最新員工行為準則(通用9篇)

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員工行為準則篇一

作為某公司采購供應中心的一員，我們不僅僅能為在一個成功的企業(yè)工作而慶幸，且能為一個高素質(zhì)、高道德風范的團隊而自豪，并為此莊嚴承諾我們的道德行為準則：

1、我們嚴守法律法規(guī)。

2、我們對公司忠誠。

3、我們?yōu)槿苏\實正直。

4、我們相互之間尊重、理解、包容。

5、我們團結(jié)互助。

我們拒絕在職期間存在以下不道德行為或違法行為：

1、我們拒絕管理人員為親信人員在公司的工作供給保護、遮掩、開脫職責等行為。

2、我們拒絕為自已親近人員在晉升、調(diào)崗、薪水調(diào)節(jié)、獎金等方面進行不公正的行為。我們拒絕管理人員在公司內(nèi)部的員工晉升、調(diào)薪基于個人偏好，而應是基于事實、公平、公正的原則，如沒有特殊要求，則應堅持公開原則。

3、我們拒絕將公司內(nèi)部機密外泄，無論是公司外部人員還是公司無關(guān)的內(nèi)部人員。公司的機密包括（但不限于）：公司產(chǎn)品相關(guān)圖紙、產(chǎn)品工藝技術(shù)、新產(chǎn)品目錄、采購單價、成本表、供應商資料、客戶資料、公司內(nèi)部人員聯(lián)系方式、公司內(nèi)部運作流程及方式、公司各種合同、各種受控文件、工資、經(jīng)營策略、收益預測等。

4、我們拒絕任何形式的、（如送高價值物品、高級別宴請、送旅游、送紅包、拿回扣、參與供應商分紅等）。

5、我們拒絕任何員工因私人直接或間接利益影響其獨立確定。

6、我們拒絕任何員工的家庭成員、近親家屬、其他親信人員與公司的供應商或客戶有利益關(guān)系與業(yè)務往來。如之前已經(jīng)存在，在處理相關(guān)工作時，員工應主動向公司提出，并采取回避原則。

7、我們拒絕員工在工作業(yè)務之外，穿著公司的服裝或擁有公司其他標志的情景下，從事非法活動、不道德行為，影響公司的形象與利益；我們更嚴厲拒絕員工在工作業(yè)務之外以公司名義從事非法、不道德活動。

8、我們拒絕任何有利于競爭對手的行為。

9、我們拒絕任何不利于公司利益的行為。

1、我們歡迎任何來自外部及內(nèi)部對違法、違反職業(yè)道德的舉報，只要向監(jiān)督部門供給書面的證據(jù)，監(jiān)督部門將會尊重事實及核查清楚和保密原則來處理，并對舉報者表示衷心的感激！

2、我們將不定時對特定的人員、供應商、關(guān)聯(lián)人員進行暗訪，對一些文件、歷史記錄表單等進行抽查來發(fā)現(xiàn)一些不合常理的行為。

3、我們將對違反以上條款的人員采取辭退、開除、送公安機關(guān)、向司法機關(guān)提起上訴等。

作為一名移動員工，我已經(jīng)完全閱讀并理解以上資料，并承諾愿意遵守以上所有條款，如果我有違反以上條款，我愿意自動退出本部門，并按照公司相關(guān)管理規(guī)定理解相關(guān)合法處理。

員工行為準則篇二

作為一名倉儲員工，遵循行為準則是我們職業(yè)生涯中不可或缺的一部分。倉儲員工行為準則作為我們工作基礎(chǔ)，為我們提供了規(guī)范的行為指導方針。在我的職業(yè)生涯中，我深深感受到了這一準則對我們的重要性。以下是我對倉儲員工行為準則的心得體會。

一、行為準則的重要性

任何職業(yè)設(shè)置都要有必須遵循的行為準則，這對于倉儲員工來說也不例外。這些準則包括對正確操作存儲和分配物資的要求，對員工行為、語言和態(tài)度的規(guī)范，以及對安全和健康的關(guān)注等等。這些規(guī)定保障了工作場所的穩(wěn)定和安全，保護了大家的權(quán)益，同時也良好地表達了我們作為倉儲員工的職業(yè)認同和誠意。

二、員工行為的指導和約束

一個行為準則的目的不僅僅是規(guī)范員工的行為，而且還要提高員工的素質(zhì)，因為我們的行為和態(tài)度直接影響到倉庫的運轉(zhuǎn)速度和順暢度。通過學習和遵循這些準則，我們可以確保我們的工作流程安全有序，減少損失和丟失，同時也可以提高我們執(zhí)行任務的效率和質(zhì)量，并增強客戶對我們的信任。

三、行為準則的具體要求

如何遵循行為準則？這涉及到具體的行為細節(jié)，其中之一就是正確的操作存儲和分配物資。我們必須確保標簽、碼頭、庫存和設(shè)備的準確性，同時保持設(shè)施內(nèi)干凈和整齊，確保沒有顧客、逃犯或可燃物。我們還必須尊重和支持同事，以積極的態(tài)度面對工作，保持耐心和創(chuàng)造力，并能夠在困難的情況下做出正確的決策以避免不必要的錯誤和危險。

四、柳暗花明的好處

如果我們不遵守行為準則，就可能會給我們的同事和顧客帶來安全和健康方面的風險，并對我們的職業(yè)生涯產(chǎn)生不利的影響。但如果我們能夠恰當?shù)剡\用這些準則，就可以更好地管理倉庫工作，減少事故和意外事件，增加客戶滿意度，提高自身的職業(yè)形象，增加職業(yè)機會和晉升的可能性。

五、結(jié)語

總的來說，遵循和執(zhí)行倉儲員工行為準則對于我們來說至關(guān)重要。它們是我們工作的基礎(chǔ)、規(guī)范和指導，并影響到我們的職業(yè)形象和未來定位。遵守行為準則不僅能夠提高我們工作的質(zhì)量和效率，還可以安全保障我們的自身權(quán)益和工作環(huán)境。因此，我們應該時刻將這些準則放在心中，以確保我們始終按照行為準則行事，同時也能夠不斷地提高我們職業(yè)生涯的貢獻和成就。

員工行為準則篇三

注重儀容儀表和言行舉止，語言禮貌，行為端莊，著裝整潔，大方得體，以良好的精神面貌，樹立和維護企業(yè)形象。

公司倡導廉潔、自律、守法、誠信、敬業(yè)的職業(yè)道德，我們的所有職務行為都應當以維護公司利益、對社會負責為目的。

公司鼓勵員工工作中主導主責，遵守流程規(guī)范，善于總結(jié)，不斷提升，不斷創(chuàng)新，注重工作質(zhì)量；接到工作任務快速反應，及時匯報；同事之間有效溝通，團結(jié)協(xié)作。

我們倡導和衷共濟的團隊精神，團隊與團隊之間，團隊成員之間要相互尊重、相互支持、相互包容、相互信任，僅有團隊成功才有個人的成功。

誠信守約、通力合作、友好協(xié)商、和睦相處，達成雙贏，是我們的目標。

公司倡導員工要養(yǎng)成禮貌友愛、勤儉節(jié)儉、遵規(guī)守序的良好生活習慣，不斷提高個人素養(yǎng)。

增加自我防范意識，增強安全意識，保障員工人身安全及公司財產(chǎn)安全，共同完善各項安全保衛(wèi)工作。

員工素質(zhì)是企業(yè)之魂，每一名職工的一言一行、一點一滴無不折射出個人的修養(yǎng)，無不展示著企業(yè)的形象。舜宇作為我們共同的家，那里的花草樹木，公物設(shè)施，優(yōu)美環(huán)境都需要你我共同參與、維護和監(jiān)督，讓我們進取行動起來，從我做起、從此刻做起，告別不良陋習，爭做禮貌職工，建成更加團結(jié)、和諧、奮進的xx之家。

員工行為準則篇四

在倉儲管理領(lǐng)域，倉儲員工是倉庫運營中至關(guān)重要的一部分。為了保證倉庫的正常運轉(zhuǎn)，倉儲員工必須遵守一定的行為準則。在當前這個以信息為核心的時代，倉儲員工的行為準則不僅限于遵守道德規(guī)范，還需要遵循一系列的法律和制度規(guī)范。在實踐中，我深刻認識到遵守行為準則對于倉儲員工和整個倉庫的運作至關(guān)重要。因此，本文將圍繞著“倉儲員工行為準則心得體會”主題展開敘述。

第二段：遵守制度規(guī)范

在工作中，倉儲員工需要遵守一定的制度規(guī)范。例如：嚴格保密企業(yè)信息，不泄露商業(yè)機密；嚴格實施貨物檢查制度，防止非法物品進入倉庫等。只有嚴格遵守制度規(guī)范，才能保證倉庫運營的無誤。在我的實踐中，我經(jīng)常參加倉庫貨物審核工作。通過審核工作，我嚴格按照制度規(guī)范進行操作，嚴格進行審核人員背景核查，倉庫審核面積檢查等，確保所有貨物符合規(guī)定。在這個過程中，我深刻認識到，遵守制度規(guī)范的重要性，這是維護倉庫運營正常的前提。

第三段：保持良好的工作狀態(tài)

倉儲員工的情緒狀態(tài)在工作中也是至關(guān)重要的。在良好的心態(tài)狀態(tài)下，員工才能保持工作高效、嚴謹、準確，發(fā)揮出自己的最佳水平。在我的實踐中，我每天開始工作前都會以一種積極的情緒和高度的熱情來開始自己的工作。工作中，我經(jīng)常積極主動，嚴謹認真，保證自己始終保持工作狀態(tài)良好，這也獲得了領(lǐng)導的認可。只有保持良好的工作狀態(tài)，員工才能在工作中做到最好。

第四段：注重溝通與團隊合作

倉庫員工不只是自己一個人的“王國”，更需要注重個人與團隊的協(xié)作。在團隊合作中，互相支持，互相幫助，共同完成任務。在我的實踐中，我積極加入團隊，與同事進行多方面的溝通和交流，共同解決問題。在團隊合作中，我發(fā)現(xiàn)經(jīng)常與同事分享經(jīng)驗或者互相幫助，不僅可以解決困難，也能得到同事們的支持。

第五段：總結(jié)

在此次實踐中，我深刻認識到倉儲員工遵守行為準則的重要性。遵守制度規(guī)范、保持良好的工作狀態(tài)、注重團隊合作等方面，都是如何完成好倉庫運營的必要條件。在以后的工作生涯中，我還需不斷完善自己的行為準則，使之成為一種良好的工作習慣，也將為倉儲運營做出新的貢獻。

員工行為準則篇五

第一條 制定本行為準則的目的是為公司員工提供正確的行為規(guī)范和道德標準，以便更好的執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，遵守國家法律和社會公共道德。

第二條 形成積極進取的企業(yè)文化氛圍，樹立廉潔、和諧的良好企業(yè)形象。

第三條 遵守國家法律法規(guī)，建立團結(jié)、奮進、文明、自律、誠信、務實的員工隊伍。

第四條 通過自主管理，形成“企業(yè)即家園”的企業(yè)價值標準。

第五條 愛崗敬業(yè)，立足于自身崗位，把崗位作為實現(xiàn)自我人生價值的基石，通過不斷的學習與實踐為企業(yè)和社會做出更大的貢獻。

第六條 樹立安全第一意識，遵守安全管理規(guī)章制度，在工作崗位上創(chuàng)造安全環(huán)境，保證自身、他人及設(shè)備的安全。

第七條 科學創(chuàng)新，在工作崗位上不斷學習探索，積極研究開發(fā)新的科學技術(shù)和管理辦法，使公司在運行和經(jīng)營管理等方面不斷完善，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。

第八條 踏實進取，始終保持科學務實和積極進取的工作精神，加強學習、努力工作，不斷提高自身綜合素質(zhì)，具備自信的業(yè)務處理能力。

第九條 遵章守紀，遵守國家各項法律法規(guī)，遵守公司各項規(guī)章制度，在工作中正確理解、執(zhí)行命令指示。

第十條 文明誠信，言談舉止文明大方，塑造良好個人形象，堅持實事求是的原則，以誠信為本，力戒浮夸與形式主義。

第十一條 勇于負責，盡最大的努力追求工作領(lǐng)域中的第一，能勇于承擔重任，對工作結(jié)果負責。

第十二條 樂于奉獻，時刻以公司利益為重，在工作上不計個人得失，任勞任怨，以貢獻自身力量為快樂和自豪。

第十三條 顧全大局，時刻以公司大局為重，發(fā)現(xiàn)問題或存在意見應及時與公司領(lǐng)導及相關(guān)部門協(xié)商，在公司內(nèi)部協(xié)調(diào)解決。

第十四條 團結(jié)和睦，正確處理上、下、同級關(guān)系，在工作中相互支持，生活中關(guān)心理解，不允許以任何方式形成派別或詆毀同事。

第十五條 尊重他人肯定、贊揚他人的長處和業(yè)績，對他人的不足給予善意的忠告和鼓勵，努力營造輕松、愉快、合作的氣氛。

第十六條 保守秘密，不允許為個人利益而使用企業(yè)經(jīng)營、管理、技術(shù)等方面的信息資源，做到嚴守企業(yè)秘密。

第十七條 中層管理人員除遵守員工的行為準則外，還需遵守以下的行為準則：

(一)十個修養(yǎng)：

(1)心胸開闊，能容納不同意見;

(2)謙虛好學，能及時接納新觀念;

(3)平等待人，能尊重屬下的個性和價值;

(4)誨人不倦，能耐心教導屬下;

(5)心地坦蕩，行為光明磊落;

(6)言行禮貌，能微笑常在;

(7)守弱處低，能嚴于責己;

(8)克己奉公，能以大局為重;

(9)知恩感恩，有高度責任心;

(10)寵辱不驚，能克志克行。

(二)十個規(guī)范：

(1)完整理解自己的崗位標準，保證自己所承擔的職責全面履行落實;

(2)完整準確界定下屬的.工作標準，及時為下屬的工作提供支持和幫助;

(4)向下溝通，保證決策內(nèi)容都能與下屬達成基本共識;

(5)向上及時匯報反饋，保證上司全面準確把握組織運行狀況信息;

(6)通過目標實現(xiàn)管理，目標標準和目標措施同時確立認同;

(7)定期跟蹤下屬工作過程，對下屬的工作失誤承擔主要責任;

(8)定期量化考核下屬工作，公正評價下屬工作績效;

(9)準確把握下屬的優(yōu)點長處，及時激勵下屬;

(10)時刻牢記組織目標和發(fā)展道路，定期向上司提交組織發(fā)展建議報告。

(三)十個守則：

(1)不越級授權(quán)，不越級指揮;

(2)不越級報告，可越級申訴;

(3)不沖動辱罵他人，貶損下屬人格和價值;

(4)不假公濟私，侵占企業(yè)組織和利益;

(5)不說有損企業(yè)形象和同事團結(jié)的話;

(6)不陽奉陰違，無謂順從討好上司;

(7)不和稀泥，不做是非不分的事;

(8)不傳小道消息，不信小道消息;

(9)不議論同事和上司的人格人品;

(10)不拉幫結(jié)派，搞小團體主義。

(四)十個表率：

(1)關(guān)心下屬，下屬疾苦想在前;

(2)理解他人，他人利益放在前;

(3)承擔責任，險事難事沖在前;

(4)遵紀守法，約束自我行在前;

(5)克勤克儉，費用投入省在前;

(6)信心十足，工作愉快笑在前;

(7)禮貌待人，“請”和“抱歉”說在前;

(8)遇到?jīng)_突，嚴于律己讓在前;

(9)讀書學習，提升修養(yǎng)做在前;

(10)注重形象，儀表儀容亮在前。

(五)十個常思考：

(1)上司的指示要求常思考;

(2)上司的期望希望常思考;

(3)自己的工作目標常思考;

(4)自己的工作職責常思考;

(5)下屬的困難問題常思考;

(6)下屬的發(fā)展需求常思考;

(7)他人的不同意見常思考;

(8)常用工作方式效率常思考;

(9)他人的恩遇和幫助常思考;

(10)公司賦予的責任常思考。

員工行為準則篇六

所謂無規(guī)矩不成方圓，在企業(yè)中也需要相關(guān)準則來規(guī)范員工的行為。下面小編為大家精心搜集了關(guān)于企業(yè)員工的行為準則，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!

1 、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司

規(guī)章制度

2 、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。

3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。

4 、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應回避從事業(yè)務關(guān)聯(lián)的工作。

1 、以公司名義考察、談判、簽約

2 、以公司名義提供擔保或證明

3 、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息

4 、代表公司出席公眾活動

1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2 、兼職于公司的業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

3 、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭

4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象

1 、參與業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的

2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的

3 、以職務之便向投資對象提供利益的

4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

1 、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。

2 、員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打英復英傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配

合同

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：

1 、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

2 、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務。

3 、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

1 、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者

2 、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者

3 、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者

4 、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者

5 、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>

6 、遇有突變，勇于負責，處理得當者

7 、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者

8 、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者

9 、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者

1 、違法犯罪，觸犯刑律者

2 、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者

3 、貪w挪用公-款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

4 、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者

5 、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務機密者

6 、謾罵、毆打同事領(lǐng)導，制造事端，查證確鑿者

7 、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8 、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9 、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者

10 、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者

11 、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者

12 、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者

13 、因疏忽導致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人

14 、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者

15 、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者

16 、拒不接受領(lǐng)導建議批評者

17 、無故不參加公司安排的培訓課程者

18 、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者

19 、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

1 、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。

4 、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次 ，記過三次等于大過一次。

5 、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功(記過)以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。

6 、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

員工行為準則篇七

一、 我們倡導積極的心態(tài)

作為某公司采購供應中心的一員，我們不僅能為在一個成功的企業(yè)工作而慶幸，且能為一個高素質(zhì)、高道德風范的團隊而自豪，并為此莊嚴承諾我們的道德行為準則：

1、 我們嚴守法律法規(guī)。

2、 我們對公司忠誠。

3、 我們?yōu)槿苏\實正直。

4、 我們相互之間尊重、理解、包容。

5、 我們團結(jié)互助。

二、我們拒絕不道德及違法行為

我們拒絕在職期間存在以下不道德行為或違法行為：

1、 我們拒絕管理人員為親信人員在公司的工作提供保護、遮掩、開脫責任等行為。

2、 我們拒絕為自已親近人員在晉升、調(diào)崗、薪水調(diào)節(jié)、獎金等方面進行不公正的行為。我們拒絕管理人員在公司內(nèi)部的員工晉升、調(diào)薪基于個人偏好，而應是基于事實、公平、公正的原則，如沒有特殊要求，則應堅持公開原則。

關(guān)圖紙、產(chǎn)品工藝技術(shù)、新產(chǎn)品目錄、采購單價、成本表、供應商資料、客戶資料、公司內(nèi)部人員聯(lián)系方式、公司內(nèi)部運作流程及方式、公司各種合同、各種受控文件、工資、經(jīng)營策略、收益預測等。

4、 我們拒絕任何形式的受賄、貪污（如送高價值物品、高級別宴請、送

旅游

5、 我們拒絕任何員工因私人直接或間接利益影響其獨立判斷。

6、 我們拒絕任何員工的家庭成員、近-親家屬、

其他

7、 我們拒絕員工在工作業(yè)務之外，穿著公司的服裝或擁有公司其他標志的情況下，從事非法活動、不道德行為，影響公司的形象與利益；我們更嚴厲拒絕員工在工作業(yè)務之外以公司名義從事非法、不道德活動。

8、 我們拒絕任何有利于競爭對手的行為。

9、 我們拒絕任何不利于公司利益的行為。

三、我們采取的行動

1、我們歡迎任何來自外部及內(nèi)部對違法、違反職業(yè)道德的舉報，只要向監(jiān)督部門提供書面的證據(jù)，監(jiān)督部門將會尊重事實及核查清楚和保密原則來處理，并對舉報者表示衷心的感謝！

2、我們將不定時對特定的人員、供應商、關(guān)聯(lián)人員進行暗訪，對一些文件、歷史記錄表單等進行抽查來發(fā)現(xiàn)一些不合常理的行為。

3、我們將對違反以上條款的人員采取辭退、開除、送公安機關(guān)、向司法機關(guān)提起上訴等。

四、個人承諾

作為一名移動員工，我已經(jīng)完全閱讀并理解以上內(nèi)容，并承諾愿意遵守以上所有條款，如果我有違反以上條款，我愿意自動退出本部門，并按照公司相關(guān)管理規(guī)定接受相關(guān)合法處理。

承諾人： （簽名加蓋手?。?/p>

年 月 日

承諾人：

身份證號：

**公司（以下簡稱“公司”）：

鑒于，本人就職于貴公司而應遵守的國家相關(guān)法律法規(guī)、公司勞動紀律及職業(yè)道德操守等要求，同時我已經(jīng)認真閱讀并充分了解了公司《員工手冊》、《公司員工試用期考核辦法》、《員工薪酬管理辦法》、《激勵方案與實施辦法》、《項目考評辦法》、《員工考勤制度》、《項目管理規(guī)范》、《知識管理暫行規(guī)范》等26項制度和文件資料，對以上制度中各項條款的規(guī)定認可無異議，并同意對本人職務行為做出如下承諾：

一、保密承諾

1．1 本人承諾自覺地嚴格遵守公司保密規(guī)定，保證公司及客戶保密信息的

安全

風險管理信息系統(tǒng)及咨詢技術(shù)信息；

市場調(diào)研分析報告及對策、市場開發(fā)計劃、市場銷售方案、市場銷售管理制度；

招投標信息；

公司客戶資料；

合同主要條款；

公司財務數(shù)據(jù)和經(jīng)營業(yè)績狀況等相關(guān)數(shù)據(jù)；

人力資源管理規(guī)章制度，員工內(nèi)部檔案及個人信息；

公司依法及保密協(xié)議向客戶或合作伙伴承擔保密義務的一切商業(yè)信息；

其他具有商業(yè)價值或會對公司和客戶的商譽造成重大影響的信息原件、復印件、復制件。

1．2 本人承諾對工作收集所得的上述資料（包括客戶信息）的機密性和安全性負責，并承諾不會發(fā)生下列行為：

1.2.1為了個人或者第三方利益而泄露未公開信息的；

1.2.2 擅自竊取公司及客戶機密資料或侵犯他人隱私的；

1.2.3其他任何未經(jīng)許可越權(quán)閱覽、泄漏公司機密資料的。

1.3 當本人不論以任何理由主動離職時，應將全部保密信息的相關(guān)資料交還公司或客戶，這些資料包括但不限于：文件、報告、圖冊、磁盤、磁帶、光盤、電子郵件、u盤、移動硬盤等，并保證不將上述資料信息外傳，否則將承擔由此造成的一切法律后果。

1.4 當發(fā)現(xiàn)公司或客戶的商業(yè)秘密被非法使用或泄漏時，本人有義務通知公司并采取合理措施協(xié)助公司，防止侵害的擴大或商業(yè)秘密的進一步散失。

二、知識產(chǎn)權(quán)承諾

2．1本人在項目執(zhí)行期間，履行公司交付的項目工作形成的成果及工作之外的其他工作任務所得研究、開發(fā)結(jié)果的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。如果本人所得研究、開發(fā)結(jié)果不是執(zhí)行在公司的本職工作的結(jié)果，而是完全利用自己的時間，同時又未使用公司的物質(zhì)和技術(shù)條件、資源或商業(yè)秘密，則該成果的知識產(chǎn)權(quán)歸本人所有。但以下情況除外：

該研究、開發(fā)結(jié)果同公司的業(yè)務具有競爭性；

實際上或者可以論證該研究、開發(fā)是搶先占用了公司的研究、開發(fā)結(jié)果；

該研究開發(fā)是在本人的職務開發(fā)結(jié)果的基礎(chǔ)上形成的。

2.2 本人在項目執(zhí)行期間，自己或與他人做出的所有職務開發(fā)結(jié)果或掌握的參考信息與資料都應首先向公司報告，即使公司在一段時間內(nèi)不獲知這項信息，本人仍有義務在項目結(jié)束后將相關(guān)資料遞交主管部門。

2.3本人不會擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或者其他保密信息，亦不會擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。

2.4當發(fā)現(xiàn)公司知識產(chǎn)權(quán)受到侵害時，本人有義務通知公司并采取合理措施協(xié)助公司，防止侵害的擴大。

三、勞動紀律承諾

3.1

愛

3.2不假借職權(quán)貪污舞弊，不得有行賄、索賄、受賄的行為，或假借公司名義從事其他有損公司、合作伙伴及客戶聲譽的行為。

3.3不在公開場合或網(wǎng)站、會議發(fā)表不利于公司、合作伙伴及客戶聲譽的言論。

3.4不私下交流

關(guān)于

3.5尊重同事、尊重客戶和其他合作伙伴，不對他人進行任何形式的辱罵或人身攻擊。

3.6遵守“個人服從公司、下級服從上級”的`原則，若有疑問或不滿時可向上級陳述，未獲答復前必須執(zhí)行指派的任務。

3.7提高工作責任心，避免失誤，杜絕失職。

3.8未經(jīng)公司許可，不得受雇于其他公司或者從事其他兼職。

3.9不攜帶違禁品、危險品或其它有可能危害公共安全的物品進入公司及客戶的工作場所。

3.10不參與非法組織或集會。

3.11不瀏覽非法網(wǎng)站。

3.12不吸食違禁藥物。

3.13如本人任職為公司管理人員，則有責任和義務監(jiān)督下屬人員遵守本承諾書所載內(nèi)容。

3.14嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，并有權(quán)利和義務舉報一切違法違規(guī)行為。

四、違約責任

訟費、律師費、及其他因該訴訟和索賠支出的相關(guān)費用。上述賠償可從本人的工資報酬中扣除，不足部分公司有權(quán)向本人追償。

4．2公司除有權(quán)要求本人承擔相應的經(jīng)濟責任外，有權(quán)請求有關(guān)行政、司法機關(guān)追究本人的行政或刑事責任。

五、其他

5．1本人承認，已仔細閱讀過本承諾書，并確切了解和明白承諾函條款的法律含義。

5．2雙方如因履行本承諾書發(fā)生爭議，首先應協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，任何一方都有權(quán)向人民法院提起訴訟。

承諾人（簽字）：

日期：

以下行為方式是公司明令禁止的，適用于公司和俱樂部員工。如果公司和俱樂部員工在工作中出現(xiàn)了如下條款和其他規(guī)定中的禁止條款中任何一條的行為，都有可能導致懲罰以至解聘。

1. 不遵守工作時間，遲到、早退、曠工；

2. 在工作時間內(nèi)，未經(jīng)主管同意，干與本職工作無關(guān)的事情；

3. 拒絕接受主管口頭或書面指派的工作（主管違章指揮、強令冒險作業(yè)的除外）；

4. 工作時間內(nèi)未經(jīng)主管同意擅自離開工作場所；

5. 未經(jīng)允許查閱或拷貝公司內(nèi)其他人員的資料、數(shù)據(jù)等；

7. 因故意或過失的行為導致公司財產(chǎn)或他人財產(chǎn)的損失或損壞；

8. 使用辦公設(shè)備和工具，做與工作無關(guān)的事情；

9. 做與公司利益相沖突的事情；

10. 不尊重同事和客戶的行為；

11. 不道德和違法的行為；

12. 事先或事后向公司隱瞞不利于工作的個人重大情況，如：重大疾病、違反法律和道德的行為、過去違反其他單位規(guī)定的行為等。

我已認真閱讀了以上行為準則，經(jīng)慎重考慮后同意遵守。

簽名： 日期：

員工行為準則篇八

作為企業(yè)中的員工，我們每個人都應該遵守一套協(xié)作行為準則。協(xié)作行為準則是一種規(guī)范，它指導和影響我們與同事之間的交流和合作方式。準則的目的是為了建設(shè)性地促進員工之間的協(xié)作，提高整體工作效率和團隊氛圍。在我參與的公司中，我們有著明確的員工協(xié)作行為準則。在以下的五段文章中，我將分享一些我的心得體會，這些心得和體會對于我的工作和個人發(fā)展都起到了積極的影響。

首先，遵守協(xié)作行為準則有助于建立互信。協(xié)作需要大家之間有信任和尊重的基礎(chǔ)。在我們的團隊中，每個人都被要求按照準則中規(guī)定的方式進行溝通和合作。這樣的規(guī)范化可以幫助我們更好地了解彼此的期望和需求，從而打破隔閡，提升彼此之間的信任。例如，在一個項目中，我遇到了一些問題，我不確定怎么解決。按照準則中的要求，我向團隊中的一個同事尋求幫助。他非常耐心地與我交流，并給出了一些建議。通過這個過程，我們的互信逐漸增強，最終我們一起解決了項目中的困難。

其次，遵守協(xié)作行為準則有助于促進有效的溝通。有效的溝通是協(xié)作的核心。通過遵守準則中規(guī)定的溝通方式，我們可以更好地傳遞信息、理解需求，并取得良好的合作結(jié)果。例如，在我們的團隊中，準則明確規(guī)定了定期舉行會議并進行溝通的要求。這樣的規(guī)定使得團隊中的每個人都能有機會分享自己的想法和意見，確保大家在項目中的目標和方向上達成共識。通過參與這些會議，我學會了如何與人溝通、如何表達自己的觀點以及如何傾聽他人的想法。這些技巧不僅在工作中有幫助，也對我個人發(fā)展起到了積極的影響。

第三，遵守協(xié)作行為準則有助于培養(yǎng)合作意識。合作意識是一個團隊成員必備的品質(zhì)。協(xié)作行為準則中很重要的一項內(nèi)容就是鼓勵員工互幫互助，共同完成團隊的目標。在我們的團隊中，準則明確要求我們每個人積極參與團隊工作，幫助他人解決問題，共同推動項目的進展。通過遵守這些準則，我逐漸培養(yǎng)了合作意識，并習慣于與他人共同努力去實現(xiàn)團隊的目標。我發(fā)現(xiàn)，在合作中我們可以互相學習、互相補充，最終取得更好的成果。

第四，遵守協(xié)作行為準則有助于克服沖突和解決問題。在任何團隊中，沖突和問題都是難以避免的。然而，遵守準則可以幫助我們更好地管理和解決這些沖突。例如，在我們的團隊中，準則明確要求我們在面對沖突時，首先要保持冷靜，并通過適當?shù)姆绞竭M行溝通和解決。這樣的要求幫助我們更好地分析問題的根源，尋找解決問題的方法。我曾經(jīng)遇到過一個與同事之間的看法不一致的情況，但是通過按照準則中的規(guī)定進行溝通，我們最終找到了一個雙方都滿意的解決方案。

最后，遵守協(xié)作行為準則有助于促進團隊的凝聚力。一個團隊的凝聚力是團隊成員是否認同團隊目標和價值觀的體現(xiàn)。在我們的團隊中，我們的協(xié)作行為準則就是團隊共同制定的標準，是我們團隊文化的重要組成部分。每個人的遵守和貫徹都有助于提升團隊的凝聚力。通過遵守準則中的要求，我感受到團隊內(nèi)外部日益加強的凝聚力，我們彼此之間的關(guān)系更加緊密，共同努力去實現(xiàn)團隊的目標。

總而言之，遵守協(xié)作行為準則對于我們每個員工來說都至關(guān)重要。它建立了互信、促進了有效的溝通、培養(yǎng)了合作意識、幫助我們克服沖突并解決問題，最終促進了團隊的凝聚力。在我的工作中，我深切地體會到這些準則給我?guī)淼姆e極影響。通過遵守這些規(guī)則，我發(fā)現(xiàn)自己變得更加成熟和專業(yè)，也更加樂于與他人合作。我相信，只要每個員工都能遵守和貫徹這些準則，我們的團隊將會取得更加出色的成果，也會為自己的職業(yè)發(fā)展打下更加堅實的基礎(chǔ)。

員工行為準則篇九

公司文化是公司管理的重要內(nèi)容，是在一定的社會經(jīng)濟條件下通過公司經(jīng)營活動的'實踐所形成的，并為全體成員所遵循的經(jīng)營理念、工作精神、社會責任意識以及道德行為規(guī)范等，是團隊智慧的厚重積淀。

公司文化不是僅僅為了制定公司愿景、價值觀、公司方針、目標，而是深入到全體員工靈魂深處的一種共同的意識和價值認同，是員工們發(fā)自內(nèi)心去自覺實施的行為準則，是公司管理和公司經(jīng)營品牌的靈魂，所以，公司一定要有如自身靈魂一樣的管理與品牌的公司文化。

xx之所以能在強手林立的市場拼搏中生存、發(fā)展，一個重要原因就是我們十分重視推進公司文化建設(shè)，十分重視用公司文化教育公司員工，塑造公司品牌。我們在推進公司文化建設(shè)中，始終緊緊圍繞著公司倡導的“忠誠、肯干、能干”的公司精神開展各項經(jīng)營活動。

忠誠，就是要以一顆真誠之心對待工作，服務公司。真正做到為公司著想，工作讓上級領(lǐng)導放心、讓身邊同事滿意。堅持真誠相待，誠實守信，為公司塑造一個全新的形象。

肯干，就是愛崗敬業(yè)，以德操守，以一顆熱忱之心對對待工作，不講個人條件、吃苦耐勞精神，苦活、累活、臟活搶著干，通過把本職工作做好，并協(xié)助部門工作出色完成，進而配合整個集體工作目標達成。這種肯干精神對自己所從事的事業(yè)有執(zhí)著的追求，樂于奉獻，牢固樹立社會責任意識，不計較一時一事的個人私利，放眼全局，熱忱地為顧客服務，為公司服務。

能干，就是集忠誠之真心、肯干之熱情與本身之智慧，以最短時間、最出色完成工作。能干是以智慧指導工作，少走彎路、以巧干精神，搶時間、速度，參與市場競爭，并能在工作中提出合理化建議，帶動公司整體工作效率提高，出色完成公司年度工作目標。能干這種精神對外就是以“人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我新”的戰(zhàn)略方針去創(chuàng)造競爭優(yōu)勢;對內(nèi)部就是通過引導，在公司內(nèi)部控制成本增長，挖掘管理潛力，做到全公司上下思想統(tǒng)一，步調(diào)一致，圍著同一目標------公司的發(fā)展繁榮而后奮斗。

事實上，xx的公司文化不只是能用“忠誠、肯干、能干”等幾名話所能概括的，它只是xx的十大價值觀之一。十大價值觀代表了xx公司的文化核心，它涵蓋著指導公司制定經(jīng)營策略、推進管理制度建設(shè)的理念;涵蓋著公司員工為人、處世和做事的原則;涵蓋著對公司人與事的是非評價標準等。它是xx團隊實踐的文化積淀，是集團公司的寶貴財富。

公司文化是一種資本，一種競爭力和品牌，健康向上的公司文化，是公司戰(zhàn)無不勝的動力，能激勵人們在競爭中獲得成功，并不斷挑戰(zhàn)自我，形成一種積極向上的公司源動力。我們必須把握住這股公司文化的動力，引領(lǐng)我們公司朝公司戰(zhàn)略發(fā)展目標前進。

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