我們得到了一些心得感悟以后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得感悟，這樣能夠給人努力向前的動力。優(yōu)質(zhì)的心得感悟該怎么樣去寫呢？那么下面我就給大家講一講心得感悟怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
創(chuàng)業(yè)語錄之創(chuàng)業(yè)感悟篇一
創(chuàng)業(yè)是當今社會中備受矚目的一項活動。越來越多的人選擇創(chuàng)業(yè)，他們投身于這個才華洋溢、機遇無限的領(lǐng)域。其中，有很多人在創(chuàng)業(yè)中受益匪淺，也有一些人在創(chuàng)業(yè)中受挫。所以，在創(chuàng)業(yè)之前，必須了解創(chuàng)業(yè)的艱辛和風險，掌握必要的知識和技能，加強心理素質(zhì)的磨練。創(chuàng)業(yè)語錄可以幫助創(chuàng)業(yè)者在迷茫的時候找到方向，在艱難的時候堅定信念。在此，我想分享一下自己的創(chuàng)業(yè)語錄心得體會。
第二段：認識自我，找到定位
創(chuàng)業(yè)之前，首先要了解自己的特點、性格、能力和興趣，找到適合自己的創(chuàng)業(yè)方向并明確目標。畢竟創(chuàng)業(yè)不是可以隨意打發(fā)時間，需要給自己定個明確的目標，然后為之全力以赴。對于創(chuàng)業(yè)者來說，最重要的是發(fā)揮個人的優(yōu)勢和特長，因為任何一種創(chuàng)業(yè)方向都需要有一點點的就是獨特的造詣，在其中脫穎而出才有競爭力，獲得成功的幾率。因此，找準自己在這個領(lǐng)域中的定位并提煉自己的核心競爭力，是創(chuàng)業(yè)成功的前提。
第三段：堅持不懈，持久拼搏
創(chuàng)業(yè)需要經(jīng)歷磨難，需要久久為功。無論你做什么樣的創(chuàng)業(yè)，都需要付出長期持久的熱情努力。當然這也是領(lǐng)域內(nèi)比較基本的道理，但是，在實戰(zhàn)中，卻需要持續(xù)地敲打在自己的骨子里。具體來說，良好的心態(tài)是成功的必要前提；細心聆聽是與合作伙伴溝通的基礎(chǔ)；創(chuàng)新是差異化的核心；善于發(fā)現(xiàn)機遇是創(chuàng)業(yè)者的重要品質(zhì)。創(chuàng)業(yè)困難重重，不是見縫插針隨意亂打就能輕飄而過，而是需要堅持不懈地不斷提升自我，不斷努力才能獲得成功。
第四段：團隊合作，互相配合
在創(chuàng)業(yè)的所有階段，團隊都是產(chǎn)生重要影響的關(guān)鍵因素。團隊需要不斷溝通，相互配合，共同作戰(zhàn)。對于一個創(chuàng)業(yè)團隊來說，最難的不是風險、也不是資金，而是如何在合作中達成共識、挖掘潛力、將優(yōu)勢匯聚。創(chuàng)業(yè)團隊需要同舟共濟，共同面對挑戰(zhàn)。只有領(lǐng)導者和員工共同進步，才能在變幻的市場競爭下戰(zhàn)勝強敵，不斷壯大實力。
第五段：總結(jié)
總之，創(chuàng)業(yè)語錄給予我們許多實用的、鼓舞人心的經(jīng)驗智慧。在創(chuàng)業(yè)的過程中，及時閱讀一些有價值的創(chuàng)業(yè)語錄對自己的心態(tài)矯正和行為規(guī)范都有很重要的好處。同時，我們也應(yīng)該自己總結(jié)一些屬于自己的心得體會和經(jīng)驗教訓，并在日后的創(chuàng)業(yè)生涯中精益求精，不斷提升自己的實力和品質(zhì)。只有這樣，才能夠在激烈的市場競爭中如魚得水，創(chuàng)造出一個屬于自己的創(chuàng)業(yè)奇跡。
創(chuàng)業(yè)語錄之創(chuàng)業(yè)感悟篇二
5、一個人再有本事，也得通過所在社會的主流價值認同，才能有機會?！握?/p>
7、要敢于面對自己的缺點，不斷改進才能不斷提升?！鶑V昌
9、一兩智慧勝過十噸辛苦，腦袋決定口袋?！８?/p>
11、任何時候做任何事，訂最好的計劃，盡最大的努力，作最壞的準備?！钕?/p>
13、盡管每次網(wǎng)到魚的不過是一個網(wǎng)眼，但要想捕到魚，就必須要編織一張網(wǎng)。——佚名
18、死去原知萬事空，但悲不見九州同。王師北定中原日，家祭無忘告乃翁?！懹?/p>
20、堅持是通向成功的基石。不到萬不得已不要輕言放棄?！Ｂ ゑR斯克
創(chuàng)業(yè)語錄之創(chuàng)業(yè)感悟篇三
5.“營銷”這兩個字強調(diào)既要追求結(jié)果，也要注重過程，既要“銷”，更要“營”。
6.不想當將軍的士兵不是好士兵，但是一個當不好士兵的將軍一定不是好將軍。
7.以后是想得可以很大，東西得一點點干，包括你請來mba，請了一大堆人幫你做，你現(xiàn)在一個人在干。當ceo盡量少用我，有我們可能更好一點。
8.伊利更愿意享受創(chuàng)建游戲規(guī)則的快樂，而不是鉆游戲規(guī)則的空子。——潘剛
10.盡管每次網(wǎng)到魚的不過是一個網(wǎng)眼，但要想捕到魚，就必須要編織一張網(wǎng)?！?/p>
12.聰明是智慧者的天敵，傻瓜用嘴講話，聰明的人用腦袋講話，智慧的人用心講話。
13.不去想清楚就會變成一個包袱，一定要花時間去想。
14.在今天的商場上已經(jīng)沒有秘密了，秘密不是你的核心競爭力。
15.創(chuàng)業(yè)者光有激情和創(chuàng)新是不夠的，它需要很好的體系、制度、團隊以及良好的盈利模式。
20.建立自我、追求忘我。
22.你的項目感覺是一個生意，不是一個獨特的企業(yè)。
23.戰(zhàn)略不能落實到結(jié)果和目標上面，都是空話。
25.做企業(yè)不是做俠客。
28.環(huán)境永遠不會十全十美，消極的人受環(huán)境控制，積極的人卻控制環(huán)境。
29.一兩智慧勝過十噸辛苦，腦袋決定口袋。——牛根生
30.任何時候做任何事，訂最好的計劃，盡最大的努力，作最壞的準備。——李想
創(chuàng)業(yè)語錄之創(chuàng)業(yè)感悟篇四
3.失敗只是其中的一個環(huán)節(jié)。如果一帆風順，那就說明還不夠創(chuàng)新。——埃隆·馬斯克
8.新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚?！s翰·錢伯斯
10.我們制作銷售產(chǎn)品的廣告，但也請記住，廣告負有廣泛的社會責任?！願W貝納
16.順利發(fā)展會產(chǎn)生失敗的原因;遭到困難會產(chǎn)生成功的萌芽?！上滦抑?/p>
17.產(chǎn)品要受到消費者喜歡，首先自己要對其滿意。——盛田昭夫
18.今天起，強迫自己每天想一個創(chuàng)意，你將不難發(fā)現(xiàn)到處都有賺錢的機會?！偬锾?/p>
創(chuàng)業(yè)語錄之創(chuàng)業(yè)感悟篇五
1、如果懼怕前面跌宕的山巖，生命就永遠只能是死水一潭。
2、你用一百分的努力和成功做交換，沒有不成交的。
3、找不到對的人，其實很可能是，改不掉錯的自己。
4、記住，關(guān)系特別不可靠，做生意不能憑關(guān)系，做生意也不能憑小聰明。
5、在比夜更深的地方，一定有比夜更黑的眼睛。
6、最好的節(jié)約是珍惜時間，最大的浪費是虛度年華。
7、絆腳石乃是近身之階，困難是登高的臺階。
8、與其說是別人讓你痛苦，不如說自己的修養(yǎng)不夠。
9、要是同磁鐵吸引四周的鐵粉，熱情也能吸引周圍的人，改變周圍的情況。
10、創(chuàng)業(yè)者書讀得不多沒關(guān)系，就怕不在社會上讀書。
11、大肚能容，斷卻許多煩惱障，笑容可掬，結(jié)成無量歡喜緣。
12、忍別人所不能忍的痛，吃別人所不能吃的苦，是為了收獲得不到的收獲。
13、懶惰在某種意義上，為技術(shù)進步暗示了方向。
14、把你太太當合作伙伴，不要把她當太太看。
15、欲師者，溫故而知新。欲達者，吐故而納新。欲強者，明故而創(chuàng)新。
16、成功者就是要比對手多做一下，堅持到底的人。
17、人不是根本不相信自己的死，就是在無意識中確信自己不死。
18、有人說你不行然后你信了的時候，你就真的不行了。
19、做事的能力往往只能給你一種機會，而做人的能力則會給你一百種機會。
20、不要失去信心，只要堅持不懈，就終會有成果的。
21、在這除了時間什么都沒有的年紀，你舍得浪費掉而不去奮斗嗎？
22、我也說不出人生在世，是不是一件容易事兒。
23、一個人要想成功就要不斷的學習、不斷的積累經(jīng)驗、不斷的堅持。
24、因害怕失敗而不敢放手一搏，永遠不會成功。
25、懶惰者等待機遇，勤奮者創(chuàng)造機遇。
26、成熟不是人的心變老，而是淚在眼眶里打轉(zhuǎn)還能微笑。
27、第一個青春是上帝給的；第二個的青春是靠自己努力的。
28、行動不一定帶來快樂，而無行動則決無快樂。
29、樹欲靜而風不止，子欲養(yǎng)而親不待。
30、修行的路總是孤獨的，因為智慧必然來自孤獨。
31、你可以用愛得到全世界，你也可以用恨失去全世界。
32、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節(jié)約。
33、學問二字，須要拆開看，學是學，問是問光陰易逝，豈容我待。
34、任何時候做任何事，訂最好的計劃，盡最大的努力，作最壞的準備。
35、時間就像一張網(wǎng)，你撒在哪里，你的收獲就在哪里。
36、勤奮的含義是今天的熱血，而不是明天的決心，后天的保證。
37、少數(shù)人需要智慧和勤奮，而多數(shù)人確要靠忠誠和勤奮。
38、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
39、成功的唯一秘訣，堅持最后一分鐘。
40、從哪里摔倒就從哪里站起來，這只是為了不讓堅強瞧不起你！
創(chuàng)業(yè)語錄之創(chuàng)業(yè)感悟篇六
3、若無某種大膽放肆的猜想，一般是不可能有知識的進展的。――愛因斯坦
4、經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人心，你為人人，人人為你。――沃倫?巴菲特
7、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。――格雷格?布倫尼曼
10、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。――杰克?韋爾奇
11、從某一點開始就不再有回頭路，那個點一定要到達。――卡夫卡
14、要敢于面對自己的缺點，不斷改進才能不斷提升。――郭廣昌
16、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。――托賓
18、那腦袋里的智慧，就像打火石里的火花一樣，不去打它是不肯出來的。――莎士比亞
19、科學到了最后階段，便遇上了想象。――雨果
20、背生字，做習題，一天不得間斷，因為學習語言，不進則退。――楊絳
21、天時不如地利，地利不如人和。――孟軻
22、任何時候做任何事，訂最好的計劃，盡最大的努力，作最壞的'準備。――李想
24、堅強信念能贏得強者的心，并使他們變得更堅強。――白哲特
27、體現(xiàn)你價值的并非是簡歷而是你的實際工作。――sethgodin
28、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。――蘇軾
30、誰有進取的意志，誰就干得成。――羅曼?羅蘭
創(chuàng)業(yè)語錄之創(chuàng)業(yè)感悟篇七
2、碰到災(zāi)難第一個想到的是你的客戶，第二想到你的員工，其他才是想對手。
3、這個世界不是因為你能做什么，而是你該做什么。
4、創(chuàng)意是企業(yè)運營中一個很重要的一環(huán)，但它只是一環(huán)，不是所有，所以要把每項工作落實到實處。
5、建立自我追求忘我。
6、做一份工作，做一份喜歡的工作就是很好的創(chuàng)業(yè)。
7、不是你的公司在哪里，有時候你的心在哪里，你的眼光在哪里更為重要。
8、不想當將軍的士兵不是好士兵，但是一個當不好士兵的將軍一定不是好將軍。
9、一個創(chuàng)業(yè)者最重要的，也是你最大的財富，就是你的誠信。
10、小公司的戰(zhàn)略就是兩個詞：活下來，掙錢。
11、生存下來的第一個想法是做好，而不是做大。
12、創(chuàng)業(yè)者書讀得不多沒關(guān)系，就怕不在社會上讀書。
13、在今天的商場上已經(jīng)沒有秘密了，秘密不是你的核心競爭力。
14、很多人失敗的原因不是錢太少，而是錢太多。
15、概念到今天這個時代已經(jīng)不能賣錢了。
16、創(chuàng)業(yè)者光有激情和創(chuàng)新是不夠的，它需要很好的體系制度團隊以及良好的盈利模式。
17、沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。
18、不斷提醒做事的目的。個人認為某些事情是靠目標驅(qū)動的，當我們有很明確的目標的時候，就會產(chǎn)生動力，產(chǎn)生執(zhí)行力，因此可以采用在白板上寫下目標，或者在桌面醒目位置寫下目標的方法，不斷的刺激自己提醒自己，相信完成目標的力量會源源不斷的產(chǎn)生。
19、只有一條路不能選擇那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕那就是成長的路。
20、以前，王子與公主的故事是童話;現(xiàn)在，老夫與老妻的故事是神話。
創(chuàng)業(yè)語錄之創(chuàng)業(yè)感悟篇八
如何尋找創(chuàng)業(yè)方向？1思考傳統(tǒng)行業(yè)與新經(jīng)濟邊界的模糊化，找到結(jié)合點；2分解或融合你所在的行業(yè)。行業(yè)總是在"分久必合，合久必分"的狀態(tài)，比如醫(yī)院大了，就會出現(xiàn)專業(yè)醫(yī)院；3思考哪些產(chǎn)品是"服務(wù)過剩"，然后簡化，把非主流，變?yōu)橹髁鳎?注意用體驗經(jīng)濟思維。以下是小編為大家收集的創(chuàng)業(yè)的語錄50條,歡迎閱讀。
2、十年寒霜苦，畢業(yè)十斤書。十分愛創(chuàng)業(yè)，走出致富路。一二三四五，一輩子幸福。楊柳總依依，幸?？傔t遲。只要肯努力，會十分滿意。六七八九十，幸福一輩子。十全十美日，十全十美時！
3、讓員工進行自我反思；自我反思是從錯誤中吸取教訓的必要過程，管理者要給予員工空間和時間進行自我反思，總結(jié)出經(jīng)驗教訓，避免出現(xiàn)同樣的錯誤。
4、有敢于為下屬承擔責任的勇氣；作為管理者一定要敢于承擔責任。犯錯和失職并不可怕，否認和掩飾錯誤才是最不可容忍的。戴爾公司的老板邁克·戴爾是一位勇于承擔責任也能主動承認錯誤的領(lǐng)導。
5、管理者的用人藝術(shù)，可以分為"擇人"和"管人"兩方面，也就是"知人善任"。"知’人"，首先要對所需、所用之人有較全面的了解，在"知人"的基礎(chǔ)上找到合適的人，這是管理者用人的第一要素與前提。"知人"是為了"善任"，并以此獲得企業(yè)持續(xù)的競爭力——這才是用人之術(shù)的最終落腳點。
6、學會欣賞懂得欣賞，既是一種享受，也是一種修煉。一個組織、一個企業(yè)的管理者只有學會尊重別人，才是學會管理的第一步。懂得相互欣賞，在欣賞中互相鼓勵提高，則是建立人本氛圍不可或缺的重要環(huán)節(jié)。
7、創(chuàng)業(yè)初期管理者應(yīng)該親自抓業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)模式定型后管理者就必須從具體業(yè)務(wù)和事務(wù)之中抽身出來，把時間放在干部隊伍建設(shè)和思考戰(zhàn)略上。讓每個直接下屬都由稱職的人擔任，通過解決人來解決事兒。多和外界接觸，跳出企業(yè)站在更高的高度來思考戰(zhàn)略，確保企業(yè)在做對的事。
8、創(chuàng)業(yè)資源，創(chuàng)業(yè)階段資源嚴重不足，而且創(chuàng)業(yè)機會轉(zhuǎn)瞬即逝，所以要在這樣的背景之下來實現(xiàn)你的創(chuàng)業(yè)目標，是一個非常具有挑戰(zhàn)性的。
9、對于創(chuàng)業(yè)者而言，選擇創(chuàng)業(yè)也就等于選擇了一條艱苦、需要忍耐的道路，你不是再等待別人給你方向與任務(wù)，而是自己要找找方向與任務(wù)。
10、管理者擁有權(quán)力，但并不代表一定會有影響力，管理者在員工中的影響力是由多種因素組成的，好的管理者一定會得到下屬的尊重。以，作為公司的管理者就應(yīng)該在日常的工作中注意維護自己在員工心目中的形象，不斷提高自己的影響力。響力不是一下子就能獲得的，它需要長時間的積累，在與員工的交往中不斷提高，需要做到公平、公正，善于聽取正確意見，不獨斷專行，只有這樣，才能在員工心目中樹立起英明的形象。
11、指出員工犯正確的原因；管理者自己明白員工犯錯誤的原因還不夠，還要讓犯正確的員工明白他做錯了什么以及這種錯誤會導致什么后果，下一步應(yīng)該怎么做才能避免這種錯誤重復發(fā)生。
12、企業(yè)管理者想要做大品牌，尤其是弱勢企業(yè)的弱勢品牌要做大，要異軍突起、后來居上，就必須從困難和逆境中看到希望，看到生機，努力堅持下去。因為做品牌，就如淘金者在大海邊的一堆沙粒中，用篩網(wǎng)不斷地尋找金子一樣，需要企業(yè)管理者堅持不懈地付出汗水與努力，成為最終的勝利者。
13、創(chuàng)業(yè)過程中轉(zhuǎn)換方向和離婚一樣，都要付出代價，但成本再高也得換。
14、創(chuàng)業(yè)者書讀得不多沒關(guān)系，就怕不在社會上讀書。
15、每天利用三分鐘，做好對員工的管理與溝通工作：第一分鐘：與員工設(shè)定工作的目標；第二分鐘：對員工糾正不好的表現(xiàn)；第三分鐘：對員工贊賞良好的表現(xiàn)。
16、寬容的管理者總是能夠容忍下屬的缺點和錯誤，他們知道人無完人。其實，用人之道在于用其特長，而不是追求完美。身為領(lǐng)導者，如果你老是挑剔下屬的毛病，他們的工作熱情就會因此而受到打擊，慢慢地．他們甚至會產(chǎn)生厭煩情緒，這樣他們在工作中就不會再像以前那樣積極了，企業(yè)也會因此受到影響。
17、懲罰措施是為了規(guī)范員工行為，給違背規(guī)章制度的員工以懲戒，給其他員工以提醒。懲罰措施要想發(fā)揮有效的作用，必須保證懲罰措施本身的公平、公正、科學、合理。如果管理者將個人恩怨和好惡摻入了懲罰之中，對犯正確的員工加以打擊報復，就會失去懲罰措施的公信力結(jié)果，不僅僅表現(xiàn)為受到懲罰的員工不服氣，而且其他員工的'情緒也會受到影響，怕下一個受到打擊報復的人會是自己，要么紛紛離職，要么人人自危。這兩種結(jié)果對企業(yè)造成的損失都是無法估量的。
18、要盡善盡美，不要得過且過。要把同事視為合伙人，不要把他們當成雇員。要激勵，不要打擊。要感激，不要感嘆。要慶祝成功，不要忘記失敗。要做得比顧客期望的更好，不要差不多就行。要比對手更好地控制費用，而不是睜只眼閉只眼。要逆流而上，不要順流而下。
19、企業(yè)的客戶群體也在發(fā)展，如果固步自封，覺得有了一定的老客戶，老關(guān)系就一切。那么這種想法只會讓自己的客戶淘汰自己，因為你的服務(wù)與技術(shù)已經(jīng)跟不上以前的客戶了，不能滿足他們的需要。
20、高科技創(chuàng)業(yè)者往往過于樂觀。果要花比預(yù)測一倍的時間，一倍的成本，一倍的難度，只有一半的回報。果這樣你還愿意投資，那就投吧。
21、學會與比自己更優(yōu)秀的人相處，這是每一個企業(yè)管理者應(yīng)該具備的能力。企業(yè)管理者如果因為員工比自己優(yōu)秀就產(chǎn)生強烈的忌妒心，帶給企業(yè)的損害就不僅是破壞企業(yè)良好的工作氛圍了，還可能產(chǎn)生更嚴重的盾果。企業(yè)管理者的忌妒可能會讓優(yōu)秀的人才流失，而這些優(yōu)秀人才還有可能反過來成為其競爭對手。因此，企業(yè)管理者保持一顆平常心，盡量減少自己的忌妒心就顯得尤為重要。
22、隨著社會的發(fā)展、時代的進步，現(xiàn)代企業(yè)的管理也逐漸變得多元化和復雜化。司的規(guī)章制度具有的穩(wěn)定性、明確性的特點，可以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部各部門、員工的行為，使他們充分發(fā)揮自己的聰明才智。個好的規(guī)章制度體現(xiàn)了職、權(quán)、責的統(tǒng)一，能夠充分調(diào)動企業(yè)部門、人員的積極性，使公司能夠快速發(fā)展。
23、好的管理者應(yīng)具備這幾個方面的素質(zhì)：有遠見卓識，能夠平衡協(xié)調(diào)，目光長遠且胸懷全局。此外，管理者必須將個體與群體、情感與理智、經(jīng)驗與理論、形象與抽象、科學與常識、定性與定量等因素綜合考慮。這就要求管理者要從大局出發(fā)，既要突出重點，也要兼顧其他。
24、創(chuàng)立獨特的文化與管理環(huán)境來吸引合適的員工。擇與你相同理念的人，并且確信這些人可以跟上企業(yè)的發(fā)展，并給員工適當?shù)幕貓笈c保障。
25、對所有創(chuàng)業(yè)者來說，永遠告訴自己一句話：從創(chuàng)業(yè)得第一天起，你每天要面對的是困難和失敗，而不是成功。最困難的時候還沒有到，但有一天一定會到。
26、周鴻祎送給創(chuàng)業(yè)者們的七個字：不裝，不端，有點二。裝，就是創(chuàng)業(yè)者要把心態(tài)放空，這樣才能貼近市場，貼近用戶，才能根據(jù)用戶的需求不斷的改善產(chǎn)品。有不端著，才能聽得進來自用戶、合作伙伴、投資人的批評與意見，才能夠接受各個方面的挑戰(zhàn)。
27、作為一個強者或一個管理者，都需要具備這樣一些性格特質(zhì)：積極、果斷、強悍和負責。會自然地挑起重擔，他不輕易將情緒形之于色，不愿意讓他人知道內(nèi)心的感受，即使承受了極大的壓力，臉上仍有著神色自若的自信。
28、公司應(yīng)當通過入職培訓，使員工明確公司各部門之間的分工配合，明確自己的職責，知道什么可以做，什么不可以做。工在熟悉了企業(yè)規(guī)章制度后，才能有明確的目標，統(tǒng)一的行為，從而形成公司的企業(yè)文化，并體現(xiàn)出公司特有的精神。
29、作為一個公司的管理者，必須要嚴格要求自己，經(jīng)常反思自己工作中的得失，從中吸取經(jīng)驗和教訓，一定要重視自我反思，不可間斷，要養(yǎng)成一種習慣。
30、如果你是一個有經(jīng)濟實力的女人，可以適當拿出一點，作為孩子創(chuàng)業(yè)的資本，也許你的孩子很聰明，只是苦于沒有起步資本。
31、授權(quán)后要及時地評估企業(yè)管理者在每一次授權(quán)之后都應(yīng)該進行及時、有效的評估，找出員工在這次任務(wù)中有哪些地方做得很好，哪些地方做得不足，以便員工下一次更好地使用權(quán)力，高質(zhì)量地完成任務(wù)。
32、每一個成功人士都是在別人荒廢的時間里嶄露頭角的。
33、所有的輸與贏都是人生經(jīng)歷的偶然與必然。要勇敢地選擇遠方，你也就注定選擇了勝利與失敗的可能。生的關(guān)鍵在于：只要你做了，輸與贏都很精采。
34、企業(yè)管理是一門不簡單的學問，沒有任何一個企業(yè)管理者敢說自己可以憑借一人之力就能管理好一個企業(yè)。所以，企業(yè)管理者在管理的過程當中學會授權(quán)就顯得非常重要。管理學界有這樣一句名言："管得好的人往往都是管得少的人。"可見，企業(yè)管理者進行適當?shù)氖跈?quán)不但能夠讓自己更輕松、更勝任企業(yè)的管理崗位，同時也能夠讓企業(yè)獲得更好的發(fā)展勢頭。
35、致創(chuàng)業(yè)失敗的錯誤只有一個：沒人需要你做的東西。果你在做的東西是用戶需要的，那么你應(yīng)該能夠生存下去，其它的問題都無關(guān)緊要。如果你在做的東西不符合用戶的需求，那么你死定了，任何事都改變不了這個結(jié)局。
36、企業(yè)家有三個基本素質(zhì)：一，節(jié)儉。入再少他也有積蓄。勤勞。早貪黑干活不覺累。敏銳。能看到資源與機會。
37、創(chuàng)業(yè)是非常艱苦的，而且需要一個漸進的過程，真正開始自己創(chuàng)業(yè)本身就是一種磨練的開始。
38、每個人都有夢想，只有那些為實現(xiàn)夢想不斷追求、永不言放棄的人才可能登上成功的舞臺。創(chuàng)業(yè)的過程會經(jīng)歷挫折，堅持對夢想的追求，成功便指日可待。
39、人是要一種體驗的，但做創(chuàng)業(yè)很累，要有這個準備，你只能把創(chuàng)業(yè)過程的痛苦當作快樂。
40、創(chuàng)業(yè)者一定要讓你的員工感覺到這是他的事業(yè)，而不是我的事業(yè)，如果我做了半天，他是覺得為我打工，那肯定是不行的。
41、創(chuàng)業(yè)是一個很痛苦的過程，但是你要安慰自己，讓自己幽默一點。
42、所有的勵志創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該多花點時間，去學習別人是怎么失敗的。
43、一個成功的勵志創(chuàng)業(yè)者，三個因素，眼光、胸懷和實力。
44、做事可以打破游戲規(guī)則，但做人一定要尊重游戲規(guī)則。
45、所以不管男生女生呼吁展示你們的才華，在新世紀的舞臺上，創(chuàng)業(yè)一把，揮灑我們的青春。最終的結(jié)果，贏得了自己事業(yè)的發(fā)展，也為國家的發(fā)展作出了自己應(yīng)做的貢獻。我想這是值得倡導的。
46、創(chuàng)業(yè)者，人生之大事也，不可輕啟。創(chuàng)業(yè)是帶著一群未知的人去一個未知的地方干一件未知的事兒，九死一生，如果沒有做好破釜沉舟的決心，最好不要啟程。
47、只有創(chuàng)新才能創(chuàng)始。雖然有人推崇copy，但是沒有一個偉大的公司是依靠copy成功的，要想創(chuàng)出業(yè)，要想創(chuàng)始事，必須創(chuàng)新。只有創(chuàng)新才能打造出企業(yè)的戰(zhàn)斗力。產(chǎn)品創(chuàng)新很重要，但好的產(chǎn)品未必是市場上成功的產(chǎn)品。企業(yè)的股東構(gòu)成、治理結(jié)構(gòu)、渠道政策、推廣方式皆可皆需創(chuàng)新。
48、創(chuàng)業(yè)沒有劇本，學會擁抱變化。作戰(zhàn)計劃再周詳，槍聲一響預(yù)案基本就沒用了，所以軍事上有一個詞叫"指揮官意圖"。創(chuàng)業(yè)路上，在堅持方向的同時，要學會理解和貫徹"指揮官意圖"，提交給投資人或者董事會的商業(yè)計劃是一回事，實際經(jīng)營應(yīng)該主動根據(jù)市場反饋及時調(diào)整，適應(yīng)變化。
49、投資人幫你是情份，幫不到你是本份，幫得到你是福份。很多投資人會告訴你除了錢還會帶給你很多資源云云，這可以期待，但是不要期望太高。介紹關(guān)系一定能夠做到，能否解決實質(zhì)問題還要看是否符合市場規(guī)律以及緣分。你得知道，雖然投資人是你的全部，你只是投資人的幾十分之一。
50、鐵打的營盤流水的兵，能用一次分配激勵的員工不要用二次分配激勵。不要指望你的員工風雨無阻地跟著你前進，也不要怕員工的流動。對員工必須文化塑造、制度約束和激勵三管齊下。就激勵而言，能夠用獎金方式激勵的員工一定不要用期權(quán)激勵，能夠用期權(quán)激勵的一定不要用股權(quán)激勵。
創(chuàng)業(yè)語錄之創(chuàng)業(yè)感悟篇九
1、努力了不一定就能成功，但放棄就一定失敗!
2、人不是沒有短處，關(guān)鍵是敢于正視并改變自己的短處。
3、人生是很累的，你現(xiàn)在不累，以后就會更累。人生是很苦的，你現(xiàn)在不苦，以后就會更苦。唯累過，方得閑。唯苦過，方知甜。
4、人生如同坐火車，風景再美也會后退，流逝的時間和邂逅的人終會漸行漸遠，前行的始終是自己。
5、原諒，不過是將遺憾悄悄掩埋;忘記，才是最深刻徹底的寬容。
6、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
7、如果你能夠放得下過去，過去也一定能放下你。
8、自己失敗的時候，不要想以前的成功。在成功的時候一定要想以前的失敗。
9、面對陽光努力向上，每天活出最燦爛的自己。
10、回頭看我的創(chuàng)業(yè)歷程，是不斷尋找、不斷糾正的過程。
11、衡量一個人的真正品格，是看他在知道沒人看見的時候干些什么。
12、要做的事情總找得出時間和機會;不要做的事情總找得出藉口。
13、當一個人真正覺悟的一刻，他放棄追尋外在世界的財富，而開始追尋他內(nèi)心世界的真正財富。
14、即便緩，馳而沒有息，縱會降伍，縱會掉蹤敗，但必定可以或許到達他所背的方針。
15、最大的失敗是放棄，最大的敵人是自己，最大的對手是時間。
16、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向人的弱小和強大是靠戰(zhàn)勝自我宋決定的。
17、有時候，不小心知道了一些事，才發(fā)現(xiàn)自己所在乎的事是那么可笑。沒有什么是永遠，也沒有什么會很久。找個借口，誰都可以先走。
18、絕大部分創(chuàng)業(yè)者從微觀推向宏觀，通過發(fā)現(xiàn)一部分人的需求，然后向一群人推起來。
19、人是豁出來的，事是干出來的。
20、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
21、別用尺量，別用斗盛，誠摯的戰(zhàn)友情，請用彼此心靈去感應(yīng)，縱然天各一方，我永遠深深為你祝福，悄悄把你思量。
22、碰到壞人要勇敢斗爭，斗爭不過了就跑，跑不過他就拼命，拼命都不行說明你活該要死了。
23、別想一下造出大海，必須先由小河川開始。
24、如果不想被打倒，只有增加自身的重量。
25、今天的成功是因為昨天的積累，明天的成功則依賴于今天的努力。成功需要一個過程。
26、當你作出決定后，便要一心一意地朝著目標走，常常記著名譽是你的最大資產(chǎn)，今天便要建立起來。
27、懶惰是一時的快樂，勤快是一生的幸福。
28、一個人能否有成就，只看他是否具備自尊心與自信心兩個條件。
29、只有具備真才實學，既了解自己的力量又善于適當而謹慎地使用自己力量的人，才能在世俗事務(wù)中獲得成功。
30、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。
31、世上最重要的事，不在于我們在何處，而在于我們朝著什么方向走。
32、能把在面前行走的機會抓住的人，十有八九都會成功。
33、能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。
34、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。
35、有兩種事應(yīng)該盡量少干，一是用自己的嘴干擾別人的人生，二是靠別人的腦子思考自己的人生。
36、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。
37、不在乎學歷，只要能干能做出貢獻就行。
38、最大是一個結(jié)果，不是原因。不是因為你要做最大就會成為最大，而是我要做最好最后自然發(fā)展為最大。
39、出身貧苦，不可驕傲;創(chuàng)業(yè)艱難，不可奢華;努力不懈，不可安逸。
40、只有把抱怨環(huán)境的心情，化為上進的力量，才是成功的保證。
41、把學問過于用作裝飾是虛假;完全依學問上的規(guī)則而斷事是書生的怪癖。
42、時間就像一張網(wǎng)，你撒在哪里，你的收獲就在哪里。
43、當你看到一個沒有右手的人，就不會抱怨你右手上的哪個胎記了。
44、不論你在什么時候開始，重要的是開始之后就不要停止;不論你在什么時候結(jié)束，重要的是結(jié)束之后就不要悔恨。
45、生活告訴你，你應(yīng)該長大了;夢想告訴你，你應(yīng)該有一顆童心。
46、即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。
47、人并不是因為美麗才可愛，而是因為可愛才美麗。
48、一切幸福都并非沒有煩惱，而一切逆境也絕非沒有希望。
49、必須先去了解市場和客戶的需求，然后再去找相關(guān)的技術(shù)解決方案，這樣成功的可能性才會更大。
50、一個人除非自己有信心，否則帶給別人信心。
51、不要把災(zāi)難當作公關(guān)，不然你的員工會制造更多的災(zāi)難。
52、任何人都可以變得狠毒，只要你嘗試過嫉妒。
53、環(huán)境永遠不會十全十美，消極的人受環(huán)境控制，積極的人卻控制環(huán)境。
54、別因為別人說的話而放棄，把那些話當做加倍努力的動力。
55、結(jié)果固然重要，但過程也同樣重要。相對來講，重視過程的人總是會成為強者。
56、路在人走，業(yè)在人創(chuàng)，事在人為。
57、后悔是一種耗費精神的情緒，后悔是比損失更大的損失，比錯誤更大的錯誤，所以不要后悔。
58、設(shè)立目標，然后把目標細化為每一步的實際行動。
59、一個敢于創(chuàng)新和善于創(chuàng)新的企業(yè)，才是一個充滿活力和自信的企業(yè)。
60、外因總是通過內(nèi)因起作用的，要找到自我原因。
61、信心好比一粒種子，除非下種，否則不會結(jié)果。
62、與其求取成功，毋寧不因失敗而松懈才是重要的。
63、只要你不計較得失，人生還有什么不能想法子克服的?
64、在今天的商場上已經(jīng)沒有秘密了，秘密不是你的核心競爭力。
65、成功的第一個條件就是要有決心;而決心要不得迅速、干脆、果斷、又必須具有成功的信心。
66、總有些事，管你愿不愿意，它都要發(fā)生，你只能接受;總有些東西，管你躲不躲避，它都要來臨，你只能面對。
67、沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。
68、不作什么決定的意志不是現(xiàn)實的意志;無性格的人從來不做出決定。
69、創(chuàng)業(yè)是非常艱苦的，而且需要一個漸進的過程，真正開始自己創(chuàng)業(yè)本身就是一種磨練的開始。
70、人到了山窮水盡的地步，而能夠自拔，才不算懦弱!
71、緊要關(guān)頭不放棄，絕望將變成希望!
72、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
73、最大的挑戰(zhàn)和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。
74、最好的節(jié)約是珍惜時間，最大的浪費是虛度年華。
75、一個人不必大富大貴，只要一生每晚都可以安然入睡，已經(jīng)足夠。
76、成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。
77、世界上只有想不通的人，沒有走不通的路。
78、倘若你想達成目標，便得在心中描繪出目標達成后的景象;那么，夢想必會成真。
79、選擇自己的路就要為之奮斗，證明自己的選擇是正確的。
80、樹的方向有風決定，人的方向有自己決定。
81、生活永遠不像我們想象的那樣好，但也不會像我們想象的那樣壞。
82、要聽別人的意見，不管是好的還是壞的。
83、投資知識是明智的，投資網(wǎng)絡(luò)中的知識就更加明智。
創(chuàng)業(yè)語錄之創(chuàng)業(yè)感悟篇十
為謀生進行的創(chuàng)業(yè)大都是沒有價值的。創(chuàng)業(yè)路上，日新月異自然好，關(guān)門大吉也不壞，最壞的情況是陷入死胡同了卻不斷投入資源苦苦維持。如果發(fā)現(xiàn)事情不可為，一定要敢于收手轉(zhuǎn)型。轉(zhuǎn)型不是失敗，為了維持的維持才是最大的失敗。今天我們看到的很多偉大企業(yè)都是轉(zhuǎn)型而來。下面是小編精心整理的創(chuàng)業(yè)的語錄35句,供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
1、有敢于為下屬承擔責任的勇氣；作為管理者一定要敢于承擔責任。犯錯和失職并不可怕，否認和掩飾錯誤才是最不可容忍的。戴爾公司的老板邁克·戴爾是一位勇于承擔責任也能主動承認錯誤的領(lǐng)導。
2、集思廣益，開啟集體智慧；再平凡的下屬也有過人之處，再厲害的管理者也有能力的局限性。不同意見的迸發(fā)與碰撞，可以激發(fā)出更多的靈感，產(chǎn)生更好、更全面、更完整有效解決問題的方法。
3、管理者的決策如果建立在假象的基礎(chǔ)上，那么結(jié)果自然是失敗。以，在公司管理中，管理者需要具備一雙慧眼，識別假象，看出事物的本質(zhì)。策是公司的命脈所在，關(guān)鍵時刻一個正確的決策能使公司起死回生，而一個錯誤、不切實際的決策會使公司瀕于滅亡。以，在很多情況下，管理者就需要有遠超常人的洞察能力。
4、在企業(yè)的建立，發(fā)展過程中，大量事例有力證明，人才是企業(yè)興衰的關(guān)鍵，所謂得人才得天下，失人才者失天下，很多創(chuàng)業(yè)者失敗的根本原因就是在于自以為是，對人才怠慢與輕蔑所致的。
5、管理者要深刻地了解自己，管理者一定要清楚自己擅長做什么、
6、有見識的人常受刺激，而且受了刺激往心里去，這樣才會不斷有創(chuàng)意，不斷前進，刺激——反應(yīng)，這大概是創(chuàng)業(yè)典型的思維行為特點。
7、信任是管理者成功領(lǐng)導下屬的根基。要取得下屬的信任，管理者必須是能力、關(guān)系和品格這三種特質(zhì)的典范。在任何一個方面沒有做到，都不能完全取得下屬的信任。而公司發(fā)展依靠的是集體智慧，而集體能夠得以凝聚，正是建立在完全信任的基礎(chǔ)之上的。
8、做人要有厚度、有氣度，有純度，對事業(yè)要有濃度，對批評要有風度，對朋友要有溫度，對是非要有尺度。做人要有志氣，做事要有底氣和正氣?？克刭|(zhì)立身，靠勤奮創(chuàng)業(yè)，靠品德做人，困難面前先讓自己承擔，榮譽面前先讓自己靠邊，危險面前先讓自己闖關(guān)。對上級不媚，對同級不損，對下級不偽，對自己不私。欣賞別人是一種境界，善待別人是一種胸懷，關(guān)心別人是一種品質(zhì)，理解別人是一種涵養(yǎng)，幫助別人是一種快樂，學習別人是一種智慧，團結(jié)別人是一種能力，借鑒別人是一種收獲。
9、在創(chuàng)業(yè)的路上單飛與合伙各有利弊，如何讓雙方優(yōu)勢互補，合作成功，選擇一個合適的合作伙們是至關(guān)重要的。作創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢在于：優(yōu)勢互補；資源共享；智慧結(jié)晶；群策群力；降低風險。
10、從管理者角度看，企業(yè)實施微笑管理，可以表現(xiàn)管理者的大氣，當雙方出現(xiàn)矛盾時，微笑可以使雙方恢復理智，冷靜下來；微笑管理也是贊揚和鼓勵員工的重要方式，當員工在工作中實現(xiàn)重大突破時，那么管理者的微笑就代表了贊許和肯定，員工也會從領(lǐng)導的微笑中感受到鼓舞，獲得力量，激發(fā)出工作熱情。員工角度看，當管理者運用微笑管理時，一張滿面春風的笑臉能夠消除員工的緊張情緒，拉近彼此之間的距離，這樣員工就可以以一種輕松的心情進行工作，當然工作效率也會更高。
11、我們都知道，在搭建屋頂前，需要準備好水泥、石灰和石料等原材料。其實，組建團隊也一樣，同樣需要準備好組建團隊的"原材料"。除了看重軟銀內(nèi)部團隊合作外，孫正義同樣將這種思想帶到與合作伙伴的合作中，即大家抱團在一起做事，而不是為了短期利益互相打壓。
12、一個業(yè)務(wù)出身的領(lǐng)導者，不管他的'業(yè)務(wù)能力有多強，如果創(chuàng)業(yè)若干年后他在專業(yè)領(lǐng)域的動手能力上仍然是自己的團隊中最出色的，那他一定不是一個好的領(lǐng)導者。為好的領(lǐng)導者是靠判斷力、靠制訂與管理標準吃飯的，有什么樣的判斷就會有什么樣的產(chǎn)品，有什么樣的標準就會有什么樣的人才。
13、想清楚自己最喜歡與最擅長什么（兩者皆有最好，有其一也行，沒有就要先培養(yǎng)一下），沿著這個方向鉆下去就是了，不要跟風，不要盲目拷貝別人的經(jīng)驗，360行，行行都能賺錢，關(guān)鍵是怎么去賺。
14、高科技創(chuàng)業(yè)者往往過于樂觀。果要花比預(yù)測一倍的時間，一倍的成本，一倍的難度，只有一半的回報。果這樣你還愿意投資，那就投吧。
15、經(jīng)常問問自己賺了多少，如何賺的，能不能賺得更多。商言商，以利益為中心，學會做企業(yè)人。
16、能否在行業(yè)內(nèi)迅速找到誘人的商業(yè)模式，成為決定連環(huán)創(chuàng)業(yè)生死去向的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。獨特的產(chǎn)品定位則是決定商業(yè)模式的基礎(chǔ)。
17、你知道需要完成什么，也不害怕做出決定。就是自己成為老板后所身處的境地。服所有障礙能讓你收獲巨大的滿足感，做出決定后，無論是生是死，你也毫無怨言。制定計劃并執(zhí)行方面，你從來就沒有問題。
18、借來的火點不亮自己的心靈。偉大的事業(yè)是一群癡迷于目標的人創(chuàng)造的。，絕不可以用大公司的心態(tài)去思考。失敗是成功的一種需要。認真做只能合格，用心做才能優(yōu)秀。做積極的思考者，不要敗給悲觀的自己。哪怕很小的疏忽都能讓巨人轟然倒地。學會算大賬。
19、管理者在工作中，會遇到各種問題，有時員工的工作熱情會受到影響，要解決這個問題最好的辦法，就是管理者以身作則來帶動員工，激發(fā)他們的工作熱情。多現(xiàn)實案例告訴大家，管理者要以身作則，感染和影響自己的員工，這種行為就是一種無聲的命令，對公司的員工也是一種極大的激勵。
20、作為一個公司的管理者，必須要嚴格要求自己，經(jīng)常反思自己工作中的得失，從中吸取經(jīng)驗和教訓，一定要重視自我反思，不可間斷，要養(yǎng)成一種習慣。
21、如果你是一個有經(jīng)濟實力的女人，可以適當拿出一點，作為孩子創(chuàng)業(yè)的資本，也許你的孩子很聰明，只是苦于沒有起步資本。
22、管理者的個人素質(zhì)直接決定著他的人格魅力，只有那些具有良好道德素質(zhì)的管理者，才會對員工有人格上的感召力，才會得到員工的尊重。理者思想素質(zhì)的高低，從管理者細小的行為上就能反映出來。以，作為管理者，一定要在員工面前講文明，做事正派，要注意自己的言行，不能張口便是臟話，更不能得理不饒人。口臟話的管理者，是不可能得到下屬的擁護的，因此，作為管理者一定要嚴格律己，努力塑造好自己在下屬心目中的形象。
23、致創(chuàng)業(yè)失敗的錯誤只有一個：沒人需要你做的東西。果你在做的東西是用戶需要的，那么你應(yīng)該能夠生存下去，其它的問題都無關(guān)緊要。如果你在做的東西不符合用戶的需求，那么你死定了，任何事都改變不了這個結(jié)局。
24、創(chuàng)業(yè)很重要的就是找對人，讓正確的人去做正確的事。
25、所有的勵志創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該多花點時間，去學習別人是怎么失敗的。
26、絕大部分勵志創(chuàng)業(yè)者從微觀推向宏觀，通過發(fā)現(xiàn)一部分人的需求，然后向一群人推起來。
27、當你決定要創(chuàng)業(yè)時，便意味著：1.沒有了穩(wěn)定的收入；2.沒有了請假的權(quán)利；3.沒有了得紅包的機會。然而卻更意味著：1.收入不再受限制；2.時間運用更有效；3.手心向下不求人。想法若不同，結(jié)果便不同；選擇不一樣，生活才變樣。
28、一個人的成功只有15%—20%歸功于他的真才實學，比如技術(shù)，比你技術(shù)好的可能很多，但是沒有也不行。另外80—85%要靠人的交往能力，應(yīng)對能力，這就是軟實力，是故事成功的優(yōu)勢所作，這個對我們很有啟發(fā)。
29、當你基礎(chǔ)雄厚到一定程度后，當你需要強大資金以及需要真正職業(yè)團隊的時候，最好能把家庭成員請出去，把外面的人才請進來。
30、創(chuàng)業(yè)者，人生之大事也，不可輕啟。創(chuàng)業(yè)是帶著一群未知的人去一個未知的地方干一件未知的事兒，九死一生，如果沒有做好破釜沉舟的決心，最好不要啟程。
31、創(chuàng)業(yè)的機會成本非常大。大凡想創(chuàng)業(yè)的的人，都是同輩中的佼佼者，把創(chuàng)業(yè)的熱情和心思用在好好打工上，很可能會飛速升官發(fā)財，選擇創(chuàng)業(yè)，進入的是一條前途朦朧的路，精神壓力也驟然加大。開設(shè)創(chuàng)業(yè)之前，要權(quán)衡權(quán)衡你的創(chuàng)業(yè)機會成本。
32、一輪一輪地去融資。運氣好一次性融到企業(yè)一輩子的錢固然好，但是代價也是不為人知的大的。應(yīng)該根據(jù)企業(yè)研發(fā)、打樣、復制、拉升、pre－ipo等階段，一輪一輪融資，每一輪只要需要的錢，目的只是做下一階段的事兒，再打個30%－50%富余，這樣融資比較清晰，對股權(quán)的稀釋也比較小。
33、時間早點、價格低點、規(guī)模小點。這是融資的竅門，雖然創(chuàng)始人總是認為自己的企業(yè)很值錢，但是資本投資你就是為了掙錢，價格低點規(guī)模小點就意味著投資者的風險低點，加上早點展開溝通，融資成功的機會自然會大些，雖然資本市場流傳著很多五分鐘融資的故事，但那對你可遇不可求。
34、不要對賭。一般來講，對賭的結(jié)果多半是創(chuàng)始人贏，但是我依然不贊成對賭條款，原因很簡單，對賭會讓管理層動作變形，會去做很多正常經(jīng)營不會做的動作，這些動作帶給企業(yè)的危害會遠遠大于對賭條款帶給投資人的所謂安全感。事實上，當投資人對賭贏了的時候投資已經(jīng)失敗了。
35、人對了，事就對了，企業(yè)價值觀必須一開始就建立。事為重人為先，一個有戰(zhàn)斗力的團隊必須有共同的價值觀，所謂人對了就是價值觀一致，人不對出問題是早晚的。企業(yè)價值觀的提煉與宣貫越早期越好，一定要天天講月月講，而且應(yīng)該進入到企業(yè)的考評體系，考評權(quán)重至少應(yīng)該占到30%。
創(chuàng)業(yè)語錄之創(chuàng)業(yè)感悟篇十一
1.沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。
2.人格的完善是本，財富的確立是末。
3.不可壓倒一切，但你也不能被一切壓倒。
4.記住你的價值，它不因你的外觀的不雅而貶值，是金子總有發(fā)光的一天。
5.不在乎學歷，只要能干能做出貢獻就行。
6.戰(zhàn)勝敵人一萬次，不如戰(zhàn)勝自己一次。
7.對于每一個不利條件，都會存在與之相對應(yīng)的有利條件。
8.當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。領(lǐng)悟會使你永遠立于不敗之地。
9.沒人扶你的時候，自己站直，路還長，背影要美。
10.時間順流而下，生活逆水行舟。
11.即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。
12.依賴別人的人等于折斷了自己的翅膀，永遠也體會不到飛翔的快樂。
13.一個人再有本事，也得通過所在社會的主流價值認同，才能有機會。
14.重要的不是發(fā)生了什么，而是做哪些是來改善它。
15.梯子的梯階從來不是用來擱腳的，它只是讓人們的腳放上一段時間，以便讓別一只腳能夠再往上登。
16.不要失去信心，只要堅持不懈，就終會有成果的。
17.每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路。
18.得不到的事物別惦記，負能量的事物要遠離，人生本就不差風雨，就別再為己徒增傷悲。
19.沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。
20.行動是思考的輪子，沒有輪子，思考就不能到達現(xiàn)實。
21.一個缺口的杯子，如果換一個角度看它，它仍然是圓的。
22.有時候，最困難的不是放手，而是學著如何開始。
23.不要成全了別人，惡心了自己，學會拒絕別人，也尊重別人的拒絕。
24.人生就應(yīng)如蠟燭一樣，從頂燃到底，一向都是光明的。
25.積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
26.你懂的越多，就越像世界的孤兒。
27.停止拜訪就是停止呼吸，停止增員就是消滅生機。
28.抓住今天，才能不丟失明天。
29.如果你不能擴大你的步幅，那么就增大你的步頻。
30.那些嘗試去做某事卻失敗的人，比那些什么也不嘗試做卻成功的人不知要好上多少。
32.把盡量多的時間花在事業(yè)上。一天小時、一星期天是最低要求，一天小時到小時很平常，一星期工作天最好了。你必須先犧牲家庭和社會上的娛樂，直到你事業(yè)站穩(wěn)為止。也只有到那時候，你才能把責任分給別人。
33.寧愿與狼為伍，也不與狗同行，我不壞，也不是什么好人。
34.偉人的五個特質(zhì)智力監(jiān)督力自信主動(積極)果決。
35.人生在世，一切都是機緣，順其自然，內(nèi)心就會逐漸清朗，生活，也是一首陪伴一生的樂曲。有時它激昂高亢，有時它曲折婉轉(zhuǎn)，有時它憂郁沉悶。生活是快樂的，還是令人難以接受的，這取決于自身的心態(tài)。
36.九十九次的理論不如一次的行動來得實際。
37.稗子享受著禾苗一樣的待遇，結(jié)出的卻不是谷穗。
38.請一位精明的會計師。最初的時候，你自己記賬，但除非你本身是個會計師，你還是請一位精明的會計師，可能決定你的成功和失敗――他是值得你花錢的。
39.弱者用淚水安慰自己，強者用汗水磨練自己。
40.人性最可憐的就是：我們總是夢想著天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。
41.有時候做一份工作，做一份喜歡的工作就是很好的創(chuàng)業(yè)。
42.信心好比一粒種子，除非下種，否則不會結(jié)果。
43.靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
44.沒有足夠的實力就不可能敢為天下先。
45.錢追人，人追健康。有了健康，還怕賺不到錢。
46.少一些痛苦，多一些幸福;人生難免有缺憾和不如意，無論如何，我們都會走到盡頭，要明白人所擁有的不過是一個血肉之軀，經(jīng)不住太多的風*霜劍;有病時，你要心疼一下自身，唯有對自身的心疼，才是戰(zhàn)勝疾病的信心和力量。
47.人生如果錯了方向，停止就是進步。
48.人，只有量力而行，該放就放，當止則止，才能在輕松快樂的節(jié)奏中，收獲真正應(yīng)該屬于自己的那份成功。
49.科學的未來只能是屬于勤奮而又謙虛的年輕一代!
50.明天的希望，讓我們忘了今天的痛苦。
51.我認為機會是自己創(chuàng)造出來的，而不是尋覓到的!
52.從今以后，別再過你應(yīng)該過的人生，去過你想過的人生吧!
53.你的努力別人不一定放在眼里，你不努力，別人一定放在心里。
54.沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。
55.人生須知負責任的苦處，才能知道有盡責的樂趣。
56.任何事，任何人，都會成為過去，不要跟它過不去，無論多別扭，無論多難，都要學會抽身而退。
57.順境的美德是節(jié)制，逆境的美德是堅韌，這后一種是較為偉大的德性。
58.每一日你所付出的代價都比前一日高，因為你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更積極。
59.擴大交友圈，主動出擊，不要等別人上門找你。
60.一再投資，不要讓你的利潤空閑著，你的利潤要繼續(xù)投資下去，最好投資別的事業(yè)或你控制的事業(yè)上，那樣，才能錢滾錢，替你增加好幾倍的財富。
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