員工試用期規(guī)定 試用期員工規(guī)定(匯總10篇)

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員工試用期規(guī)定篇一

一． 面試合格后，確定上班日期。來上班時帶好身份證，體檢報告，畢業(yè)證或其它相關(guān) 證件來前臺報道。

二． 在前臺填寫資料必須真實，如發(fā)現(xiàn)填寫資料不實，將終止試用不予錄用。

三． 該職員如決定在公司住宿，應(yīng)在下午下班后搬至宿舍，相關(guān)事宜由前臺行政處理。

五． 試用期間，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，未經(jīng)許可不得使用同事電腦。

六． 試用期間不得以任何方式泄露(微信公司機密及轉(zhuǎn)移公司資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，終止試不予錄 用，情節(jié)嚴(yán)重并造成公司損失的交由司法機關(guān)處理。

七． 試用期間未經(jīng)允許不得出入公司財務(wù)室及領(lǐng)導(dǎo)辦公室。

八． 試用期間要積極參與公司相關(guān)培訓(xùn)。并花時間努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識以便順利通過考核。

九． 在試用期以下情況不被公司錄用：

1.在試用期違反本規(guī)定，終止試用不予錄用。

2.在試用期被發(fā)現(xiàn)偽造資料：如體檢信息表，如畢業(yè)證，如身份證。

3.在試用期被發(fā)現(xiàn)能力不足以適應(yīng)面試崗位。如：網(wǎng)絡(luò)推廣能力不足，制圖專業(yè)不過關(guān)，如行政處理能力不足等…… 4.在公司各項考核中，成績屢次不合格。

日期：

年 月 日

員工試用期管理規(guī)定

《勞動合同》試用期規(guī)定

員工離職規(guī)定

試用期員工月度工作總結(jié)

員工試用期勞動合同

員工試用期規(guī)定篇二

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的'期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定，也可以不約定。

試用期一般3個月到6個月，最多不能超過6個月。

1、部分用人單位只與畢業(yè)生簽訂試用期的勞動合同，期限為3個月到6個月不等，目的是為了能在試用期內(nèi)使用廉價勞動力，還能方便接觸勞動關(guān)系。

2、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

1、用人單位以試用期為借口壓低畢業(yè)生工資，且不給試用期員工落實各類相關(guān)福利。

2、試用期工資不得低于相同崗位最低工資，或者不低于勞動合同約定的80%，且不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

1、用人單位以多熟悉公司崗位為理由，要求員工延長試用期。

2、《勞動法》規(guī)定，用人單位與員工只能存在一次試用期。

1、很多用人單位以試用期不用交社保，過了試用期再為畢業(yè)生辦理社保和補交社保為理由，拒交或欠交社保。

2、用到企業(yè)拒交社保的情況，員工可以向勞動和社會保障部門投訴，并且如勞動者以此為理由解決勞動合同，用人單位應(yīng)該支付賠償金。

用人單位在試用期接觸勞動合同，應(yīng)向勞動者說明理由。試用期內(nèi)，考核標(biāo)準(zhǔn)必須透明化，必須能夠舉證勞動者不符合錄用條件。

員工試用期規(guī)定篇三

一、目的：

為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍：

三、請假程序：

1、員工請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或總教練遞交書面申請，填寫《請假單》，交后勤部門備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。

班前電話告知部門主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員，安排好學(xué)員的學(xué)習(xí)，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

四、請假審批權(quán)限：

1、內(nèi)勤員工因事請假1天以內(nèi)的（含1天），本人填寫《請假單》后由后勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。教練員請假填寫請假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準(zhǔn)；1天以上的由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報校長批準(zhǔn)。

2、教練員因事請假1天以內(nèi)的（含1天），本人填寫《請假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準(zhǔn)；1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報校長批準(zhǔn)。

3、總教練和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由本人填寫《請假單》后報校長批準(zhǔn)。

4、請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請假員工須在休假前將《請假單》及時交到后勤部門備案，否則請假不予生效。

五、請假類別

1、病假

員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假3個月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。

2、事假

員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終評選先進個人的待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，駕校將與其解除勞動關(guān)系。

3、婚假

員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）。

婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。

6、喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近-親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

六、其它規(guī)定

續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向相關(guān)負(fù)責(zé)人請示并得到批準(zhǔn)，事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

2、各部門負(fù)責(zé)人及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。

完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度評選先進的主要考核依據(jù)。

七、本制度自公布之日起試行，由駕校后勤部門負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。

第一條 為統(tǒng)一員工請假標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范請假管理制度，特制定本辦法。本管理辦法適用于××××房地產(chǎn)發(fā)展有限公司?！痢良瘓F有限公司其它子公司可參考執(zhí)行。

第二條 有關(guān)請假的說明

1、 公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。

2、 員工請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，安排好職務(wù)代理人。填寫《員工請假卡》，同時附帶與所請假別相對應(yīng)的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。

3、 如因緊急情況（如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等）無法事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請假，并于假后上班的兩個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。連續(xù)請假者須依累計之請假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)數(shù)停發(fā)當(dāng)日薪資。一年中病假累計超過40天者，視為不具備工作條件，予以勸退。

第五條 婚假：符合我國《婚姻法》的'規(guī)定并登記結(jié)婚的員工，可享受5天婚假。雙方均符合晚婚條件(男滿25周歲、女滿23周歲)的可增加10天婚假。員工再婚4天假期。請婚假的員工必須提供有效的婚姻證明，婚假只可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)一次性休完。假期薪資除績效工資外的其余工資按100%發(fā)放?；榧傩柽B續(xù)享受，不可分開使用。試用期內(nèi)員工不享受婚假。

第六條 產(chǎn)假：是指女員工在符合有關(guān)婚姻等法律的范圍內(nèi)分娩或流產(chǎn)期間，所享有的法律、法規(guī)規(guī)定的法定帶薪假期。

1、 女員工請產(chǎn)假需在預(yù)產(chǎn)期八個月前提出申請，并在產(chǎn)假申請時提供本人“結(jié)婚證”、“準(zhǔn)生證”，同時提供醫(yī)院證明。

2、 女員工產(chǎn)假正常生育者為90天(日歷)，醫(yī)院證明屬難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，按國家有關(guān)規(guī)定處理。

3、 產(chǎn)假期間不享受績效工資，其余工資全額發(fā)放。

4、 非計劃生育的產(chǎn)假按國家有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)處理，由此給公司贊成的損失，公司有權(quán)責(zé)成其承擔(dān)。

5、 女員工在嬰兒周歲前可享有每天1小時的有薪哺乳假。

第七條 喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母、兄弟姐妹）去世，給假6天；非直系親屬去世，給假3天。假期薪資除績效工資外的其余工資按100%發(fā)放。

第八條 工傷假：因工作所引起的病假（工傷假），員工可享受一定的醫(yī)療期，以縣級以上醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn)。醫(yī)療期以醫(yī)療終結(jié)為期限，最長為12個月。醫(yī)療期結(jié)束，按普通病假處理。

第九條 探親假：

1、 公司從外省招聘或調(diào)來××工作的工作人員，每年可享受有薪假期共計28天，可報銷戶口所在地至××的火車硬臥票一次往返；部門正、副經(jīng)理和主要技術(shù)負(fù)責(zé)人以上職務(wù)的管理人員，每年可享受有薪假期共計28天（含春節(jié)），可報銷戶口所在地至××的火車硬臥票三次（含春節(jié)）。家屬有來××探親的同等車票可代替本人車票報銷。部門經(jīng)理如遇特殊情況經(jīng)公司分管經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的可由乘火車改乘飛機。

2、 在××當(dāng)?shù)卣衅傅?、籍貫在省?nèi)但非××市的工作人員，如果不享受每月55元的交通補貼，每年春節(jié)可報銷籍貫所在地至××的火車硬座票或汽車票一次往返。

3、 在××招聘的籍貫、戶口在省外的工作人員，原則上不報銷往返車費，不享受探親假期。特殊引進人才（總經(jīng)理審批）除外。

4、 凡在××招聘的員工休息假期以公司統(tǒng)一放假時間為準(zhǔn)。

5、 公司從高校招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生，父母在外地的單身員工，如果不享受每月55元的交通補貼，每年可報銷父母所在地至××的火車硬臥票或汽車票一次，可連續(xù)享受五年。

員工試用期規(guī)定篇四

為規(guī)范公司員工的轉(zhuǎn)正程序，做到既有章可循又保證轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，特制訂此管理規(guī)定。

2、適用范圍

公司全體員工

3、職責(zé)

3.1人事處負(fù)責(zé)公司人員的轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理、審核并通知財務(wù)對轉(zhuǎn)正人員做出薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。

3.2 相關(guān)部門負(fù)責(zé)新入職人員試用期間對其進行在崗培訓(xùn)及轉(zhuǎn)正人員的初步審核。

4、管理內(nèi)容及要求

4.1員工轉(zhuǎn)正主要分為：新入職轉(zhuǎn)正、提前轉(zhuǎn)正、延遲轉(zhuǎn)正。

4.2.1 經(jīng)理及以上級別人員的試用期原則上為1個月，如需提前轉(zhuǎn)正的須報總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。

4.2.2 車間主任(含)及以上級別的試用期原則上為1—3個月，如需提前轉(zhuǎn)正的須報總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。

4.2.3班長及技能人員的試用期為1—3個月。

4.2.4員工試用期為3—6個月。

4.3轉(zhuǎn)正要求及考察重點：

4.3.5發(fā)展?jié)摿Γ簩ぷ髦械氖д`能自我反省，并主動向其他同事學(xué)習(xí)以彌補自己的不足。

4.4轉(zhuǎn)正程序：

4.4.1符合轉(zhuǎn)正條件的員工需提前一周到人事處領(lǐng)取《員工轉(zhuǎn)正申請表》并認(rèn)真填寫，報于部門負(fù)責(zé)人審核，部門負(fù)責(zé)人全面了解試用期內(nèi)員工工作情況及需求，如實評價員工的個人鑒定，指出員工的缺點與不足，并提出改善建議并簽署是否同意轉(zhuǎn)正的意見。

4.4.2轉(zhuǎn)正材料簽批后轉(zhuǎn)人事處，由人事處審核并提交符合規(guī)定的轉(zhuǎn)正人員信息給財務(wù)部以調(diào)整員工薪資用。

4.5提前轉(zhuǎn)正及延遲轉(zhuǎn)正的相關(guān)規(guī)定：

4.5.1員工提前轉(zhuǎn)正的相關(guān)規(guī)定：

4.5.2在試用期間因突出貢獻而記小功(含)以上人員;

4.5.4其他經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)推薦或認(rèn)定的情形。

4.6員工延遲轉(zhuǎn)正的相關(guān)規(guī)定：

4.6.1延長轉(zhuǎn)正、定級時間，試用期最長不可超過六個月;

4.6.2新招人員在試用期間，請假在一周以上者，應(yīng)推遲一月轉(zhuǎn)正;

4.6.4新招人員若符合崗位要求標(biāo)準(zhǔn)，但在工作過程中客觀原因或工作失誤造成損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，延遲1—3個月轉(zhuǎn)正或辭退。

5、其他

5.1試用期間，嚴(yán)格遵守公司章程及各種規(guī)章制度的，方可轉(zhuǎn)正;

5.3新入職員工須完成崗前培訓(xùn)之后才能轉(zhuǎn)正。

6、附則

本制度自公布之日起執(zhí)行

員工試用期規(guī)定篇五

sop-bx-001/15/002 2/6 【 目的 】為規(guī)范新入職員工的試用期管理，使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團隊和理解公司文化，特制定本制度。

【 適用范圍 】本制度適用于所有通過外部招聘加入公司和通過內(nèi)部推薦、競聘轉(zhuǎn)入新崗位的員工。

【 職責(zé) 】 1.人力資源部職責(zé) 1.1.負(fù)責(zé)新員工入職后的檔案建立。

1.2.負(fù)責(zé)新員工入職后用工備案、合同的簽訂。

1.3.負(fù)責(zé)新員工入職后保險的繳納。

1.4.負(fù)責(zé)試用期員工轉(zhuǎn)正手續(xù)的存檔。

2.用人部門職責(zé) 2.1.負(fù)責(zé)新員工崗前技術(shù)培訓(xùn)、崗位安全培訓(xùn)、公司制度培訓(xùn)。

2.2.負(fù)責(zé)新員工入職后技術(shù)指導(dǎo)。

2.3.負(fù)責(zé)新員工試用期階段的評價、轉(zhuǎn)正考核。

3.安全部職責(zé) 3.1.負(fù)責(zé)新員工崗前安全培訓(xùn)。

3.2.負(fù)責(zé)組織新員工轉(zhuǎn)正前安全考核。

【 內(nèi)容 】 所有通過外部招聘加入公司和通過內(nèi)部推薦、競聘、轉(zhuǎn)崗到新崗位的員工都要經(jīng)過新崗位試用期考核。新入職員工的試用期一般為 2~3 個月，通過內(nèi)部推薦、競聘的班長及以上人員見習(xí)期為 3 個月，轉(zhuǎn)崗員工的見習(xí)期不低于 1 個月。

1.試用期管理程序 1.1.新員工的試用期管理按下列步驟進行：

1.1.1 新員工入職當(dāng)日需交納就業(yè)失業(yè)證，人力資源部及時為其繳納工傷保險并進行用工備案，簽訂勞動合同； 1.1.2.新員工所在部門主管（或其授權(quán)人）為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計劃和目標(biāo)； 1.1.3.在新員工試用期間，部門主管（或其授權(quán)人）及時了解新員工需要，對其工作要給予指導(dǎo)、支持； 1.1.4.新員工在轉(zhuǎn)正日期的前 15 天，應(yīng)填寫《一線員工定崗、轉(zhuǎn)正審批表》或《部室員工、班長及以上管理人員定崗、轉(zhuǎn)正審批表》另附個人申請，部門主管簽署意見； 1.1.5.部門主管向人力資源部提交《審批表》，由人力資源部進行審核，人力資源部在必要時同相關(guān)部門進行溝通； 1.1.6.人力資源部主管簽署意見后，部門主管將《審批表》呈交分公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并將通過審批后的《審批表》交人力資源部存檔； 1.1.7.如果轉(zhuǎn)正申請未得到批準(zhǔn)，由部門主管結(jié)合人力資源部辦理辭退手續(xù)。

1.2.1.通過內(nèi)部推薦、競聘的班長及以上人員和轉(zhuǎn)崗員工見習(xí)期間由員工調(diào)入部門及其他相關(guān)部門共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考核。

sop-bx-001/15/002 3/6 訓(xùn)計劃和目標(biāo)； 1.2.3.通過內(nèi)部推薦、競聘的班長及以上人員和轉(zhuǎn)崗員工在見習(xí)期間，部門主管（或其授權(quán)人）及時了解其需要，對其工作要給予指導(dǎo)、支持； 1.2.4.通過內(nèi)部推薦、競聘的班長及以上人員和轉(zhuǎn)崗員工在轉(zhuǎn)正日期的前 15 天，應(yīng)填寫《一線員工定崗、轉(zhuǎn)正審批表》或《部室員工、班長及以上管理人員定崗、轉(zhuǎn)正審批表》另附個人申請，部門主管簽署《審批表》中部門主管意見； 1.2.5.部門主管向人力資源部提交《審批表》，由人力資源部進行審核，人力資源部在必要時同相關(guān)部門進行溝通； 1.2.6.人力資源部主管簽署意見后，部門主管將《審批表》，呈交分公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并將通過審批后的《審批表》交人力資源部存檔； 1.2.7.如果轉(zhuǎn)正申請未得到批準(zhǔn)，由部門主管結(jié)合人力資源部安排調(diào)崗。

1.3.在試用期內(nèi)，公司或員工如需解除勞動合同，應(yīng)參照勞動合同相關(guān)條款規(guī)定，并妥善完成工作交接。

1.4.試用期員工應(yīng)提供身份證、學(xué)歷、職稱及其他應(yīng)聘時列舉的資格或證件的原件和復(fù)印件，原件供人力資源部進行審核，復(fù)印件由人力資源部存檔。如果新員工提供的資料存在虛假、誤導(dǎo)等問題，人力資源部可向員工聘用部門通報，同時解除同該員工的勞動合同。

1.5.試用期員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤紀(jì)律及勞動紀(jì)律，并且接受嚴(yán)格的考核措施。

2.薪酬福利 2.1.試用期員工工資根據(jù)公司薪酬制度確定。

2.2.通過內(nèi)部推薦、競聘的班長及以上人員見習(xí)期間工資按見習(xí)崗位工資的 80%核發(fā)，原崗位工資高于見習(xí)崗位工資的 80%按原崗位工資核發(fā)。

2.3.同類型崗位之間轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)崗員工不設(shè)見習(xí)期。

2.4.不同類型崗位之間轉(zhuǎn)崗的，轉(zhuǎn)崗員工見習(xí)期間工資按見習(xí)崗位工資的 80%核發(fā)。

【考核】 1.參照《非事故類考核實施細(xì)則》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

sop-bx-001/15/002 5/6 2.此表自 2015 年 11 月 1 日起實施，如有變動另行通知。

部室員工、班長及以上管理人員 定崗、轉(zhuǎn)正審批表 姓 名 性 別 出生年月 家庭住址 學(xué) 歷 畢業(yè)院校 入職日期 部 門 崗 位 工 作 總 結(jié) 保 險 情 況 轉(zhuǎn)正后是否繳納醫(yī)療保險 轉(zhuǎn)正后是否繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險 養(yǎng)老、醫(yī)療保險是否需要辦理轉(zhuǎn)接手續(xù) 原醫(yī)?？ㄌ? 部門主管意見 人力資源部意見（人事管理部門）對口專業(yè)管理部門意見（限三員）主管副總經(jīng)理意見 總經(jīng)理意見 注：1.此表審批完成后交人力資源部(人事管理部門)備案； 2.此表自 2015 年 11 月 1 日起實施，如有變動另行通知。

非常遺憾地通知您，公司認(rèn)為您不適合目前的工作崗位，請您在 年 月 日之前辦理工作交接及離職手續(xù)。

衷心祝愿您能早日找到適合您的工作崗位。

人力資源部 年 月 日

試用期員工規(guī)定

員工宿舍管理規(guī)定

員工激勵管理規(guī)定

員工宿舍管理規(guī)定

酒吧員工管理規(guī)定

員工試用期規(guī)定篇六

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

員工試用期規(guī)定篇七

試用期是指包括在

勞動合同

原來既使在同一個單位干的時間再長，如果換了個崗位，如從搞銷售換到市場主管，也要重新規(guī)定試用期。有時用人單位總是想方設(shè)法不斷設(shè)定試用期來規(guī)避經(jīng)濟補償金和法定解除的限制等勞動法義務(wù)。部分勞動者續(xù)訂勞動合同時，雖然工作崗位發(fā)生了變化，但是此前用人單位已經(jīng)在實際工作中，對勞動者的精神狀態(tài)、個人品質(zhì)、工作能力等進行過考察，因此不應(yīng)該再設(shè)定試用期。對此種情況，雖然《勞動合同法》第19條并沒有明確規(guī)定試用期的適用主體，但是第19條第2款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以此看來，便意味著，試用期只能適用于在同一單位招用的新的勞動者，也就是那些初次或再次就業(yè)的勞動者，對于在同一用人單位工作的勞動者無論其是否轉(zhuǎn)換工作崗位、變更勞動合同或者續(xù)訂勞動合同，用人單位都不得再次約定試用期。

勞動合同期限試用期

1、 以完成一定工作任務(wù)為期限或

勞動合同期限不滿3個月的不得約定試用期。

2、 3個月-----不滿1年的不得超過一個月。

3、1年以上不滿3年的不得超過二個月。

4、3年以上及無固定期限的，不得超過六個月。

用人單位如果違反上述規(guī)定，如果約定的試用期超過了法定期限，那么用人單位必須按照正式勞動合同所約定的試用期滿所發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付超過試用期部分期間的賠償金。

用人單位不得在將試用期合同與勞動合同分離。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。這說明試用期只是勞動合同中約定的一個條款，它不是獨立的合同，它不能離開勞動合同單獨存在。也就是自用工之日起，用人單位就應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同，試用期只不過是勞動合同中的一個特殊階段。

1、要求支付工資的權(quán)利。試用期內(nèi)用人單位必須給予勞動者正式錄用后同崗位同工種最低工資檔或勞動合同約定工資的80%，并且不能低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY。

2、加班的，照樣享受加班待遇。

3、必須依法參加社會保險，為勞動者繳納社會保險費用。

五、完善了用人單位試用期解除權(quán)的行使條件：

過去實踐中存在一種誤解，即用人單位在試用期內(nèi)解除合同只要簡單的說不符合錄用條件即可，根本不需要給出理由。這是錯誤的理解?！秳趧雍贤ā吩诖朔矫孀髁烁用鞔_的規(guī)定，“用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由”，這意味著用人單位對解除原因必須負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任。但對于勞動者而言，基于勞動的不可強制性，在試用期內(nèi)勞動者可以無理由的解除勞動合同，只需提前3天通知單位即可。

一、當(dāng)事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。

二、 權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實習(xí)所在的單位對于實習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位與勞動者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動合同法及其相關(guān)規(guī)定進行規(guī)范，如勞動合同期限在3個月以內(nèi)的，;不得約定試用期，勞動合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過2個月;勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。

四、當(dāng)事人的目的不同。在試用期間，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實習(xí)期間，對于實習(xí)學(xué)生所在的單位來講，學(xué)生的實習(xí)活動，和勞動者的生產(chǎn)經(jīng)營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質(zhì)的不同，學(xué)生實習(xí)活動主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。

員工試用期規(guī)定篇八

第一條、目的：

規(guī)范新員工試用期管理，加強對新員工的指導(dǎo)，使其盡快熟悉并融入企業(yè)，掌握崗位必須的知識與技能，同時為新員工轉(zhuǎn)正考核提供依據(jù)?,?并確保轉(zhuǎn)正后的新員工符合崗位需求標(biāo)準(zhǔn)。

第三條、具體規(guī)定：

（一）指導(dǎo)人的確定：

人力資源中心培訓(xùn)開發(fā)部。

2?、在鑫山公司就職?9?個月以上、業(yè)務(wù)技能嫻熟、工作經(jīng)驗豐富、工作態(tài)度端正的員工均可擔(dān)任新員工職業(yè)指導(dǎo)人。但每位職業(yè)指導(dǎo)人不能同時為兩名以上的員工擔(dān)任職業(yè)指導(dǎo)人。

（二）指導(dǎo)人的職責(zé)：

職業(yè)指導(dǎo)人主要負(fù)責(zé)對試用期的員工進行幫扶、指導(dǎo)。

計劃。下月依此類推。

3?、在新員工參加完公司組織的入職培訓(xùn)后為其進行崗前知識技能培訓(xùn)；

份，提交培訓(xùn)開發(fā)部存檔一份。提交時間：面談結(jié)束后一個工作日內(nèi)提交。提交方式：以文本格式提交。

7?、指導(dǎo)人每月進行一次指導(dǎo)工作總結(jié)，并將總結(jié)交培訓(xùn)開發(fā)部一份存檔。提交時間：每月?25?日下午?17：?30?分之前。提交方式：以電子版格式放至公司臨時共享文件夾中培訓(xùn)開發(fā)部的文件夾內(nèi)。三個月指導(dǎo)工作結(jié)束，進行一次總的總結(jié)，于第三個月的?25?日?17?：?30?分之前提交。提交方式：以電子版格式放至公司臨時共享文件夾中培訓(xùn)開發(fā)部的文件夾內(nèi)。

第四條、對新員工職業(yè)指導(dǎo)人的跟蹤與考核：

1?、培訓(xùn)開發(fā)部負(fù)責(zé)不定期對指導(dǎo)人工作的跟蹤考核。跟蹤采取檢查記錄和抽查員工面談兩種方式結(jié)合。培訓(xùn)開發(fā)部的跟蹤、訪談要有記錄存檔。

2?、由培訓(xùn)開發(fā)部組織，人力資源中心相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部相關(guān)人員參加，每一個半月進行一次指導(dǎo)人和新員工座談，新員工和職業(yè)指導(dǎo)人分別進行總結(jié)。根據(jù)個人總結(jié)情況，由人力資源中心領(lǐng)導(dǎo)提出改進建議和下一步要求。

3?、半年考核一次，由指導(dǎo)人上級主管、被指導(dǎo)員工和培訓(xùn)開發(fā)部評分。根據(jù)指導(dǎo)效果與考核結(jié)果，在半年度評出最佳指導(dǎo)人，給予物質(zhì)獎勵。獎勵金額：?200?元?/?人。

第一章總則

一、目的

第一條完善現(xiàn)有的考評體系，明確公司的價值導(dǎo)向，不斷增強公司的整體核心力。

第二條通過對試用期員工的考核溝通，幫助他們盡快了解公司，明確崗位需求，融入公司文化，并為決定新員工的去留及轉(zhuǎn)正定級提供依據(jù)。

二、定義

第三條試用期是指在勞動合同期限內(nèi)所規(guī)定的一個階段的試用時間。在此期間用人單位進一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應(yīng)公司要求及工作需要。同樣，勞動者也可以進一步了解用人單位的工作條件是否符合招聘時所提供的情況，自己能否適合或勝任所承擔(dān)的工作，從而決定是否繼續(xù)保持勞動關(guān)系。試用期一般為1—____個月，最長不超過____個月（含培訓(xùn)時間）。

三、適用范圍

第四條本考核管理辦法適用于公司所有新入職員工。

第五條新員工的職業(yè)道德、文化素質(zhì)、職業(yè)潛力由人力資源部考核，新員工的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)由入職部門考核。部門經(jīng)理以上人員的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)由總經(jīng)理考核。

四、考核原則

第六條事實求是原則：考核要以日常管理中的觀察、記錄為基礎(chǔ)，定量與定性相結(jié)合，強調(diào)以數(shù)據(jù)和事實說話。

第七條區(qū)別對待原則：相對于正式員工的績效改進考核而言，對于試用期員工的考評是綜合考評，需要對其任職狀況，勞動態(tài)度和工作時效做全面的評價。

第八條考、評結(jié)合原則：對于試用期員工的考核日常的月度考核、試用期結(jié)束的評議與個人試用期總結(jié)報告相結(jié)合的方法進行綜合評價，力求客觀、公正、全面。

第九條效率優(yōu)先原則：對于考核結(jié)果證明不符合錄用條件或能力明顯不適應(yīng)工作需求、工作缺乏責(zé)任心和主動性的員工要及時按規(guī)定終止試用期，解除勞動關(guān)系。管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工或者符合公司辭退條件而未及時提出辭退建議，致使造成不良后果或不良影響的，相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第十條考核以重能力、重潛力，業(yè)績?yōu)檩o助考核條件，考核標(biāo)準(zhǔn)盡可能量化。

第二章考核形式、周期及內(nèi)容

五、考核周期、形式

第十一條試用期員工的考核分月度考核（根據(jù)實際情況而定）、試用期結(jié)束的評議與個人試用期總結(jié)報告三種形式。月度考核每月進行一次，試用期結(jié)束評議與個人試用期總結(jié)報告原則上在試用期結(jié)束時通過筆試、答辯等方法進行。

第十二條考核期限根據(jù)崗位性質(zhì)、合同期限一般為一至六個月，特殊情況下亦可縮短，但至少應(yīng)有一個月考核期（如果試用期為一個月的，考核采取試用期結(jié)束評議與個人試用期總結(jié)報告的形式操作）。

六、考核內(nèi)容

第十三條試用期員工月度考核要素為工作態(tài)度、作業(yè)能力、工作績效三大項。

第十四條試用期結(jié)束考核結(jié)合崗位要求，全面考評員工試用期間的任職資格：品德、素質(zhì)、能力、績效、經(jīng)驗。

第十五條個人試用期的總結(jié)報告主要是個人在試用期間的.應(yīng)知應(yīng)會，個人的自我規(guī)劃與職業(yè)生涯規(guī)劃。

第十六條具體的實施辦法及考核表格由人力資源部依據(jù)具體情況設(shè)置；考核、評議結(jié)束后人力資源部依據(jù)相關(guān)情況，匯集相關(guān)部門逐一對考核員工進行績效面談。

第三章考核的準(zhǔn)備及結(jié)果應(yīng)用

七、考核信息準(zhǔn)備

1．用人部門記錄員工工作過程中的關(guān)鍵行為或事件；

2．員工的培訓(xùn)記錄；

3．員工定期工作總結(jié)及日常匯報材料；

4．同一團隊成員的評價意見或證明材料；

5．相關(guān)部門或個人的反饋意見或證明材料；

6．用人部門與員工溝通過程中積累的有關(guān)信息。

八、考核結(jié)果

第十八條無論是月度考核、試用期結(jié)束評議還是綜合評定，其考核結(jié)果都包括評語和等級（優(yōu)秀、良好、合格、不合格）兩部分。

第十九條考核等級的定義如下

2．良好（80—90分）：各方面超出對試用期員工的目標(biāo)要求；

4．不合格（60分以下）：達不到對試用期員工的基本要求。

第二十條考核成績達到合格者，即時轉(zhuǎn)為正式員工。成績在60分以下者，結(jié)束試用期，解除關(guān)系（辭退）。

第二十一條正式錄用的員工考核結(jié)果記入檔案。

第二十二條本制度解釋權(quán)歸人力資源部所有。

第二十三條本制度從頒布之日起開始執(zhí)行。以前的規(guī)章、制度、規(guī)定與本管理辦法有抵觸的地方，以本辦法為準(zhǔn)，沒有抵觸的繼續(xù)遵照執(zhí)行。

員工試用期規(guī)定篇九

(1) 外聘新員工入職當(dāng)日應(yīng)簽訂勞動合同;

(6) 如果轉(zhuǎn)正申請得到批準(zhǔn)，人力資源部向該員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，抄送員工所在部門負(fù)責(zé)人，并同轉(zhuǎn)正員工進行轉(zhuǎn)正面談;如果轉(zhuǎn)正申請未得到批準(zhǔn)，由人力資源部安排辭退手續(xù)，對于內(nèi)部招聘新員工，人力資源部可建議返回原部門工作。

部長及部長以上新員工的試用期管理按下列步驟進行：

(7) 總裁(或其授權(quán)人)為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計劃和目標(biāo);

(10) 如果轉(zhuǎn)正申請得到批準(zhǔn)，人力資源部向該新員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，抄送總裁;如果轉(zhuǎn)正申請未得到批準(zhǔn)，由人力資源部安排延長試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。

試用期的員工由人力資源部及員工聘用部門共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考查。

在試用期內(nèi)，公司或員工如需解除勞動合同，應(yīng)參照勞動合同相關(guān)條款規(guī)定，并妥善完成工作交接。

試用期員工應(yīng)提供身份證及相關(guān)證件、學(xué)歷、職稱及其他應(yīng)聘時列舉的資格或證件的原件和復(fù)印件，原件供人力資源部進行審核，復(fù)印件由人力資源部存檔。如果新員工提供的資料存在虛假、誤導(dǎo)等問題，人力資源部可向員工聘用部門通報，同時解除同該員工的勞動合同。

試用期員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤紀(jì)律及勞動紀(jì)律，并且接受嚴(yán)格的考察措施。

1、本制度的擬定和修改由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2、 本制度解釋權(quán)屬人力資源部。

員工試用期規(guī)定篇十

一、試用期時間應(yīng)該有多長?《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?根據(jù)上述規(guī)定我們可以得出以下結(jié)論：?1、試用期只能約定一次;?2、不能約定試用期的情形有兩種：完成一定工作任務(wù)的勞動合同和勞動合同期限不滿三個月的勞動合同;?3、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，只約定試用期的勞動合同視為沒有試用期的約定。?4、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

二、試用期的工資?《勞動合同法》第二十條規(guī)定：“勞動者在試用期的`工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”?《勞動合同法實施條例》第十五條：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?對于這兩條規(guī)定的理解，筆者認(rèn)為，試用期的工資有兩種情況，兩個不低于：?1、應(yīng)不能低于用人單位所在地的最低工資，并不能低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。

2、應(yīng)不能低于用人單位所在地的最低工資，并不能低于勞動合同約定工資的80%。

三、試用期用人單位與勞動者解除勞動合同的事由?《勞動合同法》：?第二十一條?在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。?第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：?(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;?(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;?(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;?(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;?(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;?(六)被依法追究刑事責(zé)任的。?第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：?(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;?(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

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