最新職場(chǎng)勵(lì)志小故事(匯總8篇)

無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)看一看吧。

職場(chǎng)勵(lì)志小故事篇一

近年來(lái)，熟齡幼稚化的趨勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)重。年近三十，出社會(huì)已經(jīng)七八年的“職場(chǎng)老鳥(niǎo)”，還是給人太過(guò)年輕，不夠成熟穩(wěn)重，因而難以委付重任的人越來(lái)越多，至于那些大學(xué)剛畢業(yè)的社會(huì)新鮮人，則根本就都還是孩子，言談舉止無(wú)處不裝可愛(ài)，希望別人也把他們當(dāng)孩子看。

我知道，在這化妝美容保養(yǎng)產(chǎn)業(yè)盛行的今天，電視上一堆教人保養(yǎng)愛(ài)美追求不老無(wú)齡化臉蛋的節(jié)目大行其道，在在說(shuō)明了人如何地渴望“肖年”，不喜歡變老。

不想老化，原本是人性中抵抗死亡，求生本能的一環(huán)，沒(méi)有甚么不對(duì)。只是，現(xiàn)代人彷彿得了便宜又賣(mài)乖似的，有了大量生物科技可以延緩面皮衰老速度后，就連心也開(kāi)始追求延緩老化，甚至轉(zhuǎn)趨幼稚化，于是出現(xiàn)所謂的熟齡幼稚化彼得潘癥候群，明明年紀(jì)一大把了穿著打扮與言談舉止卻都還像小孩子一樣，絲毫無(wú)法感受到成熟穩(wěn)重。

在私人領(lǐng)域，娃娃臉或娃娃音很可能廣受歡迎，被人誤以為比實(shí)際年紀(jì)年輕也能讓自己一天的心情變好。

然而，較不為人知的是，娃娃臉與娃娃音在職場(chǎng)上卻是個(gè)相對(duì)劣勢(shì)，誠(chéng)如古人所說(shuō)的“嘴上無(wú)毛，辦事不牢”，看起來(lái)青春不老的人，多半不容易獲得主管信賴(lài)。同樣的，娃娃臉的主管或老板也不容易取得下屬的信任。因?yàn)槟贻p給人的感覺(jué)是不夠穩(wěn)重，不負(fù)責(zé)任，不具專(zhuān)業(yè)，難以被信賴(lài)。

或許，你可以稱(chēng)此為年齡歧視，小看了容貌年輕的人，問(wèn)題是，人先入為主的認(rèn)為年輕就是不值得信任的心態(tài)，依然是職場(chǎng)的主流。

也就是說(shuō)，在私生活領(lǐng)域娃娃臉或許較為吃香，但在職場(chǎng)上卻正好相反，臭老臉?lè)炊剂藘?yōu)勢(shì)，能夠給人成熟穩(wěn)重的感覺(jué)，比較容易取得第一印象的好感，贏得工作的機(jī)會(huì)較高。

我自己就是臭老臉，學(xué)生時(shí)代就長(zhǎng)得像教授一樣，因此青少年時(shí)期經(jīng)常被同儕取笑，然而，出了社會(huì)之后，原本的缺點(diǎn)卻反而成為優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)我被大公司破格錄取，以新人之姿擔(dān)任資深同仁的工作時(shí)，往來(lái)的客戶(hù)與廠商并沒(méi)有發(fā)現(xiàn)我的“年輕”，反而相信我是資深員工。再加上我講話的聲音低沉、渾厚，更是難以識(shí)破。

后來(lái)，我曾經(jīng)在一個(gè)娃娃臉的老板底下工作，有一次當(dāng)我們兩個(gè)一起外出和準(zhǔn)備合作的合作廠商洽談工作時(shí)，對(duì)方的接待人員還以為我才是老板。

再后來(lái)，我發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)上的成功人士，幾乎都擁有成熟穩(wěn)重的特質(zhì)(除了少數(shù)特殊產(chǎn)業(yè)例外)，也都是看起來(lái)不怎么年輕的家伙。當(dāng)然，天生娃娃臉的成功人士當(dāng)然也有(不過(guò)，其實(shí)比較多的是成功之后才靠保養(yǎng)品延緩老化的人)，但是如果仔細(xì)和這些人深談，不難發(fā)現(xiàn)這些人在職場(chǎng)上因?yàn)樘^(guò)幼齒的長(zhǎng)相吃過(guò)不少虧，多半得借助專(zhuān)業(yè)和熱忱以及扮老來(lái)補(bǔ)強(qiáng)。

在職場(chǎng)，臭老臉?lè)炊韧尥弈榿?lái)得吃香。當(dāng)然，光靠臉長(zhǎng)得老不保證就能成功，還得擁有專(zhuān)業(yè)能力和工作熱忱，只是臭老臉不自覺(jué)地給人一種專(zhuān)業(yè)成熟穩(wěn)重的印象，對(duì)于談生意很有加分效果。

天生娃娃臉的人也不用因此自卑，除了強(qiáng)化自己的專(zhuān)業(yè)能力和保持高昂的工作熱忱外，在外表上多穿保守的穿著打扮(選擇基本款的商業(yè)套裝，使用商務(wù)精品名牌配件如公事包、鋼筆)，隨時(shí)保持干凈整潔(男性可蓄鬍，女性可留及肩短發(fā))。再加上一些儀態(tài)的訓(xùn)練，例如講話放慢音調(diào)，壓低聲調(diào)，不要太過(guò)尖銳高亢嘹亮且速度過(guò)快；走路抬頭挺胸，穩(wěn)定而有力的邁出步伐，就能有效削去年輕幼齒的刻板印象。

職場(chǎng)勵(lì)志小故事篇二

勵(lì)志，是為了更好的奮斗下面是本站小編給大家整理的20xx職場(chǎng)

勵(lì)志故事

1858年，瑞典的一個(gè)富豪人家生下了一個(gè)女兒。然而不久，孩子染患了一種無(wú)法解釋的癱瘓癥，喪失了走路的能力。

一次，女孩和家人一起乘船旅行。船長(zhǎng)的太太給孩子講船長(zhǎng)有一只天堂鳥(niǎo)，她被這只鳥(niǎo)的描述迷住了，極想親自看一看。于是保姆把孩子留在甲板上，自己去找船長(zhǎng)。孩子耐不住性子等待，她要求船上的服務(wù)生立即帶她去看天堂鳥(niǎo)。那服務(wù)生并不知道她的腿不能走路，而只顧帶著她一道去看那只美麗的小鳥(niǎo)。奇跡發(fā)生了，孩子因?yàn)檫^(guò)度地渴望，竟忘我地拉住服務(wù)生的手，慢慢地走了起來(lái)。從此，孩子的病便痊愈了。女孩子長(zhǎng)大后，又忘我地投入到文學(xué)創(chuàng)作中，最后成為第一位榮獲諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的女性，也就是茜爾瑪;拉格蘿芙。

溫馨提示：忘我是走向

成功

故事：有人用玻璃把一條蛇和一只青蛙在水池里隔開(kāi)。開(kāi)始時(shí)，蛇要吃青蛙，它一次次沖向青蛙，卻一次次撞到了玻璃隔板上，它吃不著。過(guò)了一會(huì)，蛇放棄了努力，不再朝青蛙沖去。當(dāng)玻璃隔板被抽掉之后，蛇也不再?lài)L試去吃青蛙了。

點(diǎn)撥：其實(shí)獲得成功的方法很簡(jiǎn)單，別因一時(shí)的失敗失去信心就可以了。

感悟：

人生

堅(jiān)持

故事：兩個(gè)園林工人吃飯時(shí)閑聊。甲說(shuō)：“整天挖坑種樹(shù)的，讓人煩透了!”乙說(shuō)：“你想著咱們是在建設(shè)一個(gè)美麗的新花園，這樣心情就好多了!”多年后，甲依舊在花園里挖坑種樹(shù)，而乙卻成了設(shè)計(jì)師。

點(diǎn)撥：其實(shí)改變現(xiàn)狀的方法很簡(jiǎn)單，只要心中有個(gè)“新花園”就可以了。

感悟：真正冠絕一時(shí)的人物有賴(lài)于時(shí)代，他們之中并非個(gè)個(gè)都能生逢其時(shí)，或雖生逢其時(shí)卻又不能因時(shí)而動(dòng)。但是，人的智慧畢竟有一個(gè)長(zhǎng)處：即它是永恒的?？v然現(xiàn)在不是他得志的時(shí)光，總會(huì)有許多別的機(jī)會(huì)可讓他一展風(fēng)采。

有七個(gè)人曾經(jīng)住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。

一開(kāi)始，他們抓鬮決定誰(shuí)來(lái)分粥，每天輪一個(gè)。于是乎每周下來(lái)，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來(lái)他們開(kāi)始推選出一個(gè)道德高尚的人出來(lái)分粥。強(qiáng)權(quán)就會(huì)產(chǎn)生腐敗，大家開(kāi)始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個(gè)小團(tuán)體烏煙障氣，高尚的人也腐敗了。然后大家開(kāi)始組成三人的f粥委員會(huì)及四人的評(píng)選委員會(huì)，但他們常?；ハ喙?，扯皮下來(lái)，粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來(lái)一個(gè)方法:輪流分粥， 但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認(rèn)了。大家快快樂(lè)樂(lè)，和和氣氣，日子越過(guò) 越好。

同樣是七個(gè)人，不同的分配制度，就會(huì)有不同的風(fēng)氣。所以一個(gè)單位如果有不好的工作習(xí)氣，一定是機(jī)制問(wèn)題，一定是沒(méi)有完全公平公正公開(kāi)，沒(méi)有嚴(yán)格的獎(jiǎng)勤罰懶。如何制訂這樣一個(gè)制度，是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)需要考慮的問(wèn)題。

用一生的

時(shí)間

那時(shí)，門(mén)衛(wèi)的工作是比較清閑的。于是，青年為了打發(fā)為余的時(shí)間，養(yǎng)成了打磨鏡片的愛(ài)好。青年非常專(zhuān)注和細(xì)致，多年來(lái)的打磨生涯使他的技術(shù)已經(jīng)超過(guò)專(zhuān)業(yè)技師，他磨出的復(fù)合鏡片的放大倍數(shù)，比他們的都要高。

就這樣，青年鍥而不舍地磨了六十年鏡片，也因此讓他發(fā)現(xiàn)了當(dāng)時(shí)科技尚未知曉的另一個(gè)廣闊的世界——微生物世界。他制造的放大透鏡以及簡(jiǎn)單的顯微鏡，形式很多;透鏡的材料有玻璃、寶石、鉆石等。他一生磨制了400多個(gè)透鏡，其放大率竟達(dá)270倍。1674年他開(kāi)始觀察細(xì)菌和原生動(dòng)物，即他所謂的“非常微小的動(dòng)物”。1677年他首次描述了昆蟲(chóng)、狗和人的精子。1684年他準(zhǔn)確地描述了紅細(xì)胞，證明馬爾皮基推測(cè)的毛細(xì)血管是真實(shí)存在的。1720xx年他指出在所有露天積水中都可以找到微生物。他追蹤觀察了許多低等動(dòng)物和昆蟲(chóng)的生活史，證明它們都自卵孵出，并經(jīng)歷了幼蟲(chóng)等階段，而不是從沙子、河泥或露水中自然發(fā)生的。

這個(gè)青年就是科學(xué)史上鼎鼎大名的、活了90歲的荷蘭科學(xué)家萬(wàn)﹒列文虎克。

職場(chǎng)勵(lì)志小故事篇三

職場(chǎng)智囊：

一個(gè)人的工作，只有付出大于得到，讓老板真正看到你的能力大于位置，才會(huì)給你更多的機(jī)會(huì)替他創(chuàng)造更多利潤(rùn)。

路上的巨石

從前，有位國(guó)王，一天他決定從他的十位王子中選一位做繼承人。他私下吩咐一位大臣在一條兩旁臨水的大道上放置了一塊“巨石”，任何人想要通過(guò)這條路，都得面臨這塊“巨石”，要么把它推開(kāi)，要么爬過(guò)去，要么繞過(guò)去。

一個(gè)說(shuō)：“我是爬過(guò)那塊巨石的?！?/p>

一個(gè)說(shuō)：“我是劃船過(guò)去的?！?/p>

也有的說(shuō)：“我是從水里游過(guò)去的?！?/p>

只有小王子說(shuō)：“我是從大路上跑過(guò)去的。”

“難道巨石沒(méi)有攔你的路？”國(guó)王問(wèn)。

“我用手使勁一推，它就滾到河里去了?！?/p>

“這么大的石頭，你怎么想用手去推呢？”

“我不過(guò)試了試，”小王子說(shuō)，“誰(shuí)知我一推，它就動(dòng)了?！?/p>

原來(lái)，那塊“巨石”是費(fèi)迪南和大臣用很輕的材料仿造的。自然，這位善于嘗試的王子繼承了王位。

這個(gè)故事告訴我們：碰到問(wèn)題和困難，不要被表面現(xiàn)象嚇到，應(yīng)該從最直接的方法入手，一一嘗試，失敗了再另想辦法，這樣可能會(huì)像小王子一樣，找到成功的捷徑。

懸梁刺骨

職場(chǎng)勵(lì)志小故事篇四

人在工作中，總會(huì)遇到種種問(wèn)題，有的選擇放棄，有的人則會(huì)因難而上。下面是小編為大家?guī)?lái)的職場(chǎng)勵(lì)志小故事，歡迎閱讀。

在臺(tái)灣旅游時(shí)，聽(tīng)過(guò)這么一段感人的故事：

臺(tái)南有位著名作家，童年時(shí)家境貧寒，父母以賣(mài)豆腐維持生計(jì)。每天早上天尚未破曉時(shí)，他便與弟弟起身工作，兩人沿街叫賣(mài)。他告訴弟弟說(shuō)：“我們把賣(mài)豆腐所賺的錢(qián)，拿回家給母親，幫助家人過(guò)活。我們給自己的獎(jiǎng)勵(lì)品是你我共享一塊豆腐，你一半，我一半。

啟示

那塊共享的豆腐，是他們勞動(dòng)后換來(lái)的代價(jià)，是生命中愉悅的獎(jiǎng)賞。生命必須付出代價(jià)，要?jiǎng)诳?，要?jiǎng)?lì)煉，才能享受成果。適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，使得一切的勞動(dòng)及付出獲得了肯定。然而，獎(jiǎng)勵(lì)不一定要由別人來(lái)給，自我獎(jiǎng)賞其實(shí)也一樣中人滿意，激勵(lì)自己“百尺竿頭，更進(jìn)一步”。

戰(zhàn)國(guó)時(shí)候，盛行一種“養(yǎng)士”的風(fēng)氣，有權(quán)勢(shì)的人都喜歡招攬各種人才，把他們養(yǎng)在家中，隨時(shí)為自己效力。這些投靠權(quán)貴的人被稱(chēng)為“門(mén)客”。

當(dāng)時(shí)秦園的相國(guó)(官名，相當(dāng)于后來(lái)的宰相)呂不韋也養(yǎng)了三千門(mén)客。這么多門(mén)客之中，各個(gè)階層、各種經(jīng)歷的人都有。呂不韋為抬高自己的名聲，叫他們收集眾說(shuō)編寫(xiě)一本厚厚的書(shū)，題名為《呂氏春秋》。在這本書(shū)里。天文地理，風(fēng)土人情，古今治亂都寫(xiě)到了。

書(shū)寫(xiě)好后，呂不韋下令把書(shū)掛在首都咸陽(yáng)的.城門(mén)上，同時(shí)宣告：有誰(shuí)能夠增加或者減少這本書(shū)一個(gè)字的，相國(guó)賞他千金。

幾天過(guò)去了，始終沒(méi)有一個(gè)人提出這本書(shū)的不足之處。

《呂氏春秋》真的完美到增減一個(gè)字都不行嗎?不是的，只不過(guò)由于呂不韋當(dāng)時(shí)是權(quán)勢(shì)顯赫的相國(guó)，這本書(shū)又是他立意要標(biāo)榜自己，用“呂氏”名義寫(xiě)成的，人們有意見(jiàn)也不敢提出來(lái)就是了。

啟示

后人將這句成語(yǔ)用來(lái)形容史辭精妙，文章價(jià)值很高，一字一句頗有分量。在直銷(xiāo)的培訓(xùn)課中，講師應(yīng)注意認(rèn)真準(zhǔn)備，力求表達(dá)得精煉準(zhǔn)確，一字千金以達(dá)到最佳的效果。

美國(guó)有一間生產(chǎn)牙膏的公司，產(chǎn)品優(yōu)良，包裝精美，深受廣大消費(fèi)者的喜愛(ài)，每年?duì)I業(yè)額蒸蒸日上。

記錄顯示，前十年每年的營(yíng)業(yè)增長(zhǎng)率為10—20%，令董事部雀躍萬(wàn)分。

不過(guò)，業(yè)績(jī)進(jìn)入第十一年，第十二年及第十二年時(shí)，則停滯下來(lái)，每個(gè)月維持同樣的數(shù)字。

董事部對(duì)此三年業(yè)績(jī)表現(xiàn)感到不滿，便召開(kāi)全國(guó)經(jīng)理級(jí)高層會(huì)議，以商討對(duì)策。

“總裁先生，請(qǐng)別誤會(huì)。若我的建議行不通。您可以將它丟棄，一毫錢(qián)也不必付。“年輕的經(jīng)理解釋說(shuō)。

“好!”總裁接過(guò)那張紙后，閱畢，馬上簽了一張5萬(wàn)元支票給那年輕經(jīng)理。

那張紙上只寫(xiě)了一句話：將現(xiàn)有的牙膏開(kāi)口擴(kuò)大1mm.

總裁馬上下令更換新的包裝。

這個(gè)決定，使該公司第十四年的營(yíng)業(yè)額增加了32%。

啟示

一個(gè)小小的改變，往往會(huì)引起意料不到的效果。

當(dāng)我們面對(duì)新知識(shí)、新事物或新創(chuàng)意時(shí)，千萬(wàn)別將腦袋密封，置之于后，應(yīng)該將腦袋打開(kāi)1mm，接受新知識(shí)、新事物。也許一個(gè)新的創(chuàng)見(jiàn)，能讓我們從中獲得不少啟示，從而改進(jìn)業(yè)績(jī)，改善生活。

每天他到稻田時(shí)，發(fā)覺(jué)那些稻苗長(zhǎng)得非常慢。

他等得不耐煩，心想：“怎么樣才能使稻苗長(zhǎng)得高，長(zhǎng)很快呢?

想了又想，他終了想到一個(gè)“最佳方法”，就是將稻苗撥高幾分。從前，有個(gè)農(nóng)夫，種了稻苗后，便希望能早早收成。

經(jīng)過(guò)一番辛勞后，他滿意地扛鋤頭回家休息。心想：明天稻苗長(zhǎng)得一定更高了。

隔天早晨。一早起身，他迫不及待地起去稻田看他的“成果”。哪知，他跑到稻田時(shí)，卻看到所有的稻苗都枯萎了。

從事推銷(xiāo)事業(yè)，哪有一躍而成的事情?每一探植物，都需要陽(yáng)光、空氣、水分及土壤才能逐漸成長(zhǎng)。農(nóng)夫也必須生天辛勤地澆灌、耕耘等，才能獲得成果。

許多人為了迅速獲取公司所提供的豐富獎(jiǎng)金或分紅，而鼓勵(lì)組織內(nèi)為人員存貨，讓他“更一層樓”。豈知這種坐享其成者，往往欲速而不達(dá)。

職場(chǎng)勵(lì)志小故事篇五

19xx年，蔚藍(lán)畢業(yè)于齊齊哈爾師范學(xué)院，大四實(shí)習(xí)時(shí)她來(lái)到長(zhǎng)春，長(zhǎng)春美容院紅火的生意引起了她的興趣。

借來(lái)10萬(wàn)元錢(qián)，蔚藍(lán)開(kāi)了家30多平方米的小型美容院。開(kāi)始半年并不賺錢(qián)，但蔚藍(lán)不急，她認(rèn)為賺錢(qián)與做事業(yè)絕對(duì)是兩個(gè)概念，“如果沒(méi)有承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力，就不要做企業(yè)”。

19xx年，蔚藍(lán)收回了首批投資，又開(kāi)了家比較大的店；19xx年，她再次擴(kuò)張；到20xx年，，她成立了吉林省蔚藍(lán)實(shí)業(yè)有限公司，自任董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理，公司位于長(zhǎng)春市黃金商圈，占地面積達(dá)到20xx多平方米。經(jīng)過(guò)市場(chǎng)調(diào)研和慎重考慮，蔚藍(lán)決定做一個(gè)新項(xiàng)目。然而運(yùn)氣不是很好，新項(xiàng)目開(kāi)張不久，趕上非典，短短幾個(gè)月，賠進(jìn)200多萬(wàn)元?！澳菚r(shí)我告訴自己，一定要挺過(guò)來(lái)。企業(yè)隨時(shí)隨地會(huì)遇到麻煩，對(duì)事業(yè)中的波折起落，一定要用正常的心態(tài)來(lái)面對(duì)”。令蔚藍(lán)感動(dòng)的是，在她最困難的時(shí)候，朋友和銀行給了她許多支持，讓她渡過(guò)了難關(guān)。

蔚藍(lán)現(xiàn)在每年要拿出10萬(wàn)元左右的學(xué)費(fèi)去充實(shí)自己，她曾在東北師范大學(xué)的經(jīng)濟(jì)管理系進(jìn)修過(guò)，去年進(jìn)修了北師大的心理學(xué)研究生，今年又報(bào)了清華大學(xué)mba總裁班?！霸谶@些培訓(xùn)班里，我學(xué)到了很多有用的東西。比如說(shuō)，我知道了從19xx年到20xx年這 20年間，有三個(gè)分水嶺，也就是有三個(gè)賺錢(qián)的機(jī)會(huì)，我剛開(kāi)始創(chuàng)業(yè)時(shí)，正趕上了第三次賺錢(qián)的機(jī)會(huì)。培訓(xùn)班的老師還預(yù)測(cè)了未來(lái)20年的3次賺錢(qián)機(jī)會(huì)，我想，那時(shí)我一定會(huì)抓住”。蔚藍(lán)從未接受過(guò)免費(fèi)培訓(xùn)，她認(rèn)為“只有交了錢(qián)才能珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，學(xué)有所成”。

“我只是憑著自己的激情和思路，堅(jiān)持走自己的路。我想告訴現(xiàn)在的年輕人：誰(shuí)創(chuàng)業(yè)成功，誰(shuí)就是佼佼者，用自己的方式做，做到最好，在所在的領(lǐng)域內(nèi)，做到?jīng)]有人可以替代你，你便離成功不遠(yuǎn)了。要相信自己是最棒的！”蔚藍(lán)說(shuō)。

職場(chǎng)勵(lì)志小故事篇六

生活真是有趣：如果你只接受最好的，你經(jīng)常會(huì)得到最好的。

有一個(gè)人經(jīng)常出差，經(jīng)常買(mǎi)不到對(duì)號(hào)入坐的車(chē)票。可是無(wú)論長(zhǎng)途短途，無(wú)論車(chē)上多擠，他總能找到座位。

他的辦法其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是耐心地一節(jié)車(chē)廂一節(jié)車(chē)廂找過(guò)去。這個(gè)辦法聽(tīng)上去似乎并不高明，但卻很管用。每次，他都做好了從第一節(jié)車(chē)廂走到最后一節(jié)車(chē)廂的準(zhǔn)備，可是每次他都用不著走到最后就會(huì)發(fā)現(xiàn)空位。他說(shuō)，這是因?yàn)橄袼@樣鍥而不舍找座位的乘客實(shí)在不多。經(jīng)常是在他落座的車(chē)廂里尚余若干座位，而在其他車(chē)廂的過(guò)道和車(chē)廂接頭處，居然人滿為患。

他說(shuō)，大多數(shù)乘客輕易就被一兩節(jié)車(chē)廂擁擠的表面現(xiàn)象迷惑了，不大細(xì)想在數(shù)十次?？恐?，從火車(chē)十幾個(gè)車(chē)門(mén)上上下下的流動(dòng)中蘊(yùn)藏著不少提供座位的機(jī)遇;即使想到了，他們也沒(méi)有那一份尋找的耐心。眼前一方小小立足之地很容易讓大多數(shù)人滿足，為了一兩個(gè)座位背負(fù)著行囊擠來(lái)擠去有些人也覺(jué)得不值。他們還擔(dān)心萬(wàn)一找不到座位，回頭連個(gè)好好站著的地方也沒(méi)有了。與生活中一些安于現(xiàn)狀不思進(jìn)取害怕失敗的人，永遠(yuǎn)只能滯留在沒(méi)有成功的起點(diǎn)上一樣，這些不愿主動(dòng)找座位的乘客大多只能在上車(chē)時(shí)最初的落腳之處一直站到下車(chē)。

溫馨提示：自信、執(zhí)著、富有遠(yuǎn)見(jiàn)、勤于實(shí)踐，會(huì)讓你握有一張人生之旅永遠(yuǎn)的坐票。

阻礙我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)、去創(chuàng)造的，僅僅是我們心理上的障礙和思想中的頑石。

從前有一戶(hù)人家的菜園擺著一顆大石頭，寬度大約有四十公分，高度有十公分。到菜園的人，不小心就會(huì)踢到那一顆大石頭，不是跌倒就是擦傷。

兒子問(wèn)：爸爸，那顆討厭的石頭，為什么不把它挖走?

爸爸這么回答：你說(shuō)那顆石頭喔?從你爺爺時(shí)代，就一直放到現(xiàn)在了，它的體積那么大，不知道要挖到到什么時(shí)候，沒(méi)事無(wú)聊挖石頭，不如走路小心一點(diǎn)，還可以訓(xùn)練你的反應(yīng)能力。

過(guò)了幾年，這顆大石頭留到下一代，當(dāng)時(shí)的兒子娶了媳婦，當(dāng)了爸爸。

媳婦心底非常不是滋味，那顆大石頭不知道讓她跌倒多少次了。

有一天早上，媳婦帶著鋤頭和一桶水，將整桶水倒在大石頭的四周。

十幾分鐘以后，媳婦用鋤頭把大石頭四周的泥土攪松。

媳婦早有心理準(zhǔn)備，可能要挖一天吧，誰(shuí)都沒(méi)想到幾分鐘就把石頭挖起來(lái)，看看大小，這顆石頭沒(méi)有想像的那么大，都是被那個(gè)巨大的外表蒙騙了。

溫馨提示：你抱著下坡的想法爬山，便無(wú)從爬上山去。如果你的世界沉悶而無(wú)望，那是因?yàn)槟阕约撼翋灍o(wú)望。改變你的世界，必先改變你自己的心態(tài)。

職場(chǎng)勵(lì)志小故事篇七

每天他到稻田時(shí)，發(fā)覺(jué)那些稻苗長(zhǎng)得非常慢。

他等得不耐煩，心想：“怎么樣才能使稻苗長(zhǎng)得高，長(zhǎng)很快呢?

想了又想，他終了想到一個(gè)“最佳方法”，就是將稻苗撥高幾分。從前，有個(gè)農(nóng)夫，種了稻苗后，便希望能早早收成。

經(jīng)過(guò)一番辛勞后，他滿意地扛鋤頭回家休息。心想：明天稻苗長(zhǎng)得一定更高了。

隔天早晨。一早起身，他迫不及待地起去稻田看他的“成果”。哪知，他跑到稻田時(shí)，卻看到所有的稻苗都枯萎了。

從事推銷(xiāo)事業(yè)，哪有一躍而成的事情?每一探植物，都需要陽(yáng)光、空氣、水分及土壤才能逐漸成長(zhǎng)。農(nóng)夫也必須生天辛勤地澆灌、耕耘等，才能獲得成果。

許多人為了迅速獲取公司所提供的豐富獎(jiǎng)金或分紅，而鼓勵(lì)組織內(nèi)為人員存貨，讓他“更一層樓”。豈知這種坐享其成者，往往欲速而不達(dá)。

職場(chǎng)勵(lì)志小故事篇八

許多商業(yè)管理的書(shū)告訴上班族朋友們，其壓力源頭，在工作無(wú)效率，在時(shí)間管理不良，在入錯(cuò)行做了自己不喜歡的工作，在討厭的主管、同事?lián)]之不去的職場(chǎng)人際關(guān)系課題，在客戶(hù)刁蠻難纏，甚至在應(yīng)酬過(guò)多、超時(shí)工作，或是太愛(ài)工作而忽略家庭與其他人際關(guān)系……，林林總總，幾乎任何理由，都能成為上班族壓力源。如此說(shuō)來(lái)，說(shuō)了不等于沒(méi)說(shuō)。

其實(shí)，上述諸多理由雖然都是上班族的壓力源，但卻只是表象。單純只是工作上的壓力，相信有能力的上班族都能處里。然而現(xiàn)代上班族最深的壓力源，在于現(xiàn)代上班族身上同時(shí)肩扛了太多的“社會(huì)角色”，不同角色各有各的期待，甚至彼此矛盾沖突，且還被迫得迅速/隨時(shí)在多種角色間切換，導(dǎo)致每個(gè)上班族光是不斷調(diào)適角色轉(zhuǎn)換間的角色期待，就已經(jīng)精神疲乏，陷入深深的無(wú)力感。

舉例來(lái)說(shuō)，一個(gè)剛出社會(huì)，二十出頭歲的職場(chǎng)新鮮人，他在家里是父母的寶貝兒子，從小到大只要會(huì)讀書(shū)，其他家事一律不用管，在家里當(dāng)慣少爺，但進(jìn)入職場(chǎng)，隨即變成公司最底層的菜鳥(niǎo)，頭上一堆主管，旁邊還有一群資深同事，個(gè)個(gè)都睜大眼睛看著剛出社會(huì)的菜鳥(niǎo)，如何面對(duì)職場(chǎng)生活。光是從家庭近到職場(chǎng)，角色的切換就已經(jīng)好多層。

更別說(shuō)這個(gè)年輕人，可能還有個(gè)貌美如花的女朋友，需要呵護(hù)。過(guò)去在學(xué)校讀書(shū)時(shí)，每天都能黏在一起，舞風(fēng)弄月，父母還會(huì)供養(yǎng)，大方給予生活費(fèi)，兩人過(guò)著只羨鴛鴦不羨仙的生活。出了社會(huì)，進(jìn)了公司，每天得趕九點(diǎn)上班，晚上得加班應(yīng)酬，下了班累得像條狗，忙得沒(méi)空回女朋友電話，弄得女朋友心里老大不開(kāi)心，覺(jué)得男朋友不在愛(ài)她了，非要他空出時(shí)間陪她逛街約會(huì)看電影吃飯才能證明，偏偏這個(gè)職場(chǎng)菜鳥(niǎo)已經(jīng)被主管上司叮的滿頭包，嫌到一無(wú)事處。而父母則心疼自己的寶貝兒子，一直捧在手上，結(jié)果一出社會(huì)便遭人凌虐，心里急著直要孩子換工作。

然而，這還只是菜鳥(niǎo)上班族的角色沖突。等成了中層主管且成家立業(yè)生小孩與父母年邁之后，既要扛公司業(yè)績(jī)，又要管理公司團(tuán)隊(duì)，還要照顧小孩，陪老婆，奉養(yǎng)父母，和客戶(hù)應(yīng)酬交際等等，難怪一堆上班族全都把自己搞得焦頭爛額，無(wú)法從這生活中解脫，進(jìn)而最大的奢望，竟是一年一次的出國(guó)旅游，得以拋開(kāi)一切生活雜物與社會(huì)角色，單單純純的活上幾天。

其實(shí)，上班族想要擺脫來(lái)自各種不同角色期待間的沖突并不難。首先，要正確認(rèn)識(shí)“社會(huì)角色”這個(gè)觀念。社會(huì)學(xué)指出，我們每個(gè)人，生來(lái)都在不同社會(huì)關(guān)系中帶上屬于自己的“面具”，扮演不同“角色”，每個(gè)角色都只是我們的其中一面，且在不同生命周期里有不同的看重。

一個(gè)人一天只有二十四小時(shí)，不可能同時(shí)滿足所有社會(huì)角色對(duì)你的期待(例如要同時(shí)當(dāng)個(gè)好爸爸、好兒子、好丈夫、好主管、好員工……)。若不能認(rèn)清現(xiàn)實(shí)而盡力勉強(qiáng)自己，設(shè)法滿足公司主管、同事、情人、父母間的不同角色期待，最后肯定疲于奔命，甚至讓自己崩潰。

的確，不同社會(huì)角色對(duì)我們有不同的角色期待(甚至彼此沖突，例如職業(yè)婦女要如何兼顧職場(chǎng)工作與家庭照顧？過(guò)去職業(yè)婦女之所以家庭工作兩頭燒卻始終難以兼顧，便是沒(méi)能認(rèn)清家庭和職場(chǎng)的社會(huì)角色之期待是彼此矛盾，不可能兼顧)，能夠盡力符合期待就是好，做不到其實(shí)也不一定是壞。我們必須認(rèn)清一個(gè)事實(shí)，沒(méi)有人能夠取悅所有的人。除了但求盡力且問(wèn)心無(wú)愧之外，重要的是和不同社會(huì)關(guān)系里的角色們溝通，事先取得諒解與共識(shí)，找出彼此都能夠接受的平衡點(diǎn)。

像上面的例子，職場(chǎng)新鮮人應(yīng)該試著和父母與情人溝通，使其了解，初出社會(huì)的他，最重要的社會(huì)角色很可能是公司職員，其次才是父母的小孩與女朋友的情人。每當(dāng)上班族的角色轉(zhuǎn)變時(shí)(例如升遷或換工作)，一起和身邊的社會(huì)關(guān)系定出新的角色期待，取得共識(shí)，排出新的優(yōu)先順序，合理安排行程以及與各種社會(huì)關(guān)系相處的時(shí)間，便可放手去做自己認(rèn)為最重要的事情，也不會(huì)因?yàn)橐粩嗉骖櫮遣豢赡芗骖櫟慕巧诖斐勺约旱木駢毫?，從而在社?huì)角色間取得平衡，可以分別滿足自己認(rèn)為最重要的角色期待，心理上沒(méi)有擔(dān)憂焦慮，則工作再忙累，卻沒(méi)有其他顧慮時(shí)，那種無(wú)止盡的緊張關(guān)系也就自然消失了。

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