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職工代表大會提案篇一
公司的企業(yè)文化建設要與公司的經(jīng)濟建設同步，也要做大、做強、做精、做優(yōu)。
1、企業(yè)文化的硬件建設要適當加大投入，提議公司要全盤策劃，分別在公司各公司建突出文化特色的硬件，公司不搞重復建設（指一些大的硬件項目）。
2、企業(yè)文化的軟件建設更要加強，主要突出抓好員工的價值觀、道德觀、人生觀教育，并在雙禮貌建設考核中加大力度。
案由：減員增效要狠下決心
企業(yè)人員太多、導致工作效率低下，造成企業(yè)包袱太重、虧損嚴重。
1、大力壓縮非生產(chǎn)性人員、從領導干部做起。
2、打破人情關、企業(yè)決策層要真正視大局為重，不要叫在口上，要有實際行動。
3、實行崗位、部門兼并，壓縮機關編制，主業(yè)一線裁員不是出路。
案由：多方位強化發(fā)展三產(chǎn)多經(jīng)的職責，建立激勵機制
公司多種經(jīng)營的發(fā)展是全公司的大事，也是公司做大做強的重要方面，除了在改善多經(jīng)企業(yè)發(fā)展機制方面、增加三產(chǎn)多經(jīng)經(jīng)營者職責之外，還應把發(fā)展三產(chǎn)多經(jīng)的職責與公司采購、供應部門掛鉤，強化職責，多方面調動進取因素發(fā)展多種經(jīng)營。
采購部門一方面利用批量訂貨推銷現(xiàn)多種經(jīng)營企業(yè)現(xiàn)有產(chǎn)品，等價交換；另一方應對公司需要量大、有開發(fā)價值的產(chǎn)品、材料、備件引導多種經(jīng)營企業(yè)進行開發(fā)生產(chǎn)。
案由：改革現(xiàn)行的“評功評先”表彰活動
以往的“評功評先”是在分配體系、獎勵機制不夠完善情景下產(chǎn)生的，目的是經(jīng)過樹典型來帶動職工的進取性和創(chuàng)造性，起到了鼓勵先進、帶動后進的作用。此刻，隨著三項制度改革的不斷深入，改革了過去的分配制度，職工的貢獻大小、勞動強度直接與經(jīng)濟利益掛鉤，工人們的勞動成果得到了回報，所以，“評功評先”活動應改革。
職工代表大會提案篇二
針對提案“辦公樓各辦公室窗臺和墻壁貼上瓷磚”。總務處已于xx年國慶節(jié)期間完成。
針對提案“建立綿中學生基本書目庫”。教導處的是：全力支持。由語文教研組確定書目；教導處落實購買圖書、增加學生閱讀的選擇性，教導處盡力配合師生，方便師生借閱圖書；根據(jù)需要密切配合語文組開展閱讀課。
（1）開足、開齊各科目；
（3）加強會考的組織和監(jiān)考工作，嚴肅考紀、嚴防作弊。
2、專家型教學名師的周期長：培訓三年，成長三年，一個周期就六年。
3、學校正在考慮建立關于團隊考核的標準和依據(jù)。
針對提案“綿中山莊仍應請物管公司”。政教、安全處的答復是：綿中山莊竣工入住后由業(yè)主委員會聘請了中天物業(yè)公司管理，由于多種原因解除了管理合同，由學校聘請了保安、清潔工等進行代管，由于不是專業(yè)物業(yè)管理，確實存在一些問題。建議由小區(qū)住戶中的學校行政干部牽頭組織小區(qū)住戶召開業(yè)主大會，推選新的業(yè)主委員會，研究新的管理方案。
針對提案“班主任隊伍建設”。政教、安全處的答復是：班主任工作是學校教育教學的最重要環(huán)節(jié)，是班集體健康發(fā)展的關鍵，學校非常重視班主任隊伍建設，將提升班主任專業(yè)化水平作為建設班主任隊伍的重要指標，努力建設高水平、專業(yè)化的班主任隊伍。對于班主任選任，學校、年級、政教處一直堅持知人善任和自愿的原則，選用年富力強的班主任隊伍。當然，我們在班主任建設方面應創(chuàng)新思路、創(chuàng)新機制、加大培訓管理力度，切實提高青年班主任的工作水平。
（1）對于住校生管理一直是政教處、安全處管理中的重中之重，我們管理的要求是“安全、安靜、整潔”。為此，在管理制度、管理措施等方面均以此要求落實。當然還需要加強過程管理的落實，特別是對學生的教育引導工作要加強，對于屢教不改的同學應按《xx中學學生違紀處理條例》予以處理。
（2）對于教室清潔衛(wèi)生學校也非常重視，堅持了每天掃除，每周一次大掃除，每月一次停課衛(wèi)生勞動，團委學生會自主管理對每次掃除都按標準進行了檢查，政教處也納入了班級量化考核，應該說近幾年學校的環(huán)境衛(wèi)生狀況保持了比較高的水準，校園整潔、美觀。當然對于提到的一些細節(jié)問題，政教處、團委將制訂新的檢查評分標準。政教處、年級將從提高班主任、學生對環(huán)境衛(wèi)生重要性環(huán)境衛(wèi)生高標準的認識，加強環(huán)境衛(wèi)生檢查評比等方面予以強化。
針對提案“學?；蚰昙壖瘯W生應唱國歌和校歌”。政教、安全處的答復是：對于國歌、校歌的教唱藝術組多年在新生入校后均進行了教唱，從xx年起軍訓時利用晚自習在廣播上進行教唱，學校也要求在集會上唱國歌和校歌，但過去效果不是很好，xx年學校合唱節(jié)上要求各班必選國歌與校歌，目前重大集會絕大多數(shù)同學均在唱國歌、校歌，但還要提高質量與效果。至于校歌重編，校歌既是歷史的傳承，也是時代的印記，是否需要重編，建議教代會上討論。
針對提案“教導處職員人數(shù)太少，工作超飽和，要求增加人員”。辦公室的答復是：xx年9月，根據(jù)工作需要，學校通過公開招聘了4個臨聘職員，其中有3個安排在教導處，1個在安全處。
針對提案“建議把楊子皓在5、6棟學生公寓后的地皮購買下建補習班”。辦公室的答復是：根據(jù)省教廳2008年所頒發(fā)的《關于進一步規(guī)范高中教育管理工作的通知》中明確要求決定從2008年秋季開始，從涉及到的示范高中學校入手，分類分次，取消補習班，3年內(nèi)所有公辦高中一律停辦。所以學校征地辦補習班是逆勢而為，不可行。
針對提案“關于學校各種會議規(guī)范化、制度化、報酬化”。辦公室的答復是：我校是一個每個年級50多個班，在校學生上萬人的大校，上級主管部門的文件精神學習和傳達、學校階段工作的安排部署、年級事務的具體安排落實、學科教學的研究等等都需要會議形式落實，所以會議是必要的?？紤]到老師們的具體情況學校在會議的安排上盡可能少開，全校大會每兩周一次，會議時間不超過1.5個小時，年級會議一般不另找時間往往安排在全校大會后召開。教研備課組會議一周一次，會議時間長短由教研組備課組根據(jù)教學內(nèi)容和安排自行確定。
2、建議老師們關于外出學習應主動聯(lián)系、積極參與。
各位代表，上次教代會所提的提案，大多數(shù)得到了很好的解釋和落實，還有少數(shù)提案正在創(chuàng)造條件解決和落實。我們?nèi)w代表相信，在學校黨委和行政的英明領導下，在全校教職工的不斷努力拼博下，綿中的明天一定會越來越美好。
謝謝大家！
職工代表大會提案篇三
1、健身效果明顯。實踐證明，游泳比之其他打球、散步等運動方式，健身效果十分明顯。尤其冬泳效果更好，只要堅持一年以上，就能到達肺活量大，面色紅潤，臂力增加，體魄健壯的效果。
2、男女老少皆宜。無論是男是女，無論是老人小孩，甚至是五六歲小孩、七八十歲老人都可參加游泳（包括冬泳），不會對人造成傷害且活動自由。
3、廣大市民喜愛。隨著人們生活水平的提高，身體健康越來越重要，廣大市民對游泳（冬泳）鍛煉身體更加青睞，物美價廉的游泳場館成為廣大市民的剛性需求。
4、國家重視。國務院發(fā)布的《全民健身計劃（x—x年）》，將游泳列入重要位置。國家體育總局新的《全民健身游泳等級標準》，更突出游泳的健身目的，將游泳列入學校教育的各個階段，并提倡健康游泳、歡樂游泳。
游泳這項運動在我市民間呈空前繁榮局面，據(jù)邯鄲市游泳體校統(tǒng)計，僅主城區(qū)范圍內(nèi)每年就有5000多名學員學習游泳，有20萬人參加游泳運動。
冬泳就更加繁榮，全市長年參與冬泳運動的市民有1000多人，他們踴躍參加全國各地組織的各種賽事，取得了較好的比賽成績。他們中7人考取了高級救生證，成立了水上義務救援隊，多次義務參與水上救生，走進學校進行義務水上救生知識培訓，贏得極好口碑。
（1）總數(shù)嚴重偏少，目前長年開放的公共游泳池僅有邯鋼、趙苑、新世紀、三龍等少數(shù)幾家，碧波、金都、邯鄲賓館、邯鋼賓館等都是小型娛樂池，有的不長年開放，有的僅供內(nèi)部使用，數(shù)量嚴重不足。
（2）拆的快建的慢，近幾年來，市游泳池拆了，叢臺公園游泳池拆了，工程大學游泳池拆了，趙苑游泳池要拆，新世紀水上樂園要拆，碧波水上樂園也要拆，而邯鄲市游泳新館遲遲建不起來，規(guī)劃的滏陽公園游泳池也被擱置了起來。
（3）大眾化場館少，真正的大眾化的游泳池都被拆掉了，在建的市游泳館也是高檔的室內(nèi)館。而大部分高檔場館收費都在每次20元左右，一般老百姓承受不了。老百姓一方面抱怨無處游泳，另一方面抱怨有地方游也游不起。
2、冬泳的民間“熱”與官方“冷”不相稱。我市千人規(guī)模的冬泳隊伍令很多城市難以望其項背，泳友熱情空前高漲，2009年成立了冬泳運動協(xié)會，x和x年又分別成功組織了兩屆冬泳比賽，首屆參賽人數(shù)達556人，第二屆參賽人數(shù)達千人。然而，這樣大規(guī)模的群眾性體育活動竟然幾乎沒有得到政府的資助與支持，在主城區(qū)舉辦活動的申請竟然得不到批準，被迫無奈把賽場搬到了臨漳縣的七子湖，我市官方亦無人出面。
1、引起高度重視。游泳是市民的事，是市場的事，也是政府和相關職能部門的事。要把游泳場館建設作為全民健身運動的一個重要組成部分，作為建設幸福邯鄲的重要資料，作為為人民辦實事的重要抓手來抓。
2、搞好布局規(guī)劃，場館建設，規(guī)劃先行。要在市區(qū)東南西北中合理布點，方便市民。同時高中低檔搭配，以中低檔為主，讓普通市民能夠消費得起。改變我市公園無游泳池的局面，立即在各公園新建和復建游泳池。強烈呼吁停止拆除此刻正在正常營業(yè)的趙苑、新世紀水上樂園等大眾化游泳池。
3、向冬泳愛好者開放公開水域。冰天雪地中，人們砸開冰跳進0度的水中游泳，本身就是一道風景，很多城市冬泳都把冬泳當成自我的名片。我市已建成了龍湖、南湖、北湖等公開水域，支漳河水景工程也在建設中，提議向冬泳愛好者開放這些公開水域，并適當增設服務設施，改變以往公開水域只能看不能游的局面，讓廣大冬泳愛好者有水可游。
職工代表大會提案篇四
1、關于增加“提高經(jīng)營人員經(jīng)營技巧”培訓的提議；
2、關于加強項目二次經(jīng)營的提議。
1、關于加強各項目質量管理的提議；
2、關于全面提高項目部安全員管理業(yè)務水平的提議；
3、關于多組織員工到先進單位學習的提議。
1、關于盡快進行分公司企業(yè)文化建設的提議；
2、關于把分公司黨群管理工作提高一個層次的提議；
3、關于多組織分公司員工進行體育鍛煉活動的提議。
關于要求分公司安排好新分配員工住宿的提議：為確保提案工作的質量，本次大會征集的所有提案將于會后歸納整理給予答復，答復意見將反饋給每個提案人，對有代表性的提案答復意見將在五分公司工會信息進行公布，并將責成分公司職能部門跟蹤落實，落實狀況將在下一次職代會上向代表如實報告。
職工代表大會提案篇五
提出理由：技術創(chuàng)新是提高產(chǎn)能、降低成本、減少能耗的主要手段，也提高公司競爭力的重要保障。
提議：
1、集思廣益，公司建立一個技術創(chuàng)新平臺，鼓勵公司員工多提提議。
2、公司成立技術創(chuàng)新研究小組，對員工所提的合理方案進行探討研究，將合理提議實施。
3、公司設立技術創(chuàng)新基金，對提出技術創(chuàng)新并給公司帶來帶來效益的給予獎勵。
提出理由：由于沒有管控系統(tǒng)，導致生產(chǎn)數(shù)據(jù)存在嚴重的滯后性，對指標調整帶來很大的不便，影響氧化鋁生產(chǎn)的正常進行。
提議：公司盡快建立管控系統(tǒng)并完善，保證氧化鋁生產(chǎn)的正常運行。
提出理由：為了保障生產(chǎn)的正常進行，倒班人員經(jīng)常性吃不上飯。提議：公司與食堂溝通，由各作業(yè)單元提前和食堂聯(lián)系，食堂將倒班人員飯菜打好，車間人員直接取走。保障倒班員工能正常吃上飯。
提出理由：網(wǎng)絡現(xiàn)已成為社會交流的主要平臺，是21世紀人們生活不可或缺的一部分。
提議：盡快將員工宿舍通網(wǎng)絡。
提出理由：食堂菜價太高，超過了員工的承受本事，部分員工為省錢不在打菜或少打菜，這將導致員工身體素質下降，給公司帶來不穩(wěn)定因素。
提議：
1、將食堂菜價合理化。
2、建立第二食堂，有競爭才有提高，保障員工生活水平。
提出理由：讓員工及時了解公司動態(tài)。
提議：公司成立廣播站，讓員工了解公司動態(tài)，最終構成獨特的企業(yè)文化。
職工代表大會提案篇六
1、改善教師辦公環(huán)境，期望能減少辦公室教師人數(shù)；期望能帶給桶裝水，因為很多教師反映開水煲燒的水水質很差，不利于身體健康。答復：這個學期已經(jīng)請自來水水質部門檢測，當時沒有發(fā)現(xiàn)水質有問題，并且換了熱水壺。學校將再次到各辦公室查看，如果仍存在問題將請自來水水質部門再次檢測。
2、在教師辦公室安裝廣播喇叭，以解決教師無法聽清鈴聲和廣播的問題。
答復：學校將安裝帶開關的喇叭。
3、解決教師午休問題?，F(xiàn)有午休房間內(nèi)有很多老鼠，將教師們的被子床單咬壞了，并且容易傳播疾病。另外，期望解決男教師的午休問題。
答復：男教師可在休息室的三樓午休，學校已買滅鼠藥解決鼠害問題。
4、改善教師的就餐環(huán)境?，F(xiàn)有就餐地點十分擁擠，教師都沒有固定的位置，并且班主任務必和學生一同就餐，顯得更加擁擠。答復：這個學期學校已經(jīng)做出規(guī)定教師推遲幾分鐘就餐。
5、關于食堂和廚房設備的升級。推薦廚房添置一臺雙門蒸柜；將灶臺改矮一些，以節(jié)儉能源；添置一臺猛火爐灶。推薦收回一個汽修廠的門面作食堂用，以解決現(xiàn)有食堂場地太小，搭餐人數(shù)爆滿的問題。
答復：關于食堂和廚房設備的升級已納入下期預算。
6、新建一個車棚。開車上班的教師越來越多，現(xiàn)有停車場地太小，且不安全。
答復：學校一向在努力申請這個，做了超多的工作，要解決這個問題還需要時間。
職工代表大會提案篇七
1、開展閱讀教學研究，加強學生的課外閱讀。
答復：下學期教導處會根據(jù)學生狀況有針對性的開展學生活動和比賽活動，旨在提高學生素質。
2、推薦每一天抽半個小時時間作為群眾備課時間，可否采取備課方式自選的原則，在手寫備課和電子備課中選取適宜自我的備課方式，學校進行考核。備課重要的是用心，形式是次要的。
答復：其實，學校在開學初就制定了群眾備課計劃，在統(tǒng)一時間上不做要求。教育局一向提倡手寫教案，但學校領導思考讓教師們更有效、有更時間來鉆研教材，將在下個學期實行五年以下教師手寫教案，五年以上教師電子備課的措施。
3、能否在不減工作量的狀況下減少英語教師的班額，這樣更能效提高教學質量。
狀況下必須會為教師們思考的。
4、轉化學困生，進一步提高教學質量。推薦多開展以怎樣轉化學困生為主題的講座并聯(lián)系家長共同教育。
答復：本周我們就已經(jīng)開始學困生的家長會，其實學校一向都十分重視學困生工作，教師們平時在轉化學困生上花了很多心思，推薦大家平時抓緊課堂四十分鐘，向四十分鐘要質量，課余時間多關注學困生，相信肯定會有效果的。
5、學生作業(yè)要創(chuàng)新。
答復：下個學期教導處會作這方面的思考。
7、加強家校聯(lián)系，如每周設立一個”家訪日”，在家訪日當天，要家訪的教師可提前下班走訪兩三戶家庭。除開全體家長會外，還可有針對必性地召開后進生家長會或邀請部分家長代表召開民主交流會。
答復：這個推薦十分可行，將在學校行政會上再次討論，看如何做到將家訪工作落實到位，既關注學生，又不影響學校正常的教育教學工作。
8、學校按師生比例1：19的標準應配85位教師，還相差七位教師，師資力量不夠。
答復：學校一向在為師資的這一工作用心想辦法，和教育局地行協(xié)商，可是配備教師的事情學校無法自行解決，會和教育局領導匯報。
9、教導處工作思想觀念理念要更新，多組織教師學生開展形式新穎、減負提質的教師教學比賽及學生生動搞笑的比賽活動，從根本上多渠道地提高學生素質及教學質量等。
答復：這個推薦十分好，確實本期教育導處工作在學生比賽等活動上，思考比較少，在下學期肯定會對教導部六、門的工作重新思考，組織開展一些形式多樣的學生比賽活動，提高學生的綜合素質，同時也會加強平時課堂教學的監(jiān)測力度，穩(wěn)步提高教育教學質量。
職工代表大會提案篇八
案名（題目）
用it技術為展業(yè)人員打造經(jīng)營管理的平臺
初聽“經(jīng)營管理”，都認為是市公司和管理層的事，與展業(yè)人員有什么關系呢？展業(yè)人員只要把保費收回來就行了嘛！不，不行。要想公司的經(jīng)營有利潤，要想把風險防范放在第一位，那么支公司的每位展業(yè)人員都要學會“經(jīng)營管理”自身的業(yè)務。經(jīng)過近兩年的努力，公司的大多數(shù)員工都改變了思想，想“經(jīng)營管理”自身的業(yè)務了，但確少“經(jīng)營管理”的手段，缺少一把“經(jīng)營管理”的平臺。我認為展業(yè)人員需要一個用it技術手段建造的自身業(yè)務的管理平臺。公司的展業(yè)人員中2009年業(yè)務最多的有1300多萬，最少的也有7、8萬。對于大多數(shù)展業(yè)人員不可能逐筆登記自我的業(yè)務，也不能分析自身業(yè)務的經(jīng)營指標，比如是ab類業(yè)務多，還是e類業(yè)務多；也不能詳細了解客戶的出險情景及賠付情景，不能加深對客戶的服務。倘若有個類似“綜合分析系統(tǒng)”的平臺，展業(yè)人員能夠向支公司經(jīng)理樣了解自我的業(yè)務進度、賠付狀況、綜合賠付情景、費用支付情景、客戶的理賠進度、業(yè)務的分類情景等等，這樣對應公司的考核政策，展業(yè)人員就會有選擇的拉業(yè)務，也能夠理解公司的承保和費用調整政策，從以前被動的防風險變?yōu)橹鲃拥姆艞夛L險。同時也能夠大大減少支公司及上級公司管理層數(shù)據(jù)統(tǒng)計的分析的壓力。
提議總省公司盡快抽調it人員，建立一個展業(yè)人員的業(yè)務管理平臺。這個平臺最好有以下幾個特點或功能。
1、界面簡單有提示，最好和我司對外的商務平臺的業(yè)務查詢類似。這樣才應用于公司各種學歷的展業(yè)人員使用。
2、支持業(yè)務清單的下載和打印功能
3、包括基礎數(shù)據(jù)例如承保方面的（被保險人、車牌號、車輛類型、商業(yè)交強險保費、起保時間、經(jīng)辦人、歸屬人、渠道來源、手續(xù)費比例……）
4、經(jīng)過基礎數(shù)據(jù)的建立能夠有全方面的分析功能，給展業(yè)人員對自身業(yè)務進行全方面的分析。
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