范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
嚴格執(zhí)行篇一
作為一名普通公民，我們都應(yīng)該嚴格遵守國家制定的法律和法規(guī)。在日常生活和工作中存在著一系列道德和行為準則，國務(wù)院辦公廳發(fā)布的“關(guān)于嚴格執(zhí)行十項禁令的通知”更是對我們的行為提出了更高的要求。在落實這些要求的過程中，我有著一些心得和體會。
二段：認真執(zhí)行“官不聚餐”禁令，拒絕“四風現(xiàn)象”
一些人以“應(yīng)酬”之名貪污受賄，這樣的行為已成為社會上的“四風現(xiàn)象”，危害很大。對此，我們作為普通公民，要認真執(zhí)行“官不聚餐”的禁令，切實拒絕所有形式的“四風現(xiàn)象”，以自己的努力為社會樹立更好的風氣。
三段：全面抵制“禮金”等違法行為，做到廉潔自律
在工作中，有些人常常用“禮金”來換取利益，違法行為也常發(fā)生。我們必須堅決抵制這些違法行為，做到廉潔自律。只要以正義之心，秉持雷厲風行的態(tài)度，才能夠有力地懲罰這些違法行為，保持國家的社會和諧。
四段：不搞權(quán)色交易，樹立公平公正的形象
在職場中，“權(quán)色交易”更是變本加厲，我有時也會受到考驗。然而，堂堂正正、公平公正才是我應(yīng)該堅持的原則。只要樹立正確的信仰，勇敢地說不，才能在人生賽場上無所畏懼，樹立公正形象。
五段：嚴格遵守制定的各項規(guī)定，踐行道德倫理
我認為，嚴格執(zhí)行十項禁令，最重要的是要做到守紀律、保方向、明大綱、保持程序、維護隊伍、樹立形象、踐行道德倫理。只要我們遵守各項規(guī)定，勇于擔當，以踐行實際行動為核心，再加上道德和行為準則的規(guī)范，就能夠在工作與生活中，不斷提升自己的素質(zhì)，為社會和諧發(fā)展貢獻自己的力量。
以上就是我在執(zhí)行十項禁令過程中的一些思考和感受。我相信，以自己的努力，堅定自己的信仰，追求真正的公正與公平，一定會收獲不敗的收獲，也為社會帶來更多的福音。
嚴格執(zhí)行篇二
黨的以來，不管是黨內(nèi)還是黨外都對作風建設(shè)進行了極大的整頓，整頓之間又提出了三嚴三實的要求，廣大黨員干部需對照三嚴三實的深刻內(nèi)涵，加強自身作風建設(shè)，形成良好的工作生活作風。
加強作風建設(shè)，是長期執(zhí)政條件下黨的建設(shè)一項重大而長期的任務(wù)。黨的以來，針對黨面臨的新形勢、新任務(wù)以及黨的作風建設(shè)存在的新問題，黨中央以抓作風開局起步，在全黨深入開展群眾路線教育實踐活動，著力解決“四風”問題。提出的各級黨員干部嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實“三嚴三實”的要求，為我們推進作風建設(shè)、鞏固和擴大作風建設(shè)成果樹立了新的標桿。
“三嚴三實”立意高遠、思想深邃、內(nèi)涵豐富，蘊含深厚的歷史淵源、具有廣泛的現(xiàn)實基礎(chǔ)，是歷史繼承性和現(xiàn)實針對性的統(tǒng)一；直指做人從政的根本、切中干事創(chuàng)業(yè)的要害，是黨員干部的思想和行為守則；是對黨章核心的再詮釋、對黨性原則的再強調(diào)，其出發(fā)點是正己、落腳點是為民。踐行“三嚴三實”有利于深入推進教育實踐活動開展，能夠打造過硬干部隊伍，可以為改革發(fā)展穩(wěn)定各項任務(wù)落實提供保障，具有十分重大的現(xiàn)實意義。
河南作為焦裕祿精神發(fā)源地，作為第二批教育實踐活動聯(lián)系點所在省份，一定要帶頭踐行“三嚴三實”，努力將“三嚴三實”要求內(nèi)化于心、外化于行，持續(xù)改進作風。要固本培元，堅定理想信念、強化宗旨意識、加強道德修養(yǎng)、堅持實事求是的思想路線和方法，勤于修身練就內(nèi)功。要嚴字當頭，守紀律、慎用權(quán)、重小節(jié)，遵紀守規(guī)強化約束。要實處著力，從正在做的事情做起，敢于擔當、提升能力素質(zhì)，務(wù)實重干創(chuàng)造業(yè)績。黨員干部要從自我做起，在改進提高上做表率,在學(xué)用相長上走在前,將踐行“三嚴三實”與弘揚焦裕祿精神結(jié)合起來，以優(yōu)良作風贏得群眾的信賴和支持。
中華傳統(tǒng)文化傳承千年，傳統(tǒng)的德治禮序、鄉(xiāng)規(guī)民約對我國民族精神有著重要的教化作用。習在十二屆全國人大二次會議安徽代表團參加審議時，在關(guān)于推進作風建設(shè)的講話中，提到“既嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的重要論述，此即“三嚴三實”?！叭龂廊龑崱本褪且訌婞h性，提升境界，嚴以律己，心存敬畏?！叭龂廊龑崱奔润w現(xiàn)了我們對于傳統(tǒng)的繼承，又是對當今時代現(xiàn)狀的.深刻總結(jié)和反思。作為一名衛(wèi)生監(jiān)督所的衛(wèi)生監(jiān)督員、一名執(zhí)法機關(guān)的執(zhí)法者，我們更應(yīng)該深入學(xué)習習的“三嚴三實”思想，嚴格依法執(zhí)法，恪守職業(yè)道德。
徒法不足以自行，有規(guī)矩不等于被遵守，而只有各行業(yè)的工作人員用實際行動守規(guī)矩才能發(fā)揮規(guī)矩的作用。作為衛(wèi)生監(jiān)督員，需要我們遵守的規(guī)矩、規(guī)則有大也有小，無論大規(guī)矩、小規(guī)矩，我們都應(yīng)該用實際行動去遵守。例如，當我們外出執(zhí)法的時候，不論何種環(huán)境，都要穿戴整齊，證件帶好。記得有一次我們外出執(zhí)法，時值夏季，氣溫非常高，出發(fā)之前我提出不要帶帽子了，外邊很熱。但是領(lǐng)隊立刻就拒絕了我的提議，并且耐心地和我說，“我們是執(zhí)法單位，我們出去執(zhí)法是有規(guī)定的，要守制度的，必須穿戴整齊，不管怎樣，只要外出執(zhí)法，就要穿戴制服，不可以隨性。你想，你身為執(zhí)法人員，外出執(zhí)法的時候連你自己都不按規(guī)定穿戴整齊，怎么能代表國家行使權(quán)力？怎么能讓行政相對人信服？”聽完這番話，我深刻地感受到了自己的不成熟，也明白了穿戴制服的重要性。外出執(zhí)法穿戴制服，不僅是為了表明身份，更重要的是要表明我們是政府權(quán)力的行使者。在工作生活中，在我們身邊，有著許多需要我們?nèi)W(xué)習的好榜樣、好規(guī)矩。古語有云，“慎在于畏小，智在于治大。”雖然穿制服這件事，看似很小，但是卻能從側(cè)面反映出我們執(zhí)法隊伍自覺遵守規(guī)矩，樹立良好國家形象的好風氣。
有規(guī)矩，而守之，國家和社會才能有序運行和發(fā)展。有榜樣，而習之，團體和個人才能穩(wěn)步壯大和成長。讓我們多多地去發(fā)現(xiàn)我們身邊的好規(guī)矩，并且遵守這些規(guī)矩，向他們學(xué)習吧，我相信，在身邊榜樣的影響下，我們會大步向前，邁向社會主義新時代！
作風建設(shè)是黨的建設(shè)的一項戰(zhàn)略任務(wù)，關(guān)系黨的生死存亡，關(guān)系國家的興衰成敗，關(guān)系中國夢強軍夢能否實現(xiàn)。作為人民的公仆的國家干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部從我做起開頭實行中央的三嚴三實，深刻學(xué)習領(lǐng)會關(guān)于作風建設(shè)的重要論述，首要的是深刻認識新形勢下加強黨的作風建設(shè)的重要現(xiàn)實意義。
在安徽代表組的會議上講的三嚴三實施要求各級干部要嚴格執(zhí)行，在日常工作中實行為人民某好事、謀幸福而努力，最近幾年因為中央各級領(lǐng)導(dǎo)一直強調(diào)注重工作方式方法，轉(zhuǎn)變作風為人民服務(wù)的號召下，在全國各地積極開展了轉(zhuǎn)變作風為人民服務(wù)工作開展了。
本來一些事情并不復(fù)雜、嚴重，只要多加溝通就能化解，但由于干部難見，無人處理糾紛，變復(fù)雜，惡性事件不斷升級，一些當事人走投無路，上訪事件不斷，影響社會和諧穩(wěn)定；糾紛解決途徑受阻，謠言就有了市場，社會風氣會受到不良影響，損壞干部形象和政府權(quán)威，還容易導(dǎo)致“找領(lǐng)導(dǎo)好辦事”觀念的流行，助長腐敗之風。
群眾路線教育實踐活動的重點是黨員干部，必須發(fā)揮群眾的主體作用。人民，只有人民才是推動歷史發(fā)展的動力。沒有群眾的參與，群眾路線教育實踐活動就是自說自話。所以，總結(jié)群眾路線教育實踐活動第一階段的經(jīng)驗，明確強調(diào)，第二階段的群眾路線教育實踐活動要真正搞好，必須堅持開門搞活動，確保每個環(huán)節(jié)、受群眾監(jiān)督、請群眾評判，加強引導(dǎo)，講究方法，把黨的正確主張變?yōu)槿罕姷淖杂X行動。
實現(xiàn)作風建設(shè)的常態(tài)化，就是把作風建設(shè)當作黨的建設(shè)的日常工作經(jīng)常抓、長期抓。作風問題具有反復(fù)性和頑固性，必須經(jīng)常抓、長期抓，特別要建立健全促進黨員干部堅持為民務(wù)實清廉的長效機制。在日常工作中注意方式方法，時時刻刻為人民的苦難而著想，為人民解難而努力思考、努力效勞。務(wù)實，就是拿出更多的時間和精力到基層去、到一線去、到條件較差和情況復(fù)雜的地方去，察實情、辦實事、求實效，把群眾工作做深做細做實。
嚴格執(zhí)行篇三
第一段：引言（100字）
隨著現(xiàn)代社會的快速發(fā)展，人們的生活變得越來越便捷，但也伴隨著不健康的生活習慣和不道德的行為。為了維護社會正常的秩序和良好的風氣，2021年3月，中共中央、國務(wù)院頒布了《關(guān)于嚴格禁止非法野生動物交易、加強市場監(jiān)管的通告》，其中明確提出“嚴格執(zhí)行十項禁令”。在過去一年多的時間里，我積極貫徹落實這十項禁令，深受啟示和感悟。本文將結(jié)合自身體會，分享我對“嚴格執(zhí)行十項禁令”的心得體會。
第二段：高度重視亞洲象牙、海洋生物、物種恢復(fù)重要性（200字）
作為十項禁令中的重要內(nèi)容，保護野生動物和植物是維護生態(tài)平衡和生態(tài)多樣性的重要舉措。本人意識到，在野生動植物的保護上，我們應(yīng)當高度重視亞洲象牙及其制品的禁止銷售、加強海洋生物保護、加強物種恢復(fù)等重要舉措。這幾年，中國政府已經(jīng)采取了多項措施，包括改革野生動物保護法規(guī)、依法打擊非法野生動物交易等，這都是好的開始。我們要認真學(xué)習相關(guān)知識，積極傳播野生動植物保護的理念，形成“全民保護”共識。
第三段：禁食野生動物重要性（300字）
近年來，隨著國際間的病毒傳播方式和渠道不斷變化，荒唐和危險性更加顯現(xiàn)。疾病從哪來？人類對自然的侵蝕和破壞是其中的重要原因之一。因此，堅決禁食野生動物、保護野生動物已成為防止野生動物病毒傳播的關(guān)鍵措施。其實，禁食野生動物早在我國歷史上就有明文規(guī)定，這是我們國家的傳統(tǒng)文化，也是現(xiàn)代文明的表現(xiàn)。禁食野生動物不僅能營造文明的生活風尚，也有助于保護生態(tài)環(huán)境，維護人類健康和生命安全。
第四段：文明出行重要性（300字）
在十項禁令中，禁止旅游、攝影、釣魚等活動對野生動植物的干擾，深刻意義在于提高了我們對生態(tài)環(huán)境和野生動植物保護的認識和意識。我們要熟練掌握常見野生動植物的特征和生境，不隨意在野外嬉戲玩耍，不污染環(huán)境，不破壞自然生態(tài)。此外，我們還應(yīng)該文明出行，減少對燃油的過度依賴，推廣可再生能源等環(huán)保措施，充分體現(xiàn)人類與自然和諧共存的價值。
第五段：總結(jié)（200字）
“嚴格執(zhí)行十項禁令”是保護野生動植物和維護生態(tài)平衡的重要舉措。我個人深感企業(yè)發(fā)展建立在生態(tài)環(huán)境健康的基礎(chǔ)上，野生動植物保護是與人類利益密切相關(guān)的現(xiàn)代化文明行為，只有我們?nèi)鐣墓餐?，解決源頭問題，才能達到保護野生動植物和維持生態(tài)平衡兩不誤的目的。我們要切實負責，積極參與到野生動植物保護的行列中，傳承保護自然的理念，形成保護文明的生態(tài)文化。
嚴格執(zhí)行篇四
（一） ?制度體系的覆蓋面
（二） ?制度體系內(nèi)容
（三） ?制度體系修訂、調(diào)整
二、公司管理制度設(shè)計原則
（一）制度觀合理
制定的制度應(yīng)與企業(yè)發(fā)展目標及企業(yè)所倡導(dǎo)的價值觀念相一致，并在企業(yè)的日常管理中嚴格地貫徹落實。
（二）規(guī)章制度應(yīng)以正激勵為主，與文化管理理念相符
員工需求按照馬斯洛需要層次可分為：生理、安全、社交、自尊與自我實現(xiàn)五個層級，所以制定規(guī)章制度要以員工需要為出發(fā)點，充分考慮員工更高層次的需求；規(guī)章制度的落實要考慮獎罰明晰及執(zhí)行落地，讓員工好的行為得到及時鼓勵和強化，調(diào)動員工多擔責任的主動性以及工作的積極性。
（三）規(guī)章制度執(zhí)行到位，塑造嚴肅性
規(guī)章制度制定目的明確，內(nèi)容合理，可操作性強。執(zhí)行不偏私，不例外，保證規(guī)章制度本身的嚴肅性。
三、?公司組織行為準則
（一）友愛平等、相互尊重
1、 ?公司充分尊重員工，對任何員工嚴禁有歧視性的語言和行為；
2、為公司工作的所有員工應(yīng)該是平等的，不應(yīng)該有貴族階層。
（二）精細管理、降低成本
1、 ?建立部門間的監(jiān)督和制約機制；
2、實行全面預(yù)算管理，進行經(jīng)濟活動分析，找出問題，分析原因，采取措施。
（三）適當授權(quán)、例外管理
1、 ?權(quán)責對等，適當授權(quán)；
2、 ?各級管理者在自己權(quán)限范圍內(nèi)，自行決策；
3、上級僅在特殊情況下對下級的決策進行干預(yù)。
（四）團結(jié)協(xié)作、真誠服務(wù)
1、 ?部門之間應(yīng)團結(jié)協(xié)作，不能相互推諉；
2、樹立內(nèi)部顧客及服務(wù)意識，特別是管理部門要樹立服務(wù)觀；
（五）效率與效果并重
1、 ?公司要建立快速、高效的反應(yīng)機制，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)擴張；
2、注重過程控制，保證正確結(jié)果。
（六）統(tǒng)一指揮
1、 ?正常情況下，上級領(lǐng)導(dǎo)不能越級指揮；
2、管理人員的職責劃分明確，不能造成多頭指揮的混亂局面。
（七）公平競爭
1、 ?在提拔、晉級和培訓(xùn)等方面，管理制度和選拔程序要公開；
2、 ?人員篩選的標準和過程要透明；
3、 ?以業(yè)績論英雄，在業(yè)績面前人人平等。
（八）令行禁止
1、 ?管理制度一旦制定必須嚴格執(zhí)行，不適合的制度要及時廢除；
2、在制度面前人人平等，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該率先垂范。
（九）即時激勵
1、 ?以正面激勵為主，以懲罰措施為輔；
2、 ?無論獎勵或懲罰，都要及時兌現(xiàn)；
3、年終考評與即時激勵相結(jié)合。
四、?公司全體員工行為準則
（一）基本素養(yǎng)
2、 ?具有強烈的責任感，為股東、企業(yè)和顧客負責；
4、 ?具備團結(jié)精神，把個人恩怨和哥們關(guān)系放在公司利益之下；
5、 ?愛崗敬業(yè)，腳踏實地。
（二）職業(yè)道德
1、 ?維護公司利益，不做損害公司利益的事；
2、 ?潔身自愛，不做損害他人的事；
3、 ?不拉幫結(jié)伙，不搞圈子文化；
4、 ?不可詆毀同事的聲譽，不可譏諷他人的成功。
（三）言行舉止
1、 ?嚴格按照崗位規(guī)定著裝，保持整潔，工作時間佩戴胸卡；
2、 ?坐姿端正，禁止坐在桌上或腳踏桌椅；
3、 ?使用禮貌用語，嚴禁說臟話；接電話時首先說“您好”；
4、 ?接待客人要熱情、耐心、有禮貌；
5、 ?員工之間要相互尊重，相互謙讓，平等相處，不可惡語相向。
（四）工作準則
1、 ?認真對待工作，按時完成任務(wù)；
2、 ?遇見問題及時匯報，虛心求教；
3、 ?到完成期限，無論工作完成與否，都要主動回復(fù)完成情況；
5、 ?各級領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心員工，主動與員工溝通，及時了解員工的思想動態(tài)。
五、公司管理制度的概念
公司管理制度是公司為了規(guī)范自身建設(shè)，加強企業(yè)成本控制、維護工作秩序、提高工作效率、增加公司利潤、增強企業(yè)品牌影響力，通過一定的程序所制定出的管理公司的依據(jù)和準則。
公司管理制度大體上可以分為規(guī)章制度和責任制度。規(guī)章制度側(cè)重于工作內(nèi)容、范圍和工作程序、方式，如管理細則、行政管理制度、生產(chǎn)經(jīng)營管理制度。責任制度側(cè)重于規(guī)范責任、職權(quán)和利益的界限及其關(guān)系。一套科學(xué)完整的公司管理制度可以保證企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和職工的合法利益不受侵害。
多數(shù)中小企業(yè)在建立公司管理制度時，多是參照樣本文檔稍加修改來作為自己的管理制度。
不少企業(yè)設(shè)定了管理制度也只是放在資料柜的角落，在需要時拿出來讀一下，而很多員工根本不清楚自己公司的管理制度。這種情況使公司的管理制度失去了其存在的實際意義，并形同虛設(shè)。
首先，并不排斥參照樣本制定公司管理制度，因為有了參照才能讓我們?nèi)￠L補短，切不可全部照抄，在制定管理制度時，首先應(yīng)確認以下幾方面，企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)、企業(yè)的工作性質(zhì)、員工類別等等。
比如，廣告公司由于行業(yè)性質(zhì)決定了他們多數(shù)采用彈性工作制，所謂彈性工作制是指每周達到一定工作時間，但這些時間是可以由實際情況而安排的，并非嚴格的朝九晚五工時制。新的一些網(wǎng)絡(luò)游戲開發(fā)公司也實施這種工作制。
另一方面，公司的管理制度會對員工的著裝及發(fā)型等都會做明文規(guī)定，但由于行業(yè)性質(zhì)的不同，比如廣告、公關(guān)等等相關(guān)設(shè)計宣傳類的公司就比較注重形象的前衛(wèi)時尚，不會對員工的打扮做要求，而像金融業(yè)、服務(wù)業(yè)等等就會對員工的儀表做嚴格統(tǒng)一要求。
六、公司管理制度的方法?借鑒學(xué)習
作為新建企業(yè)在借鑒學(xué)習其他企業(yè)先進的管理制度時，要巧學(xué)活用，但絕不等同于生搬硬套的拿來主義。我們要圍繞自身企業(yè)的實際，學(xué)習同行同業(yè)先進企業(yè)的管理新理念，管理者要大膽地解放思想，追求管理創(chuàng)新，徹底摒棄陳舊的管理觀念，將所學(xué)到的、借到的科學(xué)管理理念、方法來統(tǒng)一企業(yè)員工的認識，使全體員工的思想觀念、工作作風合乎自身企業(yè)發(fā)展前進的要求，主動參與管理、配合支持管理。
不斷總結(jié)
任何事物的先進與落后與否都是相對的。作為管理者，應(yīng)當清晰的認識到，其他企業(yè)管理中最好的東西，放在本企業(yè)中運用并不一定是最好的，要樹立管理中的自信：“適合自己的才是最好的”。因此，我們在新建企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理初期，就應(yīng)當結(jié)合自身實際和需要，在管理工作實踐中，不怕困難，不怕挫折，認真審視自己管理工作中的不足和問題，并不斷總結(jié)、完善、修正來提升管理工作水平，以建立健全真正意義上的科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度。
循序漸進
新建企業(yè)的管理制度在管理工作過程中一般是沿著從無到有，從簡單到復(fù)雜，從困難到容易的順序進行的，所以循序漸進原則也是管理規(guī)律的反映。貫徹循序漸進的管理原則，要求做到：一是管理制度設(shè)計者要按照管理的系統(tǒng)工程進行編制，不能想當然的讓制度缺失和出現(xiàn)空檔；二是管理者要從企業(yè)管理的實際臺階出發(fā)，由低向高，由簡到繁，通過日積月累，逐步提高管理制度的針對性和時效性；三是管理制度要貫徹執(zhí)行到企業(yè)各項工作的每一個環(huán)節(jié)中去，如行政管理制度、人力資源管理制度、安全生產(chǎn)管理制度、財務(wù)制度等等，做到現(xiàn)代企業(yè)管理中責、權(quán)、利的有效結(jié)合。
特色管理道路
一是領(lǐng)導(dǎo)管理風格決定企業(yè)的管理整體水平和效果；
二是中層管理隊伍的管理藝術(shù)和水平?jīng)Q定企業(yè)管理的綜合實力；
三是職工對管理制度的理解和支持程度決定企業(yè)管理制度的最終命運。
七、企業(yè)管理制度的規(guī)范性
管理制度具有規(guī)范性
1、 ?企業(yè)管理制度本身就是一種規(guī)范。
企業(yè)管理制度是企業(yè)員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中共同須遵守的規(guī)定和準則的總稱，企業(yè)管理制度的表現(xiàn)形式或組成包括企業(yè)組織機構(gòu)設(shè)計、職能部門劃分及職能分工、崗位工作說明，專業(yè)管理制度、工作或流程、管理表單等管理制度類文件。企業(yè)因為生存和發(fā)展需要而制定這些系統(tǒng)性、專業(yè)性相統(tǒng)一的規(guī)定和準則，就是要求員工在職務(wù)行為中按照企業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)、管理相關(guān)的規(guī)范與規(guī)則來統(tǒng)一行動、工作，如果沒有統(tǒng)一的規(guī)范性的企業(yè)管理制度，企業(yè)就不可能在企業(yè)管理制度體系正常運行下，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。
2、 ?一個具體的專業(yè)性的企業(yè)管理制度一般是由一些與此專業(yè)或職能方面的規(guī)范性的標準、流程或程序、規(guī)則性的控制、檢查、獎懲等因素組合而成的，在很多場合或環(huán)境里，規(guī)則=規(guī)范+程序。從一個具體的企業(yè)管理制度的內(nèi)涵及其表現(xiàn)形式來講：企業(yè)管理制度主要由編制企業(yè)管理制度的目的、編制依據(jù)、適用范圍、管理制度的實施程序、管理制度的編制形成過程、管理制度與其他制度之間的關(guān)系等因素組成的，其中屬于規(guī)范性的因素有：管理制度中的編制目的、編制依據(jù)、適用范圍、管理制度的構(gòu)成等；屬于規(guī)則性的因素有：構(gòu)成管理制度實施過程的環(huán)節(jié)、管理制度實施的 ?具體程序、控制管理制度實現(xiàn)或達成期望目標的方法及程序；形成管理制度的過程，完善或修訂管理制度的過程，管理制度生效的時間、與其他管理制度之間的關(guān)系。
3、 ?規(guī)范實施企業(yè)管理制度是需要規(guī)范性的環(huán)境或條件的：
第二，實施規(guī)范性的制度全過程是規(guī)范的，而且是全員的整體職務(wù)行為或工作程序是規(guī)范的；只有這樣，企業(yè)管理制度體系的整體運作才有可能是規(guī)范的，否則將導(dǎo)致管理制度的實施結(jié)果呈現(xiàn)不規(guī)范的狀態(tài)。
1、 ?企業(yè)經(jīng)營環(huán)境、經(jīng)營產(chǎn)品、經(jīng)營范圍、全員素質(zhì)等是要經(jīng)常發(fā)生變化的，這些因素的變化相應(yīng)會引發(fā)組織結(jié)構(gòu)、職能部門、崗位及其員工隊伍、技能的變化，繼而會導(dǎo)致使用、執(zhí)行原有的企業(yè)管理制度中規(guī)范、規(guī)則的主體發(fā)生變化，企業(yè)管理制度及其所含的規(guī)范、規(guī)則因素必然須因執(zhí)行主題的變化而相應(yīng)改變或進行修改、完善。
2、 ?產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、新技術(shù)的應(yīng)用導(dǎo)致生產(chǎn)流程、操作流程的變化，生產(chǎn)流程、操作程序相關(guān)的崗位及其員工的技能必然要隨之變化，與之相關(guān)的企業(yè)管理制度及其所含的規(guī)范、規(guī)則、程序等因素必然須因此而改變或進行修改、完善。
3、 ?因為發(fā)展戰(zhàn)略及競爭策略的原因，企業(yè)需要不斷提高工作效率、降低生產(chǎn)成本、增加市場份額，當原有的管理制度及其所含的規(guī)范、規(guī)則、程序成為限制提高生產(chǎn)或工作效率、降低生產(chǎn)成本等的主要要素時，就有必要重塑企業(yè)機制，改進原有企業(yè)管理制度中不適應(yīng)的規(guī)范、規(guī)則、程序。
規(guī)范性企業(yè)管理制度的良性動態(tài)變化必須是與企業(yè)管理制度相適應(yīng)的創(chuàng)新結(jié)果企業(yè)管理制度的動態(tài)變化需要企業(yè)進行有效的創(chuàng)新，也只有創(chuàng)新才能保證企業(yè)管理制度的具有相對的穩(wěn)定性、規(guī)范性，合理、科學(xué)、把握好或利用好時機的創(chuàng)新是保持企業(yè)管理制度規(guī)范性的最佳途徑或唯一途徑。
企業(yè)管理制度是企業(yè)管理制度的規(guī)范性實施與創(chuàng)新活動的產(chǎn)物，通俗的講：企業(yè)管理制度=規(guī)范+規(guī)則+創(chuàng)新；這是因為：一方面，企業(yè)管理制度的編制須按照一定的規(guī)范來編制，企業(yè)管理制度的編制在一定意義上講，是企業(yè)管理制度的創(chuàng)新，企業(yè)管理制度創(chuàng)新過程就是企業(yè)管理制度文件的設(shè)計、編制，這種設(shè)計或創(chuàng)新是有其相應(yīng)的規(guī)則或規(guī)范的。另一方面，企業(yè)管理制度的編制或創(chuàng)新是具有規(guī)則的，起碼的規(guī)則就是結(jié)合企業(yè)實際，按照事物。
嚴格執(zhí)行篇五
當前，新冠疫情依然嚴重，為了保護人民群眾的生命安全和身體健康，各級政府紛紛出臺了相應(yīng)的防控條例。作為一名普通市民，我深感要嚴格執(zhí)行防控條例，自覺參與到疫情防控中來，是每個人的責任和義務(wù)。在這個特殊時期，我也深有體會，堅決執(zhí)行防控條例的重要性和必要性。以下將從經(jīng)驗和感悟兩個方面，談一談我對嚴格執(zhí)行防控條例的心得體會。
第一段：堅決執(zhí)行防控條例是疫情防控的底線
疫情防控的底線是保護人民群眾的生命安全和身體健康。只有在執(zhí)行防控條例的基礎(chǔ)上，才能有效控制疫情的蔓延，確保全社會的安全和穩(wěn)定。從我個人的經(jīng)驗來看，疫情初期，我就深刻體會到了嚴格執(zhí)行防控條例對控制疫情的重要性。在政府的要求下，我始終佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離，并遵守出行限制等各項措施。這樣的做法，在一定程度上減少了我與他人接觸的機會，降低了感染的風險。同時，這也是對他人安全的負責，讓我們共同抗擊疫情。
第二段：嚴格執(zhí)行防控條例是對社會責任的體現(xiàn)
在疫情期間，不僅僅是個人的健康和安全，還關(guān)乎到整個社會的安全和穩(wěn)定。因此，每個人都應(yīng)該承擔起自己的社會責任，嚴格執(zhí)行防控條例。只有在每個人都遵守規(guī)定的基礎(chǔ)上，才能形成一種合力，才能真正做到控制疫情。我從身邊的人中也看到了很多典型的例子，他們不僅為自己的健康負責，也關(guān)心他人的健康。他們自覺地戴口罩、遵守社交距離，對疫情期間的旅行、拜訪等行為嚴格把關(guān)。他們的行動，不僅是對自己和他人的保護，更是對整個社會的尊重和責任。
第三段：嚴格執(zhí)行防控條例有助于提升自身安全意識
在這一特殊時期，疫情防控成為我們生活的重要一環(huán)，嚴格執(zhí)行防控條例讓我更加重視自身的安全意識。在過去，我可能會忽視一些細小的衛(wèi)生習慣，但面對疫情，我開始注重個人衛(wèi)生，尤其是勤洗手、不亂扔口罩等。這些習慣的養(yǎng)成不僅在疫情期間有用，更是對自己日常生活有益的提升。我相信，只有在疫情結(jié)束后，我們?nèi)匀槐３种@些良好的衛(wèi)生習慣，我們才能遠離病菌的侵害，享受健康的生活。
第四段：嚴格執(zhí)行防控條例提醒我們珍惜健康
疫情的嚴峻形勢讓我進一步認識到健康的寶貴和可貴。只有健康才能享受生活的美好，才能追求理想和夢想。因此，我更加珍惜自己的健康，始終保持積極向上的生活態(tài)度。在執(zhí)行防控條例的過程中，我更加堅定了保護自己健康的決心，積極鍛煉身體、保持良好的生活習慣。我相信，只有健康的身體才能有更多的力量去追求夢想，實現(xiàn)自己的價值。
第五段：嚴格執(zhí)行防控條例是一種公民責任
作為一個公民，我始終將嚴格執(zhí)行防控條例當作自己的責任。在這一特殊時期，堅決執(zhí)行防控條例是每個公民應(yīng)盡的義務(wù)，是對社會的貢獻。只有每個人自覺地行動起來，才能更好地控制疫情，為社會的安全和穩(wěn)定做出貢獻。在這個過程中，我深感個體的力量是有限的，但只有每個人齊心協(xié)力，我們才能一起度過這個難關(guān)，共同創(chuàng)造美好的未來。
總之，嚴格執(zhí)行防控條例不僅僅是對自己負責，更是對社會的尊重和貢獻。通過堅決執(zhí)行防控條例，我不僅更加重視自身的安全意識，并且更加珍惜自己的健康。在這個特殊時期，只有每個人自覺遵守規(guī)定，才能形成一種強大的合力，共同戰(zhàn)勝疫情。希望每個人都能自覺參與到疫情防控中來，為建設(shè)一個健康、安全的社會做出自己的努力和貢獻。
嚴格執(zhí)行篇六
餐飲酒店指紋考勤管理制度
一、操作方法
1、打卡時，手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積，不要垂直點擊指紋在指紋頭上面；不要快速的敲擊手指，也不要滑動手指，指紋輸入結(jié)束后，出謝語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
2、若出現(xiàn)語音提示“請重按手指”為指紋驗證失敗，需重新驗證指紋。
3、指紋考勤機上其它的按健不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。
4、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人力資源部反映并采取補救措施，否則視為未出勤或曠考。
二、規(guī)章制度
1、全體員工上、下班必須嚴格按程序打考勤卡。
2、員工因故不能打考勤卡時，必須三天內(nèi)填寫《缺打考勤卡審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后上交人力資源部。否則按無故缺打處理，無故缺打考勤卡一次扣除月獎金10%。
3、全體員工打卡時應(yīng)排隊，按先后秩序進行，不得爭先恐后，否則，違反一次扣除當月獎金的15%，依次遞增。
4、全體員工必須是上下班時打卡，不得在打卡后吃飯再上班或吃飯后再打卡下班。否則，發(fā)現(xiàn)一次，扣除當月獎金的20%，依次遞增。
5、嚴禁員工穿便裝打考勤卡，每發(fā)現(xiàn)一次扣除當月獎金的`50%。
6、全體員工下班后，除特殊情況經(jīng)批準外，不得進行工作區(qū)域，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月獎金的10%，依次遞增。
7、全體員工必須服從考勤機管理人員的管理，對不服從管理者，依照《員工手冊》有關(guān)規(guī)定進行處理。
8、員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰土、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機。對故意損壞指紋考勤機人員，除照價賠償外，將按照《員工手冊》第四十二條進行從嚴處理。
為確保實名制管理順利試行，厚街鎮(zhèn)住建局組成指紋信息采集工作組，安排專人負責與工程項目進行溝通協(xié)調(diào)，在工程施工現(xiàn)場安裝系統(tǒng)并錄入納入指紋考勤人員的相關(guān)信息。在指紋信息錄入時，對每名納入指紋考勤人員的身份證、崗位證書等資料進行核查并核對本人身份，確認無誤后進行指紋信息采集和錄入考勤系統(tǒng)。同時，為保證指紋考勤系統(tǒng)正常運行，要求施工單位指定專人負責管理和維護指紋考勤系統(tǒng)，在現(xiàn)場錄入時，對相關(guān)人員就指紋考勤系統(tǒng)的使用方法進行了專門培訓(xùn)。
據(jù)了解，實名制管理是嚴厲打擊企業(yè)掛靠、非法轉(zhuǎn)讓資質(zhì)證書、圍標串標、弄虛作假，規(guī)范建筑市場秩序，倡導(dǎo)誠信、守法經(jīng)營的一種全新嘗試。通過在建筑工地安裝“崗位指紋考勤系統(tǒng)”，建立建筑工地崗位指紋考勤制度，能有效加強對項目管理人員的上崗管理。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/3427361.html】
