勞動監(jiān)察大隊春季工作計劃

時間流逝得如此之快，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰(zhàn)，是時候開始寫計劃了。通過制定計劃，我們可以更好地實現(xiàn)我們的目標，提高工作效率，使我們的生活更加有序和有意義。下面是我給大家整理的計劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

勞動監(jiān)察大隊春季工作計劃篇一

新學期，鼓勵隊員為已為班為校爭光，開展即時評價與階段評價相結合，以目標導向方法帶領學生走向成功，教育學生要用自己的實際行動來爭取榮譽稱號，并快樂成長。

以體驗教育為基本途徑，以品牌活動為有效載體，落實養(yǎng)成教育、體驗教育、安全教育、社會等，全面加強少年兒童思想道德建設，服務少年兒童，努力開創(chuàng)我校少先隊工作新局面。

1、以深化常規(guī)工作為抓手，引導少年兒童養(yǎng)成良好的習慣。強化小學生儀容儀表、文明禮儀、尊老愛幼教育，努力營造寬松、和諧、向上的教育氛圍。

2、堅持做到“嚴”、“細”、“實”。所謂“嚴”，即嚴格要求、嚴格訓練、嚴格評比。所謂“細”，即從細微處著手，做細致的思想教育工作。所謂“實”，即從學生、班級、年段的實際出發(fā)，著眼于學生良好的道德行為的養(yǎng)成，扎扎實實地抓好“規(guī)范”教育。

3、以“安全常抓”、“爭當文明少先隊員”等主題活動為載體，促進學生全面發(fā)展。

（一）、立足學校實際情況，大力搞好少先隊陣地建設。

1、抓好少先隊的隊伍建設，加強督導隊員的再培訓，使之成為展示我校少先隊員風采的一個窗口。

2、加強班級（中隊）負責制。

3、培養(yǎng)大隊文娛委員，豐富少先隊活動。

4、加強中隊輔導員的培訓、指導，切實開展好每周一次的班隊活動，使中隊活動真正成為少先隊員常規(guī)教育的基地、展示自我的舞臺。

5、進一步規(guī)范班級文化建設，營造和諧、有個性、有活力的班級育人氛圍，突出少先隊的特點。

6、利用校園宣傳欄，紅領巾廣播站開辟德育陣地，擴大宣傳力度，為學生、教師提供學習交流平臺，積極宣傳學校的新亮點。

（二）、圍繞品德修養(yǎng)建設工程，著力建設xx小學的文明少先隊員。

1、鼓勵隊員為已為班為校爭光，開展即時評價與階段評價相結合，以目標導向方法帶領學生走向成功，教育學生要用自己的實際行動來爭取榮譽稱號，并快樂成長。

2、“校園安全”工程。借助新學期初大力開展“校園安全”活動，確保學生懂得自我保護，能夠安全健康地在xx小學學習和活動。

3、以豐富的活動為載體，成立“xx護綠環(huán)保小分隊”，開展環(huán)保小衛(wèi)士活動，發(fā)動全體學生主動參與，增加學生的理解和體驗，培養(yǎng)學生的社會責任感，養(yǎng)成良好的社會道德行為習慣。

三月份：（主題：感恩明禮我先行）

1、舉行隆重的開學典禮；

2、開展安全講座；

3、開展“三八節(jié)”、“植樹節(jié)”活動。

4、督導各班內部隊員會。

四月份：（主題：好習慣培養(yǎng)）

1、開展“共建好習慣帶進校園”活動

2、開展“好習慣·我養(yǎng)成”知識競賽活動。

3、開展“環(huán)保小衛(wèi)士”、“文明安全我知道”、“獻愛心·送溫暖留守兒童”幫扶等活動。（1—5年級）

五月份：（主題：快樂閱讀我喜歡）

1、開展“閱讀節(jié)”系列活動；

2、籌備“”文藝匯演節(jié)目編排。

3、開展少先隊內部書法大賽。

4、開展讀書活動。

5、“我最喜愛的美文朗讀”大賽。

六月份：（主題：好習慣齊豐收）

1、組織“”文藝匯演表彰大會；

2、擬定暑期社會作業(yè)活動方案；

3、舉行法制安全教育活動。

勞動監(jiān)察大隊春季工作計劃篇二

當前我國市場經濟發(fā)展迅速，勞動關系運行面臨新的困難和挑戰(zhàn)，勞動侵權案件頻繁發(fā)生，這對我國的勞動監(jiān)察體系提出了新的要求，勞動監(jiān)察的發(fā)展必須緊跟時代步伐，與時俱進。今天本站小編給大家整理了勞動監(jiān)察大隊

年終工作總結

一、工作開展情況

(一)投訴、舉報案件完成情況

共接待來信來訪投訴案件67起，涉及勞動者516人，涉及金額約200萬元;其中，處理群體性事件52起，涉及勞動者487人，涉及金額約160萬元;發(fā)現(xiàn)并查處一起使用童工情況。

(二)開展勞動用工執(zhí)法檢查情況

1、日常巡查

截止6月底，主動檢查各類用人單位74戶，涉及勞動者900余人，發(fā)出詢問通知書23份，限期整改指令書11份。

2、專項檢查

開展勞動用工執(zhí)法檢查專項行動2次，分別是;1月份對私營企業(yè)開展的勞動保障年度審查工作及關于工資支付專項檢查。

兩次專項檢查行動共檢查用人單位127戶，涉及勞動者千余人。針對檢查中發(fā)現(xiàn)的未簽訂勞動合同、未繳納工傷保險、未辦理勞動用工備案手續(xù)等問題，及時下達《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》12 份;督促用人單位補簽勞動合同22戶，384人;追發(fā)勞動者工資涉及76人，9.6萬元;審查用人單位報送的書面材料113戶，涉及勞動者810人。

(三)、開展“機關作風整頓月”活動

按縣委、縣政府要求，我大隊在3月份通過集中開展“活動”，從根本上查找出不足，并制定措施，落實整改，大大改進了機關作風，提高了工作效率。

二、工作中采取的措施

(一)提高認識，加強領導。

把勞動保障監(jiān)察工作、勞動關系調整規(guī)范工作擺在更加突出的位置，落實相關責任制度和考核辦法，定期和不定期對轄區(qū)內勞動保障監(jiān)察、勞動關系的調整規(guī)范工作進行調查。

(二)宣傳勞動保障法律、法規(guī)，對各用人單位執(zhí)行情況進行督促、檢查。

1、組織全體工作人員認真學習;

2、深入社區(qū)、深入企業(yè)進行法律、法規(guī)宣傳;

3、增強勞動者維護自身權益的意識。

4、通過深入宣傳，提高勞動關系調整和勞動保障監(jiān)察工作的社會認知度，努力營造全社會共同關心、維護勞動者合法權益的良好氛圍。

(三)強化勞動保障監(jiān)察工作力度，切實維護勞動者合法權益。

1、加強勞動保障機構隊伍建設，制定目標責任制，做到劃片包干，責任到人。

2、提高監(jiān)察人員的政治素質、執(zhí)法能力和工作作風;堅持每星期五下午集體學習制度，使監(jiān)察人員在掌握法律和勞動保障業(yè)務知識的同時，增強監(jiān)察員的綜合分析、組織協(xié)調和執(zhí)法辦案能力。

3、加大執(zhí)法力度。認真受理和查處群眾舉報的案件。通過專項檢查和日常巡查，加大對違法行為的查處力度。

三、工作中存在的問題：

1、有的用人單位對推行勞動合同和集體合同制度認識不夠到位，依法簽訂勞動合同困難。

2、部分用人單位沒有依法為職工辦理各項社會保險。

四、下一步

工作計劃

1、繼續(xù)加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設，狠抓政治和業(yè)務學習，努力提高隊伍自身素質和服務質量。

2、工資保證金制度從建筑企業(yè)推廣到其他用工較多、工資結構較復雜的煤炭行業(yè)。

3、有針對性地開展各類用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立，維護農民工及其勞動者的合法權益、社會保險擴面征繳、禁止使用童工、女職工權益保護、技術工種持證上崗等各項執(zhí)法監(jiān)察工作。進一步加大專項檢查執(zhí)法力度，全年巡視檢查用人單位不少于120戶。

4、以《社會保險法》出臺實施為契機，深入社區(qū)及大中型企業(yè)宣傳，督促用工企業(yè)完善各項社會保險體系。

5、以倫潭水利樞紐工程移民搬遷為中心，加大移民建設工程工資支付的巡查力度，杜絕出現(xiàn)因拖欠工資而影響我縣移民搬遷工作。

一年來，市勞動監(jiān)察大隊在局黨組正確領導和上級業(yè)務部門指導下，緊緊圍繞全市勞動和社會保障中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷調整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法律、法規(guī)案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，在各職能部門和各業(yè)務科室的大力支持配合下，較好地完成了全年的工作任務，維護了社會的穩(wěn)定。勞動監(jiān)察工作已從被動監(jiān)察到主動監(jiān)察發(fā)生了質的轉變。

一、工作開展情況

20xx年度我隊共開展了“農民工工資支付情況”、“清理整頓勞動力市場秩序”、“勞動用工情況”、“貫徹實施《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《禁止使用童工規(guī)定》和《未成年工特殊保護規(guī)定》”和“社會保險擴面”五次專項執(zhí)法檢查;主動監(jiān)察用人單位550戶次，涉及職工22532人;督促48家用人單位503人次完成勞動合同補簽;追發(fā)勞動者工資457.33萬元，涉及勞動者702人;對州、市13家民辦培訓機構和7家民辦職業(yè)介紹機構進行了聯(lián)合檢查，并提出了相應的處理意見。;清退風險抵押金金額4.51萬元，涉及勞動者49人;督促31戶用人單位繳納社會保險費21.6萬元，涉及勞動者66人;接待各類勞動者來信來訪1000余人次;通過開展多項勞動保障監(jiān)察執(zhí)法活動，查處了違法違規(guī)行為，宣傳了勞動法律法規(guī)，增強了人們的法制意識，保證了勞動保障法律、法規(guī)的實施，切實維護了廣大勞動者的合法權益，取得了一定的工作成效。

二、主要做法

(一)完善學習和工作制度，保證了勞動監(jiān)察工作的開展。

1、今年以來，我隊堅持把政治和業(yè)務學習放在重要位置，建立了完善的學習制度，堅持每月進行一次政治學習和一次業(yè)務學習，堅持理論學習與實踐相結合，在實踐中不斷提高每位監(jiān)察員的思想和業(yè)務素質，使每位監(jiān)察員人人精通本職業(yè)務，熟悉相關法律法規(guī)政策，從而建立起一支高標準，高素質的勞動保障監(jiān)察隊伍，為切實維護勞動關系的和諧穩(wěn)定，為勞動保障監(jiān)察工作順利開展奠定堅實的基礎。

2、建立完善的勞動保障監(jiān)察工作機制。我隊按照《勞動監(jiān)察員管理辦法》的規(guī)定建立了案件辦理主辦監(jiān)察員制度的工作機制，明確職責，分工到人，每個案件的主辦監(jiān)察員對案件的受理、立案、案件辦理和結案的各個環(huán)節(jié)實行主辦監(jiān)察員負責制，這樣既杜絕推委、扯皮現(xiàn)象發(fā)生，也提高了工作效率，并使每位監(jiān)察員在工作實踐中不斷提高業(yè)務水平和辦案能力。我們在主辦監(jiān)察員制度的基礎上對重大案件嚴格執(zhí)行集體討論制度，堅持采取兩者相結合的工作制度，做到層層把關，人人有責。在執(zhí)法中，抓好受理、立案、調查、取證、處罰(理)告知、聽證等環(huán)節(jié)，堅決杜絕野蠻粗暴，吃拿卡要等違法違紀現(xiàn)象發(fā)生;堅持公開辦事程序，規(guī)范執(zhí)法行為，做到主動亮證，文明執(zhí)法，嚴格執(zhí)法，正確的運用法律法規(guī)及各種法律文書，確保了勞動保障監(jiān)察工作的有效開展。

(二)積極開展多種形式的勞動保障監(jiān)察活動，切實維護勞動者的合法權益。

1、積極開展專項執(zhí)法檢查：今年，我隊根據省、州勞動保障部門的統(tǒng)一部署，結合我市的實際情況共開展了“農民工工資支付情況”、“清理整頓勞動力市場秩序”、“勞動用工情況”、“貫徹實施《禁止使用童工規(guī)定》和《未成年工特殊保護規(guī)定》”和“社會保險擴面”五次專項執(zhí)法檢查;共檢查用人單位182戶次，涉及職工1.12萬人;對存在違法、違規(guī)行為的用人單位視情況做出相應的處理，通過嚴格的執(zhí)法檢查，一方面糾正了用人單位的違法違規(guī)的行為，另一方面也切實的維護了勞動者的合法權益。

2、加強用人單位用工年檢工作。我市已對550家用人單位開展了20xx年度勞動年檢，年檢對象重點是企業(yè)和個體經濟組織，涉及勞動者22532人。年檢內容包括勞動合同、工資支付、社會保險等方面，對檢查中存在違法事實的用人單位，嚴格按照相關法律強制落實，最終使勞動合同簽訂率達到96%以上。

3、認真做好投訴舉報案件處理工作：對勞動者投訴舉報案件嚴肅認真查處，幫助勞動者拿起法律武器維護自身的合法權益。全年受理舉報投訴案件，立案152件，結案144件，正在辦理8件，結案率為91%，責令限期改正44件，行政處理17件，行政處罰3件，全年無一起勞動監(jiān)察案件被行政復議或行政訴訟;通過對投訴舉報案件的查處，幫助勞動者維護了自身的利益，增強了他們的法律意識，使更多的合法利益受到損害的勞動者運用法律武器為自己討回公道。

4、建立和完善工資保障金制度，我隊自20xx年開始執(zhí)行這一制度,截止目前，已累計收取105個新開工項目的工資保障金300.85萬元，并督促這些工程的施工方辦理了工傷保險，切實杜絕了新拖欠行為的發(fā)生，極大地保證了農民工在發(fā)生工傷事故后的合法權益。

5、加強日常巡查工作：日常巡查工作是勞動保障監(jiān)察主動執(zhí)法的重要方式，提高勞動保障監(jiān)察工作的自身形象，更多地了解各用人單位的實際情況，更好的查找違法違規(guī)行為，維護勞動者的合法權益。今年第四季度，我隊組織專班對恩施城區(qū)范圍內的娛樂場所進行了全面檢查，共下發(fā)了5份限期改正指令書、三份行政處理處罰告知書，改正情況較好，程序仍在進行中，這樣有效的減少了以后舉報案件的發(fā)生。

6、認真做好來信來訪接待工作：全年共接待來信來訪1200余人次;對來信來訪者本著“接待熱情，服務周到，答復及時”的原則，細心聽取來訪者的陳述、耐心解答疑問，及時按規(guī)定受理處理，做到事事有記錄，件件有結果。使來訪者高興而來，滿意而去。

三、存在問題

1、勞動保障監(jiān)察機構自身發(fā)展條件制約了監(jiān)察工作的進一步提高，難以適應社會發(fā)展要求，勞動保障監(jiān)察人員素質，辦案水平和質量仍須進一步提高。

2、處理、處罰力度不大，下一步需進一步加大處罰力度。

3、創(chuàng)新精神不夠，工作中忙于應付，在監(jiān)察工作中無創(chuàng)新東西。

四、20xx年工作打算

(1)加強監(jiān)察隊伍自身建設，狠抓政治和業(yè)務學習，努力提高隊伍自身素質和服務質量，造就一支打的響，過的硬，沖的出，富有創(chuàng)新精神且有生機和活力的勞動保障監(jiān)察隊伍。

(3)抓好勞動監(jiān)察網格化管理工作，通過擴大勞動監(jiān)察網絡，充實監(jiān)察力量，進一步摸清全市用工單位的基本情況，有效地對用人單位的用工情況進行監(jiān)控管理。

一、 加大了勞動法律法規(guī)的宣傳力度

新年伊始，我隊通過電視、廣播、流動宣傳車、現(xiàn)場講解、發(fā)送宣傳單等宣傳手段，大力宣傳《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《勞動力市場管理規(guī)定》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，并配合就業(yè)局、社保局、醫(yī)保局進行《勞動法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《工傷保險條例》的宣傳。據不完全統(tǒng)計，有針對性的到用人企業(yè)和勞動者家中宣傳有關政策100余次，上街現(xiàn)場宣講10余次，并經常性走訪相關企業(yè)和用人單位，將抽象的法規(guī)條文與生動的事實事例結合起來，使更多的企業(yè)自覺守法，更多的勞動者主動維權。

新春開始，開展了清理整頓勞動力市場秩序專項活動。勞動監(jiān)察大隊在局領導指揮下，聯(lián)合公安局、工商局等部門，對全縣的勞動力市場進行了摸底排查、清理整頓，進一步規(guī)范了全縣職介市場，為求職者創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

3-4月份，根據省、市領導部門的要求，積極開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動，對全縣鄉(xiāng)村小磚廠、小煤礦、小礦山、小作坊等用工場所，進行全面清查，重點打擊并依法取締黑磚窯。

7-8月份，按照省廳市局部署，開展了全面推進小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動，對全縣200家小企業(yè)進行了檢查，督促企業(yè)補簽勞動合同20xx余份。

按照相關制度，開展了20xx年度勞動保障年檢工作。年檢企業(yè)233家，涉及職工14327人，通過年檢鑒定勞動合同書6533份。

隨著企業(yè)數量的增加，廣大勞動者維權意識的提高，勞動監(jiān)察申訴案、勞動爭議仲裁案猛增，勞動監(jiān)察大隊克服各種困難，嚴格履行職責，及時處理好勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁案件，為穩(wěn)定社會，促進經濟發(fā)展，構建和諧做出貢獻。

全年受理并立案勞動監(jiān)察案共33件，結案30件，涉及金額380余萬元，受理勞動爭議仲裁案件51個，已調解案15個，仲裁結案34個，涉案人數108人，涉案金額數280余萬元。

四、日常接訪與重點案件重點查處相結合，做到兩不誤，兩滿意。

全年，接待來信來訪群眾20xx余人次，做到熱情接待，耐心傾聽、細心講解、誠心處理。能處理的及時處理，暫時不能處理的明確處理時限，不符合政策的細致的做好解釋，盡力使群眾希望而來，滿意而去。

對涉案人數多，涉案金額大的重要案件，我們集中精力辦妥辦好。

如5月14日發(fā)生的縣金鉆鞋廠拖欠員工工資一案，由于老板逃遁，員工集中上訪訴求，在社會上造成了一定的負面影響。監(jiān)察大隊接報后，在縣政府的指揮下，立即進廠處置，先是耐心的做好全廠員工的安撫勸導工作，確保該廠固定資產的安全，然后配合政府其它部門，設法籌措員工工資，在短短20天時間內兌現(xiàn)承諾，全部償清員工工資和該廠其它外債213035元。該案的圓滿處理，得到了縣政府的肯定，獲得了社會的廣泛好評。

7月份，上埠鎮(zhèn)財源陶瓷廠欠薪案，監(jiān)察大隊聯(lián)合上埠鎮(zhèn)政府、人民法院共同調查處理，該案件涉案金額巨大，欠薪欠債人員多，層面復雜，但因封廠、清查迅速及時，沒有造成社會負面影響。該案正按法律程序處置中。

五、存在的問題和不足

1、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的宣傳力度還有待進一步的加強。

3、勞動保障法制建設滯后于勞資關系的變化，辦案程序有待完善，辦案力度有待加強。

4、勞動保障監(jiān)察和勞動爭議仲裁專職人員不夠，致使監(jiān)察大隊工作壓力大，監(jiān)察力度不夠。

20xx年即將過去，新年的鐘聲又將敲響，回眸過去一年，如果說取得了些成績，也是與局領導的正確指揮、局屬兄弟部門的全力配合分不開，在今后的工作中，我們將認真總結，千方百計克服自身的不足和困難，加大宣傳和監(jiān)察力度，依法履行職責，嚴格執(zhí)法，求真務實，熱情服務，為促進縣域經濟的發(fā)展，維護勞動者合法權益，構建和諧作出更大的貢獻。

勞動監(jiān)察大隊春季工作計劃篇三

一、進一步規(guī)范化開展勞動保障監(jiān)察年審工作。

(一)結合我縣實際，調整補充勞動用工年審內容，設計和改進勞動用工年審表。

(二)改變勞動年審方式，由過去的來我隊審查變?yōu)樯祥T審查，這樣有利于及時發(fā)現(xiàn)問題并進行糾正，簡化審查程序，做到為人民服務。

(三)面向全縣范圍內的每個企業(yè)、事業(yè)單位和個體工商戶，加強勞動保障年審力度，爭取做到年審率達到100%。

(四)對年審不合格的單位，下發(fā)責令整改通知書，責令其限期進行整改。

二、繼續(xù)組織全體大隊工作人員深入學習勞動保障政策和法律法規(guī)，以提高工作效率。

三、協(xié)同我局培訓辦，在我局的正確領導下，聯(lián)系全縣勞動用工需求量較大的單位，召開一次面向各地的招聘會，以滿足各單位的用工需求，為我縣的“居中崛起”事業(yè)添磚加瓦。

四、進一步規(guī)范和完善各項基礎工作。

(一)結合工作實際進一步調整改進受理、立案、結案等各類監(jiān)察文書，努力提高工作效率。

(二)根據實際情況配合相關的業(yè)務部門開展臨時的監(jiān)察工作。

(三)按時完成局機關部署的責任目標，并努力完成局領導交辦的各項工作。

(四)及時對前一段工作情況進行認真客觀的分析，總結經驗，查找不足，有計劃地制定和安排下一步的工作。

勞動監(jiān)察大隊春季工作計劃篇四

高舉_理論偉大旗幟，以江”三個代表”重要思想為指導，緊扣素質教育主題，服務少年兒童的健康成長，努力培養(yǎng)學生的創(chuàng)新學生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力;構建社會化工作體系，加強實踐教育，繼續(xù)實施“新世紀我能行”體驗教育活動，在實踐活動中推進各項工作;以少先隊教育現(xiàn)代化為統(tǒng)纜，全面實施素質教育，拓展校外少先隊工作領域，強化少先隊自身建設，全面提高少先隊整體水平。

二、具體工作：

(一)加強少先隊自身建設，逐步推進少先隊教育現(xiàn)代化建設。

1、健全評比制度。積極開展中隊“爭先進”競賽活動，繼續(xù)做好黑板報、學習園地、隊活動等常規(guī)的檢查活動，及時了解反饋各中隊的管理情況。

3、繼續(xù)加強輔導員隊伍建設。輔導員要增強讀書活動的自覺性學習，研究現(xiàn)代教育思想，確立正確的兒童觀、人才觀、教育觀、質量觀，增強實施素質教育的自覺性和能力。不斷提高自身素質;要重視運用所學的理論指導工作，注重開展少先隊科研活動。

本學期少先隊要把少年兒童的思想到道德教育放在首位，把體驗教育作為加強少年兒童思想道德教育的基本途徑。少年兒童思想道德教育是公民道德建設的基礎，少年兒童思想道德教育的主要任務是道德養(yǎng)成，而且道德養(yǎng)成的關鍵環(huán)節(jié)是參與道德實踐。因此，要努力把少年兒童思想道德教育與公民道德建設有機的結合起來，以體驗教育為載體，組織和引導少年兒童參加豐富多彩的道德實踐活動。

把養(yǎng)成教育作為德育工作的重點，主要是根據學校實際，嚴格各種管理制度，加強文明禮儀常規(guī)教育和安全、法制等教育，通過班會、思品課、國旗下的講話等途徑進行思想道德教育。注重培養(yǎng)學生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，形成講究衛(wèi)生意識，培養(yǎng)隊員愛勞動的行為習慣，無論哪種渠道都是少年兒童在親身實踐的體驗中把做人做事的道理內化為健康的心理品格，轉化為良好的行為習慣。

三、日常工作：

1、做好值日及衛(wèi)生分數登記工作，每天一公布，每周一小結，每月一評比。

2、周一升旗儀式，集體晨會。

3、班性每月更換一次黑板報，校性每半個月更新一次黑板報。

四、學月工作安排：

一 1、制定少先隊大隊、中隊工作計劃。

2、召開中隊長會議，改選大隊委員。

3、慶國慶卡拉ok歌唱比賽。

4、選拔旗手，培訓廣播員、值日生、儀仗隊員。

5、各中隊輔導員制定計劃 。

6、隊干部培訓 。

7、以“尊師重教”為主題出第一期校性黑板報。

二 1、第一批新生入隊儀式。

2、繼續(xù)以“新世紀我能行”為主題開展各系列的活動 。

3、在501中隊舉行校性主題隊會。

4、開安全教育講座。

5、以“慶國慶”為主題出第二期校性黑板報。

三 1、積極準備慶元旦文藝匯演的節(jié)目。

2、舉行校性的書法比賽。

3、開法制教育講座。

4、總結主題系列活動的成效。

5、以“安全文明”為主題出第三期校性黑板報。

四 1、元旦舉行校性文藝匯演。

2、各中隊評優(yōu)選好優(yōu)秀隊員。

3、評選先進中隊 。

4、完成期末班隊工作總結 。

5、以“慶元旦”為主題出第四期校性黑板報。

勞動監(jiān)察大隊春季工作計劃篇五

20xx年全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作的總體思路是:以鄧小平理論和 三個代表 重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，圍繞全區(qū)人力資源和社會保障工作重點，堅持以貫徹實施《勞動合同法》為主線，進一步加大勞動保障監(jiān)察力度，嚴肅查處重大違法案件，不斷推進勞動保障監(jiān)察 兩網化 管理工作，促進全區(qū)小企業(yè)勞動合同制度的實施，提高全區(qū)勞動用工管理水平，推動建立規(guī)范有序，公正合理，互利互贏，和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系。同時，加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設，全面提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力。不斷提高勞動保障監(jiān)察工作社會地位，促進我區(qū)勞動保障監(jiān)察工作更上一層樓，為我區(qū)經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出貢獻。

二、目標任務

通過進一步加大勞動保障監(jiān)察工作力度，全面推進勞動保障監(jiān)察 兩網化 管理工作。一是力爭上門檢查用人單位不少于100家。二是力爭今年內全區(qū)小企業(yè)勞動合同簽訂率達到85%以上，小企業(yè)普遍依法規(guī)范工資支付和工管理，按規(guī)定參加社會保險;三是力爭今年內全區(qū)組建工會的企業(yè)集體合同覆蓋率達到80%以上，對未建立工會的小企業(yè)，通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同，逐步提高覆蓋比率;四是力爭基本完善用人單位勞動用工基本信息內容，全面檢查、補充更新用人單位勞動用工信息數據及電子信息檔案，逐步實現(xiàn)全區(qū)勞動保障監(jiān)察 兩網化 管理全覆蓋。

三、工作措施

(一)加強勞動法律法規(guī)宣傳和培訓。充分利用各種載體，采取靈活多樣的形式，廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)，重點宣傳實施勞動合同制度對維護企業(yè)和職工雙方合法權益的重要性，宣傳企業(yè)不簽訂勞動合同的后果與應承擔的法律責任，督促企業(yè)依法與職工簽訂勞動合同。舉辦1期企業(yè)管理人員勞動法律知識培訓班，通過培訓，增強小企業(yè)依法用工的自覺性，進一步推進我區(qū)企業(yè)普遍與職工依法簽訂勞動合同。

(二)加強勞動用工備案工作。進一步加強勞動用工備案制度建設，指導企業(yè)建立職工名冊，督促企業(yè)及時辦理勞動用工備案手續(xù)，同時，抓好勞動用工備案信息網絡體系建設，為企業(yè)及時辦理勞動用工備案提供便捷服務。通過勞動用工備案，全面掌握各類企業(yè)用工情況，準確掌握企業(yè)勞動用工形式和用工人數，以及勞動合同簽訂情況，實現(xiàn)對企業(yè)勞動用工動態(tài)管理。

(三)加強對企業(yè)勞動用工的指導和服務。結合開展農民勞動合同簽訂 春暖行動 ，整頓規(guī)范人力資源市場秩序專項行動以及整活非法用工打擊犯罪專項行動等活動，指導企業(yè)與職工依法簽訂勞動合同，繼續(xù)制定并推薦使用統(tǒng)一規(guī)范的勞動合同文本，確保企業(yè)與職工簽訂勞動合同合法規(guī)范，指導企業(yè)加強勞動合同基礎管理，依法規(guī)范勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更，履行解除、終止等行為。

(四)加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。一是認真受理群眾舉報、投訴案件，對符合受理條件的，要做到有案必查，有查必果，全區(qū)投訴舉報案件結案率要達到98%以上，堅決杜絕行政不作。要高度重視因用人單位違法用工引發(fā)的群體性事件，爭取及早發(fā)現(xiàn)，主動介入，妥善處理，對重大違反勞動保障法律法規(guī)行為和因勞動用工引發(fā)的群眾性突發(fā)事件要及時報告。二是加大日常巡視檢查工作力度，每位專職監(jiān)察員全年日常巡視檢查用人單位不少于30戶，以勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳納、職業(yè)介紹以及技術工種持證上崗為重點，嚴厲打擊使用童工、強迫勞動、非法職業(yè)中介、欠薪逃匿等嚴重違法行為。三是開展勞動保障監(jiān)察專項執(zhí)法檢查活動，重點組織開展清理整頓人力資源市場秩序、農民工勞動合同簽訂 春暖行動 、整治非用工打擊違法犯罪和農民工支付情況等專項執(zhí)法檢查活動，按市支隊的工作部署并結合本地實際開展有針對性的專項執(zhí)法檢查活動，務必做到突出專項執(zhí)法檢查的規(guī)模性、聯(lián)合性、嚴肅性和實效性。四是完善農民工工資支付保障制度，擴大農民工工資保證金實施范圍，從源頭上防止拖欠農民工工資案件的發(fā)生。五是加強與公安、住建、工商、交通、法院等部門和工會組織的協(xié)調配合，各司其職，齊抓共管，加大對各種違法行為的監(jiān)督和打擊力度，切實維護勞動者合法權益。

(五)加強勞動保障監(jiān)察 兩網化 管理工作。一是對 兩網化 管理信息數據進行全面檢查，補充、完善和更新用人單位信息內容，以便建立健全用人單位勞動用工電子信息檔案。二是加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設。三是建立健全區(qū)、鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)聯(lián)合一體的勞動保障監(jiān)察網格體系，實現(xiàn)信息準確，資源共享，實時監(jiān)控的勞動保障監(jiān)察工作目標，全面提升我區(qū)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。

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