2023年機關(guān)工會管理制度(實用10篇)

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機關(guān)工會管理制度篇一

第一條 局機關(guān)辦公用品一律由局辦公室統(tǒng)一購買、管理和發(fā)放。

第二條 局機關(guān)各科（室）所需新購辦公用品，先到局辦公室填寫“辦公用品購買審批單”，經(jīng)局辦公室主任審查、局分管領(lǐng)導審批后，由局辦公室統(tǒng)一購買。

一次性購買辦公用品在20xx元以上者，須送局財務審計科審核后，再報局領(lǐng)導審批，方可購買。一次性購買辦公用品在10000元以上者，需報市政府采購中心購買。

第三條 購買辦公用品需兩人經(jīng)手，辦公用品入庫時，經(jīng)保管人員核實無誤后，填寫“辦公用品驗收入庫單”，憑單入庫登記。

一次性領(lǐng)取辦公用品價值在200元以上的，須經(jīng)分管領(lǐng)導審批后，由局辦公室保管人員憑單發(fā)放。屬固定資產(chǎn)的用品，須在局財務審計科登記備案。

第五條 屬政府統(tǒng)一采購的辦公用品，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 管理、發(fā)放和使用辦公用品要厲行節(jié)約，做到每季度進行實物盤存，公布情況。

第七條 每當申請新購辦公用品時，需報告上一次采購辦公用品的發(fā)放情況及庫存情況。

機關(guān)工會管理制度篇二

1、局機關(guān)車輛由辦公室統(tǒng)一管理。

2、嚴格機關(guān)用車，節(jié)約用油。為節(jié)約行政經(jīng)費和認真執(zhí)行汽油定量供應，保證機關(guān)應急任務的需要，對日常用車必須從嚴控制。 駕駛員認真做好《行車記錄》，登記好每天的行車路線、里程和加油量。

3、車輛使用應做到先公后私，先急后緩，按需配用，合理調(diào)度，要確保工作用車（優(yōu)先保證局領(lǐng)導公務用車）。

4、派車由辦公室統(tǒng)一安排，若遇特殊緊急情況，在家主持工作的副局長可以派車，長時間用車（超過1天以上）或長途用車（出菏澤市）需經(jīng)局長批準。未經(jīng)派車，司機自行外出者，一次批評教育，兩次寫出檢查，罰款100元，三次調(diào)離工作崗位。

5、各科室用車須提前告知分管領(lǐng)導，在市內(nèi)用車一般應提前半天或一天申請；市外用車一般應提前一至兩天申請；申請用車時，要說明用途、目的、時間等，分管領(lǐng)導根椐用車情況向局長匯報，經(jīng)批準后由辦公室給予安排用車。

6、 外單位或私人因特殊情況需要用車時，必須經(jīng)局長批準同意后方可出車，嚴禁車輛私自外借；未經(jīng)批準，車輛不得在外過夜；嚴格執(zhí)行車輛停放制度，晚上車輛必須停放在車庫內(nèi)。如違反規(guī)定，產(chǎn)生的一切后果由其自負，并按有關(guān)規(guī)定給予處理。

1、用車科室要嚴格按事先確定的用途和到達地點，途中不得隨意變更。

2、未經(jīng)批準，無關(guān)人員不得搭乘車輛。嚴格按現(xiàn)定人數(shù)乘車，不得超員。

3、嚴禁攜帶易燃、易爆、危險品和污損車輛的物品乘車。

4、司機執(zhí)行出車任務，要提前檢查準備好車輛，做到不誤點、不誤事。

5、司機在行車中要嚴格遵守交通規(guī)則，做到文明駕車，安全行車，不超速行車，不酒后駕車。

1、車輛加油實行油票定量供給，由辦公室和財務人員統(tǒng)一結(jié)帳，除長途行車和特殊情況外，不得自行購買油料。

2、司機要經(jīng)常做好車輛的車質(zhì)保養(yǎng)和車容車貌的衛(wèi)生保養(yǎng)，使車輛保持良好的工作狀態(tài)。

3、每次執(zhí)行出車任務前，要仔細檢查車況，尤其對重點部位（剎車、油量、傳動、燈光、轉(zhuǎn)向、輪胎氣量等）更要重點檢查，不帶故障行車。

4、要堅持節(jié)約精神，在保證安全行車的情況下，能自行動手排除的故障不進修理廠，能修理好的部件不購置新件，盡量節(jié)約修車費用。

5、車輛需要維修時，司機需提前告知辦公室并向局長請示，待批準后由辦公室和司機一起到指定地點進行維修。

6、對司機實行安全獎，一年內(nèi)不出任何事故，發(fā)給司機安全獎200元。

機關(guān)工會管理制度篇三

1、單價在800元以上，耐用時間在一年以上的固定資產(chǎn)；

3、圖書、光盤；

4、其他符合固定資產(chǎn)標準的財產(chǎn)。

1、機關(guān)單位利用財政撥款投資興建的基本建設項目，必須納入基本建設計劃，經(jīng)批準后才能施工，并單獨組織核算。竣工后必須認真組織驗收，驗收合格，造價無誤后，財產(chǎn)管理部門填制《基本建設項目完工驗收單》，登記造冊，憑此單記入總帳和固定資產(chǎn)明細帳。

2、對于購置的固定資產(chǎn)（財政統(tǒng)一采購或自行購買），應由財產(chǎn)管理部門進行驗收。對其中的專業(yè)設備或技術(shù)含量較高的'資產(chǎn)，還應會同使用部門共同驗收。驗收合格后，由財產(chǎn)管理部門登記在冊。

3、自制的、調(diào)入的、接受捐贈的固定資產(chǎn)也須進行驗登記造冊。

1、新建、購入和調(diào)入的固定資產(chǎn)，分別按造價、購價和調(diào)撥價入帳。購入和調(diào)入固定資產(chǎn)的運雜費，不計入固定的原價內(nèi)。

2、自制的固定資產(chǎn)，按所開支的工料費計價入帳。

3、無價調(diào)入和原有的固定資產(chǎn)，不能查明定價的，可以按重置價估價入帳。

調(diào)出單位領(lǐng)用固定資產(chǎn)，應由使用部門主要人員和經(jīng)辦人員填制《財產(chǎn)物資領(lǐng)用單》，向財產(chǎn)管理部門申請領(lǐng)用。單位調(diào)出固定資產(chǎn)，必須憑單位驗收的有關(guān)手續(xù)進行辦理，同時，將調(diào)出財產(chǎn)種類、名稱、規(guī)格、數(shù)量、原價及時抄報財產(chǎn)部門和財務部門。

1、財產(chǎn)的自然損耗，由使用部門或個人填具《財產(chǎn)報損、報廢單》、經(jīng)單位領(lǐng)導批準后，抄告財產(chǎn)管理部門。

2、凡是使用人或管理人玩忽職守或保管不力，致使財產(chǎn)物資發(fā)生被竊、遺失等，應認真查清責任，分別情節(jié)輕重，給予應有的處分。

3、凡是損壞公共財物，一般要按價賠償。

4、凡經(jīng)批準報損、報廢的財產(chǎn)物品，應如數(shù)交由財產(chǎn)管理部門核對、驗收，并加以利用或變價處理。

對于各類固定資產(chǎn)，每年必須全面清點一次。在盤點清查過程中，除了查明固定資產(chǎn)的實有數(shù)與帳面余額是否相符以外，還應注意固定資產(chǎn)的保管、使用、維修、保養(yǎng)情況。如發(fā)生盤盈、盤虧和毀壞，應按規(guī)定提出處理意見，報請領(lǐng)導審查批準，并相應調(diào)整帳面金額。

**縣機關(guān)事務管理局財務報銷規(guī)定

（一）會議經(jīng)費根據(jù)會議通知編造預算，按財政局核撥數(shù)予以報銷。

（二）報刊訂閱原則上保證黨報、黨刊的訂閱。

（三）差旅費、接待費開支標準按縣財政局文件及有關(guān)財務規(guī)定執(zhí)行。

（四）學歷、技能等級培訓和考試費用，需經(jīng)領(lǐng)導同意。參加縣組織、人事、勞動部門及以上舉辦的對口崗位相關(guān)培訓、考試合格的，憑培訓發(fā)票，給予報銷；學歷進修取得畢業(yè)證書，憑發(fā)票（不含書、證費），給予一半的報銷。

（五）車輛維修、保險和定點加油的費用按政府采購及招投標辦法報銷，出車補助及獎勵按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）房屋、設備維修經(jīng)費，做到?？顚Ｓ?。根據(jù)建筑工程預算書編制的預算和財政局核撥數(shù)，按合同規(guī)定預付工程進度款；工程結(jié)束驗收合格后，按審計部門審計后的建筑工決算，結(jié)清余款。

（七）綠化、保潔等費用按合同服務項目的履行情況予以支付。

（八）因工作需要購置、安裝辦公用具、通訊設施、電器設備等物品時，凡符合政府采購范圍的，按政府采購辦法規(guī)定辦理；凡在局公務用品采購范圍內(nèi)的，按照公務用品采購和結(jié)算程序辦理支付手續(xù)；必要零星物資的購置，須經(jīng)科（室）負責人同意，經(jīng)局領(lǐng)導審核后方可購置。

（九）報銷憑證必須有加蓋“稅務局發(fā)票監(jiān)制章”的正式發(fā)票，注明用途、經(jīng)手人、審批人的簽名和日期后，方可報銷。

（十）所有行政費用由局領(lǐng)導一支筆審批。

**縣機關(guān)事務管理局財務管理制度

為了加強財務管理和監(jiān)督，促進經(jīng)費合理使用，提供穩(wěn)定、有序的后勤保障，特制訂本制度。

（一）財務管理的原則是：執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和財務規(guī)章制度，厲行節(jié)約，制止奢侈浪費，量入為出，保證重點，兼顧一般，注重資金使用效益。

（二）年初要合理編制單位預算，統(tǒng)籌安排，節(jié)約使用各項資金，保證單位正常運轉(zhuǎn)的資金需要；年終要編制決算報表，如實反映單位的預算執(zhí)行情況。

（三）財務（財產(chǎn)）管理，實行分管財務的局長（下同）一支筆審批制度。本局（除特種經(jīng)費和工會經(jīng)費）的日常經(jīng)費開支，需由分管局長簽字同意后方能報銷。

（四）差旅費報銷，本局干部職工出差由科室負責人證明，報分管局長審批，科室負責人出差由分管局長審批。

（五）購置各類辦公用品，必須由辦公室根據(jù)各科室的要求提出計劃，經(jīng)分管領(lǐng)導同意后統(tǒng)一安排購買，未批先購的不予報銷；基本建設、維修、綠化，要先預算審檢后，方可施工；數(shù)額較大的經(jīng)費支出，要局長辦公會議集體討論決定，對大宗的或數(shù)量較大的物品要執(zhí)行政府采購制度。

（六）堅持?？顚Ｓ?，不得挪用、擠占專項經(jīng)費；堅決執(zhí)行收支兩條線管理，不得設置小金庫、帳外帳。

（七）會計人員對取得的原始憑證進行審核，若有不規(guī)范、不合法的要予以退回；每月要結(jié)出各科室的資金使用情況，并就應注意的問題作出解釋。月末要編制月報表，并上報財政部門。

（八）要做到帳證、帳表、帳實相符，現(xiàn)金和銀行日記按日逐筆順序登記，出納現(xiàn)金不得超限額過夜，現(xiàn)金超過壹仟元要存放銀行。

機關(guān)工會管理制度篇四

印章是縣局履行職責權(quán)力的合法標志，并在法律上具有重要的憑證作用。

1、啟用局行政公章須經(jīng)局長同意;

2、啟用局黨組公章，須經(jīng)局黨組書記同意;

3、啟用局機關(guān)其它印章，須經(jīng)分管領(lǐng)導同意;

4、凡在局機關(guān)以外的其他函、信、證件用印，須經(jīng)局長或分管領(lǐng)導同意;

5、用印時，印章管理人員要認真查閱用印文、信內(nèi)容，以防錯蓋印章;

6、一份文件只蓋一次印章，如文件內(nèi)容有變動，應再次請示后再用印

8、印章應妥善保管，隨用隨取，不得隨意亂放，管理人員不能自作主張用印，發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導報告，以杜絕各種違章、錯用現(xiàn)象，保證用章準確無誤。

二、請示報告制度

為了更好地落實局機關(guān)事事有責任，事事有落實，提高辦公室人員的工作效率和服務保障質(zhì)量。加強各項工作的請示和報告是機關(guān)工作人員的一項重要工作內(nèi)容和程序，也是機關(guān)人員的綜合素質(zhì)和工作能力的主要體現(xiàn)。請示時，要說明請示的事務名稱和原由及建議或意見;報告時，要報告事務的時間、名稱、完成情況。特制定如下規(guī)定。

1、按級請示和報告。辦公室日常事務通常由辦公室工作人員向辦公室負責人請示和報告，再由辦公室負責人向局分管領(lǐng)導和局長請示和報告。

2、歸口請示和報告。各業(yè)務口子上的工作由負責各業(yè)務工作的人員向負責該業(yè)務工作的領(lǐng)導請示和報告，如有重要情況，再由分管領(lǐng)導向局長請示或報告。

3、對來信來訪工作，要及時請示報告局長或分管領(lǐng)導，并及時通知歸口單位處理。

三、會議制度

會議制度的目的,旨在為增強領(lǐng)導決策的科學性、預見性,有利于發(fā)揚民主、互通信息,使縱向、橫向工作不脫節(jié),有利于各工作部門間的協(xié)作,提高各項工作效率。

1、局長辦公會議一般兩周召開一次,如需要可臨時變動,由辦公室負責通知參會人員,并說明原由。

2、局直屬單位負責人會議，每個季度由局長主持召開一次，主要由各單位領(lǐng)導匯報本單位每季度工作情況，聽取有關(guān)工作的意見和建議，安排部署下一季度的工作。

3、局黨組會議，每月召開一次局黨組會議，遇有重大活動和特殊情況，也可臨時召開，由辦公室負責通知。

1、凡因公務需安排用餐的，須報分管領(lǐng)導經(jīng)局長同意后，由辦公室主任負責在指定地點安排。公務接待用餐標準原則上菜金不超過120元，酒水一般不用高檔酒。經(jīng)手人要負責填寫派餐單(接待單位、事由、人數(shù)、標準、時間等)，其他人不得隨意安排。餐費結(jié)算時，辦公室憑派餐單和其他記帳憑證付款。

2、公務接待原則上不打整包香煙、不上水果，不用公款購買禮品贈送，確有必要的須經(jīng)局長同意。

3、公務接待用餐完后，負責安排的人員當天內(nèi)須向分管領(lǐng)導報告用餐實際開支情況，并予登記;辦公室主任每個月向局長和分管領(lǐng)導報送一份公務接待開支表。

1、嚴格遵守會計法規(guī)和現(xiàn)行財經(jīng)紀律，報帳及時準確。

2、堅持財務報帳制，由經(jīng)手人、驗收人、財務負責人簽字方能報銷，空白紙條、收據(jù)一律不作報銷憑證，杜絕一切不合理開支。

3、嚴格現(xiàn)金管理，因公務借款需經(jīng)局長同意，在規(guī)定時間內(nèi)報帳歸還。

4.每月向分管辦公室的領(lǐng)導匯報局機關(guān)各項費用的開支情況。

5.做到辦公室國有資產(chǎn)按時登記上帳。

6、報帳員與縣報帳中心保持經(jīng)常性聯(lián)系，做好資金安排，及時報支發(fā)票。

7、做好辦公室國有資產(chǎn)損壞后的修理、報廢工作。

8、會同辦公室主任搞好局機關(guān)年度經(jīng)費分項預算，并報分管領(lǐng)導和局長審批，爾后報縣財政中心。

六、辦公用品采購和使用管理制度

1、凡采購辦公用品，須填寫采購單，經(jīng)辦公室負責人同意報分管領(lǐng)導同意，局長批準，指定專人購置、統(tǒng)一保管，并原則上要有2人以上進行采購。按照政府采購要求，所購物品必須“貨比三家”，力求質(zhì)優(yōu)價廉。辦公室憑采購單和其他記帳憑證與售貨單位結(jié)算。

2、貴重辦公用品按照有關(guān)規(guī)定由政府采購中心統(tǒng)一購置。

3、健全建立新購物品入庫登記驗收手續(xù)。凡辦公室購入各類(文件頭、稿紙、信封、復印紙、白紙、筆記本及其它)等辦公用品，由辦公室負責分門別類作入庫登記保管負責。

4、完善辦公用品出庫領(lǐng)用手續(xù)。凡領(lǐng)用辦公用品，必須注明名稱、用途，登記領(lǐng)取數(shù)量，并簽署領(lǐng)取人姓名。

5、杜絕外單位人員在辦公室打字復印。

6、廢舊物品、雜志、報紙等，由辦公室統(tǒng)一處理。

七、學習制度

學習是每個人增長知識，拓寬視野、提高素質(zhì)的最佳途徑，機關(guān)每個同志必須積極參加，不得無故缺席，不能參加的應提前半天向辦公室負責人或組織者請假。

1、時間安排：每周安排半天，擬定星期五下午。每月不少于2天;

2、內(nèi)容安排：主要黨的方針、政策、路線和國家的法律、法規(guī)、各項

規(guī)章制度

3、講評安排：每季度講評一次，每半年小結(jié)一次。

八、車輛管理制度

1、車輛管理

(1)局機關(guān)的車輛管理由辦公室主任統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)配、統(tǒng)一派遣。

(2)凡須用車的人員，應先向辦公室主任報告，經(jīng)請示局長或分管領(lǐng)導同意后，辦公室方可安排使用。用車人不得先用后報，特殊情況可越級請示。

(3)司機應按時上下班，司機要確保領(lǐng)導正常工作用車需要，保證隨時出車，因故較長時間離開辦公室要及時向辦公室主任或局領(lǐng)導請假。司機個人不得私自開車外出，更不得將車交給或借給別人駕駛，否則后果自負。

(4)司機要加強安全學習，以自學為主，主要學習交通法規(guī)、行車規(guī)范及有關(guān)行車安全方面的知識。

2、車輛保養(yǎng)

(4)洗車費小車每月40元。

4、油料管理

各車輛按月實際耗油報銷，做到一車一卡，專卡專用，不得外借或弄虛作假挪作它用，特殊情況超耗油車輛須向辦公室主任報告經(jīng)分管領(lǐng)導同意，局長批準后個別增油。無故超標用油的由司機本人負責;未經(jīng)允許零星車輛用油的按照省政府辦公廳文件規(guī)定。

5、車輛維修

(1)堅持節(jié)約的原則。車輛出現(xiàn)小故障，司機要盡量自己修理。

(2)堅持車輛維修審批制度。凡需修理車輛，原則上實行定點修理，必須先由司機提出申請，填寫請修單，造出預算，爾后由辦公室負責車輛管理的人員對修理廠家進行有關(guān)維修工作的銜接和協(xié)調(diào)，再交辦公室主任審核，上報分管領(lǐng)導審批后方可實施;大型修理須經(jīng)局黨組會議研究決定，司機本人必須一道參加修理。

(3)零件采購。在修理過程中，須更換零配件，由廠家通知辦公室負責車輛管理的人員，經(jīng)請示后，方可更換;大額零部件須更換的，原則上自行購買，減少中間環(huán)節(jié)的管理費用，實行定點購買，及時報銷。配件在保修期內(nèi)出現(xiàn)質(zhì)量問題，由司機與經(jīng)銷商索賠。100元以上零部件更換須將舊件回收交專管員入庫保存。

(4)車輛驗收。認真執(zhí)行車輛維修審批驗收制度，凡進廠三保，大修車輛須與廠方簽好協(xié)議，維修項目保證質(zhì)量時效。出廠前須交專管人員和司機驗收合格后，方可結(jié)算。

(5)登記入庫。凡維修的車輛、購買的零部件要及時登記，注明時間、名稱、經(jīng)辦人等。

(6)經(jīng)費結(jié)算。修理廠家須憑請修單和發(fā)票一同報帳。對不填寫請修單的車輛，辦公室不與修理廠結(jié)算修理費用。

6、司機福利及獎懲制度。

(1)隨車司機月安全獎80元，根據(jù)勞保福利條例規(guī)定，結(jié)合局機關(guān)的實際情況，對隨車司機每年給予300元(含工作衣、鞋、肥皂、手套)福利費，中途調(diào)整人員按月計算;每月出車補助80元。

(2)對于駕駛?cè)藛T發(fā)生的違章罰款，單位不給予報銷。全年度無違章現(xiàn)象，給予司機適當獎勵。

(3)駕駛?cè)藛T駕駛本單位車輛凡因司機責任出現(xiàn)事故的，扣除當月安全獎;按交警事故認定為準，給予司機一定的經(jīng)濟處罰。

(4)無故不參加安全學習的司機，一次扣除其安全獎10元。

(5)凡局領(lǐng)導出差車輛停行期間，司機私自用車需經(jīng)局長批準，并報辦公室備案。未經(jīng)批準私自用車，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除司機當月安全獎。

九、工作紀律制度

1、遵守工作作息時間，按時上下班，不遲到、早退，因事、因病嚴格實行請假制度。

2、工作期間，嚴禁玩電腦游戲、放影碟。嚴禁用工作電話聊天、用專用電腦上網(wǎng)玩游戲等行為。

3、上班時間嚴禁在辦公室內(nèi)有睡覺、打牌或做與工作無關(guān)的事情。

4、無關(guān)人員未經(jīng)辦公室人員同意不得擅自進入辦公室。

十、衛(wèi)生制度

1、機關(guān)工作人員應遵守辦公場所的衛(wèi)生規(guī)定，保持辦公室整潔衛(wèi)生，嚴禁亂扔瓜皮、果殼和紙宵。

2、辦公室人員應自覺整理好自己的辦公用品并做到分類放置到位。

十一、安全制度

1、下班前關(guān)好門窗以及切斷各設備電源。

2、辦公室工作人員要負責檢查公共場所的門窗和電源是否關(guān)好和切斷。

本制度未盡事宜由辦公會進一步完善。

縣局

2019年2月12日

機關(guān)工會管理制度篇五

1、現(xiàn)場動用明火，必須有審批手續(xù)和動火監(jiān)護人員。

2、建筑物每層應配備消防設施，高層建筑應隨層做消防水源管道，配備足夠滅火器，放置位置正確，固定可靠。

3、焊割作業(yè)要嚴格執(zhí)行三級動火審批制度，嚴禁違章動火，必須持證上崗（焊工操作證動火證）明確監(jiān)火人，備帶滅火器材，確保施工安全。

4、油漆間，木工棚及危險品倉庫等易燃易爆場所和規(guī)定的禁火區(qū)域嚴禁吸煙。

5、非電工嚴禁擅自裝接用電器具，拉設電線。

6、禁止擅自使用非生產(chǎn)性電加熱和煤油爐等明火器具。

7、消防器材不得挪作它用，周圍不準任意堆物，保持道路暢通。

機關(guān)工會管理制度篇六

（一）歸口管理的原則：市局機關(guān)的接待工作統(tǒng)一歸口辦公室和機關(guān)服務中心管理，并具體承辦接待工作。

（二）對口接待原則：外省、外單位與市局機關(guān)各單位聯(lián)系工作需要接待的人員，原則上由市局機關(guān)各單位對口接待，由服務中心按統(tǒng)一標準安排。

（三）事前審批原則：所有接待事項，必須事先按規(guī)定的審批程序報批，未經(jīng)批準的接待費用不得報銷。

（四）勤儉節(jié)約的原則：接待工作既要熱情周到，禮貌待客，又要厲行節(jié)約，嚴格控制經(jīng)費開支，杜絕奢侈浪費。

（五）定點接待原則：分別不同接待對象，確定不同的接待地點進行定點接待。市局要與定點單位訂立接待協(xié)議，明確各自責任，規(guī)范接待管理工作。

（一）國家稅務總局領(lǐng)導和各司局領(lǐng)導以及總局機關(guān)各單位工作人員。

（二）外省、自治區(qū)、直轄市國稅局領(lǐng)導及其他相關(guān)人員。

（三）前來我局檢查工作的各類檢查組工作人員。

（四）省黨委、省政府及有關(guān)單位、部門領(lǐng)導。

（五）本系統(tǒng)到市局辦理公務的國稅干部職工。

（六）市局領(lǐng)導決定需要接待的有關(guān)人員。

來賓接待就餐實行“基本餐加迎送餐”制。

（一）國家稅務總局客人按以下標準接待：

2、司局級領(lǐng)導及隨行人員：基本用餐標準為每人每天xx元以內(nèi)，另按xx元以內(nèi)標準（含酒水，下同）由局領(lǐng)導出面宴請一次。住宿標準為司局級領(lǐng)導每人每天xx元以內(nèi)，隨行人員每人每天xx元以內(nèi)。

3、處級及處級以下干部：基本用餐標準為每人每天xx元以內(nèi)，另按xxx元以內(nèi)標準宴請一次。住宿標準為每人每天250元以內(nèi)。

（二）外?。▍^(qū)、市）國稅局客人按以下標準接待：

1、副廳級以上領(lǐng)導及隨行人員：基本用餐標準為每人每天xx元以內(nèi)，另按xx元以內(nèi)標準宴請一次。住宿標準為副廳級以上領(lǐng)導每人每天xx元以內(nèi)，隨行人員每人每天xx元以內(nèi)。

2、處級及處級以下干部：基本用餐標準為每人每天xx元以內(nèi)，另按xx元以內(nèi)標準宴請一次。住宿標準為每人每天xx元以內(nèi)。

（三）接待前來我局檢查工作的各類檢查人員，由相關(guān)單位根據(jù)檢查內(nèi)容、時間、人數(shù)以及接待標準提出接待預算，經(jīng)服務中心主任或辦公室主任審批后執(zhí)行。

（四）省黨委、省政府及有關(guān)單位、部門領(lǐng)導的接待標準比照總局領(lǐng)導的有關(guān)標準辦理。

（五）本系統(tǒng)來市局辦理公務的國稅干部職工，由相關(guān)處室通知機關(guān)服務中心在市局指定的飯店安排食宿。住宿按一人一床安排。用餐安排工作餐，工作餐標準為每人每天xx元（早餐10元、中餐和晚餐各30元）。

（一）市局機關(guān)各單位所有接待對象必須先填寫“市局機關(guān)公務接待審批單”，并按規(guī)定標準提出經(jīng)費預算。

（二）服務中心根據(jù)接待單位填報的“市局機關(guān)公務接待審批單”，核定接待費用。凡在定點單位接待的，其接待審批單由服務中心按規(guī)定的標準和原則掌握審批。一次接待費金額在xxx元以內(nèi)的由服務中心主任審批。一次接待費金額超過xxx元的，由辦公室主任審核后報主管局領(lǐng)導批準。在定點單位以外的接待開支，由辦公室主任和分管局領(lǐng)導審批。

（三）各單位要嚴格控制陪同人員，陪同人員原則上不得超過3人。

（四）在接待工作中要嚴格按標準控制費用開支，接待用煙用酒原則上只能是本地產(chǎn)煙酒。

（五）除接待國家稅務總局人員外，市局接待的其他客人由機關(guān)服務中心安排定點飯店住宿。除副廳級以上干部外，其他人員的住宿只負責為每人提供一個床位，需要包房的，超出的費用由客人自理。

（六）公務接待工作統(tǒng)一由機關(guān)服務中心安排，市局機關(guān)其他單位不得自行安排或擅自要求提高接待標準，否則不予報銷接待費用。

機關(guān)工會管理制度篇七

（2）盡量減少陪餐人員，實行對口接待。

2、接待范圍：（1）省、州婦聯(lián)領(lǐng)導和相關(guān)處室來檢查指導和調(diào)查研究；

（2）周邊友鄰縣領(lǐng)導來考察工作；

3、接待辦法：

（1）綜合接待：由請示主席后安排接待，其費用在綜合接待費用中列支，由主席簽字報銷。報帳時登記到具體接待人。

（2）專項接待：召開的大型會議，由主席同意后方可安排就餐。

（2）綜合接待由辦填寫《派餐單》，確定金額，憑派餐單報帳。

（4）煙、酒由會計統(tǒng)一購置，進餐自帶，做好登記。

4、接待監(jiān)督：一年公示一次。

1、考勤對象：(1)機關(guān)干部以及借聘用人員；

考勤要堅持實事求是的原則，不準弄虛作假。

4、請銷假規(guī)定：(1)工作人員請假，由主席批準；

(4)請假期過后應即行銷假，請假和銷假均要報局辦公室，不按規(guī)定請銷假者視為曠工。

機關(guān)文件資料原則上自行打印。突擊性資料和急需材料需外出打印時，須報主席批準，否則不予簽報。

機關(guān)工會管理制度篇八

局機關(guān)《學習制度》、《工作制度》、《會議制度》、《考勤制度》、《財務制度》經(jīng)局干職工討論、修改、補充 ，并于2005年3月22日局務會議研究通過，現(xiàn)予公布，請局干職工認真遵守執(zhí)行。

xxxxxxxxxx

二00五年三月二十八日

一、局機關(guān)工作人員必須加強政治理論學習和業(yè)務知識的更新。每人年初必須制訂

學習計劃

學習總結(jié)

二、學習內(nèi)容：黨的基本理論和基礎(chǔ)知識，“三個代表”重要思想，“四五”普法法律常識，黨紀條規(guī)，業(yè)務工作相關(guān)政策、法律法規(guī)，專業(yè)技術(shù)知識，中央、省、市重要會議和精神。

三、學習方法。采取多種形式開展學習，以個人自學和分站室學習為主，集中學習為輔，請專人授課講座，召開專題座談或討論會，下基層實地調(diào)研、學習培訓等。力求做到理論聯(lián)系實際，學以致用。

四、時間安排：每周學習一次，星期五下午為集中學習或自學時間。若遇工作安排，學習時間相應后推。

為確保局機關(guān)各項工作高效運轉(zhuǎn)，提高工作實效，改進工作作風，使機關(guān)工作納入規(guī)范化管理軌道，達到優(yōu)質(zhì)、務實的良好氛圍，特制定本制度。

一、局機關(guān)工作人員必須認真執(zhí)行上級各項路線、方針、政策、法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行局集體研究的各項決議、決定，服從組織分工，聽從領(lǐng)導指揮，牢固樹立全局一盤棋思想，做到依法準確行使自己的職權(quán)。

二、嚴格執(zhí)行崗位責任制，層層抓落實，層層簽訂目標管理責任狀或

承諾書

局機關(guān)工作人員應按照各自分工，各司其職、各負其責，團結(jié)共事，互相協(xié)調(diào)，認真做好自己的本職工作。各站所室內(nèi)一般工作人員向站所室負責人及分管領(lǐng)導負責；站所室負責人向分管領(lǐng)導和局長負責；分管領(lǐng)導向局長負責。

對于各項工作任務，都必須確保按時按質(zhì)按量完成，不能拖延或貽誤工作。對哪一級沒有按要求完成自己的工作任務，因主觀原因造成重大失誤或受市委、市政府以上部門通報批評影響惡劣的，追究直接責任人的責任：停發(fā)當月工資，取消全年獎金和年終公務員評先晉升職稱資格。

三、引入競爭機制。按照“優(yōu)化組合、雙向選擇、定崗定責、競爭上崗”的原則，全局干職工已繳交風險抵押金的，都可參與競爭擇崗，在競爭中落崗的，作待崗處理，只發(fā)給銀行工資折的工資，不享受其他福利獎金待遇。待下年度再參與崗位競爭，連續(xù)兩年落崗，作減員對象。

四、為樹立局機關(guān)良好形象，工作人員對工作對象必須熱情對待，服務周到，工作中不得推卸責任，相互扯皮，不準弄虛作假，欺上瞞下，否則，嚴肅處理，對當事人停職反省或調(diào)離原崗位。

各工作人員應勤政務實，深入基層，深入實際，認真搞好調(diào)查研究，準確掌握有關(guān)數(shù)據(jù)和典型材料，當好領(lǐng)導參謀。各站所室每年應擬寫2篇以上有指導意義的調(diào)研材料且至少一篇在市政府參閱件或省、宜春市業(yè)務刊物上發(fā)表。年終完成任務者，每篇獎50元；未完成者，差一篇罰站所室50元。

五、各工作人員必須時刻保持清正廉潔、克己奉公的良好風氣，不準以權(quán)謀私，以崗謀私，更不得向下屬單位或工作對象索、拿、卡、要。否則，一經(jīng)查實，按黨紀、政紀條規(guī)處理。

六、各站所室在處理相關(guān)業(yè)務工作中，涉及到關(guān)鍵性統(tǒng)計報表和重要材料，須請示分管領(lǐng)導或局主要領(lǐng)導，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導審定后方可上報，個人不得擅自作主。否則，造成無法挽回的損失和影響將按工作失誤嚴肅處理。

七、為確保機關(guān)工作環(huán)境的安靜、優(yōu)雅和嚴肅性，上班時間應認真處理各自的工作業(yè)務或?qū)W習理論、業(yè)務知識，堅持做到以下“六個不準”。

1、上班時間不準遲到、早退，不得中途脫崗，否則，按考勤制度有關(guān)規(guī)定處理。

2、不準攜帶小孩上班，家屬子女、親友不得到辦公室聊天，以免影響正常工作秩序。

3、不準在工作時間大聲暄嘩 ，更不得三五成群對機關(guān)內(nèi)外人和事品頭論足，說三道四，惹事生非。嚴格注意保守機關(guān)機密。

4、不準在工作時間開展娛樂活動（特殊情況除外），更不得進行賭博活動，否則，一經(jīng)查實，輕則處以200元罰款，并公開檢討；情節(jié)嚴重的，給予相應的紀律處分，并待崗三個月。

5、下鄉(xiāng)不準酗酒，否則，后果自負。

6、非工作需要不得客串站所室或到其他單位竄門，更不得拉幫結(jié)派，搞凌駕于組織之上的非組織活動，否則，從嚴處理。

對于以上“六個不準”，應認真遵守，局機關(guān)將不定時派人進行督查，查實有以上情況之一的，除按有關(guān)規(guī)定處理外，首次通報批評，二次處罰當月獎金，三次處罰當月工資和獎金，四次停職檢查，屢教不改者作待崗處理。

一、局長辦公會議

1、主要內(nèi)容

（1）研究上級有關(guān)重要指示、決策、決議和決定的貫徹落實意見。

（2）研究本局行政工作的重大問題及全局性工作部署。

（3）審定各站所室和下屬單位提請研究的重要事項。

（4）研究局下屬各站所室及基層站中層以上干部任免。

（5）討論決定其它需要集體研究的事項。

2、參加人員

局長、各副局長、紀檢組長、已明確領(lǐng)導分工的調(diào)研員、副科領(lǐng)導參加，辦公室主任列席。

會議議題涉及下屬單位工作時，可邀請有關(guān)人員列席會議。

3、會議準備

（1）會務工作：安排會議時間和議程，通知參會人員按時參會。會務工作由辦公室主任負責。

（2）議題準備：需要提請研究的議題統(tǒng)一交辦公室收集，并由辦公室通知各參會人員并征求意見。

4、會議時間

一般每半月召開一次，時間按議程多少確定。

二、局長碰頭會

局長碰頭會由局長主持，局長不在可委托副局長主持。局長碰頭會主要研究急需解決的問題，可不定期召開，參會人員及研究事項，由主持會議的領(lǐng)導確定。

三、局務會

主要是匯報總結(jié)前一階段或某項工作進展情況，安排部署下一階段工作或某項工作任務。

2、參會人員

局長、各副局長、紀檢組長、已明確領(lǐng)導分工的調(diào)研員、其他副科級領(lǐng)導，各站所室（場）正、副職。必要時，某項工作的牽頭人或參與者可以列席會議。

3、會議時間：根據(jù)工作需要進行確定。

四、局黨總支委員會議

1、會議內(nèi)容

主要研究全局黨的思想、組織和作風建設，研究落實上級黨建工作的統(tǒng)一部署等。

2、參加人員

黨總支部正、副書記，各總支委員。

3、會議時間

一般1—2個月召開一次。

各黨支部支委會按照黨總支委員會的部署和黨支部的要求召開，一般每月召開一次。

五、局黨總支部大會

原則上每季度召開一次，全體黨員參加。主要是組織黨員學習、討論、決定黨總支重大工作部署和其它需要在黨總支部大會上討論決定的有關(guān)事項。

六、機關(guān)黨支部大會

每季度召開一次，機關(guān)全體黨員參加。主要是組織黨員學習，吸收先進入黨積極分子入黨及其它需在黨員大會上討論決定的有關(guān)事項。機關(guān)黨支部大會按照“三會一課”制度的要求抓好落實。

七、民主生活會

1、會議內(nèi)容

交心通氣，開展黨內(nèi)批評與自我批評及民主評議黨員等工作。

2、參加人員

支委民主生活會由支委成員參加；支部民主生活會由全體黨員參加。必要時，可邀請非黨同志列席參加。

3、會議時間

原則上每季度召開一次。

機關(guān)干職工大會根據(jù)工作需要不定期召開，一般每月召開一次，局機關(guān)全體干職工參加。

九、會議紀律

1、按照規(guī)定時間準時召開，會前實行點名或簽到制。

2、參會人員遇特殊情況不能到會或不能及時列會的，應向分管領(lǐng)導和主持會議的領(lǐng)導請假說明情況，不得無故缺席或隨意請人代替。

3、參會人員不得遲到、早退和缺勤，否則，按考勤制度會議考勤的有關(guān)規(guī)定處理。

4、為保持會場的嚴肅性，會議期間任何人不得找人、與會人員不得隨意進出或隨意接待來客、來訪者。非領(lǐng)導安排，不得借故處理其它工作事務而缺會。

5、嚴守保密制度。未經(jīng)批準或未形成決議向外公布前不得泄漏會議的有關(guān)內(nèi)容和重大事項。否則，一經(jīng)查實，從嚴處理。

一、局機關(guān)每個工作人員全年出勤應保證在240天以上。特殊情況，因事請假，全年累計不超過15天以上。否則，扣除當月的獎金，同時按一個月平均扣除年終獎金。

二、認真執(zhí)行上下班作息制度，嚴格考勤紀律。按照規(guī)定的上下班時間，實行上午、下午簽到制，由本人負責簽到，不準代簽，否則，發(fā)現(xiàn)代簽者，每次處以代簽人10元罰款。簽到時間為上班時間的半小時內(nèi)，超過半小時簽到，視為遲到；未簽到者，視為缺勤；在規(guī)定下班時間半小時前離崗的，視為早退（下鄉(xiāng)、出差除外）；在上班途中非工作未請假離崗的，視為脫崗。因公下鄉(xiāng)或出差，原則上由各站所等負責人安排，告分管領(lǐng)導知曉，并通知辦公室，否則以缺勤論處。

三、請假規(guī)定：一般工作人員請事假1天內(nèi)由站所室負責人批準，2天內(nèi)由分管領(lǐng)導批準，2天以上需報局長批準。各站所室負責人請假2天內(nèi)由分管領(lǐng)導批準，2天以上由局長批準。各分管領(lǐng)導請假需報局長批準。請病假需持市以上醫(yī)院證明，照上述規(guī)定報批。局干職工個人外出學習或函授請假，需由本人申請，經(jīng)組織（單位）批準同意后，方可外出學習或函授。請假一律用文字書寫為準，經(jīng)批準后，應交辦公室登記。

四、考勤督查：考勤由辦公室負責執(zhí)行，并由局長和分管領(lǐng)導不定期實行督查，考勤情況每月公布一次。對于局內(nèi)召開的各種會議，從嚴要求，各參會人員必須準時到會。凡在規(guī)定時間遲到5分鐘以內(nèi)，罰款5元；遲到15分以內(nèi)，罰款10元；遲到15分鐘以上者，罰款20元；無故缺勤者罰款40元。罰款當場兌現(xiàn)，遲到者自動將款交辦公室主任處；拒不執(zhí)行者，處罰加倍，并由辦公室開具處罰通知單交財務室，直接從該月工資中扣繳。

五、嚴格執(zhí)行考勤紀律。以月為單位，凡該月考勤遲到、早退、脫崗累計達3次以上（包括3次，以下同），處以40元罰款；全年請假累計達15天以上（含15天），扣當月獎和年終獎平均數(shù)，30天以上扣年終獎兩個月；非因公病假（病假見醫(yī)院證明）累計達15天以上（含15天），扣半個月獎和年終獎平均數(shù)，30天以上扣一個月的獎金，以此類推（國家規(guī)定假期除外）。個人外出學習、函授，請假全年累計不超過一個月（指實際工作日30天），超過一個月者，按請假實際天數(shù)計算扣除年終獎。無故缺勤曠工半天，扣本人一天工資，無故缺勤曠工1天扣本人三天工資，以此類推，并寫出書面檢查；缺勤曠工三天以上還應扣除當月獎金。遲到、早退、脫崗和缺勤（包括會議考勤在內(nèi)）同時存在并符合上述條件的，可以并處。

一、局機關(guān)工作人員必須遵循增收節(jié)支、精打細算、勤儉辦一切事業(yè)的原則，嚴格遵守財務管理制度和財經(jīng)紀律。

二、財務管理人員要嚴格執(zhí)行《會計法》、《審計法》等有關(guān)法律法規(guī)，堅持原則，堅守制度，處理好每一筆財務帳目，理好財、管好錢、做好帳。

三、財務人員要做到日清月結(jié)，每月向分管領(lǐng)導報送一次上月財務收支情況，當好領(lǐng)導參謀。

四、嚴格財經(jīng)審批權(quán)限。凡局財務支出500元以內(nèi)由分管財務的領(lǐng)導審批；1000元以內(nèi)報經(jīng)局長同意，由分管財務領(lǐng)導簽批，1000元以上支出由局長辦公會議研究決定報分管財務領(lǐng)導簽批。

五、各站所室應嚴格執(zhí)行收支兩條線。站所室所有收支由局統(tǒng)一管理，集中建帳，分戶管理，專項專用。嚴格執(zhí)行錢帳物分離，即：管物不管錢帳，管帳不管錢物，管錢不管帳物。

領(lǐng)用票證等有收入物品，原則上應先交款開票再領(lǐng)取。無特殊情況，不準用白條結(jié)算；確因工作等需要用白條結(jié)算的，應由分管領(lǐng)導同意，簽批后方可先領(lǐng)取后付款，堅持誰賒欠誰負責收回；年終結(jié)算，白條一律不予認可，所有欠款由簽批人或經(jīng)辦人收回；如未收回，應在簽批人或經(jīng)辦人的風險金或工資中扣回。

站所室財物收支及庫存結(jié)余實行月結(jié)月報，應在下月上旬分別向各站所室、分管領(lǐng)導、局長通報上月收支結(jié)存情況。

六、各站所室應做到增收節(jié)支，嚴格控制費用支出。按照年終結(jié)算費用提成比例，節(jié)約歸已，超支自負。

七、嚴格財經(jīng)手續(xù)。費用發(fā)票一律使用正式發(fā)票，經(jīng)手、證明、審批人三者齊全方可報銷，否則，財務人員有權(quán)拒付和不入帳。

八、因公出差、下鄉(xiāng)按財務管理有關(guān)規(guī)定如實填報，填寫報銷表要詳細寫明起止時間、地點、金額。凡填報不實者，各站所室負責人可拒絕簽字，辦公室可拒絕審核，財會人員拒絕報銷。一般工作人員出差需經(jīng)該站所室負責人安排，各站所室負責人出差需告知分管領(lǐng)導和辦公室，凡未經(jīng)站所室負責人、局領(lǐng)導安排，自行外出的，其一切開支自負。局領(lǐng)導下鄉(xiāng)需告辦公室知曉，外出出差必須報經(jīng)局長同意后方可出行，否則，作曠工缺勤處理，一切費用自負。

九、局機關(guān)干職工外出出差等公務需提前借款的，必須經(jīng)分管財務領(lǐng)導批準方可借支，借款金額最多不超過核算所需經(jīng)費的90%，并在回局后及時辦理核銷手續(xù)。其他個人非公務一律不得借款。

十、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度?，F(xiàn)金管理按照結(jié)算、存入、支撥、轉(zhuǎn)借的要求，做到手續(xù)清楚，公私分明，存放可靠。現(xiàn)金管理人員不得公款私存，否則，按違紀論處。過夜庫存現(xiàn)金不得超過100元，否則，由于保管不當，出現(xiàn)短款、丟失或失盜等現(xiàn)象，責任自負。

十一、局機關(guān)所用小件辦公用品及其它需用品由辦公室統(tǒng)一購買，個人不得擅自購買，否則，費用自負。

十二、年初下達各項經(jīng)濟指標的收費項目的收入及其它有關(guān)收入，各站所室都要按第五點要求統(tǒng)一交財務管理入帳，各站所室不準另設小錢柜，更不得私分挪用，違者按有關(guān)紀律處理。

機關(guān)工會管理制度篇九

一、認真執(zhí)作息時間，堅守工作崗位，做到不遲到，不早退。凡遲到早退或工作時間不請假外出的，每次罰款20元，工作時間打撲克、打毛衣、下橡棋、打麻將、打藍球、羽毛球的，每次罰款50元。

二、實行周六、周日和法定節(jié)日公休制度，凡在規(guī)定公休天數(shù)外不能上班的，一律視為事假。每多休息一天（本人因工致傷除外），減發(fā)工資20元。（本月內(nèi)請假天數(shù)與加班天數(shù)可以相抵）。病、事假超半年的，只發(fā)基本工資的80%。

三、除公休假日外，本人或直系親屬（父母、配偶、子女）有婚、喪、嫁娶者，可加假5天，本人或直系親屬病重到外地住院及本人家中建房者，可視情況給予照顧。

四、因工作需要，法定假日（五一、十一、元旦、春節(jié)）不能休息的，按國家規(guī)定發(fā)給雙薪。經(jīng)領(lǐng)導批準，公休日加班的，每加班一天增發(fā)工資20元。

五、嚴格請銷假制度。除法定公休假日外，有特殊情況請假者，需經(jīng)領(lǐng)導批準，并將本人負責的工作安排好后，方可離開崗位。請假批準程序是：科長請假要寫出請假條，經(jīng)主管機關(guān)工作的主任批準；其它人員請假，寫出請假條交給本科科長，由科長報主管機關(guān)工作的主任批準，假滿后按規(guī)定銷假，上班時間需外出辦事的，科長、付科長向主管機關(guān)工作的主任請假，科員向科長請假，否則按早退處理。無故曠工者，每天罰款50元。

六、建立考勤登記制度。實行辦公定、人事科、財計科和資產(chǎn)科輪流管理考核，每科負責一個月。堅持每人每天在上午八點半前親自簽到，嚴禁他人代簽，上班不簽到按曠工處理。因外出不能簽到的，回來后補簽或有主管科長寫明原因。雙休日或法定節(jié)日，除門崗人員外，其它人員不再簽到，不再計入考勤天數(shù)。領(lǐng)導批準加班的，由批準人代簽?？崎L要委托一名付科長負責，把每天的到崗情況，在上午八時半前結(jié)清，對遲到、曠工者進行認真登記。月底把簽到薄和考勤匯總情況一并報主管主任審批。每天到點結(jié)不起來或考勤失真的，每次扣發(fā)科長、主管科長工資10元。

七、實行義務工制度，每人每年12天，財務科要建立義務工臺賬，年內(nèi)加班超過12天后，方可領(lǐng)取加班費。

八、加強領(lǐng)導、抓好落實，成立由縣社主任為組長、付主任為付組長、各科科長為成員的領(lǐng)導小組。負責抓好管理制度的落實。并采取定期或不定期的方式進行檢查。發(fā)現(xiàn)問題嚴肅處理。

機關(guān)工會管理制度篇十

一、局機關(guān)工作人員必須加強政治理論學習和業(yè)務知識的更新。每人年初必須制訂

學習計劃

學習總結(jié)

二、學習內(nèi)容：黨的基本理論和基礎(chǔ)知識，“三個代表”重要思想，“四五”普法法律常識，黨紀條規(guī)，業(yè)務工作相關(guān)政策、法律法規(guī)，專業(yè)技術(shù)知識，中央、省、市重要會議和精神。

三、學習方法。采取多種形式開展學習，以個人自學和分站室學習為主，集中學習為輔，請專人授課講座，召開專題座談或討論會，下基層實地調(diào)研、學習培訓等。力求做到理論聯(lián)系實際，學以致用。

四、時間安排：每周學習一次，星期五下午為集中學習或自學時間。若遇工作安排，學習時間相應后推。

為確保局機關(guān)各項工作高效運轉(zhuǎn)，提高工作實效，改進工作作風，使機關(guān)工作納入規(guī)范化管理軌道，達到優(yōu)質(zhì)、務實的良好氛圍，特制定本制度。

一、局機關(guān)工作人員必須認真執(zhí)行上級各項路線、方針、政策、法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行局集體研究的各項決議、決定，服從組織分工，聽從領(lǐng)導指揮，牢固樹立全局一盤棋思想，做到依法準確行使自己的職權(quán)。

二、嚴格執(zhí)行崗位責任制，層層抓落實，層層簽訂目標管理責任狀或

承諾書

局機關(guān)工作人員應按照各自分工，各司其職、各負其責，團結(jié)共事，互相協(xié)調(diào)，認真做好自己的本職工作。各站所室內(nèi)一般工作人員向站所室負責人及分管領(lǐng)導負責;站所室負責人向分管領(lǐng)導和局長負責;分管領(lǐng)導向局長負責。

對于各項工作任務，都必須確保按時按質(zhì)按量完成，不能拖延或貽誤工作。對哪一級沒有按要求完成自己的工作任務，因主觀原因造成重大失誤或受市委、市政府以上部門通報批評影響惡劣的，追究直接責任人的責任：停發(fā)當月工資，取消全年獎金和年終公務員評先晉升職稱資格。

三、引入競爭機制。按照“優(yōu)化組合、雙向選擇、定崗定責、競爭上崗”的原則，全局干職工已繳交風險抵押金的，都可參與競爭擇崗，在競爭中落崗的，作待崗處理，只發(fā)給銀行工資折的工資，不享受其他福利獎金待遇。待下年度再參與崗位競爭，連續(xù)兩年落崗，作減員對象。

四、為樹立局機關(guān)良好形象，工作人員對工作對象必須熱情對待，服務周到，工作中不得推卸責任，相互扯皮，不準弄虛作假，欺上瞞下，否則，嚴肅處理，對當事人停職反省或調(diào)離原崗位。

各工作人員應勤政務實，深入基層，深入實際，認真搞好調(diào)查研究，準確掌握有關(guān)數(shù)據(jù)和典型材料，當好領(lǐng)導參謀。各站所室每年應擬寫2篇以上有指導意義的調(diào)研材料且至少一篇在市政府參閱件或省、宜春市業(yè)務刊物上發(fā)表。年終完成任務者，每篇獎50元;未完成者，差一篇罰站所室50元。

五、各工作人員必須時刻保持清正廉潔、克己奉公的良好風氣，不準貪腐，以崗謀私，更不得向下屬單位或工作對象索、拿、卡、要。否則，一經(jīng)查實，按黨紀、政紀條規(guī)處理。

六、各站所室在處理相關(guān)業(yè)務工作中，涉及到關(guān)鍵性統(tǒng)計報表和重要材料，須請示分管領(lǐng)導或局主要領(lǐng)導，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導審定后方可上報，個人不得擅自作主。否則，造成無法挽回的損失和影響將按工作失誤嚴肅處理。

七、為確保機關(guān)工作環(huán)境的安靜、優(yōu)雅和嚴肅性，上班時間應認真處理各自的工作業(yè)務或?qū)W習理論、業(yè)務知識，堅持做到以下“六個不準”。

1、上班時間不準遲到、早退，不得中途脫崗，否則，按考勤制度有關(guān)規(guī)定處理。

2、不準攜帶小孩上班，家屬子女、親友不得到辦公室聊天，以免影響正常工作秩序。

3、不準在工作時間大聲暄嘩 ，更不得三五成群對機關(guān)內(nèi)外人和事品頭論足，說三道四，惹事生非。嚴格注意保守機關(guān)機密。

4、不準在工作時間開展娛樂活動(特殊情況除外)，更不得進行賭博活動，否則，一經(jīng)查實，輕則處以200元罰款，并公開檢討;情節(jié)嚴重的，給予相應的紀律處分，并待崗三個月。

5、下鄉(xiāng)不準酗酒，否則，后果自負。

6、非工作需要不得客串站所室或到其他單位竄門，更不得拉幫結(jié)派，搞凌駕于組織之上的非組織活動，否則，從嚴處理。

對于以上“六個不準”，應認真遵守，局機關(guān)將不定時派人進行督查，查實有以上情況之一的，除按有關(guān)規(guī)定處理外，首次通報批評，二次處罰當月獎金，三次處罰當月工資和獎金，四次停職檢查，屢教不改者作待崗處理。

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