隨著法律法規(guī)不斷完善，人們?cè)桨l(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
暑假工勞動(dòng)合同不簽十篇一
我是******電子有限公司員工，本人自愿放棄與公司簽訂勞動(dòng)合同，本人不再向公司主張任何權(quán)利。特此聲明！
聲明人：日期：
我是******電子有限公司員工，本人自愿放棄與公司簽訂勞動(dòng)合同，本人不再向公司主張任何權(quán)利。特此聲明！
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暑假工勞動(dòng)合同不簽十篇二
如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄
胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)
社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。
可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。
最好原件，且有公司的公章之類的。
工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等
最好有原件。
最好有原件。
工資支付證明、拖欠工資的書面證明等
最好有原件。
同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明
在和用人單位交涉離職過程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的'。
需要提醒的是，在以上證據(jù)具備的情況下，仲裁委還需要結(jié)合用人單位提供的證據(jù)來裁決。
暑假工勞動(dòng)合同不簽十篇三
1、勞動(dòng)者證明與公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知
認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
其它勞動(dòng)者的證言等。
3、勞動(dòng)爭議糾紛解決
通過向單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式予以解決。
4、勞動(dòng)糾紛處理程序
勞動(dòng)爭議必須經(jīng)過勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)先處理，對(duì)處理結(jié)果不滿的，方可以起訴到法院。
準(zhǔn)備證據(jù)；
寫申訴書；
提交到窗口立案；
立案后等待受理通知書；
根據(jù)受理通知書確定的地點(diǎn)、時(shí)間參加審理，領(lǐng)取裁決。
不服裁決的（雙方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起訴。服從裁決的，依據(jù)裁決內(nèi)容履行裁決，一方不起訴（即視為服從裁決）又不履行裁決內(nèi)容的，到仲裁委所在地法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
暑假工勞動(dòng)合同不簽十篇四
有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）
同事證言（離職在職的都可以），一般可以找剛剛離職的，如果一個(gè)月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請(qǐng)仲裁。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！
勞動(dòng)爭議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動(dòng)爭議案件，每件50元。
勞動(dòng)爭議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
（一）沒有爭議金額的案件，每件300元。
（二）有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：
1、爭議金額在1萬元以內(nèi)（含1萬元）的案件，每件500元；
2、爭議金額超過1萬元至5萬元（含5萬元）的部分，按3%收費(fèi)；
3、爭議金額超過5萬元至10萬元（含10萬元）的部分，按2%收費(fèi)；
4、爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費(fèi)。
如果不知道具體如何操作，可以在網(wǎng)搜索當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)地址及聯(lián)系電話進(jìn)行咨詢。
理賠
因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！
暑假工勞動(dòng)合同不簽十篇五
不簽訂勞動(dòng)合同，要向職工支付雙倍工資。勞動(dòng)合同法的這條規(guī)定已為廣大企業(yè)所熟知。然而，一些小企業(yè)仍然對(duì)此置若罔聞。勞動(dòng)仲裁部門的數(shù)據(jù)表明，今年年初以來，全市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理的因不簽訂勞動(dòng)合同要求向職工支付雙倍工資賠償?shù)膭趧?dòng)爭議案件已有近700起，且多數(shù)發(fā)生在個(gè)體加工企業(yè)、小型餐飲企業(yè)，以及外地駐甬商業(yè)服務(wù)類企業(yè)。
不訂合同后果很嚴(yán)重
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。
顯然，不與職工訂立勞動(dòng)合同，后果是嚴(yán)重的，部分企業(yè)已為此付出了不小的違法成本。張小姐在一家外地駐甬辦事處當(dāng)營銷員，雖然她每月1500元的'薪酬都能按期足額拿到，但單位一直未與她簽訂勞動(dòng)合同。直至今年5月底，張小姐提出辭職，并申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求單位根據(jù)今年1月1日起實(shí)施的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，支付她4個(gè)月的雙倍工資，單位才意識(shí)到問題的嚴(yán)重性。最后，按照勞動(dòng)仲裁部門的裁決，支付了張小姐總額為6000元的4個(gè)月的雙倍工資。
小規(guī)模的加工企業(yè)，雖然用工不多，但要是不與職工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，損失同樣慘重。本市一家小型電子企業(yè)，只有十幾名工人，但長期處于無合同用工狀態(tài)。雖然這么多年來尚未發(fā)生過糾紛，但當(dāng)今年上半年企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)時(shí)，勞資雙方就發(fā)生了爭執(zhí)。當(dāng)該廠工人了解到?jīng)]簽勞動(dòng)合同可以拿到雙倍工資時(shí)，就集體申請(qǐng)仲裁。盡管此案最后以調(diào)解告終，但企業(yè)還是按規(guī)定支付了這十幾名職工近8萬元的工資。
勞動(dòng)合同要依法訂立
當(dāng)用人單位正在認(rèn)真貫徹勞動(dòng)合同法，大幅度地提高勞動(dòng)合同簽訂率的今天，一些小企業(yè)為何仍然頻頻“觸雷”？勞動(dòng)仲裁部門分析認(rèn)為，這些企業(yè)以往用工就不夠規(guī)范，加之為了規(guī)避社保，就往往以員工流動(dòng)性大為由，不想簽訂勞動(dòng)合同。即使是勞動(dòng)合同法已經(jīng)實(shí)施的今天，也不把簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)回事。加之有的企業(yè)主不太了解勞動(dòng)合同法還有這一條規(guī)定，等到職工與其對(duì)簿公堂時(shí)，才恍然醒悟。
勞動(dòng)仲裁部門提醒企業(yè)，勞動(dòng)合同法不僅保護(hù)職工的合法權(quán)益，同時(shí)也保障企業(yè)的利益。用人單位一定要及時(shí)依法簽訂勞動(dòng)合同，如果有的職工不愿意簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)就不能招用。
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