黨員組織生活會(huì)個(gè)人發(fā)言稿(匯總6篇)

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黨員組織生活會(huì)個(gè)人發(fā)言稿篇一

近兩年，xx集團(tuán)在基本完成“三能”改革的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持以完善市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制為抓手，以選人用人和建立激勵(lì)約束機(jī)制為重點(diǎn)，實(shí)施第二輪改革重組，全面推進(jìn)充分市場(chǎng)化改革，鞏固和深化前一階段改革成果。企業(yè)市場(chǎng)主體地位更加強(qiáng)化，干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情進(jìn)一步釋放，經(jīng)營(yíng)活力、動(dòng)力和綜合競(jìng)爭(zhēng)力明顯增強(qiáng)，發(fā)展質(zhì)量效益大幅提升，20xx年集團(tuán)入選國(guó)務(wù)院國(guó)資委國(guó)企改革“雙百行動(dòng)”企業(yè)。

一、以“三轉(zhuǎn)變、三突出”為突破口，“人才瓶頸”

為打造完全市場(chǎng)化的國(guó)有投資公司，集團(tuán)以“三轉(zhuǎn)變、三突出”為突破口，打通人才流動(dòng)、使用、發(fā)揮作用中的體制機(jī)制障礙，著力打造適應(yīng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的人才隊(duì)伍，集團(tuán)人心思干的良好態(tài)勢(shì)形成，人才紅利初顯。

(一)借力“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，積極“收、儲(chǔ)”人才

一是從人才引進(jìn)碎片化、臨用臨找，向系統(tǒng)化、前瞻性轉(zhuǎn)變。據(jù)需求解近渴，據(jù)戰(zhàn)略補(bǔ)短板。充分考慮存量業(yè)務(wù)迭代、增量業(yè)務(wù)突破的人才數(shù)量、結(jié)構(gòu)需求，制定多渠道的引進(jìn)規(guī)劃，提高人才引進(jìn)實(shí)效。近兩年全集團(tuán)吸收中高級(jí)管理人才27名，人才緊缺狀況和儲(chǔ)備狀況得到有效改善。

二是從注重引進(jìn)個(gè)體，向注重引進(jìn)團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)變。通過(guò)企業(yè)混改、重組兼并等市場(chǎng)化手段集聚優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，整合優(yōu)勢(shì)人才資源，有效提升了業(yè)務(wù)推進(jìn)與戰(zhàn)略落地速度。20xx年，下屬一公司成功引進(jìn)修正藥業(yè)，通過(guò)混改引進(jìn)民營(yíng)企業(yè)優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)。

三是從依賴外部引進(jìn)人才，向內(nèi)調(diào)外引相結(jié)合轉(zhuǎn)變。深入挖掘內(nèi)部人才潛力，既尊重歷史貢獻(xiàn)，更看重現(xiàn)實(shí)能力、需求，建立集團(tuán)內(nèi)部人才調(diào)節(jié)機(jī)制，總部部門(mén)之間、總部和子公司、子公司之間雙向選擇、合理流動(dòng)，去年集團(tuán)總部與子公司交流9名人才。

(二)著力“三個(gè)突出”，把握選、培、用關(guān)鍵環(huán)節(jié)

一是突出試崗考察。總部以“人崗適配、能崗匹配”為原則，在通過(guò)試用期測(cè)試、評(píng)估正式錄用后，實(shí)行最長(zhǎng)為期一年的試崗，對(duì)人才是否融合集團(tuán)文化、是否勝任崗位等進(jìn)行全面評(píng)判。通過(guò)一崗一人、一崗多人和一人多崗等方式把人才選出來(lái)、用起來(lái)?？偛吭鴮?duì)一名中層先后三次“試崗”，最大限度實(shí)現(xiàn)人盡其才。

二是突出培養(yǎng)留人。對(duì)于核心員工和骨干，通過(guò)內(nèi)部培養(yǎng)與外送培訓(xùn)相結(jié)合，提升人才素質(zhì);對(duì)于優(yōu)秀年輕干部，通過(guò)外掛鍛煉與多崗歷練相結(jié)合，提高能力水平，80后主帥陸續(xù)脫穎而出;對(duì)于優(yōu)秀校招人才，通過(guò)“雛鷹計(jì)劃”，“集團(tuán)總部+產(chǎn)業(yè)公司”雙掛，“成長(zhǎng)導(dǎo)師+業(yè)務(wù)導(dǎo)師+人力部輔導(dǎo)跟蹤機(jī)制”等措施跟蹤培養(yǎng)，同時(shí)通過(guò)提供人才公寓等創(chuàng)造良好生活條件，把人留住。

三是突出選優(yōu)用活。按照“小總部、大產(chǎn)業(yè)”導(dǎo)向，健全人才晉升發(fā)展通道，建立人才脫穎而出、人才和企業(yè)和諧共生的良好氛圍和機(jī)制。一方面，對(duì)總部職能部門(mén)定位及組織架構(gòu)重新優(yōu)化，部門(mén)負(fù)責(zé)人和員工根據(jù)崗位職責(zé)、薪金標(biāo)準(zhǔn)等互選，員工從“要我干”到“我要干”，工作自生動(dòng)力、熱情極大提升。另一方面，充分下放用人權(quán)，在對(duì)二級(jí)公司實(shí)施內(nèi)控管理能力評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，向條件成熟的公司董事會(huì)下放高管選聘等權(quán)限，鼓勵(lì)二級(jí)公司自主選人用人。

二、構(gòu)建新型契約化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力

針對(duì)國(guó)有企業(yè)效率不高、機(jī)制不活的痛點(diǎn)，集團(tuán)抓住企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)和薪酬激勵(lì)這兩個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在“破”、“立”、“升”上下功夫。“破”是大力破除人浮于事的機(jī)制，淘汰落后人才;“立”是建立完全市場(chǎng)化的人才評(píng)價(jià)、考核制度;“升”是提升薪酬激勵(lì)約束效力，降低人才顯形和隱性成本，提升人均創(chuàng)利水平。

(一)以推動(dòng)職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)為突破口，全面培育契約化精神。集團(tuán)在二、三級(jí)子公司試點(diǎn)，構(gòu)建職業(yè)經(jīng)理人“引、管、考、退”全過(guò)程管理體系。通過(guò)明確職責(zé)、任務(wù)、權(quán)利，簽訂目標(biāo)任務(wù)和考核責(zé)任書(shū)固化責(zé)權(quán)利，按照市場(chǎng)化水平確定基薪，按照目標(biāo)完成情況兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲、根據(jù)履職情況決定去留。根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和市場(chǎng)對(duì)標(biāo)，各單位倒逼分解任務(wù)，人人身上有目標(biāo)，有考核，每年保持5%以上的人員淘汰率。去年經(jīng)考核，集團(tuán)辭退職業(yè)經(jīng)理人2名，降級(jí)使用1名。

(二)以強(qiáng)化績(jī)效為導(dǎo)向，建立考核評(píng)價(jià)新機(jī)制。集團(tuán)實(shí)行考核目標(biāo)行業(yè)與內(nèi)部發(fā)展雙對(duì)標(biāo)，強(qiáng)化看齊意識(shí)和形成內(nèi)部微市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局;建立季度、年度及任期考核相結(jié)合的下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效考核體系和目標(biāo)結(jié)果追索機(jī)制，考核結(jié)果與負(fù)責(zé)人“位子”和“錢(qián)袋子”直接掛鉤?？己藦?qiáng)化效益導(dǎo)向，利潤(rùn)總額作為經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)否定指標(biāo)，指標(biāo)未完成，考核得分、績(jī)效薪酬均為零，且根據(jù)完成偏離度對(duì)應(yīng)扣減負(fù)責(zé)人基本年薪。負(fù)責(zé)人未完成績(jī)效考核目標(biāo)和工作任務(wù)的，第一年黃燈警告，第二年自動(dòng)免職。

(三)以鼓勵(lì)增量業(yè)績(jī)?yōu)橹c(diǎn)，創(chuàng)新薪酬分配方法。集團(tuán)根據(jù)組織選派和市場(chǎng)化聘任等情況，將二級(jí)企業(yè)負(fù)責(zé)人分為契約化和非契約化兩類，前者按契約嚴(yán)格逗硬考核，后者與“一把手”系數(shù)掛鉤，根據(jù)工作任務(wù)完成情況合理拉開(kāi)差距;創(chuàng)新“一把手”負(fù)責(zé)人薪酬核定機(jī)制，引入增量與存量業(yè)績(jī)概念，配套薪酬分配原則，政策傾斜增量業(yè)績(jī)，引導(dǎo)“跳起摸高”;建立行業(yè)薪酬水平公告機(jī)制，引導(dǎo)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及薪酬水平向行業(yè)看齊。20xx年，下屬公司經(jīng)理人最高薪酬為最低薪酬的13倍，合理拉開(kāi)了內(nèi)部收入分配差距。

(四)以探索中長(zhǎng)期激勵(lì)為方向，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。積極推進(jìn)二級(jí)公司混改，推行超額獎(jiǎng)勵(lì)、虛擬股權(quán)等現(xiàn)金性激勵(lì)和項(xiàng)目跟投、業(yè)績(jī)對(duì)賭等。在條件成熟的三級(jí)子公司層面探索增量員工持股、股權(quán)期權(quán)等多種方式的中長(zhǎng)期激勵(lì)，更好實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、責(zé)任共負(fù)，成果共享。

三、聚焦工資總額科學(xué)有效管控，提升勞動(dòng)效率

集團(tuán)在充分放權(quán)基礎(chǔ)上，通過(guò)“三建立、三引入”，在工資總額管理中實(shí)行面上總控、制度引導(dǎo)。

(一)制度機(jī)制“三建立”

一是建立分級(jí)管理制度。集團(tuán)管二級(jí)企業(yè)工資總額“總盤(pán)子”，授權(quán)二級(jí)企業(yè)本部負(fù)責(zé)下屬企業(yè)的收入分配管理。

二是建立分類管理制度。將內(nèi)部二級(jí)企業(yè)分為投資運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和其他三大類，實(shí)行工資總額差異化對(duì)標(biāo)核定和管理。

三是建立動(dòng)態(tài)管控考核機(jī)制。集團(tuán)工資總額實(shí)行全過(guò)程動(dòng)態(tài)管控和考核機(jī)制，實(shí)時(shí)跟進(jìn)預(yù)算執(zhí)行情況，強(qiáng)化成本管控意識(shí)。

(二)對(duì)標(biāo)機(jī)制“三引入”

一是引入工資總額“雙對(duì)標(biāo)”機(jī)制。核定指標(biāo)與外部市場(chǎng)同行業(yè)、內(nèi)部同類型企業(yè)同時(shí)對(duì)標(biāo)，在業(yè)務(wù)水平對(duì)標(biāo)基礎(chǔ)上，促進(jìn)工資水平與市場(chǎng)保持同步。

二是引入效益、效率雙掛鉤機(jī)制。工資總額和利潤(rùn)總額、人均利潤(rùn)、工資總額利潤(rùn)率等指標(biāo)聯(lián)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)與效益、效率雙掛鉤，工資與效益效率的同增同減。

三是引入存量和增量工資總額機(jī)制。承認(rèn)企業(yè)歷史和發(fā)展階段，鼓勵(lì)后進(jìn)企業(yè)提高發(fā)展質(zhì)量。

黨員組織生活會(huì)個(gè)人發(fā)言稿篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)同志們

根據(jù)會(huì)議的要求，我認(rèn)真比較了中國(guó)共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行了黨員的義務(wù)，并對(duì)自己在工作和生活中存在的問(wèn)題和不足進(jìn)行了深入的查找。希望各位領(lǐng)導(dǎo)同志批評(píng)指正。

1、理論研究不夠深入。作為一名共產(chǎn)黨員，他對(duì)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)總書(shū)記關(guān)于新時(shí)代社會(huì)主義理論的研究還不夠深入。雖然有一個(gè)“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”的好平臺(tái)，但平時(shí)很少認(rèn)真學(xué)習(xí)，很多只是停留在表面。

2、組織協(xié)調(diào)能力不夠。在工作和生活中，我的組織協(xié)調(diào)能力較差。當(dāng)我遇到麻煩時(shí)，有時(shí)我會(huì)感到困惑。我無(wú)法冷靜下來(lái)，仔細(xì)思考，并找到有效的解決問(wèn)題的方法。有時(shí)我把時(shí)間和精力花在工作上，但我做了很多空閑的工作，這極大地影響了我的工作效率。

3、工作積極性有待加強(qiáng)。有時(shí)會(huì)有“拖延”和“慢下來(lái)”的慣性情緒，有時(shí)會(huì)導(dǎo)致很多工作質(zhì)量不高。

在今后的工作和學(xué)習(xí)中，為了成為一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)自己的缺點(diǎn)，一一改正。

一是努力學(xué)習(xí)理論。要不斷轉(zhuǎn)變世界觀、人生觀、價(jià)值觀，牢固樹(shù)立共產(chǎn)主義信念，在思想上和行動(dòng)上同黨的組織保持高度一致。在政治意識(shí)形態(tài)方面,我們應(yīng)該堅(jiān)持四個(gè)基本原則,保持高度的一致性和黨中央的政治、思想和行動(dòng),支持黨的路線、方針和政策,堅(jiān)信共產(chǎn)主義,堅(jiān)決抵制錯(cuò)誤的行為,違背了科學(xué)發(fā)展觀。

第二，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，妥善處理各項(xiàng)工作。在組織協(xié)調(diào)方面，要多學(xué)習(xí)，多請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)和前輩，多做，多學(xué)，多

總結(jié)

第三，以身作則，做先鋒。我們要革除陋習(xí)，在日常工作中時(shí)刻牢記我們是共產(chǎn)黨員，時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，處處爭(zhēng)先，增強(qiáng)綜合素質(zhì)，朝著成為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的目標(biāo)不斷前進(jìn)。

以上發(fā)言，不妥之處，請(qǐng)給予批評(píng)指正!

黨員組織生活會(huì)發(fā)言稿

黨員組織生活會(huì)發(fā)言稿

組織生活會(huì)發(fā)言稿

黨員組織生活會(huì)個(gè)人發(fā)言稿篇三

薛青春

通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)，我對(duì)科學(xué)發(fā)展觀有了更加明確更加深刻的認(rèn)識(shí)?？茖W(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。這就要求我們要在平時(shí)的學(xué)習(xí)中，既要講究科學(xué)，又要謀求發(fā)展。首先，樹(shù)立好“以生為本”的理念，繼續(xù)解放思想，更新教育教學(xué)觀，注重學(xué)習(xí)的實(shí)效，將業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與強(qiáng)化對(duì)分管業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)緊密結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步提高工作水平。真正把科學(xué)發(fā)展觀精神融入實(shí)際工作當(dāng)中去。

二、個(gè)人存在的不足

1、理論水平有待提高。雖然平時(shí)比較注重學(xué)習(xí)，但對(duì)理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不全面，對(duì)新事物、新知識(shí)學(xué)習(xí)不透。學(xué)習(xí)理論有點(diǎn)淺，只求了解，沒(méi)有深入研究。特別是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)上，沒(méi)有像專家那樣深入探討。以下兩點(diǎn)做的還不到位： 一是用理論武裝頭腦，指導(dǎo)思想做得不夠。沒(méi)有自覺(jué)和系統(tǒng)地學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論，導(dǎo)致自己理論水平不夠高。在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中，往往停留于學(xué)文件和參加集中學(xué)習(xí)，沒(méi)有主動(dòng)擠出時(shí)間來(lái)開(kāi)展自學(xué),系統(tǒng)的學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀理論。二是在政治思想上學(xué)習(xí)不夠，對(duì)黨和國(guó)家的一些重要精神和政策學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)不深、不透，政治敏銳性有待進(jìn)一步加強(qiáng)，站在大局的角度思考問(wèn)題、解決問(wèn)題做得還不夠。

2、創(chuàng)新工作有待加強(qiáng)。在開(kāi)始參加工作時(shí)，就抱著要通過(guò)努力工作，以出色的工作實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，把自己的知識(shí)和年輕人的熱情和高素質(zhì)的服務(wù)體現(xiàn)到工作中去，可是隨著工作年限的增長(zhǎng)，對(duì)工作的不斷熟悉，思想上的惰性也隨之增加了。工作中進(jìn)取心不夠強(qiáng)，只安于做好領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)和自己份內(nèi)的工作，不注重用創(chuàng)新的思維去謀劃工作，用創(chuàng)新的舉措去推動(dòng)工作，導(dǎo)致工作按部就班，缺少創(chuàng)新和特色。

3、工作作風(fēng)有待改進(jìn)。一是工作深入不夠。存在畏難情緒和急躁思想，不能以平和的心態(tài)去做工作，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。二是溝通協(xié)調(diào)不夠。由于平時(shí)忙于工作，加上本來(lái)性格有點(diǎn)內(nèi)向，認(rèn)為只要工作做好，就萬(wàn)事大吉了。所以在工作中與同志們交流不夠，特別是與領(lǐng)導(dǎo)及部分同志的溝通不夠，與社會(huì)的溶合度不高。

4、有時(shí)滋生驕傲自滿情緒，不能正確估價(jià)自己?？醋约簝?yōu)點(diǎn)多，找自身問(wèn)題少。有了成績(jī)認(rèn)為是自己水平高，有了問(wèn)題埋怨客觀條件不好。要么是對(duì)一切不屑一顧，要么是滿腹牢騷。

三、今后的努力方向 堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)；從自身做起，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，積極工作，切實(shí)落實(shí)以人為本理念；進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，嚴(yán)格要求，自我加壓；始終保持與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)；一切以集體利益為重，堅(jiān)持原則，弘揚(yáng)正氣。要以科學(xué)發(fā)展觀武裝自己的頭腦，向那些敬業(yè)、積極向上的同志學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，工作中多開(kāi)動(dòng)腦筋，少瞻前顧后，真正認(rèn)識(shí)到受教育者與教師在人格上的平等，從而實(shí)現(xiàn)真正意義上的思想轉(zhuǎn)變。

總之，通過(guò)科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的學(xué)習(xí)，樹(shù)立嚴(yán)肅的生活態(tài)度，努力養(yǎng)成良好的生活作風(fēng)，我將結(jié)合實(shí)際工作，以科學(xué)發(fā)展觀為引擎，按照科學(xué)發(fā)展觀的具體要求來(lái)審視自己、規(guī)范自己、嚴(yán)格要求自己，不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)工作的責(zé)任感和緊迫感，在學(xué)習(xí)活動(dòng)中接受教育，提升素質(zhì)，增強(qiáng)本領(lǐng)，解放思想，更新觀念，確立創(chuàng)新意識(shí)，善于動(dòng)腦，勤于思考，開(kāi)拓進(jìn)取，始終站在時(shí)代的潮頭，不斷研究新情況，解決新問(wèn)題，使自己的工作上一個(gè)新臺(tái)階。

黨員組織生活會(huì)個(gè)人發(fā)言稿篇四

省委、市委大討論開(kāi)展以來(lái)，縣委堅(jiān)持把大討論作為一項(xiàng)重大政治任務(wù)，在思想上高度重視，行動(dòng)上高度負(fù)責(zé)，突出目標(biāo)、問(wèn)題、實(shí)踐“三個(gè)導(dǎo)向”，做到提前謀劃、精準(zhǔn)發(fā)力、從嚴(yán)從實(shí)“三個(gè)堅(jiān)持”，保持定力，持續(xù)用力，推進(jìn)全縣大討論取得階段性成效。

一、突出目標(biāo)導(dǎo)向，堅(jiān)持提前謀劃，確保大討論高起點(diǎn)開(kāi)局

(一)提前學(xué)習(xí)，打牢思想基礎(chǔ)。縣委先后4次召開(kāi)常委(擴(kuò)大)會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)傳達(dá)在慶祝改革開(kāi)放40周年大會(huì)上的重要講話以及省市有關(guān)會(huì)議精神，做到了先學(xué)一步，深學(xué)一層;先后召開(kāi)三次全縣大會(huì)，對(duì)全縣大討論工作進(jìn)行安排部署;在大討論培訓(xùn)中，將培訓(xùn)對(duì)象擴(kuò)大到黨委、黨組書(shū)記和第一書(shū)記，培訓(xùn)人員650人，實(shí)現(xiàn)了黨組織書(shū)記“全覆蓋”。

(二)提前部署，抓牢組織基礎(chǔ)。在省委、市委全委會(huì)召開(kāi)后，縣委立即成立大討論領(lǐng)導(dǎo)小組，先后5次召開(kāi)小組會(huì)議，對(duì)實(shí)施方案、自選動(dòng)作、組織機(jī)構(gòu)等內(nèi)容進(jìn)行專題研究，成立了四個(gè)專項(xiàng)小組，并抽調(diào)5名工作人員，實(shí)現(xiàn)了人員、場(chǎng)所、辦公設(shè)施“三到位”，為高質(zhì)量推進(jìn)大討論奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

(三)提前預(yù)熱，筑牢行動(dòng)基礎(chǔ)。大討論開(kāi)展前，領(lǐng)導(dǎo)小組成員先后對(duì)發(fā)改、經(jīng)信、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，并召集部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)書(shū)記、縣直部門(mén)和相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人召開(kāi)座談會(huì)，全面摸底，征求意見(jiàn)，查找問(wèn)題，為全縣大討論工作找準(zhǔn)了切入點(diǎn)和突破口。

二、突出問(wèn)題導(dǎo)向，堅(jiān)持精準(zhǔn)發(fā)力，確保大討論高質(zhì)量開(kāi)展

(一)規(guī)定動(dòng)作抓從嚴(yán)。在動(dòng)員部署方面，全縣89家黨委、黨組及機(jī)關(guān)黨支部已召開(kāi)動(dòng)員部署會(huì)議，并實(shí)現(xiàn)了實(shí)施方案、動(dòng)員講話、會(huì)議照片、會(huì)議記錄“四歸檔”。在召開(kāi)民主生活會(huì)方面，目前，全縣68個(gè)黨委、黨組按照縣委要求，于3月10日前全部召開(kāi)了民主生活會(huì)。在對(duì)標(biāo)一流述職評(píng)議會(huì)方面，102家單位進(jìn)行述職，其中大會(huì)述職12家，書(shū)面述職90家。在首季“開(kāi)門(mén)紅”方面，進(jìn)一步強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、運(yùn)行監(jiān)測(cè)，預(yù)計(jì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)均可實(shí)現(xiàn)“開(kāi)門(mén)紅”目標(biāo)。在重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)方面，預(yù)計(jì)一季度可開(kāi)復(fù)工項(xiàng)目22個(gè)，6月份開(kāi)工率達(dá)到90%。在營(yíng)造氛圍方面，在各類媒體刊發(fā)、播發(fā)新聞56條;懸掛標(biāo)語(yǔ)2100余條。在專題報(bào)告會(huì)方面，已舉辦右玉精神報(bào)告會(huì)，計(jì)劃3月底前，邀請(qǐng)國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)獲得者劉寬勝、中國(guó)亞太經(jīng)濟(jì)研究中心高級(jí)研究員王曙光舉辦2場(chǎng)報(bào)告會(huì)。

(二)自選動(dòng)作抓特色。在認(rèn)真貫徹省委、市委“10+3”規(guī)定動(dòng)作和自選動(dòng)作的同時(shí)，縣委認(rèn)真謀劃全縣的自選動(dòng)作，堅(jiān)持有載體、有抓手、有平臺(tái)的“三有”原則，確定了以“從嚴(yán)從實(shí)抓作風(fēng)，盯人跟事抓落實(shí)”為主要內(nèi)容的自選動(dòng)作，重點(diǎn)是開(kāi)展好“四個(gè)一”，即：落實(shí)一個(gè)決議，落實(shí)縣委十四屆八次全會(huì)《關(guān)于大力學(xué)習(xí)弘揚(yáng)右玉精神真抓實(shí)干推動(dòng)發(fā)展堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央和省市決策部署的決議》;出臺(tái)一個(gè)方案，制定出臺(tái)《關(guān)于開(kāi)展盯人跟事監(jiān)督集中整治形式主義官僚主義的實(shí)施方案》;舉行一次表彰，表彰一批改革創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)作為的先進(jìn)典型;查處一批案件，通報(bào)一批不落實(shí)的事，查處不落實(shí)的人。

(三)關(guān)鍵動(dòng)作抓創(chuàng)新。建立定期研判機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期與各組召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議，結(jié)合上級(jí)精神，對(duì)全縣大討論工作進(jìn)行梳理、匯總和研判，先后提出各類建議78條，為領(lǐng)導(dǎo)小組提供了準(zhǔn)確的決策依據(jù)。建立每周工作清單制度，在準(zhǔn)確把握大討論工作進(jìn)展的基礎(chǔ)上，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室擬定下周工作重點(diǎn)，確保各項(xiàng)工作明確到組、落實(shí)到人。建立信息數(shù)據(jù)平臺(tái)，成立了涵蓋全縣黨委、黨組的微信平臺(tái)，及時(shí)推送學(xué)習(xí)資料、工作動(dòng)態(tài)和有關(guān)要求，累計(jì)推送237條次;制定微信調(diào)查問(wèn)卷，通過(guò)掃描二維碼，分領(lǐng)域征求意見(jiàn)建議，有效擴(kuò)大了覆蓋面，提高了參與度。目前，已收集問(wèn)卷749份。建立常態(tài)化信息報(bào)送制度，各單位定期鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送大討論進(jìn)展情況，目前已報(bào)送簡(jiǎn)報(bào)、信息、動(dòng)態(tài)等1008條。

三、突出實(shí)踐導(dǎo)向，堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)，確保大討論高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)

(一)領(lǐng)導(dǎo)示范帶頭。制定出臺(tái)《關(guān)于建立縣黨政領(lǐng)導(dǎo)“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論聯(lián)系指導(dǎo)制度的通知》，明確要求縣黨政班子成員嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”，將大討論與分管工作結(jié)合起來(lái)，做到“兩不誤、兩促進(jìn)”。近期，計(jì)劃分領(lǐng)域召開(kāi)對(duì)標(biāo)一流述職評(píng)議會(huì)。

(二)鎖緊責(zé)任鏈條。建立“四個(gè)一”推進(jìn)機(jī)制，即一項(xiàng)具體工作、一個(gè)牽頭單位、一個(gè)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、一套落實(shí)方案，逐級(jí)建立臺(tái)帳，任務(wù)掛賬銷(xiāo)號(hào)，定期督促檢查，確保責(zé)任壓得實(shí)、工作推得快、任務(wù)完得好。同時(shí)，將大討論開(kāi)展情況納入績(jī)效考核，作為考核考察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)，對(duì)敷衍了事走過(guò)場(chǎng)的，在全年考評(píng)中列為“扣分”項(xiàng)，通過(guò)剛性約束，形成責(zé)任閉環(huán)。

(三)從嚴(yán)督導(dǎo)檢查。堅(jiān)持把“嚴(yán)”“實(shí)”要求貫穿始終，抽調(diào)50名黨員干部，成立了11個(gè)聯(lián)絡(luò)督導(dǎo)組，開(kāi)展督導(dǎo)檢查，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位嚴(yán)格按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)推進(jìn)各項(xiàng)工作，有效保障了各個(gè)層次、各個(gè)環(huán)節(jié)工作高質(zhì)量推進(jìn)，有效防止了虛化空轉(zhuǎn)、走過(guò)場(chǎng)。目前，已對(duì)24家實(shí)施方案不健全、動(dòng)員講話不充分的單位，責(zé)令其召開(kāi)再動(dòng)員會(huì)議。

黨員組織生活會(huì)個(gè)人發(fā)言稿篇五

作為城西小學(xué)的一名黨員教師，通過(guò)前段時(shí)間的群眾路線教育學(xué)習(xí)，特別像我有必要通過(guò)“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”來(lái)查找自己的思想之陋、行為之垢，以整風(fēng)精神開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，重點(diǎn)查找自己存在的問(wèn)題和不足，并對(duì)個(gè)人存在問(wèn)題的原因進(jìn)行更深層次的剖析。

一、存在的問(wèn)題

1、政治理論學(xué)習(xí)不積極、不到位，運(yùn)用理論去指導(dǎo)實(shí)際工作太少。

具體表現(xiàn)為：一是政治理論學(xué)習(xí)自覺(jué)主動(dòng)抽時(shí)間去學(xué)習(xí)很少，一般都是通過(guò)學(xué)校黨支部組織的學(xué)習(xí)。除參加學(xué)校組織學(xué)習(xí)外，平時(shí)自己不會(huì)自覺(jué)主動(dòng)地抽出時(shí)間學(xué)習(xí)政治理論。二是學(xué)習(xí)的深度不足。沒(méi)有在理論研究上下功夫，學(xué)習(xí)中集中通讀文章、看報(bào)紙和電視新聞?shì)^多，認(rèn)真坐下來(lái)研究很少。三是理論聯(lián)系實(shí)際，運(yùn)用理論去指導(dǎo)工作上有差距，缺乏運(yùn)用理論的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法去指導(dǎo)、分析、解決面臨的實(shí)際工作問(wèn)題的具體能力。

2、專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)滿足于現(xiàn)狀，學(xué)習(xí)不夠積極主動(dòng)，新的業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力掌握得不深不全，工作業(yè)務(wù)能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

教師要能長(zhǎng)期勝任教學(xué)工作，就要不斷的學(xué)習(xí)新的知識(shí)，才能在課堂的教學(xué)活動(dòng)中不斷的給學(xué)生提供新知識(shí)，才能提起學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，而我在這方面做得不夠。具體表現(xiàn)為：一是鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)存在時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象，造成學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)，不全面，不廣泛，不深刻。二是在業(yè)務(wù)知識(shí)方面，對(duì)理論學(xué)習(xí)的深度不夠精。三是在工作中缺乏新思維，對(duì)發(fā)展中存在的問(wèn)題認(rèn)識(shí)不夠準(zhǔn)確。對(duì)工作中遇到的困難和矛盾，有時(shí)把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問(wèn)題的實(shí)質(zhì)和根本。

3、缺乏努力的精神，科研能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)

具體表現(xiàn)為：最近幾年，沒(méi)有論文發(fā)表，工作總結(jié)都按老套路，應(yīng)付了事的心理比較嚴(yán)重。工作中缺少探索創(chuàng)新，多了些因循守舊，按部就班，實(shí)際工作只限于聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的安排，而在具體工作中如何結(jié)合實(shí)際進(jìn)行開(kāi)拓創(chuàng)新，搞出特色上，沒(méi)有開(kāi)拓出自己的工作創(chuàng)新思路。科研能力幾乎為零。

4、關(guān)心學(xué)生，教育學(xué)生缺乏耐心和愛(ài)心

作為小學(xué)數(shù)學(xué)教師，不僅僅上好數(shù)學(xué)課，應(yīng)該將課上教育與課下教育相結(jié)合，廣泛深入的了解學(xué)生，及時(shí)了解學(xué)生的思想、心理及學(xué)習(xí)狀況，有針對(duì)性的采取科學(xué)的措施幫助學(xué)生，樹(shù)立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀。而我自己在這方面還有很多欠缺，對(duì)待這些落后的學(xué)生，自己缺少耐心和愛(ài)心，總不能站在落后學(xué)生的角度去考慮他們的處境。

5、在學(xué)校工作中，考慮問(wèn)題不夠周全，與老師溝通缺乏一定的藝術(shù)性

來(lái)到中心已經(jīng)一個(gè)學(xué)期，習(xí)慣了在南洋的優(yōu)越感和無(wú)拘無(wú)束，老師之間關(guān)系融洽，工作中處理問(wèn)題相對(duì)簡(jiǎn)單，做的時(shí)間也長(zhǎng)也做順了。本學(xué)期分管音體美的工作，因?yàn)樾碌墓ぷ餍枰碌哪ズ?，有的時(shí)候溝通不到位，導(dǎo)致工作中滯后和小摩擦，考慮問(wèn)題和工作應(yīng)該有一定的超前性，我想我們音體美的老師對(duì)于我們城西小學(xué)發(fā)展來(lái)說(shuō)是一個(gè)突破。

二、整改措施和今后努力的方向

通過(guò)教育學(xué)習(xí)，我將要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足，要按照要求來(lái)審視自己，規(guī)范自己，嚴(yán)格要求自己。

1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)

提高政治理論學(xué)習(xí)的積極性與主動(dòng)性，不斷的用政治理論知識(shí)指導(dǎo)自己的工作?！皩W(xué)海無(wú)涯，教無(wú)止境”，只有不斷充電，才能維持教學(xué)的青春和活力。所以，我要積極學(xué)習(xí)，不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力。有機(jī)會(huì)一定積極技能培訓(xùn)、外出聽(tīng)課、等不斷充實(shí)了自己、豐富了自己的知識(shí)和見(jiàn)識(shí)、為自己更好的教學(xué)實(shí)踐作好了準(zhǔn)備。

2、積極參加學(xué)校組織的教學(xué)、教研工作

作為教導(dǎo)處的一名成員，在業(yè)務(wù)上不能停滯不前，除了自己要多寫(xiě)論文，還要指導(dǎo)年輕教師進(jìn)行教學(xué)研究。教育教學(xué)是我們教師工作的首要任務(wù)。在日常教學(xué)中，我堅(jiān)持切實(shí)做好課堂教學(xué)“五認(rèn)真”。課前認(rèn)真作好充分準(zhǔn)備，精心設(shè)計(jì)教案，并結(jié)合本班的實(shí)際，靈活上好每一堂課。另外，授課后根據(jù)得失及時(shí)寫(xiě)些教后感、教學(xué)反思。同時(shí)，我還積極和領(lǐng)導(dǎo)同事溝通交流學(xué)習(xí)。

3、勇于探索，提升科研能力

科研來(lái)源于教學(xué)，服務(wù)于教學(xué)。說(shuō)真的平時(shí)在這塊從不去摸索，落后了，今后，我會(huì)積極參課題和論文的撰寫(xiě)，勇于思考，向同行專家學(xué)者學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們成功的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)他們刻苦鉆研的精神。平時(shí)注重點(diǎn)滴積累，不斷提升自己的科研能力，爭(zhēng)取在科研上有一定的提高。

4、深入學(xué)生中去，走進(jìn)學(xué)生的心中

平時(shí)我會(huì)積極與學(xué)生溝通交流，課后與學(xué)生談心，深入了解學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活，走進(jìn)學(xué)生內(nèi)心，這樣才能真正找到幫助學(xué)生的有效方法和途徑。

總之，作為教師已明確了自己肩負(fù)的責(zé)任。在以后的工作中，我會(huì)時(shí)時(shí)事事處處用高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求對(duì)照自己，在原有的基礎(chǔ)上得到進(jìn)一步的提高，"路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索?！鼻靶械穆愤€很漫長(zhǎng)，還有可能風(fēng)雨交加，我將一如既往的忠誠(chéng)于教育事業(yè)。

黨員組織生活會(huì)個(gè)人發(fā)言稿篇六

尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)、各位黨員同志：大家好！

一、存在的問(wèn)題

1、政治思想意識(shí)不夠強(qiáng)。對(duì)黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時(shí)不我待的使命感和危機(jī)感。對(duì)政治學(xué)習(xí)停于形式，思想上未引起高度的重視，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時(shí)缺乏思考，只從字面上理解，沒(méi)有對(duì)思想的精髓深入領(lǐng)會(huì)，使自己對(duì)理論知識(shí)的理解與實(shí)際脫鉤，沒(méi)有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化。

2、工作中不能夠解放思想，因循守舊，不能有所創(chuàng)新，總是按照過(guò)去傳統(tǒng)的工作方法開(kāi)展工作，思想僵化，工作保守，不能開(kāi)拓新思路。

3、工作中領(lǐng)導(dǎo)安排的事情雖然能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成，但不能積極主動(dòng)的發(fā)現(xiàn)一些存在的問(wèn)題，并且對(duì)工作中存在的問(wèn)題不能及時(shí)。按照本學(xué)期體育工作計(jì)劃舉行冬季長(zhǎng)跑比賽、但由于班主任老師提出學(xué)生感冒太多影響學(xué)習(xí)、聽(tīng)到這個(gè)意見(jiàn)、由于沒(méi)有積極主動(dòng)的發(fā)現(xiàn)一些存在的問(wèn)題，舉行了冬季長(zhǎng)跑啟動(dòng)儀式、沒(méi)有按期舉行比賽、。

二、今后努力方向

1、進(jìn)一步加強(qiáng)政治思想觀念。切實(shí)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，尤其是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表思想，進(jìn)一步明確前進(jìn)的方向。

2、自我剖析，虛心接受，更快進(jìn)步。只有認(rèn)真深刻地進(jìn)行自我剖析，看問(wèn)題的能力才會(huì)提高，工作能力隨之也會(huì)得到進(jìn)一步提高。只有刻苦學(xué)習(xí)政治理論，才能樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。正確認(rèn)識(shí)自己，特別是正確認(rèn)識(shí)自己的缺點(diǎn)錯(cuò)誤是很不容易的，只有做到真正剖析自己，為自己定好位，正確地對(duì)待同志提出的各種意見(jiàn)，從各位同志意見(jiàn)中看清自己平常沒(méi)有察覺(jué)或沒(méi)有引起重視的缺點(diǎn)和不足，虛心接受各位同志的意見(jiàn)和建議，并盡快改正，才能使自己更快地進(jìn)步。

3、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，吸取先進(jìn)的業(yè)務(wù)知識(shí)以及好的經(jīng)驗(yàn)、方法，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)緊迫感，提高服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。自覺(jué)、積極、主動(dòng)的開(kāi)展工作，并在工作中積極開(kāi)動(dòng)腦筋，轉(zhuǎn)變工作思路，認(rèn)真進(jìn)行研究，求真務(wù)實(shí)，確保本職工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。把參加國(guó)培期間學(xué)到的理論知識(shí)和體育專業(yè)知識(shí)特別是進(jìn)一步學(xué)習(xí)《數(shù)字故事》制作方法，多和同事們交流，和大家一起努力共同進(jìn)步。

4、主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)的溝通，遇事情多請(qǐng)示多匯報(bào)，同時(shí)加強(qiáng)自身的工作責(zé)任心，多發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的工作放心。

5、體育課還要進(jìn)一步加強(qiáng)組織紀(jì)律性，開(kāi)展安全教育，防止體育安全事故的發(fā)生。

6、在生活中按照作為一名教師要求做到了不吸煙、不在工作期

間飲酒。今后堅(jiān)持做到不吸煙、把這種習(xí)慣永久保持下去。

以上是我的分析檢查和整改措施，可能在好多方面談的還不夠深刻、不夠具體，懇請(qǐng)大家提出批評(píng)意見(jiàn)。

謝謝大家！

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