最新職場勵志小故事(匯總8篇)

無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

職場勵志小故事篇一

近年來，熟齡幼稚化的趨勢越來越嚴重。年近三十，出社會已經(jīng)七八年的“職場老鳥”，還是給人太過年輕，不夠成熟穩(wěn)重，因而難以委付重任的人越來越多，至于那些大學剛畢業(yè)的社會新鮮人，則根本就都還是孩子，言談舉止無處不裝可愛，希望別人也把他們當孩子看。

我知道，在這化妝美容保養(yǎng)產(chǎn)業(yè)盛行的今天，電視上一堆教人保養(yǎng)愛美追求不老無齡化臉蛋的節(jié)目大行其道，在在說明了人如何地渴望“肖年”，不喜歡變老。

不想老化，原本是人性中抵抗死亡，求生本能的一環(huán)，沒有甚么不對。只是，現(xiàn)代人彷彿得了便宜又賣乖似的，有了大量生物科技可以延緩面皮衰老速度后，就連心也開始追求延緩老化，甚至轉趨幼稚化，于是出現(xiàn)所謂的熟齡幼稚化彼得潘癥候群，明明年紀一大把了穿著打扮與言談舉止卻都還像小孩子一樣，絲毫無法感受到成熟穩(wěn)重。

在私人領域，娃娃臉或娃娃音很可能廣受歡迎，被人誤以為比實際年紀年輕也能讓自己一天的心情變好。

然而，較不為人知的是，娃娃臉與娃娃音在職場上卻是個相對劣勢，誠如古人所說的“嘴上無毛，辦事不牢”，看起來青春不老的人，多半不容易獲得主管信賴。同樣的，娃娃臉的主管或老板也不容易取得下屬的信任。因為年輕給人的感覺是不夠穩(wěn)重，不負責任，不具專業(yè)，難以被信賴。

或許，你可以稱此為年齡歧視，小看了容貌年輕的人，問題是，人先入為主的認為年輕就是不值得信任的心態(tài)，依然是職場的主流。

也就是說，在私生活領域娃娃臉或許較為吃香，但在職場上卻正好相反，臭老臉反而占了優(yōu)勢，能夠給人成熟穩(wěn)重的感覺，比較容易取得第一印象的好感，贏得工作的機會較高。

我自己就是臭老臉，學生時代就長得像教授一樣，因此青少年時期經(jīng)常被同儕取笑，然而，出了社會之后，原本的缺點卻反而成為優(yōu)點，當我被大公司破格錄取，以新人之姿擔任資深同仁的工作時，往來的客戶與廠商并沒有發(fā)現(xiàn)我的“年輕”，反而相信我是資深員工。再加上我講話的聲音低沉、渾厚，更是難以識破。

后來，我曾經(jīng)在一個娃娃臉的老板底下工作，有一次當我們兩個一起外出和準備合作的合作廠商洽談工作時，對方的接待人員還以為我才是老板。

再后來，我發(fā)現(xiàn)職場上的成功人士，幾乎都擁有成熟穩(wěn)重的特質(除了少數(shù)特殊產(chǎn)業(yè)例外)，也都是看起來不怎么年輕的家伙。當然，天生娃娃臉的成功人士當然也有(不過，其實比較多的是成功之后才靠保養(yǎng)品延緩老化的人)，但是如果仔細和這些人深談，不難發(fā)現(xiàn)這些人在職場上因為太過幼齒的長相吃過不少虧，多半得借助專業(yè)和熱忱以及扮老來補強。

在職場，臭老臉反而比娃娃臉來得吃香。當然，光靠臉長得老不保證就能成功，還得擁有專業(yè)能力和工作熱忱，只是臭老臉不自覺地給人一種專業(yè)成熟穩(wěn)重的印象，對于談生意很有加分效果。

天生娃娃臉的人也不用因此自卑，除了強化自己的專業(yè)能力和保持高昂的工作熱忱外，在外表上多穿保守的穿著打扮(選擇基本款的商業(yè)套裝，使用商務精品名牌配件如公事包、鋼筆)，隨時保持干凈整潔(男性可蓄鬍，女性可留及肩短發(fā))。再加上一些儀態(tài)的訓練，例如講話放慢音調，壓低聲調，不要太過尖銳高亢嘹亮且速度過快；走路抬頭挺胸，穩(wěn)定而有力的邁出步伐，就能有效削去年輕幼齒的刻板印象。

職場勵志小故事篇二

勵志，是為了更好的奮斗下面是本站小編給大家整理的20xx職場

勵志故事

1858年，瑞典的一個富豪人家生下了一個女兒。然而不久，孩子染患了一種無法解釋的癱瘓癥，喪失了走路的能力。

一次，女孩和家人一起乘船旅行。船長的太太給孩子講船長有一只天堂鳥，她被這只鳥的描述迷住了，極想親自看一看。于是保姆把孩子留在甲板上，自己去找船長。孩子耐不住性子等待，她要求船上的服務生立即帶她去看天堂鳥。那服務生并不知道她的腿不能走路，而只顧帶著她一道去看那只美麗的小鳥。奇跡發(fā)生了，孩子因為過度地渴望，竟忘我地拉住服務生的手，慢慢地走了起來。從此，孩子的病便痊愈了。女孩子長大后，又忘我地投入到文學創(chuàng)作中，最后成為第一位榮獲諾貝爾文學獎的女性，也就是茜爾瑪;拉格蘿芙。

溫馨提示：忘我是走向

成功

故事：有人用玻璃把一條蛇和一只青蛙在水池里隔開。開始時，蛇要吃青蛙，它一次次沖向青蛙，卻一次次撞到了玻璃隔板上，它吃不著。過了一會，蛇放棄了努力，不再朝青蛙沖去。當玻璃隔板被抽掉之后，蛇也不再嘗試去吃青蛙了。

點撥：其實獲得成功的方法很簡單，別因一時的失敗失去信心就可以了。

感悟：

人生

堅持

故事：兩個園林工人吃飯時閑聊。甲說：“整天挖坑種樹的，讓人煩透了!”乙說：“你想著咱們是在建設一個美麗的新花園，這樣心情就好多了!”多年后，甲依舊在花園里挖坑種樹，而乙卻成了設計師。

點撥：其實改變現(xiàn)狀的方法很簡單，只要心中有個“新花園”就可以了。

感悟：真正冠絕一時的人物有賴于時代，他們之中并非個個都能生逢其時，或雖生逢其時卻又不能因時而動。但是，人的智慧畢竟有一個長處：即它是永恒的?？v然現(xiàn)在不是他得志的時光，總會有許多別的機會可讓他一展風采。

有七個人曾經(jīng)住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。

一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權就會產(chǎn)生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣，高尚的人也腐敗了。然后大家開始組成三人的f粥委員會及四人的評選委員會，但他們常?；ハ喙簦镀は聛?，粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來一個方法:輪流分粥， 但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過 越好。

同樣是七個人，不同的分配制度，就會有不同的風氣。所以一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。

用一生的

時間

那時，門衛(wèi)的工作是比較清閑的。于是，青年為了打發(fā)為余的時間，養(yǎng)成了打磨鏡片的愛好。青年非常專注和細致，多年來的打磨生涯使他的技術已經(jīng)超過專業(yè)技師，他磨出的復合鏡片的放大倍數(shù)，比他們的都要高。

就這樣，青年鍥而不舍地磨了六十年鏡片，也因此讓他發(fā)現(xiàn)了當時科技尚未知曉的另一個廣闊的世界——微生物世界。他制造的放大透鏡以及簡單的顯微鏡，形式很多;透鏡的材料有玻璃、寶石、鉆石等。他一生磨制了400多個透鏡，其放大率竟達270倍。1674年他開始觀察細菌和原生動物，即他所謂的“非常微小的動物”。1677年他首次描述了昆蟲、狗和人的精子。1684年他準確地描述了紅細胞，證明馬爾皮基推測的毛細血管是真實存在的。1720xx年他指出在所有露天積水中都可以找到微生物。他追蹤觀察了許多低等動物和昆蟲的生活史，證明它們都自卵孵出，并經(jīng)歷了幼蟲等階段，而不是從沙子、河泥或露水中自然發(fā)生的。

這個青年就是科學史上鼎鼎大名的、活了90歲的荷蘭科學家萬﹒列文虎克。

職場勵志小故事篇三

職場智囊：

一個人的工作，只有付出大于得到，讓老板真正看到你的能力大于位置，才會給你更多的機會替他創(chuàng)造更多利潤。

路上的巨石

從前，有位國王，一天他決定從他的十位王子中選一位做繼承人。他私下吩咐一位大臣在一條兩旁臨水的大道上放置了一塊“巨石”，任何人想要通過這條路，都得面臨這塊“巨石”，要么把它推開，要么爬過去，要么繞過去。

一個說：“我是爬過那塊巨石的?！?/p>

一個說：“我是劃船過去的?！?/p>

也有的說：“我是從水里游過去的。”

只有小王子說：“我是從大路上跑過去的?！?/p>

“難道巨石沒有攔你的路？”國王問。

“我用手使勁一推，它就滾到河里去了?！?/p>

“這么大的石頭，你怎么想用手去推呢？”

“我不過試了試，”小王子說，“誰知我一推，它就動了?！?/p>

原來，那塊“巨石”是費迪南和大臣用很輕的材料仿造的。自然，這位善于嘗試的王子繼承了王位。

這個故事告訴我們：碰到問題和困難，不要被表面現(xiàn)象嚇到，應該從最直接的方法入手，一一嘗試，失敗了再另想辦法，這樣可能會像小王子一樣，找到成功的捷徑。

懸梁刺骨

職場勵志小故事篇四

人在工作中，總會遇到種種問題，有的選擇放棄，有的人則會因難而上。下面是小編為大家?guī)淼穆殘鰟钪拘」适?，歡迎閱讀。

在臺灣旅游時，聽過這么一段感人的故事：

臺南有位著名作家，童年時家境貧寒，父母以賣豆腐維持生計。每天早上天尚未破曉時，他便與弟弟起身工作，兩人沿街叫賣。他告訴弟弟說：“我們把賣豆腐所賺的錢，拿回家給母親，幫助家人過活。我們給自己的獎勵品是你我共享一塊豆腐，你一半，我一半。

啟示

那塊共享的豆腐，是他們勞動后換來的代價，是生命中愉悅的獎賞。生命必須付出代價，要勞苦，要勵煉，才能享受成果。適當?shù)莫剟?，使得一切的勞動及付出獲得了肯定。然而，獎勵不一定要由別人來給，自我獎賞其實也一樣中人滿意，激勵自己“百尺竿頭，更進一步”。

戰(zhàn)國時候，盛行一種“養(yǎng)士”的風氣，有權勢的人都喜歡招攬各種人才，把他們養(yǎng)在家中，隨時為自己效力。這些投靠權貴的人被稱為“門客”。

當時秦園的相國(官名，相當于后來的宰相)呂不韋也養(yǎng)了三千門客。這么多門客之中，各個階層、各種經(jīng)歷的人都有。呂不韋為抬高自己的名聲，叫他們收集眾說編寫一本厚厚的書，題名為《呂氏春秋》。在這本書里。天文地理，風土人情，古今治亂都寫到了。

書寫好后，呂不韋下令把書掛在首都咸陽的.城門上，同時宣告：有誰能夠增加或者減少這本書一個字的，相國賞他千金。

幾天過去了，始終沒有一個人提出這本書的不足之處。

《呂氏春秋》真的完美到增減一個字都不行嗎?不是的，只不過由于呂不韋當時是權勢顯赫的相國，這本書又是他立意要標榜自己，用“呂氏”名義寫成的，人們有意見也不敢提出來就是了。

啟示

后人將這句成語用來形容史辭精妙，文章價值很高，一字一句頗有分量。在直銷的培訓課中，講師應注意認真準備，力求表達得精煉準確，一字千金以達到最佳的效果。

美國有一間生產(chǎn)牙膏的公司，產(chǎn)品優(yōu)良，包裝精美，深受廣大消費者的喜愛，每年營業(yè)額蒸蒸日上。

記錄顯示，前十年每年的營業(yè)增長率為10—20%，令董事部雀躍萬分。

不過，業(yè)績進入第十一年，第十二年及第十二年時，則停滯下來，每個月維持同樣的數(shù)字。

董事部對此三年業(yè)績表現(xiàn)感到不滿，便召開全國經(jīng)理級高層會議，以商討對策。

“總裁先生，請別誤會。若我的建議行不通。您可以將它丟棄，一毫錢也不必付。“年輕的經(jīng)理解釋說。

“好!”總裁接過那張紙后，閱畢，馬上簽了一張5萬元支票給那年輕經(jīng)理。

那張紙上只寫了一句話：將現(xiàn)有的牙膏開口擴大1mm.

總裁馬上下令更換新的包裝。

這個決定，使該公司第十四年的營業(yè)額增加了32%。

啟示

一個小小的改變，往往會引起意料不到的效果。

當我們面對新知識、新事物或新創(chuàng)意時，千萬別將腦袋密封，置之于后，應該將腦袋打開1mm，接受新知識、新事物。也許一個新的創(chuàng)見，能讓我們從中獲得不少啟示，從而改進業(yè)績，改善生活。

每天他到稻田時，發(fā)覺那些稻苗長得非常慢。

他等得不耐煩，心想：“怎么樣才能使稻苗長得高，長很快呢?

想了又想，他終了想到一個“最佳方法”，就是將稻苗撥高幾分。從前，有個農(nóng)夫，種了稻苗后，便希望能早早收成。

經(jīng)過一番辛勞后，他滿意地扛鋤頭回家休息。心想：明天稻苗長得一定更高了。

隔天早晨。一早起身，他迫不及待地起去稻田看他的“成果”。哪知，他跑到稻田時，卻看到所有的稻苗都枯萎了。

從事推銷事業(yè)，哪有一躍而成的事情?每一探植物，都需要陽光、空氣、水分及土壤才能逐漸成長。農(nóng)夫也必須生天辛勤地澆灌、耕耘等，才能獲得成果。

許多人為了迅速獲取公司所提供的豐富獎金或分紅，而鼓勵組織內為人員存貨，讓他“更一層樓”。豈知這種坐享其成者，往往欲速而不達。

職場勵志小故事篇五

19xx年，蔚藍畢業(yè)于齊齊哈爾師范學院，大四實習時她來到長春，長春美容院紅火的生意引起了她的興趣。

借來10萬元錢，蔚藍開了家30多平方米的小型美容院。開始半年并不賺錢，但蔚藍不急，她認為賺錢與做事業(yè)絕對是兩個概念，“如果沒有承擔風險的能力，就不要做企業(yè)”。

19xx年，蔚藍收回了首批投資，又開了家比較大的店；19xx年，她再次擴張；到20xx年，，她成立了吉林省蔚藍實業(yè)有限公司，自任董事長兼總經(jīng)理，公司位于長春市黃金商圈，占地面積達到20xx多平方米。經(jīng)過市場調研和慎重考慮，蔚藍決定做一個新項目。然而運氣不是很好，新項目開張不久，趕上非典，短短幾個月，賠進200多萬元。“那時我告訴自己，一定要挺過來。企業(yè)隨時隨地會遇到麻煩，對事業(yè)中的波折起落，一定要用正常的心態(tài)來面對”。令蔚藍感動的是，在她最困難的時候，朋友和銀行給了她許多支持，讓她渡過了難關。

蔚藍現(xiàn)在每年要拿出10萬元左右的學費去充實自己，她曾在東北師范大學的經(jīng)濟管理系進修過，去年進修了北師大的心理學研究生，今年又報了清華大學mba總裁班?！霸谶@些培訓班里，我學到了很多有用的東西。比如說，我知道了從19xx年到20xx年這 20年間，有三個分水嶺，也就是有三個賺錢的機會，我剛開始創(chuàng)業(yè)時，正趕上了第三次賺錢的機會。培訓班的老師還預測了未來20年的3次賺錢機會，我想，那時我一定會抓住”。蔚藍從未接受過免費培訓，她認為“只有交了錢才能珍惜學習機會，學有所成”。

“我只是憑著自己的激情和思路，堅持走自己的路。我想告訴現(xiàn)在的年輕人：誰創(chuàng)業(yè)成功，誰就是佼佼者，用自己的方式做，做到最好，在所在的領域內，做到?jīng)]有人可以替代你，你便離成功不遠了。要相信自己是最棒的！”蔚藍說。

職場勵志小故事篇六

生活真是有趣：如果你只接受最好的，你經(jīng)常會得到最好的。

有一個人經(jīng)常出差，經(jīng)常買不到對號入坐的車票。可是無論長途短途，無論車上多擠，他總能找到座位。

他的辦法其實很簡單，就是耐心地一節(jié)車廂一節(jié)車廂找過去。這個辦法聽上去似乎并不高明，但卻很管用。每次，他都做好了從第一節(jié)車廂走到最后一節(jié)車廂的準備，可是每次他都用不著走到最后就會發(fā)現(xiàn)空位。他說，這是因為像他這樣鍥而不舍找座位的乘客實在不多。經(jīng)常是在他落座的車廂里尚余若干座位，而在其他車廂的過道和車廂接頭處，居然人滿為患。

他說，大多數(shù)乘客輕易就被一兩節(jié)車廂擁擠的表面現(xiàn)象迷惑了，不大細想在數(shù)十次?？恐校瑥幕疖囀畮讉€車門上上下下的流動中蘊藏著不少提供座位的機遇;即使想到了，他們也沒有那一份尋找的耐心。眼前一方小小立足之地很容易讓大多數(shù)人滿足，為了一兩個座位背負著行囊擠來擠去有些人也覺得不值。他們還擔心萬一找不到座位，回頭連個好好站著的地方也沒有了。與生活中一些安于現(xiàn)狀不思進取害怕失敗的人，永遠只能滯留在沒有成功的起點上一樣，這些不愿主動找座位的乘客大多只能在上車時最初的落腳之處一直站到下車。

溫馨提示：自信、執(zhí)著、富有遠見、勤于實踐，會讓你握有一張人生之旅永遠的坐票。

阻礙我們去發(fā)現(xiàn)、去創(chuàng)造的，僅僅是我們心理上的障礙和思想中的頑石。

從前有一戶人家的菜園擺著一顆大石頭，寬度大約有四十公分，高度有十公分。到菜園的人，不小心就會踢到那一顆大石頭，不是跌倒就是擦傷。

兒子問：爸爸，那顆討厭的石頭，為什么不把它挖走?

爸爸這么回答：你說那顆石頭喔?從你爺爺時代，就一直放到現(xiàn)在了，它的體積那么大，不知道要挖到到什么時候，沒事無聊挖石頭，不如走路小心一點，還可以訓練你的反應能力。

過了幾年，這顆大石頭留到下一代，當時的兒子娶了媳婦，當了爸爸。

媳婦心底非常不是滋味，那顆大石頭不知道讓她跌倒多少次了。

有一天早上，媳婦帶著鋤頭和一桶水，將整桶水倒在大石頭的四周。

十幾分鐘以后，媳婦用鋤頭把大石頭四周的泥土攪松。

媳婦早有心理準備，可能要挖一天吧，誰都沒想到幾分鐘就把石頭挖起來，看看大小，這顆石頭沒有想像的那么大，都是被那個巨大的外表蒙騙了。

溫馨提示：你抱著下坡的想法爬山，便無從爬上山去。如果你的世界沉悶而無望，那是因為你自己沉悶無望。改變你的世界，必先改變你自己的心態(tài)。

職場勵志小故事篇七

每天他到稻田時，發(fā)覺那些稻苗長得非常慢。

他等得不耐煩，心想：“怎么樣才能使稻苗長得高，長很快呢?

想了又想，他終了想到一個“最佳方法”，就是將稻苗撥高幾分。從前，有個農(nóng)夫，種了稻苗后，便希望能早早收成。

經(jīng)過一番辛勞后，他滿意地扛鋤頭回家休息。心想：明天稻苗長得一定更高了。

隔天早晨。一早起身，他迫不及待地起去稻田看他的“成果”。哪知，他跑到稻田時，卻看到所有的稻苗都枯萎了。

從事推銷事業(yè)，哪有一躍而成的事情?每一探植物，都需要陽光、空氣、水分及土壤才能逐漸成長。農(nóng)夫也必須生天辛勤地澆灌、耕耘等，才能獲得成果。

許多人為了迅速獲取公司所提供的豐富獎金或分紅，而鼓勵組織內為人員存貨，讓他“更一層樓”。豈知這種坐享其成者，往往欲速而不達。

職場勵志小故事篇八

許多商業(yè)管理的書告訴上班族朋友們，其壓力源頭，在工作無效率，在時間管理不良，在入錯行做了自己不喜歡的工作，在討厭的主管、同事?lián)]之不去的職場人際關系課題，在客戶刁蠻難纏，甚至在應酬過多、超時工作，或是太愛工作而忽略家庭與其他人際關系……，林林總總，幾乎任何理由，都能成為上班族壓力源。如此說來，說了不等于沒說。

其實，上述諸多理由雖然都是上班族的壓力源，但卻只是表象。單純只是工作上的壓力，相信有能力的上班族都能處里。然而現(xiàn)代上班族最深的壓力源，在于現(xiàn)代上班族身上同時肩扛了太多的“社會角色”，不同角色各有各的期待，甚至彼此矛盾沖突，且還被迫得迅速/隨時在多種角色間切換，導致每個上班族光是不斷調適角色轉換間的角色期待，就已經(jīng)精神疲乏，陷入深深的無力感。

舉例來說，一個剛出社會，二十出頭歲的職場新鮮人，他在家里是父母的寶貝兒子，從小到大只要會讀書，其他家事一律不用管，在家里當慣少爺，但進入職場，隨即變成公司最底層的菜鳥，頭上一堆主管，旁邊還有一群資深同事，個個都睜大眼睛看著剛出社會的菜鳥，如何面對職場生活。光是從家庭近到職場，角色的切換就已經(jīng)好多層。

更別說這個年輕人，可能還有個貌美如花的女朋友，需要呵護。過去在學校讀書時，每天都能黏在一起，舞風弄月，父母還會供養(yǎng)，大方給予生活費，兩人過著只羨鴛鴦不羨仙的生活。出了社會，進了公司，每天得趕九點上班，晚上得加班應酬，下了班累得像條狗，忙得沒空回女朋友電話，弄得女朋友心里老大不開心，覺得男朋友不在愛她了，非要他空出時間陪她逛街約會看電影吃飯才能證明，偏偏這個職場菜鳥已經(jīng)被主管上司叮的滿頭包，嫌到一無事處。而父母則心疼自己的寶貝兒子，一直捧在手上，結果一出社會便遭人凌虐，心里急著直要孩子換工作。

然而，這還只是菜鳥上班族的角色沖突。等成了中層主管且成家立業(yè)生小孩與父母年邁之后，既要扛公司業(yè)績，又要管理公司團隊，還要照顧小孩，陪老婆，奉養(yǎng)父母，和客戶應酬交際等等，難怪一堆上班族全都把自己搞得焦頭爛額，無法從這生活中解脫，進而最大的奢望，竟是一年一次的出國旅游，得以拋開一切生活雜物與社會角色，單單純純的活上幾天。

其實，上班族想要擺脫來自各種不同角色期待間的沖突并不難。首先，要正確認識“社會角色”這個觀念。社會學指出，我們每個人，生來都在不同社會關系中帶上屬于自己的“面具”，扮演不同“角色”，每個角色都只是我們的其中一面，且在不同生命周期里有不同的看重。

一個人一天只有二十四小時，不可能同時滿足所有社會角色對你的期待(例如要同時當個好爸爸、好兒子、好丈夫、好主管、好員工……)。若不能認清現(xiàn)實而盡力勉強自己，設法滿足公司主管、同事、情人、父母間的不同角色期待，最后肯定疲于奔命，甚至讓自己崩潰。

的確，不同社會角色對我們有不同的角色期待(甚至彼此沖突，例如職業(yè)婦女要如何兼顧職場工作與家庭照顧？過去職業(yè)婦女之所以家庭工作兩頭燒卻始終難以兼顧，便是沒能認清家庭和職場的社會角色之期待是彼此矛盾，不可能兼顧)，能夠盡力符合期待就是好，做不到其實也不一定是壞。我們必須認清一個事實，沒有人能夠取悅所有的人。除了但求盡力且問心無愧之外，重要的是和不同社會關系里的角色們溝通，事先取得諒解與共識，找出彼此都能夠接受的平衡點。

像上面的例子，職場新鮮人應該試著和父母與情人溝通，使其了解，初出社會的他，最重要的社會角色很可能是公司職員，其次才是父母的小孩與女朋友的情人。每當上班族的角色轉變時(例如升遷或換工作)，一起和身邊的社會關系定出新的角色期待，取得共識，排出新的優(yōu)先順序，合理安排行程以及與各種社會關系相處的時間，便可放手去做自己認為最重要的事情，也不會因為要不斷兼顧那不可能兼顧的角色期待而造成自己的精神壓力，從而在社會角色間取得平衡，可以分別滿足自己認為最重要的角色期待，心理上沒有擔憂焦慮，則工作再忙累，卻沒有其他顧慮時，那種無止盡的緊張關系也就自然消失了。

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