人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
家與國關(guān)系篇一
第一段：關(guān)系的重要性與復雜性（引入）
人類是社交性動物，我們生活在一個復雜的社會網(wǎng)絡(luò)中，而關(guān)系的品質(zhì)對于我們的幸福和成功起著至關(guān)重要的作用。無論是家庭關(guān)系、友誼關(guān)系還是工作關(guān)系，我們都需要學會與人相處并維系良好的關(guān)系。然而，關(guān)系的建立和維護并非易事，它需要我們的努力和智慧。在這篇文章中，我將分享自己對關(guān)系的心得體會，希望對大家在處理人際關(guān)系時有所啟發(fā)。
第二段：相互理解與尊重（主題1）
在建立關(guān)系的過程中，相互理解與尊重是至關(guān)重要的。每個人都有自己的背景、經(jīng)歷和價值觀，這使得我們的思維方式和行為方式存在差異。我們需要學會尊重他人的獨特性，并積極傾聽他們的想法和感受。同時，我們也要主動表達自己的觀點，并嘗試從對方的角度理解問題。只有相互理解和尊重，我們才能建立起互信的基礎(chǔ)，使關(guān)系更加穩(wěn)固。
第三段：溝通與表達（主題2）
溝通是關(guān)系中的一把“金鑰匙”，它能夠打開心靈的大門，增進彼此的了解和信任。良好的溝通需要學會傾聽和表達。傾聽并不僅僅是聽對方說話，而是要全情投入，用心去理解對方所講述的故事和情感。而表達則需要我們清晰地表達自己的意思，用適當?shù)姆绞胶头椒▊鬟_我們的想法和感受。只有通過良好的溝通，我們才能有效解決問題，增進關(guān)系的質(zhì)量。
第四段：寬容與包容（主題3）
在長期的關(guān)系中，我們難免會遇到意見分歧和矛盾。此時，寬容與包容是我們維系關(guān)系的重要力量。寬容是指我們對他人的錯誤和過失持有寬廣的態(tài)度，不因小事而爭斤斗兩。包容則是要接納和接納他人的差異，不將自己的標準強加于他人。只有寬容和包容，我們才能建立起和諧與融洽的關(guān)系，共同度過困難和挫折。
第五段：共同成長與回饋（總結(jié)）
關(guān)系不是單方面的付出，而是一個雙向互助的過程。在良好的關(guān)系中，我們不僅能夠獲得他人的幫助和支持，還能夠與對方一同成長。我們應該積極為他人提供幫助和支持，分享知識和經(jīng)驗，使他人受益。只有通過共同成長和回饋，我們才能建立起長久、有意義的關(guān)系，讓彼此真正受益。
結(jié)尾：
關(guān)系是生活的重要組成部分，也是我們幸福和成功的關(guān)鍵所在。通過相互理解與尊重、良好的溝通與表達、寬容與包容以及共同成長與回饋，我們能夠建立和諧、穩(wěn)固的關(guān)系，并從中獲得更多的收獲。希望大家在處理人際關(guān)系時能夠借鑒這些心得，建立更加美好的關(guān)系。
家與國關(guān)系篇二
案情：，吉水縣科華公司為解決本公司職工上、下班交通問題，經(jīng)與該企來原職工陳偉軍商量，由陳出資購買一輛交通車，以科華公司的名義辦行駛證，為科華公司接送職工上、下班。同年8月20日，科華公司與陳偉軍簽訂了一份協(xié)議。該協(xié)議主要內(nèi)容為，陳偉軍出資購車，該車以科華公司的名義辦理行駛證，按科華公司指定的時間、路線接送科華公司職工上、下班，科華公司每月支付陳偉軍3700元，其他費用均由陳偉軍負擔，如該車出現(xiàn)故障，由陳偉軍另請車完成接送任務，發(fā)生安全事故由陳偉軍負責，服務時間為期5年。簽訂協(xié)議后，陳偉軍與被告朱寶彩合伙經(jīng)營行駛證登記為科華公司的贛d36062中型普通客車，按協(xié)議約定為科華公司接送上、下班職工。5月11日，陳偉軍將該車所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給被告朱寶彩，并退出合伙。爾后，被告朱寶彩與被告徐潤根合伙經(jīng)營贛d36062車，繼續(xù)履行陳偉軍與科華公司簽訂的協(xié)議，科華公司對此予以認可。6月20日晚7時30分左右，被告徐潤根駕駛贛d36062車按接送職工的路線從吉水縣城出發(fā)，送職工去科華公司上班。7時50公左右，當車行駛至文水線1km+900m，即科華公司大門花壇處，欲右拐彎進入科華公司時，黃偉軍駕駛一無牌照二輪女式摩托車后載郭某某與贛d36062車同行至該處，隨即撞到贛d36062車的左尾部，黃偉軍受傷經(jīng)搶救無效死亡。徐潤根和黃偉軍持有的駕駛證分別為g型和b型。
分歧：本案在審理中，對朱寶彩、徐潤根與科華公司之間是雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系有二種意見。
第一種意見認為：本案中朱寶彩、徐潤根與科華公司是雇傭關(guān)系。理由是陳偉軍購車后是專門受雇為科華公司接送職工上、下班，并按其專門的時間、路線接送，并沒有自主經(jīng)營權(quán)，且行駛證也是以科華公司名義辦理，科華公司是法律上的車主，其每月支付的3700元應看作是固定工資，因而本案是一種雇傭關(guān)系。
第二種意見認為：本案中朱寶彩、徐潤根與科華公司是一種承攬關(guān)系。理由是朱寶彩、徐潤根以自己的車輛、駕駛技術(shù)和勞力為科華公司完成特定的工作，即接送職工上、下班，由科華公司按月支付報酬3700元，符合承攬關(guān)系的法律特征，是一種承攬法律關(guān)系。
評析：筆者同意第二種意見。理由是：
要界定本案中朱寶彩、徐潤根與科華公司的法律關(guān)系，必須首先明確雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的涵義。雇傭關(guān)系是指受雇人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動，雇用人接受受雇用人提供的勞務并按約定給付報酬的權(quán)利義務關(guān)系。雇用人在從事雇傭活動中遭受人身損害或造成他人損害的，雇主應當承擔賠償責任。承攬關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的權(quán)利義務關(guān)系，承攬人在完成工作過程中造成自身損害或他人損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。
我國合同法第251條規(guī)定：承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。第253條規(guī)定：承攬人應當以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但當事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責；未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同。第260條規(guī)定：承攬人在工作期間，應當接受定作人必要的監(jiān)督檢驗。第264條規(guī)定：定作人未向承攬人支付報酬或者材料費等價款的，承攬人對完成的工作成果享有留置權(quán)，但當事人另有約定的除外。
[1][2]
家與國關(guān)系篇三
承攬與雇用關(guān)系活動在眾多領(lǐng)域廣泛存在。特別是公司、企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中離不開承攬與雇用。在生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中發(fā)生的人身損害事故，是按承攬關(guān)系來進行賠償，還是按雇用關(guān)系來賠償，是案件爭論的焦點和難點。
例如，某a建筑公司將其路面硬化工程承包給包工頭甲某，甲在施工過程中不慎受傷，花去醫(yī)療費5萬多元，于是甲某起訴a公司，要求a公司賠償所有損失。那么，甲與a公司之間在本案中究竟是雇用關(guān)系，還承攬關(guān)系就大有區(qū)別，如果是承攬關(guān)系，一般情況下a公司就不需要承擔責任，如果是雇用關(guān)系，a公司就需要承擔責任，由此可見，弄清承攬與雇用關(guān)系的區(qū)別顯得非常重要。
雇用關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動，受雇用人接受雇用人提供的勞務并按約定給會報酬的權(quán)利義務關(guān)系。受雇用人在從事雇用活動中遭受損害，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償適用法律問題若干解釋》規(guī)定，雇主應當承擔賠償責任，承攬關(guān)系是指承攬人按定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的權(quán)利義務關(guān)系。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗、承攬人應當以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作。
承攬人（包括承攬人雇用的勞動者）在完成工作過程中造成自身損害的，根據(jù)《民法典》的規(guī)定，定作人不承擔責任。
雇用關(guān)系中，雇主和受雇用人之間的關(guān)系的不平等的，有主從之分；而在承攬關(guān)系中，定作人與承攬人之間是平等的，不存在管理和被管理的關(guān)系。
承攬關(guān)系中承攬的事項更具有特殊性，它一般需要具備相應的設(shè)備條件，并且設(shè)備的附加值較高，蘊涵一定的技術(shù)成份。為此《民法典》規(guī)定承攬一般包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等相類似的工作。同時，承攬事項的完成具有一定的依附性，未經(jīng)定作人同意，其承攬事項不得轉(zhuǎn)交他人完成；承攬人在完成工作中還具有獨立性，與定作人不存在嚴格意義上監(jiān)督管理關(guān)系，工作中的風險也由承攬人自己承擔。為此，根據(jù)經(jīng)濟規(guī)律及法律權(quán)利與義務相一致的原則，承攬關(guān)系中的報酬就不同于一般勞務關(guān)系中的報酬，其報酬不僅僅包含勞動力的價值，還含有技術(shù)成份的價值，工作設(shè)備的價值以及一定的利潤成份，該報酬在價值上與買賣關(guān)系的商品價格相類似，承攬者享有了一定的額外利益。正因為其報酬里面含有利潤成份，所以承攬人在工作中的風險要自行承擔。
雇用關(guān)系所以從事的事項范圍比較廣，比較粗雜，包括生產(chǎn)經(jīng)營活動及其他各項勞務活動，活動技術(shù)含量比較低，設(shè)備只是一般的勞動工具，受雇用人付出的主要是勞動力，其報酬成份也單一，僅僅包括勞動力價值。由于雇主利用了受雇用人的勞動，擴大了其經(jīng)營活動，從而享有了更大范圍的利益，并且雇主一般較受雇用人更具有經(jīng)濟實力。根據(jù)權(quán)利義務相一致原則，法律規(guī)定了雇主應承擔受雇人在工作中的風險責任，這也是從社會穩(wěn)定與安全考慮，以人為本，建設(shè)和諧社會的需要。為了減少工作中的風險，發(fā)揮出受雇人的勞動價值，雇主就必需行使監(jiān)督管理權(quán)，監(jiān)督管理權(quán)既是雇主的一項權(quán)利，?同時也是一項義務。
在實踐中區(qū)分雇用關(guān)系與承攬關(guān)系，首先看合同的約定，當事人有約定的依其約定；其次，沒有約定的就要看其工作有無特殊性，是否需要特殊的工具和設(shè)備，工作的完成和人身是否具有依附性；再次，看報酬是否含有額外利潤；以及看是否存在管理和控制的關(guān)系。雇用關(guān)系中，雇用人員什么時候上班、下班，如何操作一般要受雇主的指示和控制，雇用過程中，雇主不但監(jiān)督勞動成果，也監(jiān)督管理勞動過程，這種監(jiān)督、管理、控制權(quán)是全方位、全過程的，并可隨時行使，且立即產(chǎn)生效力，受雇人必須服從。而承攬關(guān)系中，定作人一般不對承攬人的具體工作過程進行監(jiān)督控制，承攬人只是按照定作人的事先指示而進行工作。承攬關(guān)系重視的是約定的工作成果，而不是具體過程。當然，在承攬關(guān)系中，定作人也有監(jiān)督的權(quán)利，但這種監(jiān)督僅僅是履行合同過程中的監(jiān)督，即監(jiān)督承攬人是否按事先的約定進行工作，這種監(jiān)督內(nèi)容來源于合同的約定。
報酬的支付方式也是區(qū)分承攬與雇用的一個重要方面，但不能憑報酬的支付方式來決定是承攬還是雇用，因為在雇用活動中大部分是按日計酬，但為了提高勞動效率，鼓勵多勞動多得，也有按件計酬的，在承攬關(guān)系中，有時工作成果難以量化，按日計酬的也存在。按件計酬和按日計酬只是一種人為的計算方式，量化工作成果的方法，不能決定事件的性質(zhì)。
律師寫這篇文章的目的，一方面是與大家交流，互相學習；另一方面旨在闡明雇用與承攬的微妙性與復雜性，在理論層面眾說紛紜，在實踐中各有不同的處理意見。但有一點可以肯定，不管理有多復雜，都可事先在合同中進行約定，將復雜問題簡單化，以最有利的方式化解法律風險，保護自己的合法權(quán)益。
家與國關(guān)系篇四
一、概念不同
(一)勞動合同
《勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。實際上，作為勞動合同的定義，上述規(guī)定是非常簡陋的。其主要問題在于沒有對勞動關(guān)系進行定義，沒有講清楚勞動關(guān)系的特征。正是由于這樣簡陋的定義，才使人們常常分不清勞動合同與勞務合同、雇傭合同的區(qū)別。任何定義，都應指出所要定義的對象的特征，根據(jù)這些特征，可以確定對象的內(nèi)涵和外延。但是，《勞動法》這一規(guī)定，卻不能實現(xiàn)這一目的。這一定義，對合同的主體做出明確規(guī)定，但是對客體和內(nèi)容沒有明確描述。我國《合同法》第一百三十條規(guī)定，買賣合同是出賣人轉(zhuǎn)移標的物的所有權(quán)于買受人，買受人支付價款的合同。這種定義，可以使人對買賣合同的概念有一個清晰的認識，不會同其他合同混淆。勞動合同所定義的勞動關(guān)系，其前身就是民法中的雇傭關(guān)系。勞動合同為當事人一方(勞動者)負有從事工作義務，他方(用人單位)負有支付工資義務的雙務合同。勞動合同是勞動者在從屬關(guān)系上提供勞動，從事工作的合同。所謂居于從屬關(guān)系，系指工作的實施應服從用人單位的指示。勞動合同的概念，應該體現(xiàn)出勞動關(guān)系的內(nèi)容。根據(jù)比較法的研究，我們可以將勞動合同定義為“勞動合同是勞動者按照用人單位的指示提供勞動，用人單位支付報酬的合同。
(二)雇傭合同
雇傭合同，我國法律沒有進行規(guī)定。但是，大陸法系各國一般都對雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定，例如《法國民法典》、《德國民法典》、《中華民國民法典》(現(xiàn)在臺灣省實施)，另外，英美法系國家中的英國也有成文法對雇傭合同進行規(guī)定.我國制定統(tǒng)一的《合同法》時，在全國人大法工委委托學者起草的《中華人民共和國合同法建議草案》中，專設(shè)雇傭合同一章進行了規(guī)定，但是，在最終通過的《合同法》中卻沒有雇傭合同。對此，梁慧星先生指出“我們這樣的社會主義國家，人口的絕大多數(shù)是體力勞動者和腦力勞動者，他們與雇主(包括企事業(yè)單位、國家機關(guān))之間的權(quán)利義務關(guān)系，靠締結(jié)雇用合同、勞動合同和聘用合同來規(guī)定，單靠現(xiàn)行勞動法關(guān)于勞動合同的規(guī)則是規(guī)范不了的，而改革開放以來廣大體力勞動者和腦力勞動者的利益未受到應有的保護，各種嚴重侵害勞動者權(quán)益的事件層出不窮，法院受理大量的雇用合同糾紛案件苦于沒有具體法律規(guī)定作為裁判基準。建議草案在廣泛參考各國保護勞動者的立法經(jīng)驗基礎(chǔ)上精心設(shè)計和擬定的雇用合同一章被刪除，是最令人惋惜的.”現(xiàn)在，中國社會科學院法學研究所梁慧星教授主持的課題組向全國人大法制工作委員會提交的民法典專家建議稿對雇傭合同又專設(shè)一章進行規(guī)定。該草案合同編第15章第301條規(guī)定，“雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付報酬的合同”。王澤鑒先生指出，雇傭合同，“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇傭人服勞務，雇傭人負擔給付報酬的契約”。可見，雇傭合同的這些定義基本是一致的。
(三)勞務合同
勞務合同是我們經(jīng)常提到的一個概念，但是，對勞務合同的定義，不但立法沒有做出規(guī)定，教科書也鮮有講授。根據(jù)給付的標的，合同可以分為三大類，一類是以財產(chǎn)為給付標的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同;第二類是以為勞務給付標的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同;第三類是以共同從事一定工作為目的合同，例如合伙合同.從最廣義的角度講，第二類合同可以稱為勞務合同，王全興教授就是在這個角度上使用勞務合同概念的。他說“勞務合同是一種以勞務為標的合同類型，它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運輸合同、技術(shù)服務合同、委托合同、信托合同和居間合同等”。勞務合同實際上涉及到兩個合同、三方當事人。一個合同是雇傭人(用人單位或自然人)與受雇人之間的雇傭合同或勞動合同，另一個是勞務提供者(勞動合同或雇傭合同中的雇傭人)與與勞務接受者之間的勞務合同。這種合同與《合同法》規(guī)定的融資租賃合同非常相似。勞務合同是通過債務人向第三人履行債務和第三人向債權(quán)人履行債務實現(xiàn)的。《合同法》第六十四條規(guī)定，“當事人約定由債務人向第三人履行債務的，債務人未向第三人履行債務或者履行債務不符合約定，應當向債權(quán)人承擔違約責任”。第六十五條規(guī)定，“當事人約定由第三人向債權(quán)人履行債務的，第三人不履行債務或者履行債務不符合約定，債務人應當向債權(quán)人承擔違約責任”。勞務接受人是勞動合同或雇傭合同的第三人，受雇人是勞務合同的第三人。在勞務合同中，勞務提供人與勞務接受人約定，由受雇人向勞務接受人直接提供勞務，勞務接受人向勞務提供人支付勞務費，勞務接受人在接受勞務的過程中應當提供適當?shù)膭趧颖Ｗo和勞動條件，如果受雇人向勞務接受人提供的勞務不符合勞務合同的約定，勞務提供人應當向勞務接受人承擔違約責任。在勞動合同中或雇傭合同中，雇傭人與受雇人約定，受雇人直接向勞務接受人提供勞動，雇傭人向受雇人支付勞動報酬，勞務接受人向受雇人提供勞動保護和勞動條件，如果勞務接受人提供的勞動保護和勞動條件不符合勞動合同的約定，雇傭人應當向受雇人承擔違約責任。勞務合同履行過程中，雇傭人應當按照勞動合同或雇傭合同的約定向受雇人支付勞動報酬，包括工資和保險福利待遇，當然，也可以委托勞務接受人向受雇人支付勞動報酬。
二、三類合同的比較
(一)勞動合同與雇傭合同
勞動合同是一種特殊的雇傭合同，二者必然既有相同點，又有不同點。二者的相同點主要是：
1、二者都是私法上的合同。二者的當事人法律地位是平等的，以雙方當事人相對立的意思表示的合意而成立。雖然勞動合同的訂立必須符合法律的強行性規(guī)定，但合同所約定的內(nèi)容，仍屬私法上的法律關(guān)系。
2、二者都以給付勞務為目的。這兩類合同的目的在于勞動者(受雇人)依約定向雇傭人提供勞務的行為，而不在于實現(xiàn)雇傭人的預期利益。
3、二者都是繼續(xù)性合同。作為給付勞務的合同，受雇人給付勞務不可能是一次性的，必須在合同存續(xù)期內(nèi)持續(xù)的實施給付行為，因此是繼續(xù)性合同。
4、二者都是雙務有償合同。在這兩類合同中，受雇人必須依約提供勞務，雇傭人必須依約支付報酬，雙方當事人都負有義務，并且雙方的義務具有對價性，任何一方從對方取得權(quán)利均需付出代價，因此是雙務有償合同。
既然勞動合同是一類特殊的雇傭合同，二者必然具有一定的`區(qū)別，其區(qū)別主要表現(xiàn)在：
1、主體不同。
這是勞動合同和雇傭合同產(chǎn)生差別的根本原因。在這兩類合同中，提供勞動的一方(受雇人，也可以稱為勞動者)都是自然人，在這一點上，兩者沒有差異。雇傭合同，法律對合同主體沒有特別限制，自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人;《勞動法》第2條規(guī)定了勞動合同的雇傭人，即用人單位，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。
2、形式不同。
法律對雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。根據(jù)《勞動法》第十九條的規(guī)定，我國的勞動合同應當采用書面形式，是要式合同。
3、二者受國家干預的程度不同。
雇傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，合同當事人在合同條件的約定上有較大的自由。國家經(jīng)常以強行法的形式規(guī)定勞動合同當事人的權(quán)利義務，干預勞動合同內(nèi)容的確定，當事人的約定不能超出法律的規(guī)定。當然，勞動法的規(guī)定主要是半強行性規(guī)定，所謂半強行性規(guī)定，就是國家規(guī)定了用人單位提供勞動條件的最低標準，用人單位與勞動者約定的勞動條件可以高于國家規(guī)定的標準，但是不能低于國家規(guī)定的標準，例如最低工資、最高工時，也就是可以做出一些更有利于勞動者的約定。
4、解決爭議的方式不同。
雇傭合同作為一種民事合同，發(fā)生爭議，當事人可以直接向人民法院起訴，如果雇傭合同中訂有仲裁條款，應向雙方選定的仲裁委員會申請仲裁。因勞動合同發(fā)生的爭議，當事人要向人民法院起訴，必須先向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴，當事人不能就是否仲裁和對仲裁機構(gòu)進行選擇。
5、適用的法律不同。
勞動合同是一類特別的雇傭合同，勞動法有特別規(guī)定的，應當適用勞動法的規(guī)定，勞動法沒有規(guī)定的，應當適用民法的規(guī)定。但是，勞動法的制定是為了保護在經(jīng)濟上居于弱者地位的勞動者，根據(jù)規(guī)范目的，勞動法的規(guī)定不能適用于民法上的雇傭合同。
(二)勞務合同與雇傭合同和勞動合同
通過定義可以看出，勞務合同與雇傭合同和勞動合同是具有關(guān)聯(lián)性的不同合同。不同點主要表現(xiàn)在：
1、主體不同。
勞務合同的主體雙方既可以是自然人，也可以是用人單位。勞動合同的主體一方是自然人，另一方是用人單位。雇傭合同的主體一方是自然人，另一方是用人單位或自然人。
2、勞動的直接提供者不同。
勞務合同的勞務提供者是以與自己有勞動關(guān)系的他人的勞動提供勞務，勞動合同和雇傭合同中的受雇人以自己的勞動向?qū)Ψ教峁﹦趧铡?/p>
3、當事人數(shù)量不同。
勞務合同涉及到三方當事人，雇傭合同和勞動合同只涉及到兩方當事人。
(三)“勞務合同”一詞在不同時候的意義
“勞務合同”一詞在現(xiàn)實生活中的用法是相當混亂的，在不同的時候表達不同的意義。，“勞務合同”有時表示的是“勞動合同”，有時表示的是“雇傭合同”，有時表示的是以勞務為內(nèi)容的合同。有人認為，“勞務合同是指雙方當事人約定一方為他方提供勞務，他方給付報酬的合同?！薄坝捎趧趧雍贤l(fā)端于勞務合同，勞動合同是從勞務合同中分離出來，因此二者之間有許多共同點。”根據(jù)本文的相關(guān)論述可以知道，這里所說的“勞務合同”就是雇傭合同。王利明教授說，“在雇傭、勞務等合同中，債務人因病不能提供勞務，不論他患病是何原因所致，都應被免除實際履行責任，不能考慮造成履行不能應可歸責于誰”。在這里，患病者是債務人，是自然人，同時，把勞務合同和雇傭合同并列，因此，此處的“勞務合同”就是勞動合同。
因此，判斷一個合同到底是勞動合同、雇傭合同，還是勞務合同，一定要認清法律關(guān)系的本質(zhì)特征。只有這樣，才能正確適用法律，切實保證合同當事人、尤其是勞動者的合法權(quán)益。
參考書目
1.王澤鑒：《民法學說與判例研究》第七冊，第174頁，中國政法大學出版社，。
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5.中國民法典立法研究課題組：《中國民法典：合同編條文建議稿》(分則)(上)，第301條，中國民商法律網(wǎng)。
6.王澤鑒：《債法原理(第一冊)》，第81頁，中國政法大學出版社，20。
8.王全興著：《勞動法》，第60頁，法律出版社，19
9.王澤鑒：《民法總則》，第48頁，中國政法大學出版社，2001年。
10.《勞動合同和勞務合同異同》，工農(nóng)天地網(wǎng)
11.王利明：《違約責任論》，第174頁，中國政法大學出版社，20。
家與國關(guān)系篇五
第一段：介紹關(guān)系力的概念和重要性（200字）
關(guān)系力是指個人在與他人交往中所展現(xiàn)出的能力和素質(zhì)。它是構(gòu)建和諧人際關(guān)系，建立有效溝通和合作的關(guān)鍵因素之一。在當今社會，優(yōu)秀的關(guān)系力已經(jīng)成為了一個人成功的必備素質(zhì)。有著良好的關(guān)系力，不僅可以幫助我們更好地與他人建立親密的友誼，還可以促成更好的合作和工作機會。但是，如何培養(yǎng)和提高自己的關(guān)系力，卻令許多人感到困惑。下面，我將分享一些我的體會和心得，希望能給大家提供一些有益的思考和啟示。
第二段：建立互信和尊重的關(guān)系（300字）
建立互信和尊重的關(guān)系是關(guān)系力的基礎(chǔ)。要想與他人建立良好的關(guān)系，首先要展現(xiàn)出真誠和熱情，以及對他人的尊重和關(guān)注。在交往中，我們應該主動傾聽對方的意見，尊重他人的選擇和決策。同時，我們也應該坦誠地表達自己的觀點和需要，而不是隱藏自己的真實情感和意愿。只有雙方都能夠彼此信任和尊重，才能夠真正建立起穩(wěn)固的人際關(guān)系，進而實現(xiàn)更深入的交流和合作。
第三段：培養(yǎng)共情能力和善解人意的能力（300字）
共情能力是指能夠從他人的角度出發(fā)去理解和感受他們的情感和需要。在與他人交往中，培養(yǎng)共情能力是非常重要的。我們應該試著從對方的角度去思考問題，設(shè)身處地地感受他們的情緒和需求。這樣，我們就能夠更好地理解對方，解決問題時也更容易找到雙贏的解決方案。另外，善解人意的能力也是高效溝通的關(guān)鍵。我們應該學會經(jīng)常與他人進行積極的溝通交流，不僅要表達自己的意愿和需求，還要關(guān)注對方的感受和困擾。通過這種方式，我們能夠更好地理解和支持對方，進而提升關(guān)系的質(zhì)量和深度。
第四段：培養(yǎng)靈活變通的能力（200字）
在與他人交往中，靈活變通的能力是非常重要的。事實上，人與人之間總存在著差異，包括興趣、價值觀和個性等方面的差異。要想與他人建立良好的關(guān)系，我們應該學會適應和接納他人的差異，避免過多的執(zhí)著和固執(zhí)。在與他人合作時，我們應該靈活地調(diào)整自己的思維和行為方式，以適應他人的需求和期望。只有這樣，才能夠真正實現(xiàn)雙方的合作共贏，建立起互惠互利的關(guān)系。
第五段：總結(jié)體會和呼吁（200字）
總之，關(guān)系力在我們的日常生活中扮演著非常重要的角色。有著優(yōu)秀的關(guān)系力，不僅能夠使我們與他人建立良好的人際關(guān)系，還能夠為我們的職業(yè)發(fā)展和個人成長帶來巨大的助力。通過建立互信和尊重的關(guān)系、培養(yǎng)共情能力和善解人意的能力，以及培養(yǎng)靈活變通的能力，我們可以有效地提升自己的關(guān)系力。因此，我呼吁大家在日常生活中重視和關(guān)注自己的關(guān)系力，努力去改善和提升，為自己創(chuàng)造更美好的人際關(guān)系和未來。
家與國關(guān)系篇六
雇傭，是指當事人約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方服勞務，他方給付報酬的契約。按照梁慧星教授主持的民法典專家建議稿中的定義，“雇傭合同是受雇人向雇傭人提供勞務，雇傭人支付報酬的合同。”
我國“臺灣地區(qū)民法”第482條，《瑞士債務法》第319條第一項，《德國民法》第611條，《日本民法》第623條，都對雇傭合同作出了規(guī)定。
由于存在反剝削的思想等原因，我國民法沒有正式定義雇傭合同的概念。《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國民事訴訟法若干問題的意見》、《民事案件案由規(guī)定》、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對涉及雇傭合同糾紛時的訴訟主體、民事案由及賠償原則進行了規(guī)定。
勞務合同
勞務合同雖然在實務中經(jīng)常提及，但在法律條文和司法解釋中沒有規(guī)定。一般認為勞務是指以活動形式提供給社會的服務，通常表現(xiàn)為一種活勞動形態(tài)勞務關(guān)系。廣義的勞務合同包括合同法中以提供勞務為標的的有名合同、消費服務合同及雇傭合同等，比如王全興教授就認為“勞務合同是一種以勞務為標的合同類型，它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運輸合同、技術(shù)服務合同、委托合同、信托合同和居間合同等”。而狹義的勞務合同只包括雇傭合同。
勞動合同
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[]12號)從另外一方面提出了勞動關(guān)系成立的要件：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
家與國關(guān)系篇七
國際關(guān)系涉及到多個國家之間的政治、經(jīng)濟、文化等各個領(lǐng)域，其復雜性不容忽視。首先，各國之間存在著不同的政治制度和發(fā)展道路，導致了利益分歧和意識形態(tài)沖突。其次，全球范圍內(nèi)的經(jīng)濟競爭和資源爭奪使國際關(guān)系更加錯綜復雜。在這樣的大背景下，國際關(guān)系的推動者和參與者不僅要深入了解對方的國情和文化，還要學會妥協(xié)和平衡各方的利益，以達到合作共贏。
二、全球合作的重要性
隨著全球化的發(fā)展，國際關(guān)系的互動影響日益明顯，各國之間的合作變得越來越重要。在面對全球性問題，如氣候變化、恐怖主義等挑戰(zhàn)時，各國需要加強合作，共同制定并執(zhí)行解決方案。此外，全球貿(mào)易的發(fā)展也需要各國之間進行經(jīng)濟合作和貿(mào)易互通。在這個過程中，國際合作機構(gòu)的作用愈發(fā)凸顯，如聯(lián)合國、世界貿(mào)易組織等，它們在維護國際秩序和促進全球合作方面發(fā)揮著重要作用。
三、平等和互利的原則
平等和互利是國際關(guān)系的基本原則之一。在與其他國家進行交往時，各國之間應保持平等的地位和權(quán)利，不對他國進行干涉，尊重他國的決策和國家利益。同時，國際合作需要基于互利的原則，以確保各方都能從中獲益。只有在平等和互利的基礎(chǔ)上，各國之間的合作才能取得更為穩(wěn)定和可持續(xù)的發(fā)展。
四、和平與沖突的并存
在國際關(guān)系中，和平與沖突的并存是不可避免的。盡管各國之間通過外交手段和多邊合作解決問題的方式有所增加，但在一些地區(qū)和問題上，仍然存在沖突和緊張局勢。因此，各國之間需要通過對話、溝通和談判來尋求和平解決問題的途徑，以維護國際和平與穩(wěn)定。
五、個人與國際關(guān)系的聯(lián)系
作為一個普通的個體，在國際關(guān)系中，個人的行為和言論也具有一定的影響力。每個人都應該具有海納百川、包容多元的思維方式，并與來自不同國家和文化背景的人進行交流和合作。此外，個人也應該關(guān)注全球公共事務，積極參與到國際事務中，為國際合作和解決全球問題貢獻力量。
總之，國際關(guān)系是一個涉及到各方利益和多方面問題的復雜體系。通過加強合作、尊重平等和互利，世界各國可以共同應對全球性挑戰(zhàn)，并共同推動國際關(guān)系朝著合作共贏的方向發(fā)展。每個人都應該關(guān)注并參與國際事務，以推動和促進國際合作與發(fā)展。只有通過共同努力，我們才能建立起更加穩(wěn)定、公正和可持續(xù)的國際秩序。
家與國關(guān)系篇八
關(guān)系力是指在人際交往中，能夠以積極、真誠、有效的方式與他人建立和諧、信任的關(guān)系的能力。在現(xiàn)代社會中，良好的關(guān)系力對于個人的發(fā)展和成功至關(guān)重要。然而，關(guān)系力并非與生俱來，而是需要通過長期的實踐和積累來培養(yǎng)和提升。在個人的關(guān)系力培養(yǎng)過程中，我獲得了一些寶貴的心得體會。
第二段：培養(yǎng)自身內(nèi)在品質(zhì)
要提升關(guān)系力，首先需要從自身內(nèi)在品質(zhì)入手。我發(fā)現(xiàn)，培養(yǎng)積極樂觀的心態(tài)對于建立良好關(guān)系至關(guān)重要。在與他人交往的過程中，我們會遇到各種問題和困難，如果能夠保持樂觀的態(tài)度，不僅能夠更好地化解矛盾，還能夠給他人帶來積極的影響。此外，培養(yǎng)自己的情緒管理能力也非常重要。人際交往中難免會遇到一些挫折和不愉快的事情，如果不能妥善處理自己的情緒，很容易就會對他人產(chǎn)生消極影響，從而破壞關(guān)系。通過學習情緒管理技巧，我逐漸學會了控制自己的情緒，從而更好地與他人建立良好的關(guān)系。
第三段：傾聽與溝通的重要性
良好的關(guān)系始于良好的溝通。在與他人交流時，要善于傾聽對方的意見和想法，虛心地接受他人的意見和批評。通過傾聽，我們可以更好地了解他人的需求和期望，以便更好地滿足他人的需求。同時，在溝通中，我也深刻意識到了語言的力量。用語言傳遞溫暖和正能量，能夠讓別人感受到你的真誠和善意，從而建立起更加深厚的關(guān)系。
第四段：培養(yǎng)同理心與互助精神
在與他人交往中，培養(yǎng)同理心和互助精神也是非常重要的。通過換位思考，我能夠更好地理解他人的感受和需求，進而更好地滿足他們的期望。與此同時，借助互助精神，我們可以建立起互幫互助的合作關(guān)系，共同實現(xiàn)個人和集體的發(fā)展。通過實踐和反思，我逐漸明白了互助的重要性，也因此與他人的關(guān)系更加融洽。
第五段：建立信任和維護關(guān)系
信任是良好關(guān)系的基礎(chǔ)。在與他人交往中，我意識到要建立信任，首先要以真誠和誠信為基礎(chǔ)。只有真誠地對待他人，做到言行一致，才能贏得他人的信任。此外，及時解決矛盾和沖突也是維護關(guān)系的重要策略。在與他人交往中，難免會遇到意見不合和沖突，及時解決問題，保持良好的心態(tài)和態(tài)度，有助于維護關(guān)系的穩(wěn)定和持久。
結(jié)論：
通過對關(guān)系力的實踐和反思，我逐漸明白了關(guān)系力在個人發(fā)展和成功中的重要地位。通過培養(yǎng)自身的內(nèi)在品質(zhì)，傾聽與溝通的重要性，培養(yǎng)同理心與互助精神，以及建立信任和維護關(guān)系，我成功地提升了我的關(guān)系力，也與他人建立了更加和諧和信任的關(guān)系。我相信，在今后的人際交往中，我會繼續(xù)保持良好的關(guān)系力，不斷學習和成長，為個人和社會的發(fā)展作出更大的貢獻。
家與國關(guān)系篇九
在全球化時代，國際關(guān)系變得日益復雜而緊密。作為地球村的公民，我們無法避免與其他國家和地區(qū)進行交流和合作。參與國際事務需要我們具備一定的國際視野和跨文化交流能力。在我個人的參與和觀察中，我深深體會到了國際關(guān)系的重要性，并得出了一些寶貴的心得體會。
首先，我認識到國際關(guān)系是相互依存的。沒有一個國家能夠獨立于其他國家存在和發(fā)展。在全球化時代，國家的經(jīng)濟、政治、社會、環(huán)境等方面都在不斷受到其他國家的影響。一個國家的國際地位和國內(nèi)發(fā)展需要在國際舞臺上與其他國家進行合作與交流，實現(xiàn)互相支持和促進共同發(fā)展。我們要珍視和維護國際關(guān)系的互惠互利特性，避免過分強調(diào)自身利益而忽視他國的需求。
其次，國際關(guān)系需要堅持和平共處。世界上沒有兩個國家的利益完全一致，意見和利益的分歧難以避免。但是，解決分歧應該通過對話、協(xié)商和妥協(xié)，而不是訴諸戰(zhàn)爭或敵對行為。和平共處是維護國際社會穩(wěn)定和發(fā)展的基礎(chǔ)，也是保障世界各國人民和諧生活的前提。我們應該用心平氣和的態(tài)度對待國際分歧和爭端，多一份理解與寬容，而不是冷漠和敵視。
第三，國際關(guān)系需要平等和公平。每個國家都應該擁有平等的話語權(quán)和表達權(quán)。國際組織和國際法制度應該為各國提供一個公平的舞臺，讓各國在平等的基礎(chǔ)上進行交流和合作。在貿(mào)易、資源分配以及決策制定中，沒有任何一個國家應該凌駕于其他國家之上。平等和公平是國際關(guān)系的基石，只有在平等和公平的基礎(chǔ)上，國際關(guān)系才能夠長久穩(wěn)定地發(fā)展。
第四，國際關(guān)系需要尊重和包容。世界上存在著各種文化、制度和價值觀，每個國家都有自己獨特的歷史和發(fā)展道路。我們應該尊重每個國家的主權(quán)和發(fā)展選擇，不干涉其內(nèi)政。同時，我們也應該從不同國家和地區(qū)的經(jīng)驗中學習，吸取長處，尊重多樣性和多元化。尊重和包容是構(gòu)筑良好國際關(guān)系的重要原則，它能夠增進各國之間的相互理解和友誼。
最后，國際關(guān)系需要加強合作與團結(jié)。世界上的問題越來越復雜，單個國家難以單槍匹馬解決。國際合作是解決全球性問題的關(guān)鍵。各國應該攜手合作，共同應對氣候變化、貧困與饑餓等全球問題，在面對挑戰(zhàn)時團結(jié)一致。只有通過合作與團結(jié)，我們才能夠有效應對共同面臨的問題，實現(xiàn)共同繁榮和可持續(xù)的發(fā)展。
總而言之，在參與國際事務的過程中，我深刻認識到國際關(guān)系的復雜性和重要性。國與國之間的交流與合作是合作共贏的基礎(chǔ)，和平與公平是國際關(guān)系的要義，尊重與包容是國際關(guān)系的保障，而合作與團結(jié)則是國際關(guān)系的前提。秉持著這些原則，我們可以為創(chuàng)造一個更加和諧穩(wěn)定的世界做出自己的貢獻。
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