經(jīng)典勞動合同解除案例 經(jīng)典版解除勞動合同(精選8篇)

合同內(nèi)容應(yīng)包括勞動雙方的基本信息、工作內(nèi)容與職責(zé)、工作時間與休假、薪酬與福利、勞動保護(hù)與安全等方面的內(nèi)容。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

經(jīng)典勞動合同解除案例篇一

甲方：(公司)

乙方：(員工)，身份證號碼：

一、乙方于20xx年xx月xx日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。20xx年xx月xx日下班后，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以積極協(xié)助。根據(jù)規(guī)定，乙方3個月的醫(yī)療期截止20xx年12月日結(jié)束。

二、甲方與乙方結(jié)清以下款項：

1、至勞動合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資元。

2、甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金人民幣元。

3、甲方向乙方額外支付相當(dāng)于一個月工資代通知金人民幣元。

4、甲方向乙方支付相當(dāng)于9個月工資的醫(yī)療補助費人民幣元。

上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。

三、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。

四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協(xié)助。

五、乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起1個工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結(jié)時，甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補償?shù)荣M用，乙方同意此后放棄向有關(guān)機構(gòu)(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經(jīng)濟(jì)補償、社會保險、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字畫押)：

20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

經(jīng)典勞動合同解除案例篇二

您與____公司于___年___月___日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因您具有下列第___項情形，根據(jù)《__公司勞動合同管理制度》第__條第__款的規(guī)定，決定從__年__月__日起解除勞動合同。

1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。

2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

4.與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。

5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6.被依法追究刑事責(zé)任。

7.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

9.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1、________;

2、________;

3、________。

以上事宜完成后，于____年____月____日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)

____年____月____日

注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

簽收回執(zhí)

本人已收到公司于____年____月____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)：

____年____月____日

經(jīng)典勞動合同解除案例篇三

郵政編碼__________

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為___________________________________。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行

崗位職責(zé)

規(guī)章制度

乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：

(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

(三)計件工資。計件單價約定為______。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護(hù)和勞動條件

第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgj146-20xx)。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月 日

同志(先生、女士)：

年 月 日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于 原因，)終止(解除)勞動合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償，發(fā)給相當(dāng)于本人 月工資 元人民幣整。

甲方：(簽字蓋章) 年 月 日

乙方：(簽字蓋章) 年 月 日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構(gòu)各一份。

二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元,于年月日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應(yīng)于年月日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于年月日一次性付給乙方保密費元。

1、保密內(nèi)容

2、違約責(zé)任

3、爭議

甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。

八、補充說明：

九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。

十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：xx有限公司乙方：

代表人：代表人：

年月日年月日

經(jīng)典勞動合同解除案例篇四

客戶所遇到的情況：小王是一家橡膠制品公司的人力資源經(jīng)理, 在本月一開始便遇上了這樣的問題:公司在3月底進(jìn)行年度身體健康檢查時, 查出公司有二名職工患有乙肝（小三陽）, 公司擔(dān)心傳染，便根據(jù)勞動法規(guī)相關(guān)規(guī)定給予了二人各六個月的醫(yī)療期, 并每月照常發(fā)放他們的基本工資, 到本月初醫(yī)療期滿后, 公司仍擔(dān)心乙肝會在公司內(nèi)傳染，便決定解除勞動合同, 按勞動法規(guī)相關(guān)規(guī)定給了二個人經(jīng)濟(jì)補償金。 但二人領(lǐng)完經(jīng)濟(jì)補償金后，卻認(rèn)為公司以此理由解除勞動合同是歧視行為，要求恢復(fù)原來的勞動合同，否則將上訴到勞動仲裁委員會進(jìn)行仲裁。

中國人力資源法律網(wǎng)（）付迎濤律師認(rèn)為，這個案例涉及到三個問題，一是醫(yī)療期的規(guī)定問題；二是患病職工勞動合同解除問題；三是解除勞動合同后員工反悔應(yīng)如何處理的問題。

第二，醫(yī)療期滿以后，如果單位擬解除勞動合同，其依據(jù)是《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……”。在本案中，公司是否可以解除這兩名職工的勞動合同，應(yīng)視這兩名職工在醫(yī)療期滿后，是否還能從事原工作或單位另行安排的工作工作。如果不能再從事原工作或另行安排的`其他工作（需經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)），則單位可以解除與其的勞動合同，同時支付經(jīng)濟(jì)補償金（按職工在本單位的工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金）及醫(yī)療補助費（醫(yī)療補助費不應(yīng)低于6個月工資；若患重病的，還應(yīng)額外支付醫(yī)療補助費的50%；患絕癥的，額外支付醫(yī)療補助費的100%）。
第三，關(guān)于職工反悔的處理問題。如果公司是依據(jù)《勞動法》第二十六之規(guī)定合法解除了勞動合同或經(jīng)雙方協(xié)商解除了勞動合同，并足額支付了經(jīng)濟(jì)補償金及醫(yī)療補助費，則職工的反悔是沒有法律依據(jù)的。

經(jīng)典勞動合同解除案例篇五

甲方作為手機轉(zhuǎn)讓者，為解決部分乙方購機一次性付款難的問

題，本著自愿、平等原則，特簽定本協(xié)議：

項予甲方：

_________年_________月_________日期間付清，每月一到三日前各支付_________元。

乙方若未能支付第二條所列分期付款相應(yīng)到期金額，須自應(yīng)支付日始以手機價款的1%每日支付甲方作為延遲履行金。

本合同標(biāo)定物于乙方在上述分期付款期間未全部支付價款及第

三條約定的延履行金遲時所有權(quán)仍屬于甲方，待乙方付清全部價款及

第三條約定的相應(yīng)遲延履行金之時，手機所有權(quán)轉(zhuǎn)移至乙方。

與真實性的義務(wù)，如果乙方提供虛假信息則應(yīng)向甲方承擔(dān)締約過失責(zé)任。

（1）甲方應(yīng)于本合同簽訂之時將第一條約定的手機交付于乙方；

（2）乙方收到手機應(yīng)先行調(diào)試并檢查外觀、附件及包裝的完好性。

（3）手機一旦轉(zhuǎn)讓，乙方是無法退換貨給甲方。

本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。如協(xié)

商不成，可向有關(guān)管轄區(qū)的人民法院提起訴訟。

1、本協(xié)議一式兩份，雙方各保留一份，具有同等法律效力。本

協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。對本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

2、因乙方違約甲方起訴所產(chǎn)生的訴訟費、律師費、差旅費由乙方一并承擔(dān)。

本合同簽訂地點：_________

經(jīng)典勞動合同解除案例篇六

導(dǎo)語：與單位約定不要社保要補償合法嗎?員工簽署解除勞動合同協(xié)議后還能反悔嗎?辭職員工向原單位追討年休假補償能否行得通?法官認(rèn)為，在以上案件中，員工和企業(yè)都應(yīng)重視自己的權(quán)利，及時維權(quán)，以誠實信用的原則對待已簽訂的合同。

2012年，孫某應(yīng)聘到一家物業(yè)公司工作。在就職之初，孫某與單位談到繳納社會保險問題，物業(yè)公司表示，員工可申請不由單位上保險，而公司每月向員工發(fā)放保險補助200元。該補助是在員工離職時一次性給付的。另外，該物業(yè)公司的《員工手冊》也載明不由單位上保險等事項。

孫某說，當(dāng)時自己提出不由單位上保險，要求享受單位給予的保險補助。2014年5月31日孫某離職，但物業(yè)公司拒絕支付保險補助。孫某因此起訴，要求物業(yè)公司支付與其約定的保險補助款3600元。

法院認(rèn)為，用人單位與勞動者約定由用人單位向勞動者支付保險補助，而不向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納社會保險費的行為無效。因此，裁定駁回孫某的起訴。

主審此案的法官提示說：社會保險必須繳納，且不得以補償?shù)姆绞桨l(fā)放給員工。用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納。逾期不繳的，可以加收滯納金。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。

因此，勞動者要提高保險意識，不要只圖眼前利益，與用人單位約定以現(xiàn)金補助代替繳納保險。事實上，這種約定不但無效，在產(chǎn)生糾紛時得不到法律的支持，還會給將來的補繳保險帶來麻煩，最終損害的是勞動者的利益。

2003年3月，37歲的河南人張某來到門頭溝區(qū)的一家公司工作，崗位是裁剪工。2013年底，該公司廠址面臨拆遷。公司在開會發(fā)布工廠搬遷通知時，要求公司員工對去向進(jìn)行選擇。

張某經(jīng)過考慮，決定與公司解除勞動合同，并與公司簽署了《解除勞動合同協(xié)議書》。該協(xié)議約定：由公司給予張某一次性貨幣補償27812.52元，其中包含勞動報酬、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金等法律法規(guī)規(guī)定的各類補償。

事后，張某反悔，并認(rèn)為該協(xié)議書的補償金額只是按工齡計算的解除勞動合同補償金，并未對勞動法律中規(guī)定的其它事項進(jìn)行任何補償。

于是，張某起訴要求公司給付2003年至2013年12月加班費、經(jīng)濟(jì)補償金、帶薪年假工資、失業(yè)保險一次性生活補助費、未交養(yǎng)老保險補償金、未提前1個月通知解除勞動合同工資等共計176080元。

法院認(rèn)為，就勞動關(guān)系的解除事宜，張某與公司簽有《解除勞動合同協(xié)議書》，公司在簽訂上述協(xié)議后依約向張某支付了上述款項，張某也收取了以上款項。該協(xié)議書的內(nèi)容并未違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，因此，法院確認(rèn)張某與公司曾經(jīng)存在勞動關(guān)系，但駁回了張某索要補償?shù)脑V訟請求。

主審此案的法官提醒說，根據(jù)《民法通則》規(guī)定，18周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進(jìn)行民事活動，是完全民事行為能力人。作為完全民事行為能力人，理應(yīng)知曉并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)簽署合同可能產(chǎn)生的相應(yīng)法律后果。張某作為完全民事行為能力人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其簽署《解除勞動合同協(xié)議書》的后果。

劉某于2004年2月20日到某公司工作，至2014年4月18日辭職。2014年8月27日，劉某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付其2008年1月1日至2014年4月18日期間未休帶薪年休假工資。

仲裁委裁決某公司支付劉某2012年1月1日至2014年4月18日期間未休帶薪年休假工資3700元。該公司認(rèn)為劉某主張的.2013年8月27日之前的帶薪年休假工資已經(jīng)超過仲裁時效，故起訴要求無需支付上述帶薪年休假工資。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。而仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定，年休假一般不跨年度安排，確有必要的，可以跨1個年度安排。

由此，法院認(rèn)為，劉某主張的2012年的年休假最晚可以延續(xù)到2013年12月31日休，那么，從2014年1月1日起視為劉某知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害。劉某2014年8月提起勞動仲裁，未超過一年的仲裁時效，但劉某主張的2012年以前的帶薪年休假工資均已超過仲裁時效。故判決某公司支付劉某2012年1月1日至2014年4月18日期間的未休帶薪休假工資3700元。

法官提示說，為敦促公民積極行使自身權(quán)利，法律專門規(guī)定了時效制度。因此，公民知道自身權(quán)利受侵害后應(yīng)積極、主動的維護(hù)自身權(quán)利，如果過了時效，將視為放棄了該項權(quán)利。

勞動者要求帶薪年休假工資補償，適用一年的一般仲裁時效，故勞動者應(yīng)在一年內(nèi)行使權(quán)利。如果員工待離職后才起訴，就可能喪失勝訴權(quán)。

經(jīng)典勞動合同解除案例篇七

應(yīng)聘方（乙方）： 住址：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

一、聘用期限：自 年 月 日 至 年 月 日（一年）

二、聘請待遇：

1、每月 （ ） 元，假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。

2、獎金：按園教師考評方案兌現(xiàn)、

三、其它事宜：

1、甲方根據(jù)本幼兒園工作需要，安排乙方從事——————————工作。乙方嚴(yán)格遵守幼兒園的各項規(guī)章制度，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學(xué)校安排，與同事、不能和學(xué)生和睦相處，教學(xué)質(zhì)量低下等不利于幼兒園工作的現(xiàn)象，學(xué)校有權(quán)中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項，特殊嚴(yán)重者要依法追究相關(guān)法律責(zé)任。乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發(fā)生不安全事故，甲方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的30%，乙方承擔(dān)70%。

2、押金：乙方一個月工資80%

3、乙方在聘期內(nèi)未經(jīng)幼兒園允許（或解聘）不得隨意辭職外流、學(xué)習(xí)、離崗等，否則扣除其押金及所有未發(fā)款項，同時因此給幼兒園造成嚴(yán)重?fù)p失者要依法追究相關(guān)法律責(zé)任。

4乙方在本園外（如往返路途中）所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責(zé)任，由乙方自行承擔(dān)。

6、甲方在工作每月10日前發(fā)放上月工資及獎金。

7、乙方聘期已滿位續(xù)聘并交清各種財物，甲方將乙方押金、工資、獎金一律照發(fā)，否則酌情處理。

8、本協(xié)議自————年—月—日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方：（簽字或蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）

合同簽定日期： 年 月 日

1、未簽勞動合同先知法。勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動合同的每個環(huán)節(jié)，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

2、合同形式、內(nèi)容要合法。一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動合同。

3、合同細(xì)節(jié)仔細(xì)審查。仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度。

4、陷阱合同要警惕。部分用人單位為了實現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設(shè)立種種陷阱，侵害勞動者的合法權(quán)益。

5、發(fā)生爭議辦法多。目前解決勞動爭議的機構(gòu)和途徑很多。

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