每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。
證明員工在此單位上班證明篇一
，已經(jīng)存在勞動(dòng)行為。勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)象指向的是勞動(dòng)行為，該行為的形成、存在以及終結(jié)是形成勞動(dòng)關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)。只有勞動(dòng)者按照用人單位的要求，通過(guò)支付相當(dāng)?shù)捏w力和智力，完成用人單位布置的工作內(nèi)容，創(chuàng)造了勞動(dòng)成果，并歸用人單位所有，才意味著勞動(dòng)者已經(jīng)向用人單位讓渡了自己的勞動(dòng)力使用權(quán)，提供了有償勞動(dòng)，從法律上形成一種勞動(dòng)關(guān)系。否則，既無(wú)口頭約定又無(wú)實(shí)際付出勞動(dòng)，不可能形成勞動(dòng)關(guān)系。因此，已經(jīng)存在勞動(dòng)行為成為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的重要組成部分之一。
，已經(jīng)形成了從屬關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，這一類(lèi)型的案例中的都是勞動(dòng)者與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，進(jìn)行特定的生產(chǎn)工作，將人身自由在一定時(shí)空范圍內(nèi)歸用人單位支配，服從勞動(dòng)分工和工作安排，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，接受用人單位的管理和監(jiān)督，并從用人單位處獲得勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。因而，在一定時(shí)期內(nèi)，勞動(dòng)者從屬于用人單位，兩者形成一種穩(wěn)定的管理與被管理關(guān)系。這是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的重要特征和重要組成部分之一。如果沒(méi)有形成這種特殊的從屬關(guān)系，則不構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，甚至也不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。
，默認(rèn)的意思表示。也就是說(shuō)在勞動(dòng)者和用人單位之間存在著意思表示合意的要素，這種合意或是通過(guò)行為默認(rèn)或是通過(guò)口頭約定而成的，雙方存在的從屬關(guān)系的事實(shí)在客觀上等同于雙方當(dāng)事人間已經(jīng)存在訂立契約的意思表示，只有雙方都對(duì)該勞動(dòng)行為以及從屬關(guān)系以默認(rèn)的方式接受或不排斥的情況下，才能認(rèn)為已經(jīng)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
，欠缺法定的形式要件。如前所述，在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位提供勞動(dòng)條件和規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者提供有償勞動(dòng)，兩者之間存在概括的意思表示，或通過(guò)行為默認(rèn)或通過(guò)口頭約定而形成的。因此，從法律上看，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具備了主體、內(nèi)容和意思表示3個(gè)要素，雙方之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，只是未形成書(shū)面合同，欠缺法定的形式要件。這也是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于勞動(dòng)法律關(guān)系之所在，是其構(gòu)成要件之一。二、如何證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
難道沒(méi)有一份正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，就不能證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系?就不能很好的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益了嗎?答案當(dāng)然是否定的。事實(shí)上存在了勞動(dòng)關(guān)系，就算沒(méi)有簽過(guò)正式的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位之間也是實(shí)實(shí)在在存在勞動(dòng)關(guān)系的。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的成立，須一方為有用工主體資格的用人單位，另一方為自然人;且用人單位和自然人之間必須形成管理與被管理的隸屬關(guān)系。
20xx年6月28日，原告重慶xx公司同吳某某簽訂《榮城xx土石方工程承包合同》，將其承包的重慶市榮昌縣榮城xx地下室及土石方工程發(fā)包給吳某某承建。7月4日，吳某某同傅某某簽訂《榮城xx土石方工程承包合同》，將上述工程以自己的名義發(fā)包給傅某某承建。7月10日，傅某某聘請(qǐng)黃某某清掃工程車(chē)灑落在公路上的渣土，清掃范圍位于榮昌縣榮城xx地下室及土石方工程工作場(chǎng)地之外，在工程車(chē)經(jīng)過(guò)的榮昌縣“5號(hào)橋”附近的公路路段。7月14日晚，黃某某下班離開(kāi)“5號(hào)橋”后，于當(dāng)天22時(shí)許因道路交通事故死亡。對(duì)傅某某同黃某某就黃某某的工資、上下班時(shí)間的約定，黃某某的丈夫楊某某稱“不清楚”，但確定黃某某死亡前未領(lǐng)到工資。xx公司稱，黃某某死亡后經(jīng)了解得知，黃某某是傅某某雇用的，其工作是由傅某某安排，報(bào)酬是清掃完即付款。
黃某某死亡后，楊某某于20xx年12月28日以xx公司為被申請(qǐng)人向榮昌縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁。仲裁委以渝榮勞人仲案裁字(20xx)第9號(hào)仲裁裁決書(shū)裁決：申請(qǐng)人楊某某的妻子黃某某與被申請(qǐng)人重慶xx環(huán)保工程有限公司從20xx年7月10日至20xx年7月14日勞動(dòng)關(guān)系成立。xx公司不服，于20xx年4月10日訴至榮昌縣人民法院，請(qǐng)求確認(rèn)黃某某同xx公司之間不成立勞動(dòng)關(guān)系。
榮昌法院審理認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的成立，須一方為有用工主體資格的用人單位，另一方為自然人;且用人單位和自然人之間必須形成管理與被管理的隸屬關(guān)系。本案中，榮昌縣榮城xx地下室及土石方工程是由吳某某以個(gè)人名義發(fā)包給傅某某個(gè)人承建。傅某某以其個(gè)人名義招用黃某某，并將其安排在榮城xx施工現(xiàn)場(chǎng)外的榮昌縣“5號(hào)橋”附近清掃渣土;黃某某的報(bào)酬由傅某某同黃某某商定，其工作地點(diǎn)不在榮昌縣榮城xx工程施工現(xiàn)場(chǎng)，原告未對(duì)黃某某的工作進(jìn)行安排，也無(wú)法對(duì)黃某某的工作進(jìn)行管理。綜上，本案不符合勞動(dòng)和社會(huì)保障部(20xx)12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條規(guī)定的情形。法院確認(rèn)黃某某同xx公司在20xx年7月10日至20xx年7月14日期間未形成管理與被管理的隸屬關(guān)系，雙方在該期間未成立勞動(dòng)關(guān)系。
榮昌法院判決：被告楊某某的妻子黃某某同原告重慶xx公司在20xx年7月10日至20xx年7月14日期間未成立勞動(dòng)關(guān)系。
一審宣判后，被告楊某某不服一審判決，上訴至重慶市第五中級(jí)人民法院。重慶五中院審理認(rèn)為，一審判決事實(shí)認(rèn)定清楚，法律適用正確，依法應(yīng)予維持。判決：駁回上訴，維持原判。
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，在于勞動(dòng)關(guān)系是否成立的判斷標(biāo)準(zhǔn)需要從用工主體和被用工人雙方資格以及是否存在勞動(dòng)關(guān)系來(lái)判斷。勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和法律勞動(dòng)關(guān)系。且對(duì)于是否存在勞動(dòng)關(guān)系這一基礎(chǔ)事實(shí)，應(yīng)由主張勞動(dòng)關(guān)系存在的一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。具體到本案中，楊某某主張黃某某與xx公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由楊某某結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在特征和外在顯征來(lái)承擔(dān)舉證責(zé)任。但從外在顯征來(lái)看，xx公司未曾對(duì)黃某某發(fā)放工作證、工作服等。從內(nèi)在特征來(lái)看，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作安排、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的實(shí)質(zhì)性管理。黃某某系由傅某某招用，xx公司未對(duì)黃某某進(jìn)行管理，未向黃某某直接發(fā)放工資。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條也僅規(guī)定建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任，并未規(guī)定具備用工主體資格的發(fā)包方與該組織或自然人招用的人員形成勞動(dòng)關(guān)系。因此，黃某某與xx公司在該期間未成立勞動(dòng)關(guān)系。
一份勞務(wù)派遣協(xié)議中涉及到了三方主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，一個(gè)是用人單位，即與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議的公司;一個(gè)是勞動(dòng)者，即實(shí)際付出勞力或腦力的工作者;一個(gè)是用工單位，即具體用工且直接與用人單位簽訂合同的公司。前兩個(gè)主體是通常所說(shuō)的用人單位和勞動(dòng)者，但是用工單位，可能就不是很常見(jiàn)，畢竟這只出現(xiàn)在勞務(wù)派遣中。接下來(lái)小編帶您具體探討一下勞務(wù)派遣中的用工單位具體扮演了一個(gè)怎樣的角色。
用工單位是在勞務(wù)派遣協(xié)議中，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。用工單位與被派遣勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系。
(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);
(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;
(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);
(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。
綜上所述，用工單位是在實(shí)際的用工者，但是勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系卻不屬于用工單位，工資薪酬也不是由用工單位支付。這就需要各位求職者在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候看清楚，自己所簽訂的究竟是一份怎樣性質(zhì)的合同，對(duì)后期自身利益的維護(hù)會(huì)有很大幫助。
怎么區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系究竟有什么不一樣的地方呢？或許很多勞動(dòng)者對(duì)此都不是很了解，接下來(lái)，小編就為大家介紹勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者是指符合勞動(dòng)年齡條件，具有勞動(dòng)權(quán)力和勞動(dòng)行為能力的自然人，用人單位是指與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè);而勞務(wù)關(guān)系的主體類(lèi)型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。此外，法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)提供者主體資格的要求，不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。
在建立勞動(dòng)關(guān)系之后，勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者作為用人單位的成員，除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者與勞動(dòng)對(duì)象相結(jié)合的關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，彼此之間只體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。
1)、報(bào)酬、社會(huì)保障待遇上，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利等待遇，這是法律對(duì)用人單位承擔(dān)義務(wù)的確定性規(guī)范。因此，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到了意外傷害或者患職業(yè)病，勞動(dòng)者屬于工傷事故，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)完全由用人單位承擔(dān);而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬，工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)，但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。
2)、報(bào)酬支付的原則上，勞動(dòng)關(guān)系由于受?chē)?guó)家干預(yù)較多，雙方處于不平等的地位，用人單位向勞動(dòng)者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定;而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方地位平等，一方當(dāng)事人向另一方支付的報(bào)酬完全由雙方協(xié)商確定，但不得違背民法中平等、公平、等價(jià)有償、誠(chéng)實(shí)信用等原則。
3)、報(bào)酬支付形式上，《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。一般來(lái)說(shuō)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬多以工資的方式定期支付給勞動(dòng)者，有一定的規(guī)律性;而勞務(wù)關(guān)系的報(bào)酬支付由雙方約定，往往一次性即時(shí)清結(jié)或按階段支付。
4)、用人單位對(duì)勞動(dòng)者違章違紀(jì)處理權(quán)上，勞動(dòng)關(guān)系中，若職工嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，或存在嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為，用人單位有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，或者對(duì)當(dāng)事人給予警告、記過(guò)、降職等處分;而在勞務(wù)關(guān)系中，單位也有對(duì)勞動(dòng)者不再使用的權(quán)利，或者要求當(dāng)事人承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，不包括對(duì)其給予其他紀(jì)律處分等形式。
表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，對(duì)外責(zé)任的區(qū)別，勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者作為用人單位一員，以用人單位的名義進(jìn)行工作，因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的法律責(zé)任由用人單位承擔(dān)。而勞務(wù)關(guān)系中，一般由提供勞務(wù)的一方獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。第二，相互責(zé)任的區(qū)別，在勞動(dòng)關(guān)系中，若不履行、非法履行勞動(dòng)合同，當(dāng)事人不僅要承擔(dān)民事的責(zé)任，而且還要負(fù)行政的責(zé)任，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位罰款等行政處罰。勞務(wù)關(guān)系糾紛中，當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任，無(wú)行政責(zé)任。
勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者雙方地位的不平等，導(dǎo)致用人單位欺凌勞動(dòng)者的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，為了更好保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項(xiàng)義務(wù)，如各類(lèi)保險(xiǎn)金的繳納、最低工資、最高工時(shí)、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全與衛(wèi)生等強(qiáng)制性義務(wù);而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以私法自治為原則，尊重當(dāng)事人真實(shí)意思表示，受?chē)?guó)家干預(yù)程度低。因此，除違反國(guó)家法律、法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定外，當(dāng)事人可以基于合同自由原則對(duì)合同條款充分協(xié)商，法律不予干預(yù)。
勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過(guò)程中的糾紛，其產(chǎn)生、變更、終止及糾紛解決均應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，若勞動(dòng)法沒(méi)規(guī)定的，可以適用民法。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同;而勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，其糾紛是平等主體之間在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)適用《中華人民共和國(guó)民法通則》 和 《中華人民共和國(guó)合同法》 進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。建立勞務(wù)關(guān)系時(shí)，當(dāng)事人可以雙方協(xié)商確定是否需簽訂書(shū)面勞務(wù)合同。法律對(duì)此不加干涉。
因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁，勞動(dòng)仲裁是民事訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，且適用中止和中斷;因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以直接至法院起訴，不需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然只有一字之差，但是二者的內(nèi)容卻是千差萬(wàn)別。勞動(dòng)者們?cè)谡_區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系之后，才能更好的把握二者的實(shí)質(zhì)。希望本文對(duì)您有所幫助。
勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別呢？相信不在少數(shù)的人把勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系弄混淆了，別看他們只有一字之差，其實(shí)這二者是有本質(zhì)上的區(qū)別。下面，我們就一起看看究竟勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有哪些方面的區(qū)別。
勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系彼，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。
在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原則，而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。
勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)合同履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。
勞動(dòng)合同的主要條款則由法律明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品等。但勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī)定情況下自由協(xié)商，任意性很強(qiáng)。
勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)法則由社會(huì)法中的勞動(dòng)法來(lái)規(guī)范調(diào)整。
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別大致就是以上六種，其中，小編覺(jué)得他們之間最大的區(qū)別也是最明顯的區(qū)別是，建立關(guān)系的主體不同。勞動(dòng)關(guān)系只能在勞動(dòng)者和用人單位之間建立，而勞務(wù)關(guān)系的雙方可以是法人、組織、公民。
任何事物都是有其內(nèi)部的構(gòu)成，而這些構(gòu)成要件組成了這個(gè)事物整體。同樣的勞動(dòng)關(guān)系并不例外，也是有他的構(gòu)成要件。那么大家知道勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件是什么嗎？接下來(lái)，小編就為大家介紹勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件的相關(guān)知識(shí)。
1、主體
指參加勞動(dòng)法律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者，外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人要成為我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體必須符合我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)能力的規(guī)定。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織。
2、客體
指勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類(lèi)所控制，具有一定經(jīng)濟(jì)價(jià)值的物質(zhì)實(shí)體;行為，主要指勞動(dòng)行為和勞動(dòng)管理行為。
3、內(nèi)容
指勞動(dòng)法律關(guān)系的主體依法享有的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)。
1、勞動(dòng)是一種結(jié)合關(guān)系
因?yàn)閺膭趧?dòng)關(guān)系的主體上說(shuō)，當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，稱為勞動(dòng)者;另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動(dòng)力使用者，稱用人單位(或雇主)。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者將其所有的勞動(dòng)力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。這種結(jié)合關(guān)系從用人單位的角度觀察就是對(duì)勞動(dòng)力的使用，將勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力作為一種生產(chǎn)要素納入其生產(chǎn)過(guò)程。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)力始終作為一種生產(chǎn)要素而存在，而非產(chǎn)品。這是勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)特征，后者勞動(dòng)者所有的勞動(dòng)力往往是作為一種勞務(wù)產(chǎn)品而輸出，體現(xiàn)的是一種買(mǎi)賣(mài)關(guān)系或者加工承攬關(guān)系等。
2、從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系一旦形成，勞動(dòng)關(guān)系的一方———?jiǎng)趧?dòng)者，要成為另一方———所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動(dòng)關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但勞動(dòng)關(guān)系建立后，雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系。用人單位作為勞動(dòng)力使用者，要安排勞動(dòng)者在組織內(nèi)和生產(chǎn)資料結(jié)合;而勞動(dòng)者則要通過(guò)運(yùn)用自身的勞動(dòng)能力，完成用人單位交給的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，并遵守單位內(nèi)部的規(guī)章制度。這種從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系具有很強(qiáng)的隸屬性質(zhì)，即成為一種隸屬主體間的指揮和服從為特征的管理關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人雙方則是無(wú)組織從屬性。
3、勞動(dòng)關(guān)系是人身關(guān)系
由于勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)者人身不可須臾分離，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，實(shí)際上就是勞動(dòng)者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本質(zhì)意義上說(shuō)是一種人身關(guān)系。但是，由于勞動(dòng)者是以讓渡勞動(dòng)力使用權(quán)來(lái)?yè)Q取生活資料，用人單位要向勞動(dòng)者支付工資等物質(zhì)待遇。就此意義而言，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)又是一種以勞動(dòng)力交易為內(nèi)容的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。
證明員工在此單位上班證明篇二
茲證明____________________先生/女士系我司員工，職務(wù)______________。
xx-xx年年收入為：
xx-xx年年收入為：
年收入包含年薪、獎(jiǎng)金、提成、及各項(xiàng)補(bǔ)貼，個(gè)人所得稅已由單位代扣代繳。
某某單位(公章)
年 月 日
證明員工在此單位上班證明篇三
茲有同志，性別，身份證號(hào)碼：，自年月日至今一直在我單位工作，目前在 財(cái)務(wù) 部門(mén)擔(dān)任職務(wù)，工資元/月。
特此證明。
單位公章（或人事勞資章）
年月日
1、單位名稱：
2、單位地址：
3、聯(lián)系電話：
4、人事部門(mén)負(fù)責(zé)人姓名：
證明員工在此單位上班證明篇四
茲有我單位_______在________________部門(mén)，從事_____________工作，專(zhuān)業(yè)年限為_(kāi)_____年，現(xiàn)申請(qǐng)參加__________________(工種)_____級(jí)職業(yè)資格考試，特此證明。
備注：此證明僅作報(bào)考職業(yè)資格證書(shū)憑據(jù)，不作其他用途。本單位對(duì)此證明真實(shí)性負(fù)責(zé)。
部門(mén)聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
單位(蓋章)
證明員工在此單位上班證明篇五
為本單位在職員工做一個(gè)證明，本文是小編為大家整理的單位員工證明范文，僅供參考。
茲證明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，現(xiàn)任北京誠(chéng)智思源物業(yè)管理經(jīng)營(yíng)有限公司__________職務(wù)。
特此證明
(公司章)
年 月 日
該同志將參加由xxxx赴xx進(jìn)行商務(wù)考察和洽談活動(dòng)。
特此證明。
(公司章)
xxxx年xx月xx日
xxxx有限公司(單位名稱)
茲證明————，性別，——年——月——日出生，系我單位(公司)正式員工，自年月在我單位工作，現(xiàn)任(職務(wù))，年薪。他(她)將于年月日前往臺(tái)灣旅游，我司擔(dān)保其在臺(tái)灣期間遵守臺(tái)灣法律，在旅游結(jié)束后按期返回，繼續(xù)在我司工作。
特此證明
公司名稱：
負(fù)責(zé)人或主管人員簽名：
公司章
負(fù)責(zé)人或主管人員電話：
公司地址并加蓋公司章：
開(kāi)具日期：
證明員工在此單位上班證明篇六
女員工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期，一直是職場(chǎng)的敏感話題，有些用人單位對(duì)此“心有千千結(jié)”，甚至產(chǎn)生了就業(yè)歧視，不想聘用女員工。媒體報(bào)道了一個(gè)極端案例，一家公司碰到了一件郁悶的事，“員工入職三天就宣布懷孕，孕期幾乎沒(méi)正常工作，產(chǎn)假結(jié)束后就遞了辭職信?！睋?jù)稱，很多用人單位的人事經(jīng)理，對(duì)“隱孕”入職的女員工相當(dāng)頭疼。
入職才3天就宣布懷孕，產(chǎn)假結(jié)束就提出辭職，確實(shí)是一件讓人頭疼的事。用人單位和員工應(yīng)是相互信任、相互依存的關(guān)系，單位應(yīng)該關(guān)愛(ài)自己的員工，而員工也應(yīng)該尊重自己的單位，不要做出傷害單位的事。這種情況，看似是個(gè)人得利了，卻大大傷害了單位，倘若因此引發(fā)職場(chǎng)的“寒蟬效應(yīng)”，加劇一些用人單位對(duì)女性就業(yè)的歧視，則是罪莫大焉。
職場(chǎng)是講究誠(chéng)信的，一個(gè)人的最終發(fā)展，不僅取決于智，也取決于德。在過(guò)去，可能大家對(duì)于求職者的過(guò)往經(jīng)歷，特別是誠(chéng)信狀況不是很重視，會(huì)出現(xiàn)“投機(jī)者得利”。但隨著社會(huì)對(duì)誠(chéng)信的重視，特別是個(gè)人誠(chéng)信體系的逐步完善，勞動(dòng)者的就業(yè)履歷會(huì)得到更多的關(guān)注，類(lèi)似這種不光彩的履歷，很可能會(huì)被記錄下來(lái)，影響到個(gè)人的再次就業(yè)和正常發(fā)展。這一天看似遙遠(yuǎn)，終會(huì)到來(lái)，到時(shí)留給自己的就只有不盡的后悔了。
但必須指出，這只是極端個(gè)例，這樣的員工只是極少數(shù)，不能把此當(dāng)成一個(gè)大概率事件。在當(dāng)前職場(chǎng)上，就業(yè)歧視還十分嚴(yán)重，“寧用武大郎不用花木蘭”的現(xiàn)象還時(shí)有存在。用人單位必須清醒認(rèn)識(shí)到，拋除就業(yè)歧視，樹(shù)立公平就業(yè)理念，不僅是政策之規(guī)定，是社會(huì)進(jìn)步之要求，也是用人單位贏得自身發(fā)展之必然選擇。有些女員工可能“不足道也”，做出一些不爽的事，即便這樣，也不能歧視。而且，換個(gè)角度看，“隱形懷孕”的存在，還是用人單位證明自身價(jià)值的機(jī)會(huì)。
在阿里巴巴18周年年會(huì)上，馬云講阿里可以失去一切，但不能失去理想主義。有心者不難發(fā)現(xiàn)，在馬云的眾多演講中，價(jià)值觀一直是關(guān)鍵詞。千萬(wàn)不要以為價(jià)值觀只是大企業(yè)，只是成功企業(yè)的事，對(duì)于成長(zhǎng)性企業(yè)來(lái)說(shuō)就無(wú)關(guān)緊要，就可以為了發(fā)展不擇手段。從阿里的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，其成功很難說(shuō)沒(méi)有價(jià)值觀的影響。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，確立正確的價(jià)值觀，由此形成的健康文化，最起碼可以把一幫人真正凝聚到一體，實(shí)現(xiàn)“心往一處想、勁往一處使”。
確立制度意識(shí)，褒有人文關(guān)懷，信守公平就業(yè)，是健康價(jià)值觀的一個(gè)重要內(nèi)容。對(duì)于一個(gè)用人單位來(lái)說(shuō)，不僅要打造自己的價(jià)值觀，而且應(yīng)該通過(guò)各種機(jī)會(huì)證明自己的價(jià)值觀。碰到“隱形懷孕”，特別是遇到“入職才3天就宣布懷孕，產(chǎn)假結(jié)束就提出辭職”，確實(shí)大傷腦筋，確實(shí)帶來(lái)?yè)p失。但用人單位不妨想到，如果自己按照制度辦事，堅(jiān)持人文關(guān)懷，拋棄就業(yè)歧視，“不管你對(duì)不對(duì)我始終做得對(duì)”，“哪怕你抄小道我也堅(jiān)持走大道”，這會(huì)在員工中間造成什么樣的影響？對(duì)價(jià)值觀的堅(jiān)守，產(chǎn)生的向心力和凝聚力，由此得到的正向價(jià)值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)“隱形懷孕”帶來(lái)的損失。
因此，誠(chéng)然“隱形懷孕”不是用人單位所愿，也帶來(lái)了一定損失，但并非就業(yè)歧視的理由。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，堅(jiān)持正確的價(jià)值觀，堅(jiān)決拋棄就業(yè)歧視，哪怕遇到“隱形懷孕”也毫不動(dòng)搖，正是北大校長(zhǎng)林建華所講的“吃虧就是占便宜”?！半[形懷孕”亦是證明單位價(jià)值機(jī)會(huì)，用人單位當(dāng)看到“隱形懷孕”隱藏的“吃虧是?！?，從而作出正確選擇。
證明員工在此單位上班證明篇七
因我單位人員變動(dòng)等原因，不慎遺忘了在貴中心采購(gòu)網(wǎng)注冊(cè)的管理員帳號(hào)和密碼，現(xiàn)委托我單位工作人員___________同志(身份證號(hào)碼___________________________)，前往貴中心辦理更改在貴中心采購(gòu)網(wǎng)注冊(cè)的管理員帳號(hào)和密碼，請(qǐng)給予辦理為盼。
××(性別)于×年×月×日在××柿×市(或縣)出生?！痢恋腵生父是××，××生母是××。
××(性別，出生年月日，現(xiàn)住北京市××區(qū))至×年×月×日未曾登記結(jié)婚。
××(性別，出生年月日，現(xiàn)琢×)在中國(guó)居住期間沒(méi)有受過(guò)刑事制裁。
××(性別，出生年月日)的配偶是××(出生年月日)，子(或女)是××(出生年月日)，父親是××(出生年月日)，母親是××(出生年月日)，哥哥(或弟弟)是××(出生年月日)，姐姐(或妹妹)是××(出生年月日)。
××(性別，出生年月日，現(xiàn)琢市×區(qū))是居住在×國(guó)×市××(性別，出生年月日)的××(相互關(guān)系)。
經(jīng)歷證明書(shū)
××(性別，出生年月日)于×年×月×日至×年×月×日在××單位(應(yīng)寫(xiě)明全稱)任××(職稱或職務(wù))，××年×月至×年×月在××單位任××(或從事何種工作)。
珠海市政府采購(gòu)中心：
因我單位人員變動(dòng)等原因，不慎遺忘了在貴中心采購(gòu)網(wǎng)注冊(cè)的管理員帳號(hào)和密碼，現(xiàn)委托我單位工作人員___________同志(身份證號(hào)碼___________________________)，前往貴中心辦理更改在貴中心采購(gòu)網(wǎng)注冊(cè)的管理員帳號(hào)和密碼，請(qǐng)給予辦理為盼。
此致
敬禮
xxxx單位(公章)
年 月 日
南華大學(xué) (學(xué)校)：
貴校學(xué)生 xxx 其家長(zhǎng)屬本地居民，家庭基本情況如下：
二、主要收入來(lái)源：_____________
三、目前家庭主要困難: ____________
蓋章 蓋章 蓋章
年 月 日 年 月 日 年 月 日
某某先生/女士/小姐自xx-xxx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至xx-xxx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
2008年07月31日
茲證明xxxx在我單位從 年 月日 到 年 月 日 xx 崗位實(shí)習(xí)。
現(xiàn)已通過(guò)實(shí)習(xí)。特此證明!
此致
敬禮!
xxxxxxxx單位
年 月 日
1.
單位員工在職證明
2.
單位員工收入證明
3.
單位證明員工格式
4.
員工單位證明范文
5.
單位員工證明范文
6.
單位員工在職證明格式-在職證明
7.
單位員工在職證明范本
8.
單位員工在職證明模板
證明員工在此單位上班證明篇八
__________有限公司成立于1995年，注冊(cè)資金為人民幣貳仟萬(wàn)元。公司的經(jīng)營(yíng)范圍主要包括________________。
____先生于1995年加入我公司，后因工作業(yè)績(jī)突出，被提升為_(kāi)_______，負(fù)責(zé)________。
____先生工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，為我公司開(kāi)發(fā)了廣闊的市場(chǎng)，使公司在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中占據(jù)了一席之地。公司給予______的年薪為人民幣4.8萬(wàn)元，其個(gè)人所得稅由我公司代扣代繳。
______先生為了將來(lái)在國(guó)內(nèi)有更好的發(fā)展，決定赴英國(guó)留學(xué)深造，我公司也十分需要高素質(zhì)的管理人才，所以我們十分贊同其留學(xué)計(jì)劃并真誠(chéng)歡迎。
______先生學(xué)成回國(guó)后能繼續(xù)在我公司從事工作。
如有進(jìn)一步需要，歡迎與我公司取得聯(lián)系。
特此證明。
總經(jīng)理：________
______有限公司
________年________月________日
【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/3431115.html】
