在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的。報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告。以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧
勞務輸出調查報告篇一
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動合同期限
一、本合同為固定期限勞動合同。
合同自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為 年 月 日至 年 月 日止。
第二條 工作內容、工作地點及要求
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：
乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準 .
第三條 工作時間和休息休假
一、工作時間按下列第 項確定：
1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。
2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。
3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按結算。
二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
第四條 勞動報酬及支付方式與時間
一、乙方試用期間的月勞動報酬為 元。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。
三、甲方的工資發(fā)放日為每月 日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。
第五條 社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
甲方應當要求用工單位根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方和用工單位必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。
第七條 規(guī)章制度
一、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度。
第八條 勞動合同變更、解除、終止
一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。
第九條 派遣協(xié)議要求
甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，并將協(xié)議內容告知乙方。
第十條 當事人約定的其他事項
經協(xié)商一致，甲乙雙方另行約定以下內容：
第十一條 其他
1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
5、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人(主要負責人)簽名：
簽約日期： 簽約日期：
甲方：__________________
乙方：__________________
簽訂日期：________年______月______日
勞務輸出調查報告篇二
乙方（實際用工單位）：
甲乙雙方協(xié)商確定，本合同的勞務期限自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
1、甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。
2、甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞務合同，發(fā)放工資，并辦理各項社會保險。
1、勞務費用的構成：勞務人員勞務費（基本勞務費、考核勞務費）、社會保險費和輸出勞務服務費。
2、勞務費用各項標準：按實際發(fā)生費用結算，甲方按照每人每月_____元標準收取輸出勞務服務費。
3、結算時間和方式：乙方每月_____日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月_____日支付。
4、乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。
1、甲方要根據(jù)乙方的用工需求，_____天內提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在_____天內辦理好相關上崗手續(xù)。
2、甲方每月_____日發(fā)放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費（個人承擔部分從工資中代扣）。
3、勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。
4、乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續(xù)。
5、甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合；甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協(xié)助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。
6、乙方如有違反本合同、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。
1、乙方使用勞務派遣人員必須與其簽訂書面《上崗協(xié)議書》，明確勞務內容以及要求和勞務費用標準等。
2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行安全教育。勞務派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經有關權威部門認定），乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方需按本合同規(guī)定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。
4、乙方有權按照規(guī)章制度對勞務派遣人員進行考核獎懲，勞務派遣人員經考核不合格的，終止上崗協(xié)議，并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。
5、乙方有權查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的勞務費和繳納社會保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。
在本合同的履行過程中，任何一方嚴重違反合同的規(guī)定，給對方造成損失的都應賠償，賠償數(shù)額按照實際的損失額計算。因違約導致合同履行不能的，雙方均可提前解除合同。
因本合同的履行，雙方或者任何一方與勞務派遣人員發(fā)生的爭議，雙方均有權向合同履行地的仲裁機構提起仲裁，對仲裁決定不服的，雙方均可向合同履行地的人民法院起訴。
1、本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關內容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。
2、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。
3、本協(xié)議一式_____份，甲乙雙方簽字后生效，甲乙雙方各執(zhí)_____份。
甲方：
代表人：
聯(lián)系方式：
合同履行地：
簽約時間：_______年_____月_____日
乙方：
代表人：
聯(lián)系方式：
合同履行地：
簽約時間：_______年_____月_____日
勞務輸出調查報告篇三
此雇用合同由＿＿（以下簡稱雇主）和＿＿（以下簡稱雇員）締結。
根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務和履行義務。
a.義務和責任：合同雙方同意雇員將受聘從事＿＿工作，并履行以下職責。
b.期限：本合同有效期為＿＿（年、月），從＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。
c.工作日和工時：雇員每周工作從星期＿＿至星期＿＿，每天從＿＿點至＿＿點，一周共＿＿小時。
d.報酬：雇主同意就雇員的服務提供以下報酬：
1.每（小時）＿＿美元；
2.每加班（小時）＿＿美元，每兩周結算一次，支票支付。
3.其他報酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計算辦法如下：
f.主要工作地：雇員主要工作地為＿＿。但根據(jù)雇主業(yè)務性質所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在＿＿地以內其他選區(qū)履行職責。
g.差旅費：在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。
h.保險和醫(yī)療費：雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括＿＿地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
j.食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：
1.（作記號以選擇或不選擇此項）雇主提供住宿，每月收費＿＿美元。
（同上）雇主免費提供住宿。
（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）
2.每日＿＿餐，每月收費＿＿元。
3.（同上）雇員自理伙食。
4.（同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費。
5.（同上）津貼：
6.（同上）其他：
k.其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本合同：（制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經雇主和雇員簽字。）
l.終止合同：本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：
1.無故：由一方當事人提前＿＿天以書面通知另一方當事人；或
2.因故：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后，由一方當事人提前＿＿天以書面通知另一方當事人。
（a）因故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。
（b）下列任何一條均構成合同終止理由：
a.雇員＿＿次無故曠工和（或）＿＿次無故上班遲到；
b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務；
c.在＿＿地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；
d雇員放棄工作職責；
f.在物質或其他方面受到特別虐待；
g.無故拖延支付雇員的工資；
h.違犯本合同任何一項規(guī)定；
i.其他規(guī)定：
m.爭議的解決：
怨情和調解
因本合同而產生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：
2.如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規(guī)則的理由。
勞務輸出調查報告篇四
黨的十八大提出：中國要強，農業(yè)必須強，中國要富，農民必須富，中國要美，農村必須美。作為偏遠落后地區(qū)來說，外出打工無疑是改善三農發(fā)展實際，建設美好家園的最直接和最有效的手段，筆者目前就鎮(zhèn)的勞務輸出工作進行了專題調研并形成如下報告。
鎮(zhèn)地處縣城西南110公里，全鎮(zhèn)總面積220.5平方公里，鎮(zhèn)轄13個行政村，總人口11885人，農業(yè)人口11294人，其中農村勞動力6394人,該鎮(zhèn)已初步建成板栗、茶葉、蠶桑和勞務為主導產業(yè)的發(fā)展格局，是我縣西部經濟發(fā)展較早的地區(qū)之一。
鎮(zhèn)農民素有外出勞務習慣，也是我縣勞務大鎮(zhèn)，全鎮(zhèn)有超過半數(shù)的人外出打工，20xx年全鎮(zhèn)外出打工3665人，勞務收入達到3440萬元。勞務輸出以青壯年勞動力為主，占輸出農村勞動力的87.2%，在家多為留守兒童和老人。20xx年鎮(zhèn)農民人均純收入為6434元，其中勞務收入占農民收入的51.9%，經營性收入占26.6%、財產性收入占9.7%、轉移性收入占11.8%，農村勞務輸出已成為鎮(zhèn)經濟發(fā)展和農民脫貧致富的支柱產業(yè)。其特征是。
截止20xx年3月，該鎮(zhèn)輸出勞動力3571人，就地轉移1189人。外出勞務中由政府、勞力資源局（就業(yè)局）、工會、團委、婦聯(lián)等部門有組織輸出農村勞動力2287人，占到勞務輸出比例的半數(shù)以上，相對集中分配在山西、長三角、珠三角、省中部和北部等地區(qū)，隨著勞動力素質和技能的不斷提高，部分已走向管理階層、技術崗位。
外出勞務呈現(xiàn)兩棲狀態(tài)，以季節(jié)性為主，農閑時外出勞務，農忙時回鄉(xiāng)務農。常年在外打工的每年能夠拿回兩三萬元的收入，但絕大部分只是賺點小錢，而且只是以初級勞務為主，經過專業(yè)技術培訓的一技之長的農民工比例較低。
鎮(zhèn)黨委政府全面啟動精準扶貧工作以來，該鎮(zhèn)為1209戶3655名貧困戶建檔，實行一對一幫扶，制定了鎮(zhèn)整體發(fā)展規(guī)劃、集鎮(zhèn)基礎設施建設規(guī)劃、茶葉、蠶桑產業(yè)發(fā)展規(guī)劃、貧困戶精準扶持規(guī)劃。吸引了很多礦老板返鄉(xiāng)，建成了油灣大鯢養(yǎng)殖有限公司、三觀廟電站、象園茶廠、金龍家生態(tài)養(yǎng)殖基地等，成立農民專業(yè)合作組織76個，使得麗光、象園、山莊等集中搬遷戶就近工作，提供農民工再就業(yè)崗位400多個，推進了該鎮(zhèn)陜南移民搬遷工作，提高了該鎮(zhèn)城鎮(zhèn)化水平。
小學及以下文化程度占6.8%，初中以上文化程度占86%，大專及以上文化程度僅占3.7%，受過職業(yè)教育和培訓的僅占3.5%。因而70%以上僅限于采礦、建筑、紡織、機械、電子、家政服務等行業(yè)，從事臟、重、累、險的工作。
一些中小企業(yè)對職業(yè)衛(wèi)生重視不夠，車間缺乏通風、除塵、排毒等基本職業(yè)病防護設施，生產環(huán)境差，職業(yè)病危害因素超標，其中塵肺病患者最多。
不能保證農民工勞有所得，企業(yè)欠薪行為依然存在；部分企業(yè)未能給農民工提供良好的生活條件，食堂、住宿、洗浴室等生活服務設施不齊全，看病就醫(yī)、孩子上學是問題；遭受歧視，不能與城市人享受同等待遇。
一些地區(qū)地下礦山、石油化工和危險化學品、煙花爆竹等行業(yè)領域缺乏科學發(fā)展、安全發(fā)展理念，安全生產責任體系不健全、安全生產基礎薄弱、安全監(jiān)管存在差距，重特大安全事故時有發(fā)生，嚴重威脅人身安全，給社會帶來很多社會問題。
依托勞保所摸清農村適齡勞動力的現(xiàn)狀，建立健全就業(yè)需求的信息網(wǎng)絡和鎮(zhèn)村級服務網(wǎng)絡，建立輸出勞動力檔案，搞好跟蹤服務。結合縣勞動部門提供的勞動力轉移渠道，將該鎮(zhèn)勞動力分層次、按供需、有組織地輸出。
以農業(yè)局、科技局、農工部等部門組織的“三下鄉(xiāng)”活動為契機，學習務工人員工作注意事項、勞動保護、社會保障等相關政策；依托縣人社局、就業(yè)局、扶貧局、職中等部門和工會、團委、婦聯(lián)、工商聯(lián)等團體，多形式、多渠道開展茶藝、科管、蠶桑、家政服務等職業(yè)就業(yè)培訓、“訂單式”技能培訓；向縣政府爭取農村勞動力培訓、職業(yè)指導專項經費，促進該鎮(zhèn)農村勞動力就業(yè)工作。
通過“西洽會”等平臺招商引資，鼓勵外出務工者回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)；爭取縣政府、銀行等相關部門的政策扶持，為其提供資金和技術指導，發(fā)展特色產業(yè)。讓勞務輸出反哺農村發(fā)展，成為新農村建設的有生力量，同時解決留守老人、留守兒童問題，促進該鎮(zhèn)鎮(zhèn)農村和諧發(fā)展。
勞務輸出調查報告篇五
乙方：_______________
乙方到日本公司工作的期限為從______年_____月_____日到______年_____月_____日，期限屆滿乙方應立即回國并回甲方工作；甲方有權自行決定縮短、調整或結束工作期限的權利。
1、乙方應在出國前向甲方支付以下費用：
（1）辦理護照等出國手續(xù)費用人民幣_____元；
（2）單程去日本機票約人民幣_____元（按實結算）；
（3）出國前三個月在國內的培訓費用人民幣_____元。
（1）乙方不愿出國；
（2）因乙方的原因而無法出國、不能出國；
（3）因乙方的原因，乙方被日本公司退工等而導致乙方無法完成_____年工作時間。
如未出現(xiàn)上述情況，乙方回國到甲方工作后，上述出國履約保證金即退還給乙方。
1、乙方在日本公司工作期間的報酬約定為：第一年每月為_____萬日元、第二年和第三年每月皆為_____萬日元；加班報酬約定：第一年每小時為_____日元、第二年每小時為_____日元、第三年每小時為_____日元。
（1）三年工作期滿，乙方不愿回國或因乙方的原因無法回國、不能回國；
（3）乙方回國在甲方工作期間，乙方以個人理由解除勞動合同，或乙方嚴重失職或違反勞動合同中的條款而被甲方解雇。
如未出現(xiàn)上述情況，乙方回國到甲方工作三年后，上述回國履約保證金即退還給乙方。
1、乙方在日本公司三年工作期間的食宿等費用開支皆由乙方本人承擔，國內的養(yǎng)老等社會保險金皆由乙方個人承擔，先由甲方代為支付，乙方回國后直接支付結算給甲方。
2、乙方從工作中獲得的任何技術、知識、信息，均應保密，未經甲方事先書面允許，不得公開、泄露或提供給予他人，乙方的保密義務在本合同終止后繼續(xù)有效三年。
3、乙方應認真學習、勤奮工作，在出國期間不得有下列違約行為：
（1）觸犯法律，違反當?shù)赜嘘P勞動或其他條例；
（2）參與或牽涉政治敏感性活動；
（3）鬧事、擾亂社會秩序和作出有損甲方和日本公司聲譽的舉動；
（4）進行危險性運動或活動；
（5）故意致使自己不能或無法繼續(xù)參加工作的任何行為；
（6）抵觸或違反日本公司的勞動紀律及規(guī)章制度。
第六條：本合同中如有任何條款被裁定無效，并不影響其余余款的效力，合同雙方應協(xié)商修改有關條款，使合同保持有效。
第七條：本合同未盡事宜，雙方可隨時協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。
第八條：雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可通過甲方所在地法院訴訟解決，雙方同意不在其他任何機構提起針對對方的訴訟、仲裁或勞動仲裁。
勞務輸出調查報告篇六
乙方(實際用工單位)_______________
自________年____月____日起至________年____月____日止。
1.甲方按照乙方用人需求，推薦貼合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。
2.甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項社會保險。
1.勞務費用的構成：勞務工勞務費(基本勞務費、考核勞務費)、社會保險費和輸出勞務服務費。
2.勞務費用各項標準：按實際發(fā)生費用結算，甲方按照每人每月_____元標準收取輸出勞務服務費。
3.結算時間和方式：乙方每月____日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并帶給各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月____日前支付。
4.乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方務必開具正式勞務費發(fā)票。
1.甲方要根據(jù)乙方的用工需求，_____天內帶給適宜人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在天內辦理好相關上崗手續(xù)。
2.甲方每月日發(fā)放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費(個人承擔部分從工資中代扣)。
3.勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。
4.乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續(xù)。
5.甲方能夠采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的狀況，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協(xié)助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。
6.乙方如有違反本合同、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務并按實際損失的狀況向乙方索賠。
1.乙方使用勞務派遣人員務必與其簽訂《上崗協(xié)議書》，明確勞務資料以及要求和工資(勞務費用)標準等。
2.乙方應為勞務人員帶給基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行安全教育。勞務派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經有關權威部門認定)，乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
3.乙方需按本合同規(guī)定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。
4.乙方有權按照規(guī)章制度對勞務派遣人員進行考核獎懲，勞務派遣人員經考核不合格的，終止上崗協(xié)議，并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。
5.乙方有權查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資(勞務費)和繳納社會保險費等狀況，乙方能夠依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。
與勞務派遣人員發(fā)生的勞動爭議，雙方均有權提起仲裁、訴訟。
1.本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關資料如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。
2.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。
3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。
勞務輸出調查報告篇七
乙方：
一、 甲方根據(jù)公司業(yè)務的需要，聘請乙方為甲方招收廚師人員;
二、 乙方服務范圍：
1、 根據(jù)甲方業(yè)務需要提供甲方業(yè)務的相關證明;
2、 提供相關資料，包括身份證復印件，確保證件真實有效;
三、 甲方的權利和義務：
1、 甲方有權監(jiān)督乙方的工作質量。
2、 甲方應提供所需人員的工作崗位;甲方同時負責員工的安全保障。
3、 甲方應按月付給廚師人員的勞動報酬，具體報酬按照商議結果支付。工資按季度付給乙方，并為員工提供免費吃住。
4、 甲方在乙方工作滿一年后，原則上報銷乙方的車費。
四、 乙方的權利和義務：
1、 乙方按照甲方要求需身體健康且無犯罪記錄的男性公民
2、 乙方遵守甲方的勞動紀律和就業(yè)規(guī)則，服從工作安排。
3、 乙方應享有甲方應支付報酬的權利。
5、 協(xié)議期內輸出乙方發(fā)生工傷事故，甲方應按照當?shù)卣咭?guī)定負責辦理傷待遇享受。
6、 乙方確定本協(xié)議無誤需要支付甲方保證金兩萬元。
五、其它約定：
1、協(xié)議履行期間，任何一方、任何原因要求終止或者變更協(xié)議的，均應提前15個工作日天以書面形式通知對方，由甲乙雙方協(xié)商決定。
2、本協(xié)議一式兩份，甲方乙方各持一份，協(xié)議經雙方簽字或蓋章后生效。有效期自 ___年 ___月 ___日至 ____年___月___日止。
勞務輸出調查報告篇八
發(fā)展勞務輸出，是促進農村勞動力有序轉移和實現(xiàn)農村勞動力區(qū)外就業(yè)的重要途徑，是增加農民收入的重要措施。近年來，__區(qū)大力發(fā)展勞務經濟，勞務輸出在規(guī)模和效益上都有了比較大的突破。為進一步掌握__區(qū)勞務輸出的現(xiàn)狀，我們對__區(qū)勞務輸出情況進行了調查，并對今后的發(fā)展提出對策建議。
近年來，__區(qū)把勞務輸出作為解決農民增收問題的戰(zhàn)略舉措來抓，以加強宣傳轉變群眾思想觀念，以拓展基地擴大勞務輸出規(guī)模，以強化培訓提高勞務人員素質，以優(yōu)化服務維護務工人員利益，使__區(qū)勞務輸出逐步由無序向有序、由低層次向高層次、由零散向有組織輸出轉變，勞務輸出規(guī)模不斷擴大，效益不斷提升。
1、堅持不懈抓引導，極大地調動了農民外出務工的積極性。針對群眾存在的人均耕地相對較多，“不愿”走出去；長期封閉生產，“不敢”走出去的現(xiàn)實，區(qū)委、區(qū)政府堅持把強化引導作為打開勞務輸出新局面的突破口，多措并舉，常抓不懈，極大地調動了富余勞動力外出務工的積極性。一方面，狠抓宣傳引導。把農業(yè)發(fā)展發(fā)生深刻變化的新形勢，中央和省、市加強勞務輸出的精神，以及區(qū)里發(fā)展勞務經濟的思路作為農村基層組織建設的一項重要內容，在群眾中進行大張旗鼓的宣傳，引導群眾克服封閉保守的思想，樹立開放開發(fā)意識；克服安于現(xiàn)狀的思想，樹立市場競爭意識；克服“死守一方、死守一業(yè)、死守一家”的思想，樹立外出創(chuàng)業(yè)意識，有效解決了群眾的思想障礙，依靠勞務增收已經成為廣大干部群眾的共識。另一方面，狠抓典型引導。每年都樹立一批勞務輸出的先進典型，請他們在經濟工作會議上介紹經驗，到群眾中間現(xiàn)身說法，給群眾提供了看得見、摸得著的實例，讓群眾跟著學、比著干，有力地帶動了__區(qū)勞務經濟的快速發(fā)展。通過強有力的宣傳和典型引導，在廣大農村形成了“一個勞力在家種田、一個勞力外出掙錢”的輸出思路，實現(xiàn)了戶戶有人搞勞務的目標。特別是農村婦女對外出務工的認識發(fā)生了深刻變化，很多女性都在外出務工，極大地改變了自己的生活狀況。
2、廣泛聯(lián)系建基地，建立勞務輸出網(wǎng)絡。把建立穩(wěn)固的勞務基地作為推進勞動力轉移工作的一項重要舉措來抓，每年都組織有關部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展1－2次勞務基地考察活動，了解各地勞務用工情況，論證建立勞務基地的可行性，簽訂勞務用工合同，組織輸出勞務人員，使__區(qū)的勞務基地不斷鞏固，不斷拓展。目前，__區(qū)的務工人員遍布全國各地。
3、拓寬渠道擴規(guī)模，實現(xiàn)了由小群體向大規(guī)模的轉變。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極組織人員外出，尋求用工信息，鑒定用工協(xié)議，拓展勞務基地，聯(lián)系輸出人數(shù)占到總人數(shù)的30%。在21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立勞務輸出轉移基地，依托村經濟聯(lián)合社和勞務能人成立村級勞務輸出組織180多個，有效地發(fā)揮了組織作用，成批量、規(guī)?；?、有組織輸出比例提高到了45%。還發(fā)動600多名長期在外務工具有一定影響力的勞務能人，聯(lián)系用工，傳遞信息，每年帶領親戚友朋和左鄰右舍的富余勞動力輸出近2萬人次。
4、創(chuàng)新思路搞服務，打造了勞務經濟迅速壯大的發(fā)展平臺。把指導勞務輸出工作的重點放在切實搞好服務上，促進了勞務經濟的健康發(fā)展。強化教育培訓，依托區(qū)職教中心和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農廣校，以農業(yè)技術、裁剪縫紉、面點制作等實用技術為重點，舉辦各類長期和短期培訓班，使勞動力接受了1-2次技術培訓和教育，4萬農民掌握了一技之長，一些接受過培訓教育的`務工者憑借自己嫻熟的技能和出色的管理經驗成了企業(yè)的業(yè)務骨干，有200多人還走上管理崗位，成為企業(yè)的中上層領導，從一個打工者成長為的管理者。狠抓信息服務，在各大勞務基地和勞務市場建立了勞務信息采集點，定期向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村組發(fā)布各地用工信息，讓廣大群眾及時了解勞務動態(tài)和用工需求，提供了有力的信息服務。強化跟蹤服務，設立了勞務熱線電話，并經常與各勞務基地聯(lián)系，敦促和監(jiān)督用工單位履行勞動合同，協(xié)調解決了大量拖欠民工工資等突出問題，維護了務工人員的合法權益。
總結近年來的勞務工作，主要有這樣幾條成功經驗值得在今后的工作中借鑒：一是不斷促進思想認識向更深層次邁進是發(fā)展勞務經濟的關鍵。二是不斷推動勞動力素質向更高水平發(fā)展是提升勞務經濟效益和質量的突破口。三是不斷強化政府的引導和服務是勞務經濟得以健康發(fā)展的有力保障。四是不斷提高社會組織化水平是實現(xiàn)勞務經濟可持續(xù)發(fā)展的有效途徑。五是不斷做大做強專業(yè)化勞務品牌是提高勞務經濟市場競爭力的重要手段。
1、農民受教育程度總體水平不高，科學文化素質明顯偏低。__區(qū)農村勞動人口中，高中文化程度的只占15%，初中文化程度的占45%，小學以下的占40%。另外，在全部勞動力中，受過培訓有一技之長的只占14%，農村成人職業(yè)技能教育十分薄弱。這就造成農村外出打工人員從事勞動密集型勞務的比重大，技術密集型勞務的比重??；在從事服務性勞務中，主要集中在滿足日常生活需要方面的多，而從事對農村工農業(yè)產品的采購、販運、銷售等生產性服務的少。因此，本縣外出打工人員與掌握一定技術技能的外縣區(qū)民工相比，就業(yè)機會少，勞動環(huán)境差，工資待遇低。
2、勞務技術含量低，擇業(yè)機會少。由于受傳統(tǒng)生產方式影響，農民以糧為本的觀念根深蒂固，糧食生產以外的勞動技能低下，以從事簡單的生產性勞務為主，勝任不了技術較高的生產性勞務。外出勞動力大多集中在建筑業(yè)、服務業(yè)以及技術含量較低的加工業(yè)等產業(yè)，基本上是靠出賣體力而獲取就業(yè)機會。在__區(qū)轉移勞動力中，80%以上從事純體力勞動。
3、社會保障體系功能弱。一是缺少必要的生產安全保障。一些在建筑、運輸、化工、采掘等單位打工的民工，不能及時得到必要的安全防護設施及保護用品，使民工生產安全得不到保障。二是子女就學問題。一些常年在外地務工的農民，其子女上學非常困難，需要交一些贊助費或高價學費才能入學，一些交不起高價學費的民工子女只有在家上學，造成了很多的“留守孩子”，很多“留守孩子”因父母不在身邊，造成了許多新的問題，這些孩子需要更多的關注。
當前，隨著國際貿易、投資、區(qū)域經濟一體化步伐加快，國內工業(yè)化和城鎮(zhèn)化建設的推進，使得國內勞動密集型產業(yè)迅速發(fā)展，對產業(yè)技術工人，特別是廉價勞動力的需求量大大增加；城市規(guī)模的擴大、第三產業(yè)的迅速崛起，為一部分農民走出農村、入住城市創(chuàng)造了條件。同時，也為農民適應市場要求，發(fā)展勞務經濟提供了廣闊的勞動力需求市場。這對于我們這樣一個勞動力相對過剩的欠發(fā)達地區(qū)來講，是一個千載難逢的機遇。我們必須牢牢抓住機遇，下大決心，抓好勞務輸出工作。
1、加強宣傳引導，靠輿論“牽動”勞務輸出。充分利用廣播、電視、報紙等媒體和農閑、趕集等時機，深入鄉(xiāng)村，大力宣傳勞務輸出的形勢和意義。在民工返鄉(xiāng)過節(jié)之機，組織召開民工座談會，了解他們的收入和生活情況，鼓勵他們帶動更多的剩余勞動力外出務工。抓好勞務輸出成果和典型的宣傳，樹立一批通過外出打工先富起來的能人典型，有計劃地組織他們到村到組巡回報告、現(xiàn)身說法，用典型給群眾算經濟帳和長遠帳，解除群眾后顧之憂。通過全方位、強有力的宣傳攻勢，促使農民陳舊的就業(yè)觀念和擇業(yè)觀念得到進一步改變，在__區(qū)范圍內營造一種務工光榮、創(chuàng)業(yè)光榮的良好氛圍，為勞動力雙向轉移開發(fā)推波助瀾。
2、整合資源優(yōu)勢，靠培訓“推動”勞務輸出。堅持“以培訓促輸出，以輸出帶培訓”的原則，著力提高勞務人員的思想素質和操作技能，使勞務人員輸?shù)贸?、站得住、能致富。一是整合培訓資源。今后，要充分發(fā)揮區(qū)職業(yè)培訓中心的職能作用，對農村青壯年勞力，特別是初、高中落榜生進行專業(yè)實用技術培訓，提高職業(yè)技能水平。并充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)農廣校的作用，開展多層次的培訓活動，擴大培訓覆蓋面。二是整合市場資源。積極與用工單位聯(lián)系，開展“訂單培訓”，根據(jù)用工單位要求，有針對性地對勞務人員進行多種形式的培訓。三是整合投入資源。采取群眾受益、政府買單的投入辦法，加大政府投入，確保培訓取得實效。
3、加大培養(yǎng)力度，靠能人“帶動”勞務輸出。把打工能人培養(yǎng)作為“雙培雙帶”工程的一項重要內容，有計劃地確定一批素質較好、頭腦靈活的打工者到經濟發(fā)達地區(qū)經風雨，見世面，增長組織才能和領導才干，使其成長為勞務經濟的帶頭人。對現(xiàn)在已經有一定影響的勞務能人，從管理、技術等多方面給予扶持，促其盡快發(fā)展壯大。把那些有政治頭腦、有組織能力、有社會影響、有突出貢獻的勞務能人吸收到黨團組織中來，選拔他們擔任村干部和協(xié)會會長，使他們真正成為發(fā)展農村經濟的領頭雁。同時，注意發(fā)現(xiàn)總結典型，建立激勵機制，對勞務輸出能人進行表彰獎勵，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性。并繼續(xù)利用勞務能人形成的影響力，發(fā)揮中介作用，傳遞信息，聯(lián)系用工，帶領更多剩余勞動力輸出。
4、注重勞動力的就地轉移。在對勞動力對外輸出的同時，也要注重當?shù)貙趧恿Φ男枨?，積極與當?shù)赜霉挝宦?lián)系，開展“訂單培訓”，根據(jù)用工單位要求，有針對性地對勞務人員進行多種形式的培訓，使他們不出家門，就能找到適合自己的舞臺，成為當?shù)亟洕l(fā)展的一支生力軍。
勞務輸出調查報告篇九
近年來，××鎮(zhèn)黨委政府積極轉變思想，更新觀念，把勞務輸出當作是真正意義上的“富民”戰(zhàn)略，按照“建立完善勞務輸出中介結構，加強勞務培訓和勞務信息服務，有效轉移農村富裕勞動力，培育打工經濟產業(yè)，促使農村富裕勞動力大批轉移，增加農民收入，促進打工經濟發(fā)展”的新思路，實現(xiàn)了勞務經濟新突破，取得了農民增收和城鄉(xiāng)經濟社會統(tǒng)籌發(fā)展的好效果。 20xx年全鎮(zhèn)共輸出勞動力13257人，其中市外7328人，培訓3265人，境外22人，勞務收入9000萬元，同比增長了12％，僅此一項農民人均增收1200元，農民收入構成中非農收入已占30％，非農收入已成為農民增收的主要來源。
近年來，我鎮(zhèn)勞務輸出發(fā)展勢頭強勁，以每年15%的增長速度連年遞增，并呈現(xiàn)有組織、上規(guī)模、有序化的輸出方向發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，20xx年，全鎮(zhèn)勞務輸出總量為1.33萬人，比上年增加的20xx人，增長達16.7%，其中外出務工在6個月以上的人員有8000人，占勞務輸出總量的77.3%。
外出務工人員中，男性占70%，女性占30%；從年齡構成上看20歲以下的占20%，20—45歲的占70%，45歲以上的占10%；從文化程度上看，小學及以下的占12.4%，初中占74.4%，高中及以上占13.2%；從流向地域看，外出務工人員主要流入到青島、濟南、上海、浙江、淄博、杭州等地。
經過近幾年的發(fā)展，我鎮(zhèn)勞務輸出從自發(fā)無序的流動，逐步開始向有組織、上規(guī)模、有序化、合理化的輸出方向發(fā)展。全鎮(zhèn)外出務工人員通過鎮(zhèn)勞動服務站和中介機構等有組織的輸出勞務人員比例在逐步增大。通過勞務中心、中介機構和職業(yè)學校、老民工帶領等方式，有組織輸出占輸出總量的59%。據(jù)調查資料顯示：我鎮(zhèn)外出務工人員所從事的行業(yè)主要集中在工業(yè)、建筑、加工、批發(fā)零售、餐飲和社會服務四大行業(yè)中。外出勞動力主要以泥瓦工、縫紉工、技術工、保姆、服務員等職業(yè)為主。
1、過節(jié)、農忙不回家、部分常年不回家。近年來，隨著經濟的快速發(fā)展東南沿海曾經出現(xiàn)民工荒，特別是節(jié)假日，許多民工回家過節(jié)，城市出現(xiàn)傭工缺乏現(xiàn)象，工資高還不容易招到人，部分農民看到商機，過節(jié)、農忙都不回家，除了省了來回路費外，期間的高工資足以請人干完家里的農活。
2、“盲目勞務”向“定向勞務”轉變。鎮(zhèn)勞動服務站多方協(xié)調，在青島、煙臺、杭州等外出務工人員相對集中的城市設立辦事處廣泛收集勞務市場信息，并把這些市場信息反饋回來，通過各村信息員傳遞用工和就業(yè)信息，幫助剩余勞動力到當?shù)貏展ぁ２⑴c用工企業(yè)和單位經常聯(lián)系，實行全程跟蹤服務。利用在外打工人員作為“信息員”，以“打工仔”引“打工仔”，讓他們通過電話等傳遞方式，把其所在企業(yè)或周邊廠家的用工信息反饋回家鄉(xiāng)。
3、流動型向穩(wěn)定型轉變。農民工在企業(yè)里學到技術后，待遇逐年提高，加上企業(yè)對技術熟練工人的優(yōu)厚條件，許多農民工選擇在一個企業(yè)里長期工作，并逐步穩(wěn)定下來。我鎮(zhèn)崗上村春節(jié)過后企業(yè)派車來接民工達600人，全鎮(zhèn)有80%的民工回原工作單位。
4、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員呈逐年增加趨勢。打工的農民很難在城鎮(zhèn)扎下根，大部分農民在外出打工積累一定經驗和資金以后，開始向農村回流。這些外出打工者回流不是簡單地回到農村耕地，而是將先進的技術、經驗和積累的資金帶回農村，直接促進農村經濟的發(fā)展，這對農民奔小康和新農村建設必然會產生深遠的影響。目前，據(jù)不完全統(tǒng)計，在縣城、鎮(zhèn)上做生意的有85%以上的是靠外出務工，最終走上了經商的道路。
（一）存在主要問題
1、務工人員整體素質不高，培訓提高難度很大。因受文化程度的制約，整體素質依然較低，適應社會發(fā)展要求和市場抗衡的能力不強。特別是“技術型”人才的匱乏，導致大批既缺文化又缺技能的勞動力只能從事一些簡單勞動或低技能性的職業(yè)，既降低了勞務人員的經濟收益，也嚴重影響和制約了他們的自身發(fā)展。政府財力有限無力拿出更多的資金培訓農民工，在教育資源、師資隊伍建設等方面配套措施沒有跟上，在某種意義上說培訓僅是口號，真正操作起來很難。
2、勞務輸出人員后顧之憂較多，如：子女上學不方便，承包地拋荒較多，老人撫養(yǎng)不周全等。
3、部分勞務輸出人員工資、福利、醫(yī)療、保險等不能及時兌現(xiàn)，以及坑騙農民工的現(xiàn)象時有發(fā)生，而農民工的維權意識比較薄弱，不能有效地保護自己的正當權益。
（二）幾點建議
1、提高認識，把勞務輸出當作一項重要工作來抓。
勞務輸轉本身所具有的投入低、見效快、效益好的特點，以及有利于引進資金、引進先進技術和管理、培養(yǎng)本土人才、改善生態(tài)環(huán)境等優(yōu)勢，非常適合農村經濟的發(fā)展水平。雖然勞務輸出收入對當?shù)囟愂諞]有直接影響，但大部分勞務收入返還家鄉(xiāng)，縮小了貧困面，相應地也減少了政府投入的扶貧資金，同時拉動了當?shù)剞r村消費。勞務輸轉是一項實實在在的“富民政策”，對當?shù)亟洕陌l(fā)展有著長遠的、深層次的影響。各級政府，應該把農村富余勞動力的輸轉工作納入當?shù)亟洕蜕鐣l(fā)展的長遠規(guī)劃。制定吸引外出勞務人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策和管理辦法，實行產業(yè)、行業(yè)導向，規(guī)范和幫助返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)辦經濟實體，特別是鼓勵返鄉(xiāng)人員投資合理利用當?shù)貎?yōu)勢、發(fā)展當?shù)亟洕闹еa業(yè)。
2、加大對勞務輸出的投入。 我鎮(zhèn)農村勞務輸出長期以苦力型勞務為主，這些年雖然技術性、智力型勞務輸出有所增加，但是以“苦力”型為主的基本格局還沒有根本性的轉變，一個主要原因就是農村富余勞動力缺乏有效的就業(yè)培訓，勞動力整體素質不高。首先要積極開展引導性培訓，加大資金投入，對一些特別貧困的農民，從培訓經費上給予扶持或補貼。要按照市場化的要求，建立和完善農村勞動力統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調運作的培訓機制，把農村勞動力開發(fā)和勞務輸出結合起來，開展多渠道、多層次、多形式的農村勞動力就業(yè)培訓。面向農民，開設各種培訓期短、實用性強、收費低廉的各種實用技術培訓班、民工夜校等，培養(yǎng)一批高層次的技術人才，提高勞務人員的基本素質和技能水平，提高勞動力在市場上的競爭力，提高勞務輸出的總體經濟效益。
3、優(yōu)化環(huán)境，積極鼓勵外出民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員帶回的資金投入的項目，給予從外引進資金的同樣優(yōu)惠待遇，在貸款、稅收等方面給予扶持。為返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)提供全方位、全過程的服務，幫助他們返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，為發(fā)展家鄉(xiāng)的經濟貢獻力量。要采取切實有效的措施，推動“打工潮”走向“創(chuàng)業(yè)潮”，實現(xiàn)“輸出人員，引回人才，輸出勞動力，引回生產力”的“雙贏”目標，促進經濟和社會的快速發(fā)展。
總結我鎮(zhèn)農村勞務輸轉工作，我們取得了前所未有的成績，隨著勞務輸轉工作逐步列入社會經濟發(fā)展規(guī)劃，越來越受到政府的高度重視，我鎮(zhèn)勞務輸轉工作將沿著健康發(fā)展的軌道蓬勃發(fā)展。
勞務輸出調查報告篇十
乙方(實際用工單位)_______________
一、合同期限
自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、勞務派遺內容
1.甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。
2.甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項社會保險。
三、勞務費用結算
1.勞務費用的構成：勞務工勞務費(基本勞務費、考核勞務費)、社會保險費和輸出勞務服務費。
2.勞務費用各項標準：按實際發(fā)生費用結算，甲方按照每人每月_____元標準收取輸出勞務服務費。
3.結算時間和方式：乙方每月_____日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月_____日前支付。
4.乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。
四、甲方的責任、權利和義務
1.甲方要根據(jù)乙方的用工需求，_____天內提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在天內辦理好相關上崗手續(xù)。
2.甲方每月日發(fā)放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費(個人承擔部分從工資中代扣)。
3.勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。
4.乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續(xù)。
5.甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協(xié)助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。
6.乙方如有違反本合同、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。
五、乙方的責任、權利和義務
1.乙方使用勞務派遣人員必須與其簽訂《上崗協(xié)議書》，明確勞務內容以及要求和工資(勞務費用)標準等。
2.乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行安全教育。勞務派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經有關權威部門認定)，乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
3.乙方需按本合同規(guī)定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。
4.乙方有權按照規(guī)章制度對勞務派遣人員進行考核獎懲，勞務派遣人員經考核不合格的，終止上崗協(xié)議，并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。
5.乙方有權查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資(勞務費)和繳納社會保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。
六、勞動爭議處理
與勞務派遣人員發(fā)生的勞動爭議，雙方均有權提起仲裁、訴訟。
七、其他事項
1.本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關內容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。
2.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。
3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。
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