工業(yè)園區(qū)環(huán)境提升方案

方案是指為解決問題或?qū)崿F(xiàn)目標而制定的一系列步驟和措施。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫，我們一起來了解一下吧。

工業(yè)園區(qū)環(huán)境提升方案篇一

為加快推進生態(tài)文明建設(shè)，努力營造生態(tài)宜居的城鄉(xiāng)環(huán)境，按照鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府統(tǒng)一部署，在全鎮(zhèn)深入開展城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治“百日會戰(zhàn)”活動。為確?；顒禹樌_展，特制定本方案。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞建設(shè)“新型工業(yè)基地，生態(tài)宜居城市”，按照“統(tǒng)一領(lǐng)導，全民動員，部門協(xié)作，整體推進”的要求，大力實施城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治，打響環(huán)境污染綜合整治、城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治和鄉(xiāng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治“三大戰(zhàn)役”，進一步改善城鄉(xiāng)人居環(huán)境，形成長效機制，為茌平爭創(chuàng)全國衛(wèi)生城、全國園林城和全國生態(tài)縣奠定良好基礎(chǔ)。

二、整治內(nèi)容

(一)環(huán)境污染綜合整治戰(zhàn)役(牽頭部門：環(huán)保所;責任部門：派出所、建委、經(jīng)委、安監(jiān)中隊、交警中隊)

1、集中整治大氣污染問題。一是徹底治理惡臭污染。徹底解決企業(yè)生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的惡臭污染和污泥產(chǎn)生的惡臭氣體。二是強化粉塵、煙塵污染治理。繼續(xù)對密度板、木地板等企業(yè)粉塵污染進行治理，確保煙塵達標排放。三是加強料場、堆場揚塵控制。企業(yè)的煤場、粉煤灰場、料場必須采取有效防塵措施，防止大風揚塵。露天堆放場要采取灑水、履蓋、圍擋等抑塵措施。四是加強油煙污染和城鄉(xiāng)鍋爐煙塵污染的治理。嚴查并杜絕冒煙現(xiàn)象，對周圍居民造成影響的餐飲業(yè)必須安裝油煙凈化裝置，確保達標排放。五是治理機動車尾氣污染。對機動車尾氣排放開展全面檢測，達不到國家排放標準的，責令限期治理達標。

對不能按期完成治理任務(wù)的企業(yè)和單位，予以停產(chǎn)整頓。

2、集中解決水污染問題。一是啟動建設(shè)中水回用工程。日排廢水100噸以下的企業(yè)，實現(xiàn)廢水零排放;日排廢水100噸以上的企業(yè)，中水回用率達到90%以上。二是實施水污染治理再提高工程。完成所有外排廢水企業(yè)治理設(shè)施的提高完善，實現(xiàn)治理設(shè)施與生產(chǎn)能力相配套，確保達標排放。

對不能按期完成治理任務(wù)的企業(yè)和單位，予以停產(chǎn)整頓。

停產(chǎn)整頓。二是強化危險廢物管理。制定危險廢物管理計劃，從管理、產(chǎn)生、貯存、標識、應(yīng)急、處置等各個環(huán)節(jié)入手，積極開展全過程管理，確保轄區(qū)內(nèi)危險廢物全部進行無害化處置。落實危險廢物環(huán)境應(yīng)急措施，配備必要的事故應(yīng)急設(shè)施設(shè)備，建立危險廢物環(huán)境應(yīng)急預(yù)案，定期組織演練。三是強化對重金屬排放企業(yè)的環(huán)境監(jiān)管。進一步加大對重金屬污染企業(yè)整治力度，堅決取締國家明令淘汰的小電鍍、小制革、小冶煉等落后工藝裝備和生產(chǎn)能力，嚴肅查處重金屬排放企業(yè)的違法建設(shè)行為，未經(jīng)環(huán)評審批的建設(shè)項目，一律停止建設(shè)和生產(chǎn)。嚴格禁止含有重金屬的工業(yè)廢物混入生活垃圾處理場，嚴格禁止向城鎮(zhèn)下水道排放重金屬超標的廢水。四是強化企業(yè)安全生產(chǎn)大檢查。安監(jiān)中隊等到部門要進一步加大企業(yè)安全隱患排查、整改工作力度，嚴防因事故發(fā)生造成環(huán)境污染。

工業(yè)園區(qū)環(huán)境提升方案篇二

根據(jù)市委、市政府關(guān)于城鄉(xiāng)大環(huán)境綜合整治工作的決策部署，按照《__》，為全面完成城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整治工作任務(wù)，提升城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生面貌，特制定本實施方案。

一、指導思想

圍繞把常熟建成全國同類城市中“城市環(huán)境最為秀美的江南名城”這一目標，嚴格對照《__》和《__》，按照“各負其責、全面推進、綜合整治、長效管理”的原則，集中解決城市環(huán)境衛(wèi)生方面存在的突出問題，建立健全長效管理機制，不斷提高城市環(huán)境衛(wèi)生管理水平，真正實現(xiàn)城區(qū)環(huán)境的長治久潔。

二、整治范圍

集中整治范圍為城區(qū)三環(huán)路以內(nèi)的城市主次干道兩側(cè)、行政村、撤村建居村、社區(qū)、河道、未完工道路、收儲地塊、公共場所、機關(guān)、學校和企事業(yè)單位。

三、整治標準

城區(qū)三環(huán)路以內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生貼合《國家衛(wèi)生城市標準》和《江蘇省城市環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)作業(yè)質(zhì)量標準》，無暴露垃圾，無臟點死角，日常保潔到位;配齊環(huán)衛(wèi)設(shè)施并達標，持續(xù)各類環(huán)衛(wèi)設(shè)施的完好和外觀整潔;清除所有建筑垃圾，并做好城區(qū)建筑垃圾的集中堆放管理;城區(qū)河道、池塘水面持續(xù)清潔，邊坡、灘岸無垃圾、無雜物。

四、主要任務(wù)

1、消滅環(huán)境衛(wèi)生死角。對三環(huán)路以內(nèi)主次干道、行政村、撤村建居村、社區(qū)、未完工道路、收儲地塊等區(qū)域進行全面排查，徹底清除暴露垃圾和宅前屋后亂堆放，清除閑置地塊、荒地、農(nóng)田、村道邊坡的垃圾、雜物、種植棚架，清除收儲待出讓地塊內(nèi)部及周圍的垃圾、雜草，按標準進行圍護和臨時綠化，確保環(huán)境整潔。

2、清除建筑垃圾。對三環(huán)路以內(nèi)的建筑裝修垃圾進行全面清除，集中堆放到建筑垃圾臨時堆場。

3、整治城區(qū)河道環(huán)境衛(wèi)生。對三環(huán)路以內(nèi)河道、斷水浜、死水浜、魚池等水域邊坡、灘岸堆積的生活垃圾、建筑裝修垃圾、雜物、種植棚架進行全面清除;加強河道漂浮物打撈，確保水面清潔。

4、整治公共場所環(huán)境衛(wèi)生。對城區(qū)公園、廣場、游園、旅游景點等公共場所的臟點死角進行全面清理，確保環(huán)境整潔。

5、整治機關(guān)、企事業(yè)單位環(huán)境衛(wèi)生。對城區(qū)機關(guān)、學校和企事業(yè)單位的環(huán)境衛(wèi)生進行全面整治，確保內(nèi)外環(huán)境整潔。

6、配套完善環(huán)衛(wèi)設(shè)施設(shè)備。按照《__》，《__》、《__》，對城區(qū)的垃圾中轉(zhuǎn)站、公廁、垃圾箱、房(桶)、果殼箱等環(huán)衛(wèi)基礎(chǔ)設(shè)施和垃圾、糞便收運車輛進行全面排查，對配套不到位和陳舊、破損、缺失的設(shè)施設(shè)備進行及時配套和改造、更新、維修，并加強日常管養(yǎng)。做到各類環(huán)衛(wèi)設(shè)施布局合理、數(shù)量充足、設(shè)施完好、運轉(zhuǎn)正常。

工業(yè)園區(qū)環(huán)境提升方案篇三

為貫徹落實市委主要領(lǐng)導提出的最優(yōu)指標“三個標準”，彰顯優(yōu)化營商環(huán)境工作的人社擔當，各指標牽頭專班要努力爭取我局勞動力市場監(jiān)管和人才流動便利度兩項牽頭指標在省市營商環(huán)境評價中進入第一方陣，確保實現(xiàn)“保五爭三搶第一”目標。同時，要做好開辦企業(yè)、繳納稅費、公共教育滿意度等指標的配合工作，助力我局12項配合指標全部取得好位次。

(一)勞動力市場監(jiān)管

1.創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)方式。

方法措施：加快信息建設(shè)，強力推動“互聯(lián)網(wǎng)+公共就業(yè)”系統(tǒng)應(yīng)用，推進信息服務(wù)智慧化，加強人力資源信息歸集，建立全市統(tǒng)一的信息系統(tǒng)，推進信息互聯(lián)互通和數(shù)據(jù)共享，實現(xiàn)供求雙方即時匹配、智能匹配。實行“一網(wǎng)通辦”的服務(wù)模式，定期為企業(yè)發(fā)布用工需求、開展招聘輔導，為勞動者提供就業(yè)信息、職業(yè)培訓。

提升目標：實現(xiàn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦、公共服務(wù)、監(jiān)管監(jiān)測、數(shù)據(jù)應(yīng)用四位一體，涵蓋280余個業(yè)務(wù)模塊，50余項單位服務(wù)事項、20余項個人服務(wù)事項，滿足內(nèi)、外網(wǎng)業(yè)務(wù)經(jīng)辦需要。構(gòu)建覆蓋市縣鄉(xiāng)村四級，輻射全域的公共就業(yè)服務(wù)體系，推動線下實體網(wǎng)點服務(wù)與線上互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)深度融合。

一是惠企政策“菜單式呈現(xiàn)”。企業(yè)在登錄平臺后，可以在一個界面內(nèi)點擊查詢所有惠企政策的辦事指南。同時，系統(tǒng)會根據(jù)企業(yè)在人社數(shù)據(jù)庫中的基本信息自動初篩得出某個具體企業(yè)可能符合申請條件的惠企事項。通過就業(yè)惠企政策的菜單式呈現(xiàn)，既實現(xiàn)了企業(yè)對所有惠企政策的集成式獲知，降低了政策獲取成本，又避免了企業(yè)因為政策理解把握不準可能導致的漏申請、錯申請等情況發(fā)生。

二是惠企政策“點單式選擇”。在了解惠企事項詳情后，企業(yè)可直接在界面內(nèi)勾選擬申請的事項。系統(tǒng)內(nèi)嵌互斥算法，當兩類及以上項目不能同時申請時，系統(tǒng)會自動進行提示，企業(yè)可依據(jù)本單位實際情況選擇合適的惠企政策申領(lǐng)組合。

三是惠企政策“一站式辦理”。目前，上海已經(jīng)將所有全程網(wǎng)辦的就業(yè)惠企惠民政策通道進行了整合，統(tǒng)一從“點單式申請”平臺進行接入，企業(yè)可在平臺內(nèi)通過系統(tǒng)輔助引導的方式，直接辦理各項政策申請。

2.服務(wù)特殊群體就業(yè)。

方法措施：加強同教育、公安等部門業(yè)務(wù)協(xié)同和就業(yè)信息共享，做好就業(yè)保障和服務(wù)。推動取消應(yīng)屆高校畢業(yè)生報到證，對非公單位接收應(yīng)屆高校畢業(yè)生，取消由所在地公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)在就業(yè)協(xié)議書上簽章的環(huán)節(jié)。

提升目標：實現(xiàn)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名登記100%，就業(yè)率90%以上;實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng)業(yè)”應(yīng)用四級全覆蓋、業(yè)務(wù)全聯(lián)通。

前沿經(jīng)驗：xx事業(yè)單位2021年空缺崗位專項招聘高校畢業(yè)生。近日，xx省印發(fā)《關(guān)于深化實施部分減負穩(wěn)崗擴就業(yè)政策措施的通知》(下稱《通知》)，加大對促進高校畢業(yè)生就業(yè)等的政策支持力度。

《通知》明確，各級事業(yè)單位2021年空缺崗位主要用于專項招聘高校畢業(yè)生，可面向xx高校及xx籍高校畢業(yè)生開展專項招聘;落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)各項補貼、扶持及稅收優(yōu)惠政策;優(yōu)化應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)，推動取消應(yīng)屆高校畢業(yè)生報到證，對非公單位接收應(yīng)屆高校畢業(yè)生，取消由所在地公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)在就業(yè)協(xié)議書上簽章的環(huán)節(jié)。

xx省支持有條件的地方，對中小微企業(yè)招用應(yīng)屆高校畢業(yè)生(含離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生)，可給予1000元/人一次性吸納就業(yè)補貼。此外，對小微企業(yè)吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)的，按規(guī)定給予社會保險補貼。

3.推進勞動保障誠信體系建設(shè)。

方法措施：健全勞動保障守法誠信激勵和失信懲戒機制，持續(xù)開展勞動保障誠信等級評價和重大違法行為社會公布工作，健全用人單位勞動保障守法誠信檔案。推進人力資源和社會保障、發(fā)展改革、住建、水利、房管、市場監(jiān)管、銀行等部門相關(guān)信用信息系統(tǒng)互聯(lián)互通，實現(xiàn)對企業(yè)守法誠信信息互認共享，加強協(xié)同監(jiān)管，引導企業(yè)依法誠信用工，加強對失信企業(yè)的協(xié)同監(jiān)管和聯(lián)合懲戒，構(gòu)建我市勞動保障監(jiān)察“一處失信、處處受限”的失信懲戒格局。

提升目標：勞動監(jiān)察領(lǐng)域企業(yè)守信率達到100%。

局責任科室(單位)：勞動保障監(jiān)察局

前沿經(jīng)驗：福建省每年組織開展一次企業(yè)勞動保障守法誠信和用人單位工資支付行為誠信等級評價活動，健全信用體系制度。

福建明確制定立案“五步法”(立案調(diào)查、案件審理、案件處理、公示公布、動態(tài)管理)、嚴把“四個關(guān)”(證據(jù)關(guān)、審核關(guān)、公布公示、更新關(guān))，進一步完善誠信信息收集匯總、初步評價、結(jié)果告知、征求意見、企業(yè)申訴、社會公布等程序，確保過懲相當。同時，研究探索規(guī)范信用修復退出機制。

福建也通過日常巡查、書面審查、雙隨機抽查、舉報投訴專查以及專項檢查等事中事后監(jiān)管方式，收集企業(yè)信息作為企業(yè)工資支付誠信等級評價的依據(jù)，尤其是加強在建工程項目保障農(nóng)民工工資支付檢查，制定涉及建筑、非建筑類別檢查事項清單記錄，全面掌握用人單位工資支付行為，建立企業(yè)信用檔案，實現(xiàn)對用人單位分級分類精細化監(jiān)管。

同時，為規(guī)范落實誠信違法信息公布，福建還制定印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范勞動保障監(jiān)察誠信信息報送工作的通知》，進一步完善福建省誠信信息報送工作;著力推動信用信息共享互認，守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒機制覆蓋重點行業(yè)領(lǐng)域，實現(xiàn)信用信息跨地區(qū)、跨部門、跨領(lǐng)域歸集、共享、公開和應(yīng)用。

每年上半年，福建將上一年度用人單位工資支付行為等級評價結(jié)果及時推送省公共信用信息等平臺進行公示，實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+誠信等級評價+信用監(jiān)管”模式。目前，福建省正在繼續(xù)深化創(chuàng)建在建項目領(lǐng)域“無欠薪項目部”活動，推廣開展“無欠薪”承諾宣誓，助力誠信福建建設(shè)。

4.做實基層調(diào)解，推動糾紛處置重心下移。

方法措施：繼續(xù)加強“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”建設(shè)力度，引導勞動者及用人單位進行線上申請，爭取將勞資矛盾化解在基層。在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺，充分利用平臺優(yōu)勢，大力開展網(wǎng)上調(diào)解，力爭將爭議化解在前端、消滅在基層和萌芽狀態(tài)。規(guī)范仲裁程序，嚴把立案關(guān)，堅持依法審理、依法裁決。

提升目標：法定時限內(nèi)，調(diào)解成功率70%，結(jié)案率99%。

局責任科室(單位)：調(diào)解仲裁管理科牽頭，仲裁院配合落實

前沿經(jīng)驗：為提高勞動爭議仲裁工作的滿意度，蘇州市吳中區(qū)人社局采取有力舉措提高辦案效率和質(zhì)量，快速提升勞動仲裁辦案效能，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

一是加大宣傳力度，預(yù)防勞資糾紛。充分發(fā)揮仲裁法律宣傳職能，積極利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)仲裁分庭、公開觀摩庭等庭審活動現(xiàn)場和“春風行動”等主題活動，宣傳最新的勞動法律法規(guī)，讓勞動者知法懂法;充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障中心、各類行業(yè)協(xié)會、臺企聯(lián)誼會等平臺，向區(qū)內(nèi)各基層單位和企業(yè)的管理人員開展了6次較大規(guī)模的業(yè)務(wù)培訓活動、送法進企業(yè)，就當前勞資工作的熱點問題進行面對面的交流，共同做好勞動爭議的預(yù)防和處理工作，讓用人單位守法護法。

二是注重案前調(diào)解，強力化解爭議。以區(qū)內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動保障服務(wù)中心為依托，穩(wěn)步推進勞動人事爭議調(diào)解中心的建設(shè)工作。我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動保障服務(wù)中心積極響應(yīng)上級對基層勞動爭議調(diào)解組織的建設(shè)要求，紛紛掛牌成立了勞動人事爭議調(diào)解中心，調(diào)解中心配置有專職的調(diào)解員及調(diào)解室，并統(tǒng)一安排具有一定法律專業(yè)知識或者具有調(diào)解工作經(jīng)驗的工作人員擔任調(diào)解員，以文件的形式明確相關(guān)人員的工作職責，初步建立了調(diào)解員名錄及案件歸檔制度，及時向單位職工公布。調(diào)解中心工作有序的開展和推進，積極有效地發(fā)揮了預(yù)防和及時妥善處理勞動人事爭議的作用，最大限度地把勞動人事爭議化解在萌芽狀態(tài)，促進了我區(qū)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

三是開展法律援助，實現(xiàn)“應(yīng)援盡援”。區(qū)仲裁院于8月底設(shè)立了勞動人事爭議法律援助工作站，法律援助工作站駐區(qū)仲裁院立案窗口。法律援助工作站由簽約的律師事務(wù)所指派專業(yè)律師每周一、四為勞動者和用人單位提供免費的法律咨詢及宣傳服務(wù)，并對符合條件的勞動者經(jīng)申請、審查后上報區(qū)法律援助中心指派律師進行法律援助，有效解決了勞動者不懂維權(quán)、盲目維權(quán)等問題，也能遏制一批“黑律師”“黑代理”的非正常干擾行為，開辟和幫助勞動者維權(quán)的新途徑，提升勞動人事爭議仲裁工作效能。運行三個月來，即有116多起仲裁案件通過法律援助站獲得免費、專業(yè)的勞動法律援助服務(wù)，法律援助機制在方便勞動者維權(quán)、提升仲裁效能方面的作用已逐步顯現(xiàn)。

四是完善調(diào)解組織，提升辦案水平。我區(qū)下轄的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)中，現(xiàn)正常進行勞動爭議案件開庭審理的有城南、木瀆、長橋、胥口分庭，今年區(qū)仲裁院加快指導甪直分庭的建設(shè)工作，爭取甪直分庭盡早進行開庭審理案件。同時，為深挖現(xiàn)有四個分庭的基層優(yōu)勢，實現(xiàn)爭議調(diào)處關(guān)口前移和重心下移，仲裁院定期指派專職仲裁員就典型案件到各分庭進行巡回審理，積極發(fā)揮傳幫帶的作用。2020年度，通過仲裁分庭兼職仲裁員自行審理的案件共計203件，仲裁院專職仲裁員下分庭巡回審理的案件共計87件?；鶎臃滞サ慕ㄔO(shè)，極大地加強了先行調(diào)解的力度，也減少了職工和企業(yè)調(diào)裁的時間，減輕了訴累，提升了工作效能。

(二)人才流動便利度

1.優(yōu)化人才流動基本保障。

方法措施：完善“諸葛英才計劃”人才政策體系，打通制約人才發(fā)展的政策“堵點”。聚焦提高人才公共服務(wù)水平，優(yōu)先為引進人才辦理落戶，提供子女入學、住房安居、醫(yī)療服務(wù)、社會保險等保障。加大政府投入建設(shè)力度，大幅提高人才公寓供應(yīng)量，為人才來宛提供更優(yōu)質(zhì)的住房保障。完善人才獎勵政策，建立與人才貢獻相適應(yīng)的人才激勵機制，對符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級方向的技術(shù)創(chuàng)新和高級管理人才優(yōu)先引進，重點支持。加強建設(shè)人才市場動態(tài)監(jiān)測機制。深化企業(yè)工資分配制度，指導企業(yè)建立健全技術(shù)技能激勵導向的薪酬分配體系，推動企業(yè)工資分配向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜。

提升目標：借鑒長沙經(jīng)驗，構(gòu)建xx本土“1+5+27”人才政策體系，構(gòu)建吸引人才、培育人才、用好人才、激勵人才、服務(wù)人才的完整鏈條。

局責任科室(單位)：專業(yè)技術(shù)人員管理科牽頭，勞動關(guān)系科配合落實

前沿經(jīng)驗：長沙市圍繞人才政策22條，出臺了五大人才工程實施細則和27個配套辦法，形成了“1+5+27”人才政策體系，構(gòu)建了一個吸引人才、培育人才、用好人才、激勵人才、服務(wù)人才的完整鏈條。積極推行領(lǐng)導干部直接聯(lián)系服務(wù)高層次人才制度，建立人才服務(wù)窗口和人才一體化服務(wù)信息平臺，建立人才購房綠色通道，加快建設(shè)人才公寓，實施長沙人才綠卡，為人才提供全方位的服務(wù)和保障。圍繞22條優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈人才需求，建立人才對接平臺，助推企業(yè)精準靶向引才，近兩年累計引進各類人才30余萬，累計發(fā)放人才獎補資金近12億元，在近年全國城市人口凈流入率、中高端人才凈流入率排行榜中均穩(wěn)居前三。創(chuàng)新開展技術(shù)工人購房貸款利息補貼政策，幫助技術(shù)工人落戶長沙。探索“企業(yè)辦?！薄耙筮M?！薄皩W校辦企”等六種校企合作模式，通過深化產(chǎn)教融合、校企合作，引導產(chǎn)業(yè)鏈上的優(yōu)質(zhì)企業(yè)與職業(yè)院校深度合作，保障技能人才滿足產(chǎn)業(yè)鏈需求，已吸引三一重工、奔馳汽車、聯(lián)想集團等120家企業(yè)深度參與。

2.強化人才流動服務(wù)支撐。

方法措施：深化人才分類評價制度改革和職稱制度改革，有序推進人才分類評價工作，建立民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報評審“綠色通道”和“直通車”制度。全面落實國有企業(yè)、高校、科研院所等企事業(yè)單位和社會組織的用人自主權(quán)，建立健全企業(yè)人力資源管理制度。支持企業(yè)依據(jù)國家職業(yè)技能標準自主開展技能人才評定，對沒有國家職業(yè)技能標準的，可自主開發(fā)評價規(guī)范。實施人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行動計劃，積極培育市場化人力資源服務(wù)機構(gòu)，積極引進國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)企業(yè)。進一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，打通職業(yè)資格與職稱資格貫通渠道。民營企業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才可直接申報相應(yīng)級別職稱，支持企業(yè)自主開發(fā)評價規(guī)范。

提升目標：實現(xiàn)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職稱評審、職業(yè)發(fā)展貫通。

前沿經(jīng)驗：深圳市建立青年人才舉薦制度。組建青年人才舉薦委員會，邀請各行業(yè)杰出人才和領(lǐng)軍企業(yè)高管擔任成員，推薦35歲以下的優(yōu)秀年輕人才，并可直接認定為我市高層次人才，享受相關(guān)待遇。

建立高層次人才市場化認定機制。發(fā)揮政府、市嘗專業(yè)組織、用人單位等多元評價主體作用，建立多維度人才評價標準，探索建立高層次人才積分制認定辦法，對人才進行綜合量化評價。在我市高層次人才評價標準中引入人力資源服務(wù)機構(gòu)、風險投資機構(gòu)等市場化評價要素。探索政府授權(quán)行業(yè)協(xié)(學)會、行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)和新型科研機構(gòu)自主認定高層次人才，并享受相應(yīng)的政策待遇。

推進技能人才多元化評價改革。推進行業(yè)組織承接技術(shù)技能人才評價改革試點，選取行業(yè)特點明顯的職業(yè)(工種)交由具備條件的行業(yè)組織開展業(yè)內(nèi)技術(shù)技能人才評價。

深化職稱制度改革。在中小學職稱改革試點基礎(chǔ)上，逐步在高校、衛(wèi)生系統(tǒng)探索建立與崗位管理相銜接的職稱制度。將社會化職稱評定職能全面下放給具備條件的行業(yè)組織，制定行業(yè)組織承接職稱評審職能監(jiān)管辦法。在新型研發(fā)機構(gòu)、大型骨干企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)等開展職稱自主評價試點。建立激勵創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化的職稱評審導向，將技術(shù)創(chuàng)新和創(chuàng)造、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、發(fā)明專利轉(zhuǎn)化等方面取得的成績，及所創(chuàng)造的經(jīng)濟效益和社會效益等因素作為職稱評審的重要條件。探索建立符合國際慣例的工程師制度。專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員在職稱評審、科研項目申報和經(jīng)費保障等方面享受事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的相關(guān)政策。

3.暢通人才流動渠道。

方法措施：破除妨礙人才合理流動的體制機制弊端，支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職、兼職和離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，保障其在職稱評定、工資福利、社會保障等方面的權(quán)益。完善柔性引才政策措施，堅持以“高精尖缺”導向，聚焦我市重大戰(zhàn)略實施對人才的需求，建立以業(yè)績?yōu)閷虻娜嵝砸偶钷k法。積極參加中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會，大力延攬高層次、創(chuàng)新型、引領(lǐng)型人才(團隊)，持續(xù)推動高質(zhì)量人才項目合作，廣泛匯聚各方專家智慧，推動人才供給與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的精準對接。柔性引進外籍高層次人才，支持鼓勵優(yōu)秀外國留學生畢業(yè)后來宛就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加大外籍專家引進力度。

提升目標：暢通高層次人才引進常態(tài)化“綠色通道”，推出符合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次人才引進政策。

前沿經(jīng)驗：近年來，天津市武清區(qū)搶抓京津冀協(xié)同發(fā)展的歷史窗口期，在暢通人才社會性流動渠道方面不斷加利加壓，取得了明顯成效。

一方面，不斷拓寬引智引才渠道。研究制定了《武清區(qū)關(guān)于進一步搶抓京津冀協(xié)同發(fā)展機遇加快建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才聚集地的若干措施》(簡稱“武清人才新政20條”)，進一步搶抓京津冀協(xié)同發(fā)展機遇，加快建設(shè)京津之間富有創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)活力的人才聚集地。積極參加華博會、中國海外學子創(chuàng)業(yè)周、廣州海交會、津洽會等人才交流活動，與62個項目達成了初步合作意向;赴清華大學、上海交大等11所“雙一流”高校開展校地人才科技合作對接，組織區(qū)內(nèi)43家重點企業(yè)開展高校招聘活動，提供崗位1167個，達成初步就業(yè)意向400余人。

另一方面，充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用。進一步理順政府與市場的關(guān)系，推動公共服務(wù)與經(jīng)營性服務(wù)分離，持續(xù)優(yōu)化公平、高效的人力資源市場環(huán)境。

工業(yè)園區(qū)環(huán)境提升方案篇四

2、酒店有效地運行質(zhì)量管理體系，并落實具體的工作方法；

3、酒店有質(zhì)量管理口號，并且為員工所熟知；

5、酒店及時總結(jié)運營質(zhì)量管理的措施和經(jīng)驗，并與同行共享；

6、酒店有賓客滿意度和員工滿意度測評系統(tǒng)，并且運行正常；

7、酒店各部門有運營質(zhì)量的檢查、評估和考核，且運行良好；

8、酒店內(nèi)部開展 tqm（全面質(zhì)量管理）、零缺陷等質(zhì)量管理活動；

9、酒店有提高員工質(zhì)量管理意識的相關(guān)培訓且紀錄完整；

10、酒店各部門有完備的管理制度、運行規(guī)范和操作程序；

13、建立員工授權(quán)機制，以確保及時處理賓客投訴；

14、建立內(nèi)部信息溝通機制，保證服務(wù)銜接通暢，提高賓客滿意度；

15、建立內(nèi)部質(zhì)量責任追究制度，避免質(zhì)量問題和事故的重復發(fā)生；

16、酒店積極參與當?shù)芈糜喂芾聿块T開展的質(zhì)量提升活動；

17、酒店能夠根據(jù)自身條件，優(yōu)化周邊環(huán)境，并保持良好的社區(qū)關(guān)系；

18、酒店建立健全的能源管理制度，節(jié)能降耗效果明顯；

19、酒店后勤服務(wù)支持系統(tǒng)配置完善到位，后臺管理有序，環(huán)境優(yōu)良；

22、服務(wù)人員熟知酒店服務(wù)信息，能熟練應(yīng)答賓客詢問；

24、酒店對客服務(wù)提供效率高，服務(wù)響應(yīng)有時間規(guī)定和要求；

25、酒店服務(wù)設(shè)施配置能滿足目標市場的需求；

27、酒店在建設(shè)、改造過程中充分考慮環(huán)境保護和預(yù)防污染等措施。

工業(yè)園區(qū)環(huán)境提升方案篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

為提升全區(qū)農(nóng)村人居環(huán)境，建設(shè)美麗宜居鄉(xiāng)村，按照中省市農(nóng)村人居環(huán)境整治提升要求，結(jié)合我區(qū)實際，制定2022年全區(qū)農(nóng)村人居環(huán)境整治提升工作方案如下。

一、工作目標

在xx鎮(zhèn)啟動美麗宜居精品鄉(xiāng)村建設(shè)，6鎮(zhèn)（街道）各建設(shè)提升1個美麗庭院示范村落、各探索1條經(jīng)驗做法在區(qū)級以上推廣、各完成1篇市級以上媒體的宣傳報道，我區(qū)農(nóng)村無害化衛(wèi)生廁所智能管護平臺經(jīng)驗做法在全市推廣，全區(qū)美麗宜居鄉(xiāng)村占比達90％以上。

二、工作內(nèi)容

（一）完善農(nóng)村生活垃圾治理。進一步完善農(nóng)村生活垃圾收集、轉(zhuǎn)運、處置體系。持續(xù)推進農(nóng)村生活垃圾治理設(shè)施建設(shè)，2022年全區(qū)新配備戶用生活垃圾分類桶200個、農(nóng)村生活垃圾收運車5輛，新改建農(nóng)村生活垃圾分類收集點10處、農(nóng)村大件垃圾處置設(shè)施2處。加強農(nóng)村生活垃圾收運日常監(jiān)管，重點解決農(nóng)村生活垃圾收運承包人不及時清運、收集點周邊臟亂差、焚燒減量等問題，不斷提高資金使用效率和運行管理水平。持續(xù)開展農(nóng)村生活垃圾分類宣傳，提高村民生活垃圾分類意識和能力，源頭推進農(nóng)村生活垃圾分類減量。加強村規(guī)民約執(zhí)行，對建筑垃圾亂倒、生活垃圾亂丟、廢棄秸

（二）提升農(nóng)村生活污水治理。以資源化利用、可持續(xù)治理為導向，分類推進農(nóng)村生活污水治理。完善農(nóng)村生活污水處理設(shè)施運行管理辦法，切實落實運行管護責任，加強鎮(zhèn)街道、村組、農(nóng)戶技術(shù)宣傳和幫扶，確保農(nóng)村生活污水處理設(shè)施常態(tài)運行。加大農(nóng)村生活污水治理宣傳力度，引導農(nóng)戶采用人工濕地、土壤滲濾等生態(tài)處理技術(shù)，防止房前屋后生活污水滯留發(fā)黑發(fā)臭。向村級延伸河湖長制，重點防范房前屋后河塘溝渠形成較大面積的、農(nóng)民群眾反映強烈的黑臭水體。

（三）實施農(nóng)村廁所革命。完成xx街道xx村、xx街道毛店社區(qū)、xx社區(qū)、xx街道岐山村xx街道xx村、xx村、xx鎮(zhèn)xx村、xx場社區(qū)等8村（社）、2855戶廁所革命整村推進示范村目標任務(wù)。同步建立運行維護管理機制，實現(xiàn)設(shè)施設(shè)備壞了有人修、糞污滿了有人抽、抽走之后有利用的目標。我區(qū)農(nóng)村無害化衛(wèi)生廁所智能管護平臺探索取得明顯成效，在全市推廣經(jīng)驗做法。認真對照***、省、市、區(qū)通報各類改廁問題，持續(xù)摸排整改，對摸排數(shù)據(jù)不準、整改措施不力，發(fā)現(xiàn)問題多的鎮(zhèn)村進行通報、約談。扎實開展脫貧戶改廁情況摸排，實現(xiàn)2019年以來各村社中脫貧戶愿改盡改。

（四）開展村容村貌提升。有序開展鎮(zhèn)街道片區(qū)農(nóng)村人居環(huán)境整治專項規(guī)劃編制。全面推廣“拆收改栽畫”五字工作法，建設(shè)美麗宜居鄉(xiāng)村，在xx鎮(zhèn)啟動美麗宜居精品鄉(xiāng)村建設(shè)。加強村莊風貌引導，引導鼓勵農(nóng)戶開展庭院因地制宜建設(shè)小果園、小菜園、小花園、小游園。分批推進村容村貌提升，2022年重點對成昆鐵路、成樂高速、工業(yè)大道、岷東大道、103線等鐵路、國道、省道、縣道兩旁開展綠化美化和庭院整治，清理私搭亂建、亂堆亂放、亂拉亂圍等。常態(tài)開展“三清一改”（清理生活垃圾、清理村內(nèi)塘溝、清理農(nóng)業(yè)生產(chǎn)廢棄物，改變影響農(nóng)村人居環(huán)境的不良習慣）村莊清潔行動，落實“門前三包”責任區(qū)制度，各村組制作并張貼“門前三包”責任牌，廣泛開展“最美庭院”“紅黑榜”和“積分制管理”評比，促使村莊清潔行動由面上向庭院屋內(nèi)拓展，引導農(nóng)民逐步養(yǎng)成良好衛(wèi)生習慣。

（五）深化鄉(xiāng)風文明提升。扎實推進新時代文明鄉(xiāng)風建設(shè)十大行動。推進文明村鎮(zhèn)創(chuàng)建，常態(tài)開展理想信念教育和鄉(xiāng)風民風、人居環(huán)境、文化生活建設(shè)等創(chuàng)建活動，著力提升創(chuàng)建質(zhì)量。推進家庭文明建設(shè)，開展文明家庭和“最美家庭”“星級文明戶”創(chuàng)評活動，傳承良好家風家訓。充分發(fā)揮村規(guī)民約引導約束作用，推動“村民議事會、道德評議會、紅白理事會”等群眾組織規(guī)范化運行，廣泛開展先進典型選樹和陳規(guī)陋習治理，倡導文明健康綠色環(huán)保生活方式。完善鄉(xiāng)風文明專欄設(shè)置，利用多種載體或形式加大文明新風傳播力度。推進文明鄉(xiāng)風示范建設(shè)，到2022年底，建成新時代文明實踐陣地示范點和文明鄉(xiāng)風建設(shè)示范點1個以上。

（六）推進農(nóng)村路燈照明工程。2022年1月底前完成建設(shè)任務(wù)分配，2月底前鎖定路燈安裝點位及方案制定，3月進入建設(shè)階段，9月底前完成800組路燈安裝，10月底前完成各級驗收。積極爭取社會資金通過捐贈、贊助等方式建設(shè)農(nóng)村路燈照明工程。根據(jù)路燈維護責任，督促相關(guān)責任單位（企業(yè)）對現(xiàn)有農(nóng)村路燈進行維護，確保基座穩(wěn)固、燈桿端直、照明正常，無藤蔓攀附、蜘蛛網(wǎng)、拉扯廣告等現(xiàn)象。

（七）啟動美麗庭院示范村落建設(shè)。各鎮(zhèn)（街道）按照村落美、庭院美、居室美、廚廁美、家風美“五美”標準，各建設(shè)美麗庭院示范村落1個，每個村落建設(shè)美麗庭院不少于50戶。2022年3月底前市專項工作領(lǐng)導小組辦公室制定美麗庭院示范村落建設(shè)參考標準（試行），4月底前各鎮(zhèn)（街道）確定建設(shè)地點，并完成建設(shè)內(nèi)容摸排、工程預(yù)算、方案制定等，5月啟動建設(shè)，11月進行項目驗收并評選市級最美庭院。

三、保障措施

（一）宣傳貫徹《條例》。廣泛開展《xx市農(nóng)村人居環(huán)境治理條例》宣傳貫徹，在條例施行1周年（2022年9月1日）之際，取得一定成效。區(qū)級有關(guān)部門要將條例相關(guān)規(guī)定納入年度工作計劃，制定完善相關(guān)政策措施，縱向指導基層扎實開展相關(guān)工作。區(qū)委農(nóng)村工作領(lǐng)導小組農(nóng)村人居環(huán)境整治和推進鄉(xiāng)村建設(shè)專項工作領(lǐng)導小組辦公室（以下簡稱：專項工作領(lǐng)導小組辦公室）橫向聯(lián)動同級有關(guān)部門將條例宣傳貫徹納入重要議事日程，推動條例相關(guān)規(guī)定和政策措施落地落實。鎮(zhèn)街道黨政主要負責人要落實“第一責任人”職責，把條例宣傳貫徹作為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重大舉措，有學習貫徹、有安排部署、有組織推進。村黨組織要激活“神經(jīng)末梢”功能，按照“五級書記”抓鄉(xiāng)村振興的要求，把條例宣傳貫徹融入到具體工作中、實際行動中，加快推進轄區(qū)內(nèi)人居環(huán)境整治提升，全年通過村民代表會議、壩壩會等形式組織學習4次以上，同時將學習貫徹情況在媒體進行宣傳報道。2022年8月30日前，區(qū)級有關(guān)部門和各鎮(zhèn)（街道）將本單位條例宣傳貫徹情況，報區(qū)專項工作領(lǐng)導小組辦公室（區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局）。

（二）健全工作推進機制。區(qū)領(lǐng)導隨機抽取鎮(zhèn)（街道），每2月召開一次由6鎮(zhèn)（街道）輪流主辦的農(nóng)村農(nóng)村人居環(huán)境整治提升現(xiàn)場推進會。區(qū)專項工作領(lǐng)導小組辦公室每月組織區(qū)級部門調(diào)研不少于10個村（社），隨機走防農(nóng)戶50戶以上，編發(fā)工作簡報及時將調(diào)研情況反饋給鎮(zhèn)（街道），推廣好的經(jīng)驗做法，曝光負面典型，幫助村組發(fā)現(xiàn)并解決農(nóng)村人居環(huán)境整治提升遇到的問題；每月區(qū)專項工作領(lǐng)導小組辦公室向市專項工作領(lǐng)導小組辦公室報送上月調(diào)研情況。進一步健全農(nóng)村人居環(huán)境整治提升考核評價機制和獎懲激勵措施，結(jié)合每月調(diào)研、項目推進、經(jīng)驗推廣、宣傳報道等情況，通過獎扣資金、項目安排等方式對6鎮(zhèn)（街道）進行獎懲。

（三）健全完善長效管護機制。以鎮(zhèn)（街道）為主體，進一步健全完善農(nóng)村人居環(huán)境整治“五有”長效管護機制。6鎮(zhèn)（街道）結(jié)合本地實際情況，重點攻克1個專項問題，如農(nóng)戶庭院亂象整治、道路綠化美化、農(nóng)村廁所管護、生活污水治理、生活垃圾收運、農(nóng)戶門前三包、保潔員配備和保潔機制建立、村容村貌監(jiān)管等問題，形成可復制可操作的經(jīng)驗做法進行宣傳報道，并報區(qū)專項工作領(lǐng)導小組辦公室推廣。宣傳使用“xx農(nóng)村人居環(huán)境大家拍”小程序，引導群眾積極參與農(nóng)村人居環(huán)境整治監(jiān)督，確保農(nóng)村人居環(huán)境整治長效管護機制有效運行。

（四）抓實宣傳引導。區(qū)級部門、鎮(zhèn)（街道）、村（社）要加大農(nóng)村人居環(huán)境整治提升建設(shè)美麗宜居鄉(xiāng)村宣傳力度，通過積分兌換、美麗庭院評選、環(huán)境衛(wèi)生紅黑榜等活動，提高村民維護村莊環(huán)境衛(wèi)生的主人翁意識，鼓勵引導廣大農(nóng)民群眾從庭院環(huán)境衛(wèi)生做起，提升農(nóng)村人居環(huán)境。將改善農(nóng)村人居環(huán)境納入公益性宣傳范圍，充分借助廣播電視、報刊網(wǎng)絡(luò)等媒體，總結(jié)宣傳一批農(nóng)村人居環(huán)境改善的經(jīng)驗做法和典型范例，各鎮(zhèn)（街道）須完成1篇在xx日報或更高媒體上的宣傳報道目標任務(wù)。

（五）強化監(jiān)督考核。將農(nóng)村人居環(huán)境整治提升作為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實績考核的重要內(nèi)容，逐級開展考核評價，認真學習借鑒兄弟區(qū)縣農(nóng)村人居環(huán)境整治季度評價機制，進一步嚴格考核標準，較真評價過程，逗硬獎懲措施，嚴格執(zhí)行考核結(jié)果與農(nóng)業(yè)農(nóng)村資金和項目掛鉤，確保鎮(zhèn)村始終將農(nóng)村人居環(huán)境整治提升工作抓在手上，落實在行動上、體現(xiàn)在成效上。

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