物業(yè)消防培訓方案 公司培訓工作計劃

確定目標是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計劃開展某項工作的時候，我們需要為領(lǐng)導提供多種工作方案。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢？下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。

物業(yè)消防培訓方案 公司培訓工作計劃篇一

以培育先進的企業(yè)文化為目標，以加強團隊建設(shè)和提高職工綜合素質(zhì)為核心，以創(chuàng)新服務(wù)理念、不斷改進作風和提升工作績效為重點，切實增強企業(yè)凝聚力和競爭力。

以企業(yè)文化、團隊建設(shè)、服務(wù)理念、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能為主要培訓內(nèi)容，以作風轉(zhuǎn)變、服務(wù)理念、團隊建設(shè)為培訓重點。

培訓要點：以市場經(jīng)濟為導向，教育和引導職工進一步轉(zhuǎn)變思想觀念，提高認識，理順情緒；認同公司的價值觀，以企為家，愛崗敬業(yè)，踏實工作；增強責任感和危機意識，提高服務(wù)能力和服務(wù)質(zhì)量。

2、專業(yè)知識及技能：

（1）倉儲管理、客戶服務(wù)等基本知識；

培訓要點：

（2）崗位職責和業(yè)務(wù)流程；

（3）現(xiàn)代物流知識、績效管理知識及理念。

2、培訓的組織。公司工會主要負責中層管理人員的培訓；綜合辦公室負責公司全體職工的集中培訓；各部門負責本部門職工的培訓。

5、每次培訓，要求每個職工寫出學習心得（45歲以上普通職工自愿）；

7、公司中層干部、黨員和入黨積極分子要做好表率作用，積極參與培訓，討論積極發(fā)言，并做好身邊職工的傳幫帶，使培訓工作真正起到實效。

物業(yè)消防培訓方案 公司培訓工作計劃篇二

為認真貫徹落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步做好消防工作堅決遏制重特大火災事故的通知》，省公安廳《關(guān)于印發(fā)全省消防安全大排查大整治大宣傳大培訓大練兵活動實施方案的通知》精神，提高學校師生消防安全意識、有效防范學校火災事故的發(fā)生、確保校園平安，特制訂學校消防安全工作計劃。

一、提高意識、明確目標

1、健全和完善消防工作領(lǐng)導責任制。

校長為學校消防安全第一責任人，明確消防安全管理部門和消防安全管理人，建立、健全、完善各項消防安全制度，嚴格落實消防安全責任制，細化各項具體工作，;實現(xiàn)消防工作長效化。

2、加強消防宣傳工作，全面提高師生消防安全意識。

3、進一步加強學校消防設(shè)施建設(shè)，保障消防安全經(jīng)費投入，提升防火抗災能力。

4、切實做好學校消防設(shè)施安全隱患的排查和整改工作。

5、積極開展消防安全培訓、加強學校消防應急演練，提高師生快速反應能力和自救自護能力。

二、健全機構(gòu)、各司其職

為強化學校消防安全工作，本校成立消防安全工作領(lǐng)導小組。組長由校長擔任;副組長由分管學校安全工作的主任擔任;成員由學校各功能室負責人、各班主任組成。領(lǐng)導小組下設(shè)應急疏散組、安全保衛(wèi)組、消防滅火組。

三、落實任務(wù)、加強防范

1、布置學校消防安全工作任務(wù)，有校長與各功能室負責人簽訂安全消防工作責任書，層層落實消防工作責任制。

3、以開展春季“防火宣傳周”、“3。29”消防安全宣傳日、“11。9”消防宣傳日為契機，搞好消防安全宣傳活動，提高師生消防安全意識。

4、聯(lián)系街道消防中隊開展“消防安全一課堂”活動，拓展消防安全宣傳渠道，使學生進一步認識火災的危害，了解消防器材、設(shè)施的使用方法，提高對火災的防范意識和自救能力。

5、年內(nèi)至少開展1——2次防火、滅火應急演練活動，使學生了解逃生自救常識和技能。

6、開展一次火災隱患專項整治活動。

7。進一步完善消防工作評估方案，若發(fā)生消防安全事故，協(xié)助調(diào)查災害原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓，嚴肅追究有關(guān)人員責任。

四、措施到位、齊抓共管

1、提高認識，切實加強消防安全工作的領(lǐng)導，做好消防安全檢查、督促工作，強化責任意識。

2、各責任人要明確對消防安全工作的職責，建立落實消防安全工作自我管理、自我檢查，自我整治機制。

3、要進行一次校內(nèi)消防安全工作檢查，對檢查不合格的項目要求限期整改。

4、加強消防安全宣傳教育工作。要廣泛利用課堂、校園廣播、板報、櫥窗、手抄報、宣傳標語、班會等形式，廣泛開展防火、滅火、安全疏散、自救逃生知識的宣傳，切實提供師生防火意識、防范能力。

5、加強實驗室管理，對易燃易爆實驗用品要有專人負責，隨用隨領(lǐng)。

6、禁止教職工在辦公室、教室私接電線，禁止使用電爐燒水，做飯或取暖，校園內(nèi)禁止學生玩煙花爆竹，禁止學生在野外玩火。禁止未成年人參與救火活動。

7、對食堂、倉庫、圖書室等要嚴格按照防火規(guī)定管理使用。

8、加強每日(每周)防火巡查和定期全面防火檢查。及時糾正違章行為;期末和期初以及重大節(jié)假日前均應組織全面防火檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時書面通知相關(guān)室和班級，并督促其整改。

9、暢通信息渠道，一但發(fā)生火災及時啟動應急預案，并報告有關(guān)部門，合力救災、減災，把火災損失降到最低。

物業(yè)消防培訓方案 公司培訓工作計劃篇三

成為一名培訓師，是我一直所向往的。也是我職業(yè)生涯規(guī)劃中的一個終極目標，更是能夠體現(xiàn)我人生價值的平臺。因此，我選擇文化 部，主要負責對新員工的入職培訓。

成功和有效的員工培訓，不僅可以提高企業(yè)員工素質(zhì)，而且可以 滿足員工自我實現(xiàn)的需要，增強企業(yè)的凝聚力，不論是多么優(yōu)秀的員 工，企業(yè)都有對其進行培訓的必要。這不僅能提高員工完成本職工作 的技能和知識，而且也是對員工潛能的進一步開拓。然而，培訓是一 項不能夠看到直接利益的投資項目，因此目前很多企業(yè)，只是口頭上 重視，執(zhí)行上卻不到位。其實，對于企業(yè)來說，培訓是投資很大，但 是不培訓將來帶來的后果遠遠大于培訓投資成本。

企業(yè)培訓是一項復雜的工作，它由諸多個過程組成，培訓需求是 這個過程的輸入， 輸出的結(jié)果是培訓方案， 培訓實施是對方案的實現(xiàn)， 培訓效果評估是對方案適宜性、有效性的評價，在評價的基礎(chǔ)上提出 建議或意見，使企業(yè)培訓工作得到持續(xù)改進。培訓工作可以用過程模 式圖來表示： 改進 企業(yè) 經(jīng)營 管理 要求 效果評估 企業(yè) 經(jīng)營 管理 目標 培訓需求 培訓方案 要求 輸入 實施培訓方案 輸出 滿足 由上圖可以看出， 培訓工作的開展是為了實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標與 管理目標，滿足企業(yè)的經(jīng)營與管理要求，而不單純是為了滿足員工的 個性要求。企業(yè)提供的培訓不只是給員工的福利，而是為企業(yè)的生存 與發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

為了保證培訓工作開展有序、有效，可以按照以下培 訓流程進行。

流程：

培訓需求分析————編制培訓方案——實施培訓方案— —培訓效果評估——培訓工作改進。

一、 培訓需求分析 員工培訓需求分析可從企業(yè)、職務(wù)、人員三個層面分別進行。

1、企業(yè)層面 企業(yè)層面分析主要是從企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)文化，企業(yè)制度三方面 展開培訓。

(1)企業(yè)發(fā)展分為三個方面：企業(yè)的過去、企業(yè)的現(xiàn)在 、企業(yè) 的未來。

(2)企業(yè)文化 企業(yè)文化要結(jié)合員工的價值觀展開全面分析， 以避免員工價值觀與企業(yè)文化的沖突現(xiàn)象。

(3)企業(yè)制度 對于企業(yè)制度的執(zhí)行和認可，對員工有哪些方 面的行為要求，包括(工作態(tài)度，言談舉止，禮儀等) 。

(1)完成職務(wù)工作所必須的知識和技能; (2)改進職務(wù)工作所需要的知識和技能; (3)工作內(nèi)容和形式的變化。

3、人員層面 人員層面分析是從培訓對象的角度分析分析培訓的需求， 確定哪 些人需要培訓，需要何種培訓。

企業(yè)、職務(wù)、人員三個層面的培訓需求分析是一個有機的系統(tǒng)， 缺少任何一個層面，分析的有效性會受到影響。

培訓需求分析可以通過觀察員工工作、 閱讀技術(shù)手冊和有關(guān)工作 記錄，以及對員工進行完成有關(guān)工作所需的知識、技術(shù)、能力問卷分 析等方法來進行。

最后，通過以上分析羅列出需要通過培訓所達到的目的。

二、 編制培訓方案 根據(jù)上一步中列出的培訓需求，制定科學合理的培訓方案，方案 以能夠全方位的滿足培訓需求為合格。

具體包括：

(1)公司基本情況及相關(guān)規(guī)章制度; (2)員工日?；?本禮儀與工作職責等基礎(chǔ)知識; (3)崗位知識與技能。通過對新員工 崗位知識及技能的培訓，使其達到“上崗”的基本要求。這部分培訓可 以由新員工所在部門實施。

(4)企業(yè)文化的培訓。通過對新員工企業(yè) 文化的培訓，能防止新員工價值觀和企業(yè)文化的沖突。在對新員工進 行企業(yè)文化的培訓過程中，企業(yè)應利用各種手段，大力宣傳企業(yè)精神 和經(jīng)營理念， 主動促成新員工與企業(yè)其他老員工在思想和行動上保持 一致，改變新員工與企業(yè)文化不相適應的個人作風、態(tài)度和價值觀。

三、實施培訓方案 根據(jù)培訓內(nèi)容，選擇靈活多樣的培訓形式，對其內(nèi)容進行培訓實 施。 新員工入職培訓培訓不僅包括課堂教學，還包括角色演練、現(xiàn)場 輔導、拓展訓練等多種形式，不同的形式適用于不同的個人、不同的 問題，產(chǎn)生的效果、花費的成本也各不相同。

(4)融洽新老員工的氣氛，可以采用文娛、體育等多種形式;

(5)對于崗位工作職責的.培訓，部門負責人可以采用講解、演示、示范操作等形式進行。如情況特殊，公司也可以為新員工指定一名指導人。

四、培訓效果評估培訓實施以后，需要建立完善的新員工入職培訓效果反饋及評估體系。

培訓重要的就是應用，如何應用、應用效果怎樣，這些都需要加強對培訓的追蹤評估。

新員工入職培訓的最后一個環(huán)節(jié)是對培訓效果進行評價。培訓效果的評價通常包括四個方面的內(nèi)容：學員的反應、學員的學習成效、學員的行為有沒有明顯的變化、企業(yè)的績效有沒有提高。對于新員工整個培訓效果評價可分為三個階段：第一階段，側(cè)重于對培訓課程內(nèi)容是否合適進行評定，可以組織受訓者進行討論，從中了解受訓者對課程的反映;第二階段，主要評價受訓者的學習效果和學習成績，可以采用考試的形式進行;第三階段，在培訓結(jié)束后，通過考核受訓者的工作表現(xiàn)來評價培訓的效果。這時，可以找受訓者的上級主管了解受訓者的工作表現(xiàn)，從而對培訓工作的效果加以評定。

五、培訓工作改進最后結(jié)合培訓評估結(jié)果，與培訓預期目標進行對比。找出培訓所沒有達到的效果，分析原因，另外根據(jù)企業(yè)發(fā)展的新需求，對原有的培訓內(nèi)容進行改進，制定出更加適合企業(yè)經(jīng)營和管理的培訓方案，為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。

以上內(nèi)容，僅個人之見，有許多不成熟的看法還請指教。我需要更多的學習，才能制定出更加完善的培訓計劃。接下來，為了個人的發(fā)展和成長以及公司的發(fā)展，我會更加努力的學習，爭取做一名稱職的培訓師。

物業(yè)消防培訓方案 公司培訓工作計劃篇四

一、組織領(lǐng)導

街道成立消防安全工作管理領(lǐng)導小組，由街道辦事處主任任組長，街道辦事處副主任任副組長;各社區(qū)，街道各部門，相關(guān)單位第一負責人為成員;領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室在街道安辦。

二、工作目標

為加強消防安全管理，切實提高人民群眾消防安全意識和社會火災防控能力，預防和減少火災事故的發(fā)生，確保紅星街道轄區(qū)安全形勢持續(xù)穩(wěn)定。

三、工作時間

即日起至20__年12月31日。

四、工作任務(wù)

各社區(qū)要嚴格按照《__市__社區(qū)消防工作職責》(__消委〔20__〕5號)要求，落實工作職責，街道辦事處對社區(qū)居委會消防工作指導、保障、培訓。街道各部門、相關(guān)單位嚴格按照《__街道關(guān)于加強消防安全的緊急通知》(__府〔20__〕7號)要求，落實各自職責，抓好消防安全工作。

(二)全面開展消防安全宣傳教育培訓

各社區(qū)居委會要制定防火安全公約，開展消防安全宣傳教育培訓工作，在社區(qū)公共活動場所設(shè)置消防宣傳欄，利用文化活動站、學習室等場所，對居民開展經(jīng)常性地消防安全宣傳培訓教育;利用電子顯示屏、小廣播將消防等方面的安全知識進行滾動播放;每半年組織所屬社區(qū)開展宣傳培訓和演練各不少于一次，社區(qū)督促居民小組每月進行一次消防培訓或演練活動，確保居民牢記消防安全知識，使居民基本掌握防火滅火技能，一旦發(fā)生火災能快速反應。

派出所要將消防安全宣傳教育培訓工作納入日常消防監(jiān)督檢查內(nèi)容，將消防安全宣傳教育培訓納入社區(qū)警務(wù)室工作職責;社區(qū)民警要指導社區(qū)、住宅小區(qū)開展消防安全宣傳教育工作，應每半年組織所轄區(qū)的場所尤其是“九小場所”全員開展不少一次的消防安全培訓和演練。

街道各部門要督促行業(yè)(領(lǐng)域)開展消防宣傳培訓演練，各行業(yè)(領(lǐng)域)每年組織不少于2次消防宣傳教育培訓和演練，確保每個企業(yè)單位員工都會操作滅火器材，會撲救起初火災，并熟悉本單位滅火逃生預案。同時，企業(yè)要做好全員安全培訓工作，要在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、辦公所在地營造消防安全文化氛圍。

街道安辦要積極配合上級各部門做好消防安全教育培訓和演練工作，并督促街道其他部門落實消防等安全監(jiān)管工作，利用街道信息平臺向重點行業(yè)領(lǐng)域發(fā)布消防安全提示信息。

(三)深入開展消防安全隱患排查整治專項行動

一是專項行動時間：從即日起至冬防專項活動結(jié)束，在全街道范圍內(nèi)組織開展各行業(yè)消防安全隱患排查整治。

二是專項行動重點：

1.是否通過建筑工程消防設(shè)計審核、消防驗收和開業(yè)前消防安全檢查;

3.電器產(chǎn)品、燃氣設(shè)備安裝、使用是否符合消防技術(shù)標準;

5.是否采用易燃可燃材料裝修;

6.社區(qū)微型消防站是否配置相應的設(shè)備設(shè)施及運行情況。

已建立微型消防站的企業(yè)是否按照要求配置相應的設(shè)備設(shè)施及運行情況。

三是專項行動要求：

1.加大檢查力度，不定時開展夜查，加強消防安全重點單位監(jiān)管、檢查。

2.重點突出對物業(yè)小區(qū)、散舊樓棟小區(qū)消防設(shè)施進行全面摸排。

3.強化部門聯(lián)合檢查，相關(guān)部門要嚴格落實監(jiān)管責任，開展對本行業(yè)(領(lǐng)域)的消防安全大檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)的隱患和違法行為聯(lián)合上級行業(yè)主管部門堅決依法查處。

(四)切實提高應急處置能力

一是各社區(qū)、相關(guān)單位要根據(jù)實際及時修訂切實可行的消防安全應急預案。

二是制訂消防安全演練計劃，各社區(qū)、相關(guān)單位要組織開展消防安全應急演練，對人員密集場所和易發(fā)消防安全事故行業(yè)(領(lǐng)域)的實際情況，聯(lián)合上級部門、社區(qū)、企業(yè)單位以初期火災撲救、自救、人員疏散、傷員搶救、物資搶救等項目的消防應急演練，切實提高安全應急救援能力、人民群眾的安全意識和自救能力。

三是快速反應，聯(lián)動應急。一旦發(fā)生事故，值班人員按要求立即收集上報信息并通知供氣、供電、供水等相關(guān)企業(yè);各社區(qū)、街道干部要主動作為，主動了解情況，主動聯(lián)絡(luò)相關(guān)部門，確保應急救援處置有序。

物業(yè)消防培訓方案 公司培訓工作計劃篇五

根據(jù)物業(yè)公司xx年工作目標，當年的培訓工作將突出以業(yè)務(wù)部門為主體，以專業(yè)化、系統(tǒng)化為培訓思路，體現(xiàn)個性化的培訓內(nèi)容，進而達到提升管理技能和專業(yè)技能的目的；同時，物業(yè)公司將在政策上鼓勵各部門組織本部門業(yè)務(wù)的學習和培訓。

1、從課堂式培訓轉(zhuǎn)向建立“泛培訓”概念。定期的溝通、交流和分享也是收集信息，獲取組織資源，實現(xiàn)群體共享和自我提高的重要方式。

2、物業(yè)公司人事行政部培訓單位的角色重塑和強化。從主辦方轉(zhuǎn)變?yōu)榻M織者、促進者和協(xié)調(diào)者的角色；物業(yè)公司人事行政部的培訓單位從單一意義上的培訓組織，轉(zhuǎn)變?yōu)槲飿I(yè)公司知識和技能資源的集合、融合和整合中心，成為物業(yè)公司學習型氛圍的倡導者和推動者。

3、物業(yè)公司各部門都是培訓主體，都是培訓課程的產(chǎn)生地。物業(yè)公司每個部門都是知識產(chǎn)生地和技能積累地，都是培訓主體機構(gòu)，又都能從中獲取資源，因此，物業(yè)公司將加強開發(fā)內(nèi)部知識資源，沉淀部門和員工工作成果和重要經(jīng)驗。

4、培訓內(nèi)容的外部市場化，帶來更多地員工自主選擇權(quán)。在外部培訓資源的選擇和使用方面，員工將享有更加主動的選擇權(quán)。人事行政部將成為資源集合、融合和整合中心，通過提供多種可供選擇的優(yōu)質(zhì)外部資源，制定相應政策，由部門和員工自主選擇或自行組織。

1、瞻前性的原則：著眼于物業(yè)公司的長遠發(fā)展，著眼于物業(yè)公司人才梯隊建設(shè)和人才儲備，分析和預測物業(yè)公司不同層次、不同專業(yè)人才的需求，為物業(yè)公司的可持續(xù)發(fā)展有計劃、有目的的開展培訓工作。

2、共享的原則：實現(xiàn)部門間和員工間資源的充分共享，優(yōu)質(zhì)的培訓資源還將通過各種方式在各業(yè)務(wù)線推廣，解決物業(yè)公司培訓資源瓶頸、力量分散、信息不對稱等現(xiàn)實困難。

3、開發(fā)的原則：物業(yè)行業(yè)的專業(yè)性特點，使得專業(yè)技能培訓可借助的外部資源不多。物業(yè)公司培訓應重視內(nèi)部知識和經(jīng)驗的總結(jié)沉淀，著力于開發(fā)內(nèi)部精品課程，以此促進部門間信息流溝通，保證員工的知識更新速度與市場同步。

4、傾斜與兼顧并重的原則：一方面，培訓內(nèi)容適當向業(yè)務(wù)發(fā)展方向和管理技能和專業(yè)技能培訓以及強化執(zhí)行力和企業(yè)文化建設(shè)等重點傾斜；另一方面，培訓對象在物業(yè)公司層面以中級管理人員為主；成都項目以中層以下及專業(yè)技術(shù)員工為主，同時加大重點業(yè)務(wù)知識的培訓力度。

5、實效的原則：增強培訓工作的針對性和實效性，注重培訓工作質(zhì)量。每次培訓事前精心做好工作分析、培訓需求調(diào)查、講師選擇和培訓課程設(shè)計等工作，在培訓結(jié)束后重視培訓考核以及培訓反饋，使每一次的培訓工作都能對實際工作起到實質(zhì)性的指導作用。

6、三結(jié)合原則：培訓與交流相結(jié)合，培訓與使用相結(jié)合，培訓與激勵相結(jié)合。在培訓中倡導部門和員工間的交流和分享；把人才儲備、選拔使用和培訓等有機聯(lián)系起來，堅持錄用、選拔、培訓、考核一體化原則；培訓作為員工激勵的重要手段，同時提高員工滿意度。

7、堅持培訓以業(yè)余時間為主，工作時間為輔；以部門業(yè)務(wù)知識為主，學歷、資質(zhì)培訓為輔，處理好工作和學習的關(guān)系，不得影響公司各項業(yè)務(wù)的正常開展。

物業(yè)消防培訓方案 公司培訓工作計劃篇六

以滿足全區(qū)教育教學及教師自身發(fā)展需求，逐步打造一支高素質(zhì)的金牛教師隊伍為目的，借助中國教育學會高端師資力量，堅持“聚焦課堂、按需施培、學以致用、以師為本”的培訓原則，兼顧城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，縮小區(qū)域內(nèi)城鄉(xiāng)教師專業(yè)水平差距，打造一支高素質(zhì)的金牛教師隊伍。

（一）新教師培訓

在全區(qū)新教師暑期集中培訓的基礎(chǔ)上，加強學期中的分科、分片培訓，以各學科教研員為主導，通過學校內(nèi)“老帶新”工作，促進新教師盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變。

（二）全員培訓

全員培訓由各學科教研員（或校本培訓基地學校）根據(jù)學科特點，在廣泛調(diào)研，了解教師需求的基礎(chǔ)上，由教研員結(jié)合學期研、培、改活動統(tǒng)一安排。

培訓方式采用專業(yè)引領(lǐng)、課例研討、經(jīng)驗推廣、問題診斷、主題閱讀等方式進行，具體培訓內(nèi)容及實施策略由教研員（校本培訓基地學校）確定后報區(qū)繼續(xù)教育辦公室審批后實施。

（三）骨干教師培訓

（四）名優(yōu)教師培訓

名優(yōu)教師指在職的區(qū)級以上學科帶頭人、拔尖人才、教育專家和省特級教師，依據(jù)相應的管理辦法，充分發(fā)揮名師的示范作用和專業(yè)引領(lǐng)作用。

全區(qū)中小學科研室主任培訓班將在本學期完成結(jié)業(yè)，具體時間另行通知。

區(qū)繼續(xù)教育辦公室將根據(jù)《金牛區(qū)中小學教師繼續(xù)教育校本培訓管理辦法》（金教發(fā)[20xx]77號）對校本培訓基地學校進行考核管理。

附：20xx—20xx學年上學期各月工作安排

九月

2。完成中學及幼兒園教師繼續(xù)教育學時登記審查

3。中學及幼兒園教師職稱統(tǒng)計審查工作

6。常規(guī)培訓管理工作

十月

2。區(qū)中小學科研室主任培訓班結(jié)業(yè)

3。常規(guī)培訓管理工作

十一月

1。繼續(xù)教育工作總結(jié)會

2。常規(guī)培訓管理工作

十二月

1。常規(guī)培訓管理工作

2。培訓資料的收集與歸檔

3。討論下年度培訓工作要點

20xx年一月份

1。培訓部工作總結(jié)

2。 作好相關(guān)檔案的收集與管理工作。

物業(yè)消防培訓方案 公司培訓工作計劃篇七

1、遵守國家政策，法令和公司一切規(guī)章制度，愛護公共財物認真執(zhí)行崗位責任制。

2、應按公司規(guī)定的`工作時間上下班，不得遲到、早退、不得擅離崗位，不得無故曠工。工作時間內(nèi)不許閑談作樂，不許吵嘴打鬧，不許串崗位和離崗，不許做與生產(chǎn)無關(guān)的事。

3、服從生產(chǎn)工作安排、調(diào)動、努力鉆研生產(chǎn)技術(shù)，提高自身素質(zhì)水平，做好本職工作。

4、請病假、事假要有正當?shù)睦碛桑懻埣贄l辦理審批手續(xù)。二天以下由生產(chǎn)主管批準，三天以上由公司經(jīng)理審批。來不及自辦手續(xù)的要托人代辦或打電話請假，并于上班后補辦手續(xù)，批準后方能生效。否則違者作曠工處理，曠工一天扣款10元。

5、工作時間內(nèi)，因事或因看病要離開崗位的，要向生產(chǎn)主管請假同意后方能離開，否則作早退處理，早退一次扣款5元。

6、不得帶任何食品雜物入車間，不得在車間吃食物，不準在車間亂丟雜物及隨地吐痰，違反本條例之一者扣款5元，嚴重者開除。

7、進入規(guī)定要穿工作服的工作間一定要穿工作服，違者扣款5元，嚴禁攜帶手表、首飾等個人物品進入生產(chǎn)區(qū)、接觸產(chǎn)品的人員不得留長指甲或涂指甲油。

8、防蠅、防蟲紗窗不得隨意打開，發(fā)免影響生產(chǎn)環(huán)境衛(wèi)生。

9、愛護公司財產(chǎn)，不得私帶廠內(nèi)任何物品出廠，違者則按物品價值的十倍罰款，重則開除。

10、運送產(chǎn)品，物資要小心輕放，不得亂掉重摔。造成損壞的由違紀者負全部責任(包括搬運工。)

11、吸煙要到后邊的吸煙區(qū)。

物業(yè)消防培訓方案 公司培訓工作計劃篇八

您好!為加強小區(qū)業(yè)主的消防安全意識，提高業(yè)主應對和處理火險的能力，維護小區(qū)正常生活秩序，真正落實“預防為主，防消結(jié)合”的方針，達到當火災發(fā)生時能迅速撲救和逃生自救的目的，特組織此次消防演練。

一、活動主題：消防演習

二、演習時間：

20xx

三、活動地點：假日半島新員工宿舍空地處;

五、活動內(nèi)容：模擬假日半島新員工宿舍405房間失火。

如遇下雨天氣，改期舉行。

物業(yè)服務(wù)中心服務(wù)電話：xxx

通知人：

日期：

物業(yè)消防培訓方案 公司培訓工作計劃篇九

遵守、落實《消防法》和消防知識，熟悉消防法律法規(guī)，自覺消除火災隱患，提高全社會抗御火災的能力，通過扎實有效地培訓活動，以深入貫徹宣傳普及《消防法》為主線。使各系統(tǒng)、行業(yè)、單位和社會公民自覺學習、為構(gòu)建社會主義和諧社會創(chuàng)造良好的消防安全環(huán)境。

二、組織領(lǐng)導

組長：

副組長：

成員：

三、培訓方式和時間

由市政府主辦，主要采取集中培訓方式。市消防大隊承辦，期間開展培訓工作。

四、培訓范圍

（二）公安（邊防）派出所所長及負責日常監(jiān)督的專（兼）職民警；

（四）醫(yī)院（衛(wèi)生所）分管消防安全的院長（所長）及保衛(wèi)科人員；

（五）大型市場、商場、超市消防安全責任人、消防安全管理人員；

（六）賓館、飯店、酒店消防安全責任人、消防安全管理人員。

（七）其他消防安全重點單位的消防安全責任人、消防安全管理人、從業(yè)人員。

五、培訓內(nèi)容

消防應急救援的組織和實施。修訂后的《中華人民共和國消防法》等相關(guān)法律法規(guī)。

六、工作要求

（一）精心組織。各相關(guān)部門要充分認識《消防法》培訓工作的重要性和必要性，加強領(lǐng)導。從講政治的高度，對培訓工作高度重視，精心組織，周密部署，狠抓落實。

（二）科學安排。各部門要以《消防法》培訓工作促進消防宣傳教育工作開展，統(tǒng)籌兼顧。以消防宣傳教育工作成效檢驗培訓工作的成果。要通過科學、合理的安排，做到既集中時間，集中精力，保質(zhì)保量完成集中培訓任務(wù)，又認真抓好日常消防宣傳教育和社會宣傳培訓等工作，確?！断婪ā啡尕瀼芈鋵崱?/p>

（三）注重實效。各部門要進一步明確消防安全責任制，多策并舉。建立社會化的長效工作機制，不斷加快消防工作法治化進程。切實履行職責，明確責任，逐一逐項抓好各項宣貫和培訓工作的落實，積極完成各項工作任務(wù)。消防部門要經(jīng)常深入派出所和社區(qū)、學校、企業(yè)、農(nóng)村，加強對派出所和基層單位宣貫工作的指導，提高派出所消防監(jiān)督工作水平和單位依法管理的能力。

（四）擴大影響。各有關(guān)部門要結(jié)合新修訂的《中華人民共和國消防法》宣傳，加強宣傳。通過新聞媒體對集中培訓活動進行專題報導，進一步提高社會各界群眾消防安全素質(zhì)，預防和減少火災事故的發(fā)生，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

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