每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。
辭退員工離職證明篇一
茲證明某某自某某年某某月某某日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位,至某某年某某月某某日因某某原因申請離職,在此工作期間無不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽,期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明
辭退員工離職證明篇二
茲有我公司員工__________,_______(性別),身份證件號為_________________,原任本單位職務(wù)為_____________,因______________________原因,經(jīng)本人所在單位主管與行政部門協(xié)商一致,已于______年____月____日辦理完辭退手續(xù),結(jié)清各項費用及薪資。與我單位解除一切勞動關(guān)系。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從自由擇業(yè)。我單位愿意承擔(dān)本證明內(nèi)容不實的法律責(zé)任。
特此證明
xxxxxx重慶分公司
_______年____月____日
茲有我公司員工___________,_____(性別),身份證件號為____________________,原任本單位職務(wù)為_____________,已于______年____月____日辦理完辭退手續(xù),與我單位解除一切勞動關(guān)系。
特此證明!
重慶分公司
___________年____月____日
辭退員工離職證明篇三
原我單位職工xxx與我單位簽署的勞動合同現(xiàn)已履行完畢,該職工因個人發(fā)展原因,已于_年_月_日從我單位離職。
經(jīng)審核,該職工在我單位任職期間的工資獎金等財務(wù)清算工作已結(jié)清,崗位交接工作已完成,雙方無經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)糾紛。
特此證明。
____有限責(zé)任公司(公章)
____年__月__日
辭退員工離職證明篇四
_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!公司名稱(加蓋公章)
20xx年07月31日
辭退員工離職證明篇五
姓名:____________,性別:_________,年齡:_________。
身份證號______________________________________。
自______年______月至______年______月于我單位工作,在此期間無不良表現(xiàn),因xx原因辭職,現(xiàn)與我單位已不存在勞動關(guān)系。
特此證明!
單位(蓋章)___________________________
______年______月______日
辭退員工離職證明篇六
生活中總會遇見一些困難,在職場生活中遇到最大的問題是辭退,還有辭退后離職證明的書寫問題。今天本站小編為你們整理了單位辭退員工離職證明范本,希望對大家有幫助!
公司離職證明范本:
離職證明
茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市場開發(fā)部 職員,在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日?,F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
1、會涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問題,所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對合同終止或者公司提出解除。
2、根據(jù)《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定,勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。
3、在此過程中,公司有勞動違法行為,可直接向公司的工商注冊地的勞動監(jiān)察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。
2、 任何約定違約金、賠償金的,均無效; 《勞動合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用?!?“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?!薄秳趧雍贤ā返诙鍡l,除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
以上就是關(guān)于公司離職證明范本范文的介紹了,如果您需要書寫公司離職證明的,可以根據(jù)您要書寫的實際情況,再結(jié)合上述文章中的范文來進(jìn)行書寫。
辭退員工離職證明篇七
關(guān)于《離職證明》,敬請記住”6-2-3“,即”六個內(nèi)容、上下二聯(lián)、蓋三個印“。具體如下。
在”咋回事兒“一文中,幫主羅列過小紙片應(yīng)載明的內(nèi)容,今天再分門別類介紹一下,以便理解起來更容易。《離職證明》應(yīng)載明的內(nèi)容,可分為六個。
證明的標(biāo)題及編號
編號,可采取”單位英文縮寫+年度+月份+序號“形式,目的只有兩個,一個是顯得正規(guī)規(guī)范、一個是便于存檔查詢檢索。
離職員工基本信息
這類內(nèi)容比較好理解,無非是員工的姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址(或身份證地址)。
關(guān)于此類信息,相信每個hr都能從電腦里調(diào)得出來。但切記在離職員工簽收時,要讓ta核實確認(rèn)一次,免得倒擺烏龍壞了事!
雙方勞動關(guān)系情況
可以用三個時間來概括,即進(jìn)本公司時間、當(dāng)前勞動合同期限、合同解除/終止時間。關(guān)于”當(dāng)前勞動合同“,也可寫成”最近一期勞動合同“,但無論怎么寫法,關(guān)于試用期的約定沒有必要寫進(jìn)去就是了。
合同解除/終止原因
合同解除的原因,可以細(xì)分為主動和被動兩個類別。主動,即辭職、協(xié)商解除;被動,即經(jīng)濟(jì)性裁員、因嚴(yán)重違紀(jì)解除等。關(guān)于這類原因的填寫,幫主隆重建議以主動原因為首選。
合同終止的原因,常見的情形有兩種,即合同期滿終止、員工退休。
權(quán)利義務(wù)辦結(jié)情況
由于《離職證明》是在辦結(jié)”工作交接“、”離職結(jié)算“等手續(xù)之后開具,但此時社保、公積金、檔案等操作可能還無法辦結(jié),因此關(guān)于雙方權(quán)利義務(wù)辦結(jié)情況宜進(jìn)行原則性描述為妥,比如——本公司按法律規(guī)定辦理退工手續(xù),雙方再無未了事宜。
雙方落款簽收與確認(rèn)
單位落款、員工簽收與確認(rèn)。關(guān)于需要確認(rèn)的內(nèi)容,參見”咋回事兒“一文。切記,確認(rèn)的話原則上應(yīng)由員工手寫為準(zhǔn)。之于原因,有二:一曰,真實表達(dá);二曰,筆跡對照。
不是不能!但不建議!
從證據(jù)管理的規(guī)范化和采信度出發(fā),復(fù)印件的效力應(yīng)低于原件;從節(jié)約成本的角度出發(fā),兩張紙比一張紙浪費錢。
在”咋回事兒“一文中,幫主表達(dá)過”反正沾滿一次印泥不用完也是浪費,干脆上聯(lián)一個印、下聯(lián)一個印、騎縫再來一個印“的做法。
后來有小朋友問我兩個問題,今天趁機(jī)回答一下——
問:為啥要”騎縫再來一個印“?
答:表示”上下聯(lián)是同一時間出具的同一材料的不同組成部分“,也表示”咱hr的公文水平杠杠的做事嚴(yán)絲合縫專業(yè)度賊高“。
問:蓋印,蓋啥印好?。?/p>
答:有人力資源部印章的,蓋人力資源部印章就行;人力資源部沒有印章的,蓋公司行政章。
辭退員工離職證明篇八
茲證明唐____先生,身份證號碼___________________于________年4月15日入我公司工作,擔(dān)任技術(shù)員職位,現(xiàn)因個人原因,于______年9月30日正式與我公司解除勞動關(guān)系。
廣西隴川____有限公司
________年9月30日
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