人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
員工請假規(guī)定篇一
1、事假
學校實行五天工作制，并給予教師每周一晌自由支配時間，教師應盡量把個人事情安排在工作時間之外，確因具體事情調(diào)整不開的，可請事假。
2、病假
一般性疾病不予準假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑區(qū)級及以上醫(yī)院證明可請病假。
3、婚假
教師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假，期限不超過一周;再婚的憑相關證明請假，期限不超過兩天。
4、產(chǎn)假
教師計劃內(nèi)生育的可請產(chǎn)假， 期限按上級文件執(zhí)行;計劃外生育的原則上不予準假。
5、引流產(chǎn)及絕育手術假
教師引流產(chǎn)或做絕育手術的可請此假，期限最多不超過一周。
6、陪護假
教師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視具體情況而定。
7、喪假
教師直系親屬因病或其他原因故去的，可請喪假，請假期限為三天。周年時準假一天，三年時準假兩天。
8、房屋修建假
教師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過一周。
9、其他假
除以上原因，教師需要請假的(如自學考試、職稱晉升等)，可根據(jù)具體情況給予適當假期。
10、教師請假需辦理書面手續(xù)，填寫“姜樓小學教師請假單”。
11、請假不超過三天的，本人自行調(diào)好課，事后補上;請假超過三天的，由教務處協(xié)調(diào)安排其他教師上課。
12、請假不超過一天的，由教務處批準;請假一天以上三天以內(nèi)(含三天)的，由校長批準;請假三天以上一月以內(nèi)的由中心校批準;請假一月以上的由中心校報教育局批準。
13、教師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續(xù);請假期滿需要繼續(xù)請假的要辦理續(xù)假手續(xù)。
14、教師請假理由要真實充分，準假部門負責人要合理使用準假權(quán)限，不準越權(quán)準假。
15、學校校長請假三天以上的.要報中心校批準，并安排學校部門負責人代為處理學校工作;學校部門負責人請假要報校長批準。
16、教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工;特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。
17、制度未盡事項視具體情況參照本制度執(zhí)行;本制度的解釋權(quán)歸校委會。
18、本制度自公布之日起施行。
員工請假規(guī)定篇二
（一）年休假
1、參加工作滿1年以上者，每年可享受一次休假。其休假時間為：工作滿1年以上不滿10年者，每年可休假5天；工作滿10年以上不滿20年者，每年可休假10天；工作滿20年以上者，每年休假15天。以上假期不含公休假日和法定節(jié)假日。
2、干部職工年休假，一般為本地休假，如果到外地休假，應在休假審批表上說明。
3、探親假、婚假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。
4、年休假只限當年使用，不能跨年度累計。
（二）婚、產(chǎn)假
1、干部職工結(jié)婚，由本人寫出請假條，按程序?qū)徟??；榧?天，晚婚假18天（男25歲，女23歲為晚婚），具備晚婚假，總婚假為21天。（不含公休假日和法定假日在內(nèi)）
2、女干部職工休產(chǎn)假須填寫請假報告，假期為6個月。其配偶護理假為一個月。
4、哺乳未滿1周歲嬰兒的女同志，每班勞動時間內(nèi)可以哺乳兩次（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，一班內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用。
（三）探親假
1、凡工作滿一年的固定干部職工，與配偶不住在一地，又不能在公休假日團聚的，從結(jié)婚第二年可以享受探親假；與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母親的待遇。與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的'，不能享受探親假。
2、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
3、未婚干部職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如因工作需要，當年不能給予假期，或者干部職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
4、已婚干部職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
5、探親假期是指干部職工與配偶、父、母團聚時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
（四）事假、病假
1、一次事假，原則上不能超過5天。全年請事假累計超過20天以上者，不再享受當年年休假，如已享受當年年休假，則不再享受下一年年休假。
2、因病請假的，須寫出請假報告，并附三等甲級醫(yī)療單位診斷證明。
3、患有抑郁癥、精神病者，如在家休養(yǎng)，請假時除持有相關醫(yī)院診斷證明外，其親屬要將監(jiān)管責任書一并遞交局人事教育科備案。
（一）縣（處）級休假請假須報局長批準。
（二）機關各科（室）科長（主任），局屬二級機構(gòu)正職領導請假，2日內(nèi)報主管局長批準，3日以上經(jīng)主管副局長、主管人事副局長同意后報局長批準。局屬各級正職離開xx一律按程序報局長批準。
（三）機關各科（室）副科長（副主任），二級機構(gòu)副職領導請假，需寫出請假報告，2日內(nèi)由科（室），二級機構(gòu)主要領導批準，3日內(nèi)報主管副局長批準，4日以上報主管人事副局長批準。
（四）機關、二級機構(gòu)主任科員、副主任科員、科員請事假，2日內(nèi)報所在單位主要領導批準，4日報主管副局長批準，5日以上報主管人事副局長批準。
（五）凡5日以上病假需報主管人事副局長批準，一個月以上病假報局長批準。
（一）本規(guī)定依據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》、《河南省人口與計劃生育條例》、《婚姻法》、《勞動法》和xx市委市政府辦公室《關于做好干部休假工作的通知》（洛辦文〔2007〕61號）文件，并結(jié)合我局實際制定。
（二）全局干部職工各類假期批準后，須將請（休）假報告交局人事教育科登記。沒有履行請假手續(xù)或逾期不歸者，按《中華人民共和國公務員法》和市委市政府相關規(guī)定處理。
（三）各類假期結(jié)束后，本人需及時到人事教育科銷假。如遇特殊情況延長假期的，需辦理續(xù)假手續(xù)，不得出現(xiàn)"口頭"請假、批假現(xiàn)象。特殊情況本人不能親自辦理的，可委托科（室）或單位負責人按程序辦理。
（四）干部請（休）假時應主動安排好工作，向科（室）領導或相關人員做好交接，并留下聯(lián)系方式，確保工作連續(xù)性。
（五）凡干部外出學習、培訓，需到人事教育科登記。干部出境、出國要按規(guī)定程序?qū)徟?，并報人事、紀檢部門備案。
（六）局機關和二級機構(gòu)干部的請（休）假管理責任主體是主管科室、二級機構(gòu)的主管局領導和科級單位主要負責人。
（七）探親假不適用于xx市地區(qū)。
（八）請（休）假規(guī)定執(zhí)行情況納入單位和干部個人考核體系。
（九）本規(guī)定解釋權(quán)屬局人事教育科。
員工請假規(guī)定篇三
為加強公司員工的組織紀律性，樹立本公司的良好形象，保質(zhì)保量按時完成公司下達的生產(chǎn)工作任務，特制定本制度。
一、公司職工必須遵守公司有關作息時間規(guī)定，按時上、下班，不遲到、早退，工作期間不能擅自離崗、串崗。
二、請銷假制度。全體員工要做到有事請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前一天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況未能事先書面請假的，須先打電話口頭請假，上班后補寫假條，但事后請假無效。
三、公司職工請假天以內(nèi)（含天），由各部門負責人或小組長簽字后由總經(jīng)理批準，請假天以上（含天）的，經(jīng)部門負責人同意并簽字后由董事長審批，不得越級請假。請假得到批準后，須持請假條到考勤人員處備案，否則請假無效，按照曠工處理。員工請了假，應按批準的.時間，按時返廠，否則按曠工處理。出差或外勤人員因公外出的，須提前告知考勤人員，否則按遲到或曠工處理。
四、凡未履行請假手續(xù)，無故缺勤或遲到、早退達小時以上者，一律按曠工處理。
五、雖然寫了假條，但未經(jīng)批準就離開工作崗位的，按曠工處理。六、本制度自發(fā)布之日起實施。
萬喜達物資有限公司
××年月日
員工請假規(guī)定篇四
1、保安員沒有特殊情況不準請假和調(diào)班。如有特殊情況需經(jīng)主管或主管以上領導同意后方可調(diào)整。
2、保安員如有事外出2個小時以上的需寫請假條，報主管批準后方可離開。
3、保安員請假外出1天的需填寫請假條，并向主管講明去向和事由及歸隊時間，報管理處主任批準，主管做好記錄并妥善安排好值班。
4、保安員請假外出1天以上的`需填寫請假條，報管理處主任審批同意。2―3天的需報公司分管領導批準，3天以上必須由公司總經(jīng)理批準執(zhí)行。主管應問清事由及去向和歸隊時間，并做記錄，請假人員歸隊后應及時向各級匯報情況和銷假工作。
5、保安主管請假需填寫請假條，合理安排好工作后，報管理處主任審批同意。2―3天的需報公司分管領導批準，3天以上的必須由公司總經(jīng)理批準執(zhí)行。主管應說明事由及去向和歸隊時間，歸隊后應及時向各級匯報情況和銷假工作。
1、保安人員在試用期間提出辭職須提前3天提出書面申請，部門主管同意后后報管理處主任審批，配備的服裝及物資交接清楚后方可離職，轉(zhuǎn)正后提出辭職須提前15天提出書面申請，報管理處主任審批同意后，報公司分管領導和總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理批準次日起方可離職。
2、保安辭職未獲批準擅自離職的，按自動離職處理，不結(jié)算任何工資，給公司造成損失的，還將追究當事人責任。
3、辭職獲批準后必須在1天內(nèi)辦理完移交手續(xù)，否則按自動離職處理。
4、辭職人員在未獲批準期間必須嚴格按照工作要求從事服務工作。
員工請假規(guī)定篇五
根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法(2015年修訂)》規(guī)定，我國全體公民放假的節(jié)日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日);(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日);(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
部分公民放假的節(jié)日及紀念日：1.婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；2.青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；3.兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；4.）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。
中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。不享受帶薪年休假的情形：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。
工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月時，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40％；已滿1年末滿3年者，為本人工資50％；3年及3年以上者，為本人工資60％。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。
工人職員疾病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療者，須經(jīng)負責醫(yī)療機關提出證明，如當時無法取得上項證明，須由工會小組長或小組勞動保險干事證明，始得享受勞動保險待遇。病愈復工時，應取得負責醫(yī)療機關提出能工作的證明。
目前國家還沒有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。
按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的.，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期?；榧侔ü菁俸头ǘ佟Ｔ倩榈目上硎芊ǘɑ榧?，不能享受晚婚假。
婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。
根據(jù)《勞動法》及國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為98天，包括周末也法定假日。其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，并給予其配偶１０天護理假。產(chǎn)假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。
用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21.75天/8小時。
員工請假規(guī)定篇六
（一）例假日 ? ?
1．元旦 ? ??
2．春節(jié)?
3．婦女節(jié)（限女性） ??
4、勞動節(jié) ? ?
5．中秋節(jié) ? ?
6．國慶節(jié)?
（二）每星期六、星期日。 ? ??
（三）其他經(jīng)公司決定的休假日。?
（四）例假日若適逢星期日，隔日不予補假。 ? ??
第二條 員工請假分下列七種：?
（一）事假：因事必須本人處理者可請事假，每年積計以7天為限。?
（三）結(jié)婚：?
1．員工結(jié)婚可請婚假8天（包括例假日）； ??
2．子女結(jié)婚可請假2天（包括例假日）； ??
3．兄弟姊妹結(jié)婚可請假二天。 ? ??
（四）分娩：?
1．員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期（均包括例假日）。 ?
2．配偶分娩可請假1天。 ? ??
（五）喪假：?
1．父母、配偶喪亡可請喪假8天（包括例假日）。?
3．其他直系親屬喪亡可請假1天。?
（七）特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。 ? ?
第三條 前條各款假內(nèi)的薪金照常支給。 ? ?
第四條 第二條各條款假期的核準權(quán)限如下：?
（三）經(jīng)理人員由經(jīng)理助理以上主管核準。?
第六條 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：?
第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪。?
第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：?
（一）事、病假積計逾21天者。 ? ??
（二）曠工達3天以上者。
一、年休假?
（三）工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：?
4、累計工作滿20年以上的機關工作人員，請病假累計4個月以上的。?
（四）加強對年休假的管理，嚴格考勤制度。
4、超計劃生育的，夫妻雙方不享受年休假。?
二、事假?
三、病假?
四、其它假?
五、銷假和續(xù)假?
六、休假請假程序?
凡休假、請假人員必須填寫《工作人員休假請假審批表》，按規(guī)定權(quán)限審批，并向辦公室備案。
員工請假規(guī)定篇七
一、請 假
（一）病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。
（二）請假的時限與準假權(quán)限
1、請假半天的向本股室負責人請假;
2、請假一天的向分管副局長請假;
3、請假超過一天的向局長請假;
4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應當向有關領導請示續(xù)假;
5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。
（三）局領導請假
1、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。
2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關規(guī)定向縣有關領導請假。
（四）請假的方式
1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>
2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負責人、分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印制。
（五）對違犯制度的處理
1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;
2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;
4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務員考核中。
二、休 假
（一）公務員按照國家規(guī)定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的'員工，每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
（二）下列人員不享受公休假：
1、在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。
2、當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。
3、當年事假累計達到1個月以上的人員。
4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。
5、當年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。
6、并事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
（三）休假的方式
1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。
2、集體休假，由局領導議定。
3、個人休假，須提前7天向分管領導申請，報局長審批后執(zhí)行。
4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領導批示、局長審查批準后執(zhí)行。
5、休假應按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。
（四）對違紀問題的處理
1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正;
3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務員法有關規(guī)定處理。
員工請假規(guī)定篇八
全體教職員工必須自覺履行崗位職責，堅守工作崗位。如因病或因事需請假者，必須嚴格履行請假手續(xù)。
1、婚假：3天
2、喪假：直系親屬因故死亡，可請喪假3天（不含往返時間）。
3、產(chǎn)假：正常產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天（假期含節(jié)假日），小產(chǎn)假7天。
4、病假：因病不能上網(wǎng)，需持醫(yī)生證明請假，請假期限視病情而定。
5、事假：個人因私事確需請假，其請假期限依情況而定。
1、一天以內(nèi)（含一天），各處室主任審批。
2、三天以內(nèi)（含三天），經(jīng)處室主任審核同意后報分管副校長審批。
3、三天以上，經(jīng)處室主任、分管副校長審核同意后報校長審批。
4、行管領導請假，由校長審批。
凡需請假者，先到相關處室領取請假單，自己填好后依據(jù)請假時間逐級報有關領導審批，再將請假單交辦公室備查。完成上述手續(xù)后，方可離崗，否則以曠工論處。假畢應及時到辦公室銷假。超假而又未續(xù)假者，以曠工論處。
1、不經(jīng)請假同意，私自調(diào)課、調(diào)工，以曠工論處。
2、產(chǎn)假期間，聘任人員及發(fā)檔案工資和政策性補貼；其他人員只發(fā)基本生活費。
3、請事假1天，扣發(fā)一天工資；請病假1天，扣發(fā)半天工資；無故曠工1天，扣除月工資100元；曠工2天，扣除當月總工資50%；曠工3天，扣除當月全部工資；曠工4天，作辭退處理。
4、請假情況將作為學校對其續(xù)聘或解聘的依據(jù)之一。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/3436518.html】
