做好職業(yè)規(guī)劃的三個步驟 做好職業(yè)規(guī)劃(大全12篇)

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做好職業(yè)規(guī)劃的三個步驟 做好職業(yè)規(guī)劃(大全12篇)
時間:2023-09-27 06:02:04     小編:文軒

無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,我們一起來看一看吧。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個步驟篇一

首先,最重要的是弄明白幾個問題,我是誰?我想做什么?環(huán)境支持或允許我做什么?然后對自己的職業(yè)興趣、氣質、性格、能力等進行全面認識,清楚自己的優(yōu)勢與不足,避免規(guī)劃中的盲目性點。

要對目標職業(yè)所在的行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景有比較深入的了解,比如人才供給情況,平均工資狀況、行業(yè)的非正式團體規(guī)范等;還要了解職業(yè)所需要的特殊能力。

最后經過以上因素的綜合分析和權衡,來初步確定我們的職業(yè)定位和發(fā)展方向,并在就業(yè)過程中,按照自己的職業(yè)規(guī)劃有意識的去尋找。

學生可以通過自我分析,從而了解自己的職業(yè)傾向、能力傾向和職業(yè)價值觀,你的興趣在哪里?喜歡與人打交道,還是喜歡與物打交道?這才是做好職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步。

從專業(yè)技能/工作技能上來說,你現(xiàn)在能夠掌握的能力是什么?文字處理能力?數(shù)據(jù)分析能力?組織培訓能力?你的優(yōu)勢特長又在哪里?在這些能力之中,又有哪些是可遷移的能力,能夠與你所期望得到的職位之間存在關聯(lián)性?你要確定就業(yè)方向是否與你所學專業(yè)相關?你要衡量自己所學專業(yè)的技能與你打算從事工作的關系。

如果你的職業(yè)興趣與你大學所學專業(yè)相關性較低,那么你要盡早為你的興趣職業(yè)做一些準備!

比如說你大學學的是文科類專業(yè),而你以后傾向于計算機技術或者it行業(yè),那么在大學所學的專業(yè)技能基本都是不能直接作為工作技能的,這時候就要考慮,是要自學技術還是通過培訓掌握it相關的技能。

如果不能,應該如何才能做得更好?實習可以讓你了解真實的社會需要,也可以讓你認識到你是否對這份工作有熱情。很多學生直接去到了實際的工作中,會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實與想象中有很大的差距。

趁著還沒畢業(yè)正式進入職場,你可以在不同的工作中試錯,畢竟你現(xiàn)在還有時間!

俗話說的好,計劃永遠趕不上變化,現(xiàn)代社會充滿變數(shù),如今公務員也不再是鐵飯碗,大學畢業(yè)生就業(yè)觀念也是緊跟社會不斷變化,所以職業(yè)規(guī)劃是一個隨之變化的動態(tài)過程,確定目標之后就要及時行動。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個步驟篇二

世界500強不一定是最好的,適合的才是最好的,有一個明確的職業(yè)生涯規(guī)劃才是最重要的'。

首先我們要討論的是,選擇外資企業(yè)還是選擇內資企業(yè)。本人認為要結合自身情況權衡利弊,任何一件事都有好的一面和不好的一面,同時任何決定都必須要有前提。

去外資企業(yè),首先你的綜合素質要高,否則不會錄取。在外資企業(yè)(如可口可樂),由于其運作了上百年甚至幾百年,所有企業(yè)營銷的體系很健全,也很規(guī)范,不論什么崗位都會接受到專業(yè)化的培訓,同時其有一整套完善的銷售模式和方法,你只要按照他的規(guī)則做事就行。因此,好的方面是:第一,你可以接受良好、規(guī)范和系統(tǒng)的培訓;第二,掌握先進的銷售模式和方法;第三,還可以給自己的職業(yè)生涯鍍鍍金。不好的方面是:第一,固有的模式限制了個體的創(chuàng)新;第二,強勢品牌讓銷售人員在銷售中始終占據(jù)主動,無法鍛煉銷售人員在弱勢狀況下的市場解決問題能力;第三,由于要求高,人員變動相對較小,個人晉升的空間有限。

而內資企業(yè)的狀況正好相反。不好的方面是:第一,很難接受到系統(tǒng)的培訓;第二,銷售模式和方法需要自己摸索;第三,鍍金效果沒外資企業(yè)好;第四,由于品牌相對處于弱勢(如可口可樂和娃哈哈),銷售難度相對較大。好的方面是:第一,銷售人員可以很好地發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)新意識;第二,鍛煉銷售人員在弱勢條件下的市場解決問題的能力;第三,憑業(yè)績說話,相對考核公平,晉升機會多,空間大。

因此,一個外資企業(yè)的銷售經理到內資企業(yè)就不一定能做好,一是不適應,認為企業(yè)不規(guī)范;二是品牌既處在弱勢,還要面對和解決比在外資企業(yè)多得多的各種疑難問題。一個外資企業(yè)的銷售經理的市場操作能力不一定比內資企業(yè)的銷售經理強,外資企業(yè)好的銷售業(yè)績是建立在外資企業(yè)的品牌和好的營銷模式上,而內資企業(yè)好的銷售業(yè)績通常是建立在優(yōu)秀的銷售經理身上(相對而言)。因此,人力資源部在 招聘 銷售經理時,選擇優(yōu)秀的內資企業(yè)從業(yè)人員可能比選擇外資企業(yè)更好。

討論完去外資還是內資后,要討論選擇目標企業(yè)的基本條件。例如你選擇的是快速消費品行業(yè),那么這個目標企業(yè)應該具備以下特征:年銷售額在億元以上(至少五千萬),企業(yè)所處的細分行業(yè)正在高速發(fā)展,企業(yè)產供銷一體化,企業(yè)發(fā)展勢頭強勁,老板謙虛敬業(yè)。這樣的企業(yè)首先基礎好,同時經過幾年的發(fā)展企業(yè)趨于規(guī)范不至于太亂或變數(shù)太大,同時企業(yè)處于積極實現(xiàn)規(guī)模經濟中,企業(yè)薪酬也比較可觀(比起剛起步或成熟的企業(yè)),其次,企業(yè)有進一步發(fā)展空間,個人發(fā)展機會更多。當然,一個新企業(yè)、商貿企業(yè)或一個規(guī)模較?。赇N售在一千萬以下)的企業(yè),也并不是不可以選擇,但選擇時相對的風險和對你的判斷力要求更高。

古語說先謀而后動,這是有道理的。要給自己30歲前的5—8年的營銷生涯進行規(guī)劃,形成一個清晰的職業(yè)脈絡并按此脈絡一路前行。

在規(guī)劃中要考慮到重要的四點。

第一點,慎重選擇,求穩(wěn)為先。就是說在選擇企業(yè)時一定要慎重,哪怕多花些時間,一旦選擇了不宜跳槽。為什么這么說,第一,跳槽會讓你再一次花時間去熟悉新的環(huán)境,出業(yè)績時間顯然要推后,這叫耽誤時間;第二,由于經驗不足,職務不高,跳過去不是主管,等于從頭再來,浪費時間。第三,到新環(huán)境人員不熟,遇到企業(yè)關系復雜,或許干不長久,留下敗筆(企業(yè)的人力資源部門可不喜歡頻繁跳槽的人)。第四,人脈資源需要時間去建立,或許無法建立,缺少支持的營銷你如何發(fā)力,最終主動走人。而在一個企業(yè)做的時間長一些(一般至少3年),以上的問題就或許不會發(fā)生,同時更重要的是,只有你用較長的時間深入到一個企業(yè)后,你才能真正掌握一個企業(yè)營銷的精髓,走馬觀花,看到的只是表面現(xiàn)象。

第二點,任何企業(yè)都有問題。 不要以為到了一個新企業(yè),企業(yè)就沒有問題。每個企業(yè)都有問題,每個企業(yè)都有每個企業(yè)的問題,只是問題不同罷了。

第三點,搞清時間長度和時間密度的問題。舉一線銷售人員的例子來說明,通常情況下,一個銷售人員在銷售職業(yè)中要遵循1235的職業(yè)發(fā)展時間規(guī)律,即做1年業(yè)代,做2年銷售主管,做3年區(qū)域經理,做5年省區(qū)或分公司經理。為什么這樣安排?前3年是基礎,要打牢;后7年是帶團隊、做管理,要扎實。其后再做大區(qū)經理或銷售總監(jiān)、營銷總經理就駕輕就熟多了。但時間的長度不是衡量經驗和能力的標準,這要看營銷人員的學習力和悟性。有的人做1年區(qū)域經理等于別人做3年,因此我說看的是時間的密度,是看你對老崗位知識的掌握多少和對新崗位的勝任能力。

第四點,在規(guī)劃中設定不同階段的崗位及時間目標、知識掌握目標、能力目標和薪酬目標。

崗位目標就是你各個階段所有達到的崗位層次。如用1年的時間從銷售代表做到銷售主管。知識掌握目標就是在不同的階段你所需要掌握的知識,如在銷售代表階段,所要掌握的知識是終端拜訪和生動化等;在區(qū)域經理階段,所要掌握的知識就是經銷商開發(fā)和管理、區(qū)域市場促銷策劃等。能力目標就是你能真正管理多少人和多大的區(qū)域。所以不要被職務頭銜的光環(huán)繞昏了頭腦,一個企業(yè)給你一個銷售經理的頭銜,你卻只負責一個城市的一個片區(qū),做著與業(yè)代相同的工作,這不叫銷售經理,就是個業(yè)代。薪酬目標可以給你增加一些前進的動力,也是你能力和價值的體現(xiàn),所以薪酬的目標也是要定的,如第一年年薪2萬元,第四年年薪6萬元等。

目標決定你的方向,方向決定了你的結果。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個步驟篇三

你正在找工作,或者爭取升職嗎?對于希望獲得成功的員工而言,僅僅擁有基本的能力是不夠的。在20xx年謀求事業(yè)成功所必須具備的幾項工作技能。

1.清晰溝通

不管在哪個層級的崗位上,溝通技能都是員工晉升的關鍵??偛课挥诩~約的會計咨詢公司普華永道的美國招聘負責人霍利。保羅說:“這實際上就是清晰表達你的觀點的能力和通過溝通建立關系的能力。”

保羅說:“我憑五分鐘的對話就能感受到他們的熱情,并充分理解什么對他們來說是重要的?!崩?,隨著職場溝通越來越多地轉移到網上,有些員工喪失了或根本沒有培養(yǎng)出做報告的能力。還有人不能寫出超過140字的流暢文字。

2.樹立形象

人力資源主管在調查求職者時會查看其博客和專業(yè)社交網站,他們對搜索結果是否滿意是很重要的。紐約哈帕克的職場培訓服務機構首席執(zhí)行長彼得。漢達爾說:“這是你的品牌,這是你展示自己的方式。如果你發(fā)布了一些會令你自己困窘的信息,別人會看得到的?!眴T工也應該確保他們的個人品牌有吸引力并且給雇主留下良好印象。

3.靈活性

有證據(jù)顯示,明年經濟將進入復蘇期,企業(yè)努力迅速響應客戶需求。因而企業(yè)要求員工擁有迅速應對需求不斷變化的能力。佛羅里達州勞德代爾堡房地產服務公司的人力資源副總裁喬治。布韋說,掌握新技能的能力是最重要的。他說:“我們希望知道,如果我們推出一個新項目或一些新工具,現(xiàn)有的員工是否愿意學習它?!?/p>

4.提高工作效率

職業(yè)顧問專家稱,20xx年,員工應找到新方法來提高工作效率。根據(jù)弗吉尼亞州阿靈頓職場研究與咨詢公司最近進行的一項調查,公司管理層希望明年的員工業(yè)績比當前水平提高20%.加利福尼亞門洛帕克人力咨詢公司的高級執(zhí)行總監(jiān)保羅。麥克唐納說:“你在工作中是否會自愿去承接一些項目?你是否在尋找創(chuàng)新方法來幫助你的企業(yè)?真正令你脫潁而出的方法是積極表現(xiàn)?!?/p>

在考慮明年要擴張的企業(yè)中,招聘經理們自身也需要強化某些技能。紐約的組織心理學家本。達特納說:“在過去這幾年中,識別人才、雇用人才的能力沒有了用武之地。隨著經濟的好轉,公司不得不努力保有有才華的'員工。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個步驟篇四

前天和一位大學剛畢業(yè)的學生聊了幾句,他因為嚴峻的就業(yè)形勢而面容憔悴不堪,連續(xù)找了不少時日,仍未有合適的工作。從和他的一番交流中,可以明顯的感覺出如今如何職業(yè)規(guī)劃好。

求高求大心理。

總是想在更高起點的公司就業(yè)是不太現(xiàn)實的。部分大學生單向考慮自己的就業(yè)理想,要求用人單位十全十美,工資、福利、住房、地理位置、工作環(huán)境及日后的發(fā)展空間,無不在其考慮之中,卻忽視了如此完美的單位能否接納自身。小宋平時在班里表現(xiàn)平平,但是,她一向心高氣傲,認為自己這所學校還不錯,用人單位一定會搶著要自己的,所以挑三揀四,這山望著那山高,結果哪座山也沒爬上去。

過于自負心理不可取。

不少大學生因在學校成績優(yōu)秀,所以比較心高自負。 部分應屆大學畢業(yè)生因所學專業(yè)緊俏,或因就讀學校為名牌學府,或因自己無論專業(yè)知識還是綜合素質都高人一籌,或因被不少用人單位垂青,這個單位不順眼,那個單位也不如意,從而錯過不少適合自己發(fā)展的用人單位。

過分依賴沒有主見的心理。

心理的不成熟導致不少大學生的依賴心理相當嚴重。有部分應屆大學畢業(yè)生,雖然接受了四年大學教育,但在很多事情上還是缺乏應有的分析和解決問題的決策能力。在擇業(yè)就業(yè)時,對一個單位是否適合自己,往往不是憑自身思考來決斷,而是依靠父母師長之意、師兄師姐之言進行取舍,表現(xiàn)出較強的依賴心理。

做好職業(yè)規(guī)劃,選擇適合自己的工作。

如果你現(xiàn)在沒有工作,你得到第一份工作邀請就急于接受嗎?你后來發(fā)現(xiàn)你不喜歡這份工作怎么辦?跳槽?除了留下你是個愛跳槽者的印象以外,類似糟糕的職業(yè)決定還會損害你的自信心并且影響你的職業(yè)發(fā)展。 因此你需要做好職業(yè)規(guī)劃,就職前一定要深思熟慮。

在你決定是否要接受這份工作之前,你需要遵從以下四個步驟以清晰地了解你所處的情況:

1、 檢查你的動機:你為什么換工作或職業(yè)?確定你正想離開什么以及正朝著哪個方向走。弄清楚在你的職業(yè)生涯中,你更多地想要什么,不想要什么。

那么到底要不要接受工作呢?怎樣進行職業(yè)規(guī)劃呢?

如果存在以下的狀況,可考慮接受工作邀請:因家庭或者經濟狀況需要這份工作,并且你幾乎沒有其他現(xiàn)成的選擇。 你擔心你在未來求職中不能投入足夠大膽并持續(xù)的行動。 你能得到以前經驗所沒有的收獲,這份邀請能提供你目前沒有的一些東西,并使你更接近自己的目標。你很自信你能獲得成功,并且這個機會是在一個有前途的新領域或者新公司,或者它能把你置于人脈更豐富的圈子。

如果你的情況是這樣的,可考慮拒絕工作邀請:你的經濟狀況容許你再等更長一些時間。 你對自己的找工作計劃很有信心,并且肯定能獲得你的目標工作,只是時間問題而已。 工作邀請要求你在情感上、身體上或經濟上可能對你有損害的壞境中工作。 你覺得并不適合這份工作、公司里的人或是這里不符合你的價值觀。如果你忽略了這個感覺,你就極大地提高了你將在這里不開心并且很快開始找另外工作的可能性。

即使你仔細分析后還是不能做決定,那先找找看是否有不能容忍的原則性問題或是獲得成功的可能性。這個工作有哪個方面是讓你無法長期做下去的,比如在引起身體或情感壓力的環(huán)境中工作或者有令你恐懼的任務;這個工作有哪些方面太好了,以至于你絕不能錯過,比如為一個不斷上升的公司工作。 你可以請其他人幫你分析,但是最終你要聽從自己的心。因為并沒有絕對正確的答案,不管你做什么決定,都要帶著目標前行,接受好的也接受不好的。

成功的職業(yè)并不是工資多高,而是越來越接近正確且合適自己的事業(yè)。如果這個機會使得你更接近目標和價值觀,那么接受它肯定不會有錯;但在決定前,想想自己曾經的職業(yè)規(guī)劃,一定要花些時間認真評估這個邀請以及它是否契合你的職業(yè)規(guī)劃。

俗話說:一年之計在于春。想要在新的一年獲得良好的職業(yè)發(fā)展,新年伊始做好工作和學習的規(guī)劃十分必要,而對于職場人來說,年初為自己的職業(yè)發(fā)展做一個明確的規(guī)劃是當前亟待解決的大事。中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會指出,職業(yè)規(guī)劃不單單是出現(xiàn)問題才想到去解決,它是一個系統(tǒng)工程,需要每一個職場人士長期關注。許多職場朋友說很想為自己做一個良好的職業(yè)規(guī)劃,但卻不知如何著手。為此資深記者鄭虹特別采訪向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽,請他談一談上班族年初如何著手做好自己的職業(yè)規(guī)劃。洪向陽指出,不管是職場新人還是職場老人,年初規(guī)劃時都可從以下兩個方面進行:

先要明確職業(yè)定位,然后規(guī)劃全年職業(yè)發(fā)展目標。

先確定自己的想法,明確自己新年的目標,接下來再根據(jù)自己設定的方向做出具體的規(guī)劃。

務必做好目標分解,根據(jù)自身情況不斷進行修正。

良好的職業(yè)規(guī)劃源于明確的定位和可行的'目標。職業(yè)規(guī)劃因人而異,不同的對象有不同的需求,因此制定的目標也不盡同,不過個人為自己做職業(yè)規(guī)劃的方法和流程大致相同,大家可以借鑒一下。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個步驟篇五

涉世不深的年輕人,在我們剛剛走上社會的時候,資源沒有定性,興趣正在探索當中,性格還沒有定型,能力和價值觀都在變化當中,在這個時候,要求我們用現(xiàn)在的能力和有限的信息去面對未知的未來,對未來做一個確定的選擇,這是我們迷茫困惑的真正原因。怎樣才能找到既能充分發(fā)揮自身的才能而又前途光明的職業(yè)呢?那就必須做好一份職業(yè)生涯規(guī)劃。

首先我們來認識一下什么是職業(yè)生涯規(guī)劃。

所謂職業(yè)生涯規(guī)劃,是指一個人對進入社會所從事的職業(yè)及發(fā)展的科學設計和事前構想,它包括確認職業(yè)目標、選擇職業(yè)類別、規(guī)劃職業(yè)的發(fā)展階段等內容。職業(yè)生涯規(guī)劃是人生事業(yè)發(fā)展的前置性工作、計劃性工作,是在對社會環(huán)境進行評估、結合自身條件的基礎上,制訂出的個人發(fā)展戰(zhàn)略。正如企業(yè)要生存、要發(fā)展,首先要制訂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略一樣,個人也要首先制訂自己的個人發(fā)展戰(zhàn)略,即職業(yè)生涯規(guī)劃。在競爭激烈的社會,缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃、走一步看一步的人是盲目的人,是缺乏科學性、計劃性和前瞻性的人,在職場競爭中,沒有計劃和目標的求職者往往缺乏市場競爭能力。因此,每位即將步入職場的大學生,應當正確分析,科學計劃,做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。還不知職業(yè)生涯規(guī)劃為何物的人必須補上這一課,這既是競爭的需要,也是求職者對自己未來負責的基本表現(xiàn)。

在開始進行職業(yè)生涯規(guī)劃之前,求職者必須要確定一個愿景,明白自己要選擇或接受什么樣的工作,隨后為這個工作制訂一個詳細的個人職業(yè)發(fā)展計劃,這個計劃就是職業(yè)生涯規(guī)劃。

什么樣的工作可以實現(xiàn)你的愿景。

在未來的職業(yè)生涯中你該怎樣實現(xiàn)你的職業(yè)愿景。

你要選擇什么樣的公司才能實現(xiàn)你的職業(yè)愿景。

為了實現(xiàn)你的職業(yè)愿景,你需要在哪些方面(如能力、品行等)提升自己,即該怎樣對自己進行正確的定位。

騎馬找馬是為了找到更好的馬,并使找好馬的效率能夠提高。

因為這是理想職業(yè)之基礎。性格決定命運,腦袋決定口袋。在今天這個強調團隊精神的職場里,人要學會合作,要學會融入群體,因為只有這樣,才能集思廣益取得勝利。否則,孤芳自賞只能孤掌難鳴,永遠不能適應變化的時代需求,適應變化的職場需求。

我們每個人都生活在一個信息社會里,感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認與否,信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講,對選擇理想職業(yè)顯得至關重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息,通過理性分析及時做出科學決策,從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。

專家認為這是理想職業(yè)之關鍵。這好比就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運動員一樣,他的門前一射對于取得勝利來說至關重要。同樣有針對性地收集于特定的相關職場訊息,經過理性的、科學的分析后,如何因地制宜、把握時機,占據(jù)主動性及時出擊,適時做出抉擇,而不至于錯失良機追悔莫及。

就像一個教練選擇運動員一樣,教練員首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準,是否有潛力可挖,是否是可造之才,在做了相關綜合測評后,才能決定是否培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè),同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源,如何有效地利用和開發(fā)人的潛力,最大限度地發(fā)揮人的效應,在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力,成為我們取得職業(yè)成功的法寶。

專家指出,這是理想職業(yè)之法寶。一個人的學習能力在很大程度上講決定著其個人的未來發(fā)展方向,也決定著其本人能否適應本職工作。學習在今天看來是一個終身的話題,面對日益加劇的職場競爭趨勢,只有不斷學習有針對性地充電,不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求,避免遭遇淘汰的厄運,馳騁于風云變幻的職場。

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做好職業(yè)規(guī)劃的三個步驟篇六

選擇專業(yè)應先做職業(yè)規(guī)劃,讀大學一定要有明確的目標,選專業(yè)不能“一窩蜂”。如果將來希望留學,或者做研究型人才,選擇基礎學科更合適一些。考生應該對自己有一個職業(yè)規(guī)劃,個人的職業(yè)生涯規(guī)劃不一樣,選擇的專業(yè)就不同。

職業(yè)規(guī)劃要做好兩個方面

1)了解職業(yè)行情 參考當?shù)亍熬o缺人才目錄”

關注市場上緊缺什么專業(yè)的人才;

關注當?shù)厝耸虏块T發(fā)布的緊缺人才數(shù)據(jù);

了解一些高校的新增專業(yè),這些專業(yè)往往是近幾年的熱點;

關注各地就業(yè)排行;

聽取專業(yè)人士的意見。

2)根據(jù)自己的興趣 制定職業(yè)規(guī)劃

根據(jù)個人的興趣特點、性格特點來選擇相對適合自己的職業(yè),從而選擇專業(yè)。同時也應思考畢業(yè)后是否要繼續(xù)深造,是否升本?是否考研?是否考博?是否留學?畢業(yè)后是否繼續(xù)深造也會直接影響到專業(yè)的選擇和職業(yè)的選擇。

孩子的興趣、愛好是基本不變的,變的只是愛好的內容??墒桥d趣不只是大家平時說的喜歡學歷史、數(shù)學等簡單的學科興趣,而是更深沉、更穩(wěn)定的興趣,學科興趣只是表現(xiàn)之一。在興趣類型上,我們通常通過心理測評來判斷。目前,研究職業(yè)就業(yè)的人士把高中生的興趣分為九類,分別是:喜歡使用工具、喜歡感性創(chuàng)造、喜歡表現(xiàn)自己、喜歡控制和影響別人、喜歡幫助別人、喜歡計劃與細節(jié)、喜歡挑戰(zhàn)和冒險、喜歡與人打交道、喜歡鉆研思考。這九個大類是相對穩(wěn)定的。比如,一個孩子對形狀、顏色的記憶有特殊的興趣和表現(xiàn),那么這個孩子學生物可能就比較適合。

所以,家長和學生應該將眼光放遠一點,在高考填報志愿的時候如果能結合學生的興趣做好職業(yè)規(guī)劃則更有利專業(yè)的選擇。

職業(yè)規(guī)劃要從三個方面入手

1、工作環(huán)境評估

你目前所處的工作環(huán)境是怎樣的呢?先從這個問題開始吧。舉個例子來說,你的工作競爭激烈嗎?如果你是做銷售的,那就沒什么疑問,答案是肯定的。

也許你的工作需要你有很大的耐心。如果你是個小學老師,耐心就是必備的了。

又或者你是報紙媒體行業(yè)的,那么每天的截稿時間一定是你最大的挑戰(zhàn)。

通常來說,人們對自己有一定程度的了解,在選擇事業(yè)的時候也會盡量避開那些不適合自己的工作。比如說你暈血,那么肯定不會成為醫(yī)生?;蛘呷绻悴幌矚g做飛機,那么顯然飛行員或是空中乘務人員就絕對不會出現(xiàn)在你當初的事業(yè)規(guī)劃設想中。

然而,還有另外一些方面你可能會考慮不到。而且,你可能根本沒有意識到某份工作會有個很特殊的方面讓你無法忍受。

2、從私人角度看一看

如果你的家人不幸罹患惡疾,那么顯然在這個時候就不要在工作中承擔新的任務。類似的情況還有,比如你剛剛離婚了,經濟上有些困難,那么那些靠業(yè)績賺取提成的工作顯然就不如有固定工資的來得好。

即使并沒有什么私事在影響你的工作,你也會發(fā)現(xiàn)總有那么一段時間,你不希望在生活中擔負太大的工作壓力。二三十歲的年輕人,可能很喜歡做需要長期出差的工作,而一旦你到了四十歲,出差就成了巨大的壓力。

3、評估之后

一旦你弄清楚這份工作所需要的和你自己的生活所需要的事情,那么你就知道自己究竟能否面對即將到來的挑戰(zhàn)了。如果不能,也不要太沮喪。幾乎每個人都偶爾會處于這樣的狀態(tài)。如果你的生活、工作環(huán)境都給你很大的壓迫感,那么,是時候收回腳步了。

同事,如果發(fā)現(xiàn)目前從事的工作并不適合自己,你最好能考慮換個工作環(huán)境了。未婚女性在這一點上常常要比已婚的女性朋友有優(yōu)勢,因為她們一旦決定換工作,并不需要同伴侶商量。當然,她們也有處于劣勢的地方,那就是不得不一個人肩負工作和生活的全部重擔,同時也會產生孤獨的感覺。

如果你仍然覺得自己站在事業(yè)和生活的邊緣,無法找到滿足感,那么也許你應該尋求一些更為專業(yè)的幫助,比如職場咨詢師,或者參加一些壓力管理的培訓課等等。

職業(yè)規(guī)劃對于我們每個人來說都很重要,確切的說,應該是我們在沒有進入職場的時候就應該對自己的未來事業(yè)有個大概的`規(guī)劃,這樣能讓我們有效的避免在職場中茫然的找不到目標。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個步驟篇七

英國留學對于你無論是高中生,還是本科生來說,都是你人生的又一次規(guī)劃,在出國留學前我們需要做哪些相關的準備呢?你的未來我們需要注意什么呢?一起了來看看英國留學專家團隊們的相關建議吧!希望對你的學習及規(guī)劃有好的幫助!

1、首先要做好職業(yè)規(guī)劃,定位好未來方向

首先要給自己未來想要發(fā)展并且適合自身特點的領域定位,對職業(yè)的發(fā)展有一個具體的規(guī)劃。選擇專業(yè)時,一定要仔細研究課程設置,主要是課程的內容,要注意課程的實用性。此外,對英國的院校情況和專業(yè)設置要有清晰、明確的了解,因為同一國家的不同院校對同一專業(yè)也常常有不同的課程設置。

2、了解就讀國家的專業(yè)優(yōu)勢,可以咨詢英國留學專家

英國留學申請專業(yè)優(yōu)勢:比較全面,尤其是在金融、經濟、管理、教育、藝術設計、文科類(社會科學)及計算機、工程等方面,學生可以選擇就讀這些專業(yè)。

3、明確就讀國家的前景及就業(yè)政策

根據(jù)英國留學條件來說:金融、經濟、管理、教育、藝術設計、社會科學及計算機工程等一直是英國的強勢專業(yè),最新一項關于全球金融中心競爭力的評比顯示,倫敦在全球金融中心城市中排名第一;中國留學生在英實習項目的職業(yè)領域主要包括會計、銀行、計算機、教育及培訓、法律、工程學、金融、保險、互聯(lián)網及新媒體、投資、物流、制藥、公共關系、辦公文秘、市場營銷、電信、旅游酒店管理等。

4、明確自己的興趣與發(fā)展?jié)摿?/p>

在選擇專業(yè)的時候,考慮的是自己的興趣和專長在哪里,切不可盲從。選擇專業(yè),眼光要放長遠,要綜合考慮后作出明智的選擇。

5、理科生需要特別注意

如果選擇理科專業(yè),學生在畢業(yè)后一般都以所學專業(yè)為自己的方向,各行各業(yè)都需要相應的技術人才,因此大部分的理科專業(yè)就業(yè)前景都比較樂觀。當然,某些基礎性學科的本科生就業(yè)形勢相對較差一點。因此,選擇不同的專業(yè),就業(yè)時的選擇空間和去向差別非常大,學生和家長在面對這個問題的時候,一定要明確孩子本身是否喜歡和適合學習這個專業(yè)。

做好職業(yè)規(guī)劃模板匯編十篇

【必備】做好職業(yè)規(guī)劃四篇

做好職業(yè)規(guī)劃集錦八篇

【精選】做好職業(yè)規(guī)劃三篇

做好職業(yè)規(guī)劃集錦六篇

做好職業(yè)規(guī)劃集合七篇

做好職業(yè)規(guī)劃的三個步驟篇八

眼下正是應屆畢業(yè)生忙著找工作的時候,然而,在求職招聘的旺季里,不少畢業(yè)不久的學生由于種種原因,剛進單位沒多長時間,甚至沒過實習期就選擇了辭職,成為所謂的“閃辭族”。

在近期市人才市場舉辦的一場招聘會上,記者發(fā)現(xiàn),前來找工作的求職者中,大學生“閃辭族”占了相當一部分,其中大多數(shù)是剛走出校門的大學生。今年畢業(yè)于湖南財政經濟學院的黃東林本就職于一家外語培訓機構,但他只工作了不到一個月,便提出了辭職,“每天都是重復一些簡單、瑣碎的工作,與自己所學的專業(yè)無關,也不能鍛煉能力?!彼J為,這份工作無法滿足自己的個人發(fā)展需求,沒有挑戰(zhàn)性,因此想重新找份工作。

記者采訪發(fā)現(xiàn),部分高校畢業(yè)生頻頻“閃辭”、跳槽,主要出于福利待遇不符合理想,嫌工作沒有挑戰(zhàn)性,發(fā)展空間不大,或對實際工作內容不感興趣等原因。其中,“閃辭族”中,以文科類畢業(yè)生為主,他們因無法適應所從事的銷售、服務類崗位的工作環(huán)境及壓力,最終選擇了辭職。

“一些人連聲招呼都不打就走了,走后公司打電話給他也不接?!笔袃纫患移囦N售服務公司的招聘人員朱貴海告訴記者,今年他們公司共招了十多名銷售及市場專員,大多工作不到半年時間,有的還沒過見習期就辭職,“這么短的時間里,新人才剛接受完系統(tǒng)培訓,熟悉了一些業(yè)務,在這個時候離開,對企業(yè)、對自己都不夠負責,也容易讓工作交接出現(xiàn)問題?!?/p>

在對待“閃辭”現(xiàn)象上,很多用人單位持同樣的態(tài)度,他們認為,單位花心思從眾多求職者中進行篩選錄用,并進行上崗指導,但招到的人卻頻繁跳槽辭職,是現(xiàn)在不少職場新人盲目求職、缺少穩(wěn)定性的表現(xiàn),對單位也會造成一些不利影響。不少用人單位更因此以跳槽頻率作為招聘員工的評判標準,他們更青睞那些能穩(wěn)定長期工作的員工,如果在面試時發(fā)現(xiàn)求職者有很頻繁的跳槽經歷往往不會錄用。

對于應屆畢業(yè)生的“閃辭”現(xiàn)象,市人社部門相關負責人認為,大學生在擇業(yè)上,有自己明確的選擇性,是值得肯定的,這在一定程度上反映了大學生懂得追求個人自身發(fā)展。而過于盲目和頻繁地更換工作,是就業(yè)觀念不成熟、缺乏職業(yè)規(guī)劃的表現(xiàn)?!按髮W生剛出校門,對用人單位、工作環(huán)境不了解,且抱著比較理想的想法,結果工作后發(fā)現(xiàn)理想和現(xiàn)實的差距較大,覺得自己的工作太瑣碎,沒意義,體現(xiàn)不了個人能力和價值,一時調整不了心態(tài),便選擇了辭職?!?/p>

同時,一些企業(yè)用人管理欠規(guī)范也是造成該現(xiàn)象的誘因?!坝行┢髽I(yè)用人管理機制不夠完善,對員工培養(yǎng)不夠,難以為新人發(fā)展提供良好平臺。還有一些用人單位急于填補用工缺口,給新人安排一些額外的工作,或是開出一些不能落實的條件和待遇,讓其難以接受。”

對此,該負責人認為,作為剛剛步入職場的大學生,應當對自己有一個基本定位,不僅需要對當下的就業(yè)形勢有適當判斷,相應調整自己的就業(yè)預期,還要對自己適合從事的職業(yè)進行篩選,謹慎選擇好自己的第一份工作,將職業(yè)眼光放得更長遠一些。

作為企業(yè),應當承擔起培訓員工的責任,盡力創(chuàng)造好的就業(yè)環(huán)境吸引人才。在用人過程中,加強崗前培訓,并做好新人的思想工作,給新人指明發(fā)展路線,引導新人度過浮躁期,更快地融入到單位集體中來。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個步驟篇九

it行業(yè)中的一些技術人員的職場生活,可以說是流時代中一個小小的剪影,他們就需要不停的需要變化,接受并吸收新知識和技術。沒有規(guī)劃可以么?本期內容將講一個it男被差點被"流時代"淘汰的案例,通過案例向陽生涯與各位一起探討身處流時代中"規(guī)劃&變化"的深刻關系。

案例"流時代",帶亂了我職業(yè)發(fā)展的步伐

tony在某it公司工作了三年,一直做軟件測試和協(xié)助軟件開發(fā)的工作。但tony不滿足于現(xiàn)狀,總想參加更大的軟件開發(fā)工作??裳巯滤麑I(yè)技術水平有限,只有通過不斷學習新技術來填補這個缺陷。

it行業(yè)是一個進化速度快,且競爭異常激烈的行業(yè)。在網絡技術和信息技術極其發(fā)達的今天,該行業(yè)的產品生命周期極短,如不能保持著學習進取的狀態(tài),要不了多久,自己也會像被淘汰的產品一樣,被擠出這個行業(yè)。

tony為了更快的進步,去書店買了好多專業(yè)技術書籍,打算下班后奮發(fā)學習。頭兩個月,tony看了一本關于a技術的書,感覺頗有收獲;緊接著,他又看了最新的b技術的相關資料,感覺自己倍充實。平常零散的時間里,他還大量瀏覽了各種信息和資料。學習計劃剛開始執(zhí)行時,他覺得自己特別有干勁,且充滿成就感,之前那種不著地的心慌也一掃而空。tony在心里暗自得意,覺得自己找到了最佳方法進行充電,提升是指日可待的。

隨后不久,公司準備上馬新軟件開發(fā)項目,tony自告奮勇的參與其中,希望借此機會展現(xiàn)自己的能力和價值。好不容易爭取進去,在工作開展起來后,他卻發(fā)現(xiàn)自己之前所學的內容都太淺顯,雖然現(xiàn)在懂了很多東西,但碰到深一點的技術就完全沒法駕奴。支離破碎的內容,沒讓自己看起來更專業(yè),反而顯得自己浮于表面的夸夸其談。

本以為自己可以完成的工作,結果變得困難重重,捉襟見肘。tony想在工作之余再加緊補充他還不懂的知識,可平常項目組的工作太忙,就連睡覺的時間都顯得很慌張,哪還有時間來學習呢?到項目結束時,他也沒把該學的知識系統(tǒng)的學習完整。

正當他準備投入另一個技術的學習時,他發(fā)覺自己的工作效率已大大下降,而且完全被這些"新技術"帶亂了陣腳,精力四處分散,連自己的健康都無暇顧及。原本以為自己可以游刃有余的對付,結果落得上司找自己談了很多次話,眼看著工作變得搖搖欲墜。

兩個月后,tony不得不離開公司。一邊工作一邊學習的緊張生活戛然而止,他立即陷入痛苦和絕望之中,無力應對,只好到向陽生涯尋求職業(yè)規(guī)劃師的指點和幫助。

解決方案

將職業(yè)定位精確到底,以不變應萬變

技術更新?lián)Q代極快的it行業(yè),盡顯"流時代"的特點和極殘酷的競爭態(tài)勢。理想狀態(tài)下,每個人都希望自己如變色龍一般靈活自如,能應對各種狀況。但實際上,更多的人是像tony一樣,在精疲力盡之時,就是被淘汰下來的時候。

向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師富饒是it領域的專業(yè)人士,在和tony的咨詢中,一針見血的指出他的問題所在:在大領域中,將你的職業(yè)定位細化再細化,專注做到精深,你才能以不變應萬變。

it行業(yè)內領域細分比較復雜,方向很多。即使是一個軟件開發(fā),就細分了很多領域。富饒告訴tony必須結合自身已有的優(yōu)勢,加上對行業(yè)發(fā)展趨勢的預判,將職業(yè)定位落腳在更精確的地方,那么以后的發(fā)展就圍繞這一個點展開,深入學習相關知識和技能,不論這個方向的技術怎么推層出新,你憑借已有的積累,加上循序漸進的學習,就能保持一個良好的發(fā)展狀態(tài),才有可能實現(xiàn)你的終極職業(yè)目標。tony聽后醍醐灌頂,如夢方醒,知道自己必須得立即扭轉發(fā)展思路才能走出眼前的困境。

案例啟示

只顧變化而無規(guī)劃,發(fā)展只能"隨波逐流"

tony其實非常適合在it領域中發(fā)展,他的興趣、技能特長和其職業(yè)價值取向都與這個領域的特征向吻合。但職業(yè)定位模糊,沒有具體的職業(yè)規(guī)劃方案做指導,他在發(fā)展的路上迷失了方向,變化帶亂了他的步伐。經過ccdm中國職業(yè)規(guī)劃師的指點,一年后tony發(fā)來郵件,說自己在新崗位上取得了不錯的成績,在一個蘋果手機應用軟件的開發(fā)項目中表現(xiàn)得很出色,第二年能獲得晉升的機會很大,現(xiàn)在他已經成了該項目中的"頂梁柱"。

向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為,身處"流時代",更需要清晰的、謹慎的做好職業(yè)規(guī)劃。越是發(fā)展快速、變化萬千的行業(yè),越需要盡早規(guī)劃。關于"規(guī)劃&變化"的問題,洪向陽提出以下三個觀點,供職場人思考:

1、把握趨勢做規(guī)劃,勝過隨波逐流

不懂預測未來的隨波逐流,才真正是在浪費發(fā)展的時間和精力,更糟的是會錯過好機會。洪向陽認為,即使市場不斷變化,產品時刻推層出新,那么其中所呈現(xiàn)出的"趨勢"是可預測的,而你需要做的就是,在一個方向上累積足夠多的信息、知識和技能,對未來的趨勢做出配套的發(fā)展規(guī)劃,讓自己的發(fā)展先行一步,而隨波逐流只會讓自己在面對機會時措手不及。

2、前進的方向來自清晰的職業(yè)目標

因為有先前的經驗和積累,才會對自己的未來發(fā)展有進一步的想法,有了目標才能有前進的方向,這樣才知道該往哪里推進你的事業(yè)。面對瞬息萬變的"變化",你只有提前通過規(guī)劃、制定具體的目標才能在風浪中掌握住自己的航向,找到屬于你的"新大陸[8.87 -1.44% 資金 研報]"。

3、大方向不變,靈活調整分階段目標

明確了終極職業(yè)目標,這并不會將你禁錮在"流時代"中。大的發(fā)展方向不變,你要做的是根據(jù)每個發(fā)展階段的不同需求、不同實際狀況,對階段性目標進行微調,增加或減少階段性任務。但這并不會影響你的發(fā)展,如果調整得當,或許還能讓你的發(fā)展加速。在有明確目標下的發(fā)展微調,才能算是靈活的隨機應變,處變不驚。

沒有預見、沒有規(guī)劃、沒有目標的"隨機應變"都是效率極低的隨波逐流,難以從中獲得真正的成長,更別談能抓住發(fā)展機遇。中國職業(yè)規(guī)劃第一品牌向陽生涯認為,以不變應萬變的智慧就是讓你未雨綢繆的做好職業(yè)規(guī)劃,沉下心在一個專業(yè)領域堅持走下去,保持"時刻準備著"的狀態(tài),無論迎面而來的是機會還是困難,你都能胸有成竹的應對。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個步驟篇十

在現(xiàn)在的.職場競爭中,轉行發(fā)展和跳槽是很多人的選擇,在進入社會之后,很有應屆畢業(yè)生在找到第一份工作之后的半年至一年左右都會考慮轉行或者是跳槽,但是你能明確的看到你的前路嗎?有的人存在誤區(qū),至今還有人處在迷茫中,認為只有職業(yè)出現(xiàn)問題,才需要作職業(yè)規(guī)劃。想要獲得更好的求職資歷還是需要做一些規(guī)劃,會讓自己的轉行發(fā)展或跳槽發(fā)展更清晰一些。

大學生選擇職業(yè)的誤區(qū)

1、從眾心理:一切都跟緊潮流,別人做什么,我也做什么。

2、經驗至上論和信心過度:過分相信自己的經驗,認為自己無所不能。

3、安于現(xiàn)狀:對目前的一切都很滿意,看不到潛在的危險或變數(shù)。

4、尋求支持:遇到問題時,不是自己主動尋找解決的方法,而是依賴別人給予支持。

5、形式決定答案:追求出風頭和表面上的一些榮譽,忽視了自己本身技能的提高。

什么是職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃,是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱,簡單的說就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程,它包括職業(yè)定位、目標設定、通道設計三部份內容。通常所說的職業(yè)生涯設計實際上是指對職業(yè)通道的設計。從另一個方面來講,不論你從事什么行業(yè),如果你想在這個行業(yè)中真正做到精英,做到高手或者創(chuàng)業(yè),職業(yè)規(guī)劃也是你了解這個行業(yè)的最佳捷徑。

職業(yè)規(guī)劃最重要有三個主要目的:

第一,職業(yè)生涯規(guī)劃可以發(fā)掘自我潛能,增強個人實力。

第二,職業(yè)生涯規(guī)劃可以增強發(fā)展的目的性與計劃性,提升成功的機會。

第三,職業(yè)生涯規(guī)劃可以提升應對競爭的能力。

怎樣做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃

根據(jù)職業(yè)規(guī)劃專家經驗得出,要做好職業(yè)生涯規(guī)劃有七大要點:

擇己所愛

從事一項你所喜歡的工作,工作本身就能給你一種滿足感,你的職業(yè)生涯也會從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師,是成功之母。就想談戀愛一樣,你愛你的工作就會全身心的投入和付出。在設計自己的職業(yè)生涯時,務必注意:考慮自己的特點,珍惜自己的興趣,擇己所愛,選擇自己所喜歡的職業(yè)。

擇己所長

任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能,具備一定的能力條件。而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進行職業(yè)選擇時擇己所長,從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。運用比較優(yōu)勢原理充分分析別人與自己,盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè)。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個步驟篇十一

20xx年北京普通高等學校招生考試改革方案中規(guī)定,高會統(tǒng)招作為高職招生形式之一,志愿設計突出考生對專業(yè)的選擇。有關專家建議,高三生要及早做好職業(yè)規(guī)劃。

據(jù)悉,高會統(tǒng)招是采用高考成績和會考成績?yōu)殇浫≈饕罁?jù)的招生方式,招生對象主要是普通高中畢業(yè)生。其志愿設計以專業(yè)+學校為志愿單位,即一所學校的一個專業(yè)為一個志愿單位,每名考生可填報20個志愿,體現(xiàn)了考生的專業(yè)選擇(職業(yè)性向)與高等職業(yè)院校的專業(yè)要求的緊密結合。

北京勞動保障職業(yè)學院招生就業(yè)處處長魏曉東認為,以專業(yè)+學校為志愿單位更突出了考生對專業(yè)的選擇,招生院校不再專業(yè)調劑,也保護了考生的利益。對那些可能通過高會統(tǒng)招升入高職院校學習的考生來說,他們更應該提前根據(jù)自己的興趣、愛好和特長,明確職業(yè)意向,做好職業(yè)規(guī)劃。

據(jù)了解,目前,北京部分中學已開設了以高中生為對象的職業(yè)規(guī)劃選修課程,幫助他們設計今后的職業(yè)道路。如人大附中在20xx年就開設了中學生職業(yè)規(guī)劃課程,內容包括認識自我、認識職業(yè)、教育與職業(yè)的關系以及如何正確選擇職業(yè)等。還有一些學校定期邀請職業(yè)規(guī)劃專家為學生做有關職業(yè)規(guī)劃方面的講座。

魏曉東建議,考生不要等到填報志愿前再考慮職業(yè)意向,應該從現(xiàn)在起就多學習一些職業(yè)規(guī)劃知識,加強對職業(yè)能力的培養(yǎng)。在時間和精力允許的情況下,同學們可有選擇地看一些職業(yè)規(guī)劃方面的書籍,聽一聽學校開設的職業(yè)規(guī)劃課程以及相關講座等,學會正確分析自己的個性特點、職業(yè)潛能,找到與自己個性特征相匹配的職業(yè)發(fā)展方向。

另外,高中生年齡較小,對自己的認知容易停留在主觀感覺上,因此,家長也應該幫助孩子理性分析自己能干什么,適合干什么,還要幫助他們了解想要從事的職業(yè)的具體內容、發(fā)展前景以及所要求的能力和素質等。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個步驟篇十二

jack大學讀的是計算機專業(yè),畢業(yè)后他順利進了一家it公司,做起了程序員。“3年下來工資漲得不多,依舊是普通程序員,感覺自己就是it領域里一個“打醬油”的。應屆畢業(yè)生一撥接一撥進入職場,他們掌握了最新的技術,而我每天忙于應付眼前機械的工作,完全沒時間學習。更殘酷的是,公司每年還有超過50%的淘汰制度?!?/p>

在如今這個競爭激烈的信息時代,計算機專業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)規(guī)劃非常重要。不論是在硬件、軟件,還是在通信及網絡安全it行業(yè)領域,信息技術的發(fā)展一日千里,技術的更新?lián)Q代要求從業(yè)人員必須時時“保險”,更新知識和技能。向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師張楨寧認為,如果不及早為充電和未來發(fā)展做好規(guī)劃,很容易就會被淘汰出局。

在競爭激烈的職場環(huán)境中,“愛一行干一行”可遇不可求,但我們還是可以爭取“干一行愛一行”。向陽生涯提醒有上述各類職業(yè)困惑的從業(yè)者,只有在明確職業(yè)定位的基礎上,依托中長期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,在選定的行業(yè)領域大量地吸收專業(yè)的知識,培養(yǎng)專業(yè)技能,職業(yè)發(fā)展的障礙才有可能輕松掃除,實現(xiàn)個人職業(yè)生涯的成功。如果不想再碌碌無為,就立即行動吧!

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