小保姆和一個小男孩來公園玩。小保姆年輕，把孩子放在木馬前就在長凳上打起了瞌睡，她的毛衣針落在地上她都沒察覺，鵝黃色的毛線團滾到了小男孩的腳下。

小男孩看樣子也不過5歲，他用小手抓線團抓了幾次都沒有成功，線團像足球一樣向著她的方向一點點移動。

她走過去，幫小男孩拾線團，她的大手一下就把線團捉住，然后送禮物一樣送到小男孩的懷里。小男孩笑了，有點羞澀。這是個漂亮又聰明的孩子，這樣的孩子賣6000元也不止。

她趁著小男孩高興，就快速將一塊糖塞到小男孩嘴里，這是她自制的特殊奶糖，小孩吃上沒幾秒鐘就會昏昏欲睡。

下面的事情就順理成章了，小男孩成了她換取錢財?shù)哪抑兄铩?/p>

這一次和她交涉的人是個老奸巨猾的蛇頭。他們稱自己為蛇幫。蛇頭從來都是以盤剝他們的勞動為生的，搞二手批發(fā)卻比他們第一線的還要掙錢。她看不慣，不想讓他坐收漁翁之利，就想以次充好，用一個智力有點差的孩子頂替她這一次截獲的聰明的孩子。老伴是反對她的，老伴說她惹不起蛇頭。她不信，她這一次專門想和蛇頭斗一斗。不管是哪一個蛇頭，她都想讓自己5年的生涯畫上個輝煌的句號。

她沒生過孩子，不太懂父母和孩子之間的骨肉親情，所以她每次都得手利落，出手狠心。

只是歡歡這個小男孩和別的孩子不同，他來到她家后不哭不鬧，很是懂事，他總是在她洗腳的時候給她拿腳巾，總是在她頭疼腦熱的時候給她拿藥片。有一天她不小心把特制的奶糖遺落在地上，等她發(fā)覺回來取時，小男孩從懷里掏出精心保存的糖，遞到她的手里。那天她感動極了，也就是從那天起她想留下這個孩子。

蛇頭是狡詐的人，她注定斗不過蛇頭。蛇頭在她以5000元的價格賣給他一個弱智男孩時和她翻臉了。蛇頭的辦法是扣押她，說他要殺一儆百，不然他的隊伍會全軍覆沒。

蛇頭說一不二，她知道這無挽回的余地。老伴來看她時她跟老伴交代了后事，一是把小男孩養(yǎng)大，二是養(yǎng)大后還給他的父母。老伴流下了眼淚，說那是何苦呢，交出歡歡滿天的云雨都散了。她說不行，你若交出歡歡，我立馬碰死在你面前。老伴知道她說話算數(shù)，心事重重地走了。

蛇頭的另一面有點兒浪漫。讓她選擇死的地點是一座山，山勢陡峭，山石犬牙交錯。

這天早晨，蛇幫的各路人馬從四面八方匯入七頂山，他們夾在來游玩的人流中，沒有人發(fā)現(xiàn)他們的隊伍有什么特別，蛇頭像陪老朋友一樣陪著她一步步向山上走。蛇頭用她的老伴做人質(zhì)，她若有一點兒企圖，他一個電話過去，她的老伴就會命歸九泉。

好在她也不想那么做，有老伴歡歡才能活，有老伴歡歡才能回到他媽媽的懷抱，現(xiàn)在她只剩下一個信念，歸還歡歡。

到了七頂山的山頂，面臨萬丈懸崖，她走近欄桿的那一刻心有點兒抖，但是她馬上脫下自己的白色上衣。蛇頭明白她是想用它蒙住自己的頭，蛇頭看到她的舉動心中一喜，禁不住把手中的水杯悠然地放在茶桌上。

半個月以后，歡歡回到了媽媽的懷中。公安人員在七頂山崖壁的一棵樹上發(fā)現(xiàn)一件女式上衣，衣服的內(nèi)襟上寫著歡歡家的住址和事情的經(jīng)過，那上衣是白色的，雪白雪白，銀光一樣耀眼，像一面旗幟宣告著一樁恥辱的結(jié)束。

引進文旅項目 文旅行業(yè)治理方案共篇九

為深入學習貫徹xxxxxx關(guān)于社會信用體系的重要指示精神，落實《xxx市加快推進誠信建設(shè)行動方案》《商務(wù)部關(guān)于深入推進商務(wù)信用建設(shè)的指導意見》等文件精神，加強誠信宣傳教育，提高全社會誠實守信意識，協(xié)同推動《xxx市社會信用條例》《xxx市文明行為促進條例》貫徹實施，根據(jù)《商務(wù)部等19單位關(guān)于開展20xx年“誠信興商宣傳月”活動的通知》統(tǒng)一部署和要求，市商務(wù)局擬于10月份在全市范圍組織開展xxx市商務(wù)領(lǐng)域“誠信興商宣傳月”活動。

一、活動主題

講好誠信故事，弘揚誠信文化。

二、宣傳重點

（一）xxx、xxx關(guān)于信用體系建設(shè)的相關(guān)政策法規(guī)。

（二）商務(wù)部關(guān)于商務(wù)信用體系建設(shè)工作的系列文件精神和具體部署。

（三）中華民族重信守諾的誠信文化，與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的誠信理念、誠信文化、契約精神。

（四）xxx市“誠信經(jīng)營承諾店”相關(guān)企業(yè)文明經(jīng)營、企業(yè)文化建設(shè)、參與社會公益活動等方面好的做法。

（五）商貿(mào)企業(yè)通過誠信經(jīng)營擴大銷售、提高效益、贏得競爭優(yōu)勢的經(jīng)驗。

三、活動安排

（二）開展“家政服務(wù)信用信息平臺”應(yīng)用推廣。各區(qū)商務(wù)主管部門、xxx市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會積極向家政企業(yè)宣傳推廣“家政服務(wù)信用信息平臺”，加強《xxx市家政服務(wù)領(lǐng)域信用評價管理暫行辦法》宣講，為開展家政服務(wù)企業(yè)信用評價打下基礎(chǔ)。

（三）舉辦假冒偽劣食品治理宣傳活動。各區(qū)商務(wù)主管部門重點在標準化菜市場及大型批發(fā)市場宣傳、普及食品安全知識，倡導商戶誠信經(jīng)營。

（四）開展信用知識宣傳普及活動。各單位要加強與媒體合作，通過政策培訓與媒體宣傳相結(jié)合、活動集中宣傳與服務(wù)企業(yè)上門宣講相結(jié)合等多種方式，宣傳普及信用聯(lián)合獎懲、信用評價、信用修復(fù)、信用銷售、信用風險防控、信用管理體系建設(shè)等信用知識，介紹信用管理典型案例，營造良好的誠信環(huán)境。

四、活動要求

（一）提高思想認識。各有關(guān)單位要把“誠信興商宣傳月”活動作為推進商貿(mào)流通行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、優(yōu)化營商環(huán)境的有利契機，結(jié)合本區(qū)域、本行業(yè)實際，主動擔當作為，扎實搞好落實。

引進文旅項目 文旅行業(yè)治理方案共篇十

被賦予“情歌詩人”的臺灣創(chuàng)作游鴻明和內(nèi)地新實力天王沙寶亮將在xx年6月左右推出各自的全新的情歌專輯，以往傳統(tǒng)宣傳的模式對藝人的專輯推廣模式已經(jīng)形成了一種固定的宣傳效果的既定模式，如推單曲、排行榜、播mtv、歌友會等手段即使歌迷也覺得過為平常，為了更加深入、全面地對兩位歌手及新專輯進行宣傳推廣，讓更多歌迷真正了解游式情歌和沙式情歌的魅力，讓大家在熟悉的《下沙》、《愛我的人和我愛的人》以及《暗香》中品味兩位男人對情感的真摯演繹，也為了廣大媒體能更全面的了解和報道兩地情歌王子，將他們兩種不同風格的情歌以聯(lián)合的形式在各地進行宣傳推廣，這勢必會引起各地媒體的大力報道和廣大歌迷的熱力追捧，從而達到較好的宣傳效果。

1、時間：xx年9月—12月（暫定）

2、地點：（待定）

1、歌手資料：（見附頁）

2、歌手簡介：

游鴻明——“游式情歌”——男人的情詩。

新潮的音樂，瀟灑自如的臺風，定會讓這場演唱會高潮迭起，掀起層層巨浪。

xx年的第十一張轉(zhuǎn)輯主打歌《樓下的那個女人》在非典期間也取得了驕人的成績，很多人都說，喜歡鴻明的歌是個意外，他有一大批死忠的歌迷，他和他們達成的默契也是永恒的。入行10年來，他一直在寫男人的情詩，讓你感動于他的那份詩意。他以自己特有的細膩的“游式情歌”來撫慰所有聽歌人的新商舊痕，他是以氣質(zhì)取勝的歌手。

臺灣歌手游鴻明一直是幕后臺前身兼兩職，內(nèi)地很多歌迷是通過《下沙》從認識到喜歡游鴻明的，早期一直做音樂制作人的游鴻明，曾創(chuàng)作過《戀上一個人》、《愛我的人和我愛的人》及《愛我》等許多廣為傳唱的情歌，從他歌中可以聽得出一個情感細膩的男人表白，受到廣大歌迷的喜愛，并賦予他“情歌詩人”的稱號。他的歌都是貼近平凡生活的真實情歌，每每締造歌壇上的奇跡。除了為自己寫歌外，鴻明更可謂是天王天后身后的暢銷歌創(chuàng)作情歌王！在華語歌壇，確實不多見這樣會創(chuàng)作、又能唱的才華型歌手。

沙寶亮——“內(nèi)地樂壇新天王”、“新型好男人代言人”等眾多喜愛他的歌迷均交口稱贊。專輯中的《暗香》更是席卷整個內(nèi)地，在xx年國內(nèi)信任中獨占鰲頭，是中國樂壇又一新的勢力，被業(yè)內(nèi)人士授予“亞洲最強實力男歌手”。沙寶亮的演出更是盡顯他的“實力本色”。渾厚、大氣、穿透力十足、獨一無二的音樂讓你“一耳”便能聽出他的與眾不同。伴隨他特有的略帶傷感而舒緩的優(yōu)美旋律，一個歷盡滄桑卻依然執(zhí)著面對生活的“真男兒”立體地呈現(xiàn)在觀眾面前，觀眾會情不自禁地為他歡呼雀躍！沙寶亮是不折不扣的現(xiàn)場實力藝人。通過音樂豐富的表現(xiàn)力，和真情實感的演繹才能讓聽眾產(chǎn)生共鳴。（）這一點完全可以從沙寶亮的歌聲中領(lǐng)悟到，他的歌聲是具有親和力的，是真實的，是自由的對不同音樂的把握和詮釋，充滿了獨具特色的“沙式風格”。突破了亞洲歌手的聲線極限，將歌曲的表現(xiàn)力展現(xiàn)到了極致。如果說第一張唱片讓大家認識“沙寶亮”無可比擬的唱功和創(chuàng)作才華，那么第二張專輯所表現(xiàn)的音樂及演唱魅力，更趨于國際化。第三張唱片將帶給大家什么呢？唱片除了延續(xù)他大氣宣揚的演唱風格外，同時向聽眾展示了他音樂表現(xiàn)的多能性，以及演繹和把握不同情感的能力。

受眾群體：15—28歲左右，這個群體對流行音樂比較敏感和狂熱，是該類活動的忠實參與群體。

受眾群體：20—40歲左右，這個群體都受到過流行音樂的影響，并且熱衷電視劇，有消費能力，《暗香》的殺傷力較強，很容易引起他們的參與熱情。

游鴻明、沙寶亮都是極具現(xiàn)場煽動性的實力唱將，他們的現(xiàn)場魅力已經(jīng)過多場大型演唱會的檢驗。夏日演唱會是目睹他們現(xiàn)場獨特風采的最佳時機。在演唱會現(xiàn)場他們會把自己最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)給一直支持、鼓勵、關(guān)心、熱愛他們的熱心觀眾。攢足你的熱情，為他們搖旗吶喊，振臂高呼。用音樂去震撼心靈！用激情去點燃生命！“xxx之夜——鴻沙風暴情歌聆聽會”——所有歌迷的狂歡夜！

除游鴻明、沙寶亮的現(xiàn)場演唱外，整個演出現(xiàn)場將成為一個近萬人的大party，可以盡情舞動，釋放全部激情和能量。

漳州市第一中學分校操場（暫定）

主題：“xxx之夜——鴻沙風暴情歌聆聽會”

b、法寶一：游鴻明、沙寶亮兩地情歌王子聯(lián)袂演出；

c、法寶二：神秘嘉賓助陣

為了增加新鮮感，將邀請一名歌手作為整場演出的神秘嘉賓

d、法寶三：場地大，燈光，舞臺效果好

為了使整個演出的效果，現(xiàn)場將有樂隊和伴舞

e、法寶四：票價趨于大眾化

參與門檻低（建議門票售價最底50元）

（1）、《下沙》

（2）、《愛我的人和我愛的人》

（3）、《樓下的那個女人》

（4）、《一天一萬年》

（5）、《地下鐵》

（6）、《五月的雪》

（7）、《孟婆湯》

（8）、《花蝴蝶》再加新專輯中2—3首歌曲

（1）、《暗香》

（2）、《飄》

（3）、《情感物語》

（4）、《似是而非》

（5）、《senorita》

（6）、《青春》

（7）、《我的秋天誰來過》

（8）、《祝你幸?！吩偌有聦］嬛?—3首歌曲

以情感為主題的全國巡演在全國尚屬首次。帶來的不僅僅是他們的精美音樂，更是一種時尚概念，流行文化的新思潮。這股風暴將隨著夏天巡演的步伐燃遍全國。國際先進的演唱會模式，實力明星、現(xiàn)場的樂隊化演出，輕松的現(xiàn)場演出氛圍。攢足你的熱情，為的夏日全國巡演搖旗吶喊。讓激情燃遍他們途經(jīng)的每一座城市。

兩地情歌王子將在情歌聆聽會上有一系列的申請湖動表演，如：互唱歌曲，游鴻明吉他彈唱自己為其他歌手創(chuàng)作的經(jīng)典歌曲《愛我的人和我愛的人》、《別問》、《不下雨就出太陽吧》；沙寶亮將在演出現(xiàn)場秀出他從未展示過的雜技絕活。

演唱會上兩位歌手除了演繹新專輯的歌曲外，歌迷還會欣賞到如：《愛我的人和我愛的人》、《下沙》《暗香》等耳熟能詳、經(jīng)久不衰的一些經(jīng)典老歌，將勾起歌迷朋友的美好回憶。

為了獲得震撼的現(xiàn)場演出效果，藝人現(xiàn)場演唱的方式，而且還有高水準的伴舞。從頭到尾觀眾所欣賞到的都是“絕對真實”的演出。時尚感、現(xiàn)代感的音樂，游鴻明、沙寶亮瀟灑自如的舞臺表演，在一首首熱力奔放或溫婉纏綿的歌曲中，觀眾會忘情地陶醉在他們的深情演繹中。

聆聽會還將邀請不同的歌手作為特邀嘉賓助興，每場都能聽到更多新鮮的音樂。

活動費用組成：（50萬元人民幣。其中包括舞臺、燈光、音響及前期廣告運作投入）

1、歌手勞務(wù)費：游鴻明、沙寶亮

2、歌手及隨行人員交通費用：8人

3、嘉賓及隨行人員交通費：5人

4、伴舞人員勞務(wù)費和交通費用：12人

5、樂隊人員勞務(wù)費和交通費用：8人。

6、前期廣告售票運作。

7、所有人員的食宿費用33人。

8、100平方米的t字型舞臺。

9、燈光、音響、舞美效果。

10、場地費、報批手續(xù)、現(xiàn)場安全措施。

11、現(xiàn)場觀眾席10000座。

1、門票10000張（a、嘉賓票：200元x1000張=20萬b、一等票：150元x20xx張=30萬c、二等票：80元x20xx張=16萬d、三等票：50元x4000張=20萬，共86萬；其中1千張——abcd各250張為冠名單位所得）

2、現(xiàn)場廣告位（招商）

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