心得體會是指個人在經(jīng)歷某種事物、活動或事件后，通過思考、總結和反思，從中獲得的經(jīng)驗和感悟。那么心得體會怎么寫才恰當呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。
高校教師師德師風心得體會篇一
作為一名教師，師德師風是我工作中最重要的一環(huán)。多年的教育工作讓我深刻體會到，只有具備良好的師德師風，才能成為一名合格的教育者，才能對學生產(chǎn)生積極的教育影響。下面，我將從敬業(yè)、愛心、榜樣、自律和關愛幾個方面，分享我在師道盡展的心得體會。
首先，教師要具備敬業(yè)的精神。教育工作是一項充滿挑戰(zhàn)和責任的事業(yè)。只有將教學工作當作一份事業(yè)去經(jīng)營，才能為學生傳道授業(yè)解惑。敬業(yè)精神要求教師具備熱忱，勇于創(chuàng)新，不斷鉆研教育理論和教學方法，不斷提升自己的教育水平。在課堂上，我常常用心準備課件，深入了解學生的學情和需要，根據(jù)不同學生的特點和個性，采用靈活的教學方法，使每個學生都能夠得到適合他們的教育。只有不斷精益求精，教師才能真正成就一番事業(yè)。
其次，愛心是師德師風的核心。師愛學生、愛教育、愛學習，使每位學生在成長過程中感受到真摯的關愛，是每一位教師不可或缺的品質(zhì)。在我的工作中，我深刻體會到，只有用心去關心學生，了解他們的家庭背景、興趣愛好和成長困惑，才能全面地幫助他們成長。我會在班級里定期組織心理輔導和生活教育活動，關心每一個學生的心理健康和生活習慣。對于成績較差的學生，我會耐心地給予額外的輔導和幫助，讓他們感受到自己也能夠成功的機會。愛心是師道當做的動力，也是師道實現(xiàn)的基礎。
同時，做一個好老師還要做一個榜樣。榜樣的力量是巨大的，好的師德風范能夠感染學生。在平時的工作中，我會堅守紀律和規(guī)范，嚴守職業(yè)道德，正確對待學生，與學生保持良好的師生關系。教師作為學生最重要的導師和引路人，我的言行舉止都會影響到學生的態(tài)度和行為，所以我時刻要樹立良好的榜樣形象。更重要的是，我要不斷提高自身的素質(zhì)和能力，讓學生心服口服，愿意模仿我積極向上的品質(zhì)。
此外，教師還要有自律意識。自律是提高教育者素質(zhì)的重要保障，也是行使權力和履行職責的重要體現(xiàn)。作為一名教師，我們要嚴格要求自己，確保自己言行一致，言而有信，不貪圖享樂，嚴守職業(yè)操守。我會時刻警醒自己，言行要與教育者的身份相符，示范著正確的道德標準。在面對困難和壓力時，我也能夠自覺約束自己的情緒，以平和的心態(tài)去面對和解決問題。自律的教育者更能夠受到身邊學生和同事的尊敬和敬佩。
最后，關愛是師德師風的最終目的。教育是一項為了培養(yǎng)人才服務的事業(yè)，關愛學生是教育的本質(zhì)。在和學生相處的過程中，我會發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點和長處，用真誠的態(tài)度去關心他們的成長，給予鼓勵和贊揚。每當學生遇到困難和挫折時，我會主動伸出援助之手，給予他們關懷和幫助。我會盡力為他們創(chuàng)造一個積極向上的學習環(huán)境，提供良好的學習資源，讓他們感受到學校大家庭的溫暖和關懷。
師德師風是教師工作的重要組成部分，也是塑造學生思想品德的重要條件。作為一名教育者，我將始終努力做到敬業(yè)、愛心、榜樣、自律和關愛，全面提高自己的師德師風素養(yǎng)，并將其傳承給每一位學生。因為只有具備良好的師德師風，才能夠在教育事業(yè)中發(fā)光發(fā)熱，為學生的成長貢獻自己的力量。師道盡展，乃我作為教師的追求和依歸。
高校教師師德師風心得體會篇二
通過這次培訓和自己在教學中的親身體會工作總結，從事教學工作的'我覺得作為一名現(xiàn)代教師，師德與師愛是一切工作的根本，在教學工作中尤為重要。教師愛崗敬業(yè)，必須通過熱愛學生來體現(xiàn)；教師職業(yè)道德規(guī)范中其他方面的要求也必須圍繞著更好地為學生服務來展開。學生不僅從教師那里得到知識和營養(yǎng)，而且獲得了愛護與支持，有這種愛護和支持，盡管學習是一種艱辛的、必須復出大量體力和腦力的勞動，學生也會全力以赴的去學習?！皭凼墙逃幕A”，這種愛是神圣的。這種愛是教師教育學生的感情基礎，學生一旦體會到這種感情，就會“親其師”，從而“信其道”，也正是在這個過程中，教育實現(xiàn)了其根本的功能。
那么我們?nèi)绾稳ンw現(xiàn)這種更好的師愛呢？
我們要關心了解學生不僅要從學習生活中關心，更重要的是需要了解學生的心理狀況，從學生的心理特性入手來更好的關心愛護學生。作為教師就需要熱愛學生，不能嫌棄和歧視，而要以我們的師愛，給他們以真誠的愛，引導他們上進。要善于發(fā)現(xiàn)他們身上的“閃光點”，合理的給予表揚，讓他們對自己充滿信心，對學習充滿信心，對未來充滿信心。
現(xiàn)在的學生，對人對事都有獨到的見解，而且個性極強，自尊心極強。他們不容許傷害他們的自尊心，不管是老師還是家長，基于此，對學生的教育應該注意適當?shù)姆椒ā?/p>
1、平等友好的對待學生。
教師在教育過程中應以朋友式的態(tài)度平等的對待學生，不能自視高人一等，粗暴的對待學生。特別是高職學生，他們有自卑心理同時又有很強的自尊心，簡單粗暴的對待學生會深深傷害到他們的自尊，并且使他們更加自卑。教師只有全身心平等友好的接近他們，才能幫他們克服缺點，引導他們走向成熟。
2、理解和信任學生。
教師與學生在年齡、社會閱歷、知識水平方面都存在著差別。教師只有善于理解和信任學生，才能建立良好的師生關系。在學生遇到困難、挫折時，教師應給予同情、理解和幫助，絕不能采取冷漠和教條的態(tài)度。要信任學生，對學生沒有根據(jù)地無端懷疑，是不尊重學生的表現(xiàn)。你要把學生塑造成什么樣的人，首先要相信他能成為什么樣的人。在教育工作中，教師對學生的信任，是對學生上進的一種暗示和激勵。
沒有不會學的學生，只有不會教的老師。尊重學生就是最好的教育手段，一個懂得尊重學生的老師，才是一個合格的老師。
3、嚴格要求學生。
愛而不嚴不是真正的愛，嚴格要求也是師愛的另一種表現(xiàn)。高職學生由于基礎較差，學習方法等原因?qū)е聦W習效果不佳，但是不能由于他們的這種原因就對他們不嚴格要求，而放任自流。對學生要“執(zhí)教以嚴”，才能“嚴師出高徒”。嚴格要求學生，就是要求教師要按照現(xiàn)行教學方針和教學大綱的要求，嚴格訓練和教導每個學生。教師對學生的嚴格要求，體現(xiàn)在日常細小的教育和教育工作中，批改作業(yè)、課內(nèi)外輔導和實習實訓等，都要注意對學生進行嚴格的訓練和教導，使學生養(yǎng)成良好的習慣和作風。此外嚴格要求學生，還要教師掌握合理、適度的分寸，做到嚴慈相濟、嚴中見愛。
4、要公平對待學生。
教師應公平地、全面地關心和愛護每個學生。不論外貌，性格或性格差異，也不論學生優(yōu)劣，教師都應一視同仁，不偏愛，不歧視。
縱觀上述所言，教師應當有高尚的職業(yè)道德、精深的專業(yè)知識、廣博的綜合知識和嫻熟的教育技能，要以關懷、親切的態(tài)度與學生溝通，教師應當走進學生的心靈。作為教師，都愿意與有道德的人接近和交往，當然也愿意接近有道德的學生。作為學生，也都愿意與有道德的人接近和交往，當然也愿意接近愛他們的教師。
所以，要做一個讓教師和同學都愿意接近的學生，或者要做一個讓教師和學生都愿意接近的教師。
高校教師師德師風心得體會篇三
作為一名教師，教師德師風是我們應當遵守的行為規(guī)范，也是我們教育教學工作的內(nèi)在要求和標準。多年來，我在教師崗位上不斷摸索和努力，逐漸領悟到了一些關于教師德師風的心得和體會。
首先，作為教師，我們應當以身作則，做好榜樣。教師是學生的楷模和引路人，他們的行為和品質(zhì)直接影響著學生的認知和形成。所以，作為一名教師，我們應該時刻注意自己的行為舉止，不僅要遵守校紀校規(guī)，還要具備高尚的品德和道德修養(yǎng)。我始終堅持在教育教學工作中遵循秩序，保持嚴肅認真的態(tài)度，以身作則，樹立積極向上的榜樣形象，引導學生向正確的方向發(fā)展。
其次，我們應當注重專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。教師的專業(yè)素養(yǎng)是教育教學質(zhì)量的基礎，也是培養(yǎng)學生的關鍵所在。作為一名教師，我們需要不斷學習，積極更新自己的知識，提高自己的專業(yè)水平。只有通過不斷的學習和實踐，我們才能夠適應時代的發(fā)展和學生的需求，為他們提供更好的教育服務。
再次，我們應當注重與學生、家長的有效溝通。溝通是教育教學過程中的重要環(huán)節(jié)，也是教師德師風的體現(xiàn)之一。我們要善于發(fā)現(xiàn)學生的問題和需求，用心傾聽他們的心聲，積極主動與他們進行交流和溝通。同時，我們也要與家長保持密切的聯(lián)系，了解他們對孩子的期望和需求，共同為孩子的成長和發(fā)展努力。
此外，我們還應該注重師生關系的建立與維護。師生關系是教育教學工作的重要環(huán)節(jié)和基礎，也是教師德師風的重要組成部分。我們要尊重學生的個性差異，注重培養(yǎng)他們的獨立思考能力和創(chuàng)新意識，建立良好的師生互動關系。同時，我們也要注重與同事的交流與合作，互相幫助，共同進步。
最后，我們應該時刻保持敬業(yè)精神和責任心。教育教學是一項神圣而光榮的事業(yè)，它關系著國家的未來和民族的命運。作為教師，我們應該時刻保持敬業(yè)精神，獻身于教育教學事業(yè)中去。我們要用心愛崗、敬業(yè)負責的精神，投身于教育教學工作中，為學生的成長和發(fā)展盡職盡責，為國家培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才貢獻自己的力量。
總之，教師德師風是一門重要而又深邃的學問。我們作為教師，要不斷提高自身素養(yǎng)，時刻保持敬業(yè)精神和責任心，注重與學生和家長的溝通，建立良好的師生關系。只有這樣，我們才能夠更好地發(fā)揮自己的作用，為學生的成長和發(fā)展盡職盡責。同時，我也深信，只有通過持之以恒的努力和不斷的實踐，我們才能夠真正成為一名合格的教師，為教育事業(yè)的發(fā)展做出自己應有的貢獻。
高校教師師德師風心得體會篇四
師德是教師從事教育職業(yè)勞動過程中構成的比較穩(wěn)定的道德觀念、道德行為規(guī)范和道德品質(zhì)，與教師的思想覺悟、價值觀念、人生追求、品德修養(yǎng)和工作態(tài)度等息息相關。中國的獨立學院產(chǎn)生于1999年，近年來，獨立學院的規(guī)模、數(shù)量得到了迅速發(fā)展，成為高等教育大眾化的重要載體。截至_年12月，我國共有292所獨立學院，本科在校生約276萬，占全國高等教育本科在校生總數(shù)的18.47%。與普通高校相比，獨立學院教師素質(zhì)類型構成多樣且異質(zhì)性強，教師思想波動大，流動性強，這給教師隊伍建設帶來了較大困難，在此背景下，建設一支“有夢想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心”的教師隊伍，對于促進獨立學院落實教育部《獨立學院設置與管理辦法》，加快轉(zhuǎn)型發(fā)展和規(guī)范設置，具有重要意義。而柔性引導機制則能夠充分激發(fā)教師養(yǎng)成師德自律習慣，是獨立學院加強教師師德建設的創(chuàng)新之舉。
一、建立教師師德柔性引導機制的理論基礎
柔性引導作為非強制性的方式，是以榜樣示范、寬容贊賞的方式引導教師師德提高。教師師德柔性引導機制的核心在于柔性激勵。柔性激勵作為人力資源管理的創(chuàng)新戰(zhàn)略，是知識型員工的驅(qū)動力，它是一種以人為中心的人性化管理方式。它在研究人的心理和行為規(guī)律的基礎上，采用非強制性方式，在員工心目中產(chǎn)生一種潛在的說服力，從而把組織意愿變?yōu)閭€人自覺行動。根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，柔性引導主要滿足被尊重和實現(xiàn)自我的高層次需求，具有有效的激勵作用。教師作為知識型員工，可經(jīng)過目標激勵、典型激勵、行為激勵、情感激勵、授權激勵、寬容激勵、贊賞激勵等方式實現(xiàn)柔性引導，加強教師師德建設。
建立教師師德柔性引導機制也是教師作為社會人的需要。社會學家喬治·霍曼斯提出，人與人之間的互動基本上是一種交換過程?；谏鐣粨Q理論，教師作為社會的個體，其行為顯然存在于“成功”“刺激”“價值”等六個社會交換命題系統(tǒng)中。所以，經(jīng)過對教師柔性的激勵引導將有助于規(guī)范教師個人行為，提高師德水平。就社會群體理論而言，社會群體在行為過程中會構成群體規(guī)范，群體規(guī)范會使群體成員內(nèi)化成群體壓力，擔心群體的負向道德評價和懲罰，使得其不得不順從群體行動。經(jīng)過梳理教師優(yōu)秀行為，構成教師群體規(guī)范，建立師德標準，進而推動教師順從師德標準，這顯然有助于加強對教師個人的行為的管理和師德的提高。
二、教師師德柔性引導機制的實踐路徑
重記錄反饋、輕量化考核的激勵機制。教師師德作為職業(yè)道德的評價，很難量化。以絕對的量化標準組織師德考核，不利于教師師德的提升。這是因為，絕對量化考核往往會導致結果的不公平，不公平就會降低人的進取性;并且對師德的絕對量化涉及教師的道德尊嚴，排行靠后者會讓人誤會其日常德行，這顯然會極大傷害教師的自尊心，反而不利于師德建設。教師育人活動形式多樣，教師個體之間存在著時間、地點、活動資料等方面的差異性。在此過程中，往往會出現(xiàn)教師之間因彼此育人活動的信息不對稱而產(chǎn)生的矛盾與誤解，以及所以而產(chǎn)生的如何提高教師育人活動進取性的困境。經(jīng)過全面有效的記錄，建立教師師德動態(tài)管理檔案，從教師課堂育人、課外學業(yè)輔導、團學活動指導等方面進行記錄，定期定點向所有教師反饋，將最終結果記錄到教師師德檔案中，實現(xiàn)動態(tài)管理。這種動態(tài)的記錄與管理，雖然沒有對教師的言行進行評價考核，但恰恰是對其言行的公開，是一種有效的“柔性引導”。這對于平時不進取主動、很少參與學?；顒蛹皩W生課外育人活動的教師，異常是兼職教師，是一個有效的激勵。
喜聞樂見、贊賞包容的評價選優(yōu)機制。就教師個體而言，其突出表現(xiàn)往往只是集中在教學、科研、學生課外活動指導的某一方面。以喜聞樂見、贊賞包容作為教師評價選優(yōu)的原則，建立多種類型的教師師德評價選優(yōu)機制，能夠讓各種類型的教師，只要在某一方面突出都能評上優(yōu)秀。例如，能夠建立指導學生科技競賽的學生科技競賽“優(yōu)秀指導教師”評選制度;指導班級工作“優(yōu)秀班主任”評選制度;在教師工作團隊中組織開展評選“和諧之星”“微笑之星”“進取之星”等活動;在科研中遵守學術道德的“學術道德之星”評選活動;在教學中深受學生喜歡的“學生喜歡教師”的評選活動;還有綜合評價的“十佳教師”評選活動等。獨立學院教師本身就是類型多樣，經(jīng)過多種的評選機制與活動，能夠鼓勵團結大多數(shù)教師，提高教師工作的進取性，提高師德水平。
貼近師生、潤物無聲的宣傳推廣機制。高尚的師德經(jīng)過其行為表現(xiàn)，越微小的行為越能感染人。在對師德柔性引導和激勵過程中，可經(jīng)過深入挖掘教師群體的先進典型，將典型材料以信息、網(wǎng)絡、海報等形式傳播給全校教師，凝聚構成浸潤心靈、觸擊心弦、激蕩靈魂的師德力量，用一個個有血有肉的典型事跡引領廣大教師自我提高，構成一種基于柔性引導原則的師德激勵模式。獨立學院教師存在很多兼職教師，他們流動性大，歸屬感不強。經(jīng)過以信息的方式發(fā)送真實感人的教師人物事跡，能夠引起他們的共鳴并增強職責感。
高校教師師德師風心得體會篇五
導言：高校師德師風是教育事業(yè)的基石，是培養(yǎng)人才的重要環(huán)節(jié)。然而，在社會發(fā)展過程中，也有一些高校教師出現(xiàn)了一些不端行為和不良師風。為了更好地弘揚高校師德師風，加強教師隊伍的建設，提高教育質(zhì)量，引領學生成長成才，我們舉辦了一次全面的師德師風警示教育活動。通過此次活動，我深刻地體會到了教師的重大責任和應該規(guī)范自身行為的重要性。
高校師德師風是教育事業(yè)的精髓，是教師馬不停蹄前行的動力源泉。作為高校教師，我們肩負著培養(yǎng)人才的神圣使命，只有具備高尚的師德和良好的師風，才能夠成為學生的榜樣和引路人。同時，高校教師是學生的知識導師和道德啟迪者，他們承擔著為學生提供優(yōu)質(zhì)教育資源和正確價值觀的重要角色。因此，我們高校教師必須時刻保持警醒，時刻銘記自己的職責和使命。
第二段：師德師風警示教育活動的目的
為了進一步增強高校教師的師德意識和警示教育，我們組織了一次專題研討會。這次研討會旨在通過案例分析、經(jīng)驗分享、專家講座等形式，提高教師對師德師風的認識和重視程度，引導教師自覺規(guī)范自身行為，促進教育教學質(zhì)量的提升。同時，研討會還加強師德師風宣傳，讓 更多的教師和學生了解高校師德師風的重要性，形成共同維護良好師風的氛圍。
第三段：警示案例的啟示
在警示教育活動中，我們深入研討了一些取得負面效應的師德師風案例，并從中汲取了寶貴的教訓。從這些案例中，我們看到了一些曾經(jīng)自以為是的教師迷失了前進的道路，忽視了自身的規(guī)范和職業(yè)道德，不僅對學生失去了教育的效果，甚至對社會產(chǎn)生了負面影響。這些案例警示著我們不應該輕視自身的行為對他人的影響，更不能放松對自身規(guī)范要求的追求。
第四段：培養(yǎng)學生正確的師生關系
作為高校教師，我們不僅要傳授知識，更要以身作則，引導學生樹立正確的師生關系。高校教師和學生之間的師生關系是培養(yǎng)學生成才的重要環(huán)節(jié)。我們要耐心傾聽學生的困惑和需求，及時給予指導和建議，使他們保持健康積極的心態(tài)。同時，我們還應該注重平衡師生關系中的權威與平等，既要確保教學的權威性，又要尊重學生的個性和發(fā)展需求。只有建立起良好的師生關系，才能使學生與教師真正的心靈溝通，得到最佳的學習效果。
第五段：提升師德師風建設的重要途徑
為了更好地推進師德師風建設，我們應該積極探索和應用多種途徑。首先，加強師德師風的培訓和學習，提高教師的整體素質(zhì)和職業(yè)道德水平。其次，加強對師德師風建設的長效機制建設，形成對教師行為的規(guī)范和監(jiān)督。此外，加強師生互動和交流，促進師德師風在師生之間的相互塑造和提升。通過這些途徑的不斷嘗試和努力，相信我們能夠真正實現(xiàn)高校師德師風建設的目標，為培養(yǎng)優(yōu)秀的人才做出更大的貢獻。
結束語：高校師德師風警示心得體會活動使我更加深刻地認識到了高校教師的責任和使命。作為高校教師，要時刻警醒自己，堅守規(guī)范，努力做到師德和師風的典范，以實際行動引領學生成長成才。同時，加強師德師風建設是一個持久的過程，我們要緊跟時代的發(fā)展潮流，創(chuàng)新教育方法，推動高校師德師風建設邁上新的臺階。只有這樣，高校教育才能真正發(fā)揮其應有的作用，為社會培養(yǎng)出更多優(yōu)秀人才做出更大的貢獻。
高校教師師德師風心得體會篇六
我認真學習了《小學教師專業(yè)標準》。在整個學習過程中，我深深地理解新時期的教師不僅要教好書，更要育好人，教學中的每一個方面都要做到為人師表。師德不僅是對教師個人行為的規(guī)范要求，而且也是教育學生的重要手段，起著“以身立教”的作用。首先教師要有高尚的道德情操，才能以德治教，以德育人，才能成為一名合格的教育工作者。
通過學習教師職業(yè)道德，讓我更加熱愛學生。熱愛學生是教師做好教育工作的力量源泉和精神動力，一個教師只有具備了這種道德情感，才能產(chǎn)生做好教育工作的強烈愿望。千方百計的去教好學生，孔子說的：“愛之，能勿勞乎?言之，能勿誨乎?”就是這個道理。讓學生在關愛中成長，愛是甘露，可以澆灌生命之樹;愛是春風，可以吹綠人類心靈的荒漠;愛是一條無形的紐帶，能架起師生感情的橋梁;愛是一把金光閃閃的鑰匙，能開啟教育成功的奧秘。學生是稚嫩的幼苗，是學習的主體。只有充分調(diào)動和發(fā)展小學生的主動性，遵循小學生身心發(fā)展的特點和教育教學的規(guī)律，提供給學生適合的教育，才能促進小學生生動活潑的學習、才能讓學生健康快樂的成長。
要做到以學生為本，就要求教師要把學科知識、教育理論與教學實踐相結合，突出教書育人的實踐能力，研究小學生并遵照學生成長的規(guī)律，提升教育教學的專業(yè)化水平，在教學實踐中教師就要堅持實踐、反思，再實踐再反思，不斷提高教師專業(yè)能力。學生學習上有了困難，教師要細心的輔導;學生有了錯誤，教師要耐心教育;學生取得了成績，教師要加以鼓勵。關愛學生，尊重、理解學生，以學生為本，關心愛護學生，是教師正確處理與自己直接服務對象學生之間關系的準則。作為一名教師，最重要的是要熱愛教育事業(yè)，只有充滿了對教師職業(yè)的無限熱愛，才會在教育崗位上兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻;每一個學生都希望得到老師的愛，師愛是一種巨大的教育力量，它能使學生感覺到教師的溫暖，產(chǎn)生愉快的情緒，激發(fā)學習的興趣，感受到別人對他的希望，集體對他的信任，從而收到良好的教育效果。
能過學習教師專業(yè)化標準，使我明白要樹立終身學習的思想，轉(zhuǎn)變教育觀念，更新儲備知識。人類文明悠久的歷史，值得我們不斷的去挖掘。同時人類社會在不斷的進步，每天我們都能聽到新的信息。不斷的學習，能讓我們與時代同步，能讓我們感受到知識帶給我們的快樂。學生們也是如此。以前我們常說“給學生一滴水，老師得有一桶水”，現(xiàn)在我要說，教師要在教育教學實踐中，找到教師和學生學習中的短板(木桶效應)，學生在不斷的進步，不斷吸收新的知識，而作為教師則停滯不前，當學生的知識能力即將超過教師的短板時，你還能拿出什么?工作中要不斷的創(chuàng)新，不斷的積累，不斷的學習，才能適應新時代的需要。在教學過程中如何做到“以人為本、傳授知識、開啟智慧、潤澤生命、成就未來”當今如何當好一名合格的小學老師?值得我們?nèi)ド钏寂c反省，新課程改革以后，教學內(nèi)容新，教學方法新，教學觀念新，教師還是那一桶“死水”，是絕對不能適應時代要求的。因此，我必須樹立終身學習的觀念，博采眾長。“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”才能適應社會對教師的要求。
作為教師應該把應試教育和素質(zhì)教育有機地結合起來，給每一個孩子以充分發(fā)展的機會和鼓勵，每一個學生都是未來各行各業(yè)的人才，鼓勵人人成才?！疤焐也疟赜杏谩?，用鼓勵的目光，賞識的目光看待學生每一點微小的進步，尊重、保護孩子的自信與努力。陶行知先生說：“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼中有牛頓，你的譏笑中有愛迪生?！边@句話對做教師的我一直是極其深刻的警示，時時告誡我要善待學生，尊重學生，鼓勵學生。千萬別因為自己的疏忽而毀滅一個天才學生。然而，成功不是育人的唯一標準，或者正確的說：功成名就不是成功的唯一標準。俗話說：三百六十行，行行出狀元。今天，我們的社會需要像牛頓、愛迪生這樣的成功者，更需要許許多多具有一定的知識和技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動的成功者。的確，教室里未來的瓦特、牛頓、愛迪生需要我們尊重和愛護，但是，教室里未來的無名的勞動者同樣需要我們愛護。因為，哪怕教室里的學生將來都成不了大器，他們也是一條有足夠權利得到我們尊重的生命!他們的健康成長才是至關重要的。教師的使命是讓孩子共享愛的藍天、為學生一生幸福奠基，是喚醒良知、啟迪智慧，是為了國家和民族的振興，是為了人類的進步和文明。
學習教師職業(yè)道德讓我受益非淺，我會用它時刻的鞭策我自己，在今后的教學工作及日常生活中，我會時時以《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》要求自己，做一名優(yōu)秀的小學教師!
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