報告是指向上級機關匯報本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法、經驗以及問題的報告，報告的作用是幫助讀者了解特定問題或情況，并提供解決方案或建議。下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
報告編制崗位職責篇一
1、按報告模板和分析數據編制報告；
2、負責收集好完整的'報告記錄；
3、報告電子檔轉pdf、電子檔存檔；
4、報告的歸檔存放：按報告類型分類，做好報告目錄清單；
5、協助上級領導完成部門相關工作；
1、大學及以上學歷，相關專業(yè)優(yōu)先；應屆畢業(yè)生亦可；
2、對elxl工作表和word文檔操作熟練；
3、能吃苦耐勞，愿意加班；服從安排，工作積極；
4、具有較強的學習和接受能力；能夠承受一定的工作壓力。
報告編制崗位職責篇二
人力資源規(guī)劃崗位
1、根據相關法律、法規(guī)的規(guī)定，負責醫(yī)院有關人力資源管理制度的擬定、修改、完善和實施等工作。
2、綜合考慮醫(yī)院及各科室的現狀、發(fā)展方向及科室用人申請，編制醫(yī)院年度人力資源需求計劃，確保醫(yī)院人力資源規(guī)劃和各項政策措施符合法律法規(guī)。包括：部門與科室設置、床位編制、崗位設置、人員編制等，經醫(yī)院領導批準后，協助部長組織實施。
3、定期對醫(yī)院人力資源的配置和使用情況進行評估，對提高醫(yī)院人力資源的使用效果與效率提出建設性意見，并形成醫(yī)院人力資源分析報告，上交院領導。
4、協助部長作好全院人員梯隊建設，草擬醫(yī)院人才培養(yǎng)和用人計劃、標準和條件，并協助人員招聘專員參與公開選聘工作人員。
5、鼓勵職工的個人發(fā)展，幫助職工在制定個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督考察。
崗位管理崗位：
1、定期對醫(yī)院崗位進行工作分析，組織修訂醫(yī)院崗位說明書，明晰每個崗位的工作職責，主要工作流程等，協助相關職能部門制定統一的基礎工作規(guī)范。
2、根據國家人事政策、制度和職稱管理規(guī)定制定醫(yī)院專業(yè)技術人員設崗方案、聘任考核與管理辦法并協助部長組織實施（包括政府規(guī)定的崗位設置及醫(yī)院崗位設置兩套管理）。
3、負責全院專業(yè)技術人員的職稱推薦、申報、考試、晉升等手續(xù)的辦
理（包括職稱取得以及院內聘用程序兩套管理）。
4、負責擬定醫(yī)院中層管理干部任職條件、競聘上崗、考核等方案，并具體實施中層干部的考核和選拔工作，為醫(yī)院領導用人決策提供基礎資料。
人員招聘調配崗位：
1、組織制訂醫(yī)院的人才招聘方案及招聘流程，會同醫(yī)院相關業(yè)務部門和科室在規(guī)定時間內共同完成招聘任務。
2、對擬招聘人員組織做好體檢、就業(yè)協議簽訂、入職培訓等相關事宜。
3、負責全院職工花名冊的清理、統計工作，確保人員不重、不漏；是人力資源部人員統計數據歸口管理崗位。
4、協助部長組織做好人員調配工作物資等交接事宜，及時做好人員臺帳工作。
5、根據相關制度和政策，制定內部職工調配管理制度并貫徹實施，特別是完善人員內部變動流程的審批、備案手續(xù)。如護理人員的流動管理，急診部、重癥加強治療病房、體檢中心輪轉醫(yī)師管理等。
6、會同相關部門做好退（離）休職工返聘工作，征求科室、部門意見后，草擬請示報告。
報告編制崗位職責篇三
haccp計劃的策劃、確認、驗證，確保體系適宜性、包括委派
haccp計劃的策劃、確認、驗證，確保體系適宜性、積極開展
haccp計劃的要求；
完善倉庫管理的各項流程。,節(jié)約使用；,未請假者
員工放行條需交人事部備查；
做到結合財嚴格審查應8、如實對主管部門和審計、財政、稅務等部門提供會計憑證、會計賬簿、財務會計報表和有關資料；9、會計調離本崗位時，要將有關文件和未了事項，向接辦人移交情楚，并編制移交清冊，辦妥交接手續(xù)；10、遵守職業(yè)道德，做到廉潔奉公、堅持原則、實事求是、一絲不茍、熱忱服務。（三）、出納人員職責及權限1、按公司規(guī)定，根據審核無誤的收付憑證，規(guī)定準確、及時辦理日?，F金收付工作；2、遵守紀律，做到收支兩條線，不錯支、不挪用、不墊支，不得涂改、抽換或偽造憑證騙取公司財產；3、在保證日常使用的基礎上，每日現金庫存不超一定限額；4、嚴格收付手續(xù)，付出現金必須經在財務總監(jiān)和總經理審核簽字后方可辦理，并在相應單據上蓋上現金付訖章；有權拒絕辦理不符合財經制度的現金收付業(yè)務。5、要保守保險柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得任意轉交他人；6、對于末到款項，要及時查詢，要隨時掌握銀行存款余額；7、每日現金盤點正確無誤后，與審核打印的現金日報表余額核對相符，題及時查找解決；8、妥善保管現金、印鑒、空白單據和定期存單、有價證券，嚴格做到人離柜鎖；9、完成上級領導交辦的其他任務。
發(fā)現問
報告編制崗位職責篇四
（四）人事部：崗位編制3個，即人事部部長、薪酬社保專員、招聘培訓專員。 人事部工作職能 一、組織規(guī)劃職能 1、負責制訂人力資源規(guī)劃，根據公司現有組織架構，結合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，對組織架構進行分析、評估，提供組織架構調整建議；做好部門職能的界定。2、制訂及完善人力資源管理制度、流程、規(guī)范，并組織實施與監(jiān)督。二、招聘與配置管理職能 1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，做好人員需求及供給分析，提出人員儲備規(guī)劃。2、根據各部門人員需求，負責組織員工招聘、測評、面試。3、負責人員錄用手續(xù)辦理。4、根據人員能力及公司發(fā)展要求，對現有人員進行不定期評估并據此進行合理的角色調整及配置。5、招聘、測評、人員晉級及轉正試題庫的組織與建立。6、試用人員工作引導及人員管理。三、績效管理職能 1、參與各部門年度、季度、月度工作計劃的審核。2、組織、實施月度、季度、年度績效考核管理工作。3、進行各類評估、考核工作。4、對年度、季度、月度考核復議及人事監(jiān)察工作。5、在績效考核的基礎上，分析、評估現有人力資源能力、狀態(tài)，提出人員結構調整建議。四、培訓管理職能 在誠信管理的基礎上，做好人力資源的開發(fā)與培訓，建立公司培訓體系，不斷改進員工思想觀念，提高員工素質和技能，創(chuàng)建學習型組織。1、新員工入職培訓的組織、實施。2、在職員工崗位技能培訓及考試的組織。3、年度、月度培訓需求調查、分析，培訓計劃的制定。4、培訓考核評估的組織、培訓檔案的建立。5、培訓教材庫的組織及建立。五、薪酬管理職能 1、收集同行業(yè)薪酬信息，做好外部薪酬調查，為公司薪酬決策提供依據。2、公司薪酬體系建立和維護。3、薪酬異動管理。4、考勤管理。5、薪資表制定。六、員工關系管理職能 1、代表公司與員工簽訂勞動合同。2、勞資關系的維護。3、建立順暢的員工溝通渠道，了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動態(tài)。4、人力資源政策咨詢和投訴問題處理。七、企業(yè)文化建設職能 企業(yè)文化建設：通過各種形式建立永達公司企業(yè)文化體系，促成企業(yè)的核心價值觀，提煉企業(yè)精神，發(fā)揮企業(yè)文化牽引作用。推動公司的文化價值理念，加強與員工各種形式的交流，做好員工的工作與生活輔導工作。八、綜合事務處理職能 1、員工社會保險管理。2、人事關系轉移：各類員工調遷手續(xù)辦理、職稱申報與管理。3、員工人事檔案的建立、維護與管理。4、員工各類勞動證件的辦理：如居住證、人才居住證辦理。5、各類人事報表的編制，人力資源結構分析。6、oa辦公權限的管理。7、涉密人員異動管理。
部長崗位說明書
1.基本資料
了解
較強的綜合管理能力、良好的心理壓力承
日期
2）招聘培訓專員 1.基本資料
熟悉 熟房地產行業(yè)及其對人才的需求，能夠有效地開辟招聘渠道；
較強的溝通能力、組織
責任 堅決果斷的決策力，處理工作全面高效；
較強的文字處理、語言表達能 熟練運用辦公軟件。5.其他
3）薪酬社保專員 1.基本資料
序號 工作職責 工作描述 1)根據部門計劃的安排，完成相關的工作； 2)參與公司、部門組織的培訓工作； 1 通用職責 3)參與公司的績效考核工作； 4)完成領導交辦的任務； 5)定期向領導匯報本職工作的情況。1)協助制定公司人力資源管理制度； 2 人力資源規(guī)劃 2)協助制定公司人力資源規(guī)劃。1)負責新進員工的定期訪談和績效溝通及新員工的試用考核； 負責建立公司的績效考核體系和績效管理制度，監(jiān)控績效管理體系的實施2)情況； 3)負責制訂員工的績效考核方案； 3 績效管理 4)組織開展實施公司員工日?？冃Э己斯ぷ鳎?5)組織績效考核定期評估； 6)掌握員工績效狀況，對重點人員進行績效面談。1)負責建立公司的薪酬管理體系； 2)收集市場薪資數據和福利狀況，尤其是同行業(yè)薪酬數據； 撰寫薪酬福利分析報告，并提出合理建議； 4 薪酬管理 3)協助制訂薪酬、獎金調整方案； 4)編制公司薪酬福利總額預算。5)5 員工考勤管理 1)收集、匯總公司考勤； 2)監(jiān)督加班、考勤的實施情況； 3)提出公司考勤管理的建議。
掌握績效管
處理、語言表達能力；
堅決果斷的決策力，處理工作
較強的文字
熟練運用辦公軟件。5.其他
報告編制崗位職責篇五
1、按報告模板和分析數據編制報告；
2、負責收集好完整的報告記錄；
3、報告電子檔轉pdf、電子檔存檔；
4、報告的歸檔存放：按報告類型分類，做好報告目錄清單；
5、協助上級領導完成部門相關工作；
1、大學及以上學歷，相關專業(yè)優(yōu)先；應屆畢業(yè)生亦可；
2、對elxl工作表和word文檔操作熟練；
3、能吃苦耐勞，愿意加班；服從安排，工作積極；
4、具有較強的學習和接受能力；能夠承受一定的'工作壓力。
報告編制崗位職責篇六
2、獨立完成識圖算量、編制清單控制價、預結算、造價審計等工作
3、專業(yè)：土建、安裝;
4、負責公司工程項目土建工程的估算、概算、預算及結算工作;
5、負責公司工程項目土建工程的投標報價工作，成本核算工作;
6、領導安排的其他工程的預算和結算工作;
7、配合項目部做好相關工程變更洽商的審核和確定;
8、協助建立健全公司預算數據庫和內部定額
報告編制崗位職責篇七
2、協助上級主管完成其他日常工作安排。
1、大學本科學歷；
2、做事細致且認真負責，肯吃苦；
3、有良好的.價值觀及職業(yè)精神；
4、環(huán)境相關專業(yè)優(yōu)先。
湖北星誠檢測技術有限公司簡稱“xct”，是一家新成立的第三方環(huán)境檢測服務機構，公司位于湖北武漢光谷，致力于為中國環(huán)境保護事業(yè)做出貢獻。
公司定位為企業(yè)提供環(huán)保一站式解決方案的綜合性環(huán)保服務，業(yè)務覆蓋：環(huán)境影響與評價、環(huán)境工程、環(huán)境檢測、風險評估、風險應急預案及環(huán)保相關咨詢類服務。
xct尊重且重視人才，公司屬于朝陽發(fā)展行業(yè)，希望并努力為行業(yè)人才提供學習成長與施展才華的平臺。愿攜手檢測行業(yè)精英共同為環(huán)保事業(yè)努力奮斗。
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
報告編制崗位職責篇八
2、協助上級主管完成其他日常工作安排。
1、大學本科學歷；
2、做事細致且認真負責，肯吃苦；
3、有良好的價值觀及職業(yè)精神；
4、環(huán)境相關專業(yè)優(yōu)先。
湖北星誠檢測技術有限公司簡稱“xct”，是一家新成立的第三方環(huán)境檢測服務機構，公司位于湖北武漢光谷，致力于為中國環(huán)境保護事業(yè)做出貢獻。
公司定位為企業(yè)提供環(huán)保一站式解決方案的.綜合性環(huán)保服務，業(yè)務覆蓋：環(huán)境影響與評價、環(huán)境工程、環(huán)境檢測、風險評估、風險應急預案及環(huán)保相關咨詢類服務。
xct尊重且重視人才，公司屬于朝陽發(fā)展行業(yè)，希望并努力為行業(yè)人才提供學習成長與施展才華的平臺。愿攜手檢測行業(yè)精英共同為環(huán)保事業(yè)努力奮斗。
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
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