2023年財務工作總結存在問題實用十 村干部工作總結存在問題(匯總9篇)

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2023年財務工作總結存在問題實用十 村干部工作總結存在問題(匯總9篇)
時間:2023-09-19 05:21:05     小編:筆塵

總結的選材不能求全貪多、主次不分,要根據(jù)實際情況和總結的目的,把那些既能顯示本單位、本地區(qū)特點,又有一定普遍性的材料作為重點選用,寫得詳細、具體。怎樣寫總結才更能起到其作用呢?總結應該怎么寫呢?下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文,希望大家可以喜歡。

財務工作總結存在問題實用十篇一

雖然我鎮(zhèn)村干部隊伍建設取得了一定成績,但面對新形勢、新情況,村干部隊伍建設中,部分村和村干部仍然存在許多亟待解決的問題,主要表現(xiàn)有:

部分村在村干部選任方面,仍然存在沿用傳統(tǒng)方式多,新的方式少,村黨支部“兩推一選”等好的做法還沒有全面推行,不能很好地征求廣大群眾的意見和要求,充分發(fā)揚黨內(nèi)民主。在村委會選舉中,部分村民的參與意識不強,熱情不高。有些村民怕耽誤農(nóng)活,不愿參加投票,在選組長時,則干脆抽簽了事或輪流擔任。

雖然制定了完善的教育培訓制度方案,但是由于村干部工作繁忙,還要忙自己家的農(nóng)活,參加教育培訓時間少。二是培訓的內(nèi)容針對性不強。大多是傳達貫徹上級有關會議精神和傳授普通的病蟲害防治知識,結合肖港經(jīng)濟社會發(fā)展實際的相關實用技術內(nèi)容較少。三是培訓方式簡單,手段不先進。一般是采取訂閱農(nóng)業(yè)報刊雜志、播放電教片、發(fā)送農(nóng)業(yè)科技資料、請專技人員授課等形式,很少實地培訓或外出參觀,效果不理想。

清理,實行了村務公開,設立了村務公開欄,對村干部的監(jiān)督起了很好的作用,但仍有極少部分村村務公開內(nèi)容不及時、不完備。本應由村民大會討論決定的大事,一些村卻由村干部幾個人說了算。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村干部的監(jiān)督管理難以到位。就目前的管理體制來說,鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村干部的監(jiān)督管理還沒有一套全面有效的且操作性較強的制約機制,一般只有經(jīng)管站每年例行進行一次村級財務審計。

存在支部書記獨政和村委會攬政、“兩委”爭政或擱政現(xiàn)象,村干部互相扯皮,互相拆臺,工作互相推諉,個別甚至把這種權利之爭作為家族、宗派勢力謀取利益的工具。二是少數(shù)村干部工作不安心。少部分村干部有外出務工現(xiàn)象。三是少數(shù)村班子駕馭全局的能力和水平不高,在群眾中沒有威信。

針對存在的上述問題,要客觀面對當前農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民的現(xiàn)實,既要分析客觀方面的原因,也要尋找主觀方面的原因,概括起來,主要有以下幾個方面。

“上面千條線,下面一根針”,農(nóng)村基層工作復雜多元化,方方面面的“穿針引線”主要靠村干部來完成,計劃生育、綜合治理、發(fā)展經(jīng)濟等各項工作都是硬指標,馬虎不得。特別是近幾年,農(nóng)村工作的方式和內(nèi)容都發(fā)生了較大的變化,如何加快發(fā)展經(jīng)濟,如何引導農(nóng)民調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構、推進農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化成為農(nóng)村的熱點、難點問題。要全面完成這些任務,村干部必須花費大量的時間和精力。同時,現(xiàn)在村級工作難度普遍增大,不少農(nóng)民對政策和法律“一知半解”、“斷章取義”,使得村干部常常感到難以適從。

當前,農(nóng)村民族派別勢力仍然嚴重,各種矛盾糾紛和遺留問題較多。村干部處于各種矛盾的交織點上,工作中有時不僅得不到理解和支持,而且還會受到人身攻擊和安全威脅。某些輿論導向的偏差,也激發(fā)了群眾對村干部的不滿情緒。致使不少村干部產(chǎn)生了“與其得罪人,不如當村民”的想法。同時村干部經(jīng)濟待遇差是他們不想當?shù)囊粋€重要原因。工資一般與工作績效掛鉤,工作量大,收入偏低,家庭負擔又重,使一些村干部難以承受。

現(xiàn)在大部分村都在負債運轉,發(fā)展舉步維艱。各項歷史性欠款已成為農(nóng)村工作的最大難題,少的幾千元,多的數(shù)萬元。村干部經(jīng)濟收入好一點的,用自己的錢墊。不少地方村集體經(jīng)濟發(fā)展緩慢,除少數(shù)村有土地、魚塘、荒山出租或農(nóng)貿(mào)市場可為村增點收入外,大部分村幾乎沒有什么收入,致使村干部常常感到心有余而力不足。

二是極少數(shù)村干部思想保守,占位思想嚴重,不愿發(fā)展黨員和后備干部。三是個別村干部與宗族派別勢力交織在一起,影響了村干部和黨組織的形象。四是“等、靠、要”思想嚴重,自我發(fā)展意識差。強調(diào)客觀情況多,發(fā)揮主觀能動性少。

村委會要自覺接受村民的監(jiān)督;村民要增強當家作主和民主法律意識,主動參加對村公共事務的管理和監(jiān)督;鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要加強政策法律、市場經(jīng)濟知識、農(nóng)業(yè)科學技術的學習,提高指導水平。

一是要大力選拔靠得住、有本事、優(yōu)秀年輕的村干部,選準配強村級領導班子。在村支部選舉中全面推行“兩推一選”,在村委會選舉中,嚴格進行直選。在不違反有關法律的前提下,可借鑒國家公務員管理方法,試行村干部公職化管理。二是加強村級后備干部的選拔工作。每年要組織一次村級后備干部推薦工作,保證每村不少于3人。注重從科技專業(yè)戶、致富能手和高中、中專畢業(yè)生、復退軍人中選拔培養(yǎng)“一把手”后備人選。

班,對村干部進行崗位素質(zhì)培訓,提高村干部駕馭市場經(jīng)濟能力和水平。加強對村級后備干部特別是“一把手”后備干部的教育培養(yǎng)。三是抓致富技能培訓,發(fā)揮村干部帶頭致富的作用。每年不定期地組織村干部進行農(nóng)村實用技術培訓,力爭使每位村干部能掌握1—2門實用技術,使村干部成為帶頭致富模范。

一是堅持民主集中制,建立健全貫徹執(zhí)行民主集中制的各項制度。每月至少召開一次由村黨支部書記主持、村“兩委”班子成員參加的會議,集中研究、民主決策村務中的重大問題。二是實行村務公開,強化群眾對村干部的監(jiān)督。加大村務公開監(jiān)督工作力度,規(guī)范公開辦事的程序,擴大村務公開的范圍,增加工作透明度。實行村干部向村民述職制度,保證每年至少召開兩次全體村民大會,討論和決定村級事務管理中的重大問題。三是健全各項管理制度,建立談心談話和誡勉制度,及時了解村干部的思想、學習、工作等全面情況,完善村干部個人重大事項報告制度,建立村級“一把手”重大事項報告檔案。四是探索審計監(jiān)督新途徑,加強對村級“一把手”的任職審計。對村級“一把手”不定期進行經(jīng)濟責任審計,對離任的村干部要進行離任審計,并將結果向群眾公布。

求考核結果客觀公正。四是嚴格獎懲機制。根據(jù)考核結果,積極運用獎懲手段,按照考核辦法給予獎懲。

要面向市場,立足本地資源和條件,圍繞農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結構、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,建立和培育農(nóng)畜產(chǎn)品流通市場,興辦各種經(jīng)濟實體和服務實體。在發(fā)展村級集體經(jīng)濟、增加村級收入的基礎上,要增加村干部工資,充分調(diào)動村干部的工作積極性。

財務工作總結存在問題實用十篇二

農(nóng)村基層黨組織作為農(nóng)村多種組織和各項工作的亮點核心,承擔著黨在農(nóng)村的階級基礎、群眾基層和社會基礎,團結帶領群眾全面建成小康社會的重要職責。隨著全面深化改革的不斷深入,特別是隨著社會經(jīng)濟成分、組織形式、利益分配和就業(yè)方式的多樣化,群眾思想觀念、價值觀念多元化,當前農(nóng)村基層黨建工作面臨前所未有的挑戰(zhàn)和考驗,一些農(nóng)村黨組織和黨員在農(nóng)村政治、經(jīng)濟、文化、社會生活中的作用嚴重下降,主導地位逐漸喪失,出現(xiàn)了農(nóng)村基層黨組織作用邊緣化現(xiàn)象。最近,部里對全縣農(nóng)村黨建工作進行了“地毯式”檢查,我們對此進行了一些思考。

一、存在的問題

(一)基層黨組織的作用和功能“弱化”。部分基層黨組織在自身能力、工作手段、執(zhí)政水平等方面,存在著不適應新形勢、新任務的問題。從黨組織自身看,基層黨組織戰(zhàn)斗力在不斷削弱,“無人理事”問題比較突出。還有一些后進村、貧困村尚未改變落后面貌,有些村雖然經(jīng)過整頓,但變化不大。從黨組織功能定位上看,一些基層黨組織功能定位不明確和功能轉換不到位,不能做到情為民所系,利為民所謀。

(二)黨員教育活動不經(jīng)常。少數(shù)村書記認為基層黨員教育活動難搞,對黨員的教育管理比較松散,致使個別黨員放松了對自己的要求。有的黨員服務意識淡薄,致使個別黨員缺乏活力。沒有制定約束機制,少數(shù)村民主評議黨員走過場、不規(guī)范,把民主評議會開成評先評優(yōu)會,難以評出不合格黨員,對不合格黨員沒有有效的處理辦法和措施,對新進的黨員把關不嚴,嚴重影響了黨員隊伍的純潔性。

(三)支部書記抓黨建工作能力還不高。個別基層干部不愿意做黨務工作,主要把精力集中放在抓經(jīng)濟建設,對黨建工作只是應付、被動地去做,對黨建工作組織不力,抓得不緊,再加上部分基層干部的理論水平和自身能力不高,在傳達貫徹上級決策部署時,層層打“折扣”。

(四)工作上缺乏協(xié)作和擔當意識?;鶎痈刹坑捎谡烀τ谑聞招怨ぷ?,往往容易忽視與群眾面對面的交心談心,在工作上,相互之間溝通協(xié)調(diào)不夠,導致村班子之間凝聚力和戰(zhàn)斗力不強,帶領群眾致富的能力下降,遇到好事都爭著上。對于工作擔當意識不強,過多的考慮個人利益,不愿意承擔責任和義務,想法設法逃避矛盾。

二、存在問題的原因

1、思想上還不重視。個別領導對黨建工作重視不夠,存在重經(jīng)濟、輕黨建的傾向,對黨建工作責任制執(zhí)行不力,黨建工作“責任人”意識不強,“一崗雙責”落實不到位,村干部沒充分認識到開展黨組織活動的重要性,沒有認真嚴格按要求落實“三會一課”制度;致使基層干部對黨建工作存在得過且過的思想。

2、黨員教育管理失之于寬。黨員管理松散,對沒能按時交黨費和不參加組織生活會的黨員,沒有及時的處理和調(diào)查,缺乏對黨員的關愛,致使黨員的榮譽感、歸屬感降低。

3、村集體經(jīng)濟實力還不強。有的村集體經(jīng)濟收入單一,萎縮,有的雖然有一定的集體經(jīng)濟收入,但債務沉重,入不敷出,成了經(jīng)濟上的“負債村”。甚至有些村組織沒有經(jīng)濟,“無錢辦事”的問題依然突出,缺乏凝聚群眾的物質(zhì)基礎,嚴重影響了村干部工作開展工作的積極性。

4、健全服務體制上還沒跟上。隨著社會的不斷發(fā)展,農(nóng)村黨組織建設工作保障機制沒有跟上,農(nóng)村黨建工作經(jīng)費還沒有落實,村干部待遇偏低,農(nóng)村黨建工作形式缺乏創(chuàng)新,存在形式主義,農(nóng)村干部工作積極性不高,干部工作熱情底,聽到的抱怨多。

三、

對策及建議

上述問題存在的原因,有歷史的,有現(xiàn)實的;有客觀的,有主觀的;有政策方面的,有工作方面的。按照加強建設基層服務型黨組織的要求,以改革創(chuàng)新精神加強和改進農(nóng)村基層黨建工作,迫切需要強化黨建工作措施,創(chuàng)新黨建工作方式方法,從而不斷提高黨建工作水平。

1、進一步完善黨員教育機制,為基層黨員“補腦”。

一是實現(xiàn)黨員教育全覆蓋。依托電視、廣播、網(wǎng)絡、手機、報刊雜志等平臺,多渠道、全方位加強基層黨員教育。二是突出黨校教育主陣地。將農(nóng)村基層黨建課題納入省、市、縣黨校干部培訓的內(nèi)容,特別是新錄用公務員、選調(diào)生、大學生村官的崗前培訓,要加大農(nóng)村黨建的培訓課程,形成各級領導干部重視、熟悉、了解基層黨建的教育機制。三是開展農(nóng)村黨員素質(zhì)大提升活動。在全縣范圍內(nèi)開展以農(nóng)村基層黨員為主要對象的科學素質(zhì)教育大提升活動,著力培養(yǎng)一批想干事、能干事、干成事的黨員。

2、進一步創(chuàng)新組織管理方式,為基層組織“強身”。

一是健全村級黨組織工作規(guī)則。進一步理順“兩委會”關系,明確規(guī)定村黨支部的地位、職責任務、監(jiān)督約束等。二是健全直接聯(lián)系群眾長效機制。完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度,暢通民意渠道,將問政于民、問需于民、問計于民制度化、規(guī)范化,落實群眾的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權,從制度層面解決黨員干部不樂于、不敢于、不勤于聯(lián)系群眾。

。三是推行黨建工作績效管理。完善鎮(zhèn)、村黨組織管理績效評估指標體系,以績效評估推進鎮(zhèn)、村黨組織管理創(chuàng)新。同時,將農(nóng)村黨建工作作為評估鎮(zhèn)領導干部的重要指標。四是創(chuàng)新組織設置方式。建立健全城鄉(xiāng)一體化黨員動態(tài)管理機制,暢通黨員進出渠道,支持黨支部建在“產(chǎn)業(yè)鏈”上、農(nóng)村協(xié)會和合作社上。

3、進一步強化激勵保障措施,為基層干部“提神”。

一是加大農(nóng)村優(yōu)秀干部錄用公務員力度,解決基層干部“有所盼”的問題。目前,我縣每年從村干部中錄用公務員的數(shù)量不足1%,建議擴大優(yōu)秀村干部的公務員錄用比例,選拔特別優(yōu)秀的進入鎮(zhèn)領導班子。二是逐步提高村干部待遇標準,形成初步增長機制。既要提高在職村干部報酬標準,又要提高離任村干部的生活補貼標準,按工作職位、工作年限擴大補助范圍。三是建立村干部養(yǎng)老保險體系,解決基層干部“有所養(yǎng)”的問題。建立縣、享受對象共同承擔的村干部養(yǎng)老保險體系,確定統(tǒng)一標準,解決基層干部的后顧之憂。四是健全黨內(nèi)關懷機制,解決村干部“有所靠”的問題。把經(jīng)濟困難的農(nóng)村基層黨員和干部的扶貧幫困工作納入保障和改善民生工作的范疇,建立黨內(nèi)關懷機制,通過財政預算、黨費支持等渠道,建立黨員愛心基金,重點加大對基層經(jīng)濟貧困黨員、老黨員、老干部的幫扶力度。

4、進一步改進基層干部領導方式,為基層班子“輸血”。

步加大農(nóng)村基礎設施建設和社會事業(yè)投入力度,積極改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件;進一步整合各職能部門資源,推進“美麗鄉(xiāng)村”建設示范點工程,把“美麗鄉(xiāng)村”建設示范點打造成農(nóng)村基層黨建品牌和示范點。

財務工作總結存在問題實用十篇三

在這次支村“兩委”班子換屆選舉中,由于農(nóng)村黨員干部年齡老化,不能繼續(xù)留任村干部,一些有文化、懂經(jīng)營、會管理的年輕黨員忙于個人賺錢致富,不愿擔任村干部,致使少數(shù)地方村干部新老交替有青黃不接的現(xiàn)象,村干部隊伍結構方面有搭配不優(yōu)的問題。

少數(shù)村干部特別是年輕村干部,對新時期農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民的特點認識不多,很少從政治上觀察農(nóng)村形勢,關注農(nóng)業(yè)現(xiàn)狀,考慮農(nóng)民問題;有的在復雜多變的情況下缺乏明辨能力;有的群眾觀點淡薄,對局部利益和眼前利益看得較重,在某種程度上損害了黨群、干群關系。

調(diào)查表明,年紀大一點的村干部閱歷較豐富,實踐經(jīng)驗較多;年青一點的村干部相對而言文化程度較高,而夾于二者中間的中年村干部大都存在著忽視理論學習的現(xiàn)象,缺少學習的內(nèi)在動力,認為學不學與搞好工作關系不大。由于不重視理論學習,理論功底淺,對黨的路線、方針和政策學習不多,領悟不透,貫徹不力。

少數(shù)年齡偏大的村干部受傳統(tǒng)思維模式的影響,在一定程度上存在 “老辦法不管用,新辦法不會用”的問題。有的安于現(xiàn)狀,進取意識不夠強;有的憑經(jīng)驗辦事,難以適應形勢發(fā)展的要求,往往小富即安;有的在困難面前缺乏勇氣,時常不思進?。挥械娜狈κ挛锉举|(zhì)及其特殊性的分析能力,工作中往往“一刀切”;有的法律意識不強,習慣于用老辦法、土政策管理村務。

主要表現(xiàn)在:一是工作方法不夠好,以自我為中心,搞“一言堂”;二是實干精神不夠強,雖有工作熱情,但落蔸功夫不足,不能“一桿子插到底”;三是自我要求不夠嚴,處事待人不能“一碗水端平”,讓群眾信服,甚至以權謀私,損害群眾利益;四是政治立場不夠穩(wěn),明辨是非能力不強,有的甚至參與地方宗派活動和封建迷信活動。

近幾年來,特別是黨的十六大以來,各級黨的領導高度重視和不斷加強農(nóng)村基層黨組織建設,村干部隊伍建設取得了明顯成效。村干部的政策觀念有了較大提高,貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村各項方針、政策的自覺性明顯增強。村干部的發(fā)展意識不斷強化,帶領農(nóng)民致富的本領逐步增強,在農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。村干部隊伍的工作作風有了新的轉變,黨群、干群關系進一步改善。從總體上說,村干部隊伍基本上能承擔起組織和領導農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展和建設社會主義新農(nóng)村的重任,但也存在著一些不容忽視的問題:

有些村干部領導班子成員年齡偏大,學歷偏低,思想不夠解放。主要是思想觀念跟不上國家大政方針和政策調(diào)整步伐,只能機械地抓落實;謀劃發(fā)展缺少科學性,思想狹隘,存在短期行為;開展工作缺乏創(chuàng)造性,“上面讓干啥就干啥,上面讓咋干就咋干”,能動性、創(chuàng)造性不夠。有些村干部缺乏開拓創(chuàng)新的精神,存在“小富即安、小成即滿”的小農(nóng)意識。

主要是政策水平偏低,對黨在農(nóng)村的政策學習不夠、領會不深,宣傳貫徹不到位,導致一些群眾不理解、不支持;駕馭市場經(jīng)濟和應對復雜局面的能力不強,“好事?lián)屩伞㈦y事推著干、纏手事躲著干、得罪人的事頂著不干”;科技素質(zhì)不高,在推廣應用新技術、搞產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整上指導不上去,組織和服務農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的能力較差,不少村干部遭遇“老辦法不能用、新辦法不會用、軟辦法不管用、硬辦法不敢用”的難題;既沒有發(fā)展集體經(jīng)濟本領,又缺乏帶領群眾共同致富的辦法,村級集體積累薄弱,農(nóng)民增收緩慢,難以適應飛速發(fā)展的農(nóng)村改革形勢需要。一些村干部工作方法簡單粗暴,作風不實,弄虛作假、違法亂紀現(xiàn)象時有發(fā)生,影響了村干部在農(nóng)民群眾中的形象和威信。

有的村干部不能牢固樹立全心全意地為農(nóng)民服務的觀點,不是把村務公開當成推進農(nóng)村民主政治建設進程、促進農(nóng)村和諧發(fā)展、融洽干群關系的必要舉措來加以落實,而是把其作為一種應付形式,被動性地、甚至不情愿地操作,因而出現(xiàn)了不公開、半公開、假公開等問題。

隨著改革開放的深入和農(nóng)村經(jīng)濟的進一步發(fā)展,村干部擔負的職責相當繁重,黨和國家的許多任務都有賴于其去落實。村委會作為村民自治組織,本來就不是一級政府的延伸,不具備政府行政管理的功能。由于權責分離,村級組織履行職責,完成任務的難度越來越大。有的村干部無法面對任務重、工作難、報酬低的現(xiàn)實,心態(tài)不好的現(xiàn)象較為突出,致使一些村的村干部任職“曇花一現(xiàn)”,一有門路,就丟下“烏沙帽”走人,給村級管理及工作的落實帶來很大的影響。

隨著農(nóng)村經(jīng)濟市場化進程的加快,農(nóng)村人口的流動日趨活躍,大批農(nóng)村有文化的青年轉向城市、城鎮(zhèn),在城市、城鎮(zhèn)安家落戶,選拔年輕干部的余地越來越小。另外,在廣大農(nóng)村,大量的優(yōu)秀人才通過考取大中專院校輸送出去,回到農(nóng)村的幾乎為零。由于青年特別是青年人才的流失影響了農(nóng)村干部、黨員隊伍的“輸送新鮮血液”,造成一些地方出現(xiàn)村干部難培養(yǎng)、難選拔,隊伍建設后繼乏人的現(xiàn)象。少數(shù)村的村干部換來換去還是老面孔,村干部隊伍缺少活力和戰(zhàn)斗力。

產(chǎn)生上述問題的原因是多方面的,既有主觀的原因,也有客觀的原因。筆者認為:

主觀原因:一是有些村干部對學習不夠重視,缺少科學理論武裝。也有些村干部理論學習與實際相脫離,既存在照搬照抄的教條主義,也存在輕視理論的經(jīng)驗主義;二是少數(shù)村干部全心全意地為人民服務的宗旨意識有所淡薄,自律意識不強;三是一些村干部帶領農(nóng)民脫貧致富的本領不高;四是部分村干部的主要精力全部放在抓經(jīng)濟工作上,全面抓的意識不強。

客觀原因:一是村級工作任務重,工作壓力大、難度大,使少數(shù)年輕的村干部有知難而退的思想;二是在市場經(jīng)濟條件下,村干部的工資待遇不是很高,部分工作能力強的村干部容易“跳槽”;三是政策法規(guī)不健全、不配套,使一些村干部面對新情況、新問題,無所適從。

表現(xiàn)在村組干部對財務政策還吃得不透,貫徹的不到位;鄉(xiāng)村對村組財務管理還有不完善的地方;村級財務監(jiān)督工作還落的不實。造成這些問題的原因主要是鄉(xiāng)鎮(zhèn)不重視,總認為村組財務沒有啥管的,一年到頭,村組收入就那么一點承包地款,管不管無所謂。另一個原因就是村組干部自身管理不嚴,帳務不清,形成一本“糊涂帳”。

負債的主要原因,既有搞道路建設、通水通電、修建學校等公益事業(yè)形成的,也有為完成上級任務,貸款墊付“三提五統(tǒng)”、農(nóng)業(yè)稅、特產(chǎn)稅等形成的歷史債務,還有一些村在近兩年的“村村通”工程建設中,形成了新的債務。沉重的債務負擔,使這些村疲于應付,根本沒有精力謀發(fā)展、搞建設。

農(nóng)村工作,任務重,事情雜,黨在農(nóng)村的各項政策,全靠村干部落實,村干部由“半脫產(chǎn)”,變成全脫產(chǎn),而村干部一般都是家庭主要勞動力和當家人,月收入150元左右的工資對于家庭來說根本解決不了實際問題,且嚴重影響著家庭之間的正常關系。尤其是辛辛苦苦干了幾十年,把主要精力都用在村上,因年齡大而離職后的村干部待遇更低,有些甚至落不實。

雖然職位低,但他們也是黨和政府聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶,是黨和政府路線、方針、政策的最終貫徹者和執(zhí)行者,他們的工作和環(huán)境如何,不僅關系到上級各項政策的全面貫徹落實,而且關系到黨和政府的形象,因此他們是黨在農(nóng)村的旗幟,是群眾的領航船。

村干部一頭挑起工作的重擔,另一頭它得承擔家庭的重負。村里無論大事小事,都得找到村干部來解決處理,許多情況下,他們面臨著工作與家庭勞動,無私奉獻與家庭經(jīng)濟損失的兩難選擇,他們選擇了前者,就不得不放棄后者。

與此不相稱的是低待遇。首先是經(jīng)濟待遇低,其次是政治待遇低,如果工作出色鄉(xiāng)鎮(zhèn)就發(fā)給一張什么“優(yōu)秀”獎狀之類的,最多就是到區(qū)、市參加個表彰大會,有些辛苦工作了十幾年退下來的老村干部,逢年過節(jié)卻沒有上級領導來看望一下,因而,倍感“人老茶涼”。

村級工作不像上級那樣進行宏觀指導或者發(fā)號施令,督促檢查就行,而是些具體的,實際的直接的工作,必須較真去落實,否則,不但完不成工作任務,而且對不起黨和廣大群眾的信任。一些啃硬骨頭的工作,如計生工作、綜治工作必須來硬的,必須較真。這樣就必須會因觸及一些人的利益而得罪人,甚至遭到報復。雖然現(xiàn)在是法制社會,諸如毀壞村干部的莊稼、山林,毒死村干部的牲畜或對村干部實施暴力的現(xiàn)象不再時常發(fā)生,但惡語中傷,故意誹謗,讓村干部很難正常開展工作。加上村干部工作不是一輩子的事,幾年或十幾年后退下來,還得在村上生活,這些讓村干部感到有后顧之憂。

隨著群眾求富的愿望越來越強烈。他們對村干部工作多年卻“山河依舊”,群眾還幾乎處于原地踏步的現(xiàn)狀十分不滿。他們埋怨村干部,有的甚至對村干部諷刺、挖苦、謾罵。其實,村干部們怎么不想為群眾多辦些實事,怎么不想改變山村的面貌呢?一來村干部手長衣袖短,二來部分村干部愛思想觀念、知識水平、開拓創(chuàng)新能力、地域的局限,村干部們面對群眾急切求富的心理,也深感無奈。

這也是讓村干部們感到最頭疼的事。諸如群眾強烈要求閃辦水利、路等公益帶來,一方面,由于村集體經(jīng)濟的薄弱,甚至空白,許多事情心有余而力不足。另一方面,現(xiàn)如今是經(jīng)濟時代,年輕力壯、有知識、技術的人都外出務工,剩下的是老弱病殘,誰愿意來為興辦公益事業(yè)盡義務勞動呢?必須發(fā)展集體經(jīng)濟,有錢才能好辦事。

二是認識距離,部分干部只對上級負責,不對群眾負責,在認識問題和解決問題上,干部和群眾的出發(fā)和共同點越來越少。干部抓的“大事”主要繞著上級下達的責任指標,而群眾并不認可,群眾關心的事,現(xiàn)實中存在的焦點,熱點問題,有干部認為是“小事”,不屑一顧,有干部熱心立項目,出政績,群眾關心的是村里電視信號不清,道路不暢,水渠失修等涉及切身利益的事,對干部們喊破嗓子也解決不了,一肚子怨氣,有的人甚至說:干部讓往東,咱們偏向西。

甚至流露出怨群眾難管的情緒;二是對市場經(jīng)濟條件下用市場的方法引導群眾民展經(jīng)濟不適應。群眾要科技、要信息、要服務,許多干部不知道怎么辦,自身不具備帶領群眾依靠科技發(fā)展經(jīng)濟,增加收收的能力,沒有帶領群眾致富的門路,不受群眾歡迎。三是民主法制意識淡薄,對群眾日益提高的民主意識不適應,隨著各項法律的宣傳普及,用法律武器捍衛(wèi)自己權利的農(nóng)民越來越多,一些干部對這種新情況不適應,認為現(xiàn)在“刁民”增多,自覺不自覺地把自己放到群眾的對立面上和群眾的沖突屢有發(fā)生。

一是缺乏開拓創(chuàng)新的精神。部分村干部科學技術不懂,農(nóng)業(yè)結構調(diào)整不敢,帶頭創(chuàng)業(yè)無方,富裕農(nóng)民無路,抱定傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式不放,思想觀念,思維方式落后,缺乏與時俱進思想和創(chuàng)新意識,嚴重阻礙了農(nóng)村經(jīng)濟體制改革的進一步深化,束縛了農(nóng)村經(jīng)濟和農(nóng)民邁向共同富裕的步伐。二是缺乏深入調(diào)查研究的精神。有些干部習慣坐在辦公室聽匯報,看材料,即使深入農(nóng)村也心在外,蜻蜓點水走馬觀花地轉轉看看,對群眾所反映的焦點、難點、熱點問題,要么淡然視之,漠然處之,要么拍拍胸脯,拍拍腦袋,一副大包大攬的樣子,最后什么問題也解決不了,不僅傷害了群眾感情,也有損干部形象,更是失掉了民心,三是缺乏深入學習的精神。有些村干部學習不深入,政策法制不懂,業(yè)務知識不會,整天不讀書,不看報,不學文件,學習了也不深入執(zhí)行起來又是另一套,甚至大搞上有政策下在對策,打擦邊球鉆政策子繞過國家政策辦事。四是缺乏長期發(fā)展精神。因體制改革上的一些原因,許多村干部存在短期思想,存在短期工作行為,只看當前,比較浮躁,做一天和尚撞一天鐘,缺少遠見卓識,缺乏長遠規(guī)劃,加上法制觀念淡薄等原因,常常在解決問題或發(fā)展經(jīng)濟的過程中埋下隱患,留下包袱,為下任工作開展帶來陰礙和困難。

如何當好村干部,如何做好聯(lián)系政府和群眾的紐帶,是每個村干部應該考慮的問題,大家認為要從以下三方面入手。

如人口、耕地、群眾的思想狀態(tài),熱點、難點問題等。只有切實做到情況消底子明,才利于積極主動地開展工作。

作為一名村干部,不但要掌握全村的基本情況,更要根據(jù)分工不同,掌握好各自的專業(yè)知識,懂得有關政策法規(guī),在工作中就能游刃有余。

一是處理好與群眾的關系。村干部與群眾之間,是服務與被服務的關系。同時又是管理者與被管理者的關系。只有經(jīng)常性關心群眾,解決他們生產(chǎn)生活中的實際困難,才能與他們建立起血與肉的關系。才能爭取他們的理解和支持;二是處理好與上級主管部門的關系村級組織是最基層的組織,對上涉及多個主管部門,要處理好與各個主管部門的關系,按期保質(zhì)完成上級部門交辦的各項任務;三是處理好與其他村干部間的關系。各村四職干部雖然按照分工不同各司其職,但大多數(shù)時候需團結協(xié)作,因此要求村干部應虛心學習,互相幫助,從而達到共同完成上級黨委政府交辦的任務。 我村干部存在的問題可以歸納如下:

比如,前三年中在縣委舉辦的兩次農(nóng)村村支書、主任的培訓時,我親眼目睹這些“父母官”是怎樣大肆公款吃喝的。桌面上真是豐盛但卻充滿著我父老鄉(xiāng)親的血汗味!這哪里是培 訓?不信你看:培訓期間,每個干部都配了一套生活用具,床上用的、手里拿的、嘴里用的,真可謂應有盡有??!吃飯的地方是專用的,不準外人進入!培訓的次數(shù)不少,但農(nóng)民的腰包卻不見鼓起來,惟一的變化就是那些原本肚子挺大的“父母官”的肚子更加挺了!

這里有一個典型的事例:前幾年,大隊村支書在全行政村推廣種植蘋果樹。本來這項措施是可以富民的,但后來家家戶戶都種上了,結果,問題來了。一 樹種上了,沒人來管理,更沒有技術員來指導。也就是說,他們完成了推廣任務,就不過問了;二 這些果樹樹種品質(zhì)極差,早被市場淘汰了。幾年下來,結果,農(nóng)民沒有從這些蘋果樹上取得一點回報,反而倒貼進去很多錢,最后,只好痛心的把蘋果樹全部砍掉!從某種意義上說,這本身就是一種愚民政策、形象工程,其中的奧妙也只有那些官們最清楚。

從新世紀開始,我國將實施第三步戰(zhàn)略部署,全面建設小康社會。要全面建設小康社會,作為一個有十幾億人口的農(nóng)業(yè)大國,加強農(nóng)村干部工作作風建設,是當前擺在我們面前的一項重要而緊迫的任務。

當前,村干部隊伍總體上是好的,他們處在帶領群眾奔小康的第一線,困難多、壓力大、條件艱苦,十分辛苦,表現(xiàn)出了很強的事業(yè)心和責任感,但同時也應該看到,同新形勢新任務的要求和農(nóng)民群眾的愿望相比,還有一定的差距,村干部的思想作風和工作作風亟待改進,做好新形勢下農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民工作的能力有待于進一步提高,筆者認為現(xiàn)階段,村干部工作作風方面主要存在如下幾方面的問題。

現(xiàn)在農(nóng)民意見最大,反映最強烈的問題就是政策不落實,一些村干部執(zhí)行政策不力,不是把政策原原本本地交給群眾,而是有意打折扣,搞土政策,甚至歪曲黨的政策,損害群眾利益。如少數(shù)村干部無視中央政策,在農(nóng)村土地開發(fā)過程中變相買賣集體土地,有的村干部在征地時聽取農(nóng)民意見不夠,導致干群關系緊張,個別干部甚至截留和挪用被征地農(nóng)民補償費,侵占集體土地所得資金。

少數(shù)村干部在征地拆遷、計劃生育、社會治安、山林土地糾紛,民族宗教事務、村民集資籌勞等工作中濫用職權,不依法行政,損害群眾利益,并由此引發(fā)一些群體性事件。

工作方法簡單、粗暴,甚至搞強迫命令,辦事不公,刁難群眾,使有困難群眾辦起事來更加艱難,傷害群眾的感情,有的熱衷于搞形式主義和花架子,有的甚至弄虛作假、虛報浮夸,欺下瞞上。

個別村干部以權謀私,與民爭利,違法亂紀。有的吃拿卡要,勒索群眾;有的借修路、建房之機貪污受賄,挪用公款;有的收入不記帳,虛假冒領,私分集體資金;有的吃喝嫖賭,將權力商品化,為己謀私,滿足個人享受。

少數(shù)農(nóng)村黨員干部忽視政治學習,不讀書、不看報,對馬克思主義的信仰、對共產(chǎn)主義的信念和對建設有中國特色社會主義的信心不堅定,甚至產(chǎn)生了動搖和懷疑。

不依法辦事,缺乏黨性原則。

財務管理混亂,村務公開只是為了應付上級政府要求而采取的被動行為。

村黨支部民主生活不正常,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府等部門監(jiān)督乏力,調(diào)查處理解決不力。對村干部的違紀違法情況,鄉(xiāng)鎮(zhèn)或上級部門深入調(diào)查不夠,致使一些村干部有恃無恐,執(zhí)法執(zhí)紀部門以罰代法。

以上問題雖然發(fā)生在極少數(shù)干部身上,但嚴重影響了農(nóng)村黨員干部在群眾中的形象,影響了黨的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行,如任其蔓延下去,勢必影響到農(nóng)村政權的鞏固。

黨的政策是黨的生命,保證黨的農(nóng)村政策的貫徹落實,是農(nóng)村基層組織和農(nóng)村基層干部的重要職責。黨對農(nóng)村的領導,主要是方針、政策的領導,農(nóng)村基層干部是黨的農(nóng)村政策的具體執(zhí)行者,他們的政策水平往往決定一個地方的工作水平。要在學好政策的基礎上,卓有成效地向農(nóng)民宣傳黨的方針政策,使政策為農(nóng)民群眾所掌握,要善于用政策凝聚人心,把農(nóng)民團結在黨的周圍;要善于用政策推動工作,把農(nóng)民的積極性、創(chuàng)造性最大限度地發(fā)揮出來。只有廣大農(nóng)村基層干部的政策觀念增強了,政策水平提高了,黨的農(nóng)村政策才能真正落到實處,才能真正構建和諧的社會主義新農(nóng)村。

實事求是是馬克思主義的精髓,是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng),堅持一切從實際出發(fā),實事求是,是農(nóng)村工作的一個基本原則,也是對農(nóng)村干部最基本的要求,要加強村干部工作作風建設,堅持求真務實工作作風,不斷提高農(nóng)村基層組織凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,提高農(nóng)村干部應對復雜局面的能力,駕馭市場經(jīng)濟的能力和總攬全局的能力。

加強民主法制建設是貫徹依法治國方略,建設社會主義新農(nóng)村的重要組成部分。農(nóng)村干部的一切權力都由法律規(guī)定的,要根據(jù)職權法定,權責統(tǒng)一的要求,以法律為依據(jù),嚴格規(guī)范村干部的依法行政行為,要完善村務公開制度,要實行財務公開,實施村級財務規(guī)范化管理,村必須設立專職會計、出納,各自履行職責,并相互制約,防止村干部個人搞自收自支,杜絕白條、虛報、重報。凡村里重大舉措必須經(jīng)村集體討論,徹底改變個人說了算的現(xiàn)象。要對離任的村主要干部在任期間經(jīng)濟運行情況實施審計,從而規(guī)范干部行為。

帶領農(nóng)民發(fā)展經(jīng)濟,是農(nóng)村基層干部最重要的責任,“三個代表”中首要的是代表先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求,沒有農(nóng)村社會生產(chǎn)力的發(fā)展和集體經(jīng)濟實力的增強,農(nóng)村基層黨組織就會失去凝聚農(nóng)民群眾的物質(zhì)基礎。因此,我們必須把發(fā)展壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟作為一項重要而緊迫的任務來抓,建設一支能帶領群眾發(fā)展經(jīng)濟的新型農(nóng)村干部隊伍。要建立選拔任用機制,切實選好、配強村級領導班子;要嚴肅執(zhí)紀,對于哪些以權謀私、索拿卡要、違法亂紀、貪污受賄等嚴重損害群眾利益,肆意欺壓群眾,給人民群眾的生命財產(chǎn)安全造成重大損失的干部要堅決查處,清除出農(nóng)村干部隊伍,以保持農(nóng)村干部隊伍的純潔性;要進一步提高農(nóng)村基層干部隊伍的整體素質(zhì),進一步加強農(nóng)村干部隊伍建設,不斷提高農(nóng)村基層組織的執(zhí)政能力和水平,為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出更大貢獻。

面對農(nóng)村經(jīng)濟和社會的新變化、新要求,特別是中央提出推進社會主義新農(nóng)村建設“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的總體要求,靈臺縣農(nóng)村干部能力建設上的一些不適應的問題日漸凸顯,已經(jīng)成為社會主義新農(nóng)村建設的主要制約因素。

由于農(nóng)村干部文化偏低,年齡偏大,理解、接受新事物、新知識的能力差,政策理論水平低,對黨在農(nóng)村的各項方針政策領會不全、一知半解,很難準確地理解和把握,更難結合實際創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行。

不少農(nóng)村干部對建設社會主義新農(nóng)村認識不高,加快發(fā)展的觀念不強、思路不清、創(chuàng)新不夠,在帶領農(nóng)民找市場、闖市場、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟上沒點子、缺主意、少辦法,很難找到真正適合村情發(fā)展的致富路,多數(shù)停留在維持現(xiàn)狀的層面上。

一是部分農(nóng)村干部不善于做深入細致的思想政治工作,不能以法教人、以理服人、以情感人,沿用老辦法,依靠老經(jīng)驗,不能有效組織、引導群眾,沒有凝聚力、向心力。二是部分農(nóng)村干部民主管理意識不強,“家長”作風嚴重,工作方法簡單老套,還沒有完全從行政命令轉變到引導、教育、服務群眾上來。三是部分農(nóng)村干部法制觀念和依法行政的能力不強,對有關政策法律一知半解,不善于運用法律手段調(diào)解糾紛,化解矛盾,遇到問題簡單處理,有的甚至冷硬橫推,造成工作被動,不能有效地維護農(nóng)村社會的和諧穩(wěn)定。

一些農(nóng)村干部由于文化低、交通不便,長期固守一地,見識少、視野窄,信息不靈,導致農(nóng)村干部思想保守,觀念陳舊,開拓進取精神不強,市場經(jīng)濟意識淡漠,滿足現(xiàn)狀,固步自封,很不適應經(jīng)濟社會發(fā)展的形勢。

維護黨的團結,關鍵是加強各級領導班子的團結。近年來,隨著“三講”和“三個代表”等學習教育活動的深入開展,各級領導班子建設進一步得到加強,影響團結的一些因素逐步得到解決。但也要看到,在少數(shù)地方和部門的領導班子中,一些不團結的現(xiàn)象還不同程度地存在著,主要表現(xiàn)是:

有的領導干部有意見當面不說,背后說,會上不說,會后說;有的把在會上的不同意見在工作中表現(xiàn)出來,甚至擴散出去;有的對正常的干部使用、對某些問題的正常處理等,亂傳播、亂猜測、亂聯(lián)系,弄得滿城風雨;有的視同志為對手,專盯別人的缺點毛病,不僅私下四處張揚,而且在換屆、推薦、考核、提拔等關鍵時刻屢屢“出手”,甚至誣告陷害。

有的領導班子分工變成分家,分權變成鉗制,工作中只強調(diào)分管工作的重要,在該管還是不該管的問題上爭執(zhí)不休;有的領導在班子中以我劃圈,搞親疏冷熱,成員之間互不信任,只注重工作上交換意見,忽視思想感情的溝通交流,有的甚至拉攏一部分人,排斥、打擊、壓制另一部分人,爭權奪利;極個別地方,班子矛盾公開化,置工作于不顧,班子成員之間對著干,只要你支持的我就反對,只要你反對的我就支持。

有的領導干部為達到個人目的,對班子里的同志表面上關心尊重,背地里猜忌設防,對別人的成績懷疑嫉妒,對別人的缺點失誤夸大拔高;有的耍手腕,熱衷于爭人事權、審批權、資金使用權,爭上級領導面前露臉、電視上露像、廣播上有聲、報紙上有名;有的在重大問題上,不通氣協(xié)商,干部使用憑個人好惡定取舍,經(jīng)費開支以關系深淺來考慮,處理問題視情緒好壞作決策,即使與班子成員協(xié)商問題,也只聽少數(shù)人意見,置多數(shù)同志的意見于不顧;有的只為自己的仕途著想,會上表態(tài)頭頭是道,慷慨激昂練“唱功”,會后有雷無雨,不下真功夫;有的遇到成績爭著上,遇到困難、過錯繞著讓,往往功勞留給自己,把過錯和困難留給別人。

2.領導班子不團結有哪些總體表現(xiàn)

班子成員不團結存在比較嚴重的磨擦和內(nèi)耗,是一些領導班子比較常見的現(xiàn)象,危害很大,亟待克服。究其原因,除少數(shù)是由原則性分歧引起的外,多數(shù)屬于一些班子成員不注意個人修養(yǎng),不善于協(xié)調(diào)人際關系所致。主要有以下幾種不良表現(xiàn):

1.看不起別人。認為自己素質(zhì)高、能力強、政績突出,自己唱主角最合適,其他成員只適合做配角;或者認為不要別人的配合,工作照樣干得好,別的成員只不過是個擺設;甚至把別人看作是自己工作中的絆腳石。這樣一來,既覺得心理不平衡,又不愿與其他成員溝通,很自然就把自己的情緒向群眾中傳播,結果造成不良影響,危害團結。

2.不能正確對待存在的問題。如果工作中存在的問題與自己有直接關系,就推諉、扯皮,不愿承擔責任;如果問題與自己沒有直接關系,則把自己看作是局外人,甚至幸災樂禍,至于克服缺點、糾正問題則更是“事不關己,高高掛起”。結果,不但老的問題解決不了,還會產(chǎn)生新的問題,不團結的因素越積越多。

3.不能與人為善。有的領導者把挑剔別人的刺兒當作一種快樂,對別人的成績、優(yōu)點視而不見,甚至把別人的優(yōu)點看成缺點,成績看作問題;對別人的問題和缺點更是有意夸大,無限上綱。一旦發(fā)現(xiàn)了別人的問題和缺點就認為“又抓到了某某一大把柄,這一下有他好看的”,搞得班子成員人人自危。

4.口風不緊。班子成員商量工作、通報情況、交流思想以及開展批評與自我批評等,難免要涉及到具體的人和事,有些比較敏感的情況應控制在班子內(nèi)部,甚至需要控制在談話雙方之間,不宜擴大范圍。但有的領導者把握不好,經(jīng)常泄密,引起許多意想不到的麻煩,結果弄得相互之間不敢多說話,不敢交流思想,非說不可的話也只說三分。這樣一來,相互之間就沒有信任、沒有感情,必然就影響了團結。

5.不能正確對待批評。一旦受到批評就認為別人是在找自己的碴兒,接受批評就等于承認了自己有問題,就沒面子。也因為怕別人找自己的碴兒,更不敢批評別人。所以出現(xiàn)了“自我批評談感情,批評別人提希望”的現(xiàn)象,甚至把批評與自我批評變成了表揚與自我表揚。有問題得不到及時糾正,有矛盾得不到化解,表面上看起來是你好我好一團和氣,實際上是同床異夢,貌合神離。

6.把競爭對手當敵人。有的領導者把班子其他成員當作自己升遷的對手,充滿敵意,認為其他成員的問題、缺點越多就越能顯示出自己的完美,甚至認為“只有大量殺傷敵人,才能有效保護自己”,只有把別人搞倒,才能達到自己順利升遷的目的,所以千方百計設圈套、挖陷阱,拆別人的臺。個別人甚至發(fā)展到誣告誹謗。買兇殺人的地步,最終受到黨紀國法的嚴厲制裁。

要解決上述問題,最根本的是要堅持講學習、講政治、講正氣,加強黨性修養(yǎng)和世界觀、人生觀、價值觀改造,把自己的思想統(tǒng)一到黨的路線、方針、政策上來,擺正自己在班子中和群眾中的位置。另外,還要在日常工作和生活中做到“六要”:

(1)要充分認識到集體作用的重要性。民主集中制是我們黨的根本領導制度,個人能力再強,一旦離開了集體就會無處施展,甚至一事無成?;ハ嘌a臺事半功倍,互相拆臺則事倍功半;心術不正,算計別人,最終受損失的不僅是黨的事業(yè),還有自己的前途,倒霉的必定是自己。

(2)要正確對待批評。批評與自我批評是我黨的三大優(yōu)良作風之一,也是我黨區(qū)別于其他任何政黨的標志之一。沒有批評和積極的思想斗爭,就不會有真正的長久的團結。同志之間善意的批評不同于資本主義制度中政黨之間的互相攻訐,何況我們黨還有一個“有則改之,無則加勉;言者無罪,聞者足戒”的原則。如果覺得自己受了委屈,可以當面解釋,或者向上級申訴。所以,沒有必要害怕批評。當然,批評要容易被批評者所接受,要獲得好的效果,必須注意采用合適的方式方法。

(3)要正確對待挫折。任何人都免不了要與挫折打交道。如果認識不到這一點,工作出現(xiàn)問題和困難時,就會老覺得自己生不逢時,懷才不遇,認為別人撿了便宜甚至將自己的無名火無端發(fā)泄到班子其他成員身上,影響了團結。

(4)要尋找共同點。對一個領導班子來說,維護班子團結,促進事業(yè)發(fā)展是班子成員們的共同點。找到了共同點,就有共同語言,就有了團結的基礎。人們往往因為相互之間的差異產(chǎn)生矛盾,因為忽視共同點而把矛盾無限擴大。所以,我們在日常工作和生活中如果能始終把共同點放在首位,即便出現(xiàn)了意見分歧和矛盾沖突,只要加強溝通協(xié)調(diào),問題也會逐步得到解決。

(5)要正確對待矛盾。對發(fā)生在我們身邊的矛盾要有一個正確的態(tài)度,即堅持“五不要”:不要把工作的矛盾看成是個人之間的矛盾,不要把個人之間的矛盾帶到工作之中,不要把與自己有矛盾的人看成是壞人,不要把滿意的事看成是壞事,更不要認為別人的矛盾對自己有好處就煽風點火、推波助瀾。

財務工作總結存在問題實用十篇四

本學期,我擔任初二信息技術課,在工作中,我求真務實,教書育人,順利而圓滿地完成了各項教育教學任務,并且不斷更新知識,提高自身素質(zhì),積極主動認真的學習專業(yè)知識,工作態(tài)度端正,認真負責。但是檢查起來,所存在的缺點毛病也是不少的,還需今后努力改正。主要表面在以下幾個方面:一是理論知識和學習有所欠缺,還存在有懶惰思想;二是工作雖然很努力,可是個人能力還需有待提高;三是對信息技術課程的認識不夠深刻。在以后的工作里,我將認真學習業(yè)務理論知識,努力使自己的業(yè)務水平和工作效率全面進入一個新水平,讓自己的業(yè)務水平更扎實?,F(xiàn)將這個學期的工作鑒定如下:

(一)立足教學,搞好教研工作

在教務處的要求與指導下,這個學期的教研工作是非常正常的,我在開學初就針對教學目標制定了信息技術教學計劃,做到教學有目的,的把握,有的放矢。

(二)立足實際,搞好教學

我校的學生在信息技術方面的掌握比較欠缺,大部分學生在進入學校之前沒有學過信息技術,在這方面是個空白,甚至不知道鼠標的用法,不知道如何開關機。而另外一部分學生呢?雖然多多少少接觸過電腦,但在他們的思想觀念里面,計算機就是用來玩的,至于學習絲毫沒有興趣。怎樣讓一個從未接觸過電腦的學生,熟練地掌握最基本的知識,讓那些對計算機教學沒有興趣的學生轉變觀念,把注意力集中到學習上來,我針對學生特點進行了“分層教學”,增強興趣,多設計有吸引力的課堂教學情景模式,并加強個別輔導,實現(xiàn)同學之間一幫一,多幫一,基本解決了常規(guī)教學中的困難。

(三)積極配合各部門活動,做好教研活動的錄相并歸類存檔工作 本學期學校各部門組織了多次活動,我們積極參與了各部門活動,積極配合各部門活動做好記錄統(tǒng)計,錄相工作,并做到及時整理歸類,為學校的各項活動工作能順利進行提供了更好的服務。存在的主要問題和不足:

我校開展黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設,集中到解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題上,并通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大清掃。通過學習、查擺、對照,并聯(lián)系自己工作實際,發(fā)現(xiàn)了自己存在的問題和不足,并對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析,主要有以下幾個方面。

1、政治理論學習功底不夠扎實,運用理論指導實際工作存在差距。 學習不夠積極主動,刻苦鉆研精神不強。一是缺乏“擠”勁和“韌”勁。總感到工作忙,沒能靜下心來潛心學習。即使有時也抽空翻閱一下報刊雜志,瀏覽一些書籍,但也往往是蜻蜓點水,真正掌握的理論和業(yè)務知識不夠全面、系統(tǒng),在學習上需要進一步加強;二是理論聯(lián)系實際不夠,還不能很好地用理論去進行實際工作。

2、創(chuàng)新意識不強,工作方法簡單。

工作思路不寬、不活,很多時候還是循規(guī)蹈矩,只安于表面,以往的經(jīng)驗就是對的,就是正確的,認為把自己份內(nèi)的事情做好就可以了,缺乏創(chuàng)新意識,不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。

3、工作作風不深入、不扎實。

有些工作浮于表面和有應對的思想。工作不能精益求精,處理問題有時還存在畏難情緒,瞻前顧后、患得患失,忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性,降低了工作標準。

4、群眾意識不強,為民服務的宗旨不夠。

主動性不強、不夠深入,只注重了解自己想要了解的問題,未能做到“從學生中來,到學生中去”,未能切實關心學生想什么、盼什么、急什么、要什么,沒有真正和學生打成一片,缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。

三、問題產(chǎn)生的原因

1、平時疏于學習

總認為,只要能把本職工作干好,其他學習都無關緊要,殊不知,學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學習,才能更好地勝任自己的工作。有時,對于自己所學的東西,也沒有認真去深入消化,吸收,也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去,落實到行動上來,致使在實際工作中政策水平有限。加之學習的主動性不強,對于學習制度堅持不夠,致使學習收效不佳。

2、思維局限,進取意識不夠強。

認為工作上過得去就行,不求冒尖,但求穩(wěn)而不亂,奉行多一事不如少一事的原則。按部就班,認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事,工作不出錯,不添亂子,也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿,讓自己朝著目標堅定地走下去,反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。

3、群眾工作經(jīng)驗缺乏,宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認識不深,對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足,還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄,看不到群眾的首創(chuàng)精神,指導工作主觀意志成份多,為群眾想的少、做的少,服務群眾,缺乏真功夫。

四、對照檢查今后改進措施與努力方向

針對自己在工作中存在的問題,我將在以后的工作中,認真反思,加以改進,時時開展批評與自我批評,牢固樹立馬克思主義的群眾觀,全心全意為人民服務,勤政務實,開拓進取,從自身做起,從小事做起,扎實做好每一項工作,每一件事,提高自己綜合素質(zhì)。具體做到以下幾點:

1、在思想政治上注重理論知識的學習,按時參加學校組織的活動,認真做好學習筆記,堅持業(yè)務學習,不斷提高理論修養(yǎng),并在工作實際中努力貫徹落實。全面準確地把握新時代背景下群眾路線的深刻內(nèi)涵和基本要求。黨的群眾路線的出發(fā)點和歸宿就是為人民服務、使群眾得利,要真心實意當人民群眾的服務員,在解決群眾的問題上實實在在使群眾得到好處,而不是為了“路線”而搞形式。作為教師,應該做到全心全意為學生服務,根據(jù)行業(yè)的發(fā)展狀況,從教學方法和教學理念等方面進行創(chuàng)新,同時注重教書育人,幫助學生樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀,培養(yǎng)學生愛國主義情懷、社會責任感、行業(yè)責任感。

2、要做一名務實教師。對待任何一件小事都應該嚴格要求自己,才能將教學工作做的盡善盡美,在工作中努力做到求真務實,腳踏實地,不圖虛名,扎扎實實地把黨和國家各項決策和工作落到實處,把學校交予的任務落到實處。積極開拓進取,提高工作水平。要提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識,自覺、刻苦地鉆研業(yè)務,努力提高自己工作的能力。進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識,干一行愛一行專一行,虛心好學,深入鉆研。要勇于開拓創(chuàng)新,積極進取,靈活運用合理的方法和措施,開展工作,把工作能力提高到一個新的水平。

3、要進一步保持清正廉潔,增強拒腐防變能力。在當前社會還存在腐敗現(xiàn)象情況下,要有戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力,抗得起誘惑,耐得住寂寞,經(jīng)得起考驗,做到自重、自警、自省、自勵,做到在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染,一身正氣;要加強道德修養(yǎng),樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀,追求積極向上的生活情趣。

總而言之,通過黨的群眾路線教育實踐活動,明確努力學習提高的方向,感受到時代和社會賦予我們的重任。要在科學發(fā)展觀的指引下,圍繞學院中心工作,以實施素質(zhì)教育為宗旨,端正教育思想,豐富專業(yè)知識,提高教學技能,做到教好書,育好人。

財務工作總結存在問題實用十篇五

針對20**年度全省黨風廉政社會評價工作反饋指出的“xx區(qū)工商、稅務等行政執(zhí)法和公、檢、法等司法部門個別人員對企業(yè)公司等經(jīng)營者采用非法手段叫人送錢送禮,不送就不辦事”的有關問題,青云譜分局黨委高度重視,將它列入隊伍教育整頓活動查糾整改突出內(nèi)容進行重點糾查,還專門召開了黨委擴大會專題研究對策措施,召開中層干部會議進行動員部署,重點整治索取、接受或者以借為名占用管理和服務對象財物,向管理和服務對象攤派錢物、索要贊助,或要求接受有償服務等行為,營造轄區(qū)公正執(zhí)法、依法行政的法制環(huán)境和便民、利民的服務環(huán)境和營造為民、務實的廉政環(huán)境。

由分局分管領導擔任組長,紀檢監(jiān)察室、政治處主要負責同志任副組長,抽調(diào)紀檢監(jiān)室和政治處各一名民警負責日常事務協(xié)調(diào)管理,所屬各單位均成立相應的組織,指定一名聯(lián)絡員負責各類事項協(xié)調(diào),形成統(tǒng)一協(xié)調(diào)、逐級負責、覆蓋全體民警、協(xié)警及工勤人員。對分局可能存在的“吃、拿、卡、要”問題進行為期一個月的肅整,解決“不給好處不辦事、給了好處亂辦事”的不正之風。

結合當前開展的隊伍教育整頓活動和群眾路線教育實踐活動,開展針對性教育整治:一是進一步加強對民警的教育。加強思想、法制和警示教育,強化人民警察世界觀和人生價值觀的改造,強化民警的法紀意識,提高民警依法執(zhí)法素質(zhì)和遵紀守法的能力,確保警鐘長鳴,長抓不懈。二是深入搞好“為何從警、如何做警、為誰用警”大討論,切實回答從警的深層目的、做警的嚴格標準、用警的嚴肅規(guī)范,不斷提升人民警察理想人生的思想境界。三是對執(zhí)法辦案單位重新組織一次針對性的自查自糾活動。通過召開座談會、走訪群眾、問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表等形式,廣泛征求群眾、基層和企業(yè)特別是工作對象、服務對象對本單位及工作人員作風、效能建設方面的意見和建議;通過召開專題民主生活會、黨員大會、典型案例剖析會等形式,組織干部互相評議,開展批評與自我批評,深入查找執(zhí)法辦案民警思想層面上的短板,行動上的差距,努力把問題找準、議透,把存在問題的原因分析到位;逐人逐項對照自查,形成部門和個人自查剖析報告,制訂切實可行的整改措施。

在上級公安機關同步開展的科級以上干部進入常態(tài)化治理同時,在普通黨員民警和干部職工中開展違反規(guī)定接受和贈送現(xiàn)金、有價證券、支付憑證問題專項治理活動,認真組織填寫《“紅包”專項治理自查自糾登記表》,加強督促對個人違反規(guī)定收受禮金或有價證券、支付憑證的折價款限時上交,將自查情況以基層所、隊和機關黨支部為單位公示3天。該層面“紅包”治理工作自年度二月份進入常態(tài)化,大家倍感輕裝上陣、精神振奮,全身心投入到各項工作中。

一是紀檢、督察、法制部門聯(lián)手經(jīng)常性開展明察暗訪活動,及時發(fā)現(xiàn)個別民警的違法、違紀苗頭,力爭使問題消滅在萌芽狀態(tài);二是分管領導、部門負責人與關鍵崗位民警或職工經(jīng)常性開展個別談話,特別對企業(yè)有反映的人員進行打招呼提醒或誡勉談話,做好談話記錄備查;三是經(jīng)常性組織開展警風、行風評議活動,自覺接受社會各界對民警工作作風、效能的監(jiān)督,并及時通報結果。

充分利用公安內(nèi)網(wǎng)平臺專設“警鐘長鳴”欄目,及時通報典型案例,讓大家在觸目驚心的事例警醒中,筑牢思想道德防線;充分利用電子顯示屏、黨務警務公開欄、板報、墻報等平臺做好教育宣傳;通過移動手機平臺每周給黨員干部和非黨員民警發(fā)送一則治理索要好處的警示短信;將《廉政準則》、《紀律處分條例》以及中央、省、市黨風廉政建設綱要措施和治理“紅包”有關內(nèi)容制作成“口袋書”,發(fā)給每個黨員干部學習;向每個黨員干部及其親屬發(fā)一封以遵守市局從嚴治警“十項規(guī)定”和“杜絕紅包、廉潔從警”為內(nèi)容的公開信,督促深刻認識貪腐的危害性,自覺做到廉潔奉公、清白做人。

人人寫出抵制“吃、拿、卡、要”承諾書,一式兩份,一份交各給分局隊伍教育整頓辦,一份交所在單位和部門留存;基層科所隊、涉及行政審批許可的部門和辦理證明的服務窗口作出“創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境、抵制吃拿卡要”公開承諾,并在辦公場所、辦事大廳等醒目位置公示承諾內(nèi)容。

完善社會監(jiān)督措施,充分利用互聯(lián)網(wǎng)、報刊和電視媒體等載體,內(nèi)外公布舉報電話、電子郵箱和舉報投訴信箱,做到及時收集民警違規(guī)違紀信息,經(jīng)常性組織開展明查暗訪活動,主動發(fā)現(xiàn)受理違規(guī)違紀線索,對頂風違紀的快查快結,嚴肅查處,絕不姑息,切實做好警示作用。

結合簡政放權部分實施項目完善軟硬件之機,對全局的行政審批、許可和公共服務事項進行梳理盤點,登記造冊,逐一研究提出辦事流程優(yōu)化、再造和固化的辦法制定風險防控措施,進一步形成遏制“吃、拿、卡、要”和不作為、亂作為、慢作為等現(xiàn)象的長效機制。

根據(jù)市黨風廉政建設責任制領導小組辦公室的要求,為把我鎮(zhèn)農(nóng)村基層黨風廉政建設工作抓得更緊更實更有針對性更有成效,特制定如下方案。

廣大鎮(zhèn)村干部是貫徹落實黨的農(nóng)村政策的組織者、推動者和實踐者,其行為直接關系到農(nóng)村的穩(wěn)定和發(fā)展。特別是廣大村干部與群眾面對面、朝夕相處,如果村干部作風不正、行為失范,必定給農(nóng)民的生產(chǎn)生活帶來不便和危害,必定破壞黨和政府在群眾中的地位和形象。通過加強基層黨風廉政建設突出問題的針對性整改落實,進一步強化廣大鎮(zhèn)村干部的為民務實擔當清廉精神,特別是強化鎮(zhèn)級領導和村、部門主職抓農(nóng)村基層黨風廉政建設的責任感和擔當精神,切實規(guī)范和制約鎮(zhèn)村干部的行為,切實維護群眾的合法權益,切實改善民生增進群眾福祉,最大限度減少鎮(zhèn)村干部腐敗現(xiàn)象發(fā)生。

重點完成以下10項工作。

簽訂《新堰鎮(zhèn)2014年村、鎮(zhèn)直單位黨風廉政建設目標責任書》,對2014年黨風廉政建設工作任務進行責任分解,明確鎮(zhèn)級領導班子成員“一崗雙責”黨風廉政建設責任,把全年黨風廉政建設責任落實到人。 完成時限:2月—3月。

加強作風督查,堅持反公款吃請送禮趕情、反作風粗暴、反奢侈浪費、反吃拿卡要、反暗箱操作等,對庸懶散軟奢等違規(guī)違紀行為一律嚴肅問責追責。加強對鎮(zhèn)黨委政府決策部署安排落實情況的督查,嚴肅查處工作中以權謀私、弄虛作假的行為,嚴肅查處工作久推不動、進度緩慢的行為,嚴肅查處工作不力引發(fā)信訪問題的行為。

完成時限:全年。

嚴肅查處黨員干部損害群眾利益、違反財經(jīng)紀律、違反作風建設規(guī)定、濫用職權、貪污賄賂、失職瀆職、違反社會管理秩序等行為。爭取每季度至少查辦一起案件,全年至少查辦4起案件。扎實開展案件分區(qū)審理和審理助辯工作,全面提高案件審理質(zhì)量。 完成時限:全年。

用溫暖接待群眾,用激情服務群眾。認真開展信訪舉報工作,堅持接訪工作中傾聽訴求、解釋告知、政策宣傳、思想疏導、行為教育、協(xié)調(diào)督辦“六到位”,確保每個信訪舉報問題都查實查清,確保全部按法紀政策制度辦理到位,確保群眾滿意。 完成時限:全年。

采取自行清帳、紀委審查和財務公開相結合的辦法,對全鎮(zhèn)各村和“以錢養(yǎng)事”單位20**年度財務進行全面清理公開。 完成時限:2—3月。

進一步嚴肅財經(jīng)紀律,完善財務手續(xù),健全財務制度,對“三資”及財務清理中暴露出的違紀人員進行嚴肅調(diào)查處理,著力壓縮非生產(chǎn)性開支。根據(jù)有關規(guī)定及時開展干部離任“三資”及財務清理審計。嚴格執(zhí)行招投標工作制度,對鎮(zhèn)村工程建設、資產(chǎn)資源處置轉讓、固定資產(chǎn)采購等三類項目全部實行招投標,加大監(jiān)管力度,確保最大限度降低成本。 完成時限:全年。

完善公開欄和公開墻建設。圍繞加強民主政治建設,著眼于從源頭上預防和治理腐敗,扎實推進黨務公開、政務公開、村務公開、校務公開、院務公開,切實保障群眾的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權,不斷深化農(nóng)村基層民主監(jiān)督管理,密切黨群干群關系,確?;鶎由鐣椭C穩(wěn)定。針對基層干部可能存在的暗箱操作、以權謀私、侵占集體和群眾利益的問題,堅持問題導向和群眾需求導向相結合,突出解決黨風廉政建設中存在的問題和積極回應群眾需求,認真完善黨政務公開和村務公開項目,最大限度壓縮公職人員暗箱操作和以權謀私的空間。建立部門聯(lián)動推進黨政務和村務實行公開欄公開和網(wǎng)上公開“雙公開”機制,在全面推進決策公開、管理公開、服務公開、結果公開“全公開”中,著力對準廉政風險點,重點協(xié)調(diào)督辦公眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的行政審批項目和便民服務項目的法紀制度政策和辦事結果公開,全力打造真正的公開、動態(tài)的公開、可持續(xù)的公開、不可逆的公開。 完成時限:全年。

加強xx市電子政務平臺政務服務業(yè)務應用系統(tǒng)的推廣和使用。完善鎮(zhèn)便民服務大廳和村便民服務室的硬件和軟件建設。大力推行一線工作法和代辦服務,切實為群眾和企業(yè)人員提供優(yōu)質(zhì)服務。

完成時限:全年。

以理想信念教育和黨性黨風黨紀教育為重點,深入開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育。抓好《農(nóng)村基層黨員領導干部廉潔履行職責若干規(guī)定》的落實,教育引導基層黨員干部增強服務群眾的意識。扎實開展黨風廉政建設宣教月活動。每月組織一次機關廉政勤政學習。 完成時限:全年。

扎實做好黨支部書記、村主任、“五大中心”主任和其他重要崗位人員的廉政風險預警防控工作。 完成時限:全年。

以重要講話、文件、法紀制度、外地先進經(jīng)驗為主,加強紀檢干部業(yè)務知識學習。深入開展紀檢干部走訪村組農(nóng)戶、部門和企業(yè)活動,加強與困難群眾、困難黨員和種養(yǎng)大戶的結對幫扶,促進熟悉掌握農(nóng)村社情民意。拓寬和暢通群眾參與和監(jiān)督村級公共服務和公益事業(yè)建設的有序有效渠道,建立和完善以紀檢小組牽頭,村務監(jiān)督委員會、村務公開監(jiān)督小組、民主理財小組參加的村級監(jiān)督主體,代表廣大村民監(jiān)管村級事務的長效機制。加強引導以紀檢小組牽頭的村級監(jiān)督主體形成合力,著力強化監(jiān)督主體在“三資”監(jiān)管、公益事業(yè)建設、村務公開、便民服務“四項工作”中的監(jiān)督責任,強化日常監(jiān)督工作的開展,不斷加強農(nóng)村民主管理文化建設。 完成時限:全年。

要第一時間安排部署工作,在務實務虛相結合中堅決防止形式主義和應付主義,對各項工作堅決不搞年終考核時應付式的務虛材料準備,始終堅持解決實際問題和滿足群眾需求的“雙導向”,努力把工作做在平時,不斷增強平時工作解決實際問題的針對性和實效性。

要始終突出“創(chuàng)新、提質(zhì)、競進”,始終堅定進取方向、保持進取態(tài)勢、弘揚進取精神,始終以一種激越向上、勇往直前的工作和干事的銳氣,扎實貫徹落實上級精神和安排部署,始終堅持高目標、高要求、高質(zhì)量、高標準、高效率“五高”態(tài)度,奮力推進各項工作取得新突破、新成效。

要堅持吃透上情、借鑒外情、把握內(nèi)情“三情結合”,按照上級政策具體化、外地制度本地化、本地經(jīng)驗規(guī)范化“三化結合”,切實加強各項工作的制度建設,大力推進鎮(zhèn)域治理的民主化和法治化。要堅持量質(zhì)并重,圍繞中心,突出重點工作導向不斷推進具體制度建設工作,強化制度建設對促進公職人員依法紀政策制度規(guī)范、公開、公正、廉潔履職的作用,不斷提升紀檢監(jiān)察工作的制度化、規(guī)范化和科學化水平。

財務工作總結存在問題實用十篇六

一是思想觀念還不夠解放。_報告把解放思想定位為發(fā)展中國特色社會主義的一大法寶??陀^地說,自己在思想政治上還是能夠保持清醒與堅定的。在與_保持一致,在貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀等重大政治原則問題,以及貫徹落實上級黨委政府重大決策部署方面,也是堅定不移、毫不含糊的。但在實踐中自覺存在著思想不夠解放,不夠開拓。雖然多次在會議上,自己反復強調(diào),在堅持大原則、大方向的前提下,要一切從實際出發(fā),一切看實際效果,一切為了發(fā)展,一切對人民負責。實際工作中也進行了一些探索,比如建立了城市建設管理機制。對所有的政府投資項目,全部實行工程預算審計和決算審計,對所有市政工程項目由招標變招標招商;對垃圾處理廠等基礎設施建設項目,采取bot方式運作等。但是與經(jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)實需要看,總體上來說,改革創(chuàng)新力度小,推進工作力度小,工作思路不夠開闊。在一些具體事情的處理上,往往是瞻前顧后、左顧右盼,缺乏開拓創(chuàng)新、大膽負責的勇氣,習慣性做法多,創(chuàng)意性的做法少,往往是先看看文件是咋規(guī)定的,上級領導是咋講的,外縣是咋辦的,過去是啥慣例,有“一慢二看三通過”之表現(xiàn)。

二是理論學習還不夠深入。今年以來,自認為還是比較注重學習的,特別是對馬列主義、_思想、_理論和“三個代表”重要思想,注意不斷學習,不斷思考。近日還深入學習研讀了_同志_報告精神,認真學習了_章,學習了省委徐書記、市委毛書記的講話精神,同時,積極參加省委組織的學習培訓,在專題學習培訓中,注意聯(lián)系思想實際和工作實際,做好學習筆記,寫好學習體會。但是對照_精神,對照快速發(fā)展的形勢變化,對照承擔起崗位職責的要求,在學習方面還存在不少問題:一是學習不深入。平時忙于應酬,看書看個皮,看報看個題。囫圇吞棗,浮光掠影,缺乏刻苦鉆研、如饑似渴、深入思考的精神和學風。二是學習不系統(tǒng)。沒有計劃,不是針對不足去學習,不是明確目標去學習,而是看見啥學啥,零打碎敲,支離破碎。三是實用主義。很多時候是臨陣磨槍,應付場面,該開某個會議了,才找一些有關文件和上級領導的講話看看。四是自滿浮躁。自以為還是比較注重學習的,自以為在縣里工作理論知識也差不多夠用了,甚至認為坐在屋里看些書,還不如與干部喝場酒有實際作用,說到底是一種自滿心理、浮躁之風。

三是抓落實、搞調(diào)研還不夠扎實。我一直認為,縣長的角色、縣政府的工作定位就是按照上級黨委、政府和縣委的整體工作部署,抓落實、辦實事,埋頭苦干,務求實效,就像打仗一樣,一個山頭一個山頭的拿下,就像學生做作業(yè)一樣一道題一道題地完成,而且不僅要過得去,還要過的硬,不僅一時交了差,還要經(jīng)得起時間、實踐、歷史和群眾的檢驗。但從實踐來看,由于諸多客觀原因制約,更由于個人主觀努力不夠,使得一些工作落實的不夠好不夠快。比如,垃圾處理廠建設、東環(huán)路的建設,兩個出口的改造建設問題。我認為,切實加強政府執(zhí)行力建設,狠抓落實,提高效率,乃是當前政府工作一個現(xiàn)實問題。同時,深入基層調(diào)研不夠,往往在機關聽取匯報多,實際調(diào)研少;接觸干部多,深入群眾少;對重點工作、項目和單位傾注的時間和精力多,對基層面上的工作關注的少。年初,自己曾表態(tài)把全縣規(guī)模以上企業(yè)全部走一遍,一個一個地幫助解決問題,現(xiàn)在快年底了,還有一些沒有走到。近期,根據(jù)全縣工作需要,準備召開專題工作會議,回顧總結一年來工作的得與失,及早謀劃明年的工作。

四是黨員先進性體現(xiàn)的還不夠突出。廉潔自律方面,盡管總體上對自己要求較嚴,能夠自覺地、認真地執(zhí)行上級黨委、政府有關廉潔自律的各項規(guī)定,在大的方面能把握好。有時為體現(xiàn)重視,上級和部門來檢查指導工作,有陪吃陪喝的問題。在對外接待等公務活動中,也有互送、互收土特紀念品的問題發(fā)生。端正思想時,開展批評與自我批評少,沒有帶頭開展好批評與自我批評,特別是班子成員之間的交心、談心活動不經(jīng)常、不廣泛,缺乏開誠布公接受批評的主動性;履行職責時,解決群眾關心的熱點、難點問題還不夠好。

針對上述問題和不足,我將以學習貫徹_精神民主生活會為契機,一項一項地制定整改措施,切切實實解決問題,努力使自己在作風方面有明顯進步,努力在推進各項工作方面有明顯成效。在這里,我也衷心的懇請各位常委對我、對政府的工作多支持、多幫助、多提醒、多監(jiān)督。

三、整改措施和努力方向

一是加強理論學習。要擠出盡量多的時間努力學習。學習好_精神,學習好馬克思主義理論、_思想、_理論和“三個代表”重要思想,學習好省委、市委主要領導的講話精神,在思想上、行動上與_保持高度一致,與市委保持高度一致。學習中注重學習理論和指導實踐相結合,堅持理論聯(lián)系實際的學風,切實解決涉及人民群眾根本利益的熱點、難點問題;樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,樹立科學的發(fā)展觀和政績觀,提高解決重大問題的能力,提高駕馭市場經(jīng)濟的能力。同時,抓好政府及政府部門的對_精神的學習和經(jīng)常性學習。從制度從手,建立一套經(jīng)?;⒁?guī)范化、科學化的學習機制,把政府的學習形成一種制度,形成一種風氣,形成一種習慣,靠學習推動工作,靠學習指導工作,靠學習提高政府工作水平和服務質(zhì)量。

二是強化宗旨意識。堅持以_員先進性的標準嚴格要求自己,大力發(fā)揚實事求是、求真務實的作風。堅持把維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益為出發(fā)點和落腳點,把為人民盡職盡責作為衡量工作的根本標準。今后每月要抽出50%的時間深入群眾,深入基層,深入一線,了解基層情況,認真傾聽群眾呼聲,針對具體問題,開好協(xié)調(diào)會、現(xiàn)場會,努力解決群眾關注的熱點難點問題,不斷提高自己的執(zhí)政能力和工作水平。提倡開小會、開短會,壓縮文件數(shù)量,集中時間和精力抓工作的落實,辦具體實事,搞好督促檢查。真正在思想上尊重群眾,政治上代表群眾,感情上貼近群眾,行動上深入群眾,工作上為了群眾。

三是堅持科學發(fā)展。在實際工作中,我感到最要緊的是在縣委領導下堅持做到四點:一要認真落實科學發(fā)展觀,堅持解放思想、實事求是、轉變觀念、與時俱進,想問題、辦事情一切從實際出發(fā),一切看實際效果,一切以“三個有利于”作為判斷是非得失的根本標準。敢于突破束縛經(jīng)濟發(fā)展的條條框框,敢于破除束縛經(jīng)濟發(fā)展的體制性障礙,敢于與一切不利于經(jīng)濟發(fā)展的舊思想、老觀念作斗爭,只要有利于經(jīng)濟發(fā)展,一切觀點都可以提,一切辦法都可以想。二要堅持改革創(chuàng)新扎實開展工作。對制約經(jīng)濟發(fā)展的深層次矛盾和問題,敢于改革創(chuàng)新,敢于實現(xiàn)突破,要在思想觀念、工作方法、政策措施、體制機制上實現(xiàn)突破,靠創(chuàng)新推動工作,靠創(chuàng)新形成xx工作特色。三要實施好以工促農(nóng)、以城帶鄉(xiāng)、揚長補短、跨越發(fā)展的主戰(zhàn)略;著力加快工業(yè)化進程,強化工業(yè)興沈的緊迫感;加快城市化進程,以此帶動和提高全縣的經(jīng)濟發(fā)展水平;加快農(nóng)業(yè)結構調(diào)整和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化化進程,努力增加農(nóng)民收入;四要切實做好人口和計劃生育、環(huán)境保護和土地資源保護等工作,在發(fā)展經(jīng)濟的同時,強力推進社會事業(yè)的發(fā)展。

四是做到勤政廉潔。堅持“兩個務必”,切實增強黨性,增強抵御各種誘惑的能力,保持和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,做到思想上不斷進步,觀念上不斷更新,工作上不斷創(chuàng)新,生活上更加嚴謹。在工作中,堅持做到六個帶頭:帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,緊密結合本地實際,創(chuàng)造性地開展工作;帶頭學習理論、經(jīng)濟、科技、法律等知識,增強駕馭全局和領導現(xiàn)代化建設的本領;帶頭執(zhí)行民主集中制,始終堅持集體領導、民主決策、科學決策;帶頭攻堅破難,真抓實干,創(chuàng)出一流業(yè)績;帶頭深入基層,聯(lián)系群眾,大興調(diào)查研究之風;帶頭廉潔自律,踏踏實實做事,清清白白做人,堂堂正正做官。服從市委、縣委的領導,維護政府的團結,按照民主集中制的原則,搞好科學決策、民主決策、依法決策。按時召開民主生活會,積極開展批評和自我批評,勇于解決工作中的缺點和問題,堅持團結同志,與人為善,胸襟開闊,光明磊落,做到嚴以律已,寬以待人。落實黨員領導干部廉潔自律的有關規(guī)定,時時處處自重、自省、自警、自勵,帶頭常修為政之德,常思貪欲之害,常棄非分之想,自覺加強黨紀條規(guī)的學習,努力成為清正廉潔的表率。同時切實抓好政府系統(tǒng)的廉政建設。從體制機制入手,從薄弱環(huán)節(jié)入手,從教育防范入手,落實好黨風廉政建設各項措施,做到廉政建設常抓不懈,警鐘長鳴,對各種腐敗現(xiàn)象堅決給予打擊和斗爭,堅決維護政府的清政廉潔形象。

財務工作總結存在問題實用十篇七

一、存在的主要問題:

1、政治思想意識不夠強。表現(xiàn)在:對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定,不能做到與時俱進,及時的提高自己的思想政治覺悟。

2、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在:對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度,當手頭工作稍多時,性子就有些急燥,態(tài)度不夠和藹,遇到當事人反復詢問的問題時,缺乏耐心,沒有合理調(diào)整自己的情緒。有時過多考慮個人得失,存有“事不關己,高高掛起”的思想。

3、工作作風不夠扎實。表現(xiàn)在:對待工作有時報有應付了事的態(tài)度,沒有做到腳踏實地,總想在工作中找到捷徑,不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪,存在“多做多錯,少做少錯,不做不錯”的態(tài)度,除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,有時因此產(chǎn)生工作效率低的問題。

4、存在好人主義、形式主義思想。表現(xiàn)在:處理問題時的原則性有待加強,對工作中發(fā)現(xiàn)的問題,礙于情面,能不提的就不提,能不管的就不管,好人主義。有時有只求形式,不求落實的問題,具體制度的落實不夠嚴謹,工作時只求是否做了,不求做得好壞。

5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現(xiàn)在:有時有遲到早退的問題,工作著裝有時不規(guī)范,有時在工作時間處理一些私人事務,特別是父親患病治療期間,因為照顧父親部分影響了工作。

二、存在問題的主要原因:

一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然經(jīng)常參加政治學習,但思想上未引起高度的重視,學習目的不夠明確,學習時缺乏思考,流于形式,理論與實踐相脫節(jié),自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節(jié)。

二是為人民服務的意識不足。對“一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領會不夠,為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準,在個人利益與集體利益相沖突時,往往考慮個人得失較多,而忽略了群眾的想法,這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠,不能站在勞資雙方的立場上考慮問題,經(jīng)常處于旁觀者的位置解答咨詢,處理工作。

三是業(yè)務水平有待提高。對業(yè)務水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用的認識有不足,一方面,理論與實踐相結合做的不夠,有理論與實踐相脫節(jié)的情況存在。另一方面,缺乏敬業(yè)精神,對專業(yè)知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度,有知識結構滯后的問題。四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入,思考不深刻,處理事情方法比較簡單,工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題,處理問題。

三、整改措施:

一是進一步增強群眾觀念、公仆意識,真正提高自己的思想覺悟。首先,要加強政治理論學習,不斷用馬克思、_、列寧關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀,不斷加強共產(chǎn)主義道德修養(yǎng);其次,站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評,自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后,要把為人民服務意識落實到各項工作中去,以高度的責任感、事業(yè)心,勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。

二是加強自我改造,提高綜合素質(zhì)。首先,加強業(yè)務學習,提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識,自覺、刻苦地鉆研業(yè)務,務實基礎,靈活運用合理的方法和措施,更新自己的知識結構、理論水平。其次,注重法律實務,將法律理論與實務相結合,提高案件處理的規(guī)范性、科學性。最后,虛心好學,遇到問題多看多問多想,多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執(zhí)法,真正做到全心全意為人民服務。

三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心,腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務,提高工作效率。工作中多動腦子想辦法,做到既堅持原則又靈活主動,不做“老好人”。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,努力開拓工作新局面。

財務工作總結存在問題實用十篇八

我國反腐倡廉工作已經(jīng)取得了很大的成效,但仍有大量艱巨的工作需要去做。

第二,廉政建設方面,貪污、行賄、受賄現(xiàn)象屢禁不止;

第三.在干部任用上,有的地方違背組織程序,用人失策;

第四,一些地方“形象工程”、“政績工程”屢禁不絕;

第五,直接損害群眾利益問題也非常嚴重,存在征用土地中侵害農(nóng)民利益、城鎮(zhèn)拆遷中侵害居民利益、企業(yè)重組改制和破產(chǎn)中損害職工利益以及教育亂收費、醫(yī)藥購銷醫(yī)療服務中收“回扣”和“紅包”等等問題。

第一,封建傳統(tǒng)文化中不良習氣的影響。我國是一個封建社會歷史很長的國家,封建文化中的人治理念、特權思想、等級觀念、裙帶關系、人身依附以及封建主義的官場惡習等,導致了“官本位”、特殊化、以權謀私、家長制、關系網(wǎng)、人情風等腐敗現(xiàn)象和不良風氣,甚至發(fā)展為貪污受賄、敲詐勒索等腐敗犯罪。

第二,部分官員價值觀發(fā)生變化。隨著市場經(jīng)濟這種文化理念向其他領域的逐步滲透,重個體利益輕集體利益、重局部利益輕整體利益、重眼前利益輕長遠利益的價值訴求不斷被強化,權力尋租、權錢交易、權色交易在一些地方泛濫成災。改革開放后,西方文化中消極因素的侵入,社會的價值觀不斷發(fā)生變化,對于某些社會行為的評價失去普遍公認的準則,因此對不少腐敗現(xiàn)象的界定和甄別也就不那么明晰了。

第三,反腐敗法規(guī)制度中存在政策、文件比較多,國家立法偏少的現(xiàn)象。一方面法律規(guī)范真空太多,讓腐敗分子有空子可鉆;另一方面,對反腐敗專門機關的授權不夠和職責規(guī)定不夠,對公民反腐防腐的權利和義務規(guī)定不夠,加大了當前反腐敗的難度。

第一,結合樹立社會主義榮辱觀,努力探索和創(chuàng)造出一套新形勢下進行思想政治教育的有效方法。要把社會主義榮辱觀和共產(chǎn)黨員先進性的具體要求結合起來,組織廣大黨員干部集中時間、集中精力認真學習胡錦濤同志的重要講話,深刻理解、全面把握社會主義榮辱觀的豐富內(nèi)涵和基本要求,貫徹和體現(xiàn)到廣大黨員干部的思想和行動中去;要把民主集中制貫徹好,培養(yǎng)黨內(nèi)批評與自我批評的習慣。要加強對一把手的教育,上級對下級的教育。

第二,規(guī)范政務公開制度。對原有的政府工作制度進行了補充和完善,確定以財務、工資、獎金為重點的公開內(nèi)容。成立了政務公開領導小組和監(jiān)督小組,定期或不定期開展監(jiān)督檢查工作。

第四,繼續(xù)落實領導干部配偶、子女從業(yè)的有關規(guī)定,重點是核查有無違規(guī)行為,抓好反腐倡廉宣傳教育活動,有針對性地提出具體措施。

第五,建立責任追究制度。各級黨委、行政以及紀檢監(jiān)察機關和主管部門要按照職責要求對腐敗問題進行監(jiān)督檢查,通過監(jiān)督檢查,對確屬領導干部負有責任的,要堅決依據(jù)責任追究的規(guī)定處理。對于有問題不去檢查、有責任不去追究的紀檢監(jiān)察機關,要追究其責任。

第六,加強監(jiān)督制度。我國目前的監(jiān)督機制主要有黨內(nèi)紀檢監(jiān)督,人大監(jiān)督,行政監(jiān)察監(jiān)督,檢察機關的法律監(jiān)督,輿論監(jiān)督等等,應該探討多種監(jiān)督機構的合作可能。

財務工作總結存在問題實用十篇九

農(nóng)村基層黨組織作為農(nóng)村多種組織和各項工作的亮點核心,承擔著黨在農(nóng)村的階級基礎、群眾基層和社會基礎,團結帶領群眾全面建成小康社會的重要職責。隨著全面深化改革的不斷深入,特別是隨著社會經(jīng)濟成分、組織形式、利益分配和就業(yè)方式的多樣化,群眾思想觀念、價值觀念多元化,當前農(nóng)村基層黨建工作面臨前所未有的挑戰(zhàn)和考驗,一些農(nóng)村黨組織和黨員在農(nóng)村政治、經(jīng)濟、文化、社會生活中的作用嚴重下降,主導地位逐漸喪失,出現(xiàn)了農(nóng)村基層黨組織作用邊緣化現(xiàn)象。最近,部里對全縣農(nóng)村黨建工作進行了“地毯式”檢查,我們對此進行了一些思考。

一、存在的問題

1 功能定位上看,一些基層黨組織功能定位不明確和功能轉換不到位,不能做到情為民所系,利為民所謀。

(二)黨員教育活動不經(jīng)常。少數(shù)村書記認為基層黨員教育活動難搞,對黨員的教育管理比較松散,致使個別黨員放松了對自己的要求。有的黨員服務意識淡薄,致使個別黨員缺乏活力。沒有制定約束機制,少數(shù)村民主評議黨員走過場、不規(guī)范,把民主評議會開成評先評優(yōu)會,難以評出不合格黨員,對不合格黨員沒有有效的處理辦法和措施,對新進的黨員把關不嚴,嚴重影響了黨員隊伍的純潔性。

(三)支部書記抓黨建工作能力還不高。個別基層干部不愿意做黨務工作,主要把精力集中放在抓經(jīng)濟建設,對黨建工作只是應付、被動地去做,對黨建工作組織不力,抓得不緊,再加上部分基層干部的理論水平和自身能力不高,在傳達貫徹上級決策部署時,層層打“折扣”。

(四)工作上缺乏協(xié)作和擔當意識。基層干部由于整天忙于事務性工作,往往容易忽視與群眾面對面的交心談心,在工作上,相互之間溝通協(xié)調(diào)不夠,導致村班子之間凝聚力和戰(zhàn)斗力不強,帶領群眾致富的能 2 力下降,遇到好事都爭著上。對于工作擔當意識不強,過多的考慮個人利益,不愿意承擔責任和義務,想法設法逃避矛盾。

二、存在問題的原因

1、思想上還不重視。個別領導對黨建工作重視不夠,存在重經(jīng)濟、輕黨建的傾向,對黨建工作責任制執(zhí)行不力,黨建工作“第一責任人”意識不強,“一崗雙責”落實不到位,村干部沒充分認識到開展黨組織活動的重要性,沒有認真嚴格按要求落實“三會一課”制度;致使基層干部對黨建工作存在得過且過的思想。

2、黨員教育管理失之于寬。黨員管理松散,對沒能按時交黨費和不參加組織生活會的黨員,沒有及時的處理和調(diào)查,缺乏對黨員的關愛,致使黨員的榮譽感、歸屬感降低。

3 干部工作開展工作的積極性。

4、健全服務體制上還沒跟上。隨著社會的不斷發(fā)展,農(nóng)村黨組織建設工作保障機制沒有跟上,農(nóng)村黨建工作經(jīng)費還沒有落實,村干部待遇偏低,農(nóng)村黨建工作形式缺乏創(chuàng)新,存在形式主義,農(nóng)村干部工作積極性不高,干部工作熱情底,聽到的抱怨多。

三、對策及建議

上述問題存在的原因,有歷史的,有現(xiàn)實的;有客觀的,有主觀的;有政策方面的,有工作方面的。按照加強建設基層服務型黨組織的要求,以改革創(chuàng)新精神加強和改進農(nóng)村基層黨建工作,迫切需要強化黨建工作措施,創(chuàng)新黨建工作方式方法,從而不斷提高黨建工作水平。

1、進一步完善黨員教育機制,為基層黨員“補腦”。

一是實現(xiàn)黨員教育全覆蓋。依托電視、廣播、網(wǎng)絡、手機、報刊雜志等平臺,多渠道、全方位加強基層黨員教育。二是突出黨校教育主陣地。將農(nóng)村基層黨建課題納入省、市、縣黨校干部培訓的內(nèi)容,特別 4 是新錄用公務員、選調(diào)生、大學生村官的崗前培訓,要加大農(nóng)村黨建的培訓課程,形成各級領導干部重視、熟悉、了解基層黨建的教育機制。三是開展農(nóng)村黨員素質(zhì)大提升活動。在全縣范圍內(nèi)開展以農(nóng)村基層黨員為主要對象的科學素質(zhì)教育大提升活動,著力培養(yǎng)一批想干事、能干事、干成事的黨員。

2、進一步創(chuàng)新組織管理方式,為基層組織“強身”。

一是健全村級黨組織工作規(guī)則。進一步理順“兩委會”關系,明確規(guī)定村黨支部的地位、職責任務、監(jiān)督約束等。二是健全直接聯(lián)系群眾長效機制。完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度,暢通民意渠道,將問政于民、問需于民、問計于民制度化、規(guī)范化,落實群眾的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權,從制度層面解決黨員干部不樂于、不敢于、不勤于聯(lián)系群眾。

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