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引進人才協(xié)議書篇一
一、甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方來甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。
二、甲方聘用乙方服務期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
三、在協(xié)議期內(nèi)乙方應履行如下義務：
1．自覺遵守國家法律、法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度。
2．服從甲方工作安排，努力完成所承擔的各項工作。
3．接受甲方的領導、聘任、考核與管理。
4．服從甲方其他應當履行的義務。
四、在協(xié)議期內(nèi)乙方享有如下權利：
1．依據(jù)國家及甲方規(guī)定享受相應的國家工資及有關補貼。
2．根據(jù)貢獻，經(jīng)甲方評定，享受相應的校內(nèi)津貼和獎勵。
3．依照甲方有關規(guī)定享受醫(yī)療及其他公益待遇。
4．依照《_________》（_________號文件）中有關規(guī)定參加職務晉升。
5．享受《_________》（_________號文件）、《_________》（_________號文件）、《_________》（_________號文件）中規(guī)定的'各項待遇。
6．對甲方工作有權提出合理化建議或批評意見。
7．享有其他應享受的合法權益。
五、在協(xié)議期間的前兩年內(nèi)，乙方不能調(diào)動工作或辭職、對滿兩年不滿五年，因特殊情況提出調(diào)動或辭職，經(jīng)學校批準，可辦理調(diào)動、辭職手續(xù)。同時，退還學校提供的安家費、科研啟動費及所分配的住房或?qū)W校提供的住房補貼，并取消其專業(yè)技術職務任職資格。
六、在協(xié)議期內(nèi)，甲方本著鼓勵所引進的人才擴大海外學術交流的精神，支持乙方短期出國（境）從事學術研究工作，進行學術訪問與講學，參加學術會議；乙方連續(xù)在海外時間不得超過半年（經(jīng)批準者除外），否則甲方有權取消乙方的職務、職稱、工資及其他相關待遇。
七、甲、乙雙方必須嚴格遵守此協(xié)議，任何一方自行違約，甲、乙雙方均有權要求對方履行協(xié)議，必要時可向甲方上級主管部門申述。
八、在協(xié)議期內(nèi)，如遇到本協(xié)議未列事項，雙方應本著工作第一的原則協(xié)商解決。
九、本協(xié)議自簽訂之日起生效，對甲、乙雙方具有約束力。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
引進人才協(xié)議書篇二
1、人才隊伍建設的總體情況
xxxx年是我企業(yè)人才隊伍建設取得巨大成效的一年，公司領導班子十分注重人才的引進、保持及培養(yǎng)工作，公司領導的重視及全面開展人才工作的深入發(fā)展也為我公司帶來巨大的收益。我們大力引進高技術人員xx人，充實公司技術力量;公司內(nèi)部招聘新的大學畢業(yè)生xx人，為企業(yè)注入新鮮血液;采取合作方式聘請專家xx名做技術指導，為公司做技術服務等等措施，積極推進企業(yè)在管理、產(chǎn)品質(zhì)量、銷售上的長遠發(fā)展，無形的為企業(yè)創(chuàng)造了經(jīng)濟價值。
2、人才隊伍結(jié)構(gòu)分析
公司的經(jīng)理層都是大專以上學歷，不僅在管理上處于領導地位，而且在學歷上也都處于“領導”地位，公司一位總經(jīng)理，四位副總經(jīng)理都是本科學歷，并基本上都持有專業(yè)技術職稱，其中有兩位是外聘管理人才。
都是在自己本職工作上從業(yè)多年的骨干分子，部分有技術職稱。在此方面公司財務部最為突出，xx名財務人員具有會計師資格證，xx名具有助理會計師證，且都從事財務工作十年以上，可謂經(jīng)驗豐富。
總之，無論是管理人員還是管輔人員，公司都有著嚴格的學歷限制，尤其是高級管理人員及技術人員，公司十分注重人才隊伍建設。
公司無論在本地還是外地(技術人員主要是外地)多次召開招聘會或登招聘信息的形式，招聘專業(yè)人才，滿足企業(yè)發(fā)展需求。招聘回來的高級管理人才，如xxxx主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理及生產(chǎn)廠長，為企業(yè)規(guī)范管理及生產(chǎn)經(jīng)營活動作出巨大貢獻，公司在管理上不斷步入正軌，企業(yè)經(jīng)濟效益大幅度上升。招聘回來的專業(yè)技術人員，尤其是人技術團隊，在企業(yè)生產(chǎn)技術上提供了極大幫助，為企業(yè)解決了大量技術難題，促使公司產(chǎn)品無論在產(chǎn)量上還是質(zhì)量是都有所提高。
供必要的產(chǎn)品質(zhì)量技術服務，這為我企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的提高提供了可靠保證。
并積極兌現(xiàn)引才待遇，在表彰激勵人才上大下工夫，盡可能的為人才提供良好的工作環(huán)境。引進人才不是最終目的，留住人才才是企業(yè)謀求長遠發(fā)展之道。企業(yè)通過上述措施的實施，在留才上大下工夫，人才在得到滿足的情況下才能為企業(yè)盡心盡力，因此全力促進企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)謀利。
隨著經(jīng)濟社會的高速發(fā)展，人才也需要“高速發(fā)展”，這就需要一個媒介來促進人才發(fā)展，最有效和最直接的方式就是參加培訓。公司通過開展各種培訓活動，來提高人才的技術水平及能力，反過來為公司服務，來促進企業(yè)“高速發(fā)展”。公司注重人才培訓，不僅在企業(yè)內(nèi)部多次展開各種形式的培訓班，如安全生產(chǎn)培訓、防火演練培訓、生產(chǎn)技能培訓、新員工入廠培訓等培訓班，基本上每位xxxx的員工都接受過企業(yè)內(nèi)部自己組織的培訓班，大大提高了員工的職業(yè)技能及安全生產(chǎn)素質(zhì)。還積極為企業(yè)職工爭取外部培訓的機會，如安全培訓、特種設備資格證培訓、司爐工上崗證培訓、會計繼續(xù)教育培訓、質(zhì)檢員培訓等培訓班，通過參加培訓能夠使員工獲得資格證，給予員工在技術上的認可。
礙了企業(yè)的長遠發(fā)展。
結(jié)合我企業(yè)工作實際，明年人才工作的基本思路是：以_理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實全區(qū)人事工作會議的安排和部署，堅持科學發(fā)展觀，堅持實施人才強企戰(zhàn)略，進一步加強人才隊伍建設，進一步深化企業(yè)單位人事制度改革，進一步完善人才服務體系，不斷實現(xiàn)我公司人事人才工作又好又快地發(fā)展。
初步打算：繼續(xù)深入推進人才工作向更好方向發(fā)展，不斷總結(jié)和解決人才工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，深入調(diào)研，務求實效;加強督查，提高工作效能;注重輿論宣傳，努力營造有利于人才成長的環(huán)境;加強對人事干部的教育、管理和監(jiān)督，為企業(yè)建立健全正確的人才引導機制做好充分準備。
引進人才協(xié)議書篇三
一、甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方來甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。
二、甲方聘用乙方服務期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
三、在協(xié)議期內(nèi)乙方應履行如下義務：
1.自覺遵守國家法律、法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度。
2.服從甲方工作安排，努力完成所承擔的各項工作。
3.接受甲方的領導、聘任、考核與管理。
4.服從甲方其他應當履行的義務。
四、在協(xié)議期內(nèi)乙方享有如下權利：
1.依據(jù)國家及甲方規(guī)定享受相應的國家工資及有關補貼。
2.根據(jù)貢獻，經(jīng)甲方評定，享受相應的校內(nèi)津貼和獎勵。
3.依照甲方有關規(guī)定享受醫(yī)療及其他公益待遇。
4.依照《_________》（_________號文件）中有關規(guī)定參加職務晉升。
5.享受《_________》（_________號文件）、《_________》（_________號文件）、《_________》（_________號文件）中規(guī)定的各項待遇。
6.對甲方工作有權提出合理化建議或批評意見。
7.享有其他應享受的合法權益。
五、在協(xié)議期間的前兩年內(nèi)，乙方不能調(diào)動工作或辭職、對滿兩年不滿五年，因特殊情況提出調(diào)動或辭職，經(jīng)學校批準，可辦理調(diào)動、辭職手續(xù)。同時，退還學校提供的安家費、科研啟動費及所分配的住房或?qū)W校提供的住房補貼，并取消其專業(yè)技術職務任職資格。
六、在協(xié)議期內(nèi)，甲方本著鼓勵所引進的人才擴大海外學術交流的精神，支持乙方短期出國（境）從事學術研究工作，進行學術訪問與講學，參加學術會議；乙方連續(xù)在海外時間不得超過半年（經(jīng)批準者除外），否則甲方有權取消乙方的職務、職稱、工資及其他相關待遇。
七、甲、乙雙方必須嚴格遵守此協(xié)議，任何一方自行違約，甲、乙雙方均有權要求對方履行協(xié)議，必要時可向甲方上級主管部門申述。
八、在協(xié)議期內(nèi)，如遇到本協(xié)議未列事項，雙方應本著工作第一的原則協(xié)商解決。
九、本協(xié)議自簽訂之日起生效，對甲、乙雙方具有約束力。
甲方（蓋章）：_________
乙方（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
簽訂地點：_________
簽訂地點：_________
引進人才協(xié)議書篇四
;篇一：引進高級專業(yè)技術人才協(xié)議書
引進單位——dt市醫(yī)療中心醫(yī)院為甲方；引進的高級專業(yè)人才——主任藥師xxx為乙方。
甲方法定代表人：，職務：。
乙方（高級專業(yè)技術人才）姓名：，職稱：主任藥師，性別：男，出生年月，學歷：藥學本科，籍貫：井研縣，居民身份證號：，現(xiàn)住址：，聯(lián)系電話：。
一、甲方提供條件和要求
（一）甲方提供條件
1、經(jīng)藥學知識水平和臨床藥師技術能力的考評結(jié)果為合格，由職代會討論通過，提交院務會評審，院長同意，報dt市人事局審批，市常委會批準為引進人才調(diào)進dt市醫(yī)療中心醫(yī)院，入正式編制。
2、根據(jù)高級職稱——主任藥師和臨床藥師專業(yè)技術，聘任相應的職務——藥學部履行部長崗位職責。
3、據(jù)醫(yī)院引進高級專業(yè)技術人才的規(guī)定，提供一次性居家補助金人民幣拾萬元，不再另行住房補貼。
4、薪酬：根據(jù)醫(yī)院的績效考核工資制度，甲方為乙方提供與本院一類臨床科主任等同考核標準的績效排序前三名科主任等同的薪酬，確保年薪（基本年薪+目標考核金+年終考核獎）不少于貳拾伍萬元，在協(xié)議有效期拾年內(nèi)不愛法定代表人的變動影響。
論文獎不列入上述第4條年薪內(nèi)。
6、稅收：基本年薪按臨床科主任等同標準繳納稅費，目標考核金、年終考核獎、居家補助金、科研成果和論文獎勵等，按《四川省引進人才享受特定生活及工作待遇的若干政策規(guī)定的通知》第六條規(guī)定免征所得稅。
（二）甲方權利要求
7、甲方要求乙方在dt市醫(yī)療中心醫(yī)院工作服務期不少于拾年。
8、甲方要求乙方在邛工作期間履行主任藥師及其相應職務和臨床藥師的崗位職責。
10、甲方要求乙方每年在公開a類醫(yī)學刊物上發(fā)表論文至少一篇；每兩年內(nèi)在正式期刊發(fā)表并由scl、ei或medline 收錄的文章，有新技術開展，有科研課題立項；每三年內(nèi)應有省、市繼續(xù)項目立項或成果推廣項目立項；每四年內(nèi)應有課題結(jié)題鑒定并獲獎；每五年內(nèi)應有省、市繼續(xù)項目立項或成果推廣項目申報。在甲方提供科研經(jīng)費和實驗條件下如未達到上述四項要求之一，應與同級職稱和等同考核的臨床科主任扣除周期內(nèi)年終獎的10%，多項未達要求的累計計算。其獎懲原則與同級職稱和臨床笠主任等同進行，一視同仁。
二、乙方權利與義務
（一）乙方權利
11、乙方愿意接受甲方提供的第1－6條內(nèi)容為享有權利。
12、乙方享有與甲方同級職稱和臨床一類科主任等同考核等同績效分配、獎勵的權利。
13、乙方在醫(yī)院的規(guī)章制度范圍內(nèi)享有藥學部人員經(jīng)濟上的管理權。
（二）乙方義務
14、乙方有遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度的義務。
15、乙方有完成甲方要求的第7－10條內(nèi)容的義務，如
未完成，應接受與同級職稱和臨床一類科主任等同處罰。
16、帶領藥學部全體藥學人員在知識水平、人員素質(zhì)、業(yè)務技能上一新臺階，三年內(nèi)達到三甲醫(yī)院的藥學標準。使醫(yī)院的藥事管理、臨床藥學水平躍居成都市一類水平。
三、違約責任：甲乙雙方嚴格遵守各自的權利和義務，任何一方違反本協(xié)議任一條均應向?qū)Ψ匠袚`約責任。
17、如甲方未能履行本協(xié)議規(guī)定的條款，致乙方不能如期到達甲方單位或離開四方單位，乙方不承擔違約責任，由甲方向乙方賠償違約金人民幣壹拾萬元。
18、乙方在甲方工作不滿五年（包括乙方違約被解聘），非經(jīng)甲方同意離開甲方單位，乙方退還甲方提供的所有額外補助并賠償甲方損失壹拾萬元。
19、乙方在甲方工作滿五年的，不滿服務年限（連續(xù)計算壹拾年）不在甲方工作，自第六年起，以總金額壹拾萬元為基數(shù)，每增加一年工作年限遞減10%計算賠償金，由乙方離院前一次性付給甲方。同時退還甲方提供的補貼壹拾萬無。
四、本協(xié)議一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存文書一份，均具同等效力，自簽約之日起生效。甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，可向人事仲裁部門申請調(diào)解；調(diào)解無效可向法院提起訴訟。
五、未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致并另行立約為憑。
甲方（蓋章）：乙方：
dt市醫(yī)療中心醫(yī)院
年月日年月日
一、甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方來甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。
二、甲方聘用乙方服務期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
三、在協(xié)議期內(nèi)乙方應履行如下義務：
1．自覺遵守國家法律、法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度。
2．服從甲方工作安排，努力完成所承擔的各項工作。
3．接受甲方的領導、聘任、考核與管理。
4．服從甲方其他應當履行的義務。
四、在協(xié)議期內(nèi)乙方享有如下權利：
1．依據(jù)國家及甲方規(guī)定享受相應的國家工資及有關補貼。
2．根據(jù)貢獻，經(jīng)甲方評定，享受相應的校內(nèi)津貼和獎勵。
3．依照甲方有關規(guī)定享受醫(yī)療及其他公益待遇。
4．依照《_________》（_________號文件）中有關規(guī)定參加職務晉升。
5．享受《_________》（_________號文件）、《_________》（_________號文件）、《_________》（_________號文件）中規(guī)定的各項待遇。
6．對甲方工作有權提出合理化建議或批評意見。
7．享有其他應享受的合法權益。
五、在協(xié)議期間的前兩年內(nèi)，乙方不能調(diào)動工作或辭職、對滿兩年不滿五年，因特殊情況提出調(diào)動或辭職，經(jīng)學校批準，可辦理調(diào)動、辭職手續(xù)。同時，退還學校提供的安家費、科研啟動費及所分配的住房或?qū)W校提供的住房補貼，并取消其專業(yè)技術職務任職資格。
六、在協(xié)議期內(nèi)，甲方本著鼓勵所引進的人才擴大海外學術交流的精神，支持乙方短期出國（境）從事學術研究工作，進行學術訪問與講學，參加學術會議；乙方連續(xù)在海外時間不得超過半年（經(jīng)批準者除外），否則甲方有權取消乙方的職務、職稱、工資及其他相關待遇。
七、甲、乙雙方必須嚴格遵守此協(xié)議，任何一方自行違約，甲、乙雙方均有權要求對方履行協(xié)議，必要時可向甲方上級主管部門申述。
八、在協(xié)議期內(nèi)，如遇到本協(xié)議未列事項，雙方應本著
工作第一的原則協(xié)商解決。
九、本協(xié)議自簽訂之日起生效，對甲、乙雙方具有約束力。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
篇三：引進人才合同(協(xié)議)書
甲方（引進單位）名稱：
簽訂日期：年月日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》
和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共
同遵守本合同所列條款。
一、服務合同（協(xié)議）雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表人:
或法定代表人的委托代理人:
注冊地址
經(jīng)營地址蘭
第二條乙方性別
戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）
家庭住址郵政編碼在蘭居住地址郵政編碼戶口所在地省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
2
篇四：醫(yī)院協(xié)作協(xié)議書
協(xié)議書
甲方：
乙方：
為了促進雙方醫(yī)院共同發(fā)展，充分利用乙方學科優(yōu)勢和人才、技術、設備資源，更好地為群眾提供醫(yī)療服務，經(jīng)衛(wèi)生部門同意，甲乙雙方協(xié)商，一致同意建立協(xié)作關系并訂立協(xié)作內(nèi)容。
一、協(xié)作目的
提高當?shù)蒯t(yī)院管理和技術水平，解決群眾“看病難、看病貴”問題。
二、協(xié)作范圍
醫(yī)院管理、技術指導、人員培養(yǎng)、臨床教學、科研、手術示教、巡回醫(yī)療及物資援助。
三、雙方權利與義務
（一）加強醫(yī)療合作。甲方如有疑難危重病人診治問題，可向乙方提出會診要求，乙方根據(jù)情況，優(yōu)先派出人員前往指導診療。如病人需從甲方轉(zhuǎn)乙方進一步診治，乙方保證提供條件滿足診、住院、手術等需求。甲乙雙方各自承擔自己醫(yī)院就診患者醫(yī)療爭議處理責任。
（二）加強醫(yī)學遠程會診。雙方建立遠程會診系統(tǒng)，實現(xiàn)資源共享，信息暢通。
（三）上級醫(yī)院(乙方)組建的醫(yī)療小分隊每年每季一次到下級醫(yī)院（甲方）進行巡回醫(yī)療和講學，提高下級醫(yī)院醫(yī)療水平。
（四）甲方協(xié)同乙方負責與當?shù)蒯t(yī)保中心將職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)院設在乙方。雙方保證按照定點醫(yī)療服務合同履行責任和義務。
（五）乙方對甲方新購置引進的技術、設備應用及使用，提供人員培訓和及時指導，具體項目雙方協(xié)商。
（六）乙方提供優(yōu)惠條件，甲方專業(yè)技術人員到乙方免費進修、參觀學習。
（七）甲方負責乙方技術指導、坐診及巡回醫(yī)療等專家的食宿，并承擔往返路費。
(八)甲方學習進修人員應遵守乙方各項規(guī)章制度，擔保不給乙方造成任何負面影響。
(九)在臨床醫(yī)學研究方面，充分利用甲乙雙方條件，開展完善教育科學項目研究，按所承擔的任務事先約定課題成果的享有權先后次序。
(十)雙方醫(yī)院管理人員經(jīng)常保持交流，共同提高雙方醫(yī)院管理水平。
四、附則
(一)以上協(xié)議條款，雙方共同遵守并為之努力，定期總結(jié)落實情況。協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
（二）協(xié)議三年有效，有效期可協(xié)商續(xù)簽。
（三）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
甲方代表簽字：乙方代表簽字：
甲方單位（章）
乙方單位（章）年月日
篇五：醫(yī)院托管合同書
乙方。為了明確雙方的權利和義務，經(jīng)充分協(xié)商、雙方
達成以下合同條款：第一條托
醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷等社會保險費用。第三條
托管辦法 1、自合同生效之日
起，乙方在托管期內(nèi)享有對醫(yī)院的經(jīng)營管理權及收益權。
2、對醫(yī)院現(xiàn)有的醫(yī)療設備、器
院”名義對外經(jīng)營。其管理層可自行聘任，但其中應有一定數(shù)量具備醫(yī)療資格的專業(yè)人員。
它報表。 7、乙方應聘用甲方_________名醫(yī)務人員，所聘人員的工資由乙方按勞分配。
所聘用人員平均工資不低于檔案工資總額的80%；每人
當月保底工資不低于本人檔案工資的
方交納_________（大寫）元整的托管保證金。保證金
作為以下用途： 1、醫(yī)療責任賠付。
2、在托管期內(nèi)發(fā)生因工資、社會保險等勞動爭議的，經(jīng)法律裁決后應由乙方承擔的費用。
3、因乙方違反法律法規(guī)所造成的罰款由乙方全額承擔費用。
4、因其它民事糾紛、法律文書
方收到甲方書面意見三個月內(nèi)不能改正時，甲方有權要
求終止合同。 2、甲方有權對乙方
修特殊情況或因乙方未繳費導致停水、電除外）。水電費按市場價由乙方每月向相關部門交納。
后的消防合格證。 9、在當?shù)貙嵭猩鐣t(yī)療保險定點
醫(yī)院制度時，甲方應積極為乙方申請，
影響乙方正常工作的，甲方必須向乙方賠償相應損失。
11、在合同生效時甲方應將泰康
方不得隨意解聘甲方人員，確需解聘的要符合有關政策
險金等費用。乙方在一個交費年度內(nèi)累計在三個月不交
托管費或超過半年不交納所聘人員養(yǎng)
成損失，還應賠償對方損失中違約金不足以支付的部分。
5、在托管期內(nèi)若遇不可抗拒的
應本著公平互利的原則，各承擔50%的責任。第七條
本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)
xx醫(yī)院托管協(xié)議書
(xx)070xx號
委托方(甲方)：（醫(yī)
院的投資者）
法定代表人：
經(jīng)辦人：聯(lián)系電話：
e-mail：
受托方(乙方)：xxxx
醫(yī)院管理公司
法定代表人：
經(jīng)辦人：聯(lián)系電話：
e-mail：
甲方xxxx綜合的
托管時間自
xx年月日至201年月日，為期年。
協(xié)議期滿后，若甲乙
雙方有意繼續(xù)合作，可再友好協(xié)商。
4、
兒科門診部”簽
署新的托管協(xié)議。
13、在當?shù)貙嵭猩?/p>
會醫(yī)療保險定點醫(yī)院制度時，甲方應積極為乙方申請，與有關部門協(xié)
調(diào)協(xié)辦理，有關費用
由乙方（或甲乙雙方，看協(xié)商情況）承擔（示范條款，視需要而定）。
（二）乙方的權利與
義務
1、及時依約接受乙
方托管的各項財產(chǎn)，.對xx醫(yī)院享有經(jīng)營管理權和收益權，對新投
資形成的資產(chǎn)享有
所有權（若是公立醫(yī)院，應包含繼續(xù)享有財政補貼或優(yōu)惠政策等內(nèi)容）；
2、有權對xx醫(yī)院
的人事制度、分配制度、內(nèi)部運行機制等進行有利于醫(yī)院發(fā)展的改
革；
3、乙方有權對聘用
人員全權管理。可以根據(jù)業(yè)務需要決定人員的配備、招聘任用和退
回甲方等。在招聘人
員時，同等條件下應優(yōu)先聘用原xx醫(yī)院的人員。
[醫(yī)院托管合同書(共2
篇)] 4、有權引進資金、技術、人才，擴大醫(yī)院規(guī)模，快速發(fā)展?？铺厣?。
5、必須遵守國家法
律法規(guī)及相關政策，嚴格按照規(guī)定開展各項醫(yī)療活動。把醫(yī)療服務
質(zhì)量放在首位，不斷
改進服務方式，杜絕醫(yī)療事故發(fā)生。
6、接受當?shù)匦姓?/p>
門的監(jiān)督，交納與經(jīng)營相關的正當行政收費。若因違法、違規(guī)受到
處理，由乙方承擔相
應的法律、行政及經(jīng)濟責任。
7、接受甲方的監(jiān)督，確保甲方資產(chǎn)得到合理有效的運用；
8、保證對聘用的人
員實行同工同酬，依法繳納“五險一金”，依法辦理錄用手續(xù)。需
要解聘的人員應闡
明理由，交由甲方處理；依法承擔醫(yī)務人員的培訓工作；
9、若遇重大災害、
傳染病暴發(fā)流行等突發(fā)公共衛(wèi)生事件或其它公益性診療任務時，乙
方有服從參與當?shù)?/p>
乙方所有）；
10、在托管期間，
乙方不得將xxx醫(yī)院的醫(yī)療用房、設備等相關醫(yī)療的設施擅自
轉(zhuǎn)租或出讓。
11、乙方不得以
xxxx醫(yī)院的名義對外提供擔保，不得以甲方所托管財產(chǎn)設定擔
保行為。否則，甲方
有權行使撤消權，因此產(chǎn)生的費用由乙方承擔。
2、固定資產(chǎn)按
照使用年限..
下頁余下全文篇二：醫(yī)院托管合同
書
醫(yī)院托管合同書
委托方（甲方）：
_________
受托方（乙方）：
_________
訂立本合同。
使本合同失效時，甲乙雙方應本著公平互利的原則，各承擔50%的責任。
篇六：醫(yī)院托管協(xié)議范本xx0716
xx醫(yī)院托管協(xié)議書
協(xié)議編號：(xx)070xx號
委托方(甲方)：（醫(yī)院的投資者）
法定代表人：
經(jīng)辦人：聯(lián)系電話：
e-mail：
受托方(乙方)：xxxx醫(yī)院管理公司
法定代表人：
經(jīng)辦人：聯(lián)系電話：
e-mail：
第一條：托管原則
3、 xx醫(yī)院基本情況系甲方向乙方披露，乙方亦本著謹慎的原則予以核實，但乙方的核實不能作為甲方未真實、充分披露而免除責任的抗辯理由。
第二條：托管標的與模式
托管標的：全稱為：xxxx醫(yī)院
托管模式：組建管理委員會，在乙方統(tǒng)一管理下，發(fā)揮各自優(yōu)勢，分工合作，共同致力于xxxx醫(yī)院的發(fā)展與提升。（也可以不是這種管理模式，協(xié)商確定）
第三條：托管時間
托管時間自xx年月日至201年月日，為期年。
協(xié)議期滿后，若甲乙雙方有意繼續(xù)合作，可再友好協(xié)商。
第四條：托管內(nèi)容
甲方將所屬的xx醫(yī)院的經(jīng)營管理權委托給乙方行使，包括但不限于xx醫(yī)院所有資產(chǎn)的使用、各科室的經(jīng)營，以及醫(yī)院所有事務管理全部移交給乙方。
乙方全面擁有xx醫(yī)院的經(jīng)營管理權，其主要內(nèi)容包括：
分）收益權，甲方應予以配合；
價值經(jīng)雙方評估簽字確認后，辦理移交并簽署移交清單。
乙方可根據(jù)業(yè)務需要，自行添置新設備，費用由乙方負擔，所添購設備歸乙方所有。乙方經(jīng)營期間設備的維護費用由乙方承擔。
修方案，經(jīng)甲方審核后方可進行，費用由乙方負擔，但甲方應負責辦理裝修后的消防合格證。
資、福利、待遇等不低于甲方招聘時的條件。上述聘用人員達到退休年齡時，乙方交回甲方為其辦理退休手續(xù)，退休費由甲方發(fā)放。在此基礎上，乙方有權自主對外招聘醫(yī)護或管理人員。
方所定的規(guī)章制度需經(jīng)甲方審批后方可公布實施。
它報表。
第五條：醫(yī)院移交及風險界限
調(diào)劑許可證、衛(wèi)生技術人員的各種資質(zhì)證明等也相應移交給甲方；
處理并承擔。乙方經(jīng)營管理后新產(chǎn)生的債權債務由乙方處理并承擔；
4、
第六條：托管費用及支付方式
基礎上遞增2%。
12個月平均，乙方在每月_____日以前向甲方交付當月托管費元。
第七條雙方的權利及義務
(一) 甲方的權利與義務
1、甲方有權監(jiān)督乙方在經(jīng)營過程中遵守法律、法規(guī)的
情況。若因乙方發(fā)生違法經(jīng)營可
療服務等各項工作進行監(jiān)督檢查；
查、指導和規(guī)范；（公立醫(yī)院應該有）
5、因依約及時與乙方辦理資產(chǎn)、證件、文件、印章等移交手續(xù)；
活動、公共衛(wèi)生、防疫保健、社區(qū)服務、基本醫(yī)療服務等各項工作；
理各種行政審批手續(xù)；
8、托管期間，甲方有義務維持xx醫(yī)院房屋租賃合同
合法有效及同等條件下的續(xù)約，
否則視為甲方違約；
9、乙方需要引進專業(yè)人員時，甲方應積極協(xié)助辦理各種手續(xù)；
未繳費導致停水、電除外)；（屬于示范條款，如涉及甲方特別保障的內(nèi)容，可增加該條款）
兒科門診部”簽署新的托管協(xié)議。
調(diào)協(xié)辦理，有關費用由乙方（或甲乙雙方，看協(xié)商情況）承擔（示范條款，視需要而定）。
（二）乙方的權利與義務
革；
回甲方等。在招聘人員時，同等條件下應優(yōu)先聘用原xx 醫(yī)院的人員。
4、有權引進資金、技術、人才，擴大醫(yī)院規(guī)模，快速發(fā)展專科特色。
質(zhì)量放在首位，不斷改進服務方式，杜絕醫(yī)療事故發(fā)生。
處理，由乙方承擔相應的法律、行政及經(jīng)濟責任。
7、接受甲方的監(jiān)督，確保甲方資產(chǎn)得到合理有效的運用；
要解聘的人員應闡明理由，交由甲方處理；依法承擔醫(yī)
務人員的培訓工作；
轉(zhuǎn)租或出讓。
保行為。否則，甲方有權行使撤消權，因此產(chǎn)生的費用由乙方承擔。
第八條：托管考核辦法
1、第一年營業(yè)額指標為，以后每年應保證遞增 %（協(xié)商確定，還可以是其他方法或更加細化、具體）
2、固定資產(chǎn)按照使用年限……..
第九條：贏利分配（或“托管收益”）
（略）協(xié)商確定
注明：托管的幾種通用模式
用標準，未達標的，保證金抵充，達標之外的部分全部給管理者或雙方分成。
第十條：乙方投資返還
1、乙方投入的固定資產(chǎn)按法律規(guī)定的折舊方法折舊后由乙方按方法返還。
2、乙方投入的設備、車輛等動產(chǎn)，按照方法返還。
說明：
1、考慮因素：投資金額、折舊方法、托管年限、托管受益等；
入的動產(chǎn)，既可全部收回實物，也可由甲方折價補償，也可贈送給甲方，根據(jù)實際情況協(xié)商議定。
第十一條違約責任
內(nèi)累計三個月不交托管費視為乙方違約，甲方有權要求解除合同。乙方除補齊相關費用外，另按所欠費用的%支付違約金。
金、罰款。若因不及時支付造成甲方損失的，除歸還甲方墊付的資金外，并按每日千分一交納滯納金。
違約給對方造成經(jīng)濟損失的，還應承擔民事賠償責任。
第十二條：不可抗力
篇七：50醫(yī)院人才引進和培養(yǎng)暫行規(guī)定
引進高級醫(yī)學專業(yè)人員及聘用應屆醫(yī)學畢業(yè)生的待遇和培養(yǎng)規(guī)定（暫行）
才。為規(guī)范引進高級醫(yī)學專業(yè)人員及聘用應屆醫(yī)學畢業(yè)生的工資、待遇和培養(yǎng)，提高新進醫(yī)學專業(yè)人員的工作積極性，結(jié)合醫(yī)院實際，特制定本規(guī)定。
一、適用范圍
（二）醫(yī)院根據(jù)年度實際需要，自主聘用的大專及以上學
歷的專業(yè)技術人員。
二、人員使用
（一）醫(yī)院引進的碩士醫(yī)學研究生及以上學歷的技術人員、重要崗位技術人才，視其執(zhí)業(yè)資格和技術能力，試用期為1-3月。
（二）醫(yī)院聘用的醫(yī)學類應屆本科、?？飘厴I(yè)生，試用期為一年。
（三）醫(yī)院聘用已經(jīng)取得獨立執(zhí)業(yè)資格并注冊于醫(yī)院的技術人員，試用期為三個月。
三、生活補貼標準
（一）醫(yī)院引進碩士研究生及以上學歷人員和重要崗位技術人才并簽定就業(yè)協(xié)議（合同）者，執(zhí)行國家人才引進相關政策規(guī)定和醫(yī)院與其人員具體協(xié)商的標準待遇。
（二）醫(yī)院聘用應屆全日制本科學歷人員并簽定就業(yè)協(xié)議者，試用期工資按其檔案工資標準執(zhí)行，醫(yī)院每月補貼生活費元、同時接受轉(zhuǎn)科的臨床科室每月補助元（輪轉(zhuǎn)在輔助科室及行后的由醫(yī)院補助）。
如其在醫(yī)院工作滿兩年仍未取得相應獨立執(zhí)業(yè)資格者取消以上補貼，非在編的畢業(yè)生并解除聘用關系；如遇其在試用期取得獨立執(zhí)業(yè)資格并注冊后，即可享受科室績效工資。
引進人才協(xié)議書篇五
大家都在說引才，但現(xiàn)實中的企業(yè)究竟是如何引才的呢？不同的企業(yè)有不同的妙招，如，打獵式引才者有之，哄騙式引才者有之，市場購買式引才者有之，張網(wǎng)以待式引才者有之，垂釣上鉤式引才者有之，爭奪式引才者有之等。結(jié)果卻大同小異，都沒有引進合適的人才。
原因在哪里？
一、才企相怨難難難
做企業(yè)難，做人才管理工作難，而做引才的工作更難！
求職難，人才求職難，人才求到合適的職位更難！
企業(yè)的引才難與人才的求職難，形成邏輯上相悖的“兩難境地”，而解決這一“兩難境地”卻是難上難！
1.引才難：繡球拋出無人接
2.求職難：企業(yè)茫茫尋不見
“茫茫人海，終生尋找，一息尚存，就不怕找不到”。許許多多的人才都經(jīng)歷過“千尋萬尋始出頭，猶抱雙手半遮面”的求職艱辛，求職路上的困難和艱辛使這些人才的目標高度一降再降，“明知不是伴，事急且相隨”。為了生存，一些人才在不理想的企業(yè)里勉強屈就，其中不乏有些是高學歷、能力強、任職經(jīng)歷豐富的人才。說一千道一萬，人才遇到一個通情達理而又甚合心意的“東家”那真叫一個“難”，可他們還得挺起腰桿，鼓起勇氣往前沖。
看上企業(yè)的，企業(yè)看不上人才；看上人才的，人才看不上企業(yè)；企業(yè)看中人才，人才也看中企業(yè)的，多數(shù)又因為薪水、職位等難以進入實質(zhì)性合作；而才企相悅，好不容易訂下三年合同的，往往在三個月不到時，各奔東西，相互開始各自的“尋尋覓覓”。
二、守株待兔松鼠至
相傳在戰(zhàn)國時期，有一個農(nóng)民，日出而作，日落而息。在深秋的一天，他正在田里耕地，周圍有人在打獵。吆喝之聲四處起伏，有一只受驚的小野兔，不偏不倚，撞死在他田邊的樹干上。從此，他不再種地，一天到晚，守著那神奇的樹干，等待著撞死的兔子。
今天，有些規(guī)模和品牌的企業(yè)，玩起了“守株待兔”的游戲，他們認為只要高薪一開，那些“人才兔子”肯定飛奔而來。結(jié)果是“人才兔子”沒有招到，一群群的“小松鼠”絡繹不絕前來應聘，招聘人員忙得團團轉(zhuǎn)，卻沒有合適的人選。
按照常理，想得到高級人才，又坐在原地等著人才自己來，無異于“守株待兔”，同時也表明企業(yè)對所需要的人才沒有較好地了解，人才資源方面的工作做得很不到位。因此，坐等高級人才“自投羅網(wǎng)”，實際上等于企業(yè)把自己的不良管理顯現(xiàn)給世人看，招聘者的頭昂得越高，丑就露得越大。
引進人才協(xié)議書篇六
一、甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方來甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。
二、甲方聘用乙方服務期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。
三、在協(xié)議期內(nèi)乙方應履行如下義務：
1．自覺遵守國家法律、法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度。
2．服從甲方工作安排，努力完成所承擔的各項工作。
3．接受甲方的領導、聘任、考核與管理。
4．服從甲方其他應當履行的義務。
四、在協(xié)議期內(nèi)乙方享有如下權利：
1．依據(jù)國家及甲方規(guī)定享受相應的國家工資及有關補貼。
2．根據(jù)貢獻，經(jīng)甲方評定，享受相應的校內(nèi)津貼和獎勵。
3．依照甲方有關規(guī)定享受醫(yī)療及其他公益待遇。
4．依照《_________》（_________號文件）中有關規(guī)定參加職務晉升。
5．享受《_________》（_________號文件）、《_________》（_________號文件）、《_________》（_________號文件）中規(guī)定的各項待遇。
6．對甲方工作有權提出合理化建議或批評意見。
7．享有其他應享受的合法權益。
五、在協(xié)議期間的前兩年內(nèi)，乙方不能調(diào)動工作或辭職、對滿兩年不滿________年，因特殊情況提出調(diào)動或辭職，經(jīng)學校批準，可辦理調(diào)動、辭職手續(xù)。同時，退還學校提供的安家費、科研啟動費及所分配的住房或?qū)W校提供的住房補貼，并取消其專業(yè)技術職務任職資格。
六、在協(xié)議期內(nèi)，甲方本著鼓勵所引進的人才擴大海外學術交流的精神，支持乙方短期出國（境）從事學術研究工作，進行學術訪問與講學，參加學術會議；乙方連續(xù)在海外時間不得超過半年（經(jīng)批準者除外），否則甲方有權取消乙方的職務、職稱、工資及其他相關待遇。
七、甲、乙雙方必須嚴格遵守此協(xié)議，任何一方自行違約，甲、乙雙方均有權要求對方履行協(xié)議，必要時可向甲方上級主管部門申述。
八、在協(xié)議期內(nèi)，如遇到本協(xié)議未列事項，雙方應本著工作第一的原則協(xié)商解決。
九、本協(xié)議自簽訂之日起生效，對甲、乙雙方具有約束力。
甲方（蓋章）：_________
乙方（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________
________年____月____日
________年____月____日
簽訂地點：_________
簽訂地點：_________
引進人才協(xié)議書篇七
一、甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方來甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。
二、甲方聘用乙方服務期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
三、在協(xié)議期內(nèi)乙方應履行如下義務：
1.自覺遵守國家法律、法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度。
2.服從甲方工作安排，努力完成所承擔的各項工作。
3.接受甲方的領導、聘任、考核與管理。
4.服從甲方其他應當履行的義務。
四、在協(xié)議期內(nèi)乙方享有如下權利：
1.依據(jù)國家及甲方規(guī)定享受相應的國家工資及有關補貼。
2.根據(jù)貢獻，經(jīng)甲方評定，享受相應的校內(nèi)津貼和獎勵。
3.依照甲方有關規(guī)定享受醫(yī)療及其他公益待遇。
4.依照《_________》(_________號文件)中有關規(guī)定參加職務晉升。
5.享受《_________》(_________號文件)、《_________》(_________號文件)、《_________》(_________號文件)中規(guī)定的各項待遇。
6.對甲方工作有權提出合理化建議或批評意見。
7.享有其他應享受的合法權益。
五、在協(xié)議期間的前兩年內(nèi)，乙方不能調(diào)動工作或辭職、對滿兩年不滿五年，因特殊情況提出調(diào)動或辭職，經(jīng)學校批準，可辦理調(diào)動、辭職手續(xù)。同時，退還學校提供的安家費、科研啟動費及所分配的住房或?qū)W校提供的住房補貼，并取消其專業(yè)技術職務任職資格。
六、在協(xié)議期內(nèi)，甲方本著鼓勵所引進的人才擴大海外學術交流的精神，支持乙方短期出國(境)從事學術研究工作，進行學術訪問與講學，參加學術會議;乙方連續(xù)在海外時間不得超過半年(經(jīng)批準者除外)，否則甲方有權取消乙方的職務、職稱、工資及其他相關待遇。
七、甲、乙雙方必須嚴格遵守此協(xié)議，任何一方自行違約，甲、乙雙方均有權要求對方履行協(xié)議，必要時可向甲方上級主管部門申述。
八、在協(xié)議期內(nèi)，如遇到本協(xié)議未列事項，雙方應本著工作第一的原則協(xié)商解決。
九、本協(xié)議自簽訂之日起生效，對甲、乙雙方具有約束力。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
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