領導干部工作作風方面存在的問題及整改措施(實用8篇)

每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

領導干部工作作風方面存在的問題及整改措施篇一

一、加強學習，增強責任意識

認真學習《責任比黃金更重要》、《你為誰工作》、《自動自發(fā)》等書目，通過不斷學習，加強宣傳，增強責任。深入開展“責任比黃金更重要”大討論，切實解決好“為誰干、干什么、怎么干”等問題，使所里每一位同志做到能做事、做成事、做好事、不出事。全站以開展了爭創(chuàng)文明滿意基層站所，爭創(chuàng)服務工作先進，行風作風建設先進等活動。以標準更高，要求更嚴，推進效能建設大提高。

二、轉變職能，履行職責

要求全站同志在樹立保護第一的基礎上，還要認真貫徹全心全意為人民服務的宗旨，服務經(jīng)濟建設，服務人民群眾，在工作中嚴格遵守首問負責制，過錯責任追究制，業(yè)務限時辦結制等各項規(guī)章制度，全力打造“直達式”“零距離”服務，牢固樹立“您的滿意，我的責任”意識。

三、愛崗敬業(yè)，爭先創(chuàng)優(yōu)

積極組織全站同志開展敬業(yè)爭先創(chuàng)優(yōu)活動，樹立良好的

學習氣氛，開展多種形式的業(yè)務競賽，并組織大家參加各類培訓。鼓勵大家互相研討，不斷提高自身的素質，樹立以站為家，以站為榮，人人創(chuàng)先，個個爭優(yōu)的思想，建一流環(huán)衛(wèi)隊伍。

四、不驕不躁，創(chuàng)新進位

自成立以來我站獲得了一些榮譽，我們要不驕不躁，組織人員開展科研活動，及時交流經(jīng)驗，積極撰寫學術論文，爭取做到百尺竿頭更進一步。特別是面對上級的一些新要求，如何去認真學習貫徹，根據(jù)完善體制，提高素質活動的深入，不斷探索，不斷創(chuàng)新。

5、開門納諫，接受監(jiān)督

我們除了將各項制度上墻公示，認真執(zhí)行好以外，還接受來自各方面的監(jiān)督，首先要發(fā)放便民服務卡，公示我們便民服務內容，召開行風監(jiān)督員會議，傾聽社會建議，走出去，到服務單位面對面交談，聽取批評建議。通過整改使環(huán)衛(wèi)事業(yè)有新的提高，更加履行好“雙保”行動，服務好人民群眾，服務好全社會。

領導干部工作作風方面存在的問題及整改措施篇二

領導班子認真整改自身存在的問題和不足，擬定整改措施。下面是本站小編精心收集班子作風方面存在的問題及整改措施的例文，供大家學習參考，希望對你有幫助。

(一)學習不求實效。一是各級干部一般都能參加上級和單位組織的學習，但聯(lián)系實際、學以致用做得不夠，有時學習成了必須完成任務的一種形式和為了上級的檢查。二是個別領導在學習方面對下級單位和干部提出了很多具體要求，但督辦檢查指導較少，強化學習的措施有時跟不上。三是滿足于差不多，不下功夫研讀原著，不用心領會精神實質。

(二)精神狀態(tài)欠佳。一是胸無大志，精神萎靡不振。有的情緒低落，態(tài)度消極，當一天和尚撞一天鐘;有的悲觀失望，自甘平庸，船到碼頭車到站的思想嚴重;有的牢騷滿腹，怨天尤人，自以為懷才不遇，工作隨隨便便，甚至自我標榜政治上無所求，工作好壞無所謂，經(jīng)常散布消極言論。二是進取心不強。滿足于當“太平官”，做“太平事”，守攤子、保位子，不求有功但求無過，過安穩(wěn)太平日子;思想保守，甘居平庸，缺乏爭創(chuàng)一流、敢于爭先精神。

(三)辦事效率不高。少數(shù)干部為民服務的宗旨意識不強，執(zhí)政為民的思想樹得不牢，對人民群眾缺乏應有的感情，自以為是，高高在上，不能體察民情，了解民意，不為方便群眾，只想方便自己，不能真正做到情為民所系，利為民所謀，對上門辦事的群眾不熱情，不主動，門難進、臉難看。主要表現(xiàn)在：一是責任意識不強。少數(shù)干部在其職，不謀其政，不作為，不愿干，信奉干好干壞一個樣，不求有功，但求無過。二是服務意識淡薄。我局作為城市管理的職能部門，接到群眾有關市容環(huán)境衛(wèi)生的投訴很多，有直接上門投訴、電話投訴、市容網(wǎng)投訴，少數(shù)科室、干部對待群眾投訴重視不夠，有厭煩情緒，敷衍了事，有時只承諾不兌現(xiàn)，只表態(tài)不辦理，缺乏起碼的誠信和服務意識。三是辦事拖拉。有些干部今天的事拖到明天辦，本月的事拖到下月干;有的部門對基層反映的問題、要求辦理和答復的事項，相互扯皮，相互推諉，久拖不辦、久拖不決，耽誤了辦事者的時機和商機。

(四)自律意識不強。一是對自身要求不嚴。上班有遲到早退現(xiàn)象，工作時間辦私事，在職不在位，在位不干活，鉆領導空子，打紀律的擦邊球。二是行政執(zhí)法欠耐心說服。因工作性質，我局執(zhí)法對象大多是弱勢群眾的個體戶、小攤小販，少數(shù)執(zhí)法干部不能夠重視以人為本，時時做到動之以情，曉之以理，耐心說服，有時過于簡單，產(chǎn)生了負面影響。三是執(zhí)法原則性不強。少數(shù)行政執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中，不能做到公平、公正，一碗水端平，有時碰到朋友熟人就講人情，遷就照顧，對上級領導批條子、機關干部打招呼的關系戶開綠燈、鉆“空子”。

(五)領導作風不實。 一是存在官僚主義思想。愿做“官老爺”，高高在上，不深入實際，不調查研究，喜歡坐辦公室，疏于下基層，不愿深入群眾，忽視調查研究，有時調查了也是隔著玻璃看一看，不掌握第一手資料，對基層工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，不能拿出有效解決的辦法和對策。二是工作漂浮、不務實。有時對工作思路、計劃、措施都停留在嘴上，說起來頭頭是道，落實到實際中卻百無一用;喜歡做表面文章，安排工作，照著本子念一念就完事，也不注重跟蹤抓好落實。三是本位主義思想嚴重。有些領導干部只關心分管負責的工作，對分管以外的工作不關心，不研究，大局觀念不強，阻礙了工作的全面協(xié)調發(fā)展。四是領導決策層對重大問題和事項研究決定不果斷，有議而不決，決而不定的現(xiàn)象，導致科室和承辦人員不好操作。

領導干部身上滋生的這些不正之風問題，雖然只在少數(shù)干部隊伍中存在，比例很小，但社會影響極其惡劣，嚴重敗壞了黨和政府的形象。一是直接影響到黨的執(zhí)政意圖能否堅持地貫徹下去。黨員干部的作風連著黨風，黨風不正，就得不到人民群眾的支持和擁護，黨的執(zhí)政地位就會受到動搖，執(zhí)政意圖就不能很好地貫徹執(zhí)行。二是直接影響到人民群眾的根本利益能否得到維護和實現(xiàn)。代表最廣大人民群眾的根本利益，是“三個代表”重要思想的要求。我們領導干部如果不能心系群眾、服務人民，不能下大氣力解決好群眾反映強烈的突出問題和做好關心困難群眾生產(chǎn)生活的工作，人民群眾的根本利益就不能得到維護和實現(xiàn)。三是直接影響到黨和政府在人民群眾中的形象和威信。現(xiàn)實情況表明，領導干部的作風問題已經(jīng)嚴重地腐蝕了一部分領導干部的思想和靈魂，影響到了干部隊伍的純潔，影響到了黨在群眾中的威信，影響到了干群關系和社會的和諧。而我們黨的形象是體現(xiàn)在每個黨員，特別是黨的領導干部身上，領導干部在作風方面出問題，不僅會敗壞黨的形象，敗壞社會風氣，更是會影響到黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

整改和措施

(一)加強學習教育。加強對各級領導干部的教育，是推進領導干部作風建設的基礎性工作。要學理論、學業(yè)務、學科學知識，強化對各級領導干部的宗旨教育，引導其樹立正確的人生觀和價值觀。要大膽改革學習培訓方式，切實突出學習教育的目的。通過教育，使各級領導干部始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，始終保持振奮的精神和良好的作風。

(二)加強制度建設。加強制度建設，是推進領導干部作風建設的治本之策。在重點健全三項制度的基礎上，建立科學實用的學習制度，民主的用人制度，實事求是的績效評價制度，勤政為民的廉潔制度，客觀公正的獎懲制度，用制度管人，用制度約束人，加強督辦檢查，強化督辦措施，定期通報各種先進事跡和不良行為，嚴肅查處各種損害人民利益的行為，確保各項制度落到實處。通過制度建設，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的良好氛圍，促進領導干部作風的進一步轉變。

(三)加強監(jiān)督機制。加強對各級領導干部的監(jiān)督，是推進領導干部作風建設的重要保障。應進一步拓寬監(jiān)督渠道，把黨內監(jiān)督和行政監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督等很好地結合起來，逐步形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡;進一步擴大監(jiān)督的視野和范圍，切實做到領導干部的權力行使到哪里、活動延伸到哪里，監(jiān)督就跟蹤到哪里，將領導干部的一切行為都置于黨紀國法和社會道德的嚴格約束之下。通過加強監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正領導干部作風方面存在的問題。

(四)加強領導班子建設。領導帶頭，率先垂范。風成于上，俗化于下。在轉變干部作風加強機關行政效能建設，培養(yǎng)倡導的八個方面的良好風氣中能從我做起，敢說“向我看齊”。要帶頭學習，帶頭深入基層，聽真言、講實情，為民辦實事、辦好事，帶頭發(fā)揚民主，尊重民主，尊重民意，清政廉潔，嚴格遵守各項

規(guī)章制度

一、存在的問題

1、政策理論水平不高。對黨的路線、方針、政策的理解只停留在一般水平上，沒有進行深刻的研究和掌握。對先進文化的理解，不夠深刻，對教育工作方面的法律、法規(guī)、政策掌握的比較少，也比較膚淺。

2、主動意識不夠。工作中只注重對自己份內的事情的考慮，沒有站在更的立場想問題。總是認識自己的工作能完成，不拖學校的后腿就行，不會積極主動的去為學校著想，不會主動地為別人著想，干點工作就會想到報酬，或者就是得過且過，不思進取，不精益求精。

3、對工作責任心不強。在工作中，不嚴格要求自己，組織觀念落后，集體思想不強，對原則性的東西，思想不敏感，聽不得人說好話。

二、改進措施

1、加強學習，提高自身的素質和能力

認真學習書本知識，做到全面學習和重點學習相結合，不斷給自己“加油”和“充電”，經(jīng)常和同事們相互交流、相互競賽，努力提高自己的教學水平和能力;認真學習各種規(guī)章制度，樹立愛崗敬業(yè)和安全教學的責任意識;積極參加學校的思想政治學習，努力提高自己的思想素質。

2、嚴于律已，增強為學生服務的意識

我們工作的最終目標要體現(xiàn)在為學生服務上。所以在教學工作中，自己始終要圍繞為學生服務這先決條件，嚴于律已，一絲不茍地干好自己的本質工作。多抽時間與學生進行溝通和交流，，增強為學生服務的責任意識。

3、開拓創(chuàng)新，樹立大局意識

在教學工作中，要開拓創(chuàng)新，敢于突破常規(guī)思維，想別人之所沒想、所不想，樹立敢闖、敢冒的精神，只要所思、所識、所想、所為符合教學工作的要求和學生的實際，就大膽地干。自己要勇于剖析自己。經(jīng)常對照檢查自己的思想和言行，做到有則改之，無則加勉;要積極地開展批評與自我批評。虛心向其他同志請教，請別人幫助查找問題，對于別人的批評和指正，自己決不敷衍，堅決摒棄面子思想。努力樹立大局意識和集體意識，一切以學校大局為重，服從學校和領導的安排，認真做好教學工作?？朔嫉没际У乃枷腩檻]，把自己塑造成一位具有時代開拓精神和創(chuàng)新意識的人。

一、作風整頓的目標要求

進一步加強政治理論學習，以先進的理論思想為指導，結合教師工作特點，明確個人奮斗目標，針對個人思想和工作上存在的不足，采取相應的整改措施，努力提高覺悟，增強黨性，解放思想，刻苦鉆研業(yè)務知識，做到政治業(yè)務兩過硬。

二、整頓的具體措施和時限

(一)強化政治理論學習。認真參加政治理論學習，做到“學習有筆記、討論有重點、發(fā)言有質量、學后有心得”，同時，還要利用業(yè)余時間，注重聯(lián)系實際學、根據(jù)需要學、圍繞工作學、盯住問題學，自覺運用理論知識去認識、解釋和分析工作中的各種新情況、新問題，從而增強自己的政治素養(yǎng)。

整改時限：長期

不斷增強為人民服務的本領，努力把工作能力提高到一個新的水平。

整改時限：三個月

(三)大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風，強化進取意識，確保真抓實干。始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓貫徹落實上，迎難而上，迎造出一門心思干事業(yè)。牢記使命，在自己的崗位上釋放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壯志和責任感，用最大的努力去爭取最好的工作成績。

整改時限：一個月

(四)牢記黨的服務宗旨，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任，實實在在地為師生辦實事、辦好事，全心全意為人民服務這個宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后這個原則不能變;堅持活到老、學到老、改造到老，只有思想上保持先進性，才能在行動上體現(xiàn)先進性。

整改時限：長期

目標，生活以下限為尺度，克己自律;在工作上要自勵，做到勤奮學習，善于思考，努力成為思考型和創(chuàng)新型的干部。

整改時限：一個月

總之，我將抓住這次整改活動的機遇，嚴格按照黨組織的要求，在廣大師生的大力幫助下，認真整改自身存在的問題和不足，從而使自己在思想觀念、工作作風和紀律表現(xiàn)上都有明顯進步，努力發(fā)揮好模范帶頭作用，為推動學校各項工作再上新臺階做出自己應有的貢獻。

領導干部工作作風方面存在的問題及整改措施篇三

全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，深入貫徹總書記系列重要講話精神，按照中央紀委和省委部署，全面從嚴治黨為主線，以深化責任落實和壓力傳導為重點，以追責問責為抓手，保持政治定力，堅持德規(guī)依賴，深化標本兼治，著力營造良好的政治生態(tài)環(huán)境，為水利事業(yè)全面深化改革提供強大的政治保證。

市直水利系統(tǒng)各級黨組織。

(二)嚴肅政治紀律和組織紀律。市直水利系統(tǒng)各級黨組織應自覺承擔執(zhí)行和維護政治紀律政治規(guī)則的重要責任，認真履行黨治黨主體責任，加強黨員教育指導、監(jiān)督檢查，對違反政治紀律和政治規(guī)則，應堅持案件雙重檢查，認真履行責任。干部選拔任用監(jiān)督作為履行主體責任的重要內容，要強調組織紀律的規(guī)范執(zhí)行，以零容忍的態(tài)度確保干部選拔任用工作風格。局紀委要加強紀律監(jiān)督檢查，堅決維護干部選拔工作的認真性。

（3)從嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神。市直水利系統(tǒng)各級黨組織要把作風建設作為履行主體責任的重大政治任務，堅持執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，強大正風肅紀，一口氣抓住最后，堅決遏制四風反彈。鞏固深化良好的經(jīng)驗做法，凝視四風的新動向、新表現(xiàn)，實踐探索新方法，凝視重要節(jié)點，牢牢抓住具體問題，不斷加大監(jiān)督檢查和紀律問責力度，建立作風建設常態(tài)化工作機制，推進中央八項規(guī)定精神在水利系統(tǒng)中扎根。

(四)嚴格標準選擇好干部。市直水利系統(tǒng)各級黨組織應從匡正選人人氣開始，嚴格標準，規(guī)范程序，履行選人主體責任。嚴格遵循總書記提出的好干部標準，確立正確的使用方向。認真落實《_河南省委關于改善干部評選任用工作的幾點意見》（豫發(fā)〔20_〕5號），建立健全干部評選機制，深化干部人事制度改革，提高干部評選工作的民主性、科學性，健全干部評價體系，提高干部評價的全面性、準確性。多渠道了解干部，深入現(xiàn)場，深入基層，深入大眾，兼顧德才，認識善良。認真調查選手使用者違反紀律的問題，零容忍違反組織人事紀律的行為，致力于創(chuàng)造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。

（5）堅決整治侵害群眾利益的不正之風。市直水利系統(tǒng)各級黨組織必須解決群眾周圍發(fā)生的不正當風和腐敗問題，作為實行省委四監(jiān)督四監(jiān)督二黨建制度體系，通過全面嚴格管理黨最后一公里的重要抓手，充分利用四監(jiān)督四監(jiān)督工作機制，全面執(zhí)行管理黨主體責任。以加深專業(yè)管理為手段，以健全制度完善機制為目標，不斷推進專業(yè)管理工作的常態(tài)化長期化。重點調查項目審查、水利工程招標、規(guī)費征收、工程檢查、財務管理等重點領域和重要環(huán)節(jié)可能發(fā)生的腐敗問題，對大眾周圍腐敗事件的調查力度。

(1)明確責任要求，細化責任清單。市直水利系統(tǒng)各級黨組織應根據(jù)中央和省委執(zhí)行主體責任部署要求，結合工作實際，明確和細化責任內容、目標要求、工作措施和完成期限等，形成領導班子、主要負責人、其他班子成員執(zhí)行主體責任清單，主體明確、要求具體、路徑明確。建立主體責任深化年工作臺帳，記錄領導干部執(zhí)行主體責任，跟蹤效果。

(二)建立工作臺帳，跟蹤效果。市直水利系統(tǒng)各級黨組織要加強履行職責和三亮三評工作，建立主體責任加深年工作臺帳，記錄領導干部執(zhí)行主體責任。臺帳有任務，有過程，有結果，可以檢查，可以評價，可以追究責任。局黨委建立聯(lián)合動態(tài)審計、跟蹤有效制度。

(3)公開說明責任廉，加強責任擔當。改進和完善責任廉價方式，堅持問題指導，建立前調查、中評、后整改工作機制，提高問題整改的督促、訪問和通報能力。強調責任廉價重點，以落實中央八項規(guī)定精神、解決基層損害群眾利益的不正當風和腐敗問題為責任廉價重要內容，鞏固黨治黨責任，推進黨風政風向上，推進責任廉價說明壓力、效果。定期組織開展責任清廉，部分基層黨委、黨總支、直屬黨支部負責人向局黨委、紀委清廉，督促各級黨組織負責人向同級黨委(黨員大會)清廉責任，推進公開清廉常態(tài)化。

(六)加強追究責任，強制執(zhí)行責任。以嚴格追究責任為有力抓手執(zhí)行主體責任。突出問責重點，執(zhí)行黨的路線政策無力，黨治黨主體責任不足，監(jiān)督責任不足，給黨的事業(yè)帶來嚴重損害，四風和腐敗問題頻繁發(fā)生，選擇者失察，巡視整改不執(zhí)行等問題都嚴格負責。堅持一案雙調，既要追究主體責任、監(jiān)管責任，又要追究領導責任、黨組織責任。加大主體責任不落實問題通報曝光力度，提高通報曝光的抑制和教育效果。

主體責任深化年從20__年6月開始，到20__年12月結束，分為四個階段。各階段工作與兩學一干學習教育統(tǒng)籌安排，共同推進。

(1)安排部署階段(20__年6月-7月中旬)。主要任務是研究制定工作

方案

(二)自查推廣階段(20__年7月中旬-8月)。各部門應根據(jù)工作重點自查本部門實行主體責任狀況，根據(jù)工作措施要求，制作責任清單，制作工作臺帳。重點突出，責任明確，要求具體，切實推進。自我調查工作結束后，各部門必須在8月25日之前將本部門的自我調查情況報告局直屬部門黨委，同時復印局紀委。

(3)監(jiān)督檢查階段(20__年9月-11月)。局黨委組成特別監(jiān)督小組采取監(jiān)督檢查、明察暗訪等方式，督促各部門執(zhí)行主體責任狀況，通報發(fā)現(xiàn)問題，認真追究責任。各部門發(fā)表了舉動。

方式，廣泛收集問題線索，強化社會監(jiān)督和群眾監(jiān)督。定期收集匯總群眾反映強烈的突出問題，梳理排查、會商研究，對發(fā)現(xiàn)的典型問題進行通報曝光，嚴肅追究責任。

(四)總結提高階段(20__年12月)。各單位對照工作

方案

(一)加強組織領導。局黨委負責市直水利系統(tǒng)主體責任深化年的組織實施。局紀委要按照黨章賦予的職責，對市直水利系統(tǒng)主體責任深化年負監(jiān)督責任。各基層黨委、黨總支、直屬黨支部對本單位主體責任深化年活動負主體責任，要明確專門工作機構和工作人員，抓好主體責任深化年的組織實施。各單位要按照誰主管誰負責的原則，各負其責，密切配合，協(xié)同推進。

(二)注重監(jiān)督檢查。局紀委要立足監(jiān)督執(zhí)紀問責，在局黨委的統(tǒng)一領導下，建立與黨務、人事、紀檢、財審等部門溝通協(xié)調機制，加強對活動開展情況的監(jiān)督檢查。堅持問題導向，創(chuàng)新方式方法，采取綜合調研、觀摩評審、專項抽查等方式，對各單位工作推進情況進行抽查檢查，層層傳導壓力，夯實工作責任;堅持標本兼治，注重分析根源、研究解決辦法，完善規(guī)章制度、建立長效機制，以有力的監(jiān)督檢查促進主體責任深化落實。

(三)嚴肅責任追究。要以有力的責任追究推動主體責任的深化落實，決不允許該追究不追究，或用誡勉談話代替黨紀政紀處分，用集體責任開脫主要領導責任。堅持紀在法前，綜合運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，抓早抓小、治病救人。要定期選取典型案件進行通報曝光，收到問責一起、震懾一批、教育一片的效果。

(四)創(chuàng)新工作方法。各級黨組織要充分利用現(xiàn)有工作機制和工作手段，結合工作實際，針對主體責任落實中的問題和制約條件，不斷創(chuàng)新工作方法，整合工作資源，豐富工作載體，把握責任鏈條“第一公里”和“一公里”，以責任為支點、任務為基礎、問題為導向、制度為保障，從領導干部抓起，反復抓，抓反復，自上而下強化“抓大不放小”的零容忍態(tài)度，形成層層傳導壓力的主體責任落實新方法。

領導干部工作作風方面存在的問題及整改措施篇四

自xx年年6月以來，我局按工委、管委要求深入開展了機關作風建設教育整頓活動。進入“學習教育”階段以后，我按規(guī)定認真學習了《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《行政訴訟法》、《公務員法》等有關文件，加強了業(yè)務相關的政策法規(guī)和基礎知識學習，閱讀了毛澤東同志《為人民服務》、《反對自由主義》兩篇文章，并做好筆記，認真撰寫了讀后感。我圍繞“機關作風建設”具體內容的學習，認真對照自己平時的思想動態(tài)及實際工作及，查擺了自己在思想認識、組織紀律、服務態(tài)度、工作效率等方面存在的問題，并進行了認真剖析，查找了問題產(chǎn)生的原因，明確了今后的整改方向，以便更好地開展工作。

一、存在的主要問題:

1、政治思想意識不夠強。表現(xiàn)在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

2、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有“事不關己，高高掛起”的思想。

3、工作作風不夠扎實。表現(xiàn)在：對待工作有時報有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產(chǎn)生工作效率低的問題。

4、存在好人主義、形式主義思想。表現(xiàn)在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。

5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現(xiàn)在：有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規(guī)范，有時在工作時間處理一些私人事務，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。

二、存在問題的主要原因：

一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然經(jīng)常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節(jié)，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節(jié)。

二是為人民服務的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經(jīng)常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。

三是業(yè)務水平有待提高。對業(yè)務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠，有理論與實踐相脫節(jié)的情況存在。另一方面，缺乏敬業(yè)精神，對專業(yè)知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度，有知識結構滯后的問題。

四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。

三、整改措施：

一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產(chǎn)主義道德修養(yǎng)；其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。

二是加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業(yè)務學習，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高案件處理的規(guī)范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風，嚴格、公正、文明地執(zhí)法，真正做到全心全意為人民服務。

三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做“老好人”。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，努力開拓工作新局面。

四是要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行法律程序，嚴謹、規(guī)范、科學地做好各項工作。

五是要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的機關工作者。

領導干部工作作風方面存在的問題及整改措施篇五

一、指導思想。

全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，深入貫徹******系列重要講話精神，按照中央紀委和省委部署，全面從嚴治黨為主線，以深化責任落實和壓力傳導為重點，以追責問責為抓手，保持政治定力，堅持德規(guī)依賴，深化標本兼治，著力營造良好的政治生態(tài)環(huán)境，為水利事業(yè)全面深化改革提供強大的政治保證。

二、參與范圍。

市直水利系統(tǒng)各級黨組織。

三、目標任務。

四、工作的重點。

（二）嚴肅政治紀律和組織紀律。市直水利系統(tǒng)各級黨組織應自覺承擔執(zhí)行和維護政治紀律政治規(guī)則的重要責任，認真履行黨治黨主體責任，加強黨員教育指導、監(jiān)督檢查，對違反政治紀律和政治規(guī)則，應堅持案件雙重檢查，認真履行責任。干部選拔任用監(jiān)督作為履行主體責任的重要內容，要強調組織紀律的規(guī)范執(zhí)行，以零容忍的態(tài)度確保干部選拔任用工作風格。局紀委要加強紀律監(jiān)督檢查，堅決維護干部選拔工作的認真性。

（3）從嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神。市直水利系統(tǒng)各級黨組織要把作風建設作為履行主體責任的重大政治任務，堅持執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，強大正風肅紀，一口氣抓住最后，堅決遏制四風反彈。鞏固深化良好的經(jīng)驗做法，凝視四風的新動向、新表現(xiàn)，實踐探索新方法，凝視重要節(jié)點，牢牢抓住具體問題，不斷加大監(jiān)督檢查和紀律問責力度，建立作風建設常態(tài)化工作機制，推進中央八項規(guī)定精神在水利系統(tǒng)中扎根。

（四）嚴格標準選擇好干部。市直水利系統(tǒng)各級黨組織應從匡正選人人氣開始，嚴格標準，規(guī)范程序，履行選人主體責任。嚴格遵循******提出的好干部標準，確立正確的使用方向。認真落實《_河南省委關于改善干部評選任用工作的幾點意見》（豫發(fā)〔20_〕5號），建立健全干部評選機制，深化干部人事制度改革，提高干部評選工作的民主性、科學性，健全干部評價體系，提高干部評價的全面性、準確性。多渠道了解干部，深入現(xiàn)場，深入基層，深入大眾，兼顧德才，認識善良。認真調查選手使用者違反紀律的問題，零容忍違反組織人事紀律的行為，致力于創(chuàng)造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。

（5）堅決整治侵害群眾利益的不正之風。市直水利系統(tǒng)各級黨組織必須解決群眾周圍發(fā)生的不正當風和腐敗問題，作為實行省委四監(jiān)督四監(jiān)督二黨建制度體系，通過全面嚴格管理黨最后一公里的重要抓手，充分利用四監(jiān)督四監(jiān)督工作機制，全面執(zhí)行管理黨主體責任。以加深專業(yè)管理為手段，以健全制度完善機制為目標，不斷推進專業(yè)管理工作的常態(tài)化長期化。重點調查項目審查、水利工程招標、規(guī)費征收、工程檢查、財務管理等重點領域和重要環(huán)節(jié)可能發(fā)生的腐敗問題，對大眾周圍腐敗事件的調查力度。

五、工作措施。

（1）明確責任要求，細化責任清單。市直水利系統(tǒng)各級黨組織應根據(jù)中央和省委執(zhí)行主體責任部署要求，結合工作實際，明確和細化責任內容、目標要求、工作措施和完成期限等，形成領導班子、主要負責人、其他班子成員執(zhí)行主體責任清單，主體明確、要求具體、路徑明確。建立主體責任深化年工作臺帳，記錄領導干部執(zhí)行主體責任，跟蹤效果。

（二）建立工作臺帳，跟蹤效果。市直水利系統(tǒng)各級黨組織要加強履行職責和三亮三評工作，建立主體責任加深年工作臺帳，記錄領導干部執(zhí)行主體責任。臺帳有任務，有過程，有結果，可以檢查，可以評價，可以追究責任。局黨委建立聯(lián)合動態(tài)審計、跟蹤有效制度。

（3）公開說明責任廉，加強責任擔當。改進和完善責任廉價方式，堅持問題指導，建立前調查、中評、后整改工作機制，提高問題整改的督促、訪問和通報能力。強調責任廉價重點，以落實中央八項規(guī)定精神、解決基層損害群眾利益的不正當風和腐敗問題為責任廉價重要內容，鞏固黨治黨責任，推進黨風政風向上，推進責任廉價說明壓力、效果。定期組織開展責任清廉，部分基層黨委、黨總支、直屬黨支部負責人向局黨委、紀委清廉，督促各級黨組織負責人向同級黨委（黨員大會）清廉責任，推進公開清廉常態(tài)化。

（六）加強追究責任，強制執(zhí)行責任。以嚴格追究責任為有力抓手執(zhí)行主體責任。突出問責重點，執(zhí)行黨的路線政策無力，黨治黨主體責任不足，監(jiān)督責任不足，給黨的事業(yè)帶來嚴重損害，四風和腐敗問題頻繁發(fā)生，選擇者失察，巡視整改不執(zhí)行等問題都嚴格負責。堅持一案雙調，既要追究主體責任、監(jiān)管責任，又要追究領導責任、黨組織責任。加大主體責任不落實問題通報曝光力度，提高通報曝光的抑制和教育效果。

六、方法程序。

主體責任深化年從20__年6月開始，到20__年12月結束，分為四個階段。各階段工作與兩學一干學習教育統(tǒng)籌安排，共同推進。

（1）安排部署階段（20__年6月-7月中旬）。主要任務是研究制定工作方案，以動員會、專題會等形式配置。各級黨組織負責人作為第一負責人，自己部署、協(xié)調、自己監(jiān)督，切實安排各項工作任務。

（二）自查推廣階段（20__年7月中旬-8月）。各部門應根據(jù)工作重點自查本部門實行主體責任狀況，根據(jù)工作措施要求，制作責任清單，制作工作臺帳。重點突出，責任明確，要求具體，切實推進。自我調查工作結束后，各部門必須在8月25日之前將本部門的自我調查情況報告局直屬部門黨委，同時復印局紀委。

（3）監(jiān)督檢查階段（20__年9月-11月）。局黨委組成特別監(jiān)督小組采取監(jiān)督檢查、明察暗訪等方式，督促各部門執(zhí)行主體責任狀況，通報發(fā)現(xiàn)問題，認真追究責任。各部門發(fā)表了舉動。

方式，廣泛收集問題線索，強化社會監(jiān)督和群眾監(jiān)督。定期收集匯總群眾反映強烈的突出問題，梳理排查、會商研究，對發(fā)現(xiàn)的典型問題進行通報曝光，嚴肅追究責任。

（四）總結提高階段（20__年12月）。各單位對照工作方案，認真做好全面從嚴治黨主體責任深化年總結工作，注重分析根源、研究解決辦法，完善全面從嚴治黨主體責任各項規(guī)章制度。對各單位工作情況進行全面考核并作為年度考核重要內容，全面總結梳理落實主體責任工作成效、存在問題和經(jīng)驗做法，固化制度成果，建立長效機制。

七、工作要求

（一）加強組織領導。局黨委負責市直水利系統(tǒng)主體責任深化年的組織實施。局紀委要按照黨章賦予的職責，對市直水利系統(tǒng)主體責任深化年負監(jiān)督責任。各基層黨委、黨總支、直屬黨支部對本單位主體責任深化年活動負主體責任，要明確專門工作機構和工作人員，抓好主體責任深化年的組織實施。各單位要按照誰主管誰負責的原則，各負其責，密切配合，協(xié)同推進。

（二）注重監(jiān)督檢查。局紀委要立足監(jiān)督執(zhí)紀問責，在局黨委的統(tǒng)一領導下，建立與黨務、人事、紀檢、財審等部門溝通協(xié)調機制，加強對活動開展情況的監(jiān)督檢查。堅持問題導向，創(chuàng)新方式方法，采取綜合調研、觀摩評審、專項抽查等方式，對各單位工作推進情況進行抽查檢查，層層傳導壓力，夯實工作責任；堅持標本兼治，注重分析根源、研究解決辦法，完善規(guī)章制度、建立長效機制，以有力的監(jiān)督檢查促進主體責任深化落實。

（三）嚴肅責任追究。要以有力的責任追究推動主體責任的深化落實，決不允許該追究不追究，或用誡勉談話代替黨紀政紀處分，用集體責任開脫主要領導責任。堅持紀在法前，綜合運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，抓早抓小、治病救人。要定期選取典型案件進行通報曝光，收到問責一起、震懾一批、教育一片的效果。

領導干部工作作風方面存在的問題及整改措施篇六

為了認真貫徹區(qū)教育局基層黨建工作會議和黨組織負責人述職評議會精神，扎實做好學校黨建工作有問題的整改工作，推進學校黨建工作進入新階段，現(xiàn)制定如下整改方案。

以十八屆三中、

四中全會

(一)黨的基層組織建設具體工作不夠深。

整改措施:

1.修訂完善學校政治理論學習制度，按學期制定學習計劃，按時發(fā)放學習資料，明確學習內容、學習時間。要求黨員教師每周五下午集中學習1小時，每月學習8小時以上，做好學習筆記，加強黨員思想政治、理想信念、宗旨意識。

2.建立學校黨建qq群，使我校黨建工作上通下達，發(fā)揮黨員教師先驅模范作用，切實提高工作效率。

3.設立黨員學習閱讀角，豐富黨員教師活動形式，促進黨員之間交流學習。

(二)學校黨風廉政建設工作存在硬、軟現(xiàn)象。

整改措施:

1.利用每月最后一周的組織生活會，開展領導班子和黨員、黨員之間、領導班子成員之間的談話活動。認真聽取黨員教師對學校基層組織建設工作的意見建議，切實處理和解決師生反映強烈熱點、難點的問題。要求對話有記錄，意見建議有分類。

2.通過設置意見箱、發(fā)布監(jiān)督電話等形式，建立黨組織與教師大眾溝通的長期機制，積極接受教師和學生的監(jiān)督。每學期定期召開家長會，廣泛征求意見，整理總結計入整改臺帳，要求記錄、反饋、整改。

3.按計劃開展每月一次的道德講堂活動，建立和完善工作監(jiān)督機制，將師德審查納入黨員定格量化標準和業(yè)績審查方案，嚴格審查，加強黨員干部黨性修養(yǎng)和師德師風建設。

(3)黨員領導干部責任意識不足，工作中缺乏辛苦工作的魄力，創(chuàng)新意識薄弱。

整改措施:

1.認真實施學校雙聯(lián)合活動。黨支部、教導處協(xié)調安排學校領導人人聯(lián)系一班，黨員教師人人協(xié)助兩名學生，其他教師協(xié)助一名學生，全面開展協(xié)助指導工作，建立黨員協(xié)助長期機制。

2.黨支部主要領導發(fā)揮先驅模范作用，每人包括一個教研組，每月至少參加一次教研活動，每學期聽課不少于30節(jié)。

3.黨支部要減少以會議貫徹會議，以會議執(zhí)行工作任務的形式會議，加強事實、創(chuàng)業(yè)、人事的責任感，集中思考廣泛利益，科學決策，結合解決熱點難點問題和教育教育工作，安心教育務實黨建，切實提高教育質量。

（1）堅持領導帶頭，加強協(xié)調配合。

學校黨建工作存在問題的整改工作實行集體領導、分工責任，黨支部書記對整改工作負責，支部委員根據(jù)整改工作具體把握各項整改責任的執(zhí)行。領導班子的成員要體力充沛，及時協(xié)調解決整改工作中存在的問題，檢查整改任務的執(zhí)行情況，統(tǒng)一兼顧，合作攻關。

(二)堅持問題導向，細分措施要求。

尋找問題的切入點，認真研究制定整改措施，逐項分解細分責任，整改措施明確具體，符合實際，操作簡單。整改過程必須嚴格標準，強調重點，從淺到深，對于具備整改條件的問題，迅速整改執(zhí)行的條件限制不能立即解決的問題，列出整改時間表，逐步解決創(chuàng)造條件。

(3)及時檢查總結，確保整改效果。

領導干部工作作風方面存在的問題及整改措施篇七

通過認真學習江******的“三個代表”的重要思想，使自己對“三個代表”的豐富內涵、精神實質有了比較深刻的理解，學教活動對照檢查階段已基本結束，在第二階段按照“三個代表”的要求，認真反思了幾年來自己在黨性修養(yǎng)、宗旨觀念、群眾觀念、工作作風、工作方法、廉潔自律、履行崗位職責等方面的存在問題，并深挖了思想根源，為下一步制定整改措施奠定了基礎。

一、存在問題

1、黨性修養(yǎng)不夠

（1）在對黨的理論知識的學習上，存在著自覺性不高，認識程度不到位、時緊時松問題。對黨的理論知識掌握不系統(tǒng)，理解不深。理論功底不厚、修養(yǎng)不夠，在思想和行動上與黨員的標準特別是與一名黨員領導干部相比都尚有一定差距。

（2）不能時時處處高標準嚴格要求自己、不能夠把自己所從事的每項工作都與建設有******的******的偉大事業(yè)、與實現(xiàn)共產(chǎn)主義的遠大理想有機地統(tǒng)一起來，政治敏感性不強，政治鑒別力不高。

（3）運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江******“三個代表”的重要思想的立場、觀點、方法指導自身工作實踐的能力還很低。

2、黨的宗旨意識不強

主要表現(xiàn)：在實際工作中，往往只習慣于上邊部署啥就抓啥，讓咋干就咋干，習慣于就工作抓工作，對于如何把代表最廣大人民的根本利益作為做好每一件工作的出發(fā)點和落腳點，把自己所從事的每項具體工作都與實踐黨的宗旨緊密聯(lián)系起來，想群眾之所想、急群眾之所急、辦群眾之所需，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用等方面想的和做的都還很不夠。

3、群眾觀點樹立不牢

主要表現(xiàn)在：

（1）對“群眾是真正的英雄”、“代表最廣大人民群眾的根本利益”缺乏深刻的認識，工作中眼光只局限于工作范圍內所涉及的職工群眾。

（2）有時對來訪的群眾缺乏耐心。

（3）下企業(yè)基層與職工群眾談心交朋友，了解他們的真實想法及所需所盼的次數(shù)明顯較少，不自覺地疏遠了同群眾的關系、群眾觀念有所淡化。

4、工作作風不夠扎實

主要表現(xiàn)：

（2）沒有經(jīng)常深入基層調查研究，掌握第一手材料，及時發(fā)現(xiàn)解決新形勢下出現(xiàn)的新矛盾、新問題，為基層，企業(yè)排憂解難。

5、工作方法老化

主要表現(xiàn)：

（1）工作中習慣于按部就班、循規(guī)蹈矩，有時工作頭緒一多，有不分輕重緩急，眉毛胡子一把抓搞平推的現(xiàn)象，缺乏創(chuàng)造性，沒有新意。

（2）對于如何找準自己分管工作與我縣經(jīng)濟建設的結合部和切入點，把本職工作融于發(fā)展遷西的經(jīng)濟建設之中，以“三個有利于”為評判標準，為企業(yè)基層多解決一些實際問題，如何做到一般工作有保證，重點工作有所突破研究的不多，做得不夠。

6、廉潔自律尚有不足

（1）有礙于情面接受吃請的問題。

（2）對新形勢下出現(xiàn)的腐敗現(xiàn)象識別能力還不高，有時竟把個別黨員領導干部以權謀私、貪污腐化行為看成是有“本事”、“瀟灑”、“氣派”。

（3）與腐敗現(xiàn)象做斗爭的自覺性還不夠高。

7、崗位職責沒有完全履行到位

主要表現(xiàn)在：

（1）對自己所分管的工作關心、過問的少；

（3）工作中指手劃腳的時候多，身先士卒，率先垂范的作用發(fā)揮的不夠。

二、原因分析

1、講學習不夠，理論素質不高是存在上述問題的根本原因。自己沒能從“沒有革命的理論，便沒有革命的行動“這一高度充分認識學習理論的重要意義。由于認識上的不到位，導致自己對政治理論學習的自覺性不高，效果不明顯。對馬列主義的基本原理懂得只是一知半解，有時學一點也只是為了適應某種工作需要而臨時“抱佛腳”，應付門面，更談不上用馬克思主義的立場、觀點、方法去分析解決工作的實際問題，用其改造自己的主觀世界。不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力。

2、“三觀”改造不徹底

由于自己放松了對政治理論的學習，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的精神實質理解的不深不透，沒有能夠很好地運用馬克思主義的科學理論對自己的思想激濁揚清，在改造客觀世界的同時改造好自己的主觀世界。

3、黨的群眾路線堅持的不夠好

由于自己在工作作風上仍存在著不深入、不扎實的問題，黨的群眾路線堅持得不夠好，所以沒有能夠經(jīng)常深入基層企業(yè)，虛心向人民群眾學習，傾聽群眾的呼聲和反映，知民所想、察民所慮、親民愛民、為民所急的群眾觀點逐漸淡化。既疏遠了與人民群眾感情，也在一定程度上影響了自己素質的提高和工作的開展。

4、自我要求標準不高

由于自己忽視了政治理論學習，放松世界觀的改造，使得自己自我要求的標準不高。雖然沒有明顯違反黨紀國法的行為，但自己與自己相比，現(xiàn)在和過去比，用黨性、黨的先進性來衡量，呈“滑坡”之勢，隨著時間的推移，自己在本局任副職時間已達12個年頭，在如何對待名利地位上雖然能夠保持了一種隨遇而安的平和心態(tài)，但同時也降低了對自己的要求標準，上進心和爭先創(chuàng)優(yōu)意識逐漸減弱，反映在工作上只求“過得去”，不求“過得硬”。滿足于不給領導找麻煩，捅漏子就行，缺乏開拓進取爭先創(chuàng)優(yōu)精神。

領導干部工作作風方面存在的問題及整改措施篇八

一、存在的主要問題和不足

到辦公室工作以來，在領導和同事的指導幫助下，自身素質得到提高，認真地完成各項工作和任務，但與老同志相比、與辦公室要求的獨擋一面相比，還有較大的差距。

一是思想解放的力度還不夠大。工作爭強當先的意識不強，與時俱進、開拓創(chuàng)新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點。工作中習慣用老辦法、老經(jīng)驗處理問題，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性；開拓創(chuàng)新的精神不強，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量，認為自己工作能力弱，工作難度大，以致曾出現(xiàn)畏難情緒，過于依賴科長和主任，因此，工作上沒有大的起色。

二是學習積極性不足。在日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，對學習“走過場”，流于形式，學習的自覺性、主動性不強；學習中滿足于“蜻蜒點水”，對有關政策、法規(guī)掌握不是十分全面，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經(jīng)驗去分析情況、處理問題；在理論學習上搞實用主義，與工作有關的就學一點，與工作聯(lián)系不緊的就不去學或者很少涉獵，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。由于理論功底不夠深，知識掌握不夠全面，了解大局不深不透，不能完全適應新形勢發(fā)展的需要，貫徹落實工作任務上存在走樣、偏差現(xiàn)象。

三是工作作風松懈、不夠嚴謹。表現(xiàn)在：在工作標準上不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握，離辦公室要求的“一點不差，差一點不行”的要求還有一定差距，文字校對工作中，有時出現(xiàn)錯漏字現(xiàn)象，在衛(wèi)生清掃方面有時不及時、不徹底；對待工作不夠主動、積極，往往是領導安排什么就干什么，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決；主動考慮工作還有欠缺，對自己的工作缺乏系統(tǒng)地考慮和研究，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

二、整改措施和努力方向

通過這次思想作風整頓活動，我看清了自己在思想、學習、工作等方面存在的一些問題，但并不是查找了問題，分析了原因就行了，關鍵是今后怎樣針對自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，拿出實際行動，扎扎實實地解決每一個具體問題。

一是進一步解放思想，在創(chuàng)新上下功夫。牢固樹立奮發(fā)有為、爭創(chuàng)一流的觀念，強化質量意識和自我超越意識，緊緊圍繞全市中心工作解放思想、大膽創(chuàng)新、扎實工作，勤勤懇懇、認認真真地做好每一項工作；把創(chuàng)新意識貫穿于工作的全過程，努力跳出以前的思路和框架，在保證質量的基礎上不斷求新、求活；針對新情況、新問題，大力開展調查研究，確保寫出一批有深度、有份量的調研成果。

二是加強理論學習、不斷提高自身素質。今后將全面、系統(tǒng)、準確地加強理論學習，努力打下堅實的政策理論功底，拓寬個人知識領域。按照通讀與精研相結合、理論與實踐相結合的原則，確定學習中心，制定合理的學習計劃，確定學習中心議題，確保每天拿出一定的時間用于學習，堅持作讀書筆記和心得體會，不斷豐富自己的專業(yè)知識、理論知識和實踐經(jīng)驗；針對自己文字駕馭能力不強、寫作水平需要提高的實際情況，加強寫作方法理論的學習研究。

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