最新面試時的技巧有哪些(優(yōu)秀10篇)

無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

面試時的技巧有哪些篇一

面試時要掌握哪些面試技巧，同時要注意些什么呢？和大家探討一下面試技巧和注意事項。建議大家先了解一下面試時的常見問題。

1、基本注意事項

（1）要謙虛謹慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，揭陽人才市場認為，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

（2）要機智應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。

（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上 都是這樣。

（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出 來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。

2、面試技巧：

面試中的基本禮儀，一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的.誠意。

進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。

對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話。

揭陽人才市場建議回答問題時，口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。

語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。

表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此。

回答面試問題時，把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。揭陽人才市場一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。

好對策后，我便依找工作照計劃按部就班地準備。第一步，我用中文寫下問題及相應(yīng)答案，并假設(shè)自己是考官，想問考生哪些問題，諸如：“請介紹一下你的個人經(jīng)歷”、“說說你的家庭狀況”、“你的業(yè)余愛好是什么”、“你為什么要到我們公司應(yīng)聘”、“你對美國人了解多少”等等大大小小凡能想到的問題，然后寫下自己的回答。第二步，用英文翻譯上面的問與答。這一步驟要求越規(guī)范越好。翻譯時沒把握好時，我便立刻翻看詞典、語法等工具書。第三步，背誦及模擬考試。自問自答地進行實戰(zhàn)演習(xí)，以便更好地適應(yīng)面試。

面試時的技巧有哪些篇二

面對主考官嚴肅犀利的雙眼，深不可測的表情，你要如何去做，才能讓主考官大人眼前一亮，把你列入優(yōu)勝者的名單?王婆賣瓜，也要自賣自夸，無論怎么優(yōu)秀的人才，要讓別人認同你的能力，首先還是要掌握如何“sell自己”的技巧。特別是初涉社會的新鮮人，缺乏工作經(jīng)驗的支撐，臨場面試的表現(xiàn)就成了雇主評價的最重要的標準。為此齊魯人才網(wǎng)小編搜集到以下幾點面試技巧，供大家借鑒和引用。

1 ?做好事前準備和調(diào)研

在被通知面試后，最好到網(wǎng)上各方面查下該公司的資料，要對該公司的企業(yè)文化、歷史有一定的了解，特別是要針對自己應(yīng)聘職位所要求的能力和知識做充分準備。那在面試中可能被問及這些問題時，才能應(yīng)對自如。

如果有師兄師姐、朋友等在所應(yīng)聘的公司就更好了，可以向他們了解有關(guān)的信息和注意事項?？梢远鄨@bbs或者其他論壇，聽同學(xué)朋友評論下這個公司的情況。

職航快線——中國職業(yè)咨詢網(wǎng)的資深職業(yè)顧問吳斌說，對應(yīng)聘公司做事前的調(diào)研和了解，是對雇主起碼的尊重，如果在面試時候連自己應(yīng)聘的公司是什么類型、目標客戶是哪些都說不出來，這樣的人企業(yè)肯定是不會要的，因為這會讓雇主覺得你根本不重視這次面試、不重視這家公司。

2 ?面試時帶上一份詳盡的簡歷

無論用人單位有沒有要求，你去面試時都應(yīng)該帶上一份詳盡的簡歷，里面要包括能證明你資歷的所有材料，例如各類資格證書、所獲獎勵、發(fā)表過的文章等等。如果有重要的實習(xí)和兼職，最好就是能叫原實習(xí)單位開一張工作證明，如果能拿到有關(guān)單位的推薦信則更好了。

3 ?保持儀表整潔大方

雖然說外表不是評判人的標準，但據(jù)權(quán)威調(diào)查顯示，外表在給人第一印象的'時候，還是起著很重要的作用的。并不是說你要長得多漂亮或者是多英俊，“整潔、大方、清爽”是吳斌給廣大就要參加各種面試的畢業(yè)生們的建議。去面試的前一晚前就應(yīng)該準備好面試當(dāng)天要穿的衣裝，要正式點的衣服，可以叫同學(xué)們給點參考意見。女生特別要注意，參加面試千萬不要佩戴過多的首飾，男生則要重點注意清理好頭發(fā)，刮凈胡子。另外，面試當(dāng)天化一點淡妝會讓你顯得更精神、更自信。

4 ?精神狀態(tài)要好 尤其要自信

謙虛是中國人的美德，但在面試時候過分的謙虛只會讓你失去工作的機會，在面試短短的幾十分鐘內(nèi)，要用自信的姿態(tài)最大程度地展示自己的才華和能力。面試前，自己應(yīng)該至少先在腦子里演練一遍，也可以讓同學(xué)和你模擬練習(xí)一下。面試過程中，要注意自己的姿態(tài)是否符合端正大方的要求。要注意保持微笑，保持和面試官的目光接觸，談吐自若。如果遇到有些面試官故意刁難的問題，特別要注意不能慌亂，要保持鎮(zhèn)定，略思考幾秒后，再用條理清晰的言語回答。

5 ?主動出擊 積極求職

沒有一個用人單位會不喜歡工作積極、主動的雇員的，很多企業(yè)喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生看中的就是他們的工作熱情和活力。“要在求職過程中把你對這份工作的渴望和熱愛表現(xiàn)出來!”中國職業(yè)咨詢網(wǎng)的資深職業(yè)顧問吳斌說，“特別是有些條件不是很好，很容易因為學(xué)歷或者某些硬件資格沒達到要求而被刷下來的同學(xué)，如果實際能力較突出，但又難以在簡歷上體現(xiàn)出來，就更要積極主動出擊，爭取得到有用人決定權(quán)的招聘官的了解和肯定?？梢宰约洪_辟多些途徑，比如說打電話或者直接上門拜訪等等，但有一個前提就是不要讓別人覺得你煩”。

面試時的技巧有哪些篇三

在大學(xué)生求職過程中，面試是舉足輕重的一個環(huán)節(jié)。面對考官們的輪番轟炸，頭一次經(jīng)歷面試的大學(xué)生很容易做出錯誤的發(fā)揮。對于沒有工作經(jīng)驗的大學(xué)生來說，如果不積極備戰(zhàn)，則有可能會被問個措手不及。

在面試過程中，考官有時候會出一些非常刁鉆或者古怪的問題來考查面試者，以了解其個人素質(zhì)。

大學(xué)生求職面試技巧問題1：

當(dāng)你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意見不一致時你怎么辦？

大學(xué)生求職面試技巧問題2.

談?wù)勀愕男亲⒀?、八字及家庭情況。

大學(xué)生求職面試技巧問題3.

如果我們公司和另一家公司同時給你錄取通知，你怎么辦？

大學(xué)生求職面試技巧問題4.

談?wù)勀闳松猛局凶畲蟮某晒褪∈鞘裁矗?/p>

應(yīng)對思路：這個問題很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度，進而可以判斷出你思想的深度和悟性。如：你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學(xué)而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經(jīng)歷單純、對逆境沒有承受力的人。所以，當(dāng)你談到最成功的一件事時，你要談到從成功中得到的經(jīng)驗和升華，但不要眉飛色舞、夸夸其談，給面試官以淺薄自大的感覺；談到最失敗的一件事時，要談到從失敗中吸取的教訓(xùn)和自己戰(zhàn)勝失敗的過程，不要垂頭喪氣、苦悶彷徨，給面試官以沒有克服挫折能力的感覺。

在筆者認為，第一個業(yè)務(wù)員面試技巧就是一定要有一個良好的形象。雖然現(xiàn)在大都說人最重要的是內(nèi)涵，但是我們在各個面試場合可以看的出來形象好的人往往更好找工作。第一印象對于面試者來說非常重要，而體面的著裝，更能夠吸引面試官的眼球，讓他對你印象深刻。而且業(yè)務(wù)員是需要面對很多客戶的，良好的形象也有助于業(yè)務(wù)的發(fā)展。

第二個業(yè)務(wù)員面試技巧是一定要善于交談。業(yè)務(wù)員不像文員、會計那樣的工作，只要謹言慎行、細心就可以勝任的?，F(xiàn)在一般業(yè)務(wù)金牌都是口才非常好的，對于業(yè)務(wù)員來說，業(yè)績才是最重要的，而要想讓顧客購買你的產(chǎn)品，你的口才一定需要非常好，才能夠讓消費者心動。既然公司招聘業(yè)務(wù)員就是為了提高公司業(yè)績，那么也就是說公司在招聘的時候?qū)τ跇I(yè)務(wù)員的口才會非常重視。

第三個業(yè)務(wù)員面試技巧是一定要記得回訪。也就是說在面試結(jié)束后，如果2-3天對方還沒有消息可以打電話過去詢問一下。不要認為這是沒有用的，美國曾經(jīng)就有過一個這樣的例子，在回訪中找到了工作。

業(yè)務(wù)員的形象、口才、整體素質(zhì)都是業(yè)務(wù)員面試技巧的重點，只要掌握好這個特點，在和考官的交談中不卑不亢，自信從容，那么好工作也不是那么難找的。

筆試考查的是“應(yīng)試的能力”，而面試通俗一點說考查的是“說話的能力”，誰能把話說好，誰能說好話，必能脫穎而出，贏得考官的青睞。而大多數(shù)考生在“說話”這方面有所欠缺，都是從應(yīng)試一路走來的，并沒有太多“說話”的經(jīng)歷，所以一旦出現(xiàn)在考官面前，就會不知所措，更不要說“會說話”了。以下小編整理了關(guān)于公務(wù)員面試技巧的資料，歡迎閱讀參考!希望對你有幫助!

關(guān)于禮儀在面試成績所占的比重，我想考生們應(yīng)該都聽過一句話說，面試的考場上其實是形式大于內(nèi)容，這句話說的不無道理。面試，本來就是考察一個人的綜合能力與整體氣質(zhì)的考試，所以面試當(dāng)天的禮儀一定是必不可少的。禮儀可大體從兩個方面來準備：一是著裝，二是進場問候語。首先說著裝問題，很多考生對于著裝問題都存在著一個誤區(qū)，就是經(jīng)常認為：只有新穎、時尚才能夠吸引考官的注意。但其實不然，因為在面試考場上，我們的身份更多的是作為一名求職者，那么根據(jù)我們的崗位需求以及面試官的年齡構(gòu)成，考生在選擇服裝上應(yīng)本著大方、得體、穩(wěn)重的標準去挑選。其次，關(guān)于禮儀方面，最重要的就是進場的問好，聲音和音調(diào)都要適度，既要體現(xiàn)出考生作為年輕的精神狀態(tài)又要體現(xiàn)出考生作為求職者的成熟穩(wěn)重。

雖然前面說了面試中形式及禮儀的重要性，但并不意味這內(nèi)容的重要性就可以忽略不計。如果說考場上禮儀部分的得分可以讓考生不至于落后，那么內(nèi)容部分的得分才是真正可以得高分的關(guān)鍵。對于答題內(nèi)容來說，首先要做到的就是語言的連貫性，這一點是重中之重。其次就是答題內(nèi)容的整體邏輯性，這里說的邏輯性既指考生在自己答題時要思路清晰，另外也要做到讓人聽起來思路清晰，簡單的說就是要讓考官知道你在說什么。一些關(guān)鍵性的詞語和句子在說之前可以加入“第一、第二、首先、其次”等這些提示性的詞匯，目的是為了讓考官能夠夠清晰的聽到你答題內(nèi)容的邏輯性。當(dāng)然，內(nèi)容的好壞除了邏輯性之外，還要通過平時的練習(xí)來提高答題內(nèi)容的廣度和深度，在這里華圖教育的老師建議大家可以多看些評論性的文章或者是焦點訪談等新聞報道類的節(jié)目。

著裝是“形象工程”的大事。西方的服裝設(shè)計大師認為：“服裝不能造出完人，但是第一印象的80%來自于著裝?！狈b不僅能體現(xiàn)一個人的身份、職業(yè)、性格特征和品位，還是你給考官留下的第一印象。有句話說的好，考官不會給你第二次機會來給他留下第一印象，所以面試時著裝的重要性可想而知。面試時的著裝很重要，既不能穿得太孩子氣，顯得太幼稚，也無需太正式，顯得老氣橫秋。應(yīng)簡單大方，切忌過于另類夸張。男女生在著裝上需要注意的地方有所區(qū)別，下面我們就分別談一談。

1.男生的著裝

大部分男生比較不拘小節(jié)，平時在著裝問題上就不太在意，而且有的男生甚至認為，花半天或者一天的時間去逛街買衣服，還不如多看一會書。其實這是非常錯誤的想法。有時候，知識以外的因素才是導(dǎo)致成功的關(guān)鍵，而且俗話說得好，磨刀不誤砍柴工。因此，像面試這種比較正式的場合，稍微花點時間和心思“裝扮”一下，還是很有必要的。

另外，男生平時在個人清潔保持方面不如女生，因此在面試時，有些細節(jié)一定要注意。衣服尤其是上衣應(yīng)選用寬松度合適的服裝，如襯衣的袖口處不宜過緊，否則自己不舒服，也會給人以小氣的感覺;也不能太松，否則會顯得太邋遢。西裝的袖子長度不能太長，最好稍稍蓋過手腕，不要超過手掌的二分之一。襯衣的袖子可以長于西裝1-2厘米。

衣服的顏色應(yīng)遵循三色原理，即全身衣服的顏色不能超過3種。

不要背雙肩背包，以免使自己顯得太學(xué)生氣，但也沒必要打扮的像個保險推銷員。

皮鞋最好不要穿新的，以免穿著不舒服，影響面試發(fā)揮。新買的皮鞋，最好提前穿幾天。記住，衣服不在新舊，只要自己穿著舒服，別人看著也舒服即可。但是一定要保持衣服的潔凈，尤其是淺色襯衣的領(lǐng)口和袖口。

如果是在南方氣溫相對較高的城市，一定要選擇帶領(lǐng)子的襯衣，最好是單一色系的衣服，不要穿顏色過于花哨的衣服或者花襯衣。也不要因為追求正式而穿的太厚;同樣，在北方比較寒冷的城市，也應(yīng)該按照季節(jié)和氣溫選擇合適的衣服，以免過熱或過冷引起身體上的不適，得不償失。衣服尤其是西裝袖口上的商標應(yīng)該拆除。

2. 女生的著裝

女生在服裝的選擇上比男生有更大的空間，但在面試著裝上，也應(yīng)遵循整潔大方得體的原則，不要太過時髦，也無需太過土氣。我建議在保守的基礎(chǔ)上，選擇略能突顯知性美的服飾為宜。女生在選擇面試服裝是應(yīng)注意以下禁忌：

骯臟褶皺：服裝并非要高檔華麗，但必須保持清潔平整，不要出現(xiàn)過多的褶皺，穿起來大方得體，顯得精神煥發(fā)。整潔是對他人的尊重，是良好儀態(tài)的第一要務(wù)。

過于正式：國家公務(wù)員面試畢竟不同于職場面試，著裝只要不過于休閑，過于幼稚，給考官留下對考試不重視、對考官不尊重的印象即可。過于鮮艷：暗色系在面試時永遠是安全的顏色，由其是下裝，例如深藍色、深灰色或深咖啡色的褲子或裙子都是不錯的選擇。但為了避免顯得過于老氣，上衣可搭配淺粉色或米白色等顏色比較柔和的襯衣，顯得清新自然，落落大方。切忌顏色過分鮮艷如鮮紅色或圖案過分繁復(fù)的服裝。

過于雜亂：女生的服裝搭配也應(yīng)遵循三色原理，即全身衣服的顏色不能超過3種，太過雜亂地顏色和圖案容易給人以不舒服的感覺。

過于暴露：不管天氣多么炎熱，女生的穿著都不能太暴露。夏天即使是穿短袖，也要選用帶領(lǐng)子的衣服。在正式的面試場合，通常要求衣服不暴露-胸部，不暴露肩部，不暴露大腿。

過于緊身：過緊的衣服有失莊重，自己穿著不舒服，別人看著更不舒服。

鞋襪不搭：和男生一樣，女生也應(yīng)該避免鞋襪不搭的問題。在復(fù)試的場合，女生宜選擇高跟或半高跟皮鞋，顏色以黑色最為正統(tǒng)。最好不要穿運動鞋及靴子。需要注意的是，所選的皮鞋在走路時最好不要發(fā)出太大的聲音，否則會不禮貌，使人反感。如果穿裙裝，穿連褲襪時注意顏色宜為單色，以肉色為主，不建議其他顏色。襪口要沒于裙內(nèi)，不可暴露于外面，切忌“三截腿”，即穿半節(jié)襪子，襪子和裙子之間露一段腿肚子。且襪子應(yīng)該完好無損，最好不要有破洞。

總之，著裝問題是考生在準備面試時需要考慮的第一大問題。在你進入考場之后，開口之前你的服裝就已經(jīng)向考官傳遞了一定的信息?？忌诿嬖嚂r無需穿的太正式，整潔得體最重要，但在細節(jié)上有很多問題需要注意。細節(jié)決定成敗，考官雖然不會根據(jù)你穿什么衣服決定是否錄取你，但是穿衣不當(dāng)會影響你在別人眼中的形象，也會影響自己的心情和發(fā)揮，卻是不爭的事實。所以，在準備面試時，先花點時間為自己挑選一套合適的服裝吧!

事業(yè)單位面試技巧有哪些(一)

結(jié)構(gòu)化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。為了幫助考生更好的適應(yīng)結(jié)構(gòu)化面試，專家將通過以下內(nèi)容的詳解：面試著裝、面試禮儀、應(yīng)變能力、人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力及擬任職位的匹配性，幫助大家更好的把握機會，取得面試成功。

下面我們來了解結(jié)構(gòu)化面試中的第二項內(nèi)容：面試禮儀。

注意姿態(tài)：如沒有人引你進門，那就一定要先敲門;要是覺得緊張在進門前深呼吸，要記得從你進門的那時起，考試就已經(jīng)開始了，要始終面帶微笑。

入門前：溫習(xí)自己進門后要說的話，敲門三聲或兩聲，得到允許再入場。

入場、退場：入場后，輕輕關(guān)上門，不要出現(xiàn)響聲，然后微笑著有自信的向考官走去。

1、入場：走到桌旁，站定，鞠躬(鞠躬要不卑不亢，約45度，先禮后言較為妥當(dāng)。)，問好： 各位尊敬的考官，在場的工作人員大家上午(下午)好，我是xx號考生 ，在考官示意坐下后 謝謝 然后坐下，坐下時注意不要將椅子弄出聲響。

2、退場：結(jié)束后，站起來，行禮， 謝謝各位考官，再見 ，離開椅子，要將椅子歸位，不要弄出聲響走到門口，開門，退出，關(guān)門(注意不要背對著考官)。

注意表情：微笑，坐姿端正，目光注視考官眼鼻之間，聲音洪亮，語速一定要控制住，千萬不要太快。在答題時，注意眼神與考官交流，這一點非常重要。所有的.考官在內(nèi)心其實都希望考生能關(guān)注他，特別是坐在兩邊最角落的。所以用眼神與他們溝通是必要的，可以為高分打下基礎(chǔ)，否則你會發(fā)現(xiàn)，給你最低分的，可能就是來自坐在最邊上的考官。千萬不要有過多的小動作，可以將雙手交叉放在桌上，打好草稿后將筆放下，這樣可以避免小動作的出現(xiàn)。

打草稿：每題的思考時間自己要控制在10到30秒以內(nèi)，每道題都要打好草稿，一定要列出要點。所謂充實內(nèi)容、湊夠時間實際就是解釋提綱的要點，如果感覺過于簡短，可以舉正反實例來說明。

答題層次：切記要保證回答問題的結(jié)構(gòu)完整性，不要直接就 三 回答問題，要先來一個開頭部分，可以說 下面我開始回答第x題。對于這個問題，我有以下幾個看法，第第第三 最后要再來一個結(jié)論，結(jié)合個人情況說一下今后自己會怎么做，趁機突出個人優(yōu)點，最好能結(jié)合到本身工作的重要性和必要性來談，如果無法結(jié)合個人，就說 以上只是我個人粗淺的看法，我想，在以后的學(xué)習(xí)和工作會有更加深刻的認識和了解?；卮鹜戤叀?/p>

答題八字：每道題準備作答時，說 開始答題 ，答完時一定要說 回答完畢 。

站的禮儀：做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然下垂，兩腿相靠直立，兩腳跟靠攏，男士腳尖呈 v 字型，女士兩腳應(yīng)并攏。

坐的禮儀：入座時要輕而緩，走到座位面前轉(zhuǎn)身，輕穩(wěn)的坐下，不應(yīng)發(fā)出嘈雜的聲音。女士若穿裙子，應(yīng)用手把裙子向前攏一下。坐椅子時最好坐到三分之二，很自然地將腰伸直，頭部端正，目光平視前方或交談的面試官。坐穩(wěn)后，將手自然的放在桌子上，男士雙手十指交叉，女士雙手上下疊放。大腿和小腿垂直，小腿與地面垂直，兩腳平行。兩膝間的距離，男子一松開約兩拳為宜，女子則必須兩膝兩腳并攏。女士裙裝可以雙腿并攏并斜放。

事業(yè)單位面試技巧有哪些(二)

綜合分析題型是事業(yè)單位考#from 事業(yè)單位面試技巧有哪些（3篇）來自學(xué)優(yōu)網(wǎng)http:///end#試的必考題型，難度最大，選材最廣。綜合分析重點考核社會現(xiàn)象、公共政策、名言俗語、哲理故事、原理效應(yīng)和漫畫六大類題型，其中哲理類試題考查的頻率比較高，包括哲理故事、名人名言、原理效應(yīng)等。下面介紹因果分析法巧答哲理面試題。

因果分析法強調(diào)的是因果關(guān)系，哲理故事本質(zhì)上會有一個結(jié)果，考生要根據(jù)這個結(jié)果去尋找原因，而最終的原因，就是要提煉出來的道理，也是要表明的觀點。在哲理類題目中原因 結(jié)果是最經(jīng)典、最常見的結(jié)構(gòu)，所以在提出觀點的環(huán)節(jié)最常用的就是因果分析法。它能夠幫助考生很容易地提煉出題目中蘊含的道理。

當(dāng)僅僅涉及一句話或者是一個事物的時候可以直接由結(jié)果推出原因，點明道理，表明觀點即可。但當(dāng)題目中涉及多個事情的時候，尤其是兩者之間需要對比的時候，如何準確地找出他們之間的因果關(guān)系呢?在這里介紹兩個小技巧，即求同、求異。

求同是從不同現(xiàn)象中尋找共同點，看是由哪些共同的因素導(dǎo)致這樣的結(jié)果。比如 有人常常出現(xiàn)拿著鑰匙急著找鑰匙，拿著筆急著找筆，但都找不到的情況，你是否有這樣的經(jīng)歷?請你對出現(xiàn)這種情況的原因作簡要分析。 綜合分析題有一個共同的因素：那就是都比較著急，也就是告訴我們不能急躁，要穩(wěn)扎穩(wěn)打。

求異則是根據(jù)結(jié)果，去尋找不同點，看是什么差異導(dǎo)致這樣的結(jié)果。如 一個水杯，如果裝滿水不易被風(fēng)吹跑;如果是空的，就容易被吹跑，你怎么理解 ，是什么導(dǎo)致了這樣一種差異性結(jié)果呢?那就是裝沒裝滿的問題。所以通過求異我們知道水裝得滿不滿，是水杯是否會被吹跑的根本性原因，也就是啟發(fā)我們要把自己裝滿，充實自己、保持自我。

事業(yè)單位面試技巧有哪些(三)

求職者去事業(yè)單位面試時，應(yīng)注意什么呢?求職面試的注意事項有哪些呢?呢?不用著急，請看小編為您解析。

1，進去問好以后，主動自我介紹，自我介紹很重要，先說叫什么，畢業(yè)于哪里，然后一定要注重介紹自己的優(yōu)點。

比如，我的最大優(yōu)點是吃苦耐勞(舉例說明，什么兼職啊，或工作經(jīng)驗等等獲得了什么成就，);勤奮好學(xué)(比如獲得了什么獎學(xué)金等等)。這樣不僅僅有條理，還讓用人單位覺得這個人不錯，做什么事情都要有依據(jù)。

2，當(dāng)考官問你問題的千萬不要緊張，有什么就說什么，當(dāng)然不要太離譜就好，表現(xiàn)出你很自然，很直，也要盡量表現(xiàn)出你聰明的一面，這樣，用人單位會覺得培養(yǎng)你不是在浪費他們的時間，精力。

3，這個過程中，可以適時開一些適當(dāng)?shù)耐嫘Γ哪膯T工通常都是更受的歡迎的。

當(dāng)然去面試之前要對你將去的這家公司做最大限度的了解，可以備一些功課，不僅是面試時多一個勝算的籌碼，還體現(xiàn)了你的好學(xué)，最好還能準備出一兩個對該公司的問題，讓用人單位能在最短的時間內(nèi)了解你更多。

面試分三個階段，一分鐘自我介紹，十分鐘必答題，十分鐘考官自由提問。

自我介紹中，先介紹自己的工作經(jīng)歷(或簡要的學(xué)習(xí)經(jīng)歷)，和自己的性格愛好。然后說一下對選報單位及職位的看法就可以了。

十分鐘必答題中，題的內(nèi)容有很多啦，但你要注意的是，你必須對自己所報職位的專業(yè)知識非常熟悉，因為它考專業(yè)職位相關(guān)知識的情況會比較多。

自由提問中，考官會針對你的工作經(jīng)歷或?qū)W習(xí)經(jīng)歷提一些問題。比如為什么不在前一家單位任職而考慮應(yīng)聘我們之類的。還有就是會提對此職位的看法,或者是對工作責(zé)任心事業(yè)心及能力的一種考查類的提問。

第一，你是否能承受很大的壓力。

第二，你做事是不是只看結(jié)果不看過程，因為銷售員的工作往往看的就是結(jié)果。

第三，你的責(zé)任心是不是很強。

第四，你有沒有強烈的欲望和工作的激-情。

第五，你是不是一個有耐心的人。

這些都是做為銷售員所要經(jīng)歷或是面對的，如果你覺得自己可以，那么，這些素質(zhì)也是求職單位希望看到的。

銷售員要想面試成功，第一點要做的就是去了解你要求職公司的相關(guān)行業(yè)及公司信息，同時，還要清楚的對自身做一個整體了解，與招聘公司的招聘職位更貼切的優(yōu)勢特點，做到這些才能知已知彼，百戰(zhàn)不怠。

之后要做的準備就是面試中考官會提出的一相關(guān)問題的準備。做為考官，對于求職的面試，主要就要考察一下求職者是不是適合自己的崗位。

1、對事先準備好的行業(yè)及企業(yè)相關(guān)資料做一下整理，準備一份自己站在求職崗位上的對于企業(yè)的一些看法(雖然不一定會用到，但有備無患)。

2、找出自己適合這個企業(yè)的理由，及自身的優(yōu)勢(主要是與企業(yè)有關(guān)的)，適時的秀給考官看，但要懂得分寸。

3、要始終保持積極樂觀的態(tài)度，即使被宣傳退出。

1、第一印象是很重要的，整潔大方利落的裝束最起碼不會讓考官討厭你，其次如果能不經(jīng)意間表現(xiàn)出業(yè)務(wù)員的好品質(zhì)，就更會受到對方的好感，但千萬不要刻意為之。

2、與考官對話，態(tài)度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時也要主動出擊，有自己主見的人還是受人尊重的。

3、在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調(diào)都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語言和語音語調(diào)最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數(shù)了!

4、現(xiàn)場面試結(jié)束，并不代表整個面試的結(jié)束。結(jié)束以后的感謝信，和必要的電話詢問都是面試的后續(xù)動作。同時，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰(zhàn)斗，準備、準備、再準備!只有做了充分的準備，了解了公司需求和自身發(fā)展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業(yè)成功的關(guān)鍵。

剛畢業(yè)的大學(xué)生可以選擇去做銷售，銷售這個崗位很熱門，門檻又很低，對于大學(xué)生來說不僅是可以獲得經(jīng)驗，還可以多方面的鍛煉自己，下面我們來看一下銷售員面試技巧。

第一：完整的個人介紹

這是面試的開場白，也是面試時你對自己以前工作的總結(jié)，在這時，面試官主要考察你的語言表達能力和個人總結(jié)能力，記得剛來臨沂面試銷售人員時，讓他們介紹自己，大部人都說，我的情況在簡歷上寫著呢。我說，那如果買房的說你介紹一下你們的房子，你也說都在資料上寫著呢，你自己看吧，那行嗎?所以，銷售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個完整的表述自己的經(jīng)歷可以為你的面試加大籌碼，這點切記。

第二：擺正心態(tài)，不驕不躁

對于已經(jīng)具備一定銷售工作經(jīng)驗的求職者，現(xiàn)在的經(jīng)驗已不是什么重要的資本了，而是看你的心態(tài)如何，如何正確評價自己?記得有一次，有位做過銷售的人進門時，還在用手機發(fā)信息，落座時蹺起了二郎腿，說話也漫不經(jīng)心。的確，該求職者從外表到穿著都是出色，但就是他的言談舉止讓他失敗了，因為這是一個人長期形成的慣性，一般是無法改變的。

第三：符合自己特色的形象包裝

當(dāng)接到面試通知或你想去面試時，首先要對自己的外表做一番修飾，這就是要給面試官留下一個好的印象，比如女孩子要略施粉黛，這樣會很自然，切不可濃妝艷抹，這是大忌，不要戴超過3樣的首飾，這樣會分散面試官的注意力，認為你會是一個“花瓶”，不要穿露帶裝，不然會不莊重。男孩子不要留長發(fā)，不要有胡須等，只要干凈自然就好。總體來說，就是要符合自己的特點，因為做銷售的的首先是推銷房屋，那么在推銷工作前，首先就是要把自己推銷出去。因為，面試官會從你的外表首先給你打個印象分，這個印象分的好壞將會影響到你面試的成敗!

第四：鎮(zhèn)定的神情，得當(dāng)?shù)呐e止

很多時候，尤其是沒有從事過銷售的人在面試時會很緊張，有時語無倫次，有時緊張的手腳都在發(fā)抖，其實大可不必這樣，其實現(xiàn)在選擇銷售人員時一般并不是看你是否經(jīng)驗多少，而是你個人的修為和內(nèi)涵，也就是說發(fā)展?jié)摿θ绾?沒有做過銷售的并不是壞處，因為你只要有潛力，那么經(jīng)過培訓(xùn)之后再加上個人的努力，說不定，你也會成為行業(yè)的精英。所以，放松心情在心里給自己暗暗加油也是不錯的方法。

面試時的技巧有哪些篇四

面試場上的十大成功絕招

求職面試時，為了能在較短的時間內(nèi)成功地推銷自我，應(yīng)試者的講話策略與口才是一個關(guān)鍵因素。教你幾招，不妨一試。

第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。

面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。有一位求職者在面試時，當(dāng)考官問 “ 你有什么缺點 ” 時，他按事先準備好的答案作了回答。但他一看考官聽了之后沒有吱聲，就以為是自己答得不好，又怕冷場，于是又講了一個缺點。可是考官一直靜靜地聽著還是不說話，就這樣，求職者一個又一個地講了不少，而且都是沒有經(jīng)過預(yù)先考慮過的。俗話說： “ 言多必失 ” 。這樣應(yīng)答是不明智的，其結(jié)果吃虧的往往是應(yīng)試者自己。

你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

第二招：留足進退的余地，隨機而應(yīng)變。

面試當(dāng)中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者 “ 圈套 ” 式的問題，應(yīng)試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入 “ 圈套 ” 之中。

當(dāng)考官提出 “…… ，你認為應(yīng)抓住幾個要點? ” 之類的問題時，你的應(yīng)答最好這樣開頭： “ 我認為這個問題應(yīng)抓住以下 ‘ 幾個 ' 要點。 ” 在此用 “ 幾個 ” 而不用具體的數(shù)字 “ 三個 ” 、 “ 四個 ” 或 “ 五個 ” 來回答，給自己預(yù)留了靈活發(fā)揮的空間，可以邊回答邊思考邊豐富。反之，如果話一講死，一旦出現(xiàn)卡殼，就會慌亂、緊張，本來完全可以應(yīng)答的問題也就答不好了。

當(dāng)考官提出 “ 據(jù)說你對 ‘××' 問題很有研究，不妨談些你的看法 ” 這樣一些誘導(dǎo)式的問題時，你的應(yīng)答須特別謹慎。因為考官提出問題的時候，就把你界定在一個特定的背景下，實際上是為了對你作深入了解所設(shè)定的 “ 圈套 ” 。即使你真的對 ‘××' 問題很有研究，也切不可自以為是，否則你將面臨難度更大的追蹤性問題。你不妨這樣回答： “ 談不上很有研究，只是略知一二，可以共同探討一下。 ” 這表面上是對考官的謙恭，而實質(zhì)在于給自己留下回旋的余地，以便隨機應(yīng)變。

第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。

有時面試時，考官會冷不防地提出一個應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。

有一家外貿(mào)進出口公司在一次人才交流會上招聘秘書，某小姐過關(guān)斬將，各方面的條件都符合招聘單位的要求，正當(dāng)招聘單位欲拍板錄用她時，一名考官靈機一動，又提了一個問題： “ 小姐，如果在將來的工作中，你接待的客人要你陪他跳舞、你不想跳，但不跳又不行，你會怎么辦? ” 沒想到考官的語音剛落，那小姐當(dāng)即漲紅了臉，對著招聘人員憤怒地說： “ 你們是什么鬼單位，在這里擺攤招舞女! ” 說完，連求職材料也未取回就氣呼呼地揚長而去。

其實那家公司是一個很正派、很有聲望的企業(yè)，那位考官提出的問題可以說是工作中常會碰到的問題，并沒有什么不健康，也不難回答。如果是你，不妨這樣回答： “ 我們這個公司是一個正規(guī)企業(yè)，我想不會碰上不三不四的人，正常情況下跳跳舞也不是什么壞事。 ”

第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可。

應(yīng)試場上，考官時常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問： “ 依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧? ” 如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者 “ 身在曹營心在漢 ” ;如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答 “ 我不知道 ” 或 “ 我不清楚 ” ，則又有拒絕回答之嫌。真是左右為難!

別急，當(dāng)你遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善于用模糊語言來應(yīng)答?？梢韵扔?“ 不可一概而論 ” 作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。不妨這樣回答這個問題： “ 或許我能找到比貴公司更好一點的企業(yè)，但別的企業(yè)在對人才培養(yǎng)方面或許不如貴公司重視，機會或許也不如貴公司多。我想，珍惜已有的是最為現(xiàn)實的 ” 。這樣回答，不僅能讓自己置于一個有利的位置，而且會讓考官領(lǐng)略到你的高明和 “ 厲害 ” 。

第五招：圓好自已的說詞，滴水而不漏。

在面試中，有時考官所提的一些問題并不一定要求有什么標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。有一位商場的采購經(jīng)理參加一次面試，當(dāng)考官提出 “ 請你舉一個實例說明你的工作規(guī)范和流程 ” 時，他回答： “ 這有可能涉及到我們的商業(yè)秘密。 ” 考官說： “ 那么好吧，請你把那些不屬于商業(yè)秘密的內(nèi)容告訴我。 ” 這樣一來，問題的難度更大了，他先得分清楚哪些是商業(yè)秘密，那些不是，一旦說漏了嘴，則更顯出其專業(yè)水平不夠。不能自圓其說，很可能會被-逼入 “ 死角 ” 。

有兩個典型的考題，在面試場上出現(xiàn)的頻率最高。一是 “ 你最大的優(yōu)點是什么? ” 二是 “ 你最大的缺點是什么? ” 這兩個考題貌似簡單，其實很難答好。因為接下來考官會追問： “ 你的這些優(yōu)點對我們的工作有什么幫助? ” “ 你的這些缺點會對我們的工作帶來什么影響? ” 之后，還可以層層深入， “ 乘勝追擊 ” ，應(yīng)試者是很容易陷人不能 “ 自圓其說 ” 的尷尬境地的。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自已的說詞，方能滴水不漏。

第六招：不拘一格地思維， “ 歪打 ” 而 “ 正著 ” 。

面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的 iq 、 eq 或 lq ;如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到 “ 歪打正著 ” 的奇效。

有一位學(xué)歷并不高的女青年到一家大公司應(yīng)聘管理人員的時候，一位考官突然提問： “ 請問，一加一是多少? ” 女青年先是一愣，略一思索后，便出其不意地反問考官： “ 請問，你是說的哪種場合下的一加一?如果是團隊精神，那么一加一大于二;如果是單槍匹馬，那么一加一小于二。所以， ‘ 一加一是多少? ' 這就要看你想要多少了。 ” 由于女青年采取了非常規(guī)性應(yīng)對方式，在眾多應(yīng)試者中，她便脫穎而出了。

第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。

應(yīng)試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。比如，對年輕的求職者會設(shè)問： “ 從你的.年齡看，我們認為你擔(dān)任經(jīng)理這個職務(wù)太年輕了，你怎么看? ” 對年齡稍大的求職者又會設(shè)問： “ 我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看? ” 等等，面對這樣的考題，如果回答 “ 不對 ” 、 “ 不會 ” 、 “ 不見得吧 ” 、 “ 我看未必 ” 、 “ 完全不是這么回事 ” ，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由于語氣過于生硬，否定過于直接往往會引起考官的不悅。比較好的回答應(yīng)該是 “ 這樣的說法未必全對 ” ， “ 這樣的看法值得探討 ” ， “ 對這樣的觀點可以商榷 ” ， “ 這樣的說法是有一定的道理，但我恐怕不能完全接受 ” ，等等。總之，面對這樣一些帶有挑戰(zhàn)性的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應(yīng)試失敗。

第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。

面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時有了發(fā)揮想像的空間和進行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以 “ 假設(shè) ” 對 “ 假設(shè) ” ，就能夠爭得主動，穩(wěn)操勝券了。

一位華裔小姐到一家美國公司應(yīng)試，在 “ 微軟 ” 眾多稀奇古怪的問題中，她遇到了這樣一道怪題： “ 在沒有天平的情況下，你該如何稱出一架飛機的重量? ” 這是一個假設(shè)性的問題，刁鉆怪異得近乎天方夜譚。你瞧，這位華裔小姐來了個 “ 以牙還牙 ” ，也用假設(shè)法作了應(yīng)答 “ 這要看你用中國式還是美國式的方法了。假如是中國人，他會從古老的 ‘ 曹沖稱象 ' 中得到啟迪;假若是美國人，他或者現(xiàn)實一些 —— 拆下零件來分別過磅就是，也可以浪漫一些，發(fā)明一種特大型吊秤也并非不可能。 ” 這種頗有像想力且極富創(chuàng)意的應(yīng)答，令考官不得不為之驚嘆，于是她順理成章通過了面試關(guān)。

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。

一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經(jīng)常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。

一位少女到某影視傳播公司應(yīng)試，考官提出這樣一個匪夷所思的問題： “ 如果你被錄用了，遇到這樣一個劇本，其中有裸體的鏡頭，你該如何對待 —— 是接，還是不接? ” 面對這令人難于啟齒的問題，少女臉一紅，旋即答道： “ 這要看哪種情形了。如果跟劇情關(guān)系不大，僅僅是為了招徠觀眾，取悅觀眾，我是不會主動接它的。當(dāng)然，如果確實是因劇情需要，我想，我也會要求導(dǎo)演用其他方式來處理 —— 比如，畫面的朦朧感、鏡頭的調(diào)整，等等。 ” 這種既不肯定又不否定的應(yīng)答，看似模棱兩可，卻在護衛(wèi)自己人格的同時，又巧妙地避開了問題的實質(zhì)。難怪，考官們被她的聰明所打動，使之順利走向了銀屏。

第十招：面對 “ 刁難 ” 巧 “ 較量 ” ，針鋒而相對。

應(yīng)試場上，若遇考官 “ 刁難 ” ，善于 “ 較量 ” 也是一個 “ 殺手锏 ” 。

一位華裔女生前往牛津大學(xué)面試，為了一個實驗課題，她與主持人發(fā)生了爭執(zhí)。主持人有些慍怒道： “ 你以為這就能說服我嗎?不，不! ” 應(yīng)試的華裔女生平靜地說： “ 當(dāng)然不一定，因為我還沒出生時，你就是心理大夫了 —— 不過，如果沒有人來做這個實驗，那就永遠不會有人知道我和你誰對誰錯。 ” 主持人仍然不依不饒： “ 就憑你那個實驗方案?它有十處以上的錯誤! ” 華裔女生道： “ 那只能表明它還不成熟;正因為這樣，我才向您拜師來了啊。 ” 主持人愣了一下，又說： “ 你以為我會指導(dǎo)一個反對我的人嗎? ” 華裔女生笑了： “ 我選擇這個課題，是因為你在自己的專著里提出了這樣一個問題： ” 行為治療的目的，是為了給飽受痛苦折磨的人一個正常人生活的權(quán)利 ‘—— 老實說，您書中的其他話我不一定贊同，可這句話卻成為我前來求學(xué)的動力。 “ 在一番 ” 針鋒相對 “ 的 ” 較量 “ 之后，主持人不得不對這位東方女性刮目相看，他欣然錄取了這位頗有膽識與個性的華裔女生。顯然，這里的 ” 殺手锏 “ 無疑是應(yīng)試者在 ” 較量 “ 中巧妙地引用了主持人的專著。

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面試時的技巧有哪些篇五

1、成功面試的基本準則

(1)準時。

(2)態(tài)度與舉止得體。

(3)提問恰當(dāng)。

(4)不要過分關(guān)心薪金。

(5)謙虛謹慎、機智應(yīng)變。

(6)知己知彼、有的放矢。

(7)要揚長避短。

2、面試談話的技巧

(1)口齒清晰，語言幽默。

(2)控制談話節(jié)奏。

(3)根據(jù)聽者的反應(yīng)適當(dāng)調(diào)整自己的言語活動。

(4)回答問題把握重點，講清原委。

(5)條理清晰，富有邏輯的說話方式。

3、面試時，自我介紹的技巧

(2)投其所好。清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該醫(yī)院或公司有關(guān)的好。但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該醫(yī)院或公司可以做出的貢獻。

上一些有關(guān)的作品或紀錄增加印象分。

4、用人單位在面試時看重畢業(yè)生哪些方面的素質(zhì)？

用人單位在面試畢業(yè)生時，除注意畢業(yè)生在校學(xué)習(xí)成績、現(xiàn)實表現(xiàn)以外，更看重畢業(yè)生的責(zé)任感、團隊協(xié)作精神、事業(yè)心、靈活應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、表達能力、獨立性、自信心、承受力、有禮貌、在專業(yè)領(lǐng)域的特殊才智等素質(zhì)。

5、面試后，應(yīng)注意的問題

(1)及時推出考場。當(dāng)主考官宣布面試結(jié)束后，求職者應(yīng)禮貌道謝，及時退出考場，不要再補充幾句，也不要再提什么問題，如果你認為確有必要的話，可以事后寫信或回訪。不能在考試后拖泥帶水，否則，給主考人留下不好的印象。

(2)不要過早打聽面試結(jié)果。面試后一般要等3-5天或更長的時間，求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，切不可到處打聽，更不要托人刺探，急于求成往往會適得其反。

(3)學(xué)會感謝。面試結(jié)束以后，即使對方表示不予錄用，也都應(yīng)用各種途徑表示感謝。如果是電話相約面試的，可再打一次電話感謝；如果是自己寫信相約面試的，可再寫一封簡單熱情的信表示感謝，使自己的求職善始善終。

(4)面試后做好兩手準備。參加面試往往是自己被招聘單位挑選的時候，要么被錄取，要么被淘汰，對此都要有所準備。面試后的一段時間里最好不要到外地旅游或出差，當(dāng)必須外出時最好向招聘單位事先說明，以表示你的誠意。

1、你有什么個人愛好？

面試官會問個人愛好問題，可不要小瞧了個人愛好！個人愛好可以分為如下諸多類型：

（1）、獨立類：如閱讀、寫作、跑步：這個不用說吧。。。

（6）、組織類：自駕、穿越、請客、晚會：喜歡這類活動的人一般思維比較縝密，考慮很細致。

（1）、抽象型：如閱讀、音樂、藝術(shù)欣賞：喜歡這類活動的人擅長抽象思維；

（3）、發(fā)展型：書法、鋼琴：喜歡這類活動的人能吃苦耐勞；

（4）、競爭型：如足球、反恐、乒乓球：強調(diào)和關(guān)注競爭；

（6）、創(chuàng)造型：寫作、畫畫：喜歡這類活動的人希望看到結(jié)果一個人可以完成。

2、老師和同學(xué)眼中的你是什么樣子？

面試官會詢問很多問題，這個問題無疑是問自我意識的，但是絕不僅僅只是自我意識這么簡單！

考察點之二被講課老師稱之為“對象思維”，就是me and i。i是指面試者自己眼中的“我”，而me是指別人眼中的“我”，如果面試者的回答能很豐富，說明他可能容易適應(yīng)環(huán)境，越豐富越容易適應(yīng)環(huán)境！

敬而遠之吧！此外，如果一個人完全沒有自己的內(nèi)在標準，活在別人給予的評價或身份里，這種也很可怕，面試官肯定會早早地pass他啦。。。

3、請你做3分鐘的自我介紹。

一般在面試的最開頭，都會是一個固定的問題，那就是“自我介紹”，校招的時候，可能人多，面試官一般會說：**同學(xué)，請你用3分鐘時間做個簡短的自我介紹；這里面的第一個考察點就是學(xué)生的傾聽能力，其中3分鐘的時限是個很重要的信息；如果學(xué)生夸夸其談地講超過了很多時間，這就不是一個好的展現(xiàn)；而且在3分鐘的時候，面試官一般會有一些表情或肢體上的示意，如果學(xué)生沒有注意到而繼續(xù)堅持講自己的東西，這也會讓面試官可能搖頭，這就是考察的第二個點：自我意識傾向，這種表現(xiàn)說明了面試學(xué)生太過于自我！

第三個考察點是思維邏輯性，如果你的自我介紹很有邏輯，比如按時間軸來介紹，比如按事件的原因，發(fā)展和結(jié)果來陳述，比如能把自己最突出的特點以最大筆墨描述而一般特點精簡帶過，那這樣的邏輯性會讓面試官更欣賞。

當(dāng)然，就回答的內(nèi)容重點來說，核心應(yīng)該是證明自己適合應(yīng)聘的這份工作，因此，與這個工作相關(guān)的的個人信息是更應(yīng)該強調(diào)的：比如學(xué)歷，相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗，別的途徑可遷移過來的相關(guān)技能，以及做這個工作需要的一些品質(zhì)、素養(yǎng)等。這個過程無疑學(xué)生會夸張一點，撒點謊，面試官也心知肚明，可是，誰能料到，學(xué)生夸張和撒謊的部分也是考察點：學(xué)生不斷強調(diào)的一定是自己認同和覺得重要的，因此，憑借這個部分，經(jīng)驗老道的面試官就抓住了學(xué)生的主要特點和價值觀了，然后再和自己提供的職位崗位企業(yè)文化等進行匹配，就能確定這個學(xué)生收還是不收了。。。

4、你最喜歡的老師（上級）是？

就可以看出學(xué)生不同的關(guān)注點，是能力傾向還是情感傾向。此外，你跟這位喜歡的老師是怎么交往溝通的，是追隨、模仿還是平等溝通，這也有利于考核學(xué)生跟以后部門領(lǐng)導(dǎo)的相處是否和諧。

5、不喜歡的老師（上級）是？

同樣考核的是追隨方式，還考察了學(xué)生對自我事件看待的態(tài)度，是否能體現(xiàn)出積極的意義。如果學(xué)生的回答中能表明自己對某個老師的不喜歡，并且能清楚地意識到自己為什么不喜歡，以及從這個關(guān)系里發(fā)現(xiàn)了一些積極的促進自我成長的力量，這就會讓面試官比較欣賞。當(dāng)然，還有一個考核點是：你不喜歡誰不要緊，重要的是你是如何和這個老師相處的。如果你能理性和他相處，那就會大加分！

6、你最崇拜誰：

這個問題考核點還是自我意識，另外有對象思維/目標思維。一般好的回答要點有：盡量回答崇拜身邊的人比較好；不崇拜單一的某個人，而是崇拜某些人的某種特質(zhì)。有一次一位印度記者采訪希拉里就問了這個問題，希拉里的回答是：我崇拜很多人，其中包括我的丈夫，如果說有哪位名人的話，我想有甘地。（大致這個意思）

7、你最有成就感的一次經(jīng)歷是什么？

關(guān)的成就事件，那就要恭喜學(xué)生了。第二個考核點是成就事件的類型，分為四種：累積型（長期努力）；爆發(fā)型（短期努力）；計劃型（計劃獲得）；偶然型（機會獲得），不同類型的成就顯然具有不同特點，也能把握住學(xué)生不同的特點：是能持之以恒，還是爆發(fā)力比較好？是按部就班的前進還是善于把握機會？面試官會根據(jù)自己的要求青睞不同的成就事件！一般來講，最安全的回答是學(xué)生的成就事件是一段經(jīng)歷，比如，經(jīng)過兩年來的持續(xù)努力，我獲得了什么什么獎之類；此外，面試時表述的成就事件也最好是符合社會主流價值的，這樣比較穩(wěn)妥，除非學(xué)生應(yīng)聘的是創(chuàng)意類娛樂類等職位（這個可以非主流一點點。。。）！

8、你能為公司帶來哪些價值？

一般回答有如下三個方面，

（3）資源承諾：可以為公司帶來我的專業(yè)知識、技能、能力，以及經(jīng)驗；如果是有工作經(jīng)驗的人，一般就可以直接從這個層次開始回答，不必要從行為層次回答。

9、你有什么問題問我嗎？

這個問題常常會出現(xiàn)在各個面試環(huán)節(jié)中。

在比較前期的面試環(huán)節(jié)中，考察點偏重于對企業(yè)和職位的興趣及未來發(fā)展狀況的關(guān)注；在后期面試環(huán)節(jié)中，更多考察的是樂天性（成交預(yù)期，比如，我哪天可以上班？這種有成交預(yù)期的人就特別適合做銷售）和現(xiàn)實性（薪酬、福利、機會）。如果沒問題的人，可能他就是來練習(xí)面試的。。

就此談一點昨天面試的感受，在無領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)束后我們附加了這個環(huán)節(jié)，讓參加面試的人詢問問題。有學(xué)生問到了招聘職位的相關(guān)問題，如工作內(nèi)容等。我們當(dāng)時認真回答了問題，但是，其實我們是期望在面試前他們比較了解這個職位的相關(guān)信息的。因此，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，hr可能會寬容學(xué)生問此類問題；倘若是社會招聘，已經(jīng)工作過的面試者，再問這類問題可能會給hr留下不良的印象。還有學(xué)生問到了從學(xué)校到職場轉(zhuǎn)變過程中的培訓(xùn)問題，感覺這是個不錯的問題，一方面可以表明自己對加入該公司并順利轉(zhuǎn)換的意愿，另一方面又可以從公司為新員工提供的培訓(xùn)來了解公司的正規(guī)程度。

面試提問的問題主要可以分為兩類，一類是測試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，一類是測試應(yīng)聘著的專業(yè)素質(zhì)。所謂"隨意性很大"一般表現(xiàn)在進行綜合素質(zhì)測試階段。因為測試的是綜合素質(zhì)，很多面試人認為可以海闊天空地聊，最后給出一個綜合評價即可。這中看法是不對的，至少可以說是不科學(xué)的。

在綜合素質(zhì)測試中，我們主要需要了解應(yīng)聘者以下一些綜合素質(zhì)：表達能力、概括能力、邏輯性、責(zé)任心、組織協(xié)調(diào)能力、自我認識能力、自信心、分析能力、心理承受能力和應(yīng)變能力等等。對于不同崗位的應(yīng)聘者，對上述各能力的具體要求也不同。比如對于銷售人員，要側(cè)重強調(diào)表達能力、自信心、心理承受能力和應(yīng)變能力；對與技術(shù)開發(fā)人員要強調(diào)邏輯性、責(zé)任心和分析能力；而對與職能部門員工，則要注意責(zé)任心、組織協(xié)調(diào)能力、心理承受能力和應(yīng)變能力等。 雖然需要測試的素質(zhì)和能力很多，但在具體提問時，通過幾個典型的問題即可概括。比如測試表達能力、概括能力和邏輯性時，讓應(yīng)聘者做一個自我介紹或者講述一下自己的主要工作業(yè)績。通過表達的清晰性、流暢性、可以看出應(yīng)聘者是否善于表達概括，是否有邏輯性。比如問題"你在以往工作中遇到過什么困難，你是如何解決這些困難的？"，同樣可以考察應(yīng)聘者的邏輯性。

次活動的，你在其中的職責(zé)是什么？"、"在你主管的部門（項目）中，你是如何給每個人分派工作的，怎樣協(xié)調(diào)它們之間的關(guān)系？"等等。 在測試責(zé)任心是可以詢問"你是否愿意向上級提出合理化建議？"、"假如分配給你的一項任務(wù)眼看期限已到，難以完成，你怎么辦？"等等。另外可以讓應(yīng)聘者進行自我評價，來測評他的自我認識能力。比如"請對你的優(yōu)點和缺點做一個評價"，"請對自己的個性特征做一個評價"等等。要注意了解以下應(yīng)聘者是否具有自我反省的能力，是否能夠?qū)ψ约哼M行客觀的評價。

"假如分配給你一項全新的工作，你該如何入手？"，"你怎樣解決工作中的難題，請舉例說明過程"等問題可以測試應(yīng)聘者的分析能力。例如"我覺得你的談話有些言過其實"、"你現(xiàn)在的公司對你相當(dāng)不錯，你要離開，你覺得合適嗎？"等等可以測試應(yīng)聘者的應(yīng)變能力。 在面試提問過程中，還要注意應(yīng)聘者的回答是否準確和真實。有些應(yīng)聘者會有意無意的夸大自己的優(yōu)點，忽略自己的缺點。如果面試人對應(yīng)聘者所講內(nèi)容的真實性產(chǎn)生懷疑，則需要讓應(yīng)聘者舉一些例子來證明他所講內(nèi)容的真實性。另外還可以?quot;為什么做？怎么做的？結(jié)果如何？"這個邏輯鏈中去分析應(yīng)聘者講述內(nèi)容的真實性。要注意留意應(yīng)聘者所講的內(nèi)容前后是否一致。

一項的吻合程度較差，則應(yīng)聘者在公司的適合度就會下降，面試人要考慮該應(yīng)聘者是否能夠通過面試。

多推銷：要像賣產(chǎn)品一樣把自己賣出去﹐還要”賣”個好價錢。求職就是要多找自己身上的`賣點﹐向用人單位”賣”文憑﹐經(jīng)驗﹐能力﹐本領(lǐng)。當(dāng)用人單位要你介紹時﹐你要抓住機會當(dāng)場展現(xiàn)你的才能(如直接與用人單位的老外用外語交流﹐用外語介紹﹐提問等)﹐在有許多競爭者爭同一個職位時還要展現(xiàn)你的獨家絕活來表現(xiàn)你與別人不一樣。

問清楚：1)要問清楚公司能不能在你上班就馬上簽勞動合同并于試用期滿后提供社會保險和醫(yī)療保險等。有的不正規(guī)的公司是做不到上面兩條的。同時你要問清楚試用期多久(一般1-3個月﹐動法規(guī)定最多不能超過6個月。)可不確定或超過6個月的公司可以不考慮。(2)要問清楚包住宿和伙食是否要扣錢?常理包住宿和伙食是公司免費提供住和吃的。但以前我碰到過有的公司說包住宿和伙食﹐每個月從工資扣除住宿和伙食費200余元。這樣工資就變相地減少了。(3)要問清楚發(fā)工資時間。很多公司將員工工資押一個月(如你2月進公司﹐3月底才領(lǐng)2月份的工資。不過押1個星期到10天是正常的﹐務(wù)要核算)﹐防員工領(lǐng)了工資就走了﹐也不算很好的公司。(4)如不包住宿﹐要問有沒有其它補貼如﹕交通費﹐房補貼﹐訊補貼及具體金額等。(5)問清楚進公司上班要帶的所有數(shù)據(jù)和證件。(如身份證﹐業(yè)證和等級證原件﹐健康證﹐憑驗證書﹐簡歷等)。

講明白：幾乎所有公司對新進人員都有試用期。工資要講清楚：試用期多少元，過了適用期后加多少。不然有些公司在你過了試用期后也不加工資，要等試用期滿后半年或一年才“統(tǒng)一”調(diào)工資。那等于你的試用期過了后就沒工資加了，要等統(tǒng)一調(diào)整。對你不公平。

別人面試時多聆聽：如果有人在你前面面試時，你要多注意聽用人單位面試考官提問的內(nèi)容及透露出的用人單位的基本信息，了解他們關(guān)心的重點問題(如文憑，經(jīng)驗，能力等)并提早做出相應(yīng)的回答對策，對照自己有沒有相關(guān)資格能力。掌握他們能提供的條件和福利與別人進行比較或與自己的要求比較是否可接受。

面試如何回答用人單位提出的問題？以下是用人單位常問的一些問題，你要做相應(yīng)的準備！

1. 可不可以簡單介紹一下你自己？

這個題目是任何一個用人單位都會問的，(可能有些單位會問：你有何優(yōu)點，缺點，能力等)你要基本簡歷上所寫的學(xué)歷，工作經(jīng)驗及實習(xí)經(jīng)驗，能力等方面口頭方式講述給用人單位，特別要突出重點：能力，學(xué)歷，經(jīng)驗。

2. 為何會來我們公司應(yīng)聘？

因為將來有發(fā)展性，因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

3. 你對我們公司有了解嗎？

這是公司想測試你對公司的興趣有進公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當(dāng)有興趣所以才來應(yīng)聘”。

4. 對我們公司有何印象？

因為還沒進入公司上班，所以主考官也不會太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了。 或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。

5. 選擇這份工作的動機？

這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因為一興起而來就聘的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。

6. 你認為這份工作最重要的是什么？

敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經(jīng)驗的人，最好說明自己的基本心態(tài)。

7. 你認為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎樣？

沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。

8. 如果進入公司的話，想做什么樣的工作？

這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度，如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在xx工作方面沖刺，將來則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標陳述即可。

9. 有取得什么資格嗎？

雖然沒有強調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道你對何事感興趣。

10. 將來想從事何種職務(wù)？

這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。

11. 請告知你的工作觀？

到了什么”“x年后想變成怎樣”等的話。

12. 可不可以接受加班？

這是針對“工作熱忱”而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答“自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算加班”較有利。

13. 你的優(yōu)點是什么？

“你對自己最滿意的地方是哪里？”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會列入評分項目內(nèi)，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法。

14. 現(xiàn)在最熱衷的是什么？

可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。

15. 你希望待遇多少？

常被問到希望待遇時，最好能誠實回答，考慮年齡，經(jīng)驗及能力等客觀條件來決定，對某些企業(yè)而方，這也是評論你的能力及經(jīng)驗的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。

16. 如果我們公司暫時沒辦法達到你要求的水平？

你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎(chǔ)上還是要接受他的目前水平為好。

17. 希望工作地點在哪里？

這是有數(shù)個分公司及營業(yè)場所的企業(yè)會問到的問題，有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點，可據(jù)實說出來，如：現(xiàn)在雖然希望在xx營業(yè)場所工作，但也可有“將來還是希望能到總公司服務(wù)”之類的要求。有些公司在關(guān)外有工廠，關(guān)內(nèi)是公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系點，其實不要特別注重在哪工作，首要的你還是要得到這個機會。

18. 何時可以到職？

大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”但如果還未辭去上一個工作，上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應(yīng)進一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會通融的。

19. 除了本公司外，還應(yīng)征了哪些公司？

很奇怪，這是相當(dāng)多公司會問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”如果應(yīng)征其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。

20. 我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?/p>

有時面試有這么一個問題。話雖然簡單，可是難度頗高，主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短，有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作?！备鶕?jù)自己的實際情況，好好想想吧，看怎么才具有最高說服力。

21. 你認為自己最大的弱點就什么？

絕不不要自作聰明的回答“我最大的缺點是過于追求完美，”有的人以為這樣回答會比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。

22. 你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

23. 你為什么來應(yīng)聘這份工作？或為什么你想到這里來工作？

“我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能胃使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階，”應(yīng)聘者為了表明應(yīng)征者原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性，因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

24. 除了工資，還有什么福利最吸引你？

心可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

25. 你為什么辭職？或為什么離開前面那家公司？

千萬不要回答：主管對我不好，老板太小氣了，公司倒閉了，工作無聊之類的原因，這會讓你也失去這個機會的，你可以適當(dāng)?shù)刈魅缦禄卮穑汗疽岬絰xx地方，我想找個更能充分發(fā)揮我能力和經(jīng)驗公司，我想找一份更具挑戰(zhàn)性的工作。

面試時的技巧有哪些篇六

（一）淡化面試的成敗意識

（二）保持自信

應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

（三）保持愉悅的精神狀態(tài)

愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和-諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。

（四）樹立對方意識

應(yīng)試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應(yīng)試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等?！拔摇?字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點?！边@種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。

（五）面試語言要簡潔流暢

（六）不要緊張

有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進面試室，應(yīng)該去掉 “自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。

（七）儀態(tài)大方，舉止得體?

大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標新立異的裝扮不太合適，與機關(guān)工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝?？傊?，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。

（八）平視考官，不卑不亢考場上

（九）辯證分析，多-維答題

（十）冷靜思考

理清思路一般說來，考官提出問題后，應(yīng)試者應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。

二、面試禁忌?

（一）面試中，忌不良用語

1.急問待遇“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談?wù)搱蟪甏鰺o可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。

2.報有熟人“我認識你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯”，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結(jié)果就會更糟。

3.不當(dāng)反問主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。

4.不合邏輯考官問：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷?！薄拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過?！比绻@樣說，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點?”“我可以勝任一切工作?！边@也不符合實際。

5.本末倒置例如，一次面試快要結(jié)束時，主考官問應(yīng)試者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔(dān)當(dāng)什么職務(wù)?你們會是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應(yīng)試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。

最后祝求職成功

面試時的技巧有哪些篇七

1.深呼吸，不要緊張，其實它很容易。

3.做好準備工作。上網(wǎng)查找與公司有關(guān)的每一篇文章。不要僅僅讀過這些文章，還要研究，仔細分析它們?；谀闼诰虻男畔?，制作一張你自己的、對公司的提問的“主要列表”。

4.進行更深更廣的調(diào)研。查找公司的網(wǎng)站，獲取公司以往的年報，檢閱它們，如同身臨其境。購買這一領(lǐng)域的商業(yè)出版物，了解公司同行所作所為。一定要在你的問題列表上加入一些競爭者的信息，為你在面試中提問做好準備。

8.每天復(fù)習(xí)你“主要列表”中的問題、答案、公司的歷史、具有競爭力的見識，直至你面試前的15小時為止。如果有必要的話，在你的家里或公寓中把自己關(guān)在一個安靜的房間里，問自己問題，然后大聲回答。許多候選人都忽略了這一簡單的步驟，其實它可以幫助你預(yù)先記憶你的回答。你會想，這樣聽起來是不是會像錄音一樣?不會的。當(dāng)你真正熟悉了你的材料，在面試中你才能更自然地完成面試。

10.在面試前的15小時，請停止學(xué)習(xí)，試著放松自己。如果你喜歡，做做瑜珈或聽聽你喜歡的曲子。請不要喝咖啡，以保證你能睡個好覺。

面試時的技巧有哪些篇八

在面試中，考官不可能在短短的30分鐘左右的時間里完全了解每一位考生的，這種情況下，第一印象就起到了非常關(guān)鍵的作用。第一印象由外表、聲音與言語內(nèi)容等幾方面因素作用而成。這里所說的外表不僅是外貌長相，還包括體態(tài)、氣質(zhì)、神情和衣著的細微差異，而聲音同樣包括音調(diào)、語氣、語速、節(jié)奏，這些因素都將影響第一印象的形成。除答題內(nèi)容外，良好的儀容儀表和言語舉止，在面試中的作用不可小視，他們可以為面試成功增加必勝的籌碼。在考場上，考生如何能更好地展現(xiàn)自己的語言魅力，形象氣質(zhì)，在眾多考生中脫穎而出，這就需要考生在細節(jié)上要注意，自身的言談舉止要得體，用一個準公務(wù)員的行為準則來約束自己?？忌赏ㄟ^日常模擬的形式來鍛煉自己，減少面試中的緊張情緒，提升語言的邏輯性，加強語言的說服力。在任何人面前，我們只有一次機會建立第一印象，也就是說你永遠沒有第二次機會給考官以第一印象。中公教育專家建議考生在面試前多花點時間和精力精心打造一下自己，以最好的形象去見考官。

結(jié)構(gòu)化面試試題有多種題型，考察要素是多方面的，涉及的知識面也是非常廣大。因此，需要考生有豐富的知識儲備。特別是對于綜合分析題，需要考生在日常的工作學(xué)習(xí)中開闊眼界，廣泛接觸熱點社會現(xiàn)象，并能收集相關(guān)材料進行分析加工，以豐富自己的社會信息儲備。因此，中公教育專家建議廣大考生要利用好備考時間，了解結(jié)構(gòu)化的基本題型和答題技巧，充分備考。

面試是通過面對面的交流的方式考察考生的各方面能力，也就是說面試不僅需要用腦來思考，更重要的是要通過語言來表達，用動作來展現(xiàn)。因此，如果想預(yù)先了解自己在面試的.表現(xiàn)和可能出現(xiàn)的問題，只靠想和看是不行的，必須通過實戰(zhàn)模擬的形式去發(fā)現(xiàn)，因而找出解決方法。備考階段的反復(fù)實戰(zhàn)練習(xí)，不僅可以幫助考生克服過度緊張、語言表達不流暢的問題，還有利于幫助考生更加好的把握考試的時間，獲得良好的面試效果。結(jié)構(gòu)化面試中對考生的答題時間有明確的要求，因此考生必須注意把握時間。時間不能夠過長，時間過長可能答案還沒有說完全考試時間就已經(jīng)結(jié)束了，不能再進行回答。如果時間過短就會顯得急躁，不夠鎮(zhèn)定，同樣也會對面試造成一定的影響。這樣就要求考生們在考試之前要進行相應(yīng)的模擬和測試，也可以請一些資深的公務(wù)員培訓(xùn)專家進行指導(dǎo)，從而把握住面試這樣難能可貴的機會。

結(jié)構(gòu)化面試實際上也是考生和考官面對面作的交流，所以在回答考官問題時，怎樣將話說的得體非常關(guān)鍵。言語技巧是取得面試高分的重中之重，注意以下幾個要點，將幫助考生更好的得到考官的肯定。1）注意稱呼的使用。面試中恰當(dāng)?shù)姆Q呼會增強對方的好感，在面試中稱呼“各位考官”比“各位老師”或者“各位領(lǐng)導(dǎo)”要合適很多。2）提問要掌握技巧。在面試過程中，考生很有可能沒聽清題目或者其他原因需要向考官提問，這時一定要注意有禮貌的提問，在考官回答時不要打斷考官，虛心請教。3）說明問題要恰當(dāng)解釋。解釋是向有關(guān)方面或?qū)ο笳f明某事的含義、原因或理由等等。在對具體問題的給出解釋時，要注意問題的針對性、恰當(dāng)性和真實性。4）提升語言的邏輯性。面試就是考官和考生進行交流的一個過程，考生在說話時語言要簡潔、精煉、流利和清晰。5）加強語言的說服力?？忌谧尶脊傩欧愕倪^程中，可以適當(dāng)采用舉例的方法來使自己的論據(jù)更為充分，更讓考官贊同。6）切勿使用禁忌語。在面試中，考生一定要切忌不可隨意使用平時說話的口頭語，或某些敏感詞匯。

以上就是中公教育專家對結(jié)構(gòu)化面試的特點分析以及實戰(zhàn)技巧指導(dǎo)，旨在幫助考生快速提高認識，取得進步。中公教育會一如既往的為考生提供各種面試必備知識，指導(dǎo)考生成功備考。祝廣大考生能夠把握機會，在面試中取得優(yōu)異的成績！

前衛(wèi)而標新立異的穿著與裝飾不太適合公務(wù)員面試，與機關(guān)工作人員的身份不符，給考官的印象也不太好?？忌胱院螅M量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，否則容易給考官一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍作修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些，女生可以化淡雅的職業(yè)妝，總之，應(yīng)給考官一種自然、大方、干練之感。

考生應(yīng)具備一定的哲學(xué)知識和頭腦?；卮饐栴}不要陷入絕對的肯定或否定，應(yīng)從正反兩方面考慮。從歷年公務(wù)員考試面試真題來看，測評的重點往往不在于考生答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于其分析說理能否讓人信服。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地妄下結(jié)論，有時還須從多個角度思考，具體情況具體分析。

考場上，相當(dāng)一部分考生不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是自卑感很重，覺得坐在對面的考官博學(xué)多才、身居要職，回答錯了會被笑話，所以畏首畏尾，不敢暢快地表達自己的觀點，就像在茶壺里煮餃子，肚里有貨卻“倒”不出來。當(dāng)然，與此相反的一種情況則是，有些考生在大學(xué)里擔(dān)任學(xué)生會干部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業(yè)里擔(dān)任經(jīng)理等職務(wù)，也領(lǐng)導(dǎo)過一隊人馬，所以盲目自信，進入考場，如入無人之境，根本不把考官放在眼里，覺得對方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都會影響到考生的面試得分，最好的表現(xiàn)應(yīng)該是平視考官、彬彬有禮、不卑不亢。

建議考生可以從以下來樹立起良好的心態(tài)：

（1）雙方是交流不是比試?？脊賹忌膽B(tài)度一般是比較友好的，他肩負的任務(wù)是遴選優(yōu)秀人才到國家機關(guān)，而不是為與考生一比高低，所以考生在心理上定位要準。

（2）考生是求職不是乞職。考生是在通過競爭謀求職業(yè)，而不是向考官乞求工作，能否考中關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況，這不是由考官主觀決定的。

（3）考官是人不是神?？脊賮碜圆煌男袠I(yè)，一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)歷，理論水平較高，工作經(jīng)驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，雖有其所長，但也有其所短?！奥劦烙邢群?，術(shù)業(yè)有專攻”，考生認識到這一點后才能謙虛誠懇，不卑不亢，知之為知之，不知討教之?？脊俣嗫疾榈氖蔷C合素質(zhì)與能力，答題態(tài)度也是很重要的一個方面。

一般來說，當(dāng)考官提出問題后，考生應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問題與事前準備的題目多有相似，也不要在考官話音剛落就立即回答，以免給考官造成信口開河或是“背臺詞”的感覺。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考?！澳サ恫徽`砍柴工”，匆忙答題可能會東拉西扯、“驢唇不對馬嘴”或是沒有條理、“眉毛胡子一把抓”。經(jīng)過思考即使也不那么完美，但在答題要點、答題的層次與條理性方面要更勝一籌。

總之，公務(wù)員面試備考與筆試有所不同，考生不僅要具備廣博的知識基礎(chǔ)，還要掌握良好的應(yīng)對技巧，只有做好了充分的準備才能在考試中脫穎而出。

面試時的技巧有哪些篇九

考研面試有哪些技巧（2023）

考研復(fù)試的面試是考生們最關(guān)心的一個環(huán)節(jié)，網(wǎng)上也有關(guān)于面試的很多技巧，那么考研面試有哪些技巧有哪些?下面小編給大家?guī)砜佳忻嬖囉心男┘记?，希望大家能夠喜歡。

一般來說，考研復(fù)試流程大同小異。流程為組織面試、抽簽入場、答題、導(dǎo)師提問、考生退場、打分?？佳袕?fù)試一般來說有兩天，分為筆試和面試。筆試中主要是考專業(yè)知識，和初試內(nèi)容相關(guān)。面試時，考生先從題庫中隨機抽取題目來回答，導(dǎo)師根據(jù)考生的表現(xiàn)進行打分。隨后，導(dǎo)師再隨機提問問題，問題可能是專業(yè)知識、可能是你報考學(xué)校的原因、對于報考專業(yè)的看法。

想要考上研究生，必須要通過初試和復(fù)試兩大關(guān)卡。復(fù)試是筆試加面試，由于是差額錄取，所以復(fù)試還是有很高的淘汰率的。面試說難不難，說簡單不簡單，總之大家千萬不能掉以輕心。

1、著裝要得體

不論男士還是女士，著裝一定要盡量的得體。不必穿得要多么花哨，大方樸素即可。其次是很重要的妝容問題，女士化個淡妝，不要素面朝天，這也是對他人的尊重。男士把胡子剃干凈，干凈的妝容可以給導(dǎo)師留下好印象。

2、提前準備問題

正式面試前是可以進行模擬的，考生可以提前準備老師可能問到的問題，然后進行模擬面試，可以照著鏡子說內(nèi)容，練習(xí)儀態(tài)，反復(fù)斟酌問題的答案。

3、把真題放在重要位置

真題一定是放在靠前位置的。學(xué)校的出題風(fēng)格、出題內(nèi)容都是有規(guī)律可循的，這對于準備時間緊迫的同學(xué)是件好事，可以找到準備的捷徑。所以把握真題是重中之重，同學(xué)們要將真題內(nèi)容歸納、整理，找出?？嫉闹R點，并進行重點準備與模擬。

各個院校的復(fù)試一般在三月下旬到五月上旬間進行，過去一般是等額面試,現(xiàn)在基本上都已改成差額面試，差額比例一般按照120%左右掌握，而生源充足的招生單位，可以適度擴大差額復(fù)試比例。每年都有一部分考生在復(fù)試中折戟，因此競爭非常殘酷。這就要求考生朋友們要精心準備面試，在面試中要有一個自信、從容的心態(tài)，這樣才能果決、流暢地回答老師提出的問題。

首先在復(fù)試面試過程中，除了充分準備復(fù)試的內(nèi)容(__課和英語)之外，還需要注意一些其他的細節(jié)，比如禮儀、著裝等方面。因為，導(dǎo)師對考生的印象是非常重要的，會直接影響到考生的最終得分以及錄取情況。

1、在著裝方面，考生要遵循樸素、大方、干凈的原則。在面試當(dāng)天，男生應(yīng)盡量穿西服、頭發(fā)要理順、胡須要干凈，這樣既是對導(dǎo)師的一種尊重，同時也會讓老師感覺非常舒適。女生穿著要穩(wěn)重、大方，不要穿得太鮮艷;頭發(fā)長的應(yīng)該扎起來，顯得精神、干練一些;可以適當(dāng)?shù)鼗┑瓓y，切忌濃妝艷抹。

2、在禮儀方面，考生應(yīng)做到禮貌、謙和。面試時，在進入考場之前，無論考場的門是否關(guān)著，都要輕輕敲門，得到老師允許后方可進入;見到老師時一定要鞠躬，主動向老師問好;當(dāng)老師允許后再輕輕坐下，這樣可以首先提高自己的印象分。在回答問題過程中，要有禮貌、有自信心，眼神不要游離，坐姿或站姿要端正，聲音要洪亮且語速不能太快，這樣才能保__每個考官能聽清，這樣可以進一步提高自己的印象分。面試結(jié)束離開考場時，仍要鞠躬，向老師道別，可以再次表達進入學(xué)校讀書的強烈愿望。這樣又一次可以提高印象分。

總之，如果在復(fù)試過程中注意以上細節(jié)，會大大提高老師對自己的印象分，相信你的復(fù)試分數(shù)應(yīng)該不會低，這樣會大大提高自己的總成績，從而大大提高自己被錄取的機率。

一、各種證書和證件

1、應(yīng)屆生需要提供學(xué)生證、身份證、初試準考證。往屆生需要帶畢業(yè)證和學(xué)位證。沒有學(xué)位證和畢業(yè)證的話將會失去復(fù)試資格。

2、其他證件還有四六級證書、大學(xué)期間的獲獎證書或工作期間取得的成果等。

二、本科成績單

1、應(yīng)屆生的本科成績單需要提前辦理，考生可以去咨詢輔導(dǎo)員，并且加蓋學(xué)校教務(wù)處公章。

2、往屆生可以從本科學(xué)校教務(wù)處打印成績單，也可以向檔案所在單位申請，復(fù)印檔案中的本科成績單。

三、政審表

政審是政治審查的全程，這樣的工作一般是由黨組織負責(zé)進行的。

1、應(yīng)屆生由考生所在院系填寫并蓋章。

2、往屆生有工作的，在工作單位蓋章，聯(lián)系單位辦公室部門;無工作可在戶籍所在地社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦公室辦理蓋章。

四、照片和其他

1、幾張個人一寸、二寸照片;

2、體檢的時候或許會用到少許費用;

3、個人簡歷，盡量包含實習(xí)經(jīng)歷，個人感悟和想要從事的研究方向。

面試時的技巧有哪些篇十

對女生而言，就算不喜歡化妝，面試時至少也要打個底，適當(dāng)遮住雀斑和黑眼圈，讓自己的氣色好一點。不過使用假睫毛、做水晶指甲等太過濃烈的裝扮也要避免，會讓面試官認為你華而不實。

參加面試肯定要花掉一些置裝費，但不代表就得要渾身名牌。家里再有錢也用不著這個時候讓人參觀，而且渾身名牌，通常給人“不能吃苦耐勞”的負面印象。不過，鞋子和手袋的材質(zhì)好一點是應(yīng)該的，只是絕不要滿身logo。

時下流行仿臟污、故意抓皺褶的前衛(wèi)風(fēng)服裝，平時穿穿也許很酷，卻是面試著裝的大忌。如此裝扮會讓人覺得你個性吊兒郎當(dāng)，沒有誠意。別忘了著裝干凈整潔是面試裝的第一要務(wù)，至少把衣服洗干凈、熨平整再去。

步入社會，你就不再只是爸媽手心里的乖寶貝了，在單位誰有時間和耐心哄你呢?快把內(nèi)心的幼稚都收起來，把身上的動物掛件、草莓發(fā)夾和卡通包包通通換掉，好好去面試吧!

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