2023年團組織工作匯報材料(優(yōu)秀12篇)

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團組織工作匯報材料篇一

今年以來，＊＊鄉(xiāng)基層組織工作在縣委組織部的精心指導下，堅持“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路不動搖，正確處理抓好黨建與促進發(fā)展的關(guān)系。目前，創(chuàng)先爭優(yōu)、“遠學＊＊村、近學＊＊村”、村級綜合服務場所建設(shè)、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育、村務民主公開管理以及黨員教育培訓和流動黨員教育管理等組織建設(shè)工作取得了一定的成績?，F(xiàn)匯報如下：

一、基本情況

＊＊鄉(xiāng)現(xiàn)轄＊＊、＊＊、＊＊等＊＊個行政村，＊＊個基層黨組織，其中農(nóng)村支部＊＊個，鄉(xiāng)直支部＊＊個，非公企業(yè)黨支部＊＊個，全鄉(xiāng)人口＊＊萬人，黨員＊＊名。

二、主要做法

（一）以“三級聯(lián)創(chuàng)”為載體，夯實基層組織基礎(chǔ)

以“三級聯(lián)創(chuàng)”為黨建工作載體，在認真總結(jié)往年“三級聯(lián)創(chuàng)”工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，進一步充實了“三級聯(lián)創(chuàng)”的工作內(nèi)容。除按照“五個好”目標要求，有針對性地開展領(lǐng)導班子思想作風建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、制度建設(shè)、精神文明建設(shè)等一系列工作，還把推進村級規(guī)范化管理和發(fā)展黨員推優(yōu)工作、深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、全面推廣“168”黨建模式作為“三級聯(lián)創(chuàng)”工作的有益補充和必要內(nèi)容。

建工作是不稱職的思想。

2、抓學習，加強黨員干部隊伍建設(shè)。按照“一定三有”的目標要求，進一步建立健全《＊＊鄉(xiāng)黨員干部績效考評辦法》等責任機制，實行黨員干部量化考核管理，強化責任，將各項工作落實到村黨支部和廣大黨員干部的身上。同時，不斷加強理論知識學習，進一步增強全鄉(xiāng)黨員干部貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)的自覺性和堅定性，努力提高基層黨員干部隊伍素質(zhì)。

3、抓基礎(chǔ)，加強村級綜合服務場所管理和使用。充分利用村級綜合服務場所廣泛聯(lián)系群眾的特殊作用，不斷擴大“窗口”設(shè)置。一是設(shè)立村務公開欄，完善集體資產(chǎn)管理、重大決策、建設(shè)項目等事項的公開制度，聽取群眾對村務公開的意見和建議，確保村級綜合服務場所成為村民議事和依法行使民主權(quán)力的中心。二是設(shè)立科普宣傳欄，為農(nóng)民提供病蟲防治、農(nóng)作物種植技術(shù)等方面的科技知識和致富信息服務，提高農(nóng)民致富本領(lǐng)。三是設(shè)立回音壁，廣泛收集社情民意，對屬于工作建議的事項悉心改進，對屬于求助和咨詢的事項及時進行解決或答復，加強村干部與群眾間的交流溝通。

（二）以載體建設(shè)為切入點，推進黨員隊伍建設(shè)

1、提高農(nóng)村黨員致富能力，強化農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)。采取民主推優(yōu)等形式，把兩年以上未發(fā)展黨員的＊＊村、＊＊村、＊＊村作為今年發(fā)展黨員的重點。同時，通過加強培訓、強化鍛煉、示范引導、互聯(lián)互幫、領(lǐng)導聯(lián)系等措施，把能人大戶培養(yǎng)成入黨積極分子，把農(nóng)村黨員培養(yǎng)成致富能手。今年來，全鄉(xiāng)共發(fā)展黨員9名，占全年計劃的69%，徹底消滅2年以上未發(fā)展黨員的村。

2、發(fā)揮農(nóng)村普通黨員作用，扎實開展公開承諾活動。圍繞提高黨員干部貫徹落實科學發(fā)展觀的本領(lǐng)，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。鄉(xiāng)黨委及各黨支部以“創(chuàng)先爭優(yōu)當先鋒，推動＊＊鄉(xiāng)新發(fā)展”為己任，以強化服務意識、轉(zhuǎn)變工作作風、密切黨同人民群眾的聯(lián)系等為目標，從領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)、黨組織建設(shè)和黨員教育管理、黨風廉政建設(shè)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、保障和改善民生、社會穩(wěn)定等方面做出公開承諾，結(jié)合自身特長和實際，積極為農(nóng)戶提供人才資源、信息、咨詢服務、實用技術(shù)和經(jīng)驗推廣等服務。

3、加強“兩新”組織黨的建設(shè)，擴大黨組織覆蓋面。2017年，新組建了3家非公企業(yè)黨組織——＊＊有限公司黨支部、＊＊有限公司黨支部、＊＊有限公司黨支部。同時，＊＊、＊＊等非公企業(yè)黨組織以發(fā)展為主線，確立了“強企惠民、科學發(fā)展樹形象”的創(chuàng)先爭優(yōu)活動載體，積極開展黨員承諾、黨員先鋒崗等主題實踐活動，使企業(yè)黨員作用得到有效發(fā)揮，促進了企業(yè)又好又快發(fā)展。

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動”作用，要求廣大流動黨員發(fā)揮各自優(yōu)勢，反哺家鄉(xiāng)。

5、深化農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育，提高黨員致富能力。積極探索“讓干部經(jīng)常受教育、使農(nóng)民長期得實惠”的農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育長效機制，強化黨員理論知識教育和農(nóng)村黨員干部實用技術(shù)培訓教育。一是健全制度，不斷夯實遠程教育工作基礎(chǔ)。多渠道打造黨員遠教管理隊伍，全鄉(xiāng)各村遠教終端站點村全部建立以村支部書記任組長的現(xiàn)代遠程教育工作領(lǐng)導小組，負責組織協(xié)調(diào)遠程教育各項工作，并積極調(diào)動大學生村官、三支一扶人員投身遠教的熱情。二是整合資源，不斷深化遠程教育工作。抓好學用示范基地的創(chuàng)建。堅持以點帶面、示范帶動，不斷創(chuàng)新和推廣學用成果轉(zhuǎn)化載體，依托旅游開發(fā)、茶葉改植等特色產(chǎn)業(yè)，探索建立“站點+基地+農(nóng)戶”、“站點+基地+協(xié)會”等模式，建立了＊＊等示范基地。

6、實施“黨內(nèi)溫暖工程”，進一步增強基層黨組織的凝聚力。圍繞建立健全黨員權(quán)利保障、黨員作用發(fā)揮、困難黨員救助、黨員終身關(guān)懷四項機制，重點對年老體弱、生活困難的黨員，開展“結(jié)對幫扶”和“黨員活動日”等活動，切實解決他們的生產(chǎn)生活困難，推進基層黨組織活動常態(tài)化、規(guī)范化和制度化。

（三）“遠學八一村、近學柏洋村”活動不斷深入

在抓好試點村工作的同時，立足工業(yè)發(fā)展、新農(nóng)村建設(shè)和生態(tài)旅游開發(fā)的實際，努力做到全面推行“168”機制與創(chuàng)先爭優(yōu)活動和當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展有機融合、互促共進。

推行“168”機制為抓手，結(jié)合實際，將鄉(xiāng)黨委、政府下達目標任務細化，把工業(yè)發(fā)展、旅游開發(fā)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、社會穩(wěn)定、計生等中心工作納入年度黨建工作，設(shè)立了不同工作崗位，并實行項目化管理。

2、堅持與職能崗位相結(jié)合。各黨組織圍繞職能任務、個人崗位職責及社會熱點，設(shè)崗定責。以服務全鄉(xiāng)中心工作、加強作風建設(shè)為重點，結(jié)合年度責任目標，設(shè)崗亮崗，履行工作責任，實現(xiàn)黨建工作與本村發(fā)展互促互動、整體提升。如：＊＊村緊扣本村實際，“茶改我先行”等崗位，帶頭推進茶改工作，先后完成茶改600多畝；主動參與和諧農(nóng)村共建，結(jié)對幫扶困難家庭、留守兒童、老人近30人。

3、堅持與創(chuàng)先爭優(yōu)相結(jié)合。把“168”機制與創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結(jié)合，通過組織“目標管理”，細化工作任務、量化工作標準、強化跟蹤管理，實現(xiàn)“五個好”基本要求，引導各基層黨組織走在前頭創(chuàng)先進；通過“設(shè)崗定責”，對照“五帶頭”的基本要求，引導廣大黨員干在實處爭優(yōu)秀。針對＊＊旅游開發(fā)不斷推進的實際，以黨支部為依托，以“旅游發(fā)展我?guī)ь^、生態(tài)建設(shè)當先鋒”為載體，持續(xù)開展“三帶頭”和“公開承諾”活動，引導黨員“帶頭講文明、帶頭推品牌、帶頭樹形象”；在全鄉(xiāng)茶改工作、交通事故處理、森林防火等工作中，黨組織、廣大黨員和義務消-防-隊等充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，以實際行動見證“創(chuàng)先爭優(yōu)”。

三、存在問題

員年齡結(jié)構(gòu)普遍老化，難以在活動中發(fā)揮較大作用。

（二）村務公開民主管理工作開展不夠平衡。部分村的干部對工作的`重要性和必要性認識不足，對上級的部署落實不夠到位，工作被動應付，沒有在進一步深化完善上做好文章；有的村公開不夠規(guī)范，公開內(nèi)容還有較大的隨意性，大項多，細目少。

（三）流動黨員和老黨員教育難。由于有很大一部分黨員長期在外務工，很難參加本黨組織的活動、學習難以組織，且普遍存在著黨員老齡化的問題，一些老黨員文化水平低，覺得他們參加學習不起作用，根本不愿意參加學習。同時，廣大村所屬自然村之間路途較遠，居住較為分散，這就為黨員群眾觀看遠程教育節(jié)目進一步增加了難度。

四、下步計劃

切實加強基層黨組織建設(shè)、民主法制建設(shè)和精神文明建設(shè)，推行黨務公開，擴大基層民主；努力建設(shè)學習型、創(chuàng)新型、勤政型、廉潔型、節(jié)約型機關(guān)；繼續(xù)開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，繼續(xù)深化農(nóng)村基層組織“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，把群眾工作建設(shè)成為機關(guān)干部聯(lián)系群眾、為民興辦實事的載體與平臺；加強基層民主法制建設(shè)，推進民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督和政務財務公開；做好發(fā)展黨員和干部培訓工作，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，提高-干部隊伍素質(zhì)，努力做好后備干部培養(yǎng)工作，提高黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)；探索建立制度與教育并重的監(jiān)督體系，完善建立在職干部監(jiān)督考核機制，積極探索加強干部作風建設(shè)的新方法、新途徑，打造優(yōu)良的黨員干部隊伍，確保全鄉(xiāng)各項工作的順利推進。

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2012年7月20日

宋店鄉(xiāng)以推動農(nóng)村科學發(fā)展為中心，以整頓重點幫扶村班子、解決突出問題、提升發(fā)展能力為重點，以加快重點幫扶村發(fā)展、增加農(nóng)民收入、維護農(nóng)村穩(wěn)定為目的。把重點幫扶村黨組織整頓建設(shè)工作作為今年農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的一項重要任務。

宋店鄉(xiāng)八里八里村位于霍邱縣南部，緊鄰城關(guān)鎮(zhèn)，距縣城2公里，全村650戶，5個村民小組，2562口人，黨員,50人，耕地總面積3963畝，該村班子不夠團結(jié)，組織生活不規(guī)范，支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力不強。為徹底改變存在問題，進一步補差補缺，進行集中整建工作，情況匯報如下：

一、主要做法

（一）強化認識，常抓不懈。鄉(xiāng)黨委始終將重點管理村黨組織的整頓工作作為加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的重點內(nèi)容抓緊抓好。召開專題工作會議，成立領(lǐng)導組，對整頓重點管理村黨組織工作進行了強調(diào)和安排部署；提出了具體的整頓方案。

主席聯(lián)系重點管理村，鄉(xiāng)黨委書記高度重視重點管理村黨組織整頓工作，經(jīng)常深入重點村開展工作，幫助重點管理村抓班子，帶隊伍，理清經(jīng)濟發(fā)展思路，尋求發(fā)展經(jīng)濟的門路。

（三）完善配套，增強整體功能。今年村兩委換屆中，在全鄉(xiāng)村干部富余的情況下，對八里村兩委班子進行充實，新進一名支部委員，對村組干部的設(shè)置、職能、職責及配備原則提出了明確要求，提出了具體實施意見，有效地減輕了農(nóng)民負擔，提高了辦事效率。

二、取得的成效

1、以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為抓手，加強基層組織建設(shè)。

光村務工程建設(shè)。為了增加村務、財務工作的透明度，村務、財務方面接受村務監(jiān)督委員會監(jiān)督，及時在公布欄反映每季度收支情況，重大事項嚴格按照“四議兩公開”程序辦理。

2、以“一事一議”整村推進為契機，加快基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。在11月30日前完成5個項目，4口當家塘，1條長600米，寬3米的沙石路，且多數(shù)是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，工程量大，時間緊，任務重，該村村黨組織積極號召黨員干部帶頭，5個村兩委成員1人負責1個項目，明確了責任和目標，確保了項目的有序推進。

3、以發(fā)展經(jīng)濟為重點，加大招商引資的力度，發(fā)展特色經(jīng)濟。新一屆村兩委成員利用城郊優(yōu)勢，全力招商，今年已經(jīng)落戶企業(yè)3家，一是霍邱縣紅土地蔬果種植專業(yè)合作社，項目占地300畝，前期投資1500萬，實現(xiàn)每畝土地增加效益10000元，為農(nóng)民增收8000元，帶動附近120戶共同致富；二是永佳葡萄園，總投資2000萬，現(xiàn)投資500萬，三是安徽徽豐種業(yè)公司，占地25畝，總投資3000萬，在建項目，八里村努力打造農(nóng)家餐飲、旅游休閑娛樂于一體的新型農(nóng)業(yè)休閑觀光服務，不斷提高觀光質(zhì)量，營造具有詩鄉(xiāng)文化及高品位的城郊旅游。

4、以集中整治為突破口，各項工作全面進步。

大大改善計生工作被動局面，計生工作在全鄉(xiāng)處于中上游水平。

新農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型合作醫(yī)療保險已步入正軌，全村新型合作醫(yī)療覆蓋率達100%，農(nóng)戶參保率達100%。投資10多萬元，新建一個200平方米的村級衛(wèi)生室，改善群眾就醫(yī)條件。

八里地處城郊，越來越多的人開始投機住房，沒有辦理合法的土地使用和建房手續(xù)，為確保我村無違法違章建筑，特別是基本農(nóng)田保護區(qū)內(nèi)，我村按照上級要求，嚴查違法違章建筑，今年11月組織一次強拆，共強拆房屋36間，有效打擊了非法違章建房苗頭。

抓好各項維穩(wěn)工作，通過“三級書記大走訪”活動，村干部走村串戶，排查矛盾隱患，將矛盾消滅在萌芽狀態(tài)。

三、存在問題

（一）重點管理村的經(jīng)濟整體水平不高，特別是集體經(jīng)濟發(fā)展緩慢，“無錢辦事”。為重點管理村支部的整頓帶來一定的難度。

（二）個別重點管理村的班子不團結(jié)，加上村干部的思想不解放，嚴重地削弱了村黨支部的戰(zhàn)斗力。

四、下一步打算

發(fā)展意識、科技意識，把他們的思想引導到正確的軌道上來，以科學的思想指導他們的行動。

（二）積極開展新一輪“五個好”村黨組織創(chuàng)建活動。在鄉(xiāng)村廣泛開展“評星掛星”活動，樹立好典型，大力宣傳典型，以典型引路帶動重點管理村的發(fā)展。

（三）繼續(xù)堅持領(lǐng)導干部聯(lián)系重點管理村制度，加大指導力度，促進重點管理村上水平、上臺階。

（四）繼續(xù)堅持下派干部、包村聯(lián)戶、派駐工作隊等制度，各單位要齊抓共管，形成合力，促進重點管理村的快速轉(zhuǎn)變面貌，走上健康發(fā)展的道路。

中共霍邱縣宋店鄉(xiāng)委員會

2011年12月

團組織工作匯報材料篇二

2011年是十二五規(guī)劃的開局之年，做好基層黨建工作至關(guān)重要，我鎮(zhèn)將在縣委縣府的正確領(lǐng)導和市、縣委組織部的指導下，以創(chuàng)先爭優(yōu)為契機，結(jié)合建黨90周年，以“知榮辱、樹新風、促和諧、興**”為目標，緊扣“圍繞園區(qū)經(jīng)濟建設(shè)，促進**和諧發(fā)展”的主題，多措并舉、真抓實干，努力開創(chuàng)我鎮(zhèn)組織工作新局面。

一、圍繞民生，在為民辦實事上創(chuàng)先爭優(yōu)

（一）深化公開承諾。鎮(zhèn)黨委組織開展了“黨組織向黨員群眾和上級黨組織承諾，黨員向黨組織和群眾承諾”為主要內(nèi)容的“雙向承諾”活動。結(jié)合當前實際工作，真正做到了盡力而為何量力而行的有機統(tǒng)一。并對前期公開承諾落實不力的部分支部進行限期整改落實。在承諾程序上嚴格按照征求意見、提出承諾、審核把關(guān)、公開承諾、踐行承諾、考核評議六個步驟逐步抓好落實，確保公開承諾取得實效。

（二）十大民生工程。鎮(zhèn)黨委以“組織創(chuàng)先進，黨員爭優(yōu)秀，群眾得實惠”為目標，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動和“十二五規(guī)劃”，創(chuàng)新性提出了2011年“十大民生工程”建設(shè):

1、古賢壩大橋建設(shè)。全鎮(zhèn)投資600余萬元，本年度一二季度完成古賢壩大橋選址及可行性論證工作，三季度完成大橋的地堪及設(shè)計工作，四季度完成該項目的資金籌措及招投標工作，力爭在年底開始實施并啟動。

2、中壩大橋建設(shè)。全鎮(zhèn)投資400余萬元，全長800余米（含橋引），寬6米，雙向2車道，該項目已完成向上資金爭取及地堪設(shè)計等工作，力爭于年底完成。

3、寧云寺大橋建設(shè)。一是該橋全長300余米，有效路面6米，投資100萬元。二是投資金家灘2.5公里鄉(xiāng)村道路硬化。三是投資100余萬元，有效路面5米，前三季度完成道路路基平整及線形修整，四季度完成硬化。

4、金家灘2.5公里鄉(xiāng)道硬化。全鎮(zhèn)投資100余萬元，有效路面6米，前三季度完成路基及線形修改工作，四季度進入全面硬化，于年底完成。

5、興石路3.5公里硬化。全鎮(zhèn)投資150余萬元，有效路面6米，自興窩頭到石崗村，前三季度完成全線路基平整及拓寬，四季度進入硬化實施階段，力爭于年度硬化完成。

6、三元路1.5公里及敬老院200米道路硬化。三元路有效路面5米，力爭在11月前硬化完成，**敬老院入院道路200米硬化于6月份前完成，兩項投資達100萬元。

7、高石村新發(fā)展100畝藕魚工程。全鎮(zhèn)投資30余萬元，通過該項目帶動全鎮(zhèn)村民發(fā)展藕魚養(yǎng)殖，力爭全年藕產(chǎn)量達600000斤。

8、云峰村新農(nóng)村建設(shè)。全鎮(zhèn)投資200余萬元，打造云峰村市級新農(nóng)村示范村，完成路面硬化3公里，打造示范戶30戶，道路綠化20000平方米，入戶亮化及綠化，力爭于年底完成。

9、**場鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施及城鎮(zhèn)美化靚化建設(shè)。全年完成踏水橋農(nóng)貿(mào)市場建設(shè)并投入使用，力爭完成**農(nóng)貿(mào)市場的征地拆遷工作，完成招商引資及招投標工作，力爭于本年度啟動該項目的實施，完成**鎮(zhèn)基層文化站建設(shè)，啟動農(nóng)技中心工程建設(shè)，完成全鎮(zhèn)排污工程招投標及建設(shè)工作，于年底投入使用。

10、中心幼兒園建設(shè)及中學圍墻封閉。由鎮(zhèn)人民政府牽頭協(xié)調(diào)，縣教育部門實施完成中心幼兒園的建設(shè)，指導中學對校園圍墻進行封閉，兩項投資200余萬元。

一、支線二征地拆遷安置工作都在緊張有序地推進。

（四）建立大學生村干部創(chuàng)業(yè)平臺，讓大學生村干部成為創(chuàng)先爭優(yōu)的優(yōu)秀團隊。鎮(zhèn)黨委、政府通過鼓勵大學生村干部自主創(chuàng)業(yè)和把大學生真正放到村上主持工作的兩大舉措，讓大學生村干部自覺樹立起扎根農(nóng)村、服務基層的思想意識。鎮(zhèn)黨委、政府與鎮(zhèn)信用社相互銜接，通過資金支持、技術(shù)培訓、財政貼息等措施為大學生自主創(chuàng)業(yè)解除后顧之憂。在鎮(zhèn)黨委、政府的大力支持下，大學生村官何苗和魏銘一于今年開始在高石村開展“藕魚工程”創(chuàng)業(yè)，“藕魚工程”項目去年在我鎮(zhèn)合香、高石村試點實施，主要模式是由種植大戶承包農(nóng)戶囤水田種植藕并在藕田兼養(yǎng)魚為主、集種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)于一體的一種創(chuàng)新的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)模式。讓大學生村干部帶頭開展此項目，不僅能讓他們得到鍛煉，更能有效帶動地方經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、輻射帶動全鎮(zhèn)發(fā)展1000畝以上藕魚工程項目區(qū)。同時，鎮(zhèn)黨委、政府大膽嘗試把大學生村官李遠龍放到村上任支部書記并主持工作，讓大學生村官逐步成為我鎮(zhèn)新一代村黨支部書記隊伍的重要組成部分。

（五）建立干部職工每月座談機制，強化基層組織管理。鎮(zhèn)黨委每月定期組織全鎮(zhèn)鎮(zhèn)干部召開座談會，暢通交流平臺。在座談會上大家都以各自的角度大膽的交流工作中、生活中、管理中遇到的各種問題并積極建言獻策，鎮(zhèn)黨委對收集的意見建議進行統(tǒng)一匯總整理，并對部分科學合理的建議及時予以采納，對反映真實存在的問題及時解決，從而優(yōu)化效能建設(shè)，達到科學管理、民主管理的良好氛圍。

（六）長遠規(guī)劃，明確目標，爭做創(chuàng)先爭優(yōu)的排頭兵。鎮(zhèn)黨委制定了十二五規(guī)劃的實施意見，重點圍繞保增長、保民生、保穩(wěn)定的路線方針，大力推進園區(qū)建設(shè)，發(fā)展鄉(xiāng)村旅游業(yè)，促進經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變。今年，我鎮(zhèn)將向省交通廳爭取2000千萬元資金，建設(shè)古賢壩大橋，實現(xiàn)橙花島與外界交通的全面暢通。同時，鎮(zhèn)黨委提出要力爭2011年進入全縣三個文明考核一等獎行列的目標，緊緊圍繞“知榮辱、樹新風、建和諧、興**”的理念，全力為打造“江北第一鎮(zhèn)”的長遠目標不懈努力。

二、積極籌備，認真開展建黨90周年慶祝活動

（一）開展“回顧黨史、弘揚黨風、增強黨性”主題教育

1、開展“書記講堂”活動。宣講黨的創(chuàng)新理論，使廣大黨員進一步了解黨的輝煌歷史，引領(lǐng)黨員群眾重溫中國共產(chǎn)黨成立的光輝歷史，明確新時期共產(chǎn)黨員理想信念的科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)。時間安排在7、8月間。

2、以“紅色歲月”為主題，開展“黨史國情知識競賽”，促進黨員干部職工對我黨歷史的理解與學習?；顒釉诟髦Р拷M織學習的基礎(chǔ)上，以支部為單位組織黨員、群眾參賽，評選一、二、三等獎并頒發(fā)證書。

3、開展理論學習征文活動。在前期學習的基礎(chǔ)上，黨員結(jié)合理論學習，回顧個人成長歷程，撰寫理論學習心得體會和調(diào)研文章。

4、大力開展評選表彰活動。在慶祝建黨90周年之際

評選表彰全鎮(zhèn)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，先進基層黨組織、優(yōu)秀黨務工作者，并表彰一批基層黨建示范點，召開表彰大會，培育和樹立全鎮(zhèn)先進典型，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，推出先進典型群體，做好先進典型的宣傳工作。

（二）開展“為黨旗爭輝”創(chuàng)先爭優(yōu)主題實踐活動

1、加強黨支部建設(shè)。針對新一輪崗位競聘，調(diào)整優(yōu)化支部結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

2、在黨支部和黨員間開展“為黨旗增輝”和“創(chuàng)一流服務，爭崗位先鋒”為主題的實踐活動。圍繞我鎮(zhèn)園區(qū)建設(shè)的中心工作，貼近支部和黨員的工作實際，充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，進一步激發(fā)廣大黨員履職盡責創(chuàng)先進、立足崗位爭先創(chuàng)優(yōu)。

3、開展革命傳統(tǒng)教育、重溫入黨誓詞活動。利用新黨員入黨宣誓的機會，組織老黨員共同參加宣誓，重溫自己入黨的光榮時刻，回顧作為一名黨員的成長歷程。

5、制作宣傳展板，對學踐活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況及階段成果進行展示。利用村務公開欄為窗口編制展框，宣傳我黨發(fā)展歷程中的先鋒模范事跡，繼承和發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風。

三、以“百村春風示范村”工程為抓手，加快推進基層黨建工作步伐

全鎮(zhèn)共有21個村參加百村春風工程，鎮(zhèn)黨委在百村春風工程中創(chuàng)新提出“打造精品點，規(guī)劃產(chǎn)業(yè)帶，整合示范片”的做法，點線面結(jié)合，以點帶面，著力打造出具有我鎮(zhèn)特色優(yōu)勢主導產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)農(nóng)民持續(xù)增收和群眾生產(chǎn)生活條件的改善。爭取中央、省、市、縣等補助資金1000萬元，自籌資金3500萬元，用于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，項目涵蓋了村級組織陣地建設(shè)、村民聚居點、水利、人飲工程、道路、橋梁、天燃氣、農(nóng)村沼氣、城鄉(xiāng)環(huán)境風貌等保民生、保發(fā)展、保穩(wěn)定項目上，通過全鎮(zhèn)上下發(fā)揚春風精神，取得了實效。

（一）打造精品點。鎮(zhèn)黨委通過選好配強村級領(lǐng)導班子，讓村級干部帶頭做好該村發(fā)展，因地制宜地為每個村確定一個自主特色產(chǎn)業(yè)，同時積極同各春風村對接下派干部交流溝通，積極爭取項目，努力完善農(nóng)田水利、村級道路等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，認真探索發(fā)展規(guī)劃，積極發(fā)展鄉(xiāng)村旅游，推動我鎮(zhèn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)全面升級。

（二）規(guī)劃產(chǎn)業(yè)帶。鎮(zhèn)黨委在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)大力推廣“支部+專合組織+協(xié)會”等舉措，根據(jù)各村的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)情況，大力發(fā)展一批具有特色優(yōu)勢主導產(chǎn)業(yè)。目前，我鎮(zhèn)已規(guī)劃發(fā)展了以雙江、中壩、石頭、云峰等10個村的柑桔產(chǎn)業(yè)帶、以石步村和姜廟村的趕場山大白李產(chǎn)業(yè)帶、以金江村、革新村、合江村、雙江村的煙葉產(chǎn)業(yè)帶。

（三）整合示范片。通過整合資源，我鎮(zhèn)把金江村、革新村、臨江村、集中村、等20個村打造為縣級沿江新農(nóng)村建設(shè)示范片。示范片**村通過“一事一議”群眾集資3萬元新修水泥便民路400米，原泥濘道路徹底得到改變；合香村、高石村、大路村、七星村、石步村、金沖村、三元村共新建村道15公里，共計投入資金160余萬元。中壩村整治村道3公里，石崗村5.5公里，金家灘村、臨江村9公里，集中村新建村道1公里，革新村新建村道3.5公里,合香村、老王村共新建機耕道2公里，投入近450萬元對望（望鄉(xiāng)臺）安（安樂）公路進行加寬改造，年內(nèi)將硬化完工。投入10余萬元修建金家灘村連接南溪裴石的公路橋。

中共**鎮(zhèn)委員會 2011年4月26日

團組織工作匯報材料篇三

縣委黨建及組織工作書面匯報材料

一、縣情和縣域經(jīng)濟發(fā)展情況

xx縣位于陜北黃土高原丘陵溝壑區(qū)腹地，榆林市南緣。1944年1月建縣，為xx而命名。全縣轄10鎮(zhèn)8鄉(xiāng)，11個居委會，550個行政村，總面積2042平方公里，耕地158.83萬畝，人口30.5萬人，其中農(nóng)業(yè)人口占93%，是典型的農(nóng)業(yè)縣。全縣共有黨的基層組織866個，其中黨委20個、總支部20個，支部826個(其中農(nóng)村支部548個，街道社區(qū)黨支部9個，非公有制企業(yè)黨支部2個，機關(guān)企事業(yè)單位黨支部267個)，黨員總數(shù)12095名，其中農(nóng)民黨員9906名,流動黨員1322名。

2007年，全縣gdp完成8.58億元，財政總收入6386萬元，其中地方財政收入1766萬元，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入7956元，農(nóng)民人均純收入2117元，全社會固定資產(chǎn)投資2.93億元。

全縣548個農(nóng)村黨支部中，一類支部387個，二類支部161個，消除了三類支部。

二、縣、鄉(xiāng)班子基本情況

近兩年來，我們在領(lǐng)導班子建設(shè)、基層組織建設(shè)、村級活動場所建設(shè)和組織部門自身建設(shè)等方面著重做了以下工作：

強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子建設(shè)，發(fā)揮龍頭作用。在去年和前年縣鄉(xiāng)黨委、人大、政府換屆中，注重加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子建設(shè)?？h直單位8名優(yōu)秀年輕干部被下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，4名部門年輕領(lǐng)導交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任正職。鄉(xiāng)鎮(zhèn)上的56名優(yōu)秀年輕干部得到了提拔使用。換屆后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，班子成員的平均年齡32.4歲，年齡最小的24歲，30歲左右的正職領(lǐng)導干部8名，18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子中都配備了1名婦女干部。其中大學文化程度以上40人，大專106人，大專以下52人。同時，注重培養(yǎng)選拔省派選調(diào)生，全縣共11名選調(diào)生，除去年分配的7名外，原有的4名已落實了副科待遇。加強換屆后領(lǐng)導班子的思想作風建設(shè)。在全縣548個村級黨組織的3752名基層干部中集中開展了“四教育”活動，針對農(nóng)村干部實際，注重學習方法的靈活性，學習內(nèi)容的針對性，學習形式的直觀性。通過兩個月的活動，村干部的整體素質(zhì)得到了提高，作風有了好轉(zhuǎn)，解決了一大批矛盾糾紛，促進了農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，基層組織建設(shè)水平得到了進一步提高。同時加大干部教育培訓力度，積極發(fā)揮縣鄉(xiāng)黨校的陣地作用，切實加強了對換屆選舉以來新提任科級領(lǐng)導干部的培訓教育。十七大召開后，在縣委黨校專門舉辦了64名新提任科級領(lǐng)導干部培訓班。在作風建設(shè)上，每年都開展機關(guān)干部作風整頓工作。以改進干部作風為核心，采勸群眾提、自己找、上級點、互相幫”的方法召開干部作風整頓民主生活會，在黨內(nèi)展開嚴肅認真的批評與自我批評，認真查找和深刻剖析思想、學習、工作和生活等方面存在的突出問題，并對存在的突出問題進行認真整改，為搞好縣鄉(xiāng)各項工作，實現(xiàn)全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了有效的組織保障。在制度建設(shè)上，建立健全行之有效的工作制度，使各項工作經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都制定了一系列管理制度，強化檢查督促，打破了過去的包片包村，實行競聘上崗，實現(xiàn)了帶片領(lǐng)導與片員的雙向選擇，形成干部能上能下，優(yōu)勝劣汰的良好機制，極大的調(diào)動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作積極性與主動性。廉政建設(shè)方面，建立了領(lǐng)導首問制、“一把手”責任追究制等一系列制度，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，對不勝任的領(lǐng)導干部進行嚴肅查處。

三、基層黨建特點及存在的問題

實施村級活動場所建設(shè)，改善村級辦公條件。在07年年修建村級組織活動場所137處的基礎(chǔ)上(其中新修64處，改、擴建73處)，去年又安排新建、改建城鄉(xiāng)社區(qū)村級陣地21處，為村兩委、黨員活動搭建了平臺。通過多種方式添置各項配套設(shè)施，促進了村級組織活動場所功能的提升。目前，縣上投入91.7萬元，為陣地建設(shè)村村統(tǒng)一配備了辦公桌椅、電視機、dvd等設(shè)備，初步建成了農(nóng)村黨員干部電教中心,提高了農(nóng)村信息化水平。目前，全縣基本解決了村兩委、黨員活動場所問題。今年我們把村級活動場所的管理使用作為重點，認真落實好已經(jīng)出臺的《村級組織活動場所管理和使用辦法(暫行)》。抓了20個村級陣地的管理使用示范，并選派23名大學生村官到新農(nóng)村示范村任職，協(xié)同做好村級活動場所的管理和使用。聯(lián)合黨校、職業(yè)中學把有條件的活動場所建成青年農(nóng)民培訓基地和村干部培訓基地。充分發(fā)揮村級活動場所的公共事業(yè)功能，不斷拓展村級組織活動場所的服務功能，實現(xiàn)了村級組織活動場所“六個中心”(即黨員活動中心、村民議事中心、便民服務中心、教育培訓中心、文化娛樂中心和衛(wèi)生保健中心)的作用。

落實村干部激勵保障政策，調(diào)動村干部工作積極性。我們積極探索建立適合農(nóng)村基層特點的激勵保障機制，充分發(fā)揮廣大村干部在新農(nóng)村建設(shè)中的主力軍作用，使他們干有所為、退有所安、老有所養(yǎng)，激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)的熱情。一是在經(jīng)濟上改善待遇。根據(jù)農(nóng)民收入增長情況，適當提高村干部工資待遇，切實解決他們的后顧之憂。去年以來，我縣積極探索建立完善村干部離任保障制度,全面解決316名離職村干部和1650名在職村干部老有所養(yǎng)問題,使村干部隊伍建設(shè)形成了“留得住人、拴得住心、干得好事”的良好局面。對離任村干部任職在20—30年的每月發(fā)放100元生活補貼，30年以上的每月發(fā)放150元生活補貼。對現(xiàn)任的村支書激勵措施是，提高補助標準，特別優(yōu)秀的村干部可以提職。今年我縣規(guī)定，400人以下的村補貼每年1500元，400—1000人的每年2000元，1000人以上的每年2500元。二是在政治上重點關(guān)注。對表現(xiàn)特別優(yōu)秀、作出突出貢獻的村干部，適時將其放到更重要的崗位上。我們對市“十佳創(chuàng)業(yè)模范帶頭人”、優(yōu)秀村干部馬蹄溝鎮(zhèn)張家砭村支書王國權(quán)提任為不脫產(chǎn)鎮(zhèn)黨委副書記。三是在精神上表揚激勵。對工作突出的優(yōu)秀村干部，充分肯定其成績并給予大力表彰和宣傳，引導全社會形成尊重基層干部的良好風氣。村干部激勵保障政策的建立，增強了村黨組織的凝聚力。農(nóng)村年紀輕、有文化、率先致富的人積極向黨組織靠攏,農(nóng)村黨員隊伍年齡偏大、文化偏低、發(fā)揮作用不突出的狀況得到改善。調(diào)動了村干部工作的積極性。不少村干部由以前的“推著干、哄著干、寵著干”，變?yōu)椤爸鲃痈伞?chuàng)新干、比著干”，激發(fā)了村干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。建立黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制。實行縣、鄉(xiāng)、村三級黨員領(lǐng)導干部結(jié)對幫扶責任制，開展走訪慰問活動。除定期向老黨員通報工作情況、征求意見建議外，每年春節(jié)、“七一”等重大節(jié)日，包鄉(xiāng)縣級領(lǐng)導、各級黨員領(lǐng)導干部都集中走訪看望農(nóng)村老黨員和困難黨員，將補助足額、及時發(fā)放到位，切實把黨組織對老黨員和困難黨員的關(guān)懷落到實處。去今兩年共計看望農(nóng)村老黨員、貧困黨員489名，發(fā)放補助慰問金45.2萬元，發(fā)放面、米、肉、油折合人民幣4.3萬元?？h上每年在扶貧項目、資金的安排上，向素質(zhì)較高、有致富能力的農(nóng)村黨員傾斜，近兩年來有217名農(nóng)村黨員得到了扶持。

開展“雙百”幫扶活動，推動基層組織建設(shè)。走出就農(nóng)村抓農(nóng)村黨建的.老路，開展以城市黨建帶動農(nóng)村黨建，構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化的新格局，開展“雙帶雙培”黨建示范活動(即以城市黨建帶動農(nóng)村黨建，在城市社區(qū)、非公企業(yè)組織培養(yǎng)農(nóng)村黨員，以城市人才隊伍建設(shè)帶動農(nóng)村人才隊伍建設(shè)，在農(nóng)民創(chuàng)業(yè)隊伍中培養(yǎng)農(nóng)村干部)。針對xx的城鄉(xiāng)一體化進程相對較慢，非公企業(yè)經(jīng)濟組織不發(fā)達，非公企業(yè)黨建工作剛剛起步這一實際，我們動員全社會力量參與農(nóng)村黨建，充分利用城市在人才、技術(shù)、資金、管理等方面的優(yōu)勢，采勸以城帶鄉(xiāng)，以強帶弱”的辦法開展黨建結(jié)對幫扶“雙百工程”活動，即100個縣級單位黨組織幫扶100個農(nóng)村黨支部(主要是新農(nóng)村示范村和貧困村)，100個農(nóng)村先進黨支部本鄉(xiāng)就近幫扶100個農(nóng)村后進村或貧困村。實現(xiàn)以城帶鄉(xiāng)、城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展，不斷拓寬黨建工作領(lǐng)域。這項活動我們計劃開展三年，目前起步良好，效果明顯。去年，幫扶單位共向被幫扶村提供資金及物質(zhì)幫扶合計資金182萬余元，幫助發(fā)展黨員32人，整頓村班子7個。

加強流動黨員管理，鼓勵外出能人返鄉(xiāng)任職。做好流動黨員的服務和管理工作。及時發(fā)證，籌建了xx縣流動黨員服務中心，設(shè)立專門接待室、流動黨員信箱及咨詢服務熱線，選調(diào)了一些責任心強、黨建工作經(jīng)驗豐富的黨員擔任咨詢員，并對全縣流動黨員登記造冊，全面掌握了流動黨員的基本情況。同時動員、引導和組織流動黨員參與社區(qū)建設(shè)、社區(qū)服務和社會公益事業(yè)，使流動黨員在異鄉(xiāng)感受到黨組織的溫暖。借鑒計劃生育的作法，以抓好水地灣鄉(xiāng)流動黨員管理示范為主，加強和改進流動黨員的管理，探索建立城鄉(xiāng)一體的黨員動態(tài)管理機制，真正使流動黨員的管理服務工作取得進展。同時，結(jié)合加強流動黨員管理試點工作，在流動人口中開展了“組織主動找黨員、找能人、找民營企業(yè)老板”活動。3月份我們發(fā)出了《致外出務工經(jīng)商人士、黨員的一封信》，號召外出致富能人及黨員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、回村任職，想方設(shè)法把黨員培養(yǎng)成致富能手，把致富能手培養(yǎng)成村干部?？h上成立了流動黨員服務中心，全面加強對流動黨員的管理服務。陜西秦龍集團董事長苗子恩是從駝耳巷鄉(xiāng)喬岔村走出去的一位農(nóng)家子弟，他致富不忘桑梓，傾情回報家鄉(xiāng)，回鄉(xiāng)任村支部書記兼村委會主任以來，先后投資940.2萬元進行社會主義新農(nóng)村建設(shè),全面改善家鄉(xiāng)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和生態(tài)環(huán)境，得到群眾的一致好評。目前，全縣共有57名能人回鄉(xiāng)擔任村干部，并招聘了24名大學生村官到村任職，較大的改善了村干部的年齡、文化結(jié)構(gòu)。

團組織工作匯報材料篇四

***區(qū)住建局共有黨總支1個，黨支部14個，共有共產(chǎn)黨員306人，入黨積極分子16人。

一、工作開展情況

（一）“兩學一做”學習教育

自2016年第二季度開始，住建局嚴格組織督導基層黨組織開展學習教育工作。通過電子屏幕、櫥窗等對學習內(nèi)容進行廣泛宣傳。以季度為單位，確定學習主題，定期下發(fā)學習內(nèi)容。不定期對基層黨組織“三會一課”落實情況進行檢查，確保基層黨組織生活制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。建立機關(guān)每周四學習制度，深入開展“四個意識”專題討論。

（二）深入學習貫徹黨的十九大精神

全局基層黨組織和廣大黨員深入學習領(lǐng)會**習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。為各基層黨組織配備學習材料，提供權(quán)威讀本，提供保障資料充足。分層次開展培訓，靈活學習方式方法，確保學習全覆蓋。要嚴格落實“三會一課”制度，把學習宣傳貫徹黨的十九大精神與推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化緊密結(jié)合，堅持融入日常、落到經(jīng)常。

（三）“雙亮雙爭”志愿服務工作

要求各基層黨組織緊密結(jié)合區(qū)中心工作和我局工作實際，每月至少開展1次黨員志愿服務活動，亮黨員身份，發(fā)揮基層黨組織服務作用。各基層黨組織開展各類志愿服務活動400余次。

（四）發(fā)展黨員工作

我局在發(fā)展黨員工作上堅持成熟一個，發(fā)展一個的工作原則，嚴把發(fā)展黨員程序關(guān)，2016年發(fā)展黨員7名；2017年發(fā)展黨員8名；2018年發(fā)展黨員5名；今年上半年計劃發(fā)展黨員4名。

二、存在主要問題(黨的組織建設(shè))

（一）對基層組織工作人員培訓教育落實不到位。全局基層黨組織15個，個別單位因工作人員不足、崗位調(diào)換、新接收工作人員對黨建工作不熟等原因，導致組織能力弱、推進工作慢，仍需提高認識，進一步強化對組織工作人員培訓教育工作。

（二）個別黨員對組織觀念比較淡漠。在召集黨員開會時，部分黨員有重視本崗位工作輕黨建工作傾向。

（三）黨建工作中開拓創(chuàng)新意識不強。推進工作形式比較單一，滿足于達標，疏于深挖亮點特色，存在完成度雖高，內(nèi)容形式不夠生動多樣的問題，導致個別支部對黨建工作熱情不高，推諉應付。

三、

（一）結(jié)合上級組織部門，抓好黨建工作培訓，強化組織工作人員素質(zhì)能力，切實轉(zhuǎn)變工作作風，順利推進全局黨建工作開展。

（二）強化黨員教育管理。在嚴格落實組織生活開展的基礎(chǔ)上，積極探求多樣化黨員教育管理模式，建立黨員學習教育平臺，提升黨員黨性修養(yǎng)。

（三）結(jié)合全局工作實際，開拓創(chuàng)新。進一步提升黨建工作認識，開展調(diào)查研究，深入挖掘住建特色，提高對黨建工作的熱情。

住建局戶外廣告工作匯報

住建局防汛工作匯報

住建局審批工作匯報

住建局財務管理工作匯報

住建局人才管理工作匯報

團組織工作匯報材料篇五

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作匯報

認真落實縣委組織部工作會議精神和xx部長重要講話精神，xx鎮(zhèn)黨委按照縣委組織工作會議總體部署和要求，結(jié)合本鎮(zhèn)工作實際，周密安排部署，立即召開黨委班子會進行專題研究，召開機關(guān)干部和村干部大會傳達部署并召開鎮(zhèn)組織員會議認真學習，鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作匯報。認真細致的做好以下三個方面的工作：

一、農(nóng)村基層組織建設(shè)。

縣委“543“固壘工程為我鎮(zhèn)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)進一步提出了總的要求，認真謀劃，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。按照這一要求，我鎮(zhèn)黨委立即召開黨委會專題研究，制定落實固壘工程的規(guī)劃，進一步提高農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力。

二是以建立“黨建示范點”為契機，在刁莊村建黨建示范點，鎮(zhèn)黨委重點培樹，全力扶持，全面進行班子建設(shè)，黨員隊伍建設(shè)，經(jīng)濟建設(shè)，精神文明建設(shè)，以便使各村趕有目標，學有榜樣。以點帶面，充分發(fā)揮示范帶頭作用，創(chuàng)造爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍，全面推進我鎮(zhèn)農(nóng)村基層組織建設(shè)上水平。

五是認真做好轉(zhuǎn)后工作，工作匯報《鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作匯報》。 切實摸清xx和王柳林兩個后進村的落后原因，因勢利導，大力進行后進村班子改造，成立一支精干、高效、群眾擁護的好班子，進一步規(guī)范“兩室”建設(shè)，建立健全各項制度，并監(jiān)督實施，依據(jù)村情找發(fā)一條脫貧致富的好路子。在幫扶部門的積極幫扶下，大力扶持，盡快甩掉落后的帽子，完成轉(zhuǎn)化工作。

六是深入開展“八到戶”工作。我鎮(zhèn)的“八到戶”工作，在進一步落實長效機制的基礎(chǔ)上，及時調(diào)整工作思路，完善各項措施。在深度、廣度和力度上下功夫做文章，構(gòu)筑全鎮(zhèn)“八到戶”網(wǎng)絡(luò)平臺，有針對性的開展工作，力求制度上再完善，機制上再創(chuàng)新，成果上再擴大，效果上再明顯，切實把各項任務指標落到實處。

七是抓好農(nóng)村干部培訓，開展電化教育。我鎮(zhèn)黨委圍繞全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展這一第一要務，著眼于黨員干部素質(zhì)的全面提高，努力增強干部的理論素養(yǎng)，知識水平，業(yè)務本領(lǐng)和工作能力。充分發(fā)揮鎮(zhèn)培訓辦的作用，突出抓好農(nóng)村干部和中青年黨員后備力量的培訓，合理的擺布時間進行集中辦班培訓。充分發(fā)揮村級電化教育網(wǎng)點的作用，以村黨支部管理為主，鎮(zhèn)管理為輔;由鎮(zhèn)電教站統(tǒng)一免費為各站點提供電教片，每月集中播放一次，加強宣傳教育。并抓好個人自學，提高學習的效率，增強了自身素質(zhì)。

二、“雙新”樣板工程建設(shè)

經(jīng)過近幾年的努力，我鎮(zhèn)黨委認真抓好私營企業(yè)黨建工作，并成立了私營企業(yè)入黨積極分子專項檔案，由專人負責，進行專項培養(yǎng)，實行私營企業(yè)黨建聯(lián)絡(luò)員制度，由聯(lián)絡(luò)員具體負責私營企業(yè)黨建監(jiān)督指導工作，并定期向主管黨務工作的副書記匯報工作進展情況，收到了一定成效，為我鎮(zhèn)私營企業(yè)黨建工作積累了大量寶貴經(jīng)驗，打下了堅實基矗按照縣委“雙新”工作要求，我鎮(zhèn)黨委認真謀劃，積極運作，找差距，查不足，大力進行“雙新”樣板工作建設(shè)，達到“六個好”目標的樣板工程。

一是認真篩選，重點培樹，按照職責任務明確，組織設(shè)置規(guī)范，規(guī)章制度健全，“兩室”標準較高，核心作用突出的標準。我鎮(zhèn)黨委認真調(diào)查摸底，把“兩室”建設(shè)標準高、黨員素質(zhì)強、企業(yè)效益好，能充分起到示范作用的博智學校做為“雙新”示范點重點培樹，逐步達到“六個好”目標的樣板工程。

二是增加投入，確保創(chuàng)建。我鎮(zhèn)黨委經(jīng)研究決定把創(chuàng)建“雙新”示范點工程資金做專項預算，加大資金投入，重點進行“兩室”硬件建設(shè)和電化教育設(shè)備購置，達到“五有十上墻”標準。

三是重點培養(yǎng)，補充力量。認真做好發(fā)展黨員工作，建立一支數(shù)量足，質(zhì)量高的入黨積極分子隊伍，按照縣委“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，重發(fā)展”的方針，及時把具備條件的管理人員、工作人員和教師中的優(yōu)秀分子吸收入黨，壯大黨員隊伍，并不斷加強黨員的教育，建立健全各項規(guī)章制度，不斷加強和改進黨員的管理。

四是加強領(lǐng)導，確保創(chuàng)建。成立主管黨務副書記親自掛帥，由鎮(zhèn)組員辦抽調(diào)精干人員組成的領(lǐng)導小組，具體負責組織實施創(chuàng)建，切實加強領(lǐng)導，做到思想認識到位，工作措施到位，領(lǐng)導力量到位，集中領(lǐng)導，集中精力，集中時間，嚴格按組織部確定的目標要求抓好落實，保證創(chuàng)建標準和質(zhì)量。

三、黨委組織員辦公室建設(shè)

組織工作會議后，我鎮(zhèn)黨委充分認識到加強鎮(zhèn)黨委組織員辦公室建設(shè)的重要性和必要性。按照縣委組織部的統(tǒng)一部署，我鎮(zhèn)黨委投入大量人力、財力進一步加強鎮(zhèn)黨委組織員辦公室建設(shè)，規(guī)范陣地，強化職責，充分發(fā)揮組織員辦公室的紐帶作用，進一步實現(xiàn)基層組織建設(shè)工作的制度化、規(guī)范化。

一是建章立制，規(guī)范構(gòu)成，集中1個月時間改善組織員辦公室工作條件，實現(xiàn)辦公室、檔案室建設(shè)達到“七有”標準，健全“五簿”、“四冊”、“一帳”、達到“九上墻”標準。

二是明確職責，責任到人，進一步對組織員工作進行分工，設(shè)崗定責，切實做到職責明確，各司其職，各盡其責，并按照《xx鎮(zhèn)機關(guān)工作人員行為準則》和《組織員工作守則》進行年度目標考核。獎優(yōu)罰劣進一步提高組織員的黨務工作工作經(jīng)驗，政策水平和組織領(lǐng)導能力。

團組織工作匯報材料篇六

一、20xx年工作簡要回顧

20xx年，在縣委正確領(lǐng)導和上級組織部門有力指導下，全縣組織工作堅持與中心工作同頻共振、深度融合，努力提高科學化水平，完成了全年各項工作任務。一是扎實開展群眾路線教育實踐活動上下聯(lián)動工作?？h級班子和領(lǐng)導干部帶頭學習調(diào)研、深入群眾、查擺整改，以上帶下做表率；開展以參觀廉政教育基地、邀請專家教授輔導、觀看主題教育影片為主要內(nèi)容的“為民務實清廉”系列教育活動，組織動員黨員干部在抗?jié)尘葹囊痪€模范踐行黨的群眾路線；出臺《關(guān)于進一步改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的若干規(guī)定》，開展了縣管班子群眾路線教育實踐活動試點工作。

二是加大干部管理力度。對重點工作、重點項目建設(shè)一線的班子和干部進行跟蹤考察；在城管局開展了理論考場轉(zhuǎn)向?qū)嵺`考場的競爭性選拔試點；開展公檢法競爭上崗、部分執(zhí)法執(zhí)紀崗位公開選拔，進一步樹立重德才、重實績、重公論的用人導向。全年共調(diào)整干部7批次，涉及科級干部128人次；出臺《縣管科級班子及科級干部綜合考核評價工作的意見》，使日?？疾炫c年度考核有機結(jié)合；對12個科級單位主要領(lǐng)導進行了經(jīng)濟責任審計，強化干部監(jiān)督管理。

三是加強基層黨建工作。扎實推進市委“五個一”、“包幫聯(lián)”和“下百村、訪千戶、進萬家”活動，各基層黨組織和對口聯(lián)系單位在研究基層發(fā)展、抗?jié)尘葹闹邪l(fā)揮了積極作用；加強基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)，調(diào)整基層黨組織書記16人；推行“兩推一考直選”選舉方式，社區(qū)黨組織換屆選舉工作全面完成；落實黨代表任期制，在宏偉鄉(xiāng)成立大慶市首個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表工作室，搭建黨代表聯(lián)系服務黨員群眾和履職盡責新平臺；創(chuàng)新基層黨組織設(shè)置，新成立“兩新”組織黨支部7個；通過“先、優(yōu)、?！痹u選表彰、走訪慰問困難黨員、書記講黨課、編發(fā)紅色短信等方式，開展慶祝建黨92周年系列活動。

四是拓寬黨員干部教育培養(yǎng)渠道。在全縣黨員干部中開展學習十八大精神、學習黨章活動，切實抓好理想信念教育和黨性教育；公選30名優(yōu)秀年輕干部赴省內(nèi)10個先進縣（市）掛職鍛煉；選派30名優(yōu)秀干部到重點崗位掛職鍛煉；搭建黨員干部網(wǎng)絡(luò)學習考試平臺，激發(fā)干部自主學習意識；開展縣委書記“進站點、作報告”、市級專家“進站點、講科技”活動，發(fā)揮遠程教育服務功能。

五是抓好人才強縣戰(zhàn)略落實。制定出臺《人才工作目標責任制考核暫行辦法》；通過“家鄉(xiāng)行”、“名校行”，引進高校優(yōu)秀畢業(yè)生27人；開展第二屆杰出人才評選活動，進一步營造了重才、愛才的濃厚氛圍；開展“百名骨干人才服務基層”活動，征集意見建議55條，解決農(nóng)業(yè)發(fā)展、醫(yī)療衛(wèi)生等18方面514個問題。

六是強化組織部門自身建設(shè)。創(chuàng)建“黨性最強、作風最正、素質(zhì)優(yōu)良、工作出色”的組織部門，開展“部風”大討論活動，對科室工作進行月總結(jié)、月評比，使組工干部始終保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和飽滿的干事熱情。

一是分類指導，整體推進。借鑒試點工作經(jīng)驗，區(qū)分各級班子和干部不同層面，結(jié)合農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)、企事業(yè)等不同領(lǐng)域和不同類別黨員實際，找準解決問題的著力點，制定有針對性的具體活動方案，使學習、查擺和整改等各環(huán)節(jié)設(shè)計符合各層各類活動對象的特點，確?；顒硬惶?、不空、不偏。二是突出重點，注重實效。聚焦反對“四風”，回應群眾關(guān)切，維護群眾利益，注重解決實際問題，解決群眾身邊的不正之風，著力解決聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題，把改進作風的要求真正落實到基層，真正讓群眾受益；堅持問題導向，增強活動的針對性；堅持教育與實踐相結(jié)合，把“包幫聯(lián)”和“下百村、訪千戶、進萬家”活動作為改進作風的重要實踐形式，強化督促檢查和考核評議，做實做細做出成效；堅持開門搞活動，讓群眾參與，受群眾監(jiān)督，請群眾評判，調(diào)動干部和群眾的兩個積極性。

三是落實責任，完善機制。突出領(lǐng)導帶頭，充分發(fā)揮縣處級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部及各部門、各單位一把手的示范帶動作用，以上帶下做表率；堅持嚴字當頭，明確責任主體和具體責任人，強化指導、嚴格督導，保證活動健康開展；以思想教育、科學決策、權(quán)力運行、黨群聯(lián)系和監(jiān)督制約為重點，構(gòu)建長效機制，鞏固教育實踐活動成果，推動改進作風常態(tài)化。

（二）堅持好班子、好隊伍、好干部標準，加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)

一是建設(shè)好班子。加強民主集中制教育，進一步規(guī)范各級領(lǐng)導班子的議事決策范圍、方法程序和保障機制，嚴格民主集中制的執(zhí)行和落實；加強各級領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)，以年度民主生活會和專題民主生活會為抓手，進一步嚴格黨內(nèi)組織生活，增強領(lǐng)導班子解決自身問題的能力，強化黨性原則基礎(chǔ)上的團結(jié)，形成工作合力；健全和完善班子考核、評價、監(jiān)督和管理體系，規(guī)范班子運行，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是打造好隊伍。加強理想信念教育，以黨的十八大和十八屆三中全會精神、黨章、習近平總書記系列講話為重點，對全縣黨員領(lǐng)導干部進行一次普遍培訓；充分利用黨員干部網(wǎng)絡(luò)學習考試平臺，豐富學習內(nèi)容，定期組織測試，提高黨員干部學習主動性。強化作風建設(shè)，堅持從嚴管理，把作風建設(shè)融入干部選用和管理之中，重點加強對各單位、各部門主要領(lǐng)導的考核和管理；對領(lǐng)導干部因私出國（境）進行嚴格管控并執(zhí)行備案制度，實現(xiàn)在職領(lǐng)導干部因私出國（境）證件“零持有”；加強領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計，強化離任審計，審計結(jié)果作為干部考核、任免和獎懲的重要依據(jù)；突出能力建設(shè)，努力提高干部學習的能力、服務科學發(fā)展的能力、做群眾工作的能力和執(zhí)行落實、團結(jié)協(xié)作、攻堅克難、依法辦事等能力，打造信念過硬、作風過硬、能力過硬、政治過硬、正氣過硬的干部隊伍。

三是培養(yǎng)和選拔好干部。認真學習宣傳、貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》（修訂稿），嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、標準、程序、方法選人用人，進一步規(guī)范干部工作，堅持正確用人導向。根據(jù)新修訂《干部任用條例》，對我縣制定出臺的關(guān)于干部選拔任用方面各項制度規(guī)定進行梳理和修訂，對干部選拔任用工作進行全程記實，構(gòu)建有效管用、簡便易行的選人用人機制。按照中組部《關(guān)于改進地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部政績考核工作的通知》，改進和完善實績考核，引導干部樹立正確政績觀，服務發(fā)展、服務民生、服務群眾。探索完善民主推薦、民主測評綜合分析制度，使領(lǐng)導班子意見、分管領(lǐng)導意見、組織部門意見和群眾意見有機結(jié)合，做到不唯票、不唯分。總結(jié)競爭性選拔城管局副局長工作經(jīng)驗，引導干部在實踐中競爭。打破干部部門化，推進干部交流，統(tǒng)籌用好干部資源。加大干部培養(yǎng)鍛煉力度，繼續(xù)選派干部到急難險重一線掛職，提高能力、增長才干。（三）以服務群眾、做群眾工作為主要任務，推進基層服務型黨組織建設(shè) 一是提高服務能力。加強基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)，選派30名左右優(yōu)秀副科級后備干部和年輕干部到村任職；認真做好村級黨組織換屆選舉工作，選拔致富能手、私營業(yè)主、大學生村官、復轉(zhuǎn)軍人進入村干部隊伍，優(yōu)化村級班子整體結(jié)構(gòu)；通過專題講座、參觀考察、典型報告、遠程教育等形式，開展有計劃、多層次的培訓，提高基層黨員干部引領(lǐng)發(fā)展、服務群眾的能力和水平。

二是改進服務方式。適應產(chǎn)業(yè)布局、行業(yè)分工、黨員流向新變化，加大“兩新”組織黨建工作力度，加大在農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會、產(chǎn)業(yè)鏈建立黨組織力度，創(chuàng)新黨組織設(shè)置。依托旭日村社區(qū)服務中心，探索社區(qū)化黨建工作模式；在社區(qū)建立“黨代表工作室”，推行黨代表輪流接待黨員群眾等制度，發(fā)揮黨代表密切聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用；推進管理方式轉(zhuǎn)變，探索黨建網(wǎng)格化管理，以黨員責任區(qū)、黨員服務區(qū)、黨員志愿服務隊為主要載體，拓寬黨員發(fā)揮作用的途徑和渠道。

三是強化服務保障。強化管黨意識，深化黨組織書記抓基層黨建工作專項述職活動；加強陣地建設(shè)，改善村級黨組織服務條件；建立財政投入為主、社會各方支持、基層黨組織自我補充的多元化經(jīng)費保障機制；整合服務資源，引導城鄉(xiāng)、部門之間基層黨組織在人才、資金、信息、技術(shù)等方面進行共建幫扶；以服務為核心內(nèi)容，細化評定標準，深入推進基層黨組織分類定級工作，建立基層服務型黨組織社會和群眾評判機制。

（四）圍繞保持黨的先進性和純潔性，加強黨員隊伍建設(shè)

一是提高發(fā)展黨員質(zhì)量。注重在“兩新”組織、青年工人、農(nóng)民和知識分子中發(fā)展黨員，優(yōu)化黨員隊伍構(gòu)成；重心前移，加強入黨積極分子培養(yǎng)教育，端正入黨動機；完善入黨積極分子動態(tài)管理機制，及時調(diào)整不合格人員，從源頭上保證黨員發(fā)展質(zhì)量。推行支部大會討論、表決發(fā)展黨員黨委列席制度和組織談話提前告知制度，進一步規(guī)范發(fā)展黨員工作程序；研究制定《發(fā)展黨員工作責任追究暫行辦法》，嚴肅發(fā)展黨員工作紀律。

二是強化黨員教育管理。采取學黨章、書記講黨課、舉辦培訓班、舉行報告會和組織專題研討等形式，強化思想教育，進一步增強黨員的宗旨意識和黨性觀念；對基層執(zhí)行“三會一課”制度情況進行專項督查，保證黨的組織生活正?；?、規(guī)范化；定期開展黨性分析活動，完善民主評議黨員制度，從嚴管理黨員；改進流動黨員管理方式，組建“網(wǎng)上黨支部”，完善網(wǎng)上教育管理體系，協(xié)調(diào)相關(guān)部門通過網(wǎng)絡(luò)平臺，做好政策咨詢、信息服務等工作；探索建立流入地與流出地黨組織密切配合工作機制，為流動黨員就業(yè)、就醫(yī)以及子女入學等提供支持和幫助，增強流動黨員的歸屬感。

三是健全能進能出機制。嚴格政策界限和標準，研究制定具體的不合格黨員認定辦法，細化不合格黨員的具體表現(xiàn)，加大組織處置力度，不斷暢通出口和渠道，純潔黨員隊伍。

（五）堅持黨管人才，切實做好人才工作

一是抓好人才引進工作。發(fā)揮市場配置人力資源作用和黨管人才優(yōu)勢，積極提供政策咨詢和信息服務，鼓勵企業(yè)根據(jù)發(fā)展需求引進經(jīng)營管理人才；圍繞重點產(chǎn)業(yè)和發(fā)展需求，計劃引進重點院校優(yōu)秀畢業(yè)生32名；合理提高高端人才引進的各項待遇，建立工作、生活等多元服務機制，加大高端人才引進力度，并堅持引人與引智相結(jié)合，借助外腦服務林甸發(fā)展。二是突出本土人才培養(yǎng)。通過外出考察、經(jīng)驗交流等活動，著力提升企業(yè)經(jīng)營管理人員市場開拓能力、管理創(chuàng)新能力和社會責任意識；依托省內(nèi)外高等院校、科研院所等繼續(xù)教育基地，選送專業(yè)骨干人員學習深造，進一步提高專業(yè)技術(shù)人才業(yè)務能力和水平；依托農(nóng)業(yè)示范園區(qū)、合作經(jīng)濟組織、科研院所和實訓基地，加大農(nóng)村實用人才培養(yǎng)力度。

三是優(yōu)化人才服務環(huán)境。完善引才、留才、用才的激勵保障機制和突出貢獻人才獎勵機制；探索建立人才創(chuàng)業(yè)扶持政策，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；加強宣傳工作，在全社會樹立“人人皆可成才”的理念，形成人人尊重人才的濃厚氛圍，讓一切人才智慧活力充分涌流。

一是提高政治素質(zhì)。深入學習黨的政治理論，習近平總書記系列講話精神和中央、省市縣重大決策部署，加強理論武裝，堅定理想信念，在思想上和行動上始終與黨委保持高度一致。

二是堅持公道正派。堅持用好的作風選人、選作風好的人，進一步樹立重道德品行、重工作實績、重群眾公認的用人導向。強化法治思維和制度觀念，嚴格按黨的政策辦事，按規(guī)章制度辦事，按組織程序辦事，做到堅持原則不動搖、履行程序不變通、執(zhí)行標準不走樣、遵守紀律不放松，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部。三是強化作風建設(shè)。在黨的群眾路線教育實踐活動中發(fā)揮表率作用，帶頭加強理論學習、查擺問題、改進作風，不斷健全和完善經(jīng)常性學習制度、深入基層調(diào)研制度、黨性分析和民主評議制度，落實目標責任，及時解決存在的問題，切實將作風建設(shè)落到實處，樹立組織部門良好形象。

團組織工作匯報材料篇七

同志們：

下面，我把去年以來全鄉(xiāng)農(nóng)村黨的基層組織工作作以總結(jié)通報，對今年下半年的工作作以簡要安排：

一、2011年以來全鄉(xiāng)農(nóng)村基層組織工作回顧

去年以來，全鄉(xiāng)的農(nóng)村基層黨建工作在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導下，在各支部的共同努力下，緊緊圍繞***鄉(xiāng)農(nóng)村基層黨組織工作目標，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)攬，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主線，改革創(chuàng)新，奮力拼搏，圓滿完成了各項工作任務。

（一）創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效

共 10 頁

事跡，使基層黨組織和廣大黨員在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中學有榜樣、做有標尺、干有方向，在全鄉(xiāng)形成了學先進、比先進、趕先進的生動局面；四是推動工作，活動成效明顯。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，把農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)、信訪穩(wěn)定、計劃生育、新農(nóng)村建設(shè)、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等工作有機結(jié)合起來，扎實推進農(nóng)村重點工作的開展?；顒娱_展以來，全鄉(xiāng)黨員共撰寫公開承諾書600余篇，學習筆記10萬字，化解各類矛盾糾紛50 余件，辦好事實事200余件。通過活動開展，全鄉(xiāng)黨員干部作風明顯轉(zhuǎn)變，基層黨組織活力顯著增強，全鄉(xiāng)各基層黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)意識普遍增強，工作思路更加清晰。

（二）基層黨組織建設(shè)得到新的提升

共 10 頁

“四議兩公開”工作法運用進一步規(guī)范完善。目前，全鄉(xiāng)運用“四議兩公開”工作法解決各類農(nóng)村問題300余件；四是村干部管理日益規(guī)范。按照“五統(tǒng)一”的工作要求，進一步健全村干部工作檔案，規(guī)范了村干部年度考核辦法，建立了科學合理的村干部績效考評機制。

（三）黨員隊伍建設(shè)進一步提高

按照“雙培雙帶雙強”工程的要求和規(guī)劃，不斷加強黨

共 10 頁

資金的無職、生活困難黨員，加大農(nóng)村實用技術(shù)培訓。嚴格黨費收繳，我們明確專人管理，嚴格黨費收繳標準，確保按時足額上繳。

（四）村級組織煥然一新

通過村級組織換屆選舉，我鄉(xiāng) 個村級組織成功換屆，為農(nóng)村基層組織注入新鮮血液，充滿活力，戰(zhàn)斗力旺盛。各村三委干部能夠緊密團結(jié)，形成合力，成績顯著，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中得到了很好體現(xiàn)，有效的改變了以往個別村班子軟、弱、癱的不良現(xiàn)象，帶動了***鄉(xiāng)各項工作的順利開展。

《鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作發(fā)言匯報材料》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。

團組織工作匯報材料篇八

同志們：

今天會議的主要任務是，深入貫徹落實全市組織工作會議和縣第五次黨代會精神，回顧總結(jié)2016年工作，安排部署2017年任務。在今天上午召開的全縣黨建群團zd農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作會議上，縣委書記揭建平對全縣黨的建設(shè)和組織工作提出了新要求，明確了新任務，我們要認真學習領(lǐng)會，抓好貫徹落實。

下面，我講五點意見：

一、2016年工作回顧

2016年，全縣組織工作始終堅持“黨建工作抓特色”不動搖，聚焦主業(yè)、精準發(fā)力，夯實基礎(chǔ)、服務大局，較好地完成了各項工作任務?？偨Y(jié)起來，有“十件大事”值得記憶：

一是扎實開展“兩學一做”學習教育，有力推動了全面從嚴治黨向基層延伸。堅持“學、做、改”統(tǒng)籌推進，以支部為單位，從5月份起，按照“4+n”模式按月開展“黨員主題活動日”活動，嚴格規(guī)范黨員組織生活。扎實開展組織關(guān)系排查、黨費收繳等七項專項整治，把從嚴治黨要求落實到每個支部每名黨員。

二是圓滿完成縣鄉(xiāng)集中換屆，領(lǐng)導班子功能和戰(zhàn)斗力有效增強。嚴格執(zhí)行換屆政策，堅持正確選人用人導向，扎實做好換屆人選的提前研判準備、審核把關(guān)、考察選拔等工作，加強換屆風氣監(jiān)督，縣鎮(zhèn)兩級換屆選舉工作平穩(wěn)順利完成。

三是建成“紅色e?！保h員特別是流動黨員有了“網(wǎng)上家園”。投資40萬元，創(chuàng)建“紅色e校”，有效解決了黨員特別是流動黨員學習教育難組織、難集中、難監(jiān)管等問題。相關(guān)經(jīng)驗先后被新華社《內(nèi)參選編》、《湖北日報》推介，入選《全省“兩學一做”學習教育“小處方”匯編》，并得到市委書記別必雄的批示肯定。

四是完善“一狀三例兩考”制度，有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。進一步優(yōu)化“一狀三例兩考”指標體系，突出實績導向，強化過程管理，嚴格結(jié)果運用。因履職盡責不力，26名干部被調(diào)整，12名干部被誡勉談話，5名干部被免職，營造了“以實績論英雄、憑實績用干部”的良好氛圍。市委常委會專題聽取縣委匯報，市委書記別必雄親筆批示并要求全市推廣。

五是穩(wěn)妥推進職務與職級并行工作，基層公務員待遇保障進一步提高。嚴格執(zhí)行公務員職務與職級并行政策，在全市率先完成首批符合資格條件的公務員職級晉升工作，相繼得到省、市委組織部領(lǐng)導的充分肯定。全年共完成4個批次x人的“雙職”晉升。

六是扎實開展干部政治理論任職資格考試，倒逼干部加強政治理論學習。將“1241”（一次考試、兩年有效、一年四次、一票否決）干部政治理論任職資格考試作為干部提拔重用的前提條件，凡考學不過者一律不予動議，動議了也不上會，上會了也不發(fā)文。全年x人參考，合格率x%。其中，23人因考試不合格或未參加考試被暫緩提拔、重用和轉(zhuǎn)正，有效激勵干部由“讓我學”向“我要學”轉(zhuǎn)變。

七是推進207國道花卉苗木黨建示范帶建設(shè)，區(qū)域化黨建示范效應進一步凸顯。沿207國道新建、改擴建黨員群眾服務中心9個，擴大花卉苗木種植面積x畝。有序推進五洋線黨建示范帶升級，啟動運河線、漢宜線黨建示范帶建設(shè)，初步建成郭店、荊南、陳池等“三產(chǎn)融合”示范點。

八是全面推進基層黨建積分制管理，基層黨組織功能顯著增強。突出激勵導向，以積分制管理為抓手，常態(tài)化巡查、按月積分通報，推動工作落實。專項投資x萬元，整合資金x萬元，全年新建、改擴建村（社區(qū)）黨員群眾服務中心x個，全縣“五務合一”陣地達到x%，居全市第二。出臺陣地規(guī)范化管理意見，加大組織活動開展、干部坐班值班、群眾事務辦理等巡查力度，基層黨組織作用有效發(fā)揮。

九是打造系列人才品牌工程，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才活力。啟動實施高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）、“招碩引博”、“漢上英才”、產(chǎn)業(yè)咨詢專家等特色人才工程，全年引進院士級領(lǐng)軍人才3人，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才x人、團隊x個。

十是開通沙洋黨建網(wǎng)，有效提升了沙洋組織工作的影響力。著眼于“組織工作信息之源、黨員干部人才之家、組織工作學習之地”，開通沙洋黨建網(wǎng)，及時傳達黨的方針政策，發(fā)布沙洋黨建工作信息，組織黨員在線交流互動。目前，網(wǎng)站日均瀏覽量過x次，成為沙洋黨建宣傳的第一窗口。

團組織工作匯報材料篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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? ? ? ? 近幾年，街道黨工委在區(qū)委的領(lǐng)導下，在區(qū)委組織的引領(lǐng)下，嚴格落實好黨的建設(shè)各種規(guī)章管理制度。街道將學習習近平總書記的系列致辭作為黨工委學習的必修議題，參照學習區(qū)委常委會學習習近平總書記的要求，抓好學習，另外街道也將習近平總書記的系列致辭作為街道中心小組學習的重要內(nèi)容。街道抓好各種黨的建設(shè)制度的落實，工委班子成員每季度到掛鉤社區(qū)聽聽社區(qū)黨組織負責人的黨的建設(shè)工作情況匯報，每年至少到掛鉤社區(qū)上一堂黨課，進取到所在支部參與組織生活會。街道黨工委積極落實民主集中制，將街道“三重一大”事項列入工委會主要議題，對涉及到的著重研究。街道工委積極抓好黨員管理，督促各黨組織強化黨員管理，用好《黨員活動證》，對遺失或損壞的及時督促黨員補辦，街道各黨組織將每月的10號或20號作為黨組織的主題黨日，開展形式多樣的主題黨日活動。各黨組織書讓記積極抓好談心談話制度，每年至少找每名黨員談心一個。街道積極當好黨員發(fā)展工作，專人負責，將黨員發(fā)展細分為46項，逐項對照完成。進取當好不合格黨員處置工作，以談心談話、警示教育為主。

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? ? ? ? 經(jīng)過自查，街道在落實組織生活方面還存在以下問題：街道對習近平新時代中國特色社會主義思維學習抓得還不夠緊，特殊是部分長期不參與學習的黨員沒有做到補課，沒有督促學習。雖然街道多個督促各黨組織落實好“三會一課”制度，但仍有部分黨組織落實得不是太好，特殊是部分非公企業(yè)黨支部與街道機關(guān)黨支部，在“三會一課”制度上落實不夠好。街道各黨組織在落實組織生活會制度上做得不好，雖然根據(jù)要求去落實了，但仍然存在走過場現(xiàn)象，特殊是部分街道領(lǐng)導干部沒有到所在支部去參與組織生活會；
有的組織生活會存在不敢批評問題，只講優(yōu)點不講問題，就是講問題也是輕描淡寫，沒有當好紅臉出汗。在民主評議黨員制度方面還存在不到位現(xiàn)象，對部分長期不參與組織生活的黨員沒有進行評議，沒有要求聯(lián)系次人現(xiàn)實進行問題的剖析整改，僅僅要求對黨員進行測評打分。。各黨組織班子成員之間、班子成員與黨員之間每年雖進行了談話，但對流動黨員沒有進行談心談話，對談心談話的內(nèi)容沒有進行記錄，只注意談完了，沒有談到點上子、談到心坎里。在對黨員管理方面，對老實聽話的黨員管理得多，對一些不參與組織的學習、活動的黨員不管不問，加上由于黨員數(shù)量偏多，陣地面積較少等原因，每個組織活動、組織學習都是一些“老面孔”，沒有做到全覆蓋，沒有要求所有黨員都能學習到位、教育到位。對一些無故不參與學習活動的黨員沒有嚴格的手段，只是口頭勸說與口頭警告，沒有動真碰硬，不能嚴格根據(jù)制度來管理、約束黨員。街道各黨組織在黨組織學習、“三會一課”等方面記錄還不規(guī)范，都是根據(jù)以前老傳統(tǒng)進行記錄，記錄人員沒有仔細學習記錄方法，導致記錄很不規(guī)范。

? ? ? ? 三、存在問題的原因

? ? ? ? 究其原因主要有以下幾次方面：對黨的建設(shè)工作認識還不到位，沒有嚴格根據(jù)規(guī)章管理制度要求把黨的建設(shè)工作抓實。抓黨的建設(shè)不夠具體、深入，缺乏針對性實舉，沒有形成嚴抓黨的建設(shè)的鮮明導向，抓工作的方法措施不多，沒有一抓到底的勁頭。沒有按制度加大對工作與黨員的管理，日常監(jiān)管不力，對對傾向性問題不能常提醒，缺乏經(jīng)常性的督導、檢查與考核，存在不愿管、不想管，怕得罪人。

? ? ? ? 四、下步整改方向

? ? ? ? 下一步街道將做到以下幾次方面：將把黨的十九大精神傳達到每一位黨員，以“流動課堂”、知識競賽、專家授課等形式增進黨員的理論學習。將習近平總書記系列致辭作為各黨組織的必學內(nèi)容，逐字逐句學習，保證學深、學透。嚴格根據(jù)黨員管理規(guī)定加強對黨員的管理，當好對黨員的管理教育，警示、幫教思維退化、作用弱化的黨員，建立黨員失聯(lián)預警管理機制，進一步增強與改善黨員隊伍管理。街道將堅決落實好黨的建設(shè)各種規(guī)章管理制度，嚴格督查，對制度落實不到位的黨組織負責人將嚴肅處理，督促當好各種黨的建設(shè)制度的有效落實。

團組織工作匯報材料篇十

被巡察黨組織工作匯報材料(2018提綱)被巡察黨組織工作情況匯報(20**提綱)(年月日)按照巡察工作要求,現(xiàn)將我局黨委20**年以來有關(guān)工作情況匯報如下。

一、基本情況和主要工作(一)基本情況(黨組織情況,單位機構(gòu)編制和職責等)(二)20**年以來主要工作 20**年以來,*黨委(黨組)堅持以黨的十八大、十九大精神為指引,在縣委的堅強領(lǐng)導下,團結(jié)帶領(lǐng)全系統(tǒng)廣大干部群眾,扎實推進政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、紀律建設(shè)以及奪取反腐敗斗爭勝利取得了明顯成效。

一是牢牢把握政治方向,加強黨的領(lǐng)導。嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩,在思想上、行動上堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,在思想上深刻認同、組織上絕對服從、行動上始終緊跟。深入學習習近平總書記系列重要講話精神和黨的十九大精神,堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)一思想、凝聚力量、指導實踐,建設(shè)**。貫徹落實上級黨委決策方面…… 二是牢固樹立正確的政績觀,顯著增強了黨的建設(shè)。抓好黨建是最大政績。民主集中制方面……基層黨組織建設(shè)方面…… 三是持續(xù)優(yōu)化政治生態(tài),全面從嚴治黨。狠抓從嚴治黨主體責任落實,嚴肅查處違紀違法案件,用好執(zhí)紀監(jiān)督“四種形態(tài)”……努力推動形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好局面。加強干部隊伍作風建設(shè),認真落實中央八項規(guī)定精神,持之以恒糾正“四風”,深入開展機關(guān)作風整頓、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等專項行動,促進了黨風政風和社會風氣的持續(xù)好轉(zhuǎn)。加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè),落實“好干部五條標準”,堅持**的選人用人導向,領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。加強基層黨建工作,扎實開展**。

二、存在突出問題及原因 我們深刻認識到,對照中央、省委、市委和縣委的要求,面對全縣干部群眾的期待,仍存在著較大差距和不足,需要在今后工作中下大力予以研究解決。主要存在的問題是:(一)在黨的政治建設(shè)方面存在的問題。

一是政治意識不夠強。主要表現(xiàn)在對黨員干部的教育不足、管理不嚴格,出于保護干部的心態(tài),對于一些黨員干部在防范化解重大風險、脫貧攻堅、信訪穩(wěn)定、**發(fā)展中不作為、慢作為的行為,大都按照“低標”進行了處理,沒有給予嚴厲的懲處,導致處罰的行為有“不疼不癢”的感覺;個別 基層黨組織大局意識不夠強,對自己有利的堅決執(zhí)行,對自己不利的口頭上要求的多,落實上打折扣。政治理論學習不夠,對黨的最新理論成果和上級文件精神,研究得不夠透徹、不夠系統(tǒng),與**實際結(jié)合的不夠緊密;學習方式方法有待進一步改進,學習針對性不夠強,課堂學習、理論學習多,案例學習、對標學習、靶向?qū)W習較少,學習效果不明顯,沒有更好的指導工作實踐。

二是班子凝聚力和執(zhí)行力不夠,黨委領(lǐng)導核心作用發(fā)揮不夠充分。個別局班子成員大局意識不強,存在本位主義,想問題、辦事情,有時從局部利益出發(fā),給全局整體工作的推進造成了一定影響。例如……對于熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題,提前預判、超前謀劃做的不夠,有的等到上級開了會、發(fā)了文件,才深入研究落實。*黨委(黨組)班子成員常年在一線工作,把大部分精力都放在眼前的重點工作上,沒有拿出足夠的時間和精力,站在大局的角度思考全局工作,逆勢趕超的致勝招數(shù)不多。

三是貫徹落實黨的十九大精神和黨中央重大決策部署有差距,有打折扣的現(xiàn)象。比如……(二)在黨的思想建設(shè)方面存在的問題 一是理想信念還不夠堅定。*黨委(黨組)班子成員大體上能夠做到理想信念堅定,但對全市黨員干部教育管理沒有做到持之以恒,沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中。

有的黨員對共產(chǎn)主義信仰和中國特色社會主義信念不夠堅定,對當前社會問題的解決和黨的最終奮斗目標的實現(xiàn)信心不足。有的黨員存在對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感有所下降,大局意識、服務意識和群眾觀念有所減退等現(xiàn)象。有的黨員宗旨意識淡化,關(guān)注個人得失多,考慮全局和關(guān)心群眾少,追求享受多,艱苦奮斗少。有的黨員思想消極,不思進取,對理論學習不感興趣,生活和工作中回避矛盾,奉行實用主義,安于現(xiàn)狀,無所作為。

二是意識形態(tài)工作抓得不夠扎實。隨著網(wǎng)絡(luò)化、信息化的不斷發(fā)展,黨委領(lǐng)導意識形態(tài)工作要求更加嚴格、難度也不斷提高。雖然我們始終注重加強意識形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導,牢記“黨管意識形態(tài)”的政治責任,但有時還存在著對意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新問題前瞻性不夠,對互聯(lián)網(wǎng)等新媒體應用不充分,不善于運用網(wǎng)絡(luò)了解民意、開展工作;部分基層領(lǐng)導思想認識上有偏差,基層責任制落實還不到位;基層宣傳思想文化隊伍力量薄弱,缺乏文化人才。

(三)在黨的組織建設(shè)方面存在的問題 一是嚴格黨內(nèi)政治生活有欠缺,執(zhí)行民主集中制不到位。對黨內(nèi)政治生活抓得不夠嚴,黨內(nèi)政治生活還存在力度偏軟、偏弱的問題,沒有形成全局上下“一盤棋”的格局。局黨委有時在決策和工作安排前,缺乏充分溝通,為追求時間和效率,存在小范圍議事決定的現(xiàn)象。例如……對基層黨內(nèi) 生活指導性不夠,有的基層黨組織在執(zhí)行“民主集中制”過程中,存在“集中”有余,而“民主”不足,或者過度民主,議而不決、決而不行等現(xiàn)象,影響了整體戰(zhàn)斗力。

二是重業(yè)務輕黨建,黨建工作不夠到位。局黨委思考政務工作時間多,思考將黨建與行政工作有機結(jié)合時間少,黨建工作特色不明顯。對基層黨組織抓黨建硬性約束不多,有的黨組織書記、一把手抓主業(yè)的意識仍然不強,沒有真正將黨建工作擺在重要位置,而把黨建工作當作“軟任務”,甚至當“甩手掌柜”。有的黨支部對落實組織生活認識不足、重視不夠,“三會一課”“支部主題黨日”等活動落實不到位。一些黨組織對自身定位不清,覆蓋不穩(wěn)定、質(zhì)量不高,作用發(fā)揮不明顯,對黨建抓什么、怎么抓、達到什么目的心中沒數(shù),在職工群眾中影響力較弱。

三是重形式輕實效,基層黨建不夠牢固。有的班子成員執(zhí)行局班子黨員領(lǐng)導聯(lián)系基層黨組織制度不夠,深入學?；鶎狱h組織了解不多,研究推動解決實際問題不多。例如……一些基層黨組織缺乏“融合”意識,不能結(jié)合中心任務和發(fā)展大局開展黨建工作,在帶動發(fā)展和服務發(fā)展方面,思路不寬,辦法不多,效果不明顯,自身的“造血能力”不足。比如,在脫貧攻堅中,個別黨組織作用發(fā)揮不明顯,對群眾增收的意義不大。有的黨支部開展組織生活內(nèi)容單調(diào)、形式單一,缺乏時代特點,不考慮黨員需求,吸引力不大;一些黨員參加 黨組織生活的意識淡化,沒有把自己擺進去,有的甚至根本不把黨組織生活當回事。一些基層黨組織服務群眾的形式和內(nèi)容比較單一,拘泥于走訪查看或節(jié)日慰問,對群眾直接給予物質(zhì)幫助的較多,解決實際問題、謀劃長遠發(fā)展和人文關(guān)懷方面較少,服務群眾作用發(fā)揮不明顯。黨支部能力不足,為民辦事謀利思路不活、辦法不多,引領(lǐng)示范作用不強,與群眾的期盼還有一定的差距,戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮還不充分。

四是重感情、輕原則,人事管理不夠規(guī)范。選人用人存在隨意性,視野不夠?qū)?培養(yǎng)力度不夠,考察評價不夠,程序操作不夠規(guī)范。日常了解干部的手段單一,在接觸干部的廣度、深度和頻次上還不夠,還存在對干部日常表現(xiàn)掌握不及時的問題。干部“下”的渠道不寬,雖然在調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部上進行了一定的嘗試,但干部“下”的有效辦法缺乏,對于工作平庸、無功無過和求穩(wěn)守攤的,還缺乏具體、明確、可操作的“下”的標準和依據(jù)。這些問題的存在,主要是考慮自身的實際困難多些,而忽視了黨管干部、黨管人才的相關(guān)政策要求,也是自身統(tǒng)籌工作時不周全,求真務實作風不扎實造成的。

存在“三超兩亂問題”,例如……(四)在黨的作風建設(shè)方面存在的問題。

一是落實中央八項規(guī)定精神還需進一步加強。調(diào)查研究不細不實,個別黨員干部“經(jīng)典調(diào)研路線”去的多,問題多、困難大的地方去的少。會議多、文件多仍然沒有徹底解決,雖然我們堅持能合并召開的會議合并召開,能精簡的文件不重復發(fā)文,但又擔心上級督導檢查,在一定程度上存在重復開會、重復發(fā)文現(xiàn)象。存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象。

二是糾正“四風”還需進一步加強。對形式主義、官僚主義監(jiān)督檢查還不夠,對光說不干等形式主義,以及不切實際、不擔責任等官僚主義,監(jiān)督檢查的力度還不夠大,具體案例也不多。個別班子成員習慣坐在機關(guān)辦公室看材料、聽匯報、批文件,對基層教師、群眾的現(xiàn)實困難問題關(guān)心不夠,有時甚至進行推諉。公車私用、公款吃喝、公款旅游、大操大辦、辦公用房超標、違規(guī)發(fā)放津貼補貼等享樂主義和奢靡之風沒有杜絕。在公務接待中,礙于情面、表熱情,講排場、超標準接待現(xiàn)象偶有發(fā)生。個別部門衙門作風仍然嚴重,對群眾和市場主體的訴求漠不關(guān)心,“門好進、臉好看、事不辦”“推繞拖”等現(xiàn)象依然存在。精準發(fā)現(xiàn)問題的手段不夠多,查處的方式方法還不夠靈活,“走地下”“搞變通”等隱性變異“四風”問題還不同程度地存在,例如……其原因是局班子成員宗旨意識不強,服務群眾意識不高,機關(guān)化作風嚴重,是“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”意識不夠。

(五)在黨的紀律建設(shè)方面存在的問題。

一是有“老好人”思想,局黨委對某些重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)存在監(jiān)督不到位的問題。對干部監(jiān)督手段不多,來自職能部門的監(jiān)督多,其他監(jiān)督形式少,信息來源窄、途徑少,監(jiān)督滯后,特別是對八小時以外的生活圈、朋友圈和社交圈的監(jiān)督還是薄弱環(huán)節(jié)。干部管理責任落實不到位,部分基層黨委在干部管理上還存在重備輕管的現(xiàn)象。有的單位主要領(lǐng)導不想管、不敢管,對干部存在的小毛病、小問題沒有及時咬耳扯袖,對干部管理失之于寬、失之于松、失之于軟。究其根源,主要是嚴管就是厚愛的思想認識不到位,“老好人”思想在一定程度上還存在。

二是“微腐敗”治理還需弛而不息地加強。近幾年,我們持續(xù)加大典型案件的查處力度,通過從一般干部到處級干部的查處,警示作用明顯,震懾作用較大。但一些“微腐敗”問題還時有發(fā)生,如,個別干部利用職權(quán)損公肥私,在處理……問題上隨意性較大,處事不公、優(yōu)親厚友,等等。此外,還有……。

三是精準踐行監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”還有欠缺。雖然出臺了《“四種談話”實施辦法》,明確了談話范圍和責任主體,但是在實際操作中,約談提醒缺乏針對性,對存在的苗頭性、傾向性問題了解不夠深入,致使談話有時流于形式,沒有起到應有的防范和遏制作用。黨紀和政務處分沒有在大會上公開通報,結(jié)合實際開展違紀違法案件警示教育不夠。在已經(jīng)查處的案件中,還存在著“兩多兩少”現(xiàn)象,即:通報批評、提醒談話用的多,紀律處分和組織處理相對較少;一般干部處理的多,**級干部處理的較少。

(六)在全面奪取反腐敗斗爭方面存在的問題。

一是“兩個責任”落實還不夠到位。盡管*黨委(黨組)每年都召開多次會議,對主體責任、監(jiān)督責任反復強調(diào)部署,也出臺了《關(guān)于落實“兩個責任”的實施意見》,明確措施,強力推進,逐級傳導壓力,有效促進了“兩個責任”的落實,但客觀上仍然存在壓力傳導層層遞減現(xiàn)象,呈現(xiàn)出“上熱中溫下冷”的特點?；鶎觽€別領(lǐng)導班子成員履行“一崗雙責”不到位,對分管領(lǐng)域的工作抓得緊,對黨風廉政建設(shè)用心不足、過問少,抓黨風廉政建設(shè)不深入、不扎實,缺乏行之有效的盯辦落實和監(jiān)督檢查。對履行“兩個責任”不到位的領(lǐng)導干部問責追究的力度還不夠大,問責手段大多以通報批評、責令檢查、談話提醒等組織處理方式為主,給予紀律處分的占比不高。在基層一些單位“微腐敗”現(xiàn)象還時有發(fā)生,這從側(cè)面反映出有關(guān)黨組織沒有把主體責任有效傳達到基層。在落實黨內(nèi)監(jiān)督責任上,黨委和紀檢組發(fā)力不夠均衡,對照《黨內(nèi)監(jiān)督條例》衡量,黨的工作部門職能監(jiān)督還偏軟,個別基層黨組織日常監(jiān)督流于形式。

以上幾方面問題,通過深刻剖析,主要是我們在政治站位上與中央、省市還存在一定差距,在思想認識上還不夠精準,在行動上缺少“抓鐵有痕,踏石留印”的擔當精神。

三、

(一)加強黨的全面領(lǐng)導,充分發(fā)揮黨的核心作用 要強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,堅決貫徹執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律,切實增強執(zhí)行力,堅決服從于各級黨委的決策部署,抓好組織落實,做到令行禁止。嚴格落實“三重一大”規(guī)定,嚴格按制度規(guī)矩辦事,嚴格執(zhí)行集體決策制度,堅決杜絕一言堂。

深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神,堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作,切實做到真學、真信、真懂、真用。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題,補足精神之“鈣”。持續(xù)加強黨性黨風黨紀教育,樹立正確的權(quán)力觀、得失觀,擔當起“在黨憂黨”責任。不斷增強抓落實的水平,將中央和省委、市委和縣委重要決策部署與**發(fā)展實際相結(jié)合,逐條逐項細化分解,創(chuàng)造性的抓 好工作落實。著力增強黨委中心組理論學習的針對性、實效性,充分把學習的成效轉(zhuǎn)化為能力的提升,切實提升黨委領(lǐng)導能力和水平。持續(xù)加強黨對意識形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導,切實增強各級領(lǐng)導干部對新媒體的認知程度和運用能力,提高網(wǎng)絡(luò)輿情的敏銳性和應急處理能力。

(二)加強黨的建設(shè),構(gòu)筑教育發(fā)展堅強堡壘 1.扎實推進基層黨組織“五化”建設(shè)。扎實推進支部建設(shè)標準化,按要求設(shè)立支部,配備班子,發(fā)展黨員,落實經(jīng)費保障,確保工作需要。扎實推進組織生活正?；?抓實“三會一課”紀實管理,召開好組織生活會,開展好民主評議黨員和“亮身份、樹形象、作表率”主題活動,開展好主題黨日教育。扎實推進管理服務精細化,抓好黨員積分管理、黨員教育培訓、組織關(guān)系管理、黨費收繳管理,開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動,打造黨建品牌特色。扎實推進工作制度體系化,抓好黨建工作責任制度和述職評議考核制度。扎實推進陣地建設(shè)規(guī)范化,抓好基本設(shè)施、統(tǒng)一標識、黨務公開欄等建設(shè)。

2.不斷加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?堅持五湖四海、任人唯賢,把公道正派作為核心理念貫穿選人用人全過程,把綜合素質(zhì)高、基層經(jīng)歷深、擔當意識強的干部選拔到領(lǐng)導崗位上來,選優(yōu)配強各級領(lǐng)導班子,切實發(fā)揮班子整體效能。推動干部輪崗交流、能上能下,探索建立干部合理流動、調(diào)整退出的常態(tài)化機制。建立健全容錯糾錯機制,鼓勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)。加強干部教育培訓,加強能力建設(shè),打造發(fā)展型干部隊伍。

3.著力解決基層黨組織軟弱渙散問題。對班子不團結(jié)、內(nèi)耗嚴重、整體戰(zhàn)斗力不強的,采取思想教育、談心談話、組織整頓等措施,不斷提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。優(yōu)配強班子,切實把政治素質(zhì)好、工作思路清、致富本領(lǐng)強、具體情況熟、群眾威信高的黨員推選進入班子。積極創(chuàng)新基層黨建模式,探索基層黨建與**發(fā)展和為民服務融合的新辦法、新途徑。

4.全面加強對基層黨組織的指導考核。健全**班子黨員領(lǐng)導聯(lián)系基層黨組織制度,強化班子成員黨建責任。健全黨建督查制度,定期開展專項督查,執(zhí)行督查通報、問責制度,指出存在問題,落實整改要求。完善述職考核制度,每年底對**黨委管轄的支部書記進行述職考評,考核結(jié)果實行得分排名,作為班子年度考核的重要依據(jù),切實督促基層黨組織負責人提升履職能力。

(三)全面從嚴治黨,持之以恒正風肅紀 1.堅持“兩個責任”不放松。層層壓實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任,落實領(lǐng)導干部“一崗雙責”。認真貫徹“三重一大”事項集體決策,加強重點領(lǐng)域、重點事項和重點對象的監(jiān)督。緊盯“一把手”這個“關(guān)鍵少數(shù)”,加強對黨員領(lǐng)導干部的監(jiān)督。嚴明“六項紀律”,堅決落實好中央八項規(guī)定、省委市委九項規(guī)定及區(qū)委十項規(guī)定,堅決落實好“三嚴三實”的要求,切實營造風清氣正的教育生態(tài)。深入推進“兩學一做”學習教育制度化常態(tài)化。

2.堅持“懲防并舉”不松懈。嚴格落實黨風廉政建設(shè)*黨委(黨組)主體責任和紀檢組的監(jiān)督責任,做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。嚴格貫徹落實《準則》和《條例》,實踐監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”特別是充分運用談話、函詢等第一種形態(tài),加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督。持之以恒貫徹落實中央八項規(guī)定精神,做到抓常、抓細、抓長,堅決防止“四風”反彈回潮。繼續(xù)深入加大對……等群眾關(guān)注的焦點、熱點問題,開展專項治理活動,嚴厲查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題,持續(xù)開展黨風黨紀教育、警示教育和崗位廉政教育,筑牢拒腐防變思想防線,加快形成不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制,推動黨風政風持續(xù)好轉(zhuǎn)。

(四)不斷

總結(jié)

以上匯報不妥之處,請各位領(lǐng)導批評指正。

被巡察黨組織工作匯報

被巡察黨組織全面工作匯報材料

被巡察黨組織工作匯報 政府辦

巡察基層黨組織工作匯報

被巡查黨組織工作匯報

團組織工作匯報材料篇十一

一年來，溆浦縣煤炭管理局黨委在上級的正確領(lǐng)導下，以“三個代表”重要思想為指導，始終把黨組織建設(shè)工作擺在不可替代的重要位置，緊緊抓住“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路和目標，認真抓好局、礦兩級班子建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)。系統(tǒng)各級黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力得到進一步增強，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得到鞏固和提高，共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用得到有效發(fā)揮。維護了煤炭系統(tǒng)的大局穩(wěn)定，確保了經(jīng)濟建設(shè)這個中心。現(xiàn)將一年來的黨建工作匯報如下：

一、局黨委高度重視，始終把黨建工作擺在重要位置。

黨建工作是一項長期的、艱苦的、細致的、繁雜的工作；是鞏固黨的執(zhí)政地位、增強黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力的基礎(chǔ)工作。它很難立竿見影，但發(fā)揮的作用是無窮無盡的，是經(jīng)濟工作的力量源泉和精神支柱。煤炭局黨委一班人充分認識到了這一點，將其列入重要議事日程，做到定期研究、周密部署、專項檢查。并指定一名副局長和一名黨委委員專門負責黨建工作的開展。同時，努力造就一支年富力強、精神飽滿的組工隊伍，從黨員隊伍中選撥出一批政治思想好、業(yè)務素質(zhì)精、工作能力強的年輕干部從事黨建工作，為促進煤炭系統(tǒng)的黨建工作提供了強有力的人才保障。

在年初，局黨委召開專門會議，對全年的黨建工作進行總體規(guī)劃和部署，在與下屬各廠（礦）簽訂《目標管理

責任書

二、認真抓好班子自身建設(shè)，確保黨組織在企業(yè)的作用發(fā)揮。

抓好局、礦兩級班子隊伍的建設(shè)是做好黨建工作的關(guān)鍵所在。局黨委班子嚴格按照縣委及組織部門的要求，積極開展“三級聯(lián)創(chuàng)”、爭創(chuàng)“四好”班子和“一學三帶頭”等一系列活動，狠抓了班子自身建設(shè)。一是改進思想作風，強化民本意識；二是改進工作作風，密切聯(lián)系群眾；三是改進生活作風，促進廉政建設(shè)；四是加強制度建設(shè)，規(guī)范工作程序。特別是在今年開展全縣干部作風整頓活動當中，局黨委嚴格按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署和具體要求，以局黨委班子成員和礦級班子成員以及局機關(guān)股級以上部門負責人為重點，成立了專門工作班子，制定了切實可行的方案和措施，按步驟、按要求落實時了時間和內(nèi)容，認真細致、扎實有效地開展了作風紀律整頓。通過開展干部作風整頓，局、礦兩級班子團結(jié)務實、銳意進取、敢于拼搏、努力奮斗，局機關(guān)工作作風得到進一步加強，使黨員干部在群眾中樹立了良好形象，受到了廣大職工群眾的擁護和愛戴。

針對煤炭系統(tǒng)在崗黨員少，離、退休和下崗黨員多，不便于管理的實際情況，按照上級組織部門的部署和要求。局黨委于今年2月份專門組織開展了一次“煤炭系統(tǒng)黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)情況調(diào)查摸底活動”，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，少數(shù)企業(yè)黨組織不健全，存在嚴重缺少黨員的情況。根據(jù)這一情況，局黨委召開專題會議進行了認真的研究，對組織不健全的企業(yè)，采取系統(tǒng)內(nèi)部黨員交流和培養(yǎng)發(fā)展的方法，使該企業(yè)的黨組逐步健全起來。并根據(jù)各企業(yè)實際，把離、退休和下崗黨員中的優(yōu)秀份子集中起來，專門成立離、退休和下崗黨員黨支部，加強了離、退休和下崗黨員的教育管理，同時也為做好系統(tǒng)內(nèi)部的穩(wěn)定工作夯實了基礎(chǔ)。

三、大力加強黨員的教育管理，不斷壯大黨員隊伍，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。

煤炭系統(tǒng)共有黨員335人，女黨員20人，少數(shù)民族黨員23人。所有黨員中僅有79人在崗，186人離、退休，70人停薪留職或下崗，黨員就業(yè)比例偏低，年老黨員占據(jù)比例較大；初中及以下文化程度203人，高中、中專文化程度101人，大專以上文化程度31人，黨員隊伍文化層次呈偏低水平；黨員分布在全縣30多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、懷化地區(qū)各個縣（市）乃至全國各地，具有點多、面廣、線長的特點，管理難度較大。

針對煤炭系統(tǒng)黨員隊伍的現(xiàn)狀，局黨委采取因廠（礦）制宜的辦法，以廠（礦）為單位，加大對黨員的教育管理力度。一是針對黨員隊伍文化層次的狀況，定期組織黨員開展學習教育活動，不斷提高黨員學習理論的能力；二是針對黨員隊伍趨于老化的現(xiàn)狀，按照“培三吸一”以及“五個傾斜”的原則和要求，積極培養(yǎng)和發(fā)展年輕黨員，從年輕的職工隊伍中，把那些那些思想好、作風硬、能力強的優(yōu)秀分子吸收到黨組織中來；三是針對黨員分布較散的現(xiàn)狀，積極與黨員所在地黨組織聯(lián)系，本著“人到哪里，組織關(guān)系轉(zhuǎn)到哪里”的原則，認真做好組織關(guān)系遷移工作。

“七·一”期間開展紀念暨表彰大會、報告會，演講比賽等各項紀念活動，通過活動發(fā)現(xiàn)人才，有目的地進行培養(yǎng)啟用，表彰優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀黨務工作者24人。在活動中，黨委提供經(jīng)費5000余元，各項活動開展的有聲有色。

團組織工作匯報材料篇十二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

? ??年初以來，×區(qū)委組織部以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，貫徹落實區(qū)委全會和“×黨建計劃”要求，深入推進黨建引領(lǐng)基層治理工作，基層黨組織的組織力、凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強。

五、星級創(chuàng)評全面加強“兩新”黨建?！羺^(qū)以“五個一”主題活動為重要抓手，以“兩新”組織黨組織“星級創(chuàng)評、分類定級”工作為載體，激發(fā)“兩新”黨組織活力、助推“兩新”黨組織全面升級。制定下發(fā)了《關(guān)于在“兩新”組織黨組織中開展星級創(chuàng)評、分類定級工作的通知》，明確星級評定的程序，科學確定星級等次。按照“黨組織班子、黨員隊伍、生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化、勞動關(guān)系、社會評價”六類×項指標，擬將全區(qū)“兩新”黨組織分別評定為“五星級”到“一星級”五個等次，對評定為相應星級的“兩新”組織進行授牌和給予黨建活動經(jīng)費獎勵，激發(fā)“兩新”黨組織“星級創(chuàng)評”熱情，實現(xiàn)“兩新”黨建工作具體化、長效化。將星級創(chuàng)評、分類定級活動與市“×黨建計劃”“兩新”組織黨建示范化工程有機結(jié)合，采取民主測評、查閱資料、實地查看和調(diào)查核實等方法，嚴格按標準細則逐項打分，深入開展創(chuàng)評活動。力爭通過3至5年時間，全區(qū)“兩新”組織黨組織有×%以上達到“五星級”標準、有×%以上達到“四星級”標準。同時，培育2至3個在省內(nèi)外有一定影響力的“兩新”黨建工作示范點。以“屬地管理為主，多種管理為輔”為原則，對不同星級的“兩新”黨組織采取相對應的管理指導方式，做到有的放矢、對癥下藥。對“五星級”“兩新”黨組織由區(qū)委組織部進行重點聯(lián)系指導，并實行動態(tài)式管理，充分發(fā)揮示范帶動作用，形成以先進帶后進、促后進爭先進的工作格局，引領(lǐng)全區(qū)“兩新”黨建工作上臺階。

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