時間過得真快，總在不經意間流逝，我們又將續(xù)寫新的詩篇，展開新的旅程，該為自己下階段的學習制定一個計劃了。什么樣的計劃才是有效的呢？以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
認證中心工作計劃篇一
加強*建設，促政治和諧：
突出抓好“同心跟黨走”的*主題學習教育活動，結合我區(qū)中心工作任務，深入調查研究，積極參政議政，繼續(xù)落實八項制度，加強五種能力建設，靈活開展社會服務。不斷改進新形勢下黨外代表人士工作，提高信息工作質量。
加強協調服務，支持好黨派成員參加“兩代表一委員”工作室的廣泛議政工作。
要加強黨派之間的交流互動，凝聚力量，增進和諧，形成合力。
深化黨派人士進社區(qū)服務工作，要加強和相關職能部門的聯動，為黨派人士了解社情民意、找準社會服務切入口和參政議政提供*臺。
加強民宗領域建設，促民宗關系和諧：
強化海外交流實效，促進禪城發(fā)展：
注重借力港澳臺同胞、社團力量助推禪城經濟社會持續(xù)發(fā)展。
要聯絡友誼，促進合作。發(fā)揮禪城港澳、海外資源優(yōu)勢，促進禪城各界與港澳臺同胞、社團在經濟、科技、文化及教育等方面的合作與交流，引導他們開展社會公益和慈善活動，讓老百姓得到實惠。
要加強溝通，鞏固友情，要借助海外聯誼會這個*臺，加強和鄉(xiāng)緣社團的聯絡。加強禪港澳三地的縱深交流和合作，為促進三地長期繁榮穩(wěn)定作出積極貢獻。
二、抓出亮點
強化社會救助作用：
探索建立低收入家庭經濟狀況核對機制，整合各職能部門的數據資源，建立家庭經濟狀況核對信息系統(tǒng)。進一步在社會救助、敬老院、婚姻登記處等領域開展專業(yè)社工服務，特高特殊群體生活質素。
提升養(yǎng)老服務質量：
繼續(xù)推進養(yǎng)老服務社會化工作，促進居家養(yǎng)老服務向服務對象全覆蓋、服務內容全方位、服務方式專業(yè)化方向發(fā)展，特別是對十四種服務對象的服務要求，形成具有禪城特色的養(yǎng)老服務體系；規(guī)范民辦社會福利機構管理，進一步提升福利機構的管理水*和服務水*。
幫助殘疾人就業(yè)和康復：
通過我區(qū)殘疾人扶貧培訓基地，繼續(xù)深入開展訂單式職業(yè)技能培訓，建立培訓與就業(yè)掛鉤體系，促進殘疾人就業(yè)；探索建立區(qū)級殘疾人就業(yè)庇護工場，集中安置精神、智力和其他重度殘疾人并提供康復、就業(yè)服務，給予一定的職業(yè)訓練津貼和勞動生活補貼，減輕社會和家庭負擔；探索建設殘疾人創(chuàng)業(yè)孵化基地，為有創(chuàng)業(yè)意愿的殘疾人提供培訓、見習、指導、咨詢等各項創(chuàng)業(yè)服務。
認證中心工作計劃篇二
市gsp認證中心驗收組：
一、公司概況
日質量負責人變更為孫端，湯曉瑋變?yōu)橘|量負責人；總部地址：杭州市浙大路39號紫蘭酒店四樓。連鎖總部90平方米，門店總面積達725平方米；公司未設置倉庫，委托浙江珍誠在線股份有限公司統(tǒng)一配送，公司現有10家門店分別位于：西湖區(qū)、下沙經濟開發(fā)區(qū)、下城區(qū)、濱江區(qū)和余杭區(qū)。公司的經營范圍：處方藥與非處方藥、中藥材、中成藥、中藥飲片、化學藥制劑、抗生素、生化藥品、生物制品。2013年的年銷售額為800萬元。
根據《藥品經營質量管理規(guī)范》及其附錄等法律、法規(guī)、規(guī)章的要求，結合本公司的實際情況，我們對這次的gsp認證工作高度重視，并作了系統(tǒng)、周密的布置和安排，做到堅持標準，實事求是。
（一）管理職責
一直以來公司把加強藥品質量管理作為公司的工作軸線，納入公司的整體目標和管理流程的各個環(huán)節(jié)，建立了保證藥品經營質量的文件管理系統(tǒng)和質量管理制度，堅持常抓不懈。公司成立了由企業(yè)法人郭金奇為組長、質量負責人孫端為副組長，企業(yè)負責人、質量機構負責人、門管部負責人、行政人員、財務部負責人為組員的質量領導小組。質量領導小組的主要職責是建立公司的質量管理體系，實施公司質量方針、保證公司質量管理人員履行職責。質量管理部作為公司藥品質量管理的樞紐，負責公司質量管理制度的擬定及監(jiān)管工作，其主要職責是處理有關藥品質量的投訴；負責不合2 格藥品的確認及對不合格藥品的處理過程實施監(jiān)督；牽頭組織有關部門對質量管理制度的執(zhí)行情況進行全面考核，發(fā)現問題及時指出、限令整改。質量管理部下設質量管理組和質量驗收組，負責對公司各門店藥品流通的直接監(jiān)管，形成了覆蓋全公司的質量管理網絡，實行對公司藥品質量的全面管理。公司目前使用的質量體系文件根據新版gsp于2013年12月制定。
（二）人員與培訓
1、公司重視對員工進行培訓與教育。公司內部定期組織教育培訓，一般每月培訓不少于1次，并制定了年度培訓計劃和臨時培訓計劃，培訓內容有：《藥品管理法》、《藥品經營質量管理規(guī)范》、《藥品流通監(jiān)督管理辦法》（局令第26號）等法律法規(guī)、公司的《質量管理制度》、藥品專業(yè)知識、等。對需要藥監(jiān)局進行繼續(xù)教育的都嚴格受教，同時也做好培訓教育考核工作和員工教育培訓檔案。
2、公司每年組織直接接觸藥品人員到縣級以上的醫(yī)院進行健康檢查，并建立了完整的職工健康檔案。
（三）、設施與設備
1.公司各部門均配備有計算機，實現了信息的統(tǒng)一管理，各門店藥品陳列設備，滅火器、防蚊蠅器、滅鼠器、拆零用具都按要求配備。
（四）、進貨
1、堅持“質量第一”的原則，以質量求生存，以質量求發(fā)展。在質管部參與下，門店根據庫存和銷售情況制定要貨計劃，門管部統(tǒng)一請貨由配送單位統(tǒng)一配送，進貨藥品有合法票據，并建立藥品購進記錄。
2、配送單位堅持從合法的生產、經營企業(yè)購進藥品。簽訂購進合同并明確質量條款。
3、質管部協同各部門每年對配送單位進行質量審計。定期或不定期對配送單位在進、銷、存方面的管理是否符合gsp進行檢查。
（五）、驗收
1、公司各門店配備了專職驗收員，驗收員嚴格按照驗收制度與程序操作，對購進藥品進行逐批分類驗收，并做好驗收記錄，對銷后退回的藥品，由專職驗收員重新驗收。
2、在驗收過程中發(fā)現疑問，上報質量管理部，經質量管理部審定，合格的入庫上架銷售，不合格的按《不合格藥品管理制度》處理。
（六）、陳列與養(yǎng)護
4 養(yǎng)護記錄。如發(fā)現質量可疑藥品，及時上報質量管理部審定。
3、養(yǎng)護員每日定時對庫區(qū)溫濕度進行監(jiān)測，根據不同情況分別采取不同的調控措施。
（七）、銷售與售后服務
1、銷售藥品要正確介紹藥品的性能、用途、用法用量、禁忌及注意事項，堅持“先產先出、近期先出”的原則銷售藥品。
2、藥品的質量投訴和不良反應報告處理、接待、收集由質量管理部負責，相關部門及人員收到藥品質量投訴、藥品不良反應報告時，應及時報告質量管理部，質量管理部針對投訴內容進行調查，相關人員必須積極配合，并做好記錄。投訴中，確屬于公司藥品質量不合格，應在《質量查詢、投訴調查處理單》上寫明原因、處理意見和糾正措施，及時上報。屬于藥品不良反應的投訴，由反應人寫出書面材料，質量管理部進行詳細調查并作好記錄，由反應人簽字，同時填寫《藥品不良反應報告表》，定期收集、匯總、分析，按規(guī)定向省不良反應監(jiān)測站報告，報告涉及的有關資料應建立檔案管理。
（八）、信息與計算機系統(tǒng)
公司很重視企業(yè)信息化建設，有獨立的信息部門，公司采用先進的計算機管理體系，做到統(tǒng)一請貨，統(tǒng)一配送。有完善的信息管理制度。公司設置了每個人的系統(tǒng)權限，每個人根據自己的系統(tǒng)權限進行 5 操作，實現了各經營環(huán)節(jié)統(tǒng)一管理的目標。
公司各門店，實行統(tǒng)一管理，每門店至少配備1臺電腦，都配有信息管理系統(tǒng)和業(yè)務系統(tǒng)，各門店操作員經過實踐操作培訓上崗。更好的利用計算機網絡來提高工作效率，公司使用先進的vpn聯網技術，可以使門店和總部的信息得到實時更新和監(jiān)控。如門店在每天銷售結束日清后數據自動上傳，而門店的實時庫存也在門店管理者的監(jiān)控中。
公司成立以來通過各方面的積極準備和公司領導高度重視、全體員工的辛勤努力，我公司的gsp工作已經基本具備了認證條件。
雖然當前的醫(yī)藥流通行業(yè)競爭激烈，但我們仍為認證做了大量工作，投入資金，付出辛勤汗水，努力達到gsp標準。我們要在以后工作中，在各級領導的指導和幫助下，不斷完善質量管理體系，提高企業(yè)管理水平，確保群眾用藥及時、安全、合理、有效。通過這次gsp的認證將會使公司的質量管理工作及公司的整體素質再上一個臺階。對于存在的問題和不足之處，懇請檢查組批評指正，我們將及時整改、不斷提高。在此我們表示衷心地感謝！
2014年5月7日
認證中心工作計劃篇三
以穩(wěn)定就業(yè)為核心，做細做實困難人員就業(yè)任務。扎實做好城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數、就業(yè)困難人員就業(yè)、新增公益性崗位數等基礎性工作。努力拓展就業(yè)渠道，大力開展農村勞動力轉移就業(yè)工作，全面貫徹落實縣政府農民工工資支付長效機制實施方案。強化職業(yè)技能培訓力度，創(chuàng)新改進培訓模式，積極推行“企業(yè)訂單、勞動者選單、培訓機構列單、政府買單”的四單式培訓。全面落實小額擔保貸款和各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼扶持政策，為高校畢業(yè)生實現就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供政策和資金支持。
穩(wěn)步推進事業(yè)單位工作人員公開招聘政審、體檢、錄用等后期工作，確保各個環(huán)節(jié)有序開展;積極做好事業(yè)單位人員聘用工作，根據最新的崗位設置和人員聘用情況，組織開展相應的競聘上崗工作;結合多元化的高層次人才交流活動，根據我縣產業(yè)發(fā)展的實際情況，大力推進各類高層次人才的引進和使用工作。
認證中心工作計劃篇四
通過教師培訓，使我認識到了更新自己的知識結構，不斷提高教育教學水*，成為適應時代發(fā)展要求的教育者，是擺在面前的重要問題。在今后的工作中，我將以開闊的視野、創(chuàng)新的精神、積極的態(tài)度努力實現自我教育教學的更新發(fā)展。
學習新理念，探索新思維，尋找新方法，改變課堂教學，確立生動，活潑，高效的課堂教學模式，提高課堂教學效率，使課堂教學真正適應學生的要求，順應時代發(fā)展的需求。
二十年來工作兢兢業(yè)業(yè)求真務實，勤于實踐，善于反思，對學生有愛心、耐心，逐漸創(chuàng)出了富有個性富有創(chuàng)造性的教學風格。尤其多年擔任高三畢業(yè)班的教育教學，取得了可喜的成績。*時能進行課后信息反饋與反思，及時整理與總結教學經驗與教訓，不斷改進。但由于山區(qū)相對落后的自然文化環(huán)境，由于自身理論的局限，教育教學中也存在著很多不足。
(一)優(yōu)點
1、對教育教學的高度責任心，對教育對象的傾心呵護，促使自己二十多年來始終如一地奮戰(zhàn)在教學第一線，從沒松懈。贏得了社會、家長、廣大師生的廣泛好評，樹立了良好的教師形象，展示了教師的強大人格魅力，收到了很好的教育教學效果。
2、教育教學目的明確，態(tài)度端正，勤奮鉆研，精心施教，關心學生，愛護學生。備課時認真學習新課程標準，深入鉆研教材，虛心向大師、向書本、向同事學習、請教。
3、擔任班主任幾十年，時時刻刻全心全意地關心班中每個孩子的成才*成長，夯實知識為人師，端正品行為人范，踐行言傳身教。
4、堅持利用業(yè)余時間學習相關教育新理念，補充新知識，探究新方法，開拓新視野，努力使自己經常眼界開擴，養(yǎng)分充足，做源頭活水，永葆教育教學之渠水的清澈。
(二)不足
1、生活、工作出現倦?。荷睢⒐ぷ鞯钠谶M而影響教育教學的疲勞，所以就常常停止在一種開始或許很不錯但久而久之被學生厭倦了的方式上還渾然不知，或者明知故犯!惰性思維阻礙住了教學創(chuàng)新的步伐，自己教的乏味，學生學的吃力。教學過程的枯燥、低效還較普遍的存在。
2、教學的敬畏感仍然不夠，動輒會以應付的態(tài)度看待教育對象、處理教學內容，使用教學手段，教學理性沒有徹底戰(zhàn)勝教學中肆意的生活情緒。
3、教育教學理念沒有從根本上改變，生活經驗和教學經歷而來的慣性不時地左右著自己的教學行為，學生被動地聽老師講的課還有不少。
4、有時對教師角色定位不是十分恰當，在教學中自己愛搶角色，充分表演個人的喜好與優(yōu)長，做戲、作秀的成分比較濃厚，忘記了教學的主體。往往教師醉了，學生悶了。
5、教育*等觀、教育發(fā)展觀都還需進一步改變與提高。以單一的學科成績取人的看法還時時有，對素質教育里的素質理解仍顯偏頗，所以就不能非常到位地因材施教，就無法完全從應試教育的迷途中邁出步子。
1、充分利用課余時間多看有關業(yè)務方面的書籍和刊物，掌握各方面的理論知識，以提高自己的業(yè)務理論水*。深入領悟生活化、情境化課堂教學的真諦，落實新課改理念，注意積累教學經驗，養(yǎng)成反思習慣，追求扎實、高效、人文特色濃厚的課堂教學。多寫以鍛煉提高自身的表達能力，爭取能寫出數篇質量較高的文章發(fā)表。
2、課堂教學做到尊重學生，以學生為主體，充分啟發(fā)和調動學生的積極性。面向全體學生與關注個別差異相結合;注重培養(yǎng)學生學習主動性，促進學生行為習慣的養(yǎng)成。讓絕大多數學生在堂上能有機會動手，動腦，參與學習過程，經歷學習過程，獲得多方面的體驗，對知識的理解更透徹。
3、增強科研意識和科研能力，積極開展科研工作。以學導行，以學促教，以學提升個人素質。探究課堂教學的路子，探索出一套適合學生實際水*的、教有實效的，能促使學生綜合發(fā)展的愉快學習方法，形成自身的授課風格體系。
4、在教學中，做到三反思：即實踐前的反思，實踐中的反思，實踐后的反思。在課堂中改變傳統(tǒng)的教學方式，根據學生實際情況，創(chuàng)新一些適合學生的活動，轉變學生的學習方式，使學生會學、樂學。扎實落實備課組內各項具體工作，協調備課組與學校間各項工作，團結組內成員，加強備課組教育教學質量。
5、作為班主任，要重視班級管理方法的學習，為以后工作的順利開展奠定良好的基礎。一方面在課堂教學中積累管理學生的好方法，二是在日常工作的同時，學習班主任的治班之道。三是閱讀有關班級管理的書籍、文章，做好讀書筆記。
認證中心工作計劃篇五
一、在標準工作中
加強企業(yè)標準化監(jiān)管：全面掌握各類企業(yè)產品執(zhí)行標準情況，消滅無標生產，監(jiān)督企業(yè)依標組織生產，提高企業(yè)標準和產品質量水平，加強企業(yè)產品執(zhí)行標準登記工作。
充分發(fā)揮標準化對經濟發(fā)展的推動作用，加強標準化示范區(qū)的指導與服務，推動農業(yè)標準化示范區(qū)的順利進行。
二、計量工作中
首先加強對強檢計量器具的監(jiān)督管理，依法監(jiān)督本縣的計量器具，積極組織開展圍繞計量已建標的工作進行監(jiān)督檢查，保持良好的市場計量秩序。
（一）進一步完善縣級國家法定計量檢定機構貿易結算。醫(yī)療衛(wèi)生計量標準及監(jiān)督技術體系，加強技術機構實驗室管理，嚴格按照《計量法》的要求，做好各項計量檢定、檢測工作。
（二）強化對強制檢定工作計量器具管理逐步健全在用民生強檢計量器具數據庫，爭取縣級以上行政轄區(qū)民生計量器具受檢率達90%以上。
（三）提高計量人員素質，加強計量管理人員和計量技術人員培訓工作，培養(yǎng)技術骨干，要求計量檢定人員參加注冊計量師培訓考試取證，各計量檢定工作要結合實際。
同時制定計量檢定人員培訓學習計劃，按計劃、按業(yè)務培訓，積極參加省局、市局組織的各種業(yè)務培訓，從而逐步提高注冊計量師在計量技術人員中的比例，做好注冊計量師制度和計量檢定員制度的銜接。
首先，認證認可的重要職能就是監(jiān)管，監(jiān)管是最好的服務，體系認證在全縣建立的7家企業(yè)和3家資質認定實驗室及檢測結構信息庫，對全縣認證企業(yè)和實驗室應進行普查。
其次，規(guī)范自愿性認證市場，階段性的組織開展管理體系認證有效性監(jiān)督檢查，不斷規(guī)范認證認可秩序，做好認證認可綜合監(jiān)管平臺。
最后。加強檢測檢驗機構資質認定監(jiān)管，加強資質認定獲證檢測結構的事后監(jiān)管，推進實驗室能力驗證活動，加大日常監(jiān)管。
標準計量認證股 2017年2月9日
認證中心工作計劃篇六
姓名：小佚。
性別：女。
年齡：13歲。
性格特征：多愁善感、沉默寡言、性格內向、獨來獨往； 父母職業(yè)：父親為某公司職工，母親下崗。
家庭生活背景：從小跟隨外祖父母生活，感情深厚；上小學后與父母隨父母生活，父親管教很嚴，曾經與父親發(fā)生爭執(zhí)，造成父女之間的隔閡，與母親關系較好。
學校生活：小學成績一直很好，有兩個很親密的朋友，但是常與朋友發(fā)生爭執(zhí)；上初中之后，成績較好，但是初三之后成績下降，沒有朋友，經常獨來獨往。
主要問題：
心理陰影，性格轉變，沉默寡言，獨來獨往 。
背景材料：
小佚是獨生女，因為父母工作較忙，無暇照顧小佚，所以把小佚交給其在農村的外祖父母照顧，小佚與外祖父母感情很深。小時候的小佚很活潑甚至調皮，經常跟小朋友一起出去玩，跟他們在一起她感覺很快樂。
上小學后，小佚的父母把小佚接到縣城，從此小佚跟隨父母一起生活。小佚的父親*時不善言談，但對小佚管教很嚴，小佚放學回到家總能自覺地先寫作業(yè)，但是有很多時候因為粗心或者急于可以出去玩，作業(yè)會出現或多或少的錯誤，父親的懲罰就是“面壁思過”。有一次周末，小佚沒有做完作業(yè)就跟小朋友一起去游樂園玩，回來之后發(fā)現父親很生氣，同時發(fā)現書包被父親扔到外面，于是跟父親起了爭執(zhí)，從此之后一個月小佚沒有跟父親說話，小佚一度很恨父親，后來經母親的開導和勸說，小佚逐漸了解了父親對她的用心和關愛，小佚試圖“原諒”父親，但是總覺得跟父親之間已經有一層厚厚的隔閡，跟父親在一起感覺不自在，在遇到問題時也總會跟母親說。
小佚在小學的時候成績一直比較好，她有兩個很親密的朋友，但是三個人之間時常發(fā)生矛盾，發(fā)生矛盾之后互相不理睬對方，過一段時間之后又重歸于好，如此這樣反反復復，使小佚感覺很厭煩。
升入初中后，一開始小佚不習慣小學到初中的轉變，成績不是很理想，但是經過一段時間的自我調整，她漸漸的適應了初中的學習方式，成績名列前茅。由于小佚感覺厭倦了小學時跟朋友的分分合合，所以決定不再交朋友，從此很少與同學說話，在班級里較沉默，課間操、體育課、餐廳，也是獨來獨往，一開始她感覺一個人不用考慮其他人的感受，小佚感覺很自由，雖然有時候也會感覺很孤獨，但是她也一直不愿交朋友，很少跟其他同學溝通交流，性格越來越內向。自從上了初三之后學習成績一直不理想。
認證中心工作計劃篇七
xxxx年上半年，x市x區(qū)人社局在市人社局的正確指導，區(qū)委、區(qū)政府的堅強領導下，堅持常態(tài)化疫情防控與長效抓民生保障，綜合運用利好政策，持續(xù)改善民生服務，取得了疫情防控和經濟社會發(fā)展階段性成果。區(qū)人社局共獲得市級及以上表彰x項，區(qū)級表彰xx項。其中，x區(qū)被評為“全省去冬今春農民工服務保障工作先進單位”，區(qū)人社局連續(xù)x年被市人社局評為“x市人力資源和社會保障工作先進單位”。
（二）就業(yè)局勢保持總體穩(wěn)定。全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，其中安置就業(yè)困難人員實現再就業(yè)xxx人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為。一是充分發(fā)揮穩(wěn)就業(yè)資金對就業(yè)引導和托底保障作用，發(fā)放失業(yè)金、求職創(chuàng)業(yè)補貼等各類資金億元。二是強化人力資源供需對接，建立區(qū)內重點企業(yè)“一對一”跟蹤服務和xx小時用工調度保障機制，拓展“成德眉資一體化”勞務協作，開展x就業(yè)“四進”服務。三是開展重點群體就業(yè)援助，舉辦“‘蓉漂’人才薈”等大型專場招聘會，建立xx家高校畢業(yè)生（青年）見習基地。開展困難群體走訪摸排，幫助xxx名失業(yè)人員就業(yè)，xx名農民工順利返崗就業(yè)。四是大力開展技能提升培訓，指導x家企業(yè)開展x市技能大師工作室和首席技師工作室建設。五是以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，組織籌備“xxxx第四屆中國創(chuàng)翼大賽”系列活動，優(yōu)選xx個重點項目參加市、省、國家級賽事。
（三）社會保險工作穩(wěn)步推進。全區(qū)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保萬人，失業(yè)保險參保萬人，工傷保險參保萬人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保xxxx人，參保覆蓋率達。一是堅決貫徹社保扶貧代繳政策，為xx—xx周歲xxx名符合代繳條件的低保對象、特困人員代繳城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險保費萬元，代繳比例xxx%。二是認真開展被征地農民養(yǎng)老保障工作，完成被征地農民養(yǎng)老保障預存款測算xx批次，共xxxxx萬元；完成x批次xxx名被征地農民社會保險參保手續(xù)。三是細致做好部分退役士兵社會保險接續(xù)工作，完成xxxx名退役士兵養(yǎng)老保險繳費xxxx人次。四是持續(xù)進行“老機?！眰€人賬戶清退工作，清退“老機保”個人賬戶xxxx人，退費金額近xxxx萬元。五是常態(tài)開展退休人員社會化管理工作，建立街道初審，社保局抽查復審的新增社會化管理人員“雙審”機制，向xxxxx名社會化管理企業(yè)退休人員撥付春節(jié)慰問費萬元。
（五）事業(yè)單位管理深入推進。一是認真組織事業(yè)單位人員招聘，xxxx年上半年計劃公開招聘事業(yè)單位工作人員xx名。公開招聘已完成公告發(fā)布，目前正準備開展筆試工作。二是做好xxxx年度表彰獎勵項目申報工作，配合區(qū)發(fā)改局有序推進“x產業(yè)功能區(qū)高質量發(fā)展先進集體和先進個人”表彰工作。三是探索建立符合x區(qū)產業(yè)功能區(qū)發(fā)展需要的干部薪酬制度，會同組織部、財政局等部門，擬制符合我區(qū)實際的產業(yè)功能區(qū)員額內工作人員薪酬管理辦法，形成重能力、重業(yè)績、重貢獻的收入分配格局，最大限度調動產業(yè)功能園區(qū)工作人員積極性。
（八）黨建引領自身能力素質建設。一是堅持以_新時代特色社會主義思想為指導，組織中心組理論學習n次；召開x次全局警示教育大會，組織學習區(qū)紀委通報違反中央八項規(guī)定精神和x區(qū)黨員干部違紀違法典型案例，以案促學。二是梳理上報黨建引領社區(qū)發(fā)展共建項目，支持望江路街道老馬路社區(qū)豐澤院老舊小區(qū)改造工作，持續(xù)推動支部黨建和業(yè)務工作有機融合。三是x區(qū)代表隊在人社窗口單位業(yè)務技能練兵比武大賽中，獲得x市人社系統(tǒng)練兵比武選拔賽團體一等獎；在全省xx個市州的xx支代表隊中名列前xx，順利入圍全省決賽。
一是人力資源和社會保障政策宣傳能力有待提高。區(qū)人社局官方微信公眾號目前功能較為單一，現階段總用戶數較少，粉絲增長較慢，服務群眾力度有限。二是勞動仲裁辦案壓力增大。受疫情影響，勞動爭議糾紛呈上升趨勢，目前仲裁案件受理量同比提升xx%以上；同時由于案件復雜程度提升，案件辦理難度日益增強，造成仲裁辦案壓力大。
下半年，區(qū)人社局將繼續(xù)以打造群眾滿意的人社公共服務體系為目標，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作理念，堅決兜住民生底線，做好“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ?，為全區(qū)統(tǒng)籌推進疫情防控和經濟社會發(fā)展貢獻人社力量。
（一）黨建引領，夯實人社事業(yè)發(fā)展根基。持續(xù)抓好_新時代中國特色社會主義思想和__來川視察重要講話精神及全國、省、市、區(qū)相關會議精神的學習貫徹。督促黨員進行“學習強國”學習，按照班級創(chuàng)建流程將“三會一課”“固定黨日”等黨員教育活動并入線上系統(tǒng)管理。抓好“黨員e家”和全國黨員信息管理系統(tǒng)信息維護，確保數據真實完整。
（二）全力以赴，穩(wěn)住就業(yè)基本面。堅決貫徹落實_、_“穩(wěn)就業(yè)”“保居民就業(yè)”系列重大決策部署，堅持減負、穩(wěn)崗、擴就業(yè)并舉，細化開展“x就業(yè)八項行動”，著力解決企業(yè)穩(wěn)崗壓力大、重點群體就業(yè)難等問題，全力穩(wěn)住就業(yè)基本面。
認證中心工作計劃篇八
在2018年第三屆中國胸痛中心質控大會中，上海市第十人民醫(yī)院和天津市胸科醫(yī)院正式被授予再認證辦公室牌匾，承載胸痛中心再認證工作的重要任務。作為胸痛中心建設過程中的“新環(huán)節(jié)”，再認證辦公室的加入完善了中國胸痛中心認證工作委員會的組織架構。在2018年胸痛中心建設會議新聞發(fā)布會中，徐亞偉代表再認證辦公室上海市第十人民醫(yī)院對中國胸痛中心再認證工作進行介紹。徐亞偉教授表示，再認證工作的啟動初衷是，加強胸痛中心建設持續(xù)發(fā)展，推進胸痛中心質量控制工作開展，規(guī)范胸痛中心復審工作組織和管理，促進質控指標的持續(xù)改進和優(yōu)化，目前胸痛中心已完成2018年第一批次和第二批次再認證工作，在2018年第一、第二批次申請再認證的50家胸痛中心中，49家單位通過再認證審核，1家未通過。
再認證工作正處在起步階段，在再認證工作進行過程中，存在縣域基層胸痛中心發(fā)展緩慢，再認證工作效率低下，質控工作落實不到位，信息化進程緩慢等問題。面對這些問題，徐亞偉教授表示，胸痛中心將制定基層版胸痛中心再認證標準，完善再認證工作體系，優(yōu)化再認證工作流程，排除萬難按照既定時間節(jié)點完成四個批次共計116家胸痛中心單位的再認證工作，并表達對更多合作伙伴加入再認證工作的期待。
認證中心工作計劃篇九
組長：
副組長：
成員：
職責任務：
a、任命管理者代表;
b、確定中長期總體質量目標;
c、對公司質量管理體系認證及公司質量管理體系完善所涉及的重大事項進行評審和決策。
2、成立質量管理體系文件編審及計劃執(zhí)行工作領導小組
組長：
副組長：
成員：
職責任務：
根據貫標認證工作領導小組的決定和指示，對質量管理體系相關過程進行策劃和安排，組織人員編寫質量管理體系文件，并負責對文件的適宜性、符合性和有效性進行審查;組織實施公司質量體系認證計劃的完成。
3、確立所要選擇的認證公司、申請細節(jié)咨詢及提出取證申請。
參加人員：全體人員
2、體系內審員的培訓：
參加人員：專職質量管理人員
1、文件編制、修訂
文件修訂責任部門：
文件編寫審核批準流程：
根據公司文件控制程序規(guī)定流程執(zhí)行，即：文件編寫人-——所在部門負責人審核——質量部門對文件的標準符合性審查——文件編審領導小組審查、文件所涉及部門會簽——按文件報批流程，由公司主管領導批準實施。
2、內部審核、認證申請
至少進行一次內部審核，按標準要求制訂審核計劃、審核清單、審核報告、不合格項記錄表等，有關活動的記錄和文件應保存完好，以便認證時檢查。至少安排一次管理評審，以評價質量管理體系的適宜性、充分性和有效性，同時積累一次管理評審活動記錄，評審按程序文件要求進行。約請認證機構預審核。
3、正式審核，體系維持與不斷改進接受正式審核。體系維持與提高
認證中心工作計劃篇十
【摘要】貫徹iso9000系列標準，是深化和發(fā)展單位管理規(guī)范、建立和完善質量體系的需要。
【關鍵詞】貫標；測繪；認證
近年來，國家高度重視水利基礎設施建設，不斷加大水利工程投資。自2011年1號文件頒布以來，水利改革發(fā)展步伐加快，投入穩(wěn)定增長，對于水利工程測量等相關專業(yè)帶來了新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)。由于國家地理信息局對測量行業(yè)制訂了許多新規(guī)定，對測繪成果質量要求越來越規(guī)范，我單位為了適應整個測繪行業(yè)發(fā)展的大環(huán)境和自身的發(fā)展，對測繪資質進行了iso9001：2008質量管理體系認證，通過“貫標”這個途徑來提高加強我單位的測繪質量管理水平。本人作為單位貫標工作的主要參與者，又作為單位體系運行的主管，對貫標工作有一定的了解，對貫標給單位管理帶來的“好處”有著親身的感受。現將我單位水利工程測繪資質貫標的一些做法進行總結，與各位同仁享。
1.水利工程測量貫標的意義
提高了管理水平、規(guī)范質量管理。iso9000系列是國際公認的質量管理標準，該標準是在西方發(fā)達國家多年對質量管理的研究和實踐基礎上制定的，有科學、有效、通用的特點。水利工程測繪產品的質量工作，以前主要集中在相關技術規(guī)范、上級檢查驗收的模式上，極少涉及到用體系標準去管理產品的質量。因此，單位貫標后可以將先進、成熟的質量管理經驗應用到水利工程測繪工作中，還可以在“9000”標準指引下，深化管理，提高管理水平，科學發(fā)展。
提高測繪產品質量。測繪產品的質量，關系到單位的聲譽和發(fā)展。要提高測繪產品質量并能長期穩(wěn)定的產出高質量產品，就要求對測繪工作科學管理，有一套適應當今市場形勢的管理體系。通過iso9001：2008質量體系貫標就可以建立這樣的管理體系，并通過正常有效的運行管理體系實現科學管理，進而可以不斷提高產品質量。
2.貫標的主要程序
組織策劃環(huán)節(jié)。（1）單位最高領導作出貫標決策，成立領導小組，制定貫標規(guī)劃；（2）組織相關人員進行培訓。
編寫質量體系文件環(huán)節(jié)。（1）制定質量方針和質量目標；（2）制定質量體系文件編寫計劃；（3）編寫質量手冊；（4）編寫程序文件。
質量體系的運行環(huán)節(jié)。（1）組織人員學習質量體系文件；（2）貫徹質量體系文件并運行；（3）培訓內部質量審核員，開展質量體系質量審核；（4）審核后采取糾錯和改進措施；（5）進行質量體系管理評審。
質量體系注冊環(huán)節(jié)。（1）編制、策劃質量體系認證工作計劃；（2）選擇認證機構，商談認證事宜；（3）送審質量保證手冊；（4）接受審核老師審核；（5）通過質量體系認證，取得認證證書。
做好培訓工作。首先，選擇一家正規(guī)、熟悉水利工程測量行業(yè)的咨詢機構對單位參與貫標工作的人員進行貫標的培訓，重點對各標準的條款進行講解，提高參與者貫徹標準的意識及能力。其次，請培訓機構或認證機構進行內審員培訓，為日常的內部審核提供人力支持。
做好策劃工作。如何編寫適合水利工程測量行業(yè)特點和單位實際的管理體系文件，首先，必須對單位現有狀況進行評估；其次，建立編寫管理體系文件的策劃方案和時間表。
做好質量管理體系文件編寫工作。按照策劃方案和時間表安排，安排專人編寫文件。通俗地講，管理手冊是對標準條款的翻譯，將適合于所有組織的標準條款按照行話符合企業(yè)要求一一對應地進行描寫，變成自己的語言。但要翻譯的好，成為“綱領性文件和行動指南”也不是一件簡單的工作。程序文件的編寫應以主控部門為主，重點寫清楚“4wh”即做什么，誰來做，何時做，何地做。工作文件主要是崗位職責、管理制度、法律法規(guī)等。記錄表單除了水利工程測量規(guī)范用表外，還需設計一些具有單位特色的管理體系運行用表。
做好質量管理體系文件實施的培訓工作。質量管理體系文件經單位管理者代表批準后予以實施，后，重點做好文件的培訓工作，可分別對不同工作崗位職工進行宣貫培訓，讓全體職工理解領會單位質量管理體系文件，尤其是管理方針。
門、各個項目部的實施。在質量管理體系運行過程中，以下內容始終是我們關注的重點：（1）建立質量管理目標，并分解落實到各個層面；（2）加大貫標工作的策劃交底；（3）定期監(jiān)控單位業(yè)務的管理工作；（4）管理評審。以上四點我們做到了、做好了，才能保證建立的質量管理體系有效的運行，真正運用體系去管理相應業(yè)務。
4搞好貫標工作的關鍵
領導重視、果斷決策，貫標認證順利啟動。由于單位領導的重視，做出1次通過認證的決定。貫標認證沒有領導的高度重視和直接參與，貫標工作就無法順利開展，質量管理體系就不能有效保持并持續(xù)改進。貫標工作抓的好，不流于形式，能夠推動單位的管理工作。在整個貫標過程中，領導從人力、物力、財力上給予了大力的支持，為貫標的順利進行排憂解難。
積極參與。貫標工作牽扯面廣，涉及到每一個部門、每一個職工。因此只有單位職工積極參與才能建立起貫標工作的群眾基礎，提高全體職工的質量意識，才能使質量管理體系落到實處。
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