做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)步驟 做好職業(yè)規(guī)劃(大全12篇)

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做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)步驟 做好職業(yè)規(guī)劃(大全12篇)
時(shí)間:2023-09-27 06:02:04     小編:文軒

無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧,借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢?接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě),我們一起來(lái)看一看吧。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)步驟篇一

首先,最重要的是弄明白幾個(gè)問(wèn)題,我是誰(shuí)?我想做什么?環(huán)境支持或允許我做什么?然后對(duì)自己的職業(yè)興趣、氣質(zhì)、性格、能力等進(jìn)行全面認(rèn)識(shí),清楚自己的優(yōu)勢(shì)與不足,避免規(guī)劃中的盲目性點(diǎn)。

要對(duì)目標(biāo)職業(yè)所在的行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景有比較深入的了解,比如人才供給情況,平均工資狀況、行業(yè)的非正式團(tuán)體規(guī)范等;還要了解職業(yè)所需要的特殊能力。

最后經(jīng)過(guò)以上因素的綜合分析和權(quán)衡,來(lái)初步確定我們的職業(yè)定位和發(fā)展方向,并在就業(yè)過(guò)程中,按照自己的職業(yè)規(guī)劃有意識(shí)的去尋找。

學(xué)生可以通過(guò)自我分析,從而了解自己的職業(yè)傾向、能力傾向和職業(yè)價(jià)值觀,你的興趣在哪里?喜歡與人打交道,還是喜歡與物打交道?這才是做好職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步。

從專業(yè)技能/工作技能上來(lái)說(shuō),你現(xiàn)在能夠掌握的能力是什么?文字處理能力?數(shù)據(jù)分析能力?組織培訓(xùn)能力?你的優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)又在哪里?在這些能力之中,又有哪些是可遷移的能力,能夠與你所期望得到的職位之間存在關(guān)聯(lián)性?你要確定就業(yè)方向是否與你所學(xué)專業(yè)相關(guān)?你要衡量自己所學(xué)專業(yè)的技能與你打算從事工作的關(guān)系。

如果你的職業(yè)興趣與你大學(xué)所學(xué)專業(yè)相關(guān)性較低,那么你要盡早為你的興趣職業(yè)做一些準(zhǔn)備!

比如說(shuō)你大學(xué)學(xué)的是文科類專業(yè),而你以后傾向于計(jì)算機(jī)技術(shù)或者it行業(yè),那么在大學(xué)所學(xué)的專業(yè)技能基本都是不能直接作為工作技能的,這時(shí)候就要考慮,是要自學(xué)技術(shù)還是通過(guò)培訓(xùn)掌握it相關(guān)的技能。

如果不能,應(yīng)該如何才能做得更好?實(shí)習(xí)可以讓你了解真實(shí)的社會(huì)需要,也可以讓你認(rèn)識(shí)到你是否對(duì)這份工作有熱情。很多學(xué)生直接去到了實(shí)際的工作中,會(huì)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)與想象中有很大的差距。

趁著還沒(méi)畢業(yè)正式進(jìn)入職場(chǎng),你可以在不同的工作中試錯(cuò),畢竟你現(xiàn)在還有時(shí)間!

俗話說(shuō)的好,計(jì)劃永遠(yuǎn)趕不上變化,現(xiàn)代社會(huì)充滿變數(shù),如今公務(wù)員也不再是鐵飯碗,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)觀念也是緊跟社會(huì)不斷變化,所以職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)隨之變化的動(dòng)態(tài)過(guò)程,確定目標(biāo)之后就要及時(shí)行動(dòng)。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)步驟篇二

世界500強(qiáng)不一定是最好的,適合的才是最好的,有一個(gè)明確的職業(yè)生涯規(guī)劃才是最重要的'。

首先我們要討論的是,選擇外資企業(yè)還是選擇內(nèi)資企業(yè)。本人認(rèn)為要結(jié)合自身情況權(quán)衡利弊,任何一件事都有好的一面和不好的一面,同時(shí)任何決定都必須要有前提。

去外資企業(yè),首先你的綜合素質(zhì)要高,否則不會(huì)錄取。在外資企業(yè)(如可口可樂(lè)),由于其運(yùn)作了上百年甚至幾百年,所有企業(yè)營(yíng)銷的體系很健全,也很規(guī)范,不論什么崗位都會(huì)接受到專業(yè)化的培訓(xùn),同時(shí)其有一整套完善的銷售模式和方法,你只要按照他的規(guī)則做事就行。因此,好的方面是:第一,你可以接受良好、規(guī)范和系統(tǒng)的培訓(xùn);第二,掌握先進(jìn)的銷售模式和方法;第三,還可以給自己的職業(yè)生涯鍍鍍金。不好的方面是:第一,固有的模式限制了個(gè)體的創(chuàng)新;第二,強(qiáng)勢(shì)品牌讓銷售人員在銷售中始終占據(jù)主動(dòng),無(wú)法鍛煉銷售人員在弱勢(shì)狀況下的市場(chǎng)解決問(wèn)題能力;第三,由于要求高,人員變動(dòng)相對(duì)較小,個(gè)人晉升的空間有限。

而內(nèi)資企業(yè)的狀況正好相反。不好的方面是:第一,很難接受到系統(tǒng)的培訓(xùn);第二,銷售模式和方法需要自己摸索;第三,鍍金效果沒(méi)外資企業(yè)好;第四,由于品牌相對(duì)處于弱勢(shì)(如可口可樂(lè)和娃哈哈),銷售難度相對(duì)較大。好的方面是:第一,銷售人員可以很好地發(fā)揮主觀能動(dòng)性和創(chuàng)新意識(shí);第二,鍛煉銷售人員在弱勢(shì)條件下的市場(chǎng)解決問(wèn)題的能力;第三,憑業(yè)績(jī)說(shuō)話,相對(duì)考核公平,晉升機(jī)會(huì)多,空間大。

因此,一個(gè)外資企業(yè)的銷售經(jīng)理到內(nèi)資企業(yè)就不一定能做好,一是不適應(yīng),認(rèn)為企業(yè)不規(guī)范;二是品牌既處在弱勢(shì),還要面對(duì)和解決比在外資企業(yè)多得多的各種疑難問(wèn)題。一個(gè)外資企業(yè)的銷售經(jīng)理的市場(chǎng)操作能力不一定比內(nèi)資企業(yè)的銷售經(jīng)理強(qiáng),外資企業(yè)好的銷售業(yè)績(jī)是建立在外資企業(yè)的品牌和好的營(yíng)銷模式上,而內(nèi)資企業(yè)好的銷售業(yè)績(jī)通常是建立在優(yōu)秀的銷售經(jīng)理身上(相對(duì)而言)。因此,人力資源部在 招聘 銷售經(jīng)理時(shí),選擇優(yōu)秀的內(nèi)資企業(yè)從業(yè)人員可能比選擇外資企業(yè)更好。

討論完去外資還是內(nèi)資后,要討論選擇目標(biāo)企業(yè)的基本條件。例如你選擇的是快速消費(fèi)品行業(yè),那么這個(gè)目標(biāo)企業(yè)應(yīng)該具備以下特征:年銷售額在億元以上(至少五千萬(wàn)),企業(yè)所處的細(xì)分行業(yè)正在高速發(fā)展,企業(yè)產(chǎn)供銷一體化,企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁,老板謙虛敬業(yè)。這樣的企業(yè)首先基礎(chǔ)好,同時(shí)經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展企業(yè)趨于規(guī)范不至于太亂或變數(shù)太大,同時(shí)企業(yè)處于積極實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)中,企業(yè)薪酬也比較可觀(比起剛起步或成熟的企業(yè)),其次,企業(yè)有進(jìn)一步發(fā)展空間,個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)更多。當(dāng)然,一個(gè)新企業(yè)、商貿(mào)企業(yè)或一個(gè)規(guī)模較?。赇N售在一千萬(wàn)以下)的企業(yè),也并不是不可以選擇,但選擇時(shí)相對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和對(duì)你的判斷力要求更高。

古語(yǔ)說(shuō)先謀而后動(dòng),這是有道理的。要給自己30歲前的5—8年的營(yíng)銷生涯進(jìn)行規(guī)劃,形成一個(gè)清晰的職業(yè)脈絡(luò)并按此脈絡(luò)一路前行。

在規(guī)劃中要考慮到重要的四點(diǎn)。

第一點(diǎn),慎重選擇,求穩(wěn)為先。就是說(shuō)在選擇企業(yè)時(shí)一定要慎重,哪怕多花些時(shí)間,一旦選擇了不宜跳槽。為什么這么說(shuō),第一,跳槽會(huì)讓你再一次花時(shí)間去熟悉新的環(huán)境,出業(yè)績(jī)時(shí)間顯然要推后,這叫耽誤時(shí)間;第二,由于經(jīng)驗(yàn)不足,職務(wù)不高,跳過(guò)去不是主管,等于從頭再來(lái),浪費(fèi)時(shí)間。第三,到新環(huán)境人員不熟,遇到企業(yè)關(guān)系復(fù)雜,或許干不長(zhǎng)久,留下敗筆(企業(yè)的人力資源部門可不喜歡頻繁跳槽的人)。第四,人脈資源需要時(shí)間去建立,或許無(wú)法建立,缺少支持的營(yíng)銷你如何發(fā)力,最終主動(dòng)走人。而在一個(gè)企業(yè)做的時(shí)間長(zhǎng)一些(一般至少3年),以上的問(wèn)題就或許不會(huì)發(fā)生,同時(shí)更重要的是,只有你用較長(zhǎng)的時(shí)間深入到一個(gè)企業(yè)后,你才能真正掌握一個(gè)企業(yè)營(yíng)銷的精髓,走馬觀花,看到的只是表面現(xiàn)象。

第二點(diǎn),任何企業(yè)都有問(wèn)題。 不要以為到了一個(gè)新企業(yè),企業(yè)就沒(méi)有問(wèn)題。每個(gè)企業(yè)都有問(wèn)題,每個(gè)企業(yè)都有每個(gè)企業(yè)的問(wèn)題,只是問(wèn)題不同罷了。

第三點(diǎn),搞清時(shí)間長(zhǎng)度和時(shí)間密度的問(wèn)題。舉一線銷售人員的例子來(lái)說(shuō)明,通常情況下,一個(gè)銷售人員在銷售職業(yè)中要遵循1235的職業(yè)發(fā)展時(shí)間規(guī)律,即做1年業(yè)代,做2年銷售主管,做3年區(qū)域經(jīng)理,做5年省區(qū)或分公司經(jīng)理。為什么這樣安排?前3年是基礎(chǔ),要打牢;后7年是帶團(tuán)隊(duì)、做管理,要扎實(shí)。其后再做大區(qū)經(jīng)理或銷售總監(jiān)、營(yíng)銷總經(jīng)理就駕輕就熟多了。但時(shí)間的長(zhǎng)度不是衡量經(jīng)驗(yàn)和能力的標(biāo)準(zhǔn),這要看營(yíng)銷人員的學(xué)習(xí)力和悟性。有的人做1年區(qū)域經(jīng)理等于別人做3年,因此我說(shuō)看的是時(shí)間的密度,是看你對(duì)老崗位知識(shí)的掌握多少和對(duì)新崗位的勝任能力。

第四點(diǎn),在規(guī)劃中設(shè)定不同階段的崗位及時(shí)間目標(biāo)、知識(shí)掌握目標(biāo)、能力目標(biāo)和薪酬目標(biāo)。

崗位目標(biāo)就是你各個(gè)階段所有達(dá)到的崗位層次。如用1年的時(shí)間從銷售代表做到銷售主管。知識(shí)掌握目標(biāo)就是在不同的階段你所需要掌握的知識(shí),如在銷售代表階段,所要掌握的知識(shí)是終端拜訪和生動(dòng)化等;在區(qū)域經(jīng)理階段,所要掌握的知識(shí)就是經(jīng)銷商開(kāi)發(fā)和管理、區(qū)域市場(chǎng)促銷策劃等。能力目標(biāo)就是你能真正管理多少人和多大的區(qū)域。所以不要被職務(wù)頭銜的光環(huán)繞昏了頭腦,一個(gè)企業(yè)給你一個(gè)銷售經(jīng)理的頭銜,你卻只負(fù)責(zé)一個(gè)城市的一個(gè)片區(qū),做著與業(yè)代相同的工作,這不叫銷售經(jīng)理,就是個(gè)業(yè)代。薪酬目標(biāo)可以給你增加一些前進(jìn)的動(dòng)力,也是你能力和價(jià)值的體現(xiàn),所以薪酬的目標(biāo)也是要定的,如第一年年薪2萬(wàn)元,第四年年薪6萬(wàn)元等。

目標(biāo)決定你的方向,方向決定了你的結(jié)果。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)步驟篇三

你正在找工作,或者爭(zhēng)取升職嗎?對(duì)于希望獲得成功的員工而言,僅僅擁有基本的能力是不夠的。在20xx年謀求事業(yè)成功所必須具備的幾項(xiàng)工作技能。

1.清晰溝通

不管在哪個(gè)層級(jí)的崗位上,溝通技能都是員工晉升的關(guān)鍵??偛课挥诩~約的會(huì)計(jì)咨詢公司普華永道的美國(guó)招聘負(fù)責(zé)人霍利。保羅說(shuō):“這實(shí)際上就是清晰表達(dá)你的觀點(diǎn)的能力和通過(guò)溝通建立關(guān)系的能力?!?/p>

保羅說(shuō):“我憑五分鐘的對(duì)話就能感受到他們的熱情,并充分理解什么對(duì)他們來(lái)說(shuō)是重要的?!崩?,隨著職場(chǎng)溝通越來(lái)越多地轉(zhuǎn)移到網(wǎng)上,有些員工喪失了或根本沒(méi)有培養(yǎng)出做報(bào)告的能力。還有人不能寫(xiě)出超過(guò)140字的流暢文字。

2.樹(shù)立形象

人力資源主管在調(diào)查求職者時(shí)會(huì)查看其博客和專業(yè)社交網(wǎng)站,他們對(duì)搜索結(jié)果是否滿意是很重要的。紐約哈帕克的職場(chǎng)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)首席執(zhí)行長(zhǎng)彼得。漢達(dá)爾說(shuō):“這是你的品牌,這是你展示自己的方式。如果你發(fā)布了一些會(huì)令你自己困窘的信息,別人會(huì)看得到的?!眴T工也應(yīng)該確保他們的個(gè)人品牌有吸引力并且給雇主留下良好印象。

3.靈活性

有證據(jù)顯示,明年經(jīng)濟(jì)將進(jìn)入復(fù)蘇期,企業(yè)努力迅速響應(yīng)客戶需求。因而企業(yè)要求員工擁有迅速應(yīng)對(duì)需求不斷變化的能力。佛羅里達(dá)州勞德代爾堡房地產(chǎn)服務(wù)公司的人力資源副總裁喬治。布韋說(shuō),掌握新技能的能力是最重要的。他說(shuō):“我們希望知道,如果我們推出一個(gè)新項(xiàng)目或一些新工具,現(xiàn)有的員工是否愿意學(xué)習(xí)它?!?/p>

4.提高工作效率

職業(yè)顧問(wèn)專家稱,20xx年,員工應(yīng)找到新方法來(lái)提高工作效率。根據(jù)弗吉尼亞州阿靈頓職場(chǎng)研究與咨詢公司最近進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查,公司管理層希望明年的員工業(yè)績(jī)比當(dāng)前水平提高20%.加利福尼亞門洛帕克人力咨詢公司的高級(jí)執(zhí)行總監(jiān)保羅。麥克唐納說(shuō):“你在工作中是否會(huì)自愿去承接一些項(xiàng)目?你是否在尋找創(chuàng)新方法來(lái)幫助你的企業(yè)?真正令你脫潁而出的方法是積極表現(xiàn)。”

在考慮明年要擴(kuò)張的企業(yè)中,招聘經(jīng)理們自身也需要強(qiáng)化某些技能。紐約的組織心理學(xué)家本。達(dá)特納說(shuō):“在過(guò)去這幾年中,識(shí)別人才、雇用人才的能力沒(méi)有了用武之地。隨著經(jīng)濟(jì)的好轉(zhuǎn),公司不得不努力保有有才華的'員工。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)步驟篇四

前天和一位大學(xué)剛畢業(yè)的學(xué)生聊了幾句,他因?yàn)閲?yán)峻的就業(yè)形勢(shì)而面容憔悴不堪,連續(xù)找了不少時(shí)日,仍未有合適的工作。從和他的一番交流中,可以明顯的感覺(jué)出如今如何職業(yè)規(guī)劃好。

求高求大心理。

總是想在更高起點(diǎn)的公司就業(yè)是不太現(xiàn)實(shí)的。部分大學(xué)生單向考慮自己的就業(yè)理想,要求用人單位十全十美,工資、福利、住房、地理位置、工作環(huán)境及日后的發(fā)展空間,無(wú)不在其考慮之中,卻忽視了如此完美的單位能否接納自身。小宋平時(shí)在班里表現(xiàn)平平,但是,她一向心高氣傲,認(rèn)為自己這所學(xué)校還不錯(cuò),用人單位一定會(huì)搶著要自己的,所以挑三揀四,這山望著那山高,結(jié)果哪座山也沒(méi)爬上去。

過(guò)于自負(fù)心理不可取。

不少大學(xué)生因在學(xué)校成績(jī)優(yōu)秀,所以比較心高自負(fù)。 部分應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生因所學(xué)專業(yè)緊俏,或因就讀學(xué)校為名牌學(xué)府,或因自己無(wú)論專業(yè)知識(shí)還是綜合素質(zhì)都高人一籌,或因被不少用人單位垂青,這個(gè)單位不順眼,那個(gè)單位也不如意,從而錯(cuò)過(guò)不少適合自己發(fā)展的用人單位。

過(guò)分依賴沒(méi)有主見(jiàn)的心理。

心理的不成熟導(dǎo)致不少大學(xué)生的依賴心理相當(dāng)嚴(yán)重。有部分應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,雖然接受了四年大學(xué)教育,但在很多事情上還是缺乏應(yīng)有的分析和解決問(wèn)題的決策能力。在擇業(yè)就業(yè)時(shí),對(duì)一個(gè)單位是否適合自己,往往不是憑自身思考來(lái)決斷,而是依靠父母師長(zhǎng)之意、師兄師姐之言進(jìn)行取舍,表現(xiàn)出較強(qiáng)的依賴心理。

做好職業(yè)規(guī)劃,選擇適合自己的工作。

如果你現(xiàn)在沒(méi)有工作,你得到第一份工作邀請(qǐng)就急于接受嗎?你后來(lái)發(fā)現(xiàn)你不喜歡這份工作怎么辦?跳槽?除了留下你是個(gè)愛(ài)跳槽者的印象以外,類似糟糕的職業(yè)決定還會(huì)損害你的自信心并且影響你的職業(yè)發(fā)展。 因此你需要做好職業(yè)規(guī)劃,就職前一定要深思熟慮。

在你決定是否要接受這份工作之前,你需要遵從以下四個(gè)步驟以清晰地了解你所處的情況:

1、 檢查你的動(dòng)機(jī):你為什么換工作或職業(yè)?確定你正想離開(kāi)什么以及正朝著哪個(gè)方向走。弄清楚在你的職業(yè)生涯中,你更多地想要什么,不想要什么。

那么到底要不要接受工作呢?怎樣進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃呢?

如果存在以下的狀況,可考慮接受工作邀請(qǐng):因家庭或者經(jīng)濟(jì)狀況需要這份工作,并且你幾乎沒(méi)有其他現(xiàn)成的選擇。 你擔(dān)心你在未來(lái)求職中不能投入足夠大膽并持續(xù)的行動(dòng)。 你能得到以前經(jīng)驗(yàn)所沒(méi)有的收獲,這份邀請(qǐng)能提供你目前沒(méi)有的一些東西,并使你更接近自己的目標(biāo)。你很自信你能獲得成功,并且這個(gè)機(jī)會(huì)是在一個(gè)有前途的新領(lǐng)域或者新公司,或者它能把你置于人脈更豐富的圈子。

如果你的情況是這樣的,可考慮拒絕工作邀請(qǐng):你的經(jīng)濟(jì)狀況容許你再等更長(zhǎng)一些時(shí)間。 你對(duì)自己的找工作計(jì)劃很有信心,并且肯定能獲得你的目標(biāo)工作,只是時(shí)間問(wèn)題而已。 工作邀請(qǐng)要求你在情感上、身體上或經(jīng)濟(jì)上可能對(duì)你有損害的壞境中工作。 你覺(jué)得并不適合這份工作、公司里的人或是這里不符合你的價(jià)值觀。如果你忽略了這個(gè)感覺(jué),你就極大地提高了你將在這里不開(kāi)心并且很快開(kāi)始找另外工作的可能性。

即使你仔細(xì)分析后還是不能做決定,那先找找看是否有不能容忍的原則性問(wèn)題或是獲得成功的可能性。這個(gè)工作有哪個(gè)方面是讓你無(wú)法長(zhǎng)期做下去的,比如在引起身體或情感壓力的環(huán)境中工作或者有令你恐懼的任務(wù);這個(gè)工作有哪些方面太好了,以至于你絕不能錯(cuò)過(guò),比如為一個(gè)不斷上升的公司工作。 你可以請(qǐng)其他人幫你分析,但是最終你要聽(tīng)從自己的心。因?yàn)椴](méi)有絕對(duì)正確的答案,不管你做什么決定,都要帶著目標(biāo)前行,接受好的也接受不好的。

成功的職業(yè)并不是工資多高,而是越來(lái)越接近正確且合適自己的事業(yè)。如果這個(gè)機(jī)會(huì)使得你更接近目標(biāo)和價(jià)值觀,那么接受它肯定不會(huì)有錯(cuò);但在決定前,想想自己曾經(jīng)的職業(yè)規(guī)劃,一定要花些時(shí)間認(rèn)真評(píng)估這個(gè)邀請(qǐng)以及它是否契合你的職業(yè)規(guī)劃。

俗話說(shuō):一年之計(jì)在于春。想要在新的一年獲得良好的職業(yè)發(fā)展,新年伊始做好工作和學(xué)習(xí)的規(guī)劃十分必要,而對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),年初為自己的職業(yè)發(fā)展做一個(gè)明確的規(guī)劃是當(dāng)前亟待解決的大事。中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)指出,職業(yè)規(guī)劃不單單是出現(xiàn)問(wèn)題才想到去解決,它是一個(gè)系統(tǒng)工程,需要每一個(gè)職場(chǎng)人士長(zhǎng)期關(guān)注。許多職場(chǎng)朋友說(shuō)很想為自己做一個(gè)良好的職業(yè)規(guī)劃,但卻不知如何著手。為此資深記者鄭虹特別采訪向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng),請(qǐng)他談一談上班族年初如何著手做好自己的職業(yè)規(guī)劃。洪向陽(yáng)指出,不管是職場(chǎng)新人還是職場(chǎng)老人,年初規(guī)劃時(shí)都可從以下兩個(gè)方面進(jìn)行:

先要明確職業(yè)定位,然后規(guī)劃全年職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

先確定自己的想法,明確自己新年的目標(biāo),接下來(lái)再根據(jù)自己設(shè)定的方向做出具體的規(guī)劃。

務(wù)必做好目標(biāo)分解,根據(jù)自身情況不斷進(jìn)行修正。

良好的職業(yè)規(guī)劃源于明確的定位和可行的'目標(biāo)。職業(yè)規(guī)劃因人而異,不同的對(duì)象有不同的需求,因此制定的目標(biāo)也不盡同,不過(guò)個(gè)人為自己做職業(yè)規(guī)劃的方法和流程大致相同,大家可以借鑒一下。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)步驟篇五

涉世不深的年輕人,在我們剛剛走上社會(huì)的時(shí)候,資源沒(méi)有定性,興趣正在探索當(dāng)中,性格還沒(méi)有定型,能力和價(jià)值觀都在變化當(dāng)中,在這個(gè)時(shí)候,要求我們用現(xiàn)在的能力和有限的信息去面對(duì)未知的未來(lái),對(duì)未來(lái)做一個(gè)確定的選擇,這是我們迷茫困惑的真正原因。怎樣才能找到既能充分發(fā)揮自身的才能而又前途光明的職業(yè)呢?那就必須做好一份職業(yè)生涯規(guī)劃。

首先我們來(lái)認(rèn)識(shí)一下什么是職業(yè)生涯規(guī)劃。

所謂職業(yè)生涯規(guī)劃,是指一個(gè)人對(duì)進(jìn)入社會(huì)所從事的職業(yè)及發(fā)展的科學(xué)設(shè)計(jì)和事前構(gòu)想,它包括確認(rèn)職業(yè)目標(biāo)、選擇職業(yè)類別、規(guī)劃職業(yè)的發(fā)展階段等內(nèi)容。職業(yè)生涯規(guī)劃是人生事業(yè)發(fā)展的前置性工作、計(jì)劃性工作,是在對(duì)社會(huì)環(huán)境進(jìn)行評(píng)估、結(jié)合自身?xiàng)l件的基礎(chǔ)上,制訂出的個(gè)人發(fā)展戰(zhàn)略。正如企業(yè)要生存、要發(fā)展,首先要制訂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略一樣,個(gè)人也要首先制訂自己的個(gè)人發(fā)展戰(zhàn)略,即職業(yè)生涯規(guī)劃。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì),缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃、走一步看一步的人是盲目的人,是缺乏科學(xué)性、計(jì)劃性和前瞻性的人,在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,沒(méi)有計(jì)劃和目標(biāo)的求職者往往缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。因此,每位即將步入職場(chǎng)的大學(xué)生,應(yīng)當(dāng)正確分析,科學(xué)計(jì)劃,做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。還不知職業(yè)生涯規(guī)劃為何物的人必須補(bǔ)上這一課,這既是競(jìng)爭(zhēng)的需要,也是求職者對(duì)自己未來(lái)負(fù)責(zé)的基本表現(xiàn)。

在開(kāi)始進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃之前,求職者必須要確定一個(gè)愿景,明白自己要選擇或接受什么樣的工作,隨后為這個(gè)工作制訂一個(gè)詳細(xì)的個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,這個(gè)計(jì)劃就是職業(yè)生涯規(guī)劃。

什么樣的工作可以實(shí)現(xiàn)你的愿景。

在未來(lái)的職業(yè)生涯中你該怎樣實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)愿景。

你要選擇什么樣的公司才能實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)愿景。

為了實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)愿景,你需要在哪些方面(如能力、品行等)提升自己,即該怎樣對(duì)自己進(jìn)行正確的定位。

騎馬找馬是為了找到更好的馬,并使找好馬的效率能夠提高。

因?yàn)檫@是理想職業(yè)之基礎(chǔ)。性格決定命運(yùn),腦袋決定口袋。在今天這個(gè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神的職場(chǎng)里,人要學(xué)會(huì)合作,要學(xué)會(huì)融入群體,因?yàn)橹挥羞@樣,才能集思廣益取得勝利。否則,孤芳自賞只能孤掌難鳴,永遠(yuǎn)不能適應(yīng)變化的時(shí)代需求,適應(yīng)變化的職場(chǎng)需求。

我們每個(gè)人都生活在一個(gè)信息社會(huì)里,感受于信息帶給我們的便捷。無(wú)論您承認(rèn)與否,信息無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著我們每個(gè)人生活的方方面面。這一點(diǎn)從某種意義上講,對(duì)選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要。有針對(duì)性地廣泛收集來(lái)源于不同渠道的職業(yè)信息,通過(guò)理性分析及時(shí)做出科學(xué)決策,從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。

專家認(rèn)為這是理想職業(yè)之關(guān)鍵。這好比就像賽場(chǎng)上一個(gè)優(yōu)秀的足球運(yùn)動(dòng)員一樣,他的門前一射對(duì)于取得勝利來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。同樣有針對(duì)性地收集于特定的相關(guān)職場(chǎng)訊息,經(jīng)過(guò)理性的、科學(xué)的分析后,如何因地制宜、把握時(shí)機(jī),占據(jù)主動(dòng)性及時(shí)出擊,適時(shí)做出抉擇,而不至于錯(cuò)失良機(jī)追悔莫及。

就像一個(gè)教練選擇運(yùn)動(dòng)員一樣,教練員首先需要了解該運(yùn)動(dòng)員是否符合該項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn),是否有潛力可挖,是否是可造之才,在做了相關(guān)綜合測(cè)評(píng)后,才能決定是否培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè),同樣也需具備潛力因素。因?yàn)槿耸亲畲蟮馁Y源,如何有效地利用和開(kāi)發(fā)人的潛力,最大限度地發(fā)揮人的效應(yīng),在一定意義上保持長(zhǎng)久的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。這就需要我們無(wú)時(shí)無(wú)刻都要充分挖掘自身的潛力,成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶。

專家指出,這是理想職業(yè)之法寶。一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力在很大程度上講決定著其個(gè)人的未來(lái)發(fā)展方向,也決定著其本人能否適應(yīng)本職工作。學(xué)習(xí)在今天看來(lái)是一個(gè)終身的話題,面對(duì)日益加劇的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì),只有不斷學(xué)習(xí)有針對(duì)性地充電,不斷補(bǔ)充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場(chǎng)需求,避免遭遇淘汰的厄運(yùn),馳騁于風(fēng)云變幻的職場(chǎng)。

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做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)步驟篇六

選擇專業(yè)應(yīng)先做職業(yè)規(guī)劃,讀大學(xué)一定要有明確的目標(biāo),選專業(yè)不能“一窩蜂”。如果將來(lái)希望留學(xué),或者做研究型人才,選擇基礎(chǔ)學(xué)科更合適一些??忌鷳?yīng)該對(duì)自己有一個(gè)職業(yè)規(guī)劃,個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃不一樣,選擇的專業(yè)就不同。

職業(yè)規(guī)劃要做好兩個(gè)方面

1)了解職業(yè)行情 參考當(dāng)?shù)亍熬o缺人才目錄”

關(guān)注市場(chǎng)上緊缺什么專業(yè)的人才;

關(guān)注當(dāng)?shù)厝耸虏块T發(fā)布的緊缺人才數(shù)據(jù);

了解一些高校的新增專業(yè),這些專業(yè)往往是近幾年的熱點(diǎn);

關(guān)注各地就業(yè)排行;

聽(tīng)取專業(yè)人士的意見(jiàn)。

2)根據(jù)自己的興趣 制定職業(yè)規(guī)劃

根據(jù)個(gè)人的興趣特點(diǎn)、性格特點(diǎn)來(lái)選擇相對(duì)適合自己的職業(yè),從而選擇專業(yè)。同時(shí)也應(yīng)思考畢業(yè)后是否要繼續(xù)深造,是否升本?是否考研?是否考博?是否留學(xué)?畢業(yè)后是否繼續(xù)深造也會(huì)直接影響到專業(yè)的選擇和職業(yè)的選擇。

孩子的興趣、愛(ài)好是基本不變的,變的只是愛(ài)好的內(nèi)容。可是興趣不只是大家平時(shí)說(shuō)的喜歡學(xué)歷史、數(shù)學(xué)等簡(jiǎn)單的學(xué)科興趣,而是更深沉、更穩(wěn)定的興趣,學(xué)科興趣只是表現(xiàn)之一。在興趣類型上,我們通常通過(guò)心理測(cè)評(píng)來(lái)判斷。目前,研究職業(yè)就業(yè)的人士把高中生的興趣分為九類,分別是:喜歡使用工具、喜歡感性創(chuàng)造、喜歡表現(xiàn)自己、喜歡控制和影響別人、喜歡幫助別人、喜歡計(jì)劃與細(xì)節(jié)、喜歡挑戰(zhàn)和冒險(xiǎn)、喜歡與人打交道、喜歡鉆研思考。這九個(gè)大類是相對(duì)穩(wěn)定的。比如,一個(gè)孩子對(duì)形狀、顏色的記憶有特殊的興趣和表現(xiàn),那么這個(gè)孩子學(xué)生物可能就比較適合。

所以,家長(zhǎng)和學(xué)生應(yīng)該將眼光放遠(yuǎn)一點(diǎn),在高考填報(bào)志愿的時(shí)候如果能結(jié)合學(xué)生的興趣做好職業(yè)規(guī)劃則更有利專業(yè)的選擇。

職業(yè)規(guī)劃要從三個(gè)方面入手

1、工作環(huán)境評(píng)估

你目前所處的工作環(huán)境是怎樣的呢?先從這個(gè)問(wèn)題開(kāi)始吧。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō),你的工作競(jìng)爭(zhēng)激烈嗎?如果你是做銷售的,那就沒(méi)什么疑問(wèn),答案是肯定的。

也許你的工作需要你有很大的耐心。如果你是個(gè)小學(xué)老師,耐心就是必備的了。

又或者你是報(bào)紙媒體行業(yè)的,那么每天的截稿時(shí)間一定是你最大的挑戰(zhàn)。

通常來(lái)說(shuō),人們對(duì)自己有一定程度的了解,在選擇事業(yè)的時(shí)候也會(huì)盡量避開(kāi)那些不適合自己的工作。比如說(shuō)你暈血,那么肯定不會(huì)成為醫(yī)生?;蛘呷绻悴幌矚g做飛機(jī),那么顯然飛行員或是空中乘務(wù)人員就絕對(duì)不會(huì)出現(xiàn)在你當(dāng)初的事業(yè)規(guī)劃設(shè)想中。

然而,還有另外一些方面你可能會(huì)考慮不到。而且,你可能根本沒(méi)有意識(shí)到某份工作會(huì)有個(gè)很特殊的方面讓你無(wú)法忍受。

2、從私人角度看一看

如果你的家人不幸罹患惡疾,那么顯然在這個(gè)時(shí)候就不要在工作中承擔(dān)新的任務(wù)。類似的情況還有,比如你剛剛離婚了,經(jīng)濟(jì)上有些困難,那么那些靠業(yè)績(jī)賺取提成的工作顯然就不如有固定工資的來(lái)得好。

即使并沒(méi)有什么私事在影響你的工作,你也會(huì)發(fā)現(xiàn)總有那么一段時(shí)間,你不希望在生活中擔(dān)負(fù)太大的工作壓力。二三十歲的年輕人,可能很喜歡做需要長(zhǎng)期出差的工作,而一旦你到了四十歲,出差就成了巨大的壓力。

3、評(píng)估之后

一旦你弄清楚這份工作所需要的和你自己的生活所需要的事情,那么你就知道自己究竟能否面對(duì)即將到來(lái)的挑戰(zhàn)了。如果不能,也不要太沮喪。幾乎每個(gè)人都偶爾會(huì)處于這樣的狀態(tài)。如果你的生活、工作環(huán)境都給你很大的壓迫感,那么,是時(shí)候收回腳步了。

同事,如果發(fā)現(xiàn)目前從事的工作并不適合自己,你最好能考慮換個(gè)工作環(huán)境了。未婚女性在這一點(diǎn)上常常要比已婚的女性朋友有優(yōu)勢(shì),因?yàn)樗齻円坏Q定換工作,并不需要同伴侶商量。當(dāng)然,她們也有處于劣勢(shì)的地方,那就是不得不一個(gè)人肩負(fù)工作和生活的全部重?fù)?dān),同時(shí)也會(huì)產(chǎn)生孤獨(dú)的感覺(jué)。

如果你仍然覺(jué)得自己站在事業(yè)和生活的邊緣,無(wú)法找到滿足感,那么也許你應(yīng)該尋求一些更為專業(yè)的幫助,比如職場(chǎng)咨詢師,或者參加一些壓力管理的培訓(xùn)課等等。

職業(yè)規(guī)劃對(duì)于我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)都很重要,確切的說(shuō),應(yīng)該是我們?cè)跊](méi)有進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候就應(yīng)該對(duì)自己的未來(lái)事業(yè)有個(gè)大概的`規(guī)劃,這樣能讓我們有效的避免在職場(chǎng)中茫然的找不到目標(biāo)。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)步驟篇七

英國(guó)留學(xué)對(duì)于你無(wú)論是高中生,還是本科生來(lái)說(shuō),都是你人生的又一次規(guī)劃,在出國(guó)留學(xué)前我們需要做哪些相關(guān)的準(zhǔn)備呢?你的未來(lái)我們需要注意什么呢?一起了來(lái)看看英國(guó)留學(xué)專家團(tuán)隊(duì)們的相關(guān)建議吧!希望對(duì)你的學(xué)習(xí)及規(guī)劃有好的幫助!

1、首先要做好職業(yè)規(guī)劃,定位好未來(lái)方向

首先要給自己未來(lái)想要發(fā)展并且適合自身特點(diǎn)的領(lǐng)域定位,對(duì)職業(yè)的發(fā)展有一個(gè)具體的規(guī)劃。選擇專業(yè)時(shí),一定要仔細(xì)研究課程設(shè)置,主要是課程的內(nèi)容,要注意課程的實(shí)用性。此外,對(duì)英國(guó)的院校情況和專業(yè)設(shè)置要有清晰、明確的了解,因?yàn)橥粐?guó)家的不同院校對(duì)同一專業(yè)也常常有不同的課程設(shè)置。

2、了解就讀國(guó)家的專業(yè)優(yōu)勢(shì),可以咨詢英國(guó)留學(xué)專家

英國(guó)留學(xué)申請(qǐng)專業(yè)優(yōu)勢(shì):比較全面,尤其是在金融、經(jīng)濟(jì)、管理、教育、藝術(shù)設(shè)計(jì)、文科類(社會(huì)科學(xué))及計(jì)算機(jī)、工程等方面,學(xué)生可以選擇就讀這些專業(yè)。

3、明確就讀國(guó)家的前景及就業(yè)政策

根據(jù)英國(guó)留學(xué)條件來(lái)說(shuō):金融、經(jīng)濟(jì)、管理、教育、藝術(shù)設(shè)計(jì)、社會(huì)科學(xué)及計(jì)算機(jī)工程等一直是英國(guó)的強(qiáng)勢(shì)專業(yè),最新一項(xiàng)關(guān)于全球金融中心競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)比顯示,倫敦在全球金融中心城市中排名第一;中國(guó)留學(xué)生在英實(shí)習(xí)項(xiàng)目的職業(yè)領(lǐng)域主要包括會(huì)計(jì)、銀行、計(jì)算機(jī)、教育及培訓(xùn)、法律、工程學(xué)、金融、保險(xiǎn)、互聯(lián)網(wǎng)及新媒體、投資、物流、制藥、公共關(guān)系、辦公文秘、市場(chǎng)營(yíng)銷、電信、旅游酒店管理等。

4、明確自己的興趣與發(fā)展?jié)摿?/p>

在選擇專業(yè)的時(shí)候,考慮的是自己的興趣和專長(zhǎng)在哪里,切不可盲從。選擇專業(yè),眼光要放長(zhǎng)遠(yuǎn),要綜合考慮后作出明智的選擇。

5、理科生需要特別注意

如果選擇理科專業(yè),學(xué)生在畢業(yè)后一般都以所學(xué)專業(yè)為自己的方向,各行各業(yè)都需要相應(yīng)的技術(shù)人才,因此大部分的理科專業(yè)就業(yè)前景都比較樂(lè)觀。當(dāng)然,某些基礎(chǔ)性學(xué)科的本科生就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較差一點(diǎn)。因此,選擇不同的專業(yè),就業(yè)時(shí)的選擇空間和去向差別非常大,學(xué)生和家長(zhǎng)在面對(duì)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候,一定要明確孩子本身是否喜歡和適合學(xué)習(xí)這個(gè)專業(yè)。

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做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)步驟篇八

眼下正是應(yīng)屆畢業(yè)生忙著找工作的時(shí)候,然而,在求職招聘的旺季里,不少畢業(yè)不久的學(xué)生由于種種原因,剛進(jìn)單位沒(méi)多長(zhǎng)時(shí)間,甚至沒(méi)過(guò)實(shí)習(xí)期就選擇了辭職,成為所謂的“閃辭族”。

在近期市人才市場(chǎng)舉辦的一場(chǎng)招聘會(huì)上,記者發(fā)現(xiàn),前來(lái)找工作的求職者中,大學(xué)生“閃辭族”占了相當(dāng)一部分,其中大多數(shù)是剛走出校門的大學(xué)生。今年畢業(yè)于湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院的黃東林本就職于一家外語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),但他只工作了不到一個(gè)月,便提出了辭職,“每天都是重復(fù)一些簡(jiǎn)單、瑣碎的工作,與自己所學(xué)的專業(yè)無(wú)關(guān),也不能鍛煉能力?!彼J(rèn)為,這份工作無(wú)法滿足自己的個(gè)人發(fā)展需求,沒(méi)有挑戰(zhàn)性,因此想重新找份工作。

記者采訪發(fā)現(xiàn),部分高校畢業(yè)生頻頻“閃辭”、跳槽,主要出于福利待遇不符合理想,嫌工作沒(méi)有挑戰(zhàn)性,發(fā)展空間不大,或?qū)?shí)際工作內(nèi)容不感興趣等原因。其中,“閃辭族”中,以文科類畢業(yè)生為主,他們因無(wú)法適應(yīng)所從事的銷售、服務(wù)類崗位的工作環(huán)境及壓力,最終選擇了辭職。

“一些人連聲招呼都不打就走了,走后公司打電話給他也不接。”市內(nèi)一家汽車銷售服務(wù)公司的招聘人員朱貴海告訴記者,今年他們公司共招了十多名銷售及市場(chǎng)專員,大多工作不到半年時(shí)間,有的還沒(méi)過(guò)見(jiàn)習(xí)期就辭職,“這么短的時(shí)間里,新人才剛接受完系統(tǒng)培訓(xùn),熟悉了一些業(yè)務(wù),在這個(gè)時(shí)候離開(kāi),對(duì)企業(yè)、對(duì)自己都不夠負(fù)責(zé),也容易讓工作交接出現(xiàn)問(wèn)題?!?/p>

在對(duì)待“閃辭”現(xiàn)象上,很多用人單位持同樣的態(tài)度,他們認(rèn)為,單位花心思從眾多求職者中進(jìn)行篩選錄用,并進(jìn)行上崗指導(dǎo),但招到的人卻頻繁跳槽辭職,是現(xiàn)在不少職場(chǎng)新人盲目求職、缺少穩(wěn)定性的表現(xiàn),對(duì)單位也會(huì)造成一些不利影響。不少用人單位更因此以跳槽頻率作為招聘員工的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),他們更青睞那些能穩(wěn)定長(zhǎng)期工作的員工,如果在面試時(shí)發(fā)現(xiàn)求職者有很頻繁的跳槽經(jīng)歷往往不會(huì)錄用。

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的“閃辭”現(xiàn)象,市人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為,大學(xué)生在擇業(yè)上,有自己明確的選擇性,是值得肯定的,這在一定程度上反映了大學(xué)生懂得追求個(gè)人自身發(fā)展。而過(guò)于盲目和頻繁地更換工作,是就業(yè)觀念不成熟、缺乏職業(yè)規(guī)劃的表現(xiàn)?!按髮W(xué)生剛出校門,對(duì)用人單位、工作環(huán)境不了解,且抱著比較理想的想法,結(jié)果工作后發(fā)現(xiàn)理想和現(xiàn)實(shí)的差距較大,覺(jué)得自己的工作太瑣碎,沒(méi)意義,體現(xiàn)不了個(gè)人能力和價(jià)值,一時(shí)調(diào)整不了心態(tài),便選擇了辭職?!?/p>

同時(shí),一些企業(yè)用人管理欠規(guī)范也是造成該現(xiàn)象的誘因?!坝行┢髽I(yè)用人管理機(jī)制不夠完善,對(duì)員工培養(yǎng)不夠,難以為新人發(fā)展提供良好平臺(tái)。還有一些用人單位急于填補(bǔ)用工缺口,給新人安排一些額外的工作,或是開(kāi)出一些不能落實(shí)的條件和待遇,讓其難以接受?!?/p>

對(duì)此,該負(fù)責(zé)人認(rèn)為,作為剛剛步入職場(chǎng)的大學(xué)生,應(yīng)當(dāng)對(duì)自己有一個(gè)基本定位,不僅需要對(duì)當(dāng)下的就業(yè)形勢(shì)有適當(dāng)判斷,相應(yīng)調(diào)整自己的就業(yè)預(yù)期,還要對(duì)自己適合從事的職業(yè)進(jìn)行篩選,謹(jǐn)慎選擇好自己的第一份工作,將職業(yè)眼光放得更長(zhǎng)遠(yuǎn)一些。

作為企業(yè),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起培訓(xùn)員工的責(zé)任,盡力創(chuàng)造好的就業(yè)環(huán)境吸引人才。在用人過(guò)程中,加強(qiáng)崗前培訓(xùn),并做好新人的思想工作,給新人指明發(fā)展路線,引導(dǎo)新人度過(guò)浮躁期,更快地融入到單位集體中來(lái)。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)步驟篇九

it行業(yè)中的一些技術(shù)人員的職場(chǎng)生活,可以說(shuō)是流時(shí)代中一個(gè)小小的剪影,他們就需要不停的需要變化,接受并吸收新知識(shí)和技術(shù)。沒(méi)有規(guī)劃可以么?本期內(nèi)容將講一個(gè)it男被差點(diǎn)被"流時(shí)代"淘汰的案例,通過(guò)案例向陽(yáng)生涯與各位一起探討身處流時(shí)代中"規(guī)劃&變化"的深刻關(guān)系。

案例"流時(shí)代",帶亂了我職業(yè)發(fā)展的步伐

tony在某it公司工作了三年,一直做軟件測(cè)試和協(xié)助軟件開(kāi)發(fā)的工作。但tony不滿足于現(xiàn)狀,總想?yún)⒓痈蟮能浖_(kāi)發(fā)工作。可眼下他專業(yè)技術(shù)水平有限,只有通過(guò)不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)來(lái)填補(bǔ)這個(gè)缺陷。

it行業(yè)是一個(gè)進(jìn)化速度快,且競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的行業(yè)。在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)極其發(fā)達(dá)的今天,該行業(yè)的產(chǎn)品生命周期極短,如不能保持著學(xué)習(xí)進(jìn)取的狀態(tài),要不了多久,自己也會(huì)像被淘汰的產(chǎn)品一樣,被擠出這個(gè)行業(yè)。

tony為了更快的進(jìn)步,去書(shū)店買了好多專業(yè)技術(shù)書(shū)籍,打算下班后奮發(fā)學(xué)習(xí)。頭兩個(gè)月,tony看了一本關(guān)于a技術(shù)的書(shū),感覺(jué)頗有收獲;緊接著,他又看了最新的b技術(shù)的相關(guān)資料,感覺(jué)自己倍充實(shí)。平常零散的時(shí)間里,他還大量瀏覽了各種信息和資料。學(xué)習(xí)計(jì)劃剛開(kāi)始執(zhí)行時(shí),他覺(jué)得自己特別有干勁,且充滿成就感,之前那種不著地的心慌也一掃而空。tony在心里暗自得意,覺(jué)得自己找到了最佳方法進(jìn)行充電,提升是指日可待的。

隨后不久,公司準(zhǔn)備上馬新軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目,tony自告奮勇的參與其中,希望借此機(jī)會(huì)展現(xiàn)自己的能力和價(jià)值。好不容易爭(zhēng)取進(jìn)去,在工作開(kāi)展起來(lái)后,他卻發(fā)現(xiàn)自己之前所學(xué)的內(nèi)容都太淺顯,雖然現(xiàn)在懂了很多東西,但碰到深一點(diǎn)的技術(shù)就完全沒(méi)法駕奴。支離破碎的內(nèi)容,沒(méi)讓自己看起來(lái)更專業(yè),反而顯得自己浮于表面的夸夸其談。

本以為自己可以完成的工作,結(jié)果變得困難重重,捉襟見(jiàn)肘。tony想在工作之余再加緊補(bǔ)充他還不懂的知識(shí),可平常項(xiàng)目組的工作太忙,就連睡覺(jué)的時(shí)間都顯得很慌張,哪還有時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)呢?到項(xiàng)目結(jié)束時(shí),他也沒(méi)把該學(xué)的知識(shí)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)完整。

正當(dāng)他準(zhǔn)備投入另一個(gè)技術(shù)的學(xué)習(xí)時(shí),他發(fā)覺(jué)自己的工作效率已大大下降,而且完全被這些"新技術(shù)"帶亂了陣腳,精力四處分散,連自己的健康都無(wú)暇顧及。原本以為自己可以游刃有余的對(duì)付,結(jié)果落得上司找自己談了很多次話,眼看著工作變得搖搖欲墜。

兩個(gè)月后,tony不得不離開(kāi)公司。一邊工作一邊學(xué)習(xí)的緊張生活戛然而止,他立即陷入痛苦和絕望之中,無(wú)力應(yīng)對(duì),只好到向陽(yáng)生涯尋求職業(yè)規(guī)劃師的指點(diǎn)和幫助。

解決方案

將職業(yè)定位精確到底,以不變應(yīng)萬(wàn)變

技術(shù)更新?lián)Q代極快的it行業(yè),盡顯"流時(shí)代"的特點(diǎn)和極殘酷的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。理想狀態(tài)下,每個(gè)人都希望自己如變色龍一般靈活自如,能應(yīng)對(duì)各種狀況。但實(shí)際上,更多的人是像tony一樣,在精疲力盡之時(shí),就是被淘汰下來(lái)的時(shí)候。

向陽(yáng)生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師富饒是it領(lǐng)域的專業(yè)人士,在和tony的咨詢中,一針見(jiàn)血的指出他的問(wèn)題所在:在大領(lǐng)域中,將你的職業(yè)定位細(xì)化再細(xì)化,專注做到精深,你才能以不變應(yīng)萬(wàn)變。

it行業(yè)內(nèi)領(lǐng)域細(xì)分比較復(fù)雜,方向很多。即使是一個(gè)軟件開(kāi)發(fā),就細(xì)分了很多領(lǐng)域。富饒告訴tony必須結(jié)合自身已有的優(yōu)勢(shì),加上對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的預(yù)判,將職業(yè)定位落腳在更精確的地方,那么以后的發(fā)展就圍繞這一個(gè)點(diǎn)展開(kāi),深入學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)和技能,不論這個(gè)方向的技術(shù)怎么推層出新,你憑借已有的積累,加上循序漸進(jìn)的學(xué)習(xí),就能保持一個(gè)良好的發(fā)展?fàn)顟B(tài),才有可能實(shí)現(xiàn)你的終極職業(yè)目標(biāo)。tony聽(tīng)后醍醐灌頂,如夢(mèng)方醒,知道自己必須得立即扭轉(zhuǎn)發(fā)展思路才能走出眼前的困境。

案例啟示

只顧變化而無(wú)規(guī)劃,發(fā)展只能"隨波逐流"

tony其實(shí)非常適合在it領(lǐng)域中發(fā)展,他的興趣、技能特長(zhǎng)和其職業(yè)價(jià)值取向都與這個(gè)領(lǐng)域的特征向吻合。但職業(yè)定位模糊,沒(méi)有具體的職業(yè)規(guī)劃方案做指導(dǎo),他在發(fā)展的路上迷失了方向,變化帶亂了他的步伐。經(jīng)過(guò)ccdm中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師的指點(diǎn),一年后tony發(fā)來(lái)郵件,說(shuō)自己在新崗位上取得了不錯(cuò)的成績(jī),在一個(gè)蘋果手機(jī)應(yīng)用軟件的開(kāi)發(fā)項(xiàng)目中表現(xiàn)得很出色,第二年能獲得晉升的機(jī)會(huì)很大,現(xiàn)在他已經(jīng)成了該項(xiàng)目中的"頂梁柱"。

向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)認(rèn)為,身處"流時(shí)代",更需要清晰的、謹(jǐn)慎的做好職業(yè)規(guī)劃。越是發(fā)展快速、變化萬(wàn)千的行業(yè),越需要盡早規(guī)劃。關(guān)于"規(guī)劃&變化"的問(wèn)題,洪向陽(yáng)提出以下三個(gè)觀點(diǎn),供職場(chǎng)人思考:

1、把握趨勢(shì)做規(guī)劃,勝過(guò)隨波逐流

不懂預(yù)測(cè)未來(lái)的隨波逐流,才真正是在浪費(fèi)發(fā)展的時(shí)間和精力,更糟的是會(huì)錯(cuò)過(guò)好機(jī)會(huì)。洪向陽(yáng)認(rèn)為,即使市場(chǎng)不斷變化,產(chǎn)品時(shí)刻推層出新,那么其中所呈現(xiàn)出的"趨勢(shì)"是可預(yù)測(cè)的,而你需要做的就是,在一個(gè)方向上累積足夠多的信息、知識(shí)和技能,對(duì)未來(lái)的趨勢(shì)做出配套的發(fā)展規(guī)劃,讓自己的發(fā)展先行一步,而隨波逐流只會(huì)讓自己在面對(duì)機(jī)會(huì)時(shí)措手不及。

2、前進(jìn)的方向來(lái)自清晰的職業(yè)目標(biāo)

因?yàn)橛邢惹暗慕?jīng)驗(yàn)和積累,才會(huì)對(duì)自己的未來(lái)發(fā)展有進(jìn)一步的想法,有了目標(biāo)才能有前進(jìn)的方向,這樣才知道該往哪里推進(jìn)你的事業(yè)。面對(duì)瞬息萬(wàn)變的"變化",你只有提前通過(guò)規(guī)劃、制定具體的目標(biāo)才能在風(fēng)浪中掌握住自己的航向,找到屬于你的"新大陸[8.87 -1.44% 資金 研報(bào)]"。

3、大方向不變,靈活調(diào)整分階段目標(biāo)

明確了終極職業(yè)目標(biāo),這并不會(huì)將你禁錮在"流時(shí)代"中。大的發(fā)展方向不變,你要做的是根據(jù)每個(gè)發(fā)展階段的不同需求、不同實(shí)際狀況,對(duì)階段性目標(biāo)進(jìn)行微調(diào),增加或減少階段性任務(wù)。但這并不會(huì)影響你的發(fā)展,如果調(diào)整得當(dāng),或許還能讓你的發(fā)展加速。在有明確目標(biāo)下的發(fā)展微調(diào),才能算是靈活的隨機(jī)應(yīng)變,處變不驚。

沒(méi)有預(yù)見(jiàn)、沒(méi)有規(guī)劃、沒(méi)有目標(biāo)的"隨機(jī)應(yīng)變"都是效率極低的隨波逐流,難以從中獲得真正的成長(zhǎng),更別談能抓住發(fā)展機(jī)遇。中國(guó)職業(yè)規(guī)劃第一品牌向陽(yáng)生涯認(rèn)為,以不變應(yīng)萬(wàn)變的智慧就是讓你未雨綢繆的做好職業(yè)規(guī)劃,沉下心在一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域堅(jiān)持走下去,保持"時(shí)刻準(zhǔn)備著"的狀態(tài),無(wú)論迎面而來(lái)的是機(jī)會(huì)還是困難,你都能胸有成竹的應(yīng)對(duì)。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)步驟篇十

在現(xiàn)在的.職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,轉(zhuǎn)行發(fā)展和跳槽是很多人的選擇,在進(jìn)入社會(huì)之后,很有應(yīng)屆畢業(yè)生在找到第一份工作之后的半年至一年左右都會(huì)考慮轉(zhuǎn)行或者是跳槽,但是你能明確的看到你的前路嗎?有的人存在誤區(qū),至今還有人處在迷茫中,認(rèn)為只有職業(yè)出現(xiàn)問(wèn)題,才需要作職業(yè)規(guī)劃。想要獲得更好的求職資歷還是需要做一些規(guī)劃,會(huì)讓自己的轉(zhuǎn)行發(fā)展或跳槽發(fā)展更清晰一些。

大學(xué)生選擇職業(yè)的誤區(qū)

1、從眾心理:一切都跟緊潮流,別人做什么,我也做什么。

2、經(jīng)驗(yàn)至上論和信心過(guò)度:過(guò)分相信自己的經(jīng)驗(yàn),認(rèn)為自己無(wú)所不能。

3、安于現(xiàn)狀:對(duì)目前的一切都很滿意,看不到潛在的危險(xiǎn)或變數(shù)。

4、尋求支持:遇到問(wèn)題時(shí),不是自己主動(dòng)尋找解決的方法,而是依賴別人給予支持。

5、形式?jīng)Q定答案:追求出風(fēng)頭和表面上的一些榮譽(yù),忽視了自己本身技能的提高。

什么是職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃,是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡(jiǎn)稱,簡(jiǎn)單的說(shuō)就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過(guò)程,它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定、通道設(shè)計(jì)三部份內(nèi)容。通常所說(shuō)的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)實(shí)際上是指對(duì)職業(yè)通道的設(shè)計(jì)。從另一個(gè)方面來(lái)講,不論你從事什么行業(yè),如果你想在這個(gè)行業(yè)中真正做到精英,做到高手或者創(chuàng)業(yè),職業(yè)規(guī)劃也是你了解這個(gè)行業(yè)的最佳捷徑。

職業(yè)規(guī)劃最重要有三個(gè)主要目的:

第一,職業(yè)生涯規(guī)劃可以發(fā)掘自我潛能,增強(qiáng)個(gè)人實(shí)力。

第二,職業(yè)生涯規(guī)劃可以增強(qiáng)發(fā)展的目的性與計(jì)劃性,提升成功的機(jī)會(huì)。

第三,職業(yè)生涯規(guī)劃可以提升應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的能力。

怎樣做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃

根據(jù)職業(yè)規(guī)劃專家經(jīng)驗(yàn)得出,要做好職業(yè)生涯規(guī)劃有七大要點(diǎn):

擇己所愛(ài)

從事一項(xiàng)你所喜歡的工作,工作本身就能給你一種滿足感,你的職業(yè)生涯也會(huì)從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師,是成功之母。就想談戀愛(ài)一樣,你愛(ài)你的工作就會(huì)全身心的投入和付出。在設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯時(shí),務(wù)必注意:考慮自己的特點(diǎn),珍惜自己的興趣,擇己所愛(ài),選擇自己所喜歡的職業(yè)。

擇己所長(zhǎng)

任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能,具備一定的能力條件。而一個(gè)人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)擇己所長(zhǎng),從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。運(yùn)用比較優(yōu)勢(shì)原理充分分析別人與自己,盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢(shì)行業(yè)。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)步驟篇十一

20xx年北京普通高等學(xué)校招生考試改革方案中規(guī)定,高會(huì)統(tǒng)招作為高職招生形式之一,志愿設(shè)計(jì)突出考生對(duì)專業(yè)的選擇。有關(guān)專家建議,高三生要及早做好職業(yè)規(guī)劃。

據(jù)悉,高會(huì)統(tǒng)招是采用高考成績(jī)和會(huì)考成績(jī)?yōu)殇浫≈饕罁?jù)的招生方式,招生對(duì)象主要是普通高中畢業(yè)生。其志愿設(shè)計(jì)以專業(yè)+學(xué)校為志愿單位,即一所學(xué)校的一個(gè)專業(yè)為一個(gè)志愿單位,每名考生可填報(bào)20個(gè)志愿,體現(xiàn)了考生的專業(yè)選擇(職業(yè)性向)與高等職業(yè)院校的專業(yè)要求的緊密結(jié)合。

北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院招生就業(yè)處處長(zhǎng)魏曉東認(rèn)為,以專業(yè)+學(xué)校為志愿單位更突出了考生對(duì)專業(yè)的選擇,招生院校不再專業(yè)調(diào)劑,也保護(hù)了考生的利益。對(duì)那些可能通過(guò)高會(huì)統(tǒng)招升入高職院校學(xué)習(xí)的考生來(lái)說(shuō),他們更應(yīng)該提前根據(jù)自己的興趣、愛(ài)好和特長(zhǎng),明確職業(yè)意向,做好職業(yè)規(guī)劃。

據(jù)了解,目前,北京部分中學(xué)已開(kāi)設(shè)了以高中生為對(duì)象的職業(yè)規(guī)劃選修課程,幫助他們?cè)O(shè)計(jì)今后的職業(yè)道路。如人大附中在20xx年就開(kāi)設(shè)了中學(xué)生職業(yè)規(guī)劃課程,內(nèi)容包括認(rèn)識(shí)自我、認(rèn)識(shí)職業(yè)、教育與職業(yè)的關(guān)系以及如何正確選擇職業(yè)等。還有一些學(xué)校定期邀請(qǐng)職業(yè)規(guī)劃專家為學(xué)生做有關(guān)職業(yè)規(guī)劃方面的講座。

魏曉東建議,考生不要等到填報(bào)志愿前再考慮職業(yè)意向,應(yīng)該從現(xiàn)在起就多學(xué)習(xí)一些職業(yè)規(guī)劃知識(shí),加強(qiáng)對(duì)職業(yè)能力的培養(yǎng)。在時(shí)間和精力允許的情況下,同學(xué)們可有選擇地看一些職業(yè)規(guī)劃方面的書(shū)籍,聽(tīng)一聽(tīng)學(xué)校開(kāi)設(shè)的職業(yè)規(guī)劃課程以及相關(guān)講座等,學(xué)會(huì)正確分析自己的個(gè)性特點(diǎn)、職業(yè)潛能,找到與自己個(gè)性特征相匹配的職業(yè)發(fā)展方向。

另外,高中生年齡較小,對(duì)自己的認(rèn)知容易停留在主觀感覺(jué)上,因此,家長(zhǎng)也應(yīng)該幫助孩子理性分析自己能干什么,適合干什么,還要幫助他們了解想要從事的職業(yè)的具體內(nèi)容、發(fā)展前景以及所要求的能力和素質(zhì)等。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)步驟篇十二

jack大學(xué)讀的是計(jì)算機(jī)專業(yè),畢業(yè)后他順利進(jìn)了一家it公司,做起了程序員。“3年下來(lái)工資漲得不多,依舊是普通程序員,感覺(jué)自己就是it領(lǐng)域里一個(gè)“打醬油”的。應(yīng)屆畢業(yè)生一撥接一撥進(jìn)入職場(chǎng),他們掌握了最新的技術(shù),而我每天忙于應(yīng)付眼前機(jī)械的工作,完全沒(méi)時(shí)間學(xué)習(xí)。更殘酷的是,公司每年還有超過(guò)50%的淘汰制度?!?/p>

在如今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的信息時(shí)代,計(jì)算機(jī)專業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)規(guī)劃非常重要。不論是在硬件、軟件,還是在通信及網(wǎng)絡(luò)安全it行業(yè)領(lǐng)域,信息技術(shù)的發(fā)展一日千里,技術(shù)的更新?lián)Q代要求從業(yè)人員必須時(shí)時(shí)“保險(xiǎn)”,更新知識(shí)和技能。向陽(yáng)生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師張楨寧認(rèn)為,如果不及早為充電和未來(lái)發(fā)展做好規(guī)劃,很容易就會(huì)被淘汰出局。

在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境中,“愛(ài)一行干一行”可遇不可求,但我們還是可以爭(zhēng)取“干一行愛(ài)一行”。向陽(yáng)生涯提醒有上述各類職業(yè)困惑的從業(yè)者,只有在明確職業(yè)定位的基礎(chǔ)上,依托中長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,在選定的行業(yè)領(lǐng)域大量地吸收專業(yè)的知識(shí),培養(yǎng)專業(yè)技能,職業(yè)發(fā)展的障礙才有可能輕松掃除,實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯的成功。如果不想再碌碌無(wú)為,就立即行動(dòng)吧!

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