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臨時工用工制度篇一
一、要嚴格遵守質監(jiān)局的一切
規(guī)章制度
。二、臨時工要與局辦公簽訂
合同
，一年一簽。視工作表現可以續(xù)簽合同，也可以解除合同。三、臨時工每年要體檢一次，體檢不合格的不予聘任。
四、所招收的臨時工，年齡男不超過55周歲，女不超過50周歲。
五、要服從領導，聽從安排，堅守責職，有問題要及時向分管領導反映。
六、同事間要團結協(xié)作，對服務對象要親切、自然，禮貌對人。
七、無特殊情況不得擅自中途離崗、辭職，否則將根據有關規(guī)定進行處理。
八、臨時工簽訂合同時要提供必要的身份證，居住證及有關證件。
九、臨時工在工作期間及社會上要遵紀守法，恪守道德。
吉首市質量技術監(jiān)督局
臨時工用工制度篇二
1、為加強公司的統(tǒng)一用工管理，滿足公司季節(jié)性原因產生的生產、經營、管理工作不均衡的用人需要，為了有效提升公司人力資源成本和工作績效以及臨時工的合法權益，特制訂本辦法。
2、臨時工是指使用期限在6個月以內的臨時性用工。臨時工是公司用工的一種形式，是公司員工隊伍的組成部分，納入公司的人事管理和整體人力資源考評。
3、招聘臨時工應貫徹公開招聘、自愿報名、內部推薦、平等對待、擇優(yōu)錄用的招聘原則，認真執(zhí)行先本地后外地的用工原則，確有困難時，經當地勞動部門核準從外地招用。 （特殊崗位須提供有效擔保）
4、各部門使用臨時工必須根據本部門的實際需要（臨時工用工申請表見附件），嚴格控制使用范圍和人數。
3、與正式員工一起或單獨招聘，公司招聘管理辦法適用于本辦法；
5、約定用工期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。
1、臨時工薪資按日結算，在用工結束時進行現金清算；
2、臨時工工資包括獎金、有關補貼，不能攀比正式員工工資待遇。
1、臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規(guī)章制度，參加考勤，臨時工工作時間為8:00—12:3014:00—19:00，公司提供免費午餐。
2、臨時工轉為正式員工應通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權。
3、各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內開支，進行費用效益考核。
4、如臨時工用人部門在《臨時工工作績效評價表》上評價為“一般”及以下，人事部有權辭退，并不做任何補償。
1、至行政人事部，并填寫臨時工入職信息表，簽訂臨時工須知，須知內容包括用工期限、考勤、考核、薪資結算等一系列內容。
2、由行政人事部統(tǒng)一發(fā)放服裝及辦公用品，并列清單，臨時工簽字；
3、由用人部門具體安排臨時工工作，并作監(jiān)督，確保其工作效率；
4、臨時工到崗同意更換規(guī)定服裝，私人物品存放在更衣柜，自行保證安全。
6、由行政人事部根據臨時工評分表，達到滿意標準，向財務申請工資經費，當 天結算工資。
本辦法由人事部解釋、補充，經總經理批準頒行。
臨時工用工制度篇三
為進一步加強公司對臨時用工的管理，嚴格控制臨時工的使用，依法保障公司和臨時工的合法權益，根據有關政策和法律及住房局關于臨時工管理的有關規(guī)定，結合具體情況，制定本辦法。
(一)公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重體力勞動工作。
(二)臨時工招用要本著“確需、精簡、實用、合法”的原則，不得超出公司設置的崗位種類和數量。
(三)臨時工基本條件：年滿18周歲以上，55周歲以下，身體健康，遵紀守法，能夠提供合法的身份證明，能夠勝任所聘用崗位工作。
(一)用人單位根據總公司批準的崗位設置和經營需要，每季度上報一次臨時用工需求計劃。內容包括：工種崗位、招用人數、招用條件，崗位工資等，報人資部初審、主管副經理審定、總經理批準后，用人單位自行組織招聘。
(二)符合招聘條件的人員，由用人單位填寫審批表，上報總公司審核批準，方可正式錄用。
(三)錄用人員試用期為1個月.
(四)經審批后錄用的臨時工，由用人單位與其簽訂統(tǒng)一的勞動聘用合同書，一式三份(單位、個人，人資部各一份)，合同期1年，合同期滿自行終止，若需繼續(xù)留用的，用人單位根據考核情況，與其協(xié)商后可續(xù)簽合同。
(一)聘用人員一般實行“同崗同酬”的日工資制，也可實行計件或按工作量確定月工資。實行‘日工資和月工資制’的，不能低于石家莊市政府公布的最低工資標準。
(二)符合續(xù)聘條件的臨時工，可按照每增加一年工齡，月工資相應增加20元。
(三)臨時工需調整工資標準的，報人資部審核、總公司領導批準，進行統(tǒng)一調整，用人單位不得隨意提高或降低工資標準。
(四)經聘用人員同意，各項保險也可由個人自行辦理，單位應承擔部分，以工資形式支付，并在合同中附加條款，由聘用人員專就此項簽署意見并簽字;可不負擔疾病醫(yī)療費及意外傷害費。
(一)人資部負責制定臨時工使用指導性管理辦法并提供管理中相關的政策、法規(guī)依據，負責臨時工計劃審批、編制，對用人單位的臨時工管理工作進行監(jiān)督、檢查，協(xié)助用人單位處理有關疑難問題;按照局要求部署臨時工工作，按程序向局進行臨時工上報審批和備案。
(二)用人單位在公司批準的計劃編制內，負責臨時工的招聘、培訓、以及人事管理、考勤管理、合同管理等工作，做到制度到位、名冊、檔案清晰、完整。
(三)用人單位招聘、辭退均應按規(guī)定程序上報公司審批，臨時用工情況及管理制度上報公司備案，用人單位按月及時上報臨時工使用情況及變化。
(四)用人單位要根據本單位情況相應制定臨時工考核管理制度，并報人資部備案，對臨時人員的遵規(guī)守紀、出勤等情況進行考核。
(五)按照“誰使用、誰管理、誰負責”的原則，用人單位須加強所聘人員的日常教育和管理，制定臨時工各崗位的工作規(guī)范、工作職責。聘用人員發(fā)生違法違紀問題，按有關規(guī)定要追究用人單位領導及相關責任人的責任。
(六)用人單位使用臨時工的一切費用，均列入本單位費用總額內開支，并由財審部進行費用效益考核。
(一)根據勞動合同法第三十九、四十條有關規(guī)定，有下列情況之一的可予以辭退，合同期滿不予續(xù)聘。
1、違反勞動紀律、規(guī)章制度，經教育不改，經常遲到、早退、無故曠工、不服從正常工作分配及調動的。
2、不能勝任崗位職責的。
3、影響單位形象、聲譽、違反計劃生育政策的。
4、聚眾鬧事、打架斗毆影響工作秩序、社會治安的。
5、連續(xù)曠工2天、一月累計3天、一年累計7天的。
6、請病、事假超過一個月的。
7、因病不能從事原工作，調整到其他崗位不能勝任或不服從安排，或無崗位可調整的。
8、用人單位需要裁減人員的。
9、不按規(guī)定繳納醫(yī)保、社保的。
(一)勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。
(二)勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
(三)辭退人員要按程序上報審批，可參照局關于《整頓規(guī)范臨時工實施方案》中清退臨時工的辦法執(zhí)行。
(一)招用原公司的離崗人員可參照本辦法執(zhí)行。
(二)本辦法由人資部負責解釋、修訂，總經理批準頒行。
(三)本辦法自20xx年1月1日起執(zhí)行，未盡事宜，依據國家、省、市有關政策、法規(guī)、規(guī)定執(zhí)行。
臨時工用工制度篇四
本制度規(guī)定了對臨時工安全管理的基本要求。
本制度適用于公司所屬各單位。
2內容
2.1因生產需要使用臨時工時，用人單位應提前申請報公司綜合部，經批準后方可雇用。
2.2雇用的臨時工必須持有有效身份證及本地臨時居住證。
2.3臨時工上崗前必須進行勞動紀律、保密及安全生產知識教育。
2.4必須與雇用的臨時工簽定勞動合同或協(xié)議并注明安全責任。
2.5臨時工必須遵守公司內各項管理規(guī)定，不得隨意串崗。
2.6臨時用人單位負責臨時工的日常管理，其它有關管理部門有權對臨時工的違章行為進行處罰。處理結果通知公司綜合部及有關部門，罰款可直接從雇用臨時工單位扣除。
2.7臨時工不得進入公司安全重點部位、要害部門，如遇特殊情況，須經審查批準，并按要求做好安全保密工作。
2.8違反公司管理規(guī)定的臨時工，經教育不改者應解除雇傭關系。
臨時工用工制度篇五
一、 員工達到規(guī)定的退休年齡，不需經本人提出申請，各部門應在其達到退休年齡的前一個月通知本人，并在達到退休年齡后的一個月內辦完有關手續(xù)，不再列入在編人員。
二、 退休人員必須按國家規(guī)定的年齡退休，未達到年齡提前退休者必須符合國家有關規(guī)定。
三、 員工雖已達到退休年齡，但因工作需要，報經人力資源部審核，總經理批準，辦理延期退休手續(xù)。
四、 不具有退休條件，但醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應辦理退休手續(xù)。
五、 各部門每年年初應填寫本年度員工退休人員名冊，做到按時退休。
六、 辦理人員退休，應按各部門管理權限報經批準，查對本人工資臺賬，計算并填寫測算統(tǒng)計表，連同審批表一并交人事部。
七、 退休人員勞保福利規(guī)定：
1、 已經辦理離退休手續(xù)的員工，按政府勞保規(guī)定，由財務部按退休標準計發(fā)退休費，不再列為在編人員。
2、 領取退休費的職工，享受本單位在職員工洗理費標準。
3、 退休員工，享受國家的副食品補貼。
4、 員工退休后，其醫(yī)療待遇，直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變，外購藥品憑醫(yī)院外購單予以報銷。
5、 退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費、直系供養(yǎng)親屬救濟費標準同正式員工。
八、退休人員的檔案：
1 人力資源部建立退休人員檔案，對退休人員的基本情況有系統(tǒng)地記載，定期統(tǒng)計、歸檔。
2 建立部門退休人員檔案，包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術專長等。 3 對退休人員實行動態(tài)管理，隨時登記并統(tǒng)計退休人員情況。
（一）規(guī)章概述
退休是指員工到一定年齡，從工作崗位上退職，與企業(yè)解除勞動關系的人事活動。員工退休管理是公司管理的一項內容，體現公司對員工的尊重和關愛。對于退休員工，企業(yè)要在生活上和精神上多照顧他們，使之老有所養(yǎng)，安度晚年。因此，制定員工退休管理辦法應當充分體現這一精神。
（二）主要內容
該規(guī)章的主要內容包括員工退休的條件、待遇、退休金的發(fā)放等。
（三）制作要求
制定員工退休管理辦法應當注意以下問題：
1.制定該制度的目的是為了保障員工的合法權益。因此，規(guī)章中要充分考慮退休人員對企業(yè)的貢獻以及國家相應的退休政策，為職工的晚年生活提供保障。
2.明確退休的條件和退休金的種類和給付方法?，F在大多數退休金的發(fā)放都通過銀行，要告訴職工領取退休金的具體途徑。
3.企業(yè)應當設立相應的退休人員管理部門，使退休職工的生活有人負責，體現社會主義企業(yè)的優(yōu)越性。
（四）范本
格式一＿＿＿＿公司員工退休管理辦法
年 月 日發(fā)布（ ）人字第 號
1．總則
本公司為鼓勵職員長期服務于公司，為了維護退休職員權益，特制定本辦法。
2．適用范圍
本辦法適用于在公司工作達到一定期限的一般職員，訂有1年以內期間的雇用契約者除外。
3．種類
3．1正常退休——屬于下列情形之一者：
3．1．1服務滿２５年以上；
3．1．2早期退休——服務２０年以上，年齡滿５０周歲；
3．1．3延期退休——符合正常退休條件后，經總經理認為必要時予以核定，可延長服務期間，至年齡滿６０周歲為止。
3．2命令退休——屬于下列情形之一者：
3．2．1年齡滿60周歲；
3．2．2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務。
4．退休金的給付
4．1退休金的種類：
4．1．1一次退休金；
4．1．2一次退休金及年金。
服務１５年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定后中途不得變更。 服務５年以上未滿１５年者僅可采用第一種。
最高以10個基數為限；對于延期退休期間，其年資滿４０年以后，每增１年加付１個基數。
4．3年金——采用一次退休金及年金時，除給付一次退休金１５個基數外，另給付年金。服務滿５年者，年金之月額按１個基數的16%計算，以后逐年增加。
4．4早期退休——在達到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數4%。
5．退休金的加發(fā)
5．1退休職員在服務期間對本公司業(yè)務有特殊貢獻而功績昭著者，可經總經理擬定提請董事長及副董事長核定，加發(fā)退休金。
5．2本辦法第3條第４項第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第２項加付20%，年金一律按1個月基數的50%給付，其服務未滿５年者以５年計。
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6．傷病的認定
6．1本辦法第3條第４項第２款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險殘廢給付標準表所定者為準。
6．2本辦法第5條第２項所稱的因公傷病系指有下列情形之一者而言：
6．2．1因執(zhí)行職務所導致的危險而致傷病者；
6．2．2因特殊職業(yè)病者；
6．2．3在工作處所遭受不可抗力的危險而致傷病者。
7．服務年資的計算
7．1服務年資系按進入公司的'月份起至退休之日上計算。退休之日以職員退休的月份為準。未滿1年的尾數，其為６個月以上者以１年計算，不滿６個月者以半年計。
7．2屬于下列各項期間，不予計入職務年資：
7．2．1屬于一年以內期間的勞動合同期間；
7．2．2停職期間，但非因公傷病，請假在兩個月以內者，不受此限。
8．年齡的認定
依據戶口本所記載的資料為準。
9．給付期間
一次退休金于職員經核準退休辦妥離職手續(xù)后即予給付。
10．年金的給付期間及調整
本公司調整職員薪津時，年金亦比照底薪部分調整。
11．早期退休的核準
職員早期退休者須經總經理室指定或經申請核準。未經核準而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付。
12.年金的轉讓與轉換
12．1退休職員支領年金的權利不得轉讓他人；
12．2退休職員支取年金者，于本公司因故未能繼續(xù)經營或轉移給其他公司經營時，依其服務年資，并按本規(guī)則第四條第２項的規(guī)定換算一次退休金基數，對已領的一次退休金及年金應全額扣除。
13．年金的停止
支領年金之退休職員死亡時，其支領年金的權利應即停止。
14．獎金的給付
退休職員服務最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內退休者，其一季獎金按實際服務月數比例給付；如為下半年內退休者，其冬季獎金亦按實際服務月數比例給付。服務月數按十足計算，即未滿一個月的部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員者相同。
15．不適用的規(guī)則
本辦法實施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效，但不適用于職員退休。 16．附則 本辦法經本公司董事會通過后實施，修改時同。
格式二＿＿＿＿公司實施辦法
年 月 日發(fā)布（ ）人字第 號
1．本公司正式員工的退休，依本辦法實行。
2．員工服務滿２５年以上，年滿５５周歲者，可申請退休。
3．員工有下列情形之一者，可命令其退休：
3．1年滿60周歲者；
3．2心神喪失或身體殘廢，不勝職務者，或因傷病逾特準病假期間仍未痊愈者。 前項第一款規(guī)定的年齡，如其服務單位主管認為必需留用者，就要呈請總經理核準，酌予延長，延長期限最高以5年為限。
4．1失殘視覺者；
4．2失殘聽覺者；
4．3失殘語言功能者；
4．4失殘一肢以上的機能者。
前項心神喪失或殘廢，以公立或勞保局指定醫(yī)院的醫(yī)師證明為憑。
5．申請退休或命令退休者，除依照本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃請領退休金外，由董事會就其服務情形及對公司貢獻成績核給特別退休金。
6．本辦法所稱服務年資及年齡的認定，均自服務本公司（或出生）的年、月、日起十足計算，停薪留職期間，其服務年資以中斷計算。
7．申請退休員工，應填具退休申請書，檢附戶籍卷本，呈轉總經理核定。
8．本辦法經董事會通過，由公司總經理公布實施，修改時亦同。
1、目的 為了規(guī)范退休管理程序，維護公司及員工利益，特制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工。
2、國家規(guī)定法定退休年齡
2.1男性員工年滿60周歲。
2.2受聘于管理、技術（業(yè)務）崗位的女性員工年滿55周歲，受聘于操作維護崗位的女性員工年滿50周歲。
2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；
2.3.2從事高溫或井下工作累計滿9年的；
2.3.3從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
2.3.5因工致殘，經省勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的。
3、員工退休手續(xù)辦理流程及相關職責
3.1每年10月，人力資源部統(tǒng)計下一年度辦理退休手續(xù)的人員，并通知員工所在部門做好人員規(guī)劃及儲備。距員工法定退休年齡前60天，人力資源部下發(fā)《員工退休通知書》至員工所在部門。在員工辦理退休手續(xù)前1個月，各部門根據員工所在崗位的實際情況，可安排員工提前休息。
3.2在員工辦理退休手續(xù)前，部門主要負責人要與員工面談，表達公司對其辛勤工作的肯定，安排小范圍的歡送活動并妥善安排員工的工作移交。
3.3員工應按照部門內工作交接要求，辦理工作移交手續(xù)并填具《工作移交清單》。移交手續(xù)包括：交還各種固定資產、辦公用品，結算各項財務費用等。完成工作移交手續(xù)后，員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續(xù)。
3.4辦理退休手續(xù)時，員工應攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復印件、戶口簿原件等相關材料。
3.5人力資源部應在規(guī)定時間內（一般為員工到達退休年齡的當月）辦理員工退休審批手續(xù)。
4、退休員工薪酬結算
4.1崗薪工資、月獎：至員工辦理退休手續(xù)的當月，員工崗薪工資全額發(fā)放。
4.2季度獎、年終獎：季度形式發(fā)放獎金時，按員工當季實際出勤月數于季度末核發(fā)；以年終獎形式發(fā)放時，按員工當年實際出勤月數于年終核發(fā)。
5、公司補充福利
5.1員工辦理退休手續(xù)后，公司增加發(fā)放一個月工資和月獎（以退休前12個月工資月獎的平均數作為計算依據）。
5.2公司給予退休員工每人每月***元補充養(yǎng)老金。
5.3公司組織退休員工每年一次體檢，個人申請不參加體檢的，由公司發(fā)放***元體檢費后自行安排。
5.4重陽節(jié)、春節(jié)節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問金，公司組織對部
分退休員工的慰問。
6、退休人員相關事務管理
退休員工的聯(lián)系方式等有關信息由人力資源部備案。工會作為公司與退休人員溝通的橋梁，要及時了解退休人員的思想，關心退休員工的健康、生活，組織活動等。
7、本制度經職代會常任主席團會議討論通過后試行。
臨時工用工制度篇六
一、部門因工作需要，使用臨時工、民工、包工隊時，除按時辦理有關手續(xù)外，須經保衛(wèi)處審查備案。
二、審查同意后，須填寫外來人口登記表及花名冊一式兩份，并交本人一寸免冠照片三張，身份證復印件，憑花名冊發(fā)放臨時出入證。
三、凡來校施工的包工隊必須把所有的人員，機械設備，施工工具造冊報保衛(wèi)處備案，完工離校時應及時辦理有關手續(xù)，并自覺接受保衛(wèi)處檢查。
四、包工隊要確定一名治保員，負責本隊的治保工作。
五、臨時工、民工、包工隊有違法犯罪行為的除追究當事人刑事責任外，還要根據情節(jié)輕重追究有關人員和施工負責人的責任。
六、凡包工隊不按安全規(guī)程操作，使工程質量和人員安全無法保障及嚴重違反學校有關規(guī)章制度行為的，保衛(wèi)處有權通知立即停工。
七、嚴禁使用電爐等電器取暖、做飯，一經發(fā)現，處以50---100元罰款，并沒收違規(guī)使用的電器，造成事故的，按情節(jié)依法追究責任。
八、未經許可，嚴禁在校內隨處堆放建筑材料及建筑垃圾；嚴禁在校內焚燒垃圾及其它雜物，嚴防火災事故的發(fā)生。一經發(fā)現，處以50---100元罰款，造成火災的，依法追究有關人員的責任。
九、嚴禁在教學、辦公、休息區(qū)域嬉耍、打鬧及其它嚴重影響正常教學、工作、生活秩序的`行為，違者處以50---100元罰款。
十、建筑施工及車輛噪音應盡量避開學生上課及師生休息時間，確因工作需要的須呈請院領導批準。
十一、施工車輛必須憑保衛(wèi)處核發(fā)的通行證入校，不得隨意亂停，嚴禁在校園內鳴喇叭；嚴禁在校內練車及其他違反學校交通管理秩序的行為，違者處罰50——100元。
十二、使用單位和分包工程負責人，要積極主動地配合保衛(wèi)處搞好治安。對于積極檢舉、揭發(fā)壞人壞事，同違法犯罪分子作斗爭的人員給予表彰和獎勵；對于包庇、容留違法犯罪分子的人員，依據情節(jié)，依法給予相應的處理。
十三、各用工單位要加強對所用各類人員的遵紀守法及安全教育，對違反校紀校規(guī)的，依照有關規(guī)定予以處罰。觸犯刑事的，移交公安機關處理。
臨時工用工制度篇七
一、要嚴格遵守質監(jiān)局的一切規(guī)章制度。
二、臨時工要與局辦公簽訂合同，一年一簽。視工作表現可以續(xù)簽合同，也可以解除合同。
三、臨時工每年要體檢一次，體檢不合格的不予聘任。
四、所招收的臨時工，年齡男不超過55周歲，女不超過50周歲。
五、要服從領導，聽從安排，堅守責職，有問題要及時向分管領導反映。
六、同事間要團結協(xié)作，對服務對象要親切、自然，禮貌對人。
七、無特殊情況不得擅自中途離崗、辭職，否則將根據有關規(guī)定進行處理。
八、臨時工簽訂合同時要提供必要的身份證，居住證及有關證件。
九、臨時工在工作期間及社會上要遵紀守法，恪守道德。
臨時工用工制度篇八
一、部門因工作需要，使用臨時工、民工、包工隊時，除按時辦理有關手續(xù)外，須經保衛(wèi)處審查備案。
二、審查同意后，須填寫外來人口登記表及花名冊一式兩份，并交本人一寸免冠照片三張，身份證復印件，憑花名冊發(fā)放臨時出入證。
三、凡來校施工的包工隊必須把所有的人員，機械設備，施工工具造冊報保衛(wèi)處備案，完工離校時應及時辦理有關手續(xù)，并自覺接受保衛(wèi)處檢查。
四、包工隊要確定一名治保員，負責本隊的治保工作。
五、臨時工、民工、包工隊有違法犯罪行為的除追究當事人刑事責任外，還要根據情節(jié)輕重追究有關人員和施工負責人的責任。
六、凡包工隊不按安全規(guī)程操作，使工程質量和人員安全無法保障及嚴重違反學校有關規(guī)章制度行為的，保衛(wèi)處有權通知立即停工。
七、嚴禁使用電爐等電器取暖、做飯，一經發(fā)現，處以50—100元罰款，并沒收違規(guī)使用的電器，造成事故的，按情節(jié)依法追究責任。
八、未經許可，嚴禁在校內隨處堆放建筑材料及建筑垃圾；嚴禁在校內焚燒垃圾及其它雜物，嚴防火災事故的發(fā)生。一經發(fā)現，處以50—100元罰款，造成火災的，依法追究有關人員的責任。
九、嚴禁在教學、辦公、休息區(qū)域嬉耍、打鬧及其它嚴重影響正常教學、工作、生活秩序的行為，違者處以50—100元罰款。
十、建筑施工及車輛噪音應盡量避開學生上課及師生休息時間，確因工作需要的須呈請院領導批準。
十一、施工車輛必須憑保衛(wèi)處核發(fā)的通行證入校，不得隨意亂停，嚴禁在校園內鳴喇叭；嚴禁在校內練車及其他違反學校交通管理秩序的行為，違者處罰50—100元。
十二、使用單位和分包工程負責人，要積極主動地配合保衛(wèi)處搞好治安。對于積極檢舉、揭發(fā)壞人壞事，同違法犯罪分子作斗爭的人員給予表彰和獎勵；對于包庇、容留違法犯罪分子的人員，依據情節(jié)，依法給予相應的'處理。
十三、各用工單位要加強對所用各類人員的遵紀守法及安全教育，對違反校紀校規(guī)的，依照有關規(guī)定予以處罰。觸犯刑事的，移交公安機關處理。
臨時工用工制度篇九
為加強公司臨時務工人員的宿舍管理,改善居住條件和環(huán)境,確保臨時務工人員宿舍的用火、用電和治安管理秩序,保障臨時務工人員的人身和財物安全,特制訂本管理制度。
1、公司一級由生產品質部負責管理。具體負責宿舍資源的分配、收回和再分配;負責宿舍安全管理每月一次的例行檢查,并根據檢查情況對有關責任單位執(zhí)行經濟處罰或考核處罰。
2、車間一級由臨時務工人員的使用車間負責管理。具體負責向生產品質部申報宿舍需求量,向臨時務工人員的承包人分配宿舍資源;臨時務工人員離廠后收回宿舍資源并向生產品質部銷號;負責對所屬臨時務工人員的宿舍進行每月兩次的例行檢查,并根據檢查情況對臨時務工人員的承包人執(zhí)行經濟處罰。
3、臨時務工人員承包人(含作業(yè)隊伍管理人,下同)的負責宿舍日常管理。具體負責宿舍資源分配給具體的臨時務工人員,并登記在冊(包括住房人員的姓名、電話、身份證號以及房號、內部設施情況等);負責周進行一次的宿舍日常管理檢查;負責制止臨時務工人員違反本制度的不良行為,并對違規(guī)人員執(zhí)行經濟處罰;接受生產品質部以及車間的檢查和處罰。
1、凡在瑞金萬年青公司就住的臨時工必須由用工部門申請報生產品質部統(tǒng)一安排,按照指定的宿舍和床位住宿,不準擅自轉調床位,不準冒名頂替住宿,不準私自留宿他人。如違反本條規(guī)定,對違規(guī)臨時工一次罰款200元,對臨時工所屬承包人一次罰款100元。
2、住宿人員的現金、貴重物品由本人妥善保管,謹防遺失和被盜,嚴禁把門鑰匙轉讓他人;進出房門時,要隨手關好門和窗。因本人保管不善,發(fā)生現金、貴重物品被盜事件,由臨時工和承包人自行負責。
3、嚴禁將易燃易爆、劇毒、劇烈放射性物品、管制刀具等危險物品入房存放。如違反本條規(guī)定,對違規(guī)臨時工一次罰款100至500元,對臨時工所屬承包人一次罰款100至300元(視情節(jié)輕重處理,情節(jié)特別嚴重者,由公司生產品質部、保衛(wèi)部將違規(guī)臨時工、承包人移交當地公安機關追究法律責任)。
4、遵守法律法規(guī),不準在宿舍內尋釁鬧事,嚴禁斗毆、賭博、嫖宿和其他流氓活動;不準傳播淫穢的書畫、照片、錄音、錄像;堅決制止非法同居,男女混居等傷風敗俗的不法行為。如違反本條規(guī)定,對違規(guī)臨時工一次罰款100至500元,對臨時工所屬承包人一次罰款100至300元(視情節(jié)輕重處理,情節(jié)特別嚴重者,由公司生產品質部、保衛(wèi)部將違規(guī)臨時工、承包人移交當地公安機關追究法律責任)。
5、愛護宿舍內的公共設施,嚴謹私下搭建棚屋等違章建筑,嚴禁損毀住房墻壁或改變住房結構,嚴禁損毀和拆除窗戶(及玻璃)、房門(及鎖頭)、燈具(及開關、線路、插座)、電風扇(及線路和調速器)、供水管路(及水龍頭)等,如有損毀,按購置原價從臨時工承包人的勞務費中扣除,并視情節(jié)輕重給予100-500元/次的罰款。
6、講究文明禮貌,維護社會公德,不得從室內從上往下隨意傾倒和投擲垃圾廢物和剩菜剩飯,不得隨地亂扔垃圾(垃圾必須進垃圾池),不得隨地大小便,保持臨時務工人員宿舍內部和周邊空坪衛(wèi)生、整潔。如違反本條規(guī)定,對違規(guī)臨時工一次(一處)罰款50至200元,對臨時工所屬承包人一次罰款50至200元(視情節(jié)輕重處理)。
7、做好日常防火安全工作。各臨時務工人員的承包人必須配置足夠的防火設施、器材,并自行組織管理、維護防火設施、器材,保證其完好有效。保持消火栓有充足的防火水源,禁止將防火專用水源挪作它用。根據生產品質部和車間的檢查情況,臨時務工人員的承包人在規(guī)定時限內組織實施火險隱患整改。如未按時整改,視情節(jié)輕重每次對臨時務工人員的承包人罰款100至500元。
8、嚴格用火、用電安全管理。禁止在室內外亂燒廢紙、垃圾;不準在宿舍內臥床吸煙、生火取暖;不準私自亂拉亂接電源(臨時工因生活需要必須另接電源的,必須得到承包人批準,并由承包人登記在冊);不準使用電爐、電炒鍋等大功率電器燒飯炒菜;不準用用電燈烘烤衣物。如違反本條規(guī)定,對違規(guī)臨時工一次(一處)罰款50至200元,對臨時工所屬承包人一次罰款50至200元(視情節(jié)輕重處理,情節(jié)嚴重者,上報公司領導終止承包人的臨時用工勞務合同)。
9、保持安全疏散通道、出口暢通。嚴禁在疏散通道、安全出口、防火門等處堆放障礙物。如違反本條規(guī)定,對違規(guī)臨時工一次(一處)罰款50至100元,對臨時工所屬承包人一次罰款50至100元(視情節(jié)輕重處理)。
10、遇有火災險情,臨時用工承包人必須迅速組織撲救、報警(119)。
11、住宿人員要經常對用電電器,電線等進行檢查,發(fā)現老化、破損、絕緣不良等現象,必須及時向臨時用工承包人報告;臨時用工承包人接到報告后,必須在8小時內向生產品質部報告。屬于人為損壞的,由臨時用工承包人及時修復;屬于自然老化的,由生產品質部安排人員進行及時更新、維修。
12、住宿人員要每天離開房間前要進行防火安全檢查,確認無問題后方可出門。
13、臨時用工人員以及承包人要提高警惕,留意觀察外來人員,發(fā)現可疑人員要及時向保衛(wèi)部報告,以便控制和查明情況,必要時向當地公安機關聯(lián)系報告。
14、對有違反上述規(guī)定的人和事,生產品質部、保衛(wèi)部、責任車間有權處理,并根據違反情況輕重,分別給予批評、教育、警告、罰款、取消用做工等處罰,嚴重者提交當地公安機關處理。
臨時工用工制度篇十
為認真貫徹執(zhí)行電力部《關于安全工作的決定》，切實加強承包工程及外包工、臨時工的安全管理，明確安全責任，杜絕以包代管，防止事故的`發(fā)生，特制定本制度。
1、不論采取何種承包形式，在承包合同中要有明確的安全要求和質量標準，以及發(fā)包和承包雙方對安全應負的責任，并制定出切合實際的安全技術措施。
2、在進行新建、改建和重要技術改造工程項目的設計審查和竣工驗收時，主辦部門應有安監(jiān)人員參加。
4、要有安全監(jiān)察機構和施工質量監(jiān)督系統(tǒng)；
5、接受發(fā)包方安全監(jiān)督部門的監(jiān)督和指導；
8、外包工程施工隊伍進入生產現場前，要進行安全教育，經安監(jiān)部門認定方可進入施工現場。
2、用工部門要對外包工、臨時工加強管理，并給予必要的關心和支持。
外包工、臨時工應自覺遵守公司各級安全制度，接受安監(jiān)人員的檢查指導。如有違章作業(yè)，安監(jiān)人員有權制止，直至停止其作業(yè)，并予以處罰。由此影響工程進度造成損失由承包單位負責。
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