時間就如同白駒過隙般的流逝,我們的工作與生活又進(jìn)入新的階段,為了今后更好的發(fā)展,寫一份計(jì)劃,為接下來的學(xué)習(xí)做準(zhǔn)備吧!計(jì)劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?這里給大家分享一些最新的計(jì)劃書范文,方便大家學(xué)習(xí)。
民營醫(yī)院新年計(jì)劃篇一
20xx年總體工作思路是:“強(qiáng)化內(nèi)涵建設(shè)、提高管理水平,保證醫(yī)療安全、提高醫(yī)療質(zhì)量,提高服務(wù)效率,改善醫(yī)療環(huán)境、提高服務(wù)質(zhì)量”。以“讓患者放心、讓社會滿意”為目標(biāo),以“規(guī)范管理、強(qiáng)化內(nèi)涵、提升服務(wù)”為重點(diǎn),強(qiáng)化工作責(zé)任,完善制度和措施,不斷創(chuàng)新管理機(jī)制,積極采取有效措施,統(tǒng)籌推進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)工作,促進(jìn)醫(yī)院工作持續(xù)、健康發(fā)展。
一、強(qiáng)化職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育堅(jiān)持“兩手抓,兩手都要硬”的方針,以法治院與以德治院并舉;認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《傳染病防治法》、《藥品管理法》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》和《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》等相關(guān)法律法規(guī);建立醫(yī)患之間相互理解、相互尊重、相互關(guān)心的規(guī)范化和人性化醫(yī)療管理、服務(wù)模式;進(jìn)一步加強(qiáng)加強(qiáng)醫(yī)院的對外宣傳和文化建設(shè),加強(qiáng)醫(yī)院精神文明建設(shè)和行風(fēng)建設(shè),努力營造醫(yī)院又好又快發(fā)展良好環(huán)境。
二、強(qiáng)化醫(yī)療質(zhì)量管理,確保醫(yī)療安全
1、認(rèn)真落實(shí)醫(yī)院患者安全工作目標(biāo),完善醫(yī)療質(zhì)量控制和安全管理,以及醫(yī)院內(nèi)部感染管理,加強(qiáng)醫(yī)患溝通和病情告知制度,完善各項(xiàng)監(jiān)控體系,形成層層抓安全,人人講安全,環(huán)環(huán)保安全的良好機(jī)制,確保醫(yī)院各項(xiàng)工作安全開展,實(shí)現(xiàn)醫(yī)院大局穩(wěn)定,在穩(wěn)定中加快發(fā)展。
2、以繼續(xù)推進(jìn)“平安醫(yī)院”建設(shè)、開展“三好一滿意”服務(wù)等活動為契機(jī),繼續(xù)加強(qiáng)“三基三嚴(yán)”訓(xùn)練,大力開展技術(shù)大比武和崗位大練兵活動,不斷充實(shí)科室技術(shù)力量,要積極營造濃厚質(zhì)量安全意識,形成“人人講質(zhì)量、科科抓質(zhì)量、全院重質(zhì)量”的良好氛圍。
庸俗口頭語,不講欺騙糊弄語。加強(qiáng)醫(yī)患和諧、護(hù)患和諧、醫(yī)護(hù)和諧、科室之間和諧,牢固樹立全院一盤棋的思想,堅(jiān)持“臨床圍著病人轉(zhuǎn)”,“醫(yī)技、行政、后勤圍著臨床轉(zhuǎn)”的服務(wù)意識,建立健全陪護(hù)、陪檢體系的靈活運(yùn)行機(jī)制。加強(qiáng)對病人投訴和電話隨訪的各項(xiàng)工作,完善監(jiān)督體系,提高服務(wù)水平。
4、進(jìn)一步完善醫(yī)技科室的布局、流程、設(shè)備、設(shè)施,專業(yè)設(shè)置和人員配備達(dá)到合理規(guī)范。醫(yī)技檢查科室要落實(shí)全面的質(zhì)量管理與改進(jìn)制度,實(shí)施質(zhì)量控制,執(zhí)行技術(shù)操作規(guī)范,提供報告及時、規(guī)范、準(zhǔn)確,定期開展臨床隨訪和質(zhì)量評價,滿足臨床服務(wù)需要。
5、科室與科室之間,臨床與醫(yī)技之間、臨床與護(hù)理之間要相互協(xié)調(diào)配合,多交流,遇事從醫(yī)院大局出發(fā),不相互扯皮、推委;在全體員工中繼續(xù)倡導(dǎo)全員營銷意識,我們要將醫(yī)院的事業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè),把醫(yī)院的發(fā)展與自己的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起,用同一個聲音向社會向患者宣傳我們自己。
三、加快學(xué)科群建設(shè),注重人才梯隊(duì)培養(yǎng)
2、繼續(xù)開發(fā)結(jié)石科、皮膚科、胃腸科等二線科室,抓住老年愛心護(hù)理這個項(xiàng)目試點(diǎn),帶動醫(yī)院內(nèi)科良性發(fā)展,加大營銷轉(zhuǎn)診力度及范圍,利用好醫(yī)保、農(nóng)合、城鎮(zhèn)職工生育保險、“四免一救助”政策進(jìn)一步提升住院及病床使用率,以創(chuàng)造更高的臨床和科研效益,提高自身的核心競爭力,從而帶動和促進(jìn)醫(yī)院的快速發(fā)展。
四、堅(jiān)持以科學(xué)管理為保障
3、后勤保障部門要增強(qiáng)服務(wù)意識,提高服務(wù)水平,規(guī)范工作程序,加強(qiáng)內(nèi)部管理;做到定時和不定時檢查維護(hù)院內(nèi)各類設(shè)備,切實(shí)主動做好下收、下送、下修工作;抓好安全生產(chǎn),加強(qiáng)停放車輛管理,改善飲食花色品種、保障食品衛(wèi)生,保證醫(yī)院有一個安全平穩(wěn)、有序運(yùn)轉(zhuǎn)的良好環(huán)境,共同構(gòu)建和諧醫(yī)院。
五、完善營銷體系建設(shè):
六、繼續(xù)深入實(shí)行目標(biāo)績效管理:
綜合評估制定具體實(shí)施細(xì)則,試點(diǎn)運(yùn)行,提高醫(yī)療質(zhì)量安全、提升員工技能、強(qiáng)化責(zé)任心。
民營醫(yī)院新年計(jì)劃篇二
2005年,溫州市民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)的得到了蓬勃發(fā)展,新增大型醫(yī)療機(jī)構(gòu)三所(不包括我們),建國、同德、萬福的強(qiáng)勢登陸,原有的醫(yī)療資源開始了重新整合。加上原有的東方、五馬、鹿城、友好等醫(yī)院的雄居市場,給醫(yī)院發(fā)展帶來極大的障礙,醫(yī)療行業(yè)的競爭也日趨白熱化。2005年,也是溫州民營醫(yī)院接受整體沖擊最為嚴(yán)重的一年,這一年,醫(yī)院誠信尤其是民營醫(yī)院的誠信問題接受了挑戰(zhàn),一度成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)。如何面對這些挑戰(zhàn),一段時間內(nèi)是醫(yī)院策劃部門的工作中心。
醫(yī)院策劃部,作為醫(yī)院外交的喉舌,也是醫(yī)院形象的塑造者,我們隨時都在思考著怎樣才能夠?qū)⑨t(yī)院營銷提高到一個高度,也一直在努力尋找著提升醫(yī)院品牌的途徑。從2005年3月成立以來,醫(yī)院的營銷策劃一直被業(yè)界看好。從浙南首屆男性健康學(xué)術(shù)論壇到陽光男人健康大體檢,從200元的專家掛號費(fèi)到研究所的成果包裝,從首支溫州足球隊(duì)到首屆浙南男性健康問卷大調(diào)查,從誠信出租車司機(jī)大體檢到國際前沿男科技術(shù)(學(xué)術(shù))論壇,無一不顯示著作為浙南首家專業(yè)男科的氣魄和智識,也為締造專業(yè)男科品牌打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
一、把握醫(yī)院發(fā)展命脈、促進(jìn)輿論升級
1、致力于醫(yī)療成果建設(shè),促進(jìn)高端營銷升級在一個新生的專業(yè)男科醫(yī)院,我們憑什么和有著多年經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)以及有著數(shù)倍于我的實(shí)力醫(yī)院競爭,是擺在所有策劃人員面前的課題。溫州的醫(yī)院,男科和婦科成為競爭最激烈的領(lǐng)域,一些冠以全科的綜合醫(yī)院也無一不把男科和婦科放在首要的位置。鹿城人民分院更是借助其同于公立醫(yī)院的冠名,展開了專業(yè)男科的攻勢,成為醫(yī)院營銷的一大對手。而建國、同德的男科也不容忽視。為此,在我們的營銷戰(zhàn)略,前期采用“專業(yè)、??啤9ァ钡摹叭龑!惫?,利用研究所的高端效應(yīng),建立自己的品牌優(yōu)勢。
在實(shí)施“專業(yè)、???、專攻”策略的時候,我們一直把醫(yī)院研究所與醫(yī)院??频你暯臃旁谑孜唬恢敝铝τ谘芯砍晒陌b和運(yùn)用。在研究所成立以來,我們展開了研究所的立體宣傳,運(yùn)用研究所的課題進(jìn)行全新的醫(yī)院成果包裝?!睹駹I醫(yī)療機(jī)構(gòu)要上新軌道》《民營醫(yī)院新發(fā)展》、《vicc挑戰(zhàn)生活癌癥》等一系列的策劃報道,讓我們的科研——診療的模式得到社會的廣泛關(guān)注,也取得了一定的傳播效應(yīng)。
2、準(zhǔn)確把握市場動態(tài)、及時調(diào)整輿論信息
市場變化是瞬息萬變的!這些變化將影響到醫(yī)院的發(fā)展。尤其是來自政府以及相關(guān)部門的信息,更是直接影響到企業(yè)勝敗的關(guān)鍵,因此我們時刻關(guān)注著來自政界及相關(guān)部門的信息,以更好的促進(jìn)醫(yī)院營銷形勢的發(fā)展。在全國醫(yī)藥價格大降價的時候,我們首家響應(yīng),并在媒體做密集性的宣傳報道,得到相關(guān)人士的關(guān)注。在24種藥品降價的時候,我們同樣率先響應(yīng),也得到很好傳播效果。對于消除付面影響發(fā)揮了一定作用的。還有無煙醫(yī)院的申報以及黨支部的成立等,都是能夠和社會相吻合的。這樣不僅能夠給相關(guān)部門帶來好感,也能夠從正面上樹立自己的形象。
3、積極參與公益事業(yè)建設(shè)、及時把握調(diào)整營銷戰(zhàn)略
做為醫(yī)家,以什么樣的面孔出現(xiàn)在公眾面前是很重要的。在醫(yī)院策劃中,我們加大了公益事業(yè)的投入?!瓣柟饽腥藖喗】怠斌w檢、“十對不孕不育患者的免費(fèi)治療”、“溫州首支職業(yè)足球隊(duì)冠名”“誠信出租車健康大體檢”、“殘疾人慈善義診卡”的發(fā)放、“各地各種形式的義診”“賑災(zāi)義診”等等的發(fā)放等,得到相應(yīng)人群的關(guān)注和肯定。尤其是在永嘉西源鄉(xiāng)的賑災(zāi)義診,則更是讓當(dāng)?shù)卣块T與鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親對醫(yī)院有了一個新的認(rèn)識,對于建立農(nóng)村包圍城市的戰(zhàn)略有了全新嘗試。
4、積極組織高端策劃、建立高屋建瓴之式
做為浙南首家專業(yè)男科醫(yī)院,在做普通市場營銷的時候,我們還積極策劃一些能夠與自己專業(yè)品牌相符合的高端策劃。比如:浙南首屆男性健康學(xué)術(shù)論壇、國際前沿男科技術(shù)(學(xué)術(shù))論壇的召開,直接向同行和社會顯示出我們的專業(yè)優(yōu)勢,直觀的告訴他們,專業(yè)的概念。雖然有些活動的現(xiàn)場效果不是很理想,但至少能夠?qū)⑽覀兣c其他小門診有效的分開。
民營醫(yī)院新年計(jì)劃篇三
思想政治工作是醫(yī)院精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容,為進(jìn)一步加強(qiáng)我院行業(yè)作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè),我院圍繞今年在縣直機(jī)關(guān)中開展的“保持黨員先進(jìn)性教育活動”為契機(jī),充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用,以點(diǎn)帶面,在全院干部職工中廣泛開展政治思想學(xué)習(xí)教育。在實(shí)踐中,堅(jiān)持支部中心學(xué)習(xí)制度,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè);在學(xué)習(xí)方法上,采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合,撰寫讀書筆記、心得體會和座談討論相結(jié)合,廣泛征求社會各界方方面面的意見,注重理論聯(lián)系實(shí)際,增強(qiáng)學(xué)習(xí)的時效性和針對性,以實(shí)際行動踐行“三個代表”重要思想。3月11日,醫(yī)院18名黨員在院黨支部書記、院長的帶領(lǐng)下,深入到駐點(diǎn)村xx村進(jìn)行義診、送醫(yī)送藥、訪貧問苦,此次活動為當(dāng)?shù)乩习傩账腿ベ浰庂浛罴s3000余元,就診人數(shù)達(dá)300多人次,受到了老百姓的熱烈歡迎及交口贊譽(yù)。
醫(yī)院結(jié)合今年計(jì)劃生育工作的嚴(yán)峻形勢,積極響應(yīng)縣委、縣政府的號召,以講政治、顧大局的飽滿熱情認(rèn)真履行計(jì)生兼職單位工作職責(zé),確保完成計(jì)劃生育年度考核工作任務(wù)。在繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)法律法規(guī)上,結(jié)合“四五”普法,學(xué)習(xí)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)德規(guī)范》、《獻(xiàn)血法》等衛(wèi)生法律法規(guī),把職業(yè)道德教育與^v^《關(guān)于加強(qiáng)衛(wèi)生行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的意見》及醫(yī)療機(jī)構(gòu)和人員的“八不準(zhǔn)”等內(nèi)容結(jié)合起來,促進(jìn)了職工服務(wù)理念的轉(zhuǎn)變,堅(jiān)定了“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的自覺性,加深了醫(yī)患關(guān)系溝通和贏得了人民群眾的信賴。根據(jù)醫(yī)院形勢發(fā)展需要,提高醫(yī)療服務(wù),促進(jìn)醫(yī)療技術(shù)進(jìn)步,我們科學(xué)地提出了醫(yī)院發(fā)展目標(biāo),牢固樹立管理意識,提高管理水平,完善各項(xiàng)規(guī)章制度,20xx年6月,我們健全完善修訂了規(guī)范性可操作性強(qiáng)的《x人民醫(yī)院綜合目標(biāo)責(zé)任制》制度,為醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。全院干部職工忠于職守、愛崗敬業(yè)得到加強(qiáng);扶危濟(jì)困、博愛助人的人道主義精神得到了進(jìn)一步弘揚(yáng),今年為有特殊困難的同志解決實(shí)際共捐資47770元,體現(xiàn)了中華民族“一方有難、八方支援”的傳統(tǒng)美德。
為提高醫(yī)院診療水平,最大限度滿足不同層次患者的就醫(yī)需求,加強(qiáng)傳染病的治療安全隔離措施,改善就醫(yī)環(huán)境,我院興建了一幢占地730平方米,建筑面積1230平方米的標(biāo)準(zhǔn)傳染病房大樓。目前,該大樓土建工程已完工,正在裝修之中,預(yù)計(jì)年底可投入使用。投入資金160萬元,完成了醫(yī)院南大門、綜合大樓等項(xiàng)目工程的`征地26000平方米,該項(xiàng)目的立項(xiàng)、報建工作正在進(jìn)行,爭取明春工程能夠順利實(shí)施。繼續(xù)推行醫(yī)療設(shè)備及藥品招標(biāo)采購,集中采購,以降低成本,通過公開、公平、公正的原則,購進(jìn)質(zhì)優(yōu)價廉的設(shè)備,達(dá)到節(jié)約資金的目的,又促進(jìn)了廉政建設(shè)。根據(jù)醫(yī)療業(yè)務(wù)發(fā)展需要,不斷加大對醫(yī)療器械設(shè)備的投入,年內(nèi)醫(yī)院先后投資資金30萬元購置了除顫起博器一臺、心電監(jiān)護(hù)儀一臺,集資、籌資320萬元購進(jìn)德國西門子螺旋ct機(jī)一臺,并均投入使用,使得醫(yī)院的診療水平上了一個新臺階。
醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)院各項(xiàng)管理工作的核心內(nèi)容,是醫(yī)院的生命線,也是管理成效的關(guān)鍵所在。為此,我們根據(jù)省衛(wèi)生廳有關(guān)醫(yī)療質(zhì)量管理規(guī)定制定了醫(yī)療質(zhì)量管理的原則:以病人為中心,以質(zhì)量為核心?;A(chǔ)環(huán)節(jié)、終末質(zhì)量并重,自我控制與全面監(jiān)督并舉,建立個人、科室、醫(yī)院三級質(zhì)控。醫(yī)教股和護(hù)理部將提高醫(yī)療質(zhì)量建在“三基三嚴(yán)”基礎(chǔ)上,對全院醫(yī)生、護(hù)士進(jìn)行了基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能的考核和測評,有效地使醫(yī)務(wù)人員在臨床中嚴(yán)格執(zhí)行基本規(guī)章制度和各項(xiàng)技術(shù)操作規(guī)程。將科主任定為科室第一負(fù)責(zé)人,要求嚴(yán)把科內(nèi)醫(yī)療質(zhì)量、手術(shù)質(zhì)量、護(hù)理質(zhì)量、病歷書寫質(zhì)量、各種檢查、檢驗(yàn)質(zhì)量、醫(yī)學(xué)影像質(zhì)量等質(zhì)量關(guān),發(fā)現(xiàn)問題及時解決及時防范,使醫(yī)療質(zhì)量管理更趨科學(xué)化、專業(yè)化。同時不斷加強(qiáng)對醫(yī)技人員繼續(xù)培訓(xùn)工作,繼續(xù)選送各類醫(yī)技人員到省級或?qū)诜鲐歺x市醫(yī)療單位進(jìn)修學(xué)習(xí),并在院內(nèi)多次舉辦醫(yī)療學(xué)術(shù)講座。通過學(xué)習(xí),使醫(yī)院全體醫(yī)技人員不斷更新新理念、新技術(shù),并很好地應(yīng)用于臨床,為提高醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量起到了促進(jìn)作用,較好地調(diào)動了全體人員學(xué)習(xí)的自覺性和積極性,在院內(nèi)形成一股“學(xué)、趕、幫”的良好學(xué)習(xí)風(fēng)氣。從而大大提高了我院醫(yī)技人員的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)和診療水平,為提高人民群眾的健康水平和生命質(zhì)量作出了積極的貢獻(xiàn)。取得了良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。
今年1—11月份業(yè)務(wù)總收入963萬元,其中醫(yī)療收入548萬元,藥品收入415萬元。接收進(jìn)修實(shí)習(xí)生25人。全年總診病人145300人次,其中門診139630人次,急診5670人次,搶救危重病人625人次,搶救成功例數(shù)594人次,死亡31人數(shù),搶救成功率95%;住院總?cè)藬?shù)2565人次,出院人數(shù)2525人次,治愈病人2308人次,好轉(zhuǎn)164人次,未治愈人數(shù)43人次,死亡人數(shù)10人(其中24小時內(nèi)2人),搶救危重病人236人次,搶救成功率97%,診斷符合率94%,全院開放病床200張,病房周轉(zhuǎn)次數(shù)12次,搶救心腦血管病人83人次,外科住院病人723人次(手術(shù)265例),婦產(chǎn)科住院病人1265人次(手術(shù)323例),放射科檢查5091人次,b超檢查4536人次,檢驗(yàn)科檢查2436人次,ct檢查2160人次,胃鏡檢查186人次,腦電圖檢查243人次,心電圖檢查1843人次,理療科診療163人次,口腔科診療324人次,五官科診療3643人次,眼科復(fù)明術(shù)124人次,派出干部到掛鉤點(diǎn)及醫(yī)生下鄉(xiāng)計(jì)劃生育382人次,完成高考、兵檢1632人次,完成有關(guān)單位健康體檢625人次。我們承接了20xx年良好的發(fā)展勢頭,圓滿完成了20xx年上級和人民交予的各項(xiàng)工作任務(wù),為20xx年可持續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
1、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較薄弱,資金短缺,地方財(cái)政投入有限,成為制約發(fā)展的瓶頸。
2、管理信息化的進(jìn)程不夠平衡,制度不夠完善健全。
3、高級拔尖專業(yè)技術(shù)人才少,缺乏學(xué)科帶頭人。
4、行風(fēng)建設(shè)還不夠到位,缺乏監(jiān)督力度。
5、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和醫(yī)療設(shè)備配套需進(jìn)一步完善、更新,以適應(yīng)新的科學(xué)發(fā)展需要。
1、以社會需求、群眾滿意和醫(yī)院自身發(fā)展的需要為標(biāo)準(zhǔn),扎實(shí)抓好醫(yī)院建設(shè),不斷增強(qiáng)綜合實(shí)力和競爭力。
2、爭取省、市和對口扶貧的支持,多方籌措資金,解決制約醫(yī)院發(fā)展的瓶頸問題。
3、加大行風(fēng)整頓力度,融入醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控全過程,塑造自身形象和品牌,營造溫馨、舒適的醫(yī)療診療環(huán)境。
4、繼續(xù)加強(qiáng)對醫(yī)技人員培訓(xùn)教育、人才引進(jìn),完善醫(yī)療設(shè)備配套、提高設(shè)備利用率。
5、預(yù)投入資金興建醫(yī)院南大門、南面綜合大樓、影相樓、供應(yīng)室、“120”急救中心、污水處理系統(tǒng)以及老病房改造。
6、預(yù)投入資金完善icu病房建設(shè)。
民營醫(yī)院新年計(jì)劃篇四
乙方:______________________
身份證號碼:________________
性別:_________________
文化程度:_________________
出生年月:_________________
因工作需要,經(jīng)院務(wù)會研究,聘用乙方作為我單位病房護(hù)士?,F(xiàn)擬定以下合同,望雙方共同執(zhí)行。
1、乙方在聘用期間,必須自覺遵守國家法律、法規(guī)及甲方的一切規(guī)章制度。
2、乙方在聘用期間,如有違反法律、法規(guī)及本單位規(guī)章制度的行為,甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分,直至解除合同。
3、乙方在聘用期間,必須做到態(tài)度和藹、服務(wù)周到,認(rèn)真、嚴(yán)肅,高度敬業(yè)。
5、乙方在聘用期間,必須嚴(yán)格各種操作規(guī)程。乙方在聘用期間,必須堅(jiān)守工作崗位,如因玩忽職守造成后果者,一切損失由乙方本人負(fù)責(zé)。
6、乙方在聘用期間,按工作安排做好自覺的本職工作,同時應(yīng)和單位的其他職工搞好團(tuán)結(jié),即分工又合作。
7、乙方在聘用期間,必須嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)生的醫(yī)囑,做好各種護(hù)理記錄,嚴(yán)格交接班制度。
8、乙方在聘用期間,如因病、事請假,工資獎金按請假實(shí)際天數(shù)的比例扣發(fā)。如事假連續(xù)超過三個月,病假連續(xù)超過半年。甲方將視其情節(jié)解除合同。
9、乙方在聘用期間,享受甲方節(jié)假日發(fā)給職工的福利待遇。
10、乙方在聘用期間,如因節(jié)假日需要加班,以基礎(chǔ)工資為基數(shù),按規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)。
11、乙方在聘用期間,月基礎(chǔ)工資______元,發(fā)給在職職工績效獎金的______%。合同生效開始,甲方按有關(guān)規(guī)定計(jì)算購買養(yǎng)老保險和失業(yè)保險的費(fèi)用,如數(shù)加發(fā)在乙方的工資中,由乙方自行購買。
12、乙方在聘用期間,如生病恢復(fù)后,不能繼續(xù)勝任工作的,甲方有權(quán)解除合同。
13、本合同一式______份,有效期________年。簽字之日起執(zhí)行。
甲方(簽章):_________乙方(簽章):_________
簽訂地點(diǎn):_________簽訂地點(diǎn):_________
民營醫(yī)院新年計(jì)劃篇五
原標(biāo)題:你會去民營醫(yī)院看病嗎
8月,國家衛(wèi)生計(jì)生委發(fā)布《醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)劃指導(dǎo)原則(2016—2020年)》,取消了社會辦醫(yī)的多項(xiàng)限制。有人形容,這是民營醫(yī)療的又一春。
一季度健康服務(wù)業(yè)增長17.4%,社會辦醫(yī)獲得“大尺度”鼓勵
梁女士手骨折了,屬于工傷,需要長時間的康復(fù)治療。她來到深圳市龍城醫(yī)院,和眾多工傷患者們一起治療。記者采訪時,她已經(jīng)治了兩個多月,如此長時間的治療,她沒有出一分錢,全部由工傷保險埋單。
仍在這家民營醫(yī)院內(nèi),記者上樓來到了兒童康復(fù)病區(qū),一名孤獨(dú)癥男孩正在用一臺先進(jìn)的設(shè)備治療。護(hù)士長賀靜介紹,這是該市唯一的兒童康復(fù)住院病區(qū),醫(yī)保能報銷90%費(fèi)用,剩下的10%醫(yī)院還會有所減免。
該院院長王玉林介紹,醫(yī)院已為患者減免各類費(fèi)用1389.37萬元。共有11名植物人經(jīng)康復(fù)治療蘇醒,康復(fù)病人的復(fù)崗率達(dá)56.3%,恢復(fù)生活自理能力率達(dá)95.6%,接近發(fā)達(dá)國家水平。今年1月,該院正式啟動國際康復(fù)質(zhì)量認(rèn)證委員會(carf)康復(fù)認(rèn)證工作。這些具有特色的康復(fù)模式和先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備,受到人們的歡迎。
像龍城醫(yī)院這樣的民營三級醫(yī)院,得到深圳市的鼓勵和支持,包括三級醫(yī)院一次性獎勵、地價優(yōu)惠、床位補(bǔ)貼、基本醫(yī)療服務(wù)補(bǔ)貼、所得稅獎勵、醫(yī)保一視同仁。不僅在深圳,全國還有很多省份對社會辦醫(yī)出臺了“大尺度”的鼓勵政策,比如取消對社會辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)的具體數(shù)量、類別和地點(diǎn)限制,在職稱評定、科研課題招標(biāo)和成果評價、重點(diǎn)學(xué)科(重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室)、重點(diǎn)專科建設(shè)項(xiàng)目等方面與公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)享有同等待遇?!罢呃貌粩噌尫?,現(xiàn)實(shí)與人民的需求有差距,這些因素讓醫(yī)療健康類企業(yè)、多元綜合企業(yè)及跨界投資類企業(yè)對醫(yī)療健康行業(yè)的投資熱情不斷高漲,并由健康服務(wù)向核心的醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移?!逼杖A永道中國華北區(qū)企業(yè)并購服務(wù)部及醫(yī)療行業(yè)主管合伙人錢立強(qiáng)說。近日普華永道公布的中國境內(nèi)醫(yī)院并購活動報告顯示,2012年至2015年,披露的醫(yī)院并購數(shù)量每年穩(wěn)步增長,其中境內(nèi)醫(yī)院并購活動最為活躍,并購案例總計(jì)122宗,占醫(yī)療健康行業(yè)并購案例總數(shù)的54.5%,交易金額達(dá)137.9億元。境內(nèi)醫(yī)院并購活動主要集中在北京、江蘇、浙江和廣東等醫(yī)改先行地區(qū),四地并購數(shù)量占總數(shù)的一半以上,投資金額占總額約70%。投資二、三級綜合醫(yī)院的并購交易持續(xù)增長,并購數(shù)量增至27宗,并購金額達(dá)39.8億元。
資本的進(jìn)入使中國醫(yī)療產(chǎn)業(yè)的“蛋糕”不斷做大。國家衛(wèi)計(jì)委近日公布的《2015年我國衛(wèi)生和計(jì)劃生育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報》顯示,2015年全國衛(wèi)生總費(fèi)用預(yù)計(jì)突破4萬億元,保持兩三年增長一萬億元的勢頭。全國醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)總診療人次達(dá)77億人次,比上年增加1億人次。據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,今年一季度,以醫(yī)療服務(wù)為主的健康服務(wù)業(yè)營業(yè)收入同比增長17.4%。其中,婦幼保健院(所、站)等收入增速最快,增長28.2%。
去年民營醫(yī)院診療人次3.7億人次,僅占醫(yī)院診療人次總數(shù)的12% 在醫(yī)療產(chǎn)業(yè)不斷擴(kuò)容之際,民營醫(yī)院的數(shù)量也在猛增。數(shù)據(jù)顯示,2015年民營醫(yī)院占醫(yī)院總數(shù)的52.6%,在數(shù)量上已經(jīng)超過公立醫(yī)院。
然而,數(shù)量增了,市場占有率卻不高。在4萬億元的醫(yī)療服務(wù)市場中,公立醫(yī)院仍占絕對優(yōu)勢。數(shù)據(jù)顯示,2015年,公立醫(yī)院床位占80.6%,診療人次27.1億人次,占醫(yī)院診療人次總數(shù)的88%。民營醫(yī)院床位占19.4%,診療人次3.7億人次,占醫(yī)院診療人次總數(shù)的12%。人們就醫(yī)仍是往公立醫(yī)院,去民營醫(yī)院看病的人次不到公立醫(yī)院的1/7。
“盡管民營醫(yī)院數(shù)量增長很快,但是公立醫(yī)院仍占了市場大頭,這個現(xiàn)象沒有發(fā)生明顯的變化。原因歸結(jié)于中國的醫(yī)療服務(wù)體系 倒金字塔 現(xiàn)狀,三級醫(yī)院的門診和住院量仍是最多的,而一個國家正常的醫(yī)療服務(wù)體系應(yīng)該是 正金字塔 型,在基層就醫(yī)的人最多。”中歐國際工商學(xué)院衛(wèi)生管理與政策中心主任、經(jīng)濟(jì)學(xué)教授蔡江南分析,一個國家的醫(yī)療資源可以分為四大類:醫(yī)院、醫(yī)生、藥品、檢查。在我國,這些資源往往通過行政化手段分配,塔尖的公立大醫(yī)院因此在準(zhǔn)入、規(guī)劃、評級、編制、科研、醫(yī)保等政策方面具有絕對的優(yōu)勢。因此民營醫(yī)院發(fā)展的劣勢也被稱為“玻璃門”——看得見,進(jìn)不去。記者采訪過的不少民營醫(yī)院醫(yī)生表示,評高級職稱的時候要求在核心期刊發(fā)表論文,研究的必須是國家級科研項(xiàng)目,民營醫(yī)院往往難以爭取到此類科研項(xiàng)目,影響到醫(yī)生的職稱晉升和職業(yè)發(fā)展。
在深圳,全市49%的醫(yī)生已經(jīng)取消編制,公立醫(yī)院逐步去行政化。但是王玉林認(rèn)為,光一個城市取消編制仍不能吸引人才,編制仍是公立醫(yī)院醫(yī)生流動的后顧之憂。
讓優(yōu)質(zhì)人才流動起來,不再是“單位人”,形成分工合理的醫(yī)療服務(wù)體系 最近,一個專門研究基因檢測技術(shù)的“基因小鎮(zhèn)”在浙江杭州開始運(yùn)轉(zhuǎn)。其研發(fā)成果將為精準(zhǔn)醫(yī)療奠定基礎(chǔ)。浙江省健康產(chǎn)業(yè)聯(lián)合會理事長、迪安診斷董事長陳海斌告訴記者,精準(zhǔn)醫(yī)療是醫(yī)學(xué)發(fā)展的最前沿的技術(shù),這方面人才緊缺,為此企業(yè)和美國約翰·霍普金斯大學(xué)、西雅圖華盛頓大學(xué)、全球分子診斷巨頭等建立了人才培訓(xùn)關(guān)系。
“人才太重要了,全國都應(yīng)該取消編制,讓聚集在北上廣的專家流動起來,滿足全國老百姓的需求?!饼埑轻t(yī)院投資人楊麗懷說。
“好醫(yī)生集中在金字塔塔尖,基層大量的是本科學(xué)歷以下的醫(yī)生,嚴(yán)重制約我國整個健康產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,成為最大的瓶頸?!辈探险f,我國的醫(yī)生是“單位人”,決定了醫(yī)生不能自由執(zhí)業(yè),其工資收入按照事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,遠(yuǎn)低于國外發(fā)達(dá)國家的水平,未能體現(xiàn)他們的技術(shù)勞務(wù)價值。低收入、高風(fēng)險的醫(yī)生職業(yè),讓很多人不再對學(xué)醫(yī)抱有憧憬,造成優(yōu)質(zhì)醫(yī)生短缺加劇。而在發(fā)達(dá)國家,由于自由執(zhí)業(yè)比較普遍,因此醫(yī)生收入較高,比如自由執(zhí)業(yè)??漆t(yī)生收入達(dá)到社會平均收入的6倍。
優(yōu)質(zhì)人才稀缺,流動性差,但資本又是逐利的,希望快速得到回報,這讓行業(yè)內(nèi)“賺快錢”的心態(tài)非常普遍,影響了行業(yè)的健康發(fā)展。在一個論壇上,兩名投資人坦陳,由于資本追求快速回報,而醫(yī)療行業(yè)核心資源如優(yōu)質(zhì)醫(yī)療人才都集中在公立醫(yī)院,人們就醫(yī)習(xí)慣也是在公立醫(yī)院,因此資本更樂于投在公立醫(yī)院,而且是有知名度的中高端醫(yī)院,而不是自己重新建一所民營醫(yī)院。
蔡江南認(rèn)為,必須讓人才流動起來,形成分工合理的醫(yī)療服務(wù)體系。具體來說,建議調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價格,改革醫(yī)生培養(yǎng)體制、收入、就業(yè)機(jī)制,鼓勵政府和社會資本合作模式,建立公平競爭的發(fā)展環(huán)境,改善政府監(jiān)管的水平和手段,實(shí)行負(fù)面清單制度,從簡單控制準(zhǔn)入轉(zhuǎn)為進(jìn)入后的持續(xù)監(jiān)管。實(shí)際上,醫(yī)生多點(diǎn)執(zhí)業(yè)政策早已出臺,但“單位人”的性質(zhì)導(dǎo)致政策難以落地。近日,人社部表示,正在“研究制定高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法?!敝袊】捣?wù)業(yè)發(fā)展改革聯(lián)盟執(zhí)行主席田佑中認(rèn)為,此舉將有利于加速社會辦醫(yī)。他說,取消編制后,醫(yī)院將根據(jù)崗位實(shí)施聘用制或合同制,在職稱晉升、薪酬水平、學(xué)術(shù)地位方面實(shí)現(xiàn)同崗?fù)酵觥_@一方面能夠改善編內(nèi)編外的不公平現(xiàn)象,極大地調(diào)動現(xiàn)有醫(yī)務(wù)人員的積極性;另一方面,編制內(nèi)職稱評定、薪酬、福利待遇是制約醫(yī)生走出“體制”的制約因素。編制取消后,醫(yī)務(wù)人員將從“單位人”變?yōu)椤奥殬I(yè)人”,符合條件的政府辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)務(wù)人員可以到社會辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)兼職、就職或開辦私人診所,將極大地推動多點(diǎn)執(zhí)業(yè),促進(jìn)社會辦醫(yī)。
民營醫(yī)院新年計(jì)劃篇六
乙方:______________________
身份證號碼:________________
性別:_________________
文化程度:_________________
出生年月:_________________
因工作需要,經(jīng)院務(wù)會研究,聘用乙方作為我單位病房護(hù)士。現(xiàn)擬定以下合同,望雙方共同執(zhí)行。
1、乙方在聘用期間,必須自覺遵守國家法律、法規(guī)及甲方的一切規(guī)章制度。
2、乙方在聘用期間,如有違反法律、法規(guī)及本單位規(guī)章制度的行為,甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分,直至解除合同。
3、乙方在聘用期間,必須做到態(tài)度和藹、服務(wù)周到,認(rèn)真、嚴(yán)肅,高度敬業(yè)。
5、乙方在聘用期間,必須嚴(yán)格各種操作規(guī)程。乙方在聘用期間,必須堅(jiān)守工作崗位,如因玩忽職守造成后果者,一切損失由乙方本人負(fù)責(zé)。
6、乙方在聘用期間,按工作安排做好自覺的本職工作,同時應(yīng)和單位的其他職工搞好團(tuán)結(jié),即分工又合作。
7、乙方在聘用期間,必須嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)生的醫(yī)囑,做好各種護(hù)理記錄,嚴(yán)格交接班制度。
8、乙方在聘用期間,如因病、事請假,工資獎金按請假實(shí)際天數(shù)的比例扣發(fā)。如事假連續(xù)超過三個月,病假連續(xù)超過半年。甲方將視其情節(jié)解除合同。
9、乙方在聘用期間,享受甲方節(jié)假日發(fā)給職工的福利待遇。
10、乙方在聘用期間,如因節(jié)假日需要加班,以基礎(chǔ)工資為基數(shù),按規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)。
11、乙方在聘用期間,月基礎(chǔ)工資______元,發(fā)給在職職工績效獎金的______%。合同生效開始,甲方按有關(guān)規(guī)定計(jì)算購買養(yǎng)老保險和失業(yè)保險的費(fèi)用,如數(shù)加發(fā)在乙方的工資中,由乙方自行購買。
12、乙方在聘用期間,如生病恢復(fù)后,不能繼續(xù)勝任工作的,甲方有權(quán)解除合同。
13、本合同一式______份,有效期______年。簽字之日起執(zhí)行。
甲方:_________________
乙方:_________________
民營醫(yī)院新年計(jì)劃篇七
1、在總經(jīng)理、執(zhí)行院長的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全院的行政管理、人力資源管理和后勤保障工作。
2、承擔(dān)院辦公室的行政職能。負(fù)責(zé)醫(yī)院各種日常行政性事務(wù),包括,安排會議,起草并打印各種文件,文檔的整理、分發(fā)和保存,負(fù)責(zé)安排醫(yī)院接待、信訪、外事活動,負(fù)責(zé)制定醫(yī)院總值班表,承擔(dān)醫(yī)院通訊聯(lián)絡(luò)、安排車輛和治安保衛(wèi)工作。
3、承擔(dān)人力資源管理的職能。負(fù)責(zé)全院崗位編制和設(shè)置,員工的聘任、調(diào)配、培訓(xùn)、考核工作,負(fù)責(zé)制定人才需求計(jì)劃,專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘、執(zhí)業(yè)注冊和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作,負(fù)責(zé)人事檔案管理、人事統(tǒng)計(jì)信息的整理、上報,負(fù)責(zé)員工考勤、獎懲工作,辦理員工解聘、辭職手續(xù)承擔(dān)醫(yī)院后勤保障及事務(wù)性管理的職能。負(fù)責(zé)全院基礎(chǔ)設(shè)施、后勤設(shè)備和室內(nèi)外環(huán)境的管理,保證臨床一線科室的需求。具體承擔(dān)醫(yī)院房屋及其附屬設(shè)施、家具、水電暖、中央空調(diào)機(jī)、通訊等后勤設(shè)施、設(shè)備的日常管理、維修,負(fù)責(zé)員工伙食供應(yīng)以及保潔、洗滌、室內(nèi)外綠化、凈化工作,承擔(dān)污水處理、垃圾外運(yùn)和消防工作,負(fù)責(zé)員工集體宿舍的租用、水電管理,定期辦理外地員工的'“暫住證”等事務(wù)。
1、在總經(jīng)理、執(zhí)行院長的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全院的行政管理、人力資源管理和后勤保障工作。特別是總經(jīng)理辦公室和院長辦公室的日常工作以及行政事務(wù)性工作。
2、負(fù)責(zé)起草醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、工作總結(jié),并協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)組織、督促其實(shí)施,參與組織、編輯并修訂醫(yī)院《崗位職責(zé)規(guī)章制度匯編》的工作,協(xié)助企劃部做好醫(yī)院《簡報》和《大事記》的編輯工作。
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各職能部門工作。根據(jù)公文規(guī)格審核各部門起草擬發(fā)的文件稿,協(xié)助相關(guān)部門開展外事活動的聯(lián)系、組織和協(xié)調(diào),參與醫(yī)院大型活動的組織、協(xié)調(diào)和落實(shí),參與醫(yī)院突發(fā)事件的應(yīng)急處理負(fù)責(zé)安排醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)計(jì)劃內(nèi)的重要工作和活動,負(fù)責(zé)總經(jīng)理、院長行政查房的計(jì)劃、組織、記錄及現(xiàn)場決定事項(xiàng)的督促和落實(shí)。
5、負(fù)責(zé)醫(yī)院iso質(zhì)量認(rèn)證體系工作的策劃、組織、督導(dǎo)、檢查。
6、負(fù)責(zé)安排各種行政會議,做好會議記錄,并做好相關(guān)決策事宜的督促、檢查和落實(shí)。
7、負(fù)責(zé)各種上下聯(lián)絡(luò)、內(nèi)外協(xié)調(diào)、迎來送往等事宜,協(xié)助做好醫(yī)院黨、團(tuán)、工會組織的工作。
8、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)人力資源部、總務(wù)部負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作。
9、負(fù)責(zé)醫(yī)院印章的使用和管理,指導(dǎo)醫(yī)院檔案室、圖書室的工作,負(fù)責(zé)相關(guān)工作。
10、完成醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
民營醫(yī)院新年計(jì)劃篇八
對我院相關(guān)人員及轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)醫(yī)多次進(jìn)行醫(yī)廢管理培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)《醫(yī)療廢物管理?xiàng)l例》、《醫(yī)療廢物管理辦法》等相關(guān)制度,大家從思想上認(rèn)識到醫(yī)廢管理的重要性和必要性,工作中做到有法必依。醫(yī)院從8月份每周兩次到轄區(qū)16個村衛(wèi)生室收集醫(yī)療廢物,配置了專用醫(yī)廢桶、專用利器盒,和鄉(xiāng)醫(yī)建立醫(yī)廢交接單,實(shí)行雙簽字,雙交接,規(guī)范了鄉(xiāng)醫(yī)醫(yī)廢管理,杜絕醫(yī)廢外流入社會。院感科不定期下鄉(xiāng)督導(dǎo)檢查,對于存在問題,進(jìn)行跟蹤反饋,直到整改到位為止。
對我院醫(yī)療廢物實(shí)行分類收集、集中處置、全程監(jiān)管原則。建立醫(yī)療廢物管理臺賬,做到制度健全,內(nèi)容齊全。各科室人員嚴(yán)格按照《醫(yī)療廢物管理?xiàng)l例》規(guī)定,從分類到存放,嚴(yán)格執(zhí)行,醫(yī)療廢物交接有記錄,并及時簽名,做到醫(yī)廢日日清。醫(yī)院與渭南醫(yī)廢處置中心簽訂交接合同,有危險廢物轉(zhuǎn)移聯(lián)單,記錄內(nèi)容詳實(shí),保存完整。
三、重點(diǎn)科室、重點(diǎn)部門醫(yī)院感染管理
院感科對全院醫(yī)院感染工作進(jìn)行檢查,不定期抽查重點(diǎn)科室(手術(shù)室、化驗(yàn)室、供應(yīng)室等)的醫(yī)院感染執(zhí)行情況如:消毒液的開啟日期及時間;84消毒液的有效濃度監(jiān)測;各種物品的表面消毒;手衛(wèi)生的執(zhí)行情況;供應(yīng)室滅菌物品的化學(xué)指示卡是否合格,無菌物品存放環(huán)境;病房的終末消毒;一次性醫(yī)療用品和一次性醫(yī)療器械的使用和處置情況等,建立醫(yī)院感染管理督查表,對檢查存在問題及時指出,與各科院感監(jiān)控人溝通,限期整改。
一、加強(qiáng)質(zhì)量控制,杜絕醫(yī)院感染暴發(fā)事件的發(fā)生
1.完成醫(yī)院感染管理的日常工作,對全院臨床各科室與部門實(shí)行全面綜合性監(jiān)測。
2.依據(jù)新法新規(guī),完善修訂相關(guān)制度,規(guī)范臨床醫(yī)院感染防控工作。
3.發(fā)揮醫(yī)院感染管理小組成員作用,對醫(yī)院感染重點(diǎn)部門、重點(diǎn)人群、重點(diǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行循證防控,解決實(shí)際存在問題,逐步完善院科三級組織管理。
4.重點(diǎn)加強(qiáng)消毒供應(yīng)中心、手術(shù)室、檢驗(yàn)科、口腔科等重點(diǎn)科室的醫(yī)院感染管理,避免高風(fēng)險部門的醫(yī)院感染暴發(fā)。 5.加強(qiáng)消毒藥械、一次性醫(yī)療物品的管理。
6.根據(jù)醫(yī)院感控薄弱環(huán)節(jié),有目的、有計(jì)劃每月進(jìn)行醫(yī)院感染規(guī)章制度、管理措施執(zhí)行情況的質(zhì)控檢查,將檢查結(jié)果進(jìn)行總結(jié)、評分、書面反饋、落實(shí)整改、追蹤評估。
7.繼續(xù)加強(qiáng)醫(yī)護(hù)人員職業(yè)防護(hù)指導(dǎo),減少醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)暴露,提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)暴露防護(hù)和暴露后的應(yīng)急處置能力。職業(yè)安全防護(hù)和職業(yè)暴露處置知曉率100%。
8.繼續(xù)加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生管理,推廣手衛(wèi)生在感染控制中重要作用的宣教,改善手衛(wèi)生設(shè)施,提高手衛(wèi)生依從性。不定期的對醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生依從性及正確率進(jìn)行調(diào)查。醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生知識知曉率100%,重點(diǎn)科室手衛(wèi)生操作正確率100%,全員洗手正確率及手衛(wèi)生依從性逐步提高。
1.提高臨床醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)院感染防控意識,及時發(fā)現(xiàn)、上報醫(yī)院感染流行暴發(fā)跡象,及時發(fā)現(xiàn)醫(yī)院感染流行暴發(fā)趨勢,防止醫(yī)院感染的流行,杜絕醫(yī)院感染的暴發(fā)。
1.對全院工作人員、新上崗人員、實(shí)習(xí)學(xué)生、保潔員等分別進(jìn)行醫(yī)院感染防控知識的培訓(xùn),采取講座、知識問卷、試卷考核、技術(shù)操作比賽等多種形式。
2.選派護(hù)士長、監(jiān)控醫(yī)師、監(jiān)控護(hù)士參加省、市級醫(yī)院感染知識培訓(xùn)班。
3.制定xx年度院感知識培訓(xùn)計(jì)劃,定期完成培訓(xùn)和考核。 4.改變培訓(xùn)形式,根據(jù)不同科室專業(yè)特點(diǎn),結(jié)合不同需求深入臨床科室進(jìn)行培訓(xùn)。
四、規(guī)范開展醫(yī)療廢物管理
1.聯(lián)合后勤保障部、護(hù)理部、加強(qiáng)我院醫(yī)療廢物管理,通過多部門分工合作,落實(shí)我院醫(yī)療廢物管理各項(xiàng)規(guī)章制度。
2.院感辦將充分發(fā)揮監(jiān)督檢查、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、專業(yè)培訓(xùn)的職能,在完成日常督查的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)針對醫(yī)護(hù)人員、工勤人員以及從事醫(yī)療廢物收集、運(yùn)送、貯存工作人員的法律法規(guī)、專業(yè)技術(shù)、安全防護(hù)以及緊急處理等專業(yè)知識培訓(xùn)。
五、與器械科協(xié)作對全院各類消毒藥械、一次性使用醫(yī)療衛(wèi)生用品購入前的證件審核,并對其儲存、使用、維護(hù)及用后處理進(jìn)行監(jiān)督。 六、與后勤保障部協(xié)作加大對醫(yī)院污水、醫(yī)療廢物管理的監(jiān)管力度。 七、繼續(xù)做好xx年上級衛(wèi)生行政部門檢查問題整改落實(shí)情況,對整改中的問題持續(xù)跟進(jìn),直至整改到位。
在今后的工作中,院感科將不斷完善管理機(jī)制,群策群力,做好院感的質(zhì)控者,保證我院醫(yī)療質(zhì)量安全。
院感科
民營醫(yī)院新年計(jì)劃篇九
自_____年___月___日至_____年___月___日止,聘期___年,其中含試用期自_____年___月___日至_____年___月___日止,共___月。
聘期滿前___月,經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可協(xié)商后可續(xù)簽合同。
1、試用期月薪資為:醫(yī)生_____元、護(hù)士_____元、技師_____元、其他_____元。
2、正式聘用期月薪資為:醫(yī)生_____元、護(hù)士_____元、技師_____元、其他_____元。
3、考慮到醫(yī)療風(fēng)險及工作的持續(xù)、穩(wěn)定,每月薪資扣除_____元作為保證金,至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。
4、試用期與正式聘用期月薪資中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險等費(fèi)用,具體手續(xù)乙方自行辦理。
5、聘用期享受所在部門(科室)相應(yīng)職稱獎金,具體數(shù)額科室根據(jù)工作表現(xiàn)在本院連續(xù)工作時間長短自定,報院財(cái)務(wù)備案。
6、正式聘用期內(nèi)勞保、值班及加班補(bǔ)貼與正式職工相同。
7、聘用期內(nèi)對醫(yī)院作出突出貢獻(xiàn)或者因勞動紀(jì)律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等情況而出現(xiàn)的獎懲時,等同于本院職工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施獎罰。
1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設(shè)施及必要的用品,由具體聘用部門負(fù)責(zé)安排。
2、及時按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)向乙方兌現(xiàn)薪資及獎懲資金。
3、試用期根據(jù)工作表現(xiàn)可隨時提出解除聘用,但需提前___天通知乙方;聘用期內(nèi)若乙方不能勝任本職工作或因?yàn)檫`法行為及重大醫(yī)療事故等情況時,甲方有權(quán)單方面解除聘用,同時應(yīng)提前___天通知乙方,并于解聘之后___天內(nèi)將應(yīng)支付給乙方的薪資等費(fèi)用兌現(xiàn)。此款中提前通知期限對財(cái)物、信息等特殊部門視具體情況而定,不參照本條款。
4、對相關(guān)技術(shù)工作,依法要求相應(yīng)資格證及其他證件的,甲方有權(quán)要求乙方提供并備查,同時協(xié)助指導(dǎo)乙方辦理具體手續(xù)(醫(yī)生、技師由醫(yī)務(wù)科,護(hù)士由護(hù)理部,其他人員由院辦公室協(xié)助指導(dǎo))。
5、聘用期內(nèi)如乙方工作積極主動,工作能力強(qiáng),或?qū)Ρ驹旱陌l(fā)展作出了突出貢獻(xiàn),同時符合用人調(diào)入標(biāo)準(zhǔn),雙方自愿的前提下,可考慮辦理調(diào)動手續(xù)。
1、試用期內(nèi)乙方可根據(jù)情況隨時提出解除聘用,但需提前___天通知甲方,作好各方面交接工作。聘用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)辭職,無故提出辭職者,需提前___天通知甲方并作好各項(xiàng)交接工作,交接后___日內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)薪資等報酬,但保證金不再退還。
2、試用過程中有意繼續(xù)聘用者,須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續(xù),利于聘用期工作的開展。
3、嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程,服從甲方的工作安排,尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。
4、工作時間同本院在職職工,除法定的節(jié)假日之外,不再享受其他休假,確有特殊情況需要休息的,須征得部門負(fù)責(zé)人同意后,按本院請假制度辦理,根據(jù)具體時間扣除相應(yīng)薪資。未經(jīng)同意自行休息者,___天以內(nèi)按曠工對待,超過___天甲方有權(quán)單方面解聘,當(dāng)月薪資獎金及全部保證金等均扣除。
5、不得將甲方的技術(shù)資料、病歷文件和其他技術(shù)信息透露給第三方,否則扣除保證金并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
6、乙方應(yīng)妥善處理與原單位的工作關(guān)系及其他關(guān)系,并保證這些關(guān)系不會影響其在甲方的工作時間和工作質(zhì)量。
7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用,或未經(jīng)甲方同意將其轉(zhuǎn)借、饋贈及移交他人。
五、違約責(zé)任
此合同甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行,如若違約,違約方按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
丙方自愿為乙方提供擔(dān)保,并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
1、本合同自三方簽字之日起生效(無丙方時則甲乙雙方簽字之日始)。
2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日,雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者,需在期滿前___月內(nèi)辦理,過期補(bǔ)簽者不計(jì)入連續(xù)聘用期限。
1、具體程序?yàn)椋?/p>
(1)部門負(fù)責(zé)人提出聘用申請及人選建議
(2)醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、辦公室按所需條件認(rèn)可
(3)院務(wù)會討論決定試用或聘用
(4)乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證復(fù)印件交醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部或辦公室。
(5)甲方具體部門負(fù)責(zé)人與乙方商定薪資標(biāo)準(zhǔn)并簽字認(rèn)可
(6)院方簽署并蓋章后生效,連同乙方各種證件復(fù)印件留甲方人事處備存,其余由甲方具體部門、乙方、丙方(無丙方時省略)各執(zhí)___份。
未盡事宜雙方或三方協(xié)商解決,若各方對合同內(nèi)容出現(xiàn)爭議,各方應(yīng)首先選擇協(xié)商方式解決,如協(xié)商無效可考慮由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。
本合同___式___份,甲方具體部門、乙、丙___方,甲方人事處各___份(無丙方時為___式___份)。
甲方負(fù)責(zé)人(簽章):__________
_____年___月___日
具體應(yīng)聘部門負(fù)責(zé)人:________
_____年___月___日
民營醫(yī)院新年計(jì)劃篇十
2021年我院工作的總體思路是:一切以病人為中心,以創(chuàng)建二級甲等中醫(yī)醫(yī)院為契機(jī),加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè),突出中醫(yī)特色,提高服務(wù)質(zhì)量,力爭實(shí)現(xiàn)xx的創(chuàng)建總體目標(biāo)。
3.提高運(yùn)營效率。抓好開源節(jié)流工作,嚴(yán)格控制醫(yī)院運(yùn)行成本;
4.重點(diǎn)發(fā)展突出中醫(yī)藥特色的項(xiàng)目,提高中醫(yī)臨床療效。
(一) 醫(yī)療質(zhì)量管理:
3.加強(qiáng)對醫(yī)療質(zhì)量關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督,建立及健全醫(yī)療風(fēng)險防范機(jī)制,嚴(yán)格執(zhí)行中醫(yī)操作規(guī)程和常規(guī)。建立健全醫(yī)療應(yīng)急方案。
(二)隊(duì)伍建設(shè)引進(jìn)人才:
針對醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃中提出的人才隊(duì)伍建設(shè)問題,在本年度內(nèi)重點(diǎn)引進(jìn)中醫(yī)學(xué)科帶頭人x名,主治中醫(yī)師x名,充實(shí)業(yè)務(wù)骨干隊(duì)伍。要給引進(jìn)的人才搭建平臺,做到引得來、留得住,對非本地人員提供免費(fèi)租房和伙食。
(三) 病案質(zhì)量管理:
2.開展優(yōu)秀病歷評選活動,評出的優(yōu)秀病歷醫(yī)院獎勵,同時對書寫不合格的病歷進(jìn)行處罰及通報批評,以提高病歷整體質(zhì)量。
(四) 繼續(xù)教育及“三基”培訓(xùn)管理:
2.參加醫(yī)學(xué)會組織的各種培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)水平,提高中醫(yī)理論。
(五) 完善醫(yī)技人員技術(shù)檔案管理:
重新整理及完善醫(yī)院醫(yī)技人員相關(guān)技術(shù)檔案,做到一人一案管理,有案可查。
(六) 藥事和處方管理:
在藥劑科和相關(guān)科室的配合下,嚴(yán)格我院門診及住院處方的管理,杜絕不規(guī)范處方。同時,加強(qiáng)對抗生素的應(yīng)用管理,嚴(yán)格抗生素的應(yīng)用指征,對不合理應(yīng)用抗生素的現(xiàn)象進(jìn)行監(jiān)控,及時發(fā)現(xiàn),及時處理。
(七)提高法律意識、增強(qiáng)法律觀念:
對全院醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行相關(guān)醫(yī)療糾紛知識的培訓(xùn),強(qiáng)化醫(yī)療安全意識,減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生。
(八)提升護(hù)理質(zhì)量:
3.進(jìn)一步落實(shí)《中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護(hù)理工作指南》,大力支持開展中醫(yī)護(hù)理工作,確保每個病區(qū)開展中醫(yī)護(hù)理技術(shù)不少于兩項(xiàng),并保障中醫(yī)護(hù)理設(shè)備、物資的供給。
(九)加強(qiáng)院感工作:
2.對新員工上崗前進(jìn)行院感培訓(xùn);
3.落實(shí)消毒隔離制度,加強(qiáng)消毒滅菌效果監(jiān)測與評價;
4.加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生管理,做好醫(yī)務(wù)人員職業(yè)防護(hù);
5.加強(qiáng)院感監(jiān)測,實(shí)行醫(yī)院爆發(fā)預(yù)警報告;
6.加強(qiáng)抗生素的使用與管理。
實(shí)施專科發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢建設(shè)發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)去年實(shí)際接收病人病種情況分析,確定今年重點(diǎn)皮膚病白疕、濕瘡、結(jié)節(jié)性癢疹的中醫(yī)診療方案。重視??茖W(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)繼承,確定x名師承人,加強(qiáng)??迫藛T培養(yǎng)、教育、使用。完善治未病工作,在門診和病區(qū)開展治未病工作。治未病科要積極參加社區(qū)的宣傳、健康教育工作。
貫徹執(zhí)行《關(guān)于加強(qiáng)xx醫(yī)院中醫(yī)藥文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》及相關(guān)文件要求,建立并不斷完善行為規(guī)范體系、醫(yī)院宗旨等醫(yī)院價值觀念體系中充分體現(xiàn)中醫(yī)藥文化,在建筑風(fēng)格、內(nèi)部裝飾、醫(yī)院標(biāo)識、庭院等環(huán)境形象體系建設(shè)體現(xiàn)中醫(yī)藥文化,形成富含中醫(yī)藥文化特色的服務(wù)文化和管理文化。
1.抓好中醫(yī)師承工作,在師承工作的基礎(chǔ)上再努力完善,形成更好的師帶徒發(fā)揮中醫(yī)經(jīng)驗(yàn)治療皮膚病,做好老中醫(yī)傳承傳教工作。
2.按照國家中醫(yī)藥管理局工作要求,中醫(yī)及中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)務(wù)人員,必須書寫中醫(yī)病歷,開具符合中醫(yī)要求的處方,不符合要求的藥劑科一律不予調(diào)配,確保處方、病歷符合書寫要求。
加強(qiáng)對抗生素的應(yīng)用管理,嚴(yán)格抗生素的應(yīng)用指征。對不合理應(yīng)用抗生素的現(xiàn)象進(jìn)行監(jiān)控,及時發(fā)現(xiàn),及時處理。每月進(jìn)行一次處方點(diǎn)評,嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院處方管理制度。
本年度計(jì)劃對朝陽區(qū)團(tuán)結(jié)湖社區(qū)醫(yī)院進(jìn)行中醫(yī)對口支援工作。開展中醫(yī)技術(shù)推廣、開展人員交流,進(jìn)行人員及中醫(yī)技術(shù)的雙重支持,以促進(jìn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作的發(fā)展。
抓好社會治安綜合治理、加強(qiáng)后勤保障服務(wù)工作:
2021年,我們將以創(chuàng)建xx中醫(yī)醫(yī)院為契機(jī),把醫(yī)院建設(shè)得更上檔次,服務(wù)水平更高,知名度更高,可信度更強(qiáng)的有中醫(yī)藥特色的皮膚病醫(yī)院。
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