工作學習中一定要善始善終，只有總結(jié)才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結(jié)對工作學習進行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗和教訓，引出規(guī)律性認識，以指導今后工作和實踐活動。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文，方便大家學習。
軍校學院半年工作總結(jié)篇一
2022年全縣稅收工作的總體思路是：以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和xx屆歷次全會精神，認真學習領會xxx對稅收工作的重要指示批示精神，立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、服務新發(fā)展格局，全面落實縣“十四五”規(guī)劃和市第五次黨代會、縣第十五次黨代會工作部署要求，堅持黨對稅收工作的全面領導，帶好隊伍、干好稅務，不斷提升稅收治理效能，為推進新發(fā)展階段稅收現(xiàn)代化和xx經(jīng)濟社會高質(zhì)量跨越式發(fā)展作出新貢獻。
（一）聚焦黨的領導，涵養(yǎng)政治生態(tài)
強化政治理論武裝。按照新縱合橫通強黨建運行機制，堅持穩(wěn)中求進，做實基礎。以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立共產(chǎn)主義遠大理想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。積極搭建平臺，多種形式開展學習教育活動，貫徹學習黨的xx屆x中全會精神和xxx考察xx重要講話精神，按照上級要求分批次完成黨員干部學習黨的xx屆x中全會精神輪訓，鞏固深化“xxx”主題教育成果，進一步加強黨對稅收工作的全面領導，強化黨員干部政治理論武裝。
做好第四批非公兼職指導員工作，著力加強組織建設。進一步完善入黨積極分子考評管理辦法，促進培養(yǎng)和考察工作科學化、規(guī)范化和制度化，嚴格黨員發(fā)展。堅持黨建帶團建、帶工建、帶婦建，積極參加總工會、團市委、團縣委等組織的各項活動，推進群團建設。
深化全面從嚴治黨。以全面從嚴治黨為保障，深入貫徹xx屆中紀委x次全會精神，以強有力的政治監(jiān)督保障黨委班子的領導和模范作用。健全和落實黨委中心組集中學習、班子成員自學、考勤登記和檢查督促等一系列制度，抓好黨委、黨建部門、黨支部、黨員四級聯(lián)動。深入推進黨委班子黨風廉政建設，嚴格落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，進一步深化紀檢監(jiān)察體制改革，認真落實領導干部重大事項報告、收入申報、廉政談話、任期考察和離任審計等制度，推動黨風、稅風持續(xù)向好。
（二）聚焦職能發(fā)揮，提升治理效能
依法依規(guī)組織稅費收入。始終堅持組織收入原則不動搖，從講政治、顧大局的高度，嚴明各項組織收入紀律，做好法定稅費正常征繳，不得自行對歷史欠費進行集中清繳，不得因社保費征收職責劃轉(zhuǎn)使企業(yè)特別是中小微企業(yè)增加繳費負擔。圍繞經(jīng)濟、社會發(fā)展的熱點、政府部門關注重點，從稅收角度開展多層次的專題分析，發(fā)揮以稅資政作用。
不折不扣落實優(yōu)惠政策。繼續(xù)抓實抓細延續(xù)實施和新出臺的各項稅費優(yōu)惠政策落實，推動政策紅利直達市場主體、直接惠企利民?？偨Y(jié)完善減稅降費經(jīng)驗做法，不斷完善數(shù)據(jù)會審、糾錯、校驗和抽查等工作制度，提高減稅降費核算質(zhì)量。廣泛利用新媒體等載體，持續(xù)宣傳好減稅降費政策和落實成效，做到應退盡退、應享盡享，助推全縣中小企業(yè)快速健康發(fā)展。
全心全力服務地方發(fā)展。落實深化稅收征管體制改革要求，著力推進非稅收入劃轉(zhuǎn)、增值稅專用發(fā)票電子化、涉稅軟件升級等征管改革工作，構(gòu)建嚴密規(guī)范的稅費征收體系。強化風險防范意識，綜合運用企業(yè)所得稅數(shù)據(jù)管理平臺等系統(tǒng)加強疑點數(shù)據(jù)整改。貫徹“生態(tài)立縣”、“工業(yè)強縣”、“文旅名縣”等發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)做好稅務對接幫扶工作，為縣域企業(yè)發(fā)展助力，提升黨委政府和社會滿意度。
（三）聚焦集成規(guī)范，優(yōu)化稅收執(zhí)法
實施精細服務。落實深化“放管服”改革和優(yōu)化稅收營商環(huán)境五年方案，開展“便民辦稅春風行動”，抓好營商環(huán)境評價輔導、納稅人滿意度調(diào)查、政務服務“好差評”工作。推進稅費服務智能化升級，深化包保服務，創(chuàng)新稅費服務個性化措施，提升納稅人繳費人滿意度。推進涉稅信息共享，建立稅收“紅黑名單”，依法依規(guī)落實各項守信激勵和失信懲戒措施。拓寬“銀稅互動”受惠面，充分激發(fā)市場主體活力。
構(gòu)建新型執(zhí)法。認真貫徹《關于進一步優(yōu)化稅務執(zhí)法方式的意見》，加強法治稅務建設，進一步統(tǒng)一稅務執(zhí)法標準。用好稅務行政執(zhí)法信息公示平臺，持續(xù)優(yōu)化內(nèi)控監(jiān)督平臺，依靠風險導向推進精確執(zhí)法。強化執(zhí)法任務統(tǒng)籌，堅持無批準不進戶，避免重復入戶、多頭檢查。嚴厲打擊涉稅違法行為，大力推進行政執(zhí)法科技化、精準化和協(xié)同化，持續(xù)形成對虛開騙稅等涉稅違法行為嚴厲打擊的高壓態(tài)勢。
推進全面監(jiān)管。全面推廣應用稅收征管質(zhì)量5c監(jiān)控評價系統(tǒng)，完善“5+3”評價模型。實現(xiàn)電子稅務局、增值稅發(fā)票快速反應、內(nèi)部監(jiān)督等系統(tǒng)對接，完善動態(tài)“信用+風險”監(jiān)控體系，逐步建立以實名驗證、信用評價、監(jiān)控預警、風險應對為核心的新型監(jiān)管方式。
（四）聚焦管理創(chuàng)新，強化基礎建設
制度執(zhí)行有力。持續(xù)有針對性夯實制度基礎，把基礎工作抓在日常，確保制度執(zhí)行有力。按照省、市局部署常態(tài)化開展“兩強化、兩提升”大討論活動，領導干部帶頭，統(tǒng)一思想觀念。開展制度落實大檢視行動，廣泛征求干部職工意見，制度的科學性、合理性。理順相關機構(gòu)分工，明晰相關崗位職責，確保工作對接高效、業(yè)務銜接順暢、制度執(zhí)行規(guī)范。
內(nèi)部運轉(zhuǎn)有效。深入貫徹上級重大決策部署督查督辦，強化監(jiān)督問責。嚴格預算管理，嚴肅財經(jīng)紀律，厲行節(jié)約，反對浪費，進一步壓減經(jīng)費支出。落實疫情常態(tài)化管理要求，規(guī)范政務服務和后勤管理工作。落實黨管保密原則，依法依規(guī)做好信訪、輿情、應急管理工作，持續(xù)加強和改進檔案工作。實行機關效能建設目標責任制，加大檢查考核力度，對推諉扯皮、工作散漫、態(tài)度蠻橫等現(xiàn)象，堅決糾錯糾弊，改善機關作風，提升工作效能。
軍校學院半年工作總結(jié)篇二
行為習慣方面：學生能按照一日行為規(guī)范來做，但自覺性還有待提高，尤其是男孩子在這方面的養(yǎng)成習慣做得還不夠，下課會有奔跑現(xiàn)象出現(xiàn)，經(jīng)常要老師同學提醒。
二、教育內(nèi)容及措施：
（一）行為規(guī)范教育：抓學生行為習慣的養(yǎng)成，分段落實一日常規(guī)。
1、明確一日常規(guī)細則，做到人人知曉。
2、充分發(fā)揮行為規(guī)范示范員的表率作用，做到以一帶四。
3、用班會、晨會進行常規(guī)教育，抓好紀律、禮貌、勞動、學習等方面的常規(guī)，使行為規(guī)范訓練經(jīng)常化、規(guī)范化。
（二）主題教育：
三月：“做小主人，創(chuàng)新形象”系列教育活動
1、感受新學期新氣象，談談自己切身的體會。
2、開展“每天做有益的事”的主題班會。
四月：迎奧運，講文明專題教育
1、開展奧運知識問答活動。
2、結(jié)合自身談談如何講文明，樹新風，迎接奧運會。
五月：“人人爭做環(huán)保小衛(wèi)士”的主題教育
1、利用晨會和學生討論環(huán)保的重要性（結(jié)合塑料袋的使用）
2、說一說日常生活中如何做到環(huán)保，提一些合理化建議
六月：開展“迎期末，我努力”的專題教育
1、開展學習方法交流會。
2、發(fā)揮班干部作用，開展“一幫一“活動。
三、體育、衛(wèi)生工作：
1、上好體育課。組織好鍛煉，力求人人參與，不缺席，不遲到。
2、與體育老師及時聯(lián)系，抓緊對體育有困難的學生進行督促。
3、與家長聯(lián)系，督促孩子每天堅持鍛煉。
4、小隊隊員做到自己的同學自己幫，共同進步。
5、抓好“兩操”，注重質(zhì)量，控制眼睛新發(fā)病率。
四、家長工作：
1、做好家訪工作，做到及時聯(lián)系。
2、引導家長多關心子女的學習和心理健康，及時反饋學生的學習習慣，以求雙向了解。
軍校學院半年工作總結(jié)篇三
1、客服導醫(yī)的管理工作
客服部作為我院特色的服務科室、窗口科室，在工作中盡量按酒店的服務標準和管理模式來配合醫(yī)院的服務建設，堅持集中培訓與崗位督導相結(jié)合的原則，實現(xiàn)周周有培訓、月月有考核，有效提高導醫(yī)綜合素質(zhì)，通過培訓和考核，規(guī)范導醫(yī)在工作中的語言、行為、形象等方面的禮儀要求，加大了日常禮儀的檢查力度。通過抓禮儀，推動了導醫(yī)綜合素質(zhì)的提升，并提高了服務的質(zhì)量和品位，為我院創(chuàng)建“品牌名院”的發(fā)展戰(zhàn)略做出了自己的努力。
在實際工作中，為體現(xiàn)熱情的服務，導醫(yī)們?nèi)巳俗龅綖樵\療的顧客倒一杯熱水讓其感受溫暖、主動接送行動不便的顧客、為顧客提拿物品、引領和現(xiàn)場解答顧客的疑問等;特殊的工作崗位要求，導醫(yī)們長期站立，不許趴靠工作臺和擅自離崗走動，使導醫(yī)們的腿不同程度的靜脈曲張，一天下來，腿痛腰困，但毫無怨言;平均一天接待初、復診顧客100人左右，重復著:“您好”、“請問我能幫您忙嗎”、“請您稍等”、“對不起”等服務用語，在禮貌服務中體現(xiàn)我院的熱情、周到和人性化的服務。
在部門合作中，克服部門一人一崗的困難，取消導醫(yī)的輪休，也要支持其他科室的工作，如護理部、企劃部(發(fā)雜志)等科室。為了工作，導醫(yī)們克服身體不適合一人在崗肩負多職的辛苦，任勞任怨的認真工作，毫無怨言的奉獻自己的工作熱情。
在處理患者投訴方面，我本著主動熱情、周到耐心的工作態(tài)度和為醫(yī)院負責、為患者負責、為自己負責的工作原則，認真接待每一件投訴并迅速轉(zhuǎn)到院長室，答復每一個咨詢，限度地照顧了醫(yī)院和患者利益的統(tǒng)一。針對我院知名度不斷擴大的新形勢，客服部建立了較為規(guī)范的客戶建議檔案，認真了解客人情況，收集客人建議，程度地緩解顧客情緒，為其他業(yè)務科室提供便利的同時也優(yōu)化了服務質(zhì)量。通過投訴首接服務，拉近醫(yī)患之間的距離，豐富了我院的服務內(nèi)容，增加了醫(yī)院的親和力。
導醫(yī)臺作為全院的第一窗口單位，工作重、事情雜、頭緒多。針對這樣的實際情況，我從嚴格規(guī)范、狠抓落實入手，加大了管理的力度。在明確目標和任務的基礎上率先垂范、以身作則，要求導醫(yī)們做的，自己首先做到，要求導醫(yī)們不做的，自己堅決不做。在工作中，量化了工作，明確了獎懲，充分調(diào)動了全體導醫(yī)努力工作，為我院爭光添彩的積極性和主動性，協(xié)調(diào)了科室間的工作，帶動了我院的整體工作質(zhì)量和效率。
(2)咨詢熱線工作
(一)、制定部門咨詢師的崗位制度;
(二)、與咨詢?nèi)藛T一起研討電話營銷方案，提高患者就診率;
(三)、在網(wǎng)上及電話與眾家醫(yī)院熱線進行暗訪交流和學習;
(四)、根據(jù)患者信息進行初步的市場調(diào)查和分析，便于更好地開展工作;
(五)、維護出院病人的良好關系，讓患者通過我院良好的診前、診中、診后的服務使患者顯身說法，開發(fā)其身邊的患者，試圖提高我院的經(jīng)濟效益和社會效益。
(一)、由于自己對本地風土人情知識欠了解，專業(yè)知識相對欠缺，雖然工作中小心瑾慎，但仍有緊張的感覺，有時難免出現(xiàn)差錯。
(二)、對導醫(yī)們有時要求過于犯教條主義，體現(xiàn)為個別工作靈活性不夠，有時不能根據(jù)個人特點和個體差別安排工作。今后將進一步加強調(diào)查研究，做到根據(jù)不同的人安排不同的崗位，發(fā)揮每個人的優(yōu)點與特長。
(三)、由于客服工作具有不可預見性和對抗性，在處理過程中需要有較強的溝通說服能力和臨機決定的能力，在工作中有時會感覺這方面的不足，需要在今后的工作中進一步完善、提高自身素質(zhì)。
(四)、電話熱線方面的不足主要體現(xiàn)為:相關知識和經(jīng)驗較少，工作預見能力不強;對市場信息了解不夠;專業(yè)知識不足，沒有做好員工的培訓工作。
(一)、院領導應增加到一線巡視和檢查的次數(shù)，充分發(fā)揮質(zhì)檢組的質(zhì)檢效力。
(二)、醫(yī)生休息時應告訴導醫(yī)以便準確分診。
(三)、醫(yī)院應盡量服務不同群體的需求，滿足低收入消費者，尤其是咨詢預約病人。
(四)、加強對全體醫(yī)護人員業(yè)務技能、服務管理和醫(yī)療法規(guī)等知識的培訓。
(五)、開展新的醫(yī)療技術服務宣傳時，應對全體人員進行宣教，以免影響工作效率。
(六)、讓全員樹立“顧客不滿危機”意識，讓員工參與院服務質(zhì)量管理，創(chuàng)造顧客價值。
(七)、希望能多給一些外出培訓的機會，以提高自身素質(zhì)，更好地為醫(yī)院效力。
(一)、努力學習醫(yī)護專業(yè)知識，提高管理水平;
(二)、繼續(xù)做好對客戶的調(diào)查、回訪和跟蹤問效工作;
(三)、加強導醫(yī)工作的管理，提高服務質(zhì)量;
(四)、做好全院員工禮儀培訓工作;
(五)、加大電話營銷方面的學習力度，做好咨詢熱線工作。
軍校學院半年工作總結(jié)篇四
（一）黨的建設全面加強。
（二）稅費收入提質(zhì)增效。
非稅收入x億元，同比增收xxx億元，增長xx%；
社會保險費收入xx億元，同比增收xx億元，增長xx%；
其他收入xx億元，同比增收xx億元，增長xx%。按財政口徑計算，共組織地方一般公共預算收入xx億元，同比增收xxx億元，增長xx%。全縣稅務系統(tǒng)落實各項優(yōu)惠政策，全年預計征前減免稅款xx億元，辦理各項退稅xx億元。
（三）納稅服務高效便民。
啟動以“稅收惠民辦實事深化改革開新局”為主題的第xx個稅收宣傳月活動，聚焦“我為納稅人繳費人辦實事”，連續(xù)第x年開展“便民辦稅春風行動”，對xx大類xx個任務事項細化分工，實施精細服務。設計定制“便民服務袋”，開辟綠色通道，推行7×24小時不打烊“隨時辦”服務，提供延時服務、預約服務等十項便民服務舉措，有效解決了納稅人“填表難”和“多跑路”問題。會同縣工商聯(lián)開展2021年助力小微企業(yè)發(fā)展“春雨潤苗”專項行動，通過納稅信用評價補評、復評，xx戶小微企業(yè)通過“稅融通”貸款xx億元（預計數(shù)）。以省局5q考核為抓手，嚴格落實各項辦稅廳工作制度和納稅服務規(guī)范，不斷提升納稅服務質(zhì)效。
（四）基礎建設不斷夯實。
持續(xù)夯實制度基礎，常態(tài)化開展“兩強化、兩提升”大討論活動，召開制度落實大檢視行動部署會議，廣泛征求干部職工意見xxx條，及時處理并回應。扎實開展新一輪深化“三個以案”警示教育，制定警示教育暨作風紀律專項整治重點工作安排表，細化x個方面xx項具體內(nèi)容。結(jié)合“萬名稅干進萬企”大調(diào)研大走訪等活動，開展作風紀律與明察暗訪x次。持續(xù)鞏固內(nèi)部運轉(zhuǎn)效率，開展上級重大決策部署落實情況督查督辦，嚴格預算管理，嚴肅財經(jīng)紀律，進一步壓減經(jīng)費支出。加強機要、信訪、保密、檔案、政務公開、應急值守、國家安全和后勤服務等工作，確保機關運轉(zhuǎn)順暢。
（五）隊伍建設持續(xù)加力。
扎實推進個人績效管理工作，完善《稅務系統(tǒng)數(shù)字人事實施辦法》等“1+9”制度體系，精心編制個人績效共性指標、個性指標xxx條，明晰崗責、細化考核，充分發(fā)揮績效管理“指揮棒”作用。加強干部教育和管理，穩(wěn)步推進職級晉升工作。簽訂《xx縣稅務系統(tǒng)新進人員指導協(xié)議書》，明確人生和業(yè)務指導老師，著力引導和幫助新進人員提高政治素質(zhì)，提升履職能力。落實青年理論學習提升工程要求，成立青年理論學習小組，建立夜校制度，采用線上授課、線下講解、定期測試等多種方式，開展政治理論和稅收業(yè)務學習。鼓勵青年干部參加在職學歷教育及專業(yè)技術職稱考試，2021年有xx人次報名參加稅務師等專業(yè)職稱考試，x人成功晉級省局崗位練兵比武決賽。
軍校學院半年工作總結(jié)篇五
一．班級現(xiàn)狀分析
一班共有學生46名，其中男生22名，女生24名。對各班級來說，優(yōu)生的分布并不均衡，多的班級一個班有9名，而少的班級一個班只有2名。進入班的同學中，絕大多數(shù)同學是由上學期的考試成績來決定，最低一名同學在上學期的期末統(tǒng)考中中考科目總分是413分，有一部分同學科目發(fā)展不平衡。
二．主要的工作打算
1．為了盡快形成班集體，發(fā)揮集體的力量，首先要建立一支強有力的班干部隊伍，在班委和老師的共同參與下，迅速制訂出一套切實可行的班規(guī)、舍規(guī)。
2．深入了解學生，使師生在學習生活中的配合更加默契、協(xié)調(diào)。除了教學、生活外，通過組織各式各樣的文體活動，迅速增進師生的了解和溝通，加強師生間的交流、合作。
3．做好學生的心理疏導工作，讓學生能正確認識自我。不驕傲自滿，目空一切，也不盲目自卑，。以正確的心態(tài)對待成績和不足，對待學習中挫折。真正做到勝不驕，敗不餒。
4．做好重點學生的思想教育工作。對于學習成績優(yōu)異，潛力巨大的學生，要做好培優(yōu)促優(yōu)工作，時時了解其思想動向，有的放矢地對他們進行鼓勵、提醒、暗示，使他們一直沿著正確的方向努力拼搏，奮勇前進。尤其是對幾種類型的邊沿學生，要千方百計的激發(fā)他們學習的興趣和動力，確保他們能順利地跨過門檻，走向成功。
5．加強與各科任教師之間的聯(lián)系，團結(jié)協(xié)作，共同為班級的發(fā)展出謀劃策。及時交流發(fā)現(xiàn)的情況和問題，交換意見，商討解決問題的辦法和措施。
6．加強民主管理，培養(yǎng)學生自主管理意識，加強班級工作的日常管理，為全體同學營造一個良好的學習氛圍，提供一個優(yōu)美的學習環(huán)境。
7．深入開展調(diào)查研究，根根據(jù)據(jù)班級實際情況，選準主題，開好主題班會，解決學生在九年級階段在學習、生活、思想、紀律等方面存在的問題。
以上各條是我對一班班級工作的初步打算，在即將到來的新學期中，所面臨的困難是難以想象的，任務是艱巨的。希望通過我的踏實工作能換來一個令人滿意的結(jié)果。
20xx年8月20日
軍校學院半年工作總結(jié)篇六
以《_國防教育法》、《高級中學學生軍事訓練教學大綱》和《xx市20xx年中學生軍訓工作計劃》(x教發(fā)〔20xx〕號)文件精神為依據(jù)，根據(jù)國家人才培養(yǎng)的長遠戰(zhàn)略目標和國防后備力量建設的需要，結(jié)合我校新生實際，組織對我校20xx級新生進行國防知識的教育，依法服兵役的教育，通過開展軍事技能訓練、內(nèi)務管理培訓、法紀校規(guī)教育、消防安全演習、軍事知識講座等，使學生深刻體驗軍營集體生活，增強集體主義觀念，培養(yǎng)吃苦耐勞的精神和堅韌不拔的頑強作風，引導青少年學生將軍訓的過程內(nèi)化積淀為良好的行為習慣，不斷提高日常生活的自理能力，為適應高中階段的學習與生活奠定堅實的基礎。
二、訓練時間
第二階段：20xx年9月中下旬集中訓練參加xx市軍訓成果表演
三、組織建制
(一)領導組：
組 長：
副組長：
成 員：全體中層干部
工作職責：對學校軍訓工作督查、服務、協(xié)調(diào)和指導。
(二)工作組：
大隊長：
政 委：
副大隊長：
副政委：
1、軍訓工作辦公室
主 任：
成 員：
主要工作：
1、負責軍訓方案的制定，做好與軍訓教官對接工作，軍訓專題會的召開。
2、做好動員大會、匯報大會等會務工作，先進區(qū)隊、優(yōu)秀學員的評比。
3、協(xié)調(diào)和具體落實軍訓計劃中的各項工作。
2、軍事訓練工作組
組 長：
成 員：各區(qū)隊教官，、各班主任
主要工作：
1、每日軍訓科目以及時間安排的協(xié)調(diào)。
2、制定防震減災演練方案并組織正常演練。
3、軍訓期間的學生常規(guī)管理，包括檢查和違紀處理。
4、做好值班安排和督查。
5、對體質(zhì)特異學生的排查以及訓練強度的掌握。
3、環(huán)境內(nèi)務工作組
組 長：
成 員：
主要工作：
1、妥善安排學生及教官的住宿。
2、負責軍訓期間的校園環(huán)境衛(wèi)生。
3、負責對學生的內(nèi)務指導和宿舍常規(guī)檢查。
4、負責軍訓期間的醫(yī)護工作。
4、思政宣傳工作組
組 長：
成 員：各班主任
主要工作：
1、協(xié)調(diào)好軍訓期間的廣播系統(tǒng)正常、音響設備正常。
軍校學院半年工作總結(jié)篇七
翟老師對每次活動都能精心組織，讓我們高興而來，滿載而歸;每次活動都能碰撞出思想的火花，豐富心理輔導的知識，提高心理輔導的技能，促進自我成長并獲得成長的能量。我將克服困難，積極參加工作室組織的各項活動，保質(zhì)保量完成工作室布置的各項任務。同時，積極為工作室出謀劃策，做好各種服務和協(xié)助工作，為工作室的發(fā)展盡自己的一份力量。
讀書學習是促進自我成長的根本途徑。本學期，我將精讀《心理學》和《發(fā)展心理學》兩本專業(yè)理論書籍，并做好讀書筆記，使頭腦中的理論知識更加系統(tǒng)化。學習理論的目的是用來指導實踐工作，我將努力將所學知識與教育教學工作相結(jié)合，用理論知識來指導實際工作，提高工作的效率和效能。另外，“學而不思則罔，思而不學則殆?！痹趯W習的過程中，我將結(jié)合工作實際積極進行思考，勤于筆耕，將工作中的感受和收獲及時記錄下來，寫出至少一篇有質(zhì)量的論文，爭取能在報刊雜志上發(fā)表。
本學期，學校對心理健康教育工作給予了有力支持，投資購買了沙盤和沙具，將建立沙盤游戲室。由于缺少實踐經(jīng)驗，為了充分發(fā)揮沙盤游戲室的作用，我將做好以下幾項工作：一是自覺加強對沙盤療法的理論學習，豐富沙盤療法理論知識，掌握基本的操作流程;二是向有經(jīng)驗的工作室成員學習，定期進行交流溝通，熟悉沙盤療法的技能和技巧;三是鑒于師生和家長沒有接觸過沙盤，對沙盤知之甚少，甚至毫無所知。我將組織師生和家長知識講座，讓師生和家長了解沙盤的基本知識與作用，解除他們心中的神秘感，擴大沙盤療法的影響力，并積極取得他們的信任和支持;四是在師生中征集玩具，不斷豐富沙具的種類，增加沙具的數(shù)量;五是主動創(chuàng)造機會為師生、家長進行沙盤輔導，在實踐中不斷積累工作經(jīng)驗，掌握運用沙盤進行個體輔導、團體輔導和家庭輔導的技能和技巧。
目前，學生對心理咨詢和輔導仍存有一種戒備心理，仍感覺誰要去心理咨詢，誰就不正常。為了幫助學生對心理咨詢和輔導有正確的認識，本學期我將以六年級和七年級為重點，利用課外活動時間組織學生開展心理體驗活動，讓學生消除對心理咨詢和輔導的神秘感和不正確的認識，讓學生喜歡上心理輔導，接納心理咨詢，為今后心理咨詢和輔導工作的開展奠定良好的基礎。
1、學期內(nèi)組織兩次教師心理知識講座，一是關于教育中的心理效應，促使教師將這些心理效應運用到實踐工作中，增強教育教學效果，促進學生的健康成長;二是挑選十個便于操作、容易掌握的心理游戲教給老師，尤其是班主任老師，幫助老師多掌握一些教育學生的方法和手段，逐步改變教師“說教”為主的傳統(tǒng)教育模式，而代之以學生參與體驗為主的體驗活動。
2、嘗試給學生舉辦學習方法知識講座，幫助學生掌握科學的學習方法，調(diào)動他們的學習積極性，激發(fā)他們的學習熱情，提高他們的學習效率。
3、組織x次家長講座，向家長介紹科學教育孩子的方法，幫助家長走出教育孩子的誤區(qū)，提高他們的育子能力。
一個人的精力和時間畢竟有限，需要做的事情又很多，我將盡自己最大努力按照計劃完成各項目標，不斷促進自我成長，為學校心理健康教育工作的開展盡微薄之力。
軍校學院半年工作總結(jié)篇八
關于醫(yī)養(yǎng)結(jié)合試點工作實施方案
。結(jié)合我市實際，制定本方案。
以^v^理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神，以辦好人民滿意的養(yǎng)老服務事業(yè)為宗旨，以精細化管理，人性化服務為要求，以建立政府主導、社會參與、市場推動的養(yǎng)老服務業(yè)為導向，因地制宜、合理布局、科學設置，將養(yǎng)老服務與醫(yī)療服務有機結(jié)合，實現(xiàn)醫(yī)養(yǎng)無縫對接，為全市老年人搭建方便快捷、品質(zhì)優(yōu)良、普惠實用的新型養(yǎng)老服務平臺，提高老年人的養(yǎng)老服務質(zhì)量。
(一)20xx年x月前，開展一次對全市入住養(yǎng)老機構(gòu)和醫(yī)療機構(gòu)的老年人健康狀況調(diào)查統(tǒng)計，摸清入住醫(yī)療機構(gòu)與養(yǎng)老機構(gòu)老年人健康狀況，建立健康檔案。
(二)20xx年x月前，完成全市養(yǎng)老與醫(yī)療機構(gòu)運作情況調(diào)查，理清各醫(yī)療機構(gòu)和養(yǎng)老服務機構(gòu)的管理模式。啟動2個社區(qū)養(yǎng)老機構(gòu)與衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的試點工作，為在全市范圍內(nèi)推廣醫(yī)養(yǎng)結(jié)合工作總結(jié)經(jīng)驗。
(三)20xx年x月前，完成50張床位以下規(guī)模較小的養(yǎng)老機構(gòu)實行醫(yī)養(yǎng)結(jié)合聯(lián)系制度。
(四)2016年x月前，養(yǎng)老服務床位在50張以上規(guī)模的社會福利院、敬老院、老年公寓養(yǎng)護樓等大、中型養(yǎng)老機構(gòu)根據(jù)實際情況，設置相應的醫(yī)療機構(gòu)，并做好醫(yī)保和新農(nóng)合報銷掛牌準入工作;對鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)、村(社區(qū))醫(yī)療機構(gòu)富余的醫(yī)療床位納入養(yǎng)老服務床位范疇，并開展相應的服務工作。
(五)2017年x月前，充實養(yǎng)老機構(gòu)的專業(yè)護理人員，保證老年人的養(yǎng)老服務需求，通過對養(yǎng)老機構(gòu)老年人的信息化管理，初步建立起養(yǎng)老機構(gòu)與醫(yī)療機構(gòu)的服務信息對接平臺，使65歲以上老年人健康管理率達到80%以上，實現(xiàn)老年人疾病早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療的健康服務機制，使老年人能及時就醫(yī)和方便醫(yī)療報銷。
(一)切實抓好摸底基礎工作和試點工作。
1.開展全市醫(yī)療機構(gòu)和養(yǎng)老機構(gòu)、社區(qū)居家養(yǎng)老的65歲以上老年人健康狀況摸排工作，對養(yǎng)老機構(gòu)和醫(yī)療機構(gòu)老年人身體狀況和服務需求進行統(tǒng)計，建立健康檔案，為開展醫(yī)養(yǎng)結(jié)合工作提供準確的信息資料。(責任單位：市衛(wèi)生計生委，協(xié)助單位：市民政局、市老齡辦、各區(qū)縣政府。完成時限：20xx年x月前)
2.開展全市養(yǎng)老與醫(yī)療機構(gòu)運作情況調(diào)查，完成市、區(qū)(縣)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)各級醫(yī)院，以及社區(qū)(村)醫(yī)療站點與其所在地的養(yǎng)老機構(gòu)配置基本情況調(diào)查工作，理清各醫(yī)療機構(gòu)和養(yǎng)老服務機構(gòu)的管理模式，為開展醫(yī)養(yǎng)結(jié)合奠定基礎。(責任單位：市民政局，協(xié)助單位：市衛(wèi)生計生委、市老齡辦、各區(qū)縣政府。完成時限：20xx年x月前)
3.啟動醫(yī)養(yǎng)結(jié)合試點工作，在碧江區(qū)啟動2個社區(qū)養(yǎng)老機構(gòu)與衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的試點工作，完善電話約診、家庭保健等上門服務制度。(責任單位：市民政局。協(xié)助單位：市老齡辦、碧江區(qū)政府。完成時限：20xx年x月前)
(二)健全醫(yī)養(yǎng)結(jié)合聯(lián)系制度。
1.對規(guī)模較小的養(yǎng)老機構(gòu)實行醫(yī)養(yǎng)結(jié)合聯(lián)系制度。養(yǎng)老床位數(shù)在50張以下的居家養(yǎng)老服務中心、托老所、敬老院、農(nóng)村互助幸福院等養(yǎng)老機構(gòu)及社區(qū)居家養(yǎng)老人員，按照屬地原則，當?shù)蒯t(yī)療管理機構(gòu)要與其建立就近管理的醫(yī)療機構(gòu)與養(yǎng)老機構(gòu)聯(lián)系服務制度，填寫《銅仁市養(yǎng)老服務機構(gòu)與醫(yī)療機構(gòu)服務聯(lián)系表》(附件一)，醫(yī)療機構(gòu)要落實責任醫(yī)生和護士各1名，公布聯(lián)系方式及服務時間，按照《國家基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范》的相關標準，提供健康服務。按照政府補貼養(yǎng)老服務額度和個人投入養(yǎng)老服務限額，與被服務的老年人簽訂《健康管理服務協(xié)議書》，按照無償、低償和有償?shù)牟煌绞?，明確相應醫(yī)療機構(gòu)的服務職責，細化管理人員和服務人員的具體內(nèi)容，規(guī)范定期檢查和重點監(jiān)督機制，方便罹患重癥疾病老年人得到及時服務和救治。在規(guī)劃新建、搬遷醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)時應優(yōu)先考慮與養(yǎng)老機構(gòu)的就近設置。(責任單位：市衛(wèi)生計生委，協(xié)助單位：市民政局、市老齡辦、各區(qū)縣政府。完成時限：20xx年x月前)
2.完善“醫(yī)養(yǎng)聯(lián)合體”運作機制，實現(xiàn)急救與休養(yǎng)的無縫對接。在養(yǎng)老服務床位50張以上的養(yǎng)老服務機構(gòu)，逐步完善養(yǎng)老基本信息和醫(yī)療健康信息收集，健全養(yǎng)老機構(gòu)和醫(yī)療機構(gòu)65歲以上老年人健康檔案，實現(xiàn)養(yǎng)老、醫(yī)療與服務的“一體化”信息管理。初步建立起養(yǎng)老機構(gòu)與醫(yī)療機構(gòu)的服務信息對接平臺，使養(yǎng)老機構(gòu)和醫(yī)療機構(gòu)65歲以上老年人健康管理率達到80%以上。通過建立養(yǎng)老機構(gòu)與醫(yī)療機構(gòu)對接聯(lián)系制度，醫(yī)院與養(yǎng)老機構(gòu)分別建立《銅仁市醫(yī)療機構(gòu)與養(yǎng)老機構(gòu)對接服務聯(lián)系臺賬》(附件二)，讓養(yǎng)老機構(gòu)的老年人在疾病加重期或治療期進入“住院狀態(tài)”，為老年病人在掛號、就診、檢查及辦理住院手續(xù)等方面提供便捷服務，方便老年人快速救治，在第一時間得到及時、專業(yè)、便捷的醫(yī)療服務。在醫(yī)院處于康復期的老年病人可進入“休養(yǎng)狀態(tài)”，養(yǎng)老機構(gòu)的床位可充任醫(yī)院康復病房，接收醫(yī)療機構(gòu)的康復期老年病人，作為二級以上醫(yī)療機構(gòu)老年人急性期診療的后療通道，解決出院老年人在回歸家庭、社區(qū)過渡期的臨床護理康復需求。使老年人在疾病加重期或治療期的“住院狀態(tài)”與病情穩(wěn)定期的“休養(yǎng)狀態(tài)”之間，實現(xiàn)醫(yī)院與養(yǎng)老機構(gòu)的無縫轉(zhuǎn)接，解決重癥、失能、半失能老年人的繼續(xù)養(yǎng)老服務問題。(責任單位：市衛(wèi)生計生委，協(xié)助單位：市民政局、市老齡辦、各區(qū)縣政府。完成時限：2016年x月前)
(三)加強養(yǎng)老機構(gòu)醫(yī)療資源配置。
對養(yǎng)老服務床位在50張以上的社會福利院、敬老院、老年公寓養(yǎng)護樓等大、中型養(yǎng)老機構(gòu)，要根據(jù)入住老年人數(shù)量和老年人服務需求，引入民間資本，配置符合需要的醫(yī)務室或附屬醫(yī)院，幅射周邊村(社區(qū))，開展醫(yī)療保健和巡診等健康服務。所在地的人力資源和社會保障、衛(wèi)生行政主管部門對符合設置條件的單位要給予全力支持，協(xié)調(diào)落實好養(yǎng)老機構(gòu)附屬醫(yī)院的城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、新農(nóng)合相關報銷的準入掛牌工作，方便老年人的日常就醫(yī)報銷。暫無條件設置醫(yī)務室或附屬醫(yī)院的養(yǎng)老服務機構(gòu)，可參照50張床位以下養(yǎng)老機構(gòu)與醫(yī)療機構(gòu)對接聯(lián)系制度的做法，實行定期服務。養(yǎng)老機構(gòu)也可自主選擇有資質(zhì)的其他醫(yī)療機構(gòu)管理醫(yī)務室、附屬醫(yī)院或提供醫(yī)療服務。(責任單位：市民政局。協(xié)助單位：市人力資源社會保障局、市衛(wèi)生計生委。完成時限：2016年x月前)
(四)加強老年人專業(yè)護理隊伍建設。
充分利用銅仁學院、銅仁職院師資優(yōu)勢，加快培養(yǎng)老年人護理方面的專業(yè)護理隊伍，培訓專業(yè)養(yǎng)老服務人員，按照養(yǎng)老服務機構(gòu)的管理規(guī)范，逐步對管理和服務人員落實持證上崗制度。利用醫(yī)療機構(gòu)現(xiàn)有資源優(yōu)勢，倡導尊老敬老的傳統(tǒng)美德，在每個縣級以上醫(yī)院組建一支規(guī)模適度的為老服務志愿者隊伍，并積極組織開展各種形式的為老服務活動。通過健全為老服務志愿者隊伍建設機制，動員和吸引更多的民間為老服務志愿者參與到為老志愿者服務工作中，實現(xiàn)老齡工作“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學、老有所樂”的目標。(責任單位：市民政局，協(xié)助單位：市衛(wèi)生計生委、市人力資源社會保障局、市老齡辦、團市委、銅仁學院、銅仁職院、各區(qū)縣政府。完成時限：2017年x月前)
(一)提高思想認識，加強組織領導。開展醫(yī)養(yǎng)結(jié)合工作是落實黨的十八屆三中、四中全會精神的具體體現(xiàn)，是我市幸福養(yǎng)老民生工程的重要內(nèi)容，也是全市老年人提升養(yǎng)老幸福指數(shù)的迫切愿望。各級各有關部門要進一步提高認識，把思想和行動統(tǒng)一到此項工作上來，按照相關部署，把握時間節(jié)點，穩(wěn)步推進。為加強對養(yǎng)老與醫(yī)療服務結(jié)合工作的領導，由銅仁市新醫(yī)藥大健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展領導小組統(tǒng)籌推進和領導全市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合工作。各區(qū)(縣)要按照屬地管理原則，制定具體的落實措施，推進醫(yī)養(yǎng)結(jié)合，把解決好老年人的疾病預防、治療和療養(yǎng)問題作為一項為老服務的民生工程抓實抓好，到2017年底前完成對全市養(yǎng)老機構(gòu)與醫(yī)療機構(gòu)在健康養(yǎng)老服務各方面的無縫銜接，并逐步健全醫(yī)療機構(gòu)對居家養(yǎng)老的老年人服務延伸機制。
(二)加強人員配備，保障經(jīng)費投入。各區(qū)(縣)要結(jié)合各自實際，解決醫(yī)療機構(gòu)與養(yǎng)老機構(gòu)的困難和問題，保障必要的工作經(jīng)費，并優(yōu)化鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)、村(社區(qū))養(yǎng)老服務機構(gòu)及醫(yī)療機構(gòu)的人員配備及設施配置，為村(社區(qū))居家養(yǎng)老健康服務工作創(chuàng)造條件，加快推進各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)、村(社區(qū))開展醫(yī)養(yǎng)結(jié)合工作。
(三)強化督促指導。市民政局要主動會同市衛(wèi)生計生委、市人力資源社會保障局，加強對全市社會養(yǎng)老與醫(yī)療服務結(jié)合工作的日常監(jiān)督檢查，并將養(yǎng)老與醫(yī)療服務結(jié)合工作納入年度考核。通過適時開展工作檢查，細化考核措施，確保醫(yī)養(yǎng)結(jié)合工作落實到位，使老年人健康服務得到保障。
軍校學院半年工作總結(jié)篇九
家長工作是切實作好幼教工作的`前提，也是我們工作落到實處的保證，更是檢驗我們工作的又一個側(cè)面!尤其對于我們這個剛剛組建的新班級來說，家長工作不單純是召開幾次家長會而已，她是靠人與人的溝通、心與心的交流、日與月的積累換來的。家長是幼兒的第一任老師，只有切實作好家長工作，才能在真正意義上作好班級工作。
一、情況分析：
(一)父母：
大多數(shù)的父母都較關心孩子在園的情況，愿意和老師多交流，詳細了解孩子各方面的情況。看到自己孩子愿意高高興興上幼兒園是最欣慰的。
(二)祖父母：
與父母祖輩關注孩子在幼兒園的表現(xiàn)側(cè)重點不同。較關心孩子在園吃、睡得是否好。仍有很多孩子回家后由祖父母包辦代替，造成孩子能力的強弱個別差異顯著。
(三)家長教育理念：
大多數(shù)家常的教育理念緊跟形勢，尤其重視孩子們活潑、開朗的個性培養(yǎng)。希望幼兒能在集體中學習如何與人相處、如何與人交往，從而養(yǎng)成其良好習慣，形成優(yōu)良的品質(zhì)。但與此同時，家長又往往急于讓幼兒學習一些技能特長，對孩子的要求偏高，大大高于幼兒的最近發(fā)展區(qū)。
二、指導思想：
主動、細致的做好每一位家長的工作;
樹立全心全意為家長服務的思想;
共同探討家長工作的藝術性，提高家長工作的質(zhì)量。
三、本學期家長工作計劃與措施：
1、利用家長園地向家長介紹教育動向，宣傳教育理念和保健常識，使家長能夠做到科學育兒。
2、加強與家長的直接聯(lián)系，做到“因人而宜”。針對不同家長的實際情況，采取不同的聯(lián)系方式，讓每一個家長多走近孩子、了解孩子。對于平時自己接送孩子的家長，加強平時的交流，孩子的點滴進步、出現(xiàn)的問題等，讓家長第一時間知道，以期家園配合，獲得好的教育效果;而對于那些很少來園接送孩子的家長，則采取電話交流、家園聯(lián)系冊聯(lián)系的方式，并讓其隔一段時間能來園一次，通過和老師的直面交流，真實地了解孩子的情況。
3、利用家長會的機會，讓家長了解幼兒園的教育方針及發(fā)展方向，針對家庭的明顯差異，對于不同的幼兒就要對其家長做好不同的家教指導工作。
4、引導家長正確看待自己的孩子。從孩子自身的情況及特點出發(fā)，關注孩子在自身基礎上所獲得的發(fā)展，不要盲目地橫向比較。
5、仔細做好祖輩的思想工作?？梢酝ㄟ^老師對孩子的關心、照顧使他們放心，并進一步通過孩子獲得的進步引導其放手，讓孩子做力所能及的事，配合做好孩子自理能力方面的工作。如薛昊小朋友，情緒不穩(wěn)定，自理能力差，可先穩(wěn)定情緒，從培養(yǎng)其獨立使用調(diào)羹，獨立用餐入手，逐步引導。
家長工作是一門藝術，永遠值得我們?nèi)ヌ剿鳎グl(fā)現(xiàn)。只有不斷的探索，不斷的發(fā)現(xiàn)，才能使我們的家長工作做的更好。
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