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員工培訓通知文案篇一
各科室：
為了使新入職的員工盡快了解醫(yī)院文化，熟悉醫(yī)院環(huán)境，使他們在較短的時間內對我院文化及工作有一個細致、全面的'了解，盡快產(chǎn)生認同感和歸屬感，近期將對新員工進行崗前培訓，要求各科室積極組織新員工按時參加。
一、崗前培訓內容
醫(yī)院文化建設、規(guī)章制度，醫(yī)務人員行為規(guī)范，醫(yī)療護理法律法規(guī)，院感及傳染病防控，醫(yī)院信息化建設，個人安全防護，公文書寫等內容。
二、培訓報到地點、時間
培訓地點：五樓會議室
培訓時間：20xx年9月1日-9月14日2：00-6：00
報到地點：人力資源部
三、各科室參加培訓人員
神經(jīng)內科：楚瑞、李蒙
兒科： 李蓓、孫慧、喬佳瑤、鄭麗
泌尿外科：孟軍、李翠、石秀秀、
心血管內科： 劉博強、劉雨欣
口腔科：劉孟達
婦產(chǎn)科：王欣、石琛
骨外科：徐靈芝
普外科：楊勛
胸肝膽外科：楊依婷、張艷
腎臟病內科： 王佳瑩
腫瘤科： 李雯秀
感染科： 劉曉
icu: 李歡歡、史瑜、田冰潔、田華亭、南凡迪
急 診： 趙陽陽、王博、董龍浩
藥劑科： 曹安星、郭羅楠、徐亞菲、楊強、李夢輝
b 超室： 孟倩、李盼、劉穎香
檢驗科： 宋丹丹、仝慧、劉一凡、孔雪
ct室： 向云濤、孟宇星
病理科：王艷
功能科：韓笑
門診部：竇夢琪、彭麗微
設備科：黑強強、楊詳
財務科：張倩、林益?zhèn)?/p>
醫(yī)務科：惠雨萌
護理部：史文婷、唐爽、李娟
科教科：魏月娟
人力資源部：王孟琪
四、培訓要求：
為了確保培訓的嚴肅性、規(guī)范性，進一步提高培訓質量，醫(yī)院希望各科室及個人要重視崗前培訓工作，科室積極安排培訓人員參加。培訓人員要嚴格遵守培訓管理和要求，按時參加，不得遲到、早退或無故缺課，有事外出需請假。培訓結束時進行考試，對考試不合格和培訓缺課、遲到人員將延長試用期及推遲辦理人事代理手續(xù)。醫(yī)院希望通過系統(tǒng)的崗前培訓工作，使我們每一位新職工盡快的了解醫(yī)院、熟悉工作環(huán)境、掌握工作流程，成為一名合格的醫(yī)務工作者。
員工培訓通知文案篇二
一、新員工崗前培訓目的
1、讓新員工熟悉崗位職責和所在崗位的有關公司的規(guī)章制度。
2、讓新員工熟悉崗位的工作流程和與工作崗位相關的操作、安全、衛(wèi)生知識以及應具備的基本素質。
二、新員工崗前培訓程序
新員工培訓流程
三、新員工崗前培訓內容及要求 1、崗前培訓內容
(1)《崗位職務說明書》、所在部門的有關規(guī)章制度、崗位安全、崗位基本要求等。
(2)部門崗位專業(yè)業(yè)務知識與工作技能。包括《設備操作規(guī)程》，《作業(yè)指導書》等。
(3)部門崗位業(yè)務及操作流程以及與公司其他各部門之間的工作關系等。
(4)熟悉公司產(chǎn)品基礎知識。(5)部門需要崗前培訓的其它內容。2、崗前培訓的要求(1)各部門具體培訓內容、培訓時間、培訓教材等需填寫《培訓計劃表》見附表(2)所有培訓資料要形成書面教材，培訓時讓新員工簽字學習，并在《培訓人員簽到記錄表》上簽字(見附表后交回公司以便今后繼續(xù)使用。
并做為
(附表2)，如實評價員工
的表現(xiàn)。
五、新員工培訓所需表格
1、培訓計劃表(附表1) 2、培訓效果評價表(附表2) 3、培訓人員簽到記錄表(附表3)
附表1：
培 訓 計 劃 表
部門： 日期： 年 月 日制表人： 審核人：
附表2
培 訓 效 果 評 價 表
附表3
培 訓 人 員 簽 到 記 錄 表
2、培訓類別分為入職培訓、崗前培訓、公司組織的其它類別培訓。
員工培訓通知文案篇三
各位手游項目的求職者：
你們好!由于我公司手游項目本月人力能完全滿足訂單，針對前期來我公司面試通過(微信查詢)的求職者，請耐心等候公司本月的'新員工培訓時間，預計推遲在本月15號以后，如確定培訓時間，我們將第一時間電話通知各位求職者，給您造成的不便，敬請諒解!
感謝大家的關注和配合!特此通知!
綜合管理部
20xx年6月5日
員工培訓通知文案篇四
為了進一步提高公司員工的執(zhí)行力和貫徹力，培育積極向上的企業(yè)文
化，提高員工業(yè)務水平和業(yè)務素質，增強企業(yè)競爭能力。公司決定開展一 次企業(yè)文化入門培訓。
培訓講師：xx
培訓題目：進門者請放棄一切自治
培訓時間：x月x日(今晚7:00)
參加人員：公司內班長以上職務人員務必參加，歡迎其他員工參加。
培訓地點：食堂三樓禮堂
請接到通知后，行政部后勤科布置好會場;各參會人員做好時間調整。
xxx
20xx年xx月xx日
員工培訓通知文案篇五
公司各部門：
為進一步提升公司各員工的'職業(yè)技能及業(yè)務素質，公司將在近期開展公司內部人員的培訓，希望各部門、各位員工積極配合。在此將相關事宜通知如下：
一、培訓時間：本周三開始每天上午和晚上(預計持續(xù)一周)
二、培訓地點：會議室;
三、培訓對象：公司全體員工
四、要求與說明：
特此通知，謝謝大家的支持與配合!
綜合管理部
20xx年x月23日
員工培訓通知文案篇六
公司各部門：
為進一步提升公司各員工的職業(yè)技能及業(yè)務素質，公司將在近期開展公司內部人員的.培訓，希望各部門、各位員工積極配合。在此將相關事宜通知如下：
一、培訓時間：本周三開始每天上午和晚上( 預計持續(xù)一周 )
二、培訓地點：會議室;
三、培訓對象：公司全體員工
四、要求與說明：
特此通知，謝謝大家的支持與配合!
綜合管理部
20xx年x月23日
員工培訓通知文案篇七
集團各部門、各下屬子公司：
為培養(yǎng)一支優(yōu)秀的員工隊伍，某某新能源集團有限公司人事行政部擬開展第
二次新員工入職培訓，現(xiàn)就相關事項通知如下：
一、培訓時間：20xx年5月22日至6月x日二、培訓地點：集團公司會議室
三、參訓人員：集團20xx年新入職員工(名單見《某某新能源集團培工作大綱》)
五、參訓要求：
1、請各部門提前安排好工作，并通知本部門參培人員按時參加培訓。如有特殊情況不能參加，請?zhí)崆皶娓嬷耸滦姓?需經(jīng)部門經(jīng)理簽字)。
2、參培人員請攜帶紙筆，準時參加培訓，不得遲到及無故缺席。
3、培訓課程結束后，所有參培人員必須參加閉卷考試，考試成績將與試用期考核掛鉤?？荚嚥缓细袢藛T將延長試用期，直至考試合格后方可轉正。
特此通知。
某某新能源集團有限公司人事行政部
xx年五月二十一日
員工培訓通知文案篇八
企業(yè)的成功基于所有員工的成功，員工的成功基于不斷學習與培訓。培訓既有助于提高員工綜合素質，幫助員工出色完成本職工作，又能積極促進員工個人的.職業(yè)發(fā)展，提升個人競爭力。為此公司決定針對全體員工進行一場培訓，培訓安排如下:
公司大會議室
公司全體員工
執(zhí)行型人才必備特質―負責任
自帶紙筆記錄，培訓結束后3天內各寫一份心得體會交給部門主管，主管據(jù)此寫一份培訓總結上交人力資源部。
員工培訓通知文案篇九
企業(yè)的成功基于所有員工的成功，員工的.成功基于不斷學習與培訓。培訓既有助于提高員工綜合素質，幫助員工出色完成本職工作，又能積極促進員工個人的職業(yè)發(fā)展，提升個人競爭力。為此公司決定針對全體員工進行一場培訓，培訓安排如下：
培訓時間：3月13日12：30—14：30
地點：公司大會議室
人員：公司全體員工
主題：執(zhí)行型人才必備特質—負責任
要求：自帶紙筆記錄，培訓結束后3天內各寫一份心得體會交給部門主管，主管據(jù)此寫一份培訓總結上交人力資源部。
人力資源部
20xx年xx月xx日
員工培訓通知文案篇十
為滿足公司發(fā)展需求和為員工長遠職業(yè)發(fā)展規(guī)劃作統(tǒng)籌考慮，公司計劃對公司全體工作人員進行管理類系列課程的培訓，為了提高員工對于本次培訓活動的參與積極性，公司行政管理部響應于總號召，決定召開“企業(yè)管理類培訓動員會”。現(xiàn)將有關事宜通知如下:
一、會議時間
20xx年1月8日上午10:00準時開會。
二、會議地點:
xx有限公司會議室
三、參會人員:
公司全體人員
四、會議議程:
會議采用ppt播放和現(xiàn)場主持講述同時進行的方式，具體進程為:
1、行政部根據(jù)ppt演示現(xiàn)場宣貫關于本次員工管理類培訓的培訓計劃方案;
2、公司總經(jīng)理寄語全體員工，發(fā)起培訓號召，調動員工培訓積極性;
3、行政部根據(jù)ppt演示現(xiàn)場宣貫培訓管理制度和相關獎懲制度。
五、有關要求
請各部門經(jīng)理重視此次培訓動員會，認真組織本部門人員準時參會，不得出現(xiàn)無故遲到和曠會現(xiàn)象，如有特殊情況不能參會的提前一天向所在部門經(jīng)理及行政管理部經(jīng)理張瑜請假。
六、聯(lián)系人
聯(lián)系人: 聯(lián)系電話:
xx有限公司行政部
20xx年9月28日
員工培訓通知文案篇十一
通知，是運用廣泛的知照性公文。以下關于新進員工培訓通知是小編為各位整理收集的，希望能給大家一個參考，歡迎閱讀與借鑒。
各科室：
為了使新入職的員工盡快適應、熟悉我院環(huán)境，使其在較短時間內對我院有一個細致、全面的了解，對我院文化盡快產(chǎn)生認同感和歸屬感，我院將對新員工進行崗前培訓，要求各科室積極組織新員工按時參加培訓。
1、醫(yī)院發(fā)展愿景及學科建設
2、醫(yī)院文化建設
3、醫(yī)德醫(yī)風及行風建設、職業(yè)道德規(guī)范
4、醫(yī)務人員行為規(guī)范
5、公共場所安全消防及個人安全防護
6、醫(yī)院
規(guī)章制度
；工資結構、福利待遇7、院感及手衛(wèi)生
8、醫(yī)保合療政策
9、醫(yī)患關系中服務意識的樹立及溝通能力的培養(yǎng)和風險防范
10、醫(yī)院信息化建設
11、健康教育；疫情及死亡病例報告知識
12、醫(yī)療法規(guī)知識，醫(yī)療專業(yè)知識，十五項核心制度
13、護理規(guī)章制度、職責、
應急預案
，護理文件書寫規(guī)范：五樓會議室
（星期六、星期日不培訓）
報到時間：20xx年8月26日上午9時—12時
醫(yī)療人員：
朱俊
護理人員：
職能科室人員：
為了確保培訓的嚴肅性、規(guī)范性，提高培訓質量，參加培訓人員要嚴格遵守培訓管理和要求，培訓時準時簽到，不得遲到、早退或無故缺課，必須外出時需要請假，培訓時請關閉手機或調到振動。培訓結束時進行考試，考試不合格人員將延長試用期。
二0xx年八月十六日
員工培訓通知文案篇十二
企業(yè)的成功基于所有員工的成功，員工的成功基于不斷學習與培訓。培訓既有助于提高員工綜合素質，幫助員工出色完成本職工作，又能積極促進員工個人的'職業(yè)發(fā)展，提升個人競爭力。為此公司決定針對全體員工進行一場培訓，培訓安排如下：
培訓時間：3月13日12：30―14：30
地點：公司大會議室
人員：公司全體員工
主題：執(zhí)行型人才必備特質―負責任
要求：自帶紙筆記錄，培訓結束后3天內各寫一份心得體會交給部門主管，主管據(jù)此寫一份培訓總結上交人力資源部。
人力資源部
20xx年xx月xx日
員工培訓通知文案篇十三
車間員工培訓方案
為了車間機臺的合理使用和正確保養(yǎng)，加強車間的生產(chǎn)管理，全面提高車間員工的操作技能水平，提高車間的生產(chǎn)產(chǎn)量和產(chǎn)品品質，現(xiàn)制定以下培訓方案：
一、 公司基本規(guī)章制度的培訓：
要求車間的員工牢記公司的基本規(guī)章制度，遵守公司的相關制度，在制度要求范圍內做好自己的工作。
二、 員工崗位職責：
1、目的：讓員工明確自己的崗位職責，全面做好自己的本職工作， 最大限度的發(fā)揮自己的`能力，提高整個車間的團隊生產(chǎn)能力。
2、培訓方式：通過車間的日常生產(chǎn)，在班前會和機臺現(xiàn)場進行講解和要求，學習車間優(yōu)秀員工榜樣，通過書面文字學習等。
3、評價：學習后要進行反饋檢驗，通過員工在日常上班的工作表現(xiàn)，主管及同車間員工的評價、試卷問答等形式進行評價考核。
4、效果：要求車間每位員工明確自己的崗位職責，做好自己的本職工作。
三、 車間產(chǎn)品質量要求：
1、目的：全面了解車間的產(chǎn)品類型及相關產(chǎn)品的質量技術要求，在日常的開機生產(chǎn)中嚴格把關自己所開產(chǎn)品的質量，做到產(chǎn)量高、質量好，最大限度提升車間的基本生產(chǎn)能力。
2：培訓方式：通過師傅及技術人員的講解說明、質檢員在檢驗產(chǎn)品時候的質量要求、在實際機臺操作中學習產(chǎn)品質量要求、員工之間的相互學習探討及書面文字等。
3、評價：員工所開出產(chǎn)品的質量檢驗、主管及質檢的檢驗結果、試卷問答等形式評價考核。
四、基本操作技能及常見的生產(chǎn)故障解決：
1、目的：全面提高車間員工的技能操作水平，在高質量、高標準的要求下提高車間的整體生產(chǎn)水平，要求員工熟練的操作機臺，熟練的解決一些常見的生產(chǎn)故障，在日常開機中提升自我的能力。
2、培訓方式：通過生產(chǎn)實際的操作鍛煉及相關經(jīng)驗的總結，主管負責人員、師傅及相關人員的講解和操作演練，車間優(yōu)秀員工的帶頭作用，書面文字學習等。
3、評價：一方面是員工的個人講解說明(或問卷調查);另一方面員工的日常工作表現(xiàn)和現(xiàn)場實際操作，預防并及時發(fā)現(xiàn)解決一些生產(chǎn)故障。
五、車間生產(chǎn)設備的操作使用及保養(yǎng)：
1、目的：要求員工熟練操作機臺，懂得一些生產(chǎn)設備的基本工作原理，掌握如何對生產(chǎn)設備進行保養(yǎng)，最大限度的減少車間生產(chǎn)設備的損壞次數(shù)，真正做好生產(chǎn)設備的保養(yǎng)工作。
2、培訓方式：通過車間主管、師傅及車間優(yōu)秀員工的講解和實際操作演練、機修電工的說明及講解、專業(yè)人員的指導及文字資料等。
3、評價：員工的日常工作表現(xiàn)，師傅及相關人員的檢驗監(jiān)督，生產(chǎn)設備的使用及維修記錄等。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內搜索車間員工培訓通知。
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