最新待崗培訓通知書(匯總8篇)

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待崗培訓通知書篇一

為加強對待崗員工的規(guī)范管理，特制定待崗培訓的規(guī)定，并下發(fā)

通知書

xxx：

根據(jù)公司《員工內(nèi)部待崗管理辦法》第xxxx條之規(guī)定，經(jīng)領導辦公會批注，決定您自x年x月x日起開始待崗，期限為x天，請與x年x月x日到人力資源部報到，聽候安排。

特此通知!

人力資源部

年 月 日

___________同志:

根據(jù)公司評議結(jié)果，您尚未達到本崗位工作要求，經(jīng)公司研究決定，您已被確定為待崗待聘人員，_______內(nèi)接受待崗培訓，待崗期間僅發(fā)放待崗工資30元/天。

xxxxxx

年 月 日

xxx同志：

根據(jù)公司《待崗人員管理辦法》第 1 條之規(guī)定，經(jīng)領導辦公會批注，決定您自xxxx年x月 x日起開始待崗，期限為xx天，請與 xxxx年x月x 日到人力資源部報到，進行待崗培訓。這一期間發(fā)放基本生活費(自xxxx年x月x日起)

特此通知!

人力資源部

xxxx年x月x日

第一章 總則

第一條 為進一步深化干部人事制度改革，建立健全干部能上能下、能進能出的用人機制，加強對干部的管理、約束和監(jiān)督，參照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《黨政領導干部考核工作暫行規(guī)定》、《國家公務員暫行條例》等有關規(guī)定精神，結(jié)合我市實際，制定本規(guī)定。

第二條 待崗培訓是指對不勝任崗位工作、經(jīng)誡勉談話后仍不勝任本崗位工作，或有違紀行為，不適合在機關工作，又構不成辭退的處級(含正處)以下工作人員(不含工勤人員)，免去原職務，離開機關工作崗位，參加培訓，以求重新上崗。待崗培訓時間一般為一年。

第三條 本規(guī)定適用于本市黨政機關、人大機關、政協(xié)機關、人民法院、人民檢察院、人民團體以及參照公務員管理的事業(yè)單位的處級(含正處)以下工作人員(不含工勤人員)。

第四條 有下列情況之一的，應被確定為待崗培訓人員：

(十)違反《國家公務員行為規(guī)范》及其他有關規(guī)定，又構不成辭退的。

第五條 有下列情形之一的，不列入待崗培訓對象：

(一)因公致殘，并被確定為喪失工作能力的;

(二)患有嚴重疾病，或負傷正在進行治療的;

(三)女性公務員在孕期、產(chǎn)期及哺乳期的。

第四章 待崗培訓的程序

第六條 待崗培訓人員主要是通過平時了解掌握的情況和年度考核情況經(jīng)組織調(diào)查核實后按干部管理權限研究確定?？萍?含科級)以下干部待崗培訓的確定，由所在單位黨委(黨組)集體討論研究決定，其中，科級干部報市委組織部備案,科員、辦事員報市人事勞動保障局備案;副處級單位由組織部任免的班子副職和鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子副職由市委組織部研究決定;處級干部和鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子主要領導由市委組織部提出意見報市委會研究決定。

第七條 對確定的待崗培訓人員，按照干部管理權限和干部任免程序，免去其現(xiàn)任職務。

第八條 組織人事部門按照干部管理權限給待崗培訓人員下達《三亞市干部待崗培訓通知書》(以下簡稱《通知書》)，送達待崗培訓人員本人。同時，由組織人事部門填寫《三亞市干部待崗培訓登記表》一式三份，一份原單位留存，一份報市委組織部或市人事勞動保障局備案，一份送市委黨校。

第九條 待崗培訓人員在接到《通知書》后10日內(nèi)，完成工作移交手續(xù)，需接受審計的，按有關規(guī)定予以審計;如有不服，應在一周內(nèi)按照干部管理權限向組織人事部門申請復核，組織人事部門在接到復核申請之日起一周內(nèi)進行調(diào)查核實并做出答復。

第十條 待崗培訓人員應在接到書面通知后的15日內(nèi)持《通知書》到指定的培訓部門辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間參加培訓。

第十一條 被確定待崗培訓人員違反本暫行規(guī)定第九條、第十條規(guī)定的，按干部辭職的有關規(guī)定予以辭退。

第十二條 凡工作年限滿30年或男年滿55周歲、女年滿50周歲，且工作年限滿20xx年(自確定待崗培訓之日止)的待崗培訓人員，經(jīng)本人申請，任免機關同意，可提前辦理退休手續(xù)。

第五章 待崗培訓的實施

第十三條 待崗人員培訓，由市委組織部和市人事勞動保障局按照干部管理權限負責組織，市委黨校具體負責集中培訓工作。培訓經(jīng)費由市財政列支，核撥給市委黨校。

第十四條 待崗培訓要注重實用性和針對性，具體培訓內(nèi)容要根據(jù)本人待崗培訓原因，由組織人事部門和市委黨校共同商定。

第十五條 待崗培訓人員集中培訓的時間一般為3個月，其余9個月時間由組織人事部門根據(jù)待崗培訓本人的情況安排到基層跟班學習。

第十六條 待崗培訓人員的培訓，實行考試、考核制度。培訓結(jié)束后，經(jīng)考試、考核達到規(guī)定要求的，由市委黨校和市委組織部或市人事勞動保障局頒發(fā)培訓合格證書。

第十七條 對培訓不合格或在培訓期間表現(xiàn)不好的，適當延長待崗培訓期(不超過半年)，延長期滿，再考核不合格的，予以辭退。

第六章 待崗培訓人員的管理和待遇

第十八條 待崗培訓人員待崗期間的日常管理，由其所在單位負責;集中培訓期間，由市委黨校管理，原單位協(xié)助管理。

第十九條 待崗培訓人員在待崗培訓期間參加原單位的年度考核，只寫

評語

第二十條 待崗培訓人員在待崗培訓期間仍享受原職級工資待遇，遇有工資調(diào)整，可參加定期調(diào)整工資標準、增加工齡工資、提高各類津貼、補貼等統(tǒng)一工資調(diào)整，不參加需經(jīng)過原崗位任職考核合格后方可進行的晉升職務工資檔次和晉升級別工資，不享受單位發(fā)放的福利和財政統(tǒng)一發(fā)放的職務補貼、電話費及年終獎等福利。

第七章 待崗培訓人員的考核和任用

第二十一條 對獲得培訓合格證書的待崗培訓人員，組織人事部門按照干部管理權限及時考察后研究決定重新上崗。

第二十二條 重新上崗人員的工作安排，應根據(jù)本人的具體情況，可按原職級安排相應職務，也可低于原職級安排。對無正當理由不服從安排的，按有關辭退的規(guī)定予以辭退。

第二十三條 重新上崗人員，實行半年試用期。試用期滿，按照干部管理權限，由組織人事部門進行考核，經(jīng)考核合格的，正式留崗;不合格的，予以辭退。正式留崗工作一年后，在新的工作崗位上取得突出成績的干部，根據(jù)工作需要可提拔使用。

第八章 待崗培訓工作的組織紀律

第二十四條 各部門、單位要嚴格執(zhí)行待崗培訓制度有關的規(guī)定和程序，嚴肅工作紀律，對符合待崗培訓規(guī)定條件的人員，不得袒護;對待崗培訓人員的無理要求不得遷就，否則追究有關領導責任。

第二十五條 在確定待崗培訓人員時，要堅持實事求是的原則，做到事實清楚、依據(jù)準確，維護國家公務員、機關工作者的合法權益，嚴禁以個人恩怨或工作分歧挾私報復。

第二十六條 認真做好待崗培訓人員的思想工作，使其端正認識，正確對待待崗培訓，自覺加強品德修養(yǎng)，不斷提高自身素質(zhì)，積極為重新上崗創(chuàng)造條件。

第九章 附則

第二十七條 本規(guī)定由市委組織部和市人事勞動保障局負責解釋。

第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。

待崗培訓通知書篇二

四、企業(yè)高管的培訓：進行領導藝術，領導能力的學習。

報名流程：各部門將統(tǒng)一到行政部領取培訓申請表，完整填寫提交行政部匯總考核；經(jīng)審核后，行政部按照組織要求進行培訓實施，記錄，跟蹤，歸檔；具體培訓日期以行政部發(fā)文為準，請各部門給予支持配合。

本月培訓申請已開始接受報名！

爭做一流員工，共造一流品牌，同創(chuàng)一流企業(yè)！

行政部

20xx年xx年xx日

待崗培訓通知書篇三

根據(jù)公司考核結(jié)果，您尚未達到本崗位工作要求，經(jīng)公司研究決定,您已被確定為待崗待聘人員， 內(nèi)接受待崗培訓。若再次考核仍不通過，將根據(jù)相關勞動法律法規(guī)處理。

待崗期間僅發(fā)放待崗工資30元/天。

員工簽字：

經(jīng)辦人：

公司章：

待崗培訓通知書篇四

各縣(區(qū))軟件正版化工作領導小組辦公室、市直機關相關部門：

一、培訓時間：

x月x日下午2:00—4:30

二、培訓地點：

xx市博物館三樓報告廳

三、培訓人員：

市直所列入政府采購的單位，每個單位具體負責資產(chǎn)管理工作的1人、負責信息化工作的1人參訓?？h、區(qū)財政部門負責采購工作的1人、負責資產(chǎn)管理工作的1人參訓，縣、區(qū)政府部門負責信息化工作的1人、負責軟件正版化工作的1人參訓。

各單位和部門參加培訓的人員，要在參訓后，負責對本單位和部門相關人員進行培訓。

四、相關要求

1、各單位要高度重視，認真組織、保證要求人數(shù)參加培訓。

2、參加培訓人員，自備筆、本，按時參會，保持會場秩序，遵守培訓紀律。

聯(lián)系人：

電話：

傳真：

附件：參加培訓的單位名單

xx市使用正版軟件工作領導小組辦公室

201x年x月x日

待崗培訓通知書篇五

一、培訓時間、人數(shù)、地點：9月7日—11日，請你單位派xx人參加，7日上午9點前到新晃縣電力公司報到。

二、培訓對象：1、單位的法定代表人、消防安全管理人;

2、直接從事易燃易爆危險物品的操作、銷售、管理人員;

3、公眾聚集場所從業(yè)人員;

4、電焊、氣焊等具有火災危險的作業(yè)人員;

5、裝運易燃易爆危險物品的駕駛員和裝卸、押運人員;

6、室內(nèi)裝飾、裝修從業(yè)人員;

7、消防專業(yè)知識培訓合格證已經(jīng)到期需重新?lián)Q證人員;

8、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定需要培訓的其他人員。

三、培訓方式、內(nèi)容：xx市消防支隊組織專門師資力量，培訓地點設在新晃電力公司四樓會議室。

培訓內(nèi)容為：公眾聚集場所防火、易燃易爆防火、農(nóng)村防火、電氣防火、消防設施器材維護保養(yǎng)和使用、初起火災的撲救和火場逃生自救、消防技能等。

四、收費標準：按市物價部門核定，收費標準為每人580元。

五、培訓要求：1、提高認識，加強領導。開展消防安全知識培訓，推行持證上崗制度，是加強消防監(jiān)督管理的一項基礎工作，也是發(fā)動組織群眾提高消防技能水平的一項重要措施。各單位要把這項工作提到重要議事日程，當作一件大事來抓。

2、精心組織，確保培訓效果。此次培訓，將作為消防安全目標管理考核的一項重要內(nèi)容。各單位主要領導要統(tǒng)籌安排工作，在9月1日前確定好本單位參加培訓的人員，并做好相關準備，確保參訓人員安心參加培訓。培訓費統(tǒng)一在9月7日報到當天在電力公司四樓會議室交納，謹防詐騙。

聯(lián)系電話：0745-6x05

201x年x月xx日

待崗培訓通知書篇六

崗前培訓著重于教師職業(yè)規(guī)范、師德操守等內(nèi)容，提升全體新入職教師崗位適應能力。

1、培訓時間：8月7日至8月16日(8月7日上午9時—下午4時報到)

2、培訓地點：湖北經(jīng)濟學院(武漢市江夏藏龍島開發(fā)區(qū)楊橋湖大道8號)大學生活動中心一樓。

3、參訓對象：所有20xx年省級統(tǒng)籌招錄新機制教師,全省精準扶貧縣(市)自行招錄的農(nóng)村義務教育學校教師(縣市計劃人數(shù)見附件1)。無故不得請假，特殊原因請假須由當?shù)亟逃姓块T出示請假說明。

4、培訓要求：

(1)參訓學員憑個人身份證報到;

(2)參訓學員統(tǒng)一集中在培訓學校住宿;

(3)培訓期間，省教育廳將對學員進行操訓、考核，培訓結(jié)束時組織考試，請學員自備文具、注意著裝。

5、請有關縣(市、區(qū))教育局根據(jù)本地招錄情況填報《全省20xx年新招錄教師崗前集中培訓參訓回執(zhí)表》(見附件2，聯(lián)系人及聯(lián)系電話必須填寫)，并將電子檔及傳真件于7月27日前報省教育廳教師管理處。

6、培訓期間，省教育廳將從各地遴選優(yōu)秀教師擔任崗前培訓輔導員，請各地教育部門予以支持。

郵 箱：。

崗位技能培訓重點針對新錄用教師中非師范專業(yè)畢業(yè)生開展專業(yè)技能培訓。按“集中培訓+跟崗實習+集中培訓”模式實施，由全省有關師范專業(yè)院校進行45天(25+20)集中培訓，同時由各縣市教育部門安排兩個月的跟崗實習培訓。

1、培訓時間(具體時間以院校通知為準)：

第一階段(院校集中培訓)：9月6日—30日(9月6日報到)

第二階段(縣市組織跟崗培訓)：10月8日—11月30日

第三階段(院校集中培訓)：12月

2、培訓地點：全省有關師范專業(yè)院校(各縣市對應承訓院校詳見附件3)

3、參訓對象：20xx年湖北省農(nóng)村義務教育學校新錄用教師中非師范專業(yè)教師，無故不得請假，特殊原因請假由當?shù)亟逃块T出示請假說明。

4、請有關縣(市、區(qū))教育局按照參訓人員報送模版要求將《20xx年新招錄教師(非師范專業(yè))崗位技能培訓參訓學員信息匯總統(tǒng)計表》(見附件4學員報送模板)excel電子表格于8月19日前報省教育廳省級教師培訓項目管理辦公室。

聯(lián)系人：吳鳳虎，肖燕，電話：027—87325762，;

項目辦郵箱：。

新任教師學科網(wǎng)絡培訓著重于新錄用教師學科專業(yè)培訓，對我省20xx年度所有新招錄教師開展80學時開放式遠程培訓，培訓學科為小學、初中共計22個學科。

培訓事宜由項目承訓單位北京繼教網(wǎng)教育科技發(fā)展有限公司另行通知。

1、各有關縣(市、區(qū))教育局要高度重視新錄用教師培訓工作。要安排教師、人事部門專人負責做好新錄用教師參訓的通知聯(lián)絡、組織協(xié)調(diào)、服務管理工作，確保每位新教師按要求按時參加，圓滿完成各項學習任務。

2、各項目實施所需培訓費、食宿費、資料費由省教育廳統(tǒng)籌解決，參訓對象往返交通費由所在單位按有關規(guī)定報銷(暫未明確具體單位的，待確定崗位后由所在單位報銷)，不得向參訓學員另外收取其它費用。

待崗培訓通知書篇七

待崗是相對在崗而言的，待崗不同于下崗，按照勞動部門的部署，近幾年要實現(xiàn)下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的轉(zhuǎn)為失業(yè)，其中還有一部分理解就是轉(zhuǎn)為待崗了。下面本站小編給大家?guī)泶龒?p>通知書

___________同志:

根據(jù)公司評議結(jié)果，您尚未達到本崗位工作要求，經(jīng)公司研究決定，您已被確定為待崗待聘人員，_______內(nèi)接受待崗培訓，待崗期間僅發(fā)放待崗工資30元/天。

xxxxxx

年 月 日

根據(jù)公司《員工內(nèi)部待崗管理辦法》第條之規(guī)定，經(jīng)領導辦公會批注，決定您自年月日起開始待崗，期限為天，請與年月日到人力資源部報到，聽候安排。

特此通知!

人力資源部

年月日

根據(jù)公司考核結(jié)果，您尚未達到本崗位工作要求，經(jīng)公司研究決定,您已被確定為待崗待聘人員， 內(nèi)接受待崗培訓。若再次考核仍不通過，將根據(jù)相關勞動法律法規(guī)處理。

待崗期間僅發(fā)放待崗工資30元/天。

員工簽字：

經(jīng)辦人：

公司章：

待崗培訓通知書篇八

你們好!

由于我公司手游項目本月人力能完全滿足訂單，針對前期來我公司面試經(jīng)過(微信查詢)的`求職者，請耐心等候公司本月的新員工培訓時間，預計推遲在本月15號以后，如確定培訓時間，我們將第一時間電話通知各位求職者，給您造成的不便，敬請諒解!

感激大家的關注和配合!特此通知!

綜合管理部

20xx年6月5日

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