報(bào)告是指向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位、本部門(mén)、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗(yàn)以及問(wèn)題的報(bào)告，報(bào)告的作用是幫助讀者了解特定問(wèn)題或情況，并提供解決方案或建議。下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。
報(bào)告編制崗位職責(zé)篇一
1、按報(bào)告模板和分析數(shù)據(jù)編制報(bào)告；
2、負(fù)責(zé)收集好完整的'報(bào)告記錄；
3、報(bào)告電子檔轉(zhuǎn)pdf、電子檔存檔；
4、報(bào)告的歸檔存放：按報(bào)告類(lèi)型分類(lèi)，做好報(bào)告目錄清單；
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成部門(mén)相關(guān)工作；
1、大學(xué)及以上學(xué)歷，相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；
2、對(duì)elxl工作表和word文檔操作熟練；
3、能吃苦耐勞，愿意加班；服從安排，工作積極；
4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和接受能力；能夠承受一定的工作壓力。
報(bào)告編制崗位職責(zé)篇二
人力資源規(guī)劃崗位
1、根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，負(fù)責(zé)醫(yī)院有關(guān)人力資源管理制度的擬定、修改、完善和實(shí)施等工作。
2、綜合考慮醫(yī)院及各科室的現(xiàn)狀、發(fā)展方向及科室用人申請(qǐng)，編制醫(yī)院年度人力資源需求計(jì)劃，確保醫(yī)院人力資源規(guī)劃和各項(xiàng)政策措施符合法律法規(guī)。包括：部門(mén)與科室設(shè)置、床位編制、崗位設(shè)置、人員編制等，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，協(xié)助部長(zhǎng)組織實(shí)施。
3、定期對(duì)醫(yī)院人力資源的配置和使用情況進(jìn)行評(píng)估，對(duì)提高醫(yī)院人力資源的使用效果與效率提出建設(shè)性意見(jiàn)，并形成醫(yī)院人力資源分析報(bào)告，上交院領(lǐng)導(dǎo)。
4、協(xié)助部長(zhǎng)作好全院人員梯隊(duì)建設(shè)，草擬醫(yī)院人才培養(yǎng)和用人計(jì)劃、標(biāo)準(zhǔn)和條件，并協(xié)助人員招聘專(zhuān)員參與公開(kāi)選聘工作人員。
5、鼓勵(lì)職工的個(gè)人發(fā)展，幫助職工在制定個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督考察。
崗位管理崗位：
1、定期對(duì)醫(yī)院崗位進(jìn)行工作分析，組織修訂醫(yī)院崗位說(shuō)明書(shū)，明晰每個(gè)崗位的工作職責(zé)，主要工作流程等，協(xié)助相關(guān)職能部門(mén)制定統(tǒng)一的基礎(chǔ)工作規(guī)范。
2、根據(jù)國(guó)家人事政策、制度和職稱(chēng)管理規(guī)定制定醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員設(shè)崗方案、聘任考核與管理辦法并協(xié)助部長(zhǎng)組織實(shí)施（包括政府規(guī)定的崗位設(shè)置及醫(yī)院崗位設(shè)置兩套管理）。
3、負(fù)責(zé)全院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)推薦、申報(bào)、考試、晉升等手續(xù)的辦
理（包括職稱(chēng)取得以及院內(nèi)聘用程序兩套管理）。
4、負(fù)責(zé)擬定醫(yī)院中層管理干部任職條件、競(jìng)聘上崗、考核等方案，并具體實(shí)施中層干部的考核和選拔工作，為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)用人決策提供基礎(chǔ)資料。
人員招聘調(diào)配崗位：
1、組織制訂醫(yī)院的人才招聘方案及招聘流程，會(huì)同醫(yī)院相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)和科室在規(guī)定時(shí)間內(nèi)共同完成招聘任務(wù)。
2、對(duì)擬招聘人員組織做好體檢、就業(yè)協(xié)議簽訂、入職培訓(xùn)等相關(guān)事宜。
3、負(fù)責(zé)全院職工花名冊(cè)的清理、統(tǒng)計(jì)工作，確保人員不重、不漏；是人力資源部人員統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)歸口管理崗位。
4、協(xié)助部長(zhǎng)組織做好人員調(diào)配工作物資等交接事宜，及時(shí)做好人員臺(tái)帳工作。
5、根據(jù)相關(guān)制度和政策，制定內(nèi)部職工調(diào)配管理制度并貫徹實(shí)施，特別是完善人員內(nèi)部變動(dòng)流程的審批、備案手續(xù)。如護(hù)理人員的流動(dòng)管理，急診部、重癥加強(qiáng)治療病房、體檢中心輪轉(zhuǎn)醫(yī)師管理等。
6、會(huì)同相關(guān)部門(mén)做好退（離）休職工返聘工作，征求科室、部門(mén)意見(jiàn)后，草擬請(qǐng)示報(bào)告。
報(bào)告編制崗位職責(zé)篇三
haccp計(jì)劃的策劃、確認(rèn)、驗(yàn)證，確保體系適宜性、包括委派
haccp計(jì)劃的策劃、確認(rèn)、驗(yàn)證，確保體系適宜性、積極開(kāi)展
haccp計(jì)劃的要求；
完善倉(cāng)庫(kù)管理的各項(xiàng)流程。,節(jié)約使用；,未請(qǐng)假者
員工放行條需交人事部備查；
做到結(jié)合財(cái)嚴(yán)格審查應(yīng)8、如實(shí)對(duì)主管部門(mén)和審計(jì)、財(cái)政、稅務(wù)等部門(mén)提供會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表和有關(guān)資料；9、會(huì)計(jì)調(diào)離本崗位時(shí)，要將有關(guān)文件和未了事項(xiàng)，向接辦人移交情楚，并編制移交清冊(cè)，辦妥交接手續(xù)；10、遵守職業(yè)道德，做到廉潔奉公、堅(jiān)持原則、實(shí)事求是、一絲不茍、熱忱服務(wù)。（三）、出納人員職責(zé)及權(quán)限1、按公司規(guī)定，根據(jù)審核無(wú)誤的收付憑證，規(guī)定準(zhǔn)確、及時(shí)辦理日常現(xiàn)金收付工作；2、遵守紀(jì)律，做到收支兩條線，不錯(cuò)支、不挪用、不墊支，不得涂改、抽換或偽造憑證騙取公司財(cái)產(chǎn)；3、在保證日常使用的基礎(chǔ)上，每日現(xiàn)金庫(kù)存不超一定限額；4、嚴(yán)格收付手續(xù)，付出現(xiàn)金必須經(jīng)在財(cái)務(wù)總監(jiān)和總經(jīng)理審核簽字后方可辦理，并在相應(yīng)單據(jù)上蓋上現(xiàn)金付訖章；有權(quán)拒絕辦理不符合財(cái)經(jīng)制度的現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)。5、要保守保險(xiǎn)柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得任意轉(zhuǎn)交他人；6、對(duì)于末到款項(xiàng)，要及時(shí)查詢(xún)，要隨時(shí)掌握銀行存款余額；7、每日現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)正確無(wú)誤后，與審核打印的現(xiàn)金日?qǐng)?bào)表余額核對(duì)相符，題及時(shí)查找解決；8、妥善保管現(xiàn)金、印鑒、空白單據(jù)和定期存單、有價(jià)證券，嚴(yán)格做到人離柜鎖；9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
發(fā)現(xiàn)問(wèn)
報(bào)告編制崗位職責(zé)篇四
（四）人事部：崗位編制3個(gè)，即人事部部長(zhǎng)、薪酬社保專(zhuān)員、招聘培訓(xùn)專(zhuān)員。 人事部工作職能 一、組織規(guī)劃職能 1、負(fù)責(zé)制訂人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司現(xiàn)有組織架構(gòu)，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行分析、評(píng)估，提供組織架構(gòu)調(diào)整建議；做好部門(mén)職能的界定。2、制訂及完善人力資源管理制度、流程、規(guī)范，并組織實(shí)施與監(jiān)督。二、招聘與配置管理職能 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，做好人員需求及供給分析，提出人員儲(chǔ)備規(guī)劃。2、根據(jù)各部門(mén)人員需求，負(fù)責(zé)組織員工招聘、測(cè)評(píng)、面試。3、負(fù)責(zé)人員錄用手續(xù)辦理。4、根據(jù)人員能力及公司發(fā)展要求，對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行不定期評(píng)估并據(jù)此進(jìn)行合理的角色調(diào)整及配置。5、招聘、測(cè)評(píng)、人員晉級(jí)及轉(zhuǎn)正試題庫(kù)的組織與建立。6、試用人員工作引導(dǎo)及人員管理。三、績(jī)效管理職能 1、參與各部門(mén)年度、季度、月度工作計(jì)劃的審核。2、組織、實(shí)施月度、季度、年度績(jī)效考核管理工作。3、進(jìn)行各類(lèi)評(píng)估、考核工作。4、對(duì)年度、季度、月度考核復(fù)議及人事監(jiān)察工作。5、在績(jī)效考核的基礎(chǔ)上，分析、評(píng)估現(xiàn)有人力資源能力、狀態(tài)，提出人員結(jié)構(gòu)調(diào)整建議。四、培訓(xùn)管理職能 在誠(chéng)信管理的基礎(chǔ)上，做好人力資源的開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)，建立公司培訓(xùn)體系，不斷改進(jìn)員工思想觀念，提高員工素質(zhì)和技能，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。1、新員工入職培訓(xùn)的組織、實(shí)施。2、在職員工崗位技能培訓(xùn)及考試的組織。3、年度、月度培訓(xùn)需求調(diào)查、分析，培訓(xùn)計(jì)劃的制定。4、培訓(xùn)考核評(píng)估的組織、培訓(xùn)檔案的建立。5、培訓(xùn)教材庫(kù)的組織及建立。五、薪酬管理職能 1、收集同行業(yè)薪酬信息，做好外部薪酬調(diào)查，為公司薪酬決策提供依據(jù)。2、公司薪酬體系建立和維護(hù)。3、薪酬異動(dòng)管理。4、考勤管理。5、薪資表制定。六、員工關(guān)系管理職能 1、代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。2、勞資關(guān)系的維護(hù)。3、建立順暢的員工溝通渠道，了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動(dòng)態(tài)。4、人力資源政策咨詢(xún)和投訴問(wèn)題處理。七、企業(yè)文化建設(shè)職能 企業(yè)文化建設(shè)：通過(guò)各種形式建立永達(dá)公司企業(yè)文化體系，促成企業(yè)的核心價(jià)值觀，提煉企業(yè)精神，發(fā)揮企業(yè)文化牽引作用。推動(dòng)公司的文化價(jià)值理念，加強(qiáng)與員工各種形式的交流，做好員工的工作與生活輔導(dǎo)工作。八、綜合事務(wù)處理職能 1、員工社會(huì)保險(xiǎn)管理。2、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移：各類(lèi)員工調(diào)遷手續(xù)辦理、職稱(chēng)申報(bào)與管理。3、員工人事檔案的建立、維護(hù)與管理。4、員工各類(lèi)勞動(dòng)證件的辦理：如居住證、人才居住證辦理。5、各類(lèi)人事報(bào)表的編制，人力資源結(jié)構(gòu)分析。6、oa辦公權(quán)限的管理。7、涉密人員異動(dòng)管理。
部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)
1.基本資料
了解
較強(qiáng)的綜合管理能力、良好的心理壓力承
日期
2）招聘培訓(xùn)專(zhuān)員 1.基本資料
熟悉 熟房地產(chǎn)行業(yè)及其對(duì)人才的需求，能夠有效地開(kāi)辟招聘渠道；
較強(qiáng)的溝通能力、組織
責(zé)任 堅(jiān)決果斷的決策力，處理工作全面高效；
較強(qiáng)的文字處理、語(yǔ)言表達(dá)能 熟練運(yùn)用辦公軟件。5.其他
3）薪酬社保專(zhuān)員 1.基本資料
序號(hào) 工作職責(zé) 工作描述 1)根據(jù)部門(mén)計(jì)劃的安排，完成相關(guān)的工作； 2)參與公司、部門(mén)組織的培訓(xùn)工作； 1 通用職責(zé) 3)參與公司的績(jī)效考核工作； 4)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)； 5)定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本職工作的情況。1)協(xié)助制定公司人力資源管理制度； 2 人力資源規(guī)劃 2)協(xié)助制定公司人力資源規(guī)劃。1)負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的定期訪談和績(jī)效溝通及新員工的試用考核； 負(fù)責(zé)建立公司的績(jī)效考核體系和績(jī)效管理制度，監(jiān)控績(jī)效管理體系的實(shí)施2)情況； 3)負(fù)責(zé)制訂員工的績(jī)效考核方案； 3 績(jī)效管理 4)組織開(kāi)展實(shí)施公司員工日?？?jī)效考核工作； 5)組織績(jī)效考核定期評(píng)估； 6)掌握員工績(jī)效狀況，對(duì)重點(diǎn)人員進(jìn)行績(jī)效面談。1)負(fù)責(zé)建立公司的薪酬管理體系； 2)收集市場(chǎng)薪資數(shù)據(jù)和福利狀況，尤其是同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)； 撰寫(xiě)薪酬福利分析報(bào)告，并提出合理建議； 4 薪酬管理 3)協(xié)助制訂薪酬、獎(jiǎng)金調(diào)整方案； 4)編制公司薪酬福利總額預(yù)算。5)5 員工考勤管理 1)收集、匯總公司考勤； 2)監(jiān)督加班、考勤的實(shí)施情況； 3)提出公司考勤管理的建議。
掌握績(jī)效管
處理、語(yǔ)言表達(dá)能力；
堅(jiān)決果斷的決策力，處理工作
較強(qiáng)的文字
熟練運(yùn)用辦公軟件。5.其他
報(bào)告編制崗位職責(zé)篇五
1、按報(bào)告模板和分析數(shù)據(jù)編制報(bào)告；
2、負(fù)責(zé)收集好完整的報(bào)告記錄；
3、報(bào)告電子檔轉(zhuǎn)pdf、電子檔存檔；
4、報(bào)告的歸檔存放：按報(bào)告類(lèi)型分類(lèi)，做好報(bào)告目錄清單；
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成部門(mén)相關(guān)工作；
1、大學(xué)及以上學(xué)歷，相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；
2、對(duì)elxl工作表和word文檔操作熟練；
3、能吃苦耐勞，愿意加班；服從安排，工作積極；
4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和接受能力；能夠承受一定的'工作壓力。
報(bào)告編制崗位職責(zé)篇六
2、獨(dú)立完成識(shí)圖算量、編制清單控制價(jià)、預(yù)結(jié)算、造價(jià)審計(jì)等工作
3、專(zhuān)業(yè)：土建、安裝;
4、負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目土建工程的估算、概算、預(yù)算及結(jié)算工作;
5、負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目土建工程的投標(biāo)報(bào)價(jià)工作，成本核算工作;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工程的預(yù)算和結(jié)算工作;
7、配合項(xiàng)目部做好相關(guān)工程變更洽商的審核和確定;
8、協(xié)助建立健全公司預(yù)算數(shù)據(jù)庫(kù)和內(nèi)部定額
報(bào)告編制崗位職責(zé)篇七
2、協(xié)助上級(jí)主管完成其他日常工作安排。
1、大學(xué)本科學(xué)歷；
2、做事細(xì)致且認(rèn)真負(fù)責(zé)，肯吃苦；
3、有良好的.價(jià)值觀及職業(yè)精神；
4、環(huán)境相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
湖北星誠(chéng)檢測(cè)技術(shù)有限公司簡(jiǎn)稱(chēng)“xct”，是一家新成立的第三方環(huán)境檢測(cè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，公司位于湖北武漢光谷，致力于為中國(guó)環(huán)境保護(hù)事業(yè)做出貢獻(xiàn)。
公司定位為企業(yè)提供環(huán)保一站式解決方案的綜合性環(huán)保服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋：環(huán)境影響與評(píng)價(jià)、環(huán)境工程、環(huán)境檢測(cè)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急預(yù)案及環(huán)保相關(guān)咨詢(xún)類(lèi)服務(wù)。
xct尊重且重視人才，公司屬于朝陽(yáng)發(fā)展行業(yè)，希望并努力為行業(yè)人才提供學(xué)習(xí)成長(zhǎng)與施展才華的平臺(tái)。愿攜手檢測(cè)行業(yè)精英共同為環(huán)保事業(yè)努力奮斗。
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
報(bào)告編制崗位職責(zé)篇八
2、協(xié)助上級(jí)主管完成其他日常工作安排。
1、大學(xué)本科學(xué)歷；
2、做事細(xì)致且認(rèn)真負(fù)責(zé)，肯吃苦；
3、有良好的價(jià)值觀及職業(yè)精神；
4、環(huán)境相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
湖北星誠(chéng)檢測(cè)技術(shù)有限公司簡(jiǎn)稱(chēng)“xct”，是一家新成立的第三方環(huán)境檢測(cè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，公司位于湖北武漢光谷，致力于為中國(guó)環(huán)境保護(hù)事業(yè)做出貢獻(xiàn)。
公司定位為企業(yè)提供環(huán)保一站式解決方案的.綜合性環(huán)保服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋：環(huán)境影響與評(píng)價(jià)、環(huán)境工程、環(huán)境檢測(cè)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急預(yù)案及環(huán)保相關(guān)咨詢(xún)類(lèi)服務(wù)。
xct尊重且重視人才，公司屬于朝陽(yáng)發(fā)展行業(yè)，希望并努力為行業(yè)人才提供學(xué)習(xí)成長(zhǎng)與施展才華的平臺(tái)。愿攜手檢測(cè)行業(yè)精英共同為環(huán)保事業(yè)努力奮斗。
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
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