江蘇省勞動合同條例(通用8篇)

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江蘇省勞動合同條例篇一

甲方(用人單位)

用人單位名稱

用人單位住所

工商登記

注冊類型

法定代表人或負責人

乙方(勞動者)

姓 名

性 別

出生年月

文化程度

戶籍所在地址

現(xiàn)居住地址

居民身份證號碼

社會(養(yǎng)老)保險號碼

就業(yè)登記證號碼

聯(lián)系方式

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：

a、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。

b、無固定期限的勞動合同自年月日起。并約定試用期自年月日起至年月日止。

c、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作地點

甲乙雙方約定勞動合同履行地為。

三、工作內容

(一)乙方根據(jù)甲方要求，經過協(xié)商，從事工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

(三)

四、工作時間和休息休假

(一)甲乙經協(xié)商確認執(zhí)行條款，平均每周工作不超過四十小時。

a、甲方實行每天小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周至周工作，上午，下午。

每周周為休息日。

b、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。

(二)甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

(三)甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

(四)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商決定。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護

(一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(一)甲方承諾每月日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月元。

(三)經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

a、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

b、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

c、 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。

d、……

(四)甲方根據(jù)企業(yè)經營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長辦法)確定。

七、社會保險

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

八、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：

a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密 協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

b、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。

c、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(企業(yè)年金)和補充醫(yī)療保險，具體標準為：

d、甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：

e、甲乙雙方需要約定的其它事項：

九、勞動爭議處理

(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經濟補償?shù)囊?guī)定。

(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(三)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

十、其他事項

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

(二) 本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

(五)本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(六)本合同附件包括：

法定代表人或負責人簽名： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 乙方簽名：

甲方蓋章：

簽章日期： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 簽名日期：

江蘇省勞動合同條例篇二

法定地址：_______________________________

郵政編碼：_______________________________

法人代表姓名：___________________________

職務：___________________________________

委托代理人姓名：_________________________

職務：___________________________________

乙方(受聘者)姓名：_____________________

甲方因生產、工作需要，聘用乙方為甲方職工。經雙方平等協(xié)商同意，依法簽訂本合同。

一、甲方承諾

(一)遵守國家、本省的法律、法規(guī)，保障乙方合法權益。

(二)依法為乙方繳納失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會保險基金，并接受乙方查詢和敦促。

(三)按時支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。

(四)為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)定的勞動條件和保護措施。

(五)為乙方提供本職工作需要的職業(yè)技能培訓機會。

(六)在不影響正常生產(工作)的情況下，不干涉乙方參加合法的社會活動。不要求乙方從事有損人格尊嚴的工作。

二、乙方承諾

(一)遵守國家、本省的法律、法規(guī)，維護國家利益和甲方的合法利益。

(二)遵守甲方不違反法律規(guī)定的各項規(guī)章制度、勞動紀律，服從甲方的工作安排。

(三)認真履行崗位職責，完成甲方規(guī)定的生產(工作)數(shù)量、質量指標(要求)。

(四)如實提供個人有關資料，不得有欺騙訛詐行為。

三、雙方約定

(一)工作范圍

甲方安排乙方在_________崗位(工種)負責_________工作(兼做_________工作)。

(二)合同期限及試用期

本合同期限自_________年______月______日至_________年______月______日。其中，試用期_______個月(最長不超過6個月)，月工資額_________元。

(三)工作時間和超過工作限制

乙方每天為甲方工作不超過8小時，每周工作不超過44小時，每周享有至少1天休息日(實行5天工作制之后從新規(guī)定)。由于生產經營需要，甲方如需乙方加班加點，須征得乙方和工會同意，并按規(guī)定支付加班費或調休，且每月累計加班不得超過36小時，連續(xù)加班不得超過3天。

(四)工資的給付

1、甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低于_________元。支付時間為每月______日至______日。

2、停工工資：非因乙方過失造成停工，停工期間，甲方應發(fā)給乙方停工工資。停工工資費不得低于乙方平均工資的70%。

四、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

(一)勞動合同的解除

合同期未滿解除勞動合同的，必須符合國家法律規(guī)定。經雙方協(xié)商同意，也可以解除合同。

除法律另有規(guī)定外，甲、乙任何一方要解除勞動合同，須提前30天書面通知對方。否則應支付一筆相當于通知期乙方正常工作可實得收入款數(shù)的費用予對方，作為代替通知金。

(二)勞動合同的終止

勞動合同期滿，合同即終止執(zhí)行。

(三)勞動合同的續(xù)訂續(xù)訂勞動合同，雙方要在合同期滿前30天協(xié)商確定。

五、合同期待遇和終止、解除勞動合同的有關補償

乙方在合同期內應享受的有關待遇和終止、解除合同后可獲得的有關補償(生活補助費、醫(yī)療補助金)，按國家和本省的有關規(guī)定執(zhí)行。

六、違約責任

甲、乙任何一方若不履行本合同規(guī)定，須承擔違約責任。

(一)違約經濟責任

1、甲方未征得乙方同意強制乙方加班加點的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。

2、乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預定加班時數(shù)付給相當于兩倍加班工資的違約金予甲方。

3、甲方如不按本合同規(guī)定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當于所欠款額1%的違約金。

4、在合同期內，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同，甲方應按乙方在本企業(yè)服務年限長短支付違約金，數(shù)額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務年限(不足一年的按一年計)。

5、乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數(shù)額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限(不足一年的按一年計)。

(二)違約法律責任

甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經濟責任外，還應負相應的法律責任。

七、其他

(一)經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同有關內容，但須辦理變更手續(xù)。

(二)甲、乙雙方如因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，任何一方均有權申請調解和仲裁，也可以向人民法院起訴。

(三)本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

江蘇省勞動合同條例篇三

第一條為了完善

勞動合同

第二條本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。

依法成立的基金會和會計師事務所、律師事務所等組織，屬于前款所稱的用人單位。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執(zhí)行。

第三條勞動合同是勞動者與用人單位明確勞動關系雙方權利和義務的協(xié)議。

用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

第四條用人單位應當保障勞動者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權利，不得通過制定

規(guī)章制度

勞動者應當遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動合同的約定行使權利、履行義務，不得損害用人單位的合法權益。

用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，應當主動、如實告知勞動者，或者采取公告欄、書面文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站等便于勞動者知曉的方式公示。

第五條縣級以上地方人民政府應當將維護和促進勞動關系和諧穩(wěn)定作為重要職責，廣泛聽取用人單位、勞動者、工會組織和用人單位代表組織等相關方面的意見，研究制定涉及勞動關系的政策、措施。

第六條縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責對本行政區(qū)域內勞動合同制度的實施進行指導、協(xié)調、管理和監(jiān)督檢查，依法協(xié)調勞動關系，妥善處理勞動爭議。

基層勞動就業(yè)社會保障公共服務組織協(xié)助做好本轄區(qū)勞動合同制度實施的有關工作。

第七條縣級以上地方人民政府勞動行政部門會同工會和用人單位代表組織組成協(xié)調勞動關系委員會，協(xié)調處理勞動關系的重大問題。

第八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)，制定勞動規(guī)章制度，履行勞動合同和集體合同等情況進行監(jiān)督。

第九條共產主義青年團、婦女聯(lián)合會、殘疾人聯(lián)合會以及其他社會組織應當促進平等就業(yè)工作，消除就業(yè)歧視，維護勞動者合法權益。

第十條縣級以上地方人民政府應當對模范遵守勞動法律、法規(guī)，構建和諧勞動關系的用人單位和個人予以表彰。

第十一條用人單位招用勞動者，應當如實向勞動者告知與勞動合同有關的工作內容、崗位要求、工作地點、工作時間、勞動報酬、職業(yè)危害和勞動條件等。對可能產生職業(yè)病危害的崗位，還應當告知職業(yè)病防護措施和待遇等內容，并在勞動合同中載明。

勞動者應當按照用人單位的要求，如實說明與勞動合同直接相關的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況、競業(yè)限制等情況，如實提供自己的居民身份、學歷、工作經歷、職業(yè)技能等證明。

第十二條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同同時使用中文和外文文本的，合同內容應當一致，不一致的以中文文本為準。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位應當自勞動合同訂立之日起五個工作日內將文本交付勞動者本人，不得扣押。

第十三條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

用人單位安排勞動者參加上崗前培訓、學習的，勞動關系自勞動者參加之日起建立。

第十四條企業(yè)停產放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動關系的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動關系從事全日制勞動的，應當將其與原用人單位保留勞動關系的情況告知新的用人單位。雙方應當訂立書面勞動合同，但可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經濟補償作出例外約定。

第十五條試用期包含在勞動合同期限內。

勞動者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內，試用期中止。

第十六條勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應當在一個月內與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。勞動者經用人單位書面通知后，不與用人單位續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。

用人單位自勞動合同期滿次日起滿一年不與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十七條按照用人單位與勞動者的約定，勞動合同期滿后自動續(xù)延的，視為雙方連續(xù)訂立勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限，累計超過六個月的，視為雙方連續(xù)訂立勞動合同。

第十八條在《中華人民共和國勞動合同法》實施后，用人單位與勞動者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用人單位應當在第二次勞動合同期滿三十日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。

勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應當在勞動合同期滿三十日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。

第十九條勞動合同期滿前，符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者未書面提出訂立固定期限勞動合同，也未書面提出終止勞動合同，勞動合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的，視為勞動者同意與用人單位訂立無固定期限勞動合同。

第二十條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第二十一條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，按時足額支付勞動報酬。

用人單位應當實行同工同酬，對相同或者相近崗位上的勞動者，執(zhí)行相同的勞動報酬分配制度。

第二十二條用人單位和勞動者對勞動報酬、勞動條件等沒有約定或者約定不明確的，雙方可以協(xié)商;協(xié)商不成的，按照下列規(guī)定確定：

(三)沒有規(guī)章制度和集體合同，或者規(guī)章制度和集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動報酬、勞動條件等不得低于國家規(guī)定的標準。

第二十三條用人單位安排勞動者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應當采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規(guī)定向勞動者支付高溫津貼、崗位津貼。

用人單位支付的高溫津貼不得低于國家和省規(guī)定的標準。

第二十四條用人單位安排勞動者從事經勞動行政部門批準的特殊工時工作制崗位勞動的，應當在勞動合同中約定或者事先征得勞動者的書面同意。

用工單位安排被派遣勞動者從事特殊工時工作制崗位勞動的，應當在勞動合同、勞務派遣協(xié)議中約定或者事先征得被派遣勞動者和勞務派遣單位的書面同意。

第二十五條有下列情形之一，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限;原用人單位已經向勞動者依法支付經濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限：

(一)用人單位以委派形式對勞動者進行崗位變動的;

(二)用人單位因資產業(yè)務劃轉、資產購并、重組等原因導致勞動者崗位變動的;

(三)用人單位安排勞動者在其下屬分支機構或者關聯(lián)企業(yè)間流動的;

(四)用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同的;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條依法約定的服務期長于勞動合同期限的，勞動合同續(xù)延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。

第二十七條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協(xié)議中，就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期以及提前通知期內的崗位調整、勞動報酬作出約定。提前通知期不得超過六個月。

第二十八條用人單位對處于競業(yè)限制期限內的離職勞動者應當按月給予經濟補償，月經濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月的月平均工資的三分之一。(關注新浪微博@李迎春律師，獲取更多最新資訊)

用人單位未按照約定給予勞動者經濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢圆宦男懈倶I(yè)限制義務，但勞動者已經履行的，有權要求用人單位給予經濟補償。

競業(yè)限制約定中的同類產品、同類業(yè)務僅限于勞動者離職前用人單位實際生產或者經營的相關產品和業(yè)務。競業(yè)限制的期限由當事人約定，最長不得超過二年。

第二十九條變更勞動合同應當經當事人雙方協(xié)商一致。變更勞動合同應當采用書面形式，注明變更日期，但提高勞動報酬等有利于勞動者的情形除外。

當事人一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內未作出書面答復的，視為不同意變更勞動合同。

第三十條有下列情形之一的，勞動合同可以中止：

(一)經雙方當事人協(xié)商一致的;

(二)勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;

(三)勞動合同因不可抗力暫時不能履行的;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同中止期間，勞動關系保留，勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費。勞動合同中止期間不計算為勞動者在用人單位的工作年限。

勞動合同中止情形消失，除已經無法履行的外，應當恢復履行。(關注新浪微博@李迎春律師，獲取更多最新資訊)

第三十一條用人單位解除或者終止勞動合同，應當符合法定的條件和程序。

用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會;用人單位尚未建立工會的，通知用人單位所在地工會。

第三十二條用人單位依法選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。上一個月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動者在勞動合同解除前十二個月的月平均工資確定;不滿十二個月的，按照實際月平均工資確定。月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照最低工資標準確定。

第三十三條根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定和該法施行前的有關規(guī)定，終止勞動合同或者用人單位解除勞動合同應當支付經濟補償?shù)模凑铡吨腥A人民共和國勞動合同法》施行前后的適用條件分段計算支付經濟補償?shù)哪晗蕖Ｓ嫲l(fā)經濟補償?shù)脑鹿べY標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的月平均工資，月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照最低工資標準確定。

第三十四條勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同，并給予經濟補償。勞動者經勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應當給予勞動者不低于本人六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭』蛘呓^癥的還應當增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。(關注新浪微博@李迎春律師，獲取更多最新資訊)

第三十五條解除或者終止勞動合同時，勞動者應當歸還用人單位的財物、技術資料等，并根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)。

勞動合同因勞動者退休而終止的，保密協(xié)議、競業(yè)限制約定仍具有約束力。

第三十六條勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

用工單位使用勞務派遣勞動者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例，不得超過國家規(guī)定的比例。

企業(yè)將其業(yè)務發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動者在企業(yè)的生產經營場所使用企業(yè)的設施設備、按照企業(yè)的安排提供勞動，或者以企業(yè)的名義提供勞動，以及其他名為勞務外包實為勞務派遣的，其勞動者的人數(shù)納入前款規(guī)定的比例計算。

第三十七條勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。雙方約定訂立無固定期限勞動合同的，從其約定。

第三十八條勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險。

第三十九條勞務派遣單位應當按照法律、法規(guī)規(guī)定以及勞務派遣協(xié)議，向勞動者支付勞動報酬和應得的經濟補償，及時足額繳納社會保險費。勞務派遣單位不得克扣勞動者的勞動報酬、經濟補償，不得不繳或者少繳社會保險費。

用工單位應當按照法律、法規(guī)規(guī)定以及勞務派遣協(xié)議，向勞務派遣單位按時足額支付被派遣勞動者勞動報酬和社會保險費等費用。

第四十條被派遣勞動者一方與勞務派遣單位通過集體協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、技能培訓、安全衛(wèi)生、保險福利、女職工權益保護等事項訂立集體合同。

用工單位在開展集體協(xié)商時，應當聽取被派遣勞動者的意見。被派遣勞動者可以推選協(xié)商代表，與用工單位就同工同酬、勞動標準、加班費、績效獎金和與工作崗位有關的福利待遇、崗位培訓、工資調整機制等開展集體協(xié)商。

第四十一條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

非全日制用工不適用帶薪年休假、加班加點、醫(yī)療期等規(guī)定。用人單位和勞動者另有約定的除外。

第四十二條用人單位接納全日制在校學生進行實習的，應當遵守法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定，提供必要的勞動條件和安全健康的勞動環(huán)境，不得安排學生從事與所學專業(yè)無關的高空、井下作業(yè)和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動，以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。

學校不得通過中介機構或者勞務派遣單位組織、安排和管理實習工作。企業(yè)不得安排總時間超過十二個月的頂崗實習，不得安排學生頂崗實習每日超過八小時、每周超過四十小時。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

用人單位應當對實習學生進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中發(fā)生事故。企業(yè)應當按照實習協(xié)議為頂崗實習學生辦理意外傷害保險。(關注新浪微博@李迎春律師，獲取更多最新資訊)

企業(yè)應當按照約定的標準直接向頂崗實習學生支付實習報酬，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。企業(yè)、學校不得克扣或者拖欠頂崗實習學生的實習報酬。

第四十三條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當指導用人單位建立健全與勞動合同制度相配套的規(guī)章制度，完善勞動合同文本，建立職工名冊，規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為。

第四十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立健全企業(yè)薪酬調查和發(fā)布制度，指導用人單位開展工資集體協(xié)商，建立健全職工工資正常增長機制。

第四十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立用人單位書面材料審查制度，對用人單位實施勞動合同制度情況進行監(jiān)測。

用人單位應當根據(jù)縣級以上地方人民政府勞動行政部門的要求，報送反映用人單位依法成立情況、招用職工、遵守勞動合同和集體合同規(guī)定、支付勞動報酬、提供勞動條件、參加社會保險等情況的材料。

第四十六條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立勞動關系矛盾糾紛排查機制，依法開展行政調解工作，促成當事人達成調解協(xié)議。對重大勞動關系矛盾糾紛應當及時報告同級人民政府，并通報有關部門。

第四十七條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立用人單位勞動關系守法誠信檔案。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門對存在嚴重違反勞動法律、法規(guī)行為的用人單位可以向社會公布，并將有關情況通報有關部門。(關注新浪微博@李迎春律師，獲取更多最新資訊)

第四十八條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立行政執(zhí)法責任制，加強對工作人員的培訓、考核和監(jiān)督管理。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門的工作人員應當依法行政，秉公執(zhí)法，按照法定權限、程序履行職責。

第四十九條縣級以上地方人民政府經濟和信息化、教育、公安、住房城鄉(xiāng)建設、衛(wèi)生、工商行政管理、安全生產監(jiān)督管理等有關部門在各自職責范圍內，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。

第五十條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，與用人單位就直接涉及勞動者切身利益的重要制度和重大事項的制定、修改或者決定等問題進行協(xié)商，向用人單位反映勞動者的意見和要求。

用人單位侵犯勞動者合法權益的，工會有權督促用人單位及時改正;用人單位拒不改正的，工會可以提請勞動行政等有關部門依法作出處理。

第五十一條協(xié)調勞動關系委員會應當定期召開協(xié)調會議，就勞動政策的制定、勞動標準的確定以及集體協(xié)商爭議和勞動糾紛的處理等涉及勞動關系的重大問題進行協(xié)商;引導用人單位遵守勞動法律、法規(guī)，履行社會責任，維護勞動者的合法權益;引導勞動者履行勞動義務，遵守職業(yè)道德，提高職業(yè)技能。

第五十二條用人單位違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，并向勞動者每月支付二倍的工資：

(二)勞動合同期滿繼續(xù)留用勞動者工作，但自期滿之日起超過一個月不滿一年未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付二倍工資的起算時間為勞動合同期滿之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

用人單位拒絕與勞動者補訂書面勞動合同并解除勞動關系的，還應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第五十三條用人單位違反本條例規(guī)定，不按時足額支付勞動者勞動報酬的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當責令用人單位限期支付;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十四條用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，但未支付或者未足額支付的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當責令用人單位限期支付;逾期不支付的，按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

第五十五條勞動者違反本條例規(guī)定，解除或者終止勞動合同時，未歸還用人單位的財物、技術資料等，或者未根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)的，應當依法承擔賠償責任。

第五十六條違反本條例規(guī)定，用工單位未向勞務派遣單位按時足額支付被派遣勞動者勞動報酬、社會保險費等費用，致使勞務派遣單位無法向被派遣勞動者足額支付勞動報酬、繳納社會保險費的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當責令用工單位在其未足額支付費用的范圍內向被派遣勞動者支付勞動報酬、向勞務派遣單位支付社會保險費。

第五十七條企業(yè)違反本條例規(guī)定，安排學生頂崗實習總時間超過十二個月、每日超過八小時或者每周超過四十小時的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責令改正，并可以按照受侵害學生每人一百元以上五百元以下的標準處以罰款。

企業(yè)違反本條例規(guī)定，克扣、拖欠頂崗實習學生實習報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責令限期支付實習報酬;實習報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令企業(yè)足額支付實習報酬，并按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向頂崗實習學生加付賠償金。

第五十八條頂崗實習學生在勞動過程中發(fā)生意外傷害，因沒有按照規(guī)定辦理意外傷害保險或者意外傷害保險金不足以賠償?shù)?，由企業(yè)承擔賠償責任;組織實習的學校未盡到管理職責的，應當承擔補充賠償責任。

第五十九條縣級以上地方人民政府勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六十條本條例自2019年5月1日起施行。

江蘇省勞動合同條例篇四

第二十二條當事人應當按照勞動合同約定的起始時間履行勞動合同。

勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按照實際履行的起始時間確認。

第二十三條用人單位按照勞動合同約定或者經與勞動者協(xié)商一致指派勞動者到其他單位(以下稱實際用人單位)工作的，可以與實際用人單位約定，由實際用人單位承擔或者部分承擔用人單位對勞動者的義務，并將約定內容書面告知勞動者。實際用人單位未按照約定承擔對勞動者義務的，由用人單位承擔對勞動者的義務，實際用人單位承擔連帶責任。

第二十四條勞動合同對勞動報酬、勞動條件等內容約定不明確的，按照下列規(guī)定確定：

(二)實際勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標準的，按照其中有利于勞動者的最高標準確定。

用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動報酬和勞動條件不得低于法定標準。

第二十五條應當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者已經按照用人單位要求履行勞動義務的，用人單位應當按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動者支付勞動報酬，提供相應的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會保險費。勞動者可以隨時終止勞動關系，但用人單位提出終止勞動關系的，應當提前三十日書面通知勞動者。用人單位繼續(xù)使用該勞動者的，應當與勞動者協(xié)商訂立書面勞動合同。

第二十六條有下列情形之一的，勞動合同可以中止履行：

(一)經雙方當事人協(xié)商一致的;

(二)勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;

(三)發(fā)生不可抗力致使合同暫時不能履行的;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的其他中止情形。

勞動合同中止期間，勞動關系保留。中止履行的情形消失，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應當繼續(xù)履行;不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止。當事人繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同中止的時間不計入勞動合同期限。

第二十七條經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更。變更勞動合同應當采用書面形式，注明變更日期。

當事人一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方應當在收到之日起十五日內作出書面答復。逾期未作出書面答復的，視為不同意變更勞動合同。

第四章勞動合同的解除和終止

第二十八條經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。解除勞動合同應當簽訂協(xié)議，雙方各執(zhí)一份。

第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由。

第三十條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當征求本單位工會的意見，并提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

用人單位解除勞動合同未按照前款規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。

第三十一條用人單位因生產經營發(fā)生嚴重困難或者嚴重資不抵債，經采取補救措施仍需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位按照規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第三十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第二十五條、第三十條、第三十一條、第三十七條第二款的規(guī)定解除勞動合同或者終止勞動關系：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十三條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。當事人依照本條例第十六條的規(guī)定約定解除勞動合同的提前通知期的，從其約定。

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的;

(五)用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的。

第三十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;

(三)勞動者退休的;

(四)勞動者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的;

(五)用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產，或者因其他原因終止的;

(六)出現(xiàn)其他法定終止條件的。

勞動合同當事人不得將法定解除勞動合同的條件約定為終止勞動合同的條件。

勞動合同終止時間為終止日二十四點。勞動者完成正常工作任務須超過當日二十四點的，勞動者完成正常工作任務的時間為終止時間。

第三十五條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一，同時不屬于本條例第二十九條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定的，勞動合同期限順延至下列情形消失：

(一)患病或者負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十六條用人單位應當自解除或者終止勞動合同之日起二個工作日內向勞動者出具解除或者終止勞動合同證明，注明勞動合同的訂立、履行、解除或者終止的時間等。

解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在勞動者履行完必要手續(xù)的十個工作日內，辦理完畢勞動者檔案轉移和向社會保險經辦機構申請辦理社會保險關系轉移等手續(xù)。

第三十七條勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，到期辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

勞動合同期滿，用人單位未及時與勞動者辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者仍在用人單位工作的，視為當事人同意以原勞動合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動合同。勞動者可以隨時終止勞動關系，但用人單位提出終止勞動關系的，應當提前三十日書面通知勞動者。

第三十八條有下列情形之一的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金：

(二)用人單位根據(jù)本條例第二十五條、第三十七條第二款規(guī)定終止勞動關系的;

(四)符合本條例第三十四條第一款第(五)項規(guī)定勞動合同終止的。

前款第(一)項中，有第二十八條、第三十條第一款第(二)項規(guī)定情形之一的，經濟補償金總額最多不超過勞動者十二個月的工資。

當事人約定的經濟補償金超過前款規(guī)定的，從其約定。

第三十九條勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，經勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作，用人單位根據(jù)本條例第三十條第一款第(一)項的規(guī)定解除勞動合同的，除按第三十八條的規(guī)定給予經濟補償外，還應當給予勞動者不低于本人六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭』蛘呓^癥的還應當增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

第四十條經濟補償金和醫(yī)療補助費的標準按照解除或者終止勞動合同前十二個月勞動者的月平均工資計算，實際履行的勞動合同期限不滿十二個月的，按照實際履行期間的月平均工資計算，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

勞動者在本單位工作時間不滿一年的，按一年計算。

江蘇省勞動合同條例篇五

甲方(單位名稱)：法定代表人：

住所地：

乙方(姓名)：性別：身份證號碼：

住所地：

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。

乙方安排在________________部門，從事________________工作。甲方可以根據(jù)實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定_______元/月的工資報酬。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。

3、甲方每月___日以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。

4、乙方加班工資，假期工資及特殊工資按照國際規(guī)定執(zhí)行。

5、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。

1、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的`手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4、因其它原因解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。

1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

江蘇省勞動合同條例篇六

第五十七條用人單位有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令其在規(guī)定時間內支付勞動者應得的勞動報酬、經濟補償，并可以責令其向勞動者支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者勞動報酬的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者勞動報酬的;

(四)未依照本條例第三十八條的規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>

前款賠償金的標準，第(一)、(二)、(三)項按照勞動者應得勞動報酬的一倍以上三倍以下確定;第(四)項按照勞動者應得經濟補償?shù)陌俜种迨_定。

第五十八條由于用人單位的原因導致訂立的勞動合同無效或者被撤銷，給勞動者造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

第五十九條用人單位違反本條例的規(guī)定解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當按照國家規(guī)定承擔賠償責任。

第六十條勞動者違反本條例第三十三條第一款的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。勞動者承擔賠償責任不超過下列范圍：

(一)用人單位為錄用勞動者本人直接支付的費用;

(二)用人單位為勞動者支付的培訓費用，但雙方另有約定的從其約定;

(三)對用人單位的生產、經營和工作造成的直接損失。

勞動者違反勞動合同或者保密協(xié)議約定的保密事項、競業(yè)限制事項，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

第六十一條用人單位違反本條例第十三條規(guī)定扣押勞動者居民身份證的，由公安機關依法處理;違反第十條第四款規(guī)定，或者違反第十三條其他規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并可以按照每人五百元以上三千元以下處以罰款。

用人單位違反本條例第三十六條第二款規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令限期改正，可處一千元以上五千元以下的罰款;造成勞動者經濟損失的，應當承擔賠償責任。

用人單位違反本條例第五十條第二款和第五十二條第一款規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令限期改正;情節(jié)嚴重的，可處一千元以下的罰款。

第六十二條勞動保障行政部門或者有關部門在勞動合同管理工作中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，由所在單位、同級行政監(jiān)察機關或者上級主管部門給予行政處分;造成當事人經濟損失的，依法給予賠償;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第九章附則

第六十三條本條例自12月1日起施行。本條例施行前本省制定的有關勞動合同的規(guī)定與本條例不一致的，以本條例為準。

江蘇省勞動合同條例篇七

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關法律規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。甲方(單位名稱)：法定代表人：

住所地：乙方(姓名)：性別：身份證號碼：住所地：

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

2、試用期為期1個月。試用期內工作不足15天的離職者一律不給予工資，如試用不合格的做滿一星期的甲方給予工資。

乙方安排在________________部門，從事________________工作。

甲方可以根據(jù)實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定_______元/月的工資報酬。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。

3、甲方每月___日以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。

1、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4、因其它原因解除勞動合同，須提前30天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的`處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

3、如乙方違反此條規(guī)定，經調查屬實乙方必須向甲方賠償

1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

甲方：乙方：

法定代表人：

合同訂立日期：年月日

江蘇省勞動合同條例篇八

用人單位名稱:________________

用人單位住所:________________

工商登記:____________________

注冊類型:____________________

勞動合同:____________________

履行地:______________________

法定代表人或負責人:__________

乙方（勞動者）:______________

姓名:_______________________

性別:_______________________

出生年月:____________________

文化程度:____________________

戶籍所在地址:________________

現(xiàn)居住地址:__________________

居民身份證號碼:______________

社會（養(yǎng)老）_____號碼:________

就業(yè)登記證號碼:______________

聯(lián)系方式:____________________

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列種方式確定'勞動合同期限'：

a、有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

b、無固定期限的勞動合同自____年____月____日起，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

c、以完成工作任務為勞動合同期限，自____年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作內容及要求

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時：

a、甲方實行每天小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周___至周___工作，上午____，下午_____。

每周周______為休息日。

b、甲方實行三班制，安排乙方實行___班運轉工作制。

c、甲方安排乙方的_____工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

d、甲方安排乙方的_____工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

（三）甲方為乙方安排帶薪年休假。

四、_____和勞動條件

（一）甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。

五、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（一）甲方承諾每月_____日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內的工資為每月_____元。

（三）經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為____元。

b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____元，以后根據(jù)內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

d、......

（四）甲方根據(jù)企業(yè)經營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長辦法）確定。

（五）乙方加班加點的工資，以雙方經過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計算。

（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為______。

（七）乙方依法享有帶薪假期（_____、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的工資支付。

六、社會_____和福利

（一）雙方依法參加社會_____，按時繳納各項社會_____費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會_____費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會_____的繳費情況，甲方應當提供幫助。

（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

（四）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

八、協(xié)商條款

經甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇條約定條款。

a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

b、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。

c、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽車等），并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。

d、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老_____（年金）和補充醫(yī)療_____情況，具體標準為：_________。

f、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_________。

g、甲乙雙方需要約定的其它事項：______________.

九、勞動合同終止的條件

經甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1、勞動合同期滿的；

2、______________；

3、______________。

十、違反勞動合同的責任

（一）勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經濟補償金的規(guī)定。

（二）當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。

十一、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議_____委員會申請_____。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。提出_____要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議_____委員會提出書面申請。對_____裁決不服的，可以自收到_____裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十二、其他

（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（六）本合同于_____年____月____日生效。

法定代表人簽名：________乙方簽名：________

或委托代理人簽名：______

甲方蓋章：______________

簽章日期：______________簽名日期：________

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

鑒證機構蓋章：_____________鑒證人簽名：______

鑒證日期：_________________

附件

勞動合同變更記錄

經雙方協(xié)商同意，對____年____月____日簽訂的勞動合同作如下變更：________。

法定代表人簽名：_______乙方簽名：________

或委托代理人簽名：_____

甲方蓋章：_____________

簽章日期：_____________簽名日期：________

鑒證機構蓋章：_________鑒證人簽名：______

鑒證日期：_____________

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