當我們有一個明確的目標時，我們可以更好地了解自己想要達到的結果，并為之制定相應的計劃。我們在制定計劃時需要考慮到各種因素的影響，并保持靈活性和適應性。這里給大家分享一些最新的計劃書范文，方便大家學習。
非公支部工作計劃 支部宣傳工作計劃安排篇一
一、活動主題
重溫入黨誓詞和入黨時的激情，創(chuàng)先爭優(yōu)做表率。
二、活動目的
七一前夕，怡麗北園社區(qū)黨支部結合討論通過王紅同志入黨問題，重溫和回顧每名黨員入黨時的激情，借以進一步激發(fā)黨員將“創(chuàng)先爭優(yōu)做表率”活動與社區(qū)中心工作緊密結合;具體到在怡麗北園社區(qū)“作為北京市600個垃圾分類試點示范社區(qū)之一”在開展垃圾分類工作中發(fā)揮黨員示范引領作用。在當前開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，從我做起、從家人做起、從身邊小事做起、在維護公共利益，服務社區(qū)，倡導精神文明風氣，做文明有禮的北京人等方面起到^v^員先鋒表率作用，同時表彰激勵學習實踐科學發(fā)展觀活動中涌現(xiàn)的先進個人，我社區(qū)黨支部擬舉行“重溫入黨誓詞，創(chuàng)先爭優(yōu)做表率”主題黨日活動。
三、參與人員
四、活動流程
1、討論發(fā)展王紅，進行無記名投票表決;^v^員表態(tài)發(fā)言。
2、安排社區(qū)部分黨員代表重溫入黨時刻的激情，牢記黨員意識，退休離崗不褪色，永葆黨員本色。
3、結合社區(qū)當前開展的垃圾分類工作，從我做起，創(chuàng)先爭優(yōu)做表率。
4、表彰社區(qū)學習實踐科學發(fā)展觀活動中涌現(xiàn)的先進個人，發(fā)放榮譽證書。
5、參會人員向社區(qū)發(fā)倡議，在倡議書上簽名。
6、黨員代表詩歌朗誦、演唱歌曲(黨啊、親愛的媽媽)。
非公支部工作計劃 支部宣傳工作計劃安排篇二
為進一步做好發(fā)展黨員工作，提升x村黨員整體素質，按照《黨章》、《工作細則（試行）》，結合x村實際，特制定2023年發(fā)展黨員工作計劃。
一、指導思想二、預期目標
加強對入黨積極分子的教育培養(yǎng)及引導工作，2023年計劃在全村培養(yǎng)入黨積極分子1名，重點培養(yǎng)1名政治素質好、業(yè)務水平高的發(fā)展對象；計劃2名預備黨員按期轉正。
三、工作措施
推選入黨積極分子和確定發(fā)展對象時，由黨員和群眾聯(lián)名推薦，并在黨員和群眾代表中進行公認度測評，合格之后方可確立為入黨積極分子和發(fā)展對象。
入黨積極分子推薦要由黨員和群眾聯(lián)名推薦并現(xiàn)場監(jiān)票、唱票、計票、公布結果。研究發(fā)展黨員工作、接受預備黨員和預備黨員轉正的支部黨員大會，邀請群眾代表“旁聽”，做到公開、公平、公正。
擬確定為入黨積極分子、發(fā)展對象，接收預備黨員和預備黨員轉正時，將本人表現(xiàn)、培養(yǎng)考察及支部意見等情況以張榜方式公示，每次不少于7天，黨支部設立舉報電話和意見箱，接受社會監(jiān)督，對反映問題查實的一票否決。經黨支部研究的結果采取公示的方式接受社會監(jiān)督。
黨支部召開專題會議研究發(fā)展黨員工作時，組織委員列席會議并做好記錄。黨支部召開黨員大會推薦、確定入黨積極分子、推薦發(fā)展對象、接收預備黨員和預備黨員轉正時，黨支部組織委員做好記錄，最后上交x鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一備案存檔。
在入黨積極分子經過公示、提交支部大會討論吸收為預備黨員前，x村黨支部審查做好各類入黨材料。對未經審查或審查不合格的，不得吸收為預備黨員。指導并審核各黨員填寫《入黨志愿書》和各類考察檔案，確保材料規(guī)范、完善；在將材料上報x鎮(zhèn)黨委審批前，安排組織委員逐人談話，進一步考察其入黨動機及對黨的認識。
對發(fā)展黨員工作責任人(入黨積極分子和預備黨員的培養(yǎng)聯(lián)系人、考察人、入黨介紹人，黨支部書記)全程跟蹤問責。對違反規(guī)定的，按照“誰培養(yǎng)誰負責、誰發(fā)展誰負責、誰審批誰負責”的原則，嚴格追究相關責任人的責任。
四、工作要求
建立和完善發(fā)展黨員工作責任制，明確分工，各司其職，形成協(xié)同配合的工作格局。黨支部的主要負責人要切實履行好發(fā)展黨員第一責任人的職責，對所在x村的發(fā)展黨員工作全面負責、全程負責。
切實把發(fā)展黨員的任務落實到x村黨支部。工作中堅決做到“六個不發(fā)展”，即沒有經過1年以上培養(yǎng)考察的不發(fā)展，沒有經過xx不發(fā)展，沒有經過學習培訓或考試不合格的不發(fā)展，手續(xù)不完備的不發(fā)展，思想一般、表現(xiàn)平平的不發(fā)展，群眾反映的問題沒有查清或有爭議的暫不發(fā)展。
x村黨支部要定期對發(fā)展黨員情況進行督促檢查，針對存在的問題和不足，提出加強和改進的具體要求。
非公支部工作計劃 支部宣傳工作計劃安排篇三
一、機構性質
學院黨委研究、指導、監(jiān)督和協(xié)調學生黨建工作的專門機構。指導辦公室是學生黨員和入黨積極分子進行“自我教育、自我管理和自我服務”的工作部門。其所有事務直接對學院黨委負責。
二、機構宗旨
圍繞學生黨員的培養(yǎng)、發(fā)展、教育、管理和服務為工作中心，努力探索學生黨建工作新思路，創(chuàng)建學生黨建工作新機制，開創(chuàng)學院學生黨建工作品牌，全心全意為入黨積極分子、學生黨員和學生黨支部服務，充分發(fā)揮和凸顯黨員的先鋒模范、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
三、管理機制
1.例會制度。每月定期召開一次指導辦公室例會、各科組工作例會，每學期至少召開三次全體干部工作會議。各科組每周至少召開一次工作會議，總結本周工作及進行下周工作部署。
2.學習制度。每月定期舉行一次全體干部學習交流會。每次由指導辦公室科長、副科長主持并作中心發(fā)言，每半個月對機構成員各項能力進行培訓。
4.監(jiān)督、反饋制度。在黨建指導辦公室門口設立意見箱，接受全體學生的監(jiān)督的建議。對黨員、黨支部提交的材料，原則上在3個工作日內辦理完畢；對于申請、咨詢等，原則上在2個工作日內給予答復。
四、職能劃分
（一）秘書處
1.起草機構各項工作匯報。
2.進行各項會議的記錄工作，協(xié)助辦公室主任健全各項規(guī)章制度。
3.負責指導辦公室調研工作，協(xié)調各部門工作，加強部門間聯(lián)系，加強內部建設。
4.負責各種活動及例會的考勤。
5.負責指導辦公室值班安排及處理日常事務。
6.收集同學們的意見，針對各種線索展開調查研究，為機構的決策提供信息支持。
7.貫徹指導辦公室工作方針政策，協(xié)調和督促各部門履行職責。
8.定期向主任匯報有關工作，及時向各部處傳達主任的有關工作部署。
9.為年度招干工作提供考試題目、考務安排等方案，公平、公開、公正地為機構吸收新干部。
10.負責辦公室財務管理。
（二）組織發(fā)展科
1.黨校組。（1）制定黨校開班計劃。（2）黨校學員的選拔及匯總。（3）黨校開班的現(xiàn)場布置。（4）黨校開辦的后勤服務工作。（5）黨校期間各類人員的考勤。（6）黨校論文及各項資料收集。（7）黨?？荚囋嚲砼啞＃?）黨校結業(yè)證書的撰寫、審核及發(fā)放。（9）黨校期間財務管理。
非公支部工作計劃 支部宣傳工作計劃安排篇四
一、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織及本支部黨員大會的決議，討論決定本村經濟建設和社會發(fā)展中的重要問題。支持保障村民依法開展自治活動，領導村民委員會、村集體經濟組織和共青團、婦代會、民兵等群眾組織行使各自職權。
二、抓支部組織建設，扎實開展“五好”黨支部創(chuàng)建活動，做好黨員的發(fā)展和管理工作，增強村黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，按質按量完成發(fā)展黨員的任務。
三、積極配合市鎮(zhèn)完成重點工程：北江三橋、東岸濱江公園及楊萬里大道擴建的征地拆遷工作。
四、大力帶領群眾發(fā)展農業(yè)種植：如沙糖桔、黑皮冬瓜、甘蔗等。
五、搞好本村的社會主義精神文明建設和社會治安綜合治理、計劃生育工作。
七、發(fā)展2名思想和能力較好的新黨員。
非公支部工作計劃 支部宣傳工作計劃安排篇五
20xx年是落實黨的^v^任務的第二年，區(qū)組織部機關黨支部工作要認真貫徹黨的^v^精神。以開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動為牽動，以搞好學習為抓手，不斷豐富形式，使機關學習和活動經常化、多樣化，進一步增強活動的吸引力，增加機關的凝聚力，提高人員的戰(zhàn)斗力，為進一步改進工作作風、增強服務意識提供內驅力和政治保障。
1、搞好“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”的學習實踐活動。根據上級部門要求，認真開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動，不斷強化“公正、廉明、創(chuàng)新、高效”的理念，扎實推進組織部門道德、能力、作風、基礎建設，進一步樹立組工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、甘于奉獻的可靠形象，創(chuàng)新求實、銳意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象，鍛造一流的組工干部隊伍。
2、搞好“第一時間”落實制度，及時把握全區(qū)的大局。即在第一時間傳達、學習區(qū)委常委會研究的重要事項和全區(qū)重大工作部署；在第一時間通報全區(qū)干部人事調整變動情況；在第一時間參觀、了解全區(qū)新開工建設的重大項目和重大工程。增強做好本職工作的緊迫感和使命感。
3、搞好“兩個講臺”，提高部內人員的能力和水平。堅持部內全體人員每兩周至少集中學習一次的學習制度。定期舉辦學習交流講臺和發(fā)展形勢講臺。堅持個人學和集體學相結合，學理論和學業(yè)務相結合，組織機關全體同志認真學習^v^精神、中央和省市的新精神、區(qū)委和區(qū)政府的一些重大工作部署和組織工作業(yè)務等，使學習內容貼近工作實際，服務全區(qū)大局，切實通過學習開拓視野、提升做好工作的能力水平。
4、搞好拓展型學習機制，廣泛深入地提高組工干部綜合素質。通過采取掛職鍛煉、異地交流、講座研討、考察學習等形式，拓展學習領域，豐富學習形式，不斷拓寬視野，進一步提高組工干部特別是部內人員的綜合素質。
5、搞好定期走訪、慰問部領導制度，關心關愛干部、黨員和人才。即搞好干部之家、黨員之家、人才之家走訪慰問，幫助解決實際困難。對區(qū)管干部建立走訪制度，在干部患病、家屬出現(xiàn)變故、干部新上崗等進行走訪慰問。對人才建立走訪制度，逢年過節(jié)對各條戰(zhàn)線的高、精、尖人才進行走訪慰問。對黨員建立走訪制度，對生活困難的黨員有選擇地進行走訪慰問。
6、搞好部內積極調研之風。第一，建立定期下基層調研制度。部內同志每年下基層時間不少于3個月，提倡并形成少坐辦公室、多下基層調研的風氣。每位同志每周要拿出兩天時間調查研究組織工作面臨的新形勢，不斷總結經驗，發(fā)現(xiàn)問題，提出對策，指導工作。第二，建立調研成果轉化制度。根據市委組織部年信息、調研工作要求并結合我區(qū)實際，在深入調研和思考的基礎上，要求部內同志形成高質量的信息和調研材料，并及時上報市委組織部和部領導。信息和調研成果轉化情況將作為部內干部考評的一項重要內容。對部內同志的信息和調研成果，將通過及時編印《金州組織工作簡報》、季度匯總通報、年底匯編結集出書和評選獎勵等手段在部內進行展示，以此促進部內同志不斷提高組織工作研究水平和工作落實水平。
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